La carta de presentación es documento de apoyo al currículum enviado.

Si está enviando su currículum a una empresa extranjera con reputación mundial (marca), entonces los requisitos para la compilación del que lo acompaña son bastante altos. El documento debe redactarse en hoja aparte; todos los detalles, que, en particular, incluyen el título, la fecha de compilación, el nombre y la dirección del destinatario, la firma, se colocan de acuerdo con las reglas para el procesamiento de cartas comerciales. Si la información se envía por correo electrónico, la carta de presentación, al igual que el currículum, debe adjuntarse en formato Word.

Cómo escribir

La redacción de una carta de presentación se lleva a cabo de acuerdo con la estructura general de una carta comercial. Este documento consta de:

introducción, que puede incluir el título de la carta, apelación al destinatario, el propósito de la carta;

la parte principal, cuyo texto debe reflejar la esencia principal de la carta de presentación;

conclusión, que contiene la firma del remitente (nombre del remitente, su cargo, firma).

¿Qué debería escribir en su carta de presentación? El texto de este documento está escrito en cualquier forma. La tarea principal de una carta de presentación para un currículum es despertar el interés del empleador en su candidatura, para propuesta comercial- interesar a un comprador potencial. Las cartas de presentación del contrato y otros documentos en la oficina de impuestos contienen un inventario de los documentos que se transferirán e instrucciones para el destinatario.

Al resumen

Querido Alexander,

En respuesta a su vacante "especialista en bienes raíces" publicada en el periódico "Kadry", le envío mi currículum. Le agradecería mucho que no lo ignorara.

Atentamente,
Kolesnikov Maxim, teléfono + 7-985-23-56-89

A los documentos

Esta carta está redactada en cualquier forma, pero debe tener en cuenta algunos puntos:

La carta debe estar impresa en papel con membrete.

En la esquina superior derecha, indique a quién va dirigida la carta de presentación.

En la esquina superior izquierda, el número saliente debe imprimirse con la fecha en que se compiló la carta.

Asegúrese de escribir para qué está enviando documentos a la contraparte. Por ejemplo, si está enviando un contrato de entrega al comprador, entonces indique que le está pidiendo a la contraparte que se familiarice con su contenido, y luego envíe el contrato por correo con el sello y la firma del gerente.

Además, mencionar que en caso de disconformidad con algunos puntos, el comprador puede elaborar un protocolo de disconformidades y enviarlo por duplicado.

No se olvide de la ética empresarial, incluyendo en la carta palabras y frases como "respetado", "le pedimos", "con respeto".

Al acuerdo

Complete el "encabezado" del documento

Cualquier documento comienza con un "encabezado". Se encuentra en la parte superior derecha y contiene información sobre a quién y dónde envía el documento.

Indique el apellido completo, nombre y patronímico del destinatario, su cargo y el nombre de la empresa.

Saludos

El saludo se escribe un centímetro por debajo de la tapa y en el centro de la hoja. Se utiliza una fuente más grande para el saludo que para el encabezado y el cuerpo del texto.

Por lo general, el saludo comienza con las palabras: "Estimado ... ..". Siempre la forma de dirigirse a una persona debe ser oficial. Diríjase solo por su nombre, patronímico y "usted".

Texto principal

En el cuerpo de la carta, indique qué documento y por qué lo envía. El propósito de la presentación debe ser claro.

Si el contrato tiene número y fecha, debe indicarse en el texto.

Texto adicional

En el texto adicional, puede indicar a qué debe prestar atención cuando trabaje con el documento. Por ejemplo, firme antes de una fecha determinada.

El texto adicional se coloca un centímetro debajo del texto principal.

Aplicaciones

El punto de enlace se coloca un centímetro debajo del texto adicional. El bloque indica qué documento se adjunta, cuánto del documento en páginas.

A la orden de ejecución

Carta de presentación del auto de ejecución original al tribunal indicando el monto transferido al recuperador

Una carta de presentación es una parte adicional integral de un currículum cuando se solicita un trabajo en una gran organización nacional o extranjera con fundaciones occidentales.

Si está solicitando un puesto en una empresa extranjera con una marca global, entonces es necesario acercarse con toda la responsabilidad por escrito y redactar una carta de presentación.

De acuerdo con las reglas generalmente aceptadas, se redacta una carta de presentación:

• en un formulario separado, si el currículum se envía en forma impresa;
• en cuerpo Email si el currículum se envía por correo electrónico;
• Los datos, título, fecha, nombre y dirección del destinatario deben formalizarse de acuerdo con las reglas para la redacción de cartas comerciales.

Por lo general, se proporciona una carta de presentación para un currículum en un formulario separado con los detalles del solicitante o en el cuerpo de un correo electrónico (mensaje).

A continuación, se muestra un ejemplo de cómo escribir una breve carta de presentación:

Opción 1.

Estimado Alexander, en respuesta a su vacante "especialista en bienes raíces" publicada en el periódico "Kadry", le envío mi currículum. Le agradecería mucho que no lo ignorara.

Atentamente,
Kolesnikov Maxim, teléfono + 7-985-23-56-89

Opcion 2.

Buenas tardes, Alejandro.

En el archivo de currículum adjunto. Solicito una vacante de abogado. Fuente de información sobre la vacante www.kadry.ru Listo para proporcionar cualquier Información adicional requerido para la consideración de mi candidatura.

Opcion 3.

Estimados señores,

por favor considere mi currículum para el especialista en bienes raíces vacantes, agente inmobiliario. Me encantaría recibir una invitación suya para una entrevista.

Saludos cordiales, Maxim Kolesnikov, teléfono + 7-985-23-56-89

Una carta de presentación más detallada sigue un patrón similar.

Para mayor claridad, puede ver la carta de presentación del currículum vitae de muestra.

Destaquemos los puntos principales que deben reflejarse en el formulario de carta de presentación ampliada:

1. El puesto propuesto (como se muestra en el ejemplo No. 3, es posible indicar dos puestos relacionados), para el cual se proporciona un currículum.

3. Ofrezca al empleador que considere su candidatura.

4. Brevemente, pero de manera precisa y significativa, haga un extracto del currículum para justificar la idoneidad de su profesional y rasgos de personalidad el puesto para el que se postula.

5. Asegúrese de decir sobre la disposición para trabajar con dedicación y crecimiento profesional, en la dirección indicada en la vacante, en esta organización en particular.

Por ejemplo:

Durante los últimos años, he trabajado con éxito en la dirección elegida como parte de las autoridades reguladoras veterinarias y aduaneras estatales, he establecido contactos y experiencia de cooperación con los más grandes Empresas rusas industria alimentaria, y con los principales proveedores extranjeros. El currículum adjunto dará una idea de mi experiencia profesional, calificaciones y oportunidades potenciales.

Por ejemplo:

Toda mi experiencia actividad laboral, los conocimientos y habilidades profesionales, así como las expectativas de un mayor avance, se encuentran en el campo de la venta directa activa y el trabajo con los clientes (tanto a nivel ejecutivo como administrativo). Actualmente cuento con más de 5 años de experiencia en ventas en el mercado B2B en el área de producción, así como experiencia en liderazgo en esta área durante el último año de trabajo. En mi último trabajo, como jefe del departamento comercial, fui responsable personalmente de las actividades y resultados del servicio comercial en el ámbito del B2B (equipamiento médico y cosmético).

6. Voluntad y deseo de someterse a una entrevista personal o entrevista en la empresa, durante la cual podrá brindar información sobre usted de manera más completa y precisa.

Por ejemplo:

Con mucho gusto aceptaré la oferta de reunirme y contar un poco más sobre mi experiencia laboral y mi potencial potencial. Puedes contactarme por teléfono ... o email ...

Atentamente,…

Si está interesado, estaré encantado de responder a todas sus preguntas durante la entrevista. Puede contactar por teléfono. Gracias de antemano por su atención y el tiempo dedicado a mi candidatura.

Atentamente,…

Todo lo que necesita saber para redactar una carta de presentación.

Aunque alrededor de un tercio de los empleadores no leen las cartas de presentación, siguen siendo importantes, por lo que nunca envíe un currículum sin una carta de presentación. En la carta, demuestra sus habilidades de comunicación escrita y menciona aquellos hechos que no se reflejaron adecuadamente en el currículum. También puede evitar preguntas y eliminar objeciones que pueda tener el empleador al conocer su currículum (por ejemplo, sobre una pausa larga o.

• algunos se envían en respuesta a una vacante anunciada
• otros son enviados por el candidato por iniciativa propia
• el tercero contiene un enlace a un conocido mutuo.

En este artículo, aprenderá:

1. ¿Qué es una carta de presentación?
2. ¿Por qué necesita enviar un currículum adjunto junto con su currículum?
3. Plan para escribir una carta de presentación
4. Consejos para ayudarlo a escribir una carta de presentación de ventas
5. Ejemplos de frases de cortesía para usar al final de una carta de presentación
6. Cómo escribir una carta de presentación: plantillas para escribir
7. Ejemplos de cartas de presentación para un puesto: Asistente de gerente de marca, gerente de oficina, asistente de editor, analista, comercializador, gerente regional, asistente personal, comercializador de Internet, asistente de analista, gerente de proyecto, gerente de marketing, asistente personal del ejecutivo, capacitador por ventas .

1. Carta de presentación- este es el anuncio de su currículum. En tu carta de presentación, debes demostrar que cumples con los requisitos establecidos en la vacante tanto como sea posible.
El currículum se centra en el pasado y el presente. La carta de presentación es para el futuro. Dígale al reclutador cómo puede beneficiar a la empresa en el futuro y por qué debería elegirlo.

Una carta de presentación puede ser fundamental para dos candidatos igualmente calificados.

2. ¿Por qué necesito escribir una carta de presentación?

Una carta de presentación es su oportunidad, y probablemente su única oportunidad, de destacarse entre otros candidatos con similitudes con su currículum.
El propósito principal de escribir una carta de presentación es convencer a un reclutador para que abra y lea su currículum. La presencia de una carta de presentación para el currículum indica las intenciones serias del candidato.

3. Planifique la redacción de una carta de presentación

¿Quién?

Cualquier carta comienza con un saludo personal. Es muy importante incluir el nombre del destinatario al que se dirige en la carta de presentación. La mayoría de las vacantes incluyen el nombre de a quién enviar el currículum. En caso de que el nombre no esté escrito, tendrá que investigar un poco con la ayuda de los motores de búsqueda (Google, Yandex, etc.) para averiguar el nombre del destinatario de su carta de presentación. Para comenzar, visite el sitio web de la empresa, que tiene contactos de la organización, llame al número de teléfono y averigüe las iniciales de la persona que necesita. Si no pudo encontrar el nombre del destinatario, entonces la apelación: "¡Estimado Gerente de Recursos Humanos!" también será aceptable.

¿Qué?

En el primer párrafo, indique qué puesto está solicitando y explique dónde y de quién se enteró del puesto. De lo contrario, el empleador tendrá la impresión de que envió una carta de presentación universal sin especificar un puesto de trabajo específico. Esto significa que ahorra tiempo escribiendo su carta de presentación y, por lo tanto, pierde la confianza del empleador.

¿Por qué?

Haz tu investigación. Concéntrese en la empresa a la que va a escribir y en su puesto vacante. Para hacer esto, debe ir más allá de la primera página de los resultados de búsqueda de Google. El sitio web de una empresa puede proporcionarle una gran cantidad de información sobre sus productos, servicios e iniciativas importantes. Tómese el tiempo para familiarizarse con la mayor cantidad de información posible sobre la empresa. Demuestre que está actualizado con los últimos proyectos, adquisiciones y anuncios públicos. Dos oraciones que indiquen que se ha tomado el tiempo para buscar información pueden ser importantes.

¿Para qué?

Concéntrese en lo que tiene para ofrecerles. Debe dejar en claro que respeta a la empresa y explicar su interés, pero la atención debe centrarse en lo que puede hacer por ella. Demuestre al reclutador que es el mejor candidato para este puesto. Dé tres razones por las que debería ser contratado.

4. Consejos que le ayudarán a redactar una carta de presentación de ventas

Consejo número 1. No vuelvas a contar tu currículum
Cuando comience a escribir su carta de presentación, tenga en cuenta que es parte integral de su currículum. Por lo tanto, la carta no debe repetir la información contenida en el currículum ni ser una versión descriptiva de su currículum. No olvide que los reclutadores tienen experiencia en la lectura de currículums y cartas de presentación, por lo que no tiene sentido duplicar la misma información. Esto puede irritarlos y perder el tiempo.

La carta de presentación debe complementar el currículum, no repetirlo.

Consejo número 2... Se breve
Incluya en su carta de presentación solo la información que necesita de forma concisa. Imagine que solo tiene 15 segundos para convencer a un empleador de que se reúna con usted. ¿Qué le dirías? ¡Pega esto en tu carta de presentación! Los reclutadores están demasiado ocupados para leer cartas de presentación largas como ensayos. Por lo tanto, divida el texto en párrafos pequeños, utilizando una lista con viñetas según sea necesario.

Consejo número 3.No uses clichés
Lea la carta nuevamente y elimine de ella cualquier cliché o tópico que no transmita ninguna información significativa y específica sobre usted. Por ejemplo, no escriba que es "responsable, sociable, ejecutivo, trabajador, honesto, etc." Todo esto está escrito y ni siquiera vale la pena mencionarlo.

Consejo número 4.Compruebe siete veces
La carta de presentación debe estar redactada de acuerdo con todas las reglas de sintaxis y puntuación, así como de estilo. No olvide revisar el texto de la carta en busca de errores gramaticales. El proverbio: "Mida siete veces, corte una vez" es la mejor opción para este caso.

5. Ejemplos de frases amables que puede utilizar al final de su carta de presentación:

Gracias por su atención a mi currículum.
Agradecería leer mi currículum.
Gracias por tu tiempo.
Gracias de antemano por su interés en mi currículum.
Estoy muy contento de que haya respondido a mi carta.
Estoy muy contento de tener la oportunidad de enviarles mi currículum.
Gracias por su atención a mi currículum.
Me encantaría recibir una invitación para una entrevista, donde poder hablar con más detalle sobre mi experiencia profesional.
Espero ser invitado a una entrevista.
Atentamente.
Si tiene alguna pregunta, comuníquese con.
Estaré muy contento de tener la oportunidad de conocerme en persona.
Gracias de antemano por su atención a mi currículum.
Estaré encantado de responder a sus preguntas.
Todo lo mejor y que tenga un buen día!
Estaría encantado de tener la oportunidad de presentarme en una entrevista.
Si tiene alguna pregunta, puede llamarme al teléfono: 234-56-78-90 o escribir un mensaje por correo electrónico.

6. Plantillas de cartas de presentación

Una carta de presentación no suele tener más de una página y cuatro o cinco párrafos. En el primer párrafo debes presentarte y explicar el motivo de la redacción de la carta, en el segundo describir tus habilidades profesionales, en el tercero responder la pregunta de por qué eres un candidato idóneo para la vacante. El último párrafo debe contener una llamada a la acción: solicite al destinatario que programe una entrevista para usted y proporcione sus contactos.

Plantilla de carta de presentación para candidatos sin experiencia laboral
Estimado Gerente de RRHH!

Introducción.
Parte principal. Insertar en cada bloque los requisitos básicos que se indican en la descripción del puesto por sección:

1. Educación.
2. Habilidades y conocimientos profesionales.
3. Habilidades técnicas, idiomas.

Terminación. Responda la pregunta: "¿Por qué debería ser considerado para esta vacante?" Debe enfatizar que es una pareja perfecta y que estaría encantado de trabajar para esta empresa.
Atentamente,
F.I.
número de teléfono
Correo electrónico

Plantilla de carta de presentación para candidatos con experiencia laboral
Estimado Gerente de RRHH!
Le pido que considere mi currículum para la vacante "X".
Introducción. Explique por qué quiere trabajar para esta empresa o por qué está interesado en esta vacante.
Parte principal. Insertar en cada bloque los requisitos básicos que se indican en la descripción del puesto:

1. Experiencia.
2. Educación (indique si cumple con los requisitos de la vacante. En caso de que la educación no sea adecuada, no incluya esta información en la carta de presentación, pero enfóquese en la experiencia y las habilidades).
3. Habilidades profesionales.
4. Habilidades técnicas.

Terminación: responda la pregunta: "¿Por qué debería ser considerado para esta vacante?" Debe reiterar aquí que es la pareja perfecta y que estaría encantado de trabajar para esta empresa.
Atentamente,
F.I.
Teléfono
Correo electrónico

7. Ejemplos de cartas de presentación para currículum

Ejemplo No. 1.
Puesto "Subdirector de marca"
Estimado Gerente de RRHH!
Les pido que consideren mi currículum para la vacante "asistente de gerente de marca".
Soy un intérprete y organizador eficaz, soy capaz de analizar una gran cantidad de información en el contexto de la resolución de diversos problemas. Intento buscar soluciones no estándar para mejorar la calidad, al tiempo que reduzco el tiempo dedicado a completar las tareas asignadas.
Mi fortalezas son: capacidad analítica, eficiencia e independencia en la toma de decisiones, alta capacidad de aprendizaje.
Usuario experimentado de MS Outlook, Word, Excel, PowerPoint; conocer los fundamentos correspondencia de negocios y etiqueta de negocios; Yo hablo inglés fluidamente.
Un alto nivel de autoorganización, atención al detalle y excelentes habilidades de comunicación me ayudarán a convertirme en un asistente indispensable para un gerente de marca.

Atentamente,
F.I.
Teléfono
Correo electrónico

Ejemplo No. 2.
Puesto "Gerente de oficina"
Estimado Gerente de RRHH!
Estaba interesado en una vacante para el puesto de "gerente de oficina" en su empresa. Estoy muy cerca de los valores de su empresa, los cuales son compartidos por los empleados, tales como: decencia, sinceridad, responsabilidad y ambición. También escuché muchos comentarios positivos sobre trabajar en su empresa de un amigo mío que me contó sobre esta vacante.
Déjame decirte por qué soy perfecto para ti:
Soy egresado de MESI. Estudió en la especialidad "Estado y Gobierno municipal". Durante mis estudios realicé prácticas en empresas como Venus y Mars. Mis responsabilidades incluían: preparación y verificación de contratos, así como la creación de varios tipos de documentos utilizando un programa de oficina especial.
trabajar en estas empresas me enseñó mucho. Amplié mis conocimientos de gestión documental y los apliqué con éxito en la práctica. Y también se familiarizó con las peculiaridades de trabajar en la oficina.
Soy una persona sociable y responsable. Puedo trabajar eficazmente en condiciones estresantes. Aprendo rápido y domino nuevas habilidades con facilidad. Sé perfectamente dos idiomas: inglés y alemán.
Si tiene alguna pregunta, puede llamarme al teléfono: 123-45-67-89 o escribir un mensaje por correo electrónico.

Atentamente,
Contactos

Ejemplo No. 3.
Puesto de editor asistente
Estimado Gerente de RRHH!
Les pido que consideren mi currículum para el puesto vacante de "editor asistente", que vi en el sitio web de su empresa "N".
Actualmente trabajo para Kristall como asistente de investigación. Me gustaría comenzar una carrera en la publicación. Graduado de la Universidad Estatal Pedagógica de Moscú con un título en lengua y literatura rusas. En la universidad adquirí mucha experiencia trabajando en un periódico estudiantil como periodista, por lo que estoy muy familiarizado con la publicación.
Puedo trabajar en situaciones estresantes y me encanta trabajar en equipo. Además, hablo inglés con fluidez.
Estaré muy contento de tener la oportunidad de conocerme en persona.
Esperamos su respuesta.
Atentamente,
F.I.
Teléfono
Correo electrónico

Ejemplo No. 4.
Puesto "Analista asistente"
Estimado Gerente de RRHH!
Les pido que consideren mi currículum para la vacante "asistente de analista".
Estoy muy contento de tener la oportunidad de participar en el concurso para una empresa tan grande como "X", que está incluida en la lista de las 50 empresas privadas más grandes de Rusia y es una de las líderes en el campo de los bienes de consumo de demanda diaria. La estabilidad de la empresa es importante para mí, y "X" se desarrolla incluso durante la crisis, abre muchas direcciones y desarrolla sus propias marcas.
Creo que podré hacer frente con éxito a las responsabilidades descritas en la vacante.
Recibió su licenciatura y maestría en economía de la Universidad Estatal de Moscú. Como intérprete y organizador eficaz, puedo analizar una gran cantidad de información en el contexto de la resolución de diversos problemas. Me gusta mucho trabajar con números, en disciplinas exactas obtuve los puntajes más altos en la universidad. Intento buscar soluciones no estándar para mejorar la calidad, al tiempo que reduzco el tiempo dedicado a completar las tareas asignadas.
Usuario experimentado de MS Outlook, Word, Excel, Power Point; Puedo traducir y adaptar textos, realizar presentaciones, analizar y visualizar datos en Excel, conocer los fundamentos de la correspondencia empresarial, la ética y la cultura de la comunicación empresarial; nivel de dominio del inglés: intermedio superior.
Un alto nivel de autoorganización, atención al detalle y excelentes habilidades de comunicación me ayudarán a convertirme en un asistente indispensable.
Agradecería leer mi currículum.
Atentamente,
F.I.
Teléfono
Correo electrónico

Ejemplo No. 5.
Puesto "Director de proyectos"
Estimado Gerente de RRHH!
Les pido que consideren mi currículum para la vacante "gerente de proyectos".
Me gustaría unirme al equipo de profesionales de la Empresa A y estoy seguro de que podré aplicar con éxito mi experiencia y habilidades.
13 años de análisis y trabajo de diseño v Diferentes areas negocios: ingenieria mecanica, leasing, banca, seguros. Tengo una licenciatura y una maestría de la Universidad Financiera del Gobierno de la Federación de Rusia.
Puedo comprender rápidamente la esencia del proyecto de inversión analizado, construir modelos financieros y presentar los resultados del análisis para el usuario final en forma de presentación en ruso y inglés... Tengo las habilidades para preparar opiniones sobre proyectos de inversión y redacción de planes comerciales, así como descripciones generales del mercado por industria.
Utilizo un enfoque sistemático en la resolución de problemas profesionales, soy capaz de predecir el desarrollo de eventos y las consecuencias de las decisiones tomadas, resaltar y formular las principales direcciones en el trabajo, determinar metas a largo plazo, proponer y argumentar formas y métodos de trabajo para resolviendo las tareas.
Puedo gestionar varios proyectos en paralelo y trabajar en un horario ajustado.
Fortalezas: diligencia, perseverancia y dedicación, capacidad de autocontrol y control de la situación, cualidades de liderazgo, puntualidad.
Adjunto mi currículum y espero tener la oportunidad de contar más sobre mí en una entrevista personal.
Atentamente,
F.I.
Tel.:
Correo electrónico:

Ejemplo no 6.
Puesto: "Asistente personal"
Estimado Gerente de RRHH!
Estoy muy interesado en la vacante "asistente personal" en su empresa. Trabajar en una gran empresa como la suya brinda oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo personal. Estos son los deberes que se indican en la descripción del puesto que me gustaría cumplir.
Estoy seguro de que en este puesto podré revelar mi potencial como mejor asistente y mi experiencia profesional estará en máxima demanda.
Cuento con 3 años de experiencia en soporte administrativo e informativo del jefe. Sé cómo interactuar de forma eficaz con todas las divisiones de la empresa. Puedo utilizar eficazmente la experiencia adquirida en la empresa "X" para puestos en su empresa.
Soy capaz de resolver tareas complejas y atípicas. Como regla, me las arreglo con la suficiente rapidez, pero si el problema no responde de inmediato, seguiré buscando soluciones y definitivamente lo llevaré a cabo hasta el final. Bajo cualquier circunstancia intento hacer todo lo que prometí y cumplir con los plazos acordados.
Disfruto de la multitarea; cualidades como la velocidad de reacción, la sociabilidad, la resistencia al estrés, me ayudarán a hacer frente con éxito a mis deberes como asistente personal.
Estaría encantado de tener la oportunidad de presentarme en una entrevista.
Atentamente,
Contactos

Ejemplo No. 7.
Posición: "Especialista en marketing"
Estimado Gerente de RRHH!
Me gustaría empezar a trabajar y desarrollar mi carrera en su empresa en el puesto de “especialista en marketing”.
Me interesa el mercado alcohólico, defendí mi diploma y realicé una pasantía en la empresa "X", la cual ocupa el quinto lugar en el ranking de los mayores productores de vino y vodka.
Me puedo describir en tres palabras: analista, investigador y organizador.
En la Empresa A, fue el responsable de analizar la rentabilidad de descuentos, ventas e inversiones en promociones en cadenas federales: Auchan, Perekrestok, Metro. Interactué con el departamento de ventas y analítica, así como con agencias externas que realizan actividades de marketing en las redes. Tengo experiencia en el diseño, implementación y desarrollo de diversas categorías de productos.
Conozco muy bien los principios de planificación y fijación de precios, gestión de surtido. Durante el período de trabajo en la empresa "A" ha alcanzado un nuevo nivel profesional y está muy agradecido con la empresa por adquirir experiencia en trade marketing y por la oportunidad de trabajar en proyectos interesantes.
Yo formé parte del equipo que presentó la nueva línea de productos a Mercado ruso... En los primeros 3 meses, las ventas duplicaron la cifra prevista.
Creo que uno de mis puntos fuertes es mi capacidad para realizar múltiples tareas con grandes bases de datos. Esta habilidad se adquirió a través de la ejecución diaria de varias tareas en el modo de fecha límite estricto.
Logro altos resultados al construir una red de contactos de trabajo, lo que me ayuda a interactuar de manera efectiva con todos los departamentos relacionados en la empresa y completar las tareas a tiempo.
Me esfuerzo por convertirme en el mejor en mi campo y quiero trabajar en una empresa donde tendré la oportunidad de desarrollar mis habilidades, participar en proyectos interesantes y trabajar con personas de las que aprenderé algo.
Me encantaría recibir una invitación para una entrevista, donde poder hablar con más detalle sobre mi experiencia profesional.
Atentamente,
F.I.
Teléfono:
Correo electrónico:

Ejemplo No. 8.
Posición "comercializador"
Estimado Gerente de RRHH!
Por favor, considere mi currículum para la vacante "comercializador".
Tengo 3 años de experiencia en comercio y ventas. Obtuve una valiosa experiencia internacional en el sector de bienes de consumo.
Realizo con éxito tareas relacionadas con la elaboración de un calendario promocional, actividades de presupuestación y marketing, interactuando con ventas, marketing, finanzas y con agencias externas. Me dedico a la auditoría de puntos de venta, con fines de análisis. ambiente competitivo, control sobre el trabajo de los comerciantes y la colocación de materiales POS.
Dado que estoy subordinado al gerente de ventas en Rusia y al gerente de marketing comercial en Francia, este estructura organizativa me obliga a resolver varios problemas al mismo tiempo. Por lo tanto, aprendí a planificar cuidadosamente mi jornada laboral, a gestionar eficazmente el tiempo de trabajo, y este trabajo también me obliga a establecer prioridades correctamente.
Planifico y acepto un presupuesto para los eventos de trade marketing y un calendario promocional, superviso los indicadores comerciales clave, incluidos indicadores como ventas, participación de mercado, distribución, volumen, ganancias, indicadores de salud de la marca y proporciono informes sobre la auditoría de los puntos de venta.
Mis habilidades de persuasión y perseverancia me ayudan a controlar mi presupuesto con el fin de reducir los costos de las actividades de comercialización y comercialización de la empresa.
Gracias al trabajo en equipo, desarrollo mis habilidades comunicativas. Además, las reuniones con los clientes me exigen un despliegue de diplomacia y capacidad de negociación.
El análisis de ventas externas e internas me ayuda a desarrollar mi pensamiento analítico. Gracias al pensamiento analítico, puedo construir relaciones causales y responder la pregunta de por qué las ventas están creciendo o disminuyendo, posteriormente puedo planificar de manera efectiva el volumen de bienes que se debe producir en la planta, así como planificar actividades promocionales para todo el año, teniendo en cuenta todos los riesgos y oportunidades.
La cualidad más importante que he desarrollado en mí durante mis estudios y trabajo es la resistencia al estrés. Sé reaccionar correctamente ante cualquier situación: primero la analizo y luego trato de encontrar una solución alternativa que me ayude a salir de la situación de crisis.
Estoy muy contento de tener la oportunidad de enviarles mi currículum.
Atentamente,
F.I.
Teléfono:
Correo electrónico:

Ejemplo No. 9.
Posición "Analista"
Estimado Gerente de RRHH!
Por favor, considere mi currículum para la vacante "analista".
He adquirido 3 años de experiencia en marketing en empresas internacionales en países como Francia, Escocia y España. Ahora trabajo en la empresa "X", que es líder en la venta de la marca "N" no solo en Rusia, sino también en Europa.
Me dedico a la elaboración y análisis de informes semanales de ventas internas y externas (facturación, piezas, salidas, SKU, margen). Utilizo un modelo de pérdidas y ganancias para la fijación de precios (descuentos, predicciones de precios y preparación de cotizaciones).
Realización y análisis investigación de mercado me permitió desarrollar mis habilidades analíticas y capacidad para trabajar con grandes cantidades de información.
Gracias por su atención a mi currículum.
Atentamente,
F.I.
Teléfono:
Correo electrónico:

Ejemplo No. 10.
Puesto "Director de marketing"
Estimado Gerente de RRHH!
Me gustaría ofrecer a la empresa "X" mi candidatura para el puesto de "director de marketing".
Tengo 5 años de experiencia en marketing, trade marketing, planificación, investigación, analítica y marketing estratégico. Obtuvo una valiosa experiencia internacional en el sector de bienes de consumo, en la automoción y negocio de la construcción... Trabajó en países como Hungría, Polonia y Francia.
Además, estudiar en el Departamento de Marketing de la Universidad Estatal de Moscú me proporcionó los conocimientos necesarios en el campo del marketing, que puedo aplicar con éxito en su empresa.
Puedo ser útil con mis conocimientos idiomas extranjeros(Soy fluido en ruso, inglés y alemán en un nivel intermedio) y conocimiento de programas informáticos especializados: SAP, SPSS, Microsoft Office Software (Word, Excel, Power Point), Adobe Photoshop, Html y Google Software Analytics.
Tengo experiencia exitosa en la realización de presentaciones, desarrollo de un plan de lanzamiento de un nuevo producto, análisis de indicadores comerciales (ventas, stocks, precios, eventos de TM) y organización de eventos de punto de venta (POS). Además, la realización y el análisis de la investigación de mercados me permitió desarrollar mis habilidades analíticas y mi capacidad para trabajar con grandes cantidades de información.
Por favor contácteme por teléfono si está interesado en mi candidatura.
Gracias de antemano por su atención al currículum.
Atentamente,

Ejemplo No. 11.
Posición "Asistente personal del gerente"
Estimado Gerente de RRHH!
Le pido que considere mi currículum para la vacante "gerente asistente personal".
6 años de experiencia en el campo administrativo y brindando apoyo total al gerente: planificación de la agenda de la jornada laboral, mantenimiento de un calendario, priorización de tareas, seguimiento de resultados y plazos para su implementación, organización de comunicaciones internas y externas, elaboración de materiales analíticos e informativos .
Conozco los conceptos básicos del trabajo de oficina, el archivo y la etiqueta empresarial. Usuario de PC seguro (Word, Excel, Outlook, Power Point), nivel fluido de inglés.
Tengo las habilidades para negociar y construir interacción efectiva en todos los niveles de gestión. Puedo trabajar con una gran cantidad de información en modo multitarea. Capaz de responder rápidamente a cambios en las condiciones externas.
Puedo resolver de forma independiente y llevar al resultado final todas las preguntas, y cada vez encuentro una tercera solución no estándar, en la que la calidad del resultado aumenta y el tiempo de implementación se reduce. Mis fortalezas son alta capacidad de aprendizaje, iniciativa, energía, diplomacia, atención al detalle, diligencia, resistencia al estrés.
Está preparada para un trabajo intenso y extenuante: horarios de trabajo irregulares, viajes de negocios, estar siempre en contacto, cumplir con las asignaciones personales del gerente, alternar entre diferentes tareas y proyectos.
Estaré encantado de responder a sus preguntas.
Atentamente,
F.I.
Teléfono:
Correo electrónico:

Ejemplo No. 12.
Posición "Comercializador de Internet"
Estimado Gerente de RRHH!
Te pido que consideres mi currículum para la vacante "comercializador de Internet"
Experiencia laboral de más de 12 años de gestión independiente de empresas de publicidad, promoción. aplicaciones móviles; SEO, SMM, marketing de contenidos, marketing de guerrilla, marketing por correo electrónico.
Conozco muy bien las herramientas de analítica web (Google Analytics, Yandex Direct, Metrica), puedo analizar y desarrollar sistemas de indicadores de desempeño: auditar fuentes de tráfico, establecer metas, segmentos, eventos, calcular la efectividad de campañas publicitarias, tráfico entrante y sitio clave indicadores.
Sé trabajar en equipo, interactuar con contratistas y negociar, encontrar soluciones óptimas, trabajar en modo multitarea.
Tengo un enfoque creativo para trabajar, utilizo todo el arsenal adicional de herramientas de marketing en Internet, estoy buscando nuevas formas y fuentes de promoción en línea, monitoreo y prueba de innovaciones en línea.
Gracias de antemano por su interés en mi currículum.
Atentamente,
F.I.
Teléfono:
Correo electrónico:

Ejemplo No. 13.
Puesto de asesor de ventas
Estimado Gerente de RRHH!
Les pido que consideren mi currículum para la vacante "entrenador de ventas".
Logré lograr mi objetivo objetivos profesionales y conviértete en coach de ventas. Crecí y me desarrollé primero en Empresas rusas: "Afanasy-pivo", "Happyland", "Termeks", luego buscó oportunidades para adquirir nueva experiencia y crecimiento personal y conquistó nuevas alturas en empresas internacionales de bienes de consumo masivo: Schwarzkopf & Henkel, L'Oreal y Avon. Ahora en las capacitaciones transmito mis exitosos 15 años de experiencia en el campo de las ventas y la gestión, proporciono herramientas y técnicas de venta efectivas.
Permítanme explicarles por qué soy el candidato ideal para este puesto.

• En primer lugar, soy un gerente con más de 12 años de experiencia exitosa en ventas y todo el tiempo estoy en la línea de fuego, verificando regularmente en la práctica la precisión con la que mis entrenamientos "dan en el blanco".
• En segundo lugar, soy un formador de empresas que posee la metodología para la creación de capacitaciones y webinars para las necesidades de la empresa. Soy un verdadero practicante, no un profesor o formador ordinario que él mismo nunca ha tenido que vender, convencer a los clientes y negociar. Estuve en el campo todo el tiempo, comprobando diariamente la efectividad de los casos y ejercicios que desarrollé para aprender en los entrenamientos.

¡Mi objetivo es lograr un avance real en las acciones de los participantes después de completar las capacitaciones! Mis formaciones también les dan a los estudiantes un gran impulso de energía interna y los motivan para lograr un alto éxito profesional en la empresa.

Me encantaría recibir una invitación para una entrevista, donde poder contarles con más detalle sobre mi experiencia profesional.
Atentamente,
F.I.
Teléfono:
Correo electrónico:

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Coach-consultor para la búsqueda de empleo y desarrollo profesional. El único entrenador-entrevistador en Rusia que se prepara para todo tipo de entrevistas. Experto en redacción de currículums. El autor de los libros: "¡Tengo miedo de las entrevistas de trabajo!"

La carta de presentación es un documento de respaldo del currículum presentado.

Si está enviando su currículum a una empresa extranjera con reputación mundial (marca), entonces los requisitos para la compilación del que lo acompaña son bastante altos. El documento debe redactarse en hoja aparte; todos los detalles, que, en particular, incluyen el título, la fecha de compilación, el nombre y la dirección del destinatario, la firma, se colocan de acuerdo con las reglas para el procesamiento de cartas comerciales. Si la información se envía por correo electrónico, la carta de presentación, al igual que el currículum, debe adjuntarse en formato Word.

Un currículum enviado por correo electrónico a estructuras menos pretenciosas puede acompañar el texto correcto en el cuerpo de la carta, sin ponerlo en una hoja aparte. El apellido, las iniciales (o el apellido y el nombre) y la información de contacto deben estar a la vista.

Una breve carta de presentación se parece a esto (ejemplos 1-3):

Ejemplo 1.

Querida Maria,

en respuesta a su vacante "gerente de ventas Equipo de refrigeración", publicado en la revista" Trabajo y salario ", les envío mi currículum. Le agradecería mucho que no lo ignorara.

Los mejores deseos,
Ivanova Anna, tel. 8-916-111-11-11

Ejemplo 2.

Buenas tardes, Maria.

En el archivo de currículum adjunto. Estoy solicitando el puesto de analista financiero. La fuente de información sobre la vacante es www.zarplata.ru Estoy dispuesto a proporcionar cualquier información adicional necesaria para considerar mi candidatura.

Ejemplo 3.

Estimados señores,

Por favor, considere mi currículum para la vacante de contador, contador jefe adjunto.
Me encantaría recibir una invitación suya para una entrevista.

Saludos cordiales, Anna Ivanova, tel. 8-916-111-11-11

La versión completa de la carta de presentación (destinada a empresas de gestión de recursos humanos de estilo occidental) sigue un patrón similar. El texto de la carta de presentación debe reflejar:

1. El nombre del puesto (posiblemente - dos puestos relacionados o similares) al que se envía el currículum; también es conveniente indicar de qué fuente se enteró del puesto vacante (puestos); propuesta de su candidatura.

Ejemplo 4:
Luego de revisar la información en su sitio web, me enteré que su empresa ha abierto vacantes en el campo del control sanitario de materias primas cárnicas y lácteas. En este sentido, quisiera proponer mi candidatura para la consideración de un puesto relacionado con la implementación de la función de control de calidad, control sanitario y veterinario de materias primas y productos terminados. Creo que mi experiencia laboral puede ser demandada tanto en el cargo de experto en la compra de materias primas cárnicas y lácteas, como en el cargo de jefe del servicio de control sanitario.

2. Un resumen muy breve, pero preciso y significativo del currículum, con el objetivo de justificar la correspondencia de sus cualidades profesionales y personales con el puesto al que se postula.

3. Su voluntad de trabajo, dedicación y crecimiento profesional en el área especificada en la dirección de la vacante, y mejor, dentro de los muros de esta empresa en particular.

Ejemplo 5:
En los últimos años, he trabajado con éxito en la dirección elegida como parte de las autoridades reguladoras veterinarias y aduaneras estatales, he establecido contactos y experiencia de cooperación tanto con las mayores empresas de la industria alimentaria rusa como con los principales proveedores extranjeros. El currículum adjunto dará una idea de mi experiencia profesional, calificaciones y oportunidades potenciales..

Ejemplo 6:
Toda mi experiencia laboral, conocimientos y habilidades profesionales, así como las expectativas de un mayor avance, se encuentran en el campo de la venta directa activa y el trabajo con los clientes (tanto a nivel ejecutivo como administrativo). Actualmente cuento con más de 5 años de experiencia en ventas en el mercado B2B en el área de producción, así como experiencia en liderazgo en esta área durante el último año de trabajo. En mi último trabajo, como jefe del departamento comercial, fui responsable personalmente de las actividades y resultados del servicio comercial en el ámbito del B2B (equipamiento médico y cosmético).

4. Disponibilidad para una entrevista personal en la empresa, durante la cual presentará información sobre usted de manera más completa.

5. Información de contacto.

Ejemplo 7:
Con mucho gusto aceptaré la oferta de reunirme y contar un poco más sobre mi experiencia laboral y mi potencial potencial. Puedes contactarme por teléfono ... o email ...
Atentamente,…

Ejemplo 8:
Si está interesado, estaré encantado de responder a todas sus preguntas durante la entrevista. Puede contactar por teléfono. Gracias de antemano por su atención y el tiempo dedicado a mi candidatura.
Atentamente,…

Es posible que una carta de presentación no sea universal para toda la gama de trabajos que le interesan. Dado que el destinatario de la carta son personas y organizaciones diferentes, el texto de la carta, de acuerdo con cada vacante solicitada, debe modificarse ligeramente. Una carta de presentación siempre se refiere a una vacante específica en una empresa específica.

El concepto de "carta de presentación" ha entrado recientemente en la vida cotidiana en relación con el desarrollo de las tecnologías de Internet. Suelen ser cartas breves que acompañan al documento principal y proporcionan información adicional para el destinatario. Bajo la guía de un gerente de recursos humanos experimentado, descubrimos las reglas para este tipo de correos electrónicos en el entorno empresarial.

Las cartas de presentación se leen antes de analizar el currículum en sí, por lo que juegan un papel importante en la interpretación y percepción de la información posterior. Ciertamente, la carta debe estar redactada correctamente, entonces ganará al lector y lo distraerá de la percepción crítica. Una carta fallida es una razón para tirar incluso un currículum perfecto a la basura: el 36% de los gerentes de recursos humanos admitieron que rechazaron candidatos debido a cartas de presentación incorrectas.

La práctica de escribir cartas de presentación es más común entre los gerentes de nivel medio y alto. En estos puestos, la letra requiere una calidad de ejecución fundamentalmente diferente. Echemos un vistazo a las características principales de las cartas de presentación exitosas.

Estructura estricta

La carta de presentación contiene:

1. Saludos("Estimado [nombre / título]", "[Nombre], buenas tardes", "Estimado")

   El saludo debe ser personalizado o comunicarse con los especialistas de un departamento en particular si se desconoce el nombre del destinatario.

2. La parte principal

   2.1. díganos qué puesto está solicitando si envía su currículum vitae al trabajo por correo al empleador. No es necesario que haga esto en el sitio;
   2.2. Explique por qué le atrajo esta vacante: producto interesante, nuevas funciones o tareas complejas;
   2.3. de la motivación, pase sin problemas a la experiencia y una lista de proyectos, que no se describe en el currículum, pero es útil para esta vacante;
   2.4. recuerde nuevamente su motivación para el puesto. Cuanto más se aleje el contenido de la cláusula 2.3 de la experiencia requerida, más necesaria será la cláusula 2.4.

3. De despedida("Saludos cordiales", "Saludos cordiales") y datos de contacto duplicados

Es importante recordar que todos los ítems excepto 2.3 son clichés resueltos creados por candidatos exitosos durante muchos años de práctica. Son estándar, obvias, ya son de etiqueta a la hora de comunicarse a través de cartas de presentación, no deben exceder una o dos oraciones y están escritas estrictamente a partir de un nuevo párrafo sangrado.

Tomemos un ejemplo de una carta del jefe del departamento de ventas de una gran empresa occidental de bienes de consumo. Es bastante largo, pero es perfectamente aceptable para un puesto directivo.

“Irina, buenas tardes,

Le escribo en relación con la vacante "Jefe del departamento de ventas de un canal comercial moderno".

Las responsabilidades y objetivos de este puesto descritos son sumamente interesantes para mí. Siempre me han atraído los proyectos complejos y ambiciosos.

Quiero señalar de inmediato que no tengo experiencia en el trabajo con electrodomésticos, pero a diferencia de la mayoría de los candidatos, tengo las siguientes fortalezas:

• más de 5 años de experiencia trabajando con redes federales a nivel de altos funcionarios;
• Lanzamiento exitoso e introducción a la red de nuevos productos de categorías altamente competitivas (lácteos).

Mi experiencia profesional también incluye:

• gestión de equipos de comerciales y supervisores de 30 personas;
• cierre de cuentas por cobrar para clientes clave.

En caso de interés mutuo, le sugiero que llame en cualquier momento que le resulte conveniente.

Atentamente,
Alexey X,
Tel. "

Si bien la mayoría de las veces se desconoce el nombre del destinatario, es muy importante seguir un trato personalizado y deliberado. Recuerde, una carta de presentación de plantilla copiada probablemente dejará su currículum sin leer. Las posibles llamadas al sitio pueden ser: "Estimado departamento de personal de la empresa X", "Estimados empleados del departamento de contratación de personal de la empresa X", "Estimado director de contratación de la empresa X", "Estudié detenidamente el puesto del Jefe de la departamento de ventas del canal comercial moderno, etc. ".

Pequeño pero espacioso

Recuerde, su carta de presentación debe leerse en 10 segundos. Desafortunadamente, una práctica común en la cultura rusa es escribir en la carta de presentación absolutamente todos los proyectos y experiencias de vida que no tienen nada que ver con el trabajo. Estas cartas abren un malentendido total tanto del puesto como de su función en la empresa.

Trate de escribir una carta pequeña pero informativa y útil con solo información de calidad.

Estilo de negocios

El estilo de la carta de presentación debe ser coherente con la industria y la cultura corporativa de la empresa.

Para la mayoría de los empleadores de ingeniería, medicina, banca, consultoría y otros, un experimentado estilo de negocios descrito arriba. Es beneficioso para todos para el 95% de los trabajos publicados en Internet. Se distingue por la forma de escritura más fácil e informativa: estructura simple, terminología, ausencia de cláusulas subordinadas voluminosas y cláusulas subordinadas.

El 5% restante (alta tecnología, creatividad, puesta en marcha de TI, empresas privadas y pequeñas con productos de nicho) permite un atractivo más libre y emocional.

Errores

Un error común que mata instantáneamente el interés del lector es cartas de plantilla... Si esta solicitud para un puesto es tan típica para usted que copia su carta, entonces, para el destinatario, se convierte en un candidato igualmente típico.

No duplique su experiencia con otras palabras en su carta de presentación.... Nadie quiere perder el tiempo leyendo la misma información dos veces.

Creatividad en la escritura y el humor. son relevantes si solo se incluye a la empresa en cuestión en el pequeño porcentaje de empleadores para los que la originalidad y el humor son parte del actividad profesional y corresponde a la cultura corporativa interna.

Entonces, ¿cuál es el secreto de las cartas de presentación exitosas? Son estructurados, de pequeño volumen, pero extremadamente espaciosos, estilizados de acuerdo con la cultura de la empresa y no contienen errores. Lo más importante es que estas cartas de presentación se centran en los intereses de la empresa, no en el interés personal del candidato. Demuestre que sabe lo que necesita la empresa y cómo ayudarla.