2018 წელს, 2014 წელს, 2014 წელს დამტკიცებული მთავარი ბუღალტრისთვის Prografandard- მა, 22 დეკემბრის 1061-ე ბრძანებით, 15. დეტალები დეტალურად განმარტავენ კვალიფიკაციის, განათლების, გამოცდილების, ფუნქციონალური და სხვა საბუღალტრო უნარების მოთხოვნებს. განიხილეთ 2018 წლიდან მთავარი ბუღალტრის პროფესიული სტანდარტის გამოყენება.

არსებითად, პროფესიული სტანდარტის განმარტება არის საკანონმდებლო დამტკიცებული მოთხოვნები ნებისმიერი პოზიციისთვის (პროფესია). კერძოდ, Professandard 309 "ბუღალტერი" ასახავს კვალიფიკაციის დონეს, რომელიც აუცილებელია ოპერაციული ფუნქციების ეფექტურად განახორციელოს. პასუხისმგებლობები შეიცავს წესრიგს ცალკე. დეველოპერი - NP "რუსეთის IPB".

ვინ ვალდებულია გამოიყენოს საბუღალტრო სტანდარტი? სტატუსის მე -4 პუნქტის შესაბამისად. 7 კანონის № 402-ФЗBUCH OJSC, NPF, AIF, UK PIF, სადაზღვევო კომპანიები, სახელმწიფო ექსტრუბუდეთის ფონდების, სხვა საწარმოების გარდა, საკრედიტო გარდა, შესაბამისი უმაღლესი განათლება; საბუღალტრო პოზიციაში გამოცდილება მინიმუმ 3 წელია (უმაღლესი განათლების გარეშე - მინიმუმ 5 წელი). სხვა მოთხოვნები შეიძლება განხორციელდეს დამატებით ფედერალურ დონეზე.

თანაბრად და პროფესიონალი არ არის სავალდებულო ყველა დამსაქმებლისთვის. რეკომენდაციის შეკვეთა ბრძანება № 1061n ტარდება საწარმოებისთვის. რა ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან გამოიყენონ Profistandard:

• ექსტრუბული სახელმწიფო ფონდები.
• Mup ან ue.
• საწარმოები სახელმწიფოს ან მუნიციპალიტეტს ეკუთვნის უფლებამოსილ კაპიტალს.

როგორ არის სავაჭრო ბუღალტერი პროფესორდარდი 2018 წლიდან

უპირველეს ყოვლისა, პროფესორდარდში 309 აღინიშნა საბუღალტრო საქმიანობის ძირითადი მიზანი, რაც საკანონმდებლო მოთხოვნების შესაბამისად ბუღალტრული აღრიცხვის ობიექტების შესახებ ინფორმაციის წარდგენაა და საკანონმდებლო მოთხოვნების შესაბამისად. ზოგადი მონაცემების გარდა, სტანდარტული ჩამოთვლილია ბუღალტერის სამუშაო ფუნქციები მოკლე მახასიათებლებით და ასევე აძლევს დახვეწას ჩვეულებრივი და მთავარი ბუღალტრის კვალიფიკაციებზე. ამ გზით შედგენილი ფუნქციური რუკა მოიცავს 2 ქვეპუნქტებს:

• ანგარიშების საბუღალტრო აღრიცხვა 5 დონეზე კვალიფიკაციის - პირველადი დოკუმენტაციის საფუძველზე საბუღალტრო აღრიცხვის შესახებ ჰომოგენერების ასახვა; ოპერაციების დაჯგუფება და მონეტარული გაზომვა; სანდოობის შედეგების განზოგადება.
• კვალიფიკაციის 6 დონის ანგარიშვალდებულების ფორმირება და მიწოდება - ფინანსურობის შევსება, მათ შორის კონსოლიდირებული ფორმები; მონიტორინგის შენარჩუნება BU (საბუღალტრო); კარგად (საგადასახადო აღრიცხვის) შენარჩუნება; საგადასახადო ანგარიშების ჩამოყალიბება; საწარმოს ფინალი, ბიუჯეტირება და კონტროლი).

რა მოთხოვნებია მთავარი ბუღალტერისთვის 2018 წლიდან

ცალკე განყოფილებაში. 3.2 სტანდარტები ჩამოთვლილია მთავარი ბუღალტრის პოსტზე მარეგულირებელი მოთხოვნები. ეს ეხება განათლებას, გამოცდილებას, სპეციალურ პირობებს. მაგისტრალზე სპეციალისტის სავალდებულო სარგებელი აღინიშნება.

მთავარი ბუღალტერი - საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:

• განათლების დონე საშუალო ან უფრო მაღალია. სპეციალური პროგრამების გავლა - გადამზადების კვალიფიკაციის ამაღლება.
• პრაქტიკული დასაქმების გამოცდილება - ბოლო შვიდი წლის ვადით მინიმუმ 5 წელი უნდა იყოს დაკავშირებული BU- ს და ფინანსურობის მომზადებასთან ან აუდიტორის მუშაობით. თუ სპეციალისტს აქვს უმაღლესი უმაღლესი განათლება, არ არის საკმარისი 5 წლის 7 და 5 წლის განმავლობაში.
• დამატებითი სპეციალური პირობები - ასეთი პირობების დამტკიცება დამოკიდებულია Clamp- ის საქმიანობის თვისებებზე.

ბუღალტერის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:

• განათლების დონე არის საშუალო პროფესიონალი, რომელიც განკუთვნილია შუალედური მუშაკებისთვის. შესაძლოა, სპეციალური პროგრამების დამატებითი პროფესიული ფორმირების არსებობა.
• პრაქტიკული დასაქმების გამოცდილება არანაკლებ 3 წლისაა კონტროლისა და აღრიცხვის სპეციალური მომზადების პირობით.
• დამატებითი სპეციალური პირობები - არ არის დამონტაჟებული.

Შენიშვნა! სტანდარტი არ განსაზღვრავს სპეციალურ საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს მთავარ ბუღალტერს. მაგრამ მას შემდეგ, რაც ასეთი პოზიცია ვრცელდება მმართველობას, რეკომენდებულია ძირითადი ბუღალტერთათვის ნორმების ნავიგაცია და არა ჩვეულებრივი.

პროფესორანდარდ ბუღალტერთა შრომის ფუნქციები:

პოზიცია	შრომის ფუნქციონირება	აუცილებელი უნარები	სავალდებულო ცოდნა
ბუღალტერი ქალი	პირველადი რეგისტრაცია და მიღება; მარეგულირებელი მოთხოვნების შესაბამისობის პირველადი მოთხოვნების შემოწმება; დოკუმენტების გრაფიკის სრულყოფის კონტროლი; პირველადი და არქივში გადაცემის მომზადება; ინვენტარის და პიარის ხელშეწყობა; ანგარიშების და რეესტრების ოპერაციების ასახვა გაანგარიშების შედგენა; დარიცხული ცვეთა თანხები; ინვენტარის შედეგების შედარება BU და PR. დახურვის მონაცვლეობით Buchshetam; ძირითადი წიგნისა და საოპერაციო განცხადებების ჩამოყალიბების მონაცემების მომზადება; რეესტრების კონტროლის ორგანოების ასლების მომზადება; სხვა მახასიათებლები.	პირველადი ფორმების განხორციელების უნარი; შევსების სისწორეზე პრემიის შემოწმების უნარი; ATP, Buknograms, საოფისე ტექნიკის მუშაობის უნარი; პირველადი უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად არქივში გადაცემის შემდგომი გადაცემის მიზნით; ორმაგი შესვლის ფონდების ცოდნა; ცვეთა მეთოდების ცოდნა; გაანგარიშების ტექნიკის ცოდნა; სინთეზური ანგარიშების და ანალიზის შედარება; განმარტებების, სერთიფიკატებისა და პასუხების მომზადება სხვადასხვა მოთხოვნებსა და მოთხოვნებზე; მარეგულირებელი მოთხოვნების შესახებ სავარაუდო შეცდომების კორექტირება; Სხვა უნარები.	რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა BU; საარქივო კანონმდებლობა; საწარმოს LNA; ინფორმატიკის საფუძვლები; რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა კარგად; სამოქალაქო, შრომა, საბაჟო კანონმდებლობა; რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა მედიის სფეროში, ასევე პენსია და სოციალური უსაფრთხოება; სხვა მარეგულირებელი აქტები.
Მთავარი ბუღალტერი	ორგანიზაცია, დაგეგმვა და კოორდინაცია BU და კარგად; ანგარიშგების და განმარტებების ფორმირება; კონსოლიდაციის გაშუქება; OP საწარმოების აღრიცხვის მუშაობის შემოწმება; საბოლოო; სხვა ფუნქციები	LNA განვითარება; საბუღალტრო სამუშაოს კოორდინაცია; ოფისის მუშაობის ორგანიზება; საჭიროების შემთხვევაში საბუღალტრო აღრიცხვის აღდგენის ორგანიზება; ბუღალტერთა ცოდნის შეფასება; საგადასახადო კანონმდებლობის მონიტორინგი; Სხვა უნარები	რუსეთის ფედერაციის საბუღალტრო, საგადასახადო, შრომის, სამოქალაქო, ვალუტის და სხვა კანონმდებლობა; სასამართლო პრაქტიკა BU; საწარმოს LNA; სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები

თუ შეცდომა იპოვე, გთხოვთ, აირჩიოთ ტექსტის ფრაგმენტი და დააჭირეთ Ctrl + Enter..

ამ დროისთვის არის სარკინიგზო ტრანსპორტის პროფესიონალური ინჟინერი-ეკონომისტი, მას დამტკიცებულია ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით 23.12.2016 № 828n და რუსეთის იუსტიციის სამინისტროში დარეგისტრირდა 01/19/2017 № 45301. ეს არის ერთადერთი დოკუმენტი, რომელიც შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც პროფესიონალი ეკონომისტი, თუმცა მხოლოდ სატრანსპორტო სფეროში მხოლოდ ვრცელდება.

კითხვაზე, თუ რატომ არის ეკონომისტების ასეთი პროფესიონალი ეკონომისტი, სავარაუდოა, რომ ეკონომიკური საქმიანობა ზოგადად კონცეფცია საკმაოდ ფართოა და მოიცავს ისეთ სფეროებს, როგორიცაა, მაგალითად, მარკეტინგის, წარმოების, ტრანსპორტირების, მოხმარების, მოხმარებისათვის. D. რატომ შეიქმნა მხოლოდ სარკინიგზო ტრანსპორტით, ძნელია პასუხის გაცემა, მიმართულებების მასა და ეკონომიკური ან ფინანსური საქმიანობის ყველა მრავალფეროვნება. საერთო ჯამში, ამჟამად ამჟამად არსებობს 34 კონკრეტული პროფესიული სტანდარტი ეკონომიკასა და ფინანსებში.

სახელი სტანდარტული	მინტრაციის ბრძანების მოთხოვნები
Სადაზღვევო ბროკერი	03/10/2015 № 155N
	12/22/2014 №1061n
Შიდა აუდიტორი	საწყისი 06/24/2015 № 398N
სტატისტიკოსი	09/08/2015 №605N
	10.10.2015 № 728n
	საწყისი 09/10/2015 № 626N
ინსტრუქტორი	11/18/2016 №667N
სპეციალისტი)
გადახდის სისტემები	03/31/2015 № 204N
მიკროსაფინანსო ოპერაციები	04/22/2015 № 238N
შიდა კონტროლი (შიდა კონტროლერი)	04/22/2015 №236N
ფინანსური კონსულტაცია	19.03.2015 წლიდან № 167N
ფაქტორინგი ოპერაციები	03/19/2015 № 169N
იპოთეკური სესხი	19.03.2015 წლიდან №171n
დაზღვევა	03/23/2015 №186N
ოპერაციები ბანკთაშორის ბაზარზე	11/14/2016 № 643N
დაგვიანებული	საწყისი 09/07/2015 № 590N
კორპორატიული დაკრედიტება	03/19/2015 №174N
საკრედიტო ბროკერი	03/19/2015 №175N
Რისკების მართვა	საწყისი 09/07/2015 № 591n
ძვირფასი ლითონის ოპერაციები	11/14/2016 № 644N
სამომხმარებლო დაკრედიტება	11/14/2016 № 646N
დაზღვეული პირების საპენსიო უფლებების პერსონალური აღრიცხვის ორგანიზება	10/29/2015 № 801Н
სადაზღვევო პრემიების ადმინისტრაცია	10/28/2015 № 788N
პენსიების დანიშვნისა და გადახდის ორგანიზაციები	10/28/2015 № 785N
ორგანიზაციები და სოციალური გადასახადების ჩამოყალიბება	10/28/2015 № 787N
დისტანციური საბანკო მომსახურება	დათარიღებული 04/19/2017 № 366N
ლიზინგის აქტივობა	26.06.2017 № 515N
მუშაობა გირაოსთან	03/19/2015 № 176N
ფინანსური მონიტორინგი (ტერორიზმის დაფინანსებით მიღებული შემოსავლის ლეგალიზაციის ბრალდებით)	24.07.2015 წლიდან № 512N
გადახდის მომსახურება	11/14/2016 № 645N
ფასიანი ქაღალდების ბაზარი	03/23/2015 №184N
ბანკის სახაზინო	29.07.2015 № 525N
შეფასების საქმიანობაში	04.08.2015 № 539n
შესყიდვის სფეროში	09/10/2015 წლებში №625N

ეკონომისტების პროფესორების პერსპექტივები

მაგრამ როგორ, მაგალითად, ეკონომისტის პროფესიული მუშაობის ან პროფესიული ეკონომისტის ეკონომისტი და ხელფასის პროფესიული სტანდარტი?

სამწუხაროდ, არსებული საკვალიფიკაციო დირექტორიები არ ითვალისწინებს თვისებრივი კვალიფიკაციების მახასიათებლებს, რომლებიც აუცილებელია თანამშრომლებისთვის გარკვეული სახის პროფესიული საქმიანობის განხორციელების მიზნით, მათ შორის, შრომის ფუნქციის შესრულება ფინანსური ორიენტირებული ერთ-ერთი მიმართულებით.

ანუ, ამ სპეციალობების გარკვეული კვალიფიკაციის მოთხოვნები ჯერ კიდევ დამონტაჟებულია, მაგრამ ფორმალურად, ისინი მცირდება უმაღლესი განათლების თანდასწრებით და პრაქტიკული უნარ-ჩვევების გარეშე თანამდებობაზე მუშაობის გარკვეული თანამდებობის დაკავება.

აქედან გამომდინარე, ბევრი საწარმო, განსაკუთრებით საბანკო სექტორი, იძულებულია დამოუკიდებლად განავითაროს პროფილის პროფესიული სტანდარტები.

როგორც საფუძველი, მენეჯერების, სპეციალისტებისა და სხვა თანამშრომლების კვალიფიკაციის ამაღლება, 21.08.1998 №37-ის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს მიერ დამტკიცებული 21.08.1998 №37 (12.02.2014 № 96) მიერ. , როგორიცაა შრომის ეკონომისტი.

ფორმალური საკვალიფიკაციო მოთხოვნების გამოყენება, დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად შეიმუშაოს და დაამტკიცოს თავისი ეკონომისტი ან ეკონომისტის წამყვანი ეკონომისტის ან ეკონომისტის პროფესორის პროფესორი.

სახელმწიფო სამსახური

სამთავრობო უწყებებისთვის ამ კუთხით ყველაფერი უფრო ადვილია. თუ შრომის სამინისტრო შეიმუშავებს და დაამტკიცებს ასეთ პროფესიონალს, მაშინ საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის, ის სავალდებულო გახდება სავალდებულო პარამეტრების გარეშე. ამავდროულად, სახელმწიფო ორგანიზაციების პერსონალის ერთეულებს იყენებენ საკვალიფიკაციო ცნობების კატალოგებს.

ბუღალტერთა სხვადასხვა კომპანიების სპეციალიზებული თანამშრომლები არიან. მათი ვალდებულებები მოიცავს ანგარიშგების მომზადებას, პოსტების ჩამოყალიბებას და მრავალრიცხოვანი დოკუმენტაციის შენარჩუნებას. მათი მუშაობა უნდა ეფუძნებოდეს სპეციალურ პროფესორდარდს. იგი შემუშავებულია შრომის სამინისტროს მიერ. 2018 წელს შეიქმნა ახალი პროფესორანდიდი.

2018 წელს, ბოლო პროფესიონალი ინდუსტრია შეიცვალა ახალი დოკუმენტით. იგი 2018 წლის 1 ივლისს გაეცნო. ამ დოკუმენტაციის ნორმები არ არის სავალდებულო ყველა კომპანიისთვის.

როგორ განახორციელოთ პროფესიული სტანდარტი საწარმოს თქვენ შეგიძლიათ იხილოთ ამ ვიდეოში:

ვისთვის არის სავალდებულო

პროფესორანდარდი, რომელიც შედგენილია ბუღალტერთათვის, სავალდებულოა მხოლოდ ზოგიერთ ინსტიტუტში. Ესენი მოიცავს:

• OJSC, მაგრამ აქ არ შედის საკრედიტო ორგანიზაციები;
• სადაზღვევო ფირმები;
• ფასიანი ქაღალდების მქონე სხვადასხვა ორგანიზაციები;
• სხვადასხვა სახსრების მართვის ორგანოები, რომლებიც შეიძლება იყოს სახელმწიფო ან ექსტრუბული.

ამ დოკუმენტის საფუძველზე მოითხოვს, რომ ნებისმიერ ბუღალტერს გააჩნია უმაღლესი განათლება და კონკრეტული საწარმოში მომუშავე საჭირო გამოცდილება. მოთხოვნები წარმოდგენილია არა მხოლოდ მთავარი ბუღალტერისთვის, არამედ ჩვეულებრივი საბუღალტრო ოფიცრისთვის.

ამავდროულად, ორგანიზაციას არ გააჩნია უფლება, გაათავისუფლოს მუშები, რომლებიც არ შეესაბამება ამ სტანდარტს. მაგრამ ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ შეწყვიტოთ თანამშრომლობა იმ ფაქტზე, რომ სპეციალისტი არ შეესაბამება პოზიციას.

რა წესები გააცნობს

Professandard, 2018 წლის ბოლოს ძალაში შესვლისას, ახორციელებს სპეციალისტების მუშაობის ახალ წესებსა და მოთხოვნებს. Ესენი მოიცავს:

• სპეციალისტები ხშირად უნდა გააუმჯობესონ თავიანთი კვალიფიკაცია;
• კვალიფიკაციის მოცულობა იზრდება, ასე რომ, ახლა 4 მაღალი დონეა: 5.6, 7 და 8;
• 5 და 6 დონე შეიძლება მიღებულ იქნეს ბუღალტერთა მიერ, რომლებსაც აქვთ მხოლოდ მეორადი პროფესიული განათლება ან საბაკალავრო ბაკალავრიატი;
• ახალი პოსტები შემოდის, ახლა კომპანიებში არ არის მხოლოდ ბუღალტერები, არამედ პირველი ან მეორე კატეგორიის ბუღალტერთა, კომერციული დირექტორის, აგრეთვე საბუღალტრო დეპარტამენტის ხელმძღვანელი;
• საბუღალტრო დეპარტამენტის ხელმძღვანელს აქვს 7 დონე კვალიფიკაციის 7 დონე, ასევე მისი ვალდებულებები მოიცავს ორგანიზაციის სხვადასხვა ანგარიშების მომზადებას სხვა განყოფილებების ხელმძღვანელებთან ერთად;
• კომერციული დირექტორი სპეციალიზდება კონსოლიდირებული ფინანსური ანგარიშგების ფორმირებაში;
• ბუღალტერის ფორმირების მოთხოვნები იზრდება, ასევე მისი მუშაობის გამოცდილებას;
• ბუღალტერს უნდა ჰქონდეს მინიმუმ საშუალო განათლება და არ არის საჭირო სამუშაო გამოცდილების არსებობა;
• მთავარ ბუღალტერს უნდა ჰქონდეს კვალიფიკაცია 6 დონეზე, და მას ასევე უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლება და გამოცდილება ორი წლის განმავლობაში;
• glavbukh ვალდებულია რეგულარულად გაიაროს სასწავლო კურსები;
• სამი წლის განმავლობაში ექსპერტებმა მინიმუმ 120 საათი უნდა გაატარონ;
• ყოველ წელს, არანაკლებ 20 საათი დაიხარჯება მოწინავე ტრენინგზე.

თქვენ გაიგებთ, როდესაც შესაძლებელია თანამდებობიდან გათავისუფლება პოსტის საკვალიფიკაციო მოთხოვნების შეუსაბამობისთვის.

ახალი პროფესორანდარდისთვის, სპეციალისტებმა უნდა გაიარონ შესაბამისი გამოცდა. პროცედურა ხორციელდება მხოლოდ სპეციალურ ცენტრებში, რომლებიც განკუთვნილია კვალიფიკაციის შესაფასებლად.

წარმატებული ტესტირების შემდეგ მოქალაქე იღებს შესაბამის სერტიფიკატს. ის ადასტურებს, რომ ბუღალტერი აკმაყოფილებს პროფესორის მრავალრიცხოვან მოთხოვნებს. ეს დოკუმენტი სამი წლის განმავლობაში ფუნქციონირებს.

რა არის ახალი წესები და მოთხოვნები პროფესორანდარდზე?

მოთხოვნები თანამშრომლებისთვის

მას შემდეგ, რაც ამ დოკუმენტში შემოდის ახალი კვალიფიკაციის ახალი დონე, მაშინ სპეციალისტები, რომლებიც სხვადასხვა კომპანიებში მუშაკებს უნდა იცოდნენ, თუ რა პირობებში შეიძლება იქნეს მიღებული ერთი ან სხვა პოზიცია.

ამისათვის გათვალისწინებულია შემდეგი მოთხოვნები:

• 5 კვალიფიკაციის დონე. მისი ხელმისაწვდომობით, მოქალაქეს შეუძლია მუშაობა ჩვეულებრივი ბუღალტერი, ისევე როგორც პირველი ან მეორე კატეგორიის ბუღალტერი. ამგვარი პოსტზე მუშაობა, თქვენ შეგიძლიათ მოიზიდოთ მოქალაქეები, რომლებსაც არ აქვთ შესაბამისი გამოცდილება. მაგრამ მომდევნო კატეგორიაში წასვლა, სპეციალისტმა მინიმუმ ერთი წელი უნდა იმუშაოს. არ არის საჭირო სტატუსის მოპოვება ნებისმიერი კვალიფიკაციის პროგრამების გასავლელად. მოქალაქეს უნდა ჰქონდეს სასურველი ცოდნა კომპლექსური საბუღალტრო პროგრამებით. დარწმუნდით, რომ ამ სპეციალობით მინიმალური საშუალო განათლება. თუ ადამიანს აქვს განათლება სხვა სფეროში, მას არ შეუძლია მუშაობა ბუღალტერად.
• 6 დონე. მისი ხელმისაწვდომობით, მოქალაქემ შეიძლება დაიკავოს მთავარი ბუღალტრის პოზიცია ან დეპარტამენტის ხელმძღვანელი. ამ თანამდებობაზე მუშაობისთვის, გამოცდილება საჭიროა საბუღალტრო ან ფინანსების სფეროში 5 წლის განმავლობაში, თუ მოქალაქეს აქვს უმაღლესი განათლება. თუ მოქალაქეს აქვს საშუალო სპეციალური განათლება, მოქალაქე, რომელსაც აქვს საშუალო სპეციალური განათლება, აცხადებს, რომ ეს პოსტი დაიკავებს, მაშინ მას უნდა ჰქონდეს გამოცდილება 7 წლის განმავლობაში. ექსპერტები უნდა ჩატარდეს სამი წლის განმავლობაში პროფესიული განვითარების სამი წლის განმავლობაში და ამ ტრენინგზე მინიმუმ 120 საათი უნდა დაიხარჯოს. წელიწადში 20 საათის განმავლობაში დაიხარჯება პროცედურაზე. ექსპერტებს უნდა ჰქონდეთ საჭირო ცოდნა და უნარები, რათა გაუმკლავდნენ თავიანთ ძირითად პასუხისმგებლობას.
• 7 დონე. კვალიფიკაციის ამ დონის მისაღწევად, პირი უნდა შეესაბამებოდეს უამრავ მოთხოვნას. ამ შემთხვევაში მას შეუძლია იმუშაოს მთავარი ბუღალტერი ან საბუღალტრო დეპარტამენტის უფროსი. ეს მოითხოვს სამუშაო გამოცდილებას 5 წლის განმავლობაში მხოლოდ მაღალ თანამდებობებზე. მუშაობა უნდა განხორციელდეს ფინანსურ სექტორში. დარწმუნდით, რომ საჭიროა უმაღლესი განათლება მაგისტრალის ან სპეციალობით. ეს უნდა იყოს პროფილი, მაგრამ არასასურველი განათლება დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სპეციალური პროგრამა გადაეცემა მოქალაქეს, რომლის საფუძველზეც ბუღალტერები მომავალში მომზადდება. ასეთ სამუშაოსთვის მნიშვნელოვანია, რომ მოქალაქეს აქვს კონკრეტული ცოდნა. მან უნდა გაიგოს მრავალი საბუღალტრო პროგრამების მუშაობა. ის ვალდებულია იცოდეს, თუ როგორ ხდება მრავალრიცხოვანი ანგარიშგება თითოეული ორგანიზაციის მიერ მომზადებული FTS- ში. მას უნდა ჰქონდეს ცოდნა, თუ როგორ უნდა გახსნას ფილიალი ან ცალკე განყოფილება, ასევე ასახავდეს კომპანიის ოფიციალურ დოკუმენტაციაში. ეს სპეციალისტი სხვადასხვა ფინანსურ ანგარიშგებებზე აკონტროლებს. იგი მონაწილეობს საწარმოსა და მართვის საბუღალტრო აღრიცხვის საქმიანობის ანალიზში. აქედან გამომდინარე, პოზიცია შეიძლება მხოლოდ მაღალკვალიფიციური სპეციალისტის მიღება.
• 8 დონე. ექსპერტებს, რომლებსაც აქვთ კვალიფიკაციის ამ დონის ამაღლება, შეიძლება მუშაობდეს შტაბ-ბინაში, საბუღალტრო მენეჯერები, ისევე როგორც ზედამხედველები, რათა მოამზადონ მართვა. საჭიროა უმაღლესი განათლება, რომელიც შეიძლება იყოს პროფილის ან არასამთავრობო ბირთვი. გარდა ამისა, სპეციალისტმა უნდა გაიაროს სპეციალური პროგრამა, რომელიც უზრუნველყოფს პროფესიულ მომზადებას. გამოცდილება მაღალ თანამდებობებზე უნდა აღემატებოდეს 5 წლის განმავლობაში. ამავდროულად, უნდა არსებობდეს გამოცდილება აუდიტორული შეშუპების შედგენაში. ასეთი სპეციალისტები სამ წელიწადში 120 საათის განმავლობაში მოწინავე ტრენინგს მოითხოვს. დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს შესაძლებლობები საბუღალტრო პოლიტიკისა და შვილობილი კომპანიების ურთიერთქმედებისათვის. იგი ვალდებულია ინტეგრირება საინფორმაციო სისტემები და იპოვოს გადაწყვეტილებები არაკომერციული და რთული ამოცანები. ასეთი თანამშრომლები ახორციელებენ კონსოლიდირებული ანგარიშგების ჩამოყალიბებასა და გადაცემას. კონსოლიდაციით, ისინი უზრუნველყოფენ ერთობას და ბუღალტრული აღრიცხვის ერთგულებას.

გარდა ამისა, მერვე დონის სპეციალისტებს შეუძლიათ მუშაობდნენ ოპერაციული მენეჯმენტის ან საბუღალტრო აუთსორსინგის ხელმძღვანელად. ხშირად ისინი დაიკავებენ კომერციულ დირექტორს ან მთავარ სპეციალობას კომპანიის განვითარებაში.

ამისათვის საჭიროა 5 წლის განმავლობაში გამოცდილება სხვადასხვა ანგარიშგებით, ისევე, როგორც სპეციალისტებმა უნდა დაიკავონ უფროსი თანამდებობები. გადამზადება ყოველ სამ წელიწადში უნდა განხორციელდეს. ასეთი პროფილის სპეციალისტი უნდა ჰქონდეს შემდეგი უნარები:

• Მარკეტინგის მენეჯმენტი. თქვენ შეისწავლით რა წესებს მარკეტინგული სტრატეგია შედგენილია;
• რეკლამის და სხვადასხვა პროცესების გამოყენება ბიზნესში, რომელიც საშუალებას აძლევს გაზარდოს კომპანიის ეფექტურობის გაზრდა;
• სამსახურის გაუმჯობესების მიზნით საქმიანობის ორგანიზება;
• საგადასახადო ან საბუღალტრო კლიენტებთან მუშაობა;
• კომპანიის თანამშრომლების ტრენინგისა და მოწინავე ტრენინგის ორგანიზება;
• სტრატეგიული დაგეგმვისა და ეფექტური მართვის გამოყენებით.

დასკვნა

ასეთი ახალი პროფესორანდიდის დანერგვის გამო, უმაღლესი განათლებისა და სპეციფიკური უნარების პროფესიონალების შესაძლებლობების რაოდენობა მნიშვნელოვნად იზრდება.

მათ შეუძლიათ მართლმსაჯულების მაღალი თანამდებობები ნებისმიერ კომპანიაში. მნიშვნელოვანი მოთხოვნების პრეზენტაციის გამო, თქვენ შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ თანამშრომლების პროფესიონალიზმსა და კომპეტენციაში.

ვისთვისაც პროფესორანდები სავალდებულოა, შეგიძლიათ იხილოთ აქ:

სტატია დაგეხმარებათ იმის გასარკვევად, თუ რა პროფესორანდები, როგორ გამოიყენოთ ისინი 2016 წლის 1 ივლისიდან. სად ვიპოვოთ PS- ის სრული სია. ვინ არის პროფესიონალი პედაგოგი ახალი მასწავლებლის სტანდარტების მიხედვით, ბუღალტერი.

2016 წლის 1 ივლისიდან, პროფესიულ სტანდარტებს მრავალი პროფესიით მიმართა. მათ შორისაა მოთხოვნების ჩამონათვალი და პირობები. რომელიც უნდა შეინიშნოს მუშაკებთან დაკავშირებით. როგორ სწორად გააცნოს პროფესიონალები, მასწავლებელი, მასწავლებელი, ბუღალტერი. რა დოკუმენტები უნდა იქნას შესწავლილი და რა საფრთხეს უქმნის კანონის წარუმატებლობას ამ სტატიიდან.

პროფესიული სტანდარტი - რა არის ეს?

Professandard 2019 არის კვალიფიკაციის დამახასიათებელი. რომელიც აუცილებელია დასაქმებულისთვის გარკვეული პროფესიისთვის.

ეს კონცეფცია მოიცავს უნარებისა და უნარების მოთხოვნებს. ასევე გამოცდილება. იგი შედის 2012 წლის ბოლოს. განცხადების წესები დამტკიცებულია 2013 წლის 22 იანვრის 23-ე მუხლის 23-ე მუხლის დადგენილებით. პროფესორდარდის პროფესიის სტატია ძალაშია 2016 წლის 1 ივლისიდან.

ამ დროისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის, სოციალური დაცვის სამინისტროს ვებ-გვერდზე პროფესორთა რეესტრში დაახლოებით 800 დოკუმენტი. 2016 წლის ბოლომდე ეს მაჩვენებელი მინიმუმ 200-მდე უნდა გაიზარდოს. გარდა ამისა, სამინისტრო 2000 წლამდე სავალდებულო სტანდარტების სიას მოუტანს.

2016 წლის 1 ივლისიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი დაიწყება იმოქმედოს. რომელსაც ეწოდება "პროფესიული სტანდარტების გამოყენების პროცედურა". დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გამოიყენონ პროფესორდარდს. თუ კვალიფიკაციის მოთხოვნები, რომელიც აუცილებელია დასაქმებულისთვის გარკვეული დასაქმების ფუნქციის შესასრულებლად, შეიქმნა შრომის კოდექსით. ფედერალური კანონები ან სხვა მარეგულირებელი აქტები. (განათლების შესახებ კანონის მე -11 მუხლი, ასევე 73-ე მუხლი). დარჩენილი თანამშრომლებისთვის, პროფესიონალები არიან საკონსულტაციო.

დამსაქმებლები, რომლებიც ხელმძღვანელობენ პროფესორდარდს, შეუძლიათ ცვლილებების შეტანა სამუშაო აღწერილობებში. პერსონალის გრაფიკი, ადგილობრივი აქტების გადახედვა ( თამაში პროფესიული სტანდარტების შემუშავება და დამტკიცება. 2013 წლის 22 იანვრის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებით დამტკიცებულია.

მენიუში

ვისთვის და როგორ უნდა გამოიყენოთ პროფესორი 2016 წლის 1 ივლისიდან

პროფესორანდარტი აუცილებლად ვრცელდებათუ თანამშრომლების კვალიფიკაცია შრომის კოდექსით არის დადგენილი. ფედერალური კანონები ან სხვა მარეგულირებელი აქტები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.3 მუხლი). პროფესიების ჩამონათვალი, რომელსაც კანონით დადგენილია მოთხოვნები, იხილეთ მაგიდა.

არსებობს ორი შემთხვევა, როდესაც პოსტის სახელი უნდა იყოს მითითებული, როგორც პროფესორდარდში, მაშინაც კი, თუ ეს არ არის აუცილებელი.

1. თუ სამუშაო აძლევს უფლებას კომპენსაცია ან სარგებელი.

2 . თუ მუშაობა დაკავშირებულია შეზღუდვებს. ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -2 ნაწილის მე -3 პუნქტი.

ასეთ პროფესიის მიხედვით, პროფესორდარდი არ იყო დამტკიცებული, პოზიცია მიუთითებს საკვალიფიკაციო დირექტორიებით. ეს არის შესაბამისი, მაგალითად, ექიმებისათვის, მასწავლებლები, რომლებიც ეყრდნობიან სარგებელს: დამატებითი შვებულება, სამუშაო საათები, შეღავათიანი პენსია.

სად არის სავალდებულო პროფესორდების სია?

პროფესიული სტანდარტი შემუშავებულია და მიღებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს მიერ. გარდა ამისა, მითითებულ დოკუმენტს, რომელიც იურიდიულ ძალას უნდა იყოს, ის რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროში დარეგისტრირდება.

რუსეთის დამტკიცებული პროფესორის ოფიციალური რეესტრი არსებითად არის იუსტიციის სამინისტროში რეგისტრირებული ყველა პროფესიული სტანდარტი.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! სანამ იწყებს ხელმძღვანელობს პროფესორდარდს, გამოქვეყნდა ინტერნეტში გაცნობა. აუცილებელია საიმედოდ დარწმუნდეთ, რომ ისინი იუსტიციის სამინისტროში რეგისტრირებულია. ხშირად, ასეთი დოკუმენტები მოთავსებულია Minintrudy- ის მიერ კომენტარების გაკეთება.

მენიუში

პროფესორთა ოფიციალური სია Mintruda

2016 წლიდან მასწავლებლების, პერსონალის, ბუღალტერთათვის დამტკიცებული პროფესორთა სია მოცემულია.

რა უნდა იყოს მასწავლებელთა განათლება პროფესორდარდის მიხედვით

პედაგოგთა პროფესიული მოთხოვნის ზოგადი მოთხოვნები არ ითვალისწინებს მიწოდების ინსტიტუტების სპეციფიკას. მასწავლებელს უნდა ჰქონდეს განათლება ტრენინგებისა და სპეციალობების მიმართულებით "განათლებისა და პედაგოგიური მეცნიერებათა" მიმართულებით.

ახალმა პროფესორმა შეცვალა მეთოდოლოგთა ფორმირების მოთხოვნები და მათ მასწავლებლებს მიეძღვნა. აქედან გამომდინარე, თუ თქვენ უკვე თარგმნეთ მეთოდოლოგთა ძველი პროფესორადან, რომელთა განათლება არ შეესაბამება უმაღლესი განათლებისა და სპეციალობების მომზადების სფეროებს "განათლებისა და პედაგოგიური მეცნიერებათა" მომზადების სფეროებს, მაშინ უმჯობესია დაბრუნდეს მათ შესარჩევ პირობებში საცნობარო წიგნი.

მეთოდისტები "ჰუმანიტარულ მეცნიერებათა" (ისტორიკოსების) მიმართულებით განათლებას ვერ შეძლებენ. "საზოგადოების მეცნიერებები" (ფსიქოლოგები, იურისტები, ეკონომისტები)

ახალი პროფესორანდარდის ძველ განსხვავებით, არ არსებობს დამატებითი პროფესიული პროგრამების მუშაკების მომზადება. პედაგოგიური აქტივობის პროფილის მიხედვით, ყოველ სამ წელიწადში ერთხელ მაინც. თუმცა, ეს მოთხოვნა 2012 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის 47-ე მუხლის მე -2 ნაწილის მე -2 ნაწილია. აქედან გამომდინარე, ყოველ სამ წელიწადში ერთხელ, პედაგოგი კვლავ უნდა მიმართოს მოწინავე ტრენინგს.

დასაქმებულს დამატებითი განათლება სჭირდება, წყვეტს თანამშრომლის სერტიფიცირებაში კომისიას. ან დაწესებულების ხელმძღვანელი (196 წლის TC). მიუხედავად იმისა, რომ თუ დასაქმებულთა განათლება არ შეესაბამება დაწესებულებაში განხორციელებულ პროგრამებს, ასეთი სპეციალისტი უკეთესია დამატებითი განათლების მისაღებად.

განაცხადის პროფესორანდარსი

1. თანამშრომლების სერტიფიცირების ორგანიზება.
2. პერსონალის მართვა.
3. სამუშაოს აღწერილობების განვითარება.
4. პერსონალის პოლიტიკის ჩამოყალიბება.
5. სამუშაოების ტარიფიკა.
6. ტრენინგის ორგანიზების ორგანიზება.
7. ტარიფის განმუხტვის დავალება.
8. ხელფასის სისტემის ჩამოყალიბება.

როგორც უკვე აღინიშნა, PS სავალდებულო გახდება მუშების ზოგიერთი კატეგორიის სავალდებულო. პროფესიული სტანდარტების გამოყენება სავალდებულოა იმ შემთხვევებში, როდესაც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მუშების კვალიფიკაციის მოთხოვნები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებია.

ამრიგად, 2011 წლის 6 დეკემბრის ფედერალური კანონმდებლობის მე -7 მუხლის მე -4 ნაწილის თანახმად, სადაზღვევო ფირმებში, არასახელმწიფო საპენსიო ფონდებში, საზოგადოებასთან ერთად Glavbuch- ზე უნდა დაესწრონ:

• ბოლო 5 წლის განმავლობაში სამუშაო გამოცდილება მინიმუმ 3 წლის განმავლობაში, თუ არსებობს შესაბამისი განათლება. აუცილებლად დაკავშირებული საბუღალტრო, აუდიტორული საქმიანობა და ა.შ.
• ბოლო 7 წლის განმავლობაში სამუშაო გამოცდილება მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში, თუ განათლების შესაბამისი საქმიანობა არ არსებობს.
• უმაღლესი განათლება პროფესიით ან არა.
• ეკონომიკურ სფეროში ჩადენილ უკანონო ქმედებებზე არ არის სისხლის სამართლის საქმე (უპილოტო ან გამორჩეული).

აღსანიშნავია, რომ სხვა ორგანიზაციებს (წინა პუნქტში არ არის ჩამოთვლილი), შეუძლია დასაქმდეს თანამშრომლები, ამ პირობების გვერდის ავლით.

რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ოლქის საფუძველზე დამქირავებელს უფლება აქვს ახალი სამუშაო აღწერილობების დამტკიცება. ზოგჯერ ასეთი ცვლილებების შედეგად, მუშების პასუხისმგებლობების წრე უფრო ფართო გახდება. არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება ეს ქმედება შესრულდეს თანამშრომლის შეტყობინების გარეშე. შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის მე -2 ნაწილის თანახმად, რუსეთის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის მე -2 ნაწილის თანახმად, დასაქმებულს უნდა გააფრთხილოს ზემოაღნიშნული გარემოებები მინიმუმ 2 თვეზე და მისცეს თანხმობას, თუ ყველაფერი შეესაბამება მას.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ თანამშრომელი არ შეესაბამება პროფესიულ სტანდარტებს 2016, მაშინ შეუძლებელია ამ საფუძველზე გათავისუფლება. მას შეუძლია ჩამოართვა მუშაობა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მისი სერტიფიცირების შედეგები ცუდი იქნება ან ორგანიზაციაში არ არსებობს ვაკანტური ადგილი, რომელიც შეესაბამება მის ცოდნასა და უნარებს. ასევე, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს დამატებითი განათლება, რათა შემდგომი შეასრულოს პროფესიონალი.

შეკითხვა: რა სახის სასჯელი ემუქრება დამსაქმებელს, თუ მან უარი თქვა PS- ს დანერგვაზე, მაგრამ ეს წესი კანონით დადგენილი სავალდებულოა?
პასუხი: ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის დებულებათა შესაბამისად, ასეთი დარღვევისთვის გათვალისწინებულია შემდეგი სასჯელი პარამეტრები:

1. პირველად დარღვევით - გაფრთხილება.
2. ორგანიზაციებისთვის - ჯარიმა 30-50 ათასი რუბლის ოდენობით.
3. თანამდებობის პირებისთვის - ჯარიმა 1-5 ათასი რუბლი.
4. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - ჯარიმა 1-5 ათასი .რეუ.

მენიუში

პროფესორანდარტების პროფესიული ბუღალტერის, მასწავლებლისთვის

ერთი შეხედვით, შეიძლება ჩანდეს, რომ პროფესორდარდის დანერგვა უმუშევართა პროცესია და ერთი პასუხისმგებელი თანამშრომელი ადვილად შეძლებს ადვილად. სინამდვილეში, ეს არ არის. აქედან გამომდინარე, რეკომენდირებულია თანამშრომლების ჯგუფის ჩამოყალიბება მათთვის, რათა მათ უზრუნველყონ ტრანსფორმაციის გეგმა პროფესორდარდებისთვის.

განსაზღვრული ჯგუფის შემადგენლობა (ეს შეიძლება იყოს შედგენილი თავისუფალი ფორმით). სპეციალური ინსტრუქციების კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ამ საკითხს.

ექსპერტები, რომლებმაც უნდა გაეცნონ პროფესორდარდთა სიას და გამოიყენონ თავიანთი საქმიანობით მიღებული ინფორმაცია:

• პერსონალის მართვის დეპარტამენტიდან.
• ბუღალტრული აღრიცხვაზე.
• დაგეგმვისა და ეკონომიკური დეპარტამენტისგან.
• იურიდიული დეპარტამენტიდან.

სამაგალითო გარდამავალი გეგმა პროფესორდახდის რუსეთში:

1. გაყოფილი მთელი პროცესი ცალკე სექტორებში. ასე რომ, ეს უფრო ადვილი იქნება თვალყური.
2. განსაზღვრავს შემსრულებელთა დოკუმენტების პროექტს.
3. გეგმის განხორციელებისათვის პასუხისმგებელი პირების განსაზღვრა.

გეგმის შესრულებისათვის პასუხისმგებელი თანამშრომლების გაცნობა უნდა დადასტურდეს შესაბამის დოკუმენტში მათი ხელმოწერით.

სამუშაო ჯგუფს უნდა განსაზღვროს 2016 წლის დასაქმების სტანდარტების ორგანიზებაში არსებული პოსტების შესაბამისობა. ღირსეულად დაკომპლექტებული გრაფიკი.

შემდეგი, აირჩიე შესაფერისი PS და შევადაროთ გარკვეული ტიპის პროფესიული საქმიანობის რეალური მიზანი დოკუმენტში აისახება. საფუძვლიანად მუშაობდა ამ საკითხზე თითოეული პოსტის შეგიძლიათ აირჩიოთ შესაბამისი პროფესიული სტანდარტი.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! PS- ის სახელი არ არის თანაბარი პოზიციის დასახელება, რადგან იგი მოიცავს მთლიანი ტიპის საქმიანობას საერთო მახასიათებლების საერთო მახასიათებლებით, არა კონკრეტული პროფესია. ასევე PS- თან მუშაობის შედეგად, შეიძლება წარმოიშვას პოსტების გადანაწილების აუცილებლობა.

პროფესიონალების დანერგვა საქონელზე (Summarizing განაცხადა განყოფილებაში):

1. ორგანიზაციაში PS- ის განხორციელების კომისიის შექმნის მიზნით ბრძანების გამოქვეყნება.
2. კომისიის სხდომის ჩატარება
3. განხორციელების გეგმის შედგენა.
4. ორგანიზაციაში და ხელმისაწვდომი PS- ში შეტყობინებების შესაბამისობის განსაზღვრა.
5. საჭიროების შემთხვევაში, renaming შეტყობინება.
6. სამუშაოების აღწერილობებში ცვლილებებისა და ინოვაციების ჩართვა.
7. ხელფასის სისტემაში შესწორებები.
8. გადამზადების მიზნით საქმიანობის განვითარება და განხორციელება.
9. მუშების სერტიფიცირება.
10. სხვა ორგანიზაციული საქმიანობა PS- ის განხორციელებისათვის.

იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო აძლევს თანამშრომელს ნებისმიერ სარგებელს ან კომპენსაციას, და ასევე შეზღუდულია შეზღუდვები, მაშინ სამუშაო ძალისთვის უნდა ასახავდეს პოსტის სახელით, ასევე PS- ს ან საკვალიფიკაციო დირექტორიებში.

აღსანიშნავია, რომ შეიძლება არსებობდეს განსხვავებები შესარჩევი საცნობარო წიგნისა და პროფესორდარდების შორის. მაგალითად, არ ემთხვევა პოსტი, რომელიც არის შეღავათიანი პენსია. ამ კონცეფციების ეკვივალენტობა შემდგომში რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ არის დაგეგმილი. ამ საკითხზე გადაწყვეტილება უნდა გაიცეს ოქმით. იმის გამო, რომ გადამოწმების შემთხვევაში, ოქმს პასუხს მისცემს პასუხს - "რატომ არ არის პოსტის სახელი PS- ში მითითებული". ეს ფაქტი ხელს შეუწყობს თანამშრომლების კონფლიქტების შემთხვევაში ან ინსპექტირების ორგანოების პრეტენზიების არსებობას.

PS ასახავს სპეციალისტების ჩამოყალიბების მოთხოვნებს, აგრეთვე მათი მუშაობისა და სხვა ცოდნისა და უნარების გამოცდილების შესახებ.

მენიუში

კვალიფიკაციის მოთხოვნები სპეციალისტებისთვის სხვადასხვა მრეწველობისგან

ბუღალტრული ბიუჯეტის ინსტიტუტისთვის:

1. მინიმალური მოთხოვნა არის საშუალო სპეციალური საგანმანათლებლო ხელმისაწვდომობა.
2. სამუშაო გამოცდილება მინიმუმ 3 წელია მარტივი ბუღალტერისთვის, სულ მცირე 7 წლის განმავლობაში მთავარი ბუღალტერისთვის, მათ შორის 5 წლის შესაბამის ტერიტორიაზე.

საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელისთვის:

1. პედაგოგიურ ან მაღალ თანამდებობაზე მუშაობის დაწყებამდე მინიმუმ 3 წლის განმავლობაში.
2. არ გაქვთ პედაგოგიური საქმიანობის ოკუპაციის აკრძალვა.

მთავარი სამედიცინო დის:

1. მეორადი სპეციალური ან უმაღლესი განათლება საექთნო ბიზნესის სფეროში.
2. თუ ფორმირება განსაკუთრებული განსაკუთრებულია - მინიმუმ 10 წლის გამოცდილება, თუ უმაღლესი - მინიმუმ 5 წელი.

პროგრამისტი:

1. პროგრამისტი ტექნიკისთვის, ისევე როგორც უმცროსი პროგრამისტი, დასაშვებია უმაღლესი განათლების ნაკლებობა და სამუშაო გამოცდილება.
2. პროგრამისთვის, მსგავსია, მაგრამ გამოცდილება უნდა იყოს მინიმუმ 6 თვე და აუცილებლად პროგრამული უზრუნველყოფის სფეროში.
3. პროგრამისტი ინჟინერი და უფროსი პროგრამისტი უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლება და გამოცდილება მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში მითითებულ ტერიტორიაზე.
4. წამყვანი პროგრამისტი, უმაღლესი განათლება და 3 წლის გამოცდილება.

ამრიგად, PS- ის მოთხოვნებთან ხელმისაწვდომი პოზიციების შედარება შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლები შეესაბამება ძირითად მოთხოვნებს. ამ კითხვაზე უარყოფითი რეაგირების შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია შესთავაზოს ორი ვარიანტის არჩევანი - გააგზავნოთ ტრენინგი ან სხვა პოზიციისთვის თარგმნა, რომელიც შეესაბამება ცოდნის, გამოცდილებისა და განათლების დონეს. სხვათა შორის, ტრენინგი შეიძლება გადაიხადოს როგორც ორგანიზაციისა და თანამშრომლისთვის. სწავლის პროცედურა ეყრდნობა შრომითი ხელშეკრულების ან დამატებით შეთანხმებას.

ტრენინგისა და გადამზადების დასაქმების საჭიროების განსაზღვრის შემდეგ აუცილებელია მიმდინარე წლის ტრენინგის დაგეგმვა და დამტკიცებისკენ მიმავალ გზაზე.

ეს დოკუმენტი მიუთითებს შემდეგ ინფორმაციას:

• გვარი, სახელწოდება, პატრონული პერსონალი.
• პოსტები.
• საჭირო სასწავლო ან გადამზადების აღწერა.
• ტრენინგისთვის დასაქმებულთა მიმართულებების მიზეზების განმარტება.
• სასწავლო ღონისძიებების პერიოდი.
• საგანმანათლებლო მომსახურების კონკრეტული მიმწოდებლის არჩევის მიზეზები.

ეს დოკუმენტი შეიძლება სასარგებლო იყოს გადამოწმების შემთხვევაში, რადგან ის ასახავს დამქირავებლის პროფესიული სტანდარტების კეთილსინდისიერად შესრულებას.

მენიუში

ვინ არის პროფესიული საგანმანათლებლო სტანდარტი და სხვები

ვინ არის ეს პროფესიული მასწავლებელი? დამატებითი ინფორმაცია მოცემულია მასწავლებლის, ბუღალტერის, ბუღალტერის პროფესორის წევრების გამოყენებისათვის.

PS შეიძლება შედგენილი იყოს:

1. დამსაქმებლები.
2. პროფესიული თემები.
3. თვითრეგულირების კომპანიები.
4. სხვა არაკომერციული ფირმები პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების მონაწილეობით. ფორმირება და სხვა ორგანიზაციები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან.

პროფესიული სტანდარტები

1. პროფესიული სტანდარტების რეგისტრაცია
2. ლექსიკა სახელმძღვანელო "პროფესიული სტანდარტების განვითარება და გამოყენება"
3. პროფესიული სტანდარტების განვითარებისა და განხილვის ექსპერტთა ბაზა
4. პროფესიული კვალიფიკაციების საბჭოების რეგისტრაცია

მენიუში

Mintrud წერილში № 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465 დათარიღებული 06, 2016, კიდევ ერთხელ იხსენებს, რომ პროფესიული სტანდარტები მხოლოდ მრავალი დამსაქმებლისთვის.

მაგრამ, თუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონების შრომის კოდექსის თანახმად, გამოქვეყნების, პროფესიების, სპეციალობების მუშაობის შესრულება უკავშირდება კომპენსაციისა და სარგებლის მიწოდებას ან შეზღუდვების არსებობას, შემდეგ კი პოსტების სახელების მიხედვით პროფესიონალები, სპეციალობები და საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, მათ უნდა შეასრულონ სახელები და მოთხოვნები, რომლებიც მითითებულია საკვალიფიკაციო დირექტორიებში ან პროფესიულ სტანდარტებში.

იმ შემთხვევებში, როდესაც პოსტების, პროფესიების, სპეციალობების სახელები ასევე შეიცავს საკვალიფიკაციო წიგნებს და პროფესიულ სტანდარტებში, დამსაქმებელი დამოუკიდებლად განსაზღვრავს, თუ რომელი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი იყენებს, გარდა ფედერალური კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიერ მოწოდებული შემთხვევებისა რუსეთის ფედერაცია.