Si el empleado se enfermó antes de las vacaciones, ¿cómo usar adecuadamente la hora de descanso?

Unos días antes del inicio de las vacaciones pagadas anuales, me enfermo. Conduje diez días, hay un folleto de discapacidad temporal. El final del hospital ya tenía para el período de vacaciones anuales.
¿Puedo usar inmediatamente las vacaciones anuales de inmediato o necesito ir a trabajar y transferir sus vacaciones para un nuevo término? El hecho es que con el pedido de la provisión de vacaciones, no he estado familiarizado. El pago de vacaciones también no fui producido.

Situaciones en las que el empleado se enfermó antes de irse, a menudo surge bastante. Y por alguna razón, los problemas surgen de los trabajadores. Algunos empleadores creen que, dado que las vacaciones no han comenzado durante el período prescrito, debe ser desactivado por otro período. Otros empleadores obligan a los trabajadores para comenzar a ejecutar tareas oficiales durante varios días. Esto se hace para hacer un pago de vacaciones en el período establecido por la ley.

Algunas acciones de los empleadores, aunque parecen razonables, pero, en mi opinión, violan los derechos de los trabajadores.

Vamos a acender a la legislación laboral que nos cuenta sobre el procedimiento para otorgar vacaciones.

El artículo 123 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia encontró que el orden de otorgar vacaciones pagadas se determina anualmente de acuerdo con el calendario de vacaciones. El programa de vacaciones en sí es obligatorio para el empleador y el empleado.

De acuerdo con la Parte 1 del artículo 124 del Código Laboral de la Federación de Rusia, en caso de discapacidad temporal, la licencia pagada anual debe extenderse o posponerse a otro período, determinado por el empleador, teniendo en cuenta los deseos del empleado. Se proporciona una norma similar por la cláusula 17 "Reglas en las hojas siguientes y adicionales" (UTV. NKT USSR 30.04.1930 N 169).

La cláusula 18 de las Reglas establece que, si las razones que impiden que el empleado vaya de vacaciones antes de que comenzara, el nuevo período de licencia está determinado por el acuerdo con el empleador con el empleado.

¿Qué hacer con un empleado si está enfermo antes de las vacaciones?

Si el trabajador logró recuperarse antes del inicio de las vacaciones, puede usarlo de acuerdo con el programa de vacaciones.

Puede surgir una situación cuando, debido, debido a la enfermedad, el empleado no tuvo tiempo de completar el trabajo planificado y el empleador desea cambiar la fecha de la cosecha. En este caso, debe estar de acuerdo en la transferencia de vacaciones con el empleado. Si no hay consentimiento, no se obtendrá, el cambio en la fecha de inicio será ilegal.

Otra situación. El trabajador se recuperó, pero debido a la enfermedad, la orden de las vacaciones no se emite y, en consecuencia, no se realiza el pago de la licencia. En este caso, el empleado puede presentar una solicitud por escrito para transferir un período de pago anual para un nuevo término. El empleador estará obligado a posponer la licencia, esto es proporcionado por la Parte 2 de la Arte. 124 tk rf.

Si el empleado se recuperó durante el período en que se suponía que su licencia anual debía venir, entonces, en este caso, vemos dos opciones para el desarrollo de eventos.

Si se firmó un pedido de la provisión de vacaciones y un empleado de unas vacaciones pagadas, puede usar de inmediato vacaciones. Será necesario notificar al empleador sobre su recuperación y el comienzo de las vacaciones. Decide como un trabajador ordenado días de vacaciones, que se cayó por un período de enfermedad. Por lo tanto, para transferir estos días para un nuevo término, consistente con el empleador.

Si no se realizó el pago de vacaciones, entonces es recomendable comenzar a ejecutar tareas de trabajo. Presentar al nombre del empleador, una declaración de aplazamiento para un nuevo período y descanso en nuevos términos, habiendo recibido el cálculo deseado.

Resumiendo.

Si el trabajador se enfermó antes de irse, crea problemas adicionales para él y al empleador. Para que no se exacerban, las partes deben ir a encontrarse entre sí. Negociar la transferencia del período de vacaciones, realizando el trabajo incompleto y no para crear una situación de conflicto.

SOBRE EL. Martynyuk, experto en impuestos

Ir de vacaciones, resultó estar en el hospital.

Qué hacer en la contabilidad Si una hoja de discapacidad está abierta al empleado antes del lanzamiento de las vacaciones ya decoradas

Como usted sabe, la asignación temporal de discapacidad no está designada para los períodos de liberación del trabajo con una preservación salarial total o parcial o en absoluto sin pagar h. 8 cucharadas 6, parte 1 art. 9 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ (en lo sucesivo denominada Ley No. 255-FZ). Tales períodos incluyen días festivos, incluidos los anuales (también se les llama siguiente) y a su propio gasto.

Una excepción a esta regla se realiza solo para un caso, una enfermedad o lesión en el propio empleado (y no a su hijo o un pariente) durante las vacaciones anuales pagadas. Luego se coloca el manual, y las vacaciones se extienden en los días de la enfermedad o me toleran. arte. 124 tc rf. Después de todo, las vacaciones anuales son un tiempo vinculante para descansar un artículos 2, 106, 107, 114 TK RFY el compañero hombre no descansa.

En otros casos en cuanto a la hoja de invalidez. abierto durante las vacaciones, Ocurre lo siguiente:

<если> Es unas vacaciones a su propio gasto, sin que ninguna licencia por enfermedad, ninguna enfermedad, ni cuidado de un niño o un pariente, durante los días de los pagos de vacaciones no está sujeto a. Y entonces no es solo que los beneficios no se designen para el período de liberación del trabajo. La asignación es compensación por las ganancias perdidas a parte 1 art. 1.3, parte 1 art. 5 de la Ley No. 255-FZ. Y durante los días de tales vacaciones, por lo tanto, no hay ganancias, y no hay nada que compensar;
<если> Esta es otra vacación, y el cuidado de los enfermos enfermo, luego las vacaciones no se extienden y no se transfiere (a menos que esté en actos locales, no se proporciona para transferir o extender en este caso) arte. 124 tc rf, y la licencia por enfermedad durante los días de vacaciones no se paga. Es decir, el legislador cree que la atención de un niño o pariente enfermo no impide que descanse el trabajo.

Y que si hospital abierto a la fecha del comienzo de las vacaciones ya acordadas y decoradas, y cerrado después?

¿Es posible enviar a un empleado al hospital?

Las dudas sobre esta cuenta surgen de los contadores en las siguientes dos situaciones:

vacaciones a su propio gasto, y licencia por enfermedad, por enfermedad o cuidado. Es decir, el empleado escribió una declaración sobre la provisión de tales vacaciones, el empleador acordó, publicó un pedido, y luego antes del inicio de las vacaciones, el empleado se abrió del hospital. A menudo, en tales situaciones, la gerencia de acuerdo con "Olvídate" sobre las vacaciones decoradas en días, coincidió con licencia por enfermedad, y tirar los documentos a la canasta o replantándolos a otras fechas. El problema aparece si esta guía no tiene la intención de hacer esto (por ejemplo, debido al conflicto con el empleado);
lENSA es otra, y el hospital. Es decir, las vacaciones se enumeran en el gráfico, ya emitidas un pedido de vacaciones, emitieron un aviso del empleado sobre él y, tal vez, incluso logró pagar las vacaciones, pero antes del inicio de las vacaciones, el empleado se abrió con atención hospitalaria. .

Tomar el siguiente común para estas dos situaciones Ejemplo: Las vacaciones comienzan el 28 de julio, y el 26 de julio, el empleado está abierto al hospital, que aún no está cerrado antes del 28 de julio.

¿Se iniciaron las vacaciones aprobadas en estas situaciones? En otras palabras, ¿llegó el 28 de julio que el mismo período de liberación del trabajo, durante los días del manual no está designado? En consecuencia, para pagar el hospital completamente o "deducir" de ella aquellos días que se caen de vacaciones especificadas en los documentos?

El hospital será dado de alta en todo momento de la discapacidad, incluso si el empleado le informa al médico que tenía que estar de vacaciones.

El folleto no se emite cuando la discapacidad temporal ya comenzó durante el período de liberación relevante de pÁGINAS. 22, 41 del procedimiento para emitir hojas de discapacidad, aprobadas. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 29/06/2011 No. 624N. En nuestro caso, la discapacidad llegó antes del comienzo de este período. Y cierre la fecha de fecha a la que se acuerda la provisión de vacaciones, las reglas no requieren.

La licencia por enfermedad decorada se libera del trabajo durante el período desde la fecha de su apertura y hasta la fecha indicada en la línea "comenzando con ___" p. 5 del procedimiento para emitir hojas de discapacidad, aprobadas. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 29.06.2011 No. 624N; Carta FSS de fecha 28/10/2011 № 14-03-18 / 15-12956 (párrafo 17). Vacaciones (y por su propio gasto, y otro): esto también se libera del trabajo artículos 106, 107 TK RF.

Basado en esto, algunos contadores discuten también.

Ya se ha lanzado un empleado en la fecha especificada en los documentos especificados en los documentos, el empleado ya se libera del trabajo sobre la base de un descubrimiento de capacidad abierta. Y ya simplemente no es de lo que se lanzará sobre la base de los documentos de vacaciones. Por lo tanto, las vacaciones en el día especificadas en los documentos, el 28 de julio en nuestro ejemplo, no comenzó, pero continúa la liberación de trabajo en el hospital.

La confirmación de estos contadores se observa en el párrafo 18 de las regulaciones en las hojas siguientes y adicionales x Reglas, aprobadas. Nkts de la URSS 30.04.30 No. 169 (ed. Fechado al 34/20/2010, continúe operando en una parte no contraria al Código de Trabajo de la Federación de Rusia) (en adelante, las reglas). Se dice: "Si las razones que interfieren con el empleado se van de vacaciones, comenzaron antes de que comenzara, entonces el nuevo período de vacaciones está determinado por el acuerdo del empleador con el empleado". Es decir, se cree que las vacaciones no han comenzado (es imposible extender lo que no ha comenzado). Resulta que durante todo el período especificado en el hospital, el empleado se libera del trabajo sobre la base de una hoja de discapacidad y, por lo tanto, una asignación hospitalaria debe calcularse como de costumbre, sin una disminución en la cantidad de días de vacaciones planificadas.

Sin embargo, es incorrecto, y por eso.

Primeramente, Las mismas razones que previenen irse de vacaciones se enumeran en el párrafo anterior. pág. 17 reglas Y entre ellos no existe una discapacidad temporal en relación con la atención de un niño enfermo u otro pariente. Entre ellos solo se encuentran la enfermedad del propio trabajador.

Además, las reglas no actúan en relación con las vacaciones sin salario salarial.

Por lo tanto, ni una de nuestras dos situaciones en el párrafo 18 de las Reglas no son aplicables.

En segundo lugar, En cada una de nuestras situaciones:

las vacaciones estaban decoradas correctamente antes de la fecha de apertura del hospital;
todos los documentos de vacaciones están firmados por el empleado y el empleador;
hasta que comenzó, no había declaración del empleado sobre la negativa de la licencia (en el caso de unas vacaciones a su cargo), no hubo un orden del director de la transferencia de licencia (en el caso de la licencia anual).

Por lo tanto, las vacaciones han llegado a la hora especificada en los documentos, en nuestro ejemplo, el 28 de julio. Antes de este día, el empleado está exento del trabajo sobre la base de un hospital, y a partir de este día, sobre la base de documentos de vacaciones anteriores decoradas.

De fuentes autorizadas

Jefe Adjunto del Servicio Federal de Trabajo y Empleo.

"Las normas del arte. 124 TC en la extensión o transferencia de vacaciones se aplican directamente:

al otorgar la licencia pagada anual;

con discapacidad temporal del propio empleado.

Transferir en otros casos: cuando se proporciona otros tipos de vacaciones o al cuidar a un miembro de la familia enfermo, solo si está previsto por un acto reglamentario local, por ejemplo, las regulaciones laborales internas.

Por lo tanto, si la discapacidad temporal ha llegado antes del inicio de las vacaciones, solo debe transferirse en el único caso cuando estas vacaciones sean anuales, y el folleto está en la enfermedad del propio trabajador. En todos los demás casos, los empleados consideran que las vacaciones son y utilizadas por el hospital, a pesar del hospital antes de la fecha antes de la fecha (a menos que, por supuesto, no se establezca en los actos reguladores locales X) ".

Por lo tanto, en cada una de nuestras situaciones, el hospital apropiado cobrado por el empleado se paga solo a los días:

antes de la fecha especificada en los documentos;
los días festivos correspondientes se siguen en los documentos especificados en los documentos en los documentos: si el folleto se ha cerrado o extendido después del final de las vacaciones.

El mismo punto de vista también se adhiere al especialista FSS al que hemos venido para una aclaración.

De fuentes autorizadas

Jefe del Departamento Legal de la Oficina Regional de Moscú del Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa.

"Si un empleado está abierto enfermo o cuidado por el ocio a su propio cargo y un empleado no retiró su solicitud de su disposición, entonces el manual se paga solo en los días anteriores a la fecha de inicio de las vacaciones y después de su final. es, para el período en que se requieren exenciones.

De manera similar, con la atención hospitalaria, abierta antes de la versión anual: si no hubo pedidos (pedidos) del Director del aplazamiento de la licencia, el manual se paga durante los días antes del lanzamiento de las vacaciones y después de expandirla ".

Si es unas vacaciones a su propio gasto, y el lape está decorado para la enfermedad (lesión) del propio empleado, luego el manual de los primeros 3 días del hospital se paga a expensas del empleador i p. 1 h. 2 cucharadas. 3 de la Ley No. 255-FZ. Aprietarlos, excluyendo los días de vacaciones. Tal ejemplo. Las vacaciones se programan del 28 de julio al 7 de agosto, el hospital emitido el 26 de julio, y se cerró el 10 de agosto. Luego, la asignación de 26, el 27 de julio y el 8 de agosto se paga a expensas de la organización, y por el 9 y 10 de agosto, a expensas del FSS.

Si es una atención hospitalaria, entonces, independientemente del tipo de vacaciones, a su propio gasto o anual, todo el subsidio se paga a expensas del FSS p. 2 h. 2 cucharadas. 3 de la Ley No. 255-FZ. En nuestro ejemplo, este es un manual de 26, 27 de julio y 8-1 de agosto.

Con el acuerdo de beneficio, ahora veamos cuáles son sus vacaciones.

Vacaciones a su propio gasto

Se realizó vacaciones y se considera que se usa, aunque la discapacidad temporal y podría impedir que el empleado haga lo que tomó los días a su propio costo. Si el trabajador quiere tomar una vez más el mismo día a su cargo, entonces necesita estar de acuerdo con los nuevos días festivos del empleador para arte. 128 tc rf.

Días de vacaciones, a pesar del hecho de que el empleado estuvo en este momento está discapacitado, incluido en la experiencia de vacaciones como días de vacaciones sin salario de salario. Recordemos, en la experiencia, dando derecho a la licencia anual de pago primario, puede incluir no más de 14 días por año. arte. 121 tk rf..

Un empleado que permaneció en esta situación y sin un beneficio, y la liberación del uso no podría, por supuesto, estará insatisfecho. Puede buscar una violación de sus derechos en esto, ya que la discapacidad temporal que ha llegado a las vacaciones privadas de su capacidad para tener tiempo para pasar el empleador para cancelar la licencia antes de que comenzara. Sin embargo, desde este punto de vista, la situación no es diferente de la que viene la discapacidad temporal, por ejemplo, el primer día de tantos vacaciones. Y aquí, como dijimos al principio, todo es definitivamente: el beneficio no está permitido, se utilizan las vacaciones.

Vacaciones anuales

Debido a la atención hospitalaria, la licencia anual no se transfiere y no se extiende, es decir, se considera que se usa (a menos que, por supuesto, algunas otras reglas a no se hayan establecido en esto. arte. 124 tc rf).

Por lo tanto, incluso si el empleado está abierto al hospital, aprendió antes de haber emitido días festivos, aún necesitas enumerarlos a tiempo, para 3 calendario x Letra Rostrud fechada el 30 de julio de 2014 No. 1693-6-1 día antes de comenzar unas vacaciones arte. 136 tc rf (A menos que, por supuesto, antes de este período, la licencia no será transferida).

Si sus vacaciones se emiten en efectivo, el empleado, que está en el hospital, obviamente no podrá aparecer detrás de ellos. Pero necesita un documento que estuvo listo para emitir la cantidad de impuestos de vacaciones y, por lo tanto, su culpa es que no se recibieron, no. Luego penalty no serás para parte 1 art. 5.27 Código administrativo. Para hacer esto, obtener dinero en el dinero de vacaciones en el banco (si no hay suficiente disponible en la taquilla y forme una declaración de pago en la fecha de la fecha límite (Formulario Nº T-53) o RKO, y luego haga un marcador sobre el depósito. Si la licencia por enfermedad se cierra hasta el final de las vacaciones, el empleado podrá obtener vacaciones inmediatamente después del cierre de la discapacidad se va.

¿Es posible cancelar las vacaciones debido a la discapacidad temporal?

Todo lo anterior es cierto solo si antes:

vacaciones a su propio gasto: el empleado no lo rechazará de él;
vacaciones anuales: no será transferido a otras fechas.

Veamos en qué casos es posible.

Vacaciones a su propio gasto

Dado que estas vacaciones se proporcionan únicamente a solicitud del empleado. arte. 128 tc rf, en nuestra opinión, él en cualquier momento. antes del inicio de las vacaciones. Puede recordar su declaración. Si su empleado, a pesar de la discapacidad temporal, lo hizo (por ejemplo, transferiron una declaración con un desprecio), debe cancelar la licencia. Y esto cambia completamente la situación con el beneficio.

De fuentes autorizadas

"Si en la situación en consideración, la solicitud de licencia sin salario será retirada por el empleado, entonces la asignación debe pagarse por todo el período del hospital de acuerdo con los requisitos de la legislación actual A".

FSS RF

Si fuera unas vacaciones sin salario de salario, en el que es imposible fallar. arte. 128 tc rfY después de que el trabajador del hospital todavía quiera volarlo, entonces tendrá que proporcionarlo. E incluso si se debe al trabajador del hospital, abandonó las vacaciones atadas a un evento específico (por ejemplo, en relación con el registro de matrimonio, el nacimiento de un niño), y en el momento en que el trabajador lo solicita de nuevo, ya ha pasado Definición de apelación de Kemerovo Regional Descuento con fecha de 17/08/2012 № 33-7790.

Vacaciones anuales

Se proporciona en el calendario de vacaciones, que también es obligatorio para el empleado, y para el empleador. El empleador del empleador se reclama a sí mismo (si hay un organismo sindical electivo, luego, dada su opinión, i) arte. 123 tk rf.. En consecuencia, en nuestra situación, un deseo de que el empleado realice cambios en este horario no es suficiente. El empleador puede, pero no obligado en absoluto Transferencia de licencia a otras fechas.

Supongamos que en nuestra situación el director acepta transferir. Luego, el programa de vacaciones debe cambiarse antes de la publicación de las vacaciones especificadas en él, en nuestro ejemplo, hasta el 28 de julio, sobre la base del empleado firmado por el Director antes de esta fecha, solicitando unas vacaciones.

Al nombrar nuevas fechas de vacaciones, debe seguir el hecho de que al menos una pieza de vacaciones para el año ascendió a al menos 14 días calendario arte. 125 tc rf.

En el horario de vacaciones (si el horario es compilado por un Formulario Unificado No. T-7 aplicado. Resolución del Comité de Estadísticas del Estado el 5 de enero de 2004 No. 1):

en la columna 8 "base (documento)" Indique: "Declaración escrita del empleado sobre la posibilidad de licencia";
en la columna 9 "Fecha de la licencia estimada" Especifique la fecha en que se transfiere las vacaciones si se cae en el año calendario actual. De lo contrario, no especifique nada.

Puede proporcionar unas vacaciones y fechas inmediatamente después del hospital. En cualquier caso, no será una extensión de licencia. Esta es su transferencia.

Y el hospital se paga como de costumbre.

De fuentes autorizadas

"Si la licencia anual, antes del inicio de la cual el empleado fue abierto por la atención hospitalaria, se pospondrá por orden (pedidos) del empleador a otras fechas que no se intersecan con este hospital, entonces la asignación está sujeta al pago en el Manera prescrita para todos los días de discapacidad temporal y ".

FSS RF

¿Qué hacer con las vacaciones pagadas después de nombrar nuevas vacaciones (si logró pagarles antes de cambiar el horario de vacaciones)? El empleado no está obligado a devolver la organización esta cantidad. No hay razón para mantenerlos de salarios. arte. 137 tc rf. Lata:

<или> Considere esta cantidad por un pago anticipado indiscutible y prestándolo para pagar al empleado remunerado en el salario futuro;
<или> Reservela al emitir días festivos para vacaciones por tiempo cambiado. Incluso si se otorga a la misma cantidad de días, la cantidad de vacaciones deberá calcularse nuevamente si el período estimado ya es diferente arte. 139 tk rf; Posición, aprobar. Decreto del Gobierno del 24 de diciembre de 2007 No. 922, y si es necesario para pagar extra.

Si las vacaciones son anuales, y antes de que comenzara a enfermarse, el propio empleado, las vacaciones no se pueden extender, está sujeta a transferencia de Letra Rostrud data el 27 de diciembre de 2007 No. 5339-6-1. Las fechas para las que se transfiere, el empleador determina de acuerdo con el trabajador. arte. 124 tc rf.

Hospital antes de vacaciones Puede evitar que un empleado aproveche el derecho de descansar, por ejemplo, si algún trabajo no se completa a tiempo, lo que puede servir como base para publicar el inicio de vacaciones. Y si la enfermedad fue arrastrada y terminada solo durante el período de la liberación, entonces aparecerá la razón de su extensión. Acerca de qué características Para dicha transferencia / extensión y cómo se debe emitir este hecho, aprenderá más de nuestro artículo.

Transferencia o extensión de licencia debido a la enfermedad.

¿Cómo hacer una transferencia de vacaciones?

Si la enfermedad o lesión le sucedió al empleado durante su gasto de vacaciones, entonces puede tomar el derecho de extenderse o transferirse. Se espera el mismo escenario en el caso de que el empleado se enferme y no tenga tiempo para recuperarse antes del inicio de las vacaciones.

Como se indica en la Parte 1 de la Arte. 18 reglas en las hojas siguientes y adicionales (en lo sucesivo denominadas reglas), aprobadas. Comité del NARC del USSR 04/30/1930 No. 169, si apareció ciertas razones antes del lanzamiento de vacaciones, que interfieren con el empleado para ir a tiempo, entonces, por acuerdo con el empleador, es posible establecer un nuevo Período de su inicio. Es decir, se trata de posponer las vacaciones, que no ha comenzado a tiempo, incluso debido a la enfermedad del empleado.

En el caso de que el hospital estuviera cerrado durante las vacaciones anuales pagadas, que no se pospuso, ya que esta cuestión no fue acordada por las partes, el empleado podría usar el derecho dado por el arte. 124 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, para la extensión de la licencia por el número de días de discapacidad temporal, que coincidió con las vacaciones, o para transferir estos días restantes para el nuevo período.

Hospital antes de salir a horario

La prioridad de las vacaciones está determinada por el cronograma, que es obligatorio para el empleado y el empleador (artículo 123 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Si el empleado se enfermó y se recuperó antes del inicio de las vacaciones, puede entrar en él de acuerdo con el calendario previamente acordado.

En el caso de que el empleador decidiera cambiar el horario (por ejemplo, si el empleado estaba enfermo y no cumplía una cierta cantidad de trabajo), trasladó la fecha de inicio de las vacaciones por otro período, entonces primero debe acordar esto con esto con El propio empleado. Si la notificación no se transmitirá de manera oportuna, el empleado recibirá el derecho en su declaración escrita a la demanda del empleador para determinar otra fecha de inicio de vacaciones (parte 2 del artículo 124 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) .

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El programa de vacaciones es obligatorio para el cumplimiento de las partes, en relación con que si el trabajador fue al hospital antes de las vacaciones.y él no se recuperó a su comienzo, entonces:

el empleador puede posponer la licencia para una nueva fecha, que tendrá que coordinar con un empleado;
un empleado después de que el hospital puede irse de vacaciones, notificando inmediatamente después de recuperar al empleador sobre su decisión de extender las vacaciones, o mover los días que coincidieron con la enfermedad por otro período.

Embarazo del hospital antes del lanzamiento anual.

Un empleado embarazado puede tomar unas vacaciones anuales antes del decreto o inmediatamente después de ella de acuerdo con el arte. 260 tk rf. Además, el marido de las decaderas también puede aplicarse a su empleador a la provisión de licencia anual en ese momento cuando su esposa embarazada emitirá una licencia de maternidad sobre la base del hospital proporcionado. Y el empleador no tiene derecho a rechazarlo de acuerdo con la Parte 4 de la Arte. 123 tk rf.

Esto significa que inmediatamente después de la finalización del hospital para el embarazo y el parto (licencia de maternidad), una empleada podrá realizar libremente unas vacaciones anuales, incluso si carece de la experiencia necesaria (artículo 122 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) e independientemente de si a qué hora estaba programado para el horario. Estas vacaciones se emiten a petición del empleado.

¿Otros tipos de vacaciones se transfieren con licencia por enfermedad?

En el caso de que un empleado cayó enfermo antes de cuidar de otros tipos de vacaciones (educación educativa, cuidado de niños, sin detención) y la enfermedad terminó solo durante el período de estadía de vacaciones, entonces los días de la enfermedad no pueden servir como base para Extendiendo días de vacaciones. Después de todo, en el arte. 124 TK RF. Estamos hablando de extensión / transferencia debido a la enfermedad de solo licencia pagada anual.

Al mismo tiempo, si un empleado planeaba ir a unas vacaciones de pago adicionales, luego en los días de la enfermedad que coincidió con las vacaciones, será posible extenderla o transferirla a otro período. Después de todo, en el arte. 124 del Código de Trabajo de la Federación Rusa se refiere a la posibilidad de transferir / extender la licencia pagada anual, y puede ser la principal (art. 115) y adicional (Artículo 116-119).

Además, en el arte. 17 Las reglas se refieren a la posibilidad de transferencia / extensión como otra y vacaciones adicionales debido a la discapacidad temporal.

Si el empleado antes de la licencia estuviera en una atención hospitalaria para otro miembro de la familia, (en este caso, la imposición de días de enfermedades y los impuestos de vacaciones) los derechos de extenderse o transferir los días de vacaciones que no tiene. Sin embargo, según el arte. 18 Reglas Esta circunstancia puede ser reconocida como un empleado que obstaculiza a tiempo para salir de vacaciones, y luego la cuestión de su transferencia puede resolverse por acuerdo de las partes.

¿Cómo hacer una transferencia de vacaciones?

En cualquier caso cuando:

Esta declaración se emite en una forma arbitraria y se envía personalmente o enviando por correo. La aplicación debe especificar:

sujeto de petición (transferencia / extensión);
motivos para proporcionar petición (enfermedad, lesión, otras razones);
fechas / extensión de transferencia deseadas.

Entonces, por ejemplo, una declaración de transferir el inicio de las vacaciones debido a la licencia por enfermedad, puede parecerse a esto:

El empleador después de recibir una declaración escrita sobre la licencia de transferencia / extensión tiene derecho a decidir sobre la adopción de una propuesta, si existen motivos legales. Después de eso, se emite el orden correspondiente, lo que indica la solución:

en extensión de vacaciones;
hacer cambios en el calendario de vacaciones con la coordinación del sindicato;
transferencia de días de vacaciones.

Si el empleado fue al hospital directamente antes del inicio de las vacaciones, la orden correspondiente entró en vigor y se registró en la tarjeta personal, se deben realizar cambios apropiados. Por lo tanto, el orden anterior se puede cancelar debido a un cambio en la fecha de inicio de vacaciones, y se soluciona el registro en la tarjeta personal.

Por lo tanto, no se proporcionan los motivos para hacer tales correcciones a nivel legislativo, por lo tanto, las ediciones se realizan, ya que se realiza en las reglas del personal. Las correcciones se realizan de la siguiente manera: el texto anterior es estricto y escrito en un lugar gratuito. Junto a la corrección, es necesario colocar la fecha y la firma de la persona responsable de llenar el documento fijo con la decodificación F. I. O. y una indicación de la publicación.

El pedido de publicar la licencia puede parecerse a esto:

¿Cómo se pagan los hospitales y las vacaciones cuando posponen las vacaciones?

El pago de los beneficios por discapacidad se realiza en caso de que la recuperación se produzca antes de la divulgación de las vacaciones o si el hospital se cerró durante la estadía del empleado en licencia anual remunerada (incluyendo ADICIONAL). Pero si el empleado se enfermó, mientras que en otros tipos de vacaciones (en particular, de vacaciones a su cargo), no tendría razón no solo para el pago, sino también para la emisión del hospital.

En cuanto al pago de vacaciones, entonces hay matices. Considerarlos con más detalle.

Hospital

La hoja de discapacidad, cerrada antes de irse de vacaciones, se paga por completo después de su presentación. La base para obtener beneficios de discapacidad temporal es solo un hospital: la asignación se paga en su totalidad durante todos los días de enfermedades / lesiones según la Parte 1 de la Arte. 6 de la Ley "sobre el seguro social obligatorio ..." del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ (en adelante, la ley).

Lo mismo se aplica al pago de la atención hospitalaria para un pariente enfermo, si se cierra antes de la aparición de vacaciones, la asignación se paga de acuerdo con la Parte 5 del artículo anterior.

Si una hoja de discapacidad estaba abierta a las vacaciones, y se cerró después de que comenzó, la asignación temporal de discapacidad se paga por todos los días de la enfermedad, si estamos hablando de la licencia anual pagada (párrafo 1 de la Parte 1 del artículo 9 de la Ley de la Ley. ).

Si el hospital cerró mientras se vara en la escuela, déjalo a cuidar a un niño, salir sin detención, etc., durante este período, no se paga la coincidencia de los días de enfermedad y la asignación de vacaciones.

Al calcular la cantidad de asignación para la discapacidad temporal, la experiencia de la persona asegurada es importante, es decir, un empleado. Según la Parte 1 del Arte. 7 de la ley, dependiendo del número de años de trabajo, el asegurador se paga por un 60% al 100% de las ganancias promedio. Al mismo tiempo, si se emitió el hospital para cuidar al niño, que fue tratado en casa, desde el día 11, el manual se paga en la cantidad de ganancias intermedias (párrafo 1 de la Parte 3 del artículo anterior).

Según la Parte 1 del Arte. El 14º acto de ganancias intermedias para el cálculo del hospital se calcula para 2 años calendario, que precedieron al inicio de la enfermedad / lesión.

Vacaciones

De acuerdo con el arte. 139 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia para calcular las vacaciones se utilizan en ganancias en los últimos 12 meses. Se otorga vacaciones anuales (PRINCIPAL) por un período de 28 días calendario (parte 1 del artículo 115 del TC), durante ello, se conservan las ganancias promedio (artículo 114 del TC).

¡IMPORTANTE! Para calcular la liberación, es necesario multiplicar la cantidad de días de vacaciones en el valor de las ganancias diarias promedio. Basado en la fórmula que se muestra en la Parte 4 de la Arte. 139 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, las ganancias anuales promedio se dividen en 12 (el número de meses por año) y en 29.3 (número mensual promedio).

Según la Parte 9 de la Arte. 136 Los pagos de vacaciones de TC deben realizarse 3 días antes del inicio de las vacaciones. Y si el empleado recibió vacaciones, pero cayó enfermo, y luego por acuerdo con el empleador sufrió un día de inicio de vacaciones, luego los devolví opcionalmente, se pueden tener en cuenta cuando el próximo pago de los salarios. Mantenga a los beneficiarios pagados por el empleado en caso de una transferencia de vacaciones, el empleador no tiene derecho (artículo 137 del TC).

Si sucedió que el empleado se enfermó y se recuperó antes de la liberación de vacaciones, pero debido a su ausencia, los días festivos no se les pagó oportunamente, este hecho podría servir como base para publicar vacaciones para un nuevo plazo a solicitud de un empleado (parte 2 del artículo 124 del TC).

En el caso de que el empleado haya ido al hospital antes del inicio de las vacaciones, hay varias opciones:

si el hospital se cerró antes del inicio de las vacaciones planificadas, entonces no se puede transferir y no extenderse;
si, debido al hospital, los obstáculos aparecieron para una liberación planificada de vacaciones (por ejemplo, un trabajo que se erigió a tiempo), entonces por acuerdo de las partes se puede transferir una licencia anual;
si el factor que impide que la salida se vaya es el retraso en el pago de vacaciones, se puede transferir a otro período solo sobre la base de la declaración de un empleado;
y si la hoja de discapacidad está abierta al comienzo de las vacaciones anuales pagadas, se cerró durante este período y el empleado no tuvo la oportunidad de coordinar con el empleador la pregunta de transferir el inicio del resto, el empleado recibe el derecho a extender los días de la enfermedad, que coincidió con sus vacaciones otro período; Sin embargo, siempre que el empleado, que esté en el hospital, pudo ponerse de acuerdo con el empleador la provisión para el puesto de vacaciones, este último publica un nuevo pedido para modificar el calendario y la transferencia del compañero de venta.

Sobre la base de lo anterior, se puede concluir que el desarrollo posterior de la situación con el inicio o la transferencia de licencia depende de la rapidez con que el empleado se recupere ante su ofensiva o continuó doliendo y cómo se comportaban ambos lados de las relaciones laborales.

Reglas aprobadas por NKTS de la URSS 04/30/1930 No. 169, se dice que si las razones conservadas por las razones llegaron antes del inicio de las vacaciones, el nuevo período de recreación debe ser determinado por el acuerdo del empleado y su empleador. Esto significa que el empleador está obligado a tener en cuenta todos los deseos del empleado con respecto a las nuevas fiestas, pero puede tener en cuenta la necesidad de producción, así como la intersección de las fechas deseadas con la liberación de otros empleados aprobados por el obligatorio. calendario. Pero hay una regla importante que limita al empleador en una transferencia infinita de plazos. Las vacaciones se pueden utilizar a más tardar 12 meses después del final del año laboral (Nakhalandar). Por violación de este período, se proporciona responsabilidad administrativa.

Si el trabajador fue al hospital antes de las vacaciones ...

Atención

Las reglas se refieren a la posibilidad de transferencia / extensión como otra y vacaciones adicionales debido a la discapacidad temporal. Si el empleado antes de la licencia estuviera en una atención hospitalaria para otro miembro de la familia, (en este caso, la imposición de días de enfermedades y los impuestos de vacaciones) los derechos de extenderse o transferir los días de vacaciones que no tiene. Sin embargo, según el arte. 18 Reglas Esta circunstancia puede ser reconocida como un empleado que obstaculiza a tiempo para salir de vacaciones, y luego la cuestión de su transferencia puede resolverse por acuerdo de las partes.

¿Cómo hacer una transferencia de vacaciones? En cualquier caso cuando:

el trabajador decidió transferir la fecha del comienzo de las vacaciones;
transfiera los días de vacaciones a otra fecha que coincidió con el tiempo con la licencia por enfermedad;
extender la licencia anual por días de enfermedad.

necesita presentar una declaración apropiada para el empleador.

Debido a la enfermedad del empleado, el período de los pagos de vacaciones se pospone

Temas:
Desabilitado temporalmente
Vacaciones

Pregunta Hola! La pregunta se refiere a la transferencia o extensión de la licencia. Cómo estar en una situación si el empleado hizo unas vacaciones, pero antes de que se enfermara el inicio de las vacaciones. En este caso, es necesario escribir una declaración sobre la cancelación de licencia o vacaciones se transfiere.

La contabilidad dice que es necesario cancelar las vacaciones, ya que necesitan recalcular las vacaciones. Gracias, la respuesta, considerando su pregunta, podemos decir que en ciertas situaciones, el empleador debe extender las vacaciones del empleado o transferirlo a otro momento (art. 124 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, una lista concreta de situaciones en las que se extiende las vacaciones, y en la que se transfiere, la legislación laboral no da.

Al mismo tiempo, en el párrafo 18 de las normas en las hojas siguientes y adicionales aprobadas por la URSS NKT el 30 de abril de 1930.

¿Cómo ser si el trabajador se enfermó antes de las vacaciones?

Además, se permite la transferencia de vacaciones a otro tiempo:

si durante las vacaciones anuales pagadas, el empleado se enfermó;
si la provisión de permiso puede afectar negativamente el curso normal de la organización (en este caso, el pospuesto debe ser utilizado por un empleado a más tardar 12 meses después del final de ese año de trabajo por el que se proporciona);
en otros casos estipulados por la legislación o actos regulatorios locales de la Organización (por ejemplo, al recordar a un empleado de las vacaciones principales, con la provisión temprana de vacaciones con ciertas categorías de empleados especificados en el párrafo 4 del artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Esto se desprende de las disposiciones del artículo 124 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Si el período de vacaciones cambia a la iniciativa del empleado, entonces necesita escribir una declaración que indique la razón de la transferencia.

Entre ellos, solo hay la enfermedad del propio trabajador. Pero las mismas reglas no actúan en relación con las vacaciones sin salario salarial. De una manera, ni a una de nuestras dos situaciones en el párrafo 18 de las Reglas no son aplicables. El segundo , en cada una de nuestras situaciones: - Las vacaciones estaban decoradas correctamente a la fecha de inauguración del hospital; - Todos los documentos de vacaciones están firmados por el empleado y el empleador; - Antes de que comenzara, no había ninguna declaración del empleado para negarse a irse ( En caso de vacaciones a su propio gasto), no hubo un orden del director de posposición con las vacaciones anuales). Por lo tanto, las vacaciones llegaron al tiempo especificado en los documentos, en nuestro ejemplo, el 28 de julio. Antes de este día, el empleado está exento del trabajo sobre la base de un hospital, y a partir de este día, sobre la base de documentos de vacaciones anteriores decoradas.

Si existe una notificación, el tiempo de liberación se extiende automáticamente al número apropiado de días (por ejemplo, días de enfermedad). Esto significa que no está obligado a hacer un orden especial para extender las vacaciones al empleador. Dicha orden se desprende de las disposiciones del párrafo 18 de las normas aprobadas por el decreto de la URSS NKT el 30 de abril de 1930.

La extensión de vacaciones debe registrarse en la tabla de contabilidad de tiempo de trabajo de acuerdo con el Formulario Nº T-12 (No. T-13) o en un formulario desarrollado independientemente. Por ejemplo, en caso de una extensión de permiso debido a la enfermedad, los días en que un empleado en realidad se enferma, señaló como "B" o "19", y los días de extensión de la licencia son "de" o "9". Además, los cambios correspondientes sobre el tiempo de licencia real deben registrarse en la VIII Tarjeta personal del empleado en el formulario Formulario Nº 2 o en un formulario desarrollado independientemente. El empleado enumeró las vacaciones a las vacaciones y fue al hospital.

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia, si el empleado se recuperó a su inicio, pero no tuvo tiempo de obtener las vacaciones (Parte 2 de la norma especificada). Si la enfermedad o lesión le sucedió al empleado durante su gasto de vacaciones, entonces puede tomar el derecho de extenderse o transferirse. Se espera el mismo escenario en el caso de que el empleado se enferme y no tenga tiempo para recuperarse antes del inicio de las vacaciones.

¡NOTA! Según la Parte 1 del Arte. 423 del Código de Trabajo de las Regulaciones de la Federación de Rusia adoptadas durante el tiempo de la URSS y que operan en el territorio de la Federación de Rusia Moderna se puede aplicar hoy en cuenta que no es contrario al Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Como se indica en la Parte 1 de la Arte. 18 reglas en las hojas siguientes y adicionales (en lo sucesivo denominadas reglas), aprobadas. Comité del NARC del USSR 04/30/1930 No. 169, si apareció ciertas razones antes del lanzamiento de vacaciones, que interfieren con el empleado para ir a tiempo, entonces, por acuerdo con el empleador, es posible establecer un nuevo Período de su inicio.

Y cierre la fecha de fecha a la que se acuerda la provisión de vacaciones, las reglas no requieren. La licencia por enfermedad decorada se libera del trabajo durante el período desde la fecha de su apertura y hasta la fecha indicada en la cadena "Cómo trabajar con"

El empleado antes del inicio de las vacaciones cayó enfermo, y en su primer día laborable después de un período de discapacidad, escribió una solicitud para proporcionarle de este día de vacaciones no utilizadas.
¿Las obligaciones del empleador son para proporcionar a un trabajador de vacaciones de este día?

Habiendo considerado la pregunta, llegamos a la siguiente conclusión:
El empleador no está obligado, pero tiene derecho a proporcionar un empleado unas vacaciones no utilizadas en el tiempo especificado.

Justificación de la salida:
Según la parte del primer arte. 124 TK RF En caso de discapacidad temporal, se debe ampliar o posponer una licencia pagada anual a otro período, determinado por el empleador, teniendo en cuenta los deseos del empleado. Esta norma es imperativa, y para su aplicación no es requerida será requerida por el empleado. Al mismo tiempo, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia no regula, en lo que se sale de los casos se extiende, y en el que se transfiere a otro período.
Además del Capítulo 19 de "Vacaciones" del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el procedimiento para otorgar vacaciones se rige por las normas sobre las hojas siguientes y adicionales aprobadas por la comisaría del pueblo de la URSS 30.04.1930 n 169 (en adelante referido a las reglas), que en virtud de la primera parte del arte. 423 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia se aplican a la posterga, porque no contradicen el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El párrafo 17 de las Reglas también habla sobre la transferencia o extender la licencia en caso de discapacidad del empleado. Y el párrafo 18 establece los siguientes principios de extensión o aplazamiento de la licencia: si las razones que impiden que el empleado vaya de vacaciones antes de que comenzara, entonces el nuevo período de licencia está determinado por el acuerdo del empleador con el empleado. Si estas razones llegaron durante la estancia del empleado de vacaciones, el período de retorno de las vacaciones se alarga automáticamente a la cantidad de días apropiados, y el empleado está obligado a notificar de inmediato al empleador.
A partir de las reglas anteriores, se deduce que si se produjo una discapacidad antes del inicio de la licencia pagada anual, las vacaciones deben transferirse a otro período de tiempo determinado por el empleador, teniendo en cuenta los deseos del empleado. En otras palabras, las vacaciones en este caso se posponen a un nuevo período definido por acuerdo entre el empleado y el empleador (véase, por ejemplo, la definición de apelación de SC sobre los casos civiles del Tribunal Regional de Altai del 27.03.2013 No. 33- 2403-13).
Por lo tanto, un deseo del empleado no es suficiente y en la situación dada, el empleador no está obligado a proporcionar a un empleado unas vacaciones no utilizadas en el período especificado por ellos, pero tiene derecho a hacer esto.
Cabe señalar que la declaración escrita del empleado para la transferencia de vacaciones en forma de un documento separado se requiere solo en un caso: cuando las vacaciones se transfieren debido al pago tardío o al inicio de advertencia del inicio de esta licencia (parte de la parte del Segundo arte. 124 del Código de Trabajo de la Federación Rusa). En todos los demás casos, cuando se requiere el consentimiento de un empleado para la transferencia de vacaciones, dicho consentimiento se puede obtener en cualquier forma, las partes convenientes en una situación particular. Por ejemplo, si un empleado se desempeña con la iniciativa de la transferencia de vacaciones y el empleador acepta tal transferencia, escribe una solicitud para esto. Además, el consentimiento del empleado se puede obtener en forma de una marca ("Estoy de acuerdo", "No me opongo" o equivalente), establecido en una orden para transferir la licencia, que es compilada por el empleador en forma arbitraria. Indica los cimientos de la transferencia y una nueva antigüedad.
Definición de un nuevo término para la provisión de un trabajador de vacaciones, debe tenerse en cuenta que, en general, la licencia debe proporcionarse al empleado hasta el final del año laboral correspondiente (artículo 123 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, Párrafo 1 de las Reglas).
La transferencia de vacaciones para el próximo año laborable se permite solo con el consentimiento del empleado en casos excepcionales cuando la provisión de vacaciones al empleado en el año laboral actual puede afectar negativamente el curso normal de la organización, un empresario individual. Al mismo tiempo, la licencia se debe usar a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el cual se proporciona (parte del tercer arte. 124 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). La transferencia de vacaciones al siguiente año laboral no está permitido contra los trabajadores menores de dieciocho años y los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) de trabajo peligrosas (parte del Cuarto de la Arte. 124 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) .

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Consulta legal

Derecho laboral

¿Es posible tomar el hospital antes de abandonar cómo afectará el salario?

¿Qué hacer con un empleado si se enfermó en la víspera de vacaciones? No todos profundizarán en los detalles contables, pero todo es importante como una combinación de hospital y vacaciones afectará la billetera. Hay situaciones en las que el empleado simplemente no tiene otra opción, y el tratamiento es con urgencia (por ejemplo, lesiones), sin importar lo que venga pronto. ¿Qué hacer en este caso?

Hospital de socked y vacaciones: ¿qué hacer con los días restantes?

El pago del hospital antes, durante y después de las vacaciones tiene sus propios matices.

La capacidad de alargarse o desintegrarse es proporcionada por la ley. Para obtener los días necesarios de descanso, debe comunicarse con la clínica u hospital para que el médico se presente una conclusión sobre la necesidad de emitir un paciente hospitalario. Si el paciente está en este momento de vacaciones, todavía se elabora por enfermedad por enfermedad. A continuación, debe escribir en una declaración de forma conveniente y adjuntar una hoja de discapacidad temporal.

Características del pago:

La parte del hospital que cae de vacaciones no se paga;
Una parte de un período de discapacidad, que ocurre después de que se paga el tiempo de trabajo;
Una parte de las vacaciones que se "comió", la enfermedad puede estar volando después de la recuperación (extensión de vacaciones) o posterior (transferencia de vacaciones);
El pago de las vacaciones ocurre en su totalidad.

Cabe señalar que si hay motivos para emitir un hospital, el médico está obligado a emitirlo, independientemente de si el paciente está de vacaciones, o no. Las vacaciones no son la razón de negarse a emitir un hospital.

Además, si el empleador se niega a transferir o extender las vacaciones, esta acción es ilegalmente, el empleado tiene derecho a defender sus intereses en el tribunal. Vacaciones adicionales no reciben padres de niños enfermos y otros miembros de la familia.

Hospital para licencia programada

El horario para el cual el personal se realiza de vacaciones se elabora a principios de año y es acordado por el Departamento de Gestión y Personal, después de lo cual los empleados se comunican. Pero la enfermedad o lesión no siempre se puede predecir, ¿y qué hacer si ocurrió el problema antes de las vacaciones? Depende de las características del trabajo y si el empleado tendrá tiempo para recuperarse antes de lo que comenzará las vacaciones. Aquí están las siguientes opciones de desarrollo de eventos:

El trabajador se enfermó y se recuperó antes del inicio de las vacaciones, el trabajo no requiere su presencia en el lugar de trabajo: las vacaciones comienzan en horario, la licencia por enfermedad y las vacaciones de acuerdo con las reglas;
El trabajador se enfermó y se recuperó antes del inicio de las vacaciones, pero el trabajo urgente requiere su presencia en el lugar de trabajo, las vacaciones se transfieren hasta que se haya completado el trabajo. La transferencia de vacaciones por escrito es consistente con el empleado, la licencia por enfermedad y las vacaciones se pagan en su totalidad;
El trabajador se enfermó y no se recuperó antes del inicio de las vacaciones, en este caso, las vacaciones pueden extenderse o transferirse, como en el párrafo anterior.

Si la enfermedad del trabajador arrojó el horario de trabajo de la empresa o condujo al hecho de que parte del trabajo no se realizó a tiempo, el empleador tiene el derecho de transferir las vacaciones del empleado durante cualquier número de días. No elimina la responsabilidad del empleador y la licencia por enfermedad, y se vaya en su totalidad.

Hospital con una madre joven.

La decoración de las vacaciones durante el decreto de la esposa tiene derecho y esposo!

Una mujer embarazada puede contar en otras vacaciones que se pueden combinar con Decret. Puede ir a él antes del parto o después de un evento alegre.

En el segundo caso, se debe proporcionar la licencia, independientemente de cuándo debe realizarse a tiempo, así como incluso si falta la experiencia femenina para unas vacaciones programadas.

Se debe decir que las vacaciones en el momento del decreto en su esposa también pueden organizar un marido. Para hacer esto, necesita proporcionar una declaración y una copia de la tarjeta de cambio de la esposa y el certificado de matrimonio. Las mismas reglas se distribuyen en él: las vacaciones deben proporcionarse independientemente de la experiencia y el horario. Desafortunadamente, no todos los hombres saben y disfrutan de tal oportunidad.

Si tus vacaciones no están planificadas?

En este caso, se debe prestar atención al hecho de que se proporcionan varios tipos de vacaciones para la legislación:

Pagado, que se da cada año;
Por un tiempo antes del parto y cuidar a los recién nacidos (Decret);
Vacaciones sin detención por ninguna razón (estudio, requisito de administración, etc.);
En el momento del cuidado de niños menores de 3 años (después de la licencia de maternidad).

Si el trabajador cayó enfermo antes o durante las vacaciones, solo se puede extender los dos primeros tipos de vacaciones. El resto no se extiende en ninguna circunstancia. El hospital se paga en su totalidad, y las vacaciones más a menudo no se proporcionan. Si este no es el caso, el empleado también los recibe en su totalidad, pero teniendo en cuenta el hecho de que durante la enfermedad sus ganancias disminuyeron.

Vale la pena considerar el hecho de que la licencia pagada anual puede ser la principal u opcional. Las mismas reglas se aplican a unas vacaciones adicionales como en la principal. Se considera que una festividad adicional es el tiempo asignado de la licencia principal, por ejemplo, si un empleado lo dividió en dos partes o se complementó con rondas de las vacaciones anteriores.

Documentación

El procedimiento para transferir vacaciones es bastante laborioso. Para realizar la transferencia, debe tomar constantemente los siguientes pasos:

Póngase en contacto con la atención médica para tratar el tratamiento. Si hay una necesidad de un hospital, se emitirá, incluso si el paciente está de vacaciones;
Escribe una declaración para el empleador. Se compila en forma libre. Haz necesario necesitar lo antes posible;
Después de completar el período de discapacidad para dar al empleador al hospital.

Cuando el médico decide extender la licencia por enfermedad (si la condición del paciente lo requiere esto), entonces el procedimiento para extender la licencia debe repetirse nuevamente.

Problema de dinero

El pago de vacaciones y hospital depende del tiempo de su intersección.

Cómo se pagarán ambos períodos, depende de cómo cruzen el tiempo. En este caso, son posibles varias opciones para desarrollar eventos.

La enfermedad llegó antes que las vacaciones. El hospital se paga después de que se envíe al Departamento de Personal. Las vacaciones se pagan bajo la ley, el hospital no afecta la cantidad de vacaciones.

El trabajador cayó enfermo antes de irse, y se recuperó durante él. El comienzo de las vacaciones se transfiere para el momento de la recuperación, y luego el pago se produce tanto en el párrafo anterior. Si abandona el comienzo de las vacaciones sin cambios, puede extender el resto durante los días de la enfermedad. En este caso, el hospital se paga por completo, pero afecta los pagos después de las vacaciones.

La enfermedad contabilizó las vacaciones, como en el párrafo anterior, puede cambiar o alargar la licencia. Pago del paciente en su totalidad. Las vacaciones dependen de cómo el trabajador ordenó sus vacaciones.

La enfermedad comenzó de vacaciones, pero no terminó con el momento de la salida. El hospital se paga por completo, los días de vacaciones no respaldados se están convirtiendo en un tiempo de descanso adicional, como en el párrafo anterior.

Todas estas reglas son válidas solo para aquellos tipos de vacaciones que se pagan por ley. La enfermedad durante la licencia no pagada no se convierte en una razón para emitir un hospital. En consecuencia, es necesario ser tratado por su dinero, y no afecta la duración de las vacaciones.

¿Vacaciones de vacaciones? Ejemplo de cálculo.

El tiempo para la recreación y el tratamiento se paga sobre la base de las ganancias promedio para el período anterior (año para vacaciones, 2 años para el hospital). La compañía de seguros paga la cantidad total solo para aquellos que tienen experiencia en una empresa durante más de 5 años.

Para las vacaciones, el Código del Trabajo determina la fórmula utilizando las ganancias diarias promedio. El cálculo es el siguiente. Supongamos que el salario del empleado es de 360,000 rublos por año. Entonces es necesario calcular las vacaciones:

Calcule las ganancias mensuales promedio - 360,000 / 12 \u003d 30 000R;
Divida la cantidad obtenida para el número promedio de días hábiles en un mes - 30 000 / 29.3 \u003d 1023,89R;
Multiplique el valor para el número de días hábiles de vacaciones - 1023.89 * 28 \u003d 28 668,92

Si el empleado fue al hospital, su cantidad se tiene en cuenta al calcular los pagos por vacaciones. Si la experiencia de un empleado tiene más de 5 años, entonces durante el hospital obtiene completamente la cantidad del salario, y afectará las vacaciones.

Si la experiencia es inferior a 5 años, los pagos en el hospital pueden ser de hasta el 60% del salario, es decir, Las ganancias anuales promedio disminuirán, respectivamente, las vacaciones disminuirán. Pero si el trabajador fue al hospital después de que se enumeró el dinero por sus vacaciones, no necesitan devolverlos. Esto se tendrá en cuenta al calcular el salario para el próximo mes.

Preguntas de los empleados.

Preguntas que los trabajadores a menudo piden a los contadores que aprendan sus empresas para averiguar las sutilezas de acumulación de salarios, teniendo en cuenta las vacaciones y el hospital antes de irse. A menudo, ambos períodos son una pérdida pesada en dinero, y su combinación hace que las pérdidas financieras sean aún más pesadas. Pero el tiempo de recreación adicional puede compensar la falta de dinero.

¿Cuántos días de vacaciones se puede transferir, por lo que puede extender las vacaciones, ¿es posible dividirlo?

Los días que no fluyen de vacaciones se pueden distribuir como quieras. La única pregunta es si el empleador puede darle a un empleado tal oportunidad. Si la ejecución de tareas a tiempo depende de la presencia de un empleado en el trabajo, la cabeza puede requerir, tan pronto como la licencia por enfermedad, y relájese y salga de un momento más tranquilo.

¿Es posible vencer los días restantes las próximas vacaciones?

Lata. En este caso, las vacaciones se extenderán al número de días especificado. Si vuelve a coincidir con el hospital, se aplican las mismas reglas para las vacaciones ordinarias.

Ha llegado las vacaciones planificadas a largo plazo y de larga data, estás en el séptimo cielo de la felicidad. Pero completamente enfermo. La pregunta correcta correctamente: ¿cómo se pagará el hospital durante las vacaciones y qué será con el lanzamiento anual de ganado legal? El tema no es agradable, pero cada empleado debe conocer dichos matices para no preocuparse más adelante en las triples.

Período de discapacidad

Según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 124), si el empleado estuvo de vacaciones en licencia por enfermedad, vacaciones o extendido, o se posponga a otro período. Por lo tanto, esta situación proporciona una legislación. Al mismo tiempo, la transferencia de vacaciones solo es posible sobre la base de la declaración escrita de un empleado (una aplicación de muestra que puede encontrar en el artículo). Al mismo tiempo, el empleador establece los deseos del empleado (según la parte 1 del art. 124 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En caso de extender las vacaciones, la solicitud del empleado no es necesaria.

En una situación, si las vacaciones coincidieron con un hospital, un punto muy importante es el descubrimiento de una discapacidad. El paciente debe ir a la clínica al médico y, como de costumbre de emitir una hoja de discapacidad. Además, el diseño es obligatorio tanto en la terapia ambulatoria como para pacientes hospitalizados. No hay diferencia para el médico, ya sea que una persona está de vacaciones, lo más importante es la presencia de una política de OMS.

Desde 2017, introducido en toda la Federación de Rusia. hojas de hospital electrónicas. Esto significa que un ciudadano enfermo ahora puede elegir un método para diseñar un hospital, en papel o electrónicamente.

La hoja del hospital durante las vacaciones comienza el primer día de apelación a la institución médica y continúa hasta que se cerró, en otras palabras, a la recuperación completa del paciente.

Un algoritmo de acciones de un empleador

El trabajador que supervisa la enfermedad durante las vacaciones, está obligado a notificar sobre este hecho de su empleador. En el caso del trabajo a tiempo parcial, no solo los empleadores principales, sino también adicionales (sujetos a la toma de varias hojas hospitalarias, por cada lugar de trabajo).

El empleador que recibió una hoja cerrada de discapacidad temporal de su empleado debe completar una de las dos acciones:

extender la licencia después de una hoja de hospital para la discapacidad de los empleados;
transferencia de días de vacaciones en otro momento si el empleado le da su consentimiento a esto.

La primera opción no requiere ninguna acción del empleado, y la transferencia de un cierto número de días de vacaciones por otro período implica declaración personal del empleado dirigido a la cabeza de la compañía..

La transferencia de días de vacaciones está acompañada por la edición del orden apropiado. Si el empleado se retrasa en otras vacaciones por el momento en que estaba enfermo, la base es la base para esto en sí. Algunos empleadores para probar la orden de extender las vacaciones aún publican.

Declaración de empleados de la muestra

Orden de muestra

Pago de hoja de hospital

Un empleado puede estar interesado en la pregunta: ¿está pagando la hoja hospitalizada durante las vacaciones? Sí, el procedimiento para cálculos en esta hoja de discapacidad es idéntico al período de trabajo e incluye las siguientes operaciones:

se considera las ganancias diarias promedio del empleado en función de la base de los 2 años anteriores divididos por 730 días calendario;
la duración de la experiencia de seguro se calcula con la excepción de todos los períodos incombustivos;
para la acumulación de beneficios de discapacidad temporal de 10 días.

En caso de que el hospital caiga por vacaciones, su pago se produce de acuerdo con las reglas generales. En otras palabras, el empleado se acumulará por completo debido a la asignación de la discapacidad temporal, que se paga el día de efectivo en efectivo en efectivo en la Compañía (o inscrito en una tarjeta de plástico del empleado en el caso de los pagos no en efectivo con personal).

Incluso si el trabajador irresponsable no informó al empleador sobre el hecho de su enfermedad, según la ley, no se le puede negar a pagar por unas vacaciones en un hospital traído después de la "catpulitud".

La influencia de una hoja de discapacidad durante la duración de las próximas vacaciones.

En una situación en la que el empleado cayó enfermo durante un descanso legítimo, puede salir estos días inmediatamente después del final planificado de vacaciones o escribir una solicitud para transferir estos días en otro momento. A veces hay una situación muy difícil cuando se emitió una orden sobre la fecha de las próximas vacaciones, por ejemplo, del 1 de marzo. Y el empleado cayó enfermo y tomó el hospital del 27 de febrero. ¿Qué hace él en este caso?

En cualquier caso, el más correcto notificará al empleador sobre su discapacidad y abordará el problema con la extensión de la licencia o la transferencia en estos días a una fecha posterior.

Situaciones cuando el hospital para vacaciones no se paga.

La legislación rusa proporciona varias situaciones en las que no se paga el tiempo de incapacidad. Puede haber varios casos de este tipo:

hospital durante la licencia de estudio. Un empleado solo puede contar con el pago de aquellos días que llegaron al período de trabajo después de completar la escuela;
días de discapacidad que ingresaron a la licencia de maternidad del empleado;
hoja de hospital en la duración sin salario salarial (a expensas del empleado);
tiempo para el cuidado de niños menores o parientes mayores.

Tras la ocurrencia de uno de los casos enumerados, el empleado debe ser consciente de la justificación legítima de la negativa a pagar esta hoja de discapacidad. Por lo tanto, el diseño de tal licencia por enfermedad en el caso del empleado de vacaciones no requiere lógicamente.

Ejemplo: un empleado emitió unas vacaciones sin salario de salario durante 3 días en circunstancias familiares. En el segundo día, fue hospitalizado y realizado tratamiento para pacientes hospitalizados durante 5 días. La lista hospitalaria tomada por las reglas generales se pagará de la siguiente manera: 5 - 2 (segundo y tercer día de vacaciones) \u003d 3 días. Se pagará todo el período a expensas de las ganancias de la compañía (los primeros tres días de discapacidad). Los días de vacaciones "perdidos" no se transfieren a ninguna parte y para el período de discapacidad, el empleado no se extiende.

Cuidado infantil del hospital durante las vacaciones

Si un niño tiene un hijo durante las vacaciones, y ella le da cuidado con el hospital, las vacaciones no se extienden y no se transfieren. El hospital se emite desde el momento en que el empleado debería haber comenzado a trabajar (PP40-41 del procedimiento para emitir hojas de discapacidad). Por ejemplo, una mujer estaba de vacaciones del 2 de marzo al 30 de marzo. En este caso, la atención hospitalaria para el niño debe escribirle del 31 de marzo. Si un ciudadano no informó al médico que en este momento está de vacaciones, y el hospital fue dado de alta antes (por ejemplo, el 25), los días restantes que coincidieron con las vacaciones no se pagarán.

Hospital durante el período de vacaciones a su propio gasto.

La lista de discapacidad temporal se emite desde la fecha del final de las vacaciones. Todos los días de vacaciones a su propio gasto se observan en la tabla de contabilidad de tiempo de trabajo. El hospital, que fue dado de alta durante el período de vacaciones a su cargo, no se refleja en la mesa debido al hecho de que no hay impacto en las vacaciones. Las vacaciones no se interrumpen y no se extienden. Los días de la enfermedad se celebran en la mesa "B", a partir de ese día, cuando el empleado tuvo que volver a sus deberes.

Hospital durante una licencia de cuidado infantil.

La hoja de discapacidad temporal en este caso no se emite (consulte la P.40 del procedimiento para emitir hojas de discapacidad). Si una mujer llega a un médico que está de permiso para cuidar a un niño, la hoja de hospital descargada a ella no será pagada. Sin embargo, si la mujer trabaja un día incompleto o en casa, la hoja debe ser emitida y pagada por las razones generales. Pero en cualquier caso, las vacaciones no se extenderán. Si una mujer tiene dos y más hijos y se enferman al mismo tiempo, se emite una única hoja de hospital.

Este artículo es informativo, los problemas laborales controvertidos son mejores para resolver individualmente, más detenidos en la justificación legal de la posición de ambas partes.

Situación: El trabajador cayó frente a las vacaciones: qué hacer con el empleador si se pagan los pagos de vacaciones. ¿Hacer un pedido para publicar vacaciones? Explicar.

La enfermedad de los empleados no reduce sus vacaciones.

Inmediatamente, digamos que los días de vacaciones (principales o adicionales) no se "queman" debido a la enfermedad. En tal situación, se designa una nueva fecha de lanzamiento entre el empleador y el empleado (párrafo 18 de las reglas, utensilios. Nkts de la URSS 30.04.1930 n 169). Pero solo, siempre que el propio trabajador se enferme, y no a alguien de sus miembros de su familia, a quien el empleado emitió una hoja de discapacidad temporal (PP ". Un" párrafo 17 de las Reglas, aprobado. NKT USSR 30.04.1930 N 169 ).

Resulta que si ha emitido (incluido el pago) un programa de vacaciones anual para el horario de vacaciones, y tomó la licencia por enfermedad antes de las vacaciones anuales, que continúa durante las vacaciones, entonces esta fiesta en los días que coincidió con el hospital debe ser extendido o transferido a otro término. Leer más sobre esto.

Pregunte a una declaración del empleado

Para posponer la licencia, confundida debido a la enfermedad, el empleado necesita escribir una declaración correspondiente especificando una nueva fecha de inicio deseada de vacaciones. Y si el empleador no tiene nada en comparación con la transferencia de licencia, por lo tanto, entonces, será necesario publicar un nuevo pedido de vacaciones.

Ya se han pagado las vacaciones: ¿Qué hacer con ellos?

En este caso, el empleado había estado en exceso. Debe aburrirse en la cuenta de los próximos pagos (por ejemplo, a expensas de los salarios para el próximo mes). Y antes de que el empleado salga de vacaciones, calcule y pague de nuevo.

Las cantidades de embarcaciones de vacaciones ya pagadas pueden ser:

(o) considerar esta cantidad por el pago anticipado indiscutible y pedirle prestado para pagar los pagos del empleado acumulado en el salario futuro;
(o) considerarlo al emitir días festivos para vacaciones por tiempo cambiado. Incluso si se otorga a la misma cantidad de días, la cantidad de pago de vacaciones deberá calcularse nuevamente si el período estimado ya es diferente, y si es necesario pagar extra.