Ko uzskatīt par efektīvu līgumu par valsts darbinieku

Programma pakāpeniska uzlabošanas algu sistēmas valsts un pašvaldību iestādēs 2012. - 2018. Gadam nosaka, ka efektīvs līgums budžeta iestādē ir darba līgums ar darbinieku, kurā to skaidri norāda tās oficiālie pienākumi, Visi termini par algu, rādītājiem un kritērijiem, lai novērtētu efektivitāti savu darbu, nosacījumus, lai iegūtu balvas, kā arī sociālo atbalsta pasākumus. Tādējādi darbaspēka nodevas publiskajā sektorā, efektīvs līgums savieno ar darba kā konkrēta darbinieka un budžeta organizācijas rezultātiem kopumā.

Efektīvi līgumi valsts darbiniekiem tiek izmantoti federālajā valsts iestādesun arī noslēdza ar valsts un pašvaldību institūciju darbiniekiem Krievijas Federācija.

Līgums par katru pozīciju prasa specifikāciju:

• pienākumi;
• rādītāji un kritēriji, lai novērtētu darbības efektivitāti;
• algu;
• papildu veicināšana sasniegumiem.

• algu sistēma (darba alga, likmes algas, piemaksa, piemaksa utt.);
• laboring sistēma;
• darba apstākļi pēc īpaša novērtējuma rezultātiem;
• darba laika režīms;
• personāla grafiks;
• nosacījumi, kas nosaka darba raksturu (mobilais, ceļojums, ceļā, vēl viens darba raksturs).

Galvenā problēma, ieviešot šādu vienošanos, ir saistīts ar to, ka ir nepieciešams izstrādāt skaidrus rādītājus par darba rezultātiem, ko var viegli izmērīt.

Kas ir efektīvs līgums un kāpēc viņam ir nepieciešams

Tas ir arī nepieciešams, lai izveidotu vispārēju prasību sistēmu visiem darbiniekiem, tai ir jāpalielina no prasībām par darbības budžeta organizācijas. Šīs prasības ir paredzētas valsts un pašvaldības uzdevumā un citos līdzīgos dokumentos.

Ja tas netiek darīts, būs parasts darba līgums, tikai ļoti apjomīgs. Tas nenodrošinās vēlamo efektivitāti.

Kā īstenot

Pasūtījums nav sarežģīts un sastāv no četriem posmiem. Katram būs nepieciešams laiks, uzmanība un visaptverošs novērtējums, tāpēc ir ieteicams izveidot īpašu darba grupu, kas jāiekļauj administrācijas, darbinieku un arodbiedrību pārstāvjos.

1. posms izstrādā vai atjaunina normatīvo dokumentāciju, kas regulē kritērijus, lai novērtētu efektivitāti un darba normu, un katras pozīcijas pienākumus personāla grafiks. Atcerieties, ka visi iekšējie dokumenti ir jāapstiprina un jāievieto.

2. posms Iekšējā noteikumu izmaiņas darbaspēka rutīna, Darba maksājumu noteikumi, veicināšana, stimulēšana un kompensācijas maksājumi. Šie dokumenti un efektīvs līgums nevajadzētu būt pretrunā viens otram.

3. posms sagatavo jaunus darba līgumus par katru amatu. Tie tiks abonēti jauniem darbiniekiem. Tiem, kas jau strādā, ir nepieciešams sagatavot papildu līgumus pašreizējiem darba līgumiem un jānorāda visi inovācijas, tādējādi pielīdzinot nosacījumus ar efektīvu līgumu.

4. posms paraksta papildu līgumus. Ir svarīgi atcerēties, ka šajā gadījumā nosacījumi darba līgums Izmaiņas pēc darba devēja iniciatīvas, tāpēc ir svarīgi izpildīt visas Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasības. Pirmkārt, jums ir nepieciešams, lai nosūtītu darbinieku rakstisku paziņojumu ne vēlāk kā divu mēnešu laikā. Lai parakstītu papildu līgumu darba līgumam, nav nepieciešams gaidīt šī perioda beigām. Ja darbinieku atsakās, rakstiski ir nepieciešams piedāvāt viņam citu pozīciju, tostarp vienreizēju maksājumu. Ir svarīgi, lai darbinieka kvalifikācija un pieredze ļauj tai ņemt to (3. panta 3. daļa. 74 no Krievijas Federācijas darba kodeksa). Tomēr, ja budžeta iestāde pilnībā pārskaita uz efektīvu līgumu, nebūs iespējams izvēlēties vakanci ar iepriekšējiem darba apstākļiem. Šajā gadījumā, atlaišana pēc pušu piekrišanas tiek izdots (7. panta 1. daļas 7. punktā. 77 no Krievijas Federācijas darba kodeksa).

Efektīva līguma paraugs ar budžeta iestāžu grāmatvedi

Efektīvs darba ņēmēja budžeta iestādes līgums

Kas ir efektīvs līgums

Kā veikt efektīvu līgumu

Noderīgas saites uz tēmu

Kas ir efektīvs līgums

2012. gadā 2012. gada 26. novembra valdības norādījums Nr. 2190-P apstiprināja pakāpeniskas programmas, kas uzlabo algu sistēmu valsts (pašvaldību) iestādēs 2012. - 2018. Gadam (turpmāk tekstā - programma). Šī programma paredz ieviest efektīvu līgumu, kas paredzēts, lai uzlabotu algu sistēmu valsts un pašvaldību iestādēs.

Saskaņā ar IV sadaļas programmu efektīvs līgums - tas ir darba līgums ar darbinieku, kurš nosaka darba pienākumus, algu noteikumus, rādītājus un kritērijus, lai novērtētu darbības efektivitāti, lai ieceltu maksājumus atkarībā no darba rezultātiem un valsts valsts (pašvaldību) pakalpojumu kvalitāti, \\ t kā arī sociālā atbalsta pasākumi.

Piezīme: Efektīvs līgums nav nekas vairāk kā parasts darba līgums, un pievienojot īpašības vārdu "efektīvs", nemaina darba attiecību būtību, kas ir izveidota starp darba līguma pusēm. Programma ierosina tikai montēt darba līguma tekstā, viss ir izklāstīts vairākos likumos, \\ t All-krievu klasifikators, Professandards, vietējie normatīvie akti. Tomēr analīze par satura aptuveno formu darba līguma, kas izveidota ar 2006. gada 26. novembra valdības Valdības 2006. gada 26. novembra Rīkojuma Nr. 3, liecina, ka darba līguma saturs, kas jābūt "efektīvai", neatrisina uzdevumu un nevar atrisināt to. Jo īpaši darba līguma pušu tiesības un pienākumi atbilstoši aptuvenai formai ir formāla un noderīga raksturs, kas pārstāv Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. un 22. panta versiju (turpmāk tekstā - "Darba kodekss") \\ t Krievijas Federācija). Aptuvenās formas 1. klauzulas noteikumus neveicina neko jaunu esošajai procedūrai, tostarp nosacījumus darba līguma saturam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu. Un tā ietekme ir atkarīga no darba rezultāta, tas nav atkarīgs no "efektīvas līguma" satura, bet no darbinieka attiecībām uz tās darbu.

Pasūtījums 04.26.2013 Nr 167n Mintrost no Krievijas apstiprināja ieteikumus reģistrācijai darba attiecības Ar valsts (pašvaldības) iestādes darbinieku ieviešot efektīvu līgumu.

Metodiskie ieteikumi par Krievijas Federācijas komponentu un pašvaldību valsts iestāžu attīstību par pakārtoto valsts (pašvaldību) iestāžu, to vadītāju un darba ņēmēju darbības efektivitāti attiecībā uz iestāžu veidiem un galvenajām darba ņēmēju kategorijām ( Apstiprināts ar Krievijas Veselības ministrijas rīkojumu no 06/28/2013 Nr. 421, ir detalizēti efektivitātes rādītāji.

Turpretī Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijas metodiskie ieteikumi par Krievijas Federācijas iestāžu valsts iestāžu attīstību un pašvaldības iestādēm par valsts (pašvaldību) iestāžu efektivitāti Izglītības, to vadītāju un individuālo kategoriju darbinieku (pielikums vēstulei Izglītības un zinātnes ministrijas 20.06.2013 N -1073/02) nesatur nekādus ieteicamos priekšzīmjus rādītājus. Viņi apraksta tikai aptuvenas jomas, lai izstrādātu rādītājus par to organizāciju vadītāju un pedagoģisko darbinieku efektivitāti, kas veic pirmsskolas, vispārējās, primārās profesionālās un vidējās profesionālās izglītības programmu īstenošanu.

Federālie ieteikumi nesatur padomus par administratīvā palīgpersonāla (grāmatvežu, tīrīšanas, darbinieku, autovadītāju uc) efektivitātes rādītāju izstrādi, lai gan algu sistēmas uzlabošanas programma paredz darba līgumu noslēgšanu par Efektīva līguma princips ar visiem iestāžu darbiniekiem.

Efektīva līguma saturs

Būtībā darba līgums, kas noslēgts uz efektīvu līguma principu, ir paredzēts daļēji vai pilnībā aizstāt vairākus vietējos noteikumus: \\ t

No vienas puses, tas ļauj disciplinēt katru darbinieku, no otras puses, tas būtiski palielina nodarbinātības līguma apjomu ar darbinieku, ar trešo - atalgojuma nosacījumu konkrētība darba līgumā ir priekšnoteikums jebkuram Darba līgums, pamatojoties uz 2. panta 2. daļu. 57 TK RF.

Piezīme: Saskaņā ar 3. panta 3. daļu. 135 TK RF krievu trīspusēja komisija par sociāli darba attiecību regulēšanu katru gadu pirms federālā likuma federālā likuma federālā likuma federālā likuma federālā likuma par nākamā gada federālo budžetu izstrādā vienotus ieteikumus par darbinieku izveidi, ko finansē no organizācijām Federālie un vietējie līmeņi attiecīgie budžeti. Tiek ņemti vērā Krievijas Federācijas valdība, Krievijas Federācijas komponentu un pašvaldību struktūrvienību izpildvaras, nosakot finansējuma apjomu veselības aprūpes iestādēm, izglītībai, zinātnei, kultūrai un citām iestādēm budžeta sfēra. Tādēļ ir jāiekļauj kolektīvā līguma vai vietējā normatīvā akta noteikumi kā darba līguma efektivitātes rādītājs kā darba līguma efektivitātes rādītājs.

Ja darba līgumu ar darbinieku iepriekš tika īstenots ar efektīvu līguma principu, šis princips tiek īstenots, noslēdzot papildu līgumu darba līgumam, kas ietver šādus noteikumus: \\ t

darbinieku darba pienākumi;

atalgojuma noteikumi:

izmērs tarifa likme vai algu (oficiālais algu) darbinieks;

uzņemšana un papildu maksājumi:

maksājumi par intensitāti un augstu veiktspēju:

dempings darbaspēka intensitātei

prēmija par augstiem darba rezultātiem;

maksājumi par veikto darbu kvalitāti:

balva par valsts (pašvaldības) uzdevuma piemēru īstenošanu;

maksājumi par nepārtrauktas darba pieredzi, ilgu kalpošanu:

pabalsts ilgam pakalpojumam;

piemaksa par nepārtrauktas darbības pieredzi;

premium maksājumi pēc darba rezultātiem:

balvu par darba rezultātiem mēnesī;

balvu par ceturkšņa rezultātiem;

balva par darba rezultātiem gadā;

maksājumi darbiniekiem, kas nodarbojas ar smags darbs, strādāt ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem;

maksājumi par darbu jomās ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem:

rajona koeficients;

koeficients darbam tuksnesī un bezūdens vietās;

koeficients darbam augstienes apgabalos;

piemaksa par darba pieredzi tālu ziemeļu reģionos un tiem, kas ir vienādi ar tiem;

maksājumi par darbu apstākļos, kas atšķiras no normālas (veicot dažādu kvalifikāciju darbu, apvienojot profesijas (amatus), paplašinot pakalpojumu zonas, palielinot veikto darbu apjomu, \\ t virsstundas, Darbs naktī un veicot darbu citos apstākļos, kas atšķiras no normālas):

piemaksa profesiju apvienošanai (amati);

piemaksa pakalpojumu zonu paplašināšanai;

piemaksa par darba apjoma pieaugumu;

piemaksa par īslaicīgas darbinieka pienākumu izpildi bez atbrīvošanas no darba līguma noteiktā darba;

piemaksa par darbu naktī;

atbalsts darbam ar informāciju, kas veido valsts noslēpumu, to klasifikāciju un bojājumus, kā arī strādāt ar cipariem.

darba laiks un atpūtas laiks;

nosacījumi, kas nosaka darba raksturu (mobilais, ceļojums, ceļā, vēl viens darba raksturs);

nosacījums par iestādes obligāto sociālo apdrošināšanu saskaņā ar Darba kods Krievijas Federācija un citi federālie likumi, kā arī papildu darbinieku apdrošināšanas nosacījumi un veidi;

gada primārā (gada galvenais iegarenā) apmaksātā atvaļinājuma ilgums ir ilgums papildu brīvdienas (norādot pamatojumu to noteikšanai);

piemaksas lielums profesiju kombinācijai (amatiem) (ja iestādes darbinieks ir uzticēts rakstiskajai piekrišanai papildu darbam citai profesijai (amats));

nosacījumi par likuma noslēpumu neizpaušanu, kas aizsargāti ar likumu (valsts, oficiālo, komerciālo un citu), iestāžu darbinieku personas dati (ja ir šāda vajadzība);

iestādes darbinieka pienākumi strādāt pēc apmācības vismaz ________________________________ (ja apmācība tika veikta pēc darba devēja līdzekļu rēķina).

Kā veikt efektīvu līgumu

Darba attiecību reģistrācija, noslēdzot darba līgumu, lai stabilizētu tos, izveidojot skaidras tiesiskās attiecības starp tās pusēm, tāpēc tā saturs ir noteikti nosacījumi, kas ir sadalīti:

Pēc tam, kad visi nosacījumi ir iekļauti darba līgumā, un to paraksta puses, tās kļūst obligātas abām pusēm, un to var mainīt tikai ar Pušu savstarpēju vienošanos, izņemot gadījumus, kas paredzēti Darba kodeksa 72. pantā no Krievijas Federācijas.

Krievijas Darba ministrijas rīkojums 2013. gada 26. aprīlī N 167N apstiprināja ieteikumus darba attiecību projektēšanai ar valsts (pašvaldības) iestādes darbinieku, ieviešot efektīvu līgumu (turpmāk tekstā - ieteicams).

Attiecībā uz katru darbinieku, tās darbaspēka funkcija, rādītāji un kritēriji, lai novērtētu efektivitāti darbības, ir noteikta summa atalgojuma, kā arī lielumu veicināšanas, lai sasniegtu kolektīvus darbaspēka rezultātus. Darba devējs un darbinieks ir jāsaprot apstākļi atalgojuma iegūšanai, nevis jāparedz dubultā interpretācija.

Saskaņā ar ieteikumu 5. punktu ar iestādes darbinieku, kas ir darba attiecībās ar darba devēju, ieteicams izdot papildu nolīgumu par pušu noteiktā darba līguma maiņu. Par gaidāmajām izmaiņām pušu noteiktās darba līguma, kā arī iemesliem, kas izraisījuši šādas izmaiņas, darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbinieku ne vēlāk kā divu mēnešu laikā, ja vien Krievijas Darba kodekss nav noteikts citādi Federācija.

Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantu, mainot Pušu noteiktos darba līguma nosacījumus, tostarp nodošanu uz citu darbu, ir atļauta tikai ar darba līguma pušu vienošanos, izņemot \\ t TK RF paredzētās lietas.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu, ja tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darbaspēka organizatorisko vai tehnoloģisko apstākļu izmaiņām (izmaiņām tehnikā un ražošanas tehnoloģijās, ražošanas strukturālā reorganizācija, citu iemeslu dēļ), ko nosaka Puses Nodarbinātības līguma nosacījumus nevar saglabāt, ļāva mainīt darba devēja iniciatīvu, izņemot darbinieka nodarbinātību.

Ja darbinieks nepiekrīt strādāt jaunos apstākļos, darba devējam ir pienākums rakstiski piedāvāt viņam citu darbu kopā ar viņu (kā brīvu amatu vai darbu, atbilstošu darbinieku kvalifikāciju un brīvu amatu vai zemāku darbu), ko darbinieks var pārvadāt no šī veselības stāvokļa. Tajā pašā laikā darba devējam ir pienākums piedāvāt darbiniekam visu atbildīgo par norādītajām pieejamajām vakancēm šajā jomā. Piedāvājot vakances citās vietās, darba devējam ir pienākums, ja tas ir paredzēts koplīgumā, nolīgumos, darba līgumā.

Ja nav noteikta darba vai darbinieka atteikuma no ierosinātā darba, darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar 1. daļas 7. punktu.

Darba līgums: efektīvs līgums (paraugs)

Sakarā ar to, ka efektīva līguma ieviešana budžeta iestādē ir nepieciešama programmas 17.punkta 17. punkta īstenošanai, šāds papildu nolīgums tiek atzīts par izmaiņām organizatoriskajos darba apstākļos, ko nosaka puses darba līgumam, ko nevar saglabāt. Tāpēc, ja darbinieks atteikums stāties spēkā efektīvā līgumā, tai būtu jāpiedāvā cits darbs iestādē (kā brīvu amatu vai darbu, kas attiecas uz darbinieka kvalifikāciju, un brīvo pakārtoto pozīciju vai zemāks darbs), ko darba ņēmējs var veikt veselības stāvokli. Ja nav noteiktā darba vai darbinieka atteikuma no ierosinātā darba, darba līgumu ar to attiecas izbeigšana saskaņā ar Mākslas 1. daļas 7. punktu. 77 TK RF.

Uzmanību!

Noderīgas saites uz budžeta iestādes darbinieka tēmu "efektīvu līgumu"

Tags: efektīvs, līgums

Uzdevumi un kritēriji efektīvai līgumam veselības aprūpē

Pievilcīgas algu sistēmu pilnveidošanas programmā valsts (pašvaldību) iestādēs, ka Krievijas Federācijas valdība ir apstiprināta 2012. gada 26. novembrī, skaidri mērķi tika noteikti:

• saglabāt personāla potenciālu;
• palielināt darba prestižu budžeta medicīnas iestādēs;
• nepareizs darba maksājums medicīnas darbinieki Saskaņā ar veiktā darba kvalitātes līmeni.

Viens no mehānismiem, lai sasniegtu savus mērķus, ir efektīva līguma ieviešana, tostarp veselības aprūpē. Pati darba likumdošanas termiņš nav ietverts un ietver darba līgumu, kurā ir kritēriji, lai novērtētu darba efektivitāti, kas vajadzīga, lai noteiktu maksājumu apjomu un nosacījumus. Mēs piedāvājam piemēru efektīvu veselības līgumu par medicīnas māsu.

Ko pārdomāt efektīvu veselības aprūpes līgumu

Veselības aprūpes stimulējošo daļu parametriem jānodrošina:

• atalgojuma diferenciācija tiem, kas izstrādā dažādu sarežģītības darbu;
• algu shēma atkarībā no efektivitātes;
• darbības noteiktiem rādītājiem.

Efektīvā līgumā veselības aprūpē, kritēriji, lai novērtētu darbu, var būt tāds:

• veicot attīstības noteikumus, slodzi;
• pacientu apmierinātība ar ārstēšanas rezultātiem;
• nav sūdzību;
• sūdzību trūkums kvalitātes pārbaudes laikā (iekšējā un ārējā);
• atbilstība disciplīnai;
• oficiālu pienākumu izpildes pilnīgums utt.

Noteikumi par veselības aprūpes iestāžu maksājumu parasti sniedz arī citus stimulējošu un kompensācijas maksājumus: \\ t

• papildinājums darbaspēka intensitātei;
• prēmija par augstiem rezultātiem;
• balva īpaši svarīgu un atbildīgu darbu veikšanai;
• kvalitāti;
• piemaksa par kvalifikācijas kategorijas klātbūtni;
• pabalsts ilgam pakalpojumam;
• papildinājums nepārtrauktai pieredzei;
• piemaksa par dažādu kvalifikāciju veikšanu;
• papildinājums darbam naktī.

Papildus pašam nolīgumam, kas tiks noslēgts ar jauniem darbiniekiem, budžeta iestāde ir jāizstrādā un papildu nolīgumu darba līgumam, kas tiks noslēgts ar esošajiem darbiniekiem, pārceļoties uz efektīvu līgumu.

Lejupielādēt Efektīvu veselības līgums medicīnas māsai

Lejupielādējiet papildu līguma paraugu ārsta darba līgumam

Kā doties uz efektīvu līgumu

Ievads algoritms attiecībā uz konkrētu medicīnisko organizāciju ir šāda:

1. Organizācijas vadītājs ir publicēts rīkojums, lai īstenotu efektīvu līgumu.
2. Komisijai vai darba grupai ir izveidota darbam. Personālam jāiekļauj darbinieku pārstāvji (pārstāv primārās arodbiedrību organizācijas).
3. Organizācijas darbinieku darbības efektivitātes rādītāji tiek izstrādāti, pamatojoties uz apstiprinātām izpildinstitūcijām vai pašvaldībām.
4. Tipiski darba līgumi tiek izstrādāti jauniem darbiniekiem.
5. Papildu nolīgumi tiek izstrādāti darba līgumiem, kuri jau strādā.
6. Darbiniekiem tiek informēti par izmaiņām darba līgumā rakstveidā ne vēlāk kā divus mēnešus.
7. Izmaiņas tiek veiktas atalgojuma pozīcijā (un, ja nepieciešams, to atkal izstrādā) par maksājumu stimulēšanas iecelšanu atkarībā no darba rezultātiem un valsts (pašvaldību) sniegto pakalpojumu kvalitāti. Ar grozījumiem darba ņēmēji iepazīstas ar parakstu.
8. Tiek veikta oficiālo darba ņēmēju norādījumu pielāgošana daļai attiecībā uz jaunām darba funkcijām. Mainījies oficiālas instrukcijas Uzaicina darbinieku uzmanību parakstā.

Darbinieks var atteikties noslēgt papildu līgumu pret darba līgumu. Šādā gadījumā darba devējam ir pienākums rakstiski piedāvāt viņam citu organizācijā pieejamo darbu, tostarp šādu, ko darbinieks var ieņemt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants).

Visbiežāk budžeta iestāde pilnībā pārceļas uz jaunu algu sistēmu, tāpēc nebūs iespējams uzņemt šādu vakanci, kas neietilpst jaunos apstākļos.

10 Kļūdas pārejā uz efektīvu līgumu

Šajā gadījumā produkcija ir izbeigt darba līgumu (7. panta 1. daļas 7. punktā. 77 no Krievijas Federācijas darba kodeksa).

Pašlaik notiek izglītības organizācijas aktīvs darbs Lai ieviestu efektīvu līgumu ar skolotāju. Tiek pieņemts, ka, ieviešot šo līgumu, skolotāja darba kā zema apmaksāta un nepārtraukta paliks tikai memuāri.

Iemesli (tiesiskais regulējums)

Tiek definēta efektīva līguma ieviešana:

1. Krievijas Federācijas prezidenta Dekrēts 2012. gada 7. maija Nr 597 "Par valsts īpašumā esošo darbību sociālā politika»;

2. Valsts programma Krievijas Federācijas "Izglītības attīstība" 2013. - 2020. Gadam, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdības rīkojums 15.05.2013 Nr. 792-P;

3. Pacelšanas programma, kas uzlabo algu sistēmu valsts (pašvaldību) iestādēs 2012. - 2018. Gadam, apstiprināts. Krievijas Federācijas valdības secība 26.11. 2012 Nr. 2190-P (turpmāk - programma);

4. Ar 2013. gada 26. aprīļa Russ Darba ministrijas 2003. gada 26. aprīļa rīkojumu. "Par ieteikumu apstiprināšanu darba attiecību izsniegšanai ar valsts (pašvaldības) iestādi, ieviešot efektīvu līgumu" (turpmāk tekstā - turpmāk tekstā - ieteicams);

5. 2013. gada 12. septembra Izglītības un zinātnes ministrijas vēstule Nr. NT-883/17 "Par 2012. gada 29. decembra federālā likuma 108. panta īstenošanu 273-FZ 108. panta īstenošanu" Ieslēgts Izglītība Krievijas Federācijā "" (turpmāk - vēstule).

6. Pilnvaras efektivitātes darbībām Pakārtotās valsts, pašvaldību institūcijas, ko apstiprinājusi pašvaldības.

Efektīva līguma ieviešanas mērķis

Saistot algu pieaugumu, lai sasniegtu īpašus kvalitātes rādītājus, ko nodrošina valsts (pašvaldību) pakalpojumi, pamatojoties uz:

• savstarpēji saistītu nozares darbības rādītāju ieviešana;
• ar ko nosaka attiecīgos darbības rādītājus, lai stimulētu maksājumus, kritērijus un nosacījumus saviem mērķiem ar pārdomām paraugu pozīcijas par iestāžu darba ņēmēju, koplīgumiem, darba līgumiem;
• anulēšana neefektīvu stimulējošu maksājumu;
• izmantošana, novērtējot konkrētu kvalitātes rādītāju sasniegšanu un valsts (pašvaldību) pakalpojumu skaitu (izpildi) neatkarīgās sistēmas novērtēšanai, lai novērtētu iestāžu darba kvalitāti, tostarp to darba efektivitātes kritērijus un sabiedrības ieviešanu viņu darbības vērtējumi.

Tas ir tas, ko viņš teica 2013. - 2014. gada sākumā par efektīvu līguma ieviešanu ar Krievijas izglītības ministra D. Dvanovu intervijā ar gudru skolu. RF "(http: //minobrushuki.prf/presscenter/3625):

- Mēs būtībā formulējām un veicam pāreju uz sistēmas efektīvu līgumu starp sabiedrību, no vienas puses, un skolotāja, no otras puses. Lūdzu, ņemiet vērā, ka tas nav līgums starp konkrētas skolas direktoru un skolotāju. Tas ir plašāks jēdziens: publiskais līgums, kas noslēgts starp sabiedrību un mācībām.
- būtībā ir svarīgi, lai algu pieaugums nenotiek apmācības slodzes pieauguma dēļ. Ja tas notiek, tas nav tikai efektīva līguma idejas profanācija, kā arī tiešais kaitējums, ko piemēro skolotāja profesionālā pašstāvība un vispārēja apmācības kvalitāte, darba kvalitāte Skolotāji, - teica ministrs.

Kas ir efektīvs līgums

Pāreja uz efektīvu līgumu ar skolotājiem iepriekš noteikta Valsts programma Krievijas Federācijas "Izglītības attīstība" 2013. - 2020. Gadam, ko apstiprināja Krievijas Federācijas valdības rīkojums 15.05.2013 Nr. 792-p.

Efektīva līguma definīcija ir sniegta programmā pakāpeniski uzlabot algu sistēmas valsts (pašvaldību) iestādēs 2012. - 2018. Gadam, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdības dekrēts 26.11. 2012 № 2190-P:

« Saskaņā ar efektīvu līgumu tas tiek saprasts kā darba līgums ar darbinieku, kas noslēdza darba pienākumus, algu nosacījumus, rādītājus un kritērijus efektivitātes novērtēšanai, lai ieceltu stimulējošus maksājumus atkarībā no sniegto valsts (pašvaldību) pakalpojumu darba un kvalitātes rezultātiem, \\ t kā arī sociālā atbalsta pasākumi.».

Efektīvs līgums pilnībā atbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantam un nav jauns juridiskā forma darba līgums.

Kāda ir atšķirība

Efektīvā līgumā par katru darbinieku ir jāprecizē un jānorāda:

1.Tore funkcija;

2. faktori un kritēriji, lai novērtētu darbības efektivitāti;

3. Ieteicamo rādītāju noteikto maksājumu apjoms un nosacījumi.

Tajā pašā laikā darba devējam un darbiniekam ir jāsaprot atalgojuma saņemšanas nosacījumi, nevis jāparedz dubultā interpretācija. Tieši darba līguma tekstā, darbinieku pienākumi ir jāatspoguļo esošie pienākumiIzveidota ar darba aprakstu.

Nodarbinātības līgumos iekļautie obligātie nosacījumi ir arī atalgojuma nosacījumi (tostarp darbinieka, piemaksu, piemaksu, piemaksu un darba algas) tarifa likmes vai algas (darba alga) un. \\ T reklāmas maksājumi). Efektīvs līgums nozīmē arī darba standartu izveidi.

Efektīvam līgumam jānodrošina šāds pedagoģiskā darbinieka algas līmenis, kas ir konkurētspējīgs ar citām tautsaimniecības nozarēm. Efektīvs līgums ir cienīgs maksājums par kvalitatīvu darbu.

Mēs atzīmējam, ka izmaiņas Nodarbinātības līguma noteikumos, ko Puses nosaka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantu, ir atļauta tikai pēc darba līguma pušu vienošanās, izņemot Darba kodeksā paredzētos gadījumus No Krievijas Federācijas un nevajadzētu pasliktināt darbinieka nostāju salīdzinājumā ar noteikto koplīgumu, nolīgumiem.

Par stimulējošiem un kompensējošiem maksājumiem

Izglītības organizāciju darba praksē visvairāk problemātiskākās darba ņēmēju atalgojuma sistēmas ir stimulējošu un kompensējošu maksājumu specifikācija.

Krievijas Iekšlietu ministrijas rīkojums Nr. 167n 2013. gada 26. aprīlī algu sistēmās, darba līgumos un papildu nolīgumos darba līgumiem ar iestāžu darbiniekiem ir ieteicams izmantot šādu stimulējošu un kompensācijas maksājumu: \\ t

bet) maksājumi par intensitāti un augstu darba rezultātiem:

• papildinājums darbaspēka intensitātei;
• prēmija par augstiem darba rezultātiem;
• balva īpaši svarīgu un atbildīgu darbu veikšanai;

b) maksājumi par veikto darbu kvalitāti:

• piemaksa par kvalifikācijas kategorijas klātbūtni;
• balva par valsts (pašvaldības) uzdevuma piemēru īstenošanu;

in in) maksājumi par nepārtrauktas darba pieredzi, ilgu kalpošanu:

• pabalsts ilgam pakalpojumam;
• piemaksa par nepārtrauktas darbības pieredzi;

- d) premium maksājumi par darba rezultātiem:

• balvu par darba rezultātiem mēnesī;
• balvu par ceturkšņa rezultātiem;
• balva par darba rezultātiem gadā;

e) maksājumi darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem;

e) maksājumi darbam apstākļos, kas atšķiras no normālas (Veicot dažādu kvalifikāciju darbu, apvienojot profesijas (amata vietas), paplašinot pakalpojumu zonas, palielinot veikto darbu, virsstundas, darba naktī un veicot darbu citos apstākļos, kas atšķiras no normālas):

• piemaksa profesiju apvienošanai (amati);
• piemaksa pakalpojumu zonu paplašināšanai;
• piemaksa par darba apjoma pieaugumu;
• piemaksa par īslaicīgas darbinieka pienākumu izpildi bez atbrīvošanas no darba līguma noteiktā darba;
• piemaksa par dažādu kvalifikāciju veikšanu;
• piemaksa par darbu naktī;

g) dempings darbam ar informāciju, kas veido valsts noslēpumu, to klasifikācija un bojāšana, kā arī darbam ar cipariem.

Citi maksājumi par kompensāciju un stimulējošu raksturu var sniegt saskaņā ar Darba likumu, citiem normatīvajiem aktiem, kas satur normas darba tiesības, kā arī koplīgumi un līgumi.

Darba līgumā vai papildu nolīgumā par darba līgumu, maksājumu īstenošanu ieteicams precizēt saistībā ar šo iestādes darbinieku.

Ko darīt

1. Efektīvs līgums ar skolotāju izglītības organizācija Nodrošina, ka, piemēram, īstenojot noteiktu organizatorisko un administratīvo darbu:

• PASKAIDROJUMA PĀRSTĀVNIECĪBAS PEDAZĒŠANA, lai ieviestu efektīvu skolotāja līgumu.
• Izveide Komisijas izglītības organizācijā darbam, kas saistīts ar efektīvu skolotāja līguma ieviešanu.
• Spēkā esošo darba līgumu analīze darbiniekiem par to atbilstību mākslas. Krievijas Federācijas Darba kodeksa un Krievijas Darba ministrijas rīkojums 04.24.2013 Nr. 167N "Par ieteikumu apstiprināšanu darba attiecību izsniegšanai ar valsts (pašvaldības) iestādes darbinieku, ieviešot AN efektīvs līgums. "
• Pedratrānu darba efektivitātes rādītāju izstrāde.
• Izmaiņas un ieviešana izmaiņām šādos vietējos mācību organizācijas kā koplīgumu, Noteikumi par iekšējo darba regulu, atalgojuma nostāju, regula par maksājumu stimulējošu raksturu, ņemot vērā izstrādātos rādītājus.
• Vietējo normatīvo aktu pieņemšana, kas saistīta ar darbinieka algu, ņemot vērā primārās arodbiedrību organizācijas atzinumu.
• Norādot darbaspēka funkciju un nosacījumus atalgojuma pedrīnu.
• Darba līgumu sagatavošana un grozījumi.
• Paziņojums par izmaiņām daži nosacījumi Darba līgums rakstveidā nav mazāks par diviem mēnešiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu.

Darbs pie efektīva līguma ieviešana būtu jāveic situācijā, publicitātes un diskusijas darbaspēka kolektīvā.

2. Reģistrācija Darba attiecību ieviešanā efektīvu līgumu tiek veikta:

• saņemot darbu darbinieks un darba devējs noslēdz darba līgumu saskaņā ar TC RF. Tas tiek izmantots aptuvena forma darba līgums ar programmas darbinieku, kas sniegta 3. papildinājumā;
• ar darbiniekiem, kas sastāv no darba attiecībām ar darba devēju , Reģistrāciju veic, noslēdzot papildu līgumu darba līgumam TC RF noteiktajā veidā. Tas prasa brīdinājumu par darbinieku par darba līguma nosacījumu maiņu vismaz 2 mēnešus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants).

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantu Nodarbinātības nolīgumā par izmaiņām Noteikumos noteiktajiem noteikumiem ir rakstiski divos eksemplāros, no kuriem viens tiek piešķirts darbinieks zem glezna darba devēja glabātajā instancē.

Par laiku

Papildu nolīgumu par darba līgumu ieteicams secināt, izstrādājot rādītājus un kritērijus, lai novērtētu iestādes darbinieku darba efektivitāti, lai noteiktu maksājumu veikšanas lielumu un nosacījumus.

Saskaņā ar programmu, darba pabeigšana uz darba līgumu noslēgšanu ar darbiniekiem saistībā ar efektīvu līguma ieviešanu tiek pieņemts trešajā posmā, kas aptver 2016-2018.

Kas dod efektīvu līguma ieviešanu

Kā norādīts programmā, tā īstenošana ļaus:

• palielināt valsts (pašvaldību) pakalpojumu sniegšanā iesaistīto darbinieku profesionālās darba ņēmēju prestižu un pievilcību;
• tostarp darbinieku algu sistēmu iestādēs, kas saistītas ar valsts (pašvaldību) pakalpojumu sniegšanas kvalitāti (izpildi);
• palielināt valsts (pašvaldību) pakalpojumu sniegšanā iesaistīto darbinieku kvalifikāciju līmeni (sniegums);
• uzlabot valsts (pašvaldību) pakalpojumu sniegšanas kvalitāti sociālajā jomā;
• izveidojiet caurspīdīgu attālās institūciju kontroles mehānismu.

Piemērojot izglītības iestādei, vissvarīgākā lieta, ieviešot efektīvu līgumu ar skolotāju, ir nodrošināt augstas kvalitātes izglītību.

Par darba līgumu ar galvu

Saskaņā ar federālais likums 2012. gada 29. decembris Nr 280-ФЗ Krievijas Federācijas Darba kodeksa 275. pants tika papildināts ar regulu, saskaņā ar kuru darba līgums ar valsts vadītāju (pašvaldības) iestādes ir balstīta uz modeļa formu nodarbinātību Līgums, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīs vienpusējās komisijas atzinumu par regulējumu sociāli - par attiecībām.

Pašlaik ir tipisks šāda darba līguma veids, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 12. aprīļa dekrēts Nr. 329 "Par darba līguma paraugu ar valsts vadītājiem (pašvaldības) iestāde" ).

Darba līgumu, kas balstīts uz tipisku formu, ir persona, kas piesakās valsts vadītāja (pašvaldības) iestādes amatā.

Ar tiem līderiem, kas jau ir darba attiecībās, vai papildu līgums sastāv no esošā darba līguma, vai ar pušu vienošanos, jauns darba līgums tiek parakstīts, pamatojoties uz tipisku formu, ko apstiprinājusi valdības dekrēts Krievijas Federācija 2013. gada 12. aprīļa Nr. 329.

Avots: Dokumenti, kas minēti Krievijas Federācijas Izglītības un zinātnes ministrijas vietās, konsultantu, Garantu

Efektīvs līgums ar skolotāju: 125 komentāri

Sveiki, es strādāju kopš 2008. gada pirmsskolas iestāde Jaunākais pedagogs, 2011. gadā nodeva aprūpētāja amatu. Šim nolūkam es neveica papildu līgumu, motīvi un argumenti ir atšķirīgi. Viņi paņēma bērnu aprūpes darbinieka vietu, kura laikā viņi paņēma 2 jaunus darbiniekus pastāvīgai darba vietai. Un 1n no tiem bez Ped. Izglītība (man ir augstāks pedagoģiskais). Es nevaru zvērēt, kā padarīt taisnīgumu uzticību?

Sveiki, jūs varat kaut kādā veidā precizēt, kā ir nepieciešams pareizi noslēgt efektīvu līgumu, tam vajadzētu būt atsevišķai skolotāju kategorijai vai visiem skolotājiem, kuriem ir mācīšanās slodze? Ļoti, lūdzu, paskaidrojiet populāru!

Kāpēc mūsu rāmji saka, ka steidzami ir jādara papildinājums ar efektīvu līguma elementiem, lai gan mums nav vietējo darbību

Laba diena! Programmā, lai uzlabotu algu sistēmu 2012. - 2018. Gadam, viens no tās virzieniem ir "radot pārredzamu mehānismu galvas atalgojumam." Vai jūs varat izskaidrot ca šeit? Paldies jau iepriekš!

Laba diena! Es strādāju bērnu mājas skolotāja kopš 2010. gada. Kopš janvāra mēs esam noslēguši efektīvu līgumu uz pusgadu, jo bērni ir mazi, un vēl nav zināms, vai bērnu mājas darbosies sešos mēnešos. Viņi paskaidroja, ka tad, ja bāreņi aizveras, tad zem saīsinājuma mēs neietilpst, viņi vienkārši neattiecas uz mums, t.i. Mēs paliekam bez darba un pat bez reģistrācijas nodarbinātības dienestā. Mūsu līgums ir sastādīts tā, lai tas nav vērsts uz skolotāju darbaspēka, likme un lielums piemaksas (25% no algas), t.e. Tas neatšķiras no līguma, tikai ar to, ko var izbeigt jebkurā laikā vienpusēji. Tiem. Es negribēju kaut ko skolotāju direktoru - līgums tiek izbeigts. Direktors mēs nesen iecēlis, vēlas sakārtot savus cilvēkus, tas ir viņa rokā. Vai tas ir likumīgs? Kādas garantijas joprojām ir prakses, vai arī tas ir tiešām šāda līgumdarbu sistēmas funkcija?

Papildinājums iepriekšējam: ar servisa personāls Līgums, kas noslēgts uz gadu, skolotājiem - sešus mēnešus. Direktors teica, ka, ja bērnu nams nav aizvērts, skatiet, kam pagarināt līgumu, un ar kuru tas nav. Neskatoties uz to, ka lielākā daļa cilvēku strādā šeit uz ilgu laiku.

Laba diena! Kopš 2010. gada es strādāju kā skolotājs bērnu namos. Kopš janvāra ir noslēgts efektīvs līgums uz sešiem mēnešiem, jo \u200b\u200bbērni ir maz un nezināmi, vai bērnu mājas darbosies sešos mēnešos. Mēs tūlīt paskaidrojām, ka, ja bērnu mājās aizveras, tad līgums vienkārši nepalielinās, un skolotāji vienkārši izrādās bez darba un maksājumiem, lai samazinātu. Eiropas parakstītie līgumi nekādā veidā neietekmē stimulāciju efektīva darbība, tāpat kā līgumā, likme, RK, balva (25% no algas) un visi ir reģistrēti tajās. Nozīmīga atšķirība ir tā, ka līgumu var vienpusēji izbeigt jebkurā laikā. Tie, es neesmu iepriecinājis kaut ko skolotāju direktoru - līgums tiek izbeigts. Direktors mēs nesen iecēlis, ieinteresēts "viņa" cilvēku ierīcē nekavējoties brīdināja, ka pat tad, ja iestāde nav tuvu, līgums nepalielināsies ne ar visiem. IT cenā tā ir pietūkušas un dimanti. Starp citu, līgums tika noslēgts ar Pakalpojuma personālu. Tāpat kā šajā gadījumā skolotāji, kuri ir strādājuši šajā iestādē ne vienu gadu, var tikt aizsargāti, daži ne vienu desmit gadu laikā. Vai nav ieviest efektīvus līgumus, lai efektīvi risinātu to, kā atbrīvoties no darbinieka bez problēmām, maksājumi, lai samazinātu un piešķir kartes direktoru rokām - pašizgatavots?

Sveiki! Lūdzu pasaki man. Jūs rakstāt, ka efektīvā līgumā par katru darbinieku darba funkcijas ir jāprecizē un jānorāda, kā arī Krievijas Federācijas valdības rīcībā 2012. gada 26. novembra N 2190-P, nosakot efektīvu līgumu, lai norādītu oficiālos pienākumus. Vai ir kādas atšķirības un ko tieši norādīt? Ja darba pienākumi ir izklāstīti oficiālajos norādījumos, un mēs atsaucīsimies uz DI efektīvā līgumā kā līguma neatņemama sastāvdaļa, vai tas būs pārkāpums? Vai arī efektīvā līgumā par darba aprakstiem nekas netiek teikts, bet tikai attiecībā uz pienākumiem (darba funkcijas) ir parakstītas? Kāpēc attīstīt vietējo aktu par katra darbinieka darba funkciju saturu un apjomu, ja mums ir darba apraksti, kas izstrādāti saskaņā ar "kvalifikācijas rādītājiem" par katru pedagoģisko pozīciju? Paldies jau iepriekš par atbildi un augstas kvalitātes un lakonisku rakstu!

Labdien! Es strādāju šajā skolā kopš 1995. gada janvāra. Darba līgums ar mani bija dīkstāves līmenis ar pedagoģisko slogu vairāk nekā 1 likmes. Es pazaudēju savu līguma kopiju. No personīgā gadījuma viņš arī pazuda. Ir atsauce uz darba līguma klātbūtni ierakstā, uzņemot darbu nodarbinātības ierakstā. Vai skolu administrācijai ir tiesības pieprasīt no manis jaunu darba līguma parakstīšanu no 2014. gada janvāra ar 1 derību un slodzi "vairāk nekā 1 likmes, lai noteiktu papildu līgumu līgumam par katru mācību gadu (1. septembris līdz 31. maijs) ar darbinieka rakstisku piekrišanu? Vai ir iespējams atjaunot zaudēto darba līgumu un pieprasīt to papildinājumu? Un skolas administrācijas tiesībās mani tulkot ar likmi?

Sveiki! Pārcelšanās uz efektīvu līgumu skolā, jauni darba līgumi tiek noslēgti ar darbiniekiem ar 1 likmi. (Vecie cilvēki pazuda kaut kur no personiskajām lietām, nevis pie pagrieziena punkta rokās, cilvēki strādā ne vienu desmit gadu vecumu). Ja es nepiekrītu šim stāvoklim un vēlaties, lai līgums tiktu uzrakstīts ar visiem maniem priekšgaliem šodien, vai es to pieprasu no vadības? Ir federālie dokumenti manā aizstāvībā?

Dorb diena. Mūsu skola vēl nav nokārtojusi efektīvu līgumu, bet viņi saka, ka kopš aprīļa turpināt. Direktors teica, ka katram skolotājam ir jāparaksta visi punkti, nosacījumi, lai veiktu līgumu, kas tiks izskatīts individuāli. Kur es varu redzēt šādu līgumu paraugus? Paldies.

Sveiki. Kolektīvā līguma sagatavošana DEH. Darba skaitīšanas sadaļā, kā jūs pievērsiet uzmanību efektīvam līgumam? Jāņem vērā iekavās kā darba līguma analoģija vai jau runā tikai par efektīvu līgumu? Paldies

Mēs-krimas. Direktors saka, ka mēs tagad strādājam skolā uz līguma pamata uz 1 vai 3 gadiem. Dīvo darbību gadījumā mēs atvadāmies. Vai viņa ir taisnība. Un kā šie līgumi tiks noslēgti ar mums?

Sveiki. Pārslēdzoties uz efektīvu līgumu, mēs iestatījām darba dienu no 8 līdz 15.42 ar likmi, ieskaitot 30 minūtes pusdienām. Bet -720 stundas, ti, 18 stundas nedēļā. Vai tas ir likumīgs, ka mums ir jāstrādā 36 stundas, nevis 18?

es izlasīju daudz un klausījos efektīvu līgumu, bet pēc tam, kad lasījis savu rakstu nekavējoties stāvēja mūsu vietās, es sagatavos kritērijus līgumiem saviem skolotājiem, paldies, vadītājs Dow, Svetlana.

Sveiki! Paskaidrojiet, lūdzu, sniedziet jaunu efektīvu līgumu, vai tiesības uz MDOU vadītājs nosaka, ar kuru no skolotājiem noslēgt steidzamus vai nenoteiktu līgumus? Un tomēr tā ir iespēja šeit, ka, noslēdzot šādus līgumus, galva turpinās no personīgās līdzjūtības attiecībā uz vienu vai citu darbinieku, nevis paļauties uz profesionālā kvalitāte Pedagogi ...

Mūsu skolā administrācija un daži skolotāji veica grupēšanu, mēģinot izdzīvot un izgāzt savu darbu uz citiem skolotājiem. Pastāstiet man, ja šī līguma ieviešana nevar novest pie tā, ka tiks iegūtas tikai izvēlētās prēmijas, un joprojām ir iespējams izmantot šo līgumu, lai noraidītu "neefektīvu darbinieku"?

Sveiki!
Kas nosaka, kad šajā skolā jums ir jāsāk ievadot EK? Vai direktors?
Kā efektīvs līgums veicina algu paaugstināšanu? Ja alga ir atkarīga no stundas stundā, un daudzās skolās vai ļoti niecīga (100-200 rubļu līdz s / n) nav stimulējoša?

Sveiki! Lūdzu, pastāstiet man, kā būt pašreizējā situācijā. Es strādāju bērnu dārzs Izglītotājs ar mums tika noslēgts efektīvs līgums (papildu nolīgums), kurā tika uzkrāti stimulējošie maksājumi (prēmijas). Valsts tika paziņota vadība, ka šī līguma ieviešana palielinātu algu, dos uz vidējo reģionu , ti, viens 19000 berzēt. Bet neviens saņēma šādus algas un prēmijas. Sākumā bija prēmijas5-6 tūkstoši. Mēs bijām nedroši laimīgi, bet prieks bija īss: kopš 2014. gada janvāra es personīgi nesaņēmu vairāk nekā 2 tūkstošus. Un tagad šie stimulējošie maksājumi apstājās. Uz laika posmu no jūnija līdz 08.08.14, nav maksājumi, lai lūgtu vadību nav jēgas - dusmas un kairinājums, attiecas uz finansējuma trūkumu. Bet kāda iemesla dēļ citā Dow pilsētā skolotāji saņem stimulējošu, kā arī citās reģiona pilsētās, ikviens tiek maksāts savlaicīgi. Kāpēc tas notiek un kā es varu mainīt pašreizējo situāciju? Paldies!

Mūsu izglītības iestādē direktors paziņoja par pāreju uz Eq. Tomēr viņa parakstīšanas laiks ar katru darbinieku, viņa izvēlas personīgi, ar kādu citu ar kādu pēc 2 mēnešiem. Tajā pašā laikā skolotāju viedoklis netiek ņemts vērā. Tiem. Es gribu to parakstīt tagad, bet es atsakos to darīt.
Arī vispārējā trokšņa gadījumā direktors veicina TD daļu, proti, no nenoteikta ir steidzami.
Cik likumīgas šīs darbības ir?

Raksts ir ļoti labs. Attiecīgie jautājumi. Bet viss materiāls ir balstīts uz reģistrētiem aktiem. Tas ir nozīmīgs trūkums. Kur tiesiskais regulējums?

C 05/05/2014 piešķirts galvai Dow. Ar mani noslēdza efektīvu līgumu. Tikai šausmas, kas ar algu - 3 mēnešus es saņēmu kailu algu, tagad atmaksā divus mēnešus attiecībā uz otro ceturksni, un jau trešajā ceturksnī beidzas. Un kā ceturtkārt, es nezinu vispār - gada beigām galu galā. Es neesmu apmierināts ar kritērijiem E.K. - nav ņemts vērā, ka bērnudārza bērnudārzs nav metodoloģijas un speciālistu (jo īpaši projektos, kurus jūs nepiedalīsiet), nav telpu (sporta zāle un mūzikas), un vissvarīgākais ir attālums no UE. Izglītība un grāmatvedība, nemaksājiet par tālruni, nemaksājiet. Kurš prezentē savas prasības - vadītājs Izglītības nodaļas man teica, ka nekas nav atkarīgs no viņa

Lūdzu, pastāstiet man, kāda ir papildu pierādījumu forma esošajiem darba līgumiem, vai vārdi "efektīvs līgums" būtu jāpārbauda kaut kur tajā, un ar nesen pieņemtiem darbiniekiem nevajadzētu mainīt ar vārdu darba līguma (titulā) ) Efektīvam līgumam

Es strādāju DMS amatā skolotāja un pavadoņa, lai gan pirms 32 gadiem, es devos strādāt kā skolotājs. Lūdzu, lūdzu, papildu vienošanās ar jaunām algām būtu jāparaksta abās pozīcijās (pavadoņi un skolotājs), vai tikai par skolotāja amatu? Vai arī direktors nolemj?
Otrais jautājums: es saņēmu darbu kā skolotāju klarnetes klasē, tagad es mācu vēl divus rīkus, būtu jānorāda pievienojumprogrammās, ko es mācīju?

Laba diena! Lūdzu, paskaidrojiet šādus punktus: 1) Cik ilgi darbinieks ir noteikts, stimulējot maksājumus (mūsu direktors piedāvā vienu gadu pēc darba iepriekšējā gadā) un 2), kas izlemj, kuri stimulē maksājumus un kādā lielumā ir darbinieks? Vai direktors? Vai? (Mūsu direktors apgalvo, ka tos ieceļ direktora rīkojums) paldies.

Man patiešām patika komentārs. Vai jūs varētu komentēt to.
Tas tiek darīts, lai ietaupītu budžeta naudu. Bet ierēdņi saņem algas nemainīgā apjomā neatkarīgi no viņu darba kvalitātes. Es neredzu iemeslu, kāpēc valsts darbinieki no sociālā sfēra Ir jāfinansē atšķirīgi, "apkopoti Vsevolod Lukhovitsky.

Sveiki, ir efektīvs līgums par skolotāju, kurš, jūsuprāt, atbilst visām iepriekš minētajām prasībām? Vai ir iespējams iepazīties ar to? Lūdzu, nosūtiet saiti.

sveiki, koledžā mums bija nostāja par EK, ir neskaidri vērtēšanas kritēriji, kas jau ir pastiprināti un mainīti laiki un mainīti (piemēram: kādi skolotāji jums ir izglītojošs darbs, nē, tas netiek uzskatīts, utt), neviens paziņoja mums rakstiski, lai gan punkti jau ir aprēķināti. Tas ir pareizs?

Efektīva līguma ieslodzījuma centrs ir tikai viena tabula - programma, lai palielinātu SPO skolotāja metodisko, profesionālo, psiholoģisko un pedagoģisko prasmi. Visa šī programma iet visu ekonomiskie aprēķini un speciālistu augstas kvalitātes apmācības virzieni. Ja neesat iepazinies ar šo programmu, skatiet Krievijas Zinātņu akadēmijas prezidentu Tkachenko E.V.

SVEIKI! Mūsu MBDou, stimulējot maksājumus (saskaņā ar Komisijas sanāksmes rezultātiem) tiek iecelti uz trim mēnešiem. Ja šo trīs mēnešu laikā skolotājs tiek noraidīts no šīs organizācijas, vai efektivitāte būtu jāmaksā par atlikušo periodu. Maksājumu periods oktobris - decembris ieskaitot, iziet novembrī.

Sveiki! Lūdzu, paskaidrojiet, kāda darbība vadība izglītības iestāde vajadzētu tērēt saistībā ar darba komanda Pirms jūs viņiem paziņojat par efektīvu līguma ieviešanu? Ja EK projekti darbiniekiem brīdī paraksta paziņojumus vai to var izdarīt vēlāk, tieši pirms paša EK parakstīšanas vai dublēšanās?
Ar cieņu,
Tatjana

Sveiki. Mūsu sporta skolā viens no treneriem skolotājiem ir primārā profesionālā izglītība (nav pedagoģiskā). Sākot pediņš. Darbojas 18 gadus veci. Vai ir nepieciešams, pirms noslēdzot šo darbinieku par papildu līgumu, ir nepieciešams, lai tā iziet pārkvalifikācijas kursus, vai paredzēt nepieciešamību pēc apmācības oficiālos pienākumus, kas noteiktas papildu nolīgumā? Vai darbinieka nodrošināšana ir iespējama izņēmuma kārtībā, ņemot vērā darbības un darba pieredzi, tiesības netikt apmācīti pārkvalifikācijas programmās PED. personāls? Pateicos jau iepriekš. Ar cieņu, deputāts. Direktors skola N.F. Koksharovs.

Laba diena! Pastāstiet man, lūdzu, kā un kādā sadaļā efektīvs līgums, lai reģistrētu skolotāja izpildi funkciju klases skolotāja?

Laba diena! Mūsu Mbdou Ped. Darbinieki tiek piespiesti katru mēnesi aizpildīt "pašnovērtējuma sarakstus", kurā katram darbiniekam ir jāievieš punkti katram darba veidam, tad Komisija pārbaudīs šo aprēķinu pareizību. Pamatojoties uz to, tiek izmaksāta piemaksa. Bet daudzi atsakās tos aizpildīt, jo Ne vienmēr ir iespējams novērtēt izglītības un izglītības procesu punktos. Vadība apdraud tos darbiniekus, kuri atsakās aizpildīt, prēmiju nemaksāšanu. Vai tas ir likumīgs?

Laba diena, nesen apmetās Mkou Sosh sekretārā, es esmu iesaistījies efektīvus līgumus, bet es nevaru saprast, kā turpināt pievienot. Nolīgums apvieno amata vietas, ja mūsu skolotāji apvieno amatus ne tikai kā skolotāju priekšmets, bet arī kā sociālais skolotājs, skolotājs-organizators utt., Izrādās, ka katram skolotājam ir jāpievieno 2 pievienot. Līgumi? Kā skolotājam un kā, teiksim, sociālajā skolā? Lūdzu, paskaidrojiet, kā tas tiek darīts pareizi. Paldies jau iepriekš!

Laba diena. Lūdzu pasaki man. Izglītības komiteja padara to par efektīvu līgumu ar visiem bērnudārza darbiniekiem (pavārs, junioru pedagogi, ierēdnis uc), bet mācoties juridiskos dokumentus, es saprotu, ka efektīvs līgums ir tikai ar Pedratrans.

Laba diena. Lūdzu pasaki man. Kā organizēt efektīvu līgumu ar darbinieku, ja viņš turpina strādāt iestādē? Paldies

Pastāstiet man, lūdzu, kā es varu apvienot personāla darbinieku optimizāciju (es esmu ieinteresēts fakultātē universitātes), nepalielinot slogu (galu galā, mācību programmas liecina, ka noteiktu skaitu kursu noteiktā apjomā veikt)? Kas šajā gadījumā tos veiks? Uzskata, ka Tatjana

Es tikai vēlos pateikt lielu pateicību vietnes izstrādātājiem. Manuprāt, neviena cita vietne nesniedz šādu izsmeļošu un kompetentu informāciju.

Liels paldies par jūsu vietni! Vienmēr palīdz strādāt.

Es strādāju institūcijā Drošības padomes direktora vietnieks un nepilna laika tajā pašā izglītības iestādē papildu izglītībaVai man būs efektīvs līgums par mani kā skolotāju?

Es strādāju kā skolotāju-logopian centrā sociālā rehabilitācija bērniem ar invaliditāti Sanktpēterburgā ar ātrumu 20 pedagoģisko pulksteņi nedēļā. Pirms divām nedēļām man tika paziņots, ka saistībā ar pāreju uz efektīvu līgumu darba nedēļas ilgums ir iestatīts uz 36 stundām (no kurām 20 pedagoģiskās) ir algas paliek tāds pats kā pirms tam, un atlikušās 16 stundas nav reģistrēts jebkur jebkurā vietā. (True, mutvārdu sarunā, man bija teicis par dažādiem metodoloģiskais darbs un palīdzēt centrā). Bez vienošanās ar jaunajiem apstākļiem pēc 2 mēnešiem tie tiks atlaisti ar mākslu. 77. Vai iestādes organizācijas aģentūras un kā man vajadzētu būt šādā situācijā?

mūsu kompilācijā efektīvu līgumu, mēs vēlamies reģistrēt īpašo summu, ko treneris saņem treneris šogad rezultātā bērna rezultātā nākamajā mācību gadā, piemēram, par kategoriju 1000 rubļu, ja treneris Apstiprina kategoriju, ir nepieciešams, lai tas ir nepieciešams, lai noslēgtu jaunu papildu līgumu?

es strādāju pie internātskolas, mums nav pietiekami daudz pedagogu ... tāpēc mēs esam ievietoti tādos apstākļos, ka mēs turpinām atvaļinājumu, ja mūsu partneris piekrīt strādāt divās maiņās, slims ar vainas sajūtu, jo Mēs saprotam, ka partnerim būs jāstrādā jums .... Tā vietā, lai 5 stundu darba dienas, mēs strādājam ļoti bieži 7 stundas, jo īpaši brīvdienās un brīvdienās ... kā šīm 2 stundām un papildu maiņām būtu jāmaksā ... virsstundas vai kā ražošanas vajadzību aizvietotājs

Kādi ir rādītāji un kritēriji, lai novērtētu bērnudārza terapeita darbības efektivitāti? Rakstiet, lūdzu. Paldies.

Pēc 2 skolu kombinācijas man bija ļoti maza slodze 10. klasē šogad, nākamajā gadā nav slodzes vispār, mana slodze tiek dota citam skolotājam, lai tā būtu 1,5 likmes. Aīpsva teica, ka mani (goda skolotājs Krievijas Federācijas) nav izdevīga, un ir atsavināšana, lai atbrīvotos no skolotājiem, kuriem ir neliela slodze un no pensionāriem. Jo Es parakstīju efektīvu līgumu, tad viņa teica, ka darba līgums nākamajam mācību gadam netiks parakstīts ar mani. Kāds ir šis pasūtījums pirms un kādus rakstus viņi vēlas mani atlaist?

Saskaņā ar jaunu professandard bez sekundāra vai augstākā izglītība Nav iespējams strādāt bērnudārzā. Bet dažiem ir tā sauktā pedclass, viņiem ir plaša pieredze. Neatkarīgi no tā, vai nav iespējams noslēgt līgumu vai darba līgumu ar viņiem, lai nesaņemtu zem sankcijas Rosobrnadzor

No šī raksta jūs uzzināsiet:

Valsts un pašvaldību iestāžu pāreja tiek veikta saskaņā ar valsts maksājuma uzlabošanas programmas īstenošanu. To apstiprināja 2002. gada 26. novembra valdības Nr. 2190-P secība (turpmāk - programma). Tās ieviešana ir paredzēta laikposmam līdz 2018. gadam. Šāda inovācija radīja vairākus jautājumus gan no personāla pakalpojumu un šādu iestāžu darbinieku vadītājiem, gan darbiniekiem. Apsveriet, kas ir efektīvs līgums, paraugi no šī dokumenta institūcijām dažādu darbības jomu un to, kā pāriet uz efektīvu līgumu.

Kas ir efektīvs līgums

Pārejas regulējums uz jaunu darba attiecību sistēmu budžeta sektorā papildus programmai ir: \\ t

• Priekšsēdētāja dekrēts "Par pasākumiem, lai īstenotu sociālo politiku" Nr 597 07.05.2012;
• Mintruda Nr. 167-H secība, kas datēta ar 26.04.2013, ieviešot ieteikumus, lai noslēgtu efektīvus līgumus ar budžeta iestāžu darbiniekiem;
• Rūpniecības ceļojumu kartes pārejas uz efektīvu līgumu.

Iemesls pakāpeniskai pārejai uz jauna sistēma Algas publiskajā sektorā kalpoja kā lēmums par ienākumu līmeņa skolotāju, ārstu, kultūras un sociālo darbinieku līmeni tiešā atkarībā no sniegto pakalpojumu kvalitāti. Pārejas plānu efektīvam līgumam ir vērsts uz algu pirmām kārtām vidējā līmenī reģionā, un pēc tam divu laiku pieaugumu.

Starp citiem mērķiem, kas īsteno izmaiņas vairākās budžeta nozares nozarēs, tiek sauktas: \\ t

• pROFESIJU PRESTIGE palielināšana, ko apdraud zemas algas;
• pacelšana vispārējais līmenis budžeta iestāžu darbinieku kvalifikācija;
• uzlabot valsts un pašvaldības kvalitāti sociālais dienests;
• pārredzamība gan parasto darbinieku un vadītāju algu veidošanai.

Kā paskaidrots programmā, efektīvs līgums ir sava veida darba līgumu. Vārdam nevajadzētu būt maldinošam, tas nav par sabiedriskais pakalpojumsBudžeta iestāžu darbinieki paliek tādā pašā statusā, vienkārši nedaudz mainās viņu darba samaksu valsts valstī. Pilnībā atbilst mākslas noteikumiem. 57 TK RF. Tas obligāti norāda visus nepieciešamos nosacījumus:

• darba vieta (mūsu gadījumā konkrēta iestāde);
• darba funkcija;
• atalgojuma un dažādu prēmiju apjoms;
• darbības režīms un tā raksturs;
• darba apstākļu uc apraksts utt.

Mūsu sertifikāts

Programmas un citu noteikumu noteikumi nenozīmē izmaiņas darba kodeksa tekstā, bet tajā ir noteiktas prasības, lai precizētu šos darba līgumu nosacījumus, kas attiecas uz oficiālajiem pienākumiem un algu sistēmām. Mintrost celt personāla dokumentācija Vienveidība iesaka izmantot papildu līguma paraugu uz efektīvu līgumu, kas sniegts kā pielikums, lai pasūtījuma Nr. 167-n. I.e mēs runājam Ne par jauno darba līguma formu, bet tikai par noteiktu punktu noteikšanu saistībā ar tās nosacījumiem.

Starpība starp efektīvu līgumu no darba līguma

Pāreja uz efektīvu līgumu

Notikumu plāns pārejā uz efektīvu līgumu obligāts Tas jāsāk ar attīstības un vērtēšanas kritērijiem. Tā ir iesaistīta šajā īpašajā komisijā, ko iecēlusi ar rīkojumu par efektīvu līguma ieviešanu. Veicot šo vienumu, visas turpmākās darbības vienkārši zaudē nozīmi.

Otrajā posmā vajadzētu grozīt organizācijas vietējos aktus. Tas ir loģisks, jo algu sistēmas izmaiņas, kas prasīs pārskatīt attiecīgās pozīcijas un koplīgumu nosacījumus. Visas radītās izmaiņas apstiprina pasūtījumi (izņemot kolektīvu valodu).

Un tikai pēc tam jūs varat pāriet uz secinājumu ar darbiniekiem par papildu līgumiem. Mēs runājam par tiem darbiniekiem, kuri jau strādā iestādē. Ar nesen ienākošo darbu, šie līgumi tiks noslēgti no paša sākuma.

Mūsu sertifikāts

Mintruda secībā ir teikts, ka ir jāatbilst pārejai uz jauno Mākslas procedūras maksājumu sistēmu. 74 TK RF. Šis pants paredz vairākus nosacījumus darba līgumam vienpusēji, pēc darba devēja pieprasījuma. Bet tikai gadījumā, ja objektīvi iemesli tādiem pašiem nosacījumiem netiek saglabāti.

Iestādes vadītājs soli pa solim būs šādi:

1. Iepazīstināšana ar normatīvie dokumenti un pamatdarbības rādītāji, ko izstrādājusi dibinātājs (valsts vai pašvaldība). Iepazīstināšana ar uzdevumu mehānismiem, lai novērtētu darbības.
2. Rīkojuma publicēšana par pāreju uz efektīvu līgumu. Tas attiecas uz iemesliem, kas radīja nepieciešamību un neizbēgamību šādu soli. Mūsu gadījumā kā pamatojums, jūs varat norādīt programmu un citus noteikumus. Tajā pašā laikā darba grupu ieceļ tādu pašu kārtību, kas būs izstrādāt noteikumu par efektīvu līgumu un kritērijiem konkrētai iestādei, izmantojot Ārkārtas situāciju un nozares departamentu ministrijas ieteikumus. Visu vienību darbinieks iepazīstas ar pasūtījumu. Par pasūtījuma par pāreju uz efektīvu līgumu, jāietver datums, kad tas notiek.
3. Paskaidrojuma darba un esošo darba līgumu analīze.
4. Jaunu vietējo darbību izstrāde un pieņemšana, kas atspoguļo algu sistēmas izmaiņas. PR un to pieņemšana ir jāiegūst un jāņem vērā arodbiedrību organizācijas atzinums. Izmaiņas tiek iekļautas arī darbinieku darba aprakstos. Tajā pašā laikā tiek izstrādāti līgumu un papildu līgumu projekti.
5. paziņojums par efektīvu līguma ieviešanu, darba devējam ir pienākums norādīt izmaiņas darba līgumā. Saskaņā ar juristiem, nepieciešamība mainīt maksājumu sistēmu, ir diezgan samazināta saskaņā ar kritēriju izmaiņām organizatoriskajā raksturā, kas dod darba devējam tiesības no viņa mainīs darba līguma nosacījumus. Paraugu paziņojumu par pāreju uz efektīvu līgumu var atrast mūsu mājas lapā.
6. Papildu līgumu noslēgšana. Tā kā mēs runājam par izmaiņām esošo darba līgumu apstākļos, tad tikai šāds pasūtījums ir pieļaujams. Līguma izbeigšana vai izbeigšana ir darbinieka atlaišana. Darba devējam ir tiesības to darīt pēc savas iniciatīvas tikai stingri noteiktos gadījumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants). Pāreja uz efektīvu līguma sistēmu neattiecas uz tiem.
7. Situācijas izšķiršana ar tiem darbiniekiem, kuri nevēlas strādāt jaunos apstākļos.

Ļaujiet mums dzīvot pēdējā daļā. Māksla. 72 TK RF uzliek darba devējam saņemt piekrišanu no darbinieka uz jebkādām izmaiņām darba līgumā. Un gadījumi, kas paredzēti mākslā. 74 TK RF, nebūs izņēmums. Darbiniekam ir tiesības patstāvīgi izlemt, vai viņam ir nosacījumi, ko darba devējs piedāvā. Un vienoties ar izmaiņām darba līgumā vai atteikties.

Ja darbinieks atsakās parakstīt efektīvu līgumu, darba devējam ir jāpiedāvā viņam tulkojumu par citu nostāju, uz kuru nav piemērojams līguma darbības. Tomēr, ņemot vērā šādas algu sistēmas vispārējo pienākumu, ir viegli pieņemt, ka šādas vakances vienkārši nebūs. Darba devējam nav pienākuma tos izveidot speciāli.

Šādā situācijā pēc brīdinājuma perioda beigām (vai agrāk, bet tikai pēc savstarpējas vienošanās), darba līgums ar spītīgu darbinieku izbeidzas, labi mākslā. 77 TK RF tam ir piemērots pamats. Tiek novērota atlaišanas kārtība.

• ir publicēts rīkojums izbeigt darba līgumu (T-8 veidlapa), kurā to sauc par Mākslas 7. punktu. 77 tc rf;
• darbinieks atbilst pasūtījumam un apstiprina šo faktu kā glezniecību;
• atbilstošā satura ierakstīšana personīgajā kartē (T-2 forma) un nodarbinātības ieraksts;
• ierakstīšana uz atlaišanas tiek piešķirts drukāšanai un gala parakstiem personāla pakalpojums un strādnieks pats;
• izdots rokās nodarbinātības vēsture, Aprēķins ar visu uzkrāto kompensāciju un nepieciešamajiem dokumentiem.

Darba ministrija iesaka, ka, sagatavojot papildu nolīgumus pārejā uz efektīvu līgumu, lai ievērotu mākslas prasībām. 57 TK RF. Tajā pašā laikā programmā norādītā definīcija prasa darba līgumu, lai konkretizētu tādus nosacījumus kā pienākumus, maksājumu un efektivitātes kritērijus. Tie ir jānosaka papildu līgumā.

Neatkarīgi no tā, kura teritorija ir iestāde, papildu nolīgumā, tie mirkļi, kas iepriekš nebija iekļauti darba līgumā, ir jāatspoguļo. Jo īpaši, tas ir ieteicams tieši tekstā nolīguma, lai atspoguļotu darba pienākumus. Ja darbinieks apvieno pozīcijas, papildus norāda, kas darbojas un kādā apjomā tas tiek piešķirts tam.

Attiecībā uz nozares īpašībām tie atspoguļojas kritērijos, kas jāvadās, novērtējot efektivitāti. Apsveriet, kādi ieteikumi dod institūcijām izglītības, veselības, kultūras un sociālo pakalpojumu jomā.

Darba samaksa efektīvā līgumā

Atalgojuma sistēma efektīva līguma īstenošanā pilnībā atbilst darba likumdošanas prasībām. Tas nozīmē, ka tas ietver pamata daļu (algu), kompensācijas maksājumus un stimulējošo daļu. Tas ir uz tā lieluma un ietekmēs līgumā noteikto rādītāju sasniegšanu.

1. ​Par augstu darba intensitāti. Var ietvert prēmijas un darbības veikšanu, kas ir īpaši svarīga vai nepieciešama lielāka atbildība.
2. Kvalitātes darbu. Papildus piemaksai par izcilu valsts reģiona īstenošanu, tas var ietvert uzraudzības uzraudzību.
3. Par nepārtrauktu profesionālo pieredzi un ilgu kalpošanu.
4. Balvas par darba rezultātiem noteiktā laika posmā (mēnesis, semestris, pusgads, uc).
5. Kompensācija par darbu īpašos apstākļos un rajona koeficientu utt.

Visefektīvākajā līgumā vai papildu līgumā visi maksājumi ir īpaši īpaši konkrēti darbiniekam. Nākotnē maksājumu kritēriji un apjoms tiks pārskatīts, paplašinot vai pārskatot efektīvu līguma nosacījumus.

Tulkojot darbiniekus efektīvā līgumā, galva jāatceras, ka darba apstākļu maiņa nedrīkst samazināt darba likumdošanā paredzēto garantiju līmeni. Tas attiecas ne tikai uz to darbinieku algu lielumu, bet arī jaunās maksājumu sistēmas procedūru. Jebkuri pārkāpumi var radīt darba strīdu.

Tagad daudzi uzņēmumi no budžeta nozares pārvērš savus darbiniekus uz tā saukto efektīvo līgumu, kuru paraugs ir izklāstīts turpmāk. Apakšējā līnija ir tāda, ka saskaņā ar šo nolīgumu prēmiju un valsts darbinieku sociālās paketes priekšrocība ir atkarīga no tā darba kvalitātes. Ir nostiprināta šāda dokumenta parauga versija.

Ko jāvadās

Kopš 2012. gada valsts un pašvaldību iestāžu algu sistēmas uzlabošanas programma ir apstiprinājusi Krievijas valdība (2012. gada 26. novembra likvidēšana Nr. 2190-P). Aptuvenais paraugs Efektīvs līgums ar darbiniekiem ir sniegts šīs programmas 3. pielikumā.

Līguma piemērs

Turpmāk ir pilnīgs efektīvs līguma paraugs 2019. gadā. Tā kā viņš ir aptuvens, tas ir, protams, valsts vai pašvaldības iestādes vadība var papildināt vai nomest to. Tomēr mēs iesakām to darīt ļoti rūpīgi vai ne atstāj tālu no šīs veidlapas.

Aptuvena darba līguma forma ar valsts (pašvaldības) iestādi

_________________________ «__» ___________ 20__

(pilsēta, apmetne)

(Iestādes nosaukums saskaņā ar Hartu)

persona _______________________________________________________________

(Pozīcija, pilns nosaukums)

darbojoties, pamatojoties uz ________________________________________________

(Harta, pilnvara)

Turpmāk tekstā -

darba devējs, no vienas puses, un ________________________________________, \\ t

turpmāk tekstā - darbinieks, no otras puses (turpmāk tekstā - Puses)

noslēdza reālu darba līgumu par šādiem:

I. Vispārīgi noteikumi

1. Saskaņā ar šo darba līgumu darba devējs nodrošina

darbinieku darbs pie ___________________________________________________

(Pasta nosaukums, profesija vai. \\ T

__________________________________________________________________________,

specialitāte, norādot kvalifikācijas)

un darbinieks apņemas personīgi veikt šādu darbu saskaņā ar

Šī darba līguma noteikumi:

___________________________________________________________________________

(Norādiet specifiskus darba veidus, ko darbiniekam ir jādara

darba līgums)

2. Darbinieks tiek pieņemts darbā:

__________________________________________________________________________.

(Filiāles pilns nosaukums, pārstāvība, citi atsevišķi

darba devēja strukturālā sadalīšana, ja darbinieks ir pieņemts

strādāt konkrētā filiālē, pārstāvība vai cita atsevišķa

darba devēja strukturālā sadalīšana ar tās atrašanās vietu)

3. Darba ņēmējs veic darbu strukturālā sadalījumā

darba devējs _____________________________________________________________.

(Norādītās filiāles, departamenta, zemes gabala nosaukums,

laboratorijas, semināri utt.)

4. Darba devēja darbs ir paredzēts darbiniekam: ______________________

(galvenais, nepilna laika)

5. Reālais darba līgums ir: _________________________

__________________________________________________________________________.

(uz nenoteiktu laiku, noteiktu periodu (norādiet ilgumu), uz

vadības laiks Īpašs darbs norādot iemeslu (pamatojumu)

secinājumi par steidzamu darba līgumu saskaņā ar 59. pantu

Krievijas Federācijas darba kods)

6. Reālais darba līgums stājas spēkā ar "__" __________ 20__

7. Darba sākuma datums "__" ____________ 20__

8. Darbinieks ir noteikts, pārbaudot ilgumu ________

mēnešus (nedēļas, dienas), lai pārbaudītu atbilstību darbinieka uzticēto

Lasiet arī Kā bez naudas un vērtīgām dāvanām motivē darbiniekus: piemēri

II. Darbinieku tiesības un pienākumi

9. Darbinieks ir tiesības:

a) sniedzot viņam darbu reālās darba līguma dēļ;

b) nodrošināt drošības un darba apstākļu nodrošināšanu, kas atbilst darba aizsardzības valsts normatīvajām prasībām;

c) savlaicīgi un pilnā slodzes maksājumā, kuru lielums un nosacījumi nosaka ar šo darba līgumu, ņemot vērā darbinieka kvalifikāciju, darba sarežģītību, veikto darbu skaitu un kvalitāti;

d) Citas Krievijas Federācijas darba likumdošanas noteiktās tiesības, patiess darba līgums.

10. Darbinieks ir:

a) labticīgi izpildīt viņu darba pienākumus, kas viņam piešķirti šā darba līguma 1. punktā;

b) atbilst iekšējā darba grafika noteikumiem, kas darbojas darba devējā, darba aizsardzības prasības un darba drošība;

c) atbilst darba disciplīnai;

d) Uzmanīgi skatiet darba devēja īpašumu, tostarp trešo personu īpašumu, kas ir darba devējā, ja darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību, un citiem darbiniekiem;

e) nekavējoties ziņo darba devējam, vai nu tiešais līderis par situācijas rašanos, kas pārstāv cilvēku dzīvības un veselības draudus, darba devēja īpašuma drošību, tostarp trešo personu darba devēja īpašumu, ja darba devējs ir atbildīgs par trešo personu īpašumu Šī īpašuma saglabāšana, citu darbinieku īpašums.

III. Darba devēju tiesības un pienākumi

11. Darba devējam ir tiesības:

a) pieprasījums no darbinieka par apzinīgu pienākumu izpildi saskaņā ar šo darba līgumu;

b) veic vietējos noteikumus, tostarp valsts darba noteikumu noteikumus, darba aizsardzības prasības un darba drošību;

c) piesaista darbinieku disciplinārai un būtiskai atbildībai par Krievijas Federācijas darba kodeksa noteikto veidu, citos federālajos likumos;

d) veicināt darbinieku apzinīgu efektīvu darbu;

e) citas tiesības, kas noteiktas ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu un šo darba līgumu.

12. Darba devējam ir:

a) sniedz darbiniekam darbu šajā darba līguma dēļ;

b) nodrošina darbinieka drošību un darba apstākļus, kas atbilst darba aizsardzības valsts normatīvajām prasībām;

c) nodrošina darbiniekam aprīkojumu, instrumentus, tehniskā dokumentācija un citi līdzekļi, kas nepieciešami, lai tos izpildītu darba pienākumi;

d) maksāt pilnā mērogā darbinieku algu dēļ laikā;

e) apstrāde un personas personas datu aizsardzība darbinieka saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem;

e) iepazīstināt darbinieku, lai krāsotu ar saņemtajiem vietējiem normatīvajiem aktiem, kas tieši saistīti ar tās nodarbinātību;

g) izpildīt citas darba tiesību aktos paredzētās saistības un citus normatīvos aktus, kas ietver darba tiesību normas, koplīgumu, nolīgumus, vietējos normatīvos aktus un reālu darba līgumu.

Lasiet arī Bijušais darba devējs nevar ierobežot tiesības izvēlēties jaunu darba devēju

Iv. Alga

13. Lai veiktu šajā darba līgumā paredzētos nodarbinātības pienākumus, darbinieks nosaka algu par summu: \\ t

bet) oficiālā alga, algu likme ___________ rubļi mēnesī;

b) Darbinieks tiek veikts kompensācijas maksājumus:

c) darbinieks rada stimulējošu maksājumu:

14. Darba samaksas maksājums darbiniekam tiek veikts uz laiku un pasūtījumu, kas izveidots ar darba līgumu, koplīgumu un Iekšējā darba regulas noteikumiem.

15. Darbinieks ir atkarīgs no ieguvumiem, garantijām un kompensāciju, kas izveidota ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, reglamentējošiem tiesību aktiem par Krievijas Federācijas, kolektīvo līgumu un vietējo normatīvo aktu struktūrām.

V. Darba laiks un atpūtas laiks

16. Darbinieks nosaka šādu darba laika ilgumu (pedagoģiskā darba stundu normas likmei) _____________________

__________________________________________________________________________.

(Normāls, saīsināts, nepilnīgs darba laiks)

17. Darbības veids (darba dienas un nedēļas nogales, darba sākuma un beigas) nosaka iekšējā darba grafika noteikumi vai ar šo darba līgumu.

18. Darbinieks ir iestatīts uz šādām funkcijām darbības režīmā (norādīt) ________________________________________________________________.

19. Darbinieks ir aprīkots ar gada galveno apmaksāto atvaļinājuma ilgumu ____________ kalendārās dienas.

20. Darbinieks tiek nodrošināts ikgadējs papildu apmaksāts atvaļinājuma ilgums ______________ saistībā ar __________________________

__________________________________________________________________________.

(Norādiet papildu atvaļinājuma pamatu)

21. Ikgadējā apmaksātā brīvdienas (galvenā, pēc izvēles) tiek nodrošināta saskaņā ar atvaļinājuma grafiku.

Vi. Darbinieka sociālās apdrošināšanas un sociālās palīdzības pasākumi, \\ t noteikts likumā, nozaru līgums, koplīgums, patiess darba līgums

22. Darbinieks ir pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

23. Darba __________________________________________ ir tiesības uz papildu apdrošināšanu nosacījumiem un veidā, kā noteikts ______________________________

__________________________________________________________________________.

(apdrošināšanas veids, vietējā normatīvā akta nosaukums)

24. Darbinieks ir aprīkots ar šādiem sociālā atbalsta pasākumiem, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos, Krievijas Federācijas sastāvdaļu tiesību aktos, nozaru nolīgumā, koplīgumā, patiess darba līgums (norāda):

__________________________________________________________________________.

Vii. Citi darba līguma nosacījumi

25. Darbinieks apņemas neizpaust slepeni aizsargātu ar likumu (valsts, komerciālo, oficiālo un citu noslēpumu), kas ir kļuvis par pazīstamu darbinieku saistībā ar darba pienākumu izpildi.

Ar sarakstu ar informāciju, kas padara noslēpumu aizsargāta ar likumu, darbiniekam ir jāzina glezna.

26. Citi nosacījumi darba līguma __________________________________.

Viii. Darba līguma pušu atbildība

27. Darba devējs un darbinieks ir atbildīgs par atbildības un pienākumu neizpildi vai nepareizu izpildi, ko noteikusi Krievijas Federācijas, vietējo normatīvo aktu un šī darba līguma tiesību aktos.