В этой статье лекторы Школы бухгалтера – специалисты, которые достигли значительных высот в карьере, делятся советами о том, как можно развиваться в профессии. Будет интересно как начинающим специалистам, так и бухгалтерам со стажем.

Профессиональное развитие бухгалтера

Станьте аудитором или налоговым консультантом!

Ольга Бондаренко , аудитор и налоговый консультант, преподаватель Палаты налоговых консультантов и ИПБР:

«Первая ступень для бухгалтера в его карьерном росте — это достичь уровня заместителя главного бухгалтера либо главного бухгалтера. Бухгалтерский учет сопряжен с такими сферами, как аудит, налоговое консультирование и т.д.

Поэтому, если вы в своей профессиональной карьере планируете совершенствоваться, то один из путей — это получить статус аудитора. Для этого необходимо сдать экзамен на получение соответствующего квалификационного аттестата.

И второй путь — налоговый консультант. Из практики могу сказать, что в настоящее время профессия налогового консультанта очень востребована в нынешних условиях».

Развивайтесь в смежных областях

Константин Татаров , главный бухгалтер, двукратный победитель конкурса «Лучший бухгалтер России»:

«Наша профессия интересна еще и тем, что приходиться разбираться не только с бухгалтерским учетом и налогообложением, но и со смежными вопросами. Хороший бухгалтер сегодня должен понимать и кадровое законодательство, и в компьютере разбираться, и даже знать основы психологии. Надо постоянно работать над собой и научиться получать удовольствие от процесса учебы. И результат не замедлит сказаться».

Будьте в тренде!

Алексей Петров , практикующий аудитор, независимый консультант и бизнес-тренер по налоговому, финансовому, управленческому консалтингу:

«Учет будет нужен всегда, но проблема в том, что тех, кому будут готовы платить работодатели хорошие деньги в будущем будет становиться все меньше. И наша задача попасть в эту кагорту избранных. А для этой цели надо учиться и развиваться. Нужно подниматься по нашей профессиональной лестнице выше, потому что чем выше поднимаешься, тем более являешься конкурентным, соответственно более благополучным.

Если хочется застыть на каком-то этапе, то надо понимать, что этот этап рано или поздно упадет вниз, а не останешься на нем навсегда. В общем, надо быть в тонусе. В тренде».

Каким же требованиям сегодня должны соответствовать квалифицированные бухгалтеры?

Требования к бухгалтеру

1. Образование и опыт работы

Главным критерием отбора кандидатов на вакансию бухгалтера является опыт работы. Важно, чтобы соискатель имел представление о полном цикле бухгалтерской деятельности. Опыт работы должен быть достаточно продолжительным и стабильным, должно быть понятно, что работник «пережил» и квартальную и годовую отчетность.

Безусловно, преимуществом будет являться наличие аттестата профессионального бухгалтера и удостоверения о повышении квалификации.

2. Функциональные обязанности

К основным обязанностям бухгалтера можно отнести:

• ведение бухгалтерского, налогового, управленческого учета — на одном или нескольких участках;
• составление учетной политики организации;
• взаимодействие с контролирующими организациями.

Если речь идет об иностранной компании, то бухгалтеру необходимо также вести учет и отчетность по международным стандартам. Многое зависит от специфики организации. Самые трудные — банковская, строительная и страховая сферы.

3. Навыки

Обязательным для всех кандидатов является знание налогового законодательства и бухгалтерского учета. Кроме того, бухгалтер должен быть уверенным пользователем компьютера, уметь использовать в своей работе справочные правовые системы, электронную почту, Интернет.

4. Перспективы

Что касается развития карьеры бухгалтера, то перспектив здесь немало. Можно оставаться в рамках своей специальности. Но самый очевидный путь развития — дорасти до должности главного бухгалтера. Можно выйти за рамки профессии и занять позицию аудитора или финансового консультанта.

Повышение квалификации для бухгалтеров - программы онлайн-обучения в Школе бухгалтера.

3 903 просмотра

Ассистент отдела бухгалтерии — это стартовая должность для карьеры в бухгалтерской сфере. Приходя на неё без опыта, но с профильным образованием человек может начать применять свои знания на практике. Его обязанности на будут связаны с аналитикой или работой с проводками, но он сможет познакомиться с первичной документацией и принципами работы бухгалтерии. Так же он сможет изнутри узнать структуру отдела и определиться, в каком направлении и на каком участке ему было бы интересно развиваться.

Если молодой специалист будет активно себя проявлять и помогать коллегам, то через год-полтора его могут перевести на какой-нибудь участок, например «Банк, касса или авансовые отчёты».

Ведение всех описанных ниже участков бухгалтерского учёта осуществляется во всех организациях, ведущих учёт по ОСНО. Детальная сегментация на участки обычно бывает в крупных компаниях с большими оборотами, поэтому будем рассматривать именно такие для описания позиций. Размер заработной платы, как правило, зависит от опыта работы и степени владения английским языком.

Горизонтальное развитие в бухгалтерии прежде всего зависит от усердия сотрудника, его инициативы и готовности главного бухгалтера к ротации кадров.

Бухгалтер на участках «Банк, касса или авансовые отчёты»

Требования: в разных компаниях критерии поиска подобных специалистов могут отличаться. Есть организации, для которых достаточно хорошей теоретической подготовки кандидата, профильного образования, соответствующего знания языка и готовности к большим объёмам работы. Но чаще у компаний есть конкретные пожелания к опыту работы (от 1 года в бухгалтерии). Не обязательно, чтобы человек работал год только на каком-то одном из этих участков, но важно, чтобы он с ними хотя бы сталкивался. Для начала развития на этих участках бухгалтеру необходимо проявлять инициативу, помогать своим коллегам и тем самым набираться опыта.

Обязанности:
. ведение операций по банку (рублёвые/валютные)
. разнесение по счётам
. составление платёжных поручений, паспортов сделки
. составление авансовых отчётов
. составление кассовых ордеров и т.д.

Зарплата: 30-50 тыс. руб. (gross).

Бухгалтер по расчётам с поставщиками или покупателями

Требования: при поиске сотрудника на данную позицию компании обычно предпочитают кандидатов, с опытом работы на этом участке, составления книги покупок/продаж и расчёта НДС. Если в компании есть ВЭД, то потребуется опыт работы с экспортом или импортом, с ГТД и знание английского языка на высоком уровне.

Обязанности:
. расчёты с поставщиками и покупателями
. составление книги покупок/продаж
. проведение сверок и составление актов сверки
. составление первичной документации
. проведение операций в программе.

Зарплата: 35-55 тыс. руб. (gross).

Бухгалтер по расчёту заработной платы

Требования: заработная плата очень важный участок, на котором ошибки более критичны, чем на любом другом, так как речь идёт о человеческом факторе. Соответственно, на позицию бухгалтера по расчёт зарплаты всегда берут сотрудников с большим, стабильным опытом работы (не менее двух-трёх лет в одной компании, желательно со схожим видом деятельности). Особенно это важно для производства. Необходимо, чтобы кандидат понимал нормы, принятые российским законодательством, размеры минимальных и максимальных ставок, принцип расчёта больничных, отпускных, алиментов и т.д. Английский язык обычно требуется, если в компании есть сотрудники-нерезиденты.

Обязанности:
. расчёт заработной платы
. работа с фондами
. расчёт больничных, отпускных и пр.

Зарплата: 35-70 тыс. руб. (gross) в зависимости от численности персонала, количества юридических лиц, разнообразия систем расчёта заработной платы и потребности в знании английского языка.

Бухгалтер на участок «Основные средства, товары, материалы»

Требования: опыт работы на аналогичных участках обычно является обязательным, требование к владению английским языком зависит от политики компании.

Обязанности:
. учёт основных средств компании
. начисление амортизации
. учёт товаров/материалов.

Зарплата: 45-70 тыс. руб. (gross), но если в компании много основных средств, то уровень дохода может быть и выше обозначенного.

Вертикальное развитие в бухгалтерии зависит от опыта, продолжительности работы сотрудника в компании, наличия лидерских качеств и потребностей организации в таких позициях.

Старший бухгалтер

Старшим бухгалтером можно стать на любом участке: чаще всего это старший бухгалтер по заработной плате и авансовым отчётам, старший бухгалтер по расчёту с поставщиками или на участок реализации.

Требования: в западных компаниях кандидаты на эту позицию должны свободно владеть английским языком, поскольку это промежуточная должность между специалистами и руководством.

Обязанности:
. самостоятельное ведение участка
. контроль и организация работы группы (сотрудники находятся не в прямом подчинении, а в функциональном).

Зарплата: 50-90 тыс. руб. (gross).

Заместитель главного бухгалтера

Требования: опыт работы на руководящей позиции (старшим бухгалтером или заместителем), глубинное понимание нюансов бухгалтерского учёта, возможно, знание иностранного языка.

Обязанности:
. координация, контроль и распределение задач
. участие в составлении отчётности.

Зарплата: 60-100 тыс. руб. (gross).

Главный бухгалтер

Эта должность является пиком развития в области бухгалтерии. В подчинении у главного бухгалтера находятся десятки сотрудников, их функции скорее стратегические и управленческие.

Требования: на эту должность могут рассматриваться заместители главного бухгалтера с потенциалом, но редко эту позицию занимают люди без опыта руководства.

Обязанности:
. взаимодействие с аудиторами, налоговыми органами, банками
. подготовка отчётности
. решение текущих задач.

Зарплата: 200 тыс. руб. (gross), в зависимости от масштабов организации и сферы её деятельности.

Бухгалтерия очень многогранна, и усердные люди со временем становятся экспертами и развиваются в профессиональном и карьерном плане. При этом им всегда стоит помнить о дополнительных возможностях, которые может предоставить финансовый департамент — рост в экономику, финансовый анализ, бюджетирование, казначейство, аудит или налоговый менеджмент.

В силу стремительного развития рыночных отношений появляется все больше различных организаций, для оптимального функционирования которых нужны квалифицированные кадры, призванные обеспечить необходимую эффективность деятельности в сфере финансовых отношений и управленческого учета.

Каждая организация должна вести учет и управлять своими финансами. Бухгалтер – это специалист, который обеспечивает эффективное ведение финансового учета организации в соответствии с нормами законодательства. В крупных компаниях создаются целые отделы для осуществления подобной деятельности. Поэтому на рынке труда данная профессия достаточно востребована.

Необходимость в специалисте обуславливается широким спектром обязанностей бухгалтера:

• подготовка первичной документации: налоговые накладные, выписки по продаже/покупке товаров, товарно-транспортные накладные, ведение оборотно-сальдовой ведомости;
• оптимизация налоговых отчислений;
• контроль за заработной платой сотрудников: механизм начисления, принцип распределения;
• предоставление отчетности в государственные органы;
• документальное сопровождение импорта/экспорта.

Специфика деятельности бухгалтера и перечень выполняемых работ в первую очередь зависят от типа компании: отрасли, в которой она работает, ориентированности на международный рынок и целого ряда других моментов.

Работа бухгалтера

Каким должен быть бухгалтер?

Чтобы иметь возможность устроиться на должность бухгалтера настоятельно рекомендуется закончить высшее учебное заведение по соответствующей специальности. Также допустимым будет общее экономическое образование, в некоторых случаях подойдут и курсы по бухгалтерскому учету.

Как и везде, при устройстве на работу требуется наличие опыта. Часто молодой специалист начинает свою в качестве помощника бухгалтера. Это, пожалуй, идеальный вариант, так как позволяет понаблюдать на практике за ведением учета, подмечать некоторые тонкости в работе и отшлифовать знания, полученные в процессе обучения в учебном заведении. В дальнейшем это позволит ему конкурировать в борьбе за серьезные позиции в профессии.

Помимо образования, бухгалтер должен владеть узкоспециальными компьютерными программами: 1C, Excel, Access, Word. Также он обязан досконально разбираться в настоящем законодательстве, своевременно отслеживать изменения, чтобы регулировать свои действия в соответствии с проводимыми реформами.

И еще один нюанс – это компании, осуществляющие свою деятельность за пределами одной страны. Специалисту по бухгалтерскому учету для службы в таких фирмах нужно знать международную систему финансовой отчетности. Обучение за границей на курсах или непосредственно на предприятии подойдет для этого как нельзя лучше. Навыки сотрудника в этой области должны быть подтверждены сертификатами международного образца.

Опытный специалист должен сочетать в себе следующие необходимые профессиональные навыки:

• развитая память;
• наличие незаурядных математических способностей;
• умение анализировать, синтезировать, обобщать и выполнять иные действия с получаемой информацией;
• способность концентрироваться долгое время на одном предмете, заниматься определенным видом работы, а также уметь быстро переходить с одного вида деятельности на другой.

Должность бухгалтера

• терпение;
• усидчивость;
• аккуратность;
• эмоционально-психологическая устойчивость;
• ответственность;
• скрупулезность в работе.

Из-за постоянного пребывания в сидячем положении и необходимости выполнять однообразную работу длительное время должность бухгалтера противопоказана людям:

• с нарушениями нервной системы;
• с вегето-сосудистой дистонией, сопровождающейся головной болью;
• с заболеваниями органов зрения;
• с повышенным артериальным давлением.

Профессиональные навыки и знания бухгалтера нужно все время расширять и пополнять, чтобы впоследствии достигнуть желаемых высот и быть востребованным на рынке труда.

Профессиональные и карьерные перспективы

Рядовой специалист в перспективе может получить должность главного бухгалтера компании или стать финансовым директором. Можно выйти за рамки профессии и продолжить свою работу в какой-нибудь смежной области, например, занять позицию аудитора или казначея.

Первоначальный опыт можно получить еще на студенческой скамье. В качестве стартовой позиции отлично подойдет должность помощника бухгалтера в какой-нибудь небольшой компании. Усвоив за несколько месяцев основные тонкости и механизмы учета, можно перейти на более серьезную должность с более высокой заработной платой.

Средние и крупные компании обычно имеют отдел специалистов для ведения бухгалтерского и финансового учета. Фирмы поменьше пользуются услугами сторонних организаций.

Если рассматривать структуру отдела, то во главе стоит главный бухгалтер, далее — его заместитель и после них рядовые сотрудники, специализирующиеся по таким направлениям как:

• касса;
• основные средства;
• валютные операции;
• расчет заработной платы;
• склад.

Каждому направлению соответствует отдельная специальность. К примеру, бухгалтер-кассир, ревизор, аудитор и так далее. Распределение обязанностей и функций может быть изменено из-за размеров организации или проводимой политики. В маленьких фирмах за все эти вопросы, как правило, отвечает один человек.

Организация работы сотрудников

Итак, если рассматривать ситуацию с ростом карьеры, то открывается немало заманчивых перспектив. Можно остаться в рамках своей специальности, если вас устраивает заработная плата, условия и личный рост, а можно дослужиться до поста главного бухгалтера. Также есть возможность сменить профессию, перейдя на должность:

• финансового директора;
• аудитора;
• финансового аналитика;
• консультанта по вопросам бухгалтерского учета;
• казначея;
• кредитного контроллера.

Недостатки карьеры бухгалтера

Для того чтобы достигнуть определенных высот нужно много времени и сил. В продвижении по карьерной лестнице бухгалтера затрачивается много умственных и физических ресурсов. Чтобы стать специалистом в новой области необходима соответствующая профессиональная подготовка и повышение квалификации. В результате таких действий мало времени остается на хобби, личную жизнь, отдых. Все это пагубно сказывается на физиологическом и эмоциональном состоянии человека, способствует развитию хронических заболеваний глаз, сердца, сосудов ног. Возможны проблемы с семьей и друзьями.

Поэтому стоит заранее распланировать свою деятельность при «рывке» на следующую ступень специализации. Это позволит сохранить здоровье и теплые отношения с людьми.

Сколько платят?

Заработок бухгалтера зависит от многих факторов, поэтому вопросы, касающиеся среднего дохода специалиста, не всегда находят ответ. Процесс расчета затрудняется следующими причинами:

1.На сумму заработной платы влияет территориальное расположение фирмы, ее отраслевое предназначение, размеры, тип, функциональные особенности. К примеру, между доходами бухгалтера частной школы и специалиста в нефтяной компании существует огромная разница.

2.Занимаемая должность, как известно, тоже играет не последнюю роль в формировании дохода специалиста. Тот же помощник бухгалтера явно будет получать меньше главного бухгалтера в отделении или сотрудника, который обеспечивает кассовый учет.

3.Крупные города зачастую являются более «дорогими» для проживания. Соответственно, и заработная плата там выше, чем в провинциальных населенных пунктах.

4.Дополнительный заработок. При должном опыте многие бухгалтеры подрабатывают сведением баланса или разбором документации на небольших предприятиях.

Если все же отбросить некоторые тонкости и пройтись по предложению работодателей, то можно получить следующую информацию:

1.В столице бухгалтер без опыта работы может надеяться на заработную плату в районе 50000 рублей. При наличии стажа более 3 лет предполагаемый доход может вырасти в три раза.

2.В региональных городах не все так радужно и цифра для молодых специалистов ограничена потолком в 30000 рублей. Опыт работы свыше 3 лет может способствовать увеличению заработной платы до 55000 рублей.

Трудности на работе

Получив официальный стаж и познав все тонкости специальности, можно значительно увеличить свой уровень дохода. Чтобы иметь возможность занять пост главного бухгалтера, нужно проработать в этой области не менее 5 лет. Специалист такого уровня ответственен за все финансовые операции в организации. Но и получает он соответствующие своим предоставляемым услугам деньги – в столице сумма доходит до 200000 рублей в месяц. И даже несмотря на то, что данная должность является конечной в развитии именно бухгалтерской специализации, заработная плата работников в этой сфере увеличивается и будет дальше увеличиваться с каждым годом.

Плюсы и минусы профессии

Тем, кто задумался о получении профессии бухгалтера, необходимо иметь четкое представление о плюсах и минусах работы в этой сфере.

Итак, среди преимуществ можно выделить следующие позиции:

• Бухгалтер – одна из самых востребованных специальностей. Ведение финансовых дел необходимо для всех компаний – ведь каждая фирма должна представлять отчет о расходах и доходах в налоговую службу. Каждый месяц в крупных городах на площадках по трудоустройству действует порядка 6-7 тысяч вакансий.
• Относительно высокая заработная плата.
• Бухгалтер – почетная должность. Он является вторым лицом после руководителя компании. Напрямую связан с директорским составом. Хорошего специалиста очень ценят.
• Возможность дополнительного заработка. Зачастую маленькие организации не могут себе позволить содержать полноценную должность, поэтому нанимают специалиста удаленно. Многие бухгалтеры выполняют разовые заказы, связанные с финансовой отчетностью, не теряя при этом основной работы.
• У специалистов есть возможность контролировать начисление своей заработной платы и своих страховых взносов. Таким образом, они защищены от ошибок и обмана руководителя.
• Карьерный рост зависит только от ваших умений и навыков в бухгалтерском деле. Опытный специалист со знанием английского языка может быстро дорасти до главного бухгалтера или финансового директора.
• Возможность пройти курсы повышения квалификации для расширения спектра предоставляемых услуг и повышения их стоимости
• Навыки и умения, полученные во время работы бухгалтером, пригодятся при открытии собственного бизнеса.

Преимуществ достаточно, и все они значительные, но все же необходимо учитывать и минусы данной профессии, среди которых:

• Большая ответственность. Деятельность бухгалтера затрагивает основные аспекты функционирования предприятия, и в случае ошибки последствия могут быть катастрофическими. Поэтому специалист несет по своим обязательствам материальную ответственность.
• За нарушения в деятельности взыскиваются штрафы.
• В некоторых случаях необходимо работать по ненормированному графику.
• Приходится обрабатывать колоссальные объемы данных.
• Деятельность бухгалтера должна строго соответствовать регламенту.
• Нужно все время отслеживать изменения в налоговом и бухгалтерском законодательстве.
• Противоречия между бухгалтерскими и налоговыми нормами.

Сейчас спрос на бухгалтеров достаточно высокий. И в ближайшем будущем он останется на таком же уровне. На сегодняшний день происходит изменение в соотношении торговых и производственных фирм. Последних становится больше. Такие реформы касаются и отечественных, и иностранных компаний. Из этого можно сделать вывод, что спрос на специалистов по бухгалтерскому учету в сфере производства будет перманентно возрастать.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 9 минут

А А

Профессия бухгалтера на сегодняшний день очень востребована и популярна. Знания и навыки, полученные в процессе обучения, пригодятся в жизни каждому гражданину РФ.Вы будете разбираться в законодательной бухгалтерской и налоговой базе, сможете отстоять свои права. Таким образом, вы будете юридически защищены от ошибок работодателя. Также вы сможете открыть свой бизнес и вести его без чьей-либо помощи.

Плюсы и минусы профессии бухгалтер

Все, кто задумываются о получении профессии бухгалтера, должны иметь четкое представление обо всех преимуществах и недостатках работы этого специалиста.

Перечислим плюсы:

• Бухгалтер – одна из самых востребованных профессий на рынке труда

Устроиться на работу бухгалтером сможет каждый, кто получит образование по этой специальности. Согласно Федеральному закону №402-ФЗ от 06.12.2011 года, каждая компания должна предоставлять отчеты о своих расходах и доходах в налоговую службу. На помощь юридическому лицу придет бухгалтер. Ежемесячно в крупных городах на сайтах по трудоустройству действует около 6-7 тысяч вакансии! Вы точно не останетесь без работы.

• Высоко оплачивается труд

Минимальная зарплата в городе федерального назначения, например, в Москве или Санкт-Петербурге составляет 45 тысяч рублей, а максимальная – 200 тысяч. В маленьком городе заработная плата варьируется от 30 до 80 тысяч.

• Почетная профессия

Бухгалтер – главный после руководителя компании. Он напрямую сотрудничает с директором фирмы. Именно благодаря близости с руководством бухгалтера очень ценят.

• Возможность подработки на внештатном уровне

Многие маленькие компании не могут позволить себе оформить в штат бухгалтера, поэтому предлагают ему работать удаленно. Как правило, многие бухгалтеры подрабатывают, выполняя разовые заказы, при этом не теряют своей основной работы.

• Специалисты защищены от ошибок работодателя

Они сами могут контролировать начисления заработной платы и отчеты по пенсионным отчислениям. Таким образом, их никогда не сможет обмануть работодатель.

• Возможности карьерного роста

Если вы мечтаете стать профессионалом бухгалтерского дела, то все будет зависеть только от ваших умений и навыков. Опытный специалист со знанием английского языка запросто дослужит до главного бухгалтера или финансового директора.

• Большая вероятность прохождения курсов повышения квалификации

Чтобы повысить стоимость своих услуг, бухгалтер может проходить многочисленные семинары и курсы.

• Навыки, полученные при работе бухгалтером, пригодятся в открытии и ведении своего собственного бизнеса. При этом — значительно уменьшатся расходы на заработную плату сотрудников.

Несмотря на преимущества, бухгалтером работать не так-то просто.

Перечислим минусы этой профессии:

1. Большая ответственность. Человек на должности бухгалтера несет огромную ответственность, причем материальную.
2. За ошибки в деятельности придется платить штрафы.
3. Во всех недочетах руководство намеренно винить бухгалтера, так как он – правая рука директора предприятия. Нужно быть стрессоустойчивым.
4. Возможно придется работать по ненормированному графику.
5. Придется перерабатывать большие объемы данных и информации.
6. Деятельностьжестко регламентирована. Есть определенный перечень документов, которые должен знать каждый бухгалтер. Прописаны они в Постановлении Минтруда России № 37от 21.08.1998 года.
7. Приходится следить за изменениями в законодательстве, как в налоговом, так и бухгалтерском.

Я б в бухгалтеры пошел – пусть меня научат!

При оформлении в штат компании, работодатели уделяют внимание вашему опыту работы и менее жестко они относятся к образованию кандидатов.

Но, несмотря на это, специалист должен быть образованным.

Обучиться профессии бухгалтер или определенным навыкам можно следующими способами:

• Окончить высшее учебное заведение по финансовому или экономическому направлению

Только в университете вы получите необходимые знания, которыми можно будет воспользоваться на практике. Кстати, окончив вуз вы получите не простое звание по следующим специальностям: «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит», «Экономика и бухгалтерский учет», «Налоги и налогообложение», «Финансы и кредит», «Банковское дело» и др.

Кроме того, у вас будет возможность прохождения стажировок. Благодаря постоянной практике вас быстрее примут на работу. Но заметьте, что обучаться «вышке» придется 4-5 лет.

• Поступить в учреждение среднего профессионального образования (колледж, училище)

Как таковое среднее финансовое образование тоже в почете. Но срок обучения зависит от конкретного заведения и программы. Чаще всего обучаются в техникуме 3 года. У вас также будет несколько возможностей: проходить стажировки в реальных компаниях, обучаться по специальной программе и получить в итоге диплом по разным направлениям.

• Пройти профильные курсы

По окончании курсов и семинаров, которые проводят на коммерческой основе, вы сможете получить аттестат профессионального бухгалтера или аудитора. Длительность занятий будет зависеть от программы. Самые короткие курсы – 2-3 недели. По итогам обучения вам придется сдать аттестационные экзамены.

• Проходить курсы по специальным приложениям, которые должны знать бухгалтеры

Как правило, по их окончании вам также должны выдать сертификат или другое подтверждение вашего участия.

• Самостоятельно обучаться – прослушивать видеоуроки и выполнять внештатные задания (фриланс)

Также можно прочитать учебники о бухгалтерском деле, посидеть на форумах, которые могут сильно вам помочь! Конечно же, на самообучение вы потратите немало времени. Но зато, будете знать очень много и только то, что действительно интересно и необходимо вам.

Как стать хорошим бухгалтером – необходимые качества и навыки

Чтобы стать успешным в бухгалтерском деле, вы должны обладать следующими личными качествами, а также быть:

• Ответственным.
• Усидчивым.
• Пунктуальным.
• Внимательным.
• Аккуратным.
• Целеустремленным.
• Стрессоустойчивым.
• Уравновешенным.
• Честным.
• Логически мыслить.
• Аргументировать свою точку зрения.

Кроме личных качеств, бухгалтер должен обладать следующими знаниями и навыками:

• Знать и вести бухгалтерский, налоговый, управленческий учет.
• Вести первичную документацию и кассовую книгу.
• Вести складской учет.
• Рассчитывать заработную плату, больничные, отпускные и другие положенные компенсации.
• Вести учет взаиморасчетов и не вводить предприятие в так называемый «минус».
• Знать бухгалтерское и налоговое законодательство.
• Проводить переговоры с клиентами и сотрудниками.
• Уметь оформлять документы, например, доверенности, налоговые накладные, приходные и расходные накладные.
• Рассчитывать пенсионные отчисления юридических и физических лиц.
• Знать правила проведения инвентаризации денежных средств и товарно-материальных ценностей компании.
• Проводить инвентаризацию и составлять акт сверки.
• Подготавливать отчеты и сдавать их в налоговую.
• Проводить экономический анализ организации.
• Уметь составлять и правильно составлять авансовые отчеты.
• Знать положения и инструкции ЦБ РФ.
• Быть уверенным пользователем ПК.
• Разбираться в системе «Клиент-Банк» и следующих программах: MS Excel, Word, «1С: Бухгалтерия».

Конечно же, этот список может быть намного больше. Навыки и знания зависят от участка бухгалтерии, сферы деятельности компании и систем налогообложения.

Будущее профессии бухгалтер – возможности для карьеры и зарплата

Чтобы стать профессиональным бухгалтером и устроиться в приличную компанию, вам придется сильно потрудиться:

• Во-первых, во время обучения начинать подрабатывать, возможно, выполнять некоторые простые первичные задачи. Таким образом, у вас появятся работы в портфолио (правильно оформленные документы) и отметки по некоторым пунктам знаний и навыков.
  Заметьте, чтобы устроиться в компанию, обладающую хорошей репутацией и популярностью, стоит иметь средний опыт работы – 2 года. Кстати, некоторых специалистов берут с минимальным опытом – 1 год.
• Во вторых, следует повышать свой профессиональный уровень. Например, проходить обучающие курсы по темам, в которых вы не ас. Их прохождение может подтвердить сертификат.
• В-третьих, не стоит бояться работы. Конечно же, придется вначале устроиться в маленькую организацию, например, помощником бухгалтера, младшим бухгалтером, офис-менеджером и выполнять мелкие поручения руководства.

Выполняя вышеперечисленные задачи, вы сможете в течение 2-4 лет после получения диплома устроиться в приличную компанию.

Карьерный рост бухгалтера таков:

1. Помощник.
2. Младший бухгалтер или экономист.
3. Бухгалтер.
4. Главный бухгалтер.
5. Финансовый директор.

Так как специфика компаний разнообразна, профессиональный бухгалтер бывает:

• Финансовым аналитиком или бухгалтером-экономистом.
• Аудитором.
• Кредитным контролером.
• Консультантом.

Оплата труда бухгалтера зависит не только от звена, на котором вы стоите по карьерной лестнице, но и от сферы деятельности фирмы. Чем обширнее ваши знания, тем больше вы сможете выполнить услуг, и тем выше вас оценят.

Рассмотрим, какова примерная средняя зарплата у специалистов этой профессии по России:

• 15-20 тысяч рублей получает помощник бухгалтера.
• 18-25 тыс. руб. предоставляют за услуги младшего бухгалтера.
• 26-30 тыс. руб. положены бухгалтеру.
• 30-60 тыс. руб. обязаны выплатить главному бухгалтеру.
• 40-120 тыс. руб. может получать финансовый директор.

Что касается определенной сферы деятельности, в которой вы можете развиться как специалист, и оплаты – тут есть немалые различия.

Предлагаем вашему вниманию статистические данные, которые проводились на основе 2014 года:

• 20-70 тысяч рублей получают сотрудники банков.
• 20-80 тыс. руб. можно заработать в сфере продаж, торговли.
• 30-90 тыс. руб. получает бухгалтер в строительной компании.
• 35-100 тыс. руб. предлагают за услуги бухгалтера в сфере энергетики и добычи сырья.

В будущем специалист, имеющий образование по направлению «Бухгалтерия», не останется без работы. Спрос так и будет высоким. Кстати, изучив английский язык и программы на этом языке, вы сможете покорить не только российские организации, но и иностранные.

Главное – повышайте уровень своей профессиональности и развивайтесь!

Многие полагают, что профессиональный рост для главного бухгалтера ограничен должностью финансового директора. Однако такая перспектива прельщает далеко не всех главбухов. И зачастую они не стремятся оставлять бухгалтерию, не смотря на возможность зарабатывать больше. Мы расскажем о том, как вырасти главбуху внутри своей компании и за ее пределами.

Сколько должен зарабатывать главный бухгалтер

Для начала давайте поговорим о зарплате. Как рассчитать стоимость часа работы для главбуха средней компании, у которого в подчинении несколько человек? Очень просто — разделив его месячный оклад на количество рабочих часов. Сейчас главный бухгалтер в подобной компании в Москве зарабатывает 80 000— 100 000 руб. Получается, что его часовая ставка равна примерно 550 руб. Это, подчеркну, зарплата реальная.

Ставку также можно посчитать исходя из рыночной стоимости услуг, которые оказывает специалист аналогичной квалификации. Для этого воспользуемся часовыми расценками на аутсорсинг бухгалтерских услуг или на проведение аудиторских проверок.

Час работы внешнего специалиста, опять-таки на примере столицы, обойдется заказчику примерно в 2000—2500 руб. Даже если вычесть накладные расходы аудиторской фирмы, останется где-то половина от этой суммы, то есть 1200 руб. Другими словами, главный бухгалтер должен получать как минимум в два раза больше. Не 80 000, а 200 000 руб. в месяц. Это номинальная зарплата, то есть столько должен получать специалист, который владеет подобными знаниями и навыками.

Почему же между этими двумя результатами такая большая разница? Почему в реальности оклады главных бухгалтеров гораздо ниже? Давайте разбираться.

Почему же главбухи получают меньше того, чего они достойны

Я всегда предлагаю главным бухгалтерам добросовестно составлять так называемую фотографию своего рабочего времени. То есть фиксировать и оценивать все свои дела на протяжении месяца. И почти всегда получается, что задач, соответствующих их квалификации, набирается не более 10 процентов! Например, работа с собственными кадрами — это действительно уровень главного бухгалтера. Но участник одного из моих семинаров написал, что работе с кадрами удается посвятить не более двух часов в неделю! А большинство остальных дел, поглощающих время главбуха, уже не его уровень.

Допустим, работа с бухгалтерскими справочными системами или подписание первичных документов — это функции заместителя. А занимается этим часто именно главбух! Ответы на повторяющиеся вопросы сотрудников компании или проводки по счетам — задача старшего или даже младшего бухгалтера. Но и это главбухи взваливают на себя.

Отвозить отчетность в налоговую инспекцию — работа курьера. И не стоит главбуху оправдывать себя тем, что нужно выстраивать отношения с налоговиками. Ибо взяться за вашу компанию всерьез или нет — все равно решает не налоговый инспектор, к которому вы ездите, а его руководство.

А если учесть, что часовые ставки сотрудников бухгалтерии существенно ниже, чем у главного бухгалтера, то все становится на свои места (см. таблицу ниже). Умножаем номинальный оклад каждой должности (графа 3) на процент загрузки соответствующей работой (графа 4). Получается реальный оклад главного бухгалтера. Равный 76 560 руб. Что и требовалось доказать.

Сколько мог бы получать главный бухгалтер и сколько он получает

			% загрузки	Реальный оклад в месяц, руб.
гр. 1	гр.2	гр.3	гр.4	гр.5
Главный бухгалтер	1200	211 200	10	21 120
Зам. главного бухгалтера	700	123 200	20	24 640
Старший бухгалтер	350	61 600	30	18 480
Младший бухгалтер	200	35 200	30	10 560
Операционист, курьер	100	17 600	10	1760
			100	76 500

В чем заключается рост главного бухгалтера внутри компании

Безусловно, цифры в таблице 1 зависят от отрасли (нефтяная промышленность или бюджетное учреждение) или от региона. Но смысл остается прежним: чем больше времени у главного бухгалтера уходит на работу, не соответствующую его квалификации, тем больше разрыв между его номинальной и реальной заработной платой.

К сожалению, чем выше должность, тем больше соблазнов и возможностей заниматься несвойственной работой. Возьмем курьера. Он целыми днями ездит по различным поручениям, так как больше ничего не умеет. Поэтому у него номинальный оклад совпадает с реальным. Младший бухгалтер уже может выполнять не только свои обязанности, но и функции курьера, из-за чего и появляется разница. И так далее.

А больше всего потерь эффективности у самого высококвалифицированного сотрудника — главного бухгалтера. Если ему удастся минимизировать объем работы, не соответствующий его уровню, это и будет серьезным внутренним ростом в рамках своей компании.

При этом главбух может оставить за собой часть функций заместителя. Нормальное соотношение: 50 процентов времени — на руководство бухгалтерией, 50 процентов — на методическую работу. Даже в этом случае его реальная заработная плата должна вырасти примерно в два раза по сравнению с номинальной (см. таблицу ниже).

«И что, вот так просто генеральный директор возьмет и поднимет мне зарплату?» — спросите вы. Поднимет, не сомневайтесь. Чем чаще он будет видеть своего главбуха, занятого реальными и важными для бизнеса делами, тем больше он станет к нему прислушиваться. У директора просто не останется другого выхода, ведь он не захочет вас потерять. Где еще он найдет такого грамотного и полезного специалиста? И пусть зарплату повысят не в два раза, а, скажем, на 50 процентов, но и это уже очень неплохо!

А где взять время на эти важные и серьезные дела? Правильно, перестать тратить его на ненужные задачи, ограничить «убийц» рабочего времени, делегировать функции подчиненным. Избавившись от ежедневной рутины, вы сможете наконец разобраться с экспортно-импортными операциями, оптимизировать структуру основных средств с точки зрения налогообложения, да мало ли что еще? Это и будет тот самый профессиональный рост внутри компании.

Расчет зарплаты главного бухгалтера после оптимизации нагрузки

Должности, функции которых в действительности выполняет главбух	Номинальный оклад в час, руб.	Номинальный оклад в месяц (176 ч), руб.	% загрузки	Реальный оклад в месяц, руб.
гр. 1	гр.2	гр.3	гр.4	гр.5
Главный бухгалтер	1200	211 200	50	105 600
Зам. главного бухгалтера	700	123 200	50	61 600
Старший бухгалтер	350	61 600	0	0
Младший бухгалтер	200	35 200	0	0
Операционист, курьер	100	17 600	0	0
Итого реальный оклад главного бухгалтера			100	167 200

Что такое внешний рост главного бухгалтера

Если самые маленькие компании мысленно расположить на земле, то крупные корпорации окажутся в заоблачных высях. А все остальные — где-то посередине. И самое удивительное, что главный бухгалтер, как и генеральный директор, нужен везде — и самым мелким фирмам, и гигантам отечественной экономики. Разница лишь в задачах и обязанностях.

В небольших организациях у главного бухгалтера нет подчиненных, поэтому он все делает сам. Если приблизительно оценить его нагрузку, то получится вполне закономерная картина. А именно у него 0 процентов обязанностей главбуха, так как ему некем руководить. Так же 0 процентов обязанностей зама, потому что никаких сложных методических задач ему решать не нужно. Плюс 10 процентов обязанностей старшего бухгалтера, чтобы свести простой баланс. Еще 30 процентов обязанностей младшего бухгалтера, ведь надо же формировать различные книги и журналы-ордера. А все основное время — 60 процентов — он выполняет обязанности простого операциониста (обрабатывает первичку) и даже курьера (носится по фондам и налоговым).

Когда мы занесем все эти проценты в нашу типовую расчетную таблицу, то реальная заработная плата такого главного бухгалтера окажется равна 27 280 руб. (см. таблицу ниже). И если вы попробуете устроиться в Москве главбухом, например, в ООО «Ромашка», где две-три хозяйственные операции в день, то вам и будут платить 25 000—30 000 руб. в месяц.

По мере роста компаний требования к главному бухгалтеру повышаются, задачи усложняются, поэтому увеличивается и заработная плата. Главбухи крупнейших корпораций получают с учетом различных бонусов не менее миллиона рублей в месяц. Переход из меньшей компании в более крупную является внешним карьерным ростом. И здесь открываются такие возможности, что голова может закружиться!

Расчет зарплаты главного бухгалтера в небольшой компании

Должности, функции которых в действительности выполняет главбух	Номинальный оклад в час, руб.	Номинальный оклад в месяц (176 ч), руб.	% загрузки	Реальный оклад в месяц, руб.
гр. 1	гр.2	гр.3	гр.4	гр.5
Главный бухгалтер	1200	211 200	0	0
Зам. главного бухгалтера	700	123 200	0	0
Старший бухгалтер	350	61 600	10	6160
Младший бухгалтер	200	35 200	30	10 560
Операционист, курьер	100	17 600	60	10 560
Итого реальный оклад главного бухгалтера			100	27 280

Когда наступает время для внешнего роста

В определенный момент специалист достигает в своей компании потолка. Он настолько оптимизировал свою работу, что дальше некуда, источники внутреннего роста исчерпаны. Он получает максимальный оклад, больше директор при всем желании не может платить. И тут надо принять решение: хочется ли расти дальше? Если да, то пора переходить в более крупную компанию.

Предположим, сейчас у вас в подчинении пять человек, а вы готовы руководить большим коллективом. Вы находите компанию, где численность бухгалтерии уже 10 человек, и устраиваетесь туда. Там вы также оптимизируете свою работу, растете внутренне. Потом года через три — в третью компанию, где в бухгалтерии уже 30 человек. Так, пока не почувствуете предел своих возможностей и карьеры и остаетесь здесь уже надолго.

При желании можно расти всю оставшуюся жизнь, так как до неба (читай до должности главбуха ОАО «Газпром») еще ой как высоко!

Бывает, что компания, в которой человек работает, тоже растет — открываются новые направления бизнеса, увеличивается численность персонала. Тогда можно, не увольняясь, расти вместе с родным предприятием. Если темпы роста амбиций главбуха совпадают с темпами роста организации, то получается хорошая история успеха и компании, и ее главного бухгалтера.