Η υποβολή της καλής σας δουλειάς στη βάση γνώσεων είναι εύκολη. Χρησιμοποιήστε την παρακάτω φόρμα

Φοιτητές, μεταπτυχιακοί φοιτητές, νέοι επιστήμονες που χρησιμοποιούν τη βάση γνώσεων στις σπουδές και την εργασία τους θα σας είναι πολύ ευγνώμονες.

Δημοσιεύτηκε στις http://www.allbest.ru/

Υπουργείο Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ομοσπονδιακό κρατικό προϋπολογισμό εκπαιδευτικό ίδρυμα

ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση

«Ρωσικό Οικονομικό Πανεπιστήμιο με το όνομα G.V. Πλεχάνοφ"

στον πειθαρχικό Δίκαιο

με θέμα: «Εταιρικά πρότυπα. Τα χαρακτηριστικά και η σημασία τους»

Ολοκληρώθηκε το:

Φοιτητικό γρ. 814 λίτρα

Ουραζμπαχτίνα Αναστασία Ιλγκαμόβνα

Δάσκαλος:

Rueva Evgenia Olegovna

Μόσχα, 2015

1. ΕΤΑΙΡΙΚΑ ΠΡΟΤΥΠΑ

Αναπόσπαστο μέρος του συστήματος κανονιστικό κανονισμόοι κοινωνικές σχέσεις αντιπροσωπεύονται από εταιρικούς κανόνες. Αναπτύσσονται με βάση την αλληλεπίδραση των ατομικών θελήσεων μεμονωμένων μελών διαφόρων οργανισμών. κυβερνητικούς οργανισμούς, οι συγχωνεύσεις τους.

Τα εταιρικά πρότυπα αναπτύσσονται ως κατευθυντήριες γραμμές για τη συμπεριφορά των μελών διαφόρων δημόσιων οργανισμών, εργατικές συλλογικότητες, εκπαιδευτικά ιδρύματα, επιχειρηματικά σωματεία, σύλλογοι κ.λπ. Οι εταιρείες περιλαμβάνουν μετοχικές εταιρείες, κοινωνίες με περιορισμένης ευθύνης, παραγωγικούς συνεταιρισμούς, κρατικές επιχειρήσειςκαι άλλους οργανισμούς.

Υπάρχουν εταιρικά πρότυπα καθιερωμένους κανόνεςσυμπεριφορά που εκφράζεται σε καταστατικά, κανονισμούς, αποφάσεις διάφορους οργανισμούςνα υλοποιήσουν και να επιτύχουν τους στόχους της λειτουργίας τους.

Τα εταιρικά πρότυπα ρυθμίζουν μόνο τις εσωτερικές σχέσεις:

· τα καθήκοντα και οι στόχοι αυτού του οργανισμού

· αρμοδιότητα φορέων, δικαιώματα και υποχρεώσεις τους

· διαδικασία ένταξης και αποχώρησης από αυτόν τον οργανισμό

· εγγυήσεις συμμόρφωσης με πρότυπα (ιδίως μέτρα κοινωνικής επιρροής).

Οι νομικοί κανόνες αυτών των οργανισμών μπορούν να περιέχονται σε πράξεις που εκδίδονται από κοινού με κρατικούς φορείς; ταυτόχρονα αποκτούν την έννοια της δικαιοπραξίας. Όλες οι μη κυβερνητικές οργανώσεις μπορούν να συμμετάσχουν στη νομοθετική διαδικασία, αλλά εκτελούν αυτή τη λειτουργία μέσα διάφορες μορφέςκαι σε διαφορετικούς τόμους. Τυπικά και νομικά το δικαίωμα έκδοσης κανονιστικών νομοθετικών πράξεων εκχωρείται κυρίως σε συνδικαλιστικές οργανώσεις και ορισμένους τύπουςσυνεργασία.

Στο πλαίσιο του σωφρονιστικού (ποινικού-εκτελεστικού) συστήματος αναπτύσσονται επίσης εταιρικά πρότυπα που ρυθμίζουν τις σχέσεις μεταξύ των μελών της ομάδας εδαφικών οργάνων και θεσμών του ποινικού συστήματος.

2. ΓΕΝΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΟΥ ΚΑΙ ΕΤΑΙΡΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΕΣ ΚΑΙ ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΤΟΥΣ

Ο μηχανισμός δράσης των κανόνων μη κυβερνητικές οργανώσειςπαρόμοια με τα νομικά. Έχουν πολιτικό περιεχόμενο, διασφαλίζονται με οργανωτικά μέτρα και κυρώσεις κ.ο.κ. Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει άμεση σύνδεση μεταξύ των εταιρικών κανόνων και των κυβερνητικών δραστηριοτήτων. Αυτοί οι κανόνες είναι κατώτεροι από τους νομικούς κανόνες σε ισχύ, εμβέλεια και κατηγοριικότητα, αλλά έχουν επίσης πλεονεκτήματα:

· Εκφράστε δραστηριότητα και πρωτοβουλία

· Είναι ερασιτέχνες

· Επεκτείνουν την επιρροή τους πέρα ​​από τη νομική ρύθμιση.

Ετσι, κοινά χαρακτηριστικάκανόνες δικαίου και εταιρικά πρότυπα είναι τα εξής: εταιρικά νομική κοινωνία

· Κατοχυρώνεται σε ειδικές πράξεις

· Αντιπροσωπεύουν συστήματα κανόνων.

Η διαφορά μεταξύ τους είναι στον βαθμό επιβολής: εάν οι κανόνες δικαίου υιοθετούνται από το κράτος και διασφαλίζονται από την καταναγκαστική του ισχύ, τότε οι εταιρικοί κανόνες γίνονται αποδεκτοί από τους οργανισμούς και διασφαλίζονται από αυτούς, δηλαδή με τη δύναμη του κοινού γνώμη ενός συγκεκριμένου οργανισμού.

3. ΕΙΔΗ ΕΤΑΙΡΙΚΩΝ ΠΡΟΤΥΠΩΝ

Υπάρχουν δύο τύποι εταιρικών κανόνων: κοινωνικοί και μη κοινωνικοί.

Οι μη κοινωνικοί κανόνες είναι κανόνες συμπεριφοράς που καθορίζουν τους τρόπους και τα μέσα της ανθρώπινης επιρροής στον υλικό κόσμο. Βασίζονται στη γνώση των νόμων της φύσης, στα χαρακτηριστικά των τεχνικών αντικειμένων και αντιπροσωπεύουν μια συγκεκριμένη «γλώσσα» ανθρώπινης επικοινωνίας με υλικά αντικείμενα. Η συμμόρφωσή τους διασφαλίζεται από την ανταπόκριση των δυνάμεων της φύσης σε συγκεκριμένες ενέργειες.

Οι μη κοινωνικοί εταιρικοί κανόνες ρυθμίζουν τις σχέσεις των μελών της εταιρείας με οποιαδήποτε υλικά αντικείμενα που χρησιμοποιούνται στις δραστηριότητές τους. Μεταξύ αυτών είναι τα ακόλουθα πρότυπα:

· τεχνικά (για παράδειγμα, κανόνες για την εργασία με υπολογιστή, κανόνες για τη λειτουργία ενός μηχανήματος κ.λπ.). είναι τα πιο σημαντικά.

· υγειονομική και υγιεινή (για παράδειγμα, κανόνες για τον καθαρισμό των χώρων μετά την ολοκλήρωση των εργασιών).

· φυσιολογικές (για παράδειγμα, οδηγίες σχετικά με τη διαδικασία φορώντας καλοκαιρινές και χειμερινές στολές).

· βιολογικά (για παράδειγμα, σχετικά με τη διαδικασία χρήσης αναπνευστήρα κατά τη διάρκεια μιας μαζικής επιδημίας γρίπης) και άλλα.

Ένας κοινωνικός κανόνας είναι ένας κανόνας συμπεριφοράς (ή πρότυπο, κλίμακα, πρότυπο συμπεριφοράς) ενός ατόμου σε σχέση με ένα άλλο.

Τα κοινωνικά εταιρικά πρότυπα είναι κανόνες συμπεριφοράς που εκδίδονται σε μια επιχείρηση, οργανισμό και ρυθμίζουν τις σχέσεις μεταξύ εργαζομένων, εταιρικών εργαζομένων και πιστωτών, μεταξύ εταιρικών υπαλλήλων και πελατών κ.λπ. το εύρος, ο χαρακτήρας και τα όρια αυτού που είναι δυνατό και επιτρεπτό στη συμπεριφορά του ορίζονται λίγο πολύ με ακρίβεια. Επιπλέον, ο εταιρικός κοινωνικός κανόνας, που αντικατοπτρίζει τις ανάγκες του οργανισμού, συνήθως περιέχει στις απαιτήσεις του μέσα κοινωνικής αξιολόγησης και ελέγχου της εφαρμογής αυτών των απαιτήσεων. Ένα άτομο που έχει εμπλακεί σε αντιεταιρική συμπεριφορά, όπως να αφήνει ένα φως αναμμένο εγκαταστάσεις παραγωγήςμετά την ολοκλήρωση της εργασίας, σίγουρα θα προκαλέσει μια αρνητική αντίδραση, ο βαθμός της οποίας μπορεί να είναι πολύ διαφορετικός: από απλή απόρριψη, καταδίκη έως αποκατάσταση της ζημίας που προκλήθηκε.

Ο κανόνας της οργανωσιακής κουλτούρας μπορεί επίσης να λειτουργήσει ως κοινωνικός εταιρικός κανόνας.

Η οργανωσιακή κουλτούρα (OC) είναι ένα σύνολο βασικών αξιών, κανόνων, πεποιθήσεων, προτιμήσεων που γίνονται κατανοητές και μοιράζονται όλα τα μέλη του οργανισμού. όπως κάθε πολιτισμός, υπάρχει σε κάθε οργανισμό.

Τα κοινωνικά εταιρικά πρότυπα, όπως τα μη κοινωνικά, μπορεί να είναι διαφορετικά:

· εταιρικά έθιμα (για παράδειγμα, το έθιμο να τιμάται κάθε χιλιοστός πελάτης (πελάτης) με ένα μικρό δώρο).

· εταιρικές παραδόσεις (για παράδειγμα, δημόσια συγχαρητήρια σε ανθρώπους γενεθλίων).

· ηθικά πρότυπα(για παράδειγμα, χαιρετίστε κάθε πελάτη της εταιρείας με ένα χαιρετισμό και ελάχιστες πληροφορίες για την εταιρεία).

· αισθητικά πρότυπα (για παράδειγμα, διακόσμηση του εσωτερικού των χώρων μιας εταιρείας με λουλούδια, οι υπάλληλοί της φορούν στολές που είναι ευχάριστες στο μάτι κ.λπ.)

· επιχειρηματικές πρακτικές (για παράδειγμα, έκδοση γραπτών εργασιών για την ημέρα σε υπαλλήλους ή διεξαγωγή «συνεδριάσεων προγραμματισμού», «ανασκόπησης», «πεντάλεπτων συναντήσεων» κ.λπ.).

· κανόνες υποχρεώσεων (για παράδειγμα, πληρωμή μερισμάτων στο τέλος κάθε εξαμήνου).

Οι εταιρικοί νομικοί κανόνες ρυθμίζουν τις πιο σημαντικές σχέσεις που αναπτύσσονται σε μια επιχείρηση και επομένως, μεταξύ άλλων κοινωνικών εταιρικών κανόνων, είναι οι πιο σημαντικές.

4. ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΕΤΑΙΡΙΚΩΝ ΠΡΟΤΥΠΩΝ

Οι εταιρικοί κανόνες είναι αρκετά συγκεκριμένοι, επομένως δημιουργούνται στη διαδικασία οργάνωσης και δραστηριότητας μιας κοινότητας ανθρώπων, ισχύουν για μέλη αυτής της κοινότητας, κατοχυρώνονται σε σχετικά έγγραφα, για παράδειγμα, χάρτης, κώδικας και διασφαλίζονται από την παρείχε οργανωτικά μέτρα.

Χαρακτηριστικά των εταιρικών προτύπων:

· Ισχύει για τα μέλη ορισμένη οργάνωση, δεν υπάρχει καθολικότητα και καθολική δεσμευτικότητα όπως οι νομικοί κανόνες.

· Περιλαμβάνεται σε σχετικά έγγραφα, για παράδειγμα, χάρτης, κωδικός.

· Καθορίζει τα δικαιώματα, τα καθήκοντα και τις ευθύνες των μελών του οργανισμού.

· Καθορισμός της δομής των οργάνων του οργανισμού, της διαδικασίας διαμόρφωσης αρμοδιοτήτων.

· Παρέχονται ορισμένα οργανωτικά μέτρα - κυρώσεις.

5. ΝΟΜΙΚΟΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΟΥΣ ΚΑΝΟΝΕΣ

Είναι νόμιμες επειδή συνδέονται στενά με τους εθνικούς κανόνες.

1. Οι κανόνες της γενικής δράσης προβλέπουν την ικανότητα της συλλογικότητας να ρυθμίζει τη συμπεριφορά της ανεξάρτητα. Ωστόσο, σε διαφορετικά στάδια της ιστορίας του σοβιετικού κράτους, αυτή η ευκαιρία ήταν διαφορετικής φύσης. Επιτρεπόταν, για παράδειγμα, να αποφασίζει ανεξάρτητα για θέματα μπόνους, να καθορίζει τους όρους του διαγωνισμού κ.λπ. Πρόσφατα, ο νομοθέτης προχώρησε στην παγίωση του τεκμηρίου αρμοδιότητας των επιχειρήσεων για τη δημοσίευση εταιρικών κανόνων. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις μπορούν να επιλύσουν ανεξάρτητα όχι μόνο τα ζητήματα για τα οποία ο νομοθέτης έχει διατυπώσει γενικούς κανόνες, αλλά και εκείνα που άφησε χωρίς προσοχή. Κατά συνέπεια, η σχέση μεταξύ κεντρικών και εταιρικών κανόνων άρχισε να χαρακτηρίζεται όχι από υποταγή, αλλά από υποταγή.

2. Οι γενικοί κανόνες ορίζουν τις κατευθύνσεις εταιρική ρύθμισηυποδεικνύοντας τους στόχους, τους στόχους της κοινωνίας, του κράτους, αυτής ή εκείνης της κανονιστικής πράξης ή του σκοπού αυτού ή εκείνου του είδους δραστηριότητας, για παράδειγμα, το τμήμα στέγασης, όταν καθιερώνει τυχόν καινοτομίες για τους κατοίκους που εξυπηρετεί, είναι υποχρεωμένο να καθοδηγείται από αυτόν τον κανόνα και, κατά τον καθορισμό της πληρωμής για υγειονομική συντήρηση του αποθέματος κατοικιών, θα πρέπει να προσπαθεί όχι μόνο να μεγιστοποιεί το κέρδος, αλλά και να αυξάνει την ασφάλεια της κατοικίας, καθώς και του εξοπλισμού που βρίσκεται σε αυτό.

3. Ο νομοθέτης υποδεικνύει και τα όρια της εταιρικής ρύθμισης. Ο νομοθετικός κανόνας που ορίζει απαγορευμένους τύπους δραστηριοτήτων είναι επίσης περιορισμένης σημασίας.

4. Οι εταιρικοί κανόνες πρέπει να αντιστοιχούν στη φύση του δικαίου, που εκφράζει τις αρχές της δικαιοσύνης, στις αρχές του δικαίου (γενικές, κλαδικές, διατομεακές) που αποτελούν τον πυρήνα του.

5. Τα πρότυπα που εκδίδονται από το κράτος, σε ορισμένες περιπτώσεις, καθορίζουν και τη διαδικασία υιοθέτησης εταιρικών κανόνων. Σύμφωνα με το άρθ. 103 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θέματα όπως η αλλαγή του καταστατικού μιας ανώνυμης εταιρείας εγκριθέν κεφάλαιο, εκλογή μελών διοικητικού συμβουλίου, ελεγκτική επιτροπή, εκπαίδευση λοιπών εκτελεστικά όργανα, δήλωση ετήσιες εκθέσεις, ισολογισμούς, διανομή των κερδών και ζημιών της, καθώς και το θέμα της εξυγίανσης ή εκκαθάρισης της εταιρείας, μπορεί να αποφασιστεί μόνο από τη γενική συνέλευση της ανώνυμης εταιρείας.

6. Οι εταιρικοί κανόνες στο περιεχόμενό τους δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τους εθνικούς κανόνες. Η διάταξη ότι οι νόρμες έχουν χαμηλότερο νομική ισχύ, δεν μπορεί να έρχεται σε αντίθεση με κανόνες που έχουν υψηλότερη νομική ισχύ, ανάλογα με τη θέση του νομοθετικού οργάνου στην ιεραρχία των κυβερνητικών δομών, είναι ένα από τα νομικά αξιώματα. Η χρήση του κατά τη συσχέτιση εταιρικών και κεντρικών κανόνων είναι υποχρεωτική.

7. Επιβεβαίωση της νομικής φύσης των εταιρικών κανόνων είναι το γεγονός ότι μπορούν να επιβληθούν με κρατικό καταναγκασμό. Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι είναι συχνά έμμεσο και πρόσθετο στη φύση του. Έτσι, για παράδειγμα, ο επικεφαλής μιας επιχείρησης μπορεί να αποφασίσει ανεξάρτητα για το θέμα της απόλυσης, ας πούμε, ενός αμελούς υπαλλήλου, ενημερώνοντας σχετικά συνδικαλιστικό όργανο, εάν η επιχείρηση διαθέτει ένα. Αλλά εάν ο απολυόμενος δεν συμφωνεί με την απόφαση απόρριψης και καταθέσει αξίωση στο δικαστήριο, τότε το δικαστήριο θα υποχρεωθεί να ελέγξει ξανά όλες τις περιστάσεις της υπόθεσης και, αφού δεν διαπίστωσε παραβάσεις, να επιβεβαιώσει τελικά (εκ μέρους του δηλώνουν) την εφαρμογή αυτής της κύρωσης.

ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΗΚΕΣ ΑΝΑΦΟΡΕΣ

1. S.A. Komarov, A.V Malkov Θεωρία του κράτους και του δικαίου

2. I.A.Eremichev, E.A.Pavlov.Εταιρικό Δίκαιο

3. http://www.centrlaw.ru/publikacii/aleynik/1-1/index.html

4. T.V. Kashanina

Δημοσιεύτηκε στο Allbest.ru

...

Παρόμοια έγγραφα

Χαρακτηριστικά της έννοιας, είδη και χαρακτηριστικά των κοινωνικών κανόνων, τα οποία νοούνται ως γενικούς κανόνεςσυμπεριφορά των ανθρώπων στην κοινωνία, που καθορίζεται από το κοινωνικοοικονομικό της σύστημα. Αρχές της σχέσης μεταξύ νομικών κανόνων, ηθικών κανόνων, εταιρικών κανόνων και εθίμων.

εργασία μαθήματος, προστέθηκε 05/12/2015


Έννοια και σημάδια κοινωνικών κανόνων. Χαρακτηριστικά μιας κοινωνικής νόρμας ως ρυθμιστή των κοινωνικών σχέσεων. Η θέση του δικαίου στο ρυθμιστικό σύστημα. Η σχέση μεταξύ κοινωνικών και τεχνικών κανόνων. Ηθικά, νομικά, εταιρικά πρότυπα και έθιμα.

εργασία μαθήματος, προστέθηκε 28/02/2014


Οι νομικοί κανόνες ως είδος κοινωνικών κανόνων. Έννοια, σημάδια. Η δομή του νομικού κανόνα και τα στοιχεία του. Η δομή των αρχικών κανόνων δικαίου. Η δομή των κανόνων - κανόνες συμπεριφοράς. Η σχέση κράτους δικαίου και άρθρου κανονιστικής δικαιοπραξίας.

εργασία μαθήματος, προστέθηκε 20/12/2005


Έννοια και κύρια χαρακτηριστικά των νομικών κανόνων. Ιδιαιτερότητες δομικά στοιχείακανόνες δικαίου και την ταξινόμησή τους. Η θέση και ο ρόλος των νομικών κανόνων στο σύστημα ρύθμισης των κοινωνικών σχέσεων στο κράτος. Η σχέση του κράτους δικαίου με το άρθρο της κανονιστικής πράξης.

εργασία μαθήματος, προστέθηκε 04/09/2017


Η έννοια, τα κύρια χαρακτηριστικά και τα χαρακτηριστικά των νομικών κανόνων ως είδος κοινωνικών κανόνων, η δομή και τα είδη τους. Νομικά χαρακτηριστικά των στοιχείων ενός νομικού κανόνα - υποθέσεις, διατάξεις και κυρώσεις. Η σχέση του κράτους δικαίου με το άρθρο της κανονιστικής πράξης.

εργασία μαθήματος, προστέθηκε 29/10/2013


Ανάλυση νομικών, ηθικών κανόνων και αλληλεπίδρασή τους σε διάφορους κλάδους του νομικού συστήματος του κράτους. Η αλληλεπίδραση ηθικών κανόνων και νομικών κανόνων, τα κοινά χαρακτηριστικά και οι διαφορές τους. Η επίδραση των νομικών και ηθικών κανόνων στις κοινωνικές σχέσεις στο κράτος.

εργασία μαθήματος, προστέθηκε 09/01/2014


Τα κύρια χαρακτηριστικά των νομικών κανόνων, η ταξινόμηση τους κατά είδη κοινωνικών σχέσεων. Ανάλυση της δομής του κράτους δικαίου ως συστήματος διαλεκτικά διασυνδεδεμένων στοιχείων. Μέθοδοι παρουσίασης των κανόνων δικαίου. Παραλλαγή του συσχετισμού του κράτους δικαίου από το άρθρο της κανονιστικής πράξης.

εργασία μαθήματος, προστέθηκε 06/05/2014


Η έννοια των κοινωνικών κανόνων ως αναπόσπαστο μέρος του συστήματος κοινωνικής ρύθμισης. Κανόνες δικαίου, η έννοια και τα χαρακτηριστικά τους. Η σχέση μεταξύ του νόμου και άλλων κανόνων κοινωνικής ρύθμισης. Γενικά χαρακτηριστικά δικαίου και ηθικής. Ο μηχανισμός δράσης των κανόνων των δημόσιων οργανισμών.

περίληψη, προστέθηκε 27/01/2011


Η έννοια της κοινωνικής ρύθμισης. Τύποι κοινωνικών κανόνων. Η σχέση μεταξύ κοινωνικών κανόνων και νομικών κανόνων. Η έννοια και ο ρόλος των νομικών κανόνων στην κοινωνική ρύθμιση. Η έννοια και τα χαρακτηριστικά ενός νομικού κανόνα που τον διακρίνουν από άλλους κοινωνικούς κανόνες. Είδη νομικών κανόνων.

εργασία μαθήματος, προστέθηκε 28/02/2015


Η έννοια και τα χαρακτηριστικά ενός νομικού κανόνα. Ανάπτυξη της θεωρίας των συνταγματικών νομικών κανόνων. Δομή, ταξινόμηση και χαρακτηριστικά συνταγματικών και νομικών κανόνων. Νομοθετική δραστηριότητα του κράτους. Η διαίρεση των νομικών κανόνων σε υπόθεση, διάθεση και κύρωση.

Μέχρι πρόσφατα, η έννοια του «εταιρικού κανόνα» θεωρούνταν ως ένας τύπος κοινωνικών κανόνων στο σύστημα κοινωνικής ρύθμισης, αλλά δεν συνέπιπτε με αυτήν. Προς το παρόν, αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να θεωρηθεί νόμιμη.

Τα εταιρικά πρότυπα είναι ένας ειδικός τύπος κοινωνικών κανόνων. Πρόκειται για κανόνες που υιοθετούνται από οργανισμούς και ρυθμίζουν τις σχέσεις μεταξύ των μελών ή των συμμετεχόντων τους.

Τα εταιρικά πρότυπα (όσον αφορά τη ρυθμιστική τους σημασία, το πεδίο εφαρμογής, το εύρος των αποδεκτών κ.λπ.) είναι ομαδικά πρότυπα ενδοοργανωτικής φύσης.

Η βιβλιογραφία τονίζει την έλλειψη καθολικότητας και γενικής εγκυρότητας του νόμου και γενικά δεσμευτικού δικαίου στα εταιρικά πρότυπα. Ταυτόχρονα, οι εταιρικοί κανόνες μπορούν να γίνουν μέρος του νόμου (εταιρικό δίκαιο) μόνο μετά από επίσημη κύρωση από το κράτος, για παράδειγμα, με τον τρόπο της κατ' εξουσιοδότηση νομοθεσίας. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, οι εσωτερικοί οργανωτικοί κανόνες συμπεριφοράς των κοινωνικών οργανώσεων αναγνωρίζονται ως μέρος του συστήματος κοινωνικής ρύθμισης, που λειτουργεί παράλληλα με το νόμο, αλλά δεν σχετίζεται με το νόμο.

Έτσι, οι εταιρικοί κανόνες είναι ένας από τους τύπους κοινωνικών κανόνων, αποτελούν μέρος του γενικού κανονιστικού και ρυθμιστικού συστήματος της κοινωνίας. Οι κανόνες των δημόσιων οργανισμών ρυθμίζουν κυρίως τα εσωτερικά ζητήματα και τις σχέσεις τους (στόχοι, στόχοι, λειτουργίες, δικαιώματα και υποχρεώσεις μελών, προϋποθέσεις εισόδου και εξόδου ή αποβολής, συγκρότηση οργάνων διοίκησης, μέτρα ευθύνης, κυρώσεις, συνδρομές μελών κ.λπ.).

Οι κανόνες συμπεριφοράς για τις δημόσιες και άλλους τύπους μη κυβερνητικών οργανώσεων είναι κατά κανόνα επισημοποιημένοι, δηλ. που περιέχονται στα καταστατικά των δημοσίων αυτών οργανισμών.

Όσον αφορά τα ρυθμιστικά χαρακτηριστικά, αυτοί οι κανόνες προσεγγίζουν τους κανόνες δικαίου, καθώς περιγράφουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μελών αυτών των ενώσεων. Τα εταιρικά πρότυπα διασφαλίζονται με μέτρα που παρέχονται από αυτόν τον δημόσιο οργανισμό. Εφόσον κριθεί αναγκαίο, λαμβάνονται τα κατάλληλα νομικά μέτρα από το κράτος για την αποκατάσταση της αρχής της δικαιοσύνης σε περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων.

Η αναγνώριση της ανεξάρτητης ρυθμιστικής σημασίας των εταιρικών κανόνων δεν σημαίνει καθόλου ότι τα βγάζουμε πέρα ​​από το πλαίσιο της έννοιας του δικαίου. Οι εταιρικοί κανόνες είναι νόμιμοι επειδή συνδέονται στενά με τους εθνικούς κανόνες.

Οι κανόνες της γενικής δράσης προβλέπουν την ικανότητα της συλλογικότητας να ρυθμίζει τη συμπεριφορά της ανεξάρτητα. Οι γενικοί κανόνες ορίζουν τις κατευθύνσεις της εταιρικής ρύθμισης υποδεικνύοντας τους στόχους, τους στόχους της κοινωνίας, του κράτους, μιας συγκεκριμένης κανονιστικής πράξης ή του σκοπού ενός συγκεκριμένου τύπου δραστηριότητας. Οι εταιρικοί κανόνες μπορούν να «προσαρμόσουν» ήδη υπάρχουσες κοινωνικές σχέσεις προσδιορίζοντας και (ή) υπερβαίνοντας ή εξαλείφοντας τα κενά στους υπάρχοντες κανόνες δικαίου.

Ο νομοθέτης υποδεικνύει επίσης τα όρια της εταιρικής ρύθμισης. Ο νομοθετικός κανόνας που ορίζει απαγορευμένους τύπους δραστηριοτήτων είναι επίσης περιορισμένης σημασίας. Οι εταιρικοί κανόνες πρέπει να αντιστοιχούν στη φύση του δικαίου, που εκφράζει τις αρχές της δικαιοσύνης, στις αρχές του δικαίου: γενικές, κλαδικές, διατομεακές, που αποτελούν τον πυρήνα του.

Οι κανόνες που εκδίδονται από το κράτος, σε ορισμένες περιπτώσεις, καθορίζουν επίσης τη διαδικασία υιοθέτησης εταιρικών προτύπων. Οι εταιρικοί κανόνες στο περιεχόμενό τους δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τους εθνικούς κανόνες. Οι εταιρικοί κανόνες μπορούν να επιβληθούν μέσω της εξουσίας του κυβερνητικού εξαναγκασμού.

Η νομική ρύθμιση των εταιρειών χωρίζεται σε δύο τύπους - κεντρική και τοπική (τοπική) νομική ρύθμιση.

Το πρώτο επίπεδο δεν εξαρτάται άμεσα από τη βούληση της εταιρείας και γίνεται αντιληπτό από αυτήν στις δραστηριότητές της (για παράδειγμα, οι κανόνες του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το δεύτερο επίπεδο - τοπικό, τοπικό - είναι ο τομέας της δημιουργικότητας των διευθυντών επιχειρήσεων, οι οποίοι έχουν το δικαίωμα να κάνουν τις απαραίτητες αλλαγές νομικό περιβάλλοντις επιχειρήσεις τους.

Επομένως, η επιχείρηση είναι το πρωταρχικό κύτταρο της επιχείρησης εταιρικό επίπεδοκαι οι σημαντικότερες αλλαγές συμβαίνουν στη ρύθμιση των κοινωνικών σχέσεων παραγωγής.

Ένας σημαντικός παράγοντας στην εταιρική ρύθμιση είναι οι απαραίτητες γνώσεις, δεξιότητες και εμπειρία των διευθυντών και των ειδικών των επιχειρήσεων, από τις οποίες εξαρτάται το επίπεδο νομικής ρύθμισης των σχέσεων που αναπτύσσονται στην παραγωγική διαδικασία και, τελικά, η αποτελεσματικότητα των επιχειρήσεων.

Έτσι, τα εταιρικά νομικά πρότυπα ρυθμίζουν τις πιο σημαντικές σχέσεις που αναπτύσσονται σε μια επιχείρηση και επομένως, μεταξύ άλλων κοινωνικών εταιρικών κανόνων, είναι οι πιο σημαντικές.

Οι δραστηριότητες μιας εταιρείας δεν περιορίζονται μόνο σε εσωτερικά ζητήματα, καθώς ο σκοπός της ύπαρξής της είναι διαφορετικός - να διασφαλίσει όχι μόνο τα συμφέροντα των συμμετεχόντων της εταιρείας, κάτι που είναι αδύνατο χωρίς την εσωτερική οργάνωση μιας νομικής οντότητας, αλλά και δημόσια συμφέροντα μέσω την ικανοποίηση των δημόσιων αγαθών. Και αυτό είναι δυνατό μόνο μέσω της υλοποίησης οικονομικών (επιχειρηματικών) δραστηριοτήτων, η εφαρμογή των οποίων διασφαλίζεται από νομικούς κανόνες που προέρχονται όχι τόσο από την ίδια την εταιρεία, αλλά από τις δημόσιες δομές.

Η ισοτιμία στην κυβερνητική ρύθμιση και την αυτοδιοίκηση πρέπει να γίνεται σεβαστή.

Η πρακτική της συσχέτισης της φύσης της εταιρικής ρύθμισης αξιολογείται επίσης διφορούμενα. Σύμφωνα με το T.V. Kashanina, η επέκταση του συνολικού αριθμού κανόνων δημοσίου δικαίου οδηγεί αναπόφευκτα σε περιορισμό του πεδίου εφαρμογής των κανόνων για την εσωτερική εταιρική ρύθμιση. Αυτή η κατάσταση είναι απαράδεκτη, καθώς οδηγεί σε άσκοπη εισβολή υποχρεωτικών ρυθμιστικών αρχών σε έναν τομέα που απαιτεί ιδιωτικές νομικές πρωτοβουλίες.

Έτσι, ένας εταιρικός κανόνας είναι μια συστατική μονάδα του εταιρικού δικαίου, ένας κανόνας συμπεριφοράς που θεσπίζεται ή επικυρώνεται από το κράτος, ο οποίος είναι γενικά δεσμευτικός και επίσημα ορισμένος, θεσπίζει υποχρεώσεις και καθορίζει τα δικαιώματα των συμμετεχόντων στις εταιρικές έννομες σχέσεις.

Παραδείγματα εταιρικών προτύπων και έλαβε την καλύτερη απάντηση

Απάντηση από τον Jit Mikels[master]
ΕΤΑΙΡΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΕΣ - κανόνες που ρυθμίζουν τις σχέσεις μεταξύ μελών και συμμετεχόντων δημόσιοι σύλλογοι(δημόσιες οργανώσεις, ιδρύματα, πολιτικά κόμματα, συνδικαλιστικές οργανώσεις, εθελοντικές εταιρείες κ.λπ.). Οι εταιρικοί κανόνες κατοχυρώνονται στα καταστατικά (άλλα έγγραφα) των δημόσιων ενώσεων που εγκρίνονται σε αυτούς γενικές συνελεύσεις, συνέδρια, συνέδρια.
Το πεδίο εφαρμογής των εταιρικών κανόνων οφείλεται στο γεγονός ότι εκφράζουν τη βούληση των συμμετεχόντων (μελών) των δημόσιων ενώσεων και είναι δεσμευτικές για αυτούς. Οι εταιρικοί κανόνες έχουν ορισμένες ομοιότητες με τους νομικούς κανόνες. Αυτά, όπως και τα νομικά, είναι τεκμηριωμένα και, ως ένα βαθμό, λεπτομερή. Έτσι, το καταστατικό μιας δημόσιας ένωσης καθορίζει έναν κατάλογο με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μελών της, καθορίζει μέτρα επιρροής εναντίον τους, τα οποία είναι από πολλές απόψεις παρόμοια με μέτρα πειθαρχικής και ηθικής επιρροής. Η επιρροή του νόμου στα εταιρικά πρότυπα καθορίζεται από τη φύση και τα όρια της ρύθμισης της οργάνωσης και των δραστηριοτήτων των δημόσιων ενώσεων. Οι διατάξεις που περιέχονται στο Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα 6, 7, 30, 52, 96, κ.λπ.), Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 14 Απριλίου 1995 «Περί Δημοσίων Σωματείων» και άλλες νομοθετικές πράξεις, καθορίζουν το πεδίο εφαρμογής των εταιρικών κανόνων και την εγγυησιμότητα τους. Ειδικότερα, ο προαναφερόμενος Νόμος προβλέπει ότι η μη συμμόρφωση με τους καταστατικούς κανόνες ή η εφαρμογή από ένωση δραστηριοτήτων που έρχονται σε αντίθεση με τους κανόνες του Χάρτη αποτελεί λόγο για την αναστολή, ακόμη και την εκκαθάριση μιας δημόσιας ένωσης.

Απάντηση από Όλγα Φαντίεβα[γκουρού]
στη δουλειά, πρωινές συναντήσεις προγραμματισμού, στο σχολείο, χαιρετισμός του δασκάλου όρθιος κ.λπ.

Απάντηση από Nastya Tsishetskaya[νέος]
Οι εταιρικοί κανόνες είναι κανόνες που ρυθμίζουν τις σχέσεις μεταξύ μελών και συμμετεχόντων σε δημόσιες ενώσεις (δημόσιοι οργανισμοί, ιδρύματα, πολιτικά κόμματα, συνδικάτα, εθελοντικές εταιρείες κ.λπ.)

Απάντηση από 3 απαντήσεις[γκουρού]

Γειά σου! Ακολουθεί μια επιλογή θεμάτων με απαντήσεις στην ερώτησή σας: Παραδείγματα εταιρικών προτύπων

Γεια σας, αγαπητοί αναγνώστες του ιστότοπου του ιστολογίου. Από μόνο του, ένα συγκεκριμένο πρότυπο ή κανόνας που είναι απαραίτητος κολλήσει στην κοινωνίαγια να μην αποβληθεί από αυτό.

Τι είναι οι κοινωνικοί κανόνες, πώς είναι και γιατί επινοήθηκαν είναι το θέμα του σημερινού άρθρου.

Τι είναι οι κοινωνικοί κανόνες

Οι κοινωνικοί κανόνες είναι συνταγές, την εκπλήρωση των οποίων απαιτούμε ο ένας από τον άλλο στην κοινωνία.

Αυτές οι απαιτήσεις καθορίζουν τα όρια, τις συνθήκες και τους στόχους της επικοινωνίας μας, γεγονός που διευκολύνει πολύ τη διαδικασία αλληλεπίδρασης. Όταν έρχεστε στη δουλειά, ένα εστιατόριο ή ένα κατάστημα, ξέρετε ακριβώς τι σας περιμένει εκεί.

Υπάρχουν, φυσικά, εξαιρέσεις, όταν κάποιος αποφασίσει να σπάσει αυτές τις νόρμες. Για παράδειγμα, ήρθατε στην κλινική και ο γιατρός αρνείται να σας εξετάσει ή ο σύζυγός σας έχει μια ερωμένη στο πλάι. Οι παραβιάσεις των κανόνων καταδικάζονται από την κοινωνία και πολλοί διώκονται επίσης από το νόμο. Υπάρχουν άνθρωποι () που τους αγνοούν εντελώς.

Πρότυπα κοινωνική συμπεριφοράπρωτοεμφανίστηκε στην αρχαιότητα, όταν οι άνθρωποι άρχισαν να ενώνονται σε ομάδες. Για να γίνετε αποδεκτοί, πρέπει να συμμορφώνεστε με τους νόμους που θεσπίζονται σε αυτήν την κοινότητα.

Ήταν τρομακτικό να τα παραβιάσεις, επειδή τέτοια μέλη εκδιώχθηκαν και βρέθηκαν εντελώς μόνοι, όπου ήταν εξαιρετικά δύσκολο να επιβιώσουν: μπορούσαν να σκοτωθούν από εκπροσώπους άλλων φυλών ή να φαγωθούν από άγρια ​​αρπακτικά. Οι κανόνες άλλαξαν μαζί με την αλλαγή και την αύξηση των αναγκών του.

αυτοί είναι οι κανόνες, τα οποία έχουν τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

1. εγκρίνονται από όλους τους ανθρώπους (την πλειοψηφία).
2. έχουν ως στόχο τη ρύθμιση των κοινωνικών σχέσεων.
3. έλεγχος της συμπεριφοράς των μελών της κοινωνίας, καταδίκη των αποκλίσεων από τον κανόνα.
4. αντικειμενική και ανεξάρτητη από τις επιθυμίες του ατόμου (η κλοπή είναι κακή για όλους).
5. έχουν διαφορετικούς βαθμούς υποχρεωτικής εκτέλεσης.

Τύποι κοινωνικών κανόνων με παραδείγματα

Όλοι οι κανόνες μπορούν να χωριστούν σε ορισμένες κύριες ομάδες:

1. Τελωνείο- κανόνες που έχουν αναπτυχθεί ιστορικά λόγω επαναλαμβανόμενων επαναλήψεων. Για παράδειγμα, ένα από τα γαμήλια έθιμα στη Ρωσία είναι το εξής: ο γαμπρός, παίρνοντας τη νύφη από το σπίτι του πατέρα της, πρέπει να δώσει λύτρα για αυτήν.
2. - αυτό είναι σχεδόν το ίδιο με τα έθιμα, αλλά μπορεί να προκύψουν αυθόρμητα, δηλαδή δεν χρειάζονται επαναλαμβανόμενη επανάληψη για να γίνουν τέτοια. Αυτός ο τύπος κανόνων μοιάζει περισσότερο με την παρακολούθηση των μοντέρνων τάσεων που είναι ευρέως διαδεδομένες στην κοινωνία. Κάποιος έδωσε το παράδειγμα, όλοι το επανέλαβαν - γεννήθηκε μια παράδοση.
3. Επιχειρηματικοί κανόνεςλαμβάνουν χώρα στον τοκετό και εκπαιδευτικές δραστηριότητες. Ένα παράδειγμα κοινωνικών κανόνων σε αυτή την περίπτωση είναι ο χαιρετισμός του δασκάλου από τους μαθητές: όταν ο δάσκαλος μπαίνει στην τάξη, όλοι καλούνται να σηκωθούν, να πουν ένα γεια και μετά να πάρουν τις θέσεις τους.
4. Θρησκευτικός- καθιερώνεται από κάθε ονομασία και καταγράφεται στα ιερά βιβλία. Για παράδειγμα, στον Χριστιανισμό είναι η Βίβλος, στο Ισλάμ είναι το Κοράνι.
5. Εταιρικά πρότυπαγεννιούνται σε ξεχωριστές ομάδες, όπως εργαζόμενοι, δημόσιοι οργανισμοί, συνεταιρισμοί, κόμματα και άλλοι. Αυτοί οι κανόνες υποστηρίζονται από το νόμο και έχουν σχεδιαστεί για να ρυθμίζουν την αλληλεπίδραση μεταξύ των συμμετεχόντων, προστατεύοντας τα δικαιώματα και τα συμφέροντά τους.
6. ΗθικόςΤα πρότυπα βασίζονται σε έννοιες του καλού και του κακού.
7. - κατοχυρώνονται νομικά και θεωρούνται δεσμευτικές. Η μη συμμόρφωση τιμωρείται από το νόμο.
8. Αισθητικός- κανόνες καλών τρόπων, απαιτήσεις για εμφάνιση(ρούχα, χτένισμα κ.λπ.)

Εδώ είναι περισσότερα παραδείγματα διαφορετικών τύπωνκανόνες κοινωνικής συμπεριφοράς:

Επίσης είδη κοινωνικών κανόνων χωρίζεται σε επίσημο και άτυπο. Τα πρώτα διορθώνονται σε νομικό επίπεδο: η παραβίασή τους θα οδηγήσει σε προβλήματα με το νόμο (πρόστιμο για σπασμένο παράθυρο). Τα τελευταία υπάρχουν στον «λόγο της τιμής», στην καλή θέληση του ατόμου (θεωρητικά, δεν μπορείτε να αφαιρέσετε τη γυναίκα κάποιου άλλου από την οικογένεια, αλλά αν το θέλετε πραγματικά, τότε μπορείτε).

Περισσότερα παραδείγματα κοινωνικών σχέσεων χωρίζονται ανάλογα με τον βαθμό υποχρεωτικής εκτέλεσης:

1. απαγορευτικό- κάτι που δεν μπορεί να γίνει. Για παράδειγμα, το κάπνισμα και η κατανάλωση αλκοόλ σε δημόσιους χώρους.
2. κίνητρο– ενθάρρυνση των ατόμων να εκπληρώσουν πρότυπα (παράδειγμα: μπόνους, πρόσθετοι πόντους στην Ενιαία Κρατική Εξέταση).
3. συνιστάται– προαιρετική αλλά επιθυμητή συμπεριφορά (για παράδειγμα, έγκαιρη πληρωμή δανείου).
4. επιτακτικός– υποχρεωτικοί τύποι κοινωνικών κανόνων (ένας γιατρός είναι υποχρεωμένος να θεραπεύει, ένας πρόεδρος είναι υποχρεωμένος να ηγείται της χώρας του).

Κατά κλίμακα κοινωνική ομάδα , για την οποία ισχύουν οι κανόνες, μπορεί να γίνει η ακόλουθη διαίρεση (παραδείγματα φαίνονται στην τελευταία στήλη):

Λειτουργίες κανόνων κοινωνικής συμπεριφοράς

Οι κοινωνικοί κανόνες στην κοινωνία επιτελούν τρεις λειτουργίες:

1. Κανονισμός– οι κανόνες ρυθμίζουν όλα τα είδη μοντέλων συμπεριφοράς: ενθαρρύνουν, ενθαρρύνουν τα εγκεκριμένα και καταδικάζουν, περιορίζουν τα αρνητικά (για παράδειγμα, κανόνες οδικής κυκλοφορίας: η οδήγηση στην επερχόμενη λωρίδα απαγορεύεται).
2. Κοινωνικοποίηση- να βοηθήσει να γίνει πλήρες μέλος της κοινωνίας, να διευκολύνει την «έγχυση» του (παράδειγμα: ο Petya ξέρει ότι δεν πρέπει να χτυπά κορίτσια, γι 'αυτό τον σέβονται στην τάξη).
3. Λειτουργία αξιολόγησηςχωρίζει τις ενέργειες, από άτυπη σκοπιά, σε καλές και κακές, νόμιμες και παράνομες και ο νόμος στο σύστημα των κοινωνικών κανόνων υποδηλώνει τη νομιμότητα ή την παρανομία τους.

Γιατί οι άνθρωποι ακολουθούν τους κανόνες;

Κατά τη γνώμη μου, το κύριο καθήκον των κοινωνικών κανόνων είναι η διατήρηση των ανθρώπινων αξιών σε μεμονωμένες μικρές ομάδες, κάτι που έχει θετική επίδραση στην κοινωνία στο σύνολό της. Μια από τις πιο σημαντικές αξίες είναι, γιατί από εκεί παίρνει ένα άτομο τις πρώτες του γνώσεις τι είναι καλό και τι κακό.

Αν σε μια οικογένεια οι άνθρωποι αγαπιούνται και σέβονται ο ένας τον άλλον, τότε συμπεριφέρονται και στην κοινωνία. Εάν ένα παιδί διδαχθεί να είναι ευγενικό και συμπονετικό, να ενεργεί σύμφωνα με τη συνείδησή του και να ωφελεί τους ανθρώπους, τότε μεγαλώνει για να είναι αποτελεσματικό.

Καλή σου τύχη! Τα λέμε σύντομα στις σελίδες του ιστότοπου του ιστολογίου

Μπορεί να σας ενδιαφέρει

Τι είναι η εθιμοτυπία - οι λειτουργίες, τα είδη και οι κανόνες της Η κοινωνικοποίηση είναι αυτό που θα σας επιτρέψει να ζήσετε σε αρμονία με τον κόσμο Τι είναι οι κοινωνικοί ρόλοι - τα χαρακτηριστικά και τα είδη τους Τι είναι δίκαιο - ορισμός, χαρακτηριστικά, αρχές και κλάδοι δικαίου, νομικοί κανόνες και οι πηγές του Τι είναι η ηθική και τι μελετά αυτή η επιστήμη; Διοικητικό Δίκαιο- αυτή είναι η πιο «ισχυρή» βιομηχανία Τι είναι ηθική - λειτουργίες, κανόνες και αρχές ηθικής Τι είναι έγκλημα - τα σημάδια, τα είδη και οι κατηγορίες του Περιθωριακός ή απόκληρος από την κοινωνία Τι είναι κανόνας - στη θρησκεία, την τέχνη και την κοινωνία Τι είναι κανόνας - ορισμός, είδη και παραδείγματα κανόνων

Η έννοια των εταιρικών κανόνων.Όπως έχει ήδη σημειωθεί, οι εταιρικοί κανόνες είναι κανόνες συμπεριφοράς που θεσπίζονται και επιβάλλονται από μη κυβερνητικές οργανώσεις και ισχύουν για τα μέλη τους. Αυτοί οι κανόνες περιέχονται σε χάρτες, κανονισμούς και άλλα κανονισμοίμη κυβερνητικές οργανώσεις και καθορίζουν τη διαδικασία σύστασης αυτών των οργανώσεων, τη δομή, τις αρμοδιότητές τους, τα δικαιώματα, τα καθήκοντα και τις ευθύνες των μελών τους.

Δυστυχώς, ορισμένα σχολικά βιβλία δεν δίνουν πολύ σαφείς ορισμούς των εταιρικών κανόνων, και ως εκ τούτου οι κανόνες των κυβερνητικών οργανισμών, ιδιαίτερα οι κανόνες, εμπίπτουν ακούσια σε αυτούς τους ορισμούς. κρατικούς φορείςκαι επιχειρήσεις. Επιπλέον, ορισμένοι συγγραφείς ταξινομούν άμεσα τους κανόνες μεμονωμένων κυβερνητικών οργανισμών ως εταιρικούς κανόνες. Φαίνεται, ωστόσο, ότι οι κανόνες των κρατικών οργανισμών (ιδρύματα, επιχειρήσεις) δεν είναι εταιρικοί κανόνες, αλλά τοπικοί κανόνες δικαίου. Οι εταιρικοί κανόνες περιλαμβάνουν κανόνες που δημιουργούνται ειδικά από μη κυβερνητικές οργανώσεις (πολιτικά κόμματα, δημόσιους οργανισμούς, μη κυβερνητικά ιδρύματα και επιχειρήσεις κ.λπ.).

Η σχέση μεταξύ δικαίου και εταιρικών κανόνων.Η σχέση μεταξύ του νόμου και των εταιρικών κανόνων, καθώς και η σχέση μεταξύ νόμου και εθίμων, εξετάζονται συνήθως από την άποψη της ενότητας, των διαφορών και της αλληλεπίδρασής τους.

Ενότηταο νόμος και οι εταιρικοί κανόνες χαρακτηρίζονται επίσης από την παρουσία κοινών χαρακτηριστικών. Αυτά τα κοινά χαρακτηριστικά είναι ότι είναι νομικοί και εταιρικοί κανόνες κανόνες συμπεριφοράςάνθρωποι, κανόνες συμπεριφοράς γενικόςΚαι ρυθμιστές δημοσίων σχέσεων. Επιπλέον, ο νόμος και οι εταιρικοί κανόνες καθορίζονται από οικονομικούς, πολιτικούς, κοινωνικο-πολιτιστικούς και άλλους παράγοντες. είναι προϊόντα της συνειδητής-βουλητικής δραστηριότητας των ανθρώπων. κατοχυρώνονται γραπτώς κανονιστικά έγγραφα; έχουν επίσημη βεβαιότητα· έχουν ένα σταθερό σύνολο εργαλείων που διασφαλίζουν την εφαρμογή τους. Η βιβλιογραφία εντοπίζει επίσης ορισμένα άλλα κοινά χαρακτηριστικά που είναι εγγενή τόσο στο δίκαιο όσο και στα εταιρικά πρότυπα.

ΔιαφοράΤα δικαιώματα και οι εταιρικοί κανόνες μπορούν να καθοριστούν με τη μέθοδο εμφάνισης, τη μορφή εξωτερικής έκφρασης, τον βαθμό υποχρέωσης, τη μέθοδο επιβολής και ορισμένα άλλα κριτήρια.

Με τρόπος εμφάνισηςΟ νόμος και οι εταιρικοί κανόνες διαφέρουν στο ότι οι νομικοί κανόνες θεσπίζονται ή επικυρώνονται από το κράτος και οι εταιρικοί κανόνες θεσπίζονται από ορισμένους μη κυβερνητικούς οργανισμούς. Ταυτόχρονα, δεν απαιτούνται κυβερνητικές κυρώσεις για τη θέσπιση εταιρικών προτύπων.

Με μορφή εξωτερικής έκφρασηςο νόμος και οι εταιρικοί κανόνες διαφέρουν στο ότι οι κανόνες δικαίου εκφράζονται εξωτερικά κυρίως σε κανονιστικές νομικές πράξεις, αν και υπάρχουν και άλλες μορφές εξωτερικής έκφρασης νομικών κανόνων (κυρωμένες νομικές συνήθειες, νομικά προηγούμενα, κανονιστικές συνθήκες κ.λπ.). Οι εταιρικοί κανόνες εκφράζονται εξωτερικά στους κανονισμούς των μη κυβερνητικών οργανώσεων, οι οποίοι συνήθως ονομάζονται χάρτες ή κανονισμοί.

Με βαθμό υποχρέωσηςΟ νόμος και οι εταιρικοί κανόνες διαφέρουν στο ότι οι κανόνες δικαίου ισχύουν για όλα τα μέλη της κοινωνίας και είναι δεσμευτικοί για όλους. Τα εταιρικά πρότυπα ισχύουν μόνο για τα μέλη των σχετικών οργανισμών και είναι δεσμευτικά μόνο για αυτά.

Με τρόπος διασφάλισηςΗ διαφορά μεταξύ του νόμου και των εταιρικών κανόνων είναι ότι οι κανόνες δικαίου διασφαλίζονται από το κράτος, την καταναγκαστική του ισχύ, ενώ οι εταιρικοί κανόνες, από γενικός κανόνας, διασφαλίζονται με μέτρα επιρροής που προέρχονται από τις ίδιες τις μη κυβερνητικές οργανώσεις.

Μερικές άλλες διαφορές μπορούν να επισημανθούν. Ειδικότερα, οι εταιρικοί κανόνες δεν αντιπροσωπεύουν ενιαίο σύστημακανόνες σε εθνική κλίμακα (πρόκειται για ένα απροσδιόριστο σύνολο μικρών τοπικών συστημάτων), εκφράζουν τη βούληση και τα συμφέροντα των μελών του οργανισμού που τα δημιούργησαν, ρυθμίζουν πρωτίστως ενδοοργανωτικές σχέσεις κ.λπ.

Αλληλεπίδρασηο νόμος και οι εταιρικοί κανόνες εκφράζονται, πρώτα απ 'όλα, στο γεγονός ότι οι κανόνες δικαίου, που διασφαλίζουν το δικαίωμα των πολιτών και άλλων προσώπων να συνεταιρίζονται (άρθρο 30 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας), επιτρέπουν έτσι τη δημιουργία εταιρικών κανόνων εντός στο πλαίσιο των σχετικών ενώσεων. Ταυτόχρονα, απαγορεύεται η δημιουργία δημόσιων ενώσεων (και επομένως αντίστοιχων εταιρικών κανόνων), οι στόχοι ή οι ενέργειες των οποίων αποσκοπούν στη βίαιη αλλαγή των θεμελίων του συνταγματικού συστήματος, παραβίαση της ακεραιότητας και υπονόμευση της ασφάλειας του κράτους, υποκινώντας κοινωνικό, φυλετικό, εθνικό και θρησκευτικό μίσος (άρθρο 13 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Επιπλέον, τα καταστατικά ορισμένων δημόσιων συλλόγων, καθώς και ορισμένων άλλων μη κυβερνητικών οργανώσεων, υπόκεινται σε υποχρεωτική εγγραφή σε κρατικούς φορείς. Μετά την εγγραφή του καταστατικού, οι οργανισμοί αυτοί αναγνωρίζονται νομικά πρόσωπα, και οι κανόνες των καταστατικών εμπορικών, επιχειρηματικών και ορισμένων άλλων οργανισμών αποκτούν χαρακτήρα νομικών κανόνων.

Από την άλλη πλευρά, οι εταιρικοί κανόνες, που έχουν γίνει κανόνες δικαίου, συμπληρώνουν την επίδραση των νομικών κανόνων που έχει θεσπίσει το κράτος.

Ερωτήσεις ασφαλείας

1. Τι πρέπει να νοείται ως κοινωνική ρύθμιση και ποια είναι τα κύρια είδη της;

2. Τι είναι το σύστημα κοινωνικο-κανονιστικής ρύθμισης και ποια τα στοιχεία του; Τι σημαίνει κοινωνικά πρότυπα και πώς ταξινομούνται συνήθως; Ποια θέση κατέχει το δίκαιο στο σύστημα κοινωνικής και κανονιστικής ρύθμισης και γιατί;

3. Ποια είναι η ενότητα, η διαφορά και η αλληλεπίδραση νόμου και ηθικής; Για ποιους λόγους μπορεί να προκύψουν αντιφάσεις μεταξύ νόμου και ηθικής;

4. Ποια είναι η ενότητα, η διαφορά και η αλληλεπίδραση νόμου και εθίμων;

5. Ποια είναι η ενότητα, η διαφορά και η αλληλεπίδραση του νόμου και των εταιρικών κανόνων;

Λογοτεχνία

Ageshin Yu.Πολιτική. Δικαίωμα. Ηθική / Yu A. Ageshin. – Μ.: Νομική. lit., 1982. – 160 p.

Εταιρικό δίκαιο: εγχειρίδιο. εγχειρίδιο / I. A. Eremichev, I. M. Khuzhokova, E. Kulinichenko και άλλοι. επιμελήθηκε από I. A. Eremicheva. – Μ.: ΕΝΟΤΗΤΑ-ΔΑΝΑ, Δίκαιο και Δίκαιο, 2005. – 255 σελ. – (Σειρά «Higher επαγγελματική εκπαίδευση: Νομολογία»).

Lukasheva E. A.Δικαίωμα. Ηθική. Προσωπικότητα / E. A. Lukasheva; αντιστ. εκδ. V. M. Chkhikvadze. – Μ.: Nauka, 1986. – 264 σελ.

Malova O. V.Το νομικό έθιμο ως πηγή δικαίου για τα κύρια νομικά συστήματα της εποχής μας: μονογραφία. / O. V. Malova. – Ιρκούτσκ: Ιρκούτ. παν., 2006. – 182 σελ.

Matuzov N. I.Ο νόμος στο σύστημα των κοινωνικών κανόνων // Izv. πανεπιστήμια Νομολογία. – 1996. – Αρ. 2. – Σ. 144–157.

Nersesyants V. S.Ο νόμος στο σύστημα κοινωνικής ρύθμισης / V. S. Nersesyants. – Μ.: Γνώση, 1986. – 64 σελ.

Eugenzikht V. A.Ήθος και δίκαιο: (Αλληλεπίδραση. Κανονισμός. Δράση) / V. A. Eugenzikht. – Dushanbe: Irfon, 1987. – 160 σελ.

Πένκοφ Ε. Μ.Κοινωνικοί κανόνες - ρυθμιστές της συμπεριφοράς της προσωπικότητας: μερικά ερωτήματα μεθοδολογίας και θεωρίας / E. M. Penkov. – M.: Mysl, 1972. – 198 p.

Rovny V.V.Έθιμο στο ιδιωτικό δίκαιο: επιστημονικό. εκδ. / V.V. Rovny. – Ιρκούτσκ: Ιρκούτ. παν., 2004. – 76 σελ.