Obligāti atskaitījumi no algām. Darba devējam ir pienākums tos īstenot neatkarīgi no tās gribas dažos gadījumos saskaņā ar trešo personu prasībām. Šie aizture ir šādi:

1. Atklāj pensiju fondam. Apdrošināšanas prēmiju atskaitīšana 1% apmērā ar darba pilsoņu ieņēmumiem Krievijas Federācijas pensiju fondā ir paredzēti 1999. gada 20. novembra federālajā likumā Nr. 197-FZ "Par pensijas apdrošināšanas modeļu tarifiem Krievijas Federācijas fonds, Krievijas Federācijas sociālās apdrošināšanas fonds, Krievijas Federācijas iedzīvotāju valsts nodarbinātības fonds un obligātās veselības apdrošināšanas fondos 2000. "

Lai gan maksātāji ir paši indivīdi, tomēr attiecīgo summu sniegšana ir pienākums radīt darba devējus (uzņēmumus), maksājot ienākumus pilsoņiem (indivīdiem), kas strādā pie darba līgumiem, kā arī civiltiesību nolīgumos, kura temats ir Darba un pakalpojumu sniegšana un saskaņā ar autortiesību nolīgumiem.

Iemaksas tiek aprēķinātas no uzkrāto peļņas summas (atalgojums) ienākuma nodokļa noteikšanas.

Holding par summu 1% pensiju fonda nav izgatavots no atlīdzības, kas samaksāta saskaņā ar līgumiem ar atsevišķiem uzņēmējiem (personas, kas nodarbojas ar privāto praksi), veicot savu darbību bez juridiskas personas veidošanas, kurā tā būtu jāuzrāda valsts Reģistrācija kā neatkarīga nodokļu maksātājs.

Ja atalgojuma saņēmēji ir pilsoņi, kuriem nav pastāvīgas dzīvesvietas Krievijas Federācijā, pensionēšanās fonds netiek veikts.

2. Nodoklis par personu ienākumiem (NDFL). Personu ienākumu nodoklis ir jāmaksā kopš 2001. gada, pamatojoties uz Krievijas Federācijas nodokļu kodeksu. Nodarumi un citi nosacījumi NDFL saimniecībai ir izveidoti ar Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 23. nodaļu. Nodokļu objekts saskaņā ar 23. nodaļu.

Krievijas Federācijas nodokļu kodekss ir "ienākumi no nodokļu maksātājiem kalendārajā gadā no avotiem Krievijas Federācijā." Tajā pašā laikā tiem, kas ir Krievijas Federācijas nodokļu iedzīvotāji, tiek ņemti vērā ienākumi no avotiem ārpus tās. Ienākumi (izņemot dividendes, procentus, apdrošināšanas maksājumus, ieņēmumus no pārdošanas, pabalstiem utt.) Ietver summas, kas iegūtas darbaspēka vai citu pienākumu īstenošanai, pakalpojuma sniegtais darbs, kas iegūts gan monetārajās, gan dabiskajās formās (maksājums) Sabiedrisko pakalpojumu, uztura, atpūtas, apmācības, kā arī saņem bezmaksas preces (darbi, pakalpojumi)). Ieņēmumi tiek aplikti ar nodokli arī materiālo ieguvumu veidā (uzkrājumu procentuālā daļa aizņemto līdzekļu izmantošanai, ieguvumu no vērtspapīru iegādes, no preču iegādes (darbiem, pakalpojumiem) savstarpēji atkarīgajās personām).

Kopējie ienākumi nav iekļauti saskaņā ar nodokļu kodeksu: sabiedrības pabalsti (izņemot pagaidu invaliditātes pabalstus) un pensijas; kompensācijas maksājumi un dažādas atalgojums (217. panta nk) saskaņā ar tiesību aktiem; alimenti; stipendijas; Daži vienreizēja materiāla palīdzība. Tajā pašā laikā daži ienākumi nav pakļauti nodokļiem, līdz daži izmēri pārsniedz.

Nodokli aprēķina un uztur un uztur uzņēmumi pēc katra mēneša ar pieaugošo iznākumu no kalendārā gada sākuma no kopējā ienākumu summas iedzīvotāju, samazināts ar likumu standarta nodokļa atskaitījumiem: 400 rubļu (ja nodokļu maksātājs neattiecas uz preferenciālu Kategorijas, par kurām tiek atskaitīti 3000 rubļi vai 500 rubļi), kā arī 300 rubļu katram bērnam, kad tas ir paredzēts darbiniekam. Šie atskaitījumi no ienākumiem tiek veikti saskaņā ar darbinieka rakstisku paziņojumu ar dokumentu sniegšanu (vienā no darba devējiem) un ir spēkā mēnesi, kurā šī darba devēja incidenta ienākumi nepārsniegs 20 000 rubļu.

Nodokļi tiek veikti, ņemot vērā esošos pabalstus no darbinieka, ar testa summu, galvenokārt ar ātrumu 13% (attiecībā uz dažiem ienākumu veidiem, ir paaugstināts likmes: 30% no tiem, kas nav nodokļu iedzīvotāji no Krievijas Federācijas un dividendēm; 35% laimestiem, apdrošināšanas maksājumiem, procentu ienākumiem).

Nodokļu maksājums tiek veikts par pilniem ienākumiem, kas jāmaksā, neatkarīgi no jebkādām uzskaitēm un atskaitījumiem. Tajā pašā laikā netiek ņemts vērā darbinieka ienākumi no citiem uzņēmumiem.

Nodokļa summas, kas netiek saglabāti vai saglabāti, nav pilnībā apsūdzēti darbiniekiem katru mēnesi līdz parādu atmaksai; Jāatceras, ka kopējā atskaitījuma summa nedrīkst pārsniegt pusi no maksājuma. Nodokļa maksājums uz uzņēmumu rēķina nav atļauts. Jāatzīmē, ka visi pārējie aizturi tiek veikti no algām, kas aprēķināta mīnus NDFL.

3. Turiet izpilddokumentus (lapas). Atteikuma gadījumi no algām izpilddirektoriem (lapām), kas izveidota 1997. gada 21. jūlija federālā likuma 64. pantā Nr. 119-Fz "Par izpildes procesā" (turpmāk - izpildes tiesvedība) un ietver: \\ t

lēmumu izpilde par periodisko maksājumu atgūšanu (alimenti). Izmēri, ilimentu un parāda vākšanas procedūru uz alimēnām saistībām nosaka Krievijas Federācijas ģimenes kodekss. Peļņas veidu un citu ienākumu veidu sarakstu, no kuriem tiek veikta alimentu nepilngadīgo bērnu atveseļošanos, ko apstiprina Krievijas 1996. gada 18. jūlija valdības dekrēts Nr. 841. Darba devējs atskaita alimentu no darbinieka Algu palika pēc nodokļu maksāšanas saskaņā ar Krievijas Federācijas nodokļu kodeksu. Personāla darbiniekiem arī jāpatur prātā, ka, atlaižot personu, kas maksā par alimentu, organizācija, kas saglabāja alimentu no algas, ir pienākums informēt juridisko izpildvaru par pieņemšanas vietu lēmuma par alimentu un personai, kas saņem alimenti, par atlaišanu, kā arī jaunu vietu viņa darbam vai dzīvesvietai, ja tas ir zināms (RF IC 111. panta 1. punkts);

summas atgūšana, kas nepārsniedz divus minimālus;

Īpašuma parādnieka trūkums vai īpašuma trūkums, lai pilnībā atmaksātu noteiktu summu.

Šī aizturēšanas grupa ietver:

alimentu atskaitīšana izpilddokumentos;

citi aizture par izpildvaras loksnēm, kas nodotas juridiskiem izpildītājiem uzņēmumiem (iestādēm, organizācijām), lai atgūtu reģenerāciju par labu juridiskām personām un privātpersonām;

turiet izpildvaras uzrakstus notariālos birojos.

Visi uzskaitītie aizture tiek veikti obligāti bez administrācijas rīkojuma publicēšanas un bez darbinieka rakstiskas piekrišanas. Pamats, lai aprēķinātu atbilstošās summas, kas notiks, ir paši izpildvaras dokumenti.

Alimonu summu atgūšanu var veikt, pamatojoties uz: "Pilsoņu rakstiskiem paziņojumiem par alimentu brīvprātīgu samaksu; notariāli nolīgums par alimentu samaksu; tiesu iestāžu izpildvaras; citi dati (zīmes (ieraksti) Iekšlietas pasēs personām, kas saskaņā ar lēmumiem tiesām ir pienākums maksāt alimentus; ziņojumi iekšlietu).

Alimonijas izmēri var tikt uzstādīti gan akcijās uz uzkrāto peļņas summu (atalgojums, citi ienākumi) un cieto summu. Attiecībā uz cietu summu alimenti, ir jāņem vērā procedūra, lai indeksētu uzkrāto alimenti, pienākums, kas ir uzlikts arī uzņēmumu vadītājiem.

Alimentu lielums par nepilngadīgo bērnu uzturēšanu saskaņā ar Art. 81 Ģimenes kods ir: par bērnu - 1/4; uz diviem bērniem - 1/3; Trīs vai vairāk - 1/2 ieņēmumi darbinieka ar kuru tur.

Saskaņā ar Art. 117 no ģimenes kodeksa "Indikācija alimenti, aizstāvēja Tiesas lēmumu cietā monetārā summa, veic uzņēmuma administrācija alimentu atskaitīšanas vietā proporcionāli minimālās algas palielināšanai, kas noteikts likumā . "

Aprēķinot alimentu skaitu, uzņēmumu grāmatvežiem ir jāņem vērā šādi noteikumi: alimentu atgūšana tiek veikta ar uzkrāto peļņas summu (ienākumi), no kuriem ir atļauta saimniecību ražošana, atskaitot atlaisto ienākuma nodokli summas; Turot alimentus no parādnieka, kas pavadīja nepilna laika mēnesi, pateicoties absenttiesim, alimentu summa tiek noteikta, pamatojoties uz algām, kas aprēķinātas par pilnu darba mēnesi; Apkopojot alimentus no maksājumiem, kas veikti attiecīgajam aprēķinātajam periodam (piemēram, no atalgojuma gadiem ilgi, atalgojums, pamatojoties uz uzņēmuma darbu uz gadu utt.) Gadījumos, kad to atgūšanas sākums vai beigas nav sakrīt ar laiku, par kuru atalgojums tiek maksāts, tas ir proporcionāls laiks, dodot tiesības saņemt alimentus. Ja aprēķina norādītās summas pēc parādnieka atlaišanas un atgriešanās rakstnieka izpildvaras sarakstā, maksā novecojušās summas uz atgūšanu bez izpildvaras saraksta, kas tiek paziņots par Tiesu, uz kuru izpildvaras saraksts ir vērsts; Par alimenti ar summām sociālās apdrošināšanas pabalstu (pēc pagaidu invaliditātes, grūtniecības un dzemdību) var veikt tikai ar tiesas lēmumu, Tiesas rīkojumu, lai atgūtu alimentu vai notariāli vienošanos par maksājumu alimenti (68. pants Federālais likums "izpildvaras produkcija" Nr. 119-Fz).

Par alimenti, aizstāvēja tiesā, pārtrauc sasniegt vecumu vairākuma (18 gadi) vai gadījumā, ja iegūst pilnu spēju pielāgoties nepilngadīgajiem, ar adaptācijas (adopcijas) bērna, kā arī Bērna nāves gadījumā, kuras tika iekasēta alimenti.

Par alimenti par vecāku, nespēju laulāto vai pieaugušo bērnu saturu nosaka ar tiesas lēmumu fiksētā apjomā.

Izraisīja alimentu var izsniegt atgūt personīgi no kases, tulkots pa pastu vai kontu bankas iestādē.

Atbrīvojot darbinieku, alimentu atskaitīšana ir izgatavota no alimentu algām, grāmatvedim "ir pienākums veikt preču zīmes uz visu atlikušo parādu turējumu un apjomu, nodrošinot uzņēmuma drukāšanu. In Trīs dienas, izpilddirektors jānodod Reģistrēta korespondence Tiesai par jauno darbu darbinieka, un, ja tas nav zināms - tiesā viņa dzīvesvietas vietā. Ja tas ir arī zināms, izpildvaras saraksts tiek nosūtīts uz tiesa uzņēmuma atrašanās vietā. " Jebkurai izpildvaras saraksta kustībai vajadzētu rakstiski informēt alimentu saņēmēju.

Vecāki var noslēgt vienošanos par savu nepilngadīgo bērnu saturu (vienošanās par alimentu maksājumu). Šāds nolīgums ir rakstiski un pakļauts notariālajam sertifikātam. Notariāla vienošanās ir izpildvaras saraksta spēks (ģimenes kodeksa 100. panta 3. punkts).

Atskaitījumi, kas veikti, pamatojoties uz izpildu dokumentiem, ir arī saglabāšana nodarītajiem zaudējumiem uzņēmumiem un privātpersonām, turot no algām personām, kas apkalpo korekcijas darbu bez ieslodzījuma, utt.

Visos gadījumos saimniecību ražošanas pamats ir Tiesas izpildvaras saraksts vai notāru izpildvaras uzraksts, kurā tiek apspriesti atskaitījumu apjomi (summas) un saņēmēju dati (summas).

Izpildu uzraksts var būt ierāmēts gadījumos: parādu atgūšana par notariāli darījumiem, kas saistīti ar naudas iegūšanu, īpašuma reproducēšanu vai nodošanu; Parādu piedziņa, pamatojoties uz norēķinu un kredītu attiecībām (par dokumentiem, kas nosaka parādu par saviem darbiniekiem izsniegtajiem aizdevumiem individuālai mājokļu būvniecībai un dzīvojamo ēku būvniecībai, kā arī ekonomiskai ieceļošanai un dokumentiem, ar kuriem izveido mājokļa locekļu un dokumentus; būvniecības kooperatīvi atbilstoši maksājumiem atmaksāšanu kredītu izsniegto būvniecībai dzīvojamo ēku); parāda atgūšana precēm, kas iegādātas kredītiem; parādu piedziņas parādi, kas rodas no darba attiecībām (saskaņā ar dokumentiem, kas nosaka darba ņēmēja pienākumu saistībā ar darba lapu, kas nav lapu, lai atgrieztu neaizstājamo avansa maksājumu, kas izsniegts algai, vienreizējiem pabalstiem, izdevumiem par ceļojumiem un katru dienu uz to, noslēdzot darba līgumu, kas saistīts ar pāreju uz jaunu dzīvesvietu, saskaņā ar dokumentiem, kas nosaka parādu darbinieka uzņēmumam par tai izsniegto gultām, un nav atgriezies tiem, atlaižot no darba, par dokumentiem, kas nosaka parādu tiek ieviestas vienotas formas tērpi, kas palika aiz atlaižotajiem darbiniekiem, kuros tiek ieviesti formas tērpi, saskaņā ar dokumentiem, kas dibina parādu uz maziem trūkumiem, kas būtiski atbildīgi atbildīgie uzņēmumu darbinieki šo darbinieku atlaišanu un izsniegšanu saistības pret šo atmaksu parādi); parādu atgūšana no vecākiem uzturēšanai bērnu bērnu iestādēs uzņēmumā; Parādu piedziņa no pilsoņiem, lai samaksātu par to īpašuma izmantošanu, ko tās sniedz saskaņā ar līgumu par mājsaimniecības velmējieniem produktiem.

Tomēr, aizturēt izpildvaras lapas nevar piemērot vairākiem maksājumiem, tostarp maksājumus darbam ar kaitīgiem darba apstākļiem vai ekstrēmās situācijās, dienā, kas samaksāta ar darbinieka atlaišanu (izpildes likuma 69. pants).

4. Vienotais sociālais nodoklis. Papildus nodoklim par ieņēmumiem par darbinieku maksājumiem kopš 2001. gada, viens sociālais nodoklis, kas vērsts uz valsts ekstrabudgetary līdzekļiem, ir jāmaksā.

Nodokļu bāzi šim nodoklim nosaka nodokļu kodekss kā maksājumu apjoms un citu atlīdzību par visiem iemesliem labu darbiniekiem. Nodokļu bāze tiek aprēķināta atsevišķi katram darbiniekam kopš gada sākuma pēc katra mēneša pieaugošo rezultātu.

Tā ņem vērā visus maksājumus un atalgojumu (izņemot summas, uz kurām neattiecas uz nodokļiem - valsts pabalsti, kompensācijas maksājumi utt.), Uzkrājas monetārajā vai dabiskajā formā vai iegūta citu materiālu priekšrocību veidā.

Dažos gadījumos darba attiecību īstenošanā var būt nepieciešams rīkot darbinieku no algām. Pašreizējie tiesību akti paredz dažāda veida atskaitījumus no algām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu - tos var veikt gan izpildvaras sarakstā, gan pēc darbinieka vai darba devēja iniciatīvas atkarībā no situācijām un pašreizējiem iemesliem. Tajā pašā laikā gan grāmatveži, gan darba devēji, gan paši darbinieki no ienākumiem, par kuriem notiks līdzekļi, būtu precīzi jāzina procedūra saglabāšanai no algas un iemesliem, saskaņā ar kuriem tie tiks ražoti.

Kas ir aizture no algām saskaņā ar TK RF - likumdošanas normām

Pašreizējie tiesību akti paredz, ka dažos gadījumos var rīkot darbinieku algas. Šī procedūra visbiežāk ir saistīta ar nepieciešamību atlīdzināt noteiktus līdzekļus uz darbinieka rēķina. Tajā pašā laikā tā ir precīzi noteikts pašreizējo tiesību aktu noteikumos, kā arī galvenais dokuments, kas regulē šo tiesisko attiecību aspektu, ir Darba kodekss. Jo īpaši atskaitīšana no algām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu uzskata par šādiem indikatīvā dokumenta pantiem: \\ t

• Māksla. 130. Šā panta noteikumi regulē noteiktu garantiju sniegšanu visiem Krievijas teritorijas darbiniekiem. Viena no šīm garantijām ir ierobežot atskaitījumu lielumu no viņu algām.
• Māksla. 136. Šajā pantā noteiktajai regulatīvajai informācijai ir noteikts obligāto norādījumu darba devējs, nododot algas algas darbiniekam visu saglabāšanas algu, kā arī pamatojumu šīs procedūras veikšanai.
• Māksla. 137. Tās principi liecina par ierobežotu raksturu turēt saglabāšanu no darbinieka algas, kā arī paredz stingru sarakstu ar iemesliem, kuriem līdzekļi, kas iegūti darbiniekam parāda atmaksu tieši pirms darba devēja. Turklāt šis pants ietver arī citu federālo reglamentējošo dokumentu piemērošanu, lai tos piemērotu atskaitīšanas jautājumos no iepriekšējā darbinieka.
• Māksla. 138. Šis pants regulē robežu lielumu un atskaitījuma summu, kas iegūta no algām. Jo īpaši tā uzņemas iespēju turēt ne vairāk kā 20 procentus no darbinieka ienākumiem no viņa algas vispārējos gadījumos, ja tas ir būtiski atbildīgs darba devējam, un ne vairāk kā 50 procenti no ienākumiem situācijās individuālie federālie likumi, piemēram, izpildvaras loksnes. Gadījumā, ja saglabāšana tiek veikta, pamatojoties uz iemesliem, piemēram, kompensāciju par kaitējumu veselībai, alimentu vai pasniegšanas korekcijas darba samaksa - to lielums var būt līdz 70 procentiem no darbinieka ienākumiem.
• Māksla. 240. Norādītajā pantā minētie principi dod darba devējam beznosacījuma tiesības atteikties atgūt viņam nodarīto kaitējumu un veikt atbilstošu saglabāšanu.

Kā var saprast no iepriekš minētajiem standartiem - saglabājot algas var regulēt ar citiem normatīvajiem dokumentiem. Tāpēc gan darba devējiem, gan darbiniekiem būtu jāzina šādi normatīvie akti: \\ t

Atskaitījumu veidi no algām

Pamatojoties uz spēkā esošo tiesību aktu tiesisko regulējumu, ir iespējams piešķirt galvenos algas saglabāšanas veidus. Tajā pašā laikā šī atdalīšanas galvenais kritērijs ir šādu iemaksu pienākums. Attiecīgi, saglabājot no algām pēc veidiem var iedalīt:

• Obligāti vai bez nosacījumiem. Šāda saglabāšanas darbs ir darba devēja tieša atbildība, un viņu iecelšanai nav nepieciešama darbinieka piekrišana.
• Pēc darba devēja iniciatīvas. Darba devējam ir tiesības rīkot maksājumus no darbinieka algas, ja viņš radīja savu īpašumu vai trešo personu īpašumu uz tiešo kaitējumu darba attiecību īstenošanas laikā. Tajā pašā laikā ir nepieciešama arī darbinieka piekrišana, bet darba devējam nav pienākuma radīt šādu saglabāšanu un var atteikties no tiem bez sekām.
• Pēc darbinieka iniciatīvas. Dažos gadījumos darbinieks pats var lūgt saimniecībām no algām. Šādu darbību mērķis var būt darbinieka sloga samazināšana. Jāatceras, ka dažās situācijās darba devējam nav tiesību atteikt darbinieku, veicot saglabāšanu, un citās, tās tiek veiktas tikai ar abu pušu piekrišanu darba attiecībās.

Ņemot vērā lielo skaitu iespējamos iemeslus algas, to dažādie veidi būtu jāapsver sīkāk.

Obligāti un beznosacījumu atskaitījumi no algām

Obligāti atskaitījumi ietver tos, no kuriem ne darba ņēmējs, ne darba devējs var atteikties. Attiecīgi, visbiežāk šāda saglabāšanas darba pamats ir attiecīgo valsts iestāžu rīcībā - kuģi, izpildvaras vai citi gadījumi. Dokumenti ir viennozīmīgi norādot nepieciešamību obligāto saglabāšanu algu var attiecināt uz:

NEPIECIEŠAMĪBA, ko darba devējs atzīmēt un izpildīt iepriekš minētos dokumentus, jau var novest pie atbildības pārklājuma par paša darba devēja.

Turiet no algām pēc darbinieka iniciatīvas

Dažos gadījumos var būt darba procedūras iniciators no algām. Piemēram, darbinieki var būt vienkārši ērtāki, ja dažādiem mērķiem nepieciešamie līdzekļi tiks atskaitīti tieši no viņu algas. Tajā pašā laikā darba devējam ne vienmēr ir pienākums izpildīt šādu prasību par darbinieku, bet dažos gadījumos nav tiesību atteikt savu izpildi. Kopumā atskaitījumu no algām pēc darbinieka iniciatīvas var iesniegt šādus mērķus: \\ t

• Arodbiedrību iemaksu samaksa. Ja darbinieks ir arodbiedrības loceklis, viņam ir tiesības pieprasīt no darba devēja, lai saglabātu noteikto arodbiedrību ieguldījumu tieši no algām. Tas ir vienīgais iemesls saglabāšanai no algas pēc darbinieka iniciatīvas, saskaņā ar kuru darba devējam nav tiesību atteikt darbinieku.
• Ziedojumi labdarības pamatiem. Daži darbinieki var piedalīties dažādās labdarības organizācijās, un tajā pašā laikā, lai lielāku ērtību - lūgt darba devējam turēt noteiktu summu līdzekļu viņu labā.
• Apdrošināšanas maksājums. Vēl viena iespēja, lai turētu algu, ir apdrošināšanas sabiedrību maksājums - daudziem darbiniekiem, šī metode ir vienkāršākā un ērtākā iespēja.
• Aizdevumu samaksa. Dažas finanšu iestādes var piedāvāt tiešu aizdevumu atmaksu no darbinieku algām - tomēr to pieprasa arī darba devēja piekrišana.

Kopumā vairumā gadījumu darba devēji neatsakās darbiniekiem, veicot pieprasīto saglabāšanu no algas. Tajā pašā laikā darbiniekam ir tiesības rakstīt darba devēja vārdā paziņojumu par to, kā jebkurā laikā.

Turot iniciatīvu darbinieka joprojām tiek uzskatīts ieturēt, un tiek ņemti vērā, aprēķinot kopējo summu saglabāto līdzekļu. Tajā pašā laikā tie attiecas uz pēdējo, cik svarīgi ir atskaitījumu kategorijas, un tas ir ignorēt, ja kopējā summa prasībām darbiniekam pārsniedz noteikto procentuālo daļu saistībā ar algu.

Algas saglabāšana pēc darba devēja iniciatīvas

Visbiežākais algas saglabāšana pēc darba devēja iniciatīvas tiek veikta muļķības dēļ. Tajā pašā laikā ir jāatceras būtiskas atbildības robežas un jāņem vērā, ieceļot aizturēšanu. Turklāt, veicot darbu, var rasties citi gadījumi, kad līdzekļi būtu jāglabā no darbinieka algas, kas ne vienmēr var uzņemties šīs būtiskās atbildības klātbūtni. Kopumā visbiežāk pēc darba devēja iniciatīvas, kas saglabā no algām šādos gadījumos: \\ t

Svarīgs fakts ir atskaitījumu kārtība degvielai, komunikācijai, uzņēmumu produktiem, būtu jāsniedz vietējos noteikumos, \\ tvaiar darbinieku. Tajā pašā laikā šo dokumentu noteikumi nevar būt pretrunā ar noteiktajām darba tiesību aktu prasībām.

Kā atskaitīt no darbinieku algas - procedūra

Turēšana no algām daudzos gadījumos ir tieša un tieša darba devēja atbildība, bet ne vienmēr šī procedūra tiek veikta vēlamajā secībā. Fonda darbinieka algu saglabāšanas kārtība var atšķirties atkarībā no tā, kura pamata tas tiek veikts, bet vispārējā regula visos gadījumos ir vienāds. Tas izskatās šādi:

• Darba devējs vai grāmatvedība saņem dokumentu ar iemesliem saimniecībai. Gadījumā, ja tas tiek veikts pēc darba devēja iniciatīvas, var būt atsevišķs pasūtījums. Ja jūs turat izpildvaras sarakstā un citos obligātās fondu iekasēšanas gadījumos, kā arī pēc darbinieka iniciatīvas, nav vajadzīgs atsevišķs rīkojums, ja tas nav izklāstīts iekšējos noteikumos.
• Uzkrātais algu darbinieks un visu paļaušanas atskaitījumu un atskaitījumu aprēķins. Tajā pašā laikā NDFL aprēķina no kopējā nopelnīto darbinieku, un visi pārējie saglabāšana - tiek atņemti no algas pēc NDFLS uzskaites. Tajā pašā laikā nodokļu atskaitījumi tiek ņemti vērā arī - tādējādi atskaitījums vairumā gadījumu attiecas uz darbinieku vispārējiem ienākumiem.
• Darba devējam ir darbinieka ienākumi no darbinieka ienākumiem.
• Darbinieku maksā viņa algas mīnus visu izpildi.
• Darba devējs, ja aizturēšana tiek veikta par labu trešajām personām, trīs dienu laikā pēc algas maksājuma nodrošina līdzekļu pārskaitījumu uz nepieciešamajiem norēķinu kontiem.

Obligāta rakstura turēšana būtu jāveic ar katru algu un tai pielīdzināmo ienākumu samaksu, citi var uzņemties citu rīcības kārtību.

Saimniecība no algas var būt trīs pamatos. Pirmais ir izpildvaras saraksts. Otrais - šāds lēmums tika pieņemts administrācija. Nu, pēdējais iemesls ir darba ņēmēja vēlme.

Executive loksnes nevar ignorēt. Saskaņā ar tiem no darbinieka algas jums ir jābūt:

• periodiski maksājumi (piemēram, alimenti);
• Īpašuma parādu deklarācija (ja darbinieks nav īpašuma vai nepietiek, lai atmaksātu parādu);
• kaitējuma kompensācija veselībai.

Visbiežāk tiek veikta algu saglabāšana attiecībā uz alimentiem. Tos var uzstādīt cietā apjomā. Piemēram, ja darbinieka peļņa pastāvīgi mainās. Vai procentos no algas (¼, ⅓ vai ½ ienākumiem - atkarībā no bērnu skaita).

Papildus šādai obligātajam saglabāšanai uzņēmuma vadībai ir tiesības veikt algas saglabāšanu attiecībā uz: \\ t

• neapstrīdams avansa maksājums, kas izdots algā;
• neiztērētie un savlaicīgi neatgrieztie summas, kas izsniegtas ziņojumam, sakarā ar nodošanu darbam citā vietā utt.;
• alga un citas summas, nevajadzīgi maksā darbinieku saistībā ar skaitāmu kļūdu vai pierādījumu par viņa vainu, vienkāršā vai neizpildot darba standartus;
• vizuālajām dienām darbinieka atlaišanas laikā pirms šī darba gada beigām, par kuru viņam vajadzētu būt atvaļinājumam;
• pagaidu apjoms par pagaidu invaliditāti un grūtniecību un dzemdību, kas samaksāja darbiniekam lielākā daudzumā, pateicoties skaitāmai kļūdai (piemēram, aritmētiskā kļūda, 2012. gada 1. oktobra vēstule tika atļauta, aprēķinot norēķinu perioda peļņu no Rosgeuda No 1. oktobra 2012 Nr 1286-6-1) vai nelikumīgu rīcību darbinieka pats (pieņemsim, viņš slēptā informācija, kas ietekmē pabalstu apjomu).

Ir jautājums

Mēs izmantojām nepareizu algoritmu ieguvumu aprēķināšanai. Vai šī skaita kļūda?

Nē, šādu kļūdu nevar saukt par skaitīšanu vai aritmētiku. Tāpēc, lai turpinātu pārmaksāt no darbinieka, nedarbosies. Tagad, ja jūs kļūdāties, teiksim, reizinot dienas peļņas daudzumu par kalendāro dienu skaitu invaliditātes vai atvaļinājuma periodā, vēl viena lieta. Šāda nelaime būtu precīzi aritmētika.

Arī no darbinieka ienākumiem var būt kompensācija par materiālo kaitējumu, ko rada organizācija. Fonds šeit būs Krievijas Federācijas Darba kodeksa 238. un 240. pants. Nu, ja pats darbinieks prasa kādu summu no savas algas, tad ļaujiet viņam uzrakstīt paziņojumu. Šeit ir tā paraugs:

Atsevišķi piešķir aizdevumus darbiniekiem. Tas ir ērtāk šeit līgumā, lai reģistrētos, ka jums būs noteiktu daļu no algas.

Turēšanas ierobežojumi

Algu saglabāšana, kas notiek pēc organizācijas iniciatīvas, ir ierobežoti līdz 20 procentiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pants). Tos var rīkot ar katru ienākumu maksājumu. Tomēr, ja jūs vienlaikus turat naudu no darbinieka ienākumiem gan pēc administrācijas iniciatīvas, gan izpildvaros, tad to kopējais atskaitījumu apjoms nedrīkst pārsniegt 50 procentus no rokas uz rokas. Un maksimālais atskaitījumu apjoms var sasniegt 70 procentus no ieņēmumiem, ja izpildvaras dokumentiem ir jāmaksā darbiniekam:

• kompensācija par veselību nodarīto kaitējumu;
• bojājumu atlīdzināšana personām, kas zaudējušas apgādnieku vai ko izraisa noziegums;
• alimenti par nelieliem bērniem. Tiesu izpildītāji definē alimentu lielumu, pamatojoties uz šādām proporcijām. Viens bērns atsaucas uz ¼ ienākumiem, uz diviem - 1/3. Trīs un vairāk bērnu saglabās pusi no ieņēmumiem (1. panta 1. punkts. 81 no RF IC).

Bet tajā pašā laikā apsveriet svarīgu detaļu: jūsu atskaitījumu daļa jebkurā gadījumā nevar būt vairāk par 20 procentiem. Tajā pašā laikā izpildu dokumentu prasības ir obligātas. Tie ir jāievēro pirmajā vietā.

Maksimālais turēšanas apjoms

Tas nozīmē, ka darbinieka parāds pirms organizācijas var notikt no saviem ienākumiem tikai pēc tam, kad visi pienākumi saskaņā ar izpildvaras loksnēm tiek atpirkti. Un, ja, piemēram, jūsu darbinieks maksā alimentus uz trim bērniem, kas ir puse no viņu ienākumiem, tad jūs vairs nevarat atgūt kaut ko no tā. Rostrud pārstāvji runāja vēstulē, 2012. gada 30. maijā Nr. PG / 3890-6-1.

Attiecībā uz algas saglabāšanu pēc darbinieka iniciatīvas, šeit nav nekādu ierobežojumu. Šāds secinājums apstiprina 2012. gada 16. septembra Rostrude vēstuli Nr. PR / 7156-6-1. Darbinieks var atbrīvoties no viņa nopelnītās valdes, jo viņš vēlas, ja viņš raksta paziņojumu uzņēmuma uzskaitei. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. panta noteikumi šeit nerīkojas. Tas ir, jūs varat turēt tik daudz, cik vēlaties un kaut ko.

Materiālu bojājumu atgūšana

Atsevišķi mēs dzīvosim uz atveseļošanās procedūru un atskaitījumu no materiāla kaitējuma algas. Cik daudz jūs varat saglabāt darbinieku, ir atkarīga no atbildības - pilnīga vai ierobežota. Ar ierobežotu materiālo atbildību darbiniekam ir jāmaksā zaudējumi, kas nepārsniedz tās vidējo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 241. pants).

Šādā gadījumā nav definēta īpaša procedūra, lai aprēķinātu šādus gadījumus. Tātad jums ir nepieciešams izmantot vispārīgus noteikumus. 4. klauzula par noteikumu par iezīmēm par kārtību, lai aprēķinātu vidējo algu (apstiprināts. Dekrēts valdības Krievijas Federācijas 2007. gada 24. decembra Nr 922) nosaka šādu procedūru. Padarīt aprēķinu jābalsta uz uzkrāto darbinieku algu un faktiski pavadīto laiku, kas pavadīts 12 iepriekšējiem kalendārajiem mēnešiem. Šajā gadījumā iepriekšējais mēnesis, kurā darbinieks nodarījis kaitējumu.

Kopējais algu apjoms 12 mēnešus jāsadala dienu skaitā pavadīto dienu (stundas) un reizināt pēc darba dienu skaita par darbinieka grafiku, kurā tas radījis kaitējumu. Šajā gadījumā vidējais peļņa būs atkarīga no mēneša aprēķina. Tomēr vienkārši sadalīts gada peļņa 12. nevar būt. Izmantojiet šādu formulu:

Piemērs

2014. gada augusta sākumā saskaņā ar Orvor darbinieka vainu, A. S., serveris neizdevās. Materiāla bojājumu lielums tika novērtēts 25 200 rubļos. Viņš atzina savu vainu. Nolīgums par pilnīgu materiālo atbildību ar darbinieku nav noslēgts, tas nozīmē, ka no tā var atgūt ne vairāk kā vidējo ikmēneša peļņu. Grāmatvedis viņu uzskatīja.

Darbinieks strādā pa parastajām piecām dienām. Aptuvenais periods - no 2013. gada 1. augusta līdz 2014. gada 31. jūlijam, darbinieks no viņiem strādāja 218 darba dienu laikā. Šajās dienās algas bija 433,546,15 rubļu. 2014. gada augustā - 21 darba diena.

Tātad, vidējās mēneša peļņas summa būs:

433 546,15 berzēt. : 218 dienas x 21 dienas \u003d 41 763.62 RUB.

Tādējādi organizācija var veikt turēt no algas visu, kas nodarīts viņiem - 25200 rubļu.

Ar pilnīgu būtisku atbildību darbiniekam jāatmaksā visa kaitējuma summa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 242. pants). Tajā pašā laikā, nav ierobežojumi attiecībā uz kopējo summu atgūšanas TC RF nav uzspiestas.

Pilnīga materiāla atbildība darbinieka nāk tikai divos gadījumos. Pirmkārt, kad viņam uzticēto vērtību trūkums, ja viņš ir neērts sakarā ar administratīvo pārkāpumu utt. Šajā gadījumā tas nav svarīgi, tas ir noslēgts ar pilnīgu materiālo atbildības līgumu vai nē, tai ir jākompensē par bojājumiem pilnībā.

Otrkārt, situācijās, kad tika noslēgts līgums ar darbinieku par pilnīgu atbildību. Šādu vienošanos var noslēgt ar darbiniekiem, kuru amati ir uzskaitīti 1. papildinājumā uz dekrētu par Krievijas normas normas 2002. gada 31. decembris Nr. 85. Konkrēti, šāds līgums tiek izsniegts ar kasieriem, reģistrēšanās kontrolieriem, kā arī uzglabāšanas turētāji, virsraksti, piegādes, piegādes un ekspeditoru speciālisti.

Starp citu, šajā sarakstā nav vadītāju. Tāpēc nav iespējams noslēgt nolīgumus par pilnīgu būtisku atbildību. Tajā pašā laikā, ja vadītājs ir atzīts par vainīgu negadījumā, tas ir, kas ir administratīvā pārkāpumā, uzņēmumam būs tiesības atgūt no tā bojājumiem.

Dažos gadījumos darba līgumā ar darbinieku var sniegt būtisku atbildību. Tas ir atļauts saistībā ar vadītāja vietnieku organizācijas un galvenais grāmatvedis (Art. 243 no Darba kodeksa Krievijas Federācijas).

Bet organizācijas vadītājs (atšķirībā no viņa vietniekiem) ir pilnībā būtiska atbildība, neatkarīgi no tā, vai tas ir rakstīts savā darba līgumā vai nē (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 277. pants).

Ir jautājums

Vai ir iespējams atgūt no darbinieka neatbildētiem pabalstiem?

Ne. Atalgojuma saglabāšana ir atļauta tikai attiecībā uz tiešo kaitējumu. Tas ir, šie zaudējumi, kas var precīzi aprēķināt. Darbinieka labumu dēļ darbībām nevarēs atgūt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 238. pants).

Kā aprēķināt atskaitījuma summu

Pirmkārt, atskaitīt no algas NDFL darbinieka. Un jau no iegūtās summas aprēķina algas saglabāšanas lielumu. Fakts ir tāds, ka maksimālais atskaitījuma apjoms ir jāaprēķina, pamatojoties uz naudu, ko darbinieks saņems rokās.

Tajā pašā laikā jums ir tiesības turēt naudu, tostarp no avansa maksājuma par mēneša pirmajā pusē. Tas ir pat labāk, lai to izdarītu. Fakts ir tāds, ka, aprēķinot atskaitījumus tikai vienu reizi mēneša beigās, jūs varat saskarties ar to, ka darba ņēmēja algu mīnus NDFL un avansa maksājums var nebūt pietiekams, lai atgūtu visu summu.

Turklāt maksājuma otrā daļa būs ievērojami mazāka par pirmo. Galu galā, mēs atgādināsim, ar avansa maksājumu par algu, nav nepieciešams turēt NDFL.

Piemērs

Mēs turpinām iepriekšējo piemēru. Oficiālā alga nepatika ir 36 000 rubļu. Standarta nodokļa atskaitījumi nedrīkst būt paļauties.

NDFL summa sasniedza 4680 rubļus. (36 000 berzēt. X 13%). Maksimāli, cik daudz var notikt no mēneša darbinieka, ir:

(36 000 berzēt. - 4680 berzēt.) X 20% \u003d 6264 berzēt.

Tā kā šī summa ir mazāka kaitējuma, grāmatvedis samazinājās no algu darbinieka augustā. Atlikušie 18 736 rubļi. (25 000 - 6264) tiks glabāti no darbinieka algas nākamajos mēnešos.

Piemērs

2014. gada augustā tika saņemts izpildvaras saraksts, lai atveseļošanos no Karpina A. S. S. 16 000 rubļu darbinieka. Kompensējot izcilu aizdevumu. Turklāt augusta sākumā tika uzskaitīti neatmaksājams un neapstiprināts avanss, kas izsniegts par ceļa izdevumiem 3000 rubļu apmērā.

Tomēr, ja darbinieks atlīdzina uzņēmuma radīto kaitējumu, situācija ir nedaudz atšķirīga. Darba kodeksā mēs runājam par atskaitījumiem no algas. Un tas ir nekas cits kā atlīdzība par darbu (Krievijas Federācijas darba kodeksa 129. pants). Arī šajā koncepcijā ir iekļautas dažādas piemaksas un prēmijas, kā arī stimulējot maksājumus, tas ir, balvu. Izrādās, ka ar visiem citiem sarakstiem jūs varat turēt naudu tikai ar rakstisku darbinieka paziņojumu. Tajā pašā laikā, jebkurā gadījumā, jums nav nepieciešams, lai ņemtu vērā naudu, ka darba ņēmējs saņem pēc atgriešanās pamata. Piemēram, parāda saskaņā ar aizdevuma līgumu.

Kā turēt naudu, ja darbinieks tiek atlaists

Sāksim ar uzņēmuma iniciatīvu. Un šajā gadījumā, no pēdējās algas darbinieka jums ir tiesības saglabāt ne vairāk kā 20 procenti. Ja trūkst pēdējais maksājums, procedūra ir atkarīga no konkrētās situācijas.

Ja mēs runājam, teiksim par nepareizu aizdevumu, tad vienkārši piekrist tagad ar bijušo darbinieku, jo tas atmaksās jums atlikušo parādu summu. Tas pats attiecas uz materiālajiem bojājumiem vai neatsaucamiem atbildīgām summām. Darbinieks atsakās atgriezties parādu? Tātad jums ir jādodas uz tiesu.

Bet, ja darbinieks samazinājās par daļu no atvaļinājuma ar avansu, lai atgūtu no viņa, tad neapmierinātās summas netiks pat strādāt caur Tiesu. Fakts ir tāds, ka tiesneši šādos gadījumos darbinieku pusē.

Tagad par izpildvaras lapām. Ja darba ņēmējs, par kuru šis dokuments ievadīts, atmest, vienkārši atkāpties izpildvaras sarakstu atpakaļ tiesu izpildītājiem. Tajā pašā laikā pievienojiet tam pievienoto vēstuli patvaļīgā formā, kas norāda, kādu summu jūs turat no darbinieka.

Bieži vien grāmatvedim ir jāsagatavo dažādi no algas. To pasūtījumu regulē darba kodi, turklāt šādas darbības ir pareizi jāatspoguļo grāmatvedībā. Kā neļaut kļūdas?

Vispārīgi noteikumi

Fondu un lielumu sarakstu no algas reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. un 138. pantā. 137. pantā ir uzskaitīti darba devēja iesniegtie atskaitījumi par darbinieka parādu atmaksu: \\ t

• kompensēt neapstrīdamus avansus, kas izsniegti darbiniekam algu kontā;
• lai atmaksātu nepievilcīgo un savlaicīgu neatgrieztu avansu, kas izdots saistībā ar darījumu braucienu vai pārcelšanu uz citu darbu citā vietā, kā arī citos gadījumos;
• atgriezt summas, nevajadzīgu darbiniekam, kā rezultātā, skaitot kļūdas, kā arī summas nevajadzīgu darbiniekam, ja Iestādes atzīšanu, lai apsvērtu individuālus darba strīdus par darbinieka defektiem, neizpildot darba standarti vai vienkārši;
• ar savu atlaišanu pirms darba gada beigām, uz kuru viņš jau bija saņēmis ikgadējo atvaļinājumu, par necilvēcīgām atvaļinājuma dienām. Tomēr, atlaižot, pamatojoties uz iemesliem, kas no likumdevēja viedokļa ir cieņu un kas ir uzskaitīti šajā punktā, saimniecība neattaisno atvaļinājuma dienām netiek ražota.

Uzskaitīto darba devēja saglabāto saglabāšanu ir tiesības ražot, ja darbinieks neapstrīd to pamatus un lielumu, un, ja brīvprātīgie atdeves mēneša periods nav beidzies. Ja vismaz viens no šiem nosacījumiem netiek ievērots (darbinieks apstrīd saimniecību vai ikmēneša termiņu beidzās), darba devējs zaudē tiesības uz neapstrīdamu summu uzlikšanu, un to var veikt tikai tiesā.

Turklāt tiek nodrošināta algu saglabāšana, lai atmaksātu darbinieka pienākumus valstij (nodokļi, naudas sodi) un trešām personām (alimenti, maksājumi par izpildvaras loksnēm). Bet pats atskaitījums visos gadījumos izmanto darba devēju, jo tas maksā un maksā algas.

Krievijas Federācijas darba kodeksa 137. panta pēdējā daļā tika izveidots vispārējais noteikums, saskaņā ar kuru samaksātais algu neattiecas atgūšana. Izņēmums ir šādi gadījumi:

• algas ir nevajadzīgas samaksātas, kā rezultātā skaitāmu kļūdu;
• individuālo darba strīdu izskatīšanas ķermenis tiek atzīts par darbinieka vīniem darba standartu neizpildīšanā vai vienkārši;
• algas tika pārāk samaksāts darbiniekam, jo \u200b\u200btās nelikumīgas darbības, ko izveidojusi tiesa.

Šādos gadījumos atskaitīšana tiek veikta arī mēneša laikā no pārmērīga maksājuma fakta atklāšanas dienas.

Kā vispārējs noteikums, kas izklāstīts Krievijas Federācijas 138. pantā, atskaitot no darba devēja algām, pateicoties viņam sniegtās tiesības, nevar pārsniegt 20% no algas, kas pienākas darbiniekam (mīnus NDFL).

Citi noteikumi ir derīgi, saglabājot algas izpilddirektoros. Saskaņā ar 1997. gada 21. jūlija federālo likumu Nr. 119-FZ "Par izpildes procesu" izpildē izpildvaru no parādnieka, ne vairāk kā 50% no algas ir jāglabā līdz pilnīgai atmaksai no uzkrātās summas. Turot no algām vairākos izpildvaros, jāsaglabā 50% ienākumu. Ierobežojumi atskaitījumu apmērā netiek piemēroti, apkalpojot korekcijas darbu, atveseļošanos par alimentu nepilngadīgajiem, kompensācija par kaitējumu, ko rada veselība, kaitējums personām, kas cietušas zaudējumus nāves rezultātā meistarnerner un kompensāciju par nozieguma radīto kaitējumu . Sarakstītajos gadījumos atskaitījuma lielums nedrīkst pārsniegt 70% no algām.

Atgūšanu nevar izdarīt uz naudu, kas izsniegta:

1) kompensācijai par veselību nodarīto kaitējumu, kā arī kompensāciju par kaitējumu personām, kas cieš kaitējumu, kā rezultātā apgādnieka nāves;

2) personas, kas saņēmušas kaitējumu (traumas, traumas, kontūzija), pildot oficiālos pienākumus, un viņu ģimenes locekļi nāves gadījumā (nāves) no šīm personām;

3) saistībā ar bērna piedzimšanu; lielas mātes; Vientuļš tēvs vai māte; par nepilngadīgo bērnu uzturēšanu vecāku meklēšanas periodā; pensionāri un invalīdi par to aprūpes grupām; cietušie papildu ēdienreizēm, sanatorijas-kūrorta ārstēšanai, protezēšanas un aprūpes izmaksas, ja kaitējums veselībai; Saskaņā ar Alialinal saistībām;

4) strādāt kaitīgos darba apstākļos vai ekstrēmās situācijās, kā arī pilsoņiem, kurus ietekmē radiācija nelaimes gadījumu dēļ atomelektrostacijās, un citos gadījumos, kas noteikti Krievijas Federācijas tiesību aktos;

5) Organizācija saistībā ar bērna piedzimšanu ar radinieku nāvi ar laulības reģistrāciju (1997. gada 21. jūlija federālā likuma 69. pants Nr. 119-FZ "Par izpildes procedūrām").

Turot alimentus

Normatīvā bāze:

• TK RF (137., 138. pants);
• Ģimenes kodekss Krievijas Federācijas (turpmāk tekstā - IC no Krievijas Federācijas) (V iedaļa);
• 1997. gada 21. jūlija federālais likums Nr. 119-Fz "Par izpildes procedūrām";
• Krievijas Federācijas valdības dekrēts, kas datēts ar 1996. gada 18. jūliju Nr. 841 "Par algu veidu sarakstu, no kurām notiek alimentu uz nelielu bērnu atskaitīšana."

Alimonu turēšana tiek veikta, pamatojoties uz notariālu vienošanos par alimentu vai izpildvaras saraksta samaksu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas RF IC 109. pantu organizācijas administrēšana darba vietā, kurai ir pienākums samaksāt alimentus, pamatojoties uz notariāli nolīgumu par alimentu samaksu vai pamatojoties uz izpildvaras sarakstā ir pienākums saglabāt alimentu no algām un (vai) šīs personas ienākumiem, un maksāt vai tulkot tos, jo ir pienākums maksāt alimentus, persona, kas saņem alimentu, ne vēlāk kā trīs- Dienas teikums no algu un (vai) pārējiem ienākumiem uz personu, kas pienākēja maksāt alimentus.

Ienākumu sarakstu, no kurām viņi tur alimenti par nepilngadīgajiem, ko apstiprinājusi Krievijas 1996. gada 18. jūlija valdības 2006. gada 18. jūlija valdības dekrēts "par algu un citu ienākumu sarakstu, no kura alimentu atskaitīšana uz nelieliem bērniem atskaitīšana tiek noturēts."

Alimentu lielums.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas RF IC 103. pantu alimentu apmērs, kas samaksāts ar vienošanos par alimentu maksājumu, nosaka lietas dalībnieki šajā nolīgumā. Tajā pašā laikā alimentu lielums, kas izveidots, vienojoties par alimentu maksājumiem par nelieliem bērniem, nevar būt zemāks par alimentu lielumu, ko viņi varētu saņemt, atgūstot alimentus tiesā.

Saskaņā ar RF IC 81. pantu, ja nav panākta vienošanās par alimentu samaksu, bērniem par nepilngadīgajiem tiek iekasēti no saviem vecākiem mēnesī par summu: viens bērns ir viens ceturksnis, divos bērniem - viens -third, trīs vai vairāk bērnu - puse no ienākumiem un (vai) citiem ienākumiem vecāku. Šo frakciju lielumu var samazināt vai palielināt tiesā, ņemot vērā pušu materiālo vai ģimenes stāvokli un citus apstākļus, kas vēršas pie uzmanības. Tajā pašā laikā alimentu apmērs nevar pārsniegt 70% no darbinieka ienākumiem, samazinājās līdz nodokļa summai par personu ienākumiem.

Alimonijas lielumu var noteikt tiesā cietā monetārā apmērā, kas atbilst noteiktam skaitlim minimālās algas. Šajā gadījumā organizācijas administrācijai būtu jāsagatavo alimentu indeksācija proporcionāli likumā noteiktās minimālās algas palielināšanai (RF IQ 117. pants).

1. piemērs.

Organizācijas darba ņēmējs Ivanova A.A. Atšķaidīts un maksā alimentus, pamatojoties uz izpildvaras sarakstu summu? ienākumi. Viņa mazā meita dzīvo kopā ar savu māti. Alimony tiek nosūtīts saņēmējam pa pastu pēc atbildīgās personas organizācijas. Alimentu nosūtīšanas izmaksas ir 2% no to summām. Janvārī Ivanovs ir jāmaksā par algām 10 000 rubļu (algu - 8000 rubļu un piemaksu par darba pieredzi - 2000 rubļu).

Šis piemērs neuzskata par ESN uzkrāšanu un samaksu un ieguldījumu apdrošināšanā pret rūpnieciskiem nelaimes gadījumiem un arodslimībām.

1. Nosakiet personu ienākuma nodokļa summu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 218. panta 4. punktu standarta nodokļa atskaitījums tiek veikts dubultā vecākiem, pamatojoties uz to rakstiskajiem paziņojumiem un dokumentiem, kas apliecina tiesības uz šo atskaitījumu. Gadījumā, ja laulības šķiršana un samaksa par alimentu, pamatojoties uz vienošanos par alimentu samaksu, kas noslēgts saskaņā ar RF IC 100. pantu rakstiski un notariāli vai tiesas lēmums par alimentu, tēvu kā vientuļo vecāku samaksu , pamatojoties uz rakstisku paziņojumu un laulības izbeigšanas sertifikātu, ir tiesības pieteikties, lai saņemtu standarta nodokļa atskaitījumu dubultā lieluma, ievērojot līdzdalību satura (noteikumu) bērna. Tādējādi Ivanovam ir tiesības uz standarta nodokļu atskaitījumiem 1600 rubļu apmērā (400 rubļu par sevi un 1200 rubļu uz vienu meitu).

Ienākuma nodokļa summa privātpersonām būs (10 000 rubļu - 1600 rubļu) x 13% \u003d 1092 rubļi.

2. Nosakiet ienākumu apjomu, no kura notiek alimenti: 10 000 rubļu - 1092 rubļi \u003d 8908 rubļi.

3. Nosakiet alimentu skaitu: 8908 rubļu x? \u003d 2227 rubļi.

4. Izdevumu summa par alimentu nodošanu būs: 2227 rubļi x 2% \u003d 45 rubļi.

Tādējādi, no Ivanova ieņēmumiem, tas ir nepieciešams, lai saglabātu maksājumu alimenti: 2,227 rubļu + 45 rubļu \u003d 2,272 rubļu.

Ir paredzēts izmantot šādus apakšuzņēmumus:

76-6 "aprēķini par izpildvaras sarakstā";

68-2 "Aprēķini par personu ienākuma nodokli."

5. Pārdomas grāmatvedībā:

Sarakstes rēķini		Summa, rubļi
Debets	Kredīts
			Uzkrātā darba samaksa janvārī
			Krāsots nodoklis par iedzīvotājiem
			Pielāgots Alimony uz izpildvaras sarakstā
			Skaidrā naudā ziņojumam par alimentu samaksu
			Uzskaitīti alimenti ar atbildīgu personu
			Izdevumi, lai nosūtītu alimentus, kas piešķirta darbiniekam
			Izdevumi par alimentu nodošanu notiek no darbinieka algas

Atbildība

Organizācijas ierēdņu atbildība un personu, kas samaksātu alimentus, ir paredzēta 1997. gada 21. jūlija federālā likuma 87. pantā Nr. 119-FZ "Par izpildes procedūrās": \\ t

"87. pants. Atbildība par tiesu izpildītāja likumdošanas prasību neievērošanu un Krievijas Federācijas tiesību aktu pārkāpumu par izpildes procedūrām

1. Par neievērošanu pilsoņiem un ierēdņiem likumdošanas prasībām tiesu izpildītāju un pārkāpjot tiesību aktu Krievijas Federācijas par izpildes procedūru, un ir vienāds ar zaudējumu izpildvaras dokumenta vai tās novēlota izbraukšanas, uzrādot neuzticamu informāciju par ienākumiem un īpašuma statusu parādnieka, kā arī domstarpības par parādnieka par atlaišanu no darba, par jaunu darba vietu vai dzīvesvietu. Pilsoņi un amatpersonas tiek pakļauti tiesu izpildītājam - izpildītājs naudas soda summu līdz simts minimālajām algām un izvairīšanos no nodokļu maksāšanas bez labiem iemesliem, lai izsauktu tiesu tiesu izpildītāju vai izpildvaras darbības vietu, kas ir piemērots lēmums.

2. Tiesu izpildītāja nolēmumu apstiprina vecākais tiesu izpildītājs. To var pārsūdzēt attiecīgajai tiesai 10 dienu laikā.

3. Ja pilsoņa vai amatpersona ir pilsonis vai amatpersona vai oficiāla persona, kas pilnībā neatbilst tiesu izpildītāja juridiskajām prasībām vai kavē tos vai citādi pārkāpj Krievijas Federācijas tiesību aktus par izpildvaras tiesībām, apzīmējumiem No nozieguma nozieguma tiesu izpildītāja - līgumslēdzējs veicina attiecīgajām iestādēm ideju par vainīgajiem personām kriminālatbildību. "

2. piemērs no konsultāciju prakses cjsc BKR. -Berc - revīzija.

Jautājums:

"Mūsu uzņēmumā, darbinieks, kurš maksā par alimentu savam dēlam, kurš ir bijis 23 gadus vecs, ir institūta dienas departamenta students, ko apstiprina universitātes sertifikāts. Cik ilgi mums ir tiesības saglabāt alimentu par labu dēlam? "

Atbilde:

Alimony maksāšanas kārtību pašlaik regulē ģimenes kodekss.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas RF IC 80. pantu vecāki ir atbildīgi par viņu nepilngadīgo bērnu uzturēšanu.

Alimonu summu atgūšanu var veikt, pamatojoties uz: \\ t

Rakstiski paziņojumi par pilsoņu par brīvprātīgu maksājumu alimenti;

Notariāli nolīgums par alimentu maksājumu;

Tiesu iestāžu izpildvaras (gan primārie avoti un dublikāti).

Citi dati (tostarp preču zīmes (ieraksti) personām, kas saskaņā ar tiesu lēmumiem šīm personām ir pienākums maksāt alimentus, iekšlietu sakaru struktūras) var izmantot tikai koordinācijā ar Alimony maksātāja pats.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas SC 109. pantu Uzņēmumu, iestāžu un organizāciju administrēšanai tās personas darba vietā, kurai ir pienākums maksāt alimentus, ikmēneša atskaitījuma pienākumi tiek uzlikti, pamatojoties uz notariāli nolīgumu par alimentu samaksu vai pamatojoties uz alimentu izpilddirektoru sarakstu no algām un (vai) citiem ienākumiem personām, kurām ir pienākums maksāt alimentus un maksāt (tulkojumu) viņu sejai, kas saņem alimentu, ne vēlāk kā trīs- \\ t dienas periods no dienas, kad maksājums algas un (vai) citiem ienākumiem.

Aliinālu saistību izbeigšanu reglamentē Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 120. pants: \\ t

"viens. Aliināls pienākumi, kas noteikti ar vienošanos par alimentu samaksu, tiek izbeigti vienas puses nāve, šī Līguma darbības termiņa izbeigšanās vai šajā nolīgumā paredzētajos iemeslos.

2. Apmaksa Alimony uzskaita tiesā, apstājas:

sasniedzot bērnu vecumu vai nepilngadīgo bērnu iegādes gadījumā pirms vairākuma vecuma sasniegšanas;

ar bērna pieņemšanu (pieņemšanu), kuras saturs tika uzkrāts aliments;

atzīstot Tiesa, lai atjaunotu spēju strādāt vai izbeigt nepieciešamību pēc palīdzības saņēmēja alimenti;

pēc ieceļošanas vajadzības pēc bijušā laulātā - saņēmējs alimenti par jaunu laulību;

personas nāve, kas saņem alimentu, vai personas, kas pienākas maksāt alimentus. "

Tādējādi, samaksājot alimenti uz izpildvaras lapas tiek pārtraukta no brīža, kad tiek sasniegts vecums vairākuma.

Vecākiem ir pienākums saturēt tikai nelielus bērnus, kā arī ar invaliditāti pieaugušiem bērniem, kuriem nepieciešama palīdzība (RF IQ 80. un 85. pants). Tādējādi no ģimenes tiesību aktu viedokļa vecākiem nav jāietver pieaugušie bērniem draudzīgi bērni - studenti, lai sasniegtu 24 gadus.

Tikmēr vecāki tiek piešķirti ienākuma nodokļa priekšrocībām šajā lietā.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 218. panta 4. punkta 4. apakšpunktu ir tiesības saņemt standarta nodokļa atskaitījumu par 600 rubļu katram nodokļu perioda mēnesim par katra bērna nodokļu maksātājiem, sniedzot bērnu, kurš ir vecāki vai vecāki, aizbildņi vai pilnvarotie.

Šis nodoklis atskaitījums ir derīga vienu mēnesi, kurā viņu ienākumi aprēķināta ar pieaugošo rezultātā no sākuma taksācijas perioda (attiecībā uz kuriem nodokļa likme tiek sniegta apmērā 13%, kas izveidota ar 1. punktā 224. panta Krievijas Federācija), ko veic darba devējs, kas nodrošina šo standarta nodokļa atskaitījumu pārsniedza 40000 rubļu.

Un no mēneša, kurā norādītie ienākumi pārsniedza 40 000 rubļu, nodokļu atskaitījums, kas paredzēts daļā netika piemērota.

Bērna uzturēšanas izmaksu nodokļa atskaitīšana tiek veikta katram bērnam, kas jaunāki par 18 gadiem, kā arī par katru studentu dienu apmācību, absolvents, rīkojums, students, kadets, kas jaunāki par 24 gadiem vecākiem un ( vai) laulātie, aizbildņi vai pilnvarotie.

Atraitnes (atraitnes), vientuļie vecāki, aizbildņi vai pilnvarotie nodokļu atskaitījums tiek veikts dubultā izmērā.

Nodrošinot norādīto atraitņu atskaitīšanu (atraitnes), vientuļš vecāki pārtrauc no mēneša pēc viņu ieceļošanas laulībā.

Saskaņā ar vienu vecāku, lai nolūks nodaļas nodokļu kodeksa Krievijas Federācijas, viens no vecākiem, kas nav sastāv no reģistrētas laulības ir saprotama.

Tādējādi šķīries tēvs, kas ir vientuļš vecāks (kopš tā nav reģistrēts) un maksājot alimentu (tas ir, bērns), ir tiesības uz standarta nodokļu atskaitījumu bērniem divkāršā izmērā.

Standarta nodokļa atskaitījums bērniem tiek nodrošināts atraitnēm (atraitnēm), vientuļš vecākiem, aizbildņiem, pilnvarotajiem, pamatojoties uz viņu rakstiskajiem paziņojumiem un dokumentiem, kas apliecina tiesības uz šo atskaitījumu.

Šajā vēstulē UMNS Krievijas Maskavā 22. decembrī, 2003 Nr 27-08 / 70659, tiek apstiprināts, ka tad, ja abi vecāki nav reģistrētu laulību, viņi abi atzīti par vientuļš un, attiecīgi, ir tiesības uz atskaitīt dubultā.

Tajā pašā laikā, nodokļu iestādēm minētajā vēstulē norāda dažādus sarakstus ar dokumentiem, kas jāiesniedz, lai māte un tēvs.

"Viens (katrs) saprot ar vienu no vecākiem, kurš nav reģistrēts ar reģistrētu laulību, par kuru sniegšanai ir bērnu, tostarp rēķina uzturlīdzekļu (pēc pušu vienošanās saskaņā ar ģimenes 100. pantu Kods vai tiesas lēmums).

Tajā pašā laikā, ja viens no vecākiem nav jāsedz izmaksas par saglabājot savu bērnu (piemēram, tas nav jāmaksā par alimentu), tad norādīto atskaitījumu divu laikā, ne vienu reizi, tai ir tiesības izmantot.

Šajā gadījumā dokumenti, kas apliecina tiesības uz noteikto atsevišķu vecāku atskaitīšanu: \\ t

Mātei: pases fotokopija, kurā nav laulības reģistrācijas režīma, pases fotokopija ar laulības šķiršanas zīmi (laulības izbeigšanas sertifikāts), iedzīvotāju sociālās aizsardzības iestādes sertifikāts Bērna vientuļš ir ieplānots uzturēšanas pabalstu (bērniem) palielinātā apjomā, vientuļās mātes personīgā grāmata (neatkarīgi no tā izdošanas gada, tā darbojas līdz brīdim, kad bērns sasniedz 16 gadu vecumu);

Attiecībā uz Tēvu, dokumentēts, lai dokumentētu savu būtisko līdzdalību bērnu nodrošināšanā: izpildvaras sarakstā, maksājot alimentus ar tiesas lēmumu, vai notariālu pasaules nolīgumu starp bijušajiem laulātajiem, ka viņš uzņemas atbildību par brīvprātīgu alimentu samaksu. "

Ieviešot indivīdu uzņēmuma grāmatvedības departamentā par iepriekš minētajiem dokumentiem, kas apliecina tiesības uz standarta atskaitījumu, viņam kā vienu vecāku šo atskaitījumu var nodrošināt divkāršu izmēru.

Ņemiet vērā, ka šajā jautājumā ir tiesu prakse.

Piemēram, 2003. gada 4. marta ziemeļrietumu rajona FAS izšķirtspējā tika teikts, ka, piešķirot nodokļu atskaitījumu par 218. panta 1. punkta 4. apakšpunktu No Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa, nepilngadīgo aizturēšanas sloga klātbūtne vai trūkuma dēļ RF IC normām nav vērtības.

Volgas Vjankkas rajona FAS 2004. gada 20. septembra nolēmumā, gluži pretēji, norādīja, ka, lai iegūtu nodokļa atskaitījumu, bērna saturs jādokumentē.

Lai neapstrīdētu šo tiesās, mēs iesakām organizācijām nodrošināt dubultu atskaitījumu, ja nav izpildes raksta, lai piedāvātu vienotu tēvu rakstīt pieteikumu par alimentu turēšanu uz bērnu saturu brīvprātīgi . Lai izvairītos no papildu izmaksām, kas saistītas ar alimentu uzskaitījumu, māte var dot tēvam pilnvaru, lai saņemtu naudu.

Šajā gadījumā viņa bērnu saturs tiks apstiprināts dokumentēts.

Holding par labu juridiskām personām un indivīdiem par izpildu dokumentiem .

Naudas aizturēšana no darbinieka ienākumiem, pamatojoties uz izpildvaras sarakstu, tiek veikta bez līdera rīkojuma publicēšanas saimniecībā un bez darbinieka piekrišanas.

Vadītāju saraksts ir sniegts 1997. gada 21. jūlija federālā likuma 7. pantā Nr. 119-FZ "Par izpildes procedūrām".

Izpildu dokumenti ir:

1) Executive loksnes, ko izsniedz kuģi, pamatojoties uz:

pieņemtie tiesu akti;

starptautiskās tirdzniecības šķīrējtiesas un citu šķīrējtiesu risinājumi;

ārvalstu tiesu un šķīrējtiesu risinājumi;

risinājumi starpvalstu struktūrām cilvēktiesību un brīvību aizsardzībai;

2) tiesu rīkojumi;

3) notariāli notariāli nolīgumi par alimentu samaksu;

4) Sertifikāti Darba strīdu komisijas, kas izdots, pamatojoties uz saviem lēmumiem;

5) iestāžu prasības, kas veic kontroles funkcijas noteiktajā veidā, lai atgūtu līdzekļus ar banku vai citu kredītiestādi par pilnīgu vai daļēju atgūšanas dēļ, jo trūkst naudas parādnieka kontos, kas ir pietiekami, lai izpildītu prasības no Decader, ja tiesību akti Krievijas Federācijas nav cita kārtība izpildes šiem izpildu dokumentu;

6) iestāžu (amatpersonu) lēmumi, kas ir pilnvaroti apsvērt gadījumus par administratīviem nodarījumiem;

7) tiesu izpildītāja lēmumi - līgumslēdzējs;

8) citu iestāžu lēmumi Federālā likumā paredzētajos gadījumos.

Sākotnējā izpilddokumenta zuduma gadījumā atgūšanas pamats ir tās dublikāts, ko izdevusi tiesa vai cita struktūra, kas veica atbilstošu likumu federālā likumā noteiktajā veidā.

Saskaņā ar 1997. gada 21. jūlija federālā likuma 8. pantu Nr 119-Fz "Par izpildes procedūrām", izpilddirektors obligāti norāda:

· Tiesas vai citas iestādes nosaukums izdeva izpilddokumentu;

· Uzņēmējdarbība vai materiāli, uz kuriem izdod izpildvaru, un to skaitu;

· Tiesu akta vai citas struktūras pieņemšanas datums;

· Atvārdotāju - organizācijas un parādnieku organizāciju nosaukumi, to adreses; Uzvārds, vārds, patronīms no reģeneratora - pilsonis un parādnieks - pilsonis, viņu dzīvesvieta, dzimšanas datums un dzimšanas vieta - pilsonis un viņa darba vieta;

· Tiesas likuma vai citas struktūras darbības rezolutīvā daļa;

· Par stāšanās tiesu akta vai aktu citas ķermeņa stāšanās datums;

· Izpildu dokumenta izsniegšanas datums un tā izpildes termiņš.

Executive dokuments, kas izdots, pamatojoties uz tiesas likumu, paraksta tiesnesis un tiek piešķirts Tiesas aizliegumam.

Izpildu dokumenti, kas ieceļot organizācijai, ir jāreģistrē, to ierašanās tiek paziņots par personu (tiesu izpildvaru), kas nosūtīja izpildvaras dokumentu, un līdzekļu saņēmējam uz tā (atgūšanas).

Procedūra materiālu bojājumiem no darbinieka.

· Nodrošinājums par darba ņēmēju un darbinieku būtisko atbildību par kaitējumu, kas nodarīts uzņēmumam, iestādei, organizācijai, ko apstiprinājusi PSRS bruņoto spēku 13. jūlija prezidija dekrēts Nr. 4204-IX Nr. 4204-IX \\ t daļa nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu);

· Krievijas Federācijas valdības dekrēts, kas datēts ar 2002. gada 14. novembra Nr 823 "Par amatu sarakstu apstiprināšanas kārtību, ko aizstāj vai īsteno darbinieki, ar kuriem darba devējs var noslēgt rakstiskus līgumus par pilnu individuālu vai kolektīvu ( brigādes) atbildība, kā arī standarta līgumu formas pilnai atbildībai ";

· Rezolūcija par Zemkopības ministrijas Krievijas Federācijas 2002. gada 31. decembra Nr 85 "Par apstiprinājumu saraksta amatu un darbu aizstāj ar vai īsteno darbinieki, ar kuriem darba devējs var noslēgt rakstveida līgumus par pilnu indivīdu vai Kolektīvā (brigādes) atbildība, kā arī pilnīga līguma būtiska atbildība. "

Saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa 238. pantu darbiniekam ir pienākums atmaksāt darba devēju viņam tiešu derīgu kaitējumu. Ar tiešu derīgu kaitējumu nozīmē reālu samazinājumu darba devēja naudas īpašumu vai pasliktināšanos valsts norādīto īpašumu (ieskaitot īpašumu trešo personu no darba devēja, ja darba devējs ir atbildīgs par drošību šo īpašumu), kā arī Nepieciešamība pēc darba devēja veikt izmaksas vai nevajadzīgus maksājumus par īpašuma iegādi vai atjaunošanu. Darba ņēmējs veic būtisku atbildību kā tiešu derīgu kaitējumu tieši darba devējam un par darba devēja bojājumiem, kā rezultātā kaitējumu tiem citām personām.

Piezīme!

Nesaprotamie ienākumi (neatbildētie pabalsti) nav pakļauti atveseļošanai no darbinieka. Šis noteikums attiecas tikai uz darba ņēmējiem, ar kuriem tiek noslēgts darba līgums. Ja civilais līgums ir noslēgts ar darbinieku, kaitējums tiek atmaksāts civiltiesībās noteiktajā veidā. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 15. pants nodrošina pilnīgu kaitējuma kompensāciju, tostarp nepilnīgus ienākumus (neatbildētos pabalstus).

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 240. pants paredz iespēju darba devējam atteikties (pilnībā vai daļēji) no reģenerācijas no materiāla kaitējuma darbinieka.

Darbinieka materiālā atbildība ir izslēgta Bojājumu dēļ neatvairāmiem spēkiem, parastajam ekonomiskajam riskam, ārkārtējai nepieciešamībai vai nepieciešamajai aizstāvībai vai neizpildes darbam, pienākums nodrošināt pienācīgus nosacījumus darbiniekam uzticētajam īpašumam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 239. pants) ).

TK no Krievijas Federācijas nodrošina pilnīgu un ierobežotu atbildību.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pantu ir būtiska atbildība pilnā kaitējuma apmērā, kas nodarīts darbiniekam šādos gadījumos: \\ t

1) ja saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksu vai citiem federālajiem likumiem, darbiniekam uzticēja būtisku atbildību, pateicoties darba devējam nodarītā kaitējuma dēļ darba pienākumu izpildē;

2) Viņu uzticēto vērtību trūkums, pamatojoties uz īpašu rakstisku līgumu vai to saņemto vienreizēja dokumentā;

3) tīša kaitējuma radīšana;

4) izraisa bojājumus alkoholisko, narkotisko vai toksisko intoksikācijas stāvoklī;

5) radot kaitējumu, kā rezultātā noziedzīgu rīcību darbinieks, kas izveidota ar tiesas teikumu;

6) izraisa kaitējumu administratīvā pārkāpuma rezultātā, ja to izveido atbilstošā valsts iestāde;

7) informācijas izpaušana, kas ir slepeni aizsargāta ar likumu (dienests, komercsabiedrība), kas paredzēti federālajiem likumiem;

8) izraisot kaitējumu nevis izpildot darba pienākumu darba ņēmēju.

Materiālu atbildību par pilnu darba devēja nodarīto kaitējumu var noteikt ar darba līgumu, kas noslēgts ar organizācijas vadītāju, vadītāju vietnieku vadītāju, galveno grāmatvedi.

Darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, ir pilnīga būtiska atbildība tikai gadījumos:

• tīša kaitējuma radīšana;
• izraisot bojājumus alkoholisko, narkotisko vai toksisko intoksikācijas stāvoklī;
• radot kaitējumu nozieguma vai administratīvā pārkāpuma rezultātā.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu 2002. gada 14. novembrī Nr. 823 "Par amatu saraksta un darbu saraksta apstiprināšanas kārtību, ko aizstāj vai īsteno darbinieki, ar kuriem darba devējs var noslēgt rakstiskus nolīgumus Pilna individuāla vai kolektīva (brigādes) saistības, kā arī tipiski veidlapas līgumi par pilnīgu materiālo atbildību »Darba un sociālās attīstības Krievijas Federācijas ar 2002. gada 31. decembra rezolūciju Nr. 85" Par amatu sarakstu un darbu sarakstu apstiprināšanu kas tiek aizstāti ar vai īsteno darbinieki, ar kuriem darba devējs var noslēgt rakstiskus līgumus par pilnīgu individuālo vai kolektīvu (brigādes) būtisku atbildību, kā arī standarta līgumu formas par pilnīgu būtisku atbildību, "apstiprinātie saraksti darbu un darba ņēmēju kategorijas ar Kādus rakstiskus līgumus par pilnu individuālu un kolektīvo būtisko atbildību var noslēgt, kā arī tipiskas šo suņu formas Kopumā

Ar ierobežotu materiālo atbildību darbiniekam ir jāmaksā tiešs kaitējums vidējā mēneša peļņā.

Nodarītā kaitējuma summa.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 247. pantu pirms lēmuma atlīdzināt kaitējumu konkrētiem darbiniekiem, darba devējam ir pienākums veikt pārbaudi, kas nepieciešama, lai noteiktu radīto kaitējumu un tā notikumu cēloņus. Šādai revīzijai darba devējam ir tiesības izveidot Komisiju, tostarp attiecīgos speciālistus tās sastāvā. Aprēķins no darbinieka skaidrojumu rakstiski, lai noteiktu kaitējuma cēloni, ir obligāta.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksa 246. pantu darba devējam nodarīto kaitējumu īpašuma zaudējumos un dzirkstulēs nosaka faktiskie zaudējumi, kas aprēķināti, pamatojoties uz tirgus cenām, kas darbojas šajā jomā bojājumu dienā sabojāt, bet ne zemāku par īpašuma bilances vērtību saskaņā ar grāmatvedības datiem.

Kolekcionēšanas kārtība.

Kolekcijas vākšanas procedūra ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 248. pantā. Atgūšana no vainīgās darbinieka par zaudējumu summu, kas nepārsniedz vidējo mēneša peļņu, tiek veikta pēc darba devēja kārtības. Pasūtījumu var izdarīt ne vēlāk kā vienu mēnesi no dienas, kad darba devējs ir darba devējs, kas radies darbinieks. Ja ikmēneša periods ir beidzies, vai darbinieks nepiekrīt brīvprātīgi kompensēt darba devējam nodarīto kaitējumu, un kaitējuma summa, kas atgūta no darbinieka, pārsniedz vidējo mēneša peļņu, tad kaitējuma atgūšana tiek veikta tiesā .

Gadījumā, ja netiek ievērota darba devēja konstatētā kaitējuma atgūšanas procedūra, darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt darba devēja rīcību tiesā.

Darbinieks, vainīgs darba devēja bojājumus, var brīvprātīgi pilnībā vai daļēji atmaksāt. Nodarbinātības līguma pušu vienošanās ir atļauts maksājumu bojājums. Šādā gadījumā darbinieks pārstāv darba devēju rakstisku pienākumu atlīdzināt kaitējumu, kas norāda konkrētus maksājumus. Gadījumā, ja atlaišanas no darbinieka, kurš sniedza rakstisku pienākumu par brīvprātīgu kaitējumu kaitējumu, bet atteicās kompensēt noteikto kaitējumu, neatmaksātie parāda nodevas tiesā.

Ar darba devēja piekrišanu darbinieks var nodot viņam kompensēt kaitējumu bojājumiem līdzvērtīgu īpašumu vai labot bojātu īpašumu.

Kaitējuma kompensācija tiek veikta neatkarīgi piesaistīt darbinieku disciplinārai, administratīvai vai kriminālatbildībai par darbībām vai bezdarbību, kas radīja kaitējumu darba devējam.

Grāmatvedībā Materiālo kaitējumu, kas jāatmaksā vainīgais darbinieki, atspoguļojas konta 73 "aprēķinos ar personālu citos darījumos" Subaccount 73-2 "Aprēķinot kompensāciju par materiālo kaitējumu" sarakstē ar kredītu kontā 94. Par atskaitījuma summu no vainīgās algas darbiniekam tiek reģistrēts konta kontā 73 Subaccount 73-2 atbilstoši debetam 70 "Aprēķini ar darbiniekiem par algām."

Turot savlaicīgu ne-atgriešanās atbildīgās summas.

Organizācijai ir tiesības izdot skaidru naudu saskaņā ar ziņojumu (ieskaitot ceļa izdevumus) saskaņā ar kārtības kārtību, veicot skaidras naudas darījumus Krievijas Federācijā, ko apstiprinājusi Krievijas Bankas valdes lēmums no 22. septembra , 1993 Nr. 40 (Krievijas 1993. gada 4. oktobra centrālās bankas vēstule Nr .18 "Par" skaidras naudas darījumu veikšanas apstiprināšanu Krievijas Federācijā ").

Trīs darba dienu laikā pēc termiņa, par kuru naudas (pēc atgriešanās no biznesa brauciena), atbildīgajai personai ir pienākums iesniegt Grāmatvedības departamentam par organizācijas iepriekšēju ziņojumu par izdevumiem izdevumiem ar pielikumu uz to. Atbildīgo līdzekļu apjoms, kas nav atgriezts darbinieks noteiktajā termiņā, var notikt no algām. Šajā gadījumā atskaitījumu apjoms nedrīkst pārsniegt 20% algu. Ja darbinieka parāds tiks norakstīts pēc organizācijas rēķina, šī summa jāiekļauj kopējā darbinieku ienākumos un jāglabā nodokļa par iedzīvotājiem.

Fakts par saprātīgu naudas izsniegšanu ir pievienots grāmatvedības ieraksts: debets 71 "aprēķini ar atbildīgām personām" kredīts 50 "kasieris".

Neizmantoto summu atlikums Kasieris paziņoja par ierakstu: debeta 50 kredīts 71.

Darbinieka emitēto līdzekļu uzskaite saskaņā ar ziņojumu un nav atgriezts savlaicīgi, veido ierakstu: Debeta 94 kredīts 71.

Turot naudu no darbinieku algām sastāda ierakstu: debets 70 (vai 73) kredīts 94.

3. piemērs.

Organizācijas pārdošanas departamenta darbinieks tiek nosūtīts uz darījumu braucienu Krievijas Federācijas teritorijā uz 5 dienām sarunām ar potenciālo pircēju, lai noslēgtu līgumu par produktu pārdošanu. No kases reģistra izsniedz līdzekļus ceļa izdevumiem - 6500 rubļu.

Atgriežoties no darījumu brauciena, darbinieks iepazīstināja ar iepriekšēju ziņojumu, piemērojot dokumentus, kas apliecina dzīvojamo telpu pieņemšanas izmaksas piecas dienas 3278 rubļu apmērā (ieskaitot PVN - 500 rubļus), dzelzceļa biļetes, lai ceļotu uz vietu Ceļojiet un atpakaļ uz izmaksām 2622 rubļu (ieskaitot PVN - 400 rubļus). Ikdienas katru dienu par noteikto standartu tiek ņemta vērā arī - 500 rubļu (viesnīcas kontā, PVN summa ir iezīmēta atsevišķā rindā, rēķins par viesnīcas pakalpojumiem tika izsniegts, dzelzceļa biļetes PVN ir iezīmēts atsevišķā līnijā). Kopā: 6400 rubļu. Līgums ar pircēju tika noslēgts. Darbinieka parāds par neatmaksājamu atbildīgajiem līdzekļiem ir 100 rubļi (6500 rubļi - 6400 rubļu) notiek no algām. Darbinieka algu ir 10 000 rubļu.

Piemērs nodrošina apakšuzņēmuma 68-2 "aprēķinus par ienākuma nodokli privātpersonām."

Šādi grāmatvedības vadi ir izstrādāti:

Sarakstes rēķini		Summa, rubļi
Debets	Kredīts
			Naudas līdzekļi no kases reģistra saskaņā ar ziņojumu
			CPU izdevumi darbinieku pārejai
			Atspoguļo PVN par caurlaides izmaksām
			Ātruma izdevumi dzīvojamo telpu pieņemšanai darbā
			Atspoguļo PVN par izdevumiem par dzīvojamo telpu nomu
			Specializētas izmaksas ikdienas maksājumiem
			Pieņemts atskaitīt PVN par ceļa izdevumiem (500 rubļu + 400 rubļu)
			Uzskatīja, ka darbinieka emitēto līdzekļu apjoms saskaņā ar ziņojumu, un nav atgriezies savlaicīgi
			Uzkrātais algu darbinieks
			Krāsots nodoklis par individuāliem ienākumiem (10 000 rubļu x 13%)
			Naudas nauda no darbinieku algām
			Darbinieku algas (10 000 - 1300 - 100) no kases aparāta

Piemērs beigas.

Aizdevumu turēšana.

Aizņemto (kredītu) līdzekļus var iegūt indivīds saskaņā ar aizdevuma līgumu, aizdevuma līgums, preču aizdevuma līgums, kura apraksts ir sniegts Krievijas Federācijas Civilkodeksa 42. nodaļā.

Saskaņā ar aizdevuma līgumu Aizdevējs nodod aizņēmējam aizņēmējam vai citas lietas, ko nosaka vispārējās zīmes, un aizņēmējs apņemas atgriezt aizņēmēju tādu pašu naudas summu (aizdevuma summu) vai vienāds skaits, ko viņi saņēma tādu pašu veidu un kvalitāti . Aizņēmējam ir pienākums maksāt procentus no aizdevuma summas, ja vien likumā vai līgumā nav noteikts citādi, aizdevējam ir tiesības saņemt procentus no aizņēmēja par aizdevuma apjomu pēc līguma noteiktā veidā.

Līguma rakstiskais forma ir obligāta neatkarīgi no summas, ja tā ir noslēgta ar juridisku personu vai individuālu uzņēmēju, līgumu starp pilsoņiem ir rakstiski, ja līguma summa nav mazāka par desmit reizēm augstāks nekā Minimālā alga, kas izveidota ar likumu, tas ir, ja līgums ir noslēgts vairāk nekā 1000 rubļu apjoms.

Ja nav nosacījumu par interesi par līgumu, tad līgums ir paredzams, ka procenti tikai gadījumos, kad: \\ t

· Tiek noslēgts starp pilsoņiem, kas nepārsniedz piecdesmit laika noteiktu minimālo atalgojuma summu (I.E 5000 rubļu), un tas nav saistīts ar uzņēmējdarbības aktivitāšu īstenošanu vismaz vienu no pusēm;

· Ne naudas tiek nodota aizņēmējam saskaņā ar līgumu, bet citas lietas, kas noteiktas ar vispārējām zīmēm.

Ja šie nosacījumi nav veikti, tad, ja nav procentu punkta interešu līgumā, to lielumu nosaka garlaicīga procentu likme (refinansēšanas likme) dienā, kad maksājuma aizņēmējs parāda vai tās daļu (pants) 807-809 no Krievijas Federācijas Civilkodeksa).

Saskaņā ar aizdevuma līgumu Banka vai cita kredītiestāde (kreditors) apņemas nodrošināt skaidras naudas (kredītu) aizņēmēju Līgumā paredzētajos apjomos un nosacījumos, un aizņēmējs apņemas atgriezt saņemto summu un par to samaksāt (Civillietas 819. pants) Krievijas Federācijas kods). Procentu maksājums par šādu līgumu ir obligāta, obligāti ir rakstisks līguma noslēgums.

Tirdzniecības aizdevuma līgums Tā paredz vienu Puses pienākumu sniegt otrai Pusei par vispārējām zīmēm noteiktajām lietām, un tiek piemēroti noteikumi, kas noteikti aizdevumu līgumiem (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 822. pants).

Ir svarīgi atzīmēt vairākas funkcijas.

· Nodokļu bāzes noteikšana materiālu ieguvumu veidā aizņemtajiem (kredītu) līdzekļiem Šādu līdzekļu nodokļu maksātāja saņemšanas gadījumā no organizācijām un individuāliem uzņēmējiem. Saskaņā ar aizņemtajiem līdzekļiem, ko nodokļu maksātājs saņēmuši no citām personām, tostarp nemaksājot procentus par šo līdzekļu izmantošanu, materiālais pabalsts nav noteikts.

· Faktiskā ienākumu saņemšanas datums materiālu ieguvumu veidā no ietaupījumiem procentos saskaņā ar Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 223. panta 1. punkta 3. apakšpunktu definē kā nodokļu maksātāja maksājuma dienu. Procenti par saņemtajiem līdzekļiem (kredīta) līdzekļiem.

· Ja nodokļu periodā procentu maksājums netiek saražots, nodoklis ir jāmaksā ne vēlāk kā šī kalendārā gada 31. decembrī.

· Attiecībā uz faktu nodokļu iestādēm, kas izsniedz organizācijas, lai izmantotu skaidras naudas nodokļu maksātājus, pienācīgi reģistrējot šādu izsniegšanu aizdevuma līgumu, izplatot Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 212. panta noteikumus attiecībā uz nodokļu bāzes noteikšanu pēc saņemšanas ienākumiem materiālo pabalstu veidā, kas saņemti no ietaupījumiem, lai ieinteresēti izmantot nodokļu maksātāju aizņēmumu līdzekļus, ražoti tiesu.

Šādos gadījumos neplānota avansa maksājuma izsniegšanu var piešķirt lielumā, kas pārsniedz darbinieka vidējo ikmēneša peļņu, ievērojamu summu par ziņojumu un šīs summas atgriešanu organizācijas birojam kā neizmantotu.

· Ienākumi netiek noteikti būtisku ieguvumu veidā saskaņā ar komerciālā aizdevuma līgumu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa 823. pantu komerciālais aizdevums atzīst aizdevuma sniegšanu avansa, priekšapmaksas, kavēšanās un maksāšanas maksājuma preču, būvdarbu, pakalpojumu.

· Aprēķināto nodokļa summu glabā nodokļu aģents no visiem nodokļu maksātāja izmaksātajiem līdzekļiem.

· Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 224. panta 2. klauzula konstatēja, ka uzkrājumu procentuālā apjoms, iegūstot aizņemto (kredītu) līdzekļu nodokļu maksātājus attiecībā uz Krievijas nodokļu kodeksa 212. panta 2. punktā noteikto izmēru ziņā Federācija, izņemot ienākumus materiālu ieguvumu veidā, kas iegūti no uzkrājumu procentuālā apjoma nodokļu maksātāju izmantošana ar mērķtiecīgiem aizdevumiem (aizdevumiem), kas saņemti no Krievijas Federācijas kredītiem un citām organizācijām un patiesībā uz dzīvojamās ēkas jauno būvniecību Krievijas Federācija, dzīvokļi vai daļa Krievijas Federācijā, pamatojoties uz dokumentiem, kas apstiprina šādu līdzekļu mērķa izmantošanu, tiek aplikti ar nodokļiem 35% apmērā.

· Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 226. pantā ir uzticēts pienākums aprēķināt un maksāt par ienākuma nodokli, maksājuma avotu, par kuru tie ir. Tomēr, saņemot ienākumu darbinieku materiālu ieguvumu veidā no interesējošiem ietaupījumiem, organizācijas darba devējs nerada pienākumus. Saskaņā ar Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 212. pantu ienākuma nodokli no materiālajiem ieguvumiem, kas iegūti uzkrājumu procentuālā veidā, nodokļu maksātājs maksā patstāvīgi.

Ja saskaņā ar līguma noteikumiem aizņēmējs maksā aizdevuma (aizdevuma) izmantošanu aizdevuma atmaksāšanas laikā (aizdevums), un šis datums ietilpst šādā nodokļu periodā, tad materiālu ieguvumu aprēķināšana Tiek aprēķināts nodoklis 31. decembrī.

Materiālā pabalsta summas aprēķināšanas kārtību noteica Krievijas 29. novembra 2000. gada 29. novembra 18. novembra ministrijas rīkojums Nr. BG-3-08 / 415 "Metodiskie ieteikumi nodokļu iestādēm par procedūru 23. nodaļas "nodokļa par ienākumiem personām" daļa no otrā nodokļu kodeksa Krievijas Federācijas. " Jāatzīmē, ka šis rīkojums tiek atcelts ar Krievijas Federācijas ārkārtas situāciju rīkojumu 2004. gada 14. aprīlī Nr. Eee-3-04 / \\ t [E-pasts aizsargāts] "Par Krievijas MBS pasūtījumu atcelšanu no 29.11.2000 Nr. BG-3-08 / 415, no 05.03.2001 Nr. BG-3-08 / 73". Tomēr materiālu ieguvumu apjoma aprēķināšanas tehnoloģija palika nemainīga.

4. piemērs.

Organizācijas darbiniekam 1. martā izsniedza aizdevumu 50 000 rubļu apmērā trīs mēnešus līdz 6% gadā. Saskaņā ar līguma noteikumiem, aizņēmējs maksā procentus vienlaicīgi ar atmaksu aizdevuma summas 31. maijā. Aizdevuma darbinieka apmērs veicina organizācijas biroju, un procentu summa notiek no tās algas. Ikmēneša algas darbinieka - 10 000 rubļu. Izveidotā Krievijas Federācijas centrālā banka aizņemto līdzekļu izsniegšanas dienā indivīdam ir 14%.

Aprēķiniet materiāla ieguvuma apjomu iepriekš minētajā veidā:

1. Mēs definējam procentu maksu par aizņemto fondu izmantošanu, pamatojoties uz trim ceturtajām refinansēšanas likmēm, ko izveidojusi Krievijas Centrālā banka: \\ t

C1 \u003d zs x pcb x d / 366,

kur zs \u003d 50 000 rubļu, PCB \u003d? * 14% \u003d 10,5%, D \u003d 31 + 30 + 31 \u003d 92.

C1 \u003d 50 000 rubļu x 10,5% x 92/366 \u003d 1319, 67 rubļi.

2. Noteikt procentu likmi, kas veikts saskaņā ar aizdevuma līguma noteikumiem: C2 \u003d 50 000 rubļu x 6% x 92/366 \u003d 754, 10 rubļi.

3. Aprēķiniet materiālu ieguvumu apjomu: MV \u003d C1 - C2 \u003d 1319, 67 rubļi - 754, 10 rubļi \u003d 565,57 rubļi.

4. Aprēķināt nodokļa summu, saņemot indivīdu par ienākumiem materiālu ieguvumu veidā: NDFL \u003d 565,57 rubļi x 35% \u003d 198 rubļi.

Grāmatvedības dokumentos izsniegto aizdevumu tiek veikti kontā 73 "Aprēķini ar personālu citām darbībām", uz kuru attiecas 73-1 "aprēķini par aizdevumiem".

Aizdevuma izsniegšana ir atspoguļota Subaccount 73-1 debetā ar naudas grāmatvedības kontiem aizdevumu (subaccount 50-1 - izdodot naudas aizdevumu; Kredīta konts 51 - ar bezskaidras naudas izsniegšanas formu). Interešu summas tiek norakstītas citos darbības ienākumos (Subaccount 73-1 debets, kredīta konts 91 "Citi ienākumi un izdevumi").

Kā parādu atmaksu, summa, kas ņemta vērā debeta apakšnozaru 73-1, ir pakļauta norakstīšana:

Sarakstes rēķini		Summa, rubļi
Debets	Kredīts
Šajā piemērā organizācijai jāveic grāmatvedības vadi: 2004. gada martā:
			Aizdevuma summa izsniedza darbinieku no kases aparāta

vadlīnijās par atbilstību obligātajām prasībām, kas izskaidro, kuras uzvedība ir likumīga, kā arī paskaidrojumu par jaunajām prasībām normatīvajos tiesību aktos par 3. ceturksni 2017. "(UT. Rostrud)

Darba ņēmēja algas Ražots tikai kodeksā un citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos (Krievijas Federācijas darba kodeksa 137. pants).

Darba ņēmēja algas atmaksāt savu parādu darba devējam Var izdarīt:

1. 1. kompensēt neapstrīdamus avansus, kas izsniegti darbiniekam algu kontā;
   2. lai atmaksātu nepievilcīgo un savlaicīgu neatgrieztu avansu, kas izdots saistībā ar darījumu braucienu vai pārcelšanu uz citu darbu citā vietā, kā arī citos gadījumos;
   3. lai atgrieztu summas, kas ir pārāk daudz, ko darbinieks, kā rezultātā atbildīgu kļūdu, kā arī summas, ir pārpildīta darbinieks, ja atzīst Iestādes, lai atzītu, ko Iestāde apsvērt atsevišķus darba strīdus par darbinieka defektiem ne- \\ t darbaspēka normu izpilde (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 155. pants) vai vienkārši (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants);
   4. kad atlaižot darbinieku pirms šī darba gada beigām, uz kuru rēķina viņš jau bija saņēmis ikgadējo atvaļinājumu, par necilvēcīgām atvaļinājuma dienām. Holding šajās dienās netiek veikts, ja darbinieks tiek noraidīts, pamatojoties uz 1. daļas 1. daļas 8. punktā. 77 vai 1. lpp., 2 vai 4 h. 1 ēd.k. 81, 2 vai 4 h. 1 Art. 81, 1. lpp., 2., 5., 6. un 7. ēd.k. 83 kods ( tiem. Pēc darba devēja iniciatīvas bez darbinieka vainas).

Gadījumos, kas paredzēti 1. - 3. Punktā, darba devējam ir tiesības izlemt rīkot darbinieka algu ne vēlāk kā 1 mēnesī kopš termiņa beigāmIzveidota, lai atgrieztu avansu, parādu vai nepareizi aprēķinātu maksājumu atmaksu, un ar nosacījumu, ka darbinieks neapstrīd iemeslus un atskaitījuma lielumu.

No tā nevar atgūt algu, nevajadzīgi samaksājis darbiniekam (tostarp darba tiesību vai citu darba tiesību normu normatīvo aktu piemērošanu), izņemot gadījumus: \\ t

• • skaitīšanas kļūda;
  • ja darbinieks ir atzīts par individuālo darba strīdu izskatīšanas iestādi, neievērojot darba normas (daļa no kodeksa 155. panta) vai vienkārša (daļa no šā kodeksa 157. panta 157. panta );
  • ja algu tika pārmērīgi samaksāta darbiniekam saistībā ar tās nelikumīgām darbībām, ko izveidojusi tiesa.

Algu lieluma ierobežojums

Visu kopējais lielums katram algu maksājumam nevar pārsniegt:

1. 50% (federālajos likumos paredzētajos gadījumos)

algas darbinieku dēļ.

Turot no algām vairākos izpilddokumentos Jebkurā gadījumā darbinieks ir jāsaglabā 50% no algām.

Ierobežojumi, kas noteikti šajā rakstā, nepiemēro Lai saglabātu algas, kad

1. 1. apkalpošana
   2. ābolu atveseļošanās uz nepilngadīgiem bērniem,
   3. kompensācija par kaitējumu, kas nodarīts citas personas veselībai
   4. kompensācija par kaitējumu personām, kas cietušas zaudējumus, kas radušies apgādnieka nāves dēļ, \\ t
   5. nozieguma radīto kaitējumu kompensācija.

Lielums saglabā no algām šajos gadījumos nevar pārsniegt 70%.