Στην ανθρώπινη κοινωνία, όπως και σε πολλά είδη ζώων, υπάρχει ένας καταμερισμός της εργασίας σε βιολογική βάση, όταν κάθε μέλος της ομάδας εκτελεί μια συγκεκριμένη εργασία και, ως εκ τούτου, ολόκληρη η εργασία στην ομάδα θεωρείται ολοκληρωμένη. Αυτή είναι η πιο απλή εργασιακή σχέση.

Με την πάροδο του χρόνου προέκυψε ένας κοινωνικός ή επαγγελματικός καταμερισμός εργασίας - η κατανομή των εργαζομένων ανάλογα με τα επαγγέλματα και τις ειδικότητες.

Η ποικιλομορφία και τα χαρακτηριστικά της φύσης υπαγόρευσαν την εμφάνιση εξειδίκευσης στην παραγωγή ορισμένων τύπων προϊόντων. Έτσι διαμορφώθηκε ο εδαφικός ή γεωγραφικός καταμερισμός εργασίας.

ΣΕ σύγχρονος κόσμοςΟ διεθνής γεωγραφικός καταμερισμός εργασίας έρχεται στο προσκήνιο. Αυτή είναι η διαίρεση των χωρών για την παραγωγή ορισμένων τύπων αγαθών και υπηρεσιών και την ανταλλαγή βιομηχανικών προϊόντων. Τα προϊόντα που προκύπτουν, στα οποία εξειδικεύεται η χώρα, ικανοποιούν τις δικές της ανάγκες και εξάγονται στην παγκόσμια αγορά.

Υπάρχουν δύο κύριοι παράγοντες που μεταμορφώνουν έναν συγκεκριμένο τύπο οικονομική δραστηριότητασε μια βιομηχανία διεθνούς εξειδίκευσης. Ο πρώτος βασικός παράγοντας είναι οι συνθήκες των φυσικών πόρων. Πρόκειται για φυσικούς πόρους, παράγοντες διαμόρφωσης περιβάλλοντος και συνθήκες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε οικονομικές δραστηριότητες. Ο δεύτερος παράγοντας είναι ο κοινωνικοοικονομικός.

Οι χώρες παραγωγής εμπορευμάτων ειδικεύονται στην παρουσία ορισμένων φυσικών πόρων και στην εξαγωγή τους, για παράδειγμα, πετρέλαιο, διαμάντια, χαλκό.

Στις αγροτικές χώρες εξάγονται αγροτικά προϊόντα (τσάι, καφές, βαμβάκι).

Οι βιομηχανικές χώρες που παράγουν προϊόντα από διάφορους κλάδους της μεταποιητικής βιομηχανίας είναι πολύ εμφανείς στην παγκόσμια αγορά.

Ορισμένες χώρες ειδικεύονται στην παροχή ενός συγκεκριμένου τύπου υπηρεσιών: χρηματοοικονομικά κέντρα, κέντρα θερέτρου.

Στο γύρισμα του 19ου και του 20ου αιώνα άρχισε η εξέλιξη του διεθνούς γεωγραφικού καταμερισμού εργασίας, που οδήγησε στη συγχώνευση των εθνικών οικονομιών των χωρών του κόσμου σε μια ενιαία παγκόσμια οικονομία.

Η παγκόσμια οικονομία είναι ένα σύνολο ιστορικά εδραιωμένων εθνικών οικονομιών του κόσμου, που συνδέονται μεταξύ τους με ένα σύστημα διεθνούς καταμερισμού εργασίας και παγκόσμιων οικονομικών σχέσεων.

Η εμβάθυνση του διεθνούς καταμερισμού εργασίας οδήγησε στην ανάδυση διεθνικές εταιρείεςκαι οικονομική ολοκλήρωση. Τώρα υπάρχουν περισσότερες από 70 χιλιάδες TNC στον κόσμο, οι περισσότερες από τις οποίες βρίσκονται σε ανεπτυγμένες χώρες.

Οι μεγαλύτερες TNC στον κόσμο: 1. Exxon Mobil, Κέλυφος Ομάδα, Βρετανοί Πετρέλαιο– εταιρείες που ασχολούνται με τη βιομηχανία εξόρυξης, 2. Toyota Ford, Volkswagen - εταιρείες μηχανικών, 3.Οι Nestle, Рерsi, Danone είναι ανησυχίες για την παραγωγή τροφίμων.

Η οικονομική προσέγγιση και η αλληλεπίδραση μεταξύ των χωρών οδηγεί στην οικονομική ολοκλήρωση. Υπάρχουν δύο τύποι ενώσεων ολοκλήρωσης: 1. περιφερειακές ενώσεις – εδαφικά κοντινές χώρες με περίπου το ίδιο επίπεδο κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης. Αυτή είναι η ΕΕ (Ευρωπαϊκή Ένωση), η NAFTA ( Βορειοαμερικανική Ένωση Ελεύθερων Συναλλαγών), CIS (Κοινοπολιτεία Ανεξάρτητων Κρατών) κ.λπ., 2. οι βιομηχανικές ενώσεις είναι ανεξάρτητα κράτη ενωμένα σε ένα ενιαίο σύνολο. Αυτές περιλαμβάνουν τον ΟΠΕΚ (ο οργανισμός των χωρών εξαγωγής πετρελαίου), που ενώνεται με την παραγωγή πετρελαίου, τις εξαγωγές και τους όρους εμπορίου. ECSC (Ευρωπαϊκή Κοινότητα Άνθρακα και Χάλυβα) και EURATOM (Ευρωπαϊκή Κοινότητα Ατομικής Ενέργειας).

Η οικονομική παγκοσμιοποίηση αύξησε ραγδαία τον ρυθμό ανάπτυξης, οδηγώντας στην εμφάνιση της πολιτικής και πολιτιστικής παγκοσμιοποίησης. Ωστόσο, από τη δεκαετία του '90 του 20ου αιώνα, το κοινωνικό και πολιτικό κίνημα των αντι-παγκοσμιοποιητών έχει ενταθεί, στραμμένο ενάντια σε ορισμένες προσεγγίσεις στη διαδικασία της παγκοσμιοποίησης.

Η διεθνοποίηση της παραγωγής και η ολοκλήρωση αποτελούν τη βάση των παγκόσμιων οικονομικών σχέσεων.

Λήψη:

Πρεμιέρα:

Για να χρησιμοποιήσετε προεπισκοπήσεις παρουσίασης, δημιουργήστε έναν λογαριασμό Google και συνδεθείτε σε αυτόν: https://accounts.google.com

Λεζάντες διαφάνειας:

Διεθνής γεωγραφικός καταμερισμός εργασίας και παγκόσμια οικονομία

Διεθνής γεωγραφικός καταμερισμός εργασίας - ο καταμερισμός χωρών για την παραγωγή ορισμένων τύπων αγαθών και υπηρεσιών και την ανταλλαγή βιομηχανικών προϊόντων.

Παράγοντες βιομηχανιών Φυσικός πόρος Κοινωνικοοικονομικός

Διαφορετικές χώρες ειδικεύονται σε διαφορετικούς κλάδους παραγωγής και, ως εκ τούτου, διαδραματίζουν ορισμένους ρόλους στον παγκόσμιο γεωγραφικό καταμερισμό εργασίας.

Στο γύρισμα του XIX - XX αιώνα. ξεκίνησε η εξέλιξη του διεθνούς γεωγραφικού καταμερισμού εργασίας, που οδήγησε στη συγχώνευση των εθνικών οικονομιών του κόσμου σε μια ενιαία παγκόσμια οικονομία.

Η παγκόσμια οικονομία είναι ένα σύνολο ιστορικά εδραιωμένων εθνικών οικονομιών του κόσμου, που συνδέονται μεταξύ τους με ένα σύστημα διεθνούς καταμερισμού εργασίας και παγκόσμιων οικονομικών σχέσεων.

Οι διακρατικές εταιρείες (TNCs) είναι εταιρείες που διαθέτουν επιχειρήσεις σε πολλές χώρες.

Οι μεγαλύτερες TNC στον κόσμο: Exxon Mobil, Shell Group, British Petroleum - εταιρείες που ασχολούνται με τη βιομηχανία εξόρυξης. Η Toyota, η Ford, η Volkswagen είναι εταιρείες μηχανικών. Οι Nestle, Рер si, Danone είναι ανησυχίες για την παραγωγή τροφίμων.

Ενώσεις ολοκλήρωσης Περιφερειακή Βιομηχανία ΕΕ, NAFTA, CIS κ.λπ. ΟΠΕΚ, ΕΚΑΧ, ΕΥΡΑΤΟΜ

(ανοιχτό σε αρχειοθέτηση)

Στόχοι:

Εκπαιδευτικός

Εκπαιδευτικός:

Εκπαιδευτικός:

Μέθοδοι διδασκαλίας:

Εξοπλισμός:

Προβολή περιεχομένων εγγράφου
«?????????? ?????»

Θέμα μαθήματος: Καταμερισμός εργασίας

8η τάξη ORP. Μάθημα #17.

Στόχοι:

Εκπαιδευτικός: να σχηματίσουν έννοιες για όρους όπως καταμερισμός εργασίας, προϊόντα εργασίας, κοινωνικός διχασμόςεργατικό, πνευματικό και υλικά περιουσιακά στοιχεία, γενικός καταμερισμός εργασίας, ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας, μονάδα καταμερισμού εργασίας, λειτουργικός καταμερισμός εργασίας, επαγγελματικός καταμερισμός εργασίας, επάγγελμα, ειδικότητα, θέση.

Εκπαιδευτικός:βελτίωση της ικανότητας σκέψης, σύγκρισης, γενικεύσεων, συμπερασμάτων.

Εκπαιδευτικός:αναπτύξουν ενδιαφέρον για το θέμα μέσω της χρήσης εργασιών.

Τύπος– ένα μάθημα εκμάθησης νέου υλικού.

Μέθοδοι διδασκαλίας:παραγωγικό (εν μέρει αναζήτηση και βάσει προβλημάτων).

Έντυπα εκπαιδευτικές δραστηριότητεςφοιτητόκοσμος:

Μετωπική (στο εισαγωγικό στάδιο του μαθήματος, κατά τη διάρκεια μιας παρακινητικής συνομιλίας, στο στάδιο της εκμάθησης νέου υλικού).

Ατομικό (ενώ εργάζεστε σε μια εργασία).

Μέθοδοι διδασκαλίας:

1. συζήτηση στο εισαγωγικό στάδιο του μαθήματος με σκοπό τη διατύπωση του θέματος του μαθήματος από τους μαθητές, τον καθορισμό εργασιών για τους μαθητές.

2. ολοκλήρωση μιας εργασίας για τον καθορισμό ενός επαγγέλματος, ειδικότητας, θέσης.

3. προβληματισμός με στόχο τη συστηματοποίηση της ύλης που μελετούν οι μαθητές.

4. βαθμολόγηση για το μάθημα.

Εξοπλισμός:πλακέτα, υπολογιστής, παρουσίαση υπολογιστή.

Πρόοδος μαθήματος

1. Οργανωτικό και προπαρασκευαστικό μέρος – 3 λεπτά.

Χαιρετισμός, έλεγχος προσέλευσης

2. Θεωρητικό μέρος – 15 min.

2.1. Δήλωση του στόχου του μαθήματος

2.2. Επεξήγηση νέου υλικού (με περίληψη των βασικών σημείων σε σημειωματάριο)

Στην αρχαιότητα δεν υπήρχαν επαγγέλματα. Για να επιβιώσει, ο πρωτόγονος άνθρωπος έπρεπε να μπορεί να κάνει τα πάντα μόνος του. Καθώς όμως αναπτύχθηκε η κοινωνία και ο άνθρωπος, υπήρξε μια σταδιακή χωρισμός εργασία.

Μερικοί άνθρωποι άρχισαν να ασχολούνται κυρίως με τη γεωργία, άλλοι με την κτηνοτροφία. Ως αποτέλεσμα, προέκυψε ανταλλαγή προϊόντων εργασίας. Ο περαιτέρω καταμερισμός της εργασίας οδήγησε στην εμφάνιση διαφόρων χειροτεχνία, και στη βάση τους - βιομηχανία.

Σταδιακά, η ανταλλαγή διαφόρων προϊόντων έγινε πιο περίπλοκη. Ο όγκος του αυξήθηκε τόσο πολύ που περαιτέρω κοινωνικός καταμερισμός εργασίας– ξεχώρισαν οι ειδικοί ανταλλαγών (έμποροι, έμποροι).

Στη διαδικασία ανάπτυξης της ανθρώπινης κοινωνίας, σταδιακά επήλθε ο διαχωρισμός της παραγωγής πνευματικές αξίεςαπό την παραγωγή υλικά περιουσιακά στοιχεία. Εμφανίστηκαν ειδικοί στη δημόσια διοίκηση, φέρνοντας τον κόσμο σε υπακοή κ.λπ.

Καθώς η κοινωνία αναπτύσσεται, οι ανθρώπινες ανάγκες αυξάνονται και το επίπεδο του καταμερισμού της εργασίας αυξάνεται ανάλογα.. (εξετάστε τον καταμερισμό εργασίας χρησιμοποιώντας το παράδειγμα παραγωγής αυτοκινήτων: από εξόρυξη μεταλλεύματος κ.λπ.)

ΣΕ σύγχρονη κοινωνίαΥπάρχουν τρεις τύποι καταμερισμού εργασίας: γενικός, ιδιαίτερος, ατομικός.

Γενικός καταμερισμός εργασίαςλαμβάνει χώρα στην κλίμακα της κοινωνικής παραγωγής στο σύνολό της:

μεταξύ της παραγωγής μέσων παραγωγής και της παραγωγής μέσων κατανάλωσης. Δώστε παραδείγματα – απαντά μελετώντας: βαριά και ελαφριά βιομηχανία.

μεταξύ πόλης και υπαίθρου. Δώστε παραδείγματα – απαντά μελετώντας: βιομηχανία και γεωργία;

μεταξύ υλικής και άυλης παραγωγής. Δώστε παραδείγματα – απαντά μελετώντας: – βιομηχανία, γεωργία, εμπόριο και υγειονομική περίθαλψη, εκπαίδευση, πολιτισμός.

Ιδιωτικός καταμερισμός εργασίαςυπάρχει μέσα στους μεγαλύτερους κρίκους κοινωνικής παραγωγής, στους οποίους διακρίνονται ανεξάρτητοι κλάδοι εθνική οικονομία. Έτσι, η βιομηχανία χωρίζεται σε

εξόρυξη Δώστε παραδείγματα – απαντάει ο μαθητής:άνθρακας, εξόρυξη ;

επεξεργασία. Δώστε παραδείγματα – απαντάει ο μαθητής:τρόφιμα, κλωστοϋφαντουργικά, μεταλλουργικά κ.λπ.

Υπάρχουν διάφορα είδη μεταφοράς (παραδείγματα μαθητών). ΣΕ γεωργίαεκφράζεται στον διαχωρισμό της αγροκαλλιέργειας, της κτηνοτροφίας, της μελισσοκομίας κ.λπ.

Οι μεγάλες βιομηχανίες, με τη σειρά τους, χωρίζονται σε μικρότερες. Στη μηχανολογία, για παράδειγμα, υπάρχουν σήμερα περισσότερες από εκατό βιομηχανίες.

Καταμερισμός εργασίας ανά μονάδαυπάρχει μέσα μεμονωμένες επιχειρήσειςή ενώσεις (μεταξύ εργαστηρίων, τμημάτων, ομάδων, εργαζομένων και των ομάδων τους).

Εντός της μονάδας καταμερισμού εργασίας υπάρχει λειτουργικός καταμερισμός εργασίας, το οποίο δίνει γενικές τιμές για έναν αριθμό βιομηχανιών λειτουργικές ομάδες. Κάθε ένα από αυτά απαιτεί κοινές γνώσεις και δεξιότητες. Με βάση αυτό το χαρακτηριστικό, η επιχείρηση διακρίνει δύο ομάδες εργαζομένων: κύριος(εκτελώ τεχνολογικό κύκλο- χαλυβουργός, κόφτης μετάλλων...) και βοηθητικός(ρυθμιστές εξοπλισμού, φορτωτές...).

Στο εσωτερικό συμβαίνει το λειτουργικό επαγγελματικός καταμερισμός εργασίας. Πραγματοποιείται ανάλογα με την εξειδίκευση του εργάτη σε οποιοδήποτε συγκεκριμένο επάγγελμα: τορναδόρος, μηχανικός, χειριστής κ.λπ. Ένας ακόμη στενότερος καταμερισμός εργασίας οδηγεί σε εξειδίκευση εργατικές λειτουργίεςκαι η ανάδυση ειδικότητες: μηχανικός συναρμολόγησης, μηχανικός εξοπλισμού καυσίμων κ.λπ.

Εντός μιας ειδικότητας, μπορεί να προκύψει ένας ακόμη στενότερος καταμερισμός εργασίας - ειδίκευση. Για παράδειγμα, επάγγελμα - γιατρός, ειδικότητα - χειρουργός, εξειδίκευση - νευροχειρουργός.

Η διαδικασία του καταμερισμού της εργασίας συνεχίζεται συνεχώς όσο υπάρχει η ανθρώπινη κοινωνία.

Ετσι, επάγγελμα- αυτό είναι ένα γένος εργασιακή δραστηριότητα, απαιτώντας ειδική εκπαίδευση(απόκτηση σχετικών γνώσεων και πρακτικών δεξιοτήτων).

Ειδικότητα- περιορισμένη περιοχή εφαρμογής φυσικών και πνευματικών δυνάμεων απαραίτητων για την κοινωνία. Ως εκ τούτου, προκύπτει ότι ένα επάγγελμα είναι μια ομάδα συναφών ειδικοτήτων και ειδικοτήτων με διαφορετικά επίπεδα προσόντων.

Τίτλος εργασίας- είναι οργανωτική και νομική υπόστασηυπάλληλος σε συγκεκριμένο όργανο του μηχανισμού διαχείρισης, το οποίο αντικατοπτρίζει τα καθήκοντα, τα δικαιώματα και τις ευθύνες. Η θέση υποδηλώνει συμμετοχή σε μια συγκεκριμένη αλυσίδα διαχείρισης ( αρχιατρός, τοπικός γιατρός, γιατρός θαλάμου). Τη θέση μπορεί να αναλάβει άτομο με οποιοδήποτε επάγγελμα και ειδικότητα (ο διευθυντής ενός σχολείου μπορεί να είναι καθηγητής μαθηματικών, συγγραφέας κ.λπ.).

3. Ολοκλήρωση της εργασίας(σε χωριστά χαρτιά που υποβάλλονται στον εκπαιδευτικό για έλεγχο) – 13 λεπτά.

Διανείμετε την προτεινόμενη λίστα επαγγελμάτων, ειδικοτήτων, θέσεων στις κατάλληλες ομάδες: τορναδόρος, επικεφαλής κλινικής, μηχανικός, εγκαταστάτης, ρεπόρτερ, διευθυντής, κτηνοτρόφος, θεραπευτής, διευθυντής, γιατρός, ανταποκριτής εφημερίδας, ζωγράφος, εργοδηγός, δακτυλογράφος, κτηνοτρόφος , υδραυλικός, δάσκαλοι φυσικοί, οφθαλμίατρος, οικοδόμος, φωτορεπόρτερ, βοηθός γραμματέας, προγραμματιστής, συγγραφέας, δημοσιογράφος, επικεφαλής δάσκαλος, συντάκτης, επόπτης βάρδιας, μεσίτης.

4. Σύνοψη του μαθήματος – 7 λεπτά.

5. Βαθμολόγηση – 5 λεπτά.

6. Σχολική εργασία στο σπίτι– 2 λεπτά.

Δώστε παραδείγματα επαγγελμάτων που άλλαξαν πρόσφατα το περιεχόμενό τους, τουλάχιστον με μικρό τρόπο. Ποιες είναι αυτές οι αλλαγές;

Η περίληψη του μαθήματος βασίζεται στο σχολικό βιβλίο «Τεχνολογία. Η επαγγελματική σου καριέρα». P.S. Lerner, G.F. Mikhalchenko και άλλοι. 2010. §21, 22. Ερωτήσεις σελ.66-67.

Προβολή περιεχομένου παρουσίασης
«?????????? ?????»

8η τάξη, ORP

Οι σημειώσεις του μαθήματος συντάχθηκαν από τη Sycheva L.M., δασκάλα τεχνολογίας υψηλότερων προσόντων. MBOU Γυμνάσιο Νο. 167, Νοβοσιμπίρσκ

• Εκπαιδευτικός: να σχηματίσουν έννοιες για όρους όπως καταμερισμός εργασίας, προϊόντα εργασίας, κοινωνικός καταμερισμός εργασίας, πνευματικές και υλικές αξίες, γενικός καταμερισμός εργασίας, ιδιωτικός καταμερισμός εργασίας, ατομικός καταμερισμός εργασίας, λειτουργικός καταμερισμός εργασίας, επαγγελματικός καταμερισμός εργασίας , επάγγελμα, ειδικότητα, θέση.
• Εκπαιδευτικός:βελτίωση της ικανότητας σκέψης, σύγκρισης, γενικεύσεων, συμπερασμάτων.
• Εκπαιδευτικός:καλλιεργούν ενδιαφέρον για το θέμα μέσω της χρήσης εργασιών.

• Πώς αντιλαμβάνεστε τον καταμερισμό εργασίας;
• Ποιοι τύποι καταμερισμού εργασίας υπάρχουν; Περιγράψτε τα.
• Δώστε παραδείγματα επαγγέλματος, ειδικότητας, θέσης.

• https://yandex.ru/images/search?text=εικόνες των επαγγελμάτων των αρχαίων ανθρώπων
• εγχειρίδιο «Τεχνολογία. Η επαγγελματική σου καριέρα». P.S. Lerner, G.F. Mikhalchenko και άλλοι. 2010

Διαφάνεια 2

Η οργάνωση της εργασίας σε οποιοδήποτε επίπεδο ξεκινά με τον καταμερισμό της. Όντας ένα από τα κύρια στοιχεία της οργάνωσης της εργασίας, ο καταμερισμός της εργασίας αντιπροσωπεύει το διαχωρισμό διάφορα είδηεργασιακή δραστηριότητα των εργαζομένων ή οριοθέτηση των δραστηριοτήτων των εργαζομένων στη διαδικασία της εργασιακής τους δραστηριότητας.

Διαφάνεια 3

Ο καταμερισμός της εργασίας είναι μια ιστορικά καθιερωμένη διαδικασία διαχωρισμού, τροποποίησης, ενοποίησης ορισμένων τύπων εργασιακής δραστηριότητας, η οποία λαμβάνει χώρα σε κοινωνικές μορφέςδιαφοροποίηση και εφαρμογή της διαφορετικότητας διαφορετικών τύπωνεργασιακή δραστηριότητα. Καταμερισμός εργασίας

Διαφάνεια 4

Διαφάνεια 5

Όλες οι μορφές καταμερισμού εργασίας είναι αλληλένδετες. Υπό την επίδραση του γενικού καταμερισμού εργασίας, πραγματοποιούνται ιδιωτικές, για παράδειγμα, στη βιομηχανία, εντοπίζονται νέοι κλάδοι. Υπό την επίδραση του ιδιωτικού καταμερισμού εργασίας (LD), σε σχέση με την εξειδίκευση των μεμονωμένων βιομηχανιών, βελτιώνεται ένα ενιαίο DT στην επιχείρηση. Με τη σειρά του, λόγω του ανταγωνισμού στην παραγωγή και της τεχνικής προόδου, ο καταμερισμός της εργασίας ανά μονάδα επηρεάζει την εμφάνιση νέων βιομηχανιών. Ο ηγετικός ρόλος της βιομηχανίας περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός συστήματος καταμερισμού εργασίας που θα ανταποκρίνεται στους στόχους και την ουσία της επέκτασης της αναπαραγωγής και της αύξησης της αποδοτικότητας της παραγωγής.

Διαφάνεια 6

Ανάλογα με το είδος και το είδος της εργασίας, διακρίνονται οι ακόλουθες μορφές καταμερισμού εργασίας: προσόντα τεχνολογικός επαγγελματικός λειτουργικός λειτουργικός

Διαφάνεια 7

Ο λειτουργικός καταμερισμός της εργασίας περιλαμβάνει τη διαίρεση του προσωπικού μιας οργάνωσης αγροτοβιομηχανικού συγκροτήματος σε πολλές λειτουργικά ομοιογενείς ομάδες. Αυτές οι ομάδες, γενικά αποδεκτές τόσο στη στατιστική όσο και στη λογιστική, σχηματίζονται ανάλογα με τον ρόλο που επιτελείται στην υλοποίηση διαδικασία παραγωγήςή εργασιακή δραστηριότητα.

Διαφάνεια 8

Σύμφωνα με αυτή την ταξινόμηση, ανάλογα με τις λειτουργίες που εκτελούνται, το προσωπικό του οργανισμού είναι: υπάλληλοι - αυτοί είναι διευθυντές, ειδικοί και άλλοι υπάλληλοι, οι οποίοι μερικές φορές ονομάζονται τεχνικοί εκτελεστές. οι εργαζόμενοι είναι οι κύριοι, οι εργαζόμενοι που εμπλέκονται άμεσα στη γεωργική παραγωγή, ανάλογα με τον παραγωγικό σκοπό του οργανισμού (για παράδειγμα, οδηγοί τρακτέρ, χειριστές μηχανών αρμέγματος) και βοηθοί εργάτες, εργαζόμενοι που εκτελούν εργασίες για την εξυπηρέτηση της κύριας παραγωγής (για παράδειγμα, ηλεκτρολόγοι , εργαζόμενοι που ασχολούνται με εργασίες επισκευής, οικονομικές και άλλες υπηρεσίες).

Διαφάνεια 9

Αυτός ο διαχωρισμός δεν σημαίνει καθόλου υποτίμηση του ρόλου των επικουρικών εργαζομένων. Τόσο οι βασικοί όσο και οι βοηθοί είναι εξίσου σημαντικοί για έναν οργανισμό. Η αποτελεσματικότητα της παραγωγικής διαδικασίας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον ορθολογικό λειτουργικό καταμερισμό της εργασίας και εξίσου εξαρτάται από τη στάση απέναντι στην εργασία του κάθε εργαζόμενου στο χώρο εργασίας του.

Διαφάνεια 10

Επαγγελματικός καταμερισμός εργασίας είναι ο διαχωρισμός των εργαζομένων ενός οργανισμού σε επαγγέλματα και ειδικότητες. Ως επάγγελμα νοείται ο τύπος δραστηριότητας (επάγγελμα) ενός ατόμου που έχει ορισμένες θεωρητικές γνώσεις και πρακτικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες που αποκτήθηκαν ως αποτέλεσμα επαγγελματικής κατάρτισης. Η ειδικότητα είναι ένα είδος επαγγέλματος, ένα στενότερο μέρος του, μια εξειδίκευση για τους εργαζόμενους εντός του επαγγέλματος.

Διαφάνεια 11

Παράδειγμα. Ας εξετάσουμε την ακόλουθη επαγγελματική διαβάθμιση: προσόν – «οικονομολόγος-διευθυντής»; ειδικότητα – «Οικονομία και διαχείριση επιχειρήσεων αγροτοβιομηχανικού συγκροτήματος»· εξειδίκευση – «διαχείριση προσωπικού».

Διαφάνεια 12

Ο τεχνολογικός καταμερισμός της εργασίας περιλαμβάνει τη διάταξη των εργαζομένων κατά στάδια (για παράδειγμα, εκτροφή νεαρών ζώων, εκτροφή και πάχυνση), κύκλους (για παράδειγμα, εαρινή εργασία στο χωράφι, συγκομιδή), είδη εργασίας και παραγωγικές (εργασίες), ανάλογα με την παραγωγή τεχνολογία, περιεχόμενο και χαρακτηριστικά της εργασίας. Η πιο κοινή μορφή τεχνολογικού καταμερισμού εργασίας στη γεωργία είναι ο λειτουργικός καταμερισμός εργασίας, όταν ένας εργαζόμενος εκτελεί μία ή περισσότερες ομοιογενείς τεχνολογικές πράξεις.

Διαφάνεια 13

Ο καταμερισμός εργασίας των προσόντων καθορίζεται από τους ποικίλους βαθμούς πολυπλοκότητας της εργασίας που εκτελείται και συνίσταται στο διαχωρισμό της πολύπλοκης εργασίας από τις απλές. Ταυτόχρονα, λαμβάνεται υπόψη η τεχνολογική πολυπλοκότητα της κατασκευής προϊόντων, η πολυπλοκότητα των λειτουργιών προετοιμασίας και εφαρμογής διαδικασιών εργασίας, καθώς και η παρακολούθηση της ποιότητας των προϊόντων.

Διαφάνεια 14

Ο λειτουργικός καταμερισμός της εργασίας έγινε η αιτία για την εμφάνιση μιας αντίφασης μεταξύ της παραγωγικότητας του εργάτη και του περιεχομένου της εργασιακής διαδικασίας. Διαδικασία ανάπτυξης παραγωγή υλικούαναπτύχθηκε προς την κατεύθυνση από την καθολική εργασία στην εξειδικευμένη εργασία. Αυτού του είδους οι εργασίες έχουν τόσο τα πλεονεκτήματα όσο και τα μειονεκτήματά τους. Η καθολική εργασία απαιτεί από τον εργαζόμενο να έχει ένα ευέλικτο επαγγελματικό επίπεδο και επίπεδο προσόντων, επιτρέποντάς του να επιδεικνύει ίση δεξιότητα και δεξιότητα στην απόδοση διάφορα έργα. Κατά κανόνα, αυτό είναι ένα ποικίλο και ουσιαστικό έργο, αλλά παρ' όλα αυτά θετικές ιδιότητεςτέτοια εργασία δεν χαρακτηρίζεται από υψηλή παραγωγικότητα.

Διαφάνεια 15

Ποια είναι τα πλεονεκτήματα της εξειδικευμένης εργασίας σε σύγκριση με τη γενική εργασία; Υπάρχουν πολλά τέτοια πλεονεκτήματα: Όλα αυτά τα πλεονεκτήματα συμβάλλουν στην αύξηση της παραγωγικότητας.

Διαφάνεια 16

Άρρηκτα συνδεδεμένη με τον καταμερισμό της εργασίας είναι η συνεργασία του, που σημαίνει επίτευξη ορθολογικών αναλογιών στο κόστος εργασίας διαφορετικών τύπων και προβλέπει τη δημιουργία ορθολογικών κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων μεταξύ των συμμετεχόντων στην εργασιακή διαδικασία, τον συντονισμό των συμφερόντων των ανθρώπων και τους στόχους παραγωγής. .

Διαφάνεια 17

Η εργασιακή συνεργασία είναι η ενοποίηση των ιδιωτικών εργασιακών διαδικασιών σε μια διαδικασία που λειτουργεί συνεχώς, συστηματικά, ρυθμικά και αποτελεσματικά. Η πολυπλοκότητα της εργασιακής συνεργασίας καθορίζεται από το βάθος όλων των μορφών διαίρεσης. Σε μια συνεταιριστική επιχείρηση, η εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί σε συνθήκες ατομικής εκτέλεσης εργασίας σε ξεχωριστούς χώρους εργασίας, πολυμηχανής ή συνδυασμού εργασιακών λειτουργιών και ειδικοτήτων κατά τη συλλογική εργασία.

Διαφάνεια 18

Παράγοντες στην ανάπτυξη του καταμερισμού εργασίας

Διαφάνεια 19

Ο καταμερισμός της εργασίας επηρεάζεται από πολλούς παράγοντες: την τεχνολογική πρόοδο, η οποία προκαλεί την εμφάνιση νέων τύπων εργαλείων, τεχνολογικές διαδικασίες, νέα είδη υλικών και ενέργειας. η μηχανοποίηση και η αυτοματοποίηση της παραγωγής οδηγούν σε αλλαγές στη δομή των βιομηχανιών και στην επιχείρηση - σε αλλαγές στις τεχνολογικές διαδικασίες και επαγγελματική δομήπροσωπικό; Η βελτίωση των τεχνολογιών σε επιμέρους κλάδους οδηγεί σε αλλαγές στα εργαλεία εργασίας στην παραγωγή και αλλαγές στην RT στην επιχείρηση, στα εργαστήρια και στις εγκαταστάσεις.

Διαφάνεια 20

Η αξιολόγηση της απόδοσης της εργασίας είναι μία από τις λειτουργίες της διαχείρισης του προσωπικού που στοχεύει στον προσδιορισμό του επιπέδου αποτελεσματικότητας της απόδοσης εργασίας. Οι δείκτες με τους οποίους αξιολογούνται οι εργαζόμενοι ονομάζονται κριτήρια αξιολόγησης. Αυτά περιλαμβάνουν την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται, την ποσότητα της και την αξιολόγηση της αξίας των αποτελεσμάτων. Για την αξιολόγηση της παραγωγικότητας της εργασίας απαιτείται ένας αρκετά μεγάλος αριθμός κριτηρίων που θα κάλυπταν τόσο τον όγκο της εργασίας όσο και τα αποτελέσματά της.

Διαφάνεια 21

Επομένως, κατά την επιλογή των κριτηρίων αξιολόγησης, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη, πρώτον, για την επίλυση των συγκεκριμένων εργασιών που χρησιμοποιούνται τα αποτελέσματα της αξιολόγησης (αύξηση μισθών, εξέλιξη σταδιοδρομίας, απόλυση κ.λπ.), και δεύτερον, για ποια κατηγορία και θέση εργαζομένων τα κριτήρια καθορίζονται, λαμβάνοντας υπόψη ότι θα διαφοροποιούνται ανάλογα με την πολυπλοκότητα της ευθύνης και τη φύση των δραστηριοτήτων του εργαζομένου. Το αποτέλεσμα της εργασίας καθορίζεται με βάση τον όγκο, την πληρότητα, την ποιότητα και την έγκαιρη εκπλήρωση των εργασιακών τους ευθυνών.

Διαφάνεια 22

Η διαδικασία για την αξιολόγηση της παραγωγικότητας της εργασίας θα είναι αποτελεσματική εάν πληρούνται οι ακόλουθες βασικές προϋποθέσεις: - καθιέρωση σαφών «προτύπων» παραγωγικότητας εργασίας για κάθε θέση (χώρος εργασίας) και κριτήρια αξιολόγησής της. - ανάπτυξη μιας διαδικασίας για την αξιολόγηση της απόδοσης της εργασίας (πότε, πόσο συχνά και ποιος διεξάγει την αξιολόγηση, μέθοδοι αξιολόγησης). - παροχή πλήρους και αξιόπιστης πληροφόρησης για τα αποτελέσματα απόδοσης. - συζήτηση των αποτελεσμάτων. - λήψη απόφασης με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης.

Διαφάνεια 23

Ο καταμερισμός της εργασίας είναι μια ιστορική διαδικασία διαχωρισμού, ενοποίησης, τροποποίησης μεμονωμένων τύπων δραστηριότητας, η οποία εμφανίζεται σε κοινωνικές μορφές διαφοροποίησης και υλοποίησης διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Καταμερισμός εργασίας (ή εξειδίκευση) ονομάζεται επίσης η αρχή της οργάνωσης της παραγωγής σε μια οικονομία, σύμφωνα με την οποία ένα άτομο ασχολείται με την παραγωγή ενός ξεχωριστού αγαθού. Χάρη στην εξειδίκευση, με περιορισμένο αριθμό πόρων, οι άνθρωποι μπορούν να λάβουν πολύ περισσότερα οφέλη από ό,τι αν ο καθένας παρείχε στον εαυτό του όλα όσα χρειάζονται. Ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας είναι η βάση ολόκληρης της διαδικασίας της ανθρώπινης ανάπτυξης

Διαφάνεια 24

Σας ευχαριστώ για την προσοχή σας!

Προβολή όλων των διαφανειών

Διαφάνεια 1

Καταμερισμός εργασίας Είδη καταμερισμού εργασίας και η σχέση τους. Όρια του καταμερισμού της εργασίας. Σχεδιασμός του καταμερισμού εργασίας σε μια επιχείρηση.

Διαφάνεια 2

Διαφάνεια 3

Καταμερισμός εργασίας – διαφοροποίηση παραγωγικές δραστηριότητεςάτομα στη διαδικασία παραγωγής αγαθών και παροχής υπηρεσιών· αντιπροσωπεύει τον διαχωρισμό διαφόρων τύπων εργασίας και προβλέπει την εξειδίκευση των θέσεων εργασίας και του προσωπικού για την εκτέλεση των αντίστοιχων λειτουργιών, εργασιών και λειτουργιών που τους ανατίθενται.

Διαφάνεια 4

Υπάρχουν τρεις αλληλένδετοι τύποι καταμερισμού εργασίας: γενικός (εντός της κοινωνίας, δηλ. εκδηλώνεται στον καταμερισμό των δραστηριοτήτων των ανθρώπων μεταξύ μεγάλων τομέων της γεωργίας, δηλαδή μεταξύ βιομηχανίας, κατασκευών, γεωργίας, μεταφορών κ.λπ.). ιδιωτική (σε έναν ξεχωριστό τομέα της γεωργίας. Στη γεωργία, αυτός ο καταμερισμός εργασίας εμφανίζεται με τη μορφή της οριοθέτησής του από την κτηνοτροφία, τη χοιροτροφία, την κηπουρική, την καλλιέργεια λαχανικών κ.λπ.). ενιαία (εκφράζει τον καταμερισμό της εργασίας μεταξύ εργαζομένων σε μια ξεχωριστή επιχείρηση).

Διαφάνεια 5

Διαφάνεια 6

Λαμβάνοντας υπόψη τον καταμερισμό εργασίας μέσα σε μια επιχείρηση, πρέπει να διακρίνονται οι ακόλουθοι κύριοι τύποι: 1. τεχνολογικός 2. λειτουργικός 3. επαγγελματικός και προσόν.

Διαφάνεια 7

Ο τεχνολογικός καταμερισμός εργασίας πραγματοποιείται με βάση τον καταμερισμό της παραγωγικής διαδικασίας σε στάδια (προμήθεια, επεξεργασία, συναρμολόγηση), στάδια επεξεργασίας, φάσεις, μερικές τεχνολογικές διαδικασίες και λειτουργίες. Ο τεχνολογικός καταμερισμός της εργασίας συνδέεται με τον καταμερισμό της εργασίας ανά κλάδο, φάση και είδος εργασίας. Στα πλαίσια του τεχνολογικού καταμερισμού εργασίας σε σχέση με ορισμένα είδηΗ εργασία, ανάλογα με τον βαθμό διαφοροποίησης των διαδικασιών εργασίας, ποικίλλει: λειτουργική. λεπτομερής; αντικειμενικός καταμερισμός εργασίας.

Διαφάνεια 8

. Ο λειτουργικός καταμερισμός της εργασίας περιλαμβάνει τον διαχωρισμό διαφόρων τύπων εργασιακής δραστηριότητας και την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας από κατάλληλες ομάδες εργαζομένων που ειδικεύονται στην εκτέλεση παραγωγής ή άλλων λειτουργιών διαφορετικού περιεχομένου και οικονομικής σημασίας. Σύμφωνα με τον λειτουργικό καταμερισμό της εργασίας, υπάρχει ένας διαχωρισμός όλων των εργαζομένων σε: κύριους; βοηθητικός; σερβίρισμα.

Διαφάνεια 9

Ο επαγγελματικός καταμερισμός εργασίας και τα προσόντα πραγματοποιείται ανάλογα με την επαγγελματική εξειδίκευση και την πολυπλοκότητα της εργασίας και περιλαμβάνει την εκτέλεση εργασίας στο χώρο εργασίας στο πλαίσιο ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος και των προσόντων των εργαζομένων. Με βάση τον όγκο κάθε είδους εργασίας, είναι δυνατό να προσδιοριστεί η ανάγκη για εργάτες ανά επάγγελμα κατηγορίες προσόντωνκαι κατηγορίες τόσο για την επιχείρηση στο σύνολό της όσο και για τα διαρθρωτικά της τμήματα.

Διαφάνεια 10

Όρια του καταμερισμού της εργασίας: 1. τεχνολογικό 2. οικονομικό 3. ψυχοφυσιολογικό 4. κοινωνικό

Διαφάνεια 11

Σχεδιασμός του καταμερισμού εργασίας σε μια επιχείρηση Ο λειτουργικός καταμερισμός εργασίας πραγματοποιείται, πρώτα απ 'όλα, στο πλαίσιο των κύριων κατηγοριών προσωπικού - διευθυντικό, επιχειρησιακό και βοηθητικό. Σε μεγάλες επιχειρήσεις με πολύπλοκη δομή διαχείρισης, το έργο του διοικητικού προσωπικού υπόκειται σε μια πιο εις βάθος λειτουργική διαίρεση, η οποία αντικατοπτρίζεται στο διάγραμμα οργανωτική δομήδιαχείριση αυτής της επιχείρησης. Ο τεχνολογικός καταμερισμός εργασίας πραγματοποιείται, κατά κανόνα, από κατηγορίες επιχειρησιακού και υποστηρικτικού προσωπικού. Η διαίρεση αυτών των κατηγοριών προσωπικού ανά επάγγελμα καθορίζεται από τον όγκο των επιμέρους λειτουργιών των κύριων και βοηθητικών τεχνολογικών διαδικασιών. Ο καταμερισμός εργασίας των προσόντων καθορίζεται από τη διαφορά στις λειτουργίες που εκτελούνται στην επιχείρηση ανάλογα με το επίπεδο πολυπλοκότητάς τους.

«Χρήμα και πληθωρισμός» - Στόχοι μαθήματος: Ποιοι παράγοντες καθορίζουν το χρηματικό ποσό που χρειάζεται μια χώρα; Βασικές έννοιες: Τα χρήματα δεν αγοράζουν την ευτυχία. (παροιμία). Από πού και πού αποστέλλονται ταμειακές ροές? Ασκηση. Τύποι πληθωρισμού. Παράγοντες που επηρεάζουν την αξία της προσφοράς χρήματος. Ζέσταμα. Δημοτικός εκπαιδευτικό ίδρυμαΓυμνάσιο Belonosovskaya.

«Αντιπληθωριστική πολιτική» - Πολιτική αποφοίτησης Σοκ θεραπεία. Οι δείκτες τιμών χρησιμοποιούνται για τη μέτρηση του επιπέδου ή του ποσοστού του πληθωρισμού. 2 κατευθύνσεις εισοδηματικής πολιτικής: Αποπληθωριστικά μέτρα νομισματικής και δημοσιονομικής πολιτικής. Η καμπύλη Phillips αντανακλά τη σχέση μεταξύ πληθωρισμού και ανεργίας βραχυπρόθεσμα. Η σχέση πληθωρισμού και ανεργίας.

«Πληθωρισμός και τιμή» - Πώς να μετρήσετε τον πληθωρισμό; Η οικονομία της χώρας παράγει μόνο δύο αγαθά: στυλό και βιβλία. 1. Ποσοστό πληθωρισμού = (pn – pn-1)/ pn-1. Δεν σας επιτρέπει να πάρετε τις σωστές αποφάσεις. ΔΤΚ = 1460: 1060 = 1,38 = 138% ποσοστό πληθωρισμού το 1998 ανήλθε σε 38%. V – ταχύτητα κυκλοφορίας χρήματος (μία φορά το χρόνο). Κόστος του καλαθιού καταναλωτών το 1998 : 4x120+14x70 = 1460 ($).

«Ποσοστό πληθωρισμού» - Υψηλός πληθωρισμός. Κατάρρευση του χρηματοπιστωτικού συστήματος. Αυξανόμενη κοινωνική ένταση. Τύποι πληθωρισμού. Επωφελούνται από τον πληθωρισμό. Εάν οι τιμές των αγαθών αυξηθούν, η αγοραστική δύναμη του χρήματος πέφτει. Μέτριος πληθωρισμός. Το ποσό των αγαθών και των υπηρεσιών που μπορούν να αγοραστούν με μία νομισματική μονάδα. Πληθωρισμός ζήτησης. Αγοραστική δύναμη του χρήματος.

«Κόστος πληθωρισμού» - Συνέπειες απρόβλεπτου πληθωρισμού Η συνέπεια είναι μια αυθαίρετη ανακατανομή του εισοδήματος και του πλούτου. Οι περισσότεροι οικονομολόγοι (ιδιαίτερα εκπρόσωποι της σχολής του μονεταρισμού) πιστεύουν ότι η κύρια αιτία του πληθωρισμού της ζήτησης είναι η αύξηση της προσφοράς χρήματος. - κόστος σε μικροοικονομικό επίπεδο που σχετίζεται με αλλαγές στις σχετικές τιμές και μείωση της αποτελεσματικότητας ως αποτέλεσμα της επιδείνωσης της κατανομής των πόρων.