Ο συμβαλλόμενος στη σύμβαση εργασίας (εργοδότης ή εργαζόμενος) που προκάλεσε ζημία στο άλλο μέρος αποζημιώνει τη ζημία αυτή σύμφωνα με το νόμο.

Μια σύμβαση εργασίας ή γραπτές συμφωνίες που επισυνάπτονται σε αυτήν μπορεί να προσδιορίζουν τις ευθύνες των μερών της παρούσας σύμβασης. Η καταγγελία σύμβασης εργασίας μετά την πρόκληση ζημίας δεν συνεπάγεται την απαλλαγή του συμβαλλόμενου μέρους της σύμβασης από την οικονομική ευθύνη.

Οικονομική ευθύνη προκύπτει για ζημία που προκλήθηκε από αυτό στο άλλο μέρος ως αποτέλεσμα της υπαίτιας παράνομης συμπεριφοράς του (ενέργειες ή αδράνεια), εκτός εάν ο νόμος ορίζει διαφορετικά. Το μέρος υποχρεούται να αποδείξει το ύψος της ζημίας που του προκάλεσε.

Ο εργοδότης ευθύνεται οικονομικά για βλάβη και ζημία που προκλήθηκε στην υγεία του εργαζομένου ή στην περιουσία του ή για ζημιά που προκλήθηκε από παράνομη απόλυση.

Ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για τις αποδοχές που δεν έλαβε ως αποτέλεσμα:

Παράνομη απομάκρυνση από την εργασία, απόλυση ή μετάθεση σε άλλη εργασία.

άρνηση του εργοδότη να εκτελέσει ή μη έγκαιρη εκτέλεση της απόφασης για επαναφορά του εργαζομένου στην προηγούμενη εργασία του·

Καθυστερήσεις στην έκδοση βιβλίου εργασίας, εισαγωγή σε αυτό λανθασμένης ή μη νόμιμης διατύπωσης του λόγου απόλυσης ομοσπονδιακούς νόμουςΚαι συλλογική σύμβαση.

Η ζημιά αποζημιώνεται στο ακέραιο, το ύψος της υπολογίζεται σε τιμές αγοράς που ίσχυαν στην περιοχή κατά τον χρόνο της αποζημίωσης. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί, οι ζημίες μπορούν να αποζημιωθούν σε είδος.

Ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση αποζημίωσης για ζημιά στον εργοδότη, ο οποίος υποχρεούται να το εξετάσει και να λάβει τη σχετική απόφαση εντός δέκα ημερών. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την απόφαση του εργοδότη ή δεν έχει λάβει απάντηση εντός της καθορισμένης προθεσμίας, έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο Η ηθική βλάβη που προκλήθηκε στον εργαζόμενο από παράνομες ενέργειες ή αδράνεια του εργοδότη αποζημιώνεται σε χρηματική μορφή. Το ποσό της αποζημίωσης καθορίζεται με συμφωνία των μερών, εάν δεν επιτευχθεί - από το δικαστήριο (ανεξαρτήτως αποζημίωσης για υλικές ζημιές).

Ένας υπάλληλος που προκάλεσε ζημία στον οργανισμό είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει για αυτό, ανεξάρτητα από το αν βαρύνει άλλους τύπους ευθύνης για αυτό το αδίκημα (πειθαρχική, δημόσια, διοικητική, ποινική) ή εάν του επιβληθούν άλλα μέτρα υλικού εξαναγκασμού .

Η οικονομική ευθύνη ενός εργαζομένου μπορεί να προκύψει, ιδίως, στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Ζημιά ή καταστροφή της περιουσίας του εργοδότη (κτίρια, κατασκευές, εξοπλισμός, υλικά και εξαρτήματα, οχήματα κ.λπ.) από αμέλεια ή απροσεξία του εργαζομένου.

Ελλείψεις χρηματικά ποσάλόγω αμέλειας του υπαλλήλου·

Απώλεια εγγράφων (εάν αυτό προκαλεί άμεση πραγματική ζημιά).

Απόσβεση εγγράφων ως αποτέλεσμα λανθασμένης εκτέλεσης και απώλειας της νομικής τους ισχύος σε σχέση με αυτό την πληρωμή προστίμου από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου.

Η οικονομική ευθύνη μπορεί να προσδιορίζεται σε σύμβαση εργασίας ή σε γραπτή συμφωνία (παράρτημα της σύμβασης), ενώ η ευθύνη του εργοδότη προς τον εργαζόμενο δεν μπορεί να είναι μικρότερη και η ευθύνη του εργαζομένου έναντι του εργοδότη δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από ό,τι προβλέπει η εργατική νομοθεσία.

Προϋπόθεση για την επιβολή οικονομικής ευθύνης σε εργαζόμενο για πρόκληση ζημίας είναι η παρουσία της ενοχής του.

Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργοδότη για άμεση πραγματική ζημία - πραγματική μείωση της διαθέσιμης περιουσίας ή επιδείνωση της κατάστασής της (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας), καθώς και κόστος ή υπερβολικό πληρωμές για την απόκτηση ή την αποκατάσταση περιουσίας. Η ανάκτηση από έναν εργαζόμενο εισοδήματος που δεν έλαβε ο εργοδότης (διαφυγόντα κέρδη) είναι παράνομη.

Η οικονομική ευθύνη του εργαζομένου αποκλείεται στις ακόλουθες περιπτώσεις: ζημιά λόγω ανωτέρας βίας, κανονικού οικονομικού κινδύνου, ακραίας ανάγκης ή αναγκαίας άμυνας από τον εργοδότη να παρέχει τις κατάλληλες συνθήκες για την αποθήκευση περιουσίας που έχει εμπιστευθεί στον εργαζόμενο.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα (λαμβανομένων υπόψη ειδικών συνθηκών) να αρνηθεί πλήρως ή εν μέρει να ανακτήσει αποζημίωση από τον ένοχο εργαζόμενο.

Το ύψος της ζημιάς καθορίζεται από τις πραγματικές απώλειες, με βάση τις τιμές αγοράς που επικρατούν στην περιοχή την ημέρα που προκλήθηκε η ζημιά, αλλά όχι χαμηλότερη από την αξία του ακινήτου σύμφωνα με λογιστικά στοιχεία (λαμβάνοντας υπόψη τον βαθμό φθοράς) .

Το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε και οι λόγοι επέλευσης της διαπιστώνονται κατά τη διάρκεια επιθεώρησης, την οποία ο εργοδότης υποχρεούται να διενεργήσει πριν λάβει απόφαση για αποζημίωση. Επιτροπή (με συμμετοχή απαραίτητους ειδικούς) συντάσσει έκθεση απογραφής, έκθεση λογιστικού ελέγχου, πραγματογνωμοσύνη ή άλλο έγγραφο.

Με βάση έγγραφο που συνέταξε η επιτροπή και επεξηγηματικό σημείωμα, που ο εργοδότης πρέπει απαραίτητα να ανακτήσει από τον ένοχο εργαζόμενο, καθορίζει το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε. Η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει γραπτή εξήγηση για την πρόκληση ζημίας πρέπει να τεκμηριώνεται.

Ο εργαζόμενος και (ή) ο εκπρόσωπός του έχουν το δικαίωμα να εξοικειωθούν με όλα τα υλικά επιθεώρησης και να προσφύγουν σε αυτά με τον τρόπο που ορίζει η εργατική νομοθεσία.

Εάν το ύψος της ζημίας δεν υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου, η είσπραξή της πραγματοποιείται με εντολή του εργοδότη, η οποία μπορεί να γίνει το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία οριστικού προσδιορισμού του ποσού της ζημίας (από την ημερομηνία έγκρισης των αποτελεσμάτων των εργασιών της επιτροπής). Σε άλλες περιπτώσεις (η μηνιαία περίοδος έχει λήξει ή ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να αποζημιώσει οικειοθελώς τη ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη πέρα ​​από τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του), η ανάκτηση πραγματοποιείται μόνο από το δικαστήριο. Ένας εργαζόμενος μπορεί επίσης να προσφύγει στο δικαστήριο εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί που θεσπίστηκε με νόμοδιαδικασία είσπραξης αποζημιώσεων.

Ο εργαζόμενος μπορεί να αποζημιώσει οικειοθελώς (ολικά ή εν μέρει) τη ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη. Με συμφωνία μεταξύ τους δίνεται η δυνατότητα αποζημίωσης ζημιάς με δόσεις και ο εργαζόμενος θα πρέπει να υποβάλει έγγραφη δέσμευση με συγκεκριμένους όρους πληρωμής. Εάν ένας υπάλληλος που έχει δώσει μια τέτοια υποχρέωση αρνηθεί να αποζημιώσει τη ζημία κατά την απόλυση, η ανεξόφλητη οφειλή θα εισπραχθεί στο δικαστήριο. Με την τεκμηριωμένη συγκατάθεση του εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να αποζημιώσει τη ζημιά με ισοδύναμη περιουσία ή να επισκευάσει κατεστραμμένη περιουσία.

Η υλική ευθύνη σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο συνίσταται στην υποχρέωση ενός από τα μέρη σε μια σύμβαση εργασίας (εργοδότης ή εργαζόμενος) να αποζημιώσει για τη ζημία που προκλήθηκε από το άλλο μέρος ως αποτέλεσμα της υπαίτιας παράνομης αδυναμίας εκπλήρωσης των υποχρεώσεών του. εργατικές ευθύνες. Στην περίπτωση αυτή, κάθε συμβαλλόμενο μέρος στη σύμβαση εργασίας υποχρεούται να αποδείξει το ύψος της ζημίας που του προκάλεσε.

Σύμφωνα με το άρθ. 234 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για τις αποδοχές που δεν έλαβεσε όλες τις περιπτώσεις παράνομης στέρησης της δυνατότητας εργασίας του. Μια τέτοια υποχρέωση, ειδικότερα, προκύπτει εάν δεν λαμβάνονται κέρδη ως αποτέλεσμα:

• ? παράνομη απομάκρυνση εργαζομένου από την εργασία, απόλυση ή μεταφορά του σε άλλη εργασία.
• ? άρνηση του εργοδότη να εκτελέσει ή μη έγκαιρη εκτέλεση της απόφασης του αναθεωρητικού οργάνου εργατικές διαφορέςή τον κρατικό νόμιμο επιθεωρητή εργασίας για την επαναφορά του εργαζομένου στην προηγούμενη εργασία του·
• ? καθυστερήσεις από τον εργοδότη στην έκδοση βιβλιαρίου εργασίας στον εργαζόμενο, συνάπτοντας βιβλίο εργασίαςεσφαλμένη ή μη συμμορφούμενη διατύπωση του λόγου απόλυσης υπαλλήλου.

Ο εργοδότης που προκάλεσε ζημιές στην περιουσία των εργαζομένων,αποζημιώνει πλήρως αυτή τη ζημιά. Το ύψος της ζημιάς υπολογίζεται σε τιμές αγοράς που ίσχυαν στην περιοχή κατά το χρόνο της αποζημίωσης.

Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί, οι ζημίες μπορούν να αποζημιωθούν σε είδος.

Η αίτηση του εργαζομένου για αποζημίωση για ζημιά αποστέλλεται στον εργοδότη. Ο εργοδότης υποχρεούται να εξετάσει την ληφθείσα αίτηση και να λάβει την κατάλληλη απόφαση εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της. Εάν ο εργαζόμενος διαφωνεί με την απόφαση του εργοδότη ή δεν λάβει απάντηση εντός της καθορισμένης προθεσμίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο.

Αν ο εργοδότης παραβιάζει το καθιερωμένο περίοδο πληρωμής μισθοί, αποδοχές διακοπών, πληρωμές απόλυσης και άλλες πληρωμές,λόγω του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να τους πληρώσει με τόκους ( χρηματική αποζημίωση) στο ποσό τουλάχιστον του ενός τριακοστού του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ισχύει εκείνη τη στιγμή από ποσά που δεν πληρώθηκαν εγκαίρως για κάθε ημέρα καθυστέρησης, αρχής γενομένης από την επόμενη ημέρα μετά την καθορισμένη προθεσμία πληρωμής μέχρι την ημέρα της πραγματικής τακτοποίησης, συμπεριλαμβανομένης. Το συγκεκριμένο ποσό χρηματικής αποζημίωσης που καταβάλλεται σε εργαζόμενο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Ηθική βλάβηΗ ζημία που προκλήθηκε στον εργαζόμενο από παράνομες ενέργειες ή αδράνεια του εργοδότη αποζημιώνεται στον εργαζόμενο σε μετρητά σε ποσά που καθορίζονται με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας.

Σε περίπτωση διαφοράς, το γεγονός της πρόκλησης ηθικής βλάβης στον εργαζόμενο και το ύψος της αποζημίωσης για αυτήν καθορίζονται από το δικαστήριο, ανεξάρτητα από την περιουσιακή ζημία που υπόκειται σε αποζημίωση.

Ένας υπάλληλος σύμφωνα με το άρθ. 238 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργοδότη για τη ζημία που του προκάλεσε άμεση πραγματική ζημιά.Το διαφυγόν εισόδημα (διαφυγόντα κέρδη) δεν μπορεί να ανακτηθεί από τον εργαζόμενο.

Ως άμεση πραγματική ζημία νοείται η πραγματική μείωση της διαθέσιμης περιουσίας του εργοδότη ή η επιδείνωση της κατάστασης της εν λόγω περιουσίας (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που βρίσκεται στον εργοδότη, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας), καθώς και ανάγκη να κάνει ο εργοδότης δαπάνες ή υπερβολικές πληρωμές για την απόκτηση ή την αποκατάσταση της ιδιοκτησίας.

Ο εργαζόμενος φέρει οικονομική ευθύνη τόσο για άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε άμεσα από αυτόν στον εργοδότη, όσο και για ζημία που υπέστη ο εργοδότης ως αποτέλεσμα αποζημίωσης για ζημιά σε άλλα πρόσωπα.

Για ζημιές που προκλήθηκαν, ο εργαζόμενος ευθύνεται οικονομικά εντός των ορίων των μέσων μηνιαίων αποδοχών σας,εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους (άρθρο 241 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η οικονομική ευθύνη του εργαζομένου αποκλείεται σε περιπτώσεις ζημιών που προκύπτουν λόγω ανωτέρας βίας, κανονικού οικονομικού κινδύνου, ακραίας ανάγκης ή αναγκαίας άμυνας ή αδυναμίας του εργοδότη να εκπληρώσει την υποχρέωση να παρέχει τις κατάλληλες συνθήκες για την αποθήκευση περιουσίας που έχει εμπιστευθεί στον εργαζόμενο.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, λαμβάνοντας υπόψη τις ειδικές συνθήκες υπό τις οποίες προκλήθηκε η ζημία, να αρνηθεί πλήρως ή εν μέρει να την ανακτήσει από τον υπαίτιο εργαζόμενο.

Πλήρης οικονομική ευθύνη του εργαζομένουσυνίσταται στην υποχρέωσή του να αποζημιώσει πλήρως τη ζημία που προκλήθηκε.

Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών σύμφωνα με το άρθρο. 247 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας φέρουν πλήρη οικονομική ευθύνη μόνο για σκόπιμη πρόκληση ζημιάς,για ζημιές που προκλήθηκαν υπό την επήρεια αλκοόλ, ναρκωτικών ή τοξικών ουσιών, καθώς και για ζημιές που προκλήθηκαν ως αποτέλεσμα εγκλήματος ή διοικητικής παράβασης.

Η οικονομική ευθύνη για το πλήρες ποσό της ζημίας που προκλήθηκε ανατίθεται στον εργαζόμενο στις ακόλουθες περιπτώσεις (άρθρο 243 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• 1) όταν, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, ο εργαζόμενος θεωρείται πλήρως οικονομικά υπεύθυνος για ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων του εργαζομένου·
• 2) έλλειψη πολύτιμων αντικειμένων που του εμπιστεύτηκαν βάσει ειδικής γραπτής συμφωνίας ή ελήφθησαν από αυτόν βάσει εφάπαξ εγγράφου.
• 3) εκ προθέσεως πρόκληση ζημίας.
• 4) πρόκληση ζημιών υπό την επήρεια αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλων τοξικών ουσιών.
• 5) ζημία που προκλήθηκε ως αποτέλεσμα των εγκληματικών ενεργειών του υπαλλήλου που καθορίστηκαν με δικαστική απόφαση.
• 6) πρόκληση ζημίας ως αποτέλεσμα διοικητικής παράβασης, εάν διαπιστωθεί από τον αρμόδιο κρατικό φορέα·
• 7) αποκάλυψη πληροφοριών που αποτελούν μυστικό που προστατεύεται από το νόμο (κρατικό, επίσημο, εμπορικό ή άλλο), σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους·
• 8) προκλήθηκε ζημιά ενώ ο εργαζόμενος δεν εκτελούσε τα εργασιακά του καθήκοντα.

Η οικονομική ευθύνη για το πλήρες ποσό της ζημίας που προκλήθηκε στον εργοδότη μπορεί να καθοριστεί με σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με τον αναπληρωτή διευθυντή, τον επικεφαλής λογιστή.

Γραπτές συμφωνίες σχετικά με πλήρως ατομική ή συλλογική(ομάδα) οικονομική υποχρέωση (συνάπτεται με υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει την ηλικία 18 χρονώνκαι άμεση εξυπηρέτηση ή χρήση νομισματικών, εμπορευματικών αξιών ή άλλης περιουσίας (άρθρο 244 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εκτός ατομική εμφάνισηΗ ευθύνη είναι ένας κοινός τύπος από κοινού ευθύνης μιας συλλογικής (ομάδας) εργαζομένων έναντι του εργοδότη για υλικές ζημιές που της προκλήθηκαν. Συνήθως, αυτός ο τύπος ευθύνης εισάγεται κατά την εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται με την αποθήκευση, επεξεργασία, πώληση (απελευθέρωση), μεταφορά, χρήση ή άλλη χρήση περιουσιακών στοιχείων που μεταβιβάζονται στην ομάδα, όταν είναι αδύνατο να διαφοροποιηθεί η ευθύνη κάθε εργαζομένου για την πρόκληση ζημίας. και να συνάψει μαζί του συμφωνία για πλήρη αποζημίωση .

Μεταξύ του εργοδότη και όλων των μελών της ομάδας (ομάδας) συνάπτεται γραπτή συμφωνία για τη συλλογική (ομαδική) οικονομική ευθύνη για ζημιές.

Σύμφωνα με μια συμφωνία για τη συλλογική (ομαδική) οικονομική ευθύνη, τα τιμαλφή εμπιστεύονται μια προκαθορισμένη ομάδα προσώπων, στα οποία ανατίθεται η πλήρης οικονομική ευθύνη για την έλλειψή τους. Για να απαλλαγεί από την οικονομική ευθύνη, ένα μέλος μιας ομάδας (ομάδας) πρέπει να αποδείξει την απουσία της ενοχής του.

Σε περίπτωση εκούσιας αποζημίωσης για ζημιά, ο βαθμός ενοχής κάθε μέλους της ομάδας (ομάδας) καθορίζεται με συμφωνία όλων των μελών της ομάδας (ομάδας) και του εργοδότη. Κατά την ανάκτηση αποζημιώσεων στο δικαστήριο, ο βαθμός ενοχής κάθε ομάδας (ομάδας) καθορίζεται από το δικαστήριο.

* Οικονομική ευθύνη του εργοδότη προς τον εργαζόμενο
* Συμφωνία για την πλήρη οικονομική ευθύνη
* Διαδικασία αποκατάστασης ζημιών
* Κατάλογος θέσεων και εργασιών που αντικαθίστανται ή εκτελούνται από εργαζομένους με τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να συνάψει γραπτές συμφωνίες για την πλήρη ατομική οικονομική ευθύνη για ελλείψεις εμπιστευμένης περιουσίας

Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος υποχρεούται να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίαςοργανώσεις και εργασιακή πειθαρχία. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να φέρει τους εργαζομένους σε πειθαρχική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Ο εργοδότης έχει υποχρέωση σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικές κανονισμοί, που περιέχει κανόνες εργατικό δίκαιο, μια σύμβαση εργασίας δημιουργεί τις απαραίτητες προϋποθέσεις ώστε οι εργαζόμενοι να συμμορφώνονται με την εργασιακή πειθαρχία (άρθρο 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η εργασιακή πειθαρχία είναι υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους να υπακούουν στους κανόνες συμπεριφοράς που ορίζονται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους νόμους, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, συμβάσεις εργασίας και τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού.

Πειθαρχική ευθύνη εργαζομένων

Η επιβολή πειθαρχικής κύρωσης θα πρέπει να διενεργείται μόνο από εκπρόσωπο του εργοδότη, εξουσιοδοτημένο να λαμβάνει αποφάσεις για την πρόσληψη και απόλυση εργαζομένων (καθώς η απόλυση προβλέπεται ως μία από τις πειθαρχικές κυρώσεις).

Για διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος, δηλαδή για αδυναμία εκτέλεσης ή ακατάλληλη απόδοση από υπάλληλο με υπαιτιότητά τουεργασιακά καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις στον εργαζόμενο (εργαζόμενους) που αναφέρονται στο άρθρο. 192 TKRF:
* Σημείωση
* επίπληξη·
* απόλυση για κατάλληλους λόγους.
Μπορεί επίσης να προβλέπουν ομοσπονδιακοί νόμοι, χάρτες και κανονισμοί για την πειθαρχία για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων άλλες πειθαρχικές κυρώσεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ενδέχεται να ακολουθήσουν πειθαρχικά μέτρα για λόγους που δεν περιλαμβάνονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Παράδειγμαθέσπιση με ομοσπονδιακό νόμο πρόσθετων λόγων για πειθαρχική απόλυσηεργαζόμενοι είναι η ρήτρα 4 του άρθρου. 9 του ομοσπονδιακού νόμου «Για τις υπηρεσίες διάσωσης έκτακτης ανάγκης και το καθεστώς των διασωστών»: μια σύμβαση εργασίας με διασώστη μπορεί να τερματιστεί με πρωτοβουλία της διοίκησης της υπηρεσίας διάσωσης έκτακτης ανάγκης ή της μονάδας διάσωσης έκτακτης ανάγκης σε περίπτωση μεμονωμένης αδικαιολόγητης άρνησης ο διασώστης να συμμετάσχει στις εργασίες αντιμετώπισης έκτακτης ανάγκης.
Πειθαρχικό παράπτωμα είναι η παράλειψη εκτέλεσης ή η ακατάλληλη απόδοση από έναν υπάλληλο χωρίς καλούς λόγουςτα εργασιακά καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί (εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, περιγραφές θέσεων εργασίας, κανονισμοί, κανόνες υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία, σχεδιασμός και ασφάλεια λειτουργίας εξοπλισμού, καθώς και εντολές, οδηγίες, γραπτές οδηγίες από τη διοίκηση, η εκτέλεση των οποίων είναι υποχρεωτική για τον εργαζόμενο και τα οποία δεν έρχονται σε αντίθεση εργατική λειτουργία, συμφωνήθηκε περιγραφή θέσης εργασίας, χαρακτηριστικό απόδοσηςή σύμβαση εργασίας).
Εργάτης δεν μπορεί να υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη για άρνηση:
- από την εκτέλεση εργασίας σε περίπτωση κινδύνου για τη ζωή και την υγεία του λόγω παραβίασης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας.
- εκτέλεση βαριά δουλειάκαι εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας που δεν προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας.
Κατά την επιβολή ποινής, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη τη σοβαρότητα της παράβασης του εργαζομένου, τις συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε, την προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζομένου και τη στάση του απέναντι στην εργασία.

Υλική ευθύνη του εργαζομένου

Η οικονομική ευθύνη ως ειδικός τύπος σχέσης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη διασφαλίζει τη συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία, την πρόληψη της παράνομης συμπεριφοράς και αποτρέπει την αμέλεια και (ή) την πρόθεση των μερών να βλάψουν το ένα το άλλο. Η θέσπιση ειδικών διαδικασιών λογοδοσίας του εργαζομένου και κανόνων αποζημίωσης για ζημιά δημιουργεί εγγυήσεις για την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη από ζημιές, καταστροφές, απώλειες κ.λπ., καθώς και προστατεύει τους μισθούς των εργαζομένων από παράνομες κρατήσεις.
Το μέρος στη σύμβαση εργασίας (εργοδότης ή εργαζόμενος) που προκάλεσε ζημία στο άλλο μέρος, υποχρεούται να αποζημιώσει τη ζημιά αυτήσύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους (άρθρο 232 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Μια σύμβαση εργασίας ή γραπτές συμφωνίες που επισυνάπτονται σε αυτήν μπορεί να προσδιορίζουν την οικονομική ευθύνη των μερών της παρούσας σύμβασης. Ταυτόχρονα, η συμβατική ευθύνη του εργοδότη προς τον εργαζόμενο δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη και ο εργαζόμενος στον εργοδότη - υψηλότερη από ό,τι προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους (άρθρο 232 του Εργατικού Κώδικα τη Ρωσική Ομοσπονδία).
Οικονομική ευθύνη είναι δυνατή μόνο μεταξύ των μερών της σύμβασης εργασίας. Η καταγγελία σύμβασης εργασίας μετά την πρόκληση ζημίας δεν συνεπάγεται την απαλλαγή του συμβαλλόμενου μέρους της σύμβασης από την οικονομική ευθύνη.
Η οικονομική ευθύνη ενός συμβαλλόμενου μέρους σε σύμβαση εργασίας προκύπτει για ζημία που προκλήθηκε από αυτό στο άλλο μέρος της σύμβασης ως αποτέλεσμα της ένοχης παράνομης συμπεριφοράς του (ενέργειες ή αδράνεια), εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακούς νόμους (άρθρο 233 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κάθε συμβαλλόμενο μέρος στη σύμβαση εργασίας υποχρεούται να αποδείξει το ύψος της ζημίας που του προκάλεσε.

Οικονομική ευθύνη του εργαζομένου έναντι του εργοδότη

Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργοδότη για άμεση πραγματική ζημία που του προκάλεσε. Το χαμένο εισόδημα (διαφυγόντα κέρδη) δεν μπορεί να ανακτηθεί από τον εργαζόμενο (άρθρο 238 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, λαμβάνοντας υπόψη τις ειδικές συνθήκες υπό τις οποίες προκλήθηκε η ζημία, να αρνηθεί πλήρως ή εν μέρει να την ανακτήσει από τον ένοχο εργαζόμενο (άρθρο 240 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Υπό άμεση πραγματική ζημιάκατανοείται (άρθρο 238 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- πραγματική μείωση των ταμειακών διαθεσίμων του εργοδότη·
- επιδείνωση της κατάστασης του συγκεκριμένου ακινήτου (συμπεριλαμβανομένης της ιδιοκτησίας τρίτων που βρίσκεται στον εργοδότη, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου)·
- την ανάγκη του εργοδότη να προβεί σε δαπάνες ή περιττές πληρωμές για την απόκτηση ή την αποκατάσταση περιουσίας.
Ο εργαζόμενος φέρει οικονομική ευθύνη τόσο για άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε άμεσα από αυτόν στον εργοδότη, όσο και για ζημία που προκλήθηκε από τον εργοδότη ως αποτέλεσμα αποζημίωσης για ζημιά σε άλλα πρόσωπα.
Η οικονομική ευθύνη του εργαζομένου αποκλείεται σε περιπτώσεις ζημιών που προκύπτουν από (άρθρο 239 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
ανώτερη βία*;
κανονικό οικονομικό κίνδυνο,
ακραία ανάγκη ή αναγκαία άμυνα (βλ. άρθρα 37, 39 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας),
παράλειψη εκ μέρους του εργοδότη να εκπληρώσει την υποχρέωση να παρέχει τις κατάλληλες συνθήκες για την αποθήκευση της περιουσίας που έχει εμπιστευθεί στον εργαζόμενο.
Για ζημίες που προκλήθηκαν, ο εργαζόμενος φέρει οικονομική ευθύνη εντός των ορίων των μέσων μηνιαίων αποδοχών του, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους (άρθρο 241 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εξαίρεση, ειδικότερα, αποτελούν οι περιπτώσεις πλήρους οικονομικής ευθύνης.
* Ανώτερη βία- πρόκειται για έκτακτες και αναπόφευκτες περιστάσεις υπό τις δεδομένες συνθήκες. Τέτοιες περιστάσεις περιλαμβάνουν: φυσικές καταστροφές, στρατιωτικές επιχειρήσεις, μαζικές ασθένειες (επιδημίες), απεργίες κ.λπ.

Κεφάλαιο "39."Υλική ευθύνη του εργαζομένου
Άρθρο "238."Οικονομική ευθύνη του εργαζομένου για ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη
Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργοδότη για άμεση πραγματική ζημία που του προκάλεσε. Το διαφυγόν εισόδημα (διαφυγόντα κέρδη) δεν μπορεί να ανακτηθεί από τον εργαζόμενο.
Ως άμεση πραγματική ζημία νοείται η πραγματική μείωση της διαθέσιμης περιουσίας του εργοδότη ή η επιδείνωση της κατάστασης της εν λόγω περιουσίας (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που βρίσκεται στον εργοδότη, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας), καθώς και ανάγκη του εργοδότη να προβεί σε δαπάνες ή υπερβολικές πληρωμές για την απόκτηση, αποκατάσταση περιουσίας ή αποζημίωση για ζημίες που προκάλεσε ο εργαζόμενος σε τρίτους.
Άρθρο "239."Περιστάσεις που εξαιρούν την οικονομική ευθύνη του εργαζομένου
Η οικονομική ευθύνη του εργαζομένου αποκλείεται σε περιπτώσεις ζημιών που προκύπτουν λόγω ανωτέρας βίας, κανονικού οικονομικού κινδύνου, ακραίας ανάγκης ή αναγκαίας άμυνας ή αδυναμίας του εργοδότη να εκπληρώσει την υποχρέωση να παρέχει τις κατάλληλες συνθήκες για την αποθήκευση περιουσίας που έχει εμπιστευθεί στον εργαζόμενο.
Άρθρο "240."Το δικαίωμα του εργοδότη να αρνηθεί να ανακτήσει αποζημίωση από τον εργαζόμενο
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, λαμβάνοντας υπόψη τις ειδικές συνθήκες υπό τις οποίες προκλήθηκε η ζημία, να αρνηθεί πλήρως ή εν μέρει να την ανακτήσει από τον υπαίτιο εργαζόμενο. Ο ιδιοκτήτης της περιουσίας του οργανισμού μπορεί να περιορίσει το καθορισμένο δικαίωμα του εργοδότη σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις. Ρωσική Ομοσπονδία, νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κανονιστικές νομικές πράξεις των τοπικών κυβερνήσεων, συστατικά έγγραφα του οργανισμού.
Άρθρο "241."Όρια οικονομικής ευθύνης των εργαζομένων
Για ζημιές που προκλήθηκαν, ο εργαζόμενος φέρει οικονομική ευθύνη εντός των ορίων των μέσων μηνιαίων αποδοχών του, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον παρόντα Κώδικα ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Άρθρο "242."Πλήρης οικονομική ευθύνη του εργαζομένου
Η πλήρης οικονομική ευθύνη του εργαζομένου συνίσταται στην υποχρέωσή του να αποζημιώσει πλήρως την άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη.
Η οικονομική ευθύνη για το πλήρες ποσό της ζημίας που προκλήθηκε μπορεί να ανατεθεί στον εργαζόμενο μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών φέρουν πλήρη οικονομική ευθύνη μόνο για εκ προθέσεως ζημία, για ζημία που προκλήθηκε υπό την επήρεια αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλων τοξικών ουσιών, καθώς και για ζημιές που προκλήθηκαν ως αποτέλεσμα εγκλήματος ή διοικητικής παράβασης.
Άρθρο "243."Περιπτώσεις πλήρους οικονομικής ευθύνης
Η οικονομική ευθύνη για το σύνολο της ζημίας που προκλήθηκε ανατίθεται στον εργαζόμενο στις ακόλουθες περιπτώσεις:
"1)" όταν, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, ο εργαζόμενος θεωρείται πλήρως οικονομικά υπεύθυνος για ζημιά που προκλήθηκε στον εργοδότη κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων του εργαζομένου.
"2)" έλλειψη τιμαλφών που του έχουν εμπιστευθεί βάσει ειδικής γραπτής συμφωνίας ή ελήφθη από αυτόν βάσει εφάπαξ εγγράφου.
"3)" εκ προθέσεως πρόκληση ζημίας.
"4)" πρόκληση ζημιών υπό την επήρεια αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλων τοξικών ουσιών·
"5)" που προκαλεί ζημία ως αποτέλεσμα εγκληματικών ενεργειών του υπαλλήλου που καθορίζονται με δικαστική απόφαση.
«6)» που προκαλεί ζημία ως αποτέλεσμα διοικητικής παράβασης, εάν διαπιστωθεί από τον αρμόδιο κρατικό φορέα·
"7)" αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν μυστικό που προστατεύεται από το νόμο (κρατικό, επίσημο, εμπορικό ή άλλο), σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους·
«8)» ζημιά που προκλήθηκε ενώ ο εργαζόμενος δεν εκτελούσε τα εργασιακά του καθήκοντα.
Η οικονομική ευθύνη για το πλήρες ποσό της ζημίας που προκλήθηκε στον εργοδότη μπορεί να καθοριστεί με σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με τους αναπληρωτές επικεφαλής του οργανισμού και τον επικεφαλής λογιστή.
Άρθρο "244."Γραπτές συμφωνίες για την πλήρη οικονομική ευθύνη των εργαζομένων
Γραπτές συμφωνίες για πλήρη ατομική ή συλλογική (ομαδική) οικονομική ευθύνη (ρήτρα 2 του πρώτου μέρους του άρθρου 243 του παρόντος Κώδικα), δηλαδή για αποζημίωση στον εργοδότη για ζημίες που προκλήθηκαν εξ ολοκλήρου για την έλλειψη περιουσίας που έχει ανατεθεί στους εργαζομένους. συνάπτεται με υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των δεκαοκτώ ετών και εξυπηρετούν άμεσα ή χρησιμοποιούν χρηματικές, εμπορευματικές αξίες ή άλλη περιουσία.
Κατάλογοι έργων και κατηγορίες εργαζομένων με τους οποίους μπορούν να συναφθούν συμβάσεις αυτές οι συμφωνίες, καθώς και τα τυπικά έντυπα αυτών των συμφωνιών εγκρίνονται με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Άρθρο "245."Συλλογική (ομαδική) οικονομική ευθύνη για ζημιά
Όταν εκτελούνται από κοινού από υπαλλήλους μεμονωμένα είδηεργασίες που σχετίζονται με την αποθήκευση, την επεξεργασία, την πώληση (απελευθέρωση), τη μεταφορά, τη χρήση ή άλλη χρήση των τιμαλφών που μεταβιβάζονται σε αυτά, όταν είναι αδύνατο να οριοθετηθεί η ευθύνη κάθε εργαζομένου για πρόκληση ζημίας και να συναφθεί συμφωνία μαζί του για αποζημίωση για ζημιά πλήρως, μια συλλογική (ομαδική) εργασία μπορεί να εισαχθεί οικονομική ευθύνη.
Μεταξύ του εργοδότη και όλων των μελών της ομάδας (ομάδας) συνάπτεται γραπτή συμφωνία για τη συλλογική (ομαδική) οικονομική ευθύνη για ζημιές.
Σύμφωνα με μια συμφωνία για τη συλλογική (ομαδική) οικονομική ευθύνη, τα τιμαλφή εμπιστεύονται μια προκαθορισμένη ομάδα προσώπων, στα οποία ανατίθεται η πλήρης οικονομική ευθύνη για την έλλειψή τους. Για να απαλλαγεί από την οικονομική ευθύνη, ένα μέλος μιας ομάδας (ομάδας) πρέπει να αποδείξει την απουσία της ενοχής του.
Σε περίπτωση εκούσιας αποζημίωσης για ζημιά, ο βαθμός ενοχής κάθε μέλους της ομάδας (ομάδας) καθορίζεται με συμφωνία όλων των μελών της ομάδας (ομάδας) και του εργοδότη. Κατά την ανάκτηση αποζημιώσεων στο δικαστήριο, ο βαθμός ενοχής κάθε μέλους της ομάδας (ομάδας) καθορίζεται από το δικαστήριο.
Άρθρο "246."Προσδιορισμός του ύψους της ζημίας που προκλήθηκε
Το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε στον εργοδότη σε περίπτωση απώλειας και ζημίας σε περιουσία προσδιορίζεται από τις πραγματικές απώλειες, που υπολογίζονται με βάση τις αγοραίες τιμές που ισχύουν στην περιοχή την ημέρα που προκλήθηκε η ζημιά, αλλά όχι μικρότερη από την αξία της ιδιοκτησία σύμφωνα με στοιχεία λογιστικήλαμβάνοντας υπόψη το βαθμό φθοράς αυτής της ιδιότητας.
Ο ομοσπονδιακός νόμος μπορεί να θεσπίσει ειδική διαδικασία για τον προσδιορισμό του ποσού της ζημίας που υπόκειται σε αποζημίωση που προκλήθηκε στον εργοδότη από κλοπή, σκόπιμη ζημία, έλλειψη ή απώλεια ορισμένων τύπων περιουσίας και άλλων τιμαλφών, καθώς και σε περιπτώσεις όπου το πραγματικό ποσό της ζημίας που προκλήθηκε υπερβαίνει το ονομαστικό του ποσό.
Άρθρο "247."Υποχρέωση του εργοδότη να διαπιστώσει το ύψος της ζημίας που του προκλήθηκε και την αιτία της επέλευσης της
Πριν από τη λήψη απόφασης για αποζημίωση για ζημιά από συγκεκριμένους εργαζόμενους, ο εργοδότης υποχρεούται να διενεργήσει έλεγχο για να διαπιστώσει το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε και τους λόγους της εμφάνισής της. Για τη διεξαγωγή ενός τέτοιου ελέγχου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να δημιουργήσει μια επιτροπή με τη συμμετοχή σχετικών ειδικών.
Η απαίτηση γραπτής εξήγησης από τον εργαζόμενο για να διαπιστωθεί η αιτία της ζημιάς είναι υποχρεωτική. Σε περίπτωση άρνησης ή διαφυγής του υπαλλήλου να παράσχει την καθορισμένη εξήγηση, συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.
Ο υπάλληλος και (ή) ο εκπρόσωπός του έχουν το δικαίωμα να εξοικειωθούν με όλα τα υλικά επιθεώρησης και να προσφύγουν σε αυτά με τον τρόπο που καθορίζεται από τον παρόντα Κώδικα.
Άρθρο "248."Διαδικασία είσπραξης αποζημιώσεων
Η ανάκτηση από τον ένοχο εργαζόμενο του ποσού της ζημίας που προκλήθηκε, που δεν υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές, πραγματοποιείται με εντολή του εργοδότη. Η παραγγελία μπορεί να γίνει το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία οριστικού προσδιορισμού από τον εργοδότη του ποσού της ζημίας που προκάλεσε ο εργαζόμενος.
Εάν η περίοδος του μήνα έχει λήξει ή ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να αποζημιώσει οικειοθελώς τη ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη και το ποσό της ζημίας που προκλήθηκε προς ανάκτηση από τον εργαζόμενο υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του, τότε η ανάκτηση μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο από τον δικαστήριο.
Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με την καθιερωμένη διαδικασία είσπραξης αποζημιώσεων, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά των ενεργειών του εργοδότη στο δικαστήριο.
Εργαζόμενος που είναι ένοχος πρόκλησης ζημίας στον εργοδότη μπορεί να την αποζημιώσει οικειοθελώς εν όλω ή εν μέρει. Με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται αποζημίωση ζημίας με δόσεις. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος υποβάλλει στον εργοδότη γραπτή υποχρέωση αποζημίωσης για ζημιές, αναφέροντας συγκεκριμένους όρους πληρωμής. Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου που έδωσε γραπτή δέσμευση να αποζημιώσει οικειοθελώς τη ζημία, αλλά αρνήθηκε να αποζημιώσει για τη συγκεκριμένη ζημία, η ανεξόφλητη οφειλή εισπράττεται στο δικαστήριο.
Με τη συγκατάθεση του εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να μεταβιβάσει ισοδύναμη περιουσία για να αποζημιώσει τη ζημιά που προκλήθηκε ή να επισκευάσει το κατεστραμμένο ακίνητο.
Η αποζημίωση για ζημίες γίνεται ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος φέρει πειθαρχική, διοικητική ή ποινική ευθύνη για ενέργειες ή παραλείψεις που προκάλεσαν ζημία στον εργοδότη.
Άρθρο «249».Επιστροφή εξόδων που σχετίζονται με την εκπαίδευση των εργαζομένων
Σε περίπτωση απόλυσης χωρίς βάσιμο λόγο πριν από τη λήξη της περιόδου που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας ή τη συμφωνία κατάρτισης σε βάρος του εργοδότη, ο εργαζόμενος υποχρεούται να επιστρέψει τα έξοδα που υποβλήθηκαν από τον εργοδότη για την εκπαίδευσή του, υπολογιζόμενα ανάλογα με ο χρόνος που πράγματι δεν εργάστηκε μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη σύμβαση εργασίας ή τη συμφωνία κατάρτισης.
Άρθρο "250."Μείωση από το όργανο επίλυσης εργατικών διαφορών του ποσού της ζημίας που πρέπει να ανακτηθεί από τον εργαζόμενο
Το όργανο επίλυσης εργατικών διαφορών μπορεί, λαμβάνοντας υπόψη τον βαθμό και τη μορφή της ενοχής, την οικονομική κατάσταση του εργαζομένου και άλλες συνθήκες, να μειώσει το ποσό της ζημίας που πρέπει να ανακτηθεί από τον εργαζόμενο.
Το ποσό της ζημίας που πρέπει να ανακτηθεί από τον εργαζόμενο δεν μειώνεται εάν η ζημία προκλήθηκε από έγκλημα που διαπράχθηκε για προσωπικό όφελος.

Η χρηματοοικονομική υποχρέωση είναι μια έννοια που δεν έχει ορισμό στην εργατική νομοθεσία, αλλά στο Μέρος 1 του Άρθ. 232 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχει υποχρέωση αποζημίωσης για τη ζημία που προκλήθηκε.

Τι είναι η υλική ευθύνη

Η οικονομική ευθύνη του εργαζομένου και του εργοδότη εκφράζεται στην υποχρέωση ενός συμβαλλόμενου μέρους σε σύμβαση εργασίας να αποζημιώσει το άλλο μέρος για τη ζημία που προκλήθηκε από ένοχες παράνομες ενέργειες.Σε αυτή την περίπτωση, ως ένοχη παράνομη πράξη σημαίνει πλημμέλημα που εκφράζεται κατά παράβαση των κανόνων της εργασιακής διαδικασίας.

Η νομοθεσία ορίζει ότι το θύμα έχει το δικαίωμα να μην υποβάλει αξίωση στο άλλο μέρος όταν, για παράδειγμα, η ζημία δεν είναι σημαντική για αυτόν (άρθρο 240 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεν υπάρχει καμία ευθύνη.

Έτσι, οι προϋποθέσεις για την επέλευση της χρηματοοικονομικής υποχρέωσης είναι:

• η παρουσία εργατικού αδικήματος, που εκφράζεται σε υπαίτια παράνομη συμπεριφορά·
• ζημιά στην περιουσία ενός από τα μέρη (ή τρίτων), έξοδα ή πληρωμές για την απόκτηση, αποκατάσταση περιουσίας ή αποζημίωση για ζημιά (συμπεριλαμβανομένης της ζημίας σε τρίτους) από το άλλο μέρος ως αποτέλεσμα αυτών των παράνομων πράξεων·
• άσκηση του δικαιώματος του ζημιωθέντος να απαιτήσει αποζημίωση για ζημία που προκλήθηκε.

Είναι σημαντικό να θυμάστε τις περιστάσεις που αποκλείουν την οικονομική ευθύνη του εργαζομένου. Αυτές περιλαμβάνουν ζημιές που προκαλούνται από περιστάσεις ανωτέρας βίας, οικονομικός κίνδυνος, ακραία ανάγκη, απαραίτητη άμυνα, αδυναμία του οργανισμού να εκπληρώσει την υποχρέωση να παρέχει προϋποθέσεις για την αποθήκευση περιουσίας που έχει εμπιστευθεί στον εργαζόμενο.

Διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι ευθύνης εργαζομένων:

1. Γεμάτος. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει πλήρως τη ζημία που του προκάλεσε.
2. Συλλογικός. Χρησιμοποιείται όταν, λόγω της ίσης κατανομής των ευθυνών μεταξύ όλων των μελών της ομάδας εργασίας, δεν είναι δυνατό να εφαρμοστεί σε ένα άτομο.

Πλήρης οικονομική ευθύνη

Οι περιπτώσεις πλήρους οικονομικής ευθύνης ενός εργαζομένου περιλαμβάνουν:

• επιβολή πλήρους οικονομικής ευθύνης στον εργαζόμενο (μόνο ενήλικες υπάλληλοι)·
• διαπίστωση έλλειψης τιμαλφών που έχουν εμπιστευθεί στον εργαζόμενο·
• παρουσία πρόθεσης·
• διάπραξη αδικήματος υπό την επήρεια αλκοόλ ή άλλης μέθης·
• εγκληματικές πράξεις που διαπιστώθηκαν στο δικαστήριο·
• αποκάλυψη μυστικών (εμπορικών, κρατικών κ.λπ.).
• διοικητική παράβαση·
• προκαλώντας βλάβη ενώ ο υπάλληλος δεν εκτελούσε τα επίσημα καθήκοντά του.

Περιορισμένη - ρυθμίζεται από το άρθρο. 241 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αποτελεί την πλειοψηφία των περιπτώσεων. Εκφράζεται σε πρόκληση βλάβης κατά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων από αμέλεια ή αμέλεια.

Η οικονομική ευθύνη του εργαζομένου για ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη είναι εντός των ορίων των μέσων μηνιαίων αποδοχών του δράστη. Αυτός ο τύπος ισχύει και για ανηλίκους σε γενική βάση.

Προκύπτει όταν προκληθεί οποιαδήποτε ζημία εάν η ενέργεια (αδράνεια) του εργαζομένου δεν εμπίπτει στην πλήρη οικονομική ευθύνη.

Ακολουθούν μερικά παραδείγματα:

• ζημιά σε αντικείμενα αξίας που έχουν ανατεθεί για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων λόγω απροσεξίας ή αμέλειας·
• απώλεια σημαντικών εγγράφων, η απουσία των οποίων προκαλεί άμεση πραγματική ζημία στον εργοδότη.
• ακατάλληλη προετοιμασία ή αδυναμία σύνταξης εγγράφων, γεγονός που οδήγησε στην αδυναμία του οργανισμού να εκτελέσει πλήρως τις δραστηριότητές του.
• δαπάνες για την επισκευή κατεστραμμένων περιουσιακών στοιχείων ·
• πληρωμή για περιόδους αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας ή απουσίας·
• απώλεια κερδών λόγω του οργανισμού λόγω αμέλειας εκτέλεσης καθηκόντων.

Συλλογική οικονομική ευθύνη

Για να το εφαρμόσετε, πρέπει αρχικά να συνάψετε μια κατάλληλη γραπτή συμφωνία με τα μέλη της ομάδας.

Αυτός ο τύπος χρηματοοικονομικής υποχρέωσης προκύπτει όταν ορισμένες εργασίες αποθήκευσης, πώλησης, μεταφοράς και χρήσης μεταβιβασθέντων υλικών περιουσιακών στοιχείων εκτελούνται από μια ομάδα, εάν είναι αδύνατο να διαιρεθεί σε μεμονωμένα μέλη της ομάδας και να συναφθεί συμφωνία με καθένα από αυτά για πλήρης αποζημίωση (για παράδειγμα, μια αποθήκη).

Αποκατάσταση ζημιών

Για την ανάκτηση ζημιών, είναι απαραίτητο πρώτα να διαπιστωθεί η ενοχή του εργαζομένου. Για να γίνει αυτό, συντάσσεται έκθεση επιθεώρησης που αντικατοπτρίζει το ποσό των ζημιών. Με βάση το πρωτόκολλο συντάσσεται πράξη, εκτιμάται η πραγματική χρηματική αξία της ζημίας που προκλήθηκε, επιβεβαιώνεται λογιστικά έγγραφα. Έχοντας καθορίσει το ποσό, ελέγχουμε σε ποιο είδος οικονομικής ευθύνης εμπίπτει ο ένοχος. Εάν δεν εμπίπτει πλήρως (η θέση δεν είναι ίδια και δεν υπάρχει συμβόλαιο), επομένως, οι ζημίες αποζημιώνονται εντός των ορίων των μέσων αποδοχών, που καθορίζονται την ημέρα διαπίστωσης της ζημίας. Και πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για να γίνουν κρατήσεις από τα κέρδη, είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή, με την οποία θα εξοικειωθεί. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το ένοχο άτομο συμφωνεί να αποζημιώσει οικειοθελώς για τη βλάβη που προκλήθηκε.

Πότε συνάπτεται η σύμβαση;

Σύμφωνα με το άρθ. 243 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η προϋπόθεση της πλήρους οικονομικής ευθύνης καθορίζεται από τους όρους μιας σωστά εκτελεσθείσας σύμβασης εργασίας με τον διευθυντή ή τους αναπληρωτές του, τον επικεφαλής λογιστή. Δεδομένου ότι αυτές οι κατηγορίες είναι προικισμένες με εκτεταμένες εξουσίες και διαχειρίζονται υλικά περιουσιακά στοιχεία, πρέπει να φέρουν ευθύνη, συμπεριλαμβανομένης της υλικής ευθύνης. Επίσης δυνάμει του άρθ. 277 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο διευθυντής υποχρεούται να αποζημιώσει πλήρως τον οργανισμό για τις ζημίες που προκλήθηκαν.

Επισημοποίηση της συμφωνίας

Κατά την πρόσληψη, συντάσσεται σύμβαση. Αυτό δεν ισχύει για κάθε εργαζόμενο, αλλά θέσεις όπως πωλητής ή ταμίας συνοδεύονται από οικονομικές ευθύνες.

Το έγγραφο τίθεται σε ισχύ μετά την υπογραφή του από τα μέρη και περιέχει σαφή περιγραφή των υποχρεώσεων των μερών και των δικαιωμάτων τους, πιθανούς τρόπους είσπραξης αποζημιώσεων και άλλες αναγκαίες προϋποθέσεις.

Ευθύνη εργοδότη

Ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τη ζημία που προκλήθηκε στον εργαζόμενο, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, στο ακέραιο.

Η οικονομική ευθύνη του εργοδότη προς τον εργαζόμενο καθορίζεται στο Κεφ. 38 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι περιστάσεις που συνεπάγονται αποζημίωση για ζημία που προκλήθηκε σε εργαζόμενο είναι:

1. Η παράνομη στέρηση της δυνατότητας εργασίας συνεπάγεται πληρωμή για ολόκληρη την περίοδο: αναστολή από την εργασία (άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), μεταφορά (άρθρο 72-74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή απόλυση (άρθρο 77 -84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) στο ποσό των μέσων αποδοχών του εργαζομένου. Αυτό περιλαμβάνει επίσης την άρνηση συμμόρφωσης με την απόφαση του οργάνου επίλυσης εργατικών διαφορών ή του κρατικού επιθεωρητή εργασίας για την επαναφορά του εργαζομένου στην εργασία (άρθρα 389, 396, 357 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας εσφαλμένης καταχώρισης ή εσφαλμένης διατύπωσης, καθυστέρηση στην έκδοσή της (άρθρο 62 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) που εμποδίζουν την περαιτέρω απασχόληση του εργαζομένου.
2. Αποζημίωση για υλικές ζημιές που προκλήθηκαν (άρθρο 235 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό περιλαμβάνει: ζημιά στα ρούχα κατά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων. απώλεια αντικειμένων από την ντουλάπα ή τους αποθηκευτικούς χώρους. απώλεια (ζημία) προσωπικής περιουσίας που χρησιμοποιείται με τη συγκατάθεση (γνώση) του εργοδότη σε εργασιακή δραστηριότητα. Οι ζημίες σε τέτοιες περιπτώσεις αποζημιώνονται πλήρως. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει, θα αποζημιωθεί σε είδος. Η αίτηση για αποζημίωση για ζημίες πρέπει να εξεταστεί και να ληφθεί απόφαση εντός 10 ημερών. Εάν διαφωνείτε με την απόφαση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο.
3. Η ηθική βλάβη ως αποτέλεσμα παράνομων ενεργειών (αδράσεων) του εργοδότη αποζημιώνεται σε χρηματική μορφή (άρθρο 237 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), για παράδειγμα, σε περίπτωση διακρίσεων στον τομέα της εργασίας. Η ηθική βλάβη αναφέρεται στη σωματική και ηθική ταλαιπωρία που προκαλείται σε έναν εργαζόμενο λόγω παραβίασης των ατομικών του περιουσιακών δικαιωμάτων και καταπάτησης άλλων άυλων παροχών που του ανήκουν. Το μέγεθος καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί την αποζημίωση για ηθική βλάβη, έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο. Η απουσία περιουσιακών απωλειών δεν επηρεάζει το δικαίωμα υποβολής αξίωσης για αποζημίωση για ηθική βλάβη.
4. Παράβαση της καθορισμένης προθεσμίας καταβολής μισθών ή άλλων ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο. Τέχνη. Το 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση στον εργαζόμενο για καθυστερημένους μισθούς. Αυτό συνεπάγεται την καταβολή τόκων (χρηματικής αποζημίωσης) σε ποσό όχι μικρότερο από το 1/150 του βασικού επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ισχύει εκείνη τη στιγμή επί του ποσού του χρέους για κάθε ημέρα καθυστέρησης από την επόμενη ημέρα μετά την προθεσμία πληρωμής μέχρι την ημέρα της πραγματικής διακανονισμού, συμπεριλαμβανομένης της. Η υποχρέωση πληρωμής δεν επηρεάζεται από την παρουσία ή την απουσία υπαιτιότητας.

Η οικονομική ευθύνη είναι η υποχρέωση ενός υφισταμένου να αποζημιώσει τη ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη. Μπορεί να προκύψει μόνο εάν φταίει ο εργαζόμενος. Επιπλέον, θα είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει μόνο τα διαφυγόντα κέρδη ή τα διαφυγόντα εισοδήματα δεν θα ανακτηθούν από τον εργαζόμενο. ΣΕ κώδικα εργασίαςΑναφέρεται ότι ένας εργαζόμενος πρέπει πάντα να αντιμετωπίζει με προσοχή την περιουσία του εργοδότη του. Και ο ηγέτης έχει το δικαίωμα να απαιτεί από τους υφισταμένους του μια προσεκτική στάση υλικά περιουσιακά στοιχείαεπιχειρήσεις.

Τύποι ευθύνης

Πραγματική άμεση ζημία σημαίνει φθορά του ακινήτου ή μείωσή του. Για παράδειγμα: ζημιές σε εξοπλισμό ή υλικά, έλλειψη περιουσιακών στοιχείων ή χρηματικών περιουσιακών στοιχείων, κόστος επισκευής κατεστραμμένων αντικειμένων κ.λπ. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει δύο είδη ευθύνης: συλλογική (ή ταξιαρχία) και ατομική. Ταυτόχρονα, το άτομο χωρίζεται επίσης σε δύο τύπους: πλήρη και περιορισμένης ευθύνης.

Περιορισμένης ευθύνης

Η περιορισμένη ευθύνη χρησιμοποιείται πολύ πιο συχνά. Υπονοεί δηλαδή ότι ο υφιστάμενος θα τιμωρηθεί στο ύψος του μηνιαίου μισθού του. Ωστόσο, εργατική νομοθεσίαδεν αναφέρει συγκεκριμένο κατάλογο παραβάσεων για τις οποίες ο εργαζόμενος υποχρεούται να φέρει περιορισμένη ευθύνη. Στην πράξη, συχνά αυτό μπορεί να είναι οι ακόλουθες περιπτώσεις: απώλεια σημαντικών εγγράφων, απώλεια οργάνων, καταστροφή (φθορά) τιμαλφών από αμέλεια, έλλειψη χρημάτων από υπαιτιότητα υπαλλήλου κ.λπ.

Αποκατάσταση ζημιών

Εάν το ποσό των ζημιών που υπέστη η επιχείρηση λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου δεν υπερβαίνει τις μηνιαίες αποδοχές του, τότε η ανάκτηση αυτού του ποσού μπορεί να πραγματοποιηθεί με εντολή του διευθυντή. Ένα τέτοιο έγγραφο ισχύει για ένα μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης της ενοχής του εργαζομένου. Σε περιπτώσεις όπου το ποσό των ζημιών είναι μεγαλύτερο από το μέσο μηνιαίο μισθό ενός εργαζομένου ή εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να πληρώσει οικειοθελώς την οφειλή, το ποσό αυτό μπορεί να ανακτηθεί μόνο μέσω δικαστηρίου. Κατά την παρακράτηση χρέους από υφιστάμενη, πρέπει να λάβετε υπόψη ότι το συνολικό ποσό όλων των εισπράξεων δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20%. Σε ορισμένες μεμονωμένες περιπτώσεις μπορεί να είναι το 50% του μισθού, αλλά όχι περισσότερο. Σε γενικές γραμμές, αποδεικνύεται ότι ένας εργαζόμενος που προκάλεσε βλάβη σε μια επιχείρηση πρέπει να φέρει οικονομική ευθύνη μόνο εντός των ορίων του μέσου μηνιαίου μισθού του. Εξαίρεση αποτελεί εάν οι απώλειες προκλήθηκαν σε υφισταμένους που βρίσκονταν σε κατάσταση τοξικής, αλκοολικής ή ναρκωτικής μέθης. Στη συνέχεια θα εφαρμόζεται πλήρης οικονομική ευθύνη των εργαζομένων.

Τιμωρία στο μέγιστο βαθμό

Αυτός ο τύπος ευθύνης ισχύει κυρίως για εργαζομένους στους κλάδους του εμπορίου, των υπηρεσιών καταναλωτή, της δημόσιας εστίασης κ.λπ. Ωστόσο, συμφωνίες πλήρους οικονομικής ευθύνης συνάπτονται μόνο με τους υφισταμένους που σχετίζονται με υλικά περιουσιακά στοιχεία, δηλαδή των οποίων οι δραστηριότητες σχετίζονται με την επεξεργασία τους , αποθήκευση, απελευθέρωση, υποδοχή. Ο πλήρης κατάλογος των θέσεων που φέρουν ευθύνη αναφέρεται στην Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας Νο. 85 της 31ης Δεκεμβρίου 2002. Αυτό περιλαμβάνει ταμίες, διαχειριστές, πωλητές, ελεγκτές, έμπορους και άλλους. Συμφωνία πλήρους ευθύνης μπορεί να συναφθεί μόνο με υπαλλήλους που κατέχουν αυτές τις θέσεις.

Πότε συνάπτεται μια τέτοια συμφωνία;

Μια συμφωνία ευθύνης είναι ένα έγγραφο που μπορεί να συναφθεί μεταξύ ενός διευθυντή και ενός υπαλλήλου. Η εγγραφή του είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση. Ταυτόχρονα, εάν ο διευθυντής δεν επισημοποιήσει μια τέτοια συμφωνία, θα είναι αδύνατο να ανακτήσει το ποσό της ζημίας από τον εργαζόμενο. Μόνο ζημία που προκλήθηκε από τον εργαζόμενο εντός των ορίων του μηνιαίου μισθού του θα υπόκειται σε αποζημίωση. Οι ανήλικοι υπάλληλοι μπορούν επίσης να ευθύνονται πλήρως για απώλειες, αλλά μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις: σκόπιμες ενέργειες, ζημία που προκλήθηκε ως αποτέλεσμα πλημμελήματος ή εγκλήματος, εάν το άτομο προκάλεσε τη ζημία σε κατάσταση μέθης.

Υποθέσεις ευθύνης

Η χρηματοοικονομική υποχρέωση θα επιβληθεί πλήρως στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• όταν ένας υφιστάμενος αποτυγχάνει να εκτελέσει τα καθήκοντά του, γεγονός που οδηγεί σε βλάβη·
• σε περίπτωση έλλειψης τιμαλφών για τα οποία θα έπρεπε να είναι υπεύθυνος·
• σκόπιμη ζημιά?
• πρόκληση βλάβης ως αποτέλεσμα εγκληματικών πράξεων υπαλλήλου ·
• αποκάλυψη πληροφοριών που είναι μυστικές (εμπορικές, κρατικές, επίσημες).

Συλλογική ευθύνη

Αξίζει να σημειωθεί ότι μια τέτοια συμφωνία μπορεί να συναφθεί όχι μόνο με μεμονωμένους υπαλλήλους, αλλά και με ολόκληρη την ομάδα (ομάδα). Συλλογική οικονομική ευθύνη μπορεί να επιβληθεί εάν οι υφιστάμενοι εκτελούν εργασία από κοινού και οι δραστηριότητές τους σχετίζονται άμεσα με την πώληση, τη μεταφορά, τη χρήση, την επεξεργασία, την εφαρμογή και την αποθήκευση των αξιών που τους μεταβιβάζονται. Εάν οι ευθύνες τους δεν μπορούν να διαφοροποιηθούν, τότε αξίζει να συναφθεί συμφωνία για τη συλλογική ευθύνη. Σύμφωνα με τις διατάξεις ενός τέτοιου εγγράφου, μια ομάδα εργαζομένων στους οποίους έχουν εμπιστευθεί ορισμένες αξίες θα είναι πλήρως υπεύθυνη για αυτές. Εάν ένα μέλος της ομάδας πιστεύει ότι δεν φταίει για την απώλεια ή τη ζημιά σε εξοπλισμό, έπιπλα ή άλλη περιουσία, τότε θα πρέπει να το αποδείξει.

Επισημοποίηση της συμφωνίας

Η συλλογική οικονομική ευθύνη των εργαζομένων επισημοποιείται πρώτα με εντολή του διευθυντή και ανακοινώνεται στην ταξιαρχία. Ένα τέτοιο έγγραφο πρέπει επίσης να επισυναφθεί στη σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, η νομοθεσία ορίζει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να είναι συλλογικά υπεύθυνοι για υλικές ζημιές μόνο εάν εκτελούν τις ακόλουθες λειτουργίες:

Πληρωμή ή αποδοχή πληρωμών.

αποθήκευση ή παραγωγή κουπονιών, εισιτηρίων, συνδρομών·

Επεξεργασία, παραλαβή, λογιστική, παραγωγή, αποδέσμευση, ασφάλεια ορισμένων ακινήτων σε βάσεις, αποθήκες, υποκαταστήματα, χώρους.

Αγορά ή πώληση αγαθών, υπηρεσιών, προϊόντων.

Αποδοχή αντικειμένων πολιτιστικής και καθημερινής σημασίας.

Παράδοση και παραλαβή αποσκευών, ταχυδρομικά αντικείμενα, φορτίο, κ.λπ.

Σε κάποιες άλλες περιπτώσεις.

Ευθύνη εργοδότη

Εκτός από την ευθύνη του εργαζομένου για τις ενοχές του, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης μπορεί επίσης να τιμωρηθεί. Ειδικότερα, ο διευθυντής πρέπει να τιμωρηθεί για τις ακόλουθες ενέργειες:

1. Βλάβη περιουσίας υφισταμένου.
2. Καθυστέρηση μισθού ή άλλων πληρωμών. Η καθυστερημένη πληρωμή των μισθών είναι μια αρκετά συνηθισμένη κατάσταση. Στην περίπτωση αυτή η ευθύνη αποδίδεται στον διαχειριστή ανεξάρτητα από την ενοχή του. Εάν ο μισθός καθυστερήσει περισσότερο από 15 ημέρες, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί να εργαστεί, αφού προηγουμένως ειδοποιήσει τον διευθυντή.
3. Προκαλώντας ηθική βλάβη σε υφιστάμενο.
4. Παράνομη στέρηση της δυνατότητας εργασίας σε εργαζόμενο. Για παράδειγμα, μεταφορά χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου σε άλλη εργασία. Ορισμένοι επιχειρηματίες δεν θέλουν να εκδώσουν βιβλίο εργασίας, παρά τις απαιτήσεις του νόμου. Ο διαχειριστής φέρει επίσης οικονομική ευθύνη για τέτοιες ενέργειες.

Εν κατακλείδι

Όπως καταλαβαίνετε, η οικονομική ευθύνη μπορεί να ανατεθεί τόσο στον υπάλληλο όσο και στον επικεφαλής του οργανισμού. Εάν είστε βέβαιοι ότι τα συμφέροντά σας παραμελούνται σοβαρά και ότι αναγκάζεστε να πληρώσετε ένα ορισμένο ποσό για ζημιά που προκλήθηκε, για την οποία δεν φταίτε εσείς, είναι προτιμότερο να αναζητήσετε προστασία στο δικαστήριο.