Ο υπάλληλος παραιτείται. Το πρόγραμμα εργασίας του και της διοίκησης δεν συμπίπτουν πάντα. Η τελευταία βάρδια μπορεί να πέσει την Κυριακή, όταν ξεκουράζονται τα τμήματα HR και λογιστηρίου. Και το αντίστροφο, την τελευταία μέρα της δράσης σύμβαση εργασίαςΟ υπάλληλος προσωπικού και ο λογιστής μπορεί να βρίσκονται στο χώρο και ο ίδιος ο υπάλληλος μπορεί να έχει μια ημέρα άδειας. Ας καταλάβουμε τι πρέπει να κάνουμε σε αυτές τις περιπτώσεις.

Η διαδικασία απόλυσης εργαζομένων είναι ίδια για όλους τους εργοδότες. Καθιερώνεται από το άρθ. 84.1 Κώδικας Εργασίας. Την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει στον εργαζόμενο, έναντι υπογραφής, βιβλίο εργασίαςκαι όλα τα απαραίτητα έγγραφα, καθώς και να γίνει πλήρης διακανονισμός με αυτό σύμφωνα με το άρθ. 140 του Εργατικού Κώδικα (Μέρος 4 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ανεξάρτητα από τους λόγους καταγγελίας σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο, η ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα της εργασίας του. Εξαιρέσεις αποτελούν περιπτώσεις στις οποίες ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε στην πραγματικότητα, αλλά ο τόπος εργασίας του διατηρήθηκε σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία. Αυτό αναφέρεται στο Μέρος 3 του Άρθ. 84.1 του Εργατικού Κώδικα. Αυτό σημαίνει ότι η απόλυση είναι δυνατή οποιαδήποτε ημέρα, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων. Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει συγκεκριμένα άρθρα που να ορίζουν τη διαδικασία απόλυσης τις μη εργάσιμες ημέρες.

Ας υπολογίσουμε τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης σε περιπτώσεις όπου η τελευταία ημέρα είναι ρεπό για τον απολυθέντα εργαζόμενο και όταν είναι ρεπό για τους υπαλλήλους του λογιστηρίου και του τμήματος προσωπικού.

Τελευταία μέρα για το ρεπό των εργαζομένων

Η ημερομηνία απόλυσης μπορεί να πέσει σε μη εργάσιμη ημέρα. Για παράδειγμα, προειδοποίηση δύο εβδομάδων για απόλυση λόγω κατά βούλησηλήγει την Πέμπτη, που σύμφωνα με το ωράριο βάρδιας είναι ρεπό για τον εργαζόμενο. Ας εξετάσουμε τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης.

Ξαναγράψτε την αίτηση

Ο εργοδότης μπορεί να προσπαθήσει να διαπραγματευτεί με τον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, ζητήστε να ξαναγράψετε την αίτηση και να υποδείξετε μια διαφορετική, «εργάσιμη» ημερομηνία απόλυσης. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει μονομερώς την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Η αδικαιολόγητη απόλυση εργαζομένου σε διαφορετική ημερομηνία αποτελεί παραβίαση των δικαιωμάτων του, ιδίως του δικαιώματος ανάκλησης της επιστολής παραίτησής του (Μέρος 4 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημείωμα. Πληρωμές την ημέρα της απόλυσης

Την ημέρα της απόλυσης, ο εργοδότης υποχρεούται να προβεί σε πλήρη διακανονισμό με τον εργαζόμενο και να καταβάλει όλα τα ποσά που του οφείλονται, και συγκεκριμένα:

- μισθοί για το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε τον μήνα απόλυσης·

— αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές·

— αποζημίωση απόλυσηςστις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος.

Ποσά αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπέςκαι η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές σύμφωνα με:

- από το Art. 139 Κώδικας Εργασίας;

— με τον Κανονισμό για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου όρου μισθοί, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922.

Ο Εργατικός Κώδικας δίνει το δικαίωμα σε εργαζόμενο που έχει συντάξει επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του, πριν από τη λήξη της προθεσμίας για απόλυση, να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή, δηλαδή πριν από 24 ώρες της τελευταίας ημέρας. της περιόδου (Μέρος 4 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 08/10/2012 N 78-KG12-10).

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί έναν εργαζόμενο να ανακαλέσει την επιστολή παραίτησής του στις ακόλουθες περιπτώσεις (Μέρος 4 του άρθρου 80 και Μέρος 4 του άρθρου 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

- υπάλληλος που βρίσκεται σε άδεια από μεταγενέστερη απόλυση, δεν απέσυρε την αίτησή του πριν από την έναρξη των διακοπών.

- ένας υπάλληλος που πηγαίνει σε διακοπές με επακόλουθη απόλυση έχει αποσύρει την αίτησή του, αλλά ένας άλλος υπάλληλος έχει ήδη κληθεί να πάρει τη θέση του μέσω μετάθεσης·

- άλλος εργαζόμενος καλείται εγγράφως να αντικαταστήσει τον εργαζόμενο, ο οποίος, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλα ομοσπονδιακούς νόμουςη σύναψη σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να απορριφθεί.

Ωστόσο, πυροβολούμε το Σαββατοκύριακο

Από το κείμενο του Μέρους 3 του Άρθ. Το 84.1 του Εργατικού Κώδικα δεν σημαίνει ότι η απόλυση εργαζομένου επιτρέπεται μόνο σε εργάσιμη ημέρα για αυτόν.

Η απόλυση εργαζομένου την ημέρα της άδειας του δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα.

Σημειώστε: σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν πρέπει καν να προσπαθήσει να αλλάξει την ημερομηνία, για παράδειγμα, κατά την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού. Εάν ο εργαζόμενος δεν απολυθεί εντός της προθεσμίας που καθορίζεται στην προκήρυξη της επερχόμενης απόλυσης ή μετά την παρέλευση διμήνου από την ημερομηνία ειδοποίησης, τότε η εργασιακή σχέση μαζί του συνεχίζεται. Και ολόκληρη η διαδικασία απόλυσης θα πρέπει να ξεκινήσει από την αρχή.

Εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του την ημέρα της απόλυσης (την ημέρα της άδειας του), ο εργοδότης θα πρέπει:

- στείλτε του μια ειδοποίηση για την ανάγκη να εμφανιστεί για ένα βιβλίο εργασίας ή δώστε τη συγκατάθεσή του για αποστολή ταχυδρομικώς (Μέρος 6 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Από την ημερομηνία αποστολής αυτής της ειδοποίησης, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την ευθύνη για την καθυστέρηση στην έκδοση του βιβλίου εργασίας.

— συνεννοηθείτε με τον εργαζόμενο το αργότερο την επόμενη ημέρα της ημέρας που ο τελευταίος υπέβαλε την αντίστοιχη απαίτηση (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράδειγμα 1. Διοργανωτής ψυχαγωγικές εκδηλώσειςΟ D.L Zatevakhin έγραψε αίτηση για άδεια με επακόλουθη απόλυση. Οι διακοπές ξεκίνησαν στις 14 Νοεμβρίου 2014 και θα ολοκληρωθούν στις 28 Νοεμβρίου 2014 - αυτή είναι η ρεπό του. Στις 29 Νοεμβρίου θα είχε πάει στη δουλειά σύμφωνα με το πρόγραμμα της βάρδιας του.

Ποια ημέρα πρέπει να απολυθεί ένας υπάλληλος;

Διάλυμα. Κατά τη χορήγηση άδειας με μεταγενέστερη απόλυση, ο εργαζόμενος δεν διατηρεί το δικαίωμα άδειας για τη διάρκεια αυτής της άδειας. χώρο εργασίας. Με γενικός κανόναςΗ ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι η τελευταία ημέρα εργασίας του εργαζομένου - 13 Νοεμβρίου 2014, αλλά αυτή η ημέρα σε αυτήν την περίπτωση δεν είναι η ημέρα απόλυσης.

Την ημέρα αυτή, 13 Νοεμβρίου 2014, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εκδώσει ένα βιβλίο εργασίας στον D.L. Κατόπιν γραπτής αίτησής του, είναι επίσης απαραίτητο να του παρέχονται δεόντως επικυρωμένα αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία (μέρος 4 του άρθρου 84.1 και μέρος 1 του άρθρου 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η ημέρα απόλυσης είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών - 28 Νοεμβρίου 2014. Ακόμη και αν η τελευταία ημέρα των διακοπών πέσει σε Σαββατοκύριακο, η άδεια δεν παρατείνεται. Και η ημερομηνία λήξης δεν αλλάζει (μέρος 2 του άρθρου 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 2 της απόφασης του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Ιανουαρίου 2007 N 131-O-O). Εξαίρεση αποτελούν οι αργίες που καθορίζονται από το άρθ. 112 του Εργατικού Κώδικα (Μέρος 1 του άρθρου 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η ημέρα απόλυσης είναι εργάσιμη για έναν εργαζόμενο, αλλά ρεπό για τη διοίκηση

Το ρεπό ενός υπαλλήλου δεν αποτελεί εμπόδιο για την απόλυσή του. Αλλά, εάν αυτή η ημέρα πέφτει στην ημέρα άδειας του λογιστή (HR), αυτό περιπλέκει πολύ την κατάσταση. Μετά από όλα, κατά γενικό κανόνα, η εργασία τα Σαββατοκύριακα και διακοπέςαπαγορεύεται (Μέρος 1 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ένας εργαζόμενος δουλεύει με βάρδια

Εάν καταγγελθεί σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο που έχει ωράριο εργασίας σε βάρδιες, η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι η ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που είναι Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες. Αυτό αναφέρεται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 18 Ιουνίου 2012 N 863-6-1.

Σε περίπτωση που η τελευταία εργάσιμη ημέρα παραιτηθέντος υπαλλήλου συμπίπτει με ημέρα αδείας για τους υπαλλήλους της διοίκησης της εταιρείας, ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει τη δυνατότητα μεταφοράς της εκτέλεσης των καθηκόντων τους σύμφωνα με το άρθρο. 84.1 του Εργατικού Κώδικα. Δηλαδή, παρά την αργία του υπαλλήλου ανθρώπινου δυναμικού και του λογιστή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να μεριμνά για την τήρηση της διαδικασίας απόλυσης του εργαζομένου. Για να γίνει αυτό, έχει το δικαίωμα να εμπλέξει τους υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού και του λογιστικού τμήματος να εργάζονται σε ρεπό (Μέρος 2 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να τους αποζημιώσει για εργασία σε ρεπό εκτός του καθορισμένου χρονοδιαγράμματος: να πληρώσει για το χρόνο που εργάζονται σε ρεπό τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού ή να τους παρέχει άλλη ημέρα ανάπαυσης (Μέρη 1 και 3 του άρθρου 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράδειγμα 2. Τα τμήματα λογιστικής και ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας εργάζονται με πενταήμερο πρόγραμμα. εβδομάδα εργασίαςμε διήμερο ρεπό - Σάββατο και Κυριακή, λοιποί υπάλληλοι της εταιρείας - σε ωράριο βάρδιας.

Ο διοργανωτής ψυχαγωγικών εκδηλώσεων N.K Shalnykh υπέβαλε επιστολή παραίτησης με δική του βούληση. Λαμβάνοντας υπόψη την περίοδο εργασίας των δύο εβδομάδων, η ημερομηνία απόλυσης έπεσε στις 30 Νοεμβρίου 2014 - Κυριακή. Αυτή είναι η τελευταία του μέρα δουλειάς.

Είναι δυνατόν, με τη συγκατάθεση του N.K Shalnykh, να του εκδοθεί βιβλιάριο εργασίας και να γίνει η τελική πληρωμή στις 28 Νοεμβρίου - Παρασκευή, αλλά με ημερομηνία απόλυσης 30 Νοεμβρίου 2014;

Στον εργαζόμενο δίνεται πενθήμερη εργάσιμη

Αν μιλάμε γιαπερί απόλυσης υπαλλήλου που έχει κανονικό, χωρίς βάρδιες ωράριο, τότε εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθ. 14 του Εργατικού Κώδικα για την πάροδο του χρόνου στις εργασιακές σχέσεις.

Η χρονική πορεία που σχετίζεται με το περιστατικό εργασιακά δικαιώματακαι υποχρεώσεις, αρχίζει από την ημερολογιακή ημερομηνία που καθορίζει την έναρξη της εμφάνισης αυτών των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων (Μέρος 1 του άρθρου 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Προφανώς, αυτή η ημερομηνία είναι η ημερομηνία πρόσληψης του εργαζόμενου και ο ίδιος ο όρος δεν είναι τίποτα άλλο από την περίοδο εργασίας στον οργανισμό.

Στο Μέρος 4 του Άρθ. Το άρθρο 14 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι εάν η τελευταία ημέρα μιας θητείας (περίοδος εργασίας σε έναν οργανισμό) συμπίπτει με μη εργάσιμη ημέρα, τότε ως ημέρα λήξης της θητείας θεωρείται η επόμενη εργάσιμη ημέρα που ακολουθεί.

Είναι προφανές και εδώ ότι η τελευταία ημέρα της θητείας είναι η ημέρα της απόλυσης.

Παράδειγμα 3. Όλο το προσωπικό της εταιρείας εργάζεται σε πενθήμερη εβδομάδα εργασίας με δύο ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Ο εργαζόμενος άσκησε το δικαίωμά του να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας και προειδοποίησε τον εργοδότη για την επερχόμενη απόλυση το αργότερο δύο εβδομάδες, δηλαδή ένα μήνα νωρίτερα (Μέρος 1 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διάλυμα. Ως ημερομηνία απόλυσης στην αίτησή του ο εργαζόμενος δηλώνει αργία εκτός εργασίας (4 Νοεμβρίου 2014). Σε αυτή την περίπτωση, ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να αναβάλει την ημέρα απόλυσης για την επόμενη εργάσιμη ημέρα - 5 Νοεμβρίου.

Πώς να βρείτε έναν συμβιβασμό με έναν υπάλληλο: πρακτική εμπειρία

Αναβολή της τελευταίας ημέρας της προθεσμίας προειδοποίησης για απόλυση, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθ. 14 του Εργατικού Κώδικα, για την επόμενη εργάσιμη ημέρα δεν είναι πάντα αποδεκτή για τον εργαζόμενο. Άλλωστε, θα μπορούσε να συμφωνήσει να πάει σε άλλη δουλειά εκείνη την ημέρα και να σχεδιάσει οποιαδήποτε άλλα πράγματα.

Ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει καμία ελάφρυνση για αυτές τις περιπτώσεις. Αλλά τα μέρη στη σύμβαση εργασίας μπορούν να βρουν μια συμβιβαστική λύση, για παράδειγμα, αλλάζοντας τη βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας σε απόλυση με συμφωνία των μερών (άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος χάνει το δικαίωμα να αλλάξει την απόφασή του να παραιτηθεί, αλλά θα μπορεί να φύγει χωρίς να εργαστεί για δύο εβδομάδες και ενδεχομένως με αποζημίωση.

Τι είναι πιο κερδοφόρο - να πληρώσετε για εργασία σε ρεπό, αποζημίωση - θα αποφασίσει ο ίδιος ο εργοδότης σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση.

Η διαδικασία απόλυσης δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί σε σύντομο χρονικό διάστημα.

Αυτός ο χρόνος απαιτείται για να κάνει ο διευθυντής υπολογισμούς, να προετοιμαστεί απαραίτητα έγγραφα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος πρέπει να ολοκληρώσει τις ημιτελείς εργασίες του, να παραδώσει απογραφή και τεκμηρίωση.

Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος έχουν ίσο δικαίωμα να αναστείλουν τη σύμβαση εργασίας.Η ανάγκη καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να προκύψει για πολλούς λόγους.

Εκτός από τις επιθυμίες των μερών, υπάρχουν απρόβλεπτες περιστάσεις που προκύπτουν ανεξάρτητα από τη βούλησή τους: οικογενειακά προβλήματα, μετακόμιση, στρατιωτική θητεία. Ως εκ τούτου, είναι αδύνατο να θεσπιστεί ενιαία διαδικασία για τον καθορισμό της ημέρας απόλυσης για διαφορετικές περιπτώσεις.

Ρυθμιστικό πλαίσιο

Ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης επιτρέπεται να καταγγείλει τη σύμβαση με τον εργοδότη του εάν το επιθυμεί. Ο διευθυντής έχει επίσης το δικαίωμα να απολύσει τον υπάλληλο του υπό ορισμένες συνθήκες.

Οι τελευταίες 8 ώρες άσκησης των επίσημων καθηκόντων θεωρούνται ταυτόχρονα με την περίοδο απόλυσης. Την ημέρα λήξης της σύμβασης, ο εργαζόμενος παύει να είναι υπάλληλος της επιχείρησης (άρθρο 1 του άρθρου 84).

Ως εκ τούτου, η ημέρα κατά την οποία ένα άτομο εκπληρώνει τη δική του επαγγελματικές ευθύνεςγια τελευταία φορά, καθίσταται η τελευταία του εργάσιμη (Αριθμ. Απόφασης Ε' Εφετείου 05ΑΠ-829/2009 5ης 17ης Ιουνίου 2009).

Πώς καθορίζεται η τελευταία εργάσιμη ημέρα;

Η τελευταία ημέρα της παραμονής ενός ατόμου στην επιχείρηση γίνεται η τελευταία εργάσιμη ημέρα (άρθρο 84). Ταυτόχρονα, ο νόμος τον υποχρεώνει να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του από τη σύμβαση. Μετά την αποφοίτηση εργάσιμη μέραλαμβάνει έναν υπολογισμό, έγγραφα, όλες τις οφειλόμενες πληρωμές.

Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει εάν μέχρι αυτή τη στιγμή το άτομο δεν έχει εκπληρώσει τα καθήκοντά του, αλλά, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα ή τη Νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία του έχει διατηρηθεί. Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν την άδεια του εργαζομένου, την ετήσια αμοιβή ή λόγω προσωρινής αναπηρίας.

Εάν ο τερματισμός εργασιακές σχέσειςπραγματοποιείται με κοινή συμφωνία των μερών, τότε πρέπει να συμφωνηθεί και να οριστεί η ημέρα της απόλυσης και από τα δύο μέρη. Συνήθως το κείμενο μιας τέτοιας συμφωνίας αναφέρει: «Η 3η Φεβρουαρίου θεωρείται η ημέρα απόλυσης».

Κατόπιν δικής σας επιθυμίας

Βασική προϋπόθεση για την απόλυση στην περίπτωση αυτή είναι η αναγκαιότητα, σύμφωνα με το άρθ. 14 Εργατικό Κώδικα, ενημερώστε τον διευθυντή σας 2 εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία. Με συμφωνία των μερών, μερικές φορές είναι δυνατή η μείωση αυτής της περιόδου.

Η αντίστροφη μέτρηση θα πρέπει να ξεκινήσει τη δεύτερη ημέρα μετά την παράδοση της εφαρμογής στη διαχείριση. Η ημερομηνία που γράφτηκε η αίτηση δεν έχει σημασία, το κυριότερο είναι πότε την παρέλαβε η διοίκηση.

Για παράδειγμα, μια δήλωση γράφτηκε στις 23 Σεπτεμβρίου, υποβλήθηκε στον διευθυντή στις 26 Σεπτεμβρίου, επομένως, η 27η Σεπτεμβρίου είναι η αρχή της αντίστροφης μέτρησης δύο εβδομάδων και η 10η Οκτωβρίου θεωρείται η ημέρα απόλυσης.

Ο νόμος επιτρέπει τη δυνατότητα παραίτησης χωρίς εργασία υπό ορισμένες προϋποθέσεις:

• εισαγωγή για σπουδές, η οποία δεν παρέχει την ευκαιρία να συνεχίσει να εργάζεται·
• ένας πολίτης φτάνει σε ηλικία συνταξιοδότησης και αποφασίζει να εκμεταλλευτεί την ευκαιρία να συνταξιοδοτηθεί·
• σοβαρά προβλήματα υγείας.

Οι δικηγόροι δεν συνιστούν τη χρήση του παρακάτω κειμένου: «Σας ζητώ να με απολύσετε μετά από δικό σας αίτημα από τις 3 Νοεμβρίου». Όταν χρησιμοποιείται αυτή η διατύπωση, είναι δύσκολο να προσδιοριστεί εάν ένα άτομο επιστρέφει στην εργασία του στις 3 Νοεμβρίου ή εάν η σύμβαση έχει ήδη λυθεί εκείνη τη στιγμή.

Αυτό το σημείο είναι ιδιαίτερα σημαντικό για το λογιστήριο ή το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, γιατί είναι την τελευταία ημέρα που πρέπει να μεταφερθούν όλα τα οφειλόμενα χρήματα και να συμπληρωθεί το βιβλίο εργασίας.

Οι δικηγόροι σας συμβουλεύουν να γράψετε: «Σας ζητώ να με απολύσετε με τη θέλησή μου στις 3 Νοεμβρίου». Αυτή η διατύπωση σημαίνει ότι η τελευταία ημέρα εργασίας θα είναι στις 2 Νοεμβρίου και στις 3 Νοεμβρίου η συμφωνία θα τερματιστεί και το άτομο δεν θα χρειάζεται πλέον να έρθει στη δουλειά.

Κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης

Εάν σχεδιάζεται οριστική παύση της λειτουργίας της επιχείρησης λόγω κλεισίματος ή πτώχευσης, ο διαχειριστής υποχρεούται να ενημερώσει τους εργαζόμενους και συνδικαλιστικά όργανα 2 μήνες πριν από το προγραμματισμένο κλείσιμο.

Εάν οι δραστηριότητες των εργαζομένων είναι εποχιακές, η περίοδος ειδοποίησης μειώνεται σε μία εβδομάδα. Οι πολίτες με βραχυπρόθεσμες συμβάσεις (έως 2 μήνες) υποχρεούνται να ενημερωθούν τρεις ημέρες νωρίτερα.

Η διοίκηση εκδίδει διαταγή για την προγραμματισμένη μείωση, αναφέροντας την αναμενόμενη ημέρα απόλυσης. Αυτή η ημέρα γίνεται η προθεσμία για την τελική πληρωμή. Κάθε υπάλληλος λαμβάνει ένα αντίγραφο της παραγγελίας και πρέπει να υπογράψει και να εκφράσει τη συμφωνία του με το κείμενο της παραγγελίας με την υπογραφή του.

Όταν εκκαθαρίζεται ένας οργανισμός, μπαίνουν έγκυες εργαζόμενες, μητέρες άδεια μητρότητας, και οι εργαζόμενοι σε διακοπές αναρρωτική άδεια, δεν έχουν κανένα πλεονέκτημα και υπόκεινται σε απομάκρυνση από τα καθήκοντά τους σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.

Όταν μειώνεται το προσωπικό

Ένας πολίτης σε διακοπές επιτρέπεται να απολυθεί εάν ο ίδιος ξεκινήσει τη λύση της σύμβασης. Για να γίνει αυτό, πρέπει να λάβετε μια επιστολή επιβεβαίωσης από αυτόν με προσωπική ηλεκτρονική υπογραφή.

Οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να λάβει άδεια, αμέσως μετά την οποία μπορεί να παραιτηθεί. Εάν ένας υπάλληλος που απολύεται με δική του πρωτοβουλία βρίσκεται σε διακοπές, υποχρεούται επίσης να ενημερώσει τη διοίκηση της επιχείρησης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την απόλυσή του χρησιμοποιώντας δήλωση.

Η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας που αναλαμβάνει ο εργαζόμενος στην πράξη αντιστοιχεί συνήθως στην τελευταία ημέρα των διακοπών.

Όταν φεύγετε μετά από διακοπές, ο καθορισμός της τελευταίας ημέρας εργασίας εγείρει πολλά ερωτήματα.

Με το ψήφισμά του αριθ. αυτή η επιχείρηση- αυτή δεν είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών, αλλά η ημερομηνία πριν από τις διακοπές, δηλαδή η τελευταία ημέρα εργασίας πριν από την έναρξη των διακοπών.

Επομένως, κατά την έκδοση άδειας σε ένα άτομο για διακοπές και επακόλουθη απόλυση, ο εργοδότης την ημέρα πριν από την έναρξη των διακοπών πρέπει:

• γράψτε την κατάλληλη σειρά.
• εκδίδει στον πολίτη βιβλίο εργασίας με σχετικές εγγραφές·
• πραγματοποιήσει διακανονισμό με πληρωμή όλων των οφειλόμενων ποσών.

Αυτό ορίζεται στην παράγραφο 1 της Επιστολής Ομοσπονδιακή υπηρεσίασχετικά με την εργασία με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 5277-6-1 «Σε άδεια ακολουθούμενη από απόλυση». Πρέπει να δοθούν στο άτομο όλες οι προηγουμένως αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.

Όταν ένας συνταξιούχος παραιτείται οικειοθελώς

Ο εργαζόμενος συνταξιούχος έχει δικαίωμα να υποβάλει επιστολή παραίτησης. Η διατύπωση «Παρακαλώ απολύστε με κατόπιν δικής μου αίτησης ως εργαζόμενου συνταξιούχου» συνεπάγεται την παροχή τριήμερης υποχρεωτικής υπηρεσίας.

Εάν δεν υπάρχει ένδειξη συνταξιοδοτικού καθεστώτος, τότε η διαδικασία καταγγελίας της εργασιακής σχέσης γίνεται σύμφωνα με γενικές αρχές. Δηλαδή χρειάζεται να δουλέψει 2 εβδομάδες όπως όλοι οι άλλοι υπάλληλοι.

Οι εργάσιμες ημέρες ξεκινούν τη δεύτερη ημέρα μετά την υποβολή της αίτησης στη διαχείριση. Η 15η ημέρα μετά από αυτήν καθίσταται η ημερομηνία αναστολής από την εργασία.

Στάση εργασιακή δραστηριότηταένας συνταξιούχος μπορεί να το κάνει χωρίς να εργαστεί, υπογράφοντας συμφωνία με τη διοίκηση της επιχείρησης.

Πώς να αναφέρετε την ημερομηνία απόρριψης στην αίτηση;

Μπορείτε να γράψετε την αίτηση κατά την κρίση σας. Δεν υπάρχει ενιαία μορφή. Γενικές απαιτήσεις: η αίτηση συντάσσεται με αναφορές στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορείτε να γράψετε με το χέρι ή να πληκτρολογήσετε. Είναι σημαντικό να περιγράψετε με σαφήνεια τις δικές σας προτάσεις και προθέσεις σχετικά με τη λύση της συμφωνίας.

Είναι επιτακτική ανάγκη να καταχωρίσετε την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης, διαφορετικά ο διαχειριστής μπορεί να απομακρύνει τον αιτούντα πριν από τη λήξη της περιόδου των δύο εβδομάδων.

Ο τρέχων αριθμός τοποθετείται κάτω από το κείμενο της δήλωσης. Η ημερομηνία που συντάχθηκε η αίτηση δεν έχει καμία σχέση με την ημερομηνία απόλυσης. Η ημέρα σύνταξης της αίτησης είναι υποχρεωτική λεπτομέρεια, χωρίς την οποία το έγγραφο είναι άκυρο και δεν γίνεται δεκτό.

Η ημερομηνία απόλυσης αποτελεί μέρος της προσφυγής του αιτούντος στον εργοδότη. Γίνεται η τελευταία μέρα της εργασιακής σχέσης. Οι ημερομηνίες απόρριψης και σύνταξης της αίτησης δεν πρέπει να συμπίπτουν.

Ημερομηνία της διαταγής απόλυσης

Εάν η καταγγελία της σύμβασης έχει ξεκινήσει από τον εργοδότη, τότε η ημερομηνία απόλυσης καθορίζεται στην εντολή που γράφτηκε για λογαριασμό του διευθυντή. Αυτό καθίσταται απαραίτητο:

• κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης·
• μείωση του αριθμού των εργαζομένων·
• αλλαγή ηγεσίας·
• επανειλημμένες κατάφωρες παραβιάσεις εργασιακή πειθαρχία;
• επανειλημμένες υπεκφυγές από την εκπλήρωση των καθηκόντων τους·
• απουσία χωρίς νόμιμους λόγους.

Η σειρά απόλυσης πρέπει να συμπίπτει με την ημερομηνία της πρακτικής απομάκρυνσης από το αξίωμα. Μετά την πραγματική απόλυση είναι αδύνατη η σύνταξη διαταγής, γιατί πριν αποχωρήσει δίνεται στον εργαζόμενο το βιβλιάριο εργασίας του και χωρίς κατάλληλη εντολή δεν μπορεί να εκδοθεί.

Είναι επίσης ακατάλληλο να γράψετε μια εντολή πριν από την ημέρα απόλυσης, επειδή την τελευταία ημέρα το άτομο μπορεί να αλλάξει γνώμη σχετικά με την αποχώρηση από την εργασία και να θέλει να ακυρώσει την επιστολή παραίτησής του.

Το δικαίωμα ανάκλησης επιστολής παραίτησης είναι εγγυημένο από τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δεν μπορεί να παραβιαστεί από τον εργοδότη.

Ευθύνη για παράβαση της ημερομηνίας απόλυσης

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος πρέπει να πληρωθεί πλήρως την ημέρα της απόλυσης. Λαμβάνει τα χρήματα και το βιβλίο εργασίας που δικαιούται. Εάν παραβιαστούν οι όροι απόλυσης ή άλλα σημεία αυτής της διαδικασίας, ο πολίτης μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο.

Εάν την τελευταία ημέρα ένα άτομο δεν είναι σε θέση να λάβει το βιβλίο εργασίας του λόγω υπαιτιότητας της διοίκησης, ο εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει νομίμως αποζημίωση για την περίοδο αναγκαστικής απουσίας στο ποσό των μέσων αποδοχών (άρθρο 234 του Κώδικα Εργασίας) . Εάν η καταγγελία σταλεί στην Επιθεώρηση Εργασίας, ενδέχεται να επιβληθεί πρόστιμο στην εταιρεία και τη διοίκηση για παράβαση του Εργατικού Κώδικα.

Αν στον εργαζόμενο δεν δόθηκε έγκαιρα βιβλίο εργασίας και αυτός για πολύ καιρόδεν έρχεται για αυτήν, ο εργοδότης θα πρέπει να επιστρέψει τα κέρδη για ολόκληρη την περίοδο. Μπορείτε να προστατεύσετε τον εαυτό σας στέλνοντας μια ειδοποίηση μέσω ταχυδρομείου ότι πρέπει να εμφανιστεί για έγγραφα.

Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με την ημερομηνία απόλυσης, για παράδειγμα, αναστείλει τον εργαζόμενο πριν από τη λήξη της περιόδου των δύο εβδομάδων, τότε το άτομο μπορεί να αποκατασταθεί στη θέση του και ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώσει για ολόκληρη την περίοδο αναγκαστικής απουσία.

Εάν μετά από μια περίοδο δύο εβδομάδων το άτομο συνεχίσει να εργάζεται, η σύμβαση μαζί του δεν ακυρωθεί και ο εργαζόμενος δεν επιμείνει σε αυτό, τότε η σύμβαση συνεχίζει να ισχύει στην ίδια βάση. Το άτομο δεν υπόκειται πλέον σε απομάκρυνση από τη θέση του και αν προσπαθήσετε να το απολύσετε στο μέλλον, αυτό θα καταλήξει σε προβλήματα για τον εργοδότη.

Ως εκ τούτου, οι διευθυντές επιχειρήσεων θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί κατά τον υπολογισμό των όρων και των ημερομηνιών απόλυσης και να προσδιορίζουν με σαφήνεια την ακριβή στιγμή που λήγει η σύμβαση.

Αποχρώσεις

Το τέλος μιας περιόδου κατά τη λήξη μιας σύμβασης δεν εμπίπτει πάντα σε εργάσιμη ημέρα. Η διαδικασία υπολογισμού των προθεσμιών ρυθμίζεται από το άρθ. 14 ΤΚ.

Εάν η ημερομηνία λήξης της περιόδου είναι Σαββατοκύριακο, τότε δεν υπολογίζεται: η ημερομηνία λήξης της περιόδου γίνεται η πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά από αυτήν.

Εάν η ημερομηνία απόλυσης εμπίπτει σε ημέρα που είναι ρεπό στη συγκεκριμένη επιχείρηση, τότε ο αποχωρών υπάλληλος υποχρεούται να επιστρέψει στον χώρο εργασίας του τη Δευτέρα αμέσως μετά το Σαββατοκύριακο. Όμως ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τον αναγκάσει να εργαστεί.

Απαγορεύεται η απόλυση εργαζομένου την παραμονή του Σαββατοκύριακου για τους εξής λόγους:

1. Το Σαββατοκύριακο ο πολίτης διατηρεί όλα τα δικαιώματα και τον εργασιακό του χώρο. Με την απόλυσή του πριν την αργία της Παρασκευής, ο εργοδότης δεν του επιτρέπει να ασκήσει τα δικαιώματά του που κατοχυρώνονται από το νόμο.
2. Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του να αποσύρει την αίτηση, το οποίο του εγγυάται και ο νόμος.

Την παραμονή του Σαββατοκύριακου επιτρέπεται η απόλυση εργαζομένου μόνο με συμφωνία των μερών. Εάν ένα άτομο εργάζεται σε βάρδιες, τότε η τελευταία ημέρα εργασίας γίνεται η στιγμή της καταγγελίας της σύμβασης, ακόμη και αν πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη ημέρα. Ο εργοδότης υποχρεούται να πηγαίνει στη δουλειά του τις ρεπό για να ολοκληρώσει όλες τις σχετικές διαδικασίες.

Άρα, η ημερομηνία απόλυσης γίνεται η τελευταία εργάσιμη ημέρα, ανεξάρτητα από ποια πρωτοβουλία λύεται η σύμβαση. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει από την επιχείρηση, αλλά διατηρεί τη θέση του.

Κατά τον υπολογισμό των προθεσμιών σε μήνες, ενδέχεται να προκύψουν προβλήματα εάν η ημερομηνία εμπίπτει σε ημερομηνία που δεν είναι του συγκεκριμένου μήνα. Σύμφωνα με το άρθ. 192 ΑΚ, λήξη της περιόδου σε τέτοιες περιπτώσεις θεωρείται η τελευταία ημέρα του μήνα. Για παράδειγμα, μια περίοδος ξεκινά στις 30 Νοεμβρίου και πρέπει να τελειώνει τον Φεβρουάριο. Σε δίσεκτο έτος η περίοδος λήγει στις 29 Φεβρουαρίου και σε άλλα χρόνια στις 28 Φεβρουαρίου.

Η τελευταία ημέρα του απολυμένου εργαζομένου στον χώρο εργασίας του θεωρείται η στιγμή της επίσημης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ().

Την ημέρα αυτή, ένα άτομο υποχρεούται να βρίσκεται στο χώρο εργασίας του και να εκτελεί πλήρως τα καθήκοντά του, εκτός από τις περιπτώσεις που αυτό προβλέπεται από τους όρους της σύμβασης εργασίας. Για παράδειγμα, ένας απολυμένος υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντα του φύλακα και πρέπει να είναι παρών στο χώρο εργασίας εντός δύο ημερών.

Η πραγματική ημερομηνία απόλυσης ήταν στις 21 Οκτωβρίου, η τελευταία του βάρδια ήταν στις 20 Οκτωβρίου, η επόμενη ήταν στις 23 Οκτωβρίου.

Ένα σημαντικό σημείο είναι η δυνατότητα αναβολής πληρωμής διακανονισμών και μισθών. Ο νόμος απαγορεύει τη σύναψη συμφωνίας για παράταση της προθεσμίας πληρωμής κατά τη λήξη μιας εργασιακής σχέσης.

Επομένως, μια τέτοια παραβίαση του νόμου μπορεί να οδηγήσει σε διοικητική ευθύνη για τη διαχείριση της επιχείρησης (άρθρα 234 και 236 του εργατικού κώδικα και άρθρο 5.27 του κώδικα διοικητικών αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η τιμωρία είναι προειδοποίηση ή διοικητικό πρόστιμο (από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια), πρόστιμο για νομικά πρόσωπα - από 35 έως 50 χιλιάδες.

Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι η τελευταία ημέρα εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά, σύμφωνα με το νόμο, διατήρησε τη θέση του. Έτσι, ειδικότερα, η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης μπορεί να είναι την ημέρα που ο εργαζόμενος:

• είναι σε αναρρωτική άδεια?
• βρίσκεται σε διακοπές (ιδίως όταν υποβλήθηκε αίτηση πληρωμής κατόπιν δικής του αίτησης κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών ή πριν από τις διακοπές και στο τέλος της περιόδου προειδοποίησης οι διακοπές δεν είχαν ακόμη λήξει ή ο εργαζόμενος έλαβε άδεια με επακόλουθη απόλυση με βάση Τέχνη. 127 ΤΚ);
• απουσιάζει από την εργασία για άλλους λόγους.

Λοιπόν, ας δούμε τις πιθανές επιλογές:

Όταν ο διακανονισμός πέφτει σε εργάσιμη ημέρα

Για τους αξιωματικούς προσωπικού, αυτή η επιλογή είναι η βέλτιστη και δεν προκαλεί ερωτήσεις. Αλλά όταν υποβάλλουν αίτηση με τη δική τους βούληση, οι εργαζόμενοι συχνά δεν γνωρίζουν εάν η ημέρα απόλυσης θεωρείται εργάσιμη ή όχι, και ως εκ τούτου, έχοντας γράψει στην αίτηση "Ζητώ να απολυθώ στις 10 Δεκεμβρίου", πιστεύουν ότι στις 10 Δεκεμβρίου δεν μπορούν πλέον να πάνε καθόλου στη δουλειά ή να εμφανιστούν μόνο για να πάρουν τον τοκετό και να αποχαιρετήσουν ήδη πρώην εργαζόμενοι. Αλίμονο, αφού βάσει νόμου η ημερομηνία απόλυσης θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα, πρέπει να διαγραφεί. Επομένως, όταν δέχεστε μια επιστολή παραίτησης από έναν υπάλληλο ή υπογράφετε μια συμφωνία, συνιστάται να του εξηγήσετε όλες τις αποχρώσεις του μελλοντικού χωρισμού.

Πότε είναι η τελευταία μέρα Σαββατοκύριακο ή αργία;

Υπάρχουν δύο πιθανές καταστάσεις εδώ. Σύμφωνα με Τέχνη. 14 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν η τελευταία ημέρα της περιόδου συμπίπτει με μη εργάσιμη ημέρα, τότε ως ημερομηνία λήξης θεωρείται η επόμενη εργάσιμη ημέρα που ακολουθεί. Επομένως, εάν η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή αργία, ημέρα απόλυσης του εργαζομένου είναι η επόμενη εργάσιμη. Επιπλέον, η διάρκεια των διακοπών δεν έχει σημασία. Έτσι, για παράδειγμα, εάν η περίοδος ειδοποίησης λήξει το Σαββατοκύριακο της 30ης Δεκεμβρίου 2017, τότε η αναχώρηση του υπαλλήλου θα πραγματοποιηθεί μόνο μετά το τέλος των διακοπών της Πρωτοχρονιάς - 9 Ιανουαρίου 2018.

Και εάν μια σύμβαση εργασίας τερματιστεί με έναν εργαζόμενο που έχει πρόγραμμα εργασίας σε βάρδιες, τότε η ημέρα απόλυσης του εργαζομένου θεωρείται η ημερομηνία της τελευταίας βάρδιας εργασίας του, συμπεριλαμβανομένης αυτής που εμπίπτει σε διοικητική μη εργάσιμη ημέρα. Σε κάθε περίπτωση, αυτή ακριβώς είναι η θέση που υιοθέτησε ο Rostrud (επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης της 18ης Ιουνίου 2012 Αρ. 863-6-1). Και εδώ προκύπτουν προβλήματα για τον εργοδότη - πρέπει να φέρετε έναν υπάλληλο προσωπικού και έναν λογιστή στη δουλειά, να τους πληρώσετε διπλάσια αμοιβή και μπορεί να μην συμφωνήσουν να εργαστούν την ημέρα της άδειας τους.

Τέτοιες καταστάσεις προκύπτουν συνήθως όταν η απόλυση ξεκινά από έναν υπάλληλο, καθώς συχνά, όταν υποβάλλει αίτηση δύο εβδομάδες νωρίτερα, ένα άτομο απλά δεν δίνει προσοχή στο γεγονός ότι η περίοδος ειδοποίησης λήγει σε μια μη εργάσιμη ημέρα - για τον εαυτό του ή για η διοίκηση. Επομένως, ο υπάλληλος προσωπικού θα πρέπει να προσέξει αυτά τα σημεία κατά την αποδοχή της αίτησης και να συμφωνήσει με τον εργαζόμενο την τελευταία εργάσιμη ημέρα μετά την απόλυση που ταιριάζει και στα δύο μέρη.

Μπορούν να απολυθούν όταν βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια, σε διακοπές ή σε επαγγελματικό ταξίδι;

Απόλυση εργαζομένου σε περίοδο προσωρινής ανικανότητας ή επόμενες διακοπέςδεν μπορεί να γίνει μόνο με πρωτοβουλία του εργοδότη. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η ασθένεια ή οι διακοπές δεν αποτελούν εμπόδιο για τη λύση της σύμβασης εργασίας. Είναι επίσης αρκετά αποδεκτό εάν η καταγγελία της σύμβασης συμβεί την τελευταία ημέρα του επαγγελματικού ταξιδιού. Είναι αποδεκτό, αλλά όχι σκόπιμο, καθώς ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να λάβει το βιβλίο εργασίας εγκαίρως και θα πρέπει να του στείλετε μια αντίστοιχη ειδοποίηση μέσω ταχυδρομείου. Ναι, και με τον υπολογισμό, μπορεί να προκύψουν ερωτήσεις.

Δικαστική πρακτική

Ο Ν. υπέβαλε μήνυση για επαναφορά στην εργασία και καταβολή αποδοχών για το διάστημα της αναγκαστικής απουσίας.

Στο δικαστήριο διαπιστώθηκε ότι ο Ν. υπέβαλε με τη θέλησή του επιστολή παραίτησης. Τρεις μέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης, ο Ν. πήγε σε αναρρωτική άδεια και ήταν άρρωστος για δύο εβδομάδες. Ο εργοδότης κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο την ημέρα που όριζε στην αίτησή του. Ωστόσο, ο Ν. πιστεύει ότι απολύθηκε παράνομα, γιατί εκείνη την περίοδο βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια και άλλαξε γνώμη για την αποχώρηση από τη δουλειά.

Το δικαστήριο αρνήθηκε να ικανοποιήσει τους ισχυρισμούς του Ν. επισημαίνοντας ότι η απαγόρευση καταγγελίας σύμβασης εργασίας σε περίοδο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία από εργαζόμενο δεν ισχύει για περιπτώσεις οικειοθελούς απόλυσης.

Ευθύνη για παραβάσεις

Σύμφωνα με Τέχνη. 84.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την ημέρα της απόλυσης ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας και να του κάνει πληρωμές. Ο νόμος προβλέπει την οικονομική ευθύνη του εργοδότη:

• για καθυστέρηση στην έκδοση βιβλίου εργασίας - στο ποσό των μέσων αποδοχών για ολόκληρη την περίοδο καθυστέρησης.
• για καθυστερημένη πληρωμή πληρωμών διακανονισμού - σε ποσό όχι μικρότερο από το 1/150 του βασικού επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας που ισχύει εκείνη τη στιγμή των ποσών που δεν καταβλήθηκαν εμπρόθεσμα για κάθε ημέρα καθυστέρησης.

Επιπλέον, για παράβαση εργατική νομοθεσίαέχει θεσπιστεί διοικητική ευθύνη. Για καθυστέρηση έκδοσης βιβλίου εργασίας ή πληρωμής μισθών, ένας οργανισμός μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο έως και 50.000 ρούβλια.

Η τελευταία εργάσιμη ημέρα από την απόλυση είναι η ημερομηνία κατά την οποία ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει την πλήρη πληρωμή και όλα τα έγγραφα στον εργαζόμενο που καταγγέλλει τη σύμβαση εργασίας. Είναι αυτή η ημερομηνία που εμφανίζεται στην παραγγελία και καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας. Πώς να το προσδιορίσετε σωστά;

Υπάρχουν αρκετά αμφιλεγόμενα ζητήματα στη διαδικασία απόλυσης εργαζομένων, τα οποία συχνά προκαλούν δυσκολίες στους υπαλλήλους προσωπικού. Ένα από αυτά τα ερωτήματα είναι: η ημέρα απόλυσης θεωρείται εργάσιμη; Ας δούμε τι λέει η εργατική νομοθεσία για αυτό.

Καθορισμός ημερομηνίας απόλυσης

Η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αρχίζει εάν:

• ο υπάλληλος έγραψε δήλωση με τη δική του βούληση.
• ο εργοδότης εξέδωσε εντολή για μείωση του προσωπικού.
• ο εργοδότης αποφάσισε να απολύσει τον εργαζόμενο για πειθαρχικό παράπτωμα ή λόγω απώλειας εμπιστοσύνης·
• ο εργαζόμενος και η διοίκηση του οργανισμού συνήψαν συμφωνία για τη λύση της εργασιακής σχέσης.

Όμως ο λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και το πρωτογενές παραστατικό δεν παίζουν ρόλο. Δυνάμει του άρθρου 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ημερομηνία απόλυσης θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα στον οργανισμό. Οι μόνες εξαιρέσεις στους κανόνες αυτού του άρθρου είναι εκείνες οι καταστάσεις στις οποίες ο απολυόμενος απουσίαζε από την εργασία του: ήταν άρρωστος ή βρισκόταν σε διακοπές, αλλά η δουλειά του διατηρήθηκε. Ωστόσο, τυπικά και σε αυτή την περίπτωση, απαντήστε στην ερώτηση «η ημέρα απόλυσης θα θεωρείται εργάσιμη ή όχι;» Ενδεχομένως θετικό.

Η μόνη δυσκολία είναι να υποδείξετε σωστά στα έγγραφα ότι η ημέρα απόλυσης του υπαλλήλου είναι μια ορισμένη ημερομηνία.

Εργασία και πληρωμή την τελευταία μέρα

Δεδομένου ότι η ημέρα απόλυσης ενός υπαλλήλου θεωρείται εργάσιμη, εκτός από ορισμένες περιπτώσεις, πρέπει να είναι στη δουλειά και να εκτελεί τα επίσημα καθήκοντά του κανονικά (αν δεν είναι σε διακοπές). Η διοίκηση υποχρεούται να καταβάλει όλες τις πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο, οι οποίες περιλαμβάνουν:

• μισθός για ώρες εργασίας?
• αποδοχές διακοπών και αποζημίωση για διακοπές που δεν δαπανήθηκαν από προηγούμενες περιόδους·
• αποζημίωση απόλυσης (εάν παρέχεται)·
• άλλες πληρωμές αποζημιώσεων.

Επίσης, πρέπει να δοθεί στο άτομο βιβλιάριο εργασίας, στο οποίο θα πρέπει να γίνει η αντίστοιχη εγγραφή.

Τυπικές περιπτώσεις και όροι καταγγελίας της σύμβασης

Αίτηση κατόπιν δικής σας αίτησης

Εάν ένας υπάλληλος αποφασίσει να παραιτηθεί μόνος του, τότε βάσει νόμου υποχρεούται να ενημερώσει τη διοίκηση για αυτό δύο εβδομάδες (14 ημερολογιακές ημέρες) νωρίτερα. Επιπλέον, η ίδια η αίτηση καταγγελίας της σύμβασης συνήθως αναφέρει την ημέρα απόλυσης. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι συχνά έχουν αμφιβολίες εάν η ημέρα απόλυσης θεωρείται εργάσιμη ή όχι. Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι η τελευταία εργάσιμη ημέρα είναι η ημερομηνία που συμπίπτει με την τελευταία ημέρα της προειδοποίησης.

Δυνάμει του άρθρου 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος προειδοποίησης θα πρέπει να αρχίσει να υπολογίζεται την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή της αίτησης στο υπηρεσία προσωπικούεταιρείες. Αν, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έγραψε δήλωση και την υπέβαλε στους ανωτέρους του την 1η Δεκεμβρίου, τότε πρέπει να αναφέρει σε αυτήν την 15η Δεκεμβρίου. Αυτή θα είναι η τελευταία του μέρα στη δουλειά. Είναι σημαντικό να διευκρινιστεί ότι στην αίτηση πρέπει να αποφύγετε την πρόθεση "με": πρέπει να γράψετε όχι "Σας ζητώ να με απολύσετε στις 15 Δεκεμβρίου", αλλά απλώς "να σας απολύσω στις 15 Δεκεμβρίου". Αυτό θα διευκολύνει την πλοήγηση του αξιωματικού προσωπικού κατά την κατάρτιση μιας παραγγελίας και οι επιθεωρητές δεν θα έχουν περιττές ερωτήσεις. Επιπλέον, αυτή η διατύπωση χρησιμεύει ως προστασία έναντι αποκλίσεων στην κατανόηση της ημέρας που πέφτει η τελευταία εργάσιμη ημέρα κατά τη διάρκεια πιθανών διαφορών μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.

Συμφωνία των μερών

Εάν τα μέρη αποφασίσουν να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας με αμοιβαία συναίνεση, συντάσσουν επίσης ξεχωριστό έγγραφο σχετικά με αυτό. Σε αυτήν την περίπτωση, ενδέχεται να μην υπάρχει περίοδος εργασίας δύο εβδομάδων και η ημερομηνία λήξης της εκτέλεσης είναι κατάλληλη και για τα δύο μέρη. επαγγελματικές ευθύνεςκαι καταγγελία της σύμβασης εργασίας, μπορείτε να επιλέξετε οποιοδήποτε. Αυτό πρέπει να αναφέρεται σε όλα τα έγγραφα.

Εάν η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας συμπίπτει με Σαββατοκύριακο

Συμβαίνει ότι η ημερομηνία που αναφέρεται στην αίτηση, κατά την οποία λήγει η περίοδος προειδοποίησης των δύο εβδομάδων, πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες. Σε αυτήν την περίπτωση, ισχύει ο κανόνας του άρθρου 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: ένα άτομο μπορεί να ολοκληρώσει την εργασία του μόνο την επόμενη ημέρα μετά από ένα Σαββατοκύριακο ή αργία. Αυτή είναι η θέση του Rostrud, αλλά υπάρχει μια άλλη θέση, σύμφωνα με την οποία είναι δυνατή η έκδοση υπολογισμών και εγγράφων την προηγούμενη ημέρα.

Ωστόσο, αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για την εργασία με βάρδιες, όταν ο εργαζόμενος ήταν προγραμματισμένο να εργαστεί αυτή τη στιγμή. Στην περίπτωση αυτή, όπως ανέφερε ο Rostrud στην επιστολή αριθ. 863-6-1 της 18ης Ιουνίου 2012, το άτομο πρέπει να διευθετηθεί τη συμφωνημένη ημέρα χωρίς καμία μεταφορά προθεσμιών. Ωστόσο, εδώ μπορεί να προκύψει ένα πρόβλημα: η βάρδια του αποχωρούντος υπαλλήλου μπορεί να πέσει Σάββατο ή Κυριακή, όταν το λογιστήριο και το προσωπικό είναι σε διακοπές. Στη συνέχεια, ο εργοδότης θα πρέπει να καλέσει τον λογιστή και τον υπάλληλο προσωπικού να εργαστούν την ημέρα του ρεπό τους και στη συνέχεια να αποζημιώσει για μια τέτοια έξοδο, όπως απαιτείται από τον Εργατικό Κώδικα.

Απόλυση κατά τη διάρκεια διακοπών ή αναρρωτικής άδειας

Απαγορεύεται η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια. Αν έγραψε δήλωση με τη θέλησή του, δεν υπάρχουν νομοθετικά εμπόδια.

Οι κανόνες του άρθρου 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπουν ότι εάν ένας εργαζόμενος απουσίαζε κατά τη λήξη των σχέσεων με τον εργοδότη καλός λόγος- για παράδειγμα, ήμουν σε διακοπές, τότε η τελευταία εργάσιμη ημέρα καθορίζεται διαφορετικά:

1. Εάν αυτή η ημερομηνία συμπίπτει με την ημέρα που το άτομο αρρώστησε και έλαβε πιστοποιητικό προσωρινής ανικανότητας προς εργασία και απολύθηκε με πρωτοβουλία του εργοδότη, αυτή θα είναι η πλησιέστερη εργάσιμη ημέρα μετά την αναρρωτική άδεια. Παρεμπιπτόντως, αυτή είναι μια ολοκληρωμένη απάντηση στο ερώτημα: μπορεί κάποιος να απολυθεί με αναρρωτική άδεια; Δεν μπορούν να το κάνουν ενώ βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια, αλλά αμέσως μετά το κλείσιμο, παρακαλώ. Εάν ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση καταγγελίας της σύμβασης κατόπιν δικής του αίτησης ή κατόπιν συμφωνίας των μερών, κατά τη λήξη της εργασιακής σχέσης μπορεί να βρίσκεται και σε αναρρωτική άδεια.
2. Εάν ένας εργαζόμενος έλαβε άδεια με μεταγενέστερη απόλυση, τότε η ημέρα απόλυσης του εργαζομένου είναι η τελευταία ημέρα της άδειας του.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού

Ο νόμος δεν απαγορεύει άμεσα την απόλυση ενός εργαζομένου την τελευταία ημέρα ενός επαγγελματικού ταξιδιού, αλλά συνιστάται να βεβαιωθείτε ότι μπορεί να είναι ακόμα στη δουλειά - να λάβει βιβλίο εργασίας, άλλα έγγραφα και πλήρη πληρωμή (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για διακοπές δεν έχει ληφθεί). Διαφορετικά, είναι πιθανές ανεπιθύμητες επιπλοκές.

Τα ερωτήματα σχετικά με το ποια θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα από την απόλυση σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας είναι σχετικά τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους, καθώς η παραβίαση της διαδικασίας που ορίζει ο νόμος μπορεί να οδηγήσει στην κήρυξη της απόλυσης άκυρη ή σε άλλη παραβίαση των δικαιωμάτων ενός εκ των τα μέρη της εργασιακής σχέσης. Θα πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι η τελευταία εργάσιμη ημέρα σε περίπτωση οικειοθελούς απόλυσης μπορεί να διαφέρει από την τελευταία ημέρα σε περίπτωση απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού ή άλλων λόγων.

Η τελευταία εργάσιμη ημέρα θεωρείται ημέρα απόλυσης βάσει του Εργατικού Κώδικα;

Τα περισσότερα ζητήματα που σχετίζονται με τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας που είχε συναφθεί προηγουμένως και, κατά συνέπεια, η ίδια η απόλυση, από νομική άποψη εξετάζονται από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η άμεση τελευταία εργάσιμη ημέρα μετά την απόλυση ως ακριβής ημερομηνία, μαζί με τους μηχανισμούς για τον καθορισμό των προθεσμιών σύμφωνα με τις οποίες συμβαίνει, μπορείτε να βρείτε στις διατάξεις των ακόλουθων άρθρων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• Άρθρο 14. Τα πρότυπά του αντιμετωπίζουν ζητήματα γενικού υπολογισμού των όρων στις εργασιακές σχέσεις και καθορίζουν επίσης την ανάγκη να μετατεθεί η εν λόγω περίοδος στην επόμενη εργάσιμη ημέρα εάν λήξει σε μη εργάσιμες ώρες.
• Άρθρο 77. Οι αρχές που ορίζονται σε αυτό το άρθρο ορίζουν το γενικό νομική ρύθμισηδιαδικασίες απόλυσης και να παράσχει ακριβή κατάλογο των λόγων για την εφαρμογή της.
• Άρθρο 78. Τα πρότυπα αυτού του άρθρου εξετάζουν τη διεξαγωγή της διαδικασίας απόλυσης με συμφωνία των μερών.
• Άρθρο 79. Το άρθρο αυτό ρυθμίζει την απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
• Άρθ.80. Αυτό το άρθρο εξετάζει την οικειοθελή απόλυση, καθώς και την ημέρα που θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα σε αυτήν την κατάσταση.
• Άρθρο 81. Αυτό το άρθρο ρυθμίζει την απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη και καθορίζει επίσης ποια θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα, ανάλογα με τη συγκεκριμένη κατάσταση.
• Άρθρο 83. Οι αρχές που ρυθμίζονται από τα πρότυπα αυτού του άρθρου αντιμετωπίζουν ζητήματα στα οποία η απόλυση λαμβάνει χώρα λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών, καθώς και τη χρήση διαφορετικών προθεσμιών για τον καθορισμό της τελευταίας εργάσιμης ημέρας σε περίπτωση τέτοιας απόλυσης.
• Άρθρο 84. Οι διατάξεις του εν λόγω άρθρου ορίζουν γενικές αρχέςαπόλυση σε περίπτωση παράβασης της εργατικής νομοθεσίας από ένα από τα μέρη της σύμβασης με την αντίστοιχη νομοθετική ρύθμιση προθεσμιών.
• Άρθρο 84.1. Αυτό το άρθρο εξετάζει τις γενικές αρχές της διαδικασίας απόλυσης, καθώς και μια λίστα με τα απαραίτητα έγγραφα, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις κάθε μέρους σε σχέση με τη λύση της σύμβασης.

Υπενθυμίζεται ότι τα παραπάνω άρθρα δεν ρυθμίζουν όλες ανεξαιρέτως τις περιπτώσεις απόλυσης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η τελευταία εργάσιμη ημέρα μετά την απόλυση μπορεί να επηρεαστεί από άλλες συνθήκες που ρυθμίζονται από ξεχωριστά πρότυπα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Γενικά, η νομοθετική ρύθμιση προβλέπει την ανάγκη να θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα ως ημέρα απόλυσης. Ωστόσο, το πότε ακριβώς εμφανίζεται η τελευταία εργάσιμη ημέρα στην περίπτωση διαφόρων επιλογών απόλυσης θα πρέπει να εξεταστεί με περισσότερες λεπτομέρειες.

Ποια ημέρα θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα για απόλυση σε διαφορετικές καταστάσεις

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, η τελευταία εργάσιμη ημέρα θα πρέπει να εμφανίζεται ως ημέρα απόλυσης σε όλες τις περιπτώσεις. Ωστόσο, ο άμεσος προσδιορισμός αυτής της ημερομηνίας μπορεί να ποικίλλει σημαντικά ανάλογα με τους συγκεκριμένους λόγους που χρησιμοποιούνται για την απόλυση του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, οι κύριες καταστάσεις θα πρέπει να εξετάζονται χωριστά για κάθε συγκεκριμένη περίπτωση.

Τελευταία εργάσιμη ημέρα μετά την οικειοθελή απόλυση

Εάν κάποιος εργαζόμενος το θέλει, πρέπει να ειδοποιήσει εκ των προτέρων τον εργοδότη για αυτήν την πρόθεση. Αυτό αποτελεί άμεση απαίτηση των διατάξεων του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία εργάσιμη ημέρα θα υπολογίζεται από την επομένη της ημερομηνίας κατάθεσης. Συνολικά, η περίοδος προειδοποίησης γενικά σε μια τέτοια περίπτωση είναι 14 ημερολογιακές ημέρες. Δηλαδή, η αίτηση πρέπει να αναφέρει την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης όχι νωρίτερα από αυτήν την περίοδο.

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να το κάνετε αυτό - μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για το πώς και σε ποιες καταστάσεις είναι δυνατό αυτό σε ξεχωριστό άρθρο. Εν συντομία, ο κατάλογος αυτών των λόγων μπορεί να μοιάζει με αυτό:

Βασικό χαρακτηριστικό της οικειοθελούς απόλυσης είναι η αδυναμία του εργοδότη να αρνηθεί μια τέτοια απόλυση, καθώς και το αποκλειστικό δικαίωμα του εργαζομένου να αλλάξει την απόφασή του και να αποσύρει την παραίτησή του μέχρι την τελευταία ημέρα εργασίας.

Τελευταία εργάσιμη ημέρα απόλυσης με συμφωνία των μερών

Ένας από τους απλούστερους και πιο διαφανείς τρόπους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας είναι η επίτευξη σχέσης σύμφωνα με το άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωση αυτή, τα μέρη καθορίζουν ανεξάρτητα τόσο την τελευταία εργάσιμη ημέρα όσο και την ημερομηνία απόλυσης, καθώς και διάφορους άλλους όρους για τη λύση της σύμβασης, για παράδειγμα, καταβολή αποζημίωσης, υποχρεωτική υπηρεσίακαι άλλες αποχρώσεις.

Τελευταία εργάσιμη ημέρα μετά την απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη

Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη, τότε ως ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα σε σχέση με θέματα απόλυσης, εάν σχετίζεται με παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας από τον εργαζόμενο. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με όλες τις απαραίτητες διαδικαστικές διαδικασίες. Ως εκ τούτου, τις περισσότερες φορές η ημέρα απόλυσης δεν είναι η ημέρα που ο εργαζόμενος διέπραξε παράνομες ενέργειες, αλλά εμπίπτει στην ημερομηνία ολοκλήρωσης της εσωτερικής έρευνας και ειδοποίησης του εργαζομένου, καθώς και όλων των άλλων εποπτικών και ελεγκτικών αρχών.

Εάν ένας υπάλληλος απολυθεί βάσει άρθρου, μπορεί να απολυθεί χωρίς την παρουσία του ίδιου του εργαζομένου, με προκαταρκτική υποχρεωτική ειδοποίηση και απαίτηση παραλαβής του βιβλιαρίου εργασίας και τελικής πληρωμής.

Ποια θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα κατά τη διάρκεια μιας απόλυσης;

Στην περίπτωση αυτή, οι εργοδότες καλούνται να είναι εξαιρετικά αυστηροί στη συμμόρφωση με τις νομικές απαιτήσεις σχετικά με την τελευταία εργάσιμη ημέρα, καθώς οι εργαζόμενοι και οι ρυθμιστικές αρχές πρέπει να προειδοποιηθούν εκ των προτέρων για αυτό το γεγονός. Ο χρόνος προειδοποίησης των εργαζομένων, τόσο σε περίπτωση μείωσης προσωπικού όσο και σε περίπτωση εκκαθάρισης επιχείρησης, είναι δύο ημερολογιακοί μήνες πριν από την ημερομηνία πραγματικής απόλυσης. Ταυτόχρονα, οι μαζικές απολύσεις μπορεί να απαιτούν προειδοποίηση προς το συνδικάτο και τις αρχές εκτελεστικό τμήμακαι τρεις μήνες πριν από τις προγραμματισμένες μαζικές απολύσεις.

Τελευταία εργάσιμη ημέρα απόλυσης και συνέπειες λανθασμένου υπολογισμού της

Από νομοθετική άποψη, εάν εργαζόμενος δεν απολυθεί την τελευταία του εργάσιμη ημέρα, αλλά επιστρέψει στην εργασία του ανεμπόδιστα την επόμενη ημέρα, η διαδικασία απόλυσης θεωρείται άκυρη. Επιπλέον, εάν σχεδιαζόταν η απόλυση εργαζομένων, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να περιμένει ξανά το τέλος όλων των καθορισμένων προθεσμιών που σχετίζονται με την προειδοποίηση των εργαζομένων. Πρέπει να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι η επιστροφή στην εργασία μετά την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης χωρίς εμπόδια από τον εργοδότη και χωρίς ολοκλήρωση της διαδικασίας απόλυσης θεωρείται συνέχιση της εργασίας και πλήρης τερματισμός της διαδικασίας απόλυσης σε όλες τις περιπτώσεις, εκτός από το επίτευγμα συμφωνίας μεταξύ των μερών.

Κατά συνέπεια, ο εργοδότης φέρει ορισμένους κινδύνους που σχετίζονται με την πρόωρη απόλυση των εργαζομένων. Η παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων να συνεχίσουν να εργάζονται λόγω εσφαλμένου υπολογισμού της τελευταίας ημέρας κατά την απόλυση μπορεί να οδηγήσει σε αγωγή και αναγκαστική αποκατάσταση του εργαζομένου με την καταβολή της απαραίτητης αποζημίωσης. Εκτός από τις άμεσες υλικές απώλειες που σχετίζονται με την ανάγκη πληρωμής των εργαζομένων για ημέρες αναγκαστικής απουσίας, αποζημίωσης και ηθικής βλάβης, ο εργοδότης μπορεί επίσης να επιβληθεί σε διοικητική και ακόμη και ποινική ευθύνη.

Πώς πραγματοποιείται η διαδικασία απόλυσης - τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης;

Την ημέρα της απόλυσης του εργαζομένου, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει στον εργαζόμενο μια τελική πληρωμή για όλα τα κεφάλαια που κέρδισε ο εργαζόμενος με τη δυνατότητα να κάνει κρατήσεις από αυτά εάν υπάρχουν νομικοί λόγοι για αυτό σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παράλληλα, ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει στον εργαζόμενο το βιβλιάριο εργασίας του, βεβαίωση εισοδήματος, καθώς και αποζημίωση για όλες τις προηγουμένως αχρησιμοποίητες ημέρες αδείας από τον εργαζόμενο.