Είναι δυνατόν να υποδειχθεί σύμβαση εργασίαςμόνο η πόλη ως τόπος εργασίας - για παράδειγμα, 2.3. Τόπος εργασίας: Μόσχα;

Απάντηση

Απάντηση στην ερώτηση:

Ναι, αυτό είναι νόμιμο, εφόσον αναγράφεται και το όνομα του εργοδότη.

Ο τόπος εργασίας αποτελεί υποχρεωτική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας και στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος προσλαμβάνεται για να εργαστεί σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή δομική μονάδα του οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη τοποθεσία, ο τόπος εργασίας που αναφέρει το ξεχωριστό δομική μονάδακαι τη θέση του ().

Ο τόπος εργασίας είναι ο ίδιος ο οργανισμός στον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος. Ο οργανισμός χαρακτηρίζεται από το όνομα και την τοποθεσία. Τοποθεσία νομικό πρόσωποκαθορίζεται από τη θέση του κρατική εγγραφήστο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέροντας το όνομα επίλυση (δήμος). (). Ο χώρος εργασίας είναι ο χώρος όπου ο εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του (). Ο χώρος εργασίας, σε αντίθεση με τον τόπο εργασίας, δεν αποτελεί υποχρεωτική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας ( ω. Και Πέμ. 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έτσι, στην περίπτωσή σας δεν παραβιάσατε τις απαιτήσεις εργατική νομοθεσία.

Λάβετε υπόψη ότι όταν ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται για να εργαστεί σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή δομική μονάδα ενός οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη περιοχή, ο τόπος εργασίας συντάσσεται στη σύμβαση εργασίας που αναφέρει τη χωριστή δομική μονάδα και την τοποθεσία της ( παράγρ. 2 ώρες 2 κ.σ. 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος Προσωπικού:

Σύμβαση εργασίας

Πώς να υποδείξετε τον τόπο εργασίας σε μια σύμβαση εργασίας. Συνθέσεις για κεντρικά γραφεία, υποκαταστήματα και ταξιδιώτες εργάτες

1. Ποιος θα είναι ο τόπος εργασίας για έναν ταξιδιώτη υπάλληλο;
2. Πώς να συντάξετε σωστά μια σύμβαση εάν ένας υπάλληλος έχει γίνει δεκτός σε ξεχωριστή μονάδα
3. Είναι απαραίτητο να αναφέρεται στη σύμβαση νομική διεύθυνσηεταιρείες ως τόπος εργασίας

Φαίνεται απλή προϋπόθεση για τον τόπο εργασίας, αλλά συχνά προκαλεί διαφωνίες μεταξύ των υπαλλήλων προσωπικού και των δικηγόρων. Ταυτόχρονα, το κόστος του σφάλματος είναι αρκετά υψηλό. Για εσφαλμένη εγγραφή, ο επιθεωρητής θα επιβάλει πρόστιμο στην εταιρεία.

Οι δυσκολίες προκύπτουν λόγω του γεγονότος ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αποκαλύπτει το περιεχόμενο αυτής της έννοιας. Επιπλέον, διαφορετικά άρθρα του Κώδικα δίνουν διαφορετική σημασία. Ως αποτέλεσμα, στην πράξη χρησιμοποιούνται διάφορες ερμηνείες. Κάποιοι πιστεύουν ότι αυτή είναι η τοποθεσία όπου βρίσκεται η εταιρεία, άλλοι ότι αυτό είναι το όνομα της εταιρείας και άλλοι ότι αυτή είναι η πραγματική διεύθυνση του γραφείου όπου ο υπάλληλος θα κάνει τη δουλειά του. Σε αυτό το άρθρο θα διαλύσουμε όλες τις εικασίες και θα σας πούμε ποια σκευάσματα πρέπει να χρησιμοποιήσετε.

Τόπος εργασίας για την έδρα

Ας πάμε κατευθείαν στο θέμα: τι είναι χώρος εργασίας;

Ο τόπος εργασίας είναι ο συγκεκριμένος οργανισμός με τον οποίο ο εργαζόμενος συνήψε σύμβαση εργασίας. Δηλαδή, δεν πρόκειται για γεωγραφική ποσότητα, αλλά για καθαρά νομική κερδοσκοπική έννοια. Είναι το όνομα του οργανισμού που πρέπει να αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας ως τόπος εργασίας.

Από πού το πήρες αυτό, που το γράφει ο Εργατικός Κώδικας;

Δυστυχώς, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αποκαλύπτει τι είναι χώρος εργασίας. Εξαιτίας αυτού, όλα τα προβλήματα, και επίσης επειδή σε διαφορετικά άρθρα αυτή η έννοια χρησιμοποιείται με διαφορετικές έννοιες. Για παράδειγμα, στο Art. Το 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι απαγορεύεται η άρνηση απασχόλησης σε όσους προσκαλούνται με μετάθεση εντός ενός μήνα από την ημερομηνία απόλυσης από τον προηγούμενο τόπο εργασίας τους, δηλαδή από έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Και στην Τέχνη. Το 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί για εργασία σε οργανισμούς που βρίσκονται στον Άπω Βορρά, εάν αυτό συνδέεται με τη μετεγκατάσταση του εργαζομένου στον τόπο εργασίας. Εδώ ήδη μιλάμε γιασχετικά με μια συγκεκριμένη περιοχή.

Αλλά το δόγμα ήταν πάντα ότι ο τόπος εργασίας είναι ένας συγκεκριμένος οργανισμός. Αρκεί να ανοίξετε οποιοδήποτε σχόλιο για τον Εργατικό Κώδικα (για παράδειγμα, που επιμελήθηκε ο A.V. Kurenny ή ο Yu.P. Orlovsky). Ταυτόχρονα, το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας συμφωνεί με αυτόν τον ορισμό του τόπου εργασίας.

Παραθέτουμε το έγγραφο
«Στη θεωρία του εργατικού δικαίου, ως τόπος εργασίας νοείται ένας συγκεκριμένος οργανισμός που βρίσκεται σε μια συγκεκριμένη περιοχή (οικισμός), το γραφείο αντιπροσωπείας του, το υποκατάστημα ή άλλη ξεχωριστή δομική μονάδα» ().

Έτσι, η συζήτηση για το τι είναι χώρος εργασίας μπορεί να θεωρηθεί κλειστή.

Και πώς πρέπει να αναγράφεται ο τόπος εργασίας στη σύμβαση εργασίας; Γράψτε τη νόμιμη ή την πραγματική διεύθυνση του οργανισμού;

Όχι, δεν χρειάζεται να το κάνετε αυτό. Εάν καθορίσετε τον τόπο εργασίας σε τέτοιο βαθμό, τότε εάν η εταιρεία μετακομίσει σε άλλο γραφείο, θα πρέπει να επεξεργαστείτε όλες τις συμβάσεις με τους υπαλλήλους. Και τότε, όπως έχουμε ήδη σημειώσει, ο τόπος εργασίας είναι ο οργανισμός με τον οποίο ο εργαζόμενος έχει σύμβαση εργασίας. Και η τοποθεσία του καθορίζεται από τον τόπο της κρατικής εγγραφής του ().

Δηλαδή, απλώς αναφέρετε το όνομα του οργανισμού και αυτό είναι;

Τυπικά ναι. Αλλά υπάρχει ο κίνδυνος ο επιθεωρητής GIT να βρει σφάλμα με αυτή τη διατύπωση. Πιστεύουν ότι είναι απαραίτητο να αποκαλυφθεί πληρέστερα ο τόπος εργασίας. Δεν συμφωνούμε με αυτό, αλλά αυτός ο κίνδυνος πρέπει να ληφθεί υπόψη. Επομένως, μια ασφαλής επιλογή: αναφέρετε στη σύμβαση εργασίας την τοποθεσία στην οποία βρίσκεται η εταιρεία και το όνομά της. Μην γράψετε τίποτα άλλο.

Αλλά το όνομα του οργανισμού αναφέρεται ήδη στο προοίμιο της σύμβασης εργασίας. Πρέπει επίσης να αντιγραφεί στη γραμμή "τόπος εργασίας";

Ασφαλής επιλογή: αναφέρετε στη σύμβαση εργασίας την τοποθεσία στην οποία βρίσκεται η εταιρεία και το όνομά της. Μην γράψετε τίποτα άλλο

Ναι, είναι απαραίτητο. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο τόπος εργασίας δεν συμπίπτει με το όνομα του οργανισμού. Για παράδειγμα, όταν ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται σε ξεχωριστό τμήμα. Επιπλέον, τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στο προοίμιο της σύμβασης αναφέρονται σε πληροφορίες, ενώ προϋπόθεση είναι ο τόπος εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να καταχωρηθεί χωριστά.

Δεν θα έχει όμως προβλήματα ο εργοδότης ακριβώς λόγω της έλλειψης συγκεκριμένων στοιχείων στη σύμβαση εργασίας; Εξάλλου, θα είναι δύσκολο να απολυθεί ένας υπάλληλος για απουσία εάν στη σύμβαση αναφέρεται μόνο η τοποθεσία.

Δεν θα υπάρξουν προβλήματα. Το πού εργάζεται πραγματικά ο εργαζόμενος μπορεί να αναφέρεται σε οποιοδήποτε άλλο έγγραφο: περιγραφή θέσης εργασίας, κανονισμούς για μια δομική μονάδα ή απλώς διορθώστε το με μια παραγγελία όπου βρίσκεται αυτό ή εκείνο το τμήμα. Αντίθετα, λεπτομέρειες στη σύμβαση εργασίας θα σας βλάψουν. Στην πραγματικότητα, με αυτόν τον τρόπο υποδεικνύετε όχι τον τόπο εργασίας, αλλά χώρο εργασίας. Αυτό είναι όπου ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρεται για να εκτελέσει τα καθήκοντά του (). Και, σε αντίθεση με τον τόπο εργασίας, δεν αποτελεί υποχρεωτική προϋπόθεση της σύμβασης. Αλλά αν το συνταγογραφήσατε, θα σας οδηγήσει σε δυσκολίες στη δουλειά σας. Για παράδειγμα, εάν έχετε δύο καταστήματα και γράψατε τη διεύθυνση του ενός στη σύμβαση, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να πάει να εργαστεί σε άλλο κατάστημα εάν το χρειάζεστε. Επομένως, η απόλυτη ιδιαιτερότητα σε μια σύμβαση εργασίας είναι η τοποθεσία στην οποία βρίσκεται η εταιρεία.

Τόπος εργασίας όταν εργάζεστε σε ξεχωριστό τμήμα

Προσλαμβάνουμε υπάλληλο σε ξεχωριστή μονάδα. Τι πρέπει να ορίζεται σε μια σύμβαση εργασίας;

Εξαρτάται από το που βρίσκεται. Εάν βρίσκεται στην ίδια περιοχή με τον μητρικό οργανισμό, τότε δεν είναι απαραίτητο να υποδείξετε ότι εργάζεται στο τμήμα. Μπορείτε να υποδείξετε μόνο το όνομα του οργανισμού. Και αν το τμήμα βρίσκεται σε άλλη τοποθεσία, τότε φροντίστε να σημειώσετε ότι ο υπάλληλος εργάζεται σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας κ.λπ. Αυτό προκύπτει από το άρθρο. 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τι πρέπει να σημειωθεί συγκεκριμένα: η διεύθυνσή του ή απλώς η τοποθεσία στην οποία βρίσκεται;

Ωστόσο, είναι δύσκολο να συμφωνήσουμε με την άποψη των αξιωματούχων. Προφανώς, ως τόπος εργασίας εννοούν μια συγκεκριμένη γεωγραφική θέση. Αλλά, όπως έχουμε ήδη ανακαλύψει, ο τόπος εργασίας είναι μια καθαρά νομική κατηγορία, που υποδηλώνει τον οργανισμό με τον οποίο έχει συναφθεί η σύμβαση εργασίας. Επομένως, η διεύθυνση κατοικίας δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να είναι ο τόπος εργασίας του εργαζομένου. Ακόμα κι αν η σύμβαση εργασίας εξ αποστάσεως είχε συναφθεί μέσω ανταλλαγής ηλεκτρονικά έγγραφα, τότε η τοποθεσία του εργοδότη () εξακολουθεί να αναφέρεται ως ο τόπος σύναψης της σύμβασης. Ακολουθήστε την ίδια λογική όταν προσδιορίζετε τον τόπο εργασίας σας.

Ποια είναι λοιπόν η διατύπωση που πρέπει να χρησιμοποιήσετε στη σύμβαση εργασίας σας;

Από τη μία πλευρά, μπορείτε να κάνετε όπως συμβουλεύουν οι υπάλληλοι. Δεν θα επιβληθεί πρόστιμο για τη χρήση αυτής της διατύπωσης. Αλλά είναι σωστό να υποδεικνύεται ο οργανισμός ως τόπος εργασίας. Για να αποφύγετε παρεξηγήσεις και διαφωνίες με τους επιθεωρητές, υποδείξτε επίσης ότι η εργασία εκτελείται εκτός της τοποθεσίας του εργοδότη σε αυτήν και τη συγκεκριμένη διεύθυνση. Αξίζει να θυμάστε ότι εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει να μετακομίσει, η ένδειξη της διεύθυνσης κατοικίας θα απαιτήσει προσαρμογές στη σύμβαση. Σε αυτή την περίπτωση, είναι λογικό να προβλεφθεί η διαδικασία ειδοποίησης του εργοδότη σχετικά με αυτό και μια απλοποιημένη μορφή για την αλλαγή αυτού του όρου της σύμβασης.

Ναταλία Ποκατίλοβα,Επικεφαλής του Νομικού Τμήματος της Adventum Consulting LLC

Με σεβασμό και ευχές για άνετη δουλειά, Igor Ivannikov,

Ειδικός συστήματος HR

Τρέχουσες αλλαγές προσωπικού

• 
  Οι ελεγκτές της Κρατικής Φορολογικής Επιθεώρησης εργάζονται ήδη σύμφωνα με τις νέες ρυθμίσεις. Μάθετε στο περιοδικό «Personnel Affairs» ποια δικαιώματα έχουν αποκτήσει οι εργοδότες και οι υπάλληλοι προσωπικού από τις 22 Οκτωβρίου και για ποια λάθη δεν θα μπορούν πλέον να σας τιμωρούν.
• 
  Δεν υπάρχει ούτε μία αναφορά περιγραφών θέσεων εργασίας στον Εργατικό Κώδικα. Αλλά οι αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού χρειάζονται απλώς αυτό το προαιρετικό έγγραφο. Στο περιοδικό “Personnel Affairs” θα βρείτε την πιο πρόσφατη περιγραφή θέσης εργασίας για έναν υπάλληλο προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου.
• 
  Ελέγξτε το PVTR για συνάφεια. Λόγω αλλαγών το 2019, οι διατάξεις στο έγγραφό σας ενδέχεται να παραβιάζουν τη νομοθεσία. Εάν η Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση βρει απαρχαιωμένα σκευάσματα, θα σας επιβάλει πρόστιμο. Διαβάστε ποιους κανόνες πρέπει να αφαιρέσετε από το PVTR και τι να προσθέσετε στο περιοδικό "Personnel Affairs".
• 
  Στο περιοδικό Personnel Business θα βρείτε ένα ενημερωμένο σχέδιο για το πώς να δημιουργήσετε ένα ασφαλές πρόγραμμα διακοπών για το 2020. Το άρθρο περιέχει όλες τις καινοτομίες στη νομοθεσία και την πρακτική που τώρα πρέπει να ληφθούν υπόψη. για σένα - έτοιμες λύσειςκαταστάσεις που αντιμετωπίζουν τέσσερις στις πέντε εταιρείες κατά την προετοιμασία ενός προγράμματος.
• 
  Ετοιμαστείτε, το υπουργείο Εργασίας αλλάζει ξανά τον Εργατικό Κώδικα. Υπάρχουν έξι τροπολογίες συνολικά. Μάθετε πώς οι τροποποιήσεις θα επηρεάσουν τη δουλειά σας και τι να κάνετε τώρα για να μην σας ξαφνιάσουν οι αλλαγές, θα μάθετε από το άρθρο.

Όχι, είναι αδύνατο να διατυπωθεί με αυτόν τον τρόπο όρος σχετικά με τον τόπο εργασίας σε σύμβαση εργασίας. Ο τόπος εργασίας δεν μπορεί να είναι μια ολόκληρη περιοχή. Ως τόπος εργασίας αναφέρεται το όνομα του οργανισμού και η τοποθεσία στην οποία βρίσκεται. Επιτρέπεται να μην αναφέρεται η ακριβής διεύθυνση του τόπου εργασίας. Εάν ένας υπάλληλος προσληφθεί για να εργαστεί σε υποκατάστημα ή χωριστή δομική μονάδα που βρίσκεται σε άλλη περιοχή, τότε πρέπει να αναφέρεται αυτή η μονάδα και η τοποθεσία της. Στην υπό εξέταση περίπτωση, η σύμβαση εργασίας θα πρέπει να αναφέρει το όνομα του εργοδότη και την τοποθεσία στην οποία βρίσκεται και να περιλαμβάνει στη σύμβαση εργασίας έναν όρο σχετικά με τον ταξιδιωτικό ή κινητό χαρακτήρα της εργασίας.

Είναι δυνατόν να υποδεικνύονται τα υπό κατασκευή αντικείμενα στη ρήτρα "τόπος εργασίας" σε μια σύμβαση εργασίας;

Αλλά μερικές φορές αυτοί οι 11 μήνες δεν ξοδεύονται τόσο.< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

Προσοχή

Υποβολή SZV-M για τον ιδρυτικό διευθυντή: το Ταμείο Συντάξεων έχει λάβει την απόφασή του Το Ταμείο Συντάξεων τερμάτισε επιτέλους τη συζήτηση σχετικά με την ανάγκη υποβολής του εντύπου SZV-M σε σχέση με τον μοναδικό διευθυντή. Έτσι, για τέτοια άτομα πρέπει να πάρετε και SZV-M και SZV-STAZH!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Προσοχή όμως: η διαδικασία πληρωμής της αναρρωτικής άδειας «παιδιών» παραμένει η ίδια!< …

Τόπος εργασίας στη σύμβαση εργασίας

Ο Υπάλληλος είναι οι υπό κατασκευή εγκαταστάσεις του Εργοδότη που βρίσκονται στη Δημοκρατία της Κριμαίας.2. Είναι δυνατόν να μην γράψετε συγκεκριμένες ημερομηνίες στην παράγραφο σχετικά με τους όρους πληρωμής των μισθών, αλλά να γράψετε - ΜισθοίΟ εργαζόμενος αμείβεται δύο φορές το μήνα με τον τρόπο και τις ημέρες που ορίζει η συλλογική σύμβαση, ο Κανονισμός κανονισμούς εργασίας, άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.3. Στην επιχείρησή μας, οι εργαζόμενοι εργάζονται σύμφωνα με πληρωμή με κομμάτιαεργασία. Είναι δυνατόν σε μια σύμβαση εργασίας στη ρήτρα μισθών να προσδιορίζονται όχι τιμές, αλλά μισθοί σύμφωνα με καθορισμένες και εγκεκριμένες τιμές σύμφωνα με τον κατάλογο του παραρτήματος, τον οποίο γνώριζε ο εργαζόμενος κατά την απασχόληση; Απάντηση Απάντηση στην ερώτηση 1: Είναι δυνατόν στη σύμβαση εργασίας στη ρήτρα «τόπος εργασίας» οι εργάτες οικοδομών να μην γράφουν συγκεκριμένη πόλη, αλλά να γράφουν - Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι οι υπό κατασκευή εγκαταστάσεις του εργοδότη, που βρίσκονται στο Δημοκρατία της Κριμαίας.

«τόπος εργασίας» σε σύμβαση εργασίας

Το έργο είναι ταξιδιωτικού χαρακτήρα, εάν η εκτέλεση εργατικές ευθύνεςπεριλαμβάνει τακτικά ταξίδια εντός της εξυπηρετούμενης περιοχής (περιοχών) με δυνατότητα καθημερινής επιστροφής στον τόπο διαμονής. Η κινητή φύση της εργασίας είναι ένας τρόπος εργασίας με συχνή μετεγκατάσταση του οργανισμού (μετακίνηση εργαζομένων) ή απομόνωση από τον μόνιμο τόπο διαμονής του, στον οποίο ο εργαζόμενος δεν έχει πάντα την ευκαιρία να επιστρέφει στον τόπο διαμονής του κάθε μέρα. Στην περίπτωση αυτή, όλες οι τοποθετήσεις εργαζομένων σε μια συγκεκριμένη υπό κατασκευή εγκατάσταση θα καταχωρούνται ως επαγγελματικά ταξίδια, τα οποία δεν είναι επαγγελματικά ταξίδια.

Τέτοια ταξίδια περιλαμβάνονται στο εργατική λειτουργίαεργαζόμενο και δεν απαιτούν τη συγκατάθεσή του.

Πληροφορίες

ΣΕ συλλογική σύμβασηή τοπικά κανονιστική πράξη, για παράδειγμα, σε μια παραγγελία, ο εργοδότης μπορεί να παρέχει μια συγκεκριμένη λίστα θέσεων με ταξιδιωτικό (κινητό) χαρακτήρα εργασίας (Μέρος 2 του άρθρου 168.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μπορεί να περιλαμβάνει υπαλλήλους, επαγγελματικές ευθύνεςπου περιλαμβάνει περιοδικά ταξίδια και μετακινήσεις. Παράλληλα, σε συλλογική σύμβαση ή σε τοπική πράξη, είναι απαραίτητο να καθοριστούν: Το ύψος και η διαδικασία απόδοσης δαπανών μπορούν να καθορίζονται και σε συμβάσεις εργασίας με συγκεκριμένους εργαζόμενους.

Κατά τη διάρκεια του ταξιδιού, οι εργαζόμενοι αμείβονται με μισθό και όχι μέσο μισθό. Τα ημερολόγια ταξιδιού, τα φύλλα διαδρομής κ.λπ. μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως έγγραφα που επιβεβαιώνουν την παραγωγική φύση των ταξιδιών και των μετακινήσεων (προορισμοί, στόχοι).

Τόπος εργασίας σε σύμβαση εργασίας για οικοδόμους

Η εφαρμογή από τον εργοδότη των δικαιωμάτων και η εκπλήρωση των υποχρεώσεων που συνδέονται με το όνομά του δεν μπορεί να εξαρτάται από τις διατάξεις της σύμβασης εργασίας και δεν μπορεί να απαιτεί συμφωνία με τον εργαζόμενο. Έτσι, η ένδειξη του ονόματος του εργοδότη ως τόπου εργασίας, κατά τη γνώμη του συγγραφέα, δεν θα οδηγήσει στη συμπερίληψη αυτών των πληροφοριών στους όρους της σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, παρά τα παραπάνω, τα δικαστήρια πολύ συχνά καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι είναι απαραίτητο να αναφέρεται το όνομα του εργοδότη κατά τον καθορισμό των προϋποθέσεων για τον τόπο εργασίας.
Επιπλέον, εάν σε ορισμένες δικαστικές αποφάσεις αυτές οι πληροφορίες παρουσιάζονται ως μόνο ένα από τα στοιχεία της προϋπόθεσης σχετικά με τον τόπο εργασίας * (18), τότε σε άλλες περιπτώσεις οι δικαστές θεωρούν ότι η αναγραφή του ονόματος του εργοδότη είναι επαρκής για να καθοριστεί αυτό συνθήκη * (19).

Στα δικαστήρια, υπάρχει επίσης μια θέση σύμφωνα με την οποία το όνομα του εργοδότη είναι ακριβώς μία από τις πληροφορίες σχετικά με τα μέρη της σύμβασης εργασίας, αλλά όχι ο όρος του * (16). Η άσκοπη αναγραφή του ονόματος του εργοδότη ως προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας καθορίζεται επίσης από το γεγονός ότι, κατά τη γνώμη του συγγραφέα, ένα τέτοιο όνομα σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να θεωρηθεί ως προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας που έχουν συμφωνηθεί από τα μέρη. Όπως προκύπτει από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα, η σύμβαση εργασίας ρυθμίζει επακριβώς τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη * (17).

Η υποχρέωση των οργανισμών να έχουν ένα όνομα και το δικαίωμα (και σε ορισμένες περιπτώσεις, η υποχρέωση) αλλαγής του καθορίζονται από το αστικό δίκαιο και δεν εμπίπτουν στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων.
Υποχρεωτική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας είναι ο τόπος εργασίας. Ένας υπάλληλος αλλάζει τον τόπο εργασίας του ανάλογα με τις αλλαγές στο κατασκευαστικό έργο - σήμερα σε ένα εργοτάξιο, σε ένα μήνα σε άλλο. Πώς να υποδείξετε τον τόπο εργασίας στη σύμβαση εργασίας σε αυτήν την περίπτωση; Σύμφωνα με το άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρει τον τόπο εργασίας και σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος προσλαμβάνεται να εργαστεί σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή δομική μονάδα του οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη περιοχή, τον τόπο εργασίας που υποδεικνύει τη χωριστή δομική μονάδα και τη θέση της. Αν και αυτό το άρθρο δεν ορίζει την έννοια του "τόπου εργασίας", κατά τη γνώμη μας, είναι διαφορετική από την έννοια του "χώρου εργασίας".
Και αν από τοποθεσία είναι πραγματικά λογικό να κατανοήσουμε τη συγκεκριμένη διεύθυνση της δομικής μονάδας στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος, τότε ο τόπος εργασίας σε αυτήν την περίπτωση θα πρέπει να καθοριστεί με μικρότερο βαθμό εντοπισμού. Η δυνατότητα αναγραφής του τόπου εργασίας χωρίς να αναφέρεται συγκεκριμένη διεύθυνση προκύπτει επίσης από το τρίτο μέρος του άρθρου 72.1 του εργατικού κώδικα. Η διατύπωση αυτού του κανόνα μας επιτρέπει να συμπεράνουμε ότι ο νομοθέτης επιτρέπει τη δυνατότητα η μετακίνηση ενός εργαζομένου από έναν συγκεκριμένο εργοδότη σε άλλο χώρο εργασίας ή σε άλλη δομική μονάδα που βρίσκεται στην ίδια περιοχή να μην επιφέρει αλλαγή καθορίζονται από τα μέρηόρους της σύμβασης εργασίας*(10). Έτσι, στη γενική περίπτωση, δεν είναι υποχρεωτική η ένδειξη στη σύμβαση εργασίας της συγκεκριμένης διεύθυνσης στην οποία ο εργαζόμενος ασκεί την εργασία του ως τόπου εργασίας.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται σε πρόσθετες συνθήκες εργασίας και ο νόμος δεν απαιτεί την υποχρεωτική έγκρισή του στο κείμενο της σύμβασης εργασίας. Εάν οι θέσεις εργασίας (με τη μορφή λίστας αντικειμένων) καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας, τότε ο εργοδότης δεν θα μπορεί πλέον να την αλλάξει μονομερώς. Απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου και η γραπτή συμφωνία για την τροποποίηση της σύμβασης εργασίας (άρθρ.
72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά τη γνώμη μας, εάν η εργασία είναι ταξιδιωτική ή κινητή, η σύμβαση εργασίας πρέπει να ορίζει μια συγκεκριμένη περιοχή εντός της οποίας ο εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του, για παράδειγμα, μια περιοχή. Τα όρια της επικράτειας ή ο κατάλογος τέτοιων εδαφών καθορίζονται αποκλειστικά από τα μέρη (εργαζόμενος και εργοδότης), ο νόμος δεν τα περιορίζει με κανέναν τρόπο.
Όπως φαίνεται, το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας έκρινε επίσης απαραίτητη τη συμπερίληψη αυτών των πληροφοριών στους όρους σχετικά με τον τόπο εργασίας. Από την άποψη αυτή, προκειμένου να αποφευχθούν πιθανές διαφωνίες και αξιώσεις από τα όργανα ελέγχου, ο συγγραφέας πιστεύει ότι η αναφορά του ονόματος του εργοδότη κατά τον καθορισμό του τόπου εργασίας του εργαζομένου είναι σκόπιμο, ειδικά επειδή, όπως προαναφέρθηκε, αυτό δεν συνεπάγεται νομικές συνέπειες . Έτσι, κατά τη γνώμη του συγγραφέα, κατά τη διατύπωση ενός όρου για τον τόπο εργασίας σε μια σύμβαση εργασίας, τα μέρη πρέπει να αναφέρουν τις ακόλουθες πληροφορίες: 1) το όνομα του εργοδότη 2) την περιοχή στην οποία ο εργαζόμενος θα εκτελέσει πραγματικά την εργασία του Γενικά, η διατύπωση της αντίστοιχης συνθήκης μπορεί να έχει περίπου την ακόλουθη μορφή: «Ο τόπος εργασίας του εργαζομένου είναι η Romashka LLC (Μόσχα).»

Μία από τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις που πρέπει να καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας κατά τη σύναψη συμφωνίας για έναρξη συνεργασίας είναι η αναγραφή του τόπου εργασίας.

Αυτό το στοιχείο δεν έχει καμία σχέση με τον χώρο εργασίας, επομένως όταν το γράφετε, θα πρέπει να λάβετε υπόψη την παρουσία αποχρώσεων που επηρεάζουν αυτό το στοιχείο. Για οργανισμούς των οποίων η νομική διεύθυνση συμπίπτει με τον άμεσο χώρο εργασίας τους, δεν υπάρχουν δυσκολίες κατά τη συμπλήρωση αυτής της γραμμής. Τι γίνεται όμως αν η εταιρεία είναι υποκατάστημα ή τμήμα; Πώς να εισάγετε σωστά πληροφορίες για απομακρυσμένους υπαλλήλους ή για όσους έχουν ταξιδιωτικό χαρακτήρα εργασίας; Όλα αυτά πρέπει να τα γνωρίζει ο εργοδότης, γιατί δεν ανέχεται λάθη και ανακρίβειες.

Όνομα του εργοδότη οργανισμού

Αξίζει τον κόπο να αναφέρετε ξανά το όνομα της εργοδοτικής οργάνωσης κατά την περιγραφή του τόπου εργασίας; Αυτό το σημείο ερμηνεύεται επίσης με δύο τρόπους. Από τη μία πλευρά, είναι αναμφίβολα λογικό στην υποδεικνυόμενη γραμμή να ξεκινήσετε με το όνομα του οργανισμού, στη συνέχεια να αναφέρετε το όνομα της δομικής μονάδας και να ολοκληρώσετε τα πάντα αναφέροντας την ακριβή διεύθυνση. Από την άλλη, μια τέτοια ταυτολογία είναι απολύτως ανούσια, γιατί νομική ονομασίαδηλώθηκε στην αρχή της σύμβασης και ο τόπος εργασίας δεν μπορεί να παρασχεθεί από άλλο νομικό πρόσωπο.

Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει στον εργοδότη να αποφασίσει μόνος του τι να κάνει σωστά σε αυτήν την κατάσταση.

Δεν υπάρχουν ενδείξεις ότι αυτό είναι υποχρεωτικό ή ότι αυτή η προσέγγιση απαγορεύεται. Για έναν οργανισμό, είναι προτιμότερο να το παρακάνεις λίγο με διευκρινίσεις παρά να υποτιμάς τα αυτονόητα. Για το λόγο αυτό, για να αποφευχθούν ορισμένες ανακρίβειες, είναι προτιμότερο να γίνει μια βήμα-βήμα περιγραφή του τόπου εργασίας, ξεκινώντας από το όνομα του εργοδότη.

Τόπος εργασίας σε ξεχωριστό τμήμα

Όταν ο οργανισμός είναι τόσο η έδρα όσο και ο τόπος εργασίας του μισθωμένου υπαλλήλου, δεν είναι απαραίτητο να περιλαμβάνονται προδιαγραφές σχετικά με την τοποθεσία στη ρήτρα της σύμβασης. Αν όμως ο προσλαμβανόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του σε άλλο τμήμα, συνεργείο, αποθήκη ή γραφείο, τότε θα απαιτηθεί σε κάθε περίπτωση διευκρίνιση για την τοποθεσία του. Αυτό αναφέρεται σαφώς στο άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παρά το γεγονός ότι η εργατική νομοθεσία απαιτεί να προσδιορίζεται η δομική μονάδα στην οποία προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος και πού θα ασκεί απευθείας τα εργασιακά του καθήκοντα, στο άρθρο δεν γίνεται αναφορά στο γεγονός ότι είναι απαραίτητο να αναγράφεται η διεύθυνση του κτιρίου. Καθορίζεται μόνο η ανάγκη διευκρίνισης της τοποθεσίας.

Κατά την εγγραφή ενός υπαλλήλου σε ένα από τα δομικά τμήματα, συνιστάται να ακολουθήσετε την ακόλουθη διαδικασία για την περιγραφή της υπαγωγής του:

1. Το όνομα της ίδιας της εργοδοτικής οργάνωσης.
2. Όνομα της δομικής μονάδας.
3. Τοποθεσίες.

Αυτές οι πληροφορίες μπορεί να φαίνονται ως εξής:

LLC LUKOIL-ENERGOSETI, Astrakhanenergoneft, Astrakhan.

Αντιπροσωπεία και υποκατάστημα

Όταν στέλνετε έναν υπάλληλο σε ένα από τα υποκαταστήματα μιας εταιρείας ή στο γραφείο αντιπροσωπείας της, εννοείται ότι θα εργαστεί στην εταιρεία, αλλά η τοποθεσία της είναι διαφορετική από την τοποθεσία της έδρας. ΣΕ μεγάλες εταιρείεςυποκαταστήματα και γραφεία αντιπροσωπείας μπορούν να βρίσκονται είτε στην επικράτεια Ρωσική Ομοσπονδία, και παραπέρα. Η περίπτωση αυτή απαιτεί υποχρεωτική διευκρίνιση στη σύμβαση, καθώς μπορεί να προκαλέσει παρεξήγηση, και ερμηνεύεται ως απόκρυψη πληροφοριών από τον μισθωτό. Κατά την υπογραφή μιας συμφωνίας, ο πολίτης πρέπει να καταλάβει ξεκάθαρα ποιες υποχρεώσεις αναλαμβάνει και πού θα τις εκπληρώσει.

Εάν το γραφείο αντιπροσωπείας βρίσκεται σε άλλη ομοσπονδιακή περιφέρεια ή ακόμα και εκτός της χώρας, τότε η τοποθεσία του θα πρέπει να προσδιορίζεται όσο το δυνατόν ακριβέστερα.

1. Επωνυμία εταιρείας.
2. Όνομα υποκαταστήματος ή αντιπροσωπείας.
3. Ομοσπονδιακή περιφέρεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή χώρας (αν μιλάμε για άλλο κράτος).
4. Πόλη.

Μια συγκεκριμένη διεύθυνση μπορεί να παρέχεται ή όχι όπως επιθυμείτε.

Τόπος εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων

Η κατανόηση των περιπλοκών της σωστής ένδειξης του τόπου εργασίας για τους μόνιμους σταθερούς υπαλλήλους δεν είναι τόσο δύσκολη. Τι να κάνετε όμως εάν η ίδια η φύση του έργου περιλαμβάνει συνεχή κίνηση;

Στη σύγχρονη πραγματικότητα, υπάρχουν πολλά επαγγέλματα που, λόγω της φύσης των δραστηριοτήτων τους, δεν απαιτείται να εμφανίζονται στο γραφείο, και αν το κάνουν, το κάνουν σπάνια και βρίσκονται στην αίθουσα για εξαιρετικά σύντομο χρονικό διάστημα.

Τέτοια επαγγέλματα περιλαμβάνουν:

1. Ταχυμεταφορείς.
2. Οδηγοί.
3. Αποστολείς.
4. έμποροι.
5. Εξ αποστάσεως υπάλληλοι.

Μετακινούνται από το ένα σημείο εργασίας στο άλλο και αφιερώνουν τουλάχιστον λίγα λεπτά σε καθένα από αυτά. Πώς να συμπληρώσετε τη στήλη που μας ενδιαφέρει στη συμφωνία σε αυτήν την περίπτωση;

Για κούριερ, οδηγούς

Ένας εργοδότης δεν πρέπει να φοβάται το ακατανόητο της ερώτησης όταν προσλαμβάνει έναν ταχυμεταφορέα, οδηγό, μεταφορέα ή άλλον εργαζόμενο του οποίου η εργασία πρέπει να πραγματοποιείται έξω από τους τοίχους του γραφείου. Σε αυτήν την περίπτωση, η τοποθεσία του ίδιου του γραφείου, καθώς και η πόλη στην οποία βρίσκεται, θα πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας. Δεν θα προκύψουν συγκρούσεις με τους νομικούς κανονισμούς εάν οι όροι εκτέλεσης καθορίζονται στη συμφωνία ως ξεχωριστή γραμμή.

Για διαφορετικά επαγγέλματα, οι προϋποθέσεις θα καθοριστούν διαφορετικά:

1. Στη συμφωνία με τον courier θα πρέπει να αναφέρεται ότι αναμένεται να έχει ταξιδιωτικό χαρακτήρα εργασίας.
2. Για τους οδηγούς και τους διαμεταφορείς, είναι απαραίτητο να υποδεικνύεται ότι τα καθήκοντά τους θα εκτελούνται ενώ βρίσκονται στο δρόμο.

Η διατύπωση μπορεί να ποικίλλει, αλλά το κύριο πράγμα δεν είναι να ξεχάσετε να κάνετε τέτοιες διευκρινίσεις στα έγγραφα.

Για απομακρυσμένους εργαζόμενους

Οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι ενδέχεται να μην εμφανίζονται στο γραφείο. Τους δίνονται εργασίες εξ αποστάσεως και η εργασία γίνεται δεκτή με τον ίδιο τρόπο. Εμφανίζονται στο γραφείο μια φορά όταν απασχολούνται. Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση;

ΣΕ τα τελευταία χρόνιαΑυτό το ζήτημα έχει γίνει πιο οξύ καθώς όλο και περισσότερες εταιρείες προτιμούν να μεταφέρουν ορισμένους από τους υπαλλήλους τους σε εξ αποστάσεως εργασία.

Αυτή η απασχόληση μειώνει μέρος του κόστους οργάνωσης των χώρων εργασίας και της τεχνικής υποστήριξης των εργαζομένων και επιτρέπει επίσης στον εργαζόμενο να αλλάζει την ημέρα του και να ολοκληρώνει τα καθήκοντά του τη στιγμή που τον βολεύει.

Εδώ και αρκετά χρόνια, υπήρξαν έντονες συζητήσεις σχετικά με το πώς να απασχολούνται σωστά τέτοιοι εργαζόμενοι και τι να υποδεικνύεται στη γραμμή σχετικά με τον τόπο εργασίας. Σήμερα, η απάντηση σε αυτά τα ερωτήματα όχι μόνο ελήφθη, αλλά και κατοχυρώθηκε κώδικας εργασίας RF. Το άρθρο 312 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι για τους απομακρυσμένους εργαζόμενους ως τόπος εργασίας θεωρείται η τοποθεσία του γραφείου της εταιρείας στην οποία προσλήφθηκε. Και πού θα είναι το ίδιο το άτομο δεν έχει σημασία. Ταυτόχρονα, η συμφωνία πρέπει να αναφέρει ότι ο μισθωτός εργάζεται εξ αποστάσεως ή. Η διευκρίνιση αυτή μπορεί να γίνει τόσο σε σύμβαση ορισμένου χρόνου όσο και σε συμφωνία χωρίς όρο, για μόνιμους ή όσους εργάζονται με μερική απασχόληση.

Περιπτώσεις αλλαγής τόπου εργασίας

Η μακροπρόθεσμη αλληλεπίδραση μεταξύ των μερών μπορεί να οδηγήσει σε αλλαγές στις συνθήκες εργασίας. Η ρήτρα για την τοποθεσία του τόπου εργασίας υπόκειται επίσης σε αλλαγές. Αλλαγές είναι δυνατές εάν ένας εργαζόμενος, με δική του πρωτοβουλία ή με βούληση του εργοδότη, μετατεθεί σε άλλο υποκατάστημα ή πόλη της ίδιας εταιρείας. Μην ξεχνάτε ότι η ίδια η συμφωνία είναι ένα διμερές έγγραφο που υπογράφηκε με την καλή θέληση και τη συγκατάθεση και των δύο μελών της εργασιακής σχέσης. Αντίστοιχα, όλες οι αλλαγές σε αυτό γίνονται επίσης μέσω διμερούς συμφωνίας. Εάν ο εργοδότης σκοπεύει να μεταφέρει έναν εργαζόμενο σε άλλο υποκατάστημα και να αλλάξει τα στοιχεία που καθορίζονται στη συμφωνία, τότε υποχρεούται να ενημερώσει σχετικά τον μισθωτό.

Όταν πρόκειται για αλλαγή εργοδότη a priori, δεν μιλάμε για αλλαγές. Στην περίπτωση αυτή, ο πολίτης παραιτείται από έναν οργανισμό, διακόπτοντας τις σχέσεις του με τον προηγούμενο εργοδότη και συνάπτει νέες. Και ο νέος εργοδότης καθορίζει όλες τις συνθήκες εργασίας στη σύμβαση, συμπεριλαμβανομένου του τόπου εργασίας.

Διαδικασία εγγραφής

Εάν υπάρχει ανάγκη αλλαγής πληροφοριών σχετικά με τον τόπο εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να ακολουθήσει την ακόλουθη διαδικασία:

1. Δώστε γραπτή ειδοποίηση για αλλαγές στην παρούσα ρήτρα της συμφωνίας.
2. Δώστε την ειδοποίηση στον εργαζόμενο στο χώρο εργασίας ή στείλτε του το έγγραφο με συστημένη επιστολή.
3. Λάβετε γραπτή απάντηση από τον υπάλληλο.

Ο υπάλληλος μπορεί να συμφωνήσει με τη μεταφορά σε άλλο γραφείο ή να την αρνηθεί. Εκφράζει γραπτώς τη γνώμη του για την ειδοποίηση που έλαβε, με τις λέξεις «συμφωνώ» ή «διαφωνώ».

Οι περαιτέρω ενέργειες του εργοδότη εξαρτώνται από τη συγκατάθεση του άλλου μέρους. Εάν ληφθεί, συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία που προσδιορίζει τις αλλαγές. Εάν υπάρχει διαφωνία, ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται στον ίδιο τρόπο και στον ίδιο χώρο.

Μπορεί να σας ενδιαφέρει

Η σύμβαση εργασίας πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας. Μεταξύ των υποχρεωτικών απαιτήσεων είναι η ένδειξη του τόπου εργασίας στη σύμβαση εργασίας (Μέρος 2 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν μιλάμε για εργασία σε γραφείο αντιπροσωπείας ή υποκατάστημα που βρίσκεται σε άλλη περιοχή, τότε αυτό πρέπει να αναφέρεται, καθώς και η τοποθεσία της μονάδας.

Τι είναι χώρος εργασίας

Παρά το γεγονός ότι η αναγραφή του τόπου εργασίας είναι υποχρεωτική, ο όρος δεν ορίζεται στο νόμο, όπως αποδεικνύεται από δικαστική πρακτική(Επισκόπηση του Προεδρείου των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 26 Φεβρουαρίου 2014). Κατά κανόνα, αναφέρετε το όνομα του οργανισμού και την τοποθεσία του.

Δηλαδή, πρέπει να υποδεικνύεται ο τόπος εργασίας, αλλά ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν διευκρινίζει πώς ακριβώς, και σε σχέση με τα κεντρικά γραφεία, απλά η πόλη μπορεί να υποδειχθεί χωρίς λεπτομέρειες, ακόμη και χωρίς να αναφέρεται η πλήρης διεύθυνση. Για υποκαταστήματα και τμήματα σε άλλη πόλη, πρέπει να αναφέρεται η τοποθεσία.

Σε αυτή την περίπτωση, η ένδειξη του τόπου εργασίας έχει μεγάλη αξίατόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Για παράδειγμα, εάν μια εταιρεία μετακομίσει σε άλλη περιοχή της πόλης, πρόκειται για αλλαγή τόπου εργασίας; Όχι, αφού αυτό συμβαίνει σε μια τοποθεσία και δεν μιλάμε για αλλαγή τόπου εργασίας.

Ένας τέτοιος «ασαφής» προσδιορισμός του τόπου εργασίας μπορεί να είναι σημαντικός εάν ο εργοδότης έχει πολλά χωριστά τμήματα, για παράδειγμα, καταστήματα, σε μία τοποθεσία. Σε αυτήν την περίπτωση, η ένδειξη του ονόματος του οργανισμού ως τόπος εργασίας ή η διευκρίνιση ότι η εργασία θα είναι σε μια «αλυσίδα καταστημάτων» θα σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί να στείλει τον εργαζόμενο σε οποιοδήποτε από τα καταστήματα της αλυσίδας της πόλης. Και ακόμα κι αν τα καταστήματα βρίσκονται σε σημαντική απόσταση μεταξύ τους, η αποστολή ενός υπαλλήλου σε διαφορετικά καταστήματα δεν θα απαιτεί πρόσθετη συναίνεση από τον εργαζόμενο.

Η κατάσταση είναι παρόμοια με την εγγραφή σε μια δομική μονάδα. Έτσι, για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος έγινε δεκτός σε μια διαρθρωτική μονάδα και μετακινήθηκε με εντολή της διοίκησης εντός της διαρθρωτικής μονάδας, τότε αυτό δεν είναι μεταγραφή, αλλά λόγος ακύρωσης της μεταγραφής που πληροί τις απαιτήσεις της παραγράφου. 3 κ.σ. 72.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αρ. Και τα επιχειρήματα του εργαζομένου σχετικά με την αλλαγή του προγράμματος εργασίας και την προσωπική ταλαιπωρία ως αποτέλεσμα δεν λαμβάνονται υπόψη (Έφεση απόφασης του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ιρκούτσκ της 18ης Αυγούστου 2016 στην υπόθεση αριθ. 33-11462/2016).

Χαρακτηριστικά για έναν αριθμό εργαζομένων

Εάν ο τύπος εργασίας του υπαλλήλου δεν βρίσκεται στο γραφείο (ταχυμεταφοράς, οδηγός κ.λπ.), τότε η σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρει τον τόπο εργασίας ως το όνομα του οργανισμού, αναφέροντας τη διεύθυνση. Μπορεί να ειπωθεί ότι το έργο ταξιδεύει στη φύση.

Εάν η σύμβαση έχει συναφθεί με έναν απομακρυσμένο εργαζόμενο, τότε ο τόπος εργασίας είναι η τοποθεσία του εργαζομένου, η οποία είναι σημαντική για την αποστολή σε επαγγελματικά ταξίδιακαι πληρωμές για αυτές (Επιστολή Υπουργείου Οικονομικών με ημερομηνία 14 Απριλίου 2014 N 03-03-06/1/16788).

Τόπος εργασίας ή χώρος εργασίας;

Εάν ο όρος "τόπος εργασίας" δεν περιλαμβάνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε τι είναι "χώρος εργασίας" ορίζεται στο άρθρο. 209 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με τον οποίο αυτό είναι το μέρος όπου πρέπει να βρίσκεται ο εργαζόμενος. Για παράδειγμα, εάν ο τόπος εργασίας είναι η τοποθεσία του οργανισμού, τότε ο χώρος εργασίας μπορεί να υποδειχθεί πολύ συγκεκριμένα - για παράδειγμα, ένα λογιστικό δωμάτιο, ένα κατάστημα στη διεύθυνση κ.λπ.

Όμως ο καθορισμός του χώρου εργασίας δεν αποτελεί υποχρεωτική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, εάν τα μέρη συμφώνησαν σε αυτόν τον όρο και υποδείξουν σαφώς τον χώρο εργασίας, ο εργοδότης θα χρειαστεί τη συγκατάθεση του εργαζομένου για να τον αλλάξει, ακόμη και στην ίδια τοποθεσία.

Έτσι, ο τόπος εργασίας και ο χώρος εργασίας, αν και ακούγονται παρόμοια, έχουν εντελώς διαφορετικές νομικές επιπτώσεις:

• ο τόπος εργασίας πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση·
• Ο χώρος εργασίας δεν είναι προαπαιτούμενο.
• εάν ο τόπος εργασίας είναι κατοικημένη περιοχή, τότε εντός αυτής της κατοικημένης περιοχής ο εργοδότης μπορεί να μετακινήσει τον εργαζόμενο σύμφωνα με τις απαιτήσεις της παραγράφου. 3 κ.σ. 72.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• εάν ο χώρος εργασίας καθορίζεται, η αλλαγή του θα απαιτεί τη συγκατάθεση του εργαζομένου.

Όταν μια εταιρεία συνάπτει σύμβαση εργασίας με νέο εργαζόμενο, πρέπει να προσδιορίσει τον τόπο εργασίας στη συμφωνία. Αυτό δεν γίνεται κατανοητό ως γεωγραφική έννοια, αλλά ως ο οργανισμός στον οποίο θα εργαστεί ο νεοφερμένος.

Προσοχή! Βρίσκεστε σε έναν επαγγελματικό ιστότοπο για δικηγόρους εργατικό δίκαιοκαι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού. Μπορεί να απαιτείται εγγραφή για να διαβάσετε αυτό το άρθρο.

Τι σημαίνει ο όρος «τόπος εργασίας» στη νομική και δικαστική πρακτική;

Ένα δημοφιλές ερώτημα που τίθεται κατά τη σύνταξη συμβάσεων εργασίας με νέους υπαλλήλους είναι το ερώτημα πώς ακριβώς να καθοριστεί ο τόπος εργασίας στη συμφωνία. Το ερώτημα προκύπτει από το γεγονός ότι:

• ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν έχει ακριβή ορισμό του τι είναι χώρος εργασίας.
• σε διαφορετικά άρθρα η φράση χρησιμοποιείται με διαφορετικές σημασίες. Ο ένας κανόνας συνεπάγεται έναν οργανισμό (Μέρος 4 του άρθρου 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), στο άλλο - έδαφος (Μέρος 2 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• η εταιρεία υποχρεούται να αναφέρει αυτές τις πληροφορίες στη σύμβαση (). Δεν μπορεί να αντικατασταθεί με τη διεύθυνση της εταιρείας στα στοιχεία της συμφωνίας.

Το Ανώτατο Δικαστήριο διευκρίνισε ότι η έννοια σημαίνει έναν οργανισμό που:

• βρίσκεται σε συγκεκριμένη τοποθεσία,
• υπέγραψε συμφωνία με νέο υπάλληλο ().

Η ερμηνεία του όρου από τις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ισχύει μόνο για τα κεντρικά γραφεία των εταιρειών, αλλά και για:

• γραφεία αντιπροσωπείας,
• κλαδιά,
• άλλες χωριστές διαρθρωτικές διαιρέσεις.

Χρήσιμα έγγραφα

• Καταγγελία κατά απόφασης της Κρατικής Φορολογικής Επιθεώρησης για επιβολή προστίμου σε υπάλληλο

Όταν δηλαδή συνάπτεται σύμβαση εργασίας με νέο εργαζόμενο χωριστή διαίρεση, για να υποδείξετε πληροφορίες σχετικά με τον τόπο εργασίας, προχωρήστε από το σημείο όπου βρίσκεται η μονάδα. Εάν βρίσκεται στον ίδιο χώρο με το κεντρικό γραφείο, δεν είναι απαραίτητο να γράψετε ότι ο υπάλληλος εντάχθηκε στο τμήμα. Περιοριστείτε στο όνομα της εταιρείας. Εάν η μονάδα βρίσκεται σε άλλη τοποθεσία, υποδείξτε ότι ο νεοεισερχόμενος προσλήφθηκε ως μέλος της μονάδας (Μέρος 2 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Είναι απαραίτητο να αναφέρεται η διεύθυνση του τόπου εργασίας σε μια σύμβαση εργασίας;

Ένα άλλο δημοφιλές ερώτημα είναι εάν είναι απαραίτητο να αναφέρεται η συγκεκριμένη διεύθυνση του οργανισμού ως τόπος εργασίας στη σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να αναφέρεται το κεντρικό γραφείο ή το τμήμα και η τοποθεσία του (Μέρος 2, άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Μέρος 2, άρθρο 54 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εννοούν την τοποθεσία όπου εγγράφηκαν εκτελεστικό όργανοεταιρεία ή όπου λειτουργεί το τμήμα της (μέρος 2 του άρθρου 11 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή, πρέπει να αναφέρετε μια τοποθεσία ως τόπο εργασίας σας, όχι μια ακριβή διεύθυνση. Εάν η διεύθυνση περιλαμβάνεται στη σύμβαση, όταν μια εταιρεία μετακινείται ή ένας εργαζόμενος μεταφέρεται σε μια τοποθεσία, η μεταφορά θα πρέπει να ολοκληρωθεί με τη συγκατάθεσή του (άρθρο 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για να μειώσετε τον κίνδυνο αξιώσεων από την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας σχετικά με τον τόπο εργασίας σας:

• Σημειώστε το όνομα της εταιρείας και την τοποθεσία στη σύμβαση·
• κάντε αυτό σε δύο σημεία - όχι μόνο στο προοίμιο, αλλά και στις συνθήκες.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ενός τόπου εργασίας και ενός χώρου εργασίας

Ορισμένοι εργοδότες ανησυχούν ότι χωρίς να αναφέρουν μια συγκεκριμένη διεύθυνση, θα είναι δύσκολο για έναν εργαζόμενο να λογοδοτήσει για απουσία. Ωστόσο, δεν χρειάζεται να προσδιορίσετε τη διεύθυνση συγκεκριμένα στη σύμβαση. Αναφέρετέ το στην περιγραφή της θέσης εργασίας, στους κανονισμούς του τμήματος ή σε άλλη τοπική πράξη.

Το γεγονός είναι ότι η διεύθυνση προσδιορίζει πού βρίσκεται ο χώρος εργασίας του υπαλλήλου. Έτσι καθορίζουν ακριβώς πού πρέπει να έρθει (Μέρος 6 του άρθρου 209 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο καθορισμός του χώρου εργασίας, σε αντίθεση με τον τόπο εργασίας, δεν αποτελεί υποχρεωτική προϋπόθεση κατά τη σύναψη σύμβασης με έναν εργαζόμενο.

Πώς να υποδείξετε τον τόπο εργασίας των ταξιδιωτών και των απομακρυσμένων υπαλλήλων

Η εταιρεία μπορεί να απασχολεί όχι μόνο υπαλλήλους που βρίσκονται συνεχώς στον ίδιο χώρο. Συχνά χρειάζεται προσωπικό ταξιδιωτική εργασία. Επιπλέον, είναι πιο βολικό να εκχωρείτε ορισμένες λειτουργίες σε υπαλλήλους εξ αποστάσεως.

Και στις δύο περιπτώσεις, πρέπει να καθορίσετε ποιες πληροφορίες σχετικά με τον τόπο εργασίας θα συμπεριλάβετε στη σύμβαση. Τέτοιοι υπάλληλοι είτε μετακινούνται είτε δεν εμφανίζονται στους χώρους της εταιρείας. Ωστόσο, από άποψη τοποθεσίας αυτό δεν έχει σημασία. Αυτό το στοιχείο έχει νομική σημασία και δεν υποδηλώνει γεωγραφική θέση. Επομένως, ακόμη και όταν ένας εργαζόμενος περνά όλη την ημέρα στο δρόμο, ο τόπος εργασίας του παραμένει η εταιρεία με την οποία υπέγραψε συμφωνία.

Υπάρχει μια λεπτότητα στους απομακρυσμένους εργαζόμενους. Εργασιακές σχέσειςέχουν με συγκεκριμένη εταιρεία. Στο άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα δεν γινόταν εξαίρεση για τέτοιους εργαζόμενους. Ταυτόχρονα, υπάρχει μια επιστολή από τη Rostrud, η οποία συνιστά την ένδειξη της διεύθυνσης του υπαλλήλου και όχι του οργανισμού (