Κεφάλαιο 41. ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΤΟΜΑ ΜΕ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΕΥΘΥΝΕΣ Άρθρο 253. Εργασία στην οποία η χρήση γυναικείας εργασίας είναι περιορισμένη Η χρήση της γυναικείας εργασίας σε βαριά εργασία και εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και σε

Κεφάλαιο 49. ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΤΩΝ ΟΙΚΙΑΚΩΝ Άρθρο 310. Εργαζόμενοι στο σπίτι Ως εργαζόμενοι στο σπίτι θεωρούνται τα άτομα που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για την εκτέλεση εργασίας στο σπίτι από υλικά και χρησιμοποιώντας εργαλεία και μηχανισμούς που παρέχονται από τον εργοδότη ή αγοράζονται

Κεφάλαιο 51. ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ Άρθρο 328. Πρόσληψη για εργασία που σχετίζεται άμεσα με την κίνηση των οχημάτων Οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για εργασίες που σχετίζονται άμεσα με την κίνηση των οχημάτων πρέπει να υποβάλλονται

Κεφάλαιο 52. ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΡΥΘΜΙΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Άρθρο 331. Δικαίωμα άσκησης διδακτικής δραστηριότηταςΚ. παιδαγωγική δραστηριότηταγίνονται δεκτά άτομα που έχουν εκπαιδευτικά προσόντα, τα οποία καθορίζονται με τον τρόπο που καθορίζεται από το πρότυπο

Κεφάλαιο 54.1. ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΘΛΗΤΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΠΟΝΗΤΩΝ (που εισήχθη με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 13-FZ της 28ης Φεβρουαρίου 2008) Άρθρο 348.1. Γενικές διατάξειςΟι διατάξεις αυτού του κεφαλαίου ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις με εργαζομένους των οποίων η εργασιακή αποστολή είναι να προετοιμάζονται για τον αθλητισμό

Κεφάλαιο 44. ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Άρθρο 282. Γενικές διατάξεις για τη μερική απασχόληση Μερική απασχόληση είναι η εκτέλεση από υπάλληλο άλλης τακτικής αμειβόμενης εργασίας υπό τους όρους σύμβασης εργασίας σε ελεύθερο χρόνο από την κύρια.

Κεφάλαιο 49. ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΟΙΚΙΑΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ Άρθρο 310. Εργαζόμενοι στο σπίτι Ως εργαζόμενοι στο σπίτι θεωρούνται τα άτομα που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για την εκτέλεση εργασίας στο σπίτι από υλικά και χρησιμοποιώντας εργαλεία και μηχανισμούς που παρέχονται από τον εργοδότη ή αγοράζονται

Κεφάλαιο 52. ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΡΥΘΜΙΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Άρθρο 331. Δικαίωμα άσκησης διδακτικών δραστηριοτήτων Τα άτομα με εκπαιδευτικό προσόν επιτρέπεται να ασκούν διδακτικές δραστηριότητες, οι οποίες καθορίζονται με τον τρόπο που καθορίζεται από τα πρότυπα πρότυπα

Άρθρο 348.9. Ιδιαιτερότητες της νομοθεσίας εργασίας για αθλήτριες Κατά τη συμμετοχή σε αθλητικές εκδηλώσεις, επιτρέπεται σε μια αθλήτρια να υπερβαίνει τα μέγιστα επιτρεπόμενα πρότυπα φορτίου όταν σηκώνει και μετακινεί βαριά αντικείμενα με το χέρι, που έχουν καθοριστεί σύμφωνα με

17.1. Ιδιαιτερότητες ρύθμισης της εργασίας των γυναικών και των ατόμων με οικογενειακές ευθύνες Η χρήση της γυναικείας εργασίας σε βαριά εργασία και εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και σε υπόγεια εργασία είναι περιορισμένη, με εξαίρεση τη μη σωματική εργασία ή δουλειά

ΝΟΜΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΕΥΘΥΝΕΣ Κατάλογοι βιομηχανιών, θέσεων εργασίας και θέσεων με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας στις οποίες η χρήση γυναικείας εργασίας είναι περιορισμένη και πρότυπα μέγιστου επιτρεπόμενου φορτίου για τις γυναίκες κατά την ανύψωση και

Ιδιαιτερότητες της εργασιακής ρύθμισης - κανόνες που περιορίζουν εν μέρει τη χρήση του γενικούς κανόνεςγια τα ίδια θέματα ή παροχή πρόσθετων κανόνων για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Ρυθμίζονται χαρακτηριστικά ρύθμισης της γυναικείας εργασίας:

¨ Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα 253 – 264).

¨ Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου - Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 6ης Φεβρουαρίου 1993 Αρ.

¨ Υγειονομικοί κανόνες και κανονισμοί 2.2.0.555-96 " Απαιτήσεις υγιεινήςστις συνθήκες εργασίας των γυναικών».

¨ Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2000 Αρ. 162 «Σχετικά με την έγκριση του καταλόγου βαριάς εργασίας με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, κατά τις οποίες απαγορεύεται η χρήση γυναικείας εργασίας» και μια σειρά άλλων εγγράφων.

Περιορισμοί στη χρήση της γυναικείας εργασίας που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

¨ απαγόρευση χρήσης γυναικών σε βαριές εργασίες και εργασίες με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

¨ απαγόρευση της μεταφοράς και της υπερέντασης γυναικών με βάρη που υπερβαίνουν τα καθιερωμένα πρότυπα.

¨ περιορισμός της εργασίας των γυναικών τη νύχτα και υπερωριακή εργασία και περιορισμός της αποστολής γυναικών σε επαγγελματικά ταξίδια.

¨ ορισμένα οφέλη για έγκυες γυναίκες, θηλάζουσες μητέρες ή με μικρά και ανήλικα παιδιά κ.λπ.

Απαιτήσεις για συνθήκες εργασίας για γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Οι συνθήκες εργασίας των εγκύων γυναικών δεν πρέπει να αποτελούν πηγή αυξημένων επιπέδων φυσικών, χημικών, βιολογικών και ψυχοφυσιολογικών παραγόντων.

Οι έγκυες γυναίκες δεν πρέπει να εκτελούν επεμβάσεις που περιλαμβάνουν ανύψωση αντικειμένων τοκετού πάνω από το επίπεδο της ζώνης ώμου, ανύψωση αντικειμένων τοκετού από το πάτωμα, κυριαρχία στατικής έντασης στους μύες των ποδιών και των κοιλιακών, αναγκαστική στάση εργασίας (καθίσματα, γονατιστή, κάμψη πάνω, ακουμπώντας το στομάχι και το στήθος στον εξοπλισμό και τα αντικείμενα του τοκετού), κλίση σώματος πάνω από 15°. Οι έγκυες γυναίκες δεν πρέπει να εργάζονται σε εργασίες που περιλαμβάνουν νευρικό και συναισθηματικό στρες.

Κατά την αξιολόγηση των παραμέτρων του εργασιακού περιβάλλοντος στο χώρο εργασίας των εγκύων γυναικών, θα πρέπει να καθοδηγείται από υγειονομικούς δείκτες βέλτιστων συνθηκών του εργασιακού περιβάλλοντος.

Οι έγκυες γυναίκες δεν πρέπει να εργάζονται σε περιοχές που εκτίθενται στην υπέρυθρη ακτινοβολία. Η θερμοκρασία των θερμαινόμενων επιφανειών του εξοπλισμού και των περιφράξεων στην περιοχή εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 35°C.

Για τις έγκυες γυναίκες, οι δραστηριότητες που σχετίζονται με βρεγμένα ρούχα και παπούτσια και η εργασία σε βύθισμα εξαιρούνται.

Οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται να εργάζονται σε δωμάτια χωρίς παράθυρα ή χωρίς φως, δηλαδή χωρίς φυσικό φως.

Από την ημερομηνία της εγκυμοσύνης, έχουν θεσπιστεί περιορισμοί για τις γυναίκες να εκτελούν επαγγελματικά εργασίες που σχετίζονται με τη χρήση τερματικών προβολής βίντεο και προσωπικών υπολογιστών.

Απαιτήσεις για την οργάνωση του χώρου εργασίας για τις εγκύους

Για τις έγκυες γυναίκες, οι σταθεροί χώροι εργασίας θα πρέπει να είναι εξοπλισμένοι με τη δυνατότητα να εκτελούν εργασίες τοκετού σε ελεύθερη λειτουργία και σε θέση που να επιτρέπει την αλλαγή θέσης κατά βούληση. Μόνιμη δουλειάαποκλείεται το κάθισμα, η ορθοστασία, η κίνηση (περπάτημα).

Χώρος εργασίαςμια έγκυος γυναίκα είναι εξοπλισμένη με μια ειδική περιστρεφόμενη καρέκλα που έχει ρυθμιζόμενη καθ' ύψος πλάτη, προσκέφαλο, οσφυϊκό υποστήριγμα, μπράτσα και κάθισμα. Η πλάτη της καρέκλας ρυθμίζεται ανάλογα με τη γωνία κλίσης ανάλογα με το στάδιο της εγκυμοσύνης και τον τρόπο εργασίας και ανάπαυσης. Το κάθισμα και η πλάτη θα πρέπει να καλύπτονται με ημι-μαλακό αντιολισθητικό υλικό που να απολυμαίνεται εύκολα. Οι κύριες παράμετροι της καρέκλας εργασίας καθορίζονται στα GOST 21.889-76 και GOST 12.2.032-78.

Είναι απαραίτητο να παρέχετε ένα υποπόδιο που να ρυθμίζεται σε ύψος και γωνία κλίσης και να έχει κυματοειδή επιφάνεια.

Η επιφάνεια εργασίας του τραπεζιού θα πρέπει να έχει μια εγκοπή στην επιφάνεια του τραπεζιού για το σώμα, στρογγυλεμένες γωνίες και ματ φινίρισμα για να αποφευχθεί η ανακλώμενη λάμψη.

Γραφείο, εξοπλισμός παραγωγήςπρέπει να έχει χώρο για τα πόδια: ύψος τουλάχιστον 600 mm, πλάτος τουλάχιστον 500–600 mm, βάθος τουλάχιστον 450 mm στο επίπεδο των γονάτων και τουλάχιστον 650 mm στο επίπεδο των ποδιών.

Πρότυπα μέγιστου επιτρεπόμενου φορτίου

Οι δείκτες επιτρεπόμενου φόρτου εργασίας με βάση τη σοβαρότητα της διαδικασίας τοκετού στη Ρωσική Ομοσπονδία ρυθμίζονται από το SanPiN 2.2.0.555-96 και περιέχουν πρότυπα, συμπεριλαμβανομένων χωριστά για τις γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για εγκύους

Για τις εγκύους, η νομοθεσία προβλέπει (επιπλέον των παραπάνω) τα εξής:

¨ απαγόρευση νυχτερινής εργασίας, υπερωριακής εργασίας και επαγγελματικών ταξιδιών, καθώς και εργασίας τα Σαββατοκύριακα.

¨ σύμφωνα με ιατρική έκθεση, μείωση των προτύπων παραγωγής, προτύπων εξυπηρέτησης ή μεταφορά σε άλλη εργασία που είναι ευκολότερη και αποκλείει την επίδραση δυσμενών παραγόντων παραγωγής, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία.

¨ άδεια μητρότητας (70 ημερολογιακές ημέρες πριν τον τοκετό και 70 μετά τον τοκετό), σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης - 84 ημέρες, σε περιπτώσεις περίπλοκου τοκετού - 86 ημέρες και για γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών - 110 ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό (άδεια για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό υπολογίζεται συνολικά και παρέχεται στη γυναίκα πλήρως ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών που χρησιμοποίησε πράγματι πριν από τον τοκετό).

¨ παροχή (κατόπιν αιτήματος της γυναίκας) ετήσια άδειααμέσως πριν από την άδεια μητρότητας ή στο τέλος της γονικής άδειας·

¨ Απαγορεύεται η άρνηση πρόσληψης γυναικών και η μείωση του μισθού τους για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη.

¨ δεν επιτρέπεται η απόλυση εγκύων με πρωτοβουλία της διοίκησης, εκτός από περιπτώσεις πλήρους εκκαθάρισης του εκπαιδευτικού ιδρύματος.

¨ σε περίπτωση λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται, μετά από έγγραφη αίτησή της και με την παροχή ιατρικού πιστοποιητικού που βεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης, να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας μέχρι την τέλος της εγκυμοσύνης?

¨ έκδοση εγκύων (εάν είναι απαραίτητο), σε συμφωνία με το συνδικάτο, κουπονιών σε σανατόρια και ξενώνες (εάν είναι δυνατόν, δωρεάν ή με μερική πληρωμή), παρέχοντας οικονομική βοήθεια.

Πρόσθετα νομοθετικά μέτρα για την προστασία της εργασίας για θηλάζουσες μητέρες και μητέρες με ανήλικα παιδιά

Εκτός από τις γενικές εγγυήσεις για αυτήν την κατηγορία εργαζόμενων γυναικών, παρέχονται τα ακόλουθα:

¨ μεταφορά γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών, εάν είναι αδύνατη η εκτέλεση της προηγούμενης εργασίας, σε άλλη εργασία, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους.

¨ παροχή, κατόπιν αιτήματος των γυναικών, γονικής άδειας μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το ενάμισι έτος της ηλικίας του με καταβολή κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης για το διάστημα αυτό. Η άδεια παιδικής μέριμνας μπορεί να χορηγηθεί μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών, αλλά χωρίς αμοιβή (κατόπιν αιτήματος της γυναίκας).

¨ εργασία, κατόπιν αιτήματος γυναίκας, ενώ βρίσκεται σε άδεια μητρότητας με μερική απασχόληση ή στο σπίτι, διατηρώντας παράλληλα το δικαίωμα λήψης κρατικών επιδομάτων κοινωνικής ασφάλισης.

¨ η εργαζόμενη διατηρεί τον τόπο εργασίας της (θέση) κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας και, επιπλέον, η άδεια αυτή συνυπολογίζεται στη γενική και συνεχή εργασιακή εμπειρία, καθώς και στον χρόνο υπηρεσίας στην ειδικότητά της, με εξαίρεση τις περιπτώσεις χορήγησης σύνταξη με προνομιακούς όρους·

¨ παροχή άδειας σε γυναίκες που έχουν υιοθετήσει νεογέννητα παιδιά απευθείας από μαιευτήριο για την περίοδο από την ημερομηνία υιοθεσίας έως την παρέλευση 70 ημερών από την ημερομηνία γέννησης του παιδιού και σε περίπτωση ταυτόχρονης υιοθεσίας δύο ή περισσότερων παιδιών - 110 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία γέννησής τους και, κατόπιν αιτήματός τους, πρόσθετη γονική άδεια έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση ή τριών ετών·

¨ διαλείμματα για το τάισμα του μωρού τουλάχιστον κάθε 3 ώρες, διάρκειας τουλάχιστον 30 λεπτών το καθένα. Εάν υπάρχουν δύο ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, διάρκειας τουλάχιστον μίας ώρας (τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας και υπόκεινται σε πληρωμή στο ποσό των μέσων αποδοχών).

¨ απαγόρευση νυχτερινής εργασίας, υπερωριακής εργασίας και επαγγελματικών ταξιδιών για γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών.

¨ εγγυάται κατά την πρόσληψη και την απόλυση γυναικών με παιδιά. Απαγορεύεται η άρνηση πρόσληψης γυναικών και η μείωση του μισθού τους για λόγους που σχετίζονται με την παρουσία παιδιών.

¨ Δεν επιτρέπεται η απόλυση γυναικών με παιδιά κάτω των 3 ετών (ανύπαντρες μητέρες - εάν έχουν παιδί κάτω των 14 ετών, παιδί με αναπηρία - κάτω των 18 ετών) με πρωτοβουλία της διοίκησης, εκτός από περιπτώσεις πλήρης εκκαθάριση της επιχείρησης, όταν επιτρέπεται η απόλυση (και για τους λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 5-8, 10 ή 11 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 ή στην παράγραφο 2 του άρθρου 336 Κώδικας Εργασίας);

¨ για τις ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν ένα παιδί κάτω των 14 ετών, μια συλλογική σύμβαση μπορεί να θεσπίσει ετήσια πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές σε κατάλληλη στιγμή για αυτές για έως και 14 ημερολογιακές ημέρες. Στην περίπτωση αυτή, η καθορισμένη άδεια, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, μπορεί να προστεθεί στην ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ή να χρησιμοποιηθεί χωριστά εν όλω ή τμηματικά. Δεν επιτρέπεται η μεταφορά της άδειας αυτής στο επόμενο εργάσιμο έτος.

Εισαγωγή

Οι στόχοι της εργατικής νομοθεσίας είναι η καθιέρωση κρατικές εγγυήσεις εργασιακά δικαιώματακαι ελευθεριών των πολιτών, η δημιουργία ευνοϊκές συνθήκεςεργασίας, προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων και των εργοδοτών.

Η ανάγκη ειδικής ρύθμισης της γυναικείας εργασίας οφείλεται καταρχάς στο γεγονός ότι αυτή η κατηγορία του πληθυσμού είναι η πιο ευάλωτη στις επιπτώσεις αρνητικών παραγόντων παραγωγής, όπως τα μεγάλα φορτία και οι επιβλαβείς (επικίνδυνες) συνθήκες εργασίας. Οι έγκυες γυναίκες ή οι γυναίκες με παιδιά πρέπει να μειώσουν τα πρότυπα παραγωγής, τα πρότυπα εξυπηρέτησης ή να μεταφερθούν σε άλλη εργασία που αποκλείει την έκθεση σε δυσμενείς παράγοντες παραγωγής, προκειμένου να διασφαλιστεί η διατήρηση της υγείας της γυναίκας και η πλήρης ανάπτυξη του παιδιού.

Για άτομα κάτω των δεκαοκτώ ετών, είναι επίσης απαραίτητες ειδικές συνθήκες εργασίας, που συνδέονται κυρίως με τη μείωση των προτύπων παραγωγής και την προστασία των ανηλίκων από εργασία που μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ηθική τους ανάπτυξη.

Χαρακτηριστικά ρύθμισης της γυναικείας εργασίας

Άρθρο 253. Εργασία στην οποία περιορίζεται η χρήση της γυναικείας εργασίας

Η χρήση της γυναικείας εργασίας σε βαριά εργασία και εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και σε υπόγεια εργασία, με εξαίρεση τη μη σωματική εργασία ή την εργασία σε υγειονομικές και οικιακές υπηρεσίες, είναι περιορισμένη.

Απαγορεύεται η απασχόληση γυναικών σε εργασίες που περιλαμβάνουν ανύψωση και χειροκίνητη μετακίνηση βαρέων φορτίων που υπερβαίνουν τα μέγιστα επιτρεπόμενα πρότυπα για αυτές.

Κατάλογοι βιομηχανιών, θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων και θέσεων με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας στις οποίες η χρήση της γυναικείας εργασίας είναι περιορισμένη, και τα πρότυπα μέγιστου επιτρεπόμενου φορτίου για τις γυναίκες όταν σηκώνουν και μετακινούν βαριά αντικείμενα με το χέρι εγκρίνονται με τον τρόπο που καθορίζεται από την Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της τριμερούς επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

1. Εργατική νομοθεσίαπεριέχει ειδικά πρότυπα που αποσκοπούν στην προστασία της εργασίας και της υγείας των γυναικών.

περιορισμοί στη χρήση της γυναικείας εργασίας σε βαριά εργασία και εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και σε υπόγεια εργασία (εκτός από μη σωματική εργασία ή υγειονομικές και οικιακές υπηρεσίες) σύμφωνα με τον κατάλογο τέτοιων βιομηχανιών, έργα, επαγγέλματα και θέσεις·

απαγόρευση χρήσης γυναικείας εργασίας σε εργασίες που αφορούν την ανύψωση και τη χειροκίνητη μετακίνηση βαρέων φορτίων που υπερβαίνουν τα μέγιστα επιτρεπόμενα πρότυπα για αυτές, που καθορίζονται από τη σχετική λίστα.

2. Ο κατάλογος της βαριάς εργασίας και της εργασίας με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, κατά τις οποίες απαγορεύεται η χρήση γυναικείας εργασίας, εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2000 No. 162 (SZ RF, 2000 , αρ. 10, άρθ.

Ένας εργοδότης μπορεί να αποφασίσει να χρησιμοποιήσει τη γυναικεία εργασία σε θέσεις εργασίας (επαγγέλματα, θέσεις) που περιλαμβάνονται στον κατάλογο, με την επιφύλαξη της δημιουργίας ασφαλείς συνθήκεςεργασίας, που επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης των χώρων εργασίας, με θετικό συμπέρασμα κρατική εξέτασησυνθήκες εργασίας και υπηρεσία της Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σημείωση 1 του Καταλόγου).

Ο κατάλογος ορίζει τους τύπους υπόγειων εργασιών στη βιομηχανία εξόρυξης και στην κατασκευή υπόγειων κατασκευών, όπου επιτρέπεται η χρήση γυναικείας εργασίας. Οι θέσεις στελεχών, ειδικών και άλλων εργαζομένων που συνδέονται με την υπόγεια εργασία, όπου, κατ' εξαίρεση, επιτρέπεται η χρήση γυναικείας εργασίας, αναφέρονται στην παράγραφο 2 των παραρτημάτων του προαναφερόμενου καταλόγου.

3. Προκειμένου να διασφαλιστεί η υγεία και η ασφάλεια των συνθηκών εργασίας για τις γυναίκες που εργάζονται σε οργανισμούς οποιασδήποτε οργανωτικής και νομικής μορφής και τύπου ιδιοκτησίας, το Υπουργικό Συμβούλιο - η Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας με το ψήφισμα αριθ. 105 της 02/06/93 Τα πρότυπα (SAPP RF, 1993, No. 7, Art. 566) έχουν εγκριθεί για τα μέγιστα επιτρεπόμενα φορτία για τις γυναίκες όταν ανυψώνουν και μετακινούν βαριά αντικείμενα με το χέρι.

Άρθρο 254. Μετάθεση σε άλλη εργασία εγκύων και γυναικών με παιδιά κάτω του ενάμιση έτους

Για τις έγκυες γυναίκες, σύμφωνα με ιατρική έκθεση και κατόπιν αιτήματός τους, μειώνονται τα πρότυπα παραγωγής και τα πρότυπα εξυπηρέτησης ή οι γυναίκες αυτές μεταφέρονται σε άλλη εργασία που αποκλείει τον αντίκτυπο των δυσμενών παραγόντων παραγωγής, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία τους.

Έως ότου αποφασιστεί το ζήτημα της παροχής άλλης εργασίας σε μια έγκυο γυναίκα που αποκλείει τον αντίκτυπο των δυσμενών συντελεστών παραγωγής, υπόκειται σε απαλλαγή από την εργασία με διατήρηση των μέσων αποδοχών για όλες τις εργάσιμες ημέρες που χάθηκαν ως αποτέλεσμα σε βάρος του εργοδότη.

Όταν οι έγκυες γυναίκες υποβάλλονται σε υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις σε ιατρικά ιδρύματα, διατηρούν τις μέσες αποδοχές στον τόπο εργασίας τους.

Γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, εάν είναι αδύνατο να εκτελέσουν την προηγούμενη εργασία, μεταφέρονται κατόπιν αιτήματός τους σε άλλη εργασία, διατηρώντας τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το ένα έτος και μισό χρόνο.

1. Η βάση για τη μείωση των προτύπων παραγωγής, των προτύπων εξυπηρέτησης για εγκύους ή για τη μετάθεσή τους σε άλλη εργασία είναι η ιατρική έκθεση και η δήλωση της γυναίκας.

Η άρνηση του εργοδότη να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής ή τα πρότυπα εξυπηρέτησης για μια έγκυο γυναίκα ή να τη μεταφέρει σε άλλη δουλειά που αποκλείει την έκθεση σε δυσμενείς παράγοντες παραγωγής, μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο.

• 2. Έως ότου αποφασιστεί το ζήτημα της παροχής άλλης εργασίας εγκύου που αποκλείει την έκθεση σε δυσμενείς παράγοντες, υπόκειται σε απαλλαγή από την εργασία με διατήρηση των μέσων αποδοχών για όλες τις ημέρες που χάθηκαν ως αποτέλεσμα.
• 3. Δεδομένου ότι η εργασία των εγκύων γυναικών που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές, στη φυτική παραγωγή και την κτηνοτροφία απαγορεύεται από τη στιγμή που διαπιστώνεται εγκυμοσύνη, ο εργοδότης υποχρεούται να απαλλάξει τη γυναίκα από την εργασία αυτή (διατηρώντας τις μέσες αποδοχές) βάσει πιστοποιητικό εγκυμοσύνης. Δεν απαιτείται ειδική ιατρική έκθεση σε αυτήν την περίπτωση (ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της RSFSR της 25ης Δεκεμβρίου 1990 Αρ. 6 «Σε ορισμένα ζητήματα που προκύπτουν όταν τα δικαστήρια εφαρμόζουν νομοθεσία που ρυθμίζει την εργασία των γυναικών» (όπως τροποποιήθηκε τον Δεκέμβριο 22, 1992 No. 19, όπως τροποποιήθηκε από 12.21.93 No. .

Ο εργοδότης υποχρεούται να απαλλάξει από την εργασία μια έγκυο γυναίκα όταν υποβάλλεται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές της.

Η άρνηση του εργοδότη να μεταφέρει μια γυναίκα που έχει παιδί κάτω του ενάμιση έτους, εάν δεν είναι σε θέση να εκτελέσει την προηγούμενη εργασία της, σε άλλη εργασία μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο.

Άρθρο 255. Άδεια μητρότητας

Στις γυναίκες, κατόπιν αίτησής τους και σύμφωνα με ιατρική έκθεση, χορηγείται άδεια μητρότητας 70 (σε περίπτωση πολύδυμων κυήσεων - 84) ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 (σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού - 86, για τη γέννηση δύο ή περισσότερα παιδιά - 110) ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό με καταβολή κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης που θεσπίστηκε με νόμομέγεθος.

Η άδεια μητρότητας υπολογίζεται αθροιστικά και παρέχεται σε μια γυναίκα πλήρως ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών που όντως χρησιμοποίησε πριν τον τοκετό.

1. Όταν ο εργοδότης παρέχει την κατάλληλη ιατρική γνωμάτευση, οι γυναίκες, κατόπιν αίτησής τους, λαμβάνουν άδεια μητρότητας για τη διάρκεια που καθορίζεται από το πρώτο μέρος του άρθρου. 255 του Κώδικα.

Άδεια μητρότητας μεγαλύτερης διάρκειας χορηγείται σε γυναίκες που ζουν (εργάζονται) στην επικράτεια της ζώνης διαμονής με δικαίωμα επανεγκατάστασης. Η διάρκεια της άδειας είναι: 90 ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 ημέρες για φυσιολογικό τοκετό, 86 ημέρες για περίπλοκο τοκετό, ΑΛΛΑ ημέρες για τη γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών (RSFSR Νόμος «Περί κοινωνική προστασίαπολίτες που εκτίθενται σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα καταστροφής σε Πυρηνικός σταθμός του Τσερνομπίλ" - Εφημερίδα της RSFSR, 1991, Αρ. 21, Άρθ. 699).

Οι θεμελιώδεις αρχές της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προστασία της υγείας των πολιτών (Vedomosti της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 1993, Αρ. 33, άρθρο 1318) καθορίζουν ότι μπορεί να χορηγηθεί στις γυναίκες άδεια μητρότητας παρατεταμένης διάρκειας σύμφωνα με τη νομοθεσία πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2. Οι γυναίκες λαμβάνουν επιδόματα κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Τα ποσά των παροχών καθορίζονται από το άρθ. 8 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 19ης Μαΐου 1995 Αρ. 81-FZ «Περί κρατικών παροχών για πολίτες με παιδιά» (SZ RF, 1995, No. 21, Art. 1929).

Το επίδομα μητρότητας καθορίζεται στο ποσό των:

μέσες αποδοχές (εισόδημα) στον τόπο εργασίας - για γυναίκες που υπόκεινται σε κρατική κοινωνική ασφάλιση, καθώς και για γυναίκες από το πολιτικό προσωπικό των στρατιωτικών σχηματισμών της Ρωσικής Ομοσπονδίας που βρίσκονται στο έδαφος ξένων κρατών σε περιπτώσεις που προβλέπονται από διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

ο κατώτατος μισθός - για τις γυναίκες που απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού, κατά τους 12 μήνες που προηγήθηκαν της ημέρας που αναγνωρίστηκαν ως άνεργες με τον προβλεπόμενο τρόπο·

υποτροφίες για γυναίκες που σπουδάζουν εκτός εργασίας εκπαιδευτικά ιδρύματαπρωτοβάθμια επαγγελματική, δευτεροβάθμια επαγγελματική και ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευσηκαι ιδρύματα μεταπτυχιακής επαγγελματικής εκπαίδευσης·

χρηματικό επίδομα - σε γυναίκες που εκτελούν στρατιωτική θητεία με σύμβαση, που υπηρετούν ως ιδιώτες και διοικητές σε φορείς εσωτερικών υποθέσεων, ιδρύματα και φορείς του σωφρονιστικού συστήματος.

3. Η άδεια μητρότητας υπολογίζεται συνολικά, δηλαδή αν η προγεννητική περίοδος είναι μικρότερη, οι υπόλοιπες ημέρες προστίθενται στις ημέρες άδειας που παρέχεται στη γυναίκα μετά τον τοκετό.

Άρθρο 256. Γονική άδεια

Κατόπιν αίτησης γυναίκας, της χορηγείται άδεια μητρότητας έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών. Η διαδικασία και ο χρόνος καταβολής των κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης κατά την περίοδο της καθορισμένης άδειας καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Η γονική άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί πλήρως ή εν μέρει από τον πατέρα, τη γιαγιά, τον παππού, άλλο συγγενή ή κηδεμόνα του παιδιού που πραγματικά φροντίζει το παιδί. Κατόπιν αιτήματος της γυναίκας ή των προσώπων που αναφέρονται στο δεύτερο μέρος του άρθρου αυτού, κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση ή κατ' οίκον διατηρώντας το δικαίωμα λήψης κρατικών επιδομάτων κοινωνικής ασφάλισης. Κατά την περίοδο της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του (θέση).

Η γονική άδεια συνυπολογίζεται στη συνολική και συνεχή εργασιακή εμπειρία, καθώς και στην εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα (εκτός από περιπτώσεις χορήγησης σύνταξης με προνομιακούς όρους).

1. Η άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών χορηγείται σε γυναίκα μετά από αίτησή της.

Η καταβολή των κρατικών επιδομάτων κοινωνικής ασφάλισης γίνεται αυτή τη στιγμή έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους. Αυτές οι προθεσμίες καθορίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995 (SZ RF, 1995, No. 21, Art. 1929). Ο ίδιος ομοσπονδιακός νόμος ορίζει τον κύκλο των προσώπων που δικαιούνται να λαμβάνουν παροχές και το ποσό των παροχών, το οποίο σήμερα ανέρχεται σε δύο ελάχιστο μέγεθοςμισθούς που καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία, ανεξάρτητα από τον αριθμό των παιδιών που φροντίζονται. Η διαδικασία πληρωμής των επιδομάτων παιδικής μέριμνας μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους καθορίζεται από τους εγκεκριμένους Κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία εκχώρησης και πληρωμής κρατικών επιδομάτων σε πολίτες με παιδιά. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 4ης Οκτωβρίου 1995 No. 883 (SZ RF, 1995, No. 37, Art. 3628).

2. Η γονική άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί όχι μόνο από τη μητέρα, αλλά και από άλλο άτομο που αναφέρεται στο δεύτερο μέρος του άρθρου. 256 του Κώδικα, στην πραγματικότητα τη φροντίδα του παιδιού.

Κατά την υποβολή αίτησης για γονική άδεια, το άτομο που πραγματικά φροντίζει το παιδί πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας (σπουδές, υπηρεσία) της μητέρας του παιδιού ότι δεν χρησιμοποιεί την καθορισμένη άδεια και δεν λαμβάνει μηνιαίο επίδομα για την περίοδο γονικής άδειας μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία του ενάμιση έτους.

3. Ένα άτομο που φροντίζει ένα παιδί και βρίσκεται σε άδεια σχετικά με αυτό έχει το δικαίωμα να εργάζεται με μερική απασχόληση ή από το σπίτι. Ο νομοθέτης δεν έχει θεσπίσει την απαίτηση ότι τέτοια εργασία μπορεί να εκτελείται μόνο από τον εργοδότη στον οποίο είναι μέλος ο εργαζόμενος σε γονική άδεια. εργασιακές σχέσεις. Επίσης, δεν ορίζεται η διαδικασία απασχόλησης σε άλλον εργοδότη, επομένως μπορεί να θεωρηθεί ότι η εν λόγω απασχόληση είναι παρόμοια με την είσοδο σε εργασία μερικής απασχόλησης (άρθρα 282, 283 του Κώδικα). Τα άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση ή στο σπίτι κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας διατηρούν το δικαίωμα να λαμβάνουν κρατικές παροχές κοινωνικής ασφάλισης.

Οι εργαζόμενοι σε γονική άδεια διατηρούν τον τόπο εργασίας τους (θέση), δηλαδή δεν μπορούν να απολυθούν με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού ή τερματισμού των δραστηριοτήτων από τον εργοδότη - ένα άτομο), μετατέθηκε σε άλλη εργασία.

Η γονική άδεια προσμετράται σε όλα τα είδη προϋπηρεσίας, εκτός από τις περιπτώσεις χορήγησης σύνταξης με προνομιακούς όρους, για τη διάρκεια υπηρεσίας και άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους. Το άρθρο 121 του Κώδικα ορίζει επίσης ότι ο χρόνος της γονικής άδειας δεν συνυπολογίζεται στον χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα λήψης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών.

Άρθρο 258. Διαλείμματα για τάισμα παιδιού

Οι εργαζόμενες γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους παρέχονται, εκτός από διαλείμματα για ξεκούραση και φαγητό, με επιπλέον διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) τουλάχιστον κάθε τρεις ώρες συνεχούς εργασίας, διάρκειας τουλάχιστον 30 λεπτών το καθένα. .

Εάν μια εργαζόμενη γυναίκα έχει δύο ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, η διάρκεια του διαλείμματος σίτισης ορίζεται τουλάχιστον μία ώρα. Κατόπιν αιτήματος της γυναίκας, τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) προστίθενται στο διάλειμμα για ξεκούραση και διατροφή ή σε συγκεντρωτική μορφή μεταφέρονται τόσο στην αρχή όσο και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια εργασίας) με αντίστοιχη μείωση. Τα διαλείμματα για τη διατροφή ενός παιδιού (παιδιά) περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας και υπόκεινται σε πληρωμή στο ποσό των μέσων αποδοχών.

Διαλείμματα για τη σίτιση παιδιού κάτω του ενάμιση έτους παρέχονται σε μια γυναίκα, ανεξάρτητα από το αν θηλάζει ή το παιδί τρέφεται με μπιμπερό.

Δεδομένου ότι τα διαλείμματα για το τάισμα ενός παιδιού μπορούν να μετακινηθούν είτε στην αρχή είτε στο τέλος της εργάσιμης ημέρας, μια γυναίκα μπορεί να ξεκινήσει τη δουλειά αργότερα ή να τελειώσει νωρίτερα κατά τη διάρκεια αυτών των διαλειμμάτων.

Ανεξάρτητα από τη σειρά με την οποία μια γυναίκα χρησιμοποιεί το δικαίωμά της σε διαλείμματα για να ταΐσει το παιδί της (τα χρησιμοποιεί κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, αρχίζει τη δουλειά αργότερα ή τελειώνει νωρίτερα), ο χρόνος αυτών των διαλειμμάτων περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας και καταβάλλεται στο ποσό των μέσων αποδοχών της.

Ιδιαιτερότητες της ρύθμισης εργασίας - κανόνες που περιορίζουν εν μέρει την εφαρμογή γενικών κανόνων ή παρέχουν πρόσθετους κανόνες για μεμονωμένους εργαζόμενους, διευκρινίζονται στα Κεφάλαια 41 και 42 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρα 63, 64 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία.

Η σύναψη σύμβασης εργασίας επιτρέπεται με άτομα που έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους.

Σύμβαση εργασίας μπορούν να συνάψουν άτομα που έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας τους εύκολη δουλειάπου δεν βλάπτει την υγεία τους.

Με τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνα) και της αρχής κηδεμονίας, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με μαθητή που έχει συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας του για να κάνει ελαφριά εργασία στον ελεύθερο χρόνο του που δεν βλάπτει την υγεία του και δεν διαταράσσει τη μαθησιακή διαδικασία.

Απαγορεύεται η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας σε γυναίκες για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη και την παρουσία παιδιών.

Κατόπιν αιτήματος ατόμου που αρνείται να συνάψει σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει εγγράφως τον λόγο της άρνησης.

Η χρήση της γυναικείας εργασίας περιορίζεται σε σκληρή δουλειάκαι εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και υπόγεια εργασία, με εξαίρεση τη μη σωματική εργασία σε υγειονομικές και καταναλωτικές υπηρεσίες.

Απαγορεύεται η απασχόληση γυναικών σε θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν ανύψωση και μετακίνηση βαρέων φορτίων που υπερβαίνουν τα μέγιστα επιτρεπόμενα πρότυπα για αυτές.

Στις έγκυες γυναίκες, σύμφωνα με ιατρική έκθεση και κατόπιν αιτήματός τους, μειώνονται τα πρότυπα παραγωγής και τα πρότυπα εξυπηρέτησης ή μετατίθενται σε άλλη δουλειά που εξαλείφει τις επιπτώσεις των δυσμενών παραγόντων παραγωγής, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία τους.

Γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, εάν είναι αδύνατο να εκτελέσουν την προηγούμενη εργασία, μεταφέρονται κατόπιν αιτήματός τους σε άλλη εργασία με μισθό για την εργασία που έχουν εκτελεσθεί, αλλά όχι χαμηλότερα από τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία μέχρι το παιδί φτάνει στην ηλικία του ενάμιση έτους.

Αποστολή σε επαγγελματικά ταξίδια, που αφορούν σε υπερωριακή εργασία, νυχτερινή εργασία, Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών, καθώς και μητέρων και πατέρων που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των πέντε ετών χωρίς σύζυγο, εργαζόμενοι ΑμεΑ τα παιδιά επιτρέπονται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με έγκυες γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (ανάπηρο παιδί κάτω των δεκαοκτώ ετών) δεν επιτρέπεται, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάριση της οργάνωσης ή τερματισμός δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία.

11. Εκπαίδευση και κατάρτιση στον τομέα της προστασίας της εργασίας

Εκπαίδευση και επαγγελματική κατάρτισησχετικά με την προστασία της εργασίας ορίζονται στο άρθρο 18 των θεμελιωδών αρχών και στο άρθρο 225 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όλοι οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων των επικεφαλής οργανισμών, καθώς και οι εργοδότες - μεμονωμένοι επιχειρηματίες, υποχρεούνται να υποβληθούν σε εκπαίδευση σχετικά με την προστασία της εργασίας και να ελέγξουν τις γνώσεις των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του η Ρωσική Τριμερής Επιτροπή για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων.

Για όλα τα άτομα που εισέρχονται στην εργασία, καθώς και για τους εργαζόμενους που μετατίθενται σε άλλη θέση εργασίας, ο εργοδότης ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο υποχρεούται να παρέχει οδηγίες για την προστασία της εργασίας και να οργανώνει εκπαίδευση ασφαλείς μεθόδουςκαι μεθόδους εκτέλεσης εργασίας και παροχής πρώτων βοηθειών στα θύματα.

Ο εργοδότης παρέχει εκπαίδευση σε άτομα που απασχολούνται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας σε ασφαλείς μεθόδους και τεχνικές για την εκτέλεση εργασιών με εκπαίδευση στην εργασία και επιτυχείς εξετάσεις και διεξάγει περιοδική εκπαίδευση για την προστασία της εργασίας και δοκιμές γνώσης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας κατά την περίοδο εργασίας.

Το κράτος προωθεί την οργάνωση εκπαίδευσης για την προστασία της εργασίας σε εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας γενικής, βασικής γενικής, δευτεροβάθμιας (πλήρης) γενικής εκπαίδευσης και πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας, επαγγελματικής τριτοβάθμιας και μεταπτυχιακής επαγγελματικής εκπαίδευσης.

Το κράτος παρέχει επαγγελματική κατάρτιση για ειδικούς στην προστασία της εργασίας σε εκπαιδευτικά ιδρύματα δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης.