Άρθρο 28 των κανόνων διακοπών. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση. V. Άθροισμα αδειών και αποζημίωση αδείας

Εφαρμογή. Κανόνες για πρόσθετη άδεια για ιδιαίτερα επιβλαβείς κλιματικές συνθήκες (χαμένη δύναμη)

Κανόνες για το επόμενο και επιπλέον διακοπές
(εγκρίθηκε από το Λαϊκό Επιτροπείο Εργασίας της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930 N 169)
(Δημοσιεύτηκε με βάση το ψήφισμα του Συμβουλίου των Λαϊκών Επιτρόπων της ΕΣΣΔ της 2ας Φεβρουαρίου 1930 - πρωτόκολλο N 5/331, ρήτρα 28.1)

Με αλλαγές και προσθήκες από:

13 Αυγούστου, 14 Δεκεμβρίου 1930, 19 Ιανουαρίου 31, 1931, 22 Οκτωβρίου 1942, 6 Δεκεμβρίου 1956, 21 Μαρτίου 1961, 29 Δεκεμβρίου 1962, 3 Μαρτίου 2005, 20 Απριλίου 2010 Γ.

I. Δικαίωμα αποχώρησης

1. Κάθε εργαζόμενος που έχει εργαστεί σε συγκεκριμένο εργοδότη για τουλάχιστον 5 1/2 μήνες έχει δικαίωμα να λάβει κανονική άδεια.

Η επόμενη άδεια χορηγείται μία φορά κατά τη διάρκεια του έτους που ο εργαζόμενος εργάζεται σε συγκεκριμένο εργοδότη, μετρώντας από την ημερομηνία εισόδου στην εργασία, δηλ. μία φορά ανά εργάσιμο έτος.

Το δικαίωμα του εργαζομένου στην επόμενη κανονική άδεια για το νέο εργάσιμο έτος προκύπτει μετά από 5 1/2 μήνες από τη λήξη του προηγούμενου εργάσιμου έτους.

Στους υπαλλήλους που εντάχθηκαν σε αυτόν τον εργοδότη το 1929 ή νωρίτερα χορηγείται άδεια σύμφωνα με το άρθρο. 37.

Εάν ένας εργαζόμενος μετατεθεί κατόπιν πρότασης εργατικού οργάνου ή επιτροπής που συνδέεται με αυτό, ή κατόπιν πρότασης κόμματος, η Komsomol ή επαγγελματικός οργανισμόςαπό μια επιχείρηση ή ίδρυμα σε άλλο, χωρίς διακοπή στην εργασία, τότε η προϋπηρεσία που δίνει το δικαίωμα άδειας περιλαμβάνει τον χρόνο εργασίας με τον προηγούμενο εργοδότη - υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος, κατόπιν δικής του αίτησης, δεν έλαβε αποζημίωση για αυτόν τον χρόνο αχρησιμοποίητες διακοπές.

Παράδειγμα. Ο υπάλληλος μπήκε στο εργοστάσιο στις 3 Φεβρουαρίου 1930. Στις 18 Ιουλίου 1930 έλαβε το δικαίωμα στις επόμενες διακοπές με βάση το έτος εργασίας του, δηλ. μέχρι τις 3 Φεβρουαρίου 1931. Θα λάβει το δικαίωμα της επόμενης άδειας για το δεύτερο έτος εργασίας μέχρι τις 3 Φεβρουαρίου 1932 στις 18 Ιουλίου 1931 κ.λπ.

2. Ενδέχεται να υπάρξουν περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος αποχωρεί πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο έχει ήδη λάβει άδεια. Σε αυτές τις περιπτώσεις, κατά τον υπολογισμό, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα μισθοίνα κάνετε κρατήσεις για αεργάσιμες ημέρες διακοπών.

Η παρακράτηση δεν επιτρέπεται εάν ο εργαζόμενος παραιτηθεί λόγω: α) εκκαθάρισης επιχείρησης ή ιδρύματος ή επιμέρους τμημάτων του, μείωση προσωπικού ή εργασίας, καθώς και αναδιοργάνωση ή προσωρινή αναστολή εργασίας. β) ένταξη στην ενεργό στρατιωτική θητεία. γ) επαγγελματικά ταξίδια σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία σε πανεπιστήμιο, τεχνική σχολή, σχολή εργαζομένων, προπαρασκευαστικό τμήμα πανεπιστημίου ή σε μαθήματα κατάρτισης για πανεπιστήμιο ή σχολή εργαζομένων· δ) μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας μετά από πρόταση του εργατικού οργάνου ή της επιτροπής του, καθώς και σε κόμμα, Komsomol ή επαγγελματική οργάνωση. δ) αποκαλύφθηκε ακαταλληλότητα για εργασία.

Όλο αυτό το άρθρο ισχύει ανεξάρτητα από το αν οι διακοπές χρησιμοποιούνται μετά από 5 1/2 μήνες εργασίας ή πριν από αυτήν την περίοδο - εκ των προτέρων (άρθρο 12).

Παράδειγμα. Ο υπάλληλος έφτασε στις 15 Ιανουαρίου 1931. Έλαβε πλήρη άδεια από τις 15 Ιουλίου και στις 15 Αυγούστου 1931 παραιτήθηκε. κατά βούληση. Ο εργοδότης μπορεί να του παρακρατήσει μισθούς για 5 ημέρες, αφού ο εργαζόμενος έλαβε 12 ημέρες άδεια για 12 μήνες εργασίας και δεν συμπλήρωσε τους 5 μήνες από αυτές.

3. Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο έχει ήδη λάβει άδεια ή πλήρη αποζημίωση, τότε η περίοδος εργασίας του νέου εργοδότη 5 1/2 μηνών, που δίνει το δικαίωμα σε άδεια, υπολογίζεται ως εξής:

α) εάν κατά την απόλυση έγινε παρακράτηση για όλες τις άεργες ημέρες διακοπών, τότε η περίοδος των 5 1/2 μηνών υπολογίζεται από την ημερομηνία άφιξης στον νέο εργοδότη.

β) εάν κατά την απόλυση ο εργοδότης, έχοντας δικαίωμα παρακράτησης, στην πραγματικότητα δεν τα κατάφερε καθόλου ή εν μέρει, τότε η περίοδος των 5 1/2 μηνών αρχίζει όταν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στον νέο εργοδότη για ένα μήνα για κάθε εργάσιμη ημέρα. διακοπές για τις οποίες οι μισθοί παραμένουν μη παρακρατημένοι (και σε περίπτωση αδείας 18 ή 24 ημερών από τον προηγούμενο εργοδότη - ένας μήνας για κάθε μιάμιση ή δύο ημέρες)·

γ) εάν κατά την απόλυση ο εργοδότης δεν είχε δικαίωμα παρακράτησης, τότε η περίοδος των 5 1/2 μηνών αρχίζει μετά τη λήξη του εργάσιμου έτους για το οποίο ελήφθη η άδεια ή η πλήρης αποζημίωση από τον προηγούμενο εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, η περίοδος ενός έτους περιλαμβάνει και το χρόνο διακοπής από την εργασία μετά την απόλυση, καθώς και το χρόνο παραμονής σε θέσεις εργασίας που δεν δίνουν δικαίωμα άδειας (προσωρινή, εποχική κ.λπ.).

Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις μέσες αποδοχές κατά τη στιγμή της πραγματικής πληρωμής των μισθών ή της αποζημίωσης.

35. Κατά τον υπολογισμό των όρων εργασίας που δίνουν το δικαίωμα σε αναλογική πρόσθετη άδεια ή αποζημίωση για άδεια κατά την απόλυση, τα πλεονάσματα που δεν υπερβαίνουν το μισό μήνα εξαιρούνται από τον υπολογισμό και τα πλεονάσματα που ανέρχονται σε τουλάχιστον μισό μήνα στρογγυλοποιούνται σε έναν ολόκληρο μήνα.

Πληροφορίες για αλλαγές:

37. Για τους εργαζομένους που εντάχθηκαν στον εργοδότη αυτόν πριν από τις 16 Ιουλίου 1929, η περίοδος εργασίας 5 1/2 μηνών που δίνει δικαίωμα άδειας από αυτόν τον εργοδότη το 1930 υπολογίζεται από την 1η Ιανουαρίου 1930.

Για τους υπαλλήλους που έφθασαν μεταξύ 16 Ιουλίου 1929 και 1 Ιανουαρίου 1930, η περίοδος υπολογίζεται επίσης από την 1η Ιανουαρίου 1930, εάν βασίζονται σε συλλογική σύμβασηαπέκτησε το 1929 το δικαίωμα σε αναλογική άδεια ή αναλογική αποζημίωση. Σε αντίθετη περίπτωση, η περίοδος υπολογίζεται από την ημερομηνία έναρξης της εργασίας.

Για τους εργαζομένους για τους οποίους η περίοδος εργασίας που δίνει το δικαίωμα αδείας για το 1930 υπολογίζεται από την 1η Ιανουαρίου 1930, έτος εργασίας σε περαιτέρω εργασίαγια αυτόν τον εργοδότη θεωρείται από την 1η Ιανουαρίου έως την 1η Ιανουαρίου (δηλαδή συμπίπτει με το ημερολογιακό έτος).

Παράδειγμα. Ένας υπάλληλος, που εργαζόταν στο εργοστάσιο για 2 χρόνια, το 1928 ήταν μέσα επόμενες διακοπές, και οι διακοπές του 1929 μεταφέρθηκαν στο 1930. Το 1930 θα λάβει σωρευτικές διακοπές και η περίοδος εργασίας του για διακοπές το 1930 υπολογίζεται από την 1η Ιανουαρίου 1930.

Εάν απολυθεί οικειοθελώς την 1η Οκτωβρίου 1930, πριν από τη χρήση των διακοπών, ο εργαζόμενος θα λάβει πλήρη αποζημίωση για τις διακοπές του 1929 και, επιπλέον, αναλογική αποζημίωση για 9 μήνες εργασίας το 1930, υπολογίζοντας από την 1η Ιανουαρίου.

38. Όταν χορηγούνται διακοπές σε επιχειρήσεις και ιδρύματα το 1930 και αποζημίωση για αυτές, οι παρόντες Κανόνες δεν ισχύουν για τους υπαλλήλους που απασχολούνται σε αυτές οι οποίοι, από την ημέρα που τέθηκαν σε ισχύ οι παρόντες Κανόνες, είχαν ήδη χρησιμοποιήσει τις διακοπές τους για το 1930 ή βρίσκονται σε διακοπές για το 1930 .

39. Για υπαλλήλους που απολύθηκαν από τον εργοδότη το 1930 πριν από την έναρξη ισχύος των παρόντων Κανόνων και προσελήφθησαν από νέο εργοδότη το 1930, οι παρόντες Κανόνες ισχύουν ως εξής:

α) εάν ο υπάλληλος απολύθηκε με αναλογική αποζημίωση για μέρος του 1930, τότε οι Κανόνες ισχύουν γι 'αυτόν σε γενική βάση·

β) εάν ο εργαζόμενος απολύθηκε μετά τη λήψη πλήρους άδειας ή πλήρους αποζημίωσης για το 1930 και για το 1929 έλαβε επίσης το δικαίωμα σε πλήρη άδεια ή πλήρη αποζημίωση κάπου, τότε η περίοδος εργασίας για τη νέα άδεια υπολογίζεται από την 1η Ιανουαρίου 1931.

γ) αν ο εργαζόμενος απολύθηκε μετά τη λήψη πλήρους άδειας ή πλήρους αποζημίωσης για το 1930 και για το 1929 δεν έλαβε δικαίωμα πλήρους άδειας ή πλήρους αποζημίωσης, τότε η περίοδος εργασίας για νέα άδεια υπολογίζεται από το τέλος του έτους μετά εισαγωγή εργασίας στον προηγούμενο εργοδότη.

Παράδειγμα. Ο υπάλληλος άρχισε να εργάζεται για πρώτη φορά ως υπάλληλος την 1η Οκτωβρίου 1929. Δεδομένου ότι εργάστηκε μόνο 3 μήνες το 1929, δεν έλαβε καμία άδεια ή αποζημίωση για το 1929. Την 1η Απριλίου 1930 παραιτήθηκε με πλήρη αποζημίωση για το 1930 και την 1η Ιουνίου 1930 μπήκε σε νέο εργοδότη. Η περίοδος εργασίας για νέες διακοπές θα υπολογίζεται μόνο από την 1η Οκτωβρίου 1930, όταν έχει παρέλθει ένα έτος από την ημερομηνία έναρξης εργασίας με τον προηγούμενο εργοδότη.

40. Ακυρώθηκε:

1) Διάταγμα του Λαϊκού Επιμελητηρίου της ΕΣΣΔ της 14ης Αυγούστου 1923 Αρ. 36 - Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες άδειες ("Ειδήσεις του Λαϊκού Επιτροπείου της ΕΣΣΔ και της RSFSR", 1923, Αρ. 4/28).

2) διευκρίνιση του ΝΚΤ της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 28 Αυγούστου 1923 N 56 σχετικά με την ερμηνεία του άρθρου. 18 Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες άδειες (Izvestia του Λαϊκού Επιτροπέα της ΕΣΣΔ και της RSFSR, 1923, Αρ. 4/28).

3) διευκρίνιση του ΝΚΤ της ΕΣΣΔ της 23ης Αυγούστου 1924 N 357/30 σχετικά με την ερμηνεία του άρθρου. 12 - 14 Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες άδειες (Izvestia του Λαϊκού Επιτροπέα της ΕΣΣΔ, 1924, Αρ. 31).

4) διευκρίνιση του Λαϊκού Επιτροπείου της ΕΣΣΔ της 24ης Οκτωβρίου 1924 N 446/38 σχετικά με τη διαδικασία υπολογισμού της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές και συντήρηση κατά τη διάρκεια των διακοπών (Izvestia του Λαϊκού Επιτροπείου της ΕΣΣΔ, 1924, αριθ. 4).

5) διευκρίνιση του Λαϊκού Επιτροπείου Εργασίας της ΕΣΣΔ της 16ης Ιουνίου 1926 N 132/350 σχετικά με τη διάρκεια της άδειας για άτομα κάτω των 18 ετών και απασχολούνται σε επαγγέλματα που δίνουν το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια λόγω της επιβλαβούς έργο (Izvestia of the People's Commissariat of the USSR, 1926, N 24-25).

6) διευκρίνιση του NKT της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 30 Απριλίου 1929 N 155 σχετικά με τη διάρκεια των διακοπών (Izvestia του NKT της ΕΣΣΔ, 1929, N 20-21).

41. Στο άρθ. 1 του ψηφίσματος της Λαϊκής Επιτροπείας της ΕΣΣΔ της 21ης Φεβρουαρίου 1928 σχετικά με τις συνθήκες εργασίας των ανήλικων μαθητών σχολών μαθητείας εργοστασίων και ορυχείων (Izvestia of the People's Commissariat of the USSR, 1928, No. 11) αποκλείει τη λέξη "διακοπές ".

Συμφώνησε με το Πανσυνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων.

Εάν είστε χρήστης της διαδικτυακής έκδοσης του συστήματος GARANT, μπορείτε να ανοίξετε αυτό το έγγραφο αυτήν τη στιγμή ή να το ζητήσετε από Γραμμή επικοινωνίαςστο σύστημα.

ΑΝΩΤΑΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ

Στο όνομα Ρωσική Ομοσπονδία

Το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποτελείται από:

Οι δικαστές του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας Zelepukina A.N.,

Αναπληρωτής γραμματέας Stepanova E.N.,

Με τη συμμετοχή της εισαγγελέα Voskoboynikova E.L.,

έχοντας εξετάσει σε ανοιχτό δικαστήριο μια πολιτική υπόθεση σχετικά με την αίτηση του Τ. να αναγνωρίσει τη ρήτρα 29 των «Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες άδειες», που εγκρίθηκε από την CNT της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930, ως άκυρη και δεν υπόκειται σε εφαρμογή,

εγκατεστημένα:

Σύμφωνα με την παράγραφο 29 των «Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες άδειες», που εγκρίθηκαν από τον Λαϊκό Επίτροπο της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930, μετά την απόλυση ενός υπαλλήλου που δεν χρησιμοποίησε το δικαίωμα άδειας, του καταβάλλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητο άδεια. Στην περίπτωση αυτή, «καταβάλλεται πλήρης αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών για την περίοδο πλήρους άδειας.

Η αναλογική αποζημίωση καταβάλλεται στα ακόλουθα ποσά:

α) για διακοπές 12 εργάσιμων ημερών - στο ποσό των ημερήσιων μέσων αποδοχών για κάθε μήνα εργασίας που υπόκειται σε πίστωση κατά την περίοδο που παρέχει το δικαίωμα σε διακοπές·

β) για διακοπές 24 εργάσιμων ημερών και για μηνιαίες διακοπές - στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο ημερών για κάθε μήνα·

γ) για διακοπές ενάμιση μήνα - σε ποσό τριών ημερών, και για δίμηνη άδεια - στο ποσό των μέσων αποδοχών τεσσάρων ημερών για κάθε μήνα.

Κατά τον υπολογισμό της περιόδου εργασίας που παρέχει το δικαίωμα αποζημίωσης, εφαρμόζεται αναλόγως η Ενότητα 1 αυτών των Κανόνων.»

Ο Τ. κατέθεσε την ανωτέρω δήλωση, με την οποία υπέδειξε παραβίαση του δικαιώματος ανάπαυσης από την προσβαλλόμενη δικαιοπραξία και ισόποση αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια.

Προς υποστήριξη των αναφερόμενων απαιτήσεων, η δήλωση υποστήριξε ότι αυτή η κανονιστική νομική πράξη έρχεται σε αντίθεση με το Μέρος 3 του άρθρου. 55 και άρθ. 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και το άρθρο. Τέχνη. 3, 114 και 127 Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία.

Ο Τ. δεν εμφανίστηκε στο δικαστήριο, ζήτησε να εξεταστεί η υπόθεση ερήμην του και ως εκ τούτου η παράλειψή του δεν παρεμποδίζει την εξέταση της υπόθεσης.

Εκπρόσωπος του Υπουργείου Υγείας και κοινωνική ανάπτυξητης Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο R. ζήτησε να απορριφθεί η αίτηση, δεδομένου ότι το επίμαχο μέρος της κανονιστικής νομικής πράξης δεν έρχεται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία.

Έχοντας ακούσει το πόρισμα του εισαγγελέα της Γενικής Εισαγγελίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας E.L. Η Voskoboynikova, η οποία πίστευε ότι η αίτηση θα έπρεπε να μείνει ανικανοποίητη, το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας κρίνει ότι υπόκειται να παραμείνει ανικανοποίητη για τους ακόλουθους λόγους.

Στις 30 Απριλίου 1930, σύμφωνα με την υφιστάμενη διαδικασία, εγκρίθηκε ο CNT της ΕΣΣΔ «Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες διακοπές», η παράγραφος 29 του οποίου καθόρισε τη διαδικασία υπολογισμού της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.

Αυτή η κανονιστική νομική πράξη δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο μεμονωμένων νομοθετικών πράξεων που έχουν χάσει την ισχύ τους, όπως ορίζεται στο άρθρο. 422 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σύμφωνα με το άρθρο. 423 του παρόντος Κώδικα, νομοθετικές πράξεις του πρώτου ΕΣΣΔ, που λειτουργεί στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας εντός των ορίων και με τον τρόπο που προβλέπει το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ψήφισμα του Ανώτατου Συμβουλίου της RSFSR της 12ης Δεκεμβρίου 1991 N 2014-1 «Σχετικά με την επικύρωση της Συμφωνίας σχετικά με τη δημιουργία της Κοινοπολιτείας Ανεξάρτητων Κρατών», ισχύουν εφόσον δεν έρχονται σε αντίθεση με τον παρόντα Κώδικα.

Σύμφωνα με το άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές.

Η χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές προβλέπεται στο άρθρο. 291 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για εργαζόμενους που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών, η οποία καταβάλλεται κατά την απόλυση με ποσοστό δύο εργάσιμων ημερών ανά μήνα εργασίας.

Η προσφεύγουσα αναφέρεται αβάσιμα στην ύπαρξη αντιφάσεων στο προσβαλλόμενο μέρος της κανονιστικής πράξης του άρθ. Τέχνη. 3, 114 και 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ναι, Τέχνη. Το άρθρο 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει τις διακρίσεις στον τομέα της εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει περιορισμούς σε εργασιακά δικαιώματακαι ελευθερίες ή πλεονεκτήματα με βάση το φύλο, τη φυλή, το χρώμα, την εθνικότητα, τη γλώσσα, την καταγωγή, την ιδιοκτησία, την κοινωνική και επίσημη θέση, ηλικία, τόπος διαμονής, στάση απέναντι στη θρησκεία, πολιτικές πεποιθήσεις, ιδιότητα μέλους ή μη δημόσιοι σύλλογοι, καθώς και από άλλες περιστάσεις που δεν σχετίζονται με επιχειρηματικές ιδιότητεςυπάλληλος.

Από τις προσβαλλόμενες διατάξεις της κανονιστικής πράξης δεν προκύπτει ότι αποσκοπεί στη διάκριση εις βάρος των εργαζομένων στον κόσμο της εργασίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχονται οι εργαζόμενοι ετήσιες αργίεςδιατηρώντας παράλληλα τον τόπο εργασίας (θέση) και τις μέσες αποδοχές.

Αυτός ο κανόνας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει επίσης τη διαδικασία υπολογισμού της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές και επομένως το μέρος της κανονιστικής νομικής πράξης που αμφισβητείται από τον αιτούντα δεν το έρχεται σε αντίθεση.

Οι κανόνες του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας που αναφέρει ο Τ. παρέχουν το δικαίωμα στην εργασία, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος ανάπαυσης και ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών (άρθρο 37), απαγόρευση περιορισμού των δικαιωμάτων, η οποία είναι δυνατή μόνο από την ομοσπονδιακή νομοθεσία σε αυτές τις περιπτώσεις (άρθρο 55) για την προστασία των θεμελίων της συνταγματικής τάξης, το ήθος, η υγεία, τα δικαιώματα και τα έννομα συμφέροντα άλλων προσώπων, διασφαλίζοντας την άμυνα της χώρας και την κρατική ασφάλεια, δεν παραβιάζονται επίσης από το επίμαχο σκέλος της κανονιστικής πράξης.

Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 253 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το δικαστήριο διαπίστωσε ότι η προσβαλλόμενη κανονιστική νομική πράξη ή μέρος αυτής έρχεται σε αντίθεση ομοσπονδιακό δίκαιοή άλλη κανονιστική δικαιοπραξία που έχει μεγαλύτερη νομική ισχύ, αναγνωρίζει την κανονιστική δικαιοπραξία ως ανενεργή εν όλω ή εν μέρει.

Με βάση τα παραπάνω, με γνώμονα το άρθ. Τέχνη. 194 - 199, 253 μέρος 1 Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η αίτηση του Τ. για αναγνώριση της ρήτρας 29 των «Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες άδειες», που εγκρίθηκε από το Λαϊκό Επιτροπές της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930, ως άκυρη και δεν υπόκειται σε εφαρμογή, θα μείνει χωρίς ικανοποίηση.

Η δικαστική απόφαση μπορεί να προσβληθεί στο Συμβούλιο Ακυρώσεων του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας εντός 10 ημερών από την ημερομηνία έκδοσης της σε τελική μορφή.

ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ

ΠΕΡΙ ΕΓΚΡΙΣΗΣ ΤΩΝ ΚΑΝΟΝΩΝ

(όπως τροποποιήθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ής Σεπτεμβρίου 2014 N 993)

Σύμφωνα με το άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφασίζει:

1. Εγκρίνετε τους συνημμένους Κανόνες για την παροχή ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών σε υπαλλήλους με παράτυπο ωράριο εργασίας σε ομοσπονδιακό κρατικούς θεσμούς.

2. Υπουργείο Εργασίας και κοινωνική προστασίατης Ρωσικής Ομοσπονδίας να παράσχει εξηγήσεις σχετικά με την εφαρμογή των Κανόνων που εγκρίθηκαν με το παρόν ψήφισμα.

Πρόεδρος της Κυβέρνησης
Ρωσική Ομοσπονδία
M. KASYANOV

Εγκρίθηκε
Κυβερνητικό διάταγμα
Ρωσική Ομοσπονδία
με ημερομηνία 11 Δεκεμβρίου 2002 N 884

ΚΑΝΟΝΕΣ
ΠΑΡΕΧΟΝΤΑΣ ΕΤΗΣΙΕΣ ΠΡΟΣΘΕΤΕΣ
ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΑΜΕΒΟΛΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΑΚΥΡΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
ΕΡΓΑΣΙΜΗ ΗΜΕΡΑ ΣΕ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΚΟΥΣ ΠΟΛΙΤΕΙΟΥΣ

1. Ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για υπαλλήλους με παράτυπο ωράριο εργασίας (εφεξής καλούμενη πρόσθετη άδεια) χορηγείται για εργασία υπό παράτυπο ωράριο σε μεμονωμένους υπαλλήλους ομοσπονδιακών κυβερνητικών ιδρυμάτων, εάν αυτοί οι υπάλληλοι, εάν χρειάζεται, εμπλέκονται περιστασιακά με εντολή του ο εργοδότης να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα εκτός της κανονικής διάρκειας των ωρών εργασίας.

2. Ο κατάλογος των θέσεων υπαλλήλων με ακανόνιστο ωράριο που έχουν δικαίωμα πρόσθετης άδειας καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό. κανονισμούς εργασίαςή άλλο κανονιστική πράξηιδρύματα.

Ο κατάλογος των θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο περιλαμβάνει διευθυντικό, τεχνικό και οικονομικό προσωπικό και άλλα άτομα των οποίων η εργασία κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δεν μπορεί να καταγραφεί με ακρίβεια, άτομα που κατανέμουν ώρες εργασίαςκατά την κρίση τους, καθώς και πρόσωπα των οποίων ο χρόνος εργασίας, λόγω της φύσης της εργασίας, χωρίζεται σε μέρη αορίστου χρόνου.

3. Η διάρκεια της πρόσθετης άδειας που παρέχεται σε εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 3 ημερολογιακές ημέρες.

Η διάρκεια της πρόσθετης άδειας για τις σχετικές θέσεις καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του ιδρύματος και εξαρτάται από τον όγκο εργασίας, τον βαθμό έντασης εργασίας, την ικανότητα του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του. εργατικές λειτουργίεςεκτός του κανονικού ωραρίου και άλλων συνθηκών.

Ο εργοδότης τηρεί αρχεία του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο σε ακανόνιστες ώρες εργασίας.

4. Δικαίωμα πρόσθετης άδειας προκύπτει για τον εργαζόμενο ανεξάρτητα από τη διάρκεια εργασίας σε ακανόνιστο ωράριο.

Η παράγραφος δεν ισχύει πλέον. - Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Σεπτεμβρίου 2014 N 993.

5. Η πρόσθετη άδεια που παρέχεται σε εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο συνοψίζεται με την ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών (συμπεριλαμβανομένης της παρατεταμένης άδειας), καθώς και με άλλες ετήσιες πρόσθετες άδειες μετ' αποδοχών.

6. Σε περίπτωση αναβολής ή μη χρήσης πρόσθετης άδειας, καθώς και απόλυσης, το δικαίωμα της καθορισμένης άδειας ασκείται με τον τρόπο που ορίζεται. εργατική νομοθεσίαΡωσική Ομοσπονδία για ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

7. Η πληρωμή για πρόσθετες άδειες που παρέχονται σε εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο πραγματοποιείται εντός των ορίων του ταμείου μισθών.

Σχετικά με τακτικές και πρόσθετες διακοπές

Κανόνες για τακτικά και πρόσθετα φύλλα
(σχετικά με τις διακοπές και άλλους τύπους χρόνου ανάπαυσης)

ΚΑΝΟΝΕΣ

ΠΕΡΙ ΤΑΚΤΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΣΘΕΤΩΝ ΦΥΛΩΝ

(Δημοσιεύτηκε με βάση το ψήφισμα του Συμβουλίου των Λαϊκών Επιτρόπων της ΕΣΣΔ
με ημερομηνία 2 Φεβρουαρίου 1930 - πρωτόκολλο N 5/331, παράγραφος 28)

(όπως τροποποιήθηκε από τα Ψηφίσματα του Λαϊκού Επιμελητηρίου της ΕΣΣΔ
με ημερομηνία 13/08/1930 N 267, ημερομηνία 14/12/1930 N 365,
από 19/01/1931 N 21, από 31/01/1931 N 32,

Ψήφισμα του Πανσυνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 02.02.1936 (Αρ. Πρωτοκόλλου 164),

Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 6ης Δεκεμβρίου 1956 N 1586,

Ψηφίσματα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων

με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 1962 N 377/30, Διαταγ

Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 03.03.2005 N 190,
με ημερομηνία 20.04.2010 N 253)

I. Δικαίωμα αποχώρησης

Η επόμενη άδεια χορηγείται μία φορά κατά τη διάρκεια του έτους που ο εργαζόμενος εργάζεται για έναν συγκεκριμένο εργοδότη, μετρώντας από την ημερομηνία εισόδου στην εργασία, δηλαδή μία φορά ανά εργάσιμο έτος.

Στους υπαλλήλους που εντάχθηκαν σε αυτόν τον εργοδότη το 1929 ή νωρίτερα χορηγείται άδεια σύμφωνα με το άρθρο. 87.

Εάν ένας εργαζόμενος μετατεθεί μετά από πρόταση εργατικού οργάνου ή επιτροπής που συνδέεται με αυτό ή κατόπιν πρότασης κόμματος, Komsomol ή επαγγελματικής οργάνωσης από μια επιχείρηση ή ίδρυμα σε άλλο, χωρίς διακοπή στην εργασία, τότε ο χρόνος εργασίας ο προηγούμενος εργοδότης - υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος, κατόπιν δικής του αίτησης, δεν έλαβε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

(Το πέμπτο μέρος εισήχθη με Διάταγμα του Λαϊκού Επιτροπέα της ΕΣΣΔ της 31ης Ιανουαρίου 1931 N 32)

2. Ενδέχεται να υπάρξουν περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος αποχωρεί πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο έχει ήδη λάβει άδεια. Σε αυτές τις περιπτώσεις, κατά την πραγματοποίηση υπολογισμών, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αφαιρέσει από τους μισθούς για τις ημέρες διακοπών που δεν εργάστηκαν.

Αυτή η παράγραφος δεν ισχύει στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. - Διαταγές του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 03.03.2005 N 190, της 20.04.2010 N 253.

Παράδειγμα. Ο υπάλληλος έφτασε στις 15 Ιανουαρίου 1931. Έλαβε πλήρη άδεια από τις 15 Ιουλίου και στις 15 Αυγούστου 1931 παραιτήθηκε με τη θέλησή του. Ο εργοδότης μπορεί να του παρακρατήσει μισθούς για 5 ημέρες, αφού ο εργαζόμενος έλαβε 12 ημέρες άδεια για 12 μήνες εργασίας και δεν συμπλήρωσε τους 5 μήνες από αυτές.

(Άρθρο 2 όπως τροποποιήθηκε από το Διάταγμα του Λαϊκού Επιτροπείου της ΕΣΣΔ της 14ης Δεκεμβρίου 1930 N 365)

Παράδειγμα 1 (στο σημείο "β"). Ο εργοδότης, απολύοντας τον εργαζόμενο στις 15 Αυγούστου 1931, είχε το δικαίωμα να του παρακρατήσει μισθούς για 5 άεργες ημέρες διακοπών, αλλά στην πραγματικότητα το κράτησε μόνο για 2 ημέρες (αφού ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος για τις υπόλοιπες ημέρες του Αυγούστου). Την 1η Σεπτεμβρίου 1931, ο εργαζόμενος μπήκε σε νέο εργοδότη. Η περίοδος των 5 1/2 μηνών του για νέα άδεια θα ξεκινήσει μόλις την 1η Δεκεμβρίου 1931 και θα λήξει στις 15 Μαΐου 1932.

Παράδειγμα 2 (στο σημείο "γ"). Την 1η Οκτωβρίου 1931, λόγω μείωσης προσωπικού, ο εργοδότης απέλυσε έναν υπάλληλο που τον υπηρετούσε από την 1η Μαρτίου 1931 και είχε ήδη κάνει τις διακοπές του. Στις 15 Οκτωβρίου 1931, ο εργαζόμενος μπήκε σε νέο εργοδότη. Η περίοδος των 5 1/2 μηνών του για νέες διακοπές θα ξεκινήσει μόλις την 1η Μαρτίου 1932 και θα λήξει στις 15 Αυγούστου 1932.

(Άρθρο 3 όπως τροποποιήθηκε με το Διάταγμα του Λαϊκού Επιτροπέα της ΕΣΣΔ της 14ης Δεκεμβρίου 1930 N 365)

4. Στην περίοδο εργασίας 5 1/2 μηνών, που δίνει το δικαίωμα στην επόμενη άδεια, προσμετρώνται:

α) πραγματικός χρόνος εργασίας·

β) ο χρόνος που ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε στην πραγματικότητα, αλλά ο εργοδότης ήταν υποχρεωμένος με νόμο ή συλλογική σύμβαση να διατηρήσει τη θέση και τις αποδοχές του εν όλω ή εν μέρει (συμπεριλαμβανομένου του χρόνου αναγκαστικής απουσίας που καταβλήθηκε από τον εργοδότη σε περίπτωση ακατάλληλης απόλυσης και επακόλουθη επαναφορά)·

γ) ο χρόνος που ο εργαζόμενος, διατηρώντας τη θέση του, δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά έλαβε παροχές από το ασφαλιστικό ταμείο (ασθένεια, τραυματισμός, εγκυμοσύνη, τοκετός, καραντίνα, φροντίδα άρρωστου μέλους της οικογένειας).

Ο υπόλοιπος χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πραγματικά δεν υπολογίζεται στον εργαζόμενο.

Παράδειγμα. Ο εργάτης μπήκε στο εργαστήριο στις 5 Μαρτίου. Από 1 Απριλίου έως 15 Απριλίου ήταν άρρωστος και έπαιρνε επιδόματα από το ασφαλιστικό ταμείο για αυτές τις μέρες? τις ημέρες 1 - 5 Μαΐου, κλήθηκε για βραχυπρόθεσμο στρατόπεδο εκπαίδευσης στην εδαφική μονάδα. από 1 Ιουνίου έως 10 Ιουνίου δεν πήγε στη δουλειά για λόγους που ο εργοδότης αναγνωρίζει ως έγκυρους, αλλά χωρίς πληρωμή για τον χαμένο χρόνο. Το δικαίωμα άδειας για έναν τέτοιο υπάλληλο προκύπτει μετά από 5 1/2 μήνες και άλλες 10 ημέρες, δηλ. 30 Αυγούστου.

5. Δεν ισχύει. - Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 29ης Δεκεμβρίου 1962 N 377/30.

6. Η απόδειξη της άδειας ή η αποζημίωση για αυτήν πρέπει να σημειώνεται από τον εργοδότη στο μισθολόγιο και στον κατάλογο εργασίας - σύμφωνα με τα καθιερωμένα έντυπα αυτών των εγγράφων. Το ίδιο σημείωμα πρέπει να περιλαμβάνεται και στη βεβαίωση που χορηγείται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση.

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, πρέπει να αναφέρεται η περίοδος για την οποία χορηγήθηκε η άδεια ή η αποζημίωση (για παράδειγμα, «η άδεια χρησιμοποιήθηκε για την περίοδο πριν από την 1η Ιουνίου 1931»). Εάν, κατά την απόλυση ενός εργαζομένου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει μισθούς για ημέρες αδούλευτων διακοπών (άρθρο 2), τότε προστίθεται μια σημείωση στα έγγραφα του εργαζομένου: "η παρακράτηση για τις ημέρες αεργασίας έγινε πλήρως" ή "μισθοί για τόσες μέρες διακοπών παρέμειναν ανεκμετάλλευτες.»

(όπως τροποποιήθηκε από το Διάταγμα του Λαϊκού Επιτροπέα της ΕΣΣΔ της 14ης Δεκεμβρίου 1930 N 365)

Εάν τα έγγραφα που υποβάλλει ο εργαζόμενος δεν περιέχουν οδηγίες για τη χρήση της άδειας στην προηγούμενη εργασία, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει αντίστοιχη βεβαίωση από τον εργαζόμενο ή να το ζητήσει ο ίδιος από τον προηγούμενο τόπο εργασίας.

II. Διάρκεια διακοπών

7. Η επόμενη άδεια για ενήλικους υπαλλήλους χορηγείται σε όλες τις περιπτώσεις για 12 εργάσιμες ημέρες, με την προσθήκη αδειών που πέφτουν κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπών.

Στο ίδιο ποσό παρέχεται πλήρης πρόσθετη άδεια σε εργαζομένους που απασχολούνται σε ιδιαίτερα επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες, σύμφωνα με τους καταλόγους επαγγελμάτων που έχει καταρτίσει η Λαϊκή Επιτροπεία Εργασίας ή συλλογική σύμβαση, εκτός εάν οι κατάλογοι αυτοί προβλέπουν άδεια διαφορετικής διάρκειας.

8. Στους υπαλλήλους με ακανόνιστο ωράριο μπορεί να παρέχεται πρόσθετη άδεια ως αποζημίωση για φόρτο εργασίας και εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου.

Η διάρκεια αυτής της άδειας σε κρατικούς φορείς και επιχειρήσεις και μικτές μετοχικές εταιρείεςμε κυρίαρχη συμμετοχή κρατικού κεφαλαίου δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 12 εργάσιμες ημέρες.

9. Οι ανήλικοι εργαζόμενοι που είναι κάτω των 18 ετών την ημέρα που γεννάται το δικαίωμα της άδειας, καθώς και σε όλους τους μαθητές σχολών μαθητείας εργοστασίων και μεταλλείων και σχολών μαζικών επαγγελμάτων, χορηγείται κανονική άδεια ύψους ενός ημερολογιακού μήνα (π. για παράδειγμα, από 5 Ιουνίου έως 5 Ιουλίου), αλλά όχι λιγότερο από 24 εργάσιμες ημέρες.

Εάν επιτρέπεται σε αυτούς τους ανηλίκους ή μαθητές, σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, να εργαστούν σε ιδιαίτερα επιβλαβή και επικίνδυνα επαγγέλματα που αναφέρονται στους καταλόγους του ΝΚΤ, τότε η επόμενη άδεια τους χορηγείται συνολικά σε ενάμιση ημερολογιακό μήνα, αλλά όχι λιγότερο από 36 εργάσιμες ημέρες.

III. Χρόνος και διαδικασία χρήσης των διακοπών

10. Οι άδειες χορηγούνται στους εργαζομένους ανά πάσα στιγμή καθ' όλη τη διάρκεια του έτους με σειρά προτεραιότητας που ορίζει η Ε.Ε.Ε. και σε περίπτωση απουσίας της Επιτροπής Εργασίας - κατόπιν συμφωνίας του εργοδότη με το οικείο συνδικαλιστικό όργανο.

Η προτεραιότητα για τη χορήγηση αδειών για κάθε έτος καθορίζεται το αργότερο την 1η Ιανουαρίου του ίδιου έτους (για το 1931 - το αργότερο μέχρι τις 25 Ιανουαρίου 1931).

(όπως τροποποιήθηκε από το Διάταγμα του Λαϊκού Επιτροπέα της ΕΣΣΔ της 19ης Ιανουαρίου 1931 N 21)

Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί είτε διαδοχικά σε έναν εργαζόμενο μετά τον άλλο, είτε ταυτόχρονα σε όλους ή σε ορισμένες ομάδες εργαζομένων (για παράδειγμα, εάν είναι αναπόφευκτο να ανασταλεί η επιχείρηση για επισκευές).

Σε περίπτωση απροσδόκητης αναστολής εργασίας σε μια επιχείρηση ή ίδρυμα ή σε επιμέρους τμήματα της (λόγω ατυχήματος, φυσικής καταστροφής κ.λπ.), με απόφαση του RKK, μπορεί να χορηγηθούν διακοπές σε όλες τις ομάδες ή ορισμένες ομάδες εργαζομένων. ταυτόχρονα, με απόκλιση από την προηγουμένως καθορισμένη ουρά.

11. Οι διακοπές δεν πρέπει να περιορίζονται αποκλειστικά στην 1η και 15η κάθε μήνα, αλλά θα πρέπει να κατανέμονται, αν είναι δυνατόν, ομοιόμορφα καθ' όλη τη διάρκεια του μήνα.

12. Κατά τη δημιουργία μιας ουράς, μπορεί να είναι δυνατή η παροχή άδειας σε έναν ή τον άλλο υπάλληλο πριν από το δικαίωμά του να φύγει (εκ των προτέρων).

Το δεύτερο μέρος έχει αποκλειστεί. - Διάταγμα του Λαϊκού Επιμελητηρίου της ΕΣΣΔ της 14ης Δεκεμβρίου 1930 N 365.

Εξαιρείται το παράδειγμα. - Διάταγμα του Λαϊκού Επιμελητηρίου της ΕΣΣΔ της 14ης Δεκεμβρίου 1930 N 365.

13. Η άδεια για τους ανήλικους εργαζομένους παρέχεται (με σειρά προτεραιότητας που ορίζει το ΡΚΚ) σύμφωνα με γενικός κανόναςτο καλοκαίρι. Αυτό δεν στερεί από τους ανηλίκους το δικαίωμα να χρησιμοποιούν τις διακοπές άλλες εποχές του χρόνου.

14. Ενδέχεται να υπάρξουν περιπτώσεις που προκύπτει δικαίωμα εργαζομένου σε τακτική και πρόσθετη άδεια διαφορετικές εποχές. Σε τέτοιες περιπτώσεις, του χορηγούνται και οι δύο άδειες ταυτόχρονα στο ακέραιο εντός της προθεσμίας που καθορίζει το RKK κατά τον καθορισμό της γενικής ουράς αδειών. Στην περίπτωση αυτή, η περίοδος εργασίας για νέες διακοπές για το επόμενο εργάσιμο έτος υπολογίζεται χωριστά για τις επόμενες και τις πρόσθετες διακοπές.

Παράδειγμα. Ένας υπάλληλος που μπήκε στο εργοστάσιο στις 10 Μαρτίου 1930 μεταφέρεται σε επικίνδυνο συνεργείο στις 10 Μαΐου. Το δικαίωμά του σε άλλες διακοπές αρχίζει στις 25 Αυγούστου και για επιπλέον μόνο στις 25 Οκτωβρίου. Του χορηγούνται και οι δύο άδειες με σειρά προτεραιότητας από την 1η Οκτωβρίου. Του χρόνου, έχει και πάλι το δικαίωμα σε νέες διακοπές. για τις πρώτες διακοπές - 25 Αυγούστου και για τη δεύτερη - 25 Οκτωβρίου.

15. Άδεια για μικτή θέση χορηγείται ταυτόχρονα με άδεια για την κύρια θέση.

16. Ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει αμέσως στην εξέταση του RKK (και σε περίπτωση απουσίας του RKK - για εξέταση του συνδικάτου) σχέδιο κατανομής της ουράς διακοπών.

Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να γνωστοποιεί σε κάθε εργαζόμενο την ώρα έναρξης και λήξης των διακοπών του. Η ειδοποίηση γίνεται το αργότερο δεκαπέντε ημέρες νωρίτερα με ανάρτηση σχετικών ανακοινώσεων σε συνεργεία, τμήματα και άλλους χώρους εργασίας.

Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν άδεια σε ατομική βάση (για παράδειγμα, όταν επαναπρογραμματίζουν την άδεια τους) πρέπει να ειδοποιούνται με γραπτή ειδοποίηση.

Εάν με απόφαση του ΕΣΣ χορηγηθεί άδεια σε ομάδα εργαζομένων εκτός σειράς λόγω ατυχήματος, φυσικής καταστροφής κ.λπ., τότε η ενημέρωση των εργαζομένων για τον χρόνο της άδειας τους πρέπει να γίνει το αργότερο εντός δύο ημερών προκαταβολή.

17. Η επόμενη ή πρόσθετη άδεια πρέπει να μετατεθεί σε άλλη περίοδο ή να παραταθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:

α) σε περίπτωση προσωρινής ανικανότητας προς εργασία υπαλλήλου, πιστοποιημένη με πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας (πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία)·

(παράγραφος "α" όπως τροποποιήθηκε από το ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 6ης Δεκεμβρίου 1956 N 1586)

β) σε περίπτωση εμπλοκής υπαλλήλου στην άσκηση κρατικών ή δημοσίων καθηκόντων·

γ) σε περίπτωση σύλληψης υπαλλήλου·

δ) σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ειδικές ρυθμίσεις.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να υποβάλει έγγραφα που αποδεικνύουν την αδυναμία χρήσης των διακοπών στον καθορισμένο χρόνο.

Επιπλέον, κατόπιν ειδικού αιτήματος του εργαζομένου, οι διακοπές πρέπει να αναβληθούν ακόμη και αν ο εργοδότης δεν ειδοποίησε εγκαίρως τον εργαζόμενο για την ώρα των διακοπών του ή δεν κατέβαλε προκαταβολικά μισθούς για τις διακοπές πριν από την έναρξη της διακοπές.

18. Εάν οι λόγοι που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να πάει διακοπές συνέβησαν πριν από την έναρξη, τότε νέος όροςΟι διακοπές καθορίζονται με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.

Εάν οι λόγοι αυτοί προκύψουν ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές, τότε η περίοδος επιστροφής από τις διακοπές παρατείνεται αυτόματα κατά τον αντίστοιχο αριθμό ημερών και ο εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει αμέσως τον εργοδότη σχετικά.

Οι ημέρες αυτές πληρώνονται από τον εργοδότη εάν, βάσει νόμου ή σύμβασης, υποχρεούται να καταβάλει τους μισθούς του εργαζομένου κατά την εκτέλεση κρατικών ή δημοσίων καθηκόντων ή κατά τη σύλληψη.

Όταν οι διακοπές παρατείνονται λόγω προσωρινής αναπηρίας, ο εργοδότης δεν πληρώνει για επιπλέον ημέρες.

Παράδειγμα 1. Ένας υπάλληλος πήγε διακοπές στις 15 Σεπτεμβρίου για ένα μήνα. Από την 1η έως τις 10 Οκτωβρίου ήταν άρρωστος και έλαβε πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας και παροχές από το ασφαλιστικό ταμείο. Η άδειά του θα πρέπει να παραταθεί έως τις 25 Οκτωβρίου, χωρίς πληρωμή από τον εργοδότη, αφού χάρη στην έκδοση επιδομάτων είχαν ήδη καταβληθεί οι επιπλέον ημέρες όταν χορηγήθηκε η άδεια. Αλλά εάν ο εργαζόμενος δεν έχει λάβει αναρρωτική άδεια, οι διακοπές δεν μπορούν να παραταθούν.

Παράδειγμα 2. Υπάλληλος, ενώ βρισκόταν σε διακοπές, κλήθηκε στο δικαστήριο από πραγματογνώμονα για 3 ημέρες. Οι διακοπές πρέπει να παραταθούν κατά 3 ημέρες με πληρωμή για αυτές τις ημέρες σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές.

19. Μεταβίβαση ολόκληρης της άδειας σε περιπτώσεις άλλες από αυτές που ορίζονται στο άρθ. 17, επιτρέπεται με συμφωνία του εργοδότη και του εργαζομένου ή με απόφαση του RKK και η διαίρεση σε μέρη των επόμενων διακοπών (συμπεριλαμβανομένων των συνοπτικών) γίνεται με συμφωνία του εργοδότη και του εργαζομένου.

Στην απουσία καθορισμένες προϋποθέσειςΔεν επιτρέπεται η μεταφορά και ο διαχωρισμός των διακοπών.

IV. Διατηρώντας τη θέση και τα κέρδη σας κατά τη διάρκεια των διακοπών

20. Απόλυση υπαλλήλου που βρίσκεται σε κανονική ή πρόσθετη άδεια δεν επιτρέπεται, εκτός από τις ακόλουθες περιπτώσεις:

α) πλήρης εκκαθάριση επιχείρησης ή ιδρύματος·

β) αναστολή εργασίας σε επιχείρηση ή ίδρυμα στο σύνολό του για περίοδο μεγαλύτερη του ενός μηνός για λόγους παραγωγής·

γ) έναρξη ισχύος ένοχης απόφασης σε υπόθεση που σχετίζεται άμεσα με την εργασία αυτή η επιχείρησηή ίδρυμα?

δ) στην περίπτωση που η απόλυση γίνεται για τον καθαρισμό της συσκευής πρώτης ή δεύτερης κατηγορίας.

21. Κατά τη διάρκεια της παραμονής του εργαζομένου σε κανονική ή πρόσθετη άδεια, οι μέσες αποδοχές του διατηρούνται.

Η πληρωμή των κερδών γίνεται την παραμονή της έναρξης των διακοπών.

22. Αν κατά τη διάρκεια της παραμονής του εργαζομένου σε διακοπές έχει αλλάξει ο μισθός του, τότε δεν γίνεται επανυπολογισμός με τον εργαζόμενο σε σχέση με αυτή τη μεταβολή, εκτός από την περίπτωση αύξησης του σταθερού συντελεστή ή του μισθού του μισθωτού που καταβάλλεται σε χρονική βάση. Η επιχείρηση ή το ίδρυμα υποχρεούται να καταβάλει σε αυτόν τον εργαζόμενο τη διαφορά μεταξύ του παλαιού και του νέου συντελεστή ή μισθού για την περίοδο από την ημερομηνία της αύξησης της αμοιβής.

Ο επανυπολογισμός πραγματοποιείται σε όλες τις περιπτώσεις που εντοπίζονται σφάλματα στον υπολογισμό των μισθών.

V. Άθροισμα αδειών και αποζημίωση αδείας

23. Η μη παροχή της επόμενης άδειας κατά το τρέχον έτος επιτρέπεται μόνο εάν η παροχή άδειας σε συγκεκριμένο εργαζόμενο μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κανονική πορεία εργασίας της επιχείρησης ή του ιδρύματος.

Για να μην παρέχεται άδεια, απαιτείται συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου και έγκριση αυτής της συμφωνίας από την επιτροπή τιμολόγησης και σύγκρουσης. Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, το ζήτημα επιλύεται από το RKK με τρόπο σύγκρουσης.

24. Η παράλειψη παροχής τακτικών αδειών για δύο συνεχόμενα έτη απαγορεύεται.

25. Απαγορεύεται η μη παροχή τακτικών αδειών σε ανηλίκους, καθώς και πρόσθετες άδειες σε ιδιαίτερα επιβλαβή και επικίνδυνα επαγγέλματα – εκτός από περιπτώσεις απόλυσης υπαλλήλου.

26. Πέραν των περιπτώσεων άμεσης μη παροχής άδειας (άρθρο 23), η άδεια θεωρείται ότι δεν χρησιμοποιείται (ολικά ή εν μέρει) με υπαιτιότητα του εργοδότη και στις εξής περιπτώσεις:

α) εάν οι διακοπές παραμένουν αχρησιμοποίητες λόγω αδυναμίας του εργοδότη να λάβει μέτρα για τη δημιουργία ουράς διακοπών·

β) εάν η άδεια, η οποία υπόκειται σε υποχρεωτική μετάθεση, δεν μεταφέρθηκε σε νέα θητεία.

27. Σε περίπτωση μη χρήσης της άδειας (ολικά ή εν μέρει) με υπαιτιότητα του εργοδότη, πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο χρηματική αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές ή τον επόμενο χρόνο η άδεια να παραταθεί για το αχρησιμοποίητο χρόνο.

Για να συνοψίσουμε την άδεια, αρκεί μια συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του ενδιαφερόμενου εργαζομένου. Άθροισμα άδειας σε περίπτωση διαφωνίας εργοδότη ή εργαζομένου, καθώς και κάθε πληρωμή χρηματική αποζημίωσηγια διακοπές (εκτός από περιπτώσεις απόλυσης) επιτρέπεται μόνο με απόφαση του ΡΚΚ.

Η άρνηση ενός εργαζομένου να χρησιμοποιήσει τις διακοπές εντός της καθορισμένης περιόδου χωρίς συμφωνία με τον εργοδότη και εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία, χωρίς την άδεια του RKK, δεν δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα αποζημίωσης ή άθροισης των διακοπών.

28. Κατά την απόλυση υπαλλήλου που δεν έχει κάνει χρήση του δικαιώματος αδείας του καταβάλλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια.

Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι που απολύονται για οποιονδήποτε λόγο και έχουν εργαστεί σε αυτόν τον εργοδότη για τουλάχιστον 11 μήνες, με την επιφύλαξη πίστωσης για την περίοδο εργασίας που δίνει το δικαίωμα άδειας, λαμβάνουν πλήρη αποζημίωση.

Οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί από 5 1/2 έως 11 μήνες λαμβάνουν επίσης πλήρη αποζημίωση εάν παραιτηθούν λόγω:

α) εκκαθάριση επιχείρησης ή ιδρύματος ή επιμέρους τμημάτων του, μείωση προσωπικού ή εργασίας, καθώς και αναδιοργάνωση ή προσωρινή αναστολή εργασίας·

β) ένταξη στην ενεργό στρατιωτική θητεία.

γ) επαγγελματικά ταξίδια με τον προβλεπόμενο τρόπο σε πανεπιστήμια, τεχνικές σχολές, σχολές εργαζομένων, προπαρασκευαστικά τμήματα πανεπιστημίων και σεμινάρια κατάρτισης για πανεπιστήμια και σχολές εργαζομένων.

γ) μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας κατόπιν πρότασης εργατικών φορέων ή των επιτροπών τους, καθώς και κομματικών, κομματικών και επαγγελματικών οργανώσεων·

δ) αποκαλύφθηκε ακαταλληλότητα για εργασία.

(Μέρος τρίτο όπως τροποποιήθηκε από το Διάταγμα του Λαϊκού Επιτροπέα της ΕΣΣΔ της 13ης Αυγούστου 1930 N 267)

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ανάλογη αποζημίωση. Έτσι, οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί από 5 1/2 έως 11 μήνες λαμβάνουν ανάλογη αποζημίωση εάν αποχωρήσουν για οποιονδήποτε άλλο λόγο εκτός από αυτούς που αναφέρονται παραπάνω (συμπεριλαμβανομένου του αιτήματός τους), καθώς και όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί λιγότερο από 5 1/2 μήνες, ανεξάρτητα από τους λόγους απόλυσης.

29. Πλήρης αποζημίωση καταβάλλεται στο ποσό των μέσων αποδοχών για την περίοδο πλήρους άδειας.

Η αναλογική αποζημίωση καταβάλλεται στα ακόλουθα ποσά:

Κατά τον υπολογισμό της περιόδου εργασίας που δίνει το δικαίωμα αποζημίωσης, εφαρμόζεται αναλόγως το Τμήμα Ι αυτών των Κανόνων.

Παράδειγμα 1. Μισθωτός άρχισε να δουλεύει την 1η Ιουνίου 1930 και αποχωρεί την 1η Μαρτίου 1931. Δικαιούται να λάβει αποζημίωση για 9 μήνες εργασίας, δηλ. για διακοπές 12 εργάσιμων ημερών - 9 ημέρες, για διακοπές 24 εργάσιμων ημερών και διακοπές ενός μήνα - 18 ημέρες, για διακοπές ενάμιση μήνα - 27 ημέρες και για διακοπές δύο μηνών - 36 ημέρες με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Παράδειγμα 2. Ένας υπάλληλος ξεκίνησε δουλειά την 1η Μαρτίου και από την 1η Ιουνίου μεταφέρθηκε σε συνεργείο με επιβλαβείς συνθήκεςεργασία. Με την απόλυση την 1η Αυγούστου, θα λάβει αποζημίωση: για τις επόμενες διακοπές - για 5 μήνες εργασίας και για έναν επιπλέον - για 2 μήνες, και συνολικά αποδοχές επτά ημερών.

30. Αποζημίωση για παρατεταμένη άδεια με βάση συλλογική ή γραπτή σύμβαση εργασίαςή βάσει ένδειξης στο βιβλίο αποδοχών, καταβάλλεται σύμφωνα με την περίοδο διακοπών που ορίζεται στο συμβόλαιο ή στο βιβλίο αποδοχών.

Σε άλλες περιπτώσεις παράτασης της άδειας που δεν είναι υποχρεωτική από το νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση σύμφωνα με τη γενικά καθορισμένη περίοδο αδείας.

Κατά τη σύνοψη των διακοπών, οι παρατεταμένες διακοπές περιλαμβάνονται στον υπολογισμό σε όλες τις περιπτώσεις πλήρως.

31. Σε περίπτωση μερικής απασχόλησης, η αποζημίωση για άδεια που δεν χρησιμοποιήθηκε για τη θέση που συνδυάζεται καταβάλλεται σε γενική βάση.

32. Η αποζημίωση αδείας καταβάλλεται στο τέλος του έτους εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις απόλυσης του εργαζομένου.

33. Σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου καταβάλλεται αποζημίωση για άδεια σε γενική βάση.

VI. Τελικές διατάξεις

34. Κατά την πληρωμή μισθών ή αποζημίωσης για διακοπές, οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με τον τρόπο που καθορίζεται από το ψήφισμα του Συμβουλίου των Λαϊκών Επιτρόπων της ΕΣΣΔ στις 25 Ιουλίου 1935.

(Άρθρο 34 όπως τροποποιήθηκε από το ψήφισμα του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 02.02.1936 (Αριθ. Πρωτοκόλλου 164))

35-α. Σε ιδρύματα και σε μηχανισμούς διαχείρισης επιχειρήσεων του κοινωνικοποιημένου τομέα (στα συμβούλια καταπιστεύματος, ενώσεις κ.λπ., αλλά όχι σε διοικήσεις εργοστασίων), ισχύουν αυτοί οι Κανόνες με τις ακόλουθες προσθήκες:

α) Κατά τη διάρκεια κάθε μήνα, το 8-9 τοις εκατό του συνολικού εργατικού δυναμικού θα πρέπει να πηγαίνει διακοπές. Το 1931, επετράπη να αυξηθεί αυτός ο κανόνας στο 12 - 15 τοις εκατό από τις 15 Μαΐου έως την 1η Οκτωβρίου (λόγω της ελλιπούς ετοιμότητας των θέρετρων και των εξοχικών κατοικιών για εργασία καθ 'όλη τη διάρκεια του 1931). Αποκλίσεις από αυτά τα πρότυπα επιτρέπονται μόνο σε φορείς που σχετίζονται με τη συντήρηση εποχικής εργασίας.

Η ταυτόχρονη παροχή αδειών σε όλους τους υπαλλήλους ενός ιδρύματος ή επιμέρους τμημάτων του επιτρέπεται μόνο σε περιπτώσεις που αυτό προκαλείται από συνθήκες παραγωγής(για παράδειγμα, εάν η εργασία είναι αναπόφευκτη κατά τη διάρκεια των επισκευών).

Παράδειγμα. Το ίδρυμα απασχολεί 200 υπαλλήλους. Κατά συνέπεια, κατά τη διάρκεια κάθε μήνα 16 - 18 εργαζόμενοι θα πρέπει να πηγαίνουν διακοπές. Δεδομένου ότι οι διακοπές πρέπει να παρέχονται ομοιόμορφα καθ' όλη τη διάρκεια του μήνα, είναι δυνατόν, για παράδειγμα, να παρέχονται διακοπές στις 3, 13 και 23, ή στις 7, 17 και 27, κ.λπ. - έτσι ώστε σε καθεμία από αυτές τις περιόδους να πάνε διακοπές 5 - 6 εργαζόμενοι και συνολικά 16 - 18 εργαζόμενοι το μήνα.

β) Απαγορεύεται η παράταση της άδειας λόγω αχρησιμοποίητων ημερών άδειας.

γ) Απαγορεύεται η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται ειδικούς νόμους(για παράδειγμα, νόμοι για την απασχόληση νέων ειδικών μετά την αποφοίτησή τους από πανεπιστήμια και τεχνικές σχολές).

δ) Όταν πηγαίνετε σε διακοπές, δεν επιτρέπεται η μεταφορά ημιτελών εργασιών σε άλλους εργαζόμενους.

(Το άρθρο 35-α εισήχθη με Διάταγμα του Λαϊκού Επιτροπέα της ΕΣΣΔ της 19ης Ιανουαρίου 1931 N 21)

Η ρήτρα 36 πράγματι έχασε ισχύ λόγω της δημοσίευσης του Ψηφίσματος της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 24ης Δεκεμβρίου 1960 N 1353/28, το οποίο ενέκρινε νέο Κατάλογο εγκαταστάσεις παραγωγής, εργαστήρια, επαγγέλματα και θέσεις με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία παρέχεται το δικαίωμα πρόσθετης άδειας και μειωμένων ωρών εργασίας την ημέρα, καθώς και Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, του Προεδρείου της Πανευρωπαϊκής Κεντρικής Συμβούλιο Συνδικάτων της 29ης Δεκεμβρίου 1962 N 377/30, το οποίο ενέκρινε τις Οδηγίες για τη διαδικασία εφαρμογής του εν λόγω Καταλόγου.

36. Σε περιπτώσεις όπου ειδικοί κανονισμοί θεσπίζουν ειδικούς κανόνες για τη χορήγηση άδειας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (ιδίως για εργαζομένους σε περιοχές με ιδιαίτερα επιβλαβείς κλιματικές συνθήκες), οι κανόνες αυτοί δεν ισχύουν στο βαθμό που έρχονται σε αντίθεση με αυτούς τους ειδικούς κανονισμούς. Οι υπόλοιποι από αυτούς τους Κανόνες ισχύουν σε γενική βάση.

Επισυνάπτονται ειδικοί κανόνες για πρόσθετη άδεια για ιδιαίτερα επιβλαβείς κλιματικές συνθήκες (δεν δίνονται).

Για τους υπαλλήλους που εντάχθηκαν μεταξύ 16 Ιουλίου 1929 και 1 Ιανουαρίου 1930, η περίοδος υπολογίζεται και από την 1η Ιανουαρίου 1930, εφόσον απέκτησαν δικαίωμα αναλογικής άδειας ή αναλογικής αποζημίωσης βάσει συλλογικής σύμβασης του 1929. Σε αντίθετη περίπτωση, η περίοδος υπολογίζεται από την ημερομηνία έναρξης της εργασίας.

Για τους εργαζόμενους για τους οποίους η περίοδος εργασίας που δίνει το δικαίωμα άδειας για το 1930 υπολογίζεται από την 1η Ιανουαρίου 1930, το εργάσιμο έτος σε περαιτέρω εργασία για αυτόν τον εργοδότη θεωρείται από την 1η Ιανουαρίου έως την 1η Ιανουαρίου (δηλαδή συμπίπτει με το ημερολογιακό έτος).

Παράδειγμα. Ένας υπάλληλος, έχοντας εργαστεί στο εργοστάσιο για 2 χρόνια, ήταν σε κανονική άδεια το 1928 και η άδεια του 1929 μετατέθηκε για το 1930. Το 1930 θα λάβει αθροιστική άδεια και η περίοδος εργασίας για άδεια το 1930 υπολογίζεται από 1 Ιανουαρίου 1930

40. Ακυρώθηκε:

1) Ψήφισμα του Λαϊκού Επιτροπείου της ΕΣΣΔ της 14ης Αυγούστου 1923 N 36 - Κανόνες για τακτικές πρόσθετες άδειες ("Ειδήσεις του Λαϊκού Επιτροπείου της ΕΣΣΔ και της RSFSR", 1923, Αρ. 4/28).

3) διευκρίνιση του Λαϊκού Επιμελητηρίου της ΕΣΣΔ της 23ης Αυγούστου 1924 N 357/30 σχετικά με την ερμηνεία του άρθρου. Τέχνη. 12 - 14 Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες άδειες (Izvestia του Λαϊκού Επιτροπέα της ΕΣΣΔ, 1924, Αρ. 31).

41. Στο άρθ. 1 του Διατάγματος του Λαϊκού Επιτροπείου της ΕΣΣΔ της 21ης Φεβρουαρίου 1928 σχετικά με τις συνθήκες εργασίας υπερήλικων μαθητών σχολών μαθητείας εργοστασίων και ορυχείων (Izvestia of the People's Commissariat of the USSR, 1928, No. 11) εξαιρεί τη λέξη «διακοπές ".

Λαϊκός Επίτροπος Εργασίας της ΕΣΣΔ
UGLANOV
Μέλος του ΔΣ της CNT της ΕΣΣΔ
και Κεφάλι Οργανωτική και Νομική
Τμήμα της ΕΣΣΔ ΝΚΤ
ΣΕΡΙΝΑ
Συμφωνήθηκε με το Πανσυνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων
30 Απριλίου 1930

Με αλλαγές και προσθήκες από:

Πληροφορίες για αλλαγές:

Κανόνες για τακτικά και πρόσθετα φύλλα (σχετικά με τις διακοπές και άλλους τύπους χρόνου ανάπαυσης)

Κανόνες για τακτικά και πρόσθετα φύλλα
(σχετικά με τις διακοπές και άλλους τύπους χρόνου ανάπαυσης)