Αντικαθιστώ χρηματική αποζημίωσηΜόνο εκείνο το μέρος της ετήσιας άδειας που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες είναι δυνατό. Μια τέτοια υπέρβαση είναι δυνατή εάν ο εργαζόμενος δικαιούται πρόσθετη ή παρατεταμένη άδεια.

Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται παρατεταμένη άδεια εκπαιδευτικούς οργανισμούςπροσχολικής, πρωτοβάθμιας, γενικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

Έτσι, μπορείτε να καταβάλετε αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο μόνο για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών που υπερβαίνουν τις 28 «υποχρεωτικές» ημέρες.

Παράδειγμα

Το 2014, ο λογιστής του οργανισμού Α.Σ. Η Glebova έχει το δικαίωμα:

Βασική άδεια διάρκειας 28 ημερολογιακών ημερών.

Πρόσθετη άδεια για παράτυπο ωράριο διάρκειας 3 ημερολογιακών ημερών.

Η συνολική διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών της Glebova το 2014 είναι 31 ημερολογιακές ημέρες (28 ημέρες + 3 ημέρες). Το 2014, με τη σύμφωνη γνώμη της διοίκησης, μπορεί να αντικαταστήσει μέρος της άδειας διάρκειας 3 ημερολογιακών ημερών με αποζημίωση.

Δύο τρόποι για να αντικαταστήσετε τις διακοπές με αποζημίωση

Πρώτος τρόπος.Επισημοποιήστε την απόλυση του υπαλλήλου. Με την απόλυση, ο εργαζόμενος που δεν έχει κάνει χρήση του δικαιώματος των διακοπών του δικαιούται χρηματική αποζημίωση για όλους αχρησιμοποίητες διακοπές(Άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 28 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες άδειες της 30ής Απριλίου 1930 Αρ. 169). Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης που σχετίζεται με την απόλυση ενός υπαλλήλου, λάβετε υπόψη όλες τις κύριες και πρόσθετες αχρησιμοποίητες διακοπές του για όλο το διάστημα που εργάστηκε στον οργανισμό (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το δικαίωμα αποζημίωσης ενός εργαζομένου δεν εξαρτάται από τον λόγο της απόλυσής του. Επιπλέον, δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος προσληφθεί ξανά στον ίδιο οργανισμό μετά από κάποιο χρονικό διάστημα.

Επομένως, για να πληρώσετε αποζημίωση, μπορείτε πρώτα να απολύσετε έναν υπάλληλο και μετά να τον προσλάβετε ξανά (για παράδειγμα, μια εβδομάδα αργότερα). Ούτε ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ούτε ο Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτούν να δοθούν εξηγήσεις σε αυτήν την περίπτωση. Οι αποφάσεις προσωπικού ενός οργανισμού είναι το εσωτερικό του θέμα. Ωστόσο, εάν είναι απαραίτητο, ο λόγος για τέτοιες ενέργειες μπορεί να εξηγηθεί ως εξής: δεν ήταν δυνατή η πρόσληψη άλλου αντί του απολυμένου υπαλλήλου ή ο υπάλληλος άλλαξε γνώμη και αποφάσισε να επιστρέψει.

Δεύτερος τρόπος.Στείλτε έναν υπάλληλο σε άδεια Σαββατοκύριακου μέχρι να συμπληρώσει τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Μόνο οι μη εργάσιμες ημέρες δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών των διακοπών και δεν πληρώνονται. διακοπές(Άρθρο 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, οι περίοδοι που πέφτουν τα Σαββατοκύριακα περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών και πληρώνονται. Συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης που ένας υπάλληλος ζητά άδεια για δύο ημερολογιακές ημέρες - Σάββατο και Κυριακή. Η εργατική νομοθεσία δεν το απαγορεύει. Ο μόνος περιορισμός: τουλάχιστον ένα από τα μέρη των διαιρεμένων διακοπών πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημέρες. Ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει τις υπόλοιπες ημέρες όπως θέλει. Εάν η διοίκηση του οργανισμού δεν έχει αντίρρηση, τότε κάθε εβδομάδα έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί μόνο λίγες ημέρες διακοπών από το υπόλοιπο μισό. Αυτή η διαδικασία για τη διαίρεση της ετήσιας άδειας σε μέρη προβλέπεται στο άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αυτή η μέθοδος έχει μια άλλη επιλογή. Εάν ένας υπάλληλος πάει διακοπές για μια ή δύο εβδομάδες και δεν σκοπεύει να χρησιμοποιήσει το σύνολο των διακοπών ή έχει συσσωρεύσει διακοπές από τα προηγούμενα χρόνια, είναι πιο κερδοφόρο για αυτόν να αναφέρει στην αίτηση ότι κάνει διακοπές όχι από Δευτέρα έως Κυριακή, αλλά από το Σάββατο μιας εβδομάδας έως την Κυριακή είναι διαφορετικό. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος σχεδιάζει να κάνει διακοπές για δύο εβδομάδες, από τις 6 Φεβρουαρίου έως τις 19 Φεβρουαρίου 2014. Στη συνέχεια, στην αίτηση είναι καλύτερο να αναφέρει: «Σας ζητώ να μου χορηγήσετε την επόμενη ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών για την περίοδο από 4 Φεβρουαρίου έως 19 Φεβρουαρίου, διάρκειας 16 ημερολογιακών ημερών». Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα λάβει περισσότερες αποδοχές αδείας.

Ταυτόχρονα, πρέπει να θυμάστε ότι ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να παρέχει ετήσια άδεια στους εργαζόμενους (Μέρος 1 του άρθρου 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι διακοπές μπορούν να μεταφερθούν στο επόμενο έτος μόνο από ανάγκες παραγωγής: εάν η παροχή άδειας θα επηρεάσει δυσμενώς το έργο του οργανισμού (Μέρος 3 του άρθρου 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Απαγορεύεται η μη παροχή διακοπών για περισσότερα από δύο συνεχόμενα χρόνια (Μέρος 4 του άρθρου 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έχω μια ερώτηση

Είναι δυνατή η καταβολή αποζημίωσης σε εργαζόμενο για αχρησιμοποίητη πρόσθετη άδεια εάν δεν έχει ακόμη παρασχεθεί η πρώτη κύρια άδεια μετ' αποδοχών ή έχει παρασχεθεί μερικώς. Χορηγείται πρόσθετη άδεια για εργασία σε παράτυπο ωράριο.

Ναι, μπορείς.

Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να παρέχει την πρώτη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών στον εργαζόμενο εκ των προτέρων (ακόμη και αν δεν εργάστηκε για την απαιτούμενη περίοδο των έξι μηνών) (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά τον υπολογισμό της συνολικής διάρκειας της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, οι πρόσθετες άδειες μετ' αποδοχών συνοψίζονται με την ετήσια κύρια άδεια μετ' αποδοχών (άρθρο 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει τη δυνατότητα παροχής επιπλέον άδειαανάλογα με το αν ο υπάλληλος έκανε τις κύριες διακοπές του ή όχι.

Για εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο επιτακτικός(από το νόμο) παρέχεται ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών (άρθρα 116, 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το δικαίωμα του εργαζομένου να λάβει πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης προκύπτει μαζί με το δικαίωμα λήψης βασικής άδειας μετ' αποδοχών (ρήτρα 14 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες άδειες της 30ής Απριλίου 1930 Αρ. 169).

Μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, μια τέτοια αντικατάσταση είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του οργανισμού. Στην υπό εξέταση περίπτωση, αυτό το μέρος είναι στην πραγματικότητα ίσο με τη διάρκεια της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για παράτυπες ώρες εργασίας. Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να καταβάλει αυτό το ποσό στον εργαζόμενο κατά το τρέχον έτος εργασίας, ακόμη και πριν από την παροχή της πρώτης κύριας άδειας μετ' αποδοχών.

Απαγόρευση αποζημίωσης

Οι διακοπές δεν μπορούν να αντικατασταθούν με χρηματική αποζημίωση για τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

• για έγκυες γυναίκες - σχετικά με την κύρια και κάθε είδους πρόσθετη άδεια.
• εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών – όσον αφορά τη βασική και κάθε είδους πρόσθετη άδεια·
• εργαζόμενοι που ασχολούνται με βαριές εργασίες και εργάζονται με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - όσον αφορά την πρόσθετη άδεια ελάχιστης διάρκειας επτά ημερολογιακών ημερών για εργασία σε καθορισμένες προϋποθέσεις. Ωστόσο, εάν η πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας υπερβαίνει την ελάχιστη διάρκεια, δηλαδή οκτώ ημερολογιακές ημέρες ή περισσότερες, τότε οι ημέρες υπέρβασης μπορούν να αντικατασταθούν με χρηματική αποζημίωση. Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία, το μέγεθος και οι όροι αυτής της αντικατάστασης πρέπει να καθορίζονται στις σχετικές βιομηχανικές ή δικλαδικές συμφωνίες ή σε συλλογική σύμβαση·
• τελωνειακοί υπάλληλοι·
• αξιωματούχοι ελέγχου ναρκωτικών·
• υπαλλήλους των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων·
• υπαλλήλους άλλων κρατικών φορέων, εφόσον αυτό ορίζεται άμεσα από το νόμο (εντολές των οικείων κρατικών φορέων).

Απόδειξη με έγγραφα

Εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να αντικαταστήσει μέρος των διακοπών με χρηματική αποζημίωση, πρέπει να γράψει δήλωση (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Προσοχή!
Οι κύριες διακοπές ενός εργαζόμενου δεν μπορούν να αποζημιωθούν με χρήματα, ακόμα κι αν το θέλει.

Η απόφαση για την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές που δεν σχετίζονται με την απόλυση υπαλλήλου λαμβάνεται από τη διοίκηση του οργανισμού. Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να καταβάλει τέτοια αποζημίωση, αλλά δεν είναι υποχρεωμένος (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 25 Απριλίου 2002 Αρ. 966-10).

• Διαχείριση αρχείων ανθρώπινου δυναμικού

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα ανάπαυσης, που εξασφαλίζεται με την παροχή εβδομαδιαίων αδειών, μη εργάσιμων αργιών και ετήσια άδεια μετ' αποδοχών (άρθρο 2, 21 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Σε όλους τους εργαζόμενους παρέχονται ρεπό (Μέρος 1 του άρθρου 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στους εργαζόμενους παρέχεται ετήσια άδεια διατηρώντας τον τόπο εργασίας (θέση) και τις μέσες αποδοχές (άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σαββατοκύριακα και διακοπές είναι διαφορετικών τύπωνχρόνος ανάπαυσης. (Άρθρο 107 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η άδεια Σαββατοκύριακου μπορεί να θεωρηθεί από τις αρχές επιθεώρησης ως συγκαλυμμένη μορφή παροχής χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Όπως ορίζει ο νόμος, δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών με χρηματική αποζημίωση, δηλ. Μόνο εκείνο το μέρος των διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες μπορεί να αντικατασταθεί με αποζημίωση (Μέρος 1 του άρθρου 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, καταβάλλεται όντως αποζημίωση για το μέρος της άδειας που υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες.

Κατά τον έλεγχο, η επιθεώρηση εργασίας πιθανότατα θα δώσει προσοχή σε μια τέτοια άδεια και, πιθανότατα, θα τη θεωρήσει ως κρυφή μορφή πληρωμής αποζημίωσης στον εργαζόμενο, ειδικά εάν μια τέτοια άδεια δεν είναι μεμονωμένη περίπτωση στον οργανισμό.

Επομένως, εάν ένας εργοδότης παρέχει σε έναν εργαζόμενο ξεχωριστές ημέρες διακοπών, έτσι ώστε να πέφτουν συγκεκριμένα τα Σαββατοκύριακα, τότε αυτό αποτελεί παραβίαση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την οποία προβλέπεται διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ένας υπάλληλος χωρίσει τις υπόλοιπες 14 ημέρες ετήσιας άδειας σε 2 ημέρες και τις πάρει στις ρεπό του, δηλαδή το Σάββατο και την Κυριακή, τότε σύμφωνα με το άρθ. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να λάβουμε τη συγκατάθεσή του υπερωριακή εργασίακαι πληρώστε για αυτό.

Παράδειγμα:

Δεδομένα

1. ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΟ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΓΙΑ ΤΟ 2014 με τυπικό ωράριο εργασίας, με 40ωρη εβδομάδα, 1970 ώρες.
2. Στον εργαζόμενο ορίζεται κανονικός χρόνος εργασίας 40 ωρών την εβδομάδα.
3. Ο εργαζόμενος έχει τις ακόλουθες ώρες εργασίας:
4. - πενθήμερο εβδομάδα εργασίαςμε δύο ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή)?
5. - διάρκεια καθημερινή εργασία- 8 ώρες
6. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών(20 εργάσιμες + 8 ημέρες άδεια).
7. Κατόπιν συμφωνίας των Μερών, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να παρέχεται στον Εργαζόμενο σε δόσεις. Στην περίπτωση αυτή, τουλάχιστον ένα μέρος των διακοπών πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες.Οι διακοπές χωρίζονται σε μέρη, ένα από τα οποία είναι 14 ημερολογιακές ημέρες (10 εργάσιμες + 4 ημέρες άδεια).
8. 7 μέρη των 2 ημερών που είναι ρεπό για τον εργαζόμενο.

Αποτέλεσμαακολουθίες. Έτσι, στο παραπάνω παράδειγμα, ο εργαζόμενος μπορεί να είναι
παρέχεται ετήσια άδειαγια την περίοδο εργασίας από 6 Ιανουαρίου 2001 έως 5
Ιανουαρίου 2002 και στη συνέχεια για την περίοδο εργασίας από 6 Ιανουαρίου 2000 έως 5 Ιανουαρίου
2001. Μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες
ημέρες, κατόπιν γραπτής αίτησης του υπαλλήλου μπορεί να αντικατασταθεί με μετρητά
αποζημίωση.

Αυτός ο κανόνας ισχύει και για τις προηγούμενες διακοπές
περιόδους εργασίας. Έτσι, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στον εργαζόμενο
ετήσια άδεια που χρησιμοποιεί ο ίδιος εντός της προθεσμίας που ορίζεται με συμφωνία μεταξύ
εργαζόμενος και εργοδότης. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταβάλει χρηματική αποζημίωση
σε περίπτωση που η διάρκεια της ετήσιας άδειας για την περίοδο από 6 Ιανουαρίου
2000 έως 5 Ιανουαρίου 2001 θα υπερβεί τις 28 ημερολογιακές ημέρες και μόνο για αυτό
μέρος που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες. Σε αυτήν την περίπτωση, αντικαθιστώντας μέρος των διακοπών,
Η υπέρβαση των 28 ημερολογιακών ημερών είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση
εργοδότης.

Μερικές φορές βασανίζεσαι από αόριστες αμφιβολίες αν είναι ακόμα δυνατό (μέσα σε λογικά όρια) ή όχι...

Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται σε κάθε εργαζόμενο το δικαίωμα να φύγει, κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί τη θέση του και χώρο εργασίας. Επιπλέον, οι ημέρες ανάπαυσης πληρώνονται από τον εργοδότη. Ή μπορεί να εκδοθεί αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση. Υπολογίζεται με βάση τον μέσο μισθό του εργαζομένου για το προηγούμενο έτος.

Τι είναι διακοπές;

Μετά από 6 μήνες συνεχούς εργασίας σε ένα μέρος, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα αποχώρησης. Μετά από 11 μήνες, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια μετ' αποδοχών. Στη συνέχεια, τα μέλη της ομάδας πηγαίνουν διακοπές σύμφωνα με το πρόγραμμα που εγκρίθηκε από τον οργανισμό το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από το νέο έτος.

Αυτό το άρθρο θα εξετάσει έναν υπολογιστή αποδοχών διακοπών.

Τυπική επιλογή

Η εργατική νομοθεσία εγγυάται μια τυπική άδεια 28 ημερών. Οι εκπρόσωποι ορισμένων επαγγελμάτων δικαιούνται μεγαλύτερης διάρκειας ανάπαυση, για παράδειγμα, οι δάσκαλοι μπορεί να μην πάνε στη δουλειά για 45 ή και 56 ημέρες. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που εργάζονται υπό ειδικούς όρους λαμβάνουν πρόσθετη άδεια.

Ένα άτομο έχει την ευκαιρία να πάρει αυτές τις μέρες στο σύνολό τους (4 εβδομάδες ταυτόχρονα) ή να τις χωρίσει σε μέρη, τουλάχιστον 2 εβδομάδες το καθένα.

Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να λάβει διακοπές για 2 συνεχόμενα χρόνια. Συμπεριλαμβανομένων, χωρίς ετήσια ανάπαυση, των ανήλικων πολιτών, δηλαδή των κάτω των 18 ετών, και των πολιτών που απασχολούνται σε επικίνδυνη εργασία. Ωστόσο, ο ίδιος ο άνθρωπος μπορεί να δουλέψει όσο θέλει αρκεί να του το επιτρέπει η αντοχή του σώματός του.

Στη συνέχεια δικαιούται αποζημίωση αχρησιμοποίητης άδειας χωρίς απόλυση.

Πώς δημιουργούνται οι αχρησιμοποίητες διακοπές;

Στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει πλήρως τις προγραμματισμένες διακοπές λόγω συνθηκών ζωής. Στη συνέχεια επιτρέπεται η μεταφορά ή παράταση των ημερών αυτών.

Λόγοι παράτασης ή αναβολής των διακοπών:

• Ασθένεια εργαζομένου κατά την ανάπαυση. Αυτή η περίσταση πρέπει να τεκμηριώνεται από αναρρωτική άδεια, πράγμα που σημαίνει ότι θα χρειαστείτε επίσημη αίτηση στην ιατρική υπηρεσία. ίδρυμα.
• Εάν ο χρόνος των διακοπών συμπίπτει με την εκτέλεση από τον εργαζόμενο οποιωνδήποτε κυβερνητικών καθηκόντων, για την εκπλήρωση των οποίων, σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται να τον απαλλάξει από την εργασία.
• Σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος.

Δικαιώματα των εργαζομένων

Η περίοδος επαναπρογραμματισμού ή παράτασης ανάπαυσης στις περιπτώσεις που αναφέρονται παραπάνω καθορίζεται από τον επικεφαλής του οργανισμού μετά από προηγούμενη συμφωνία με τον εργαζόμενο.

Εάν ο εργαζόμενος ειδοποιηθεί σχετικά μετά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας ή εάν η αποζημίωση αδείας μεταφέρθηκε πρόωρα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την αναβολή της άδειας σε κάποια άλλη ώρα. Και η διοίκηση πρέπει να ικανοποιήσει τη νόμιμη απαίτηση του εργαζομένου.

Εάν η απουσία ενός ατόμου θα μπορούσε να έχει αρνητικό αντίκτυπο σε διαδικασία παραγωγήςοργάνωση, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σάς επιτρέπει να αναβάλλετε τις διακοπές σας για το επόμενο έτος. Ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του σε αυτό και αυτές οι ημέρες πρέπει να χρησιμοποιηθούν το αργότερο το επόμενο έτος.

Για λειτουργικούς λόγους, έχοντας προηγουμένως λάβει τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, η διοίκηση μπορεί να τον ανακαλέσει από τις διακοπές. Ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει το αχρησιμοποίητο μέρος της ετήσιας άδειας αργότερα μέσα στο τρέχον έτος ή να το μεταφέρει στο επόμενο έτος και θα προστεθεί στις μελλοντικές διακοπές.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει στους διευθυντές να μην παρέχουν στους υπαλλήλους τους τις απαιτούμενες ημέρες διακοπών. Στην πράξη, τα μέρη που δεν αφαιρέθηκαν ξεχνιούνται και κολλάνε.

Εργατικό Κώδικα σε άδεια που δεν χρησιμοποιήθηκε το 2016-2017.

Εδώ και αρκετό καιρό, ακούγονται συνεχώς φήμες ότι δεν θα παρέχεται πλέον αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές και ότι οι ημέρες που δεν χρησιμοποιήθηκαν απλώς θα καούν.

Υπήρξε μια περίοδος που ήταν δυνατή η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση ανά πάσα στιγμή. Αλλά μετά την ένταξη της Ρωσίας στη σύμβαση της ΔΟΕ, η μέγιστη περίοδος χωρίς ανάπαυση έγινε 2 χρόνια. Όταν εισήχθη η σύμβαση, ορισμένοι δημοσιογράφοι έκαναν ανακρίβεια ότι οι ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν θα χαθούν το 2017. Αυτό όμως δεν προβλέπεται από το νόμο. Εξακολουθεί να εκδίδεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση.

Αποζημίωση σε μετρητά κατά την απόλυση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν

Χρηματική αποζημίωση για ταλαιπωρίες και δυσκολίες που προκλήθηκαν είναι αυτό που σημαίνει αποζημίωση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν.

Υπάρχουν διευκρινίσεις στη ρωσική νομοθεσία.

Τέχνη. Τα άρθρα 126 και 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπουν την αντικατάσταση ενός αχρησιμοποίητου δικαιώματος ανάπαυσης με χρηματική αποζημίωση, αλλά με ορισμένους περιορισμούς.

Τις περισσότερες φορές, το ζήτημα της αποζημίωσης για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν τίθεται όταν ένας υπάλληλος απολύεται. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης.

Διακοπές αντί για αποζημίωση

Λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του απολυόμενου υπαλλήλου, με αίτησή του, θα του παρέχεται άδεια αντί χρηματικής αποζημίωσης με μεταγενέστερη απόλυση. Η ημέρα απόλυσης θα συμπίπτει με την τελευταία ημέρα ανάπαυσης. Αυτή η επιλογή επιτρέπεται στην περίπτωση που η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο λυθεί όχι λόγω ενοχικών πράξεών του.

Σε υλικούς όρους, ο απολυόμενος δεν κερδίζει ή χάνει τίποτα, αφού ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας και της αποζημίωσης για ημέρες που δεν απολύεται είναι ο ίδιος. Ο εργαζόμενος λαμβάνει μόνο έναν νόμιμο λόγο για να απουσιάζει από τον χώρο εργασίας και μια αναβολή εισόδου βιβλίο εργασίαςσχετικά με την απόλυση.

Είναι δυνατή η χρηματική αποζημίωση για μη πραγματοποιηθείσες ημέρες ανάπαυσης χωρίς απόλυση, αλλά με ορισμένους περιορισμούς.

Αποζημίωση χωρίς απόλυση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν

Το άρθ. είναι αφιερωμένο σε χρηματική αποζημίωση για αδιάθετες ημέρες. 126 Κώδικας Εργασίας της Ρωσίας. Και λέει το εξής: η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να αντικατασταθεί μετά από αίτηση του υπαλλήλου, που υποβάλλεται εγγράφως, αλλά μόνο εκείνο το μέρος της ετήσιας άδειας που υπερβαίνει τις απαιτούμενες 28 ημέρες. Όταν αθροίζονται πολλές διακοπές ή μεταφέρονται, αποζημιώνεται το μέρος κάθε άδειας που υπερβαίνει τις 28 ημέρες ή οποιοσδήποτε αριθμός ημερών από αυτό το μέρος. Είναι δυνατόν να εργαστείς χωρίς διακοπές; Ναι, αλλά όχι περισσότερο από δύο χρόνια.

Τα παραπάνω μας επιτρέπουν να βγάλουμε ορισμένα συμπεράσματα:

• Μόνο οι ημέρες ανάπαυσης που υπερβαίνουν τις τυπικές διακοπές των 28 ημερών υπόκεινται σε αποζημίωση. Αν δηλαδή ο εργαζόμενος έχει 28 ημέρες, τότε δεν μπορεί να γίνει λόγος για καμία αποζημίωση. Ο εργαζόμενος πρέπει να πάρει τον απαιτούμενο χρόνο άδειας. Και οι αχρησιμοποίητες ημέρες μπορούν να αποζημιωθούν μόνο κατά την απόλυση.
• Κατά τη σύνοψη πολλών διακοπών, αλλά εάν καθεμία από αυτές είναι επίσης 28 ημερών ή αποτελεί μέρος των 28 ημερών που έχουν παραχωρηθεί, δεν απαιτείται αντιστάθμιση για τις ημέρες που δεν ελήφθησαν.
• Οι διακοπές άνω των 28 ημερών μπορούν να επιστραφούν εν μέρει σε μετρητά. Για παράδειγμα, ένας δάσκαλος έχει 45 ημέρες ανάπαυσης, επομένως πρέπει να ξεκουραστεί για τις προβλεπόμενες ημέρες (28 ημέρες) και οι υπόλοιπες 17 (η διαφορά μεταξύ του τυπικού και του παιδαγωγικού τύπου) μπορούν να πληρωθούν σε χρήματα εάν το επιθυμεί ο εργαζόμενος. Είναι επίσης δυνατή η αποζημίωση για μέρος αυτών των 17 ημερών.
• Οι πληρωμές αποζημίωσης για ημέρες αδείας άνω των 28 ημερών που δεν χρησιμοποιήθηκαν γίνονται μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου και κατόπιν αιτήσεώς του.

Ποιος δεν δικαιούται αποζημίωση;

• έγκυες γυναίκες?
• ανήλικοι?
• εργάζονται σε δυσμενείς συνθήκες εργασίας.

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση;

Μια πολύ σημαντική παράμετρος στο θέμα της αποζημίωσης για ρεπό, που επηρεάζει την υλική πλευρά της σχέσης εργοδότη-εργαζομένου, είναι το θέμα του υπολογισμού. Για να υπολογίσετε σωστά την αποζημίωση για ημέρες διακοπών που δεν έχουν αποχωριστεί και για ημέρες που υπερβαίνουν την τυπική ανάπαυση ή κατά την απόλυση, θα πρέπει να μάθετε τον μέσο μισθό του υπαλλήλου ανά ημέρα. Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το εισόδημα του εργαζομένου που έλαβε τους τελευταίους 12 μήνες. Λεπτομερείς κανόνες για τον υπολογισμό του μέσου μισθού αντικατοπτρίζονται στον κανονισμό που εγκρίθηκε με το κυβερνητικό ψήφισμα της 24ης Δεκεμβρίου 2007. Νο. 922. Αυτό είναι ένα είδος αριθμομηχανής διακοπών.

Για να προσδιορίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός εργαζομένου, είναι απαραίτητο να διαιρέσετε το ετήσιο εισόδημά του με το 12 και να διαιρέσετε το ποσό που προκύπτει με το 29,3. Και τότε αποδεικνύεται ότι οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι: Δ/12/29,3. Σε αυτόν τον τύπο, D είναι τα κέρδη του εργαζομένου για το έτος, 12 είναι ο αριθμός των μηνών σε ένα έτος, 29,3 είναι η τιμή που αντιπροσωπεύει τον μέσο αριθμό ημερών σε ένα μήνα. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται για λιγότερο από έναν ολόκληρο μήνα, για παράδειγμα, εάν ήταν σε αναρρωτική άδεια, χρησιμοποιείται ένας διευκρινιστικός τύπος για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών: D/(29,3*Mn+Mn), όπου Mn είναι ο αριθμός των μηνών εργάζεται πλήρως από τον εργαζόμενο και Mn είναι ο αριθμός των ημερών σε ημιτελείς μήνες.

Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε για ολόκληρους 10 μήνες και ήταν άρρωστος για 2 εβδομάδες τους υπόλοιπους 2 μήνες, τότε οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του, λαμβανομένου υπόψη του αριθμού των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών, θα είναι: 240.000/(29,3*. 10+30)=743,03 ρούβλια.

Μόλις καθοριστούν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές, θα χρειαστεί μόνο να πολλαπλασιάσετε το ποσό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν και ως αποτέλεσμα θα λάβετε το ποσό της αποζημίωσης που πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο για ημέρες που δεν χρησιμοποιήθηκαν. .

Πώς να χρησιμοποιήσετε το δείγμα και να γράψετε μια αίτηση για αποζημίωση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν;

Οι πληρωμές αποζημίωσης, όπως προαναφέρθηκε, γίνονται μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Υπάρχει ειδική φόρμα για τη σύνταξη ενός τέτοιου εγγράφου;

Δεν υπάρχει καθολική φόρμα που έχει αναπτυχθεί για τη συγγραφή χαρτιού αποζημίωσης. Επιτρέπεται νομικά η σύνταξη αίτησης για καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια εργασίας σε οποιαδήποτε μορφή που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού.

Η κατά προσέγγιση μορφή γραφής είναι η εξής: στην επάνω δεξιά γωνία αναγράφεται το όνομα του οργανισμού στον οποίο εργάζεται ο πολίτης, το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του διευθυντή στον οποίο απευθύνεται η αίτηση του υπαλλήλου. Παρακάτω, ο υπάλληλος υποδεικνύει τα δεδομένα του: θέση, πλήρες όνομα, αριθμό προσωπικού, τμήμα. Στη συνέχεια, λίγο πιο κάτω και στο κέντρο του φύλλου γράφεται η λέξη: «Δήλωση». Και στη συνέχεια, από νέα παράγραφο, ο εργαζόμενος εκθέτει το αίτημά του για καταβολή αποζημίωσης για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν.

Το κείμενο πρέπει επίσης να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• την περίοδο ή το έτος εργασίας κατά το οποίο χορηγήθηκε η άδεια·
• πρόσθετη ή κύρια όψη.
• τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών ανάπαυσης για τις οποίες ο εργαζόμενος επιθυμεί να λάβει αποζημίωση.

Η αίτηση υποβάλλεται στη γραμματεία του διαχειριστή με υποχρεωτική ένδειξη αποδοχής του εγγράφου.

Διαταγή καταβολής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση

Ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να εκδώσει εντολή για υλική καταβολή αποζημίωσης, καθώς οι εντολές δεν ρυθμίζονται, εκδίδεται με οποιαδήποτε μορφή.

Ωστόσο, πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα:

• θέση που κατέχει, πλήρη στοιχεία του υπαλλήλου·
• λόγος για δεδουλευμένη·
• έγκριση αφεντικού?
• δεδουλευμένο ποσό με περίοδο πληρωμής.

Το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού και το άτομο στο οποίο ανατίθενται οι πληρωμές. Εάν λείπει μία από τις υπογραφές, η παραγγελία θεωρείται άκυρη.

Όροι καταβολής αποζημίωσης χωρίς απόλυση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν

Κάθε επιχείρηση έχει ρυθμίσει τις ημέρες προκαταβολής και μισθοί. Κατά κανόνα, οι πληρωμές χρηματικής αποζημίωσης για την περίοδο της άδειας κατά τη διατήρηση μιας θέσης εργασίας γίνονται την ημέρα πληρωμής στην επιχείρηση.

Σχετικά με τους φόρους

Πώς πληρώνονται οι φόροι για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές;

Η φορολογική βάση για την καταβολή της αποζημίωσης υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις ημέρες αχρησιμοποίητης ανάπαυσης. Ο πλήρης αριθμός ημερών (τουλάχιστον 28) θα είναι εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για 11 μήνες. Σε άλλες περιπτώσεις, αυτές οι ημέρες υπολογίζονται με βάση τον αριθμό των μηνών εργασίας.

Η φορολογική βάση αποτελείται από φόρο εισοδήματος άτομα, το οποίο είναι 13%, καθώς και οι ακόλουθες υποχρεωτικές εισφορές:

• Στο Ταμείο Συντάξεων.
• Στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
• Εισφορά στο Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης.
• Στα ταμεία υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης κατά τόπους.

Οι κρατήσεις και οι μειώσεις γίνονται κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές για όλα τα καθορισμένα είδη. Δεν χρεώνονται εισφορές για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων.

Ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές για το 2016 και επιμένει να συγκεντρώσει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές για πρώιμες περιόδους (υπάρχουν αχρησιμοποίητες διακοπές για την περίοδο 2014-2015). Ο αριθμός των ημερών διακοπών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Επιπλέον ημέρεςχωρίς διακοπές. Εμπειρογνώμονες από τη Νομική Συμβουλευτική Υπηρεσία GARANT ανακάλυψαν εάν η απαίτηση του υπαλλήλου ήταν νόμιμη

16.05.2016

Σύμφωνα με Κώδικας Εργασίαςστους εργαζόμενους χορηγείται ετήσια άδεια διατηρώντας τον τόπο εργασίας τους (θέση) και τις μέσες αποδοχές τους ( Τέχνη. 114Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Με γενικός κανόναςΗ διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών των εργαζομένων είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων χορηγείται παρατεταμένη βασική άδεια διάρκειας άνω των 28 ημερών σύμφωνα με TKΡωσική Ομοσπονδία και άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι ( Τέχνη. 115Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εκτός από την ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών, σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων παρέχεται ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών (οι προϋποθέσεις για την παροχή της άδειας αυτής καθορίζονται στο άρθρα 116-119Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με Τέχνη. 120Κατά τον υπολογισμό της συνολικής διάρκειας της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνοψίζει την πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών με την ετήσια κύρια άδεια μετ' αποδοχών. Ετσι, ετήσια άδεια μετ' αποδοχώνπεριλαμβάνει και τις δύο κύριες διακοπές, συμπεριλαμβανομένων των παρατεταμένων ( Τέχνη. 115Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και πρόσθετες αργίες ( άρθρα 116-119Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), όταν αυτές οι άδειες χορηγούνται στον εργαζόμενο. Ο όρος «ετήσια άδεια μετ' αποδοχών» είναι μια γενική έννοια.

Πότε μπορείτε να αντικαταστήσετε τις αχρησιμοποίητες διακοπές με αποζημίωση;

Σύμφωνα με το πρώτο μέρος Τέχνη. 126Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε περιπτώσεις που δεν σχετίζονται με την απόλυση εργαζομένου, κατόπιν γραπτής αίτησής του, μπορεί να αντικατασταθεί μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες χρηματική αποζημίωση. Κατά τη σύνοψη της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών ή τη μεταφορά της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών στο επόμενο εργάσιμο έτος, η χρηματική αποζημίωση μπορεί να αντικαταστήσει το μέρος κάθε ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες ή οποιονδήποτε αριθμό ημερών από αυτό το μέρος (μέρος δεύτερο Τέχνη. 126Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σημειώστε ότι η χρήση σε Τέχνη. 126Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι λέξεις "μπορεί να αντικατασταθούν" σημαίνει ότι η καταβολή χρηματικής αποζημίωσης μετά τη συνέχιση εργασιακές σχέσειςείναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη (βλ γράμματα Rostruda με ημερομηνία 03/01/2007 αριθμ. 473-6-0 και ημερομηνία 06/08/2007 αριθμ. 1921-6). Ως εκ τούτου, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου για αποζημίωση και να επιμείνει στην πραγματική χρήση όλων των διακοπών.

28 ημερολογιακές ημέρες είναι ο ελάχιστος αριθμός αδειών από την εργασία που ένας εργοδότης υποχρεούται να παρέχει σε έναν εργαζόμενο ανάπαυση κατά τη διάρκεια κάθε έτους εργασίας. Αντίστοιχα, ένας εργαζόμενος του οποίου η ατομική ετήσια άδεια υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες μπορεί να ζητήσει αποζημίωση για μέρος των αδειών του (ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε παρατεταμένη βασική άδεια και (ή) ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών). Διατάξεις για υποκατάσταση χρηματικής αποζημίωσηςΗ ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών και η ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών δεν ισχύουν για εγκύους και εργαζόμενους κάτω των 18 ετών. Επίσης, δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών με χρηματική αποζημίωση για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επικίνδυνες ή επικίνδυνες συνθήκες. επικίνδυνες συνθήκεςεργασίας, για εργασία υπό κατάλληλες συνθήκες (με εξαίρεση την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση, καθώς και περιπτώσεις που διαπιστώθηκαν TK RF) (μέρος τρίτο Τέχνη. 126Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όσοι εργαζόμενοι δικαιούνται μόνο 28 ημέρες άδειας ετησίως, όσες ημέρες άδειας κι αν συγκεντρώσουν, μπορούν να λάβουν χρηματική αποζημίωση μόνο με την απόλυση ( Τέχνη. 127Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έτσι, η εργατική νομοθεσία επιτρέπει την αντικατάσταση με χρηματική αποζημίωση μέρους μόνο της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες. Η χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές καταβάλλεται μόνο κατά την απόλυση.

Η εταιρεία έχει το δικαίωμα να αρνηθεί αποζημίωση σε εργαζόμενο για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Στην υπό εξέταση κατάσταση, ο εργαζόμενος δεν χρησιμοποίησε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για την περίοδο 2014-2015. Στην περίπτωση αυτή, ο αριθμός των ημερών κάθε ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες (επιπλέον άδειες δεν παρέχονται στον εργαζόμενο).

Υπό αυτές τις συνθήκες, οι απαιτήσεις του εργαζομένου για χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές είναι παράνομες. Αντίστοιχα, ο εργοδότης πρέπει να αρνηθεί να καταβάλει στον εργαζόμενο χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές για τις περιόδους 2014-2015.

Συμπερασματικά, υπενθυμίζουμε ότι η άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να παρέχεται στον εργαζόμενο ετησίως ( Τέχνη. 122Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Τέχνη. 3Σύμβαση της ΔΟΕ αριθ. Ομοσπονδιακός νόμος με ημερομηνία 1 Ιουλίου 2010 Αρ. 139-FZ. Η Σύμβαση τέθηκε σε ισχύ στην επικράτεια Ρωσική Ομοσπονδία 6 Σεπτεμβρίου 2011)). Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου, επιτρέπεται μεταφορά των διακοπώνγια το επόμενο εργάσιμο έτος, εάν οι διακοπές δεν χρησιμοποιήθηκαν κατά το τρέχον έτος (μέρος τρίτο Τέχνη. 124Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Απαγορεύεται η μη παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για δύο συνεχόμενα έτη (μέρος τέταρτο Τέχνη. 124Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με τις διατάξεις Τέχνη. 114, Τέχνη. 122, Τέχνη. 124Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν για κάποιο λόγο οι εργαζόμενοι έχουν αχρησιμοποίητη ετήσια άδεια για προηγούμενες περιόδους εργασίας, διατηρούν το δικαίωμα να χρησιμοποιήσουν όλη την οφειλόμενη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

Βαλεντίνα Μητροφάνοβα, ειδικός και σύμβουλος επιχειρήσεων, εκπαιδευτής εργατικού δικαίου

Τι και πώς μπορείτε να αποζημιώσετε όταν ένας εργαζόμενος έχει καθυστερούμενες διακοπές; Είναι δυνατόν να αντισταθμιστούν πρόσθετες διακοπές για εργασία στον Άπω Βορρά και;

Τι λέει ο νόμος και η πρακτική των επιθεωρήσεων;

Με βάση τα αποτελέσματα των ελέγχων για το 2014 (αν και για προηγούμενες), η λίστα των 10 τυπικών παραβάσεων περιλαμβάνει τυπικά παραβίαση της χρηματικής αποζημίωσης για διακοπές. Επομένως, ας καταλάβουμε τι μπορεί και τι δεν μπορεί να αποζημιωθεί από τον εργοδότη;

Αρχικά, θα πρέπει να σημειωθεί ότι τα στοιχεία των επιθεωρήσεων δείχνουν ότι είναι σπάνιο ότι κάποιος εργοδότης δεν έχει καθυστερούμενες διακοπές (κατά κανόνα, οι διακοπές του τρέχοντος έτους επιλέγονται για το προηγούμενο έτος ή για περιόδους που ήταν ακόμη πιο πριν). Και, φυσικά, σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργοδότης έχει την επιθυμία να μειώσει την παραβίαση του συσσωρευμένου χρέους διακοπών. Η επιλογή να στείλετε έναν εργαζόμενο σε διακοπές, φυσικά, θα ήταν η πιο ιδανική, αλλά εδώ οποιοσδήποτε εργοδότης θα φέρει τεράστιο ποσόεπιχειρήματα γιατί δεν μπορεί να το κάνει αυτό: από «υπάρχει κάποιος να τον αντικαταστήσει» έως «έχουμε μια τόσο συγκεκριμένη οργάνωση». Αλλά δεν είναι αυτό το ζητούμενο.

Η δεύτερη επιλογή είναι να δοθεί στον εργαζόμενο χρηματική αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές - αλλά εδώ αρχίζουν οι νομικοί περιορισμοί.

Το άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιορίζει αμέσως το δικαίωμα σε τέτοια αποζημίωση (και πρέπει αμέσως να συμφωνήσουμε ότι, φυσικά, συζητάμε για αποζημίωση για διακοπές πριν από την απόλυση του εργαζομένου, δηλαδή στη διαδικασία εργασιακή δραστηριότητα, αφού αν παραιτηθεί υπάλληλος, είναι σαφές ότι βάσει του άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του παρέχει αποζημίωση για όλες τις διακοπές χωρίς παροχή). Η αποζημίωση μπορεί να γίνει μόνο κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου για κανονική άδεια που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες (δηλαδή η διάρκεια της ίδιας της άδειας είναι μεγαλύτερη από 28 ημερολογιακές ημέρες). Για παράδειγμα, για τους εκπαιδευτικούς είναι 56 ημερολογιακές ημέρες, για τα άτομα με ειδικές ανάγκες είναι 30 και ο εργοδότης συχνά καθιερώνει διακοπές σε έναν οργανισμό που υπερβαίνουν τις 28 ημερολογιακές ημέρες. Αλλά εάν η ετήσια άδεια είναι μόνο 28 ημερολογιακές ημέρες και ο εργοδότης συσσωρεύσει χρέη λόγω του γεγονότος ότι δεν παρείχε άδεια σε προηγούμενες περιόδους, τότε δεν θα υπάρχει τίποτα για αποζημίωση.

Λοιπόν, αν όλα είναι ξεκάθαρα με την επόμενη ετήσια άδεια, τέτοιες παραβιάσεις εξακολουθούν να είναι εξαιρετικά σπάνιες τώρα, τότε με πρόσθετες άδειες, δυστυχώς, δεν υπάρχει τέτοια κοινή αντίληψη (αν μπορεί να αποζημιωθεί στην πράξη). Θέλω να πω αμέσως ότι οι ίδιοι οι επιθεωρητές εργασίας δεν έχουν τέτοια κοινή αντίληψη, αλλά αυτό δεν διευκολύνει καθόλου τον εργοδότη. Εάν ένας επιθεωρητής κατανοεί ότι η πρόσθετη ετήσια άδεια δεν μπορεί να αποζημιωθεί, τότε έχει κάτι να αναφερθεί.

Επομένως, είναι δυνατή η αποζημίωση, κατόπιν αιτήματος ενός υπαλλήλου, για πρόσθετη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, για παράδειγμα, για εργασία στον Άπω Βορρά;

Στα άτομα που εργάζονται στις περιοχές του Άπω Βορρά, καθώς και στα άτομα που εργάζονται σε περιοχές ισοδύναμες με τις περιοχές του Άπω Βορρά, παρέχεται, εκτός από την ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών, πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών σύμφωνα με το άρθρο 321 του Κ.Ν. Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όπως έχουμε ήδη συζητήσει, σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση. Αλλά ταυτόχρονα, το τρίτο μέρος του άρθρου 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν επιτρέπει την αντικατάσταση ορισμένων τύπων άδειας με χρηματική αποζημίωση, ιδίως ετήσια πρόσθετη άδεια με αποδοχές για εργασία υπό κατάλληλες συνθήκες (με εξαίρεση την πληρωμή χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση, καθώς και περιπτώσεις που διαπιστώθηκαν Κώδικας Εργασίας RF). Σύμφωνα με το άρθρο 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τέτοιες άδειες περιλαμβάνουν ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για εργασία στον Άπω Βορρά.

Η άδεια για εργασία στον Άπω Βορρά, όπως και άλλα είδη άδειας, θεσπίστηκε από τον νομοθέτη με βάση την ιατρικά αιτιολογημένη ανάγκη να δοθεί χρόνος στους εργαζόμενους για συναισθηματική και σωματική αποκατάσταση του σώματος μετά το άγχος που βιώθηκε κατά τη διάρκεια της εργασίας. Και δεδομένου ότι η εργασία στον Άπω Βορρά έχει πιο αρνητικό αντίκτυπο στο σώμα από την εργασία υπό κανονικές συνθήκες, τότε, κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος χρειάζεται μεγαλύτερο χρονικό διάστημα για να αναρρώσει. Με βάση σχετική έρευνα, ο νομοθέτης καθόρισε ότι η ελάχιστη περίοδος ανάκτησης του σώματος υπό κανονικές συνθήκες είναι 28 ημέρες και στις συνθήκες του Άπω Βορρά και παρόμοιων περιοχών είναι 28 + 24 ή 28 + 16 ημέρες. Εάν ο εργαζόμενος λάβει περισσότερες διακοπές, τότε, αφού έχει ανακτήσει τις δυνάμεις του σε 28, 44 ή 52 ημέρες, αντί για τις υπόλοιπες διακοπές, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει χρηματική αποζημίωση. Δεν επιτρέπεται η αποζημίωση για ημέρες που περιλαμβάνονται στις καθορισμένες περιόδους, καθώς στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος δεν θα έχει χρόνο να ανακτήσει τις δυνάμεις του, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε ασθένεια, άγχος, μειωμένη απόδοση κ.λπ.

Πρώτον, κατά τη διεξαγωγή επιθεώρησης, υπάρχει κίνδυνος να σας φέρουν διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, συγκεκριμένα για παράβαση του τρίτου μέρους του άρθρου 126 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος θεσπίζει απαγόρευση χρηματικής αποζημίωσης για διακοπές για εργασία υπό κατάλληλες συνθήκες.

Δεύτερον, εάν καταβάλλεται αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο για αχρησιμοποίητες διακοπές σε καταστάσεις όπου αυτό απαγορεύεται από το νόμο, τέτοιες πληρωμές ενδέχεται να μην λαμβάνονται υπόψη στο κόστος εργασίας κατά τη φορολόγηση των κερδών.

Δεν πρέπει να ξεχνάμε την ποινική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο 143 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν υπάρχουν στοιχεία για αυτό το έγκλημα (εάν αποδειχθεί σχέση αιτίου-αποτελέσματος μεταξύ του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος δεν ξεκουράστηκε για ανεπαρκή χρόνο και επομένως δεν μπόρεσε να αποκαταστήσει τη σωματική και ηθική του δύναμη, με αποτέλεσμα σοβαρές συνέπειες), ο εργοδότης αντιμετωπίζει ευθύνη με τη μορφή προστίμου μέχρι τετρακόσιες χιλιάδες ρούβλια ή στο ποσό των μισθών ή άλλου εισοδήματος του καταδικασθέντος για περίοδο έως δεκαοκτώ μηνών ή υποχρεωτικής εργασίας για περίοδο εκατόν ογδόντα έως διακόσια και σαράντα ώρες, ή σωφρονιστική εργασία για περίοδο έως δύο ετών, ή καταναγκαστική εργασία για περίοδο έως ένα έτος, ή φυλάκιση για την ίδια περίοδο με ή χωρίς στέρηση του δικαιώματος κατοχής ορισμένων θέσεων ή άσκησης ορισμένων δραστηριοτήτων για περίοδο έως και ενός έτους.

Είναι δυνατή η αντιστάθμιση της πρόσθετης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για εργασία σε παράτυπο ωράριο;

Τα επιχειρήματα εδώ θα είναι τα ίδια, και κατά τη διάρκεια των επιθεωρήσεων - μια αναφορά στο γεγονός ότι αυτή η παραβίαση πηγαίνει στο άρθρο. 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέρος τρίτο (αυτό αυτού του τύπουΗ άδεια έχει επίσης χαρακτήρα αποζημίωσης για εργασία σε ορισμένες δύσκολες συνθήκες». ειδικό καθεστώςεργασία» όταν ο εργαζόμενος δεν γνωρίζει αν θα πάει σπίτι σήμερα στο τέλος της εργάσιμης ημέρας ή αν θα χρειαστεί να μείνει στη δουλειά). Και σε αυτόν τον τρόπο, ένα άτομο εργάζεται για ένα ολόκληρο έτος, για το οποίο δικαιούται μια τέτοια πρόσθετη εγγύηση όπως η ευκαιρία να ξεκουραστεί και να αναρρώσει κατά τη διάρκεια των πιο μακρών διακοπών.

Τι πρέπει να κάνετε όμως εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος ζητήσει να αποζημιωθεί για αυτές τις επιπλέον διακοπές;

Σε κάθε περίπτωση, συμμορφωθείτε με τους περιορισμούς που ορίζει ο νόμος. Όταν λαμβάνετε αυτήν ή την άλλη απόφαση, πρέπει να θυμάστε ότι η αντικατάσταση μέρους των διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες με χρηματική αποζημίωση, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχει αντίστοιχη γραπτή αίτηση από τον εργαζόμενο, είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Κατά συνέπεια, έχετε πάντα το δικαίωμα να αρνηθείτε να ικανοποιήσετε το αίτημα ενός υπαλλήλου για αντικατάσταση μέρους των διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες με χρηματική αποζημίωση, χωρίς να αναφέρετε τους λόγους αυτής της άρνησης.

Ερωτήματα σχετικά με τη δυνατότητα και τη διαδικασία αποζημίωσης της ετήσιας βασικής και πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών εγείρονται τακτικά μεταξύ των εργαζομένων υπηρεσίες προσωπικού, και λογιστές.

Κατά την απόλυση εργαζομένων, το κύριο σημείο είναι να καθοριστεί ο αριθμός των ημερών για τις οποίες οφείλεται αποζημίωση. Επιπλέον, ενώ εργάζονται, οι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται να λάβουν αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές για δύο ή περισσότερα χρόνια. Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατή η αποζημίωση για τις διακοπές, πώς να υπολογίσετε τις ημέρες για τις οποίες οφείλεται αποζημίωση και ποια έγγραφα πρέπει να συμπληρωθούν, θα σας πούμε στο άρθρο.

Υποθέσεις και λόγοι για αποζημίωση αδείας
Η πιο συνηθισμένη περίπτωση αντικατάστασης των διακοπών με χρηματική αποζημίωση είναι η απόλυση υπαλλήλου. Ταυτόχρονα, πρέπει να του καταβληθεί χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Να σας υπενθυμίσουμε ότι σύμφωνα με το Μέρος 4 του Άρθ. Το 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει τη μη παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για δύο συνεχόμενα έτη. Αν όμως, κατά παράβαση της διάταξης αυτής, ο εργαζόμενος δεν βρίσκεται σε άδεια για περισσότερα από δύο χρόνια, τότε αποζημιώνονται οι διακοπές όλων των ετών. Ο υπολογισμός βασίζεται στις μέσες ημερήσιες αποδοχές για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες. Η διαδικασία υπολογισμού των μέσων ημερήσιων αποδοχών για την πληρωμή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές ορίζεται στο άρθρο. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δίνω προσοχή! Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, οι αχρησιμοποίητες διακοπές μπορούν να χορηγηθούν σε έναν τέτοιο υπάλληλο με επακόλουθη απόλυση (εκτός από περιπτώσεις απόλυσης για ένοχοι) (Μέρος 2 του άρθρου 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πολλές είναι οι περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να πάρουν ετήσια άδεια μετ' αποδοχών και ζητούν να την αποζημιώσουν με χρήματα ενώ εξακολουθούν να εργάζονται στον οργανισμό. Ας δούμε αν αυτό είναι δυνατό.
Σύμφωνα με το άρθ. 115 και 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κύρια άδεια μετ' αποδοχών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες και πρέπει να παρέχεται στον εργαζόμενο ετησίως. Μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου, η χρηματική αποζημίωση μπορεί να αντικατασταθεί για μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες. Μερικές φορές πιστεύεται λανθασμένα ότι εάν υπάρχουν δύο ή περισσότερες αχρησιμοποίητες διακοπές, τότε ο υπάλληλος πρέπει να αφαιρέσει μία από αυτές και οι υπόλοιποι μπορούν να αποζημιωθούν. Ωστόσο, σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 126 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη σύνοψη της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών ή τη μεταφορά της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών στο επόμενο εργάσιμο έτος, η χρηματική αποζημίωση μπορεί να αντικαταστήσει το μέρος κάθε ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες ή οποιονδήποτε αριθμό ημερών από αυτό μέρος. Δηλαδή, μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, για παράδειγμα, πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για παράτυπο ωράριο εργασίας, μέρος μιας παρατεταμένης άδειας μετ' αποδοχών. Αλλά η αντικατάσταση των διακοπών με αποζημίωση είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Ως προς αυτό, για παράδειγμα, οι εκπαιδευτικοί που έχουν παρατείνει την άδεια μετ' αποδοχών δεν έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν αντικατάσταση μέρους της άδειας που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες, εάν ο εργοδότης δεν συμφωνεί με αυτό.

Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις που ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αποζημιώσει τους εργαζόμενους για διακοπές. Ειδικότερα, σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών και της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών με χρηματική αποζημίωση (με εξαίρεση την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση):
– έγκυες γυναίκες
– εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών.
Εκτός από τις παραπάνω κατηγορίες, το παραπάνω άρθρο αναφέρει επίσης ότι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας δεν μπορούν να αποζημιωθούν για ετήσια πρόσθετη άδεια με αποδοχές για εργασία υπό κατάλληλες συνθήκες, επίσης με εξαίρεση την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση.
Μερικές φορές οι λογιστές θέτουν το ερώτημα: είναι απαραίτητο να αντισταθμιστεί η αχρησιμοποίητη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για υπαλλήλους που έχουν εργαστεί στον οργανισμό για λιγότερο από 6 μήνες; Το ερώτημα αυτό προκύπτει από το γεγονός ότι, σύμφωνα με το άρθ. 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το δικαίωμα χρήσης διακοπών για το πρώτο έτος εργασίας εμφανίζεται στον εργαζόμενο μετά από 6 μήνες συνεχούς εργασίας του αυτού του εργοδότη. Παράλληλα, ο Κώδικας Εργασίας δεν θεσπίζει περιορισμούς στην παροχή άδειας πριν από τη λήξη της καθορισμένης περιόδου. Επιπλέον, με συμφωνία των μερών, η άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να παρασχεθεί στον εργαζόμενο πριν από τη λήξη των 6 μηνών (Μέρος 2 του άρθρου 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, κατά την απόλυση ενός εργαζομένου που έχει εργαστεί για λιγότερο από 6 μήνες στην επιχείρηση, πρέπει επίσης να του καταβάλλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητη ετήσια και πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών ανάλογα με τον χρόνο εργασίας. Αυτό αναφέρεται και στην Επιστολή Ομοσπονδιακή υπηρεσίαπερί εργασίας και απασχόλησης με ημερομηνία 23 Ιουνίου 2006 N 944-6.

Υπολογίζουμε τις ημέρες για τις οποίες οφείλεται αποζημίωση

Ο αριθμός των ημερών διακοπών για τις οποίες ένας εργαζόμενος δικαιούται χρηματική αποζημίωση εξαρτάται από το χρονικό διάστημα που εργάστηκε. Σύμφωνα με το άρθ. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα σε ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών περιλαμβάνει:
– χρόνος πραγματικής εργασίας·
- η ώρα που ο υπάλληλος δεν εργάστηκε στην πραγματικότητα, αλλά ήταν πίσω του σύμφωνα με εργατική νομοθεσίακαι άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικό δίκαιο, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικό κανονισμοί, σύμβαση εργασίαςο τόπος εργασίας (θέση) διατηρήθηκε, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, μη εργάσιμων αργιών, Σαββατοκύριακων και άλλων ημερών ανάπαυσης που παρέχονται στον εργαζόμενο·
– χρόνος αναγκαστικής απουσίας σε περίπτωση παράνομης απόλυσης ή αναστολής από την εργασία και επακόλουθης επαναφοράς στην προηγούμενη εργασία·
– περίοδος αναστολής από την εργασία υπαλλήλου που δεν έχει συμπληρώσει το υποχρεωτικό ιατρική εξέταση(εξέταση) χωρίς δική του υπαιτιότητα.
– χρόνος άδειας άνευ αποδοχών που παρέχεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, που δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους.
Επιπλέον, θα πρέπει να θυμάστε για χρονικές περιόδους που δεν περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών. Αυτά περιλαμβάνουν:
– το χρόνο που ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία χωρίς καλούς λόγους, μεταξύ άλλων λόγω της απομάκρυνσής του από την εργασία σε περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθ. 76 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
– χρόνος άδειας μητρότητας μέχρι να φτάσει το παιδί που θεσπίστηκε με νόμοηλικία.

Δίνω προσοχή! Ο χρόνος υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας περιλαμβάνει μόνο τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε στις σχετικές συνθήκες (Μέρος 3 του άρθρου 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Από την τέχνη. 127 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ρυθμίζει τη διαδικασία πληρωμής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές (ή ημέρες αυτών) κατά την απόλυση σε μια κατάσταση όπου το εργάσιμο έτος δεν έχει λειτουργήσει πλήρως πρόσθετες διακοπές, που εγκρίθηκαν από το Λαϊκό Επιτροπείο Εργασίας της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930 N 169 (εφεξής οι Κανόνες) (λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του άρθρου 423 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εργάσιμο έτος για το οποίο οφείλεται άδεια μετ' αποδοχών τουλάχιστον 28 ημερολογιακών ημερών είναι η χρονική περίοδος από την ημέρα πρόσληψης του εργαζομένου για εργασία μέχρι την ημέρα του επόμενου έτους που προηγείται της ημερομηνίας έναρξης της εργασίας. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος προσλήφθηκε στις 12 Ιουλίου 2009, επομένως, δικαιούται διακοπές για την περίοδο από 12 Ιουλίου 2009 έως 11 Ιουλίου 2010.
Σύμφωνα με την παράγραφο 35 των Κανόνων, σε περίπτωση που το εργάσιμο έτος δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως, οι ημέρες διακοπών για τις οποίες πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση υπολογίζονται ανάλογα με τους μήνες εργασίας. Τα πλεονάσματα που είναι λιγότερο από μισό μήνα εξαιρούνται από τον υπολογισμό και τα πλεονάσματα που ανέρχονται τουλάχιστον σε μισό μήνα στρογγυλοποιούνται στον πλήρη μήνα. Δηλαδή, εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε για 10 μήνες και 14 (ή λιγότερες) ημέρες, τότε ο καθορισμένος αριθμός ημερών πρέπει να εξαιρεθεί από τον υπολογισμό και η αποζημίωση θα υπολογιστεί μόνο για 10 μήνες εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε για 10 μήνες και 15 (ή περισσότερες) ημέρες, η αποζημίωση θα πρέπει να υπολογίζεται για 11 μήνες. Το ίδιο αναφέρεται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 07/02/2009 N 1917-6-1.
Για κάθε μήνα εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται 2,33 ημέρες άδειας (βάσει 28 ημερών / 12 μηνών). Σύμφωνα με την επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Δεκεμβρίου 2005 N 4334-17, κατά τον καθορισμό του αριθμού των ημερολογιακών ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών που πρέπει να καταβληθούν κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, δεν παρέχεται στρογγυλοποίηση για βάσει νόμου. Επομένως, εάν ένας οργανισμός αποφασίσει να στρογγυλοποιήσει, για παράδειγμα, σε ολόκληρες ημέρες, αυτό θα πρέπει να γίνει όχι σύμφωνα με τους κανόνες της αριθμητικής, αλλά υπέρ του εργαζομένου. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης πρέπει να καταβάλει αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο για αχρησιμοποίητες διακοπές 20,4 ημερολογιακών ημερών, η οποία στρογγυλοποιείται σε 21 ημερολογιακές ημέρες, όχι σε 20 ημερολογιακές ημέρες.
Σύμφωνα με το άρθ. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζονται για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων μισθών με 12 και με 29,4 (ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών) . Ταυτόχρονα, οι ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού καθορίζονται από τους κανονισμούς που εγκρίθηκαν με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922.
Ας δούμε τα παραπάνω με παραδείγματα.

Παράδειγμα 1
Ο υπάλληλος προσελήφθη στις 12 Ιουλίου 2009 και απολύθηκε στις 28 Μαΐου 2010. Ο εργαζόμενος δικαιούται 28 ημερολογιακές ημέρες άδειας για κάθε έτος εργασίας. Κατά την καθορισμένη περίοδο εργασίας του χορηγήθηκε άδεια 14 ημερολογιακών ημερών. Είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο αριθμός των ημερών διακοπών για τις οποίες ο εργαζόμενος δικαιούται χρηματική αποζημίωση.
Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να καθοριστεί πόσους πλήρεις μήνες εργάστηκε ο εργαζόμενος. Ένας πλήρης μήνας θεωρείται ότι είναι 15 ή περισσότερες ημέρες που εργάστηκε ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια του μήνα. Στο παράδειγμα που αναφέρθηκε, για την περίοδο από 12/07/2009 έως 28/05/2010, ο εργαζόμενος εργάστηκε 10 ολόκληρους μήνες και 17 ημέρες. Δεδομένου ότι οι 17 ημέρες στρογγυλοποιούνται σε έναν πλήρη μήνα, θεωρούμε ότι κατά τη διάρκεια της καθορισμένης περιόδου ο εργαζόμενος εργάστηκε 11 ολόκληρους μήνες.
Με άδεια 28 ημερολογιακών ημερών, για κάθε μήνα εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται 2,33 ημέρες άδειας (με συντελεστή 28 ημέρες / 12 μήνες). Ως προς αυτό, ο αριθμός των ημερών αδείας που οφείλονται στον εργαζόμενο για την περίοδο από 12/07/2009 έως 28/05/2010 θα είναι 25,63 (2,33 ημέρες/μήνα x 11 μήνες).
Λαμβάνοντας υπόψη ότι, σύμφωνα με τις δεδομένες προϋποθέσεις, ο εργαζόμενος είχε ήδη παρασχεθεί 14 ημερολογιακές ημέρες σε αυτό το διάστημα, είναι απαραίτητο να αποζημιωθεί 11,63 ημέρες. (25.63 – 14).

Παράδειγμα 2
Ας χρησιμοποιήσουμε τις προϋποθέσεις του παραδείγματος 1, αλλάζοντας μόνο την ημερομηνία απόλυσης του υπαλλήλου σε 24/05/2010.
Στο παράδειγμα που δίνεται, για την περίοδο από 12/07/2009 έως 24/05/2010, θα πραγματοποιηθούν 10 πλήρεις μήνες εργασίας και 13 ημέρες θα εξαιρεθούν από τον υπολογισμό. Τότε ο αριθμός των ημερών αδείας που θα παραχωρηθεί στον εργαζόμενο θα είναι 23,3 (2,33 ημέρες/μήνα x 10 μήνες). Ο εργαζόμενος πρέπει να αποζημιωθεί για 9,3 ημέρες. (23.3 – 14).

Μπορεί να υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος χρησιμοποίησε τις διακοπές και παραιτήθηκε πριν από τη λήξη της περιόδου για την οποία χορηγήθηκε αυτή η άδεια. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα αφαιρεθεί το ποσό για τις ημέρες διακοπών που υπερβαίνουν την περίοδο εργασίας.

Παράδειγμα 3
Ο υπάλληλος προσελήφθη στις 12 Ιουλίου 2009 και απολύθηκε στις 15 Φεβρουαρίου 2010. Εξάλλου, μετά από 6 μήνες εργασίας, του έδωσαν πλήρεις διακοπές 28 ημερολογιακών ημερών.
Ο αριθμός των πλήρων μηνών που εργάστηκαν κατά τη διάρκεια της καθορισμένης χρονικής περιόδου είναι 7 (4 ημέρες εξαιρούνται από τον υπολογισμό). Για ένα πλήρες 7μηνο εργασίας ο εργαζόμενος δικαιούται 16,31 ημέρες. (2,33 ημέρες/μήνα x 7 μήνες). Ο αριθμός των ημερών διακοπών για τις οποίες ο εργοδότης πρέπει να παρακρατήσει από τον εργαζόμενο δεδουλευμένο μετρητά, ισούται με 11.69 (28 – 16.31).

Σύμφωνα με το άρθ. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος που ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο, συμπεριλαμβανομένης της απομάκρυνσής του από την εργασία σε περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο. 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και ο χρόνος άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού πριν συμπληρώσει την ηλικία που καθορίζεται από το νόμο δεν περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών. Εάν ο χρόνος για τη φροντίδα ενός παιδιού εξαιρείται από τον υπολογισμό κατά τον προσδιορισμό της διάρκειας υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα βασικής άδειας μετ' αποδοχών, τότε ημέρες απουσίας, αναστολή από την εργασία στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο. 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι ημέρες απουσίας από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο σε άλλες περιπτώσεις συχνά δεν εξαιρούνται από τον υπολογισμό. Ωστόσο, εάν ο αριθμός των χαμένων ημερών είναι σημαντικός, τότε ο αποκλεισμός τους από τον υπολογισμό μπορεί να καθυστερήσει σημαντικά την περίοδο χορήγησης άδειας. Επομένως, συνιστούμε να μην παραμελήσετε αυτό το δικαίωμα. Ας δώσουμε ένα παράδειγμα υπολογισμού για αυτήν την κατάσταση.

Παράδειγμα 4
Ο υπάλληλος προσλήφθηκε στις 12 Ιουλίου 2009. Αρκετές φορές κατά τη διάρκεια της εργασίας του στον οργανισμό απουσίασε από την εργασία του χωρίς βάσιμο λόγο, δηλαδή 08/09/2009, 27/12/2009. Επιπλέον, λόγω του ότι ο εργαζόμενος εμφανίστηκε στην εργασία του σε κατάσταση μέθης, στις 14 Μαρτίου 2010 τέθηκε σε αναστολή εργασίας με τον τρόπο που ορίζει το άρθ. 76 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στη συνέχεια, τερματίστηκε στις 15 Μαρτίου 2010. Είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο αριθμός των ημερών για τις οποίες ο εργαζόμενος αυτός πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι το 2009 του χορηγήθηκαν 14 ημέρες ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών.
Σε αυτήν την κατάσταση, υπάρχουν 8 πλήρεις μήνες και 4 ημέρες εργασίας. Σύμφωνα με το άρθ. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει επίσης το δικαίωμα να αποκλείσει ημέρες απουσίας και την ημέρα αναστολής από την εργασία από αυτή τη διάρκεια υπηρεσίας σύμφωνα με το άρθρο. 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - τέτοιες ημέρες σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της εργασίας 3. Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος δικαιούται διακοπές για 8 μήνες και 1 ημέρα. Εφόσον από τον υπολογισμό εξαιρείται 1 ημέρα, ο αριθμός των ημερών διακοπών που οφείλονται στον εργαζόμενο θα υπολογιστεί με βάση τους 8 μήνες και θα είναι 18,64 (2,33 ημέρες / μήνα x 8 μήνες). Λαμβάνοντας υπόψη τις προβλεπόμενες 14 ημέρες αδείας, ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργαζόμενο 4,64 ημέρες. (18.64 – 14).

Ετικέτες: , Προηγούμενη ανάρτηση
Επόμενη καταχώρηση