Как будет развиваться мировой рынок труда и трудовые отношения на планете в ближайшие 20-30 лет? Для ответа на этот вопрос мы проанализировали более 150 прогнозов, опубликованных различными исследовательскими группами и консалтинговыми центрами. Как следует из прогнозов футуристов, экономистов и политологов, к середине XXI века текущее состояние мира и человечества изменится довольно ощутимо. Многие предсказывают унылую картину — почти все работы будут выполнять роботы, а большинству населения ничего не останется, кроме как жить на пособия . Это может грозить самыми разными проблемами и конфликтами социального и военного характера, а также борьбой с самими роботами, битвой за ресурсы, применением механизмов контроля за рождаемостью и сегрегацией разных категорий людей .

Кирилл Каллиников / РИА Новости

Но присутствует и иная концепция, предлагающая, по сути, сделать следующий шаг в истории человеческого прогресса. Согласно ей, нас ждет наступление «золотого века», обусловленного бесконечно высокой производительностью роботов, налоговым перераспределением сверхдоходов и внедрением безусловного базового дохода .

Интересно, что истоки у этих картин одинаковы, и начало положено уже сейчас. Сегодня роботы и искусственный интеллект (ИИ) выполняют лишь малую часть работ в некоторых производствах, однако многие согласны , что темпы автоматизации будут лишь расти и приводить к вымыванию с рынка части людей.

И в первую очередь роботами и ИИ будут заменены специальности, которые регламентируемы и легко алгоритмизируемы, в том числе продавцы, водители, операционисты, сотрудники колл-центров, юристы и экономисты . А востребованными останутся «сложные» профессии, где искусственный интеллект пока не может заменить людей (учёные, топ-менеджеры, деятели культуры, топ-специалисты в IT, врачи высшей категории и т.п.), а также «простые профессии», где работа алгоритмизируема слабо либо замена работников на «условных роботов» экономически нецелесообразна (медсестры, няни, социальные работники и др.) . Вытеснение обесценит стоимость труда и приведет к росту технологической безработицы. В результате на рынке труда и в экономике будет набирать темпы поляризация рабочих мест и вымывание среднего класса . Трудовые доходы будут снижаться, а доход от капитала (для его владельцев) — расти. И вот тогда-то , в зависимости от решений, принятых правительствами или межправительственными организациями, человечество либо пойдет по пути имущественного расслоения, либо обратится к идее всеобщего дохода.

Одновременно с высвобождением рабочих мест будут появляться и новые рабочие места, в том числе связанные с когнитивными технологиями и алгоритмизируемыми процессами — специалисты по IT, машинному обучению, Big Data, робототехнике и т.п. . В зависимости от того, будут ли приняты вовремя меры по сохранению рабочих мест или созданию «новой занятости», сокращение рабочих мест сможет или не успеет быть скомпенсировано этой «новой занятостью». В лучшем случае все сокращенные рабочие места могут быть замещены новыми профессиями, в худшем — не более половины. Однако при должном обучении роботизация приведет даже к росту занятости и зарплат, стимулируя спрос на высококвалифицированный труд .

Изменятся и функции HR-служб — те начнут целенаправленную борьбу за таланты; возможно, отслеживание и развитие способностей будет начинаться со школьного и даже дошкольного возрастов. Сами предприятия начнут не только потреблять человеческий капитал, но и активно вкладываться в его развитие. Основным активом станет человеческий капитал, а ядром мотивации — социальные факторы и бренд работодателя. Впрочем, некоторые сценарии предполагают, что через 10-20 лет функция HR в её нынешнем виде исчезнет или значительно сузится: её постепенно заменят автоматизация, аутсорсинг и самоорганизующиеся команды .

Эксперты отмечают, что формы привлечения и мотивации персонала станут более гибкими и разнообразными. Опираясь на уже существующие тренды, исследователи предсказывают бурный рост на рынке труда удаленной работы, фриланса, самозанятости, аутсорсинга, временных проектных команд .

Система образования будет подтягиваться за требованиями компаний и общими вызовами рынка труда. В целом, всем придется обучаться новому — те профессии, что сохранятся, будут серьезно изменены, даже представителям рабочих специальностей придется постоянно повышать уровень знаний. Обычной практикой станет непрерывное образование — «lifelong leaning» — обучение и переообучение в течение всей жизни .

Система образования в целом будет пересмотрена и, возможно, создана заново, как вариант — в едином всеобщем образовательном пространстве. Образовательный процесс станет более гибким и индивидуализированным, получат дальнейшее развитие онлайн- и смешанные формы обучения . Ученые заявляют, что 2/3 нынешних первоклассников будут работать по профессиям, которых в настоящее время не существует . Главное, опять же, — вовремя заметить процесс и включиться в ход даже не обновления образования, а создания принципиально новых его систем.

Идея: Сергей Никулин , Андрей Моченов

Текст: Андрей Моченов , Вера Федулова

48. Widespread automation tipped to spur 80pc unemployment rate in HK, other major cities by 2030 // Bien Perez, South China Morning Post (scmp.com), 31.01.2017

49. Искусственный интеллект — угроза или помощник для человечества? // Ксения Гогитидзе, bbc.com, 10.02.2017

50. России предстоит сжиться со статусом полупериферии — или прорваться в мировое ядро // Валерий Фёдоров, генеральный директор ВЦИОМ / russia2035.ru, 18.02.2017

51. Стратегия роста. Среднесрочная программа социально-экономического развития России до 2025 года // Институт экономики роста им. Столыпина П.А., 28.02.2017

52. The future of work: The augmented workforce. 2017 Global Human Capital Trends // Jeff Schwartz, Laurence Collins, Heather Stockton, Darryl Wagner, Brett Walsh / Deloitte, 28.02.2017

53. Will robots steal our jobs? The potential impact of automation on the UK and other major economies // PwC, март 2017

54. A Study of Employment and Talent in the Digital Economy (Part I) / Year 2035: 400 Million Job Opportunities in the Digital Age // BCG, 01.03.2017

55. A Study of Employment and Talent in the Digital Economy (Part II) / Year 2035: Talent War in the Digital Age // BCG, март 2017

56. // Доклад Центра трудовых исследований (ЦЕТИ) и Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) НИУ ВШЭ / CSR.ru, март 2017

57. Рэй Курцвейл: «Сингулярность наступит в 2045 году и сделает людей лучше» // hightech.fm, 16.03.2017

58. // PwC, 24.03.2017

59. Twelve Forces That Will Radically Change How Organizations Work // Vikram Bhalla, Susanne Dyrchs, and Rainer Strack / BCG, 27.03.2017

60. Bot.Me: A revolutionary partnership. How AI is pushing man and machine closer together // PwC, апр. 2017

61. The Future Of Jobs, 2027: Working Side By Side With Robots / Automation Won"t Destroy All The Jobs, But It Will Transform The Workforce - Including Yours // Forrester, 03.04.2017

62. Профессии на российском рынке труда. Аналитический доклад НИУ ВШЭ // Высшая школа экономики, 05.04.2017

63. Robots Future Jobs Reports: Working Side-by-Side With Humans // Clyde Hughes, newsmax.com, 10.04.2017

64. Robots to replace 1 in 3 UK jobs over next 20 years, warns IPPR // Larry Elliott, Theguardian.com, 15.04.2017

65. Джек Ма: роботы должны делать лишь то, что не могут делать люди // Сергей Мануков, Expert.ru, 24.04.2017

66. Основатель Alibaba Джек Ма предсказал появление роботов-руководителей // tjournal.ru, 24.04.2017

67. More Robots, Fewer Jobs // Mira Rojanasakul and Peter Coy, Bloomberg.com, 08.05.2017

68. Машинное обучение многих оставит без работы. Кому пора получать новое образование? (И что это значит для бизнеса) // Ленур Юнусов, incrussia.ru, 18.05.2017

69. The future of work // Jesus College, University of Cambridge / kmpg.com, 18.05.2017

70. Один робот сокращает в экономике три рабочих места / Правительства должны помочь рабочим адаптироваться к технологическому прогрессу, призывают МВФ и ОЭСР // Ольга Кувшинова, Vedomosti.ru, 21.05.2017

71. Глобальная экономика формирует бесполезный класс / Технологический прогресс оставляет на обочине жизни миллионы работоспособных граждан // Ольга Соловьева, Ng.ru, 26.05.2017

72. Decent work and the 2030 Agenda for sustainable development // Международная организация труда (International Labor Organization)

73. Производительность труда в Российской Федерации // Владимир Трубин, Наталья Николаева, Мария Палеева, Алина Хусаинова / Аналитический центр при Правительстве РФ, июнь 2017

74. AI and the Future of Design: What will the designer of 2025 look like? // Rob Girling, Principal and Co-founder Artefac Group, 02.06.2017

75. // humanresourcesonline.net, 06.06.2017

76. Шувалов предсказал сокращение рабочей недели и распределенное образование // vedomosti.ru, 16.06.2017

77. Sizing the prize: What’s the real value of AI for your business and how can you capitalise? // PwC, июль 2017

78. Workforce of the future / The competing forces shaping 2030 // PwC, July 2017

79. The State of Social Mobility in The UK // The Boston Consulting Group, The Sutton Trust, июль 2017

80. Life-long learning will be crucial in the AI era / Changing education essential to achieve the best from the new industrial revolution // Vishal Sikka, chief executive of Infosys / Financial Times, 17.07.2017

81. Let the robots take our jobs and pay for a universal basic income // Aaron Berger, CEO, Asymmetrical Solutions / qz.com, 21.07.2017

82. The future of jobs: Automation technologies, robotics, and artificial intelligence. Automation has already started to reshape every company"s workforce –including yours // J.P. Gownder, (vice president and principal analyst at Forrester) / zdnet.com, 24.07.2017

83. Пять сценариев будущего: оптимистичные и пессимистичные // russia2035.ru, 26.07.2017

84. Гарри Каспаров: «Не надо бояться искусственного разума» // bbc.com, 29.07.2017

85. From life after death to robot criminals: AI expert reveals his 10 terrifying predictions for how society will change by 2050 // Tim Collins, dailymail.co.uk, 07.08.2017

86. Власть над миром: чем закончится гонка за искусственным интеллектом // Альберт Ефимов, Forbes.ru, 22.08.2017

87. Moving Toward Universal Basic Income // Nathan Muller, Managing Partner of Ascent Solutions Group, Nathan Muller is Managing Partner of Ascent Solutions Group / citybizlist.com, 28.08.2017

88. Паспорт приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержки занятости»

89. Паспорт приоритетного проекта «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» (Утвержден президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам, протокол от 30 августа 2017 г. № 9)

90. Минэкономразвития разработало для Путина план повышения производительности труда / Это может стать частью предвыборной программы президента // Маргарита Папченкова, Елизавета Базанова, 30.08.2017

91. Российские специалисты назвали профессии будущего / На рынке труда может исчезнуть потребность в бухгалтерах, чиновниках и охранниках / Это может стать частью предвыборной программы президента // ТАСС, 19.09.2017, 30.08.2017

92. What Skills Will You Need to Be Employable in 2030? // MIT Technology Review (technologyreview.com), 28.09.2017

93. The future of work // Richard van Hooijdonk, Marianne Hewlett / Atos, 01.10.2017

94. Новая технологическая революция: вызовы и возможности для России // В. Княгинин / CSR.ru, октябрь 2017

95. Rise of the humans 2 / Practical advice for shaping a workforce of bots and their bosses // KMPG, 06.10.2017

96. Производительность труда увеличат на треть / Новая программа правительства позволит нарастить не время пребывания на работе, а эффективность труда // Инна Григорьева, IZ.ru, 17.10.2017

97. 10 технологических профессий будущего, которым нужно учиться уже сейчас // Наиль Байназаров, Rusbase (rb.ru), 17.10.2017

98. Джек Ма предсказал освобождение людей от производства // Ирина Ли, Анна Балашова, RBC.ru, 17.10.2017

99. Митио Каку - РБК: «Бесполезные посреднические профессии отомрут» // rbc.ru, 19.10.2017

100. Искусственный интеллект осуществит переворот в международной политике // Илья Новицкий, gosnovosti.com, 26.10.2017

101. The 21 most promising jobs of the future // Andy Kiersz and Rachel Gillett, businessinsider.com, 27.10.2017

102. Более 10 млн профессионалов в РФ к 2025 г. могут стать невостребованными — эксперты // Прайм, 27.10.2017

103. Для экономики знаний России придется переучиваться / Стране рекомендовано реформировать образование и управление госкомпаниями // Коммерсантъ (kommersant.ru), 27.10.2017

104. Will the AI jobs revolution bring about human revolt, too? // Kentaro Toyama, Associate Professor, Technology and Global Development, University of Michigan / theconversation.com, 27.10.2017

105. Проект «Будущее за углом»: человечество, возможно, стоит на пороге создания искусственного интеллекта // Кирилл Брайнин, 1tv.ru, 29.10.2017

106. Роботы становятся складскими рабочими вместо людей // futurist.ru, 29.10.2017

107. // hi-news.ru, 30.10.2017

108. Вези продай / «Огонек» - о будущем современных профессий // Огонек, 30.10.2017

109. Требуются умные кадры / Столица расширяет поддержку высокотехнологичных производств // Вечерняя Москва, 30.10.2017

110. Ставка на самозанятость / Четвертая технологическая революция увеличит потребность экономики в развитии предпринимательства и креативных стартапах // Инна Григорьева, Известия (iz.ru), 30.10.2017

111. РАН: к 2025 году 2,5 млн россиян потеряют работу // Вести. Экономика, 30.10.2017

112. США: самая популярная работа будущего - медсестра // Елена Ханенкова, Regnum.ru, 30.10.2017

113. Восстание роботов: какие профессии скоро исчезнут // VM.ru, 31.10.2017

114. What the future of work will mean for jobs, skills, and wages // James Manyika, Susan Lund, Michael Chui, Jacques Bughin, Jonathan Woetzel, Parul Batra, Ryan Ko, and Saurabh Sanghvi / McKinsey Global Institute, November 2017

115. 21 JOBS OF THE FUTURE: A GUIDE TO GETTING — AND STAYING — EMPLOYED OVER THE NEXT 10 YEARS // Cognizant’s Center for the Future of Work, November 2017

116. Робовладельческий строй / Как мы будем жить при суперкапитализме // Александр Зотин, старший научный сотрудник ВАВТ / Kommersant.ru, 04.11.2017

117. Планета роботов. Сколько осталось земле до технологической сингулярности // Юрий Вишневский, dsnews.ua, 05.11.2017

118. Рассвет нейрокомпьютерных технологий: насколько далеко мы можем зайти? // Hi-News.ru, 06.11.2017

119. Роботы еще не скоро вытеснят людей, можно расслабиться // Феникс (ifeng.com), Китай, 06.11.2017 в переводе InoSMI.ru, 01.01.2018

120. Заменят ли роботы человеческие ресурсы в следующем десятилетии? // Rus.db.lv, 06.11.2017

121. Пенсионная система России зашла в тупик: ждите жестких реформ // Николай Вардуль, Mk.ru, 07.11.2017

122. Будетляне / Больше половины специалистов убеждены, что их профессия радикально изменится в ближайшем будущем: часть навыков окажется невостребованной, часть - заменится новыми . // Ольга Красильникова, Бизнес-журнал, 08.11.2017

Аналитики предрекают - сокращений и простоя должны опасаться экономисты, юристы, бухгалтеры и работники банковской сферы. Причины две - постоянное совершенствование IT-технологий и отсутствие у действующих сотрудников нужных навыков. Замглавы Рособрнадзора Наталия Наумова уже раскритиковала российские вузы, которые ежегодно выпускают юристов и экономистов в десять раз больше, чем нужно стране. В результате молодые специалисты остаются без работы. В то же время рынку не хватает инженеров, врачей, биологов-генетиков, менеджеров по продажам и экспертов по кибербезопасности.

В Санкт-Петербурге с начала года 117 предприятий заявило о возможном высвобождении персонала. В основном это предприятия в сфере транспорта, предоставления финансовых услуг и органы госуправления. Под сокращение могут попасть более тысячи человек.

Не все они останутся без работы, - успокаивает ведущий инспектор отдела содействия трудоустройству Центра занятости населения Санкт-Петербурга Виктория Ракаускене. - Часть перейдёт на другие должности на своих же предприятиях. Также при масштабных сокращениях для людей организовывают специальные ярмарки вакансий и гарантированные собеседования. Мы готовы предложить около 36 000 мест в различных сферах: добыча полезных ископаемых, строительство, гостиницы и рестораны, торговля, транспорт и связь, образование и здравоохранение.

А Служба занятости помогает не только искать новую работу, но и оказывает психологическую поддержку, рассказывает, как открыть собственный бизнес, выдаёт направления на профессиональную переподготовку. В Центре есть около 70 программ обучения: сметное дело и договорные отношения в строительстве, компьютерное конструирование, автоматизированное проектирование, web-дизайн и графика, транспортная и складская логистика. В этом году на обучение планируют направить почти 4 тыс. человек.

В этом году на обучение планируют направить почти 4 тыс. человек. Фото: pixabay.com

Из офиса - в цех

По данным компании HeadHunter, в среднем на одну вакансию в городе претендуют восемь соискателей.

Требования и у сотрудников, и у работодателей друг к другу растут, - рассказывает руководитель региональной пресс-службы HeadHunter Ирина Жильникова . - Для работников важны условия труда, прозрачная система мотивации и оценки. Компании же нацелены на привлечение высокоэффективных сотрудников с профессиональными навыками и высоким уровнем мотивации. Притом сокращение экономически активного населения в стране, дисбаланс спроса и предложения на рыке труда, кадровый голод по ряду областей влияют на текущую ситуацию. Сегодня хороших специалистов не хватает в разных сферах - начиная от управленцев и заканчивая рабочим персоналом. Также всё большую значимость приобретают так называемые надпрофессиональные навыки (soft skills), которые необходимы для успешной работы в команде, с другими людьми. Например, в некоторых компаниях новым сотрудникам предлагают написать диктант, даже если их работа напрямую не связана с грамотностью и знанием русского языка.

Наиболее важные и востребованные навыки сегодня - системное мышление, работа в условиях неопределённости и многозадачности, коммуникабельность, клиентоориентированность. Человек, ищущий работу, должен быть готов повышать свою квалификацию и получать дополнительное образование. При этом не обязательно второе высшее образование - достаточно дистанционных и экспресс-курсов.

Кстати, многие петербуржцы не прочь сменить деятельность. Недавний опрос HeadHunter выявил, что 43% специалистов, занятых интеллектуальным трудом, уверены в большей защищённости от кризиса рабочего персонала. И 23% готовы снять белый воротничок и заняться квалифицированным физическим трудом, если будет гарантия трудоустройства.

К 2030 году Россия лишится около 5 млн высококвалифицированных кадров, - считает бизнес-эксперт Дмитрий Ким. - Рынок труда каждый год теряет около 500 тыс. работников. Молодые специалисты уезжают в другие страны, а опытные выходят на пенсию. При этом за последние пять лет в России ассимилировалось 3,5 млн низкоквалифицированных мигрантов. Это может привести к печальной ситуации на рынке труда. Почему мы теряем профессионалов, которые потом работают на благо других стран? Эти вопросы стоит задать нашим чиновникам и крупным работодателям.

Большинству сегодняшних учеников младших классов придется осваивать не существующие сейчас профессии. Чтобы подготовить общество к быстрым переменам, нужно дать вузам и техникумам гораздо больше свободы

РБК продолжает публикацию совместных материалов с проектом «Россия будущего: 2017-2035» . Цель проекта, который реализуется Центром стратегических разработок (ЦСР) совместно с Министерством экономического развития, — очертить вызовы будущего и понять, готова ли Россия на них ответить.

В грядущем десятилетии цифровизация создаст и уничтожит сотни миллионов рабочих мест по всему миру. Спрос на квалифицированные кадры резко возрастет. Компьютерные системы способны выполнять все больше задач, требующих рутинных действий: заполнение ведомостей, вычислительные процессы, ведение отчетности и прочее. Такие технологии, как big data и машинное обучение, уже замещают ряд профессий, которые до недавнего времени казались защищенными: от управления транспортом до написания журналистских текстов. Простой физический труд также модернизируется.

Профессии: новые и умирающие

Важный фактор — скорость изменений. Еще десять лет назад в мире не существовало некоторых из наиболее востребованных ныне профессий: разработчик мобильных приложений, специалист по продвижению в социальных медиа (SMM), специалист по облачным вычислениям, создатель контента для YouTube-канала, оператор дронов. В ближайшее десятилетие могут исчезнуть и они. Исследователи прогнозируют, что 65% учеников младших классов в итоге своей карьеры будут владеть не существующими сегодня профессиями — такими, например, как юрист по вопросам применения искусственного интеллекта или биолог, выращивающий искусственные органы...

Вместе с появлением принципиально новой занятости произойдет общее усложнение всех профессий. Автоматизация простых процессов высвободит часть времени сотрудника для более сложных задач, исчезнет привычный всем принцип «один человек — одна задача». Окажется востребована многопрофильность: бывший тракторист, например, должен будет освоить все виды сельскохозяйственной техники.

Уже сейчас все больше компаний вертикальным иерархиям предпочитают горизонтальные взаимосвязи. Во главу угла ставится умение формировать и мотивировать команды, формулировать задачи, адекватно планировать работу и управлять ресурсами. Критически важными навыками становятся не только личные достоинства, но и умение работать в команде, так называемые soft skills. От специалистов требуется способность не только реализовать поставленную задачу, но и красиво презентовать результаты.

Ожидаемая нехватка высококвалифицированных кадров в ближайшее десятилетие достигнет в мире 50 млн человек. Причем наиболее востребованные ИТ-специалисты будут, как и сейчас, тяготеть к определенным развитым странам, делая кадровый голод в остальном мире еще более острым.

Кто же останется за бортом? Принято думать, что легче всего заменить роботами базовое звено, например сотрудников склада. Но под еще большим риском увольнения окажутся представители среднего звена — бухгалтеры, юристы, аналитики. Они обходятся работодателю дороже, чем базовый персонал, но алгоритмизировать умственный труд дешевле, чем роботизировать физический.

«Сквозные» навыки

В то же время человечество достаточно быстро приспосабливается к технологическим укладам. С одной стороны, создается новое качество жизни, с другой — рождаются новые виды деятельности. Однако в этом контексте имеет смысл вести речь не столько о профессиях, в которые можно будет «сбежать» и «надежно спрятаться», сколько о наборе конкретных навыков, освоив которые работники смогут закрепиться в той или иной деятельности будущего и быть востребованными.

Уже можно говорить о том, что многие навыки станут «сквозными». Умение работать с блокчейн-технологиями, дополненной и виртуальной реальностью, навыки программирования — все это будет востребовано в ближайшее десятилетие в самых разных областях.

Понятие прикладного труда изменится. Рабочие специальности ждет перевоплощение — они станут совсем другими, но по-прежнему будут востребованы. То, что токарей с каждым годом нужно все меньше, это свершившийся факт. Зато все больше нужно специалистов, которые работают на станках с числовым программным управлением.

Модернизация образования

Одной из ключевых проблем российского рынка труда стал массовый запрос на высшее образование. Сейчас в наших вузах обучаются около 5 млн человек. Это вдвое больше, чем в техникумах и колледжах. Но по сути образованность подменена дипломированностью. В России существует целая армия невостребованных экономистов и юристов при том, что существует большой дефицит высококвалифицированной рабочей силы.

За последние годы удалось сместить крен в сторону среднего специального образования — в 2017 году примерно 59% девятиклассников предпочли колледжи школам. На наш взгляд, пропорция в идеале должна быть 80 на 20, высшее образование необходимо только 20% населения.

Есть еще одна проблема. Несмотря на то что технологический уклад меняется все стремительнее, сфера образования и подготовки кадров остается одной из наиболее консервативных. Нередко программы подготовки остаются в заморозке десятилетиями. Если посмотреть перечень профессий, по которым готовят в системе среднего профессионального образования, то окажется, что многие из них будут востребованы на горизонте максимум пяти лет. Потом на них неизбежно пропадет спрос, и людям придется переподготавливаться.

Можно идти по пути подготовки новых нормативных актов, придумывания стандартов и образовательных программ, утверждения экзаменов, но на раскрутку этого «движка» уйдет немало времени.

Выход в том, чтобы давать больше свободы в образовательных программах самим учебным заведениям, внедрять инструменты, которые помогут быстро напитывать новыми навыками преподавателей, которые в свою очередь смогут эти навыки быстро передавать ученикам.

И еще один важный момент — образовательные учреждения должны обучать не только будущего работника. В сотрудничестве с предприятиями им нужно повышать квалификацию уже работающих специалистов, а при необходимости помогать им переподготавливаться. Сейчас даже на продвинутых предприятиях технологические циклы устаревают за два-три года, и образовательные учреждения должны быть готовы ответить на этот вызов.

Роберт Уразов генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)»

Технологическая революция, развивающаяся в мире, меняет карту профессий. Футурологи прогнозируют отмирание ряда профессий и изменение традиционных специальностей. Вслед за этим неизбежно последует изменение рынка труда. Однако в нашей стране рынок труда изменяется и по другим причинам.

Да, футурологи бодро нарисовали нам цветастую картину будущего, где появляются профессии с неслыханными названиями. Однако кризис скорректировал оптимистичные прогнозы. Министерство финансов сообщает нам о замедлении развития экономики до 2035 года. В выживающей экономике не до новых профессий. Точнее говоря, они образуются, но другие и в силу кризисных условий. Корректирует предсказания и пресловутое импортозамещение.

Что происходит в мире профессий

Анализ, проведенный несколько лет назад нашими и иностранными экспертами, показал, что из-за появления новых технологий и изменения социальных процессов происходит трансформация в сферах проектирования, производства, управления и обслуживания. А это приводит, в частности, к изменению типа рабочего места, стиля занятости, требований к новым знаниям и навыкам — то есть, к появлению новых профессий.

При этом, новые профессии возникают не во всех отраслях и не все профессии развиваются одинаково быстро. Динамично развиваются новые и наукоемкие сферы промышленности, а традиционные, например, сельское хозяйство, строительство, энергетика, добывающая промышленность, транспорт развиваются медленнее. А значит, в первом случае мы наблюдаем появление новых профессий, а во втором — сохранение старых.

Самый мощный источник появления новых профессий — новые научно-технические прорывы, например, 3D-печать в медицине, биотехнология в пищевой промышленности, новые биологические материалы, искусственная пища, киберимпланты, робототехника и пр.

Вместе с появлением новых отраслей и новых профессий меняется и стиль занятости.

Меняется привычный облик организации: удаленная работа сегодня — не приятное исключение, а экономически обоснованная мера. Это возможно при определенных условиях, которые сегодня уже вызрели. К этому уже привыкли компании, производящие программные продукты, а сейчас крупный отечественный сотового оператор проводит процесс реорганизации, переводя на «надомную» работу сразу несколько сотен работников.

Что ждет нас

Развитие рынка труда вообще и профессий в частности продиктовано вызовами, с которыми столкнулась наша страна: необходимость опираться на собственные силы в производстве товаров народного потребления, машин, сельскохозяйственной продукции, новых технологий в этих и других отраслях.

Долгое время, используя преимущества слабого рубля, страна могла позволить себе закупать импортную продукцию и технологии. Теперь все иначе — и купить не можем, да и нам не продают. Нужно производить свое, но у нас сформировался недостаток производственных кадров, специалистов сельского хозяйства, машиностроителей, отстала научно-техническая мысль и ослабла производственная база.

Да, сейчас некоторые отрасли оживают, но на это потребуются десятилетия, нужные для развития науки, инвестиционных институтов, инновационных центров.

Эти «слабые места» указывают нам на потребность в кадрах и профессиях в ближайшем будущем, которое мы употребим на научно-техническое перевооружение. Итак, нам понадобятся инженеры в сфере авиастроения, транспорта, машиностроения, станкостроения, которые будут реализовывать новые, прогрессивные технологии. А для их наработки потребуются инженеры-исследователи, физики, технологи, химики, металлурги, которые и будут изыскивать те самые новые технологии, материалы, средства производства.

Потребуются новые агро- и биотехнологии, строительство «конвейерных фабрик» по производству овощей и фруктов. Для этого растет и обостряется потребность в биологах, биотехнологах, генетиках.

Все больше специалистов требует сфера информационных технологий, и кадровая проблема в этой отрасли в ближайшие пять-десять лет может возрасти. Не удивительно, что IT-образование — один из основных пунктов программы развития российской информационной отрасли, чему служит плановое увеличение бюджетных мест в вузах: в этом учебном году на IT-специальности студентов стало на треть больше.

Эти профессии будут определять облик рынка труда в ближайшие лет 15-25.

А что на рынке труда уже сегодня?

Сегодняшний спрос на профессионалов продиктован актуальным состоянием экономики и положением отраслей и отдельных компаний.

В кризисе организации занимаются «оптимизацией»: сокращают издержки и персонал. Среди «оптимизированных» должностей и профессий оказываются те, без которых организация может выжить. Так, средние компании могут сократить финансового директора, директора по персоналу, маркетолога. Но они не обойдутся без главного бухгалтера, начальника отдела кадров и руководителя отдела продаж. Вместе с тем, чтобы не сократили того же директора по персоналу или директора по связям с общественностью, они должны обладать ярко выраженным «экономическим мышлением», чего раньше от них не требовалось. Эта компетенция помогает стать им полезным для организации, превращает их из специалистов, создающих только затраты, в тех, кто может повысить эффективность предприятия.

Однако кризис — это не только потери, для кого-то это и возможности. Например, для специалистов по продажам. Однако продажам не учат в вузах, это, скорее, талант, склад личности, а не профессия, которую можно получить в учебном заведении. И если у вас есть такой талант, то вы — желанный кандидат в любой коммерческой организации.

Ветеринар и зоотехнолог — сегодня самые бесперспективные специальности для московского рынка труда. В столице нет звероферм, есть лишь один зоопарк, да и сеть ветеринарных клиник не обладает большой ёмкостью вакансий. Однако если специалист получил такую профессию или живет в местности, где есть птицефабрики, животноводческие фермы, то работу он получит: по оценкам экспертов отечественного мясного союза, эта отрасль бурно развивается.

Выпускников медицинских вузов ждут нелегкие времена из-за реорганизации медицины, закрытия ряда местных медучреждений и создания районных «кластеров», что безусловно затрудняет трудоустройство молодых специалистов.

Сегодня вырос спрос на специалистов в области оружия и систем вооружения, и вероятность их трудоустройства превышает девяносто процентов.

Шансы IT-специалистов трудоустроиться в столице из-за большой конкуренции не самые лучшие, несмотря на высокий, в целом по стране, на них спрос.

По причине развития местной авиации, расширения сети авиасообщений повышается спрос на специалистов аэронавигации и эксплуатации авиационной и ракетно-космической техники.

Итак, спрос на профессии определяется действием двух тенденций — мировой и отечественной. Технологическая революция, как мировой глобальный процесс, порождает новые отрасти и новые профессии. Но процессы, происходящие в нашей экономике, создают условия для развития актуальных в текущей ситуации специальностей. Эти процессы не препятствуют проникновению на нашу почву мировых тенденций, а напротив, создают дополнительные возможности для выбора рода занятий.

Сергей Коньков/ТАСС

Эксперт РАНХиГС Михаил Колонтай представил ТАСС свое видение по возможным изменениям рынка труда в ближайшие 20 лет

Одной из тем ХХ Петербургского международного экономического форума станет влияние на экономику человеческого фактора. Эксперт РАНХиГС Михаил Колонтай представил ТАСС свое видение по возможным изменениям рынка труда в ближайшие 20 лет.

Российский рынок труда находится в настоящее время под воздействием многих негативных факторов: демографический спад, отсутствие целостной государственной концепции управления трудовыми ресурсами, плохой уровень менеджмента, коррупция. Все это подвергает испытанию проверенные последним десятилетием модели хозяйствования и негативно влияет на текущий рынок труда, заставляя задуматься над тем, что ожидает выпускников вузов уже в ближайшем будущем, а также над тем, способна ли экономика к трансформации.

Три блока вопросов, которые характеризуют содержательную структуру рынка труда:

• работодатели, их требования к наемному персоналу, стоимость персонала и тенденции рынка, формирующие требования работодателей (собственно рынок покупателя);
• наемный персонал, их квалификация, ожидания и предыдущий опыт продажи своей рабочей силы (рынок продавца);
• система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в стране: вузы, колледжи, училища (рынок посредников).

Сложившиеся тренды на рынках труда в развитых странах нельзя автоматически накладывать на российскую действительность. В условиях информационной открытости и усиления глобальной конкуренции Россия так или иначе столкнется с этими трендами, адаптируя или только частично игнорируя их.

Вот эти тренды:

• cокращение потребности в рабочей силе при росте производства. Явление, названное по-английски jobless growth, сформированное под воздействием автоматизации и роботизации современных экономик;
• возрастание роли высококвалифицированного труда, спрос на который в последнее десятилетие вырос;
• существенное падение спроса на специалистов средней квалификации.

Согласно предсказаниям технического директора Google Рэя Курцвейла, разрекламированным в интернете, в течение 20-25 лет исчезнут профессии таксиста (год исчезновения – 2038), бухгалтера, (2028), помощника юриста, авиадиспетчеров, переводчиков. К 2028 году Google создаст точную систему перевода устной речи, неотличимую от работы лучших переводчиков. Человеческий перевод уйдет в историю.
 По оценке Минтруда США, 65% сегодняшних школьников в 2025 году будут занимать такие рабочие места, которые сегодня еще даже не придуманы.


Можно ли утверждать, что эти тренды, в силу специфики России, не затронут российский рынок труда? И да, и нет. В системе Сбербанка России в 2008 году было 33000 бухгалтеров, в 2015 осталось 1600, а в 2018, по заявлению главы Сбербанка Германа Грефа, будет 600. По данным Росстата, в августе 2015 года уровень безработицы среди российской молодежи в возрасте до 24 лет составил 16,5% - при общем показателе уровня безработицы в 5,3%. Россия столкнулась с той же проблемой, что и западные страны – выпускники вузов, не найдя работы по специальности, не соглашаются работать на рабочих позициях, требующих регламентированной деятельности. Однако некоторые тренды, наметившиеся на рынке труда развитых стран, в России до сих пор не приживаются по “специфически российским” причинам. Несмотря на заявления чиновников разного ранга о необходимости повышении квалификации кадров в госаппарате и промышленности, спрос на специалистов с высокой квалификацией не растет, а в некоторых случаях фактически снижается. Коррупция и игнорирование принципов меритократии позволяет занимать высокие управленческие позиции в крупных компаниях людям с низкой квалификацией. К этому следует добавить второй фактор – текущую геополитическую обстановку и ограничения, вызванные санкциями европейских стран и США. Ярослав Кузьминов отмечает, что без стабильного источника инвестиций через 25–30 лет Россия может оказаться “страной с низкой продолжительностью жизни, второразрядными технологиями и низким уровнем социального капитала".

Постперестроечные демографические тренды, а также упомянутые выше особенности бизнесом определили ожидания наемного персонала относительно работы и работодателя. Ниже приведена разработанная мною типология наемного персонала с позиций их "зарплатных" ожиданий и условий работы.

На основании проведенных опросов в аудиториях и компаниях сотрудников российских компаний условно можно разделить на три большие группы:

• "низкоквалифицированный персонал";
• "персонал, мотивированный зарплатой и карьерой";
• "специалисты с высокой добавленной стоимостью" (см. табл.1).

Термины "мотивированное" и "немотивированное" поведение заимствованы у Абрахама Маслоу.

Ожидания персонала из разных групп разные:

• "низкоквалифицированный персонал" – деньги, стабильность рабочего места, уважение и признание;
• "персонал, мотивированный зарплатой и карьерой" - деньги, карьера, статус;
• "специалисты с высокой добавленной стоимостью" - деньги, признание, рабочая среда, в которой персонал может получить признание, ответить на вызов, испытать удовлетворение от достижения целей.

Способны ли работодатели удовлетворить ожидания персонала? Исследования показывают, что наихудшая компетенция работодателей – это компетенция по "совершенствованию команды, повышению квалификации работников и своей собственной для улучшения показателей" (формулировка из стандарта Management Charter Initiative- II). Так ответили 51,2% опрошенных. Во многом это влияет на управления персоналом в первой и третьей группах. Первая группа – самая многочисленная на рынке труда в России, третья группа – самая перспективная.

Можно предположить, что в ближайшие 20 лет Россия не сможет полностью избавиться от сложившейся модели управления человеческими ресурсами в бизнесе и госслужбе? Новые тренды на рынке труда (спрос на высококвалифицированную рабочую силу, падение спроса на персонал средней квалификации, а также существующая структура рабочей силы с ее ожиданиями) потребуют изменений не только в корпоративном управлении, но и в подготовке и повышении квалификации наемного персонала в целом на государственном уровне.

Признав, что описанные тренды коснутся России, правительство смогло бы разработать концепцию управления трудовыми ресурсами, где будут отражены все три аспекта управления персоналом, затронутые в настоящей статье, а именно:

• изменения на рынке труда с учетом опережающего влияния информационных технологий;
• разработка российского стандарта менеджерских компетенций, отражающего передовой опыт менеджмента с одной стороны и ожидания российского персонала -- с другой, и внедрения его в практику управления в госкомпаниях;
• совершенствование системы высшего и среднего специального образования с учетом трендов, происходящих в экономике, технологиях и социальной сфере.

Михаил Колонтай, профессор Высшей школы финансов и менеджмента РАНХиГС