Përgatitja e orareve të punonjësve për vitin e ardhshëm kalendarik me nënshkrimin e kokës së prodhuar në secilën organizatë jo më vonë se një periudhë dy javore para 1 janarit. Ky rregull është hedhur në artikullin e 123-të Kodin e punës. Kjo është, për shembull, më 12/17/2016 - data e fundit e miratimit të tij në hartimin e orarit të pushimeve për vitin 2017.

Çfarë përmban

Emërimi i tij është të pasqyrojë informacionin mbi procedurën për shpërndarjen e pushimeve vjetore të paguara të secilit prej punëtorëve. Planifikuar të dhëna të tilla për të gjithë vitin kalendarik në prerjen mujore. Korniza e orarit është e angazhuar në shërbimin e personelit, i cili merr shumë kohë nga specialistët e saj.

Organizimi i procedurës për mbledhjen dhe përpunimin e informacionit të nevojshëm mund të jetë i ndryshëm. Në disa organizata, kjo punë i besohet përkushtuar posaçërisht kësaj nga një specialist, detyra të tjera shpërndahen ndryshe. Çdo oficerët e personelit të personelit kërkojnë ndarje specifike.

Hartimi i orarit të pushimeve - procedura është përgjegjëse. Kërkon kontabilitet për një numër të madh faktorësh - nga dëshirat e punëtorëve vetë lidhur me afatet aktuale të nevojave të rëndësishme të procesit të prodhimit. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të monitorohet pajtueshmëria me normat e legjislacionit të punës. Është e mundur të pasqyrohet rendi dhe të gjitha nuancat dhe kushtet në lidhje me këtë çështje në aktet kryesore lokale të organizatës. Kjo është, ato duhet të shkruhen në faqet e marrëveshjes kolektive ose Pvt.

Rendit në hartimin e orarit të pushimeve: mostër dhe përmbajtje kryesore

Procedura e mbushjes së një grafiku të tillë kërkohet të përshkruhet në detaje në udhëzimet në lidhje me çështjet e punëtorisë së personelit. Nëse mungon atje, puna duhet të fillojë me daljen e rendit të duhur - në përgatitjen e orarit të pushimeve. Çfarë është ai i detyruar të përmbajë?

1. F. I. O. Specialist i cili është i ngarkuar me detyrimin për të përgatitur këtë dokument.

2. Kushtet e miratimit me punonjësit e dëshirave të tyre specifike në lidhje me datat e fillimit të pushimit të secilit.

3. Dita në të cilën kreu i njësisë strukturore po i bën dëshirat e lartpërmendura me planet e punës së prodhimit të çdo departamenti.

4. Afati për dhënien e një udhëzuesi për miratim.

Më poshtë ne ofrojmë për të marrë një vështrim në mostrën duke hartuar orarin e pushimeve në formën e një urdhri të përshtatshëm.

Parimet kryesore të punës

Cilat pretendime duhet të merren parasysh gjatë hartimit të orarit të pushimeve? Është e detyruar të nënkuptojë veçoritë e prodhimit, pajtueshmërinë me teknologjinë e punës dhe parimin e ndërthurjes së të punësuarve. Mundësitë e kësaj janë hedhur nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në mënyrë që të shmangen mosmarrëveshjet dhe mosmarrëveshjet, rendi i pushimeve me procedurën për vendosmërinë e saj në i detyrueshëm Është shkruar në një marrëveshje kolektive ose një akt tjetër lokal rregullator. Për shembull, është e nevojshme të tregoni pamundësinë e kujdesit të njëkohshëm për të lënë kreun e ndarjes dhe dëmin e tij.

Në varësi të specifikave të organizatës, në nivelin e dokumentarit, sigurimi i gjetheve vjetore mund të regjistrohen vetëm për disa muaj. Për shembull, në shkollat \u200b\u200bjanë vetëm në verë, përndryshe procesi i të mësuarit mund të jetë i çorganizuar. Ka situata kur është e përshtatshme për të dërguar për t'u çlodhur menjëherë shumicën e ekipit. Kjo shpesh lidhet me ashensorët dhe kthetrat sezonale në punën e një prodhimi të caktuar.

Por në shumicën e rasteve, opsioni optimal është një shpërndarje relativisht uniforme e pushimeve mbi vitin kalendarik.

Ku të filloni?

Cilat janë rregullat themelore për hartimin e një orari të pushimit? Përgatitja e projektit të tij në organizata zakonisht është e angazhuar në shërbimin e personelit. Për lehtësi, përdoren boshllëqe të veçanta. NË kushtet moderne Programet kompjuterike të pranuara përgjithësisht për të përpiluar orarin e pushimeve. Në fazën paraprake, analizohet informacioni në lidhje me përdorimin e punonjësve të tyre për periudhën e fundit me përcaktimin e numrit të mundshëm të ditëve të pushimeve për vitin aktual. Kjo specifikon disponueshmërinë e punonjësve në lidhje me kategoritë preferenciale dhe të pranueshme në avantazh të rendit.

Pastaj të dhënat mbi punonjësit transferohen në menaxhimin e njësive individuale. Detyra e tyre është qartësimi i opinionit të punonjësit kur harton një orar të pushimeve (secili person) lidhur me datën e nisjes ose mundësinë e ndarjes në pjesë. Dëshira të tilla duhet të koordinohen në mënyrë të arsyeshme me planet e punës gjatë vitit, në bazë të të cilave prodhohet rendi optimal. Kështu, të gjitha departamentet përballen me projektet e tyre.

Duke mbledhur rezultatet, shërbimi i personelit është i angazhuar në përgatitjen në bazë të një orari të konsoliduar të pushimeve për të gjithë organizatën, e cila pastaj transferohet në miratimin e menaxhmentit.

Çfarë është e nevojshme për përfshirje

Ka të përfshira leje vjetore të paguara - kryesore dhe shtesë, si dhe ato ditë kalendarike që mbetën të punësuar të papërdorur në vitin aktual. Kohëzgjatja standarde e pushimeve kryesore është 28 ditë (kalendar) pjesë e kategorive të punës sipas ligjit gëzon një kohëzgjatje më të madhe. Me kë po flasim?

Të miturit (deri në 18 vjet) punonjës, sipas nenit të 267-të të Kodit të Punës, gëzojnë të drejtën për të lënë një gjatësi prej 31 ditëve kalendarike. Pushimi i personave me aftësi të kufizuara, me nenin e 23-të të ligjit federal nr. 181, lidhur me çështjet mbrojtja sociale Kjo kategori nuk duhet të jetë më e shkurtër se 30 ditë. dhe Pedratlers të tjerë - nga 42 në 56 ditë (në të gjitha rastet po flasim Në ditët e kalendarit pikërisht), në varësi të llojit të ou ( kopshti, shkollë) dhe postime. Kjo dispozitë rregullohet me nenin 334 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe një dekret të veçantë të Qeverisë nr. 724, të miratuar në vitin 2002.

Të drejtat parashikojnë pushim brenda 30-35 ditëve në vit në bazë të FZ nr. 79 të miratuar në vitin 2004.

Rreth pushimeve shtesë

Sa më sipër ishte për lejen kryesore vjetore të paguar. Përveç kësaj, sipas nenit të 116-të të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ka edhe pushim shtesë. E drejta për ta kanë ato të angazhuara në punë të rrezikshme dhe të dëmshme (ose ato të veçanta), të punojnë në kushte jo të normalizuara, në lokalitetet e veriut të largët, etj, si dhe në disa raste të tjera specifike të përcaktuara me ligj.

Secili nga punëdhënësit, duke pasur parasysh mundësitë e tyre financiare dhe të prodhimit, ka të drejtën e plotë për të krijuar leje shtesë me iniciativën e tyre. Procedura për një procedurë të tillë, si dhe rregulla tipike për hartimin e orarit të pushimit, miratohet nga një marrëveshje kolektive, duke marrë parasysh mendimin e organizatës sindikale. Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes totale përmbledh ditët e pushimeve shtesë me kryesore dhe reflektojnë në grafik.

Në kategori preferenciale

Përbërja e tij, nuk duhet të harrojmë se organizata mund të ketë punëtorë që kanë të drejtë të largohen në një kohë që është i përshtatshëm për ta. Filloni të bëni një orar të ndjekur direkt nga këta njerëz. Kush shkëlqen një privilegj të tillë?

1. Të miturit nën moshën 18 vjeçare (sipas Art. Nr. 267 të TC).

2. Punëtorët me kohë të pjesshme (pushimet në punën kryesore dhe shtesë duhet të përputhen në kohë - neni 286 TK).

3. Bashkëshorti dhe gratë në këtë rast janë të detyruar të përkojnë - Neni 11 i FZ nr. 76 për statusin e ushtarakëve).

4. Gratë para ose menjëherë pas pushimit, të vendosura mbi shtatzëninë dhe lindjen, ose në fund të festës, duke dhënë një kujdes të gjatë të një fëmije - Neni 260 TK.

5. Për ata punonjës gratë e të cilëve përdorin shtatzëninë dhe pushimet e lindjes së fëmijës - Neni 123 TK.

Unë edhe koordinoj të gjitha datat dhe kushtet me përfaqësuesit e kategorive të lartpërmendura, kreu duhet të jetë gati për situatën kur njëri prej tyre ndryshon gjatë vitit vendim Dhe të japë një kërkesë për pushim në datën tjetër. E drejta e refuzimit në këtë rast nuk ka shefin.

Procedura për hartimin e orarit të pushimeve në disa raste

Punëtorët e planifikimit të pushimeve mund të jenë tërësisht tërësisht dhe në pjesë. Ndarja e tij, ju duhet t'i përmbaheni kërkesave të artikullit të 125-të të Kodit. Ato janë si më poshtë: Të paktën një nga pjesët duhet të jetë 14 ditë kalendarike ose më shumë. Arsyeja është e thjeshtë dhe e lidhur me shqetësimin për shëndetin e qytetarëve. Mandati i rimëkëmbjes pas një pune të vështirë gjatë vitit për një person është të paktën dy javë.

Një tjetër nuancë është një ndarje e ngjashme në pjesë të kohës së shitjes është e mundur vetëm në koordinim midis punonjësit dhe udhëheqjes. Nëse dikush është një prej tyre kundër, është e pamundur për të shtypur pushimet. Koka konfirmon pëlqimin e tij për një ndarje të tillë me nënshkrimin në orarin ose rendin e pushimeve. Dhe ku pikërisht pala tjetër është pikturuar - punonjësi nuk rregullohet me ligj. Në organizata specifike, përdorni këto konfirmime me metoda të ndryshme.

1. Kur iniciativa e ndarjes së pushimeve është çështje e punonjësit, ato zbatohen duke kërkuar këtë. Kjo bëhet para datës kur duhet të miratohet orari. Në rastin e pëlqimit të punëdhënësit, zgjidhja "lejon" me datën dhe nënshkrimin është ngjitur prej tyre.

2. Në situatën e iniciativës nga udhëheqja, kur zhvillon një orar të pushimit, një punëdhënës mund të ofrohet ndarja e një punonjësi të pushimeve kryesore në numrin e dëshiruar të pjesëve me treguesin e datave të fillimit dhe fundit të secilit prej tyre. Nëse iniciativa plotëson një kuptim të varur për të konfirmuar - "futur dhe pajtohem" - në të njëjtën mënyrë, me nënshkrimin e vet, dekodimin e saj dhe datën e tanishme. Kjo formë e arritjes së marrëveshjeve mblidhet standardet e pranuara ligjërisht. Por kjo metodë kërkon disa kosto kohore.

3. Në formën e një grafiku, futet një kolonë shtesë - "familjarizuar dhe pajtohem" - dhe rreshtat e parashikuara për nënshkrimet e punonjësve me dekodim. Planifikuar, punonjësi konfirmon mungesën e kërkesave për datat e pushimeve dhe faktet e ndarjes së mundshme të tij në "copa". Kështu, koha e punës është ruajtur.

shënim

Kjo metodë i referohet të përhapura, por këtu ka disa nuanca. Është e pamundur të korrigjoni saktë atë. Supozoni se nënshkrimet e të gjithë punonjësve janë marrë, përveç një. Me një refuzim kategorik për të bërë udhëzuesin e tij nuk ka të drejtë. Ne do të duhet të bëjmë një orar të ri, ose të kujdesemi për nënshkrimin për të nënshkruar të gjithë pjesën tjetër. Kjo është, kjo metodë në aspektin e ligjit është mjaft e dyshimtë.

Në disa organizata tashmë në rregullat e rregulloreve të brendshme, një klauzolë është regjistruar dy herë në vit (secila është e barabartë me 14 ditë kalendarike). Sipas parazgjedhjes, nënshkrimi i punonjësit nënkuptohet kur familjarizohet me këtë dokument si një marrëveshje për një ndarje të tillë. Por neni i 8-të i Kodit të Punës të Federatës Ruse e konsideron atë si një përkeqësim në pozitën e punëtorit. Fakti është se PVTA është një organizatë, dhe shpreh vetëm vullnetin e udhëheqësit, por nuk është një marrëveshje e palëve marrëdhëniet e punës. Ky status nuk ndryshon llogarinë e mendimit të përfaqësuesve të sindikatës.

Rreth të sapoardhurit, partneritë dhe moms me fëmijët

Çfarë duhet të dihet për punonjësit e sapo pranuar? E drejta për pushime të paguara shfaqet në gjashtë muaj aktiviteti të vazhdueshëm në këtë vend (neni 122 neni). Me marrëveshje me punëdhënësin, kjo periudhë mund të reduktohet. Për një kategori të caktuar të punës (të mitur, partnerë, etj.), Nuk varet nga përvoja në këtë organizatë.

Si është planifikuar kaq e thjeshtë. Ndonjëherë nuk ka informacion në lidhje me kohën e kujdesit të një punonjësi të tillë me pushime në vendin kryesor. Më shpesh rezulton nëse procedura për zhvillimin e grafikëve në të dy organizatat kryhet njëkohësisht. Meqenëse detyrimi i dhënies së njëkohshme rregullohet rreptësisht, do të duhet të planifikohet koha e hartimit të orarit të pushimeve, duke u fokusuar në fjalët e një punonjësi. Dhe duhet të jeni të përgatitur për transferimin e mundshëm të datës.

A duhet orari të përmbajë emrat e punëtorëve që janë në pushimet e fëmijëve? Në shumë organizata, ai përfshin emrat e të gjithë grave që ulen me fëmijët, ligji nuk detyron një ligj atje, por nuk e ndalon atë. Në të vërtetë pushimet rajonale Kjo kategori është joreale për të planifikuar paraprakisht. Në fund të fundit, secili prej punëtorëve gëzon të drejtën për të ndërprerë lejen për kujdes dhe të kthehet në detyrat zyrtare në çdo kohë të përshtatshme për ju.

Përveç kësaj, nuk ka informata për kur ky punonjës dëshiron të përfitojë nga pushimi i duhur vjetor. Prandaj, raste të tilla duhet të konsiderohen gjithmonë individualisht.

Dhe gjatë viteve të fundit?

Si të merren me pushimet e papërdorura? A janë përfshirë në tabelë apo jo? A ka ndonjë ditë që nuk përdoret për 2 vjet, mund të "djeg"? Sipas një letre të Rostrudit nr. 473-6-0 të vitit 2007, këto pushime përfshihen në tabelën e përgjithshme ose ofrohen sipas punonjësit. Është më i përshtatshëm nëse ato reflektohen në përgatitjen e orarit të pushimeve për vitin 2017 (ose ndonjë tjetër) vit kalendarik, pasi kjo do të ofrojë një mundësi për të paraqitur vizualisht gjendjen e punëve me ditët e pushimeve të grumbulluara në kontekstin e gjithë organizatës .

Sipas ligjit, punonjësit duhet të dërgohen çdo vit. Rastet e transferimit të tyre në vitin e ardhshëm janë ndër përjashtimet. Sigurimi i një pushimi të tillë "të vonuar" është i nevojshëm jo më vonë se 12 muaj në fund të vitit, për të cilin ai është hedhur (artikulli i 124). Kjo është, përpilimi i orarit të pushimeve për vitin 2017 nënkupton kontributin e të gjithë "borxhit" për pushimet para punonjësve për 2016.

Refuzoni për të siguruar pushime për dy vjet në një rresht është i ndaluar, dhe kategori preferenciale (të miturit dhe duke punuar në kushte të rrezikshme, të dëmshme) duhet të pushoni çdo vit. "Burn" largohet nuk mund. Të drejtat e punonjësve ruhen në të, por kreu kur zbulon, në rast të verifikimit, inspektimi i punës së faktit të kursimeve të tilla mund të dënohet seriozisht.

Shkruar në stilolaps ...

Në fund të procedurës për miratimin e orarit të pushimeve, kërkohet për ekzekutim. Kjo do të thotë që ne jemi transferuar pa një arsye të mirë për kohën e përcaktuar në dokument, bosët nuk janë të drejtë. Dhe punonjësi merr përsipër të përdorë ditët e vënë mbi të sipas shkrimit. Në rast të nevojës për ndonjë devijim, secili prej tyre lëshohet me një urdhër të përshtatshëm me një përkatësi në tabelën e shenjës së arsyes.

Nëse një punonjës pranohet pas miratimit të dokumentit, ai është dërguar për të pushuar në bazë të renditje shtesë Në përgatitjen e orarit të pushimeve ose nga aplikimi personal.

Dizajn - Cilat janë tiparet?

Forma e orarit të shitjes mund të zhvillohet nga organizata duke marrë parasysh kërkesat e artikullit të 9-të FZ nr. 402 "Për kontabilitetin". Ai përmban një listë të props të dokumenteve primare mbi kontabilitetin, të cilat janë të nevojshme. Më i përshtatshmi në përgatitjen e orarit të pushimeve për të marrë si bazë të T-7 (formë të unifikuar). Nëse është e nevojshme, informacioni i panevojshëm nga atje mund të hiqet, dhe janë bërë grafikë shtesë. Për shembull, në mungesë të organit të sindikatave, kolona për kontabilitet për mendimet e tij mund të fshihet.

Emri i organizatës, çdo njësi strukturore, të gjitha pozicionet, F. I. O. Punonjësit jepen tërësisht, pa shkurtesa. Në rastin e ofrimit të festave në pjesë për secilën prej tyre, është ndarë një linjë e veçantë. Dokumenti nënshkruhet nga personeli kryesor dhe miratohet nga menaxhmenti i organizatës. Kërkohet data e hartimit të orarit të pushimeve. Mendimi i autoritetit të sindikatave merret parasysh nëse është i disponueshëm në ndërmarrje.

Kujdesuni për njerëzit

A është e nevojshme të takoni çdo punonjës me një orar të përpiluar? Në këtë rast, uniteti i opinioneve midis ekspertëve në ligjin e punës nuk është vërejtur. Disa prej tyre kanë një orar të tillë për aktet lokale me nevojën për t'u njohur nën nënshkrimin. Të tjerët pajtohen se nuk është e nevojshme.

Në praktikë, në shumicën e organizatave, përgatitja e orarit të pushimeve ende nënkupton mbledhjen e nënshkrimeve të punonjësve nën të - për të informuar këtë të fundit. Grafiku zakonisht vendoset në një vend të disponueshëm publik në kabinë e informacionit.

Shënime për të mund të përmbajnë çdo informacion të nevojshëm për punonjësit e personelit. Për shembull, arsyet për transferimin e pushimeve, etj. Dokumenti origjinal është i zakonshëm për të ruajtur në departamentin e personelit. Kopja zakonisht ofrohet për shërbimet financiare për kontabilizimin e vlerësimit dhe planifikimit të rezervave materiale për pagesën e pushimeve. Pjesa tjetër e ndarjeve strukturore, si rregull, lëshoi \u200b\u200bekstrakte nga orari për lehtësinë e organizimit të aktiviteteve prodhuese.

Jeta e një dokumenti të tillë është një vit pas përfundimit të periudhës së kalendarit aktual. Mungesa e tij në ndërmarrje është e mbushur me përgjegjësinë e një natyre administrative, pasi konsiderohet shkelje. Neni 5.27 i Kodit Administrativ të Federatës Ruse emëron një ndëshkim për këtë në formën e një gjobe prej një deri në pesë mijë rubla. ( oficerë) ose 30 000-50 000 rubla. (Ligjore).

Orari i pushimeve është akti rregullator lokal i organizatës, i cili tregon informacion mbi sigurimin e festave të punonjësve. Ky nen do t'i përgjigjet pyetjeve kryesore që i kërkohet personeli gjatë përgatitjes së dokumentit, si dhe të japë një mostër të plotë të orarit të pushimeve për vitin 2019.

Mendimi i të cilit e konsideron kur përpilon

Orari i pushimeve (mostra në Excel është dhënë në artikull) (TC RF, neni 123) përcakton urdhrin e pushimeve të punonjësve në organizatë. Dokumenti miratohet me urdhër të kokës për vitin kalendarik dy javë para ofensivës së tij dhe është e detyrueshme për ekzekutimin si për punëdhënësin ashtu edhe për punonjësin.

Punëdhënësi mund të marrë parasysh mendimin e të gjithë punonjësve, por ka kategori për mendimin e të cilëve është llogaritur. Kjo perfshin:

• gratë me tre dhe më shumë fëmijë nën moshën 12 vjeç, si dhe punonjës të tjerë (duke përfshirë kujdestarët), duke ngritur fëmijë të tillë (neni 262.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• punonjësit nën moshën 18 vjeçare (neni 267 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• prindërit (duke përfshirë pritjet, kujdestarët ose besimtarët) që ngrenë një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeçare (neni 262.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• Heronjtë e punës socialiste dhe kalorësit e plotë të rendit të famës së punës, pjesëmarrësit në të madh Luftë patriotike, me aftësi të kufizuara të luftës, veteranët e luftës, duke përfshirë edhe ata që kanë marrë aftësi të kufizuara (neni 6, 14-19 i ligjit të 12 janarit 1995 Nr. 5-фЗ);
• Heronjtë e Bashkimit Sovjetik, heronj Federata Ruse dhe kalorësit e plotë të rendit të lavdisë (paragrafi 3 i nenit 8 të Ligjit të Federatës Ruse të 15 janarit 1993 Nr. 4301-1);
• donatorët e nderit të BRSS dhe Rusisë (Pjesa 1, 2, Art. 23 të Ligjit të 20 korrikut 2012 Nr. 125-FZ);
• viktimat për shkak të katastrofës së Çernobilit dhe aksidenteve të tjera që lidhen me çdo lloj instalime bërthamore (nën. 1 Pjesa 3 e nenit 15 të Ligjit të Federatës Ruse të 05/15/1991 Nr. 1244-1).

Çfarë duhet të reflektojë në tabelë

Dokumenti tregon domosdoshmërisht pozicionet e punonjësve në ndarjet strukturore, numrat e tabletëve të tyre, kohëzgjatjen e pushimeve në ditët kalendarike. Duhet të theksohet se numri i ditëve nga punonjësit mund të jenë të ndryshme, sepse përbëhet nga:

• pushimi kryesor, i cili, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, është, si rregull, 28 ditë, por disa kategori të qytetarëve (me aftësi të kufizuara, nëpunës civilë, punëtorë pedagogjik) Kjo shifër është zakonisht më shumë;
• (Për shembull, punonjësit e angazhuar në punë me të dëmshme dhe kushtet e rrezikshme Punës që punon në veri të ekstremit, etj.);
• ditët e pushimit që nuk janë përdorur nga punonjësi dhe u transferuan në vitin e ardhshëm të punës.

Rregullor

Ne do të kuptojmë se si të plotësojmë një orar të pushimeve për vitin 2019. Është e nevojshme të filloni paraprakisht para se të miratoni afatin dy javor të miratimit të tij. Procedura për përgatitjen, koordinimin dhe miratimin është më e mira për të rregulluar në aktin ligjor lokal (i brendshëm orari i Punës ose një rend të veçantë), ku ata do të pasqyrohen:

• përgjegjës për hartimin (më shpesh kreu i departamentit të personelit);
• përgjegjës për njësitë strukturore për ofrimin e informatave për personelin e informacionit mbi periudhat e dëshiruara të punëtorëve të rekreacionit;
• kushtet e ofrimit të informacionit të tillë.

Informacioni nga secila njësi mund të sigurohet në formën e raporteve ose tabelave, duke treguar periudhat e pushimit të secilit punonjës. Pas dhënies së informacionit për të gjitha divizionet, përgjegjës për hartimin e të gjitha të dhënave në një tabelë, përmbushjen e formës së plotësuar dhe jep një urdhër të nënshkruar nga kreu i organizatës. Një mostër e plotësimit të orarit të pushimeve për vitin 2019 mund të shihet më tej në artikull.

Orari i Pushimeve Formulari 2019

Ju mund të shkarkoni formularin e grafikut në artikullin tonë. Për të përpiluar një dokument të rekomanduar formulari i unifikuar Nr T-7 (orari i pushimeve, forma, e paraqitur më poshtë), e miratuar nga zgjidhja e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë nga 05/2004 janar 1. Më poshtë mund të shkarkoni një orar për 2019 (Excel) falas.

Shkarkoni orarin e pushimeve në formatin Excel

Nëse preferoni Exsel, mund ta përdorni këtë program për të bërë një orar të pushimit, formularin T-7 (shkarko falas 2019) është paraqitur më poshtë.

Marrja e ndryshimeve dhe anulimit

Duhet të mbahet mend se orari i pushimeve (template është në dispozicion për shkarkim në artikull) është, para së gjithash, një plan që nuk mund të përputhet me punën aktuale në organizatë. Nëse datat e planifikuara në fund nuk përputhen me aktual, është e nevojshme për të bërë ndryshime në tabelë. Për ta bërë këtë, kërkohet të marrë një deklaratë transferimi nga punonjësi, në bazë të të cilit është publikuar urdhri. Kur bëni ndryshime, duhet të specifikoni datën e fillimit të pushimit të transferuar, dhe gjithashtu mund të specifikoni arsyen për transferimin.

Kjo është ajo që duket në dokument.

Ndryshimet futen në rastin e:

• paaftësia e përkohshme e punonjësit gjatë pushimit;
• kujtoj nga ajo;
• nëse ofrimi i punonjësit të rekreacionit në vitin aktual të punës mund të ndikojë negativisht në rrjedhën normale të organizatës.

Anulimi i orarit të pushimeve pas miratimit të tij nuk është më i mundur, por ju mund të bëni të gjitha shtesat (për shembull, për punonjësit e rinj) të lëshojnë në formën e aplikacioneve.

Për të futur personelin me këtë dokument

Meqenëse ky dokument është i detyrueshëm për ekzekutim nga të dyja palët e marrëdhënieve të punës, është e dëshirueshme që të gjithë punonjësit të njihen me të nën nënshkrimin, pavarësisht nga fakti se nuk është parashikuar. Në formën e zhvilluar në mënyrë të pavarur, ju mund të jepni një grafik për të njohur veten, dhe nëse përdoret forma e unifikuar e T-7 (orari i pushimeve, një mostër mbushëse mund të shihet dhe të shkarkohet në artikullin tonë), pastaj të bëni një listë të veçantë të rishikimit standard me porosi.

Koha e ruajtjes së orarit të pushimeve

P. 693 "Lista e dokumenteve arkivore të menaxhimit tipik të formuar në procesin e organeve shtetërore, qeverive lokale dhe organizatave, duke treguar kushtet e ruajtjes", të miratuara me urdhër të Ministrisë së Kulturës të 25 gushtit 2010 Nr. 558, tregon se të tilla Një dokument ruhet një vit. Kjo periudhë llogaritet nga 1 janari i vitit në të cilin është miratuar. Kjo është, orari për vitin 2019 duhet të miratohet në vitin 2019 dhe të ruhet deri më 01/01/201.

Specifikoni pyetjet dhe ne do të shtojmë një artikull nga përgjigjet dhe shpjegimet!

Sipas ligjit, çdo punonjës gjatë vitit duhet të shkojë me pushime të paktën një herë. Për të përmirësuar këtë proces, një orar pushimi duhet të lëshohet në kompani. Personnels për këto qëllime zakonisht përdoren nga orari i lëshimit të T-7, i cili është hartuar dhe zbatohet 2 javë para se të përfundojë viti aktual kalendarik.

Mostrën e plotësimit të orarit të pushimeve në formën e T-7 për 2019

Konsideroni më shumë se si të bëni një orar të pushimit.

Nëse kompania ka një organ sindikal, atëherë informacioni mbi opinionin me shkrim të theksuar prej tyre duhet të tregohet në grafikët në anën e majtë të formularit.

Ky dokument duhet të pranohet nga kreu i kompanisë ose sipërmarrës. Prandaj, në pjesën e duhur, ai kishte nevojë për të vënë nënshkrimin e tij, dekodimin e tij, tregon pozicionin e zënë. Gjithashtu, data është regjistruar këtu kur ka ndodhur miratimi i orarit.

Pjesa kryesore e dokumentit duket si një tabelë e madhe, e cila është sjellë në përputhje me informacionin e pushimeve. Është e nevojshme të plotësoni atë në mënyrë të tillë që emri i njësisë të tregohet së pari, dhe pastaj punonjësit që veprojnë atje janë listuar.

Në kolonën 1 regjistron përcaktimin e njësisë. Në kolonën 2, emri i postit tregohet në të njëjtën formë siç është futur orari i rregullt.

Në kolonat e mëposhtme 3 dhe 4, është futur plot me emrin e plotë. Një punonjës dhe numri i caktuar atij.

Në kolonën 5, numri i përgjithshëm i ditëve të pushimit në të cilin është treguar punonjësi.

Në kolonën 6 është ngjitur nga data në të cilën ai dëshiron të shkojë me pushime. Në të njëjtën kohë, në kolonën 7, ju duhet të specifikoni datën në të cilën pushimet u ofruan me të vërtetë.

Nëse një transferim pushimi është kryer për një kohë tjetër, pastaj në kolonën 8, ju duhet të bëni informacion në lidhje me rendin, të cilin është prodhuar dhe në kolonën 9 për të vënë një datë të re rekreative të koordinuar.

10 kolona është projektuar për të bërë shenja për postimin e pushimeve, përgjigja nga ajo është një punonjës dhe informacione të tjera të ngjashme.

Dokumenti duhet të nënshkruajë kreun e departamentit të personelit.

Miratimi i procedurës

Miratimi i orarit të pushimeve bëhet sipas skemës së mëposhtme:

• Nëse kompania ka një trup të sindikatave, atëherë tabela duhet të jetë në përputhje me të. Për këtë, drafti i dokumentit shkon atje së bashku me letrën shoqëruese;
• Sindikata duhet të marrë në konsideratë orarin e pranuar të projektimit, dhe për pesë ditë, shprehin mendimin e tij të motivuar me shkrim;
• Opinioni mund të jetë pozitiv dhe negativ. Në rastin e fundit, negociatat mbahen midis administratës së kompanisë dhe sindikatës për të adresuar çështjen;
• Orari duhet të marrë jo më vonë se 2 javë para vitit kalendarik (deri më 17 dhjetor);
• Miratimi i orarit mund të kryhet në dy mënyra:
  • Mbishkrimi përkatës është ngjitur drejtpërdrejt në formën e grafikut;
  • Të ndara. Kjo metodë është më e përshtatshme, pasi që ju mund t'i caktoni personat përgjegjës në dispozicion, të identifikoni burimet e pagesës së pushimeve, për të identifikuar metodën e informimit të punëtorëve për pjesën e ardhshme, etj. Urdhri duhet të publikohet jo më vonë se 2 javë para fundi i vitit.

Në të cilin bëhen ndryshime

Legjislacioni aktual nuk ndalon të bëjë ndryshime në orarin e miratuar më parë. Megjithatë, ngjarje të tilla janë një domosdoshmëri, veçanërisht nëse punonjësit e rinj janë rregulluar në kompani, ose nevojën për nevojën për të lëvizur periudhën e tyre rekreative në një kohë tjetër.

Në TC, rasti tregohet kur kompania është e detyruar pa kushte për të shtyrë largimin për një kohë tjetër:

• Kur të gjeni një punëtor u sëmur;
• Punonjësi gjatë periudhës së pushimeve u ngrit te drejtat civileDhe në këtë kohë ligji parashikon përjashtim nga puna.

E rëndësishme! Ju gjithashtu duhet të lëvizni periudhën e pushimeve në një të re nëse personi përgjegjës nuk paralajmëroi punonjës në 2 javë për qasjen e kohës së rekreacionit. Për të bërë një ndryshim të tillë, punonjësi duhet të lëshojë një deklaratë me një datë të zbrazët të pushimeve të reja.

Ligji përcakton rastet kur administrata ka të drejtë të shtyjë largimin, nëse mungesa e një punonjësi në vendin e saj mund të shkelë funksionimin normal të firmës. Megjithatë, në këtë rast, është e nevojshme të merret pëlqimi me shkrim i vetë punonjësit për këtë veprim.

Procedura për të bërë ndryshime

Mund të dallohen dy arsye, për shkak të së cilës nevoja për të bërë ndryshime në orarin e pushimeve.

Nëse është e nevojshme, me kërkesën e vetë punëtorit:

• Punëtori bën një deklaratë në të cilën tregon arsyen për transferimin dhe datat e reja të dëshiruara të dëshiruara;
• Kreu shqyrton dokumentin, dhe në do ta miratojë atë apo jo;
• Nëse drejtori miratoi transferimin, aplikacioni është transferuar në Departamentin e Personelit, ku ato janë lëshuar;
• Në orarin ekzistues të pushimeve në fushën e shënimit, tregohen detajet e aplikacionit.

Nëse lirimi i lejes është i nevojshëm për domosdoshmërinë e prodhimit, procedura ndryshon disi, pasi është e nevojshme për të marrë pëlqimin e punonjësit:

• Negociatat me punonjësin për transferimin e kohës së pushimeve;
• Nëse punonjësi pajtohet, ai shkruan pëlqimin për transferimin, ose nënshkruan formularin e përfunduar;
• Pëlqimi është transferuar në B. shërbimi i personelitku në bazë të saj është tërhequr urdhri për të ndryshuar orarin e pushimeve;
• Në grafikun ekzistues në fushën "Shënim", janë regjistruar detajet e pëlqimit.

Bazuar në art. 123 TK RF punëdhënësit rregullisht miratojnë planin e rekreacionit të ardhshëm të punonjësve dhe e miratojnë atë jo më vonë se 2 javë para përfundimit të vitit aktual. Për shembull, një orar pushimi për vitin 2019 (Excel shkarko pa pagesë më poshtë) do të paraqitej në organizatën jo më vonë se 12/15/2017, dhe orari i pushimeve 2019 në Excel duhet të miratohet deri më 17 dhjetor 2018. Një transferim i tillë i vogël është i lidhur me faktin se 15 dhjetor bie të shtunën, ditë pushimi. Prandaj, afati i fundit mund të transferohet në ditën më të afërt të punës, sqaron Ministrinë e Punës në letrën nga 08.12.2017 Nr. 14-2 / \u200b\u200bOOG-9399.

Kompania ka të drejtë të zhvillojë mostrën e saj të modelit, orarin e pushimeve për të miratuar në këtë dokument. Por detajet e saj duhet domosdoshmërisht të përputhen me ato që përfshijnë një formë të unifikuar të orarit të pushimeve të T-7, formën e të cilit miratohet nga Komiteti Shtetëror i Statistikave më 5 janar 2004 nr. 1.

Orari i pushimeve të faqes për vitin 2019 (bosh)

UNIFIKUAR T-7 PASS PROXLIMI: Mostra e mbushjes

Mbushja dhe puna me këtë dokument mund të ndahet në disa faza. Për shembull, një mostër e plotësimit të orarit të pushimeve për vitin 2019. Opsioni i propozuar është i rëndësishëm për regjistrimin e formularit T-7 për periudhën e ardhshme në versionin e letrës dhe do të ndihmojë nëse keni nevojë për të gjetur, orarin e pushimeve për vitin 2019 se si të plotësoni, plotësoni dhe miratoni në 1C. Rregullat e mbushjes janë të ngjashme.

Vini re se në disa kompani, i pari që të bëjë një urdhër për të aprovuar orarin e pushimeve për vitin 2019. Mostra e një dokumenti të tillë të organizatës po zhvillohet në mënyrë të pavarur. Por ne nuk e konsiderojmë atë në artikull sepse nuk është një urdhër i detyrueshëm.

Faza e parë. Mbushje

1. Kolona e parë është bërë me emrin e njësisë strukturore.

2. Në të dytin - emrin e pozitës së personit nga kjo njësi, sipas.

3. Kolona e tretë është futur me FI. Personat nga ndarja e specifikuar që zënë këtë pozicion.

4. Në kolonën e katërt, shkruani numrin e tabelës së personit - mund të shihet ose në ose në.

5. Në kolonën e pestë ne hyjmë në numrin e përgjithshëm të ditëve të pushimeve që janë botuar për kohën e punuar. Nëse punonjësi nuk ka përdorur disa ditë pushimi në periudhat e mëparshme, këtu ata janë përmbledhur të gjitha - do të jetë një orar i tillë i pushimeve për 2019 në Excel (shkarko formën e lirë në fillim të artikullit).

6. Në kolonën e gjashtë ne prezantojmë informacion rreth datave të planifikuara të pushimeve.

Faza e dytë. Koordinimi (nëse ka një sindikatë)

Faza e gjashtë. Nisja me pushime

Pas orarit të pushimeve (Formulari T-7 shkarko falas 2019) i miratuar, pjesa tjetër në përputhje me këtë plan kërkohet për të gjithë. Anulimi i këtij dokumenti është i pamundur. Hapat e ardhshëm janë:

3. Punonjësi plotëson urdhrin nën nënshkrimin.

4. Në kolonën 7 janë bërë nga datat e pushimeve nga urdhri.

5. Në kartën personale të punonjësit (formë T-2) në Seksionin VIII, informacioni është bërë në lidhje me datat rekreative në përputhje me urdhrin.

Faza e shtatë. Transferimi i shitjes

Me gjithë thjeshtësinë e punës me formën e T-7, jeta bën rregullimet e veta. Për shembull, ju mund të përgatisni dhe shkarkoni një orar të pushimeve për 2019 Excel, duke marrë parasysh pushimet e miratuara në federale dhe nivelet rajonale. Përveç kësaj, duhet të kihet parasysh se nganjëherë punonjësi duhet të transferohet në pushimin e planifikuar në varësi të rrethanave. Në këtë rast, algoritmi i punës është si vijon:

1. Një punonjës shkruan paraprakisht një deklaratë të formës së lirë.

2. Aplikimi i punonjësit koordinon shefin e menjëhershëm (në këtë rast do të jetë kreu i ndërmarrjes).

Kreu pranon vendimin e duhur. Kur bën ndryshime në formën e T-7, është e nevojshme të mbani mend se të gjithë ata futen në të njëjtën procedurë që është miratuar forma (urdhër ose vizë udhëheqëse).

3. Personi përgjegjës për të punuar me T-7 bën informacionin e nevojshëm në kolonat 8, 9 dhe 10. Informacioni është marrë ose nga deklarata e punonjësit, ose nga urdhri për të bërë ndryshime në orarin e pushimeve.

Nëse, me marrëveshje të palëve midis punonjësit dhe punëdhënësit, u vendos që i pari nuk ishte në pushime në vitin 2019, ai shkruan një kërkesë për transferimin e pushimeve të tij, deklarata është e qëndrueshme, kolona 8, 9 dhe 10 janë plotësuar Grafiku, kolona 7 nuk është e mbushur.

Ju ende nuk keni bërë një orar të pushimeve? Filloni punën në dokument në kohë për t'u takuar me kohë. Mësoni rreth 4 rregulla të reja në vitin 2019 dhe shkarkoni një mostër mbushëse.

Në artikull:

Shkarko dokument i dobishëm:

Orari i pushimeve për vitin 2019: Kush është dhe kur

Orari i pushimeve - një dokument i detyrueshëm që përbëhet çdo vit. Është përshkruar pasi punonjësit e kompanisë do të pushojnë në vitin e ardhshëm kalendarik. Vëzhgoni dokumentin duhet të dy punëtorë dhe vetë punëdhënësi. Ky i fundit duhet të jetë një dokument me datat e përcaktuara qartë.

Orari i pushimeve duhet të:

1. Më parë për të bërë një njoftim, për të paguar pushimet dhe për të përmbushur të gjitha detyrimet e tjera ndaj pushuesit.
2. Me kohë për të gjetur një zëvendësim nga një specialist i cili shkon me pushime.
3. Parandalimi i punonjësve për të grumbulluar ditë pushimi të papërdorura - sepse kjo kompani mund të gjobitet.
4. Kthejeni ditët e pushimeve në grupet e punës, ekipet dhe departamentet në mënyrë që të mos vendoset ndarje për shkak të mungesës së njëkohshme të disa punonjësve.

Hartimi i orarit të pushimeve për vitin 2019 ia beson personelit. Mund të merren si një unifikuar formulari nr T-7 , miratuar me rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse nr. 1 të 5 janarit 2004. Ju gjithashtu mund të zhvilloni formularin tuaj të dokumentit për 2019 duke e miratuar atë me porosi. Dokumenti caktohet me nënshkrimin e Shefit të Shërbimit të Personelit dhe transferimin në miratimin e drejtorit të shoqërisë.

Vëmendje!Git kontrollon datat për miratimin e dokumentit për vitin 2019 dhe monitoron rreptësisht respektimin e tyre. Data ekstreme është 17 dhjetor, në vitin 2018 është e hënë. Ju mund të jeni të sigurt dhe të miratoni dokumentin 2019 më 14 dhjetor (PT) ose më 15 dhjetor (SAT). Merrni gjatësinë e javës së punës në organizatën tuaj.

Informacioni për të qenë në mostër:

1. Detajet e punëdhënësit.
2. Informacion rreth punonjësit: nënndarja strukturore, pozicionin ose profesionin, numrin e tryezës, mbiemrin, emrin dhe patronim.
3. Datat e fillimit të pushimeve.
4. Numri i ditëve kalendarike të pushimeve.
5. Të dhënat për transferimin dhe shënimet që pasqyrojnë shkakun e saj.

2. Vendosni çështjen me ofrimin e pushimeve gjatë viteve të fundit.

Tani pushime të papërdorura Sidoqoftë, ata ruhen për punonjësin dhe nuk digjen pa marrë parasysh se sa kohë ka marrë të drejtën ndaj tyre. Një vendim i tillë lëshoi \u200b\u200bnjë gjykatë kushtetuese. Duke marrë parasysh numrin e ditëve të grumbulluara të pjesës tjetër të punonjësit, vendosin nëse do t'i përfshijë ato në një orar të ri pushimi.

Procedura për vitin 2019: Hap pas hapi algoritmi

Hapi 1. Gjeni dëshirat e punonjësve

Të cilët bëjnë një orar të ri

Bëni të gjithë punonjësit me orar të plotë në shabllonin e dokumentit për vitin 2019, duke përfshirë partnerët e jashtëm dhe të brendshëm. Ju nuk mund të reflektoni në listën e përgjithshme të dekocieve, të cilat në vitin e ardhshëm kalendarik nuk planifikojnë të kthehen në punë. Por ata që dekretojnë vitin e ardhshëm përfundon në të njëjtën kohë.

Të sapoardhurit që krijojnë një kompani pas miratimit të dokumentit, të lënë për vitin e parë, është dhënë sipas deklaratave dhe jo në orar.

Kontrolloni nëse ka përfitues në ekip. Ata kanë të drejtë për pushime në çdo kohë të përshtatshme sipas standardeve të TC.

Çfarë punonjësish kanë të drejtë të marrin larg nga orari

	Një bazë dokumenti	Normë
Punëtori, gruaja e të cilit mbi shtatzëninë dhe lindjen	Kopja e aftësisë së kufizuar të shtatzënisë dhe lindjes	Pjesa 4 Art. 123 tc
Një punonjës para largimit të lehonisë ose menjëherë pas saj	Shtatzënia dhe fleta e lindjes	Nenet 122, 260 TC
Punëtorët nën moshën 18 vjeçare		Nenet 122, 267 tc
Punëtorët miratuan një fëmijë nën tre muaj	Certifikate lindje	Neni 122 TC
Me kohë të pjesshme	Ndihmoni nga vendi kryesor i punës	Neni 286 TC
Punonjësit e territoreve të largëta dhe të barabarta, nëse shoqërojnë fëmijën që hyn institucion arsimor Në terren tjetër	Certifikate lindje	Neni 322 TC

Nëse kompania është e madhe, menaxherët linear të autorizuar për të bërë projekte paraprake të grafikëve për çdo departament, dhe pastaj kombinojnë ato në një orar të caktuar të pushimeve në excele (ju mund të shkarkoni një model tipik online).

Vëmendje!Nga tetori i vitit 2018, një nen i ri 262.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse hyri në fuqi, duke e çuar punonjësit me tre dhe më shumë fëmijë nën moshën 12 vjeç të drejtën për të marrë një pushim vjetor të paguar në çdo kohë të përshtatshme.

Kontabiliteti për punëtorët do të shmangë fyerjen dhe konfliktin në hartimin e orarit të pushimeve. Për të mbledhur dëshirat e vartësve është e këshillueshme që të udhëzosh krerët e departamenteve. Ata do të marrin parasysh ndërgjegjshmërinë e punonjësve, ngarkesën sezonale. Nëse organizata është e vogël, atëherë mbledhni dëshirat e të gjithë punonjësve mund të një punonjësi të personelit.

Këshilli i Bordit Editorial "Biznesi i Personelit"

Diskutoni paraprakisht me punonjësit për një karrierë pushimi ose kërkoni informacion me shkrim. Për shembull, caktoni mbikëqyrësit e departamenteve dhe grupeve të punës për të hartuar grafikët paraprakë, dhe pastaj i kthejnë ato në një dokument. Çfarë nevojitet për këtë, lexoni në artikull:

Hapi 2. Bëni grafikët paraprak

Shpesh, duke pasur parasysh dëshirën e të gjithë punëtorëve nuk është thjesht asnjë mundësi. Në këtë rast, nuk ka ndryshime vetëm për dëshirat e kategorive preferenciale. Pjesa tjetër le të japim një mundësi për të rregulluar në mënyrë të pavarur një kohë pushimi.

Shumë punëtorë duan të shkojnë me pushime në verë. Për të siguruar këtë, ju mund të planifikoni leje në pjesë. Në këtë rast, punonjësi do të renditet në orarin e pushimeve me dy rreshta. Në të njëjtën kohë, konsideroni:

1. Do të marrë konfirmim me shkrim se punonjësi pajtohet me ndarjen e lejes në pjesë.
2. Një nga pjesët e pushimeve duhet të jetë 14 ose më shumë ditë kalendarike.

Nëse nuk mund të bini dakord për punëtorët, atëherë udhëheqësit e divizioneve mund t'i lejojnë ata të largohen në atë kohë kur është e përshtatshme për organizatën. Nga rruga, disa muaj në përgjithësi mund të bëjnë "të mbyllur për pushime". Punëdhënësi ka të drejtë ta bëjë këtë nëse për shkak të veçorive të prodhimit, mungesa e një punonjësi gjatë kësaj periudhe nuk mund të ndikojë në funksionimin normal të organizatës.

Hapi 3. Kontrolloni grafikë paraprake

Grafikët e paracaktuara, krerët e divizioneve transmetohen në kuadrin për verifikim. Personeli do të kontrollojë nëse pushimet e tij fillon më herët se periudha për të cilën ofrohet.

Viti i punës për të cilin është siguruar pushime, nga data 10.06.2018 deri më 06/09/2019. Pushimet për këtë periudhë duhet të planifikohen jo më herët se 11 qershor 2019.

Natyrisht, është shumë herët. Punonjësi do të marrë një pushim nga një paradhënie, kaloi vetëm një ditë në këtë vit pune. Por ligji nuk e ndalon këtë. Edhe pse nuk është e nevojshme të lejohen situata të tilla. Në fund të fundit, nëse punonjësi vendos të shkarkojë menjëherë pas pushimeve, do të jetë e vështirë të mbash për ditë të padiskutueshme të pushimeve.

Hap. 4. Zhvillimi i një orari të projektimit

Projekti është një dokument i dekoruar, por ende i miratuar dhe jo i miratuar. Ju mund të organizoni një orar të pushimeve nëpërmjet një forme të unifikuar T-7, dhe ju mund të zhvilloni formularin tuaj. Shembull i mbushur më poshtë.

Ekspertët "Sistemet e kornizave" kanë zhvilluar një mjet të ri të automatizuar të personelit -. Ai do të ndihmojë në planin e pushimeve në lidhje me ditë festive Dhe për të parë se kush duhet të paralajmërojë në të ardhmen e afërt për fillimin e festës.

Hapi 5. Koordinon dhe miraton orarin e pushimeve

Orari i pushimeve duhet të koordinohet me sindikatën, por vetëm nëse është në kompani. Projekt dokumenti në Komitetin e Sindikatave është i detyruar të marrë në konsideratë brenda 5 ditëve të punës. Mendimi i motivuar nuk priste - miraton pa pëlqimin.

Miratimi i orarit të pushimeve duhet 2 javë para vitit të ardhshëm kalendarik. 17 dhjetor (në vitin 2018 është e hënë) - miratimi më i fundit i orarit.

1. Orari i pushimeve mund të miratojë kreun e organizatës. Për këtë, ai e vë datën dhe nënshkrimin e saj në këndin e sipërm të djathtë të dokumentit.
2. Orari i pushimeve mund të miratohet nëse urdhri është bërë në aktivitetin kryesor të kompanisë dhe për të përfshirë artikullin "Miratimi i orarit të pushimeve për vitin 2019." Programi vetë do të jetë një kërkesë për urdhrat.

Vëmendje! Ligji nuk tregon se si duhet të miratohet orari i pushimeve. Menaxheri e bën atë në diskrecionin e tij.

Ekspertët këshillojnë të miratojnë dokumentin në mënyrën e parë. Së pari, në formën e unifikuar të T-7, kërkesat ofrohen nga ana e personit personalisht. Së dyti, qëndrimi i orarit të pushimeve është shumë i vogël - vetëm një vit nga përfundimi i veprimit të tyre dhe është jopraktik që të miratojë dokumente të tilla për urdhrat që mbahen vazhdimisht.

Ligji nuk kërkon vendosjen e organizatës në tabelë. Dokumenti është menduar vetëm për përdorim të brendshëm.

Hapi 6. Fitoni punonjësit me orar të pushimeve

Kodi i Punës drejtpërdrejt nuk siguron që punonjësit duhet të njihen me orarin e orarit të pushimeve. Neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse flet vetëm se është e nevojshme të njoftohet një punonjës për fillimin e lejes 2 javë para se të fillojë. Por Rostrud (letra e datës 08/01/2012 Nr. PG / 5883-6-1) beson se orari i pushimeve është një akt lokal i organizatës, kështu që punëdhënësi është i detyruar të njohë punëtorët me të nën nënshkrimin.

Përgjigja e ekspertëve nga "Sistemi i kornizës"

A kam nevojë për të njohur punonjësit me orar të pushimeve?
Nina Kovyzin thotë, Zëvendës Drejtor i Departamentit të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë

Ligji nuk përmban një përgjigje të qartë për këtë pyetje. Aktualisht për këtë çështje ka dy pozicione të kundërta.

Pozicioni i parë. Forma T-7 nuk ofron një grafik për të nënshkruar një punonjës. Përveç kësaj, kjo detyrë e TC RF nuk përcakton.

Pozicionin dy.Ka një mendim se ...

Për të parandaluar gabimet, përdorimi orari i Smart Pushimit për 2019 - Tabela e përfunduar me katër skeda. Ju vetëm duhet të bëni të dhëna për punonjësit në Excel dhe shkarko.

Zyra e redaksisë së revistës së çështjes penale ka përgatitur. Prej saj, do të mësoni se si të përdorni orarin e pushimeve: përfshini makro, të dhënat e transferimit, aplikoni funksionin "planifikues". Një dokument i gatshëm është i negociueshëm me një sindikatë (nëse ka) dhe miraton në procedurën e parashikuar nga standardet lokale.

Përdorni një dokument "të zgjuar" në formatin Excel për të përmbushur afatet dhe për të parandaluar gabimet kur punoni në një dokument. Një template model i gatshëm është i bashkangjitur në tabelë - një formë e unifikuar nr. D-7 me të gjitha detajet e nevojshme. Marrja e një rihapje, përpiquni të merrni parasysh dëshirat e punonjësve dhe të pajtoheni me të drejtat e prindërve të mëdhenj dhe përfituesve të tjerë, të cilët RF TK ju lejon të merrni pushim në çdo kohë të përshtatshme.