فرم یکپارچه T-5 یک دستور برای حرکت کارمند است که اگر کارمند در داخل سازمان منتقل شود یا به همراه سازمان به مکان دیگری حرکت کند، به کار گرفته می شود. این فرم معمولی برای ترجمه پاره وقت استفاده نمی شود، در این مورد سفارش به صورت رایگان جمع آوری شده است. این مقاله نمونه ای از پر کردن دستور انتقال کارمند به کار دیگری را ارائه می دهد، فرم و نمونه تکمیل شده را می توان به صورت رایگان به صورت رایگان دانلود کرد.
در حال حرکت تنها با رضایت کارمند به آن امکان پذیر است، و این رضایت باید یک فرم نوشته شده را بپذیرد. بر اساس یک انتصاب توافق در کارمند پرسنل، سفارش بر روی فرم T-5 ترجمه شده است، پس از آن سند به منظور تایید ارائه شده است. بعد با سفارش توسط کارمند آشنا می شود، آگاهی خود را از امضای امضا می کند.
از سال 2013، فرم های معمولی مورد نیاز نیست، این بدان معنی است که کارفرمای حق انتخاب یک فرم مناسب برای سفارش را دارد - شما می توانید از فرم معمولی استفاده کنید، می توانید آن را با اضافه کردن یا حذف خط، شما می توانید آن را ویرایش کنید فرم خود را از یک سفارش.
نکته اصلی این است که سند اداری مربوط به الزامات مستندات اولیه است و شامل تمام جزئیات لازم است.
اگر سازمان ها باید به یک شغل دیگر منتقل شوند، موقعیتی را به بخش دیگری از یک گروه از کارکنان منتقل می کنند، راحت تر از فرم T-5A استفاده می شود.
نمونه پر کردن T-5 هنگام انتقال به یک شغل دیگر
فرم سفارش باید توسط اطلاعات زیر پر شود:
- نام کارفرمای شرکت، OKPO؛
- شماره و تاریخ انتشار این نظم - شماره توسط شماره اسناد اداری مطابق با مجله ثبت نام تعیین می شود که موظف است تمام شرکت ها را رهبری کند، تعداد را می توان با نام های بد برای راحتی تکمیل کرد؛
- تاریخ ترجمه به کار دیگری روزی است که کارمند با مسئولیت های جدید شروع می شود؛
- در خط "نرم افزار"، باید تاریخ تکمیل وظایف در موقعیت جدید را مشخص کنید، اگر ترجمه برای مدت محدودی صادر شود، فیلد پر شده است؛
- نام کامل، شماره جدول کارمند به کار دیگری در داخل سازمان ترجمه می شود، داده ها برای پر کردن را می توان یافت؛
- نوع ترجمه - دائمی یا موقت؛
- محل سابق کار، موقعیت و بخش است که کارمند برگ؛
- علت حرکت درون سازمان؛
- جایگذاری شغلی جدید - بخش، موقعیت، اطلاعات پرداخت (نرخ، حقوق و دستمزد، هزینه اضافی)؛
- اساس - یک سند اثبات ترجمه، به عنوان یک قاعده، به قرارداد کاری کشیده شده است، که در آن تغییرات در محل کار تجویز می شود، نشان می دهد تعداد و تاریخ این سند پایه، همچنین اساس ممکن است یک سند دیگر باشد به عنوان مثال، عسل. transcision، اگر دلیل رفتن به کار دیگری، وضعیت سلامت کارمند است،
توافقنامه پیش نیاز بین کارفرمایان و کارمند، حضور قرارداد اشتغال است که به درستی مطابق با قانون کار (TC) فدراسیون روسیه به درستی اجرا می شود. این سند حقوق و تعهدات طرفین را تعیین می کند. در طول دوره قرارداد استخدامی، کارمند را می توان به کار دیگری انتقال داد (هنر 72، 73 قانون کار فدراسیون روسیه).
دلایل ترجمه می تواند متفاوت باشد:
· موقعیت دیگری یا کار بر اساس دائمی یا موقت، به دلیل اینکه شرایط قرارداد استخدامی به طور قابل ملاحظه ای تغییر می کند؛
· تغییر در توابع واحد که در آن کارمند واقع شده است؛
· تغییر محل کارفرما؛
· رفتن به کارفرمای دیگری برای ترجمه؛
· نتیجه گیری پزشکی، صادر شده مطابق با قوانین کنونی فدراسیون روسیه.
هنگامی که لازم است برای قرار دادن سفارش در مورد انتقال کارمند به کار دیگری
ترجمه به عنوان سفارش برای یک شرکت یا سازمان صادر می شود. فرم یکپارچه T-5 از این نظم (سفارشات) تصویب شده توسط تصمیم کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه از تاریخ 05 ژانویه 2004، شماره 1. در طبقه بندی تمام روسیه از اسناد مدیریت (OKUD) مربوط به کد 0301004. فرم سفارش با یک فرد مسئول پرسنل مسئول یا حسابدار یک شرکت یا سازمان پر شده است و توسط سرپرست آن امضا شده است. پس از آن، کارمند با متن آشنا می شود و امضای خود را امضا می کند. رضایت کارمند برای ترجمه اجباری است، به استثنای قسمت های ترجمه موقت، مشخص شده در ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه. فرم یکپارچه T-5 از نظم اجباری است که شامل فهرستی از دلایل ترجمه باشد. مجاز به انتقال یک کارمند به موقعیت دیگری در حضور منع مصرف پزشکی نیست.
این نباید با انتقال یک کارمند با حرکت خود به محل کار دیگری (بند 3 ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه) اشتباه گرفته شود، که منجر به تغییرات در عملکرد کار نمی شود و به همین ترتیب، شرایط آن قرارداد استخدام.
نمونه پر کردن فرم یکپارچه T-5
فرم یکپارچه T-5 در یک دنباله خاص پر شده است. در اینجا هیچ مشکلی خاصی وجود ندارد. فرم سفارش برای ترجمه دارای فرمت استاندارد A4 است.
یک نمونه را پر کنید
فرم پر کردن فیلد:
- نام سازمان نام کامل سازمانی یا سازمان مطابق با اسناد تشکیل دهنده است؛
- OKPO؛
- شماره و تاریخ اسناد سند؛
- گذشت زمان انتقال به کار دیگری که نشان دهنده تاریخ اولیه و پایان است؛
- نام خانوادگی، نام و نامدار کارمند ترجمه شده به طور کامل؛
- شماره جدول کارمند؛
- نشانه ای از محل کار قبلی، از جمله نام واحد ساختاری، داده ها در پست و صلاحیت، دلایل ترجمه؛
- مشخص کردن یک مکان جدید از کار، از جمله داده ها در یک واحد ساختاری جدید، پست ها و مدارک، نرخ تعرفه و کمک هزینه (در صورت برنامه ریزی)؛
- اساس ترجمه، از جمله داده های مربوط به تغییرات ساخته شده به قرارداد اشتغال یا لیستی از سایر اسناد، بر اساس آن انتقال کارکنان انجام می شود؛
- امضا از رئیس شرکت یا سازمان، نشان دهنده پست، نام خانوادگی و حروف اول؛
- امضای شخصی یک کارمند ترجمه شده در مورد آشنا کردن با سفارش نشان دهنده تاریخ است.
نمونه پر کردن نشان می دهد منظور از پر کردن فرم یکپارچه T-5 و به شما اجازه می دهد تا به سرعت با این سوال مقابله کنید. اما، در هر صورت، مراقبت لازم است، که نباید فراموش شود.
در طول کار در شرکت، کارکنان آن می توانند از یک پست به دیگری ترجمه کنند. این ممکن است به دلایل کاملا متفاوت رخ دهد: افزایش و کاهش، آزادی هر جای خالی، دریافت یک کارمند تخصصی جدید، برای شهادت پزشکی و غیره صرف نظر از اینکه چه شرایطی به عنوان یک دلیل برای چنین جایگزینی خدمت می شود، این عمل باید به درستی مورد بحث قرار گیرد. یکی از اسناد اصلی که همراه با انتقال یک کارمند از یک پست به دیگری در داخل سازمان است، دستور سر در مورد ترجمه به کار دیگری در قالب T-5 است:
فایل ها
پالایش مهم: اگر تغییراتی در نام موقعیت کارمند در روند انجام فعالیت های آن وجود داشته باشد، اما ماهیت توابع کار انجام می شود، باقی می ماند، ترتیب ترجمه ضروری نیست.
پایه ای برای سفارش چیست؟
سفارشات ساخته شده توسط مدیریت شرکت باید همیشه پایه داشته باشند. در این مورد، ممکن است بیانیهنوشته شده به نمایندگی از خود کارمند (با توجیه این میل) یا سهم دادن از سر واحد ساختاری، که باید با استدلال های خوب نشان داده شود تا این روش را انجام دهد. اگر ترجمه در ابتکار کارفرمایان رخ دهد، پس کارمند باید مسموم شود اطلاع درباره تغییرات مشخص شده در حرفه او.
چه کسی در آماده سازی سند مشغول است
معمولا، نوشتن این نوع سفارشات در صلاحیت یک بخش پرسنل، یک وکیل، رئیس واحد ساختاری یا به عنوان آخرین راهرو، دبیر شرکت، گنجانده شده است. اما مهم نیست که چه کسی در پر کردن سند مشغول به کار است، باید توسط مدیر، و همچنین کارمند ترجمه شده خود را تصویب کرد.
قوانین اساسی برای طراحی سفارش
تا به امروز، قانون پیشنهاد می کند که دستور انتقال یک کارمند با یک پست به دیگری ممکن است به صورت رایگان صادر شود. با این حال، بسیاری از شرکت ها و سازمان ها ترجیح می دهند از فرم قبلا تایید شده و گسترده T-5 استفاده کنند. این کاملا توضیح داده شده است: فرم شامل تمام اطلاعات لازم، از جمله اطلاعات مربوط به کارفرمایان و زیردستان، اطلاعات مربوط به محل سابق و محل کار، دلایل ترجمه و غیره است.
سفارش می تواند هر دو از دست و بر روی یک کامپیوتر پر شود، اما او در یک کپی تک چاپ شده است و پس از نوشتن آن برای اولین بار به سر برای امضای منتقل می شود، و سپس خود را به عنوان کارمند که در آن کامپایل شده است آشنا می کند. Autograph او در سند نشان می دهد که او با ترجمه به یک موقعیت خاص با تعیین نرخ تعرفه خاص و شرایط دیگر موافقت می کند.
پس از ثبت نام، سفارش باید لزوما در مجله داخلی اسناد حسابداری ثبت شود و سپس به ذخیره سازی در بخش پرسنل منتقل شود.
یک مثال از پر کردن سفارش برای انتقال یک کارمند به کار دیگری در قالب T-5
نمونه استاندارد در قالب T-5 بسیار ساده است و نباید در هنگام طراحی مشکلاتی ایجاد کند.
قسمت اول فرم T-5
بخش اول سند نشان دهنده نام کامل سازمان، کد OKPO (مطابق با مقالات ثبت نام)، و همچنین تعداد آن در جریان سند داخلی و تاریخ آماده سازی آن است.
این دوره تجویز می شود که در طی آن کارمند برای موقعیت دیگری کار خواهد کرد.
- اگر ترجمه موقت باشد، باید تاریخ شروع و تاریخ پایان کار را مشخص کنید (اگر آخرین شناخته شده باشد).
- اگر ترجمه به صورت مداوم انجام شود، شما باید تنها تاریخ را که کارمند موظف به انجام وظایف جدید خود است، قرار دهید.
علاوه بر این، با ترجمه دائمی، اطلاعات باید به کسب و کار شخصی کارمند پرداخت شود، و همچنین توافق اضافی با او را به قرارداد استخدامی (در مورد تغییرات در شرایط کاری، پارامترها) پرداخت.
بخش دوم فرم T-5
در بخش دوم سند، اطلاعات مربوط به محل قبلی کار کارمند ساخته شده است، یعنی واحد ساختاری، جایی که او کار می کرد و موقعیت او (مطابق با برنامه کارکنان). در خط بعدی شما باید علت ترجمه را مشخص کنید.
در جدول دوم، اطلاعات مربوط به یک مکان جدید ساخته شده است:
- اسم دپارتمان،
- عنوان
- و همچنین اندازه نرخ تعرفه و تمام حق بیمه های احتمالی، تکیه بر کارگران.
بعد، شما باید به اسنادی که به عنوان پایه ای برای صدور سفارش خدمت کرده اید، اشاره کنید: معمولا این بیانیه ای از کارمند یا یادداشت یک یادداشت از رئیس فوری او است. اگر ترجمه بعضی از عوامل دیگر (به عنوان مثال، یک بیماری کارمند) ایجاد شود، لازم است اطلاعات را از سند اصلی (به عنوان مثال، یک نتیجه گیری پزشکی) لازم باشد.
در پایان نظم باید به کارمند منتقل شود تا خودشان را آشنا کنند. بدون امضای او، این سند اهمیت قانونی ندارد.
هنگامی که غیر ممکن است و زمانی که شما می توانید از انتقال اجتناب کنید
شرایطی وجود دارد که کارفرمایان حق ندارند از یک کارمند در ترجمه به موقعیت دیگری رد کنند: این حاملگی کارگران و حضور کودکان کوچک، حضور شهادت پزشکی و غیره است. اما، به عنوان مثال، انتقال کاهش ترجمه یا سایر زمین های مربوط به ابتکار سازمان تنها با رضایت کتبی شخصی کارمند امکان پذیر است.
کارگر خود را می تواند در هر زمان و هر دلیلی برای رها کردن انتقال آغاز شده توسط کارفرما، و همچنین به آن نیاز به ارائه یک موقعیت دیگر، مناسب تر، با شرایط کار خود را.
- پر کردن خودکار فرم های معمول اسناد
- چاپ اسناد با امضای تصویر و چاپ
- فرم های مارک با آرم و جزئیات شما
- اسناد تخلیه در فرمت های اکسل، PDF، CSV
- اسناد را از طریق ایمیل به طور مستقیم از سیستم خارج می کند
business.ru - پر کردن سریع و راحت تمام اسناد اولیه
به صورت رایگان به Business.ru متصل شوید
شرایطی وجود دارد که کارمند باید به کار دیگری منتقل شود - به دلیل ضرورت تولید، برای کشورهای بهداشتی یا درخواست خود. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، ترجمه کارمند به کار دیگری تنها با رضایت کتبی خود کارمند انجام می شود. استثنا ممکن است به مواردی که در بخش 2 و 3 مقاله ارائه شده است، باشد. 72.2 کد کار کارفرما حق ندارد انتقال کارمند را به موقعیتی ارائه دهد که برای سلامتی او مناسب نیست. دو نوع ترجمه کارمند به کار دیگری وجود دارد: دائمی یا موقت. ترجمه را می توان توسط هر دو کارفرمای خود و کارمند آغاز کرد.
(اسناد بدون خطا را بنویسید و 2 بار سریعتر به دلیل اتمام خودکار اسناد در برنامه business.ru)
نحوه ساده سازی کار با اسناد و حفظ حسابداری به راحتی و به آسانی
ببینید چگونه کسب و کار works.ru
ورود به نسخه آزمایشی
چگونگی پر کردن سفارش ترجمه
پر کردن فرم T-5 با جزئیات شروع می شود که سند قانونی لازم را ارائه می دهد. این شامل:
عنوان سند؛
- تاریخ تهیه یک سند، شماره توالی آن؛
- نام سازمان که در آن سند کشیده شده است؛
- موقعیت و نام خانوادگی کارمند مسئول تهیه یک سند، امضا (امضا در پایین سند قرار داده شده است).
نام سازمان به طور کامل نشان داده شده است، یعنی همانطور که در اسناد تشکیل دهنده نشان داده شده است. روش های زیر می تواند به سادگی تاریخ سفارش را مورد استفاده قرار گیرد:
- استفاده از کلمات و اعداد (به عنوان مثال، 22 مه 2012)؛
- چهره های عربی به منظور "روز، ماه، سال" (به عنوان مثال، 2012/05/22)؛
- چهره های عربی به ترتیب "سال، ماه، روز" (به عنوان مثال، 2012.05.22).
هنگام پر کردن فرم T-5، OKPO (طبقه بندی های تمامی روسی از شرکت ها و سازمان ها)، Okud (طبقه بندی مستندات مدیریت کلیه روسیه) استفاده می شود.
متن سفارش باید با کلمات "ترجمه به یک شغل دیگر" آغاز شود. بعد از تاریخ نوشته شده است، از آنچه که یک کارمند ترجمه خواهد شد. اگر ترجمه موقت باشد، دوره های انتقال دقیق نشان داده شده است. به عنوان مثال، چنین وضعیتی ممکن است بوجود آید، به عنوان مثال، هنگام جایگزینی یک کارمند برای مدت زمان مراقبت از کودکان زیر سه سال. بسته به مقدار اطلاعات، شما می توانید رشته ها و نمودارها را در فرم های جدول گسترش دهید. با توجه به بخش 5 کمیته آمار دولتی روسیه از 24.03.199 N 20، مجاز به ایجاد تغییرات در زمینه گسترش رشته و نمودار فرم یکپارچه سند است.
فراموش نکنید که مبنای ترجمه را مشخص کنید، که معمولا یک برنامه کاربردی برای قرارداد استخدامی است.
شروع به کار با business.ru در حال حاضر! از یک رویکرد مدرن به مدیریت کسب و کار و افزایش درآمد استفاده کنید.
به صورت رایگان به Business.ru متصل شوید
گاهی اوقات شرایطی وجود دارد که نیاز به ترجمه کارمند به کار دیگری دارد. مهم نیست که علت: وضعیت سلامت، ضرورت تولید یا تمایل کارمند. مهم است که این واقعیت باید ثبت شود. در مورد چگونگی ایجاد کاغذ در مورد انتقال کارکنان، ما در این مقاله خواهیم گفت.
منظور ترجمه به کار دیگری به طور رسمی توسط تصمیم کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه تصویب شد 05.01.2004 شماره. 1. این سند هنگام انتقال یا انتقال یک کارمند به یک موقعیت مرتبط در یک سازمان یا شاخه ها صادر می شود. این قانون پر شده است و هنگام انتقال یک کارمند به یک محل جدید (ترجمه به بخش دیگر).
زمینه های ساخت یک سفارش
سفارش ترجمه بر اساس:
- یک یادداشت، که شامل علت ترجمه اجباری است، اگر ترجمه مجبور شود.
- نوشته شده توسط کارمند با رضایت شخصی خود؛
- نتیجه گیری پزشکان در مورد وضعیت سلامت کارمند که باید ترجمه شود؛
- تاخیر تولید (تا 1 ماه)؛
- هنگامی که حوادث تصادفی (قبل از از بین بردن علل Force Majeure).
ویژگی های ذخیره سازی ترجمه
با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، سفارش ترجمه شده توسط فرم های T-5 / T-5A تهیه شده است یک سند ذخیره سازی دائمی است: سفارش در این شرکت ظرف 75 سال از تاریخ امضای آن باقی می ماند. شرایط توسط دستور وزارت فرهنگ روسیه در 25 اوت 2010، 558 اداره می شود.
چگونه می توان سفارشات برای کارکنان را سفارش داد و در مواردی که کارکنان به آنها اعطا می کنند، می توانید پیدا کنید
اشکال سفارش
این قانون توسط I صادر می شود. در فرم دلخواه، و با توجه به فرم های یکپارچه T-5A و T-5.
- هنگام نوشتن یک سفارش در یک فرم مشتق شده، یک فرم استفاده می شود، مطابق با الزامات GOST طراحی شده است.
- فرم ها نیز استفاده می شود: T-5A، زمانی که چندین کارمند باید در یک زمان ترجمه شوند، و T-5 هنگام انتقال یک نفر.
ساختار مقررات ترجمه
صرف نظر از فرم، بر اساس آن دستور سفارش داده شده است، سند نشانگر نکات زیر است:
- نام؛
- تعداد دنباله ای از قانون؛
- نام سازمان و OKPO؛
- نام کامل / کارمندان؛
- نام محل قبلی (بخش) کار نشان دهنده موقعیت است؛
- تاریخ آماده سازی؛
- پایه ای که طبق آن ترجمه می شود؛
- اضافه هزینه های وحشیانه در موقعیت و اندازه جدید حقوق و دستمزد قبلی.
یاد بگیرید چگونه به منظور سفارش برای دریافت یک کارمند برای کار و دانلود نمونه خود را، شما می توانید
فرم دلخواه نظم
برای کامپایل یک عمل ترجمه در یک فرم دلخواه، یک نوع سازمان تزئین شده با توجه به GOST باید استفاده شود. متن سفارش نباید شامل ورود: اولین کلمه نشان می دهد "ترجمه".
پاراگراف زیر نشان می دهد (توالی ذخیره شده):
- نام کامل و موقعیت؛
- موقعیت و جدایی جدید؛
- تاریخ کارمند به یک مکان جدید؛
- Moting ترجمه شده است.
مثال:
ترجمه کردن
1. Polykina Vitaly Vladimirovich، مهندس فن آوری، با رضایت خود را به موقعیت برنامه نویس از 20 مارس 2016 در بخش فناوری اطلاعات.
2. Lozhkin V.V را نصب کنید حقوق و دستمزد در مبلغ 25000 روبل. هر ماه.
3. معاون مدیر برای نگه داشتن فضایی v.v. دستورالعمل های ایمنی و ایمنی مقررات.
4. با این سفارش برای آشنا شدن با Lasokina v.V. نقاشی شده
پایه: رضایت کتبی Lozhkin V.V.، هنر. 25 KZOT، بیانیه شخصی مدیران ادارات، که در آن کارمند می رود، و دفتر دفتر مرکزی واحد ساختاری.
سفارش انتقال یک کارمند به موقعیت دیگری - نمونه ای برای پر کردن:
سفارش نمونه در مورد انتقال یک کارمند به موقعیت دیگری. نحوه پر کردن سفارش در مورد انتقال یک کارمند به کار دیگری از فرم T-5 و T-5A؟
هنگام استفاده از قالب های T-5A و T-5 نصب شده، سفارش ساده شده است، زیرا نمودارهای لازم در حال حاضر نصب شده اند. اسناد خود را با کارکنان خدمات پرسنل در بخش پرسنل پر می کنند.
قوانین اساسی برای پر کردن سفارش
1. نام سازمان قانون به طور کامل ساخته شده است.
2. کد OKPO مطابق با سند به دست آمده در.
3. تاریخ سفارش را می توان به سه روش راه اندازی کرد:
- دسامبر 23، 2015
- 23.12.2015
- 2015.12.23
4. هنگامی که از کار موقت در یک دائمی ترجمه شده است شمردن تاریخ پر نیست
5. نوع ترجمه در T-5A عبور می کند، در T-5 به صورت دستی در ستون تنظیم نوشته شده است.
6. زمان شروع کار در موقعیت قبلی، با توجه به قرارداد استخدامی یا مطابق با گزارش، نشان داده شده است.
7. اصطلاح که کارمند را می توان در ابتکار کارگردان ترجمه کرد، 1 ماه است
سفارش در مورد انتقال یک کارمند به یک شغل دیگر - یک نمونه برای پر کردن شما می توانید دانلود کنید
سفارش انتقال یک کارمند به یک فرم دیگر T-5 فرم:
یک نمونه از سفارش برای انتقال یک کارمند به کار دیگری از فرم T-5. سفارش انتقال یک کارمند به یک فرم شغلی دیگر T-5A:
یک نمونه از دستور انتقال کارمند به کار دیگری از فرم T-5A. مشکلات ممکن در پر کردن فرم T-5 و T-5A
همانطور که در بالا ذکر شد، در مورد انتقال به "ثابت"، تاریخ به ترتیب مشخص نشده است. با این حال، در صورت ترجمه موقت، این اتفاق می افتد که پیش بینی زمان بازگشت کارمند به موقعیت خود غیر ممکن است. به عنوان مثال، در مورد یک دوره بلندمدت از کارمند که به عنوان موقعیت، بارداری، گمشده و دیگران خدمت کرده است.
در چنین مواردی، دو روش ثبت نام گراف وجود دارد تاریخ:
- در دوخت توسطاین رویداد شرح داده شده است، که پایان ترجمه کارمند را نشان می دهد. این رویداد به طور کامل توصیف شده است، بنابراین شما می توانید اندازه گراف و تعداد ردیف ها را افزایش دهید.
- روش دوم شامل پر کردن نمودار پس از رویداد توافق شده است. .
اگر، به دلیل مشکلات بهداشتی به دست آمده در طول فعالیت های تولید، یک کارمند به موقعیتی با کاهش حقوق و دستمزد ترجمه شده است مقدار پرداخت پرداخت می شود.
حسابداری در قانون اضافی حق، و مدیر در حق مراجعه به آن در هنگام پر کردن تعداد نرخ تعرفه. اضافه کردن رشته ها در این نمودار توسط قانون ارائه شده است.
چگونه می توان یک کارمند را به کار دیگری انتقال داد و برای چه مدت می توان آن را انجام داد، می توانید در ویدیو زیر مشاهده کنید: