Analisti i Sistemeve - një specialist i cili analizon proceset e biznesit nga pikëpamja e automatizimit të tyre të mëvonshëm, gjatë zhvillimit detyrat teknike dhe specifikimet e testimit softuer. Thuhet se çdo punëdhënës e kupton pozitën e analitikës së sistemit në mënyrën e vet, prandaj, për të shmangur keqkuptimet, është e nevojshme një përshkrim pune.
Përshkrimi i punës Analisti i Sistemit
Miratoj
CEO
Mbiemri I.O. ________________
"________" _____________ ____
1.1. Analisti i sistemit i referohet kategorisë së specialistëve.
1.2. Një person që ka arsim më të lartë matematikor ose teknik, me përvojë të paktën 3 vjet, emërohet në pozitën e analistit të sistemit.
1.3. Emërimi në pozitën e analistit të sistemit dhe përjashtimit nga ai kryhet me urdhër të Drejtorit të Ndërmarrjes për dorëzimin e Shefit të Departamentit.
1.4. Gjatë mungesës së një analize sistematike të të drejtës dhe detyrave të tij shkojnë në një tjetër personalÇfarë është shpallur në rendin e organizatës.
1.5. Analisti i sistemit udhëhiqet në aktivitetet e saj:
- aktet legjislative të Federatës Ruse;
- Karta e kompanisë, rregullat e brendshme punë e punës, akte të tjera rregullatore të kompanisë;
- urdhrat dhe urdhrat manual;
- Ky udhëzim zyrtar.
2. Përgjegjësitë e Sistemit Analytics
Analisti i sistemit kryen përgjegjësitë e mëposhtme të punës:
2.1. Studion një ose një fushë tjetër për futjen dhe / ose zhvillimin e aplikuar sistemet e Informacionit.
2.2. Merr pjesë në intervistimin (së bashku me analistët e biznesit) ekspertët e biznesit dhe përdoruesit e sistemeve të informacionit për studimin e parimeve aktuale të organizimit të proceseve (duke përfshirë edhe pikëpamjen e sistemeve të informacionit).
2.3. Ai studion dhe sistematizon dokumentacionin për projektin në aspektin e alokimit të proceseve që të automatizohen.
2.4. Përgatit dokumentacionin për përshkrimin e subjekteve, ndërlidhjet dhe proceset e zonës së lëndës duke përdorur shënime të veçanta.
2.5. Merr pjesë në formulimin e detyrave dhe zhvillimin e specifikimeve teknike.
2.6. Mbledh, analizon dhe dokumenton kërkesat funksionale për softuer.
2.7. Përgatit skemat e testimit funksional për të identifikuar devijimet nga kërkesat e formuluara të biznesit dhe kërkesat funksionale.
2.8. Teston prototipin e sistemit që po zhvillohet.
2.9. Trajnon përdoruesit e përdoruesit.
2.10. Analizon rreziqet dhe shkaqet e gabimeve gjatë zhvillimit të sistemeve.
2.11. Zgjedh platformat për zbatimin e projektit.
3. Të drejtat e analitikës së sistemit
Administratori i bazës së të dhënave ka të drejtë:
3.1. Marrin informacion në shumën e nevojshme për të zgjidhur detyrat.
3.2. Dorëzoni në udhëheqjen e propozimeve për përmirësimin e punës së tyre dhe punën e kompanisë.
3.3. Kërkojnë nga menaxhimi i krijimit të kushteve normale për të përmbushur detyrat dhe ruajtjen e të gjitha dokumenteve që rezultojnë nga aktivitetet e kompanisë.
3.4. Marrin vendime brenda kompetencave të tyre.
4. Përgjegjësia e analitikës së sistemit
Analisti i sistemit është përgjegjës për:
4.1. Performanca e papërshtatshme ose mos përmbushja e tyre detyrat zyrtaretë parashikuara në këtë Udhëzim Zyrtar - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës Federata Ruse.
4.2. Veprat penale të kryera në procesin e aktiviteteve të tyre janë brenda kufijve të përcaktuar nga ligji aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.
4.3. Duke shkaktuar dëme materiale në organizatë - brenda kufijve të përcaktuar nga puna aktuale dhe ligji civil i Federatës Ruse.
Shitjet janë çelësi i aktiviteteve të ndonjë ndërmarrje tregtare. Respektivisht, rritja e shitjeve do të thotë suksesi i aktiviteteve të kompanisë dhe konfirmon korrektësinë e përzgjedhjes së drejtimit të zhvillimit.
Planifikimi i duhur i bazuar në analizën bëhet çelësi i zhvillimit të kompanisë dhe rritjes së revolucioneve të saj.
Kush është një analist i departamentit të shitjes?
Analisti i departamentit të shitjes është një punonjës, detyrat zyrtare të të cilit përfshijnë një koleksion dhe përgjithësim të informacionit të shitjes. Ne theksojmë një numër faktorësh që ndikojnë në shitjen e mallrave:
- pozitat më të kërkuara të mallrave;
- luhatjet e shitjes sezonale;
- niveli i efikasitetit të hapësirës së përdorur me pakicë.
Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të përdoret informacion i besueshëm për periudhat aktuale dhe të mëparshme. Krahasimi i këtyre vlerave do të japë një kuptim të vendeve të dobëta dhe të forta. Prandaj, kompanitë do të jenë në gjendje të zgjedhin drejtimin e duhur të zhvillimit dhe të ofrojnë një rritje dinamike të pasurive të tyre.
Departamenti i shitjeve të udhëzimeve të punës
Udhëzimi i punës është dokumenti kryesor në të cilin punonjësi udhëhiqet në punën e përditshme. Ndër dispozitat e tij të përgjithshme duhet të tregohet për disponueshmërinë e përvojës dhe edukimit special.
Seksione të rëndësishme janë të drejtat dhe detyrimet e një punonjësi të tillë. Dispozitat e përfshira në këto seksione janë të detyrueshme për ekzekutim. Ato përshkruajnë në detaje listën e detyrave që punonjësi duhet të zgjidhë. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë vendin e punës dhe qasjen në informacionin e nevojshëm.
Përgjegjësi Analytics
Ekzekutimi i detyrave zyrtare nënkupton funksionet e mëposhtme nga një punonjës i tillë:
- organizojnë dhe marrin pjesë në aktivitete analitike;
- grumbullimi, përgjithësimi i informacionit, krijimi i raporteve të bazuara në informacionin e marrë;
- monitorimin e të dhënave të postuara në media dhe vlerësimin e tyre;
- raportimi dhe zhvillimi i propozimeve për përmirësimin e aktiviteteve të kompanisë.
Analiza e mësimit zyrtar [Emri i organizatës, ndërmarrjeve, etj]
Kjo përshkrim pune zhvillohet dhe miratohet në përputhje me dispozitat. Kodin e punës Federata ruse dhe aktet e tjera rregullatore që rregullojnë marrëdhëniet e punës në Federatën Ruse.
1. Dispozitat e përgjithshme
1.1. Analisti i referohet kategorisë së specialistëve dhe drejtpërdrejt nën vartësi [emri i postit të mbikëqyrësit të drejtpërdrejtë].
1.2. Një person që ka një person më të lartë është emëruar në analytics arsimi profesional, pa paraqitjen e kërkesave të punës.
1.3. Analisti pranohet dhe shkarkohet nga puna me urdhër [postin e personit të autorizuar].
1.4. Analisti duhet të dijë:
Ligjet dhe aktet e tjera ligjore rregullatore në fushën e aktiviteteve analitike;
Metodat për mbledhjen, vlerësimin dhe analizimin e informacionit;
Bazat e Organizatës së Punës; Bazat e legjislacionit të punës;
Rregullat për mbrojtjen e punës.
2. Detyrat zyrtare
2.1. Analisti si pjesë e përgjegjësive të saj të punës:
2.1.1. Organizon mbështetje analitike dhe metodologjike për hulumtime.
2.1.2. Kryen punë analitike dhe kërkimore për të mbledhur, vlerësuar dhe analizuar informacionin e marrë, si dhe zhvillimin e rekomandimeve praktike.
2.1.3. Monitoron botimet, duke përfshirë edhe në fondet ruse dhe të huaja masmediau jep atyre një vlerësim.
2.1.4. Bën dokumentacionin e nevojshëm të raportimit.
2.1.5. Koordinon aktivitetet e bashkë-valvulave në zbatimin e përbashkët të punës me ndarjet e tjera strukturore të organizatës.
3. Të drejtat
Analisti ka të drejtë:
3.1. Per te gjithe të përcaktuara me ligj Garancitë sociale.
3.2. Njihuni me projekt-vendimet e menaxhimit të ndërmarrjes në lidhje me aktivitetet e saj.
3.3. Dorëzoni në udhëheqjen e propozimit për të përmirësuar punën në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara nga ky udhëzim.
3.4. Brenda kompetencës së saj, për të informuar mbikëqyrësit e drejtpërdrejtë për të gjitha disavantazhet e identifikuara në proces dhe për të bërë propozime për t'i eliminuar ato.
3.5. Marrin informacion nga ndarjet strukturore dhe specialistët në dokumentet e nevojshme për të përmbushur detyrat e tij.
3.6. Regjistrohu dhe shikoni dokumentet brenda kompetencës suaj.
3.7. Të tërheqë specialistë të të gjithë ndarjeve strukturore (individuale) të ndërmarrjes për të zgjidhur problemet e caktuara për të (nëse parashikohet nga dispozitat për njësitë strukturoreNëse jo - me lejen e menaxherit).
3.8. Kërkojnë nga udhëheqja e ndërmarrjes për të ndihmuar në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre zyrtare.
3.9. Përmirësoni kualifikimet tuaja profesionale.
3.10. Të drejtat e tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës.
4. Përgjegjësia
Analisti është përgjegjës:
4.1. Për mospërputhje ose performancë të pahijshme të detyrave të tyre zyrtare, të parashikuara në këtë udhëzim zyrtar, brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
4.2. Për shkaktimin e dëmit material tek punëdhënësi - brenda kufijve të përcaktuar nga puna aktuale dhe ligji civil i Federatës Ruse.
4.3. Për veprat penale të kryera në procesin e kryerjes së aktiviteteve të tyre, brenda kufijve të përcaktuar nga ligji i tanishëm administrativ, penal, civil i Federatës Ruse.
Udhëzimi i punës është projektuar në përputhje me datën e emrit, numrit dhe dokumentit].
Shefi i Shërbimit të Personelit
[Inicialet, mbiemri]
[Nënshkrimi]
[viti i ditës]
Ranë dakord:
Shefi i Departamentit Ligjor
[Inicialet, mbiemri]
[Nënshkrimi]
[viti i ditës]
Udhëzimet janë të njohura me:
[Inicialet, mbiemri]
[Nënshkrimi]
[viti i ditës]
1. Dispozitat e përgjithshme
2.3. Analisti duhet të ketë aftësi dhe përvojë:
Punojnë me pajisje kompjuterike dhe kompjuterike;
Mbledhjen, vlerësimin dhe analizën e informacionit;
Fjala biseduese dhe kryerja e korrespondencës në një gjuhë të huaj (anglisht) .
3. Detyrat e punës
3.1. Analisti kryen përgjegjësitë e mëposhtme të punës:
Organizon mbështetje analitike dhe metodologjike për kërkime;
Shkelja e rregulloreve të sigurisë dhe sigurisë nga zjarri, rregulloret e brendshme të vendosura në GU-HSE;
Në raste të tjera të përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse dhe / ose akteve rregullatore lokale (urdhra (urdhra)) të GU-HSE.
6. Dispozitat përfundimtare
6.1. Ky udhëzim zyrtar zbatohet pas miratimit nga një person i autorizuar nga data e regjistrimit të tij në menaxhimin e personelit.
6.2. Ky udhëzim zyrtar bëhet i detyrueshëm për një punonjës nga data e referencës me të nën pikturë.
6.3. Ky udhëzim zyrtar humb forcën nga data e publikimit të një përshkrimi të ri të punës nga Analytics. , eliminimi i këtij posti nga orari i stafit Ndarja korresponduese strukturore e GU-HSE.
Ranë dakord:
Kokë Departamenti i Matematikës së Lartë
(nënshkrim) (iof)
"___" ________ 200 __
Shefi i Menaxhimit të Personelit _____________ ()
(nënshkrim) (iof)
"___" ________ 200 __
Shefi i Departamentit Ligjor _____________ ()
(nënshkrim) (iof)
"___" ________ 200 __
Fletë shqyrtimi me përshkrimin e punës
analiza e laboratorit shkencor dhe edukativ "Metodat për analizimin e zgjedhjes së zgjidhjeve" GU-HSE
200 ___ № _________
|
Jo. P / P |
Nënshkrim |
datë |
|
Ky regjistër i pronës është zhvilluar dhe miratuar në bazë të kontratë pune Me një analist dhe në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera rregullatore që rregullojnë marrëdhëniet e punës në Federatën Ruse.
I. DISPOZITAT E PËRGJITHSHME
- Një analist i referohet kategorisë së specialistëve dhe është drejtpërdrejt vartës i _______________________________________________________. (Emri i postit të mbikëqyrësit të drejtpërdrejtë)
- Një person që ka një arsimim më të lartë profesional emërohet në pozitën e analistit pa paraqitjen e punës në përvojën.
- Analisti pranohet dhe shkarkohet nga puna me urdhër ________________________________. (Pozita e Komisionerit)
- Analisti duhet të dijë:
- ligjet dhe aktet e tjera ligjore rregullatore në fushën e aktiviteteve analitike;
- procedurën për zhvillimin e rekomandimeve praktike;
- metodat për mbledhjen, vlerësimin dhe analizimin e informacionit;
- bazat e Organizatës së Punës; Bazat e legjislacionit të punës;
- rregullat për mbrojtjen e punës.
II. Detyrat zyrtare
Analisti si pjesë e përgjegjësive të saj të punës:
- Organizon mbështetje analitike dhe metodologjike për hulumtime.
- Kryen punë analitike dhe kërkimore për të mbledhur, vlerësuar dhe analizuar informacionin e marrë, si dhe zhvillimin e rekomandimeve praktike.
- Ai monitoron botimet, duke përfshirë edhe në mediat ruse dhe të huaja, u jep atyre një vlerësim.
- Bën dokumentacionin e nevojshëm të raportimit.
- Koordinon aktivitetet e bashkë-valvulave në zbatimin e përbashkët të punës me ndarjet e tjera strukturore të organizatës.
III. Të drejtat
Analisti ka të drejtë:
- Të gjitha garancitë sociale të parashikuara me ligj.
- Njihuni me projekt-vendimet e menaxhimit të ndërmarrjes në lidhje me aktivitetet e saj.
- Dorëzoni në udhëheqjen e propozimit për të përmirësuar punën në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara nga ky udhëzim.
- Brenda kompetencës së saj, për të informuar mbikëqyrësit e drejtpërdrejtë për të gjitha disavantazhet e identifikuara në proces dhe për të bërë propozime për t'i eliminuar ato.
- Marrin informacion nga ndarjet strukturore dhe specialistët në dokumentet e nevojshme për të përmbushur detyrat e tij.
- Regjistrohu dhe shikoni dokumentet brenda kompetencës suaj.
- Të tërheqë specialistë të të gjitha ndarjeve strukturore (individuale) të ndërmarrjes për të zgjidhur problemet e besuara (nëse parashikohet nga dispozitat për ndarjet strukturore, nëse jo me lejen e kokës).
- Kërkojnë nga udhëheqja e ndërmarrjes për të ndihmuar në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre zyrtare.
- Përmirësoni kualifikimet tuaja profesionale.
- Të drejtat e tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës.
Iv. Një përgjegjësi
Analisti është përgjegjës:
- Për mospërputhje ose performancë të pahijshme të detyrave të tyre zyrtare, të parashikuara në këtë udhëzim zyrtar, brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
- Për shkaktimin e dëmit material tek punëdhënësi - brenda kufijve të përcaktuar nga puna aktuale dhe ligji civil i Federatës Ruse.
- Për veprat penale të kryera në procesin e kryerjes së aktiviteteve të tyre, brenda kufijve të përcaktuar nga ligji i tanishëm administrativ, penal, civil i Federatës Ruse.
V. Kushtet e punës
- Mënyra analitike përcaktohet në përputhje me rregullat e rregullores së brendshme të punës të themeluar në ndërmarrje.
- Për shkak të domosdoshmërisë së prodhimit, analisti mund të drejtohet në udhëtime biznesi në zyrë (duke përfshirë rëndësinë lokale).