Ligjin e grevës. Grevë. Procedura për mbajtjen e një grevë gjatë grevës

Neni 409. E drejta për grevë

Në përputhje me nenin 37 të Kushtetutës Federata Ruse E drejta është e njohur

punëtorët në grevë si një mënyrë për të zgjidhur një mosmarrëveshje kolektive.

Nëse procedurat e pajtimit nuk kanë çuar në zgjidhjen e punës kolektive

mosmarrëveshje ose punëdhënës (përfaqësuesit e tij) ose përfaqësuesit e punëdhënësve

nga pjesëmarrja në procedurat e pajtimit, mos e përmbushni marrëveshjen e arritur gjatë

zgjidhja e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës, ose nuk përmbush zgjidhjen e arbitrazhit të punësimit,

duke pasur një forcë të detyrueshme për palët, atëherë punonjësit ose përfaqësuesit e tyre kanë të drejtë

të vazhdojë në organizimin e grevës, përveç rasteve kur sipas pjesëve

së pari dhe i dyti Neni 413 i këtij Kodi për të zgjidhur punën kolektive

një grevë mosmarrëveshjeje nuk mund të kryhet.

(Pjesa e dytë e ndryshuar. Ligji federal nga 30.06.2006 n 90-фз)

Pjesëmarrja në grevë është vullnetare. Askush nuk mund të detyrohet të marrë pjesë

ose dështimi për të marrë pjesë në grevë.

Personat që detyrojnë punëtorët të marrin pjesë ose të refuzojnë të marrin pjesë në goditjen e goditjes

disdiplinore, administrative, përgjegjësi penale në mënyrën e përshkruar

ky kod, ligje të tjera federale.

Përfaqësuesit e punëdhënësit nuk kanë të drejtë të organizojnë një grevë dhe të marrin atë

Neni 410. Njoftimi i një greve

Vendimi për shpalljen e grevës bëhet nga takimi (konferenca) e të punësuarve

organizatat (dega, përfaqësimi ose struktura të tjera të veçanta të veçanta

divizione) sipërmarrës individual Me propozimin e përfaqësuesit

trupi i punëtorëve të cilët më parë ishin të autorizuar për të zgjidhur punën kolektive

Vendimi për pjesëmarrjen e punonjësve e këtij punëdhënësi në një grevë të njoftuar

bashkimi profesional (Shoqata e Sindikatave) është pranuar

takimi (konferencë) e punonjësve të këtij punëdhënësi pa pajtim

procedurat.

Mbledhja e punonjësve të këtij punëdhënësi konsiderohet të jetë e pranueshme nëse është në të

ka të paktën gjysmën e numrit të përgjithshëm të të punësuarve. Konferenca e të punësuarve

ky punëdhënës konsiderohet të jetë i pranueshëm nëse jo më pak se dy të tretat janë të pranishme në të.

delegatët e konferencës.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë lokalet dhe të krijojë kushtet e nevojshme për

mbajtja e një takimi (konferencë) të punonjësve dhe nuk ka të drejtë të ndërhyjë me të (e saj)

sjellje.

Vendimi konsiderohet i miratuar nëse jo më pak se gjysma ka votuar për të

punëtorët e pranishëm në takim (konferencë). Nëse është e pamundur

takimet (konferenca e thirrjes) Punonjësit e punëtorëve përfaqësues të punëtorëve ka të drejtë

miratimi i vendimit tuaj, mbledhja e nënshkrimeve më shumë se gjysma e punonjësve në mbështetje

grevë.

Pas pesë ditëve kalendarike të funksionimit të komisionit pajtues mund të jetë një herë

Është shpallur një grevë paralajmëruese për orë, të cilën punëdhënësi duhet të jetë

paralajmëroi me shkrim jo më vonë se tre ditë pune.

Kur kryen një grevë paralajmëruese, një organ, i cili po shkon, siguron

minimum puna e nevojshme (Shërbimet) në përputhje me këtë Kod.

Për fillimin e goditjes së ardhshme, punëdhënësi duhet të paralajmërohet

shkrimi jo më vonë se dhjetë ditë kalendarike.

Vendimi për deklarimin e grevës tregon:

lista e mosmarrëveshjeve të anës së mosmarrëveshjes kolektive, të cilat janë baza

për shpalljen dhe mbajtjen e një greve;

data dhe koha e fillimit të grevës, kohëzgjatja e saj e parashikuar dhe

numri i vlerësuar i pjesëmarrësve. Në të njëjtën kohë, greva nuk mund të fillojë më vonë.

dy muaj nga data e vendimit për të deklaruar një grevë;

emri i trupit që drejton grevën, përbërjen e përfaqësuesve të punëtorëve,

komisionerët për pjesëmarrje në procedurat e pajtimit;

propozimet për të minimizuar punën (shërbimet) e nevojshme të kryera gjatë periudhës

duke mbajtur organizimin e punonjësve të grevës (dega, përfaqësimi ose të tjera

një njësi strukturore e veçantë), një sipërmarrës individual.

Punëdhënësi paralajmëron për goditjen e ardhshme të përshtatshme

autoriteti Rregullativ i Politikave Shtetërore kontestet e punës.

Në rastin kur greva nuk filloi në kohë të përcaktuar me vendimin për

njoftimi i një greve, zgjidhja e mëtejshme e një mosmarrëveshjeje kolektive

Është kryer në mënyrën e përcaktuar në nenin 401 të këtij Kodi.

Neni 411. Drejtimi i trupit

Greva drejtohet nga një organ përfaqësues i punëtorëve. Organ kryesor

grevë, ka të drejtën për të mbledhur takime (konferenca) të punonjësve, marrin nga

informacioni i punëdhënësit për çështjet që prekin interesat e punonjësve, tërheqin

specialistë për të përgatitur përfundime në çështjet e diskutueshme.

Trupi që shkon në grevë ka të drejtë të pezullojë grevën. Për

rifillimi i grevës nuk kërkon një rishikim të mosmarrëveshjes në pajtues

komisioni ose arbitrazhi i punës. Punëdhënësi dhe shteti i duhur

autoriteti kolektiv i zgjidhjes së mosmarrëveshjeve të punës duhet të paralajmërohet

resume grevë jo më vonë se tre ditë pune.

(Siç ndryshohet nga ligji federal i 30.06.2006 n 90-FZ)

Neni 412 Përgjegjësitë e palëve në mosmarrëveshjen kolektive të punës gjatë grevës

Në periudhën e grevës, pala e mosmarrëveshjes kolektive të punës është i detyruar

vazhdoni të zgjidhni këtë mosmarrëveshje duke kryer procedura të pajtimit.

Punëdhënësi, autoritetet ekzekutive, qeveritë lokale dhe trupi,

shkatërrimi i grevave janë të detyruara të miratojnë masat që varen prej tyre për të siguruar në periudhën

rendit publik godet, siguria e punëdhënësit dhe punonjësit, dhe

gjithashtu, veprat e makinerive dhe pajisjeve, ndalesa e të cilave përfaqëson të menjëhershme

kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve.

(Siç ndryshohet nga ligji federal i 30.06.2006 n 90-FZ)

Lista e punës minimale të nevojshme (shërbime) të kryera gjatë periudhës

grevë punonjësit e organizatave (degët, zyrat përfaqësuese ose të tjera të ndara

njësitë strukturore), sipërmarrësit individualë, aktivitetet e të cilëve

lidhur me sigurinë e njerëzve, duke siguruar shëndetin e tyre dhe interesat vitale

shoqëritë, në çdo industri (nënsektorët) të ekonomisë zhvillohen dhe miratohen

autoriteti Ekzekutiv Federal për të cilin koordinimi i është besuar dhe

rregullimi i aktiviteteve në industrinë përkatëse (nënsektor) të ekonomisë,

koordinimi me bashkimin përkatës të gjithë-rus. Kur,

nëse disa ekonomi të gjithë-ruse funksionojnë në industri (nën-sektorët)

sindikatat profesionale, lista e minimumit të punës së nevojshme (shërbimeve) është miratuar nga

koordinimi me të gjithë sektorët në industri (metro) të ekonomisë gjithë-ruse

sindikatat profesionale. Procedura për zhvillimin dhe miratimin e një liste minimale

puna (shërbimet) e nevojshme përcaktohet nga qeveria e Federatës Ruse.

(Siç ndryshohet nga ligji federal i 30.06.2006 n 90-FZ)

Autoriteti ekzekutiv i subjektit të Federatës Ruse në bazë të listave

puna minimale e kërkuar (shërbime) e zhvilluara dhe të miratuara nga relevante

organet ekzekutive federale, zhvillon dhe miraton

koordinimi me shoqatat përkatëse territoriale të organizatave

sindikatat profesionale (Shoqatat e Sindikatave të Tregtisë) Listat Rajonale

puna minimale e nevojshme (shërbimet) që specifikojnë përmbajtjen dhe përcaktimin

procedura për aplikimin e listave sektoriale federale të një minimum të punës së nevojshme (shërbime)

në territorin e subjektit përkatës të Federatës Ruse.

Puna minimale e nevojshme (shërbimet) e kryera gjatë grevës

punonjësit e organizatës (dega, përfaqësimi ose struktura të tjera të veçanta

divizionet), sipërmarrësi individual, përcaktohet me marrëveshje të palëve

mosmarrëveshja kolektive e punës në lidhje me qeverisjen lokale në bazë të

lista e një minimum të punës së nevojshme (shërbimet) brenda pesë ditëve nga data e vendimit

për shpalljen e grevës. Përfshirja e llojit të punës (shërbimeve) në punën minimale të nevojshme

(Shërbimet) duhet të motivohen nga gjasat e dëmtimit të shëndetit ose kërcënimit

jeta e qytetarëve. Punimet minimale të nevojshme (shërbimet) nuk mund të përfshihen

(Shërbimet) që nuk parashikohen nga listat përkatëse të minimumit të punës së nevojshme

(Siç ndryshohet nga ligji federal i 30.06.2006 n 90-FZ)

Në rast të dështimit të dakord, është themeluar minimumi i punës (shërbimeve) të nevojshme

autoriteti ekzekutiv i entitetit përbërës të Federatës Ruse.

(Siç ndryshohet nga ligji federal i 30.06.2006 n 90-FZ)

Zgjidhjen e autoritetit të specifikuar që përcakton minimumin e punës së nevojshme (shërbimet),

mund të apelohet nga palët në një mosmarrëveshje kolektive të punës në gjykatë.

(Siç ndryshohet nga ligji federal i 30.06.2006 n 90-FZ)

Kur nuk keni qenë e mundur, minimumi i grevës së punës (shërbimeve) mund të jetë

e njohur ilegale.

Neni 413 Sulmet e paligjshme

Në përputhje me nenin 55 të Kushtetutës së Federatës Ruse janë të paligjshme

dhe goditjet nuk lejohen:

a) gjatë periudhave të futjes së masave ushtarake ose emergjente ose të veçanta në

përputhje me legjislacionin për gjendjen e jashtëzakonshme; Në organet dhe organizatat

Forcat e armatosura të Federatës Ruse, ushtarake të tjera, militarizuara dhe të tjera

formacionet, organizatat (degët, zyrat përfaqësuese ose të tjera të ndara

njësitë strukturore) drejtpërdrejt nga çështjet e mbrojtjes

vendet, siguria e shtetit, shpëtimit, kërkimi dhe shpëtimi,

parandalimin e zjarrit, parandalimin ose eliminimin e fatkeqësive natyrore dhe emergjencave

situata; në zbatimin e ligjit; në organizata (degë, zyra ose

njësi të tjera të veçanta strukturore) që shërbejnë drejtpërdrejt

llojet e rrezikshme të industrive ose pajisjeve, në stacionet e ambulancës dhe mjekësore emergjente

(Siç ndryshohet nga ligji federal i 30.06.2006 n 90-FZ)

b) në organizata (degë, zyra përfaqësuese ose strukturore të tjera të veçanta

divizionet) të lidhura drejtpërdrejt me sigurimin e jetës së popullsisë

(furnizimi me energji, ngrohje dhe furnizim me ngrohje, furnizim me ujë, furnizim me gaz,

aviacionit, hekurudhave dhe transportit të ujit, komunikimit, spitaleve), në rast se

palët e interesuara krijojnë një kërcënim për mbrojtjen e vendit dhe sigurinë e shtetit, jetën dhe

shëndetin e njerëzve.

(Siç ndryshohet nga ligji federal i 30.06.2006 n 90-FZ)

E drejta për grevë mund të kufizohet nga ligji federal.

Grevë në praninë e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës është e paligjshme nëse ajo

u deklarua duke përjashtuar afatet, procedurat dhe kërkesat e parashikuara në këtë

Kodin.

Vendimi për njohjen e paligjshme të grevës pranohet nga gjykatat supreme të republikës,

rajonale, Gjykatat Rajonale, Gjykatat e Qyteteve të Rëndësishme Federale, Gjykatat Autonome

zonat dhe rrethet autonome me kërkesë të punëdhënësit ose prokurorit.

Vendimi i gjykatës është sjellë në vëmendjen e punëtorëve përmes drejtimit të trupit

grevë që është e detyruar të informojë menjëherë pjesëmarrësit në vendimin për vendimin

Vendimi i Gjykatës për njohjen e një grevë të paligjshme, e cila ka hyrë në forcë ligjore është subjekt i

ekzekutim i menjëhershëm. Punonjësit duhet të ndalojnë grevën dhe të vazhdojnë të punojnë jo

më vonë të nesërmen pas paraqitjes së një kopje të vendimit të gjykatës së specifikuar për Autoritetin

shkelja e grevës.

Në rast të krijimit të një kërcënimi të drejtpërdrejtë të jetës dhe shëndetit të njerëzve, gjykata ka të drejtë

greva e të kuptuarit për të shtyrë deri në 30 ditë dhe filloi të pezullojë atë

Në rastet e një rëndësie të veçantë për të siguruar interesa vitale

Të Federatës Ruse ose territoreve të tij individuale, Qeverisë së Federatës Ruse

ka të drejtë të pezullojë grevën për të zgjidhur çështjen me gjykatën përkatëse, por jo më shumë se

se dhjetë ditë kalendarike.

Pjesë e forcës së nëntë të humbur. - Ligji federal i datës 30.06.2006 n 90-fz.

Neni 414. Garancitë dhe statusi ligjor Punonjësit në lidhje me

grevë

Pjesëmarrja e punonjësit në grevë nuk mund të konsiderohet si shkelje

disiplina e punës dhe bazat për ndërprerjen kontratë pune, me përjashtim të

rastet e mos përmbushjes së detyrimit për të ndaluar grevën në përputhje me një pjesë të gjashtë

nenet 413 të këtij Kodi.

Është e ndaluar të aplikoni për punëtorët e përfshirë në grevë, masat disiplinore

përgjegjësia, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga një pjesë e nenit të gjashtë 413

e këtij kodi.

Në kohën e grevës pas punonjësve që marrin pjesë në të, vendi i punës është ruajtur dhe

pozicion.

Punëdhënësi ka të drejtë të mos paguajë pagat e punonjësve gjatë tyre

pjesëmarrja në grevë, me përjashtim të punonjësve të angazhuar në të detyrueshme

punë minimale (shërbime).

rezoluta e mosmarrëveshjes kolektive të punës, mund të sigurohet kompensimi

pagesat për punonjësit që marrin pjesë në grevë.

Punëtorët që nuk janë të përfshirë në grevë, por në lidhje me sjelljen e saj që nuk kanë pasur

mundësitë për të kryer punën e tyre dhe për të deklaruar me shkrim për fillimin në lidhje me këtë

joproduktive, pagesa e boshtit në lidhje me fajin e punonjësit kryhet në rend dhe madhësi që

të parashikuara nga ky kod. Punëdhënësi ka të drejtë të përkthejë të specifikonin

punonjësit në një punë tjetër në mënyrën e parashikuar nga ky kod.

Marrëveshja kolektive, marrëveshja ose marrëveshjet e arritura gjatë

rezolutat e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës mund të sigurohen më preferenciale

procedura për pagesat për punëtorët që nuk janë të përfshirë në një grevë sesa të siguruara me anë të kësaj

Kodin.

Në procesin e zgjidhjes së një mosmarrëveshjeje kolektive të punës, duke përfshirë

sulmet, Locaut i ndaluar - shkarkimi i të punësuarve me iniciativën e punëdhënësit në lidhje

me pjesëmarrjen e tyre në mosmarrëveshjen kolektive të punës ose në grevë.

Neni 416. Përgjegjësia për shmangien e pjesëmarrjes në procedurat e pajtimit,

mosrespektimi i marrëveshjes së arritur si rezultat i procedurës së pajtimit,

dështim ose refuzim për të ekzekutuar arbitrazhin e punës

(Siç ndryshohet nga ligji federal i 30.06.2006 n 90-FZ)

Përfaqësuesit e punëdhënësit, duke shmangur marrjen e kërkesave të punëtorëve dhe

pjesëmarrja në procedurat e pajtimit, duke përfshirë jo-lokalet për

duke mbajtur një takim (konferencë) për promovimin e kërkesave, njoftimin e një grevë ose

duke parandaluar atë (sjelljen e saj), janë të përfshirë në përgjegjësinë disiplinore në

në përputhje me këtë Kod ose përgjegjësi administrative në mënyrën

e cila është themeluar nga legjislacioni i Federatës Ruse në administrative

veprat penale.

Përfaqësuesit e punëdhënësit dhe të punësuarit, ata që janë përgjegjës për dështimin për të përmbushur detyrimet

marrëveshja e bërë si rezultat i procedurës së pajtimit, si dhe atyre autorët në

dështimi ose refuzimi për të ekzekutuar vendimin e arbitrazhit të punës,

janë tërhequr për përgjegjësinë administrative në mënyrën e përcaktuar

legjislacioni i Federatës Ruse për Veprat Administrative.

(Siç ndryshohet nga ligji federal i 30.06.2006 n 90-FZ)

Neni 417. Përgjegjësia e punonjësve për greva të paligjshme

Punëtorët që filluan të mbanin një grevë ose që nuk e ndaluan atë

dita e ardhshme e punës pas sjelljes në autoritet duke shkuar në grevë,

hyri në vendimin ligjor të gjykatës për të njohur grevën ilegale ose

vonesa ose pezullimi i grevës, mund t'i nënshtrohet rimëkëmbjes disiplinore

për shkelje të disiplinës së punës.

(Siç ndryshohet nga ligji federal i 30.06.2006 n 90-FZ)

Trupi përfaqësues i punëtorëve që njoftuan dhe nuk e ndaluan grevën pas

njohja e saj të paligjshme, duhet të kompensojë humbjet e shkaktuara tek punëdhënësi i paligjshëm

grevë, në kurriz të fondeve të saj në shumën e përcaktuar nga gjykata.

Neni 418. Ruajtja e dokumentacionit në zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës

Veprimet e palëve në mosmarrëveshjen kolektive, marrëveshjet dhe vendimet e marra

komunikimi me zgjidhjen e kësaj mosmarrëveshjeje lëshohet nga protokollet nga përfaqësuesit e palëve

mosmarrëveshje kolektive, organe pajtuese, duke shkuar

Përkundër të gjitha procedurave të mundshme të pajtimit që ekzistojnë në ndërmarrje, ata nuk sjellin gjithmonë një rezultat pozitiv. Kjo është arsyeja pse Kushtetuta e Federatës Ruse njeh të drejtën për të goditur punonjësit e ndërmarrjes.

Përkufizim

Devijimi i përkohshëm vullnetar i një punonjësi nga ekzekutimi i tyre detyrat e punës Për të zgjidhur mosmarrëveshjen kolektive të punës nënkupton konceptin e grevës. E drejta për grevë përcaktohet me Kushtetutën e Federatës Ruse dhe kodin e punës të Federatës Ruse.

Pjesëmarrja në të mund të jetë vetëm vullnetare. Është e pamundur të detyrosh punëtorët të kryejnë sulme, t'i kërcënojnë ata në rast të refuzimit për të marrë pjesë në këtë ngjarje.

Personi që shkakton punonjësin të marrë pjesë në një grevë ose, përkundrazi, të refuzojë të marrë pjesë, mund të mbahet përgjegjës (deri në kriminel).

Grevë paralajmëruese

Sipas grevës paralajmëruese, ata e kuptojnë veprimin që përfaqëson demonstrimin e punonjësve të ndërmarrjes së gatishmërisë së tyre për të arritur kërkesat e përcaktuara me çdo kusht. Ky lloj i grevës mund të deklarohet gjatë proceseve të pajtimit. Mund të përdoret një herë në procesin e mosmarrëveshjeve kolektive. Në këtë rast, kohëzgjatja e një grevë të tillë nuk mund të jetë më shumë se një orë.

Vendimi për një grevë paralajmëruese miratohet nga një organ përfaqësues i punonjësve që marrin pjesë në procesin e pajtimit. Ai kryeson grevën dhe duhet të ofrojë shërbimet e nevojshme.

Formula kushtetuese

Formula kushtetuese, e cila përcakton të drejtën për të goditur në Federatën Ruse, përfshin:

Miratimi i një greve si një veprim legjitim i të punësuarve.
Sigurimi i përmbushjes së të drejtës për të goditur përmes krijimit të sistemit të garancisë shtetërore.
Pranimi i një greve si një mjet për të zgjidhur një mosmarrëveshje kolektive të punës.
Shocking regjimin e themeluar ligjor të grevës në qeverinë federale.

E drejta për të goditur Kushtetutën e Federatës Ruse karakterizon si marrëdhënie të veprimeve të ekipit në mbrojtje të të drejtave të saj me ekzekutimin e të drejtave të tjera të punës që ata kanë.

Mundësitë ligjore

Greva ka një aspekt individual - vendimi vullnetar për pjesëmarrjen ose mos pjesëmarrjen në këtë ngjarje.

E drejta e punëtorëve në grevë përfshin praninë e tillë aspektet ligjore si:

Diskutim i lirë i çështjes së mundësisë së mbajtjes së një greve dhe vendosje për deklaratën e saj.
Zgjidhje e lirë për çështjen e formës së një ngjarjeje, paraqitni kërkesat, duke siguruar përmbushjen e shërbimeve të nevojshme.
Ngjarje të papenguar, duke siguruar rendin publik dhe impregnim të të drejtave personale.
Pezullimi ose ndërprerja e një greve duke zgjidhur një trup të autorizuar.
Përdorimi i garancive të parashikuara me ligj.

Kur greva është e mundur

Mundësia e mbajtjes së një ligji të punës së grevës përcakton në raste të tilla kur:

procesi i pajtimit nuk çoi në një rezultat pozitiv;
një punëdhënës ose përfaqësuesit e tij nuk shkojnë në pajtim;
punëdhënësi nuk i plotëson kushtet e marrëveshjes, e cila është arritur në procesin e mosmarrëveshjes kolektive;
vendimi i arbitrazhit të punësimit nuk është plotësuar.

Të gjitha kushtet e listuara i japin të drejtën e punonjësve për të përdorur grevën. Në të njëjtën kohë, përfaqësuesit e partisë drejtuese nuk kanë të drejtë të organizojnë një grevë dhe veçanërisht për të marrë pjesë në të.

Sulmet e paligjshme

Kufizimi i të drejtës për grevë imponon:

Kur futet një ushtri ose emergjencë ose përdoren masa të veçanta, duke marrë parasysh legjislacionin për dispozitat emergjente.
Në forcat e armatosura të Federatës Ruse dhe organeve të tjera të militarizuara të cilët janë përgjegjës për sigurimin e zhvillimit të sigurisë së vendit, sigurisë shtetërore, punës së shpëtimit emergjent, motorëve të kërkimit, lehtësimit të katastrofave.
Në agjencitë e zbatimit të ligjit.
Në organizata që shërbejnë llojet e rrezikshme të prodhimit, në stacionet e ambulancës ose kujdesin emergjent mjekësor.
Në organizata që ofrojnë aktivitetin jetik të popullsisë.
Kur greva mund të kërcënojë mbrojtjen e vendit, sigurinë e shtetit, jetën dhe shëndetin e popullsisë.

E drejta për grevë mund të kufizohet në legjislacionin federal. Për shembull, për nëpunësit civilë të Shërbimit Shtetëror Federal nuk lejohet një grevë.

Vendimi për grevë

Vendimi për të drejtën e punës së punës lejon të marrë në mbledhjen e punonjësve të ndërmarrjes me propozim të organit të tyre përfaqësues, i cili u zgjodh më herët për të zgjidhur mosmarrëveshjet kolektive në prodhim.

Vendimi për pjesëmarrjen e punonjësve në një grevë, i cili shpallet nga bashkimi profesional, bëhet në takimin e punonjësve të organizatës pa një proces pajtimi.

Një takim i ngjashëm i të punësuarve është i ligjshëm, nëse ka 50% të numrit të përgjithshëm të të gjithë ekipit. Punëdhënësi duhet t'i sigurojë ekipit takim për takim dhe nuk mund të parandalojë takimin.

Vendimi mund të konsiderohet i pranuar nëse gjysma e stafit të pranishëm në takim dha votat për të. Nëse takimi nuk mund të kryhet, organi i autorizuar mund të miratojë vendimin e tij duke mbledhur nënshkrime në mbështetje të grevës.

Për pesë ditë, një komision i pajtimit duhet të punojë, i cili mund të deklarojë një grevë paraprake me shkrim jo më vonë se tre ditë para se të fillojë.

Në fillim të grevës, punëdhënësi duhet të njoftohet me shkrim për dhjetë ditë.

Çfarë tregohet në vendim

Vendimi i dhënë për të drejtën për grevë duhet të përmbajë:

lista e mosmarrëveshjeve të palëve në mosmarrëveshje;
datën dhe kohën e fillimit të ngjarjes, kohëzgjatjen e parashikuar dhe numrin e pjesëmarrësve (greva duhet të fillojë brenda 60 ditëve nga data e shpalljes së tij);
emri i trupit, i cili kryeson grevën, përbërjen e përfaqësuesve të punonjësve që morën pjesë në procesin e pajtimit;
lista e propozimeve për shërbime minimale që duhet të kryhen gjatë grevës.

Punëdhënësi duhet të parandalojë agjencinë përkatëse të shtetit për të zgjidhur mosmarrëveshjet kolektive në grevën e planifikuar.

Nëse greva nuk fillon me kohë, atëherë zgjidhja pasuese e situatës së konfliktit duhet të kryhet sipas Art. 401 TK RF (procedurat e pajtimit).

Kush po shkon

Kryen një përfaqësues të grevës së të punësuarve. Ai mund të thërrasë një takim, të marrë informacionin e nevojshëm nga punëdhënësi, i cili ndikon në interesat e kolektivit, për të përfshirë specialistët që përgatisin konkluzione mbi çështjet e diskutueshme.

Trupi përfaqësues mund të marrë të drejtën për të goditur (rendi i saj duhet të jetë i njohur për të), dhe gjithashtu ky person ka të drejtë të pezullojë ngjarjen.

Nëse keni nevojë të rifilloni grevën, nuk keni nevojë të ri-konsideroni mosmarrëveshjen. Është e mjaftueshme për të paralajmëruar për këtë punëdhënës dhe agjencinë përkatëse shtetërore për tre ditë.

Gjatë vetë grevës, të dyja palët duhet të vazhdojnë të zgjidhin situatën e konfliktit përmes procedurave të pajtimit.

Garanci

Cili është qëllimi i së drejtës për të goditur? Për të mbrojtur interesat e sulmuesit dhe për të zgjidhur situatën e diskutueshme, si rezultat, ka edhe garanci të caktuara. Kjo perfshin:

Pjesëmarrja në grevë nuk konsiderohet si shkelje e disiplinës së punës dhe nuk është bazë për shkarkimin e punonjësit. Përjashtimet janë situata ku punonjësi ka ndjekur dështimin e grevës.
Një ndalim për përdorimin e dënimeve disiplinore për personat që marrin pjesë në grevë.
Ruajtja e punës dhe posteve për punonjësin në kohën e grevës.
Pagesat e mundshme të kompensimit për personat që janë të përfshirë në grevë (nëse ky fakt është specifikuar në marrëveshjen kolektive).
Pjesëmarrja në grevë nuk konsiderohet si shkelje e disiplinës.

Por, në bazë të faktit se punonjësit nuk i përmbushin detyrimet e tyre gjatë grevës, punëdhënësi ka të drejtë të mos i paguajë një pagë. Gjithashtu ata persona që nuk marrin pjesë në grevë, por për arsye të caktuara nuk mund të përmbushin punën e tyre, duhet të njoftojnë liderin me shkrim. Punëdhënësi, nga ana tjetër, mund t'i përkthejë punonjësve të tillë në një punë tjetër.

Anuloni ose transferoni grevë

Greva mund të njihet si e paligjshme me vendim të Gjykatës Supreme për zbatimin e Kryetarit të Organizatës ose Prokurorisë. Ky vendim për punonjësit duhet të përcjellë personin e autorizuar.

Nëse greva kërcënon jetën dhe shëndetin e njerëzve, instanca gjyqësore duhet ta shtyjë atë për një muaj ose të shtyjë të njëjtën kohë. Në raste të veçanta, greva ka të drejtë të pezullojë qeverinë e Federatës Ruse para se të jetë vendimi i pyetjes së duhur, por jo më shumë se 10 ditë.

Në procesin e zgjidhjes së një situate konflikti, është e ndaluar të kryhet një lokacion (shkarkimi i të punësuarve për pjesëmarrjen e tyre në grevë).

Detyrat e palëve

E drejta për grevë u jep pjesëmarrësve të saj jo vetëm aftësinë për të kërkuar ekzekutimin e kushteve të caktuara, por edhe për të përmbushur disa përgjegjësi:

Gjatë grevës, palët duhet të vazhdojnë të zgjidhin një mosmarrëveshje kolektive përmes procedurave të pajtimit.
Personat që kreu grevë duhet t'u ofrojnë pjesëmarrësve të saj në masat e sigurisë, të ruajnë rendin publik, të mbrojnë pronën e ndërmarrjes, si dhe të ndalojnë pajisjet që mund të kërcënojnë jetën dhe shëndetin e grevistëve.
Këto organizata që sigurojnë sigurinë e njerëzve dhe interesave të tyre, kur kryejnë greva duhet të sigurojnë një minimum pune. Nëse ky minimum nuk kryhet, greva do të konsiderohet e paligjshme.

Një përgjegjësi

E drejta për grevë dhe zbatimi i tij është rregulluar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe Kushtetutës së Federatës Ruse. Çfarë është përgjegjëse për goditjet e paautorizuara dhe të paligjshme? Ka disa lloje të sanksioneve:

Dënim disiplinor. Ky lloj i përgjegjësisë ofrohet nga Art. 417 TK RF. Punonjësit të cilët filluan një grevë ose nuk e ndaluan atë të nesërmen pas raportimit të vendimit për organin e autorizuar, mund të jenë subjekt i rimëkëmbjes disiplinore dhe vetë greva është e njohur ilegale.
Përgjegjësia administrative. Ky lloj i dënimit sigurohet nga Art. 20.26 Kodi Administrativ. Sipas artikullit, nëse puna është ndalur nga vetë dhe ky veprim nuk është parashikuar me ligj, atëherë punonjësi shqiptohet një gjobë deri në 1500 rubla. Prandaj, nëse greva ka mbaruar ose nuk ka filluar fare, asnjë pasojat administrative nuk ka veprime të tilla.
Përgjegjësia civile. Ky lloj i dënimit parashikohet vetëm për organizatat sindikale që njoftuan dhe nuk e ndalojnë grevën pas shpalljes së tij të paligjshme. Organizata të tilla duhet të kompensojnë të gjitha humbjet që kanë pësuar një ndërmarrje të shkaktuar nga një grevë. Rregullimi i organizatës duhet me shpenzimet e veta dhe në shumën që përcaktohet nga gjykata.
Përgjegjësi penale. Ky lloj i dënimit për grevë të paligjshme nuk sigurohet në Kodin Penal të Federatës Ruse, por praktika tregon se një çështje penale mund të iniciohet, për shembull, sipas Art. 315 të Kodit Penal - Kjo është mospërmbushja me qëllim të keq nga përfaqësuesit e autoriteteve, nëpunësit civilë që i shërbejnë qeverive lokale, menaxherët organizata tregtare Zgjidhjet gjyqësore që hynin në forcë ligjore. Në të njëjtën kohë, mos-performanca është e barabartë me parandalimin e ekzekutimit të vendimit të gjykatës. Aktualisht, sipas këtij neni, organi i autorizuar mund të akuzohet nëse vendimi i gjykatës për njohjen e grevës ishte i paligjshëm dhe ngjarja vazhdon.

Sot nuk ka praktikisht asnjë përgjegjësi materiale për mbajtjen e një greve për një person të autorizuar i cili është përgjegjës për ngjarjen e specifikuar. Por ka një mundësi për të tërhequr një punonjës për drejtësinë për pjesëmarrje në grevë. Mund të përdoret si metoda ligjore ligjore dhe "dënim" të veçantë nga grevistët.

Përveç kësaj, punëdhënësi mund të ndëshkojë në mënyrë indirekte grevistët se për këtë të fundit është një procedurë më e dhimbshme, në vend të metodave zyrtare.

Vlen të kujtohet se pothuajse çdo konflikt mund të zgjidhet me ndihmën e negociatave të pajtimit. Nuk ka nevojë të përdorësh menjëherë goditjet ose metodat më radikale. Në mënyrë që të punoni në ekip për të shkuar te djaloshi juaj, të dyja palët duhet të mësojnë të dëgjojnë dhe dëgjojnë njëri-tjetrin.

2008-12-23

1. Gjëja më e rëndësishme është të heqësh qafe kompleksin e viktimës, e cila u zhvillua nga shekuj në autoritetet nga fuqia e njerëzve. Skllavi pushon të jetë një skllav në momentin kur ajo pushon të shikojë veten me sytë e një pronari të skllevërve, pushon të perceptojë mendimin e autoriteteve për veten e tij.
2. E vetmja terapi shërimi nga komplekset e viktimës është një fuqi fyese, e frikshme e protestës, shantazhit ekonomik dhe politik të sistemit kapitalist në interesat e saj të klasës.
3. Greva duhet të jetë e papritur për pronarët e ndërmarrjes, bosët. Në asnjë rast nuk mund të njoftohet paraprakisht autoritetet ose të kërcënojnë atë me një grevë (grevë). Përndryshe, asgjë nuk do të arrihet.
4. Greva është më e mira për të filluar në momentin më të pakëndshëm dhe të papërshtatshëm për autoritetet dhe ushtarët e ndërmarrjes (për të prishur një rend të rëndësishëm ose punën, ndërprerjen e të cilit përfshin ndalimin e vendeve fqinje, dyqaneve, ndërmarrjeve) . Përmbushja e kërkesave të grevistëve do të jetë më e dobishme për pronarët e ndërmarrjes sesa të paguajnë dënimin për klientët dhe të humbasin fitimet ose të marrin paqëndrueshmëri në rajon.
5. Sa më shumë punëtorë (komplot, punëtori, ndërmarrje) janë të përfshira në grevë, aq më e madhe është gjasat e suksesit, aq më shumë rezultate mund të arrihen.
6. Ata që përgatisin grevën paraprakisht gjatë përgatitjes së saj, nuk duhet të tërheqin vëmendjen e bosëve. Në fillim ishte fjala. Bisedoni me kolegët tuaj të punës.
7. Nëse shkon, ju duhet të mbani një mbledhje të përgjithshme në të cilën do të jetë e nevojshme të vendosni se cilat kërkesa do të jenë të avancuara dhe do t'i shkruani ato.
8. Bosët nuk duhet të jenë të pranishëm kur diskutohen për goditjen e grevës, dispozitat e liderëve ftohen në negociata kur punonjësit tashmë janë pajtuar dhe miratuar.
9. Të gjitha negociatat me shefin udhëheq vetëm mbledhjen e përgjithshme të punëtorëve në vendin e punës. Nuk ka negociata në bosët! Kur punëtorët së bashku, ata janë fuqi.
10. Nëse shefat do t'i referohen ligjit për greva, kërcënojnë, ju nuk keni nevojë t'i kushtoni vëmendje asaj. Ligjet shkruajnë borgjez, dhe pranojnë deputetët e tyre borgjez. Ai që luan sipas rregullave të qeverisë së pronës - ka humbur tashmë.
11. Shefat dhe pronarët do të kërkojnë "të hyjnë në pozitën e tyre", "kuptojnë problemet e tyre". Ata grabitur - mashtrimin dhe llogaritjen, shkarkuan dhe poshtërojnë, dhe kurrë nuk vijnë në pozitën e punonjësve. Pse hyni në autoritetet dhe pronarët? Kush hyn në pozitën e armikut të tij?
12. Për efikasitet më të madh, kërkesat politike janë paraqitur: "Qeveria është dhënë dorëheqjen", "poshtë me qeverinë", ose mbivendosjen e rrugës më të afërt të madhe, pista.
13. Ju duhet të ftoni mediat t'i informojnë ata për kërkesat tuaja në mënyrë që greva juaj të marrë më shumë rezonancë në shoqëri.
14. Më shumë punonjës do të marrin pjesë në grevë, aq më shumë frika e fuqisë së pronës do të jetë, sa më shpejt që kërkesat tuaja të përmbushen. Fuqia e pronës dhe bosët kuptojnë vetëm një gjuhë - gjuhën e forcës.

Rezistenca - vetë-organizatë - Vetëqeverisje - Liria

Komentet (Gjithsej 23)

Fsheh

Çdo punonjës është i pajisur me të drejta, si dhe burime për mbrojtjen e tyre. Një punonjës mund të organizojë një grevë për të mbrojtur të drejtat e tij. Megjithatë, edhe greva duhet të organizohet në përputhje me letrën e ligjit. Pajtueshmëria me rregullat do të arrijë qëllimet dhe të mos japë probleme.

Arsyetimi ligjor i së drejtës për të goditur

E drejta për grevë u regjistrua në nenin 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse. Ky është burimi më i lartë i ligjit, prandaj të gjitha dispozitat e Kodit të Punës, FZ të ndryshëm, rregulloret, aktet e brendshme të ndërmarrjes duhet të jenë në përputhje me të.

Më shumë ligjshmëria e protestave të organizuara konsiderohet nga neni 407 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ne do të analizojmë rregullat themelore:

Greva është rregulluar vetëm kur të gjitha përpjekjet për pajtim janë miratuar kur zgjidhja e konfliktit të punës, por punëdhënësi ose pajtimi i evaders, ose nuk i përmbush marrëveshjet që janë themeluar. Një tjetër opsion: në lidhje me kreun e ndërmarrjes, një vendim i caktuar është marrë nga arbitrazhi i punës, por ai nuk e përmbush atë.
Para organizimit të një ngjarjeje proteste, punonjësit duhet të njihen me dispozitat e nenit 413 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në të cilën përcaktohen kufizime dhe rrethana të ndryshme që pengojnë zbatimin e protestës.
Pjesëmarrja në ngjarje duhet të jetë ekskluzivisht vullnetare. Punëtori është rreptësisht i ndaluar për të detyruar të marrë një vendim (pozitiv ose negativ) në lidhje me pjesëmarrjen në protestë. Nëse kjo ndodhi, personi fajtor është përgjegjës.
Përfaqësuesit e punëdhënësit nuk mund të marrin pjesë në asnjë mënyrë në protestë dhe në përgatitjen e saj. Ky rregull përcaktohet me nenin 409 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Aktet rregullatore me të cilat ju duhet të njiheni me organizimin e ngjarjes janë nenet 407 dhe 413 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Zbatimi i ligjit

Kur organizoni një ngjarje proteste, duhet të ndiqni rendin e mëposhtëm:

Vendimi për të kryer ngjarjen merr një takim të punonjësve të kompanisë. Ai paraprihet nga iniciativa përkatëse e Asamblesë Përfaqësuese të Punëtorëve, e cila u trajtua me zgjidhjen e konfliktit. Nëse një sindikatë tregoi iniciativën për të kryer një grevë, çdo mbledhje e punëtorëve miraton vendimin në një mënyrë të veçantë. Ka kërkesa për Kuvendin: Duhet të ndiqet jo më pak se 2/3 e numrit të përgjithshëm të punëtorëve në kompani. Vendimi për të mbajtur ngjarjen në shqyrtim është legjitim, nëse jo më pak se 50% e të punësuarve të pranishëm në takim votojnë për të. Nëse nuk është e mundur nëse është e mundur, organi përfaqësues i punëtorëve miraton vendimin në bazë të nënshkrimeve të 50% dhe më shumë punëtorë në mbështetje të ngjarjes së protestës.
Pas 5 ditësh nga puna e takimit përfaqësues për vendimin e konfliktit, lejohet të deklarojë një grevë paralajmëruese. Kërkesat për të: Kohëzgjatja e jo më shumë se një orë, drejtimi i njoftimit të ngjarjes për punëdhënësin duhet të dëbohet së paku 3 ditë para tij.
Rreth grevës kryesore të punëdhënësit duhet të paralajmërohet në 10 ditë. Kjo kërkon të dërgojë një njoftim me shkrim.
Punëdhënësi duhet të paralajmërohet për fillimin e ngjarjes për të zgjidhur konfliktet e punës (kjo domosdoshmëri është themeluar me nenin 410 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Vetëm pas ekzekutimit të të gjitha hapave në shqyrtim mund të vazhdojë drejtpërdrejt në grevë.

Vendimet e përmbajtjes për shpalljen e grevës

Në zgjidhjen e një ngjarjeje zbulimi, ju duhet të specifikoni disa informacione:

Këto rrethana që janë bërë bazë për protestën.
Data dhe koha për të filluar ngjarjen.
Kohëzgjatja e saj.
Numri i pritshëm i grevistëve.
Emri i trupit, i cili kryeson ngjarjen.
Lista e përfaqësuesve të punëtorëve që janë përgjegjës për pjesëmarrje në pajtim.
Minimumi i punës që punëtorët bien dakord për të kryer gjatë grevës.

Një kopje e vendimit i dërgohet punëdhënësit.

Çfarë grevë do të konsiderohet ligjor?

Një ngjarje e ligjshme njihet vetëm kur plotëson standardet e mëposhtme:

Më parë u bë në tentativë pajtimi, por punëdhënësi e shpërfilli atë.
Vendimi për zbatimin e ngjarjes mori një takim, arriti të marrë një numër të mjaftueshëm votash për grevën.
Punëdhënësi mori një njoftim për ngjarjen në kohën e duhur.
Të gjithë punëtorët morën pjesë në protestë vullnetarisht, nuk kishte faktor presioni.

Këto janë shenjat kryesore të ligjshmërisë së ngjarjes.

Çfarë grevës do të njihet ilegalisht?

Ngjarja e protestës njihet si e paligjshme në praninë e rrethanave të mëposhtme:

Kohëzgjatja e grevës nuk është shpallur, kërkesat për ngjarjen nuk merren parasysh.
Veprimtaria formon një kërcënim për Kushtetutën dhe shëndetin e qytetarëve (sipas nenit 55 të Kushtetutës së Federatës Ruse).
Punëtorët nuk i përmbushin punimet minimale të përshkruara në vendim.

Nuk njihet nga protesta legjitime:

Në procesin e situatës ushtarake ose emergjencës.
Në strukturat e armatosura dhe shoqata të tjera ushtarake.
Në strukturat përgjegjëse për mbrojtjen, sigurinë e saj.
Në shpëtim, organizata zjarrfikëse.
Në strukturat që janë përgjegjëse për veprim gjatë periudhës së fatkeqësive natyrore dhe emergjencave.
Në strukturat e zbatimit të ligjit.
Në kompanitë e angazhuara në servisimin e formave të rrezikshme të prodhimit.
Në ambulancë.
Në strukturat që ofrojnë aktivitetin e jetës së njerëzve (për shembull, ngrohje, kompanitë e furnizimit me gaz, poliklinika).

Kjo është, nuk lejohet të ndalojë aktivitetet kur krijon një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve. Lista e mësipërme është përcaktuar në nenin 413 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

E rëndësishme! Kreu nuk ka të drejtë të ndalojë aktivitetet e protestave aktet e brendshme të ndërmarrjes. Në këtë rast, ata do të kundërshtojnë kushtetutën. Më shumë gjasa, gjykata do të marrë anën e punëtorëve.

Për informacionin tuaj! Të gjitha ndalimet mbi grevat e dhëna në Kodin e Punës të Federatës Ruse janë të vështira për t'u thirrur absolute. Kjo është për shkak të faktit se ata kundërshtojnë kushtetutën, burimin më të lartë të pushtetit. Sipas dispozitave të tij, dikush ka të drejtë të protestojë.

Pasojat e njohjes së grevës ilegale

Vetëm gjykatat mund ta njohin ngjarjen. Pas publikimit të vendimit për njohjen e protestës, duhet të ndërpritet menjëherë. Punëtorët marrin përsipër të fillojnë punën jo më vonë se të nesërmen pasi të kenë marrë një kopje të vendimit të gjykatës. Nëse punonjësit vazhdojnë të godasin, metodat zbatohen për ta dënim disiplinor. Trupi përfaqësues që nuk e ndalon grevën duhet të kompensojë të gjitha humbjet e ndërmarrjes.

Neni 415 i Lokaleve Lokale jepet në nenin 415. Kjo është shkarkimi i punëtorëve për shkak të pjesëmarrjes së tyre në një ngjarje të kryer në të gjitha rregullat. Nëse kreu shkarkon një punonjës për këtë arsye, ajo nënkupton dënimin administrativ: një gjobë prej 4000-5000 rubla (sipas nenit 5.34 të Kodit të Kodit Administrativ të Federatës Ruse).

Përgjegjësia kryhet edhe nga personat që kanë detyruar punonjësit të marrin pjesë ose nuk marrin pjesë në grevë:

Dënim prej 500-1000 rubla. Për qytetarët.
1000-2000 rubla për zyrtarët.

Këto forma të përgjegjësisë përcaktohen me nenin 5.40 të Kodit Administrativ të Federatës Ruse. Ndëshkimet paguhen ekskluzivisht me vendim të gjykatës.

Pothuajse të gjitha sulmet në Rusi njihen ilegale. Në të mirë, protestuesit nuk marrin asgjë, në problemet më të këqija. Punëdhënësit pretendohen të kompensojnë dëmtimin, shkarkimin e aktivistëve. Arsyeja është se grevistët nuk kanë njohuri ligjore.

"Ka vetëm raste të izoluara për shumë vite kur greva do të jetë e ligjshme," avokati i Shoqatës "Shënime" Avokatët për të drejtat e punës"Anna Gvozditsky. Kjo përsëri konfirmoi konfliktin midis punëtorëve të Ford, i cili në Vsevolzhsk dhe udhëheqjen e autohydigant. Greva që u mbajt këtu në nëntor nuk ishte vetëm e njohur ilegale - tani me 31 punonjës të kompanisë që morën pjesë në Kërkesa e grevës, kërkojnë humbje të kompensimit për të thjeshtë. Dhe kjo është 4.5 milion rubla.
Greva në "Ford" është larg nga i vetmi që njihet si i paligjshëm.
I njëjti status - greva e dockers tuapse, e cila u mbajt në gusht 2008. Punëtorët kërkuan të paguajnë borxhet punë nate Që nga nëntori i vitit 2007. Kjo ecuri nuk ishte e para. Greva e Dockers ishte në nëntor 2007. Pastaj gjykata rajonale e Krasnodar gjithashtu e njohu atë të paligjshme. Në prill të këtij viti, u njohën e paligjshme dhe greva e punëtorisë së punëtorëve të fabrikës së makinave të Kamazit.
Shënime Anna Gvozditsky.
- Nëse punonjësit nuk kërkojnë asnjë vendim për të njohur grevën e paligjshme, ata duhet të veprojnë në përputhje të plotë me kapitullin 61 të Kodit të Punës të Federatës Ruse "Shqyrtimi dhe zgjidhja e mosmarrëveshjeve kolektive të punës".
Hollësitë e organizatës
Hapi i parë drejt organizimit të një grevë është të fillojë një mosmarrëveshje kolektive të punës. Për këtë, punonjësit duhet të paraqesin kërkesat e tyre. Ata mund të shqetësojnë, për shembull, të rriten pagë, Të krijojë ndërprerje shtesë, të përmirësojnë kushtet e punës. Kërkesat duhet të miratohen takim i Përgjithshëm Ose punonjësit e konferencës. Për një ndërmarrje të madhe, kjo është mjaft e vështirë, sepse shumica e punonjësve ose delegatëve në konferencë duhet të mblidhen.
Tezat pastaj e lejojnë atë duke përdorur procedurat e pajtimit. Ata duhet të krijojnë një komision të pajtimit, i cili i konsideron kërkesat e të punësuarve. Punëtorët kanë të drejtë të mbajnë një grevë parandaluese disa ditë pas fillimit të komisionit pajtues, për të treguar vendosmërinë e saj në të ardhmen, nëse është e nevojshme, të shkojë në grevë.
- nga Kodin e punës Rreth grevës paralajmëruese për orë, punëdhënësi duhet të paralajmërohet me shkrim jo më vonë se tre ditë pune. Në fillim të grevës së ardhshme - me shkrim jo më vonë se dhjetë ditë kalendarike, - vëren Qendra Ligjore e Qendrës Ligjore "Gloss" Anastasia Kotelnikova
Nëse afatet, procedurat dhe kërkesat për grevën nuk respektohen, punëdhënësi ka të drejtë të aplikojë në gjykatë me një kërkesë për njohjen e grevës të paligjshme.
Disa nuk mund të jenë fare
I paligjshëm e njohu gjykatën për të goditur inxhinierët në Moskë hekurudhore cila u zhvillua në pranverën e këtij viti. Dhe udhëheqja e hekurudhave ruse madje premtoi të shkarkojë pesë grevistë nga Bashkimi Profe i Brigadave Lokomotive, refuzuan të punojnë gjatë grevës.
- Pjesëmarrja e punonjësit në grevë nuk është shkelje e disiplinës së punës. Në kohën e grevës, punonjësi mban vendin e punës dhe pozitën, "thotë Anastasia Kotelnikov.
Por në organizata të lidhura drejtpërsëdrejti me sigurimin e aktivitetit jetik të popullsisë (furnizimi me energji, furnizim me ngrohje dhe furnizim me ngrohje, furnizim me ujë, furnizim me gaz, aviacion, hekurudhor dhe transportin e ujit, komunikimet, spitalet), grevat janë të paligjshme. Gjithashtu, goditjet nuk lejohen nëse sjellja e tyre e një kërcënimi për mbrojtjen e vendit dhe sigurinë e shtetit, jetës dhe shëndetit të njerëzve.
protestë
Sulmet në Rusi
7.1 ditë
Numri mesatar i ditëve të papaguara nga pjesëmarrësi i grevës në vitin 2007
7 ndërmarrje
Numri i organizatave në të cilat sulmet u zhvilluan në vitin 2007
2.9 mijë
Numri i të punësuarve që marrin pjesë në greva në vitin 2007
413 njerëz
Bashed mesatarisht për një organizatë në vitin 2007
14
Mosmarrëveshjet e punës të regjistruara në gjysmën e parë të vitit 2008
26.9 mijë
Njeriu mori pjesë në kontestet e punës në gjysmën e parë të vitit 2008
Burim rosstat.