Ο παραγωγικός συνεταιρισμός είναι ένας οργανισμός στον οποίο συγκεντρώνονται βοηθοί εργάτες ή ιδιοκτήτες αγροκτήματαπροκειμένου να μπορούν να ασκούν γενικές επιχειρηματικές δραστηριότητες και να υπερασπίζονται τα συμφέροντά τους πιο αποτελεσματικά. Μια παρόμοια προσέγγιση είναι κοινή στο πεδίο γεωργίακαι κέρδισε δημοτικότητα στις αρχές του εικοστού αιώνα.

Υπάρχουν δύο επιλογές στις οποίες μπορούν να υπάρχουν συνεταιρισμοί:

• Κολχόζ. Με τη σειρά του, αυτός μπορεί να είναι είτε ένας γεωργικός συνεταιρισμός που ασχολείται με τη γεωργία ή την κτηνοτροφία, είτε ένας αλιευτικός συνεταιρισμός που αλιεύει και αποθηκεύει ψάρια. Και στις δύο περιπτώσεις, τα μέλη του συνεταιρισμού ομαδοποιούνται για την παραγωγή και εμπορία προϊόντων, συνδυάζοντας την περιουσία τους (χρήματα και ακίνητα, γη, αγροτικό εξοπλισμό) σε μετοχική βάση. Η διαφορά μεταξύ ενός συλλογικού αγροκτήματος είναι ότι όλα τα μέλη υποχρεούνται να εργαστούν σε αυτό και ταυτόχρονα θεωρούνται όλοι παραγωγοί αγαθών, ανεξάρτητα από τη λειτουργία που επιτελούν. Η επωνυμία του σωματείου πρέπει να περιλαμβάνει τη λέξη «συλλογικό αγρόκτημα» ή «artel» έτσι ώστε όλοι όσοι θέλουν να χρησιμοποιήσουν τις υπηρεσίες του να καταλαβαίνουν με τι έχουν να κάνουν.
• Koopkhoz. Εάν σε ένα συλλογικό αγρόκτημα μπορούν να ενταχθούν άνθρωποι που, από όλα τα περιουσιακά τους στοιχεία, έχουν τα χέρια και το κεφάλι στους ώμους τους, μόνο τα κεφάλια που έχουν γη μπορούν να ενωθούν σε ένα αγρόκτημα συνεταιρισμού για να το δουλέψουν μαζί, να συγκομίσουν τις καλλιέργειες και να υπερασπιστούν τους δικαιώματα από όποιον τα καταπατά . Δεν απαιτείται γενική συμμετοχή στην εργασία, όπως και η μεταβίβαση όλης της γης που ανήκει σε ένα συγκεκριμένο μέλος γενική γεωργία- αρκετά μικρή έκταση. Η επωνυμία του σωματείου πρέπει να περιλαμβάνει τη λέξη «συντροφική εκμετάλλευση».

Γενικά οι σύλλογοι είναι εθελοντικοί και δημιουργούνται αποκλειστικά και μόνο για να βγάλουν όλοι μαζί κέρδος με τον πιο κερδοφόρο τρόπο.

Ιδρυτικά και συστατικά έγγραφα

Οι ιδρυτές ενός συλλογικού αγροκτήματος μπορεί να είναι πολλά άτομα που έχουν συμφωνήσει μεταξύ τους και έχουν συγκεντρώσει το αρχικό κεφάλαιο με όρους μετοχών.

Το μόνο συστατικό έγγραφο από το οποίο θα πρέπει να καθοδηγούνται και το οποίο οι ίδιοι συντάσσουν είναι Ναύλωση, το οποίο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Όνομα και διεύθυνση του συνεταιρισμού.
• Η περίοδος για την οποία δημιουργείται ή, εάν πρόκειται να διαρκέσει επ' αόριστον, ένδειξη αυτής της πρόθεσης.
• Οι στόχοι που θα επιδιώξει αυτό το αντικείμενο δραστηριότητας στο μέλλον - μπορεί να είναι είτε σαφείς είτε ασαφείς, το κύριο πράγμα είναι να υποδείξετε ότι η ένωση μπορεί να συμμετάσχει σε οποιαδήποτε δραστηριότητα ταιριάζει σε αυτήν.
• Η σειρά με την οποία το συλλογικό αγρόκτημα πρόκειται να προσλάβει νέα μέλη: υπό ποιες προϋποθέσεις και για ποια συνεισφορά είναι διατεθειμένοι να τα δεχτούν. Θα πρέπει επίσης να υποδεικνύεται υπό ποιες προϋποθέσεις μπορεί να τερματιστεί η ιδιότητα μέλους και με πρωτοβουλία ποιου μπορεί να συμβεί αυτό.
• Το ύψος των εισφορών μετοχών που αναμένεται από τα μέλη του συνεταιρισμού, η διαδικασία πραγματοποίησής τους και το πρόστιμο για καθυστέρηση πληρωμής.
• Προϋποθέσεις για τη σύσταση τυχόν κεφαλαίων που μπορεί να απαιτηθούν από το σωματείο.
• Πώς θα διανεμηθούν τα κέρδη και οι ζημίες.
• Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μελών, ευθύνη τους για υποχρεώσεις.
• Έλεγχοι και όλα σημαντικά σημείαπου μπορείτε να βρείτε εδώ: τις προϋποθέσεις για τη λήψη αποφάσεων, τις προϋποθέσεις για την είσοδο και την έξοδο από αυτές, τα όρια της εξουσίας τους.
• Η έναρξη και η λήξη του οικονομικού έτους που σκοπεύει να πλοηγηθεί ο συνεταιρισμός.
• Προϋποθέσεις συμμετοχής στο γενική εργασία: ελάχιστο, μέγιστο μέγεθος, εξάρτηση του κέρδους από τη συμμετοχή, περιπτώσεις όπου ένα άτομο μπορεί να αρνηθεί να εργαστεί και να μην τιμωρηθεί γι' αυτό.
• Με ποια σειρά θα αξιολογηθεί το ακίνητο που εισφέρεται ως εισφορά;
• Με ποια σειρά μπορεί να αναδιοργανωθεί ή να εκκαθαριστεί ένας σύλλογος: υπό ποιες προϋποθέσεις, σε ποιο χρονικό διάστημα, ποια έγγραφα απαιτούνται για αυτό.

Ο νόμος επιτρέπει στα μέλη ενός παραγωγικού συνεταιρισμού να ασκούν κάποια ελευθερία κατά τη σύνταξη του Χάρτη - είναι ελεύθερα να επιλέγουν τα πάντα με βάση τις δικές τους συνθήκες και τις δυνατότητες που έχουν.

Μπορείτε να μάθετε τον ορισμό της νομικής μορφής σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από το ακόλουθο βίντεο:

Εγκριθέν κεφάλαιο

Για να αρχίσει να λειτουργεί ένας οργανισμός, χρειάζεται χρήματα, όπως ακριβώς χρειάζεται χρήματα για να λειτουργήσει. Ως εκ τούτου, οι συμμετέχοντες πρέπει από καιρό σε καιρό να καταβάλλουν συνδρομές μέλους, οι οποίες αποτελούν το λεγόμενο εγκεκριμένο κεφάλαιο.

Με ποια σειρά θα συμβεί αυτό, τι τιμωρία περιμένει όσους καθυστερήσουν την πληρωμή και άλλες παρόμοιες λεπτομέρειες καθορίζονται από κάθε οικονομική οντότητα ανεξάρτητα από την αρχή της ύπαρξής της.

Δεν υπάρχει ελάχιστο ή μέγιστο ποσό εγκεκριμένου κεφαλαίου.

Υπάρχει μόνο ένας κανόνας που συνδέεται με αυτό: από τη στιγμή που ο συνεταιρισμός δημιουργηθεί και εγγραφεί στο κράτος, κάθε μέλος του πρέπει να συνεισφέρει τουλάχιστον δέκα τοις εκατό της εισφοράς της μετοχής.

Οι συμμετέχοντες, ο αριθμός, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις τους

Υπάρχουν δύο τύποι συμμετεχόντων σε αυτόν τον σύλλογο:

• Συνεταιριστικά μέλη: όσοι έκαναν μετοχική εισφορά και είναι τακτικό μέλος του οργανισμού. Μπορούν να συμμετέχουν στην εργασία, μπορούν να λάβουν μέρος σε αποφάσεις που θα επηρεάσουν τη μελλοντική τύχη του θέματος. Ο αριθμός τους δεν μπορεί να είναι λιγότερο από πέντε άτομα.
• Εργάτες: όσοι προσλαμβάνονται με σύμβαση εργασίας ως ειδικοί σε οποιοδήποτε άλλο κλάδο. Δεν έχουν δικαίωμα ψήφου, δεν πρέπει να συμμετέχουν σε εισφορές μετοχών, να εργάζονται υπό τους συνήθεις όρους για μισθωτή εργασία. εργατικό δυναμικό. Εξαιρουμένων εκείνων που εργάζονται εποχιακά και επομένως όχι για πολύ, ο συνολικός αριθμός τους δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερος από τον συνολικό αριθμό των μελών του νοικοκυριού.

Οι ευθύνες των εργαζομένων είναι πολύ απλές:

• Μην παραβιάζετε το νόμο και την εταιρική ηθική.
• Ακολουθήστε τις προφυλάξεις ασφαλείας.
• Μην χάσετε τη δουλειά χωρίς καλό λόγο.
• Εκτελέστε τα καθήκοντά σας με ειλικρίνεια.

Σε γενικές γραμμές, δεν διαφέρουν πολύ από τις ευθύνες οποιουδήποτε μισθωτού, όπως και τα δικαιώματά τους:

• Λάβετε μισθούς στο ποσό που καθορίζεται στη σύμβαση και εγκαίρως.
• Να έχετε την ευκαιρία να πάτε σε αναρρωτική άδεια και διακοπές.

Οι αρμοδιότητες των μελών είναι πιο συγκεκριμένες:

• Πάρτε μέρος σε εργασιακή δραστηριότητασυνεργατικό ή, αν για κάποιο λόγο αυτό δεν είναι δυνατό, επενδύστε οικονομικά.
• Λάβετε μέρος σε σημαντικές ψηφοφορίες για θέματα που καθορίζουν τη μελλοντική μοίρα του οργανισμού, με όχι περισσότερες από μία ψήφους ανά άτομο, ανεξάρτητα από το μέγεθος της εργασίας ή τις οικονομικές συνεισφορές.
• Κάντε το δικό σας μέρος της συνεισφοράς – τόσο το μερίδιο όσο και τυχόν πρόσθετες συνεισφορές.
• Να είναι υπεύθυνος για τα χρέη του συλλόγου την προσωπική σας περιουσία.

Παράλληλα, τα δικαιώματά τους:

• Μεταβίβαση μιας μετοχής σε οποιοδήποτε άλλο μέλος και διαμαρτυρία για τη μεταβίβασή της σε άτομο ή οργανισμό, εάν αυτό δεν ταιριάζει στο μέλος του οργανισμού.
• Αποχωρήστε από την ένωση κατά βούληση με όλες τις πληρωμές που προβλέπονται στον Καταστατικό Χάρτη.
• Λάβετε μέρος στην ψηφοφορία.

Σκοπός δραστηριότητας

Ο σκοπός κάθε φάρμας καθορίζεται από τα μέλη του, αλλά οι λειτουργίες παραμένουν πάντα περίπου ίδιες, όπως και οι εργασίες. Χρειάζονται συνεταιρισμοί για:

• Αποτρέψτε την κοινωνική απομόνωση των συμμετεχόντων και επιτρέψτε τους να ενωθούν με άλλους σαν τους ίδιους για την επίτευξη κοινών στόχων.
• Επιτρέψτε στους ανθρώπους να εφαρμόσουν τις αρχές που τους επιτρέπουν να επιβιώσουν, δηλαδή: συνεργασία, υπευθυνότητα, βοήθεια προς τους άλλους.
• Επιτρέψτε στους πολίτες να κάνουν φίλους, να συνηθίσουν να παίρνουν μια ενεργή δημόσια θέση και να έχουν άποψη για πολλά θέματα.
• Παρέχετε σε ανθρώπους που μπορεί να μην είναι σε θέση να το επιτύχουν μόνοι τους, κοινωνική προστασίακαι δικαιοσύνη.
• Δημιουργήστε νέες θέσεις εργασίας που μπορούν να καλύψουν οι άνεργοι.
• Δημιουργία νέας υποδομής.
• Να επιτύχει κέρδος όπου είναι ασύμφορο για ένα άτομο να ενεργεί και ως αποτέλεσμα να βελτιώνει τις δικές του συνθήκες διαβίωσης.
• Φέρτε στην αγορά βιολογικά προϊόντα που δημιουργούνται από μια μικρή κοινότητα ανθρώπων που συνδέονται με τη γη.

Ο συνεταιρισμός βοηθά στην καταπολέμηση ενός συστήματος που είναι εχθρικό στις προσπάθειες ενός ατόμου να δημιουργήσει δική της επιχείρηση– όπου κανείς δεν μπορεί να αντεπεξέλθει, η ενοποίηση θα γίνει εύκολα.

Έλεγχοι

Κάθε τέτοια οντότητα έχει πολλές αρχές που της επιτρέπουν να ασκεί τις δραστηριότητές της πιο αποτελεσματικά. Αυτό:

• Γενικό Συμβούλιο Συνεταιριστικών Μελών, όπου όλοι μπορούν να συγκεντρωθούν και να πάρουν αποφάσεις για σημαντικά θέματα. Είναι αυτός που καθορίζει το καταστατικό, τις κατευθύνσεις εργασίας, δέχεται νέα μέλη και διώχνει παλιά, συλλέγει εισφορές, καθορίζει τιμωρίες, λαμβάνει αποφάσεις για αναδιοργάνωση ή εκκαθάριση - ασχολείται με όλα τα θέματα που επηρεάζουν κατά κάποιο τρόπο τη ζωή του συλλόγου.
• Εποπτικό Συμβούλιο, που δημιουργείται σε μεγάλες φάρμες με περισσότερα από πενήντα μέλη. Απαραίτητο για τον έλεγχο των εκτελεστικών οργάνων του οργανισμού.
• Επιτροπή– εκτελεστικό όργανο που δημιουργείται σε ένωση με περισσότερα από δέκα μέλη. Παρακολουθεί τις δραστηριότητες του συνεταιρισμού σε χρόνο που δεν γίνονται γενικές συνελεύσεις και λαμβάνει αποφάσεις για θέματα που δεν απαιτούν συζήτηση από όλη τη σύνθεση.
• Ελεγκτής– δεν μπορεί να είναι μέλος ούτε των εκτελεστικών οργάνων ούτε του εποπτικού συμβουλίου. Η κύρια λειτουργία του είναι να ασκεί έλεγχο στην οικονομική και οικονομική πλευρά της ζωής του οργανισμού. Έχει πρόσβαση σε έγγραφα και μπορεί να ελέγξει την ποιότητα της εργασίας οποιουδήποτε από αυτούς που εργάζονται στο αγρόκτημα. Εάν το υποκείμενο έχει περισσότερα από είκοσι μέλη, αντί του ελεγκτή εκλέγονται τρία μέλη της ελεγκτικής επιτροπής, η οποία ασκεί τα ίδια καθήκοντα.

Οι μικροί συνεταιρισμοί, που αποτελούνται από λιγότερα από δέκα άτομα, έχουν ένα ενιαίο διοικητικό όργανο - το γενικό συμβούλιο.

Διανομή κερδών

Οι κανόνες με τους οποίους διανέμεται το κέρδος καθορίζονται στον Χάρτη. Μπορεί να χωριστεί σε σαφώς σταθερά μέρη και να εκδοθεί σε ορισμένη περίοδο, και μπορεί να διαιρεθεί ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας και της οικονομικής συνεισφοράς κάθε συμμετέχοντα. Μπορεί ακόμη και να εκδοθεί σε μισθωτούς εργαζομένους στην ίδια βάση με άλλους.

Όλα εξαρτώνται από το τι γράφτηκε στον Χάρτη όταν δημιουργήθηκε η ένωση.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της νομικής μορφής

Ένας παραγωγικός συνεταιρισμός θεωρείται γενικά ότι έχει τα ακόλουθα πλεονεκτήματα:

• Συνεργασία. Η επικοινωνία, η συντροφικότητα και η αλληλοβοήθεια μεταξύ των μελών της οργάνωσης θεωρούνται ο κανόνας και βελτιώνουν πολύ το ηθικό.
• Την ευκαιρία να υπερασπιστείτε τα συμφέροντά σας. Που μόνος ατομικός επιχειρηματίαςαποτύχει, η ενοποίηση θα περάσει.
• Εθελοντισμός συμμετοχής στην εργασία. Εάν ένα άτομο δεν μπορεί να εργαστεί, μπορεί να πληρώσει.
• Ευκαμψία. Σε ένα νοικοκυριό τα πάντα καθορίζονται από τα μέλη του ανάλογα με τις ανάγκες και τις επιθυμίες τους.

Τα μειονεκτήματά του:

• Τα μέλη εξοφλούν τα χρέη με δικά τους χρήματα.
• Η πολυπλοκότητα της διαχείρισης - χωρίς εμπειρία και ειδική εκπαίδευση, μπορεί να μην μπορείτε να αντεπεξέλθετε στην οργάνωση ενός συνεταιρισμού.

Οι πιο δημοφιλείς τύποι νομικών προσώπων είναι οι εταιρείες με περιορισμένης ευθύνης, ΚΕΠ και συνεταιρισμών. Ας δούμε τα υπέρ και τα κατά τους.

Εταιρείες Περιορισμένης Ευθύνης

Μια LLC είναι μια νομική οντότητα που δημιουργήθηκε με σκοπό τη δημιουργία εισοδήματος για όλους τους συμμετέχοντες σε αυτήν εμπορική επιχείρηση. Στην ουσία πρόκειται για την ενοποίηση των συμμετεχόντων και την προσέλκυση του κεφαλαίου τους για έναν κοινό σκοπό. Σήμερα, η LLC θεωρείται η απλούστερη μορφή επιχειρηματικής οργάνωσης.

1. Η ευθύνη για την περιουσία της εταιρείας δεν επηρεάζει την ευθύνη για την περιουσία των συμμετεχόντων της.
2. Η LLC μπορεί να κάνει πολλούς υποτύπους αδειοδοτημένες δραστηριότητες, σε αντίθεση με τους ιδιώτες επιχειρηματίες.
3. Μια τέτοια επιχείρηση έχει υψηλή ρευστότητα λόγω του γεγονότος ότι, αν συμβεί κάτι, μπορεί να επανεγγραφεί με την πώληση μέρους του εγκεκριμένου κεφαλαίου. Οταν άδειεςαφορούν ΕΠΕ, θα ισχύουν και μετά την πώληση της εταιρείας σε νέους ιδιοκτήτες.

Μειονεκτήματα:

1. Για να επισημοποιήσετε την πώληση ή τη μεταβίβαση του μέρους του εγκεκριμένου κεφαλαίου της εταιρείας σας, πρέπει να καταχωρίσετε τις αλλαγές με τον τρόπο που ορίζει το κράτος.
2. Οι νόμοι είναι αυστηροί για τα νομικά πρόσωπα όσον αφορά τα αδικήματα, καθώς ένα νομικό πρόσωπο ενεργεί ως πιστοποιημένος συμμετέχων σε αστικές συναλλαγές.

Αυτά τα νομικά πρόσωπα υπάρχουν σε δύο παραλλαγές. Δημόσιου και μη τύπου. Η διαφορά μεταξύ τους έγκειται στο πώς ακριβώς θα διατεθούν οι μετοχές της εταιρείας στις δευτερογενείς αγορές τίτλων. Η JSC είναι μια νομική οντότητα που μπορεί να ενώσει φυσικά και νομικά πρόσωπα για να κινητοποιήσουν τα κεφάλαιά τους. Στις μη δημόσιες εταιρείες, όλες οι μετοχές θα κυκλοφορούν μόνο σε έναν συγκεκριμένο κύκλο ανθρώπων. Οι δημόσιες ανώνυμες εταιρείες μπορούν να διανέμουν χρεόγραφαχωρίς τη συγκατάθεση των συμμετεχόντων.

Πλεονεκτήματα της JSC:

1. Ως νομική οντότητα, οι εταιρείες μπορούν να ασκούν σχεδόν όλους τους τύπους δραστηριοτήτων αδειοδότησης.
2. Ένας ιδιαίτερα ρευστός τύπος δραστηριότητας, είναι δυνατή η επανεγγραφή του. Δεν απαιτείται κρατική εγγραφή για την αγορά μιας JSC, γεγονός που απλοποιεί σημαντικά την όλη διαδικασία μεταβίβασής της σε νέους μετόχους.
3. Δεν απαιτείται ειδική λογιστική κατά την αγορά και πώληση μεμονωμένων μετοχών μιας εταιρείας.

Μειονεκτήματα:

1. Απαιτείται κρατική εγγραφή όταν ανοίγετε κάτι τέτοιο νομικό πρόσωποσυν χωριστή εγγραφή κατά την έκδοση μετοχών.
2. Η νομοθεσία διώκει αυστηρά τους παραβάτες του νόμου με τη μορφή μετοχικές εταιρείες, αφού θα είναι και συμμετέχοντες στην πολιτική κυκλοφορία.

Συνεταιρισμοί παραγωγών

Ένας παραγωγικός συνεταιρισμός ενεργεί ως νομικό πρόσωπο. Αυτή είναι μια ένωση των συμμετεχόντων για την παραγωγή υλικά περιουσιακά στοιχείακαι τους πόρους. Ένα τεράστιο πλεονέκτημα μιας τέτοιας ένωσης είναι ότι η εταιρεία ή άτομοθα συμμετέχει άμεσα σε όλες τις συνεταιριστικές υποθέσεις, δηλαδή θα έχει πραγματική επιρροή στην κατάσταση. Λαμβάνεται υπόψη η δημοκρατική αρχή στη διοίκηση. Αυτό έχει καλή επίδραση στη σχέση μεταξύ της ομάδας εργασίας και της διοίκησης.

Φόντα:

1. Οι συνεταιρισμοί παραγωγών κάνουν πολλά πράγματα αδειοδοτημένα είδηδραστηριότητες.
2. Έχουν φορολογικά και άλλα οφέλη για ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων.

Ελαττώματα:

1. Εάν κάποιος θέλει να αποχωρήσει ή να ενταχθεί στα μέλη του συνεταιρισμού, αυτό απαιτεί τη διάθεση μεριδίου (εισφορά περιουσίας) και μια τέτοια ενέργεια πρέπει επίσης να καταχωρηθεί με συγκεκριμένο τρόπο.
2. Είναι αρκετά δύσκολο να μεταβιβαστεί μια τέτοια επιχείρηση, καθώς οι εισροές και οι εκροές των συμμετεχόντων πρέπει να είναι καταχωρημένες στο κράτος.
3. Υπάρχει κοινή ευθύνη όλων των συμμετεχόντων εάν ο συνεταιρισμός έχει χρέη.

Βασικές αρχές.

Ένας παραγωγικός συνεταιρισμός είναι εθελοντική ένωσηπολίτες (μέλος) να δεσμευτούν από κοινού οικονομική δραστηριότητα. Ο παραγωγικός συνεταιρισμός λειτουργεί βάσει του Χάρτη, ο οποίος ρυθμίζει πλήρως τις δραστηριότητές του. Κατά κανόνα, όλα τα μέλη αυτού του οργανισμού συμμετέχουν στον ένα ή τον άλλο βαθμό στις δραστηριότητές του (προσωπική εργασία, χρηματοδότηση, παροχή μεταφοράς ή υλικών πόρων). Γίνεται περιοδικά γενική συνέλευση των μετόχων, στην οποία συμμετέχουν όλα τα μέλη της. Κάθε συμμετέχων σε μια τέτοια ένωση έχει μία ψήφο κατά τη λήψη αποφάσεων.

Επιπλέον, όλα τα μέλη της οργάνωσης συνεισφέρουν τακτικά τα οποία αποτελούν ένα αμοιβαίο συνεταιριστικό ταμείο. Εάν, για οποιονδήποτε λόγο, η περιουσία μιας συνεταιριστικής οργάνωσης δεν επαρκεί για να αποζημιώσει τα χρέη της, τα μέλη της οφείλουν να αποζημιώσουν για το ποσό που λείπει σε βάρος της ίδια κεφάλαια. Με μια λέξη όλοι οι συμμετέχοντες αυτού του συλλόγου φέρουν τα χρέη τους, τα οποία αναγράφονται υποχρεωτικά στο καταστατικό του.

2. Παραγωγικός συνεταιρισμός: υπέρ και κατά.

Όπως όλοι οι άλλοι επιχειρηματικές επιχειρήσεις, ένας παραγωγικός συνεταιρισμός έχει το δικό του Συγκρίνετε έναν παραγωγικό συνεταιρισμό και μια τράπεζα που χορηγεί δάνειο για αγορά κατοικίας. Το πιο σημαντικό πλεονέκτημα μιας συνεταιριστικής ένωσης είναι η αρχή «ένας για όλους και όλοι για έναν». Οι αδίστακτοι μέτοχοι δεν μένουν σε αυτό για πολύ και για τα υπόλοιπα μέλη του οργανισμού θα αρκεί ένα ελάχιστο πακέτο εγγράφων.

Κατά κανόνα, θα χρειαστείτε επίσης το κύριο έγγραφο ενός πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας: ένα διαβατήριο. Κατά τη λήψη στεγαστικού δανείου, η τράπεζα θα ζητήσει ένα πολύ μεγαλύτερο πακέτο εγγράφων. Αλλά: για μια τράπεζα, το 15-20% του συνολικού κόστους της αγορασμένης κατοικίας είναι αρκετό για μια συνεταιριστική ένωση, το ποσοστό θα είναι πολύ υψηλότερο - τουλάχιστον το μισό κόστος.

Επιπλέον, κάθε μέτοχος συνεισφέρει ένα ορισμένο ποσό κατά την ένταξη συνεταιριστική οργάνωση, που είναι το 2-5% του εκτιμώμενου κόστους στέγασης, το οποίο δεν επιστρέφεται εάν ο μέτοχος το εγκαταλείψει για οποιονδήποτε λόγο. Η περίοδος συσσώρευσης για αυτήν την προκαταβολή είναι 2 χρόνια, δηλαδή, δεν είναι γεγονός ότι, αφού την πληρώσετε, θα γιορτάσετε αμέσως την εγκατάστασή σας σε ένα νέο διαμέρισμα.

Ένα αναμφισβήτητο πλεονέκτημα είναι το γεγονός ότι κάθε μέλος της συνεταιριστικής ένωσης γνωρίζει καλά πραγματική κατάστασηπράγματα και συμμετέχει στη λήψη αποφάσεων. Ένας συνεταιρισμός μπορεί να έχει ορισμένο αριθμό μετόχων που δεν εμπλέκονται άμεσα στις δραστηριότητες της συνεταιριστικής επιχείρησης. Η διαχείριση, φυσικά, είναι μόνο δημοκρατική.

Κατά τη σύναψη συμφωνίας με μια τράπεζα για την αγορά κατοικίας με υποθήκη, εγγράφετε την ιδιοκτησία της κατοικίας με μικρούς περιορισμούς, αλλά όταν γίνετε μέλος σε συνεταιρισμό, η κατοικία θα παραμείνει στην ιδιοκτησία της μέχρι να πληρώσετε το πλήρες κόστος του διαμερίσματος. Αλλά όταν αποχωρεί από τον συνεταιρισμό, το πλήρες μέλος του μπορεί να ζητήσει το μερίδιό του ή την περιουσία που του αντιστοιχεί, αφού όλη η συνεταιριστική περιουσία πρέπει να διαιρεθεί με απόφαση και πρέπει να έχει κρατική εγγραφή).

Είναι πολύ δύσκολο, αν όχι αδύνατο, να μεταβιβαστεί μια επιχείρηση εάν χρειαστεί, αφού θα χρειαστεί να αφαιρεθούν παλιά μέλη και να εισαχθούν νέα μέλη. Και κάθε μετάβαση θα απαιτήσει υποχρεωτική κρατική εγγραφή.

Παραγωγικός συνεταιρισμός ως μία από τις μορφές μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, έχει πολλά αναμφισβήτητα πλεονεκτήματακαι αρκετές σημαντικές ελλείψεις. Κάθε άτομο πρέπει να αποφασίσει για τον εαυτό του ατομικά το ζήτημα της συμμετοχής σε μια τέτοια οργάνωση.

Ο παραγωγικός συνεταιρισμός (εφεξής «Η/Υ») αναφέρεται συχνά ως αποτελεσματικό μοντέλο φορολογικής βελτιστοποίησης, ιδίως όσον αφορά την πληρωμή των ασφαλίστρων. Ένας παραγωγικός συνεταιρισμός προσφέρει όντως πολλές ευκαιρίες από αυτή την άποψη, αλλά όχι όσες ισχυρίζονται ορισμένοι «φορολογικοί Copperfields». Και, όπως συμβαίνει συνήθως, για να πραγματοποιήσετε αυτές τις ευκαιρίες στην πράξη, θα χρειαστεί να δώσετε μεγάλη προσοχή στις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης και στα χαρακτηριστικά του παραγωγικού συνεταιρισμού ως νομικής δομής.

Εκτός από τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νομική υπόστασηοι παραγωγικοί συνεταιρισμοί ρυθμίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο της 05/08/1996 αριθ. 41-FZ «Περί παραγωγικών συνεταιρισμών».

Ένας παραγωγικός συνεταιρισμός (artel) αναγνωρίζεται ως εθελοντική ένωση πολιτών με βάση τη συμμετοχή για κοινή παραγωγή ή άλλες οικονομικές δραστηριότητες (παραγωγή, μεταποίηση, εμπορία βιομηχανικών, γεωργικών και άλλων προϊόντων, εκτέλεση εργασίας, εμπόριο, υπηρεσίες καταναλωτή, παροχή άλλων υπηρεσιών), με βάση την προσωπική τους εργασία και άλλη συμμετοχή και συσχέτιση των μελών του (συμμετεχόντων) εισφορών μετοχών περιουσίας. άρθρο 1 άρθρο. 106.1 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η ουσία είναι ότι πρόκειται για έναν εμπορικό οργανισμό που είναι ένωση πολιτών (νομικά πρόσωπα μπορούν επίσης να είναι μέλη παραγωγικού συνεταιρισμού) με σκοπό την υλοποίηση από κοινού επιχειρηματική δραστηριότητασε οποιαδήποτε μεταποιητική βιομηχανία. Ο ορισμός περιέχει έναν ενδεικτικό κατάλογο τέτοιων δραστηριοτήτων, αλλά δεν είναι εξαντλητικός. Στην πραγματικότητα, οποιαδήποτε δραστηριότητα μπορεί να σχεδιαστεί ως υπολογιστής.

Βασικά χαρακτηριστικά ενός παραγωγικού συνεταιρισμού.

Σημαντικά χαρακτηριστικά υπολογιστή που αξίζει να προσέξετε περιλαμβάνουν:

• Η ύπαρξη νομίμως καθορισμένης απαίτησης για τον ελάχιστο αριθμό μελών PC - τουλάχιστον πέντε άτομα. Δεν υπάρχει μέγιστος αριθμός μελών συνεταιρισμού.
• Τα μέλη του συνεταιρισμού μπορούν να χωριστούν σε δύο ομάδες:

1. λήψη προσωπικής εργασιακής συμμετοχής στις δραστηριότητες του συνεταιρισμού·
2. μη λήψη προσωπικής εργασιακής συμμετοχής στις δραστηριότητες του συνεταιρισμού. Ο αριθμός τους δεν πρέπει να υπερβαίνει το 25% του αριθμού των συνεταιριστικών μελών που περιλαμβάνονται στην πρώτη ομάδα.

• Ένας συνεταιρισμός μπορεί να απασχολεί υπαλλήλους που δεν είναι μέλη του συνεταιρισμού. Ο αριθμός τους δεν μπορεί να υπερβαίνει το 30% του αριθμού των μελών της Π.Υ.
• Ένα μέλος του συνεταιρισμού συνεισφέρει, μεταξύ άλλων, στην εργασιακή του ικανότητα, επομένως δεν χρειάζεται να συνάψει σύμβαση εργασίας μαζί του. Οι σχέσεις με τον συνεταιρισμό (ιδίως η διαδικασία ένταξης και αποχώρησης από τον συνεταιρισμό, η διαδικασία διανομής κερδών κ.λπ.) ρυθμίζονται από το νόμο, το καταστατικό του συνεταιρισμού και τους εσωτερικούς κανόνες του συνεταιρισμού και όχι από σύμβαση εργασίας. (Άρθρο 19, 20 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Περί παραγωγικών συνεταιρισμών»).
• Τα μέλη του συνεταιρισμού που δεν έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με τον συνεταιρισμό, αλλά λαμβάνουν εργατική συμμετοχή στις δραστηριότητες του συνεταιρισμού (άλλωστε, γι' αυτό το σκοπό ενώθηκαν σε συνεταιρισμό), δεν λαμβάνονται υπόψη όταν προσδιορισμός του μέσου αριθμού εργαζομένων του συνεταιρισμού (ρήτρα "η" της ρήτρας 80 του διατάγματος της Rosstat της 26ης Οκτωβρίου 2015 N 498 "Σχετικά με την έγκριση των οδηγιών για τη συμπλήρωση ομοσπονδιακών εντύπων στατιστικής παρατήρησης...").

Ως εκ τούτου, είναι δυνατή η συμμόρφωση με το όριο για τον μέγιστο αριθμό εργαζομένων για εφαρμογή του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος(100 άτομα) όταν πραγματικά συμμετέχουν σε διαδικασία παραγωγήςπολύ μεγαλύτερο αριθμό ατόμων, αφού τα μέλη του συνεταιρισμού δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του μέγιστου αριθμού.

Έτσι, εάν συνδυάσετε εργάτες παραγωγής σε έναν συνεταιρισμό, ο αριθμός των εναπομεινάντων εργαζομένων (για παράδειγμα, ένας μεμονωμένος λογιστής, καθαριστές) δεν θα υπερβαίνει τα 100 άτομα, θα προσληφθούν υπάλληλοι.

Το κέρδος του συνεταιρισμού διανέμεται μεταξύ των μελών του σύμφωνα με την προσωπική και (ή) άλλη συμμετοχή τους και το μέγεθος της εισφοράς μετοχών.

Τα μέλη του συνεταιρισμού που συμμετέχουν προσωπική εργασία στις δραστηριότητες του συνεταιρισμού έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν πληρωμή για την εργασία τους σε μετρητά και (ή) σε είδος.

Ως προς την υποχρεωτική ασφάλιση, τα μέλη του συνεταιρισμού υπόκεινται σε κοινωνική και υποχρεωτική ασφάλιση υγείας και κοινωνική ασφάλισηστο ίδιο επίπεδο με τους μισθωτούς του συνεταιρισμού. Ο χρόνος εργασίας σε συνεταιρισμό περιλαμβάνεται στο χρόνο υπηρεσίας, σε βιβλίο εργασίαςΓίνεται αρχείο ιδιότητας μέλους του συνεταιρισμού.

Σχετικά με τις δυνατότητες εξοικονόμησης φόρων σε Η/Υ: κίνδυνοι και μέτρα για τη μείωσή τους.

Το κέρδος του συνεταιρισμού διανέμεται μεταξύ των μελών του σύμφωνα με την προσωπική και (ή) άλλη συμμετοχή τους και το μέγεθος της εισφοράς μετοχών (Ρήτρα 1, άρθρο 12 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Περί PC» (1). Ταυτόχρονα , όχι περισσότερο από το 50% μπορεί να διανεμηθεί ανάλογα με το μέγεθος της συνεισφοράς της μετοχής όλα τα κέρδη του PC (Ρήτρα 2, άρθρο 12 του ομοσπονδιακού νόμου "Περί PC").

Εδώ ακριβώς έγκειται τόσο η δυνατότητα όσο και ο κίνδυνος της επίδρασης της βελτιστοποίησης των ασφαλίστρων κατά την πραγματοποίηση πληρωμών σε μέλη ενός παραγωγικού συνεταιρισμού!

Ας το πάρουμε με τη σειρά. Προβλέπεται νομοθετικά δύο επιλογές πληρωμήςεργασία των μελών του συνεταιρισμού:

1) πληρωμή για εργασία σε μετρητά και (ή) σε είδος. Στην πραγματικότητα πρόκειται για μισθούς, οι οποίοι υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφαλιστικές εισφορές με τον γενικά καθορισμένο τρόπο.

Σύνολοφορολογία: 13% φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων + 20 (30)% ασφάλιστρα.

2) μέρος του κέρδους του Η/Υ που διανέμεται υπέρ του:

α) σε αναλογία με το μέγεθος της συνεισφοράς της μετοχής - με αυτόν τον τρόπο δεν μπορεί να διανεμηθεί περισσότερο από το 50% του κέρδους (Μέρος 2 του άρθρου 12 του ομοσπονδιακού νόμου "για PC").

Αυτή η πληρωμή από τη φύση της δεν είναι εισόδημα από την εκτέλεση εργασίας (παροχή υπηρεσιών) και είναι, στο περιεχόμενό της, μέρισμα (ρήτρα 1 του άρθρου 43 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Να πληρώνεται από τα καθαρά κέρδη και να μην υπόκειται σε ασφάλιστρα. Ο συντελεστής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι 13% για την πληρωμή μερισμάτων.

Σύνολο: φόρος εισοδήματος συνεταιρισμού (20% φόρος εισοδήματος ή 5 (6, 10, 15)% σύμφωνα με το απλουστευμένο φορολογικό σύστημα) + 13% φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

β) σύμφωνα με την προσωπική συμμετοχή στην εργασίαμέλος του συνεταιρισμού.

Πληρωμές σε μέλη Η/Υ σε σχέση με τους προσωπική συμμετοχήείναι επίσης μερίσματα στη φύση τους και δεν πρέπει να υπόκεινται σε ασφάλιστρα. Αλλά, δυστυχώς, οι κρατικές υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένων, δυστυχώς, των δικαστηρίων, θεωρούν αυτές τις πληρωμές ως μισθούς.

Όλα ξεκίνησαν με την απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Φεβρουαρίου 2015. στην υπ’ αριθμ. Α65-23251/2013 υπόθεση.

Στην περίπτωση εκείνη, ο Παραγωγικός Συνεταιρισμός συνήψε συμβάσεις εργασίας με όλα τα μέλη του και τα πλήρωσε μισθοί. Το δικό σου καθαρό κέρδοςτο μοίρασε ως εξής:

30% - σε ίσα μερίδια μεταξύ των μελών του συνεταιρισμού, δηλαδή σε αναλογία ίσων εισφορών.

Το 70% είναι ανάλογο της εργασιακής συμμετοχής, η οποία καθορίστηκε με βάση τον ετήσιο μισθό κάθε μέλους του συνεταιρισμού.

Με βάση τα αποτελέσματα επιτόπιου ελέγχου, το Ταμείο Συντάξεων υπολόγισε τα ασφάλιστρα από το καθορισμένο 70%, το οποίο έγινε αντικείμενο δικαστικής διαμάχης που έφτασε στον Άρειο Πάγο. Ως αποτέλεσμα, το Δικαστήριο έκρινε ότι η διανομή του 70% του κέρδους σε αυτή την περίπτωση εξαρτάται εξ ολοκλήρου από το ποσό των πληρωμών για την εκπλήρωση από τους εργαζόμενους (μέλη του συνεταιρισμού) των εργατικές ευθύνεςκαι σχετίζεται άμεσα με το μισθολογικό σύστημα, σε σχέση με το οποίο οι πληρωμές είναι ενθαρρυντικές και έχουν χαρακτήρα κινήτρου και ως εκ τούτου υπόκεινται σε ασφάλιστρα.

Έτσι, μόνο εκείνο το μέρος του κέρδους που διανέμεται αναλογικά με τη μετοχική εισφορά ισοδυναμεί με μερίσματα και δεν υπόκειται σε ασφάλιστρα.

Αλλά δεν θα είμαστε εμείς αν δεν προσφέρουμε στους ενδιαφερόμενους αναγνώστες μας ένα είδος «ομπρέλας» που θα τους επιτρέψει, ει δυνατόν, να επιβιώσουν από την επικείμενη κακοκαιρία και να βγουν όσο το δυνατόν πιο «στεγνοί» σε τέτοια θέματα.

Τι να κάνετε λοιπόν:

1. Αρχικά, χρησιμοποιήστε το στο έπακρο. που προβλέπει ο νόμοςτη δυνατότητα διανομής κερδών μεταξύ των μελών του συνεταιρισμού κατ' αναλογία των μετοχικών εισφορών, δηλαδή κατά 50%. Το Ταμείο Συντάξεων δεν καταπατά τις πληρωμές που κατανέμονται με αυτόν τον τρόπο.

2. Η έννοια της «εργατικής λειτουργίας» που εκτελείται από εργαζόμενο στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας εξακολουθεί να μην ταυτίζεται με την έννοια της «εργατικής εισφοράς» μέλους συνεταιρισμού, ανεξάρτητα από το πόσο οι εκπρόσωποι της Σύνταξης Ταμείο θα ήθελε να είναι.

Ας εξηγήσουμε ότι η «εργατική λειτουργία» δεν σχετίζεται άμεσα με το κέρδος που εισπράττει ο συνεταιρισμός και οι πληρωμές γίνονται στον εργαζόμενο σε αυτήν την περίπτωση για το ίδιο το γεγονός της απόδοσής του και ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία. Ενώ η «εισφορά εργασίας» θα πρέπει να καθορίζει άμεσα το κέρδος που λαμβάνει ο συνεταιρισμός και καθορίζεται σύμφωνα με το Καταστατικό του. Εργατική συνεισφορά μελών του συνεταιρισμού που εκτελούν πανομοιότυπα καθήκοντα εργατικές λειτουργίες, μπορεί να είναι διαφορετική.

Αν ανατρέξουμε στην περίπτωση που εξετάσαμε, ο ΠΚ έκανε ένα μοιραίο λάθος συνδέοντας άμεσα την εργατική εισφορά σύμφωνα με το Καταστατικό με τους μισθούς των μελών του συνεταιρισμού με συμβάσεις εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, αποδεικνύεται, για παράδειγμα, για να αυξηθεί το μερίδιο του κέρδους για κάποιο μέλος του συνεταιρισμού, είναι απαραίτητο να αυξηθούν οι μισθοί του στο κατάλληλο επίπεδο. Κατά συνέπεια, όλες οι δραστηριότητες των μελών του συνεταιρισμού υπάγονταν στην εργατική νομοθεσία. Αυτό σε μεγάλο βαθμό προκαθόρισε την «κακή» απόφαση του Αρείου Πάγου.

Ως εκ τούτου, μαθαίνουμε από τα λάθη των άλλων και αποκλείουμε από τον Χάρτη Η/Υ κάθε πιθανή αναφορά στους κανόνες εργατική νομοθεσία. Συνιστούμε μάλιστα να αναφέρεται ρητά στο Καταστατικό ότι τα μέλη του συνεταιρισμού δεν λαμβάνουν μισθούς για την εργασία τους, αλλά λαμβάνουν μερίσματα στη μηνιαία διανομή των κερδών ανάλογα με τη συμμετοχή τους στην εργασία, η οποία καθορίζεται από το Καταστατικό.

Κατά τον καθορισμό της σειράς διανομής του κέρδους σύμφωνα με τη συμμετοχή στην εργασία, μην αναφερθείτε στη διαδικασία εργασίας, εστιάστε στο αποτέλεσμά της, δηλαδή στη συνεισφορά της εργασίας στο κέρδος που λαμβάνει ο συνεταιρισμός.

Για παράδειγμα, για τους πωλητές μπορείτε να αναπτύξετε ένα σύστημα πόντων που λαμβάνονται υπόψη κατά τη διανομή κερδών, που απονέμονται ανάλογα με τον αριθμό και το ποσό των συναλλαγών που πραγματοποιήθηκαν. Μπορείτε να εφαρμόσετε διαφορετικούς αυξητικούς συντελεστές σε συναλλαγές που πραγματοποιούνται με νέους πελάτες, φθίνοντες - σε συναλλαγές που ο πελάτης αρνήθηκε κ.λπ.

Για τους εργαζόμενους στην παραγωγή, το σύστημα πόντων μπορεί να βασίζεται στον προγραμματισμένο και πραγματικό όγκο παραγωγής ανά μέλος του συνεταιρισμού, στην εφαρμογή μειωτικών συντελεστών παρουσία ελαττωμάτων κ.λπ.

Όταν ρυθμίζετε τις δραστηριότητες των μελών του συνεταιρισμού, αποφεύγετε τις αναφορές σε έγγραφα που αφορούν συγκεκριμένα εργασιακές σχέσεις: τραπέζι προσωπικού, τιμολογιακά και ποιοτικά χαρακτηριστικά της εργασίας, περιγραφές θέσεων εργασίας, εντολές διορισμού σε θέση και άλλα έγγραφα που αναφέρουν συγκεκριμένο επάγγελμα, ειδικότητα, είδος εργασίας που έχει ανατεθεί. Για παράδειγμα, σε έναν παραγωγικό συνεταιρισμό, ο πίνακας προσωπικού θα πρέπει οπωσδήποτε να αντικατασταθεί με «μια λίστα μελών του συνεταιρισμού που συμμετέχουν προσωπική εργασία στις δραστηριότητες του συνεταιρισμού». Αντί των συνηθισμένων εντολών, θα πρέπει να συντάσσονται πρακτικά συνεδριάσεων των μελών της ΠΣ και εντολές του Προέδρου της Π.Σ., που ενεργεί σύμφωνα με το Καταστατικό.

3. Ένα ακόμη σημείο. Δώστε προσοχή στη σύνθεση των μελών του συνεταιρισμού, προσπαθήστε να μην συμπεριλάβετε εργαζόμενους των οποίων η λειτουργικότητα δεν επηρεάζει άμεσα τη δημιουργία κέρδους, για παράδειγμα, λογιστή, δικηγόρο, προσωπικό σέρβιςκαι τα λοιπά. Είναι καλύτερα να συνάψετε συμβάσεις εργασίας μαζί τους ή να τους αναθέσετε σε εξωτερικούς συνεργάτες.

Εάν υπάρχει ανάγκη σύναψης σύμβασης εργασίας με μέλος του συνεταιρισμού, τότε διαχωρίστε σαφώς τη λειτουργία για την οποία θα λάβει μισθό από την εργασιακή του δραστηριότητα ως μέλος του συνεταιρισμού.

Είμαστε βέβαιοι ότι τέτοια μέτρα θα αυξήσουν τις πιθανότητες υπεράσπισης του δικαιώματος μη πληρωμής των ασφαλίστρων.

Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, σε σύγκριση με τη συμμετοχή στην εργασία, το χρηματικό ποσό που λαμβάνει κάθε μέλος του συνεταιρισμού μπορεί να είναι μεγαλύτερο λόγω μείωσης του ποσού των εσόδων του προϋπολογισμού με τη μορφή ασφαλιστικών εισφορών.

Ο επιχειρηματικός στόχος της δημιουργίας ενός συνεταιρισμού θα είναι η αύξηση του ενδιαφέροντος των εργαζομένων για ένα ποιοτικό αποτέλεσμα ώστε να αυξηθεί το επίπεδο του εισοδήματός τους και να μειωθεί η εναλλαγή προσωπικού. Ως εκ τούτου, μαζί με τη φορολογική βελτιστοποίηση, το PC παρέχει επίσης ένα σαφές αποτέλεσμα διαχείρισης: αυξάνει τα κίνητρα των εργαζομένων, δίνει μια αίσθηση συμμετοχής κάθε εργαζομένου στη διανομή των κερδών, γεγονός που αυξάνει το ενδιαφέρον για αύξηση της κερδοφορίας της παραγωγής.

Ως αποτέλεσμα, εάν μια τέτοια οργανωτική και νομική μορφή ως παραγωγικός συνεταιρισμός εφαρμοστεί στην πράξη, είναι δυνατό να επιτευχθεί ένα σαφώς αισθητό αποτέλεσμα μείωσης της φορολογικής επιβάρυνσης (είναι δυνατή η μετάβαση από το OSN στο απλοποιημένο φορολογικό σύστημα για οποιαδήποτε αριθμός μελών Η/Υ), καθώς και το ποσό των μεταφερόμενων ασφαλίστρων, ενώ αυξάνει το ποσό των πληρωμών σε μέλη Η/Υ και επιπλέον λαμβάνει αποτελεσματικό τρόποπαρακινώντας όλα τα μέλη του PC να αναπτύξουν την παραγωγή και να αυξήσουν την κερδοφορία του.

Ταυτόχρονα, δεν συνιστούμε κατηγορηματικά να ακολουθήσετε τις συμβουλές πολλών συμβούλων και να δημιουργήσετε παραγωγικούς συνεταιρισμούς από όλους τους υπαλλήλους σας, αρνούμενοι συμβάσεις εργασίαςμαζί τους και εξοικονομώντας έτσι τους φόρους μισθών. Είναι πολύ πιθανό αυτό το βήμα να θεωρηθεί φορολογικό καθεστώς με όλες τις συνέπειες, αφού δεν υπάρχει εύλογος επιχειρηματικός σκοπός για τη δημιουργία μιας σχέσης με αυτόν τον τρόπο. Συμφωνώ, μια εταιρεία που ασχολείται με λιανικό εμπόριο, η οποία δεν έχει ούτε έναν πωλητή σε προσωπικό, αλλά έχει συνάψει συμφωνία με συγκεκριμένο Παραγωγικό Συνεταιρισμό» λιανοπωλητές" Αυτό θυμίζει πολύ τα «σχήματα εξωτερικής ανάθεσης» των περασμένων ετών, στα οποία κάηκαν αρκετοί από τους λιανοπωλητές μας.

Ένα παράδειγμα χρήσης υπολογιστή στην πρακτική του taxCOACH®

Ένα παράδειγμα για το πότε μπορεί να χρησιμοποιηθεί αυτό το εργαλείο είναι η ακόλουθη κατάσταση:

Η κύρια δραστηριότητα της επιχείρησης ήταν η παραγωγή χημικών και η πώλησή τους σε βιομήχανους. Συγχρόνως βασικό χαρακτηριστικόΤο πρόβλημα ήταν ότι υπήρχαν αρκετές παρόμοιες εγκαταστάσεις παραγωγής χημικών και εμφανίζονταν συνεχώς νέες. Οι πωλήσεις διεκπεραιώθηκαν από μια ομάδα διευθυντών που δεν είχαν ειδικές γνώσεις χημείας, αλλά ήξεραν πώς να πουλήσουν «οτιδήποτε».

Τα χαρακτηριστικά των «συνθηκών εργασίας» τους ήταν τα εξής:

• κατώτατος σταθερός μισθός?
• βασικό εισόδημα - ένα ποσοστό του κέρδους που αποκτά ένας συγκεκριμένος διαχειριστής.
• ένα προκαθορισμένο σύστημα προστίμων και ανταμοιβών που αναπτύχθηκε από τους ίδιους τους διευθυντές·
• πρόσθετοι λόγοι για την απόλυση διευθυντών ·
• δεν υπάρχουν σταθεροί σταθμοί εργασίας: υπάρχει ένα δωμάτιο με άδειους επιτραπέζιους υπολογιστές, όπου οποιοσδήποτε από τους διαχειριστές μπορεί να καθίσει με το φορητό υπολογιστή του. Μετά την εργασία, το τραπέζι πρέπει να παραμείνει τόσο άδειο όσο ήταν. Παρόμοια με τα κέντρα συνεργασίας.

Είναι προφανές ότι αυτού του είδους η σχέση μεταξύ των διευθυντών και της εταιρείας δεν εντάσσεται στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων με τα υποχρεωτικά πρότυπα και τις εγγυήσεις τους.

Επειδή σημαντικό χαρακτηριστικόΑυτό το κομμάτι της επιχείρησης είναι ακριβώς η δυνατότητα πώλησης «οτιδήποτε» και αποφασίστηκε να επενδυθεί αυτή η αρμοδιότητα με τη μορφή ενός Παραγωγικού Συνεταιρισμού, ο οποίος παρέχει σχετικές υπηρεσίες στις παραγωγικές μονάδες.

Σε αυτή την περίπτωση, το Trading House, που δημιουργήθηκε με τη μορφή υπολογιστή, συγκέντρωσε μια πελατειακή βάση και εμπειρία επιτυχημένων δραστηριοτήτων, πουλώντας χημικά για δικό του λογαριασμό και υπό τη δική του επωνυμία. Ο μεταποιητικός τομέας, με τη σειρά του, θα μπορούσε να αναπτυχθεί και να αλλάξει χωρίς να διακυβεύονται οι σχέσεις με τους πελάτες. Όλες οι αποχρώσεις των σχέσεων με τους διευθυντές ρυθμίζονταν με ευελιξία στον Χάρτη Η/Υ.

Ως αποτέλεσμα, αυτό κατέστησε δυνατή όχι μόνο τη μεταφορά όλων των χαρακτηριστικών της εργασίας των «πωλητών» σε νομικά έγκυρες μορφές, αλλά και την παροχή ευκαιρίας για νόμιμη εξοικονόμηση φόρων μισθών και λήψη μετρητών. Ταυτόχρονα, τονίζουμε ότι η εξοικονόμηση φόρων εδώ δεν είναι ο κύριος στόχος, αλλά μια «παρενέργεια» της έκθεσης των σχέσεων με τον κατάλληλο τρόπο. νομική μορφή. Στην περίπτωση αυτή, το φορολογικό όφελος δεν θα θεωρείται ποτέ αδικαιολόγητο.

Έτσι, η χρήση ενός παραγωγικού συνεταιρισμού σε μια ομάδα εταιρειών απαιτεί μια διακριτική προσέγγιση και ορισμένα από τα πραγματικά μοναδικά και αποτελεσματικά χαρακτηριστικά του αποκαλύπτονται μόνο σε προχωρημένους χρήστες.

Οι άνθρωποι τείνουν να ενώνονται με βάση τα ενδιαφέροντα που πρέπει να λύσουν κοινά προβλήματακαι να ικανοποιήσει κάθε συγκεκριμένη ανάγκη. Σε μια ομάδα όλα τα θέματα λύνονται πιο εύκολα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο υπάρχει αυτό που ονομάζεται συνεταιρισμός καταναλωτών. Αυτό νομική μορφήδεν μπορεί να βρεθεί τόσο συχνά όσο εμπορικούς οργανισμούς, ωστόσο, υπάρχει και χρησιμοποιείται ενεργά σε ορισμένους τομείς της κοινωνίας. Αυτό το άρθρο εξετάζει την ερμηνεία της έννοιας του «καταναλωτικού συνεταιρισμού», τις μορφές και τους τύπους τέτοιων κοινοτήτων, το περιεχόμενο του καταστατικού και άλλες χρήσιμες πληροφορίες για το θέμα.

Αποκωδικοποίηση της έννοιας

Οι δραστηριότητες των καταναλωτικών συνεταιρισμών στοχεύουν στην κάλυψη των ειδικών αναγκών πολιτών ή νομικών προσώπων που είναι μέλη τους. Βασικά, οι στόχοι έχουν υλικό χαρακτήρα. Στον συνεταιρισμό μπορούν να ενταχθούν οποιοσδήποτε έχει συμπληρώσει το δεκαέξι έτος της ηλικίας του, καθώς και διάφορα νομικά πρόσωπα. Ελάχιστος αριθμός συμμετεχόντων - πέντε άτομαή τρεις νόμιμες.

Ο καταναλωτικός συνεταιρισμός είναι ένα φαινόμενο που ρυθμίζεται από το κράτος σε νομοθετικό επίπεδο. Οι κύριες διατάξεις αντικατοπτρίζονται στο Αστικός Κώδικας RF. Λεπτομερέστερες εξηγήσεις και λεπτές λεπτομέρειες της ρύθμισης αντικατοπτρίζονται στον Ομοσπονδιακό Νόμο «Σχετικά με τη Συνεργασία των Καταναλωτών στη Ρωσική Ομοσπονδία» Νο. 3085-1 της 19ης Ιουνίου 1992. Ομοσπονδιακός νόμοςπεριέχει πληροφορίες για τη δημιουργία συνεταιρισμών, τη δομή τους, τα χαρακτηριστικά συμμετοχής, τα περιουσιακά θέματα, καθώς και ερωτήσεις σχετικά με την αναδιοργάνωση, την εκκαθάριση και τη συγχώνευση υφιστάμενων εταιρειών.

Τι κάνουν οι συνεταιρισμοί;

Ένας καταναλωτικός συνεταιρισμός είναι μια κοινότητα ανθρώπων που ιδρύθηκε για την επίτευξη ορισμένων οικονομικών στόχων. Οι αποφάσεις λαμβάνονται με ψηφοφορία. Κάθε μέλος του συνεταιρισμού έχει μια ψήφο, την οποία έχει το δικαίωμα να δώσει για μια συγκεκριμένη επιλογή για την περαιτέρω εξέλιξη των γεγονότων. Δηλαδή ένας παράβολος - μία ψήφος. Ταυτόχρονα, η κατεύθυνση της δραστηριότητας της κοινωνίας μπορεί να είναι οποιαδήποτε: υπάρχουν κατασκευαστικοί, κατοικίες, γκαράζ, εξοχικοί, αγροτικοί και άλλοι συνεταιρισμοί. Οι άνθρωποι που ανήκουν σε αυτές τις οργανώσεις ενώνονται με έναν στόχο.

Το κράτος προβλέπει τη ρύθμιση ορισμένων τύπων συνεταιρισμών με χωριστές νομοθετικές πράξεις. Αυτές περιλαμβάνουν γεωργικούς, πιστωτικούς και στεγαστικούς συνεταιρισμούς. Ρυθμίζονται, αντίστοιχα, από τον Κώδικα Κατοικίας και τους Νόμους «Περί Αγροτικής Συνεργασίας» και «Περί Πιστωτικής Συνεργασίας».

Μορφές καταναλωτικών συνεταιρισμών

Ανάλογα με το πρόβλημα για το οποίο δημιουργείται μια καταναλωτική κοινότητα, οι συνεταιρισμοί χωρίζονται σε διάφορες μορφές. Παρακάτω είναι μια λίστα με μια εξήγηση.

• Κατασκευή- καταναλωτικό συνεταιρισμό. Δημιουργήθηκε με σκοπό την κατοχή και χρήση αντικειμένων ακίνητα(διάφορα κτίρια).
• Οικιστικός και κατασκευαστικός συνεταιρισμός. Μέλη αυτής της κοινότητας οργάνωσαν τον δικό τους συνεταιρισμό με στόχο την ανέγερση ενός κτιρίου κατοικιών στο οποίο θα έμεναν στη συνέχεια.
• Συνεταιρισμός γκαράζ. Περιλαμβάνει ιδιοκτήτες γκαράζ που έχουν χτιστεί σε ξεχωριστό έδαφος.
• Συνεταιρισμός Dacha. Ομάδα ανθρώπων που κατέχουν οικόπεδαχρησιμοποιείται ως εξοχική κατοικία ή κήπος σε μια συγκεκριμένη περιοχή.
• Στεγαστικός αποταμιευτικός συνεταιρισμός. Οι πολίτες που θέλουν από κοινού να αγοράσουν ή να χτίσουν κατοικίες εντάσσονται σε τέτοιες κοινωνίες.
• Καταναλωτική κοινωνία ή καταναλωτικός συνεταιρισμός πολιτών είναι η συνεργασία μεταξύ πολιτών και νομικών προσώπων. Αυτή η μορφή έγινε ιδιαίτερα διαδεδομένη στην ΕΣΣΔ.
• Αγροτικός συνεταιρισμός. Περιλαμβάνει γεωργικές επιχειρήσεις, καθώς και μεμονωμένους αγρότες που ασχολούνται με τη λειτουργία των δικών τους εκμεταλλεύσεων.
• Συνεταιρισμοί Υπηρεσιών. Μπορούν να διεξάγουν αρκετά εκτεταμένες και ποικίλες δραστηριότητες - ασφάλιση, υπηρεσίες μεταφοράς, θέρετρα, ιατρική περίθαλψη, εργασίες επισκευής, συμβουλευτικές υπηρεσίες σε διάφορους τομείς.
• Πιστωτικός καταναλωτικός συνεταιρισμός. Δημιουργήθηκε για την επίλυση οικονομικών ζητημάτων των συμμετεχόντων. Ο συνεταιρισμός προσελκύει προσωπικές αποταμιεύσεις με επιτόκιο, εκδίδει δάνεια και παρέχει αμοιβαία οικονομική βοήθεια.

Η έννοια του ανοίγματος συνεταιρισμών

Ένας μη κερδοσκοπικός καταναλωτικός συνεταιρισμός ήταν παλαιότερα μια πολύ κοινή οργανωτική και νομική μορφή. Οι συνεταιρισμοί άνοιξαν παντού γεωγραφικά και σε όλους τους οικονομικούς τομείς. Ο αριθμός τους μειώθηκε σταδιακά μετά την περεστρόικα το 1991. Η περιουσία των συνεταιρισμών ιδιωτικοποιήθηκε από πιο επιχειρηματικούς ανθρώπους και οι πολίτες ξέχασαν πώς να χτίζουν σχέσεις βασισμένες στην εμπιστοσύνη. Ωστόσο, η πρακτική των συνεταιρισμών έχει αποδείξει την αποτελεσματικότητά της. Οι άνθρωποι δημιουργούν τέτοιες κοινότητες για εντελώς διαφορετικούς σκοπούς: για να αγοράζουν αγαθά σε περισσότερα χαμηλές τιμές, κατανέμουν ομοιόμορφα το κόστος των υπηρεσιών συντήρησης και επισκευής αγροκτημάτων, συγκεντρώνουν από κοινού κεφάλαια και κατασκευάζουν κατοικίες. Τα πλεονεκτήματα των συνεταιρισμών είναι προφανή: λόγω του μεγάλου αριθμού συμμετεχόντων, είναι δυνατή η πραγματοποίηση αγορών χονδρικής σε τιμές πολύ χαμηλότερες από τις τιμές της αγοράς, υπάρχει η δυνατότητα συσσώρευσης κεφαλαίων και ορθολογικής διανομής τους σε θέματα διατήρησης οικοπέδων και άλλων ακινήτων. Ταυτόχρονα, το διοικητικό συμβούλιο στους συνεταιρισμούς πραγματοποιείται με ψηφοφορία, που επιτρέπει σε όλα τα μέλη της κοινωνίας να μιλήσουν, αντί να μεταφέρουν όλη την εξουσία στο ένα χέρι. Ορισμένοι τύποι δραστηριοτήτων χωρίς συνεταιρισμούς εξακολουθούν να είναι αδιανόητοι σήμερα - γκαράζ, κήποι, ντάκες, αγροτικές κοινότητες.

Τα υπέρ και τα κατά του ανοίγματος συνεταιρισμού

Οποιαδήποτε οργανωτική και νομική μορφή φέρει ορισμένα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Η ίδια κατάσταση είναι και με τους συνεταιρισμούς. Η οργάνωση ενός καταναλωτικού συνεταιρισμού παρέχει στους συμμετέχοντες τα ακόλουθα οφέλη:

• Ισότητα και επίλυση ζητημάτων μέσω ψηφοφορίας. Δεν έχει σημασία τι συνεισφορά έκανε ο συμμετέχων, το ποσό μπορεί να διαφέρει σημαντικά, αλλά το «βάρος» της ψήφου θα είναι το ίδιο για όλους. Σημαντικά ζητήματα μπορούν να επιλυθούν μόνο από κοινού.
• Στους συνεταιρισμούς εργάζονται όλοι οι συμμετέχοντες. Μπορεί να μην υπερβαίνει το ένα τέταρτο του συνολικού αριθμού των ανέργων. Ταυτόχρονα, υπάρχουν ελάχιστοι μισθωτοί.
• Η συχνότητα διανομής εισοδήματος καθορίζεται και στον συνεταιρισμό μέσω ψηφοφορίας. Ταυτόχρονα, μπορείτε να μοιράσετε τα κέρδη σας ακόμη και καθημερινά. Όμως το ποσό των εκδοθέντων μερισμάτων δεν πρέπει να υπερβαίνει το μισό του καθαρού εισοδήματος.
• Η δουλειά γίνεται σε μια ομάδα «δική μας». Με ψηφοφορία αποφασίζονται και θέματα που αφορούν την εισαγωγή νέου μέλους. Εάν κάποιος είναι αντίθετος στην επέκταση του αριθμού των συμμετεχόντων, δεν μπορεί να γίνει δεκτός νέος.
• Ο αριθμός των συμμετεχόντων δεν είναι περιορισμένος. Μπορεί να υπάρχει άπειρος αριθμός από αυτούς. Αλλά υπάρχει ένα ελάχιστο όριο - 5 άτομα.
• Καλή είναι και η οργάνωση καταναλωτικού συνεταιρισμού φορολογικά. Εάν ο αριθμός των συμμετεχόντων είναι μικρότερος από 100 και το εισόδημα είναι μικρότερο από 80 χιλιάδες ρούβλια, ο συνεταιρισμός έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα.
• Το ελάχιστο όριο ηλικίας για τους συμμετέχοντες είναι τα 16 έτη.

Φυσικά, υπάρχουν και πολλά μειονεκτήματα. Αν δεις όλα τα παραπάνω θετικές πτυχέςαπό διαφορετική οπτική γωνία, βλέπουμε την παρακάτω εικόνα:

• Είναι αδύνατο να αποφασίσετε μόνοι σας προς ποια κατεύθυνση θα συνεχίσετε την ανάπτυξη, πού θα ξοδέψετε τα κέρδη και αν θα δεχτείτε έναν νέο συμμετέχοντα.
• Μπορείτε να φύγετε από τον συνεταιρισμό παίρνοντας το μερίδιο και το εισόδημά σας που οφείλετε για την περίοδο. Στην περίπτωση αυτή, περιουσία που δεν μπορεί να διαιρεθεί παραμένει δωρεάν στον συνεταιρισμό. Μπορείτε να πουλήσετε το μερίδιό σας είτε σε άλλους συμμετέχοντες είτε σε τρίτους, εάν αυτό επιτρεπόταν κατά τη διάρκεια της ψηφοφορίας.
• Η πρόσληψη υπαλλήλων σε έναν συνεταιρισμό είναι αρκετά δύσκολη και δεν επιτρέπεται πάντα.
• Τα μέλη του συνεταιρισμού ευθύνονται για τα χρέη με όλη τους την περιουσία και όχι μόνο το μερίδιο που εισφέρεται στον οργανισμό.

Η διαδικασία ανοίγματος συνεταιρισμού

Η οργάνωση ενός καταναλωτικού συνεταιρισμού δεν είναι τόσο δύσκολη υπόθεση στο αρχικό στάδιο όσο μπορεί να φαίνεται. Η διαδικασία δημιουργίας μιας κοινωνίας ξεκινά με την εύρεση εταίρων. Πρέπει να είναι τουλάχιστον πέντε από αυτούς. Αλλά αυτοί μπορούν να είναι εργαζόμενοι και άνεργοι, ελεύθεροι και εξ αποστάσεως υπάλληλοι, συνταξιούχοι και μαθητές άνω των 16 ετών. Μπορεί να λειτουργήσει ως χορηγός νομική οργάνωση. Αυτή, φυσικά, δεν θα δουλέψει στο ίδιο επίπεδο με όλους, αλλά μπορεί να προσφέρει κεφάλαια για πρώτη φορά. Ως ανταμοιβή, της χορηγείται μερίδιο, άρα και μέρος του μελλοντικού εισοδήματος.

Η πλήρης αναρχία είναι αδύνατη σε οποιαδήποτε κοινωνία, επομένως ο συνεταιρισμός χρειάζεται ένα άτομο που θα εκπροσωπεί τα συμφέροντά του. Αυτό το άτομο ονομάζεται πρόεδρος. Διενεργεί όλες τις νομικά σημαντικές ενέργειες για λογαριασμό του συνεταιρισμού: εγγραφή, εκκαθάριση, αναδιοργάνωση, εκπροσώπηση στα δικαστήρια και την εφορία. Εάν είναι περισσότερα από δέκα άτομα, θα απαιτηθεί η δημιουργία συμβουλίου. Εάν ο αριθμός των συμμετεχόντων είναι πενήντα ή περισσότεροι, υπάρχει εποπτικό συμβούλιο.

Στη συνέχεια συντάσσεται το καταστατικό του καταναλωτικού συνεταιρισμού και τα πρακτικά της συνεδρίασης περί δημιουργίας. Μετά από αυτό, οι συμμετέχοντες πραγματοποιούν ένα άθροισμα εισφορών μετοχών ύψους τουλάχιστον 10 τοις εκατό της εισφοράς καθενός από αυτούς. Ανοίγει ένας προσωρινός λογαριασμός, μετρητάκαταβάλλονται σε μετρητά ή μη με το σήμα «μετοχική εισφορά». Δεν γίνονται δεκτά μόνο χρήματα, η αμοιβή μπορεί να πληρωθεί με ακίνητο. Οι συμμετέχοντες το αξιολογούν και συντάσσουν μια πράξη ελεύθερης μορφής. Μετά από αυτή τη διαδικασία, πρέπει να πληρώσετε ένα κρατικό τέλος. Το μέγεθός του είναι 4.000 ρούβλια. Μετά την καταβολή του τέλους, μπορείτε να υποβάλετε έγγραφα στο εφορίαγια εγγραφή νομικού προσώπου. Σε λίγες μέρες θα χρειαστεί να λάβετε ένα ολοκληρωμένο πιστοποιητικό.

Τι αναγράφεται στο καταστατικό

Το καταστατικό είναι το πιο σημαντικό έγγραφο οποιουδήποτε οργανισμού. Περιγράφει όλες τις αποχρώσεις του έργου. Οι συνεταιρισμοί δεν αποτελούν εξαίρεση. Υπάρχουν νομικά απαιτούμενες ρήτρες που πρέπει να περιλαμβάνονται στον χάρτη. Για μια εταιρεία αυτού του είδους, τα ακόλουθα δεδομένα πρέπει να υπάρχουν στα συστατικά έγγραφα:

• πλήρες όνομα της νομικής οντότητας·
• πραγματική και νομική διεύθυνση·
• σκοπός της δημιουργίας και κύρια κατεύθυνση της δραστηριότητας ·
• κανόνες που εγκρίθηκαν από τους συμμετέχοντες σχετικά με τη διαδικασία ένταξης και αποχώρησης από τον συνεταιρισμό·
• πληροφορίες σχετικά με τις εισφορές, τα ποσά τους, τη διαδικασία πληρωμής, τις κυρώσεις για καθυστερημένες πληρωμές·
• δομή και σύνθεση του μηχανισμού διαχείρισης·
• κατάλογος δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των συμμετεχόντων·
• πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο κατανομής των κερδών και των ζημιών μεταξύ των μελών της εταιρείας·
• περιγραφή της διαδικασίας εξυγίανσης και εκκαθάρισης.

Αν το καταστατικό συντάσσεται με λάθη, η εφορία δεν το δέχεται. Θα πρέπει να κάνετε προσαρμογές, στη συνέχεια να πληρώσετε ξανά το κρατικό τέλος και μόνο στη συνέχεια να υποβάλετε ξανά αίτηση για εγγραφή. Αυτό δεν είναι μόνο χάσιμο χρόνου, αλλά και χρημάτων. Ως εκ τούτου, οι άνθρωποι που δεν καταλαβαίνουν τις αποχρώσεις της γραφειοκρατίας προτιμούν να προσλάβουν δικηγόρο. Μπορείτε επίσης να τα βγάλετε πέρα ​​μόνοι σας. Υπάρχουν πολλά πρότυπα στο Διαδίκτυο. Οι ιδρυτές της εταιρείας θα χρειαστεί μόνο να αντικαταστήσουν προσεκτικά τα δεδομένα της πλασματικής οργάνωσης με τα δικά τους.

Καταναλωτικός συνεταιρισμός: κεφάλαιο

Η κύρια πηγή κεφαλαίων για κάθε συνεταιρισμό είναι οι εισφορές των μελών του. Τα πρωτογενή κεφάλαια καταναλωτικού συνεταιρισμού σχηματίζονται αποκλειστικά με έξοδα των συμμετεχόντων. Στο μέλλον, το κεφάλαιο μπορεί να αυξηθεί με διάφορους τρόπους, ανάλογα με την κατεύθυνση των δραστηριοτήτων του οργανισμού. Για παράδειγμα, ένας εμπορικός και παραγωγικός συνεταιρισμός μπορεί να συγκεντρώσει κεφάλαια πουλώντας αγαθά και υπηρεσίες. Συγχρόνως συνεταιρισμός γκαράζυπάρχει αποκλειστικά στις συνεισφορές των συμμετεχόντων.

Το μέγεθος ενός αμοιβαίου κεφαλαίου δεν είναι σταθερό και δεν περιορίζεται σε μέγεθος από το νόμο, σε αντίθεση με μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης. Το μέγεθός του καθορίζεται από τη γενική συνέλευση πριν από την εγγραφή στην εφορία. Στο μέλλον, η γενική συνέλευση μπορεί επίσης να λάβει αποφάσεις για αλλαγή των παγίων.

Πιστωτικός καταναλωτικός συνεταιρισμός

Ο πιστωτικός συνεταιρισμός δημιουργείται από πολίτες ή νομικά πρόσωπα σε εθελοντική βάση. Ο ελάχιστος αριθμός μελών είναι 15 φυσικά ή 5 νομικά πρόσωπα. Σκοπός της δημιουργίας είναι η ικανοποίηση των οικονομικών συμφερόντων και αναγκών των μελών της. Υπάρχουν δύο ποικιλίες:

• πιστωτικός συνεταιρισμός ιδιωτών (δεν μπορούν να υπάρχουν νομικά πρόσωπα σε έναν τέτοιο συνεταιρισμό).
• πιστωτικός συνεταιρισμός 2ου επιπέδου (αυτή η μορφή συνδυάζει πολλούς πιστωτικούς συνεταιρισμούς).

Ο πιστωτικός συνεταιρισμός είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που έχει σχεδιαστεί για να καλύψει τις ανάγκες των μετόχων. Για την επίτευξη αυτών των στόχων, συγκεντρώνει τα κεφάλαια που συνεισφέρουν οι συμμετέχοντες και στη συνέχεια, εάν χρειαστεί, τα προσφέρει ως δάνειο στους μετόχους της. Εκτός από αυτό, μπορούν να πραγματοποιηθούν και άλλες δραστηριότητες που θα πρέπει να οδηγήσουν στον στόχο για τον οποίο δημιουργήθηκε η κοινωνία. Οι δραστηριότητες τέτοιων συνεταιρισμών ρυθμίζονται από την Τράπεζα της Ρωσίας και τον νόμο «Περί πιστωτικής συνεργασίας».

Συμμετοχή σε πιστωτικός συνεταιρισμόςσυχνά αποδεικνύεται μια πολύ πιο κερδοφόρα επιλογή από τα δάνεια και τις πιστώσεις από τις τράπεζες. Η εταιρεία θέτει τους βέλτιστους όρους δανεισμού για τους μετόχους της. Το επιτόκιο με το οποίο εκδίδεται ένα δάνειο είναι σχεδόν πάντα χαμηλότερο από τον μέσο όρο της τράπεζας και ο όρος μπορεί να είναι πιο βέλτιστος για ένα μέλος συνεταιρισμού. Η συμμετοχή σε έναν τέτοιο συνεταιρισμό είναι πιο σημαντική για άτομα των οποίων οι δραστηριότητες συνδέονται συνεχώς με δανεικά κεφάλαια.

SPK

Ο αγροτικός καταναλωτικός συνεταιρισμός είναι ο πιο κοινός τύπος κοινότητας στην εποχή μας. Φυσικά, το μεγαλύτερο μέρος όλων αυτών των οργανώσεων βρίσκονται σε χωριά και αγροτικές περιοχές. Εδώ είναι λογικό να ασχολείσαι με αυτή τη δραστηριότητα. Ένας αγροτικός καταναλωτικός συνεταιρισμός μπορεί να είναι οποιουδήποτε τύπου:

• ζώα;
• κηπουρικός;
• κηπουρική;
• προμήθεια;
• σερβίρισμα;
• εμπόριο;
• επεξεργασία?
• SPK διαφορετικού τύπου.

Μπορεί να ανοίξει με ελάχιστο αριθμό συμμετεχόντων 5 άτομα ή 2 οργανώσεις. Ταυτόχρονα, υπάρχει όρος διενέργειας εργασιών για μέλη της ΣΕΚ. Δηλαδή, τουλάχιστον το 50% του συνόλου των εργασιών πρέπει να εκτελείται για τους συμμετέχοντες.

Η διαδικασία ανοίγματος μιας εταιρείας ξεκινά με την ανάπτυξη ενός σχεδίου, την υποβολή αιτήσεων συμμετοχής από τους μετόχους και τη διεξαγωγή γενική συνέλευση. Τα δικαιολογητικά εγγραφής συνεταιρισμού υποβάλλονται μετά την ολοκλήρωση αυτών των σταδίων.

Για μεμονωμένους αγρότες και κατοίκους της υπαίθρου που διαχειρίζονται τις δικές τους εκμεταλλεύσεις, η συμμετοχή στο APC είναι επωφελής. Η καλλιέργεια τεράστιων εκτάσεων γης χωρίς ακριβό εξοπλισμό είναι δύσκολη και χρονοβόρα, αλλά όταν ανοίγετε μια γεωργική επιχείρηση, μπορείτε να αγοράσετε αυτόν τον εξοπλισμό με όφελος για κάθε συμμετέχοντα. Το ίδιο ισχύει και για τον εξοπλισμό για πτηνοτρόφους και κτηνοτρόφους. Ειδικά κτίρια, εξοπλισμός για τη φροντίδα και την ιατρική περίθαλψη των ζώων, την αγορά ζωοτροφών - όλα αυτά γίνονται πολύ πιο κερδοφόρα όταν ανοίγετε μια νομική οντότητα. Έτσι, η ποιότητα των προϊόντων και η ποσότητα τους αυξάνεται και το κόστος του κάθε συμμετέχοντος γίνεται χαμηλότερο.