Ακούστε κάποιον που έχει αναθεωρήσει πάνω από 100.000 βιογραφικά κατά τη διάρκεια της καριέρας του και ξέρει πραγματικά πώς να κάνει ένα βιογραφικό πιο συναρπαστικό. Εδώ, παρεμπιπτόντως, είναι το προφίλ μου στο LinkedIn, δείτε μόνοι σας: mpritula.

Αλλά ας συμφωνήσουμε αμέσως: καμία εξαπάτηση στο βιογραφικό σας. Μόνο ειλικρινείς πληροφορίες. Πώς να κάνετε το βιογραφικό σας πραγματικά δροσερό χωρίς να εξαπατήσετε - για αυτό στις αμυχές της ζωής μου.

Γιατί σχεδόν τέλειο; Εδώ είναι 10 συμβουλές που θα έδινα για αυτό το βιογραφικό:

• Τραβήξτε μια φωτογραφία σε απλό φόντο (λευκό ή γκρι).
• Αφαιρέστε ένα τηλέφωνο. Γιατί ένας υπεύθυνος προσλήψεων πρέπει να σκεφτεί πού να καλέσει;
• Αλλάξτε το email σας σε προσωπικό και όχι εταιρικό.
• Κατάργηση οικογενειακής κατάστασης.
• Συνδυάστε ικανότητες και βασική εμπειρία. Μειώστε τις προτάσεις σε 7-10 λέξεις και μορφοποιήστε τις ως λίστα.
• Κατάργηση προτάσεων.
• Διορθώστε το ορθογραφικό λάθος της λέξης «εταιρεία» στον τελευταίο τόπο απασχόλησής σας.
• Μειώστε τις ευθύνες σε 10 γραμμές.
• Κάντε τον σύνδεσμο σύντομο (bit.ly, goo.gl).
• Μειώστε το συνολικό μήκος του βιογραφικού σας σε δύο σελίδες.

Κάνοντας το βιογραφικό σας πιο ακριβό

Τώρα ας μιλήσουμε για το τι κάνει ένα βιογραφικό πιο ακριβό. Συμβουλεύω τους ανθρώπους πώς να βελτιώσουν το βιογραφικό τους. Εκπρόσωποι διαφόρων θέσεων μου στέλνουν τα βιογραφικά τους: από απλούς πωλητές μέχρι διευθυντές εταιρειών. Όλοι κάνουν τα ίδια λάθη. Δεν υπήρχε ούτε ένα βιογραφικό για το οποίο να μην μπορούσα να γράψω 10 συμβουλές για το πώς να το βελτιώσω. Παρακάτω έχω συγκεντρώσει τις πιο συνηθισμένες συμβουλές που έδωσα για τα βιογραφικά που αποστέλλονται.

10. Συνδυάστε πολλές δουλειές σε μία

Θεωρείται φυσιολογικό εάν ένα άτομο εργάζεται σε μια εταιρεία για 2-3 χρόνια. Αν αλλάζει δουλειά πιο συχνά, μπορεί να τον αποκαλούν χοάνη εργασίας. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν συμπαθούν τέτοιους ανθρώπους, καθώς περίπου το 70% των πελατών αρνούνται να εξετάσουν τέτοιους υποψηφίους. Και αυτό είναι απολύτως φυσικό.

Μετά από ένα χρόνο εργασίας, ένα άτομο αρχίζει μόνο να ωφελεί την εταιρεία.

Φυσικά, όλοι έχουν το δικαίωμα να κάνουν λάθη, και καλό βιογραφικόμπορεί να υπάρχουν μερικά μέρη όπου ο υποψήφιος εργάστηκε για 1–1,5 χρόνο. Αν όμως ολόκληρο το βιογραφικό μοιάζει με αυτό, τότε η αξία του είναι πολύ χαμηλή.

Ωστόσο, συμβαίνει συχνά ότι ένα άτομο άλλαξε πολλές θέσεις εργασίας σε μια εταιρεία ή μετακινήθηκε από εταιρεία σε εταιρεία εντός δομή εκμετάλλευσης. Ή σπούδαζε εργασίες έργου, κατά την οποία άλλαξα αρκετούς εργοδότες.

Σε τέτοιες περιπτώσεις (και όπου είναι δυνατόν), συνιστώ να εγγραφείτε ως ένας τόπος εργασίας, με ένα όνομα και κοινές ημερομηνίες εργασίας. Και μέσα σε αυτό το μπλοκ, μπορείτε να δείξετε διακριτικά μια αλλαγή θέσεων, αλλά με τέτοιο τρόπο ώστε οπτικά, κατά τη γρήγορη επιθεώρηση του βιογραφικού, να μην υπάρχει αίσθηση συχνής αλλαγής εργασίας.

11. Κρατήστε το βιογραφικό σας στο ιδανικό μήκος

Πιστεύω ότι το ιδανικό μήκος ενός βιογραφικού είναι αυστηρά δύο σελίδες. Ένα είναι πολύ λίγο, επιτρέπεται μόνο για μαθητές και τρία είναι πάρα πολλά.

Εάν όλα είναι ξεκάθαρα με μια σελίδα - ένα τέτοιο βιογραφικό μοιάζει με βιογραφικό για έναν αρχάριο ειδικό - τότε με τρεις, τέσσερις κ.λπ., όλα δεν είναι τόσο προφανή. Και η απάντηση είναι απλή: ο υπεύθυνος προσλήψεων θα κοιτάζει μόνο δύο σελίδες το 80% του χρόνου. Και θα διαβάσει μόνο αυτό που υποδείξατε σε αυτές τις δύο σελίδες. Επομένως, ό,τι και να γράψετε στην τρίτη και στις επόμενες σελίδες, θα μείνει απαρατήρητο. Και αν γράψετε πολύτιμες πληροφορίες για τον εαυτό σας εκεί, ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν θα το μάθει.

12. Μοιραστείτε τα επιτεύγματά σας

Αν θυμάστε μόνο μία πρόταση από το άρθρο μου, ας είναι για επιτεύγματα. Αυτό προσθέτει αμέσως 50% αξία στο βιογραφικό σας. Ο υπεύθυνος προσλήψεων απλά δεν είναι σε θέση να πάρει συνέντευξη από όλους όσους έστειλαν βιογραφικό. Ως εκ τούτου, αυτός που έδειξε τα επιτεύγματά του και μπόρεσε έτσι να ενδιαφέρει τον στρατολόγο θα κερδίζει πάντα.

Τα επιτεύγματα είναι τα μετρήσιμα σας, τα οποία εκφράζονται σε αριθμούς, προθεσμίες ή σημαντικές ποιοτικές αλλαγές στην εταιρεία. Πρέπει να είναι συγκεκριμένα, μετρήσιμα, εντυπωσιακά και σχετικά με τη θέση.

Παράδειγμα επιτευγμάτων:

• Σε τρεις μήνες αύξησα τις πωλήσεις της τηλεόρασης κατά 30% (διευθυντής καταστήματος).
• Μεταφέρθηκε στην αγορά νέο προϊόνσε τέσσερις μήνες, που με βοήθησε να κερδίσω 800 χιλιάδες δολάρια σε έξι μήνες (διευθυντής μάρκετινγκ).
• Διαπραγματεύτηκε με προμηθευτές και αύξησε την αναβολή πληρωμών κατά 30 ημέρες, εξοικονομώντας την εταιρεία σε δάνεια - 100 χιλιάδες $ μηνιαίως (αγοραστής).
• Μειώθηκε η εναλλαγή προσωπικού από 25 σε 18% μέσω της δέσμευσης εργαζομένων (HR).

13. Μιλήστε μας για τις προσωπικές σας ιδιότητες

Στις μέρες μας, δίνεται όλο και μεγαλύτερη προσοχή στις προσωπικές ιδιότητες ενός εργαζομένου κατά την επιλογή των υποψηφίων. Αν αναλύσετε τι ακριβώς θα αξιολογήσετε στη συνέντευξη, τότε πιθανότατα θα είναι έτσι:

• 40% - επαγγελματική γνώση.
• 40% - προσωπικές ιδιότητες;
• 20% - κίνητρο (η επιθυμία να κάνω τη συγκεκριμένη δουλειά στη συγκεκριμένη εταιρεία).

Ποιες είναι οι προσωπικές ιδιότητες; Αυτό προσωπικές ιδιότητεςάτομα που συμβάλλουν στην αποτελεσματική εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Αυτό περιλαμβάνει: ενέργεια, διαφάνεια, ικανότητα εργασίας σε ομάδα, πρωτοβουλία, προορατικότητα και ούτω καθεξής. Επιπλέον, αυτά δεν είναι πλέον κενά λόγια στις συνεντεύξεις, όλο και πιο συχνά θα ακούτε την ακόλουθη ερώτηση: «Πες μου για μια κατάσταση στην οποία έπρεπε να αναλάβεις την ευθύνη και πώς την αντιμετώπισες». Αυτό ονομάζεται αξιολόγηση με βάση τις ικανότητες.

Επομένως, τα προσωπικά σας προσόντα, ειδικά αν αντιστοιχούν σε αυτά που απαιτεί η κενή θέση, είναι εξαιρετικά σημαντικά. Και αν προηγουμένως αρκούσε απλώς να τα απαριθμήσουμε, τώρα αυτό δεν αρκεί πλέον. Τώρα πρέπει να επιβεβαιώσουμε την παρουσία τους, γι' αυτό συνιστώ να τα γράψετε έτσι (φυσικά, δίνετε τα δικά σας παραδείγματα, έναν υποχρεωτικό κανόνα: πρέπει να είναι όλα αληθινά και από το παρελθόν):

• Πρωτοβουλία: ανέπτυξε και εφάρμοσε μια στρατηγική για το τμήμα για να ξεπεράσει την κρίση όταν έφυγε ο επικεφαλής.
• Ενέργεια: Ο όγκος των πωλήσεών μου για το 2014 ήταν 30% πάνω από τον μέσο όρο του τμήματος.
• Αντοχή στο στρες: διαπραγματεύτηκε επιτυχώς με έναν πελάτη που αρνήθηκε επτά μάνατζερ και σύναψε συμφωνία μαζί του.
• Ηγεσία: πραγματοποίησε πέντε εκπαιδεύσεις διαχείρισης και ανέπτυξε 10 διευθυντές από υπαλλήλους της γραμμής.

Εδώ είναι σημαντικό να γράψουμε όχι πολλές ιδιότητες, αλλά ποιότητες με παραδείγματα. Δηλαδή, τα παραδείγματα εδώ είναι πιο σημαντικά από την ποσότητα.

14. Πετάξτε τις λειτουργικές ευθύνες από την περιγραφή της θέσης στα σκουπίδια!

Οι λειτουργικές ευθύνες που αναγράφονται σε ένα βιογραφικό είναι συνήθως ό,τι πιο κοινότοπο και κουραστικό. Στο 30% των περιπτώσεων αντιγράφονται από τους δικούς τους περιγραφή θέσης εργασίας, στο 50% των περιπτώσεων - από βιογραφικά ή περιγραφές θέσεων εργασίας άλλων ανθρώπων και μόνο το 20% τα γράφει πραγματικά καλά μόνοι του.

Συνιστώ πάντα να γράφετε ευθύνες, όχι τομείς ευθύνης, και να τις περιγράφετε με τη μορφή ενεργειών που εκτελέσατε. Αυτό είναι παρόμοιο με τα επιτεύγματα, αλλά δεν απαιτούνται αριθμοί εδώ, οι ευθύνες μπορεί να μην είναι τόσο εντυπωσιακές και, φυσικά, αυτές δεν είναι εφάπαξ ενέργειες.

Πριν τα γράψετε, σας συνιστώ να διαβάσετε μερικές θέσεις εργασίας για να πάρετε μια ιδέα για το τι αξίζει να γράψετε. Στη συνέχεια, καταγράψτε τις ευθύνες με τη σειρά της σπουδαιότητάς τους: οι πιο σημαντικές έρχονται πρώτα (ανάπτυξη στρατηγικής, λανσάρισμα νέων προϊόντων στην αγορά) και οι λιγότερο σημαντικές έρχονται τελευταίες (προετοιμασία αναφορών).

15. Πουλήστε τον τίτλο και την εταιρεία σας

Οι τίτλοι εργασίας και μια λίστα εταιρειών είναι, στην πραγματικότητα, αυτό ακριβώς που αναζητά ένας υπεύθυνος προσλήψεων σε ένα βιογραφικό. Είναι σαν ένας αγοραστής να γλιστράει τα μάτια του σε ένα ράφι καταστήματος αναζητώντας επωνυμίες γνωστές σε αυτόν (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Σε αυτές τις γραμμές ο υπεύθυνος προσλήψεων διαμορφώνει το αρχικό κόστος του βιογραφικού στο κεφάλι του και μόνο τότε αρχίζει να αναζητά λεπτομέρειες.

• Γράφουμε μόνο το γενικά αποδεκτό όνομα. Εάν εργάζεστε για την εταιρεία "Nails and Nuts" LLC, η οποία είναι επίσημος αντιπρόσωπος Coca-Cola, τότε απλώς γράψτε Coca-Cola. Πιστέψτε με, νομική ονομασίαΚανείς δεν ενδιαφέρεται για την εταιρεία.
• Γράφουμε τον αριθμό των εργαζομένων σε παρενθέσεις, για παράδειγμα: IBM (3.000 εργαζόμενοι).
• Κάτω από το όνομα της εταιρείας γράφουμε συνοπτικά σε 7-10 λέξεις τι κάνει. Για παράδειγμα: ένας από τους 5 κορυφαίους στον τομέα του καταναλωτικού δανεισμού.
• Εάν η εταιρεία είναι ελάχιστα γνωστή, αλλά συνεργάζεται με γνωστές μάρκες, φροντίστε να το αναφέρετε. Για παράδειγμα: «Autosuperleasing» (συνεργάτης leasing BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Το όνομα γνωστών εμπορικών σημάτων δίπλα σε μια άγνωστη εταιρεία θα ενισχύσει σημαντικά την αντίληψη της εταιρείας.

16. Καταργήστε τις φράσεις προτύπων από την ενότητα "Στόχος".

Αμέσως μετά τα στοιχεία επικοινωνίας σας στο βιογραφικό σας υπάρχει μια ενότητα που ονομάζεται «Στόχος». Συνήθως σε αυτή την ενότητα γράφουν φράσεις προτύπου όπως "Μεγιστοποιήστε τις δυνατότητές σας...". Εδώ πρέπει να αναφέρετε μια λίστα με θέσεις που σας ενδιαφέρουν.

17. Να ελέγχετε πάντα την ορθογραφία σας

Συνήθως, περίπου το 5% όλων των βιογραφικών που εξετάζω περιέχουν σφάλματα:

• βασικά γραμματικά λάθη (δεν έγινε ορθογραφικός έλεγχος).
• λάθη στην ορθογραφία ξένων λέξεων (ελέγχεται μόνο η ρωσική ορθογραφία).
• λάθη στα σημεία στίξης: ένα κενό πριν από ένα κόμμα, ένα κόμμα μεταξύ των λέξεων χωρίς κενά.
• στις λίστες υπάρχουν διαφορετικά σημεία στίξης στο τέλος της πρότασης (ιδανικά δεν θα έπρεπε να υπάρχει κανένα, μια τελεία τοποθετείται μετά το τελευταίο στοιχείο στη λίστα).

18. Αποθηκεύστε το βιογραφικό σας σε μορφή DOCX και τίποτα άλλο.

• Όχι PDF - πολλοί υπεύθυνοι προσλήψεων κάνουν τις δικές τους τροποποιήσεις ή σημειώσεις (προσδοκίες μισθού, εντυπώσεις για τον υποψήφιο, πληροφορίες που ελήφθησαν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης) στο βιογραφικό σημείωμα πριν το στείλουν στον πελάτη.
• Όχι ODT - ενδέχεται να μην ανοίγει σωστά σε ορισμένους υπολογιστές.
• Κανένα DOC δεν αποτελεί ένδειξη ότι το βιογραφικό είναι από το παρελθόν (pre-Office 2007).
• Όχι RTF - συνήθως ζυγίζει περισσότερο από τις εναλλακτικές.

19. Χρησιμοποιήστε ένα όνομα αρχείου βιογραφικού που είναι βολικό για τον υπεύθυνο προσλήψεων

Ο τίτλος του αρχείου βιογραφικού πρέπει να περιέχει τουλάχιστον το επώνυμό σας και κατά προτίμηση τη θέση σας. Αυτό θα κάνει πιο βολικό για τον υπεύθυνο προσλήψεων να αναζητήσει ένα βιογραφικό στο δίσκο του, να το προωθήσει κ.λπ. Θα σημειωθεί σίγουρα μια μικρή ανησυχία για τον υπεύθυνο προσλήψεων. Και πάλι, αυτό κάνει το βιογραφικό λίγο πιο ακριβό στα μάτια του υπεύθυνου προσλήψεων.

20. Δείξτε την αξία σας στη συνοδευτική επιστολή σας.

Υπάρχουν διαφορετικές απόψεις σχετικά με τις συνοδευτικές επιστολές. Πάντα λέω αυτό: μια καλή συνοδευτική επιστολή μπορεί να προσθέσει το 20% της αξίας σε ένα βιογραφικό, αν είναι γραμμένο σωστά. Αλλά δεν είναι πάντα απαραίτητο.

Εάν αποφασίσετε να το γράψετε, τότε εδώ είναι μια απλή δομή:

Και αν παρουσιαστεί με ένα παράδειγμα, θα μπορούσε να μοιάζει με αυτό:

Λάθη στο βιογραφικό σας

Μαζί με τα μυστικά για την αύξηση της αξίας ενός βιογραφικού, υπάρχουν πράγματα που κάνουν ένα βιογραφικό σημαντικά φθηνότερο. Ας μιλήσουμε για μερικά από αυτά.

Σήμερα, πολλοί ιστότοποι αναζήτησης εργασίας σάς επιτρέπουν να κατεβάσετε ένα βιογραφικό που δημιουργήθηκε εκεί. Ταυτόχρονα, προσθέτουν πάντα το λογότυπό τους και διάφορα πεδία για την εισαγωγή πληροφοριών σε ένα τέτοιο βιογραφικό, το οποίο δεν είναι καθόλου απαραίτητο για το βιογραφικό. Για παράδειγμα, το φύλο. Αυτά τα βιογραφικά φαίνονται σαν να είναι πραγματικά φθηνά, επομένως δεν συνιστώ να το κάνετε ποτέ.

21. Αφαιρέστε τις συντομογραφίες που προκαλούν σύγχυση

Όταν εργάζεστε σε μια εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, μερικές από τις συντομογραφίες που υιοθετούνται σε αυτήν φαίνονται ήδη τόσο γνωστές που τις γράφετε στο βιογραφικό σας. Αλλά δεν είναι εξοικειωμένοι με τον υπεύθυνο προσλήψεων, επομένως χάνονται πολύ σημαντικές πληροφορίες. Προσπαθήστε να αποφύγετε τις συντομογραφίες όπου είναι δυνατόν.

22. Παράφρασε κλισέ φράσεις

Πολύ συχνά θέλετε να ενδώσετε στον πειρασμό και να προσθέσετε φράσεις στο πρότυπο του βιογραφικού σας που μπορούν εύκολα να βρεθούν σε οποιοδήποτε βιογραφικό ή περιγραφή εργασίας. Αποφύγετε τα καθώς είναι σπατάλη χώρου για τον υπεύθυνο προσλήψεων.

Παράφρασε, για παράδειγμα:

• Προσανατολισμός αποτελεσμάτων = Σκέφτομαι πάντα το αποτέλεσμα στη δουλειά μου.
• Εστίαση στον πελάτη = ο πελάτης έρχεται πάντα πρώτος για μένα = Βάζω τα συμφέροντα του πελάτη πάνω από τα προσωπικά μου.
• Επικοινωνιακές δεξιότητες = Μπορώ εύκολα να διαπραγματευτώ με οποιονδήποτε πελάτη/συνάδελφο = Μπορώ να συνεχίσω εύκολα συνομιλίες με πελάτες.

23. Δημιουργήστε ένα κανονικό πλαίσιο

Τι διακρίνει έναν επαγγελματία από ένα παιδί; Ένας επαγγελματίας καλεί το γραμματοκιβώτιό του με το όνομα και το επίθετό του και ένα παιδί χρησιμοποιεί παιδικές λέξεις, ψευδώνυμα από παιχνίδια και φόρουμ και την ημερομηνία γέννησής του.

Λοιπόν, είναι απολύτως απαράδεκτο να αναφέρετε το γραμματοκιβώτιο της εργασίας σας. Ο υπεύθυνος προσλήψεων σε αυτήν την περίπτωση θα ερμηνεύσει αυτήν την απόχρωση ως εξής: "Απολύομαι από τη δουλειά μου και επομένως δεν μπορώ να φοβηθώ και να στείλω το βιογραφικό μου από το email της εργασίας μου."

24. Διαγράψτε την οικογενειακή κατάσταση, ενδιαφέρει μόνο τους επισκέπτες των ιστοσελίδων γνωριμιών

Υπάρχει μόνο μία περίπτωση που η ένδειξη της οικογενειακής κατάστασης μπορεί να παίξει θετικό ρόλο: εάν μια νεαρή κοπέλα ψάχνει για δουλειά και θέλει να δείξει ότι δεν θα πάει σε άδεια μητρότητας αμέσως μετά την απασχόληση. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να υποδείξετε την παρουσία παιδιών.

Οι επιλογές «πολιτικός γάμος» και «διαζευγμένος» μειώνουν αμέσως το κόστος του βιογραφικού, καθώς προκύπτουν επιπλέον ερωτήματα.

Η επιλογή «Έχω παιδιά» είναι γραμμένη από πολύ στενόμυαλοι, αφού όλοι οι κανονικοί άνθρωποι «». :)

25. Εξηγήστε το κενό εργασιακής εμπειρίας.

Δεν μπορείς να δείχνεις απλώς ένα κενό στη δουλειά. Πρέπει να γράψετε γιατί ακριβώς προέκυψε. Η επιλογή "Θα εξηγήσω στη συνέντευξη" δεν είναι κατάλληλη, καθώς ο υπεύθυνος προσλήψεων, βλέποντας το κενό, θα σκεφτεί το χειρότερο που θα μπορούσε να συμβεί.

Αν υπήρχε άδεια μητρότητας ανάμεσα σε δύο δουλειές, το γράφουμε. Παρεμπιπτόντως, αν η άδεια μητρότητας ήταν χωρίς να φύγω για άλλη δουλειά, δεν έχει νόημα να τη γράψω καθόλου. Δεν συνιστώ καν να το επισημάνετε αυτό με κάποιο συγκεκριμένο τρόπο κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.

26. Αφαιρέστε την ημερομηνία λήξης από την τελευταία θέση

Αυτό είναι το μόνο κόλπο για το βιογραφικό που μπορεί να συγχωρεθεί. Πιστεύεται ότι ένα άτομο συντάσσει ένα βιογραφικό πριν από την απόλυση και μετά την απόλυση απλά δεν ενημερώνει αυτήν την ημερομηνία. Σε κάθε περίπτωση, η καθορισμένη ημερομηνία απόλυσης θα λειτουργήσει εναντίον σας.

27. Μην γράφετε λόγους για τις απολύσεις

Δεν υπάρχει λόγος να προσδιορίζονται οι λόγοι απόλυσης. Ό,τι κι αν γράψετε εκεί, ο υπεύθυνος προσλήψεων θα έχει πάντα υποψίες για την επιθυμία σας να εξηγήσετε τον λόγο της απόλυσής σας. Ή μήπως λες ψέματα;

28. Μην εξηγείτε λεπτομέρειες του βιογραφικού σας.

Δεν επιτρέπεται να γράφετε επεξηγήσεις, σχόλια, υποσημειώσεις κ.λπ. στο βιογραφικό σας. Μόνο ημερομηνίες, γεγονότα, επιτεύγματα.

Το χειρότερο πράγμα που μπορεί να συμβεί είναι η ενότητα "Συστάσεις" και η φράση "Θα το παράσχω κατόπιν αιτήματος". Ποιο είναι το νόημα μιας τέτοιας ενότητας; Η λίστα συστάσεων δεν είναι απαραίτητη. Κανείς δεν θα τους καλέσει πριν από τη συνέντευξη μαζί σας. Και μετά τη συνέντευξη, θα μπορείτε να παρέχετε αυτήν τη λίστα εάν υπάρχει αίτημα.

30. Αφαιρέστε τους πίνακες και τις μεγάλες εσοχές

Οι πίνακες στα βιογραφικά υιοθετήθηκαν στις αρχές της δεκαετίας του 2000. Τότε ολόκληρος ο πολιτισμένος κόσμος τους εγκατέλειψε. Μην συμπεριφέρεστε σαν δεινόσαυρος.

Επίσης, μην καταλαμβάνετε το μεγαλύτερο μέρος της σύνοψης με πολύ μεγάλα κενά στην αριστερή πλευρά του εγγράφου.

31. Άφησε τις πρώτες δουλειές για τη γιαγιά σου

Για απλότητα, θα περιγράψω απλώς πώς θα ήταν εντάξει:

• Τελευταίος τόπος εργασίας: 7–10 γραμμές ευθυνών και 5–7 γραμμές επιτευγμάτων.
• Προηγούμενος τόπος εργασίας: 5-7 γραμμές αρμοδιοτήτων και 3-5 γραμμές επιτευγμάτων.
• Τόπος εργασίας πριν από το τελευταίο: 3–5 γραμμές αρμοδιοτήτων και 3 γραμμές επιτευγμάτων.
• Άλλοι τόποι εργασίας: 3 γραμμές + 3 σειρές επιτευγμάτων, εάν εμπίπτουν στο εύρος των τελευταίων 10 ετών εργασίας.
• Όλα όσα ήταν πριν από 10 χρόνια: μόνο ονόματα εταιρειών και θέσεων.
• Εάν στην καριέρα σας υπήρχαν χώροι εργασίας που δεν ήταν σχετικοί με την τρέχουσα θέση σας, μη διστάσετε να τους διαγράψετε. Για παράδειγμα, τώρα είστε διευθυντής μάρκετινγκ, αλλά ξεκινήσατε πριν από 15 χρόνια ως μηχανικός σε ένα εργοστάσιο ή ως πωλητής στην αγορά.

32. Κατάργηση επαγγελματικής σχολής

Εάν σπουδάσατε σε επαγγελματική σχολή, κολέγιο, τεχνική σχολή και μετά αποφοίτησες από πανεπιστήμιο, δείξτε μόνο το πανεπιστήμιο.

33. Μην δείχνετε το βιογραφικό σας σε ειδικούς HR που γνωρίζετε, εάν δεν είστε σίγουροι για τον επαγγελματισμό τους.

Έχουμε πολλούς ειδικούς HR που θεωρούν τους εαυτούς τους γκουρού και δίνουν συμβουλές δεξιά και αριστερά. Μάθετε πόσες κενές θέσεις κάλυψαν οι ίδιοι, πόσα άτομα λαμβάνουν συνέντευξη κατά μέσο όρο την ημέρα. Ποια βιβλία έχετε διαβάσει σχετικά με τη στρατολόγηση; Πόσοι από αυτούς ήταν ξένοι;

Εάν λάβετε απαντήσεις όπως αυτή:

• περισσότερες από 500 κενές θέσεις.
• 5–10 την ημέρα.
• περισσότερα από πέντε βιβλία (τουλάχιστον!).
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...τότε μη διστάσετε να εμπιστευτείτε τις συμβουλές!

Κάνω μια μικρή έρευνα, οπότε στα σχόλια αυτής της ανάρτησης, γράψτε ποια από όλες τις συμβουλές που περιγράφηκαν ήταν η πιο πολύτιμη για εσάς. Αυτό θα με βοηθήσει να καταλάβω τις ανάγκες σας και να γράψω ένα άλλο ωραίο άρθρο για το πώς να πουλήσετε περισσότερο τον εαυτό σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.

P.S. Φίλοι σας ευχαριστώ όλους για τα σχόλιά σας. Ο συνάδελφός μου και εγώ γράψαμε ένα βιβλίο όπου μοιραστήκαμε ακόμα περισσότερες συμβουλές. Είναι διαθέσιμο στον σύνδεσμο.

Το άρθρο σχεδιάστηκε οπτικά από την ιδιοφυΐα των παρουσιάσεων

Οποιοσδήποτε υποψήφιος ενδιαφέρεται για το ερώτημα πώς συντάσσεται ένα βιογραφικό. Είναι πολύ σημαντικό να συντάσσεται όσο το δυνατόν πιο επωφελώς για το άτομο που. Θα πρέπει να τονίσει καλύτερες ιδιότητεςένα άτομο που προσπαθεί να βρει δουλειά, να ενδιαφέρει τον εργοδότη με την πρώτη ματιά. Ποιοι είναι οι πιο σημαντικοί κανόνες για τη σύνταξη ενός ικανού βιογραφικού;

Για να κατανοήσετε τι είναι ένα βιογραφικό και πώς να το γράψετε, πρέπει να κατανοήσετε το ερώτημα του τι είναι ένα βιογραφικό ως τέτοιο. Η έννοια του βιογραφικού ήρθε στη Ρωσία από την Αμερική και την Ευρώπη, τη διαχείριση του οποίου δανείστηκε εν μέρει η χώρα μας. Το βιογραφικό είναι σημαντική προϋπόθεση για να βρεις δουλειά. Στην πραγματικότητα, αυτό επαγγελματική κάρτααιτών, ο οποίος πρέπει να παρέχει το μέγιστο ποσό πληροφοριών για αυτόν ελάχιστα μέσα. Σύγχρονος επιχειρηματική εθιμοτυπίααπαιτεί όχι μόνο την παρουσία του ίδιου του βιογραφικού, αλλά έχει και απαιτήσεις για τη σύνταξη ενός βιογραφικού.

Αν στραφείτε στο επεξηγηματικό λεξικό, μπορείτε να βρείτε τον ορισμό της περίληψης ως σύντομο συμπέρασμα που περιγράφει συνοπτικά και εκθέτει τα κύρια σημεία αυτού που διαβάστηκε. Αν εξετάσουμε ένα βιογραφικό από την άποψη ενός εγγράφου εργασίας, τότε είναι:

• ένα σημαντικό στοιχείο της επιχειρηματικής εθιμοτυπίας.
• ένα από αποτελεσματικά μέσααυτοπροβολή?
• συνοπτικές πληροφορίες για τον αιτούντα, περιγραφή των ικανοτήτων και των δυνατοτήτων του·
• μια ευκαιρία για τον εργοδότη να καταλάβει πώς είναι ο αιτών.

Το βιογραφικό είναι ένα σημαντικό στοιχείο της αγοράς εργασίας. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να μειωθεί η σημασία του, γιατί είναι η βασική προϋπόθεση για την ανταγωνιστικότητα. Ο τρόπος που γράφεται ένα βιογραφικό μπορεί να σας πει πολλά για τον ιδιοκτήτη του. Ακρίβεια, προσοχή, απουσία τυπογραφικών σφαλμάτων, ευθυγραμμισμένη με σαφήνεια γραμματοσειρά - όλα αυτά είναι παράγοντες που θα σας βοηθήσουν εάν υπάρχουν. Εάν το βιογραφικό δεν έχει συνταχθεί προσεκτικά, υπάρχουν γραμματικά ή ορθογραφικά λάθη, η γραμματοσειρά δεν είναι ευθυγραμμισμένη και γίνονται παρόμοιες παραλείψεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συναγάγει συμπεράσματα που μπορεί να μην ευχαριστήσουν πολύ τον αιτούντα.

Ο σκοπός ενός βιογραφικού είναι πρωτίστως να τραβήξει την προσοχή. Κατά κανόνα, το βιογραφικό ελέγχεται πριν από την πρόσωπο με πρόσωπο συνάντηση των δύο μερών. Αυτό σημαίνει ότι το βιογραφικό θα πρέπει να παρουσιάζει τον πιθανό εργαζόμενο με τον πιο ευνοϊκό τρόπο, ακόμη και πριν τον συναντήσετε προσωπικά. Σε περίπτωση απουσίας, ο εργοδότης πρέπει να καταλάβει τι θέλει ο υποψήφιος χώρο εργασίας. Κατά κανόνα, με βάση τα αποτελέσματα της επανεξέτασης του βιογραφικού, λαμβάνεται απόφαση για το αν αξίζει να προσκαλέσετε τον υποψήφιο για συνέντευξη ή εάν μια ευεργετική λύση θα ήταν να μην σπαταληθεί ο χρόνος και των δύο μερών. Η ενθάρρυνση του εργοδότη να προσκαλέσει τον αιτούντα σε μια επαγγελματική συνομιλία (συνέντευξη) είναι ένα από τα κύρια καθήκοντα ενός βιογραφικού. Επομένως, στο βιογραφικό σας είναι σημαντικό να επισημάνετε όλες τις ιδιότητες που είναι ωφέλιμες για την εταιρεία και να κρύψετε εκείνα τα σημεία που δεν είναι το δυνατό σας σημείο.

Το βιογραφικό είναι ο πιο σίγουρος τρόπος για να παρουσιάσεις τον εαυτό σου. Και το τι παίρνει ένας εργοδότης από ένα βιογραφικό εξαρτάται από πολλές λεπτομέρειες. Πώς να μην χάσετε τίποτα όταν συντάσσετε ένα βιογραφικό και να το κάνετε πραγματικά να πωλεί και να τονίζει εκείνες τις ιδιότητες του αιτούντος που ο εργοδότης θα ήθελε να δει σε αυτόν; Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ακολουθήσετε αρκετούς σημαντικούς κανόνες.

Βασικοί κανόνες για τη σύνταξη βιογραφικού

Συνέχιση έντασης ήχου

Ο αριθμός των σελίδων σε ένα βιογραφικό δεν υπόκειται στον κανόνα «περισσότερα τόσο καλύτερα». Η καλύτερη επιλογή είναι όταν το βιογραφικό χωράει σε μία ή δύο σελίδες. Είναι σημαντικό ότι στην πρώτη σελίδα βλέπετε τις πληροφορίες που είναι βασικές και ιδιαίτερα σημαντικές για τον εργοδότη. Εάν το βιογραφικό σας είναι πολύ μεγάλο, πρέπει να σκεφτείτε ποιες πληροφορίες μπορείτε να θυσιάσετε. Η Brevity είναι η αδερφή του ταλέντου. Η ικανότητα να παρουσιάζετε τον εαυτό σας με ευνοϊκό τρόπο συνοπτικά θα είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα για κάθε υποψήφιο. Εάν υπάρχουν πάρα πολλές πληροφορίες, τότε υπάρχει μεγάλη πιθανότητα απλώς να μην διαβαστούν.

Εάν ο αριθμός των σελίδων σε ένα βιογραφικό ξεπερνά τη μία, είναι απαραίτητο να αναγράφεται ένας σειριακός αριθμός στο τέλος κάθε σελίδας. Επιπλέον, το επώνυμο του αιτούντος πρέπει να υπογράφεται σε κάθε σελίδα.

Σχεδιασμός: τοποθέτηση κειμένου και γραμματοσειρά

Είναι πολύ σημαντικό οι πληροφορίες που περιλαμβάνονται στο βιογραφικό σας να είναι ευανάγνωστες. Αυτό μπορεί να διασφαλιστεί με μια γραμματοσειρά που είναι εύκολη στο μάτι, το σωστό μέγεθος γραμματοσειράς και η βολική τοποθέτηση των πληροφοριών στη σελίδα.

Ένα βιογραφικό χρησιμεύει ως επαγγελματική κάρτα για τον αιτούντα, επομένως ο σχεδιασμός του θα πρέπει να ληφθεί εξίσου σοβαρά με την προετοιμασία του ίδιου του εγγράφου. Η παρουσία ή η απουσία σφαλμάτων στο κείμενο του βιογραφικού υποδεικνύει γενικού επιπέδουπροετοιμασία του υποψηφίου: πολυμάθεια, θεωρητικές γνώσεις, ικανότητα σαφούς και συνεκτικής έκφρασης των σκέψεών του. Είναι προτιμότερο να «ελέγξετε» ένα έγγραφο επτά φορές πριν το στείλετε σε έναν πιθανό εργοδότη παρά να το «απορρίψετε» αργότερα λόγω κάποιου ατυχούς λάθους.

Επιλέξτε τύπο βιογραφικού

Πριν ξεκινήσετε τη σύνταξη του βιογραφικού σας, θα πρέπει να αποφασίσετε για τον τύπο του. Τα πιο συνηθισμένα είναι τα ακόλουθα:

• ΧρονολογικόςΠεριλαμβάνει την καταχώριση με χρονολογική σειρά, ξεκινώντας από τον τελευταίο τόπο εργασίας σας, τις εταιρείες στις οποίες εργαστήκατε, τις θέσεις που κατείχατε, τα καθήκοντα που εκτελέσατε. Αυτός ο τύπος βιογραφικού θα ταιριάζει στους περισσότερους υποψηφίους.

• ΛειτουργικόςΠεριέχει πληροφορίες σχετικά με τις λειτουργίες και τις δεξιότητες που έχετε κατακτήσει με την πάροδο του χρόνου εργασιακή δραστηριότητα, δεν αναφέρεται η χρονολογία των θέσεων που καταλαμβάνετε.

• ΥβρίδιοΠεριλαμβάνει μια λίστα με τις κύριες λειτουργίες που εκτελέσατε, που παρατίθενται με αντίστροφη χρονολογική σειρά από τις εταιρείες στις οποίες εργαζόσασταν.

• Στοχευμένο εκτελεστικό βιογραφικόΠροορίζεται για συγκεκριμένη κενή θέση, δεν περιέχει πρόσθετες πληροφορίες.

Βιογραφικό σε μορφή κειμένου Αυτή είναι μια απλοποιημένη έκδοση του βιογραφικού και συνήθως προορίζεται για αποστολή μέσω email. e-mail«στο σώμα» της επιστολής.

• Βιογραφικό για έκτακτο εργαζόμενο (με σύμβαση).Κατάλληλο για αιτούντες που είχαν συμβάσεις εργασίας για πολλούς εργοδότες ταυτόχρονα.

• Εκτεταμένο εκτελεστικό βιογραφικόΜια επιλογή για διευθυντές ανώτατου επιπέδου, ο τόμος υπερβαίνει τις τυπικές 1-2 σελίδες ενός κανονικού βιογραφικού.

Σε κάθε περίπτωση, όποιο είδος βιογραφικού κι αν επιλέξετε, για να πετύχετε τον στόχο σας πρέπει να λάβετε υπόψη γενικούς κανόνεςπροετοιμασία αυτού του τύπου εγγράφων.

Γενικά αποδεκτά πρότυπα

Ο μη τυποποιημένος σχεδιασμός βλάπτει τα μάτια και δυσκολεύει την αντίληψη των πληροφοριών.

Κατά την προετοιμασία ενός βιογραφικού, θα πρέπει να λάβετε υπόψη το γεγονός ότι στις περισσότερες περιπτώσεις αποστέλλεται με email και στη συνέχεια προβάλλεται σε οθόνη υπολογιστή. Επομένως, εάν το βιογραφικό είναι εξαιρετικά άβολο για προβολή υπό κανονικές συνθήκες εργασίας, τότε η πιθανότητα ανάγνωσης της αίτησής σας για μια κενή θέση από τον εργοδότη μειώνεται σημαντικά. Επομένως, όταν γράφετε ένα βιογραφικό, δώστε προσοχή στα απαραίτητα πρότυπα που πρέπει να πληροί το έγγραφο που δημιουργείτε:

1. Μία σελίδα Α4.
2. Κοινή γραμματοσειρά: για παράδειγμα, Times ή Arial.
3. Το μέγεθος των πόντων είναι από 12 έως 14 πόντους.
4. Συνιστάται να αφήσετε ένα περιθώριο πλάτους 2 cm στα δεξιά, ώστε ο υπεύθυνος προσλήψεων να έχει την ευκαιρία να κάνει κάποιες σημειώσεις.
5. Το βέλτιστο μέγεθος αρχείου βιογραφικού είναι 100–150 kilobyte.

Δεν μπορείς να το κάνεις αυτό

• Δεν πρέπει να συμπεριλάβετε φωτογραφίες στο βιογραφικό σας. μεγάλο μέγεθοςή ογκώδη σχεδιαστικά στοιχεία.Εξαιτίας παρόμοιες επενδύσειςτο βάρος του αρχείου αυξάνεται σημαντικά. Μια λύση στο πρόβλημα: έχοντας προηγουμένως δημοσιεύσει ένα χαρτοφυλάκιο ή μια φωτογραφία σε κάποιον πόρο του Διαδικτύου που έχει σχεδιαστεί ειδικά για αυτό, μπορείτε να εισαγάγετε έναν σύνδεσμο προς τη διεύθυνση της σελίδας σας στο βιογραφικό σας. Εάν δεν έχετε τέτοια ευκαιρία, μπορείτε να υποδείξετε στην ενότητα " Πρόσθετες πληροφορίες» σχετικά με την ετοιμότητά σας να στείλετε στον πιθανό εργοδότη σας μέσω email όλα τα απαραίτητα στοιχεία που επιβεβαιώνουν τα προσόντα σας. Όλγα Ντεμίντοβα, προϊστάμενος του τμήματος «Νομολογία». εταιρεία πρόσληψης, συμβουλεύει να μην επισυνάψετε φωτογραφία στο βιογραφικό σας σε ανεπίσημο περιβάλλον (σε διακοπές, σε πάρτι κ.λπ.), καθώς το βιογραφικό είναι η επαγγελματική κάρτα του αιτούντος και οποιαδήποτε πληροφορία θα πρέπει να υποδεικνύει για άλλη μια φορά τη σοβαρότητα των προθέσεών σας να αποκτήσετε νέα δουλειά. Εάν δεν θέλετε να εργαστείτε σε εταιρείες με αυστηρό ενδυματολογικό κώδικα, τότε αντικατοπτρίστε την επιθυμία σας στην τελευταία στήλη του βιογραφικού σας.

• Δεν πρέπει να αρχειοθετήσετε το βιογραφικό σας.Πρώτον, με αυτόν τον τρόπο αναγκάζετε τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού να αφιερώσει χρόνο για να τον «ξεπακετάρει». Και δεύτερον, ο παραλήπτης μπορεί να χρησιμοποιεί άλλο πρόγραμμα αρχειοθέτησης και να μην μπορεί να ανοίξει γρήγορα το αρχείο σας. Κατά συνέπεια, για να δει τα δεδομένα σας, θα χρειαστεί να ζητήσει βοήθεια από το προσωπικό του τμήματος πληροφοριών, κάτι που θα δυσκολέψει σημαντικά τη «γνωριμία» σας και θα του πάρει λίγο χρόνο που συνήθως δεν είναι αρκετός.

• Δεν χρειάζεται να ονομάσετε το αρχείο που είναι έτοιμο για αποστολή με λέξεις όπως resume.doc ή resume.rtf.Ένας διαχειριστής HR, αποθηκεύοντας ένα τέτοιο αρχείο στον υπολογιστή του, θα πρέπει να το μετονομάσει για να το βρει γρήγορα αργότερα απαιτούμενο έγγραφο, επομένως η καλύτερη επιλογή είναι να καθορίσετε το δικό σας επώνυμο ως όνομα αρχείου, για παράδειγμα sidorov.doc.

• Είναι εξαιρετικά ανεπιθύμητο να χρησιμοποιείτε το CAPS LOCK.Επίσης, δεν πρέπει να γράψετε το βιογραφικό σας σε μορφή Excel, Power Pointκαι άλλοι. Άννα Κρουσίνινα, επικεφαλής του τμήματος αυτοκινητοβιομηχανίας σε μια εταιρεία προσλήψεων, σημειώνει ότι οποιαδήποτε μορφή διαφορετική από το MS Word είναι ανεπιθύμητη. «Αποφύγετε τους «στολισμούς» στο βιογραφικό σημείωμα, όπως κορνίζες, έγχρωμες ή μη τυποποιημένες γραμματοσειρές, πίνακες κ.λπ. Όσο πιο απλό φαίνεται το βιογραφικό σας, τόσο πιο επαγγελματικό είναι», συμβουλεύει ο ειδικός. Ο μη τυποποιημένος σχεδιασμός βλάπτει τα μάτια και δυσκολεύει την αντίληψη των πληροφοριών.

Λίγο για το θλιβερό

• Γραμματικά και υφολογικά λάθη.Η παρουσία ή η απουσία σφαλμάτων στο κείμενο του βιογραφικού υποδεικνύει το γενικό επίπεδο προετοιμασίας του υποψηφίου: τη πολυμάθειά του, τις θεωρητικές γνώσεις, την ικανότητα να εκφράζει με σαφήνεια και συνοχή τις σκέψεις του. Εάν δεν είστε σίγουροι ότι έχετε συντάξει σωστά ένα έγγραφο, ζητήστε από τους φίλους σας να το διαβάσουν και να κάνουν τις απαραίτητες διορθώσεις και προσθήκες. Η Anna Kruchinina, με τη σειρά της, συμβουλεύει να αποφεύγεται η χρήση δυσκίνητων φράσεων, προτάσεων και μοτίβων ομιλίας. Μην ξεχνάτε ότι «η συντομία είναι η αδερφή του ταλέντου».

• Μη έγκυρη επιθυμητή θέση.Σε αυτό το μέρος του βιογραφικού, πρέπει να διαμορφώσετε με ακρίβεια και σαφήνεια τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Συνιστάται να συσχετίσετε το όνομα της θέσης που αναζητάτε με το πώς ακούγεται η κενή θέση του εργοδότη.

• Άσχετες πληροφορίες.Μην συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας πληροφορίες που δεν σχετίζονται άμεσα με το δικό σας επαγγελματική δραστηριότητα. Η ενότητα «Εργασιακή εμπειρία» του βιογραφικού σας θα πρέπει να περιλαμβάνει μια περιγραφή μόνο του δικού σας λειτουργικές ευθύνεςκαι δήλωση επαγγελματικά επιτεύγματασε προηγούμενους τόπους εργασίας και όχι επίσημη περιγραφή θέσης εργασίας.

Και τέλος, για τον εαυτό μου αγαπημένο

Ένα τυπικό βιογραφικό πρέπει να περιέχει πέντε κύριες ενότητες: τα προσωπικά στοιχεία του αιτούντος, ο σκοπός (επιθυμητή θέση), η προηγούμενη εργασιακή εμπειρία, η εκπαίδευση του υποψηφίου και πρόσθετες πληροφορίες. Τώρα θα μιλήσουμε για τις πληροφορίες που πρέπει να αναφέρονται στη στήλη "Προσωπικά δεδομένα", καθώς συχνά, παραλείποντας να συμπληρώσουν αυτήν την ενότητα, οι αιτούντες αμφισβητούν την αποτελεσματικότητα ολόκληρου του εγγράφου στο σύνολό του.

• Συνιστάται να αναφέρετε το πλήρες όνομά σας.Στις περισσότερες περιπτώσεις, η ανωνυμία των αιτούντων δεν είναι ευπρόσδεκτη από τους εργοδότες, καθώς το βιογραφικό είναι επίσημο έγγραφο και, κατά συνέπεια, απαιτούνται διατυπώσεις. Εάν δεν θέλετε η διοίκηση και οι συνάδελφοί σας να γνωρίζουν για την αναζήτηση εργασίας σας, τότε είναι προτιμότερο να χρησιμοποιήσετε τη λειτουργία "κλειστό βιογραφικό" που είναι διαθέσιμη σε πολλούς ιστότοπους αναζήτησης εργασίας.

• Ένα βιογραφικό χωρίς στοιχεία επικοινωνίας φαίνεται άσκοπο.Το έγγραφο θα πρέπει να αναφέρει μια διεύθυνση email, καθώς και αρκετούς αριθμούς τηλεφώνου (εργασία, σπίτι, κινητό) στους οποίους θα μπορούσαμε να επικοινωνήσουμε άμεσα μαζί σας. Εάν βρίσκεστε σε παθητική αναζήτηση εργασίας και δεν θέλετε να σας ενοχλούν συνεχώς κλήσεις από πιθανούς εργοδότες, αλλά προτιμάτε αρχικά να εξοικειωθείτε με όλες τις επιλογές μέσω email, τότε είναι καλύτερα να απεικονίσετε αμέσως αυτό το γεγονός στο βιογραφικό σας για να μην να «αποσπάται η προσοχή» από περιττές κλήσεις .

• Το να έχετε μόνο μια διεύθυνση email στη φόρμα αίτησης ενδέχεται να μην λειτουργεί υπέρ σας.Έχοντας στείλει προσκλήσεις με την ημερομηνία και την ώρα της προγραμματισμένης συνέντευξης, ο εργοδότης πιθανότατα δεν θα παρακολουθήσει την παραλαβή τους. Έτσι, για «τεχνικούς λόγους» μπορεί να χάσετε μια σημαντική συνέντευξη. Επιπλέον, μιλώντας τηλεφωνικά με τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, θα έχετε την ευκαιρία να λάβετε αρκετές πληροφορίες για την κενή θέση σε αυτό το στάδιο κάνοντας διευκρινιστικές ερωτήσεις. Εάν δεν μπορείτε να επικοινωνήσετε με έναν υπεύθυνο προσλήψεων μέσω τηλεφώνου στη διεύθυνση ώρες εργασίας, στη συνέχεια δίπλα στον αριθμό τηλεφώνου σας αναφέρετε την περίοδο κατά την οποία ο εργοδότης μπορεί να επικοινωνήσει μαζί σας. «Μπορείτε ελεύθερα να υποδείξετε την ώρα που είναι πιο βολική για επικοινωνία», σημειώνει η Όλγα Ντεμίντοβα, «αλλά εντός λογικής, να θυμάστε ότι και οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι άνθρωποι».

• Εάν στην τρέχουσα εργασία σας γνωρίζετε ακριβώς πότε λήγει η σύμβασή σας, δώστε αυτές τις πληροφορίες.Η ένδειξη τέτοιων πληροφοριών θα υποδεικνύει αμέσως το χρονικό πλαίσιο εντός του οποίου θα μπορείτε να αρχίσετε να εκτελείτε νέα καθήκοντα. Το ίδιο ισχύει και για όσους αιτούντες θέλουν να βρουν δουλειά σε άλλη πόλη. Πείτε στους δυνητικούς εργοδότες για την επιθυμία και την ετοιμότητά σας να μετακομίσετε σε τέτοιες περιοχές/πόλεις/χώρες, καθώς και την ώρα που μπορείτε να το κάνετε αυτό.

Αρχικά, ας θυμηθούμε τους χρυσούς κανόνες της σύνταξης ενός βιογραφικού.

Μορφοποίηση βιογραφικού.Όχι περισσότερο από τη σελίδα Α 4. Το κείμενο χωρίζεται σε μικρές παραγράφους, γραμματοσειρά - Times New Roman ή Arial, μέγεθος γραμματοσειράς - 12-14 πόντοι. Για να δώσετε έμφαση στο βιογραφικό σας, είναι προτιμότερο να χρησιμοποιείτε έντονη γραμματοσειρά (όχι πλάγια γράμματα, όχι υπογράμμιση).

Η πιο βέλτιστη δομή βιογραφικού αποτελείται από 6 μπλοκ.

1. Προσωπικά στοιχεία του αιτούντος.Επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο. Στοιχεία επικοινωνίας (διεύθυνση, τηλέφωνο, email). Πόλη κατοικίας. Ίσως ηλικία.

2. Ευχές για μελλοντική δουλειά.Το όνομα της θέσης για την οποία υποβάλλετε αίτηση (το ίδιο όπως δηλώνει ο εργοδότης). Μπορείτε να έχετε τον μισθό που επιθυμείτε. Εάν ενδιαφέρεστε για πολλές κενές θέσεις, πρέπει να γράψετε ένα βιογραφικό για καθεμία από αυτές.

3. Εργασιακή εμπειρία.Περιγράψτε στο βιογραφικό σας μόνο την εμπειρία που αντιστοιχεί στη θέση. Καταγράψτε τους τόπους εργασίας σας με αντίστροφη χρονολογική σειρά (τελευταία θέση στην αρχή της λίστας). Αναφέρετε την περίοδο εργασίας, το όνομα της εταιρείας, το εύρος των δραστηριοτήτων της, τη θέση και τις αρμοδιότητές σας, τα επιτεύγματα, εάν υπάρχουν.

4. Εκπαίδευση.Πρώτα απ 'όλα, ονομάστε την εκπαίδευση που σας επιτρέπει να υποβάλετε αίτηση για τη θέση. Πληροφορίες για πρόσθετη εκπαίδευση(μαθήματα, εκπαιδεύσεις) είναι σχετικές μόνο εάν σχετίζεται με την κενή θέση.

5. Επαγγελματικές δεξιότητες.Δεξιότητες και γνώσεις που θα φανούν χρήσιμες στη θέση. Το μπλοκ «Δεξιότητες» συνοψίζει όσα μάθατε κατά τη διάρκεια της εργασίας σας ή στο πανεπιστήμιο. Πτυχίο γνώσης Η/Υ και γλώσσας.

6. Πρόσθετες πληροφορίες.Εδώ αναφέρουν τη δυνατότητα μετακόμισης σε άλλη πόλη. Εάν χρειάζεται, γράφουν για άδεια οδήγησης, αυτοκίνητο, διεθνές διαβατήριο, οικογενειακή κατάσταση και χόμπι.

Πώς να μιλήσετε σωστά για τις επαγγελματικές σας γνώσεις και δεξιότητες.

Οι επαγγελματικές δεξιότητες είναι οι γνώσεις και οι δεξιότητες που χρειάζεται ένας υποψήφιος για να εργαστεί σε μια συγκεκριμένη θέση. Μια περίληψη χωρίς αυτό το σημείο είναι σαν ένα μυθιστόρημα χωρίς κορύφωση. Και πολλοί άνθρωποι του ανθρώπινου δυναμικού διαβάζουν πρώτα από όλα την «κορύφωση». Επιπλέον, σε ιστότοπους (για παράδειγμα, στο Rabote.ru), οι δεξιότητες είναι το πρώτο πράγμα που βλέπουν οι εργοδότες στα αποτελέσματα αναζήτησης. Επομένως, εάν παρουσιάσετε σωστά τις επαγγελματικές δεξιότητες, η διαδρομή προς νέα δουλειάμπορεί να γίνει μικρότερη.

Το μπλοκ "Επαγγελματικές δεξιότητες" σε ένα βιογραφικό είναι μια σύντομη λίστα ικανοτήτων (μπορώ να κάνω αυτό και αυτό) που ένα άτομο έχει κατακτήσει σε προηγούμενες θέσεις εργασίας ή σε ένα πανεπιστήμιο. «Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό οι γνώσεις και οι δεξιότητες που υποδεικνύονται στο βιογραφικό να αντιστοιχούν σαφώς στην εν λόγω κενή θέση», λέει η Oksana Suslikova, επικεφαλής διευθυντής του πρακτορείου προσλήψεων Connect Personnel.

Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος υποβάλλει αίτηση για το ρόλο του επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων. «Τότε είναι σημαντικό να αναφέρετε στο βιογραφικό τις επαγγελματικές δεξιότητες του διευθυντή. Εμπειρία στη διαχείριση τμήματος, λειτουργική στρατηγικό σχεδιασμό, ανάπτυξη τιμολογιακή πολιτική, ανάλυση ανταγωνιστικό περιβάλλον, επιλογή και εκπαίδευση προσωπικού, προγράμματα παρακίνησης», σχολιάζει η Έλενα Κοτσούκοβα, αναπληρώτρια γενικός διευθυντήςπρακτορείο προσλήψεων "Alegro". "Και όταν ένας υποψήφιος περιγράφει τις δεξιότητες ενός διευθυντή πωλήσεων στο βιογραφικό του - γνώση τεχνικών πωλήσεων, ικανότητα διαπραγμάτευσης - το HR είναι απίθανο να τον εξετάσει για μια θέση διαχείρισης."

Εάν έχετε κατακτήσει κάποιες δεξιότητες, αλλά δεν είχατε καμία εξάσκηση στο χώρο εργασίας, δεν έχει σημασία. Γράψτε το στο βιογραφικό σας και αναφέρετε τις θεωρητικές σας γνώσεις. Αυτό θα μιλήσει για την περιέργεια, την αποφασιστικότητα και την προθυμία σας να μάθετε. Οι εργοδότες θα το εκτιμήσουν.

Οι αναπόφευκτες «αντίσταση στο στρες», «επικοινωνιακές δεξιότητες», «απόδοση» αναφέρονται σε προσωπικές ιδιότητες και είναι ακατάλληλες στο μπλοκ «Επαγγελματικές δεξιότητες». Επιπλέον, όλες αυτές οι «σκιές» έχουν γίνει εδώ και καιρό κοινότυπες λόγω της συνεχούς επανάληψης.

Για να περιγράψουν δεξιότητες, μερικές φορές χρησιμοποιούνται λέξεις και φράσεις: "γνώση, εμπειρία αυτού", "ικανότητα να το κάνω αυτό", "γενική ιδέα αυτού", "κατέχω/εξοικειωμένος με/με αυτό".

Γράφουμε ένα βιογραφικό σύμφωνα με τους κανόνες

Περίληψη

Ονοματεπώνυμο:
Ημερομηνία γεννήσεως:
Διεύθυνση:
Τηλέφωνο:
E-mail ταχυδρομείο:

Ευχές για μελλοντική δουλειά:

Τίτλος εργασίας:
Μισθός:

Εμπειρία:

Τελευταίος τόπος εργασίας:
Χρόνια εργασίας:
Η θέση σας:

Προτελευταίος τόπος εργασίας:
Χρόνια εργασίας:
Η θέση σας:
Εργασιακές ευθύνεςκαι, εάν υπάρχουν, επιτεύγματα:

Υποδείξτε άλλους τόπους εργασίας, εάν υπάρχουν:

Εκπαίδευση:

Χρόνια σπουδών:
Εκπαιδευτικό ίδρυμα:
Ειδικότητα:

Προχωρημένη εκπαίδευση:
εάν προαχθεί, αναφέρετε το πτυχίο που αποκτήθηκε, εκπαιδευτικό ίδρυμα, έτος παραλαβής:

Επαγγελματικές δεξιότητες:

Συστήστε τον εαυτό σας

Συχνά ξεχνούν να δηλώσουν το μεσαίο όνομα ή τη διεύθυνση του σπιτιού τους ή δεν υποδεικνύουν ποιος αριθμός τηλεφώνου είναι η εργασία και ποιος είναι το σπίτι και ποια ώρα είναι καλύτερο να καλέσουν.
Αρκετά συχνά, το κείμενο δίνει λάθος διεύθυνση email από την οποία στάλθηκε το email με το βιογραφικό. Εάν ένας υποψήφιος ισχυρίζεται ότι είναι ικανός υπολογιστή, αυτό είναι λάθος. Θα πρέπει να στείλετε το βιογραφικό σας μόνο από τη διεύθυνση που εμφανίζεται στο κείμενο του βιογραφικού σας.

Στόχος

Σημειώστε τον ακριβή τίτλο της θέσης που θέλετε να λάβετε. Η διατύπωσή του πρέπει να ταιριάζει ακριβώς με τον τρόπο που δηλώνεται.

Μερικοί άνθρωποι γράφουν αντί για θέση «Θα ήθελα να βρω μια ενδιαφέρουσα δουλειά που θα ανταποκρίνεται στην εκπαίδευση και την εργασιακή μου εμπειρία και θα μπορούσε να ωφελήσει την εταιρεία σας για το μέλλον της επιτυχημένη ανάπτυξη" Αυτού του είδους η διατύπωση προκαλεί σύγχυση στον εργοδότη και δεν βρίσκει υποστήριξη. Είναι σαφές ότι το ίδιο το άτομο έχει ελάχιστη ιδέα για το τι ακριβώς θα μπορούσε να κάνει και, όπως ήταν, καλεί τον εργοδότη να λύσει ένα σταυρόλεξο - μελετήστε προσεκτικά το βιογραφικό και βρείτε τη σωστή απάντηση, βάζοντάς το στη "θέση" στήλη.

Μην αναφέρετε πολλές θέσεις ταυτόχρονα. Αυτό θα μειώσει τις πιθανότητές σας. Μια εταιρεία απαιτεί ειδικό για συγκεκριμένη θέση.

Εκπαίδευση

Στην ενότητα «Εκπαίδευση», αναφέρετε: πού, πότε και από ποιο εκπαιδευτικό ίδρυμα αποφοιτήσατε, καθώς και ποιοι ήταν οι βαθμοί σας (αν, φυσικά, είναι το «συν» σας). Εάν έχετε σπουδάσει σε πανεπιστήμιο ή ασχολείστε επί του παρόντος με την επιστήμη, αναφέρετε την επιστημονική σας εξειδίκευση, το ακαδημαϊκό πτυχίο, τον ακαδημαϊκό τίτλο σας.

Είναι απαραίτητο να απαριθμηθούν κάθε είδους βραβεία από διάφορους διαγωνισμούς, ολυμπιάδες, συνέδρια, συμπεριλαμβανομένων των σχολικών, την παρουσία διπλωμάτων διακρίσεων κ.λπ. Γράψτε αναλυτικά, αναφέρετε τη σχολή, την εξειδίκευση και το θέμα του διπλώματος. Αναφέρετε τους αριθμούς των σχετικών διπλωμάτων, πιστοποιητικών και αδειών. Μην ξεχνάτε τα προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης και πρακτικής άσκησης, ακόμα κι αν ήταν μονοήμερα.

Δεν πρέπει να γράφετε από ποιο σχολείο αποφοιτήσατε και με ποιους βαθμούς: μπορεί να έχετε την εντύπωση ότι δεν έχετε τίποτα άλλο για να καυχηθείτε.

Εμπειρία

Αυτό είναι το πιο σημαντικό και μεγαλύτερο τμήμα του βιογραφικού, το οποίο θα πρέπει να υπερβαίνει όλες τις άλλες ενότητες συνδυασμένα σε όγκο. Μόνο τα «γυμνά» γεγονότα πρέπει να παρουσιάζονται λεπτομερώς, αποφεύγοντας κολακευτικές αυτοαξιολογήσεις όπως «εκτεταμένη εργασιακή εμπειρία», «ικανότητα ομαδικής εργασίας», «καλή οργανωτικές δεξιότητες"και τα λοιπά. Το βιογραφικό συντάσσεται έτσι ώστε ο ίδιος ο διευθυντής να βγάλει τα συμπεράσματα που χρειάζεστε. Αφήστε τα γεγονότα να μιλήσουν για εσάς.

Εάν η εργασία σας ήταν χαρακτήρα έργου (προγραμματιστής, σχεδιαστής), τότε αναφέρετε όλα τα έργα σας που διήρκεσαν περισσότερο από ένα μήνα. Εάν η εργασία είναι ομοιογενής ή δεν έχει χαρακτήρα έργου (διευθυντής, πωλητής), τότε επισημάνετε ορισμένα χαρακτηριστικά και είδη εργασίας στην εργασία σας (για παράδειγμα, συνεργασία με συγκεκριμένο μεγάλο πελάτη ή προμηθευτή).

Για κάθε έργο (χαρακτηριστικά) είναι απαραίτητο να αναφέρετε συνοπτικά και με ακρίβεια:

· Χρονική περίοδος με ακρίβεια ενός μήνα (περίπου δυνατό).

· Τόπος εργασίας. · όνομα του έργου (είδος εργασίας, χαρακτηριστικά).

· σύντομη περιγραφήέργο (είδος εργασίας, χαρακτηριστικά) για 1-2 γραμμές.

· εργαλεία που χρησιμοποιούνται (για παράδειγμα, προγράμματα ηλεκτρονικών υπολογιστών, συγκεκριμένες τεχνολογίες που μπορεί να ενδιαφέρουν τον εργοδότη).

· ο ρόλος σας στην εργασία που εκτελείται.

Ας πούμε, εάν είστε προγραμματιστής, τότε στην τελευταία παράγραφο πρέπει να αναφέρετε τι ακριβώς κάνατε, εκτός από τον προγραμματισμό, για παράδειγμα, παραγωγή, ανάπτυξη δομής βάσης δεδομένων, τεκμηρίωση, δοκιμή, υλοποίηση, συντήρηση κ.λπ.

Εάν είστε ταμίας σε τράπεζα, τότε πρέπει να υποδείξετε με ποιους πελάτες συνεργαστήκατε (ειδικά αν υπήρχαν μεγάλοι πελάτες) και πόσοι πελάτες υπήρχαν. τι λογαριασμούς (ρούβλι, ξένο νόμισμα, καταθέσεις νοικοκυριών); τι πρόγραμμα χρησιμοποιήσατε, όπως «ημέρα λειτουργίας τράπεζας» κ.λπ.

Εάν είστε σχεδιαστής Ιστού, μην ξεχάσετε να παρέχετε συνδέσμους για την εργασία που έχετε ολοκληρώσει.

Είναι προς το συμφέρον σας να κάνετε τη λίστα όσο το δυνατόν μεγαλύτερη. Όσο περισσότερη εμπειρία έχετε, τόσο περισσότερες πιθανότητες έχετε να βρείτε δουλειά. Μην αμελήσετε να αναφέρετε μαθήματα, διπλώματα, επιστημονικές εργασίες, κάθε είδους έξτρα κ.λπ. Όλα αυτά - μεγάλα έργα, είτε μικρή - με τον ένα ή τον άλλο τρόπο αποτελεί την πραγματική εμπειρία σας, η οποία σίγουρα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο ιστορικό σας.

Τα έργα (έργα) και οι εργοδότες πρέπει να αναφέρονται με αντίστροφη χρονολογική σειρά, δηλ. πρώτα να ηχογραφηθεί το τελευταίο έργο, δεύτερο το προτελευταίο κ.λπ.

Όταν παραλείπεται η ενότητα της εμπειρίας, είναι αδύνατο να εξαχθούν συμπεράσματα σχετικά με τις ιδιότητες του υποψηφίου και το βιογραφικό αναπόφευκτα θα είναι χαμηλό σε σύγκριση με άλλα.

Πρέπει να αναφέρω το επιθυμητό επίπεδο μισθού;

Εξαρτάται από τις περιστάσεις. Σε γενικές γραμμές, οποιαδήποτε συζήτηση για τον μισθό πριν από το τέλος της συνέντευξης συνήθως φέρνει τον εργοδότη σε δύσκολη θέση. Εξάλλου, δεν γνωρίζει ακόμη τις δυνατότητές σας, δεν έχει αξιολογήσει πόσο «αξίζετε» στην κλίμακα των αξιών και των δυνατοτήτων του και επομένως δεν μπορεί να απαντήσει εκ των προτέρων εάν είναι έτοιμος να σας δώσει τον απαιτούμενο μισθό.

Επομένως, εάν αποφασίσετε να υποδείξετε καθόλου συγκεκριμένους αριθμούς, τότε υποδείξτε μόνο το επιθυμητό ελάχιστο επίπεδο με το οποίο συμφωνείτε και φροντίστε να αναφέρετε ότι είναι ελάχιστο. Καλύτερα να γράφεις την αλήθεια. Εάν υποδείξετε πολύ υψηλό κατώτατο μισθό, τότε κανείς δεν θα διακινδυνεύσει να επικοινωνήσει μαζί σας. Εάν σας προσφέρεται το ελάχιστο ζητούμενο, τότε μπορείτε πάντα να πείτε ότι το υποδεικνυόμενο ποσό είναι το ελάχιστο και επερχόμενη εργασίαπερίπλοκο, υπεύθυνο και κοστίζει πολύ περισσότερο.

Χρειάζεται να δώσω πρόσθετες πληροφορίες για τον εαυτό μου;

Εάν οι ιδιαιτερότητες της μελλοντικής εργασίας σας το απαιτούν, φροντίστε να αναφέρετε:

1. Γνώση ξένης γλώσσας. Δεν πρέπει να υπερεκτιμάτε το επίπεδο γνώσεών σας ξένη γλώσσα: Θα πρέπει να εργαστείτε, προκαταρκτικός έλεγχος του επιπέδου γνώσεών σας από τον εργοδότη ή γραφείο προσλήψεων. Συνήθως γίνεται αποδεκτή η ακόλουθη διαβάθμιση: επίπεδο εισόδου, καλή γνώση, ευφράδεια.

2. Εργασία με υπολογιστή. Εάν δεν είστε προγραμματιστής ή προχωρημένος χρήστης, θα συνιστούσαμε να συμβουλευτείτε κάποιον με γνώσεις σχετικά με τα σωστά ονόματα των πακέτων με τα οποία εργάζεστε. Πρέπει να δηλώσετε τις γνώσεις σας για προγράμματα λογιστικής, καθώς και ειδικά προγράμματα, για παράδειγμα, συντάκτες γραφικών. Είναι επίσης απαραίτητο να σημειωθεί η γνώση του Διαδικτύου και η ικανότητα χρήσης e-mail, που δεν είναι ακριβώς το ίδιο πράγμα, όπως νομίζουν ορισμένοι.

3. Γνώση εξοπλισμού γραφείου. Προϋποθέτει την ικανότητα εργασίας με μίνι PBX γραφείου, φωτοαντιγραφικό και φαξ. Το Telex υποδεικνύεται επιπλέον.

4. Δίπλωμα οδήγησης, διαθεσιμότητα αυτοκινήτου.

Χρειάζεστε προσωπικά στοιχεία;

Θα πρέπει να παρουσιάσετε τα γεγονότα της βιομηχανικής βιογραφίας σας όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα και τουλάχιστον την προσωπική σας. Αυτό θα δείξει ότι η ζωή σας επικεντρώνεται περισσότερο στην εργασία παρά στον ελεύθερο χρόνο. Δεν πρέπει να μπείτε σε λεπτομέρειες σχετικά με την αυτοβιογραφία σας, λεπτομέρειες που σχετίζονται με την παιδική σας ηλικία ή το ιστορικό των γάμων σας. Δεν πρέπει να αναφέρετε εάν έχετε άδεια οδήγησης εάν πρέπει να εργαστείτε σε γραφείο.

Εάν το δικό σας αυτοκίνητο, εξοχική κατοικία, τρία παιδιά, ψάρεμα κ.λπ. είναι τόσο σημαντικά για εσάς που αποφασίζετε να το αναφέρετε στο βιογραφικό παραγωγής σας, τότε ο εργοδότης θα σκεφτεί ότι δεν είστε επιχειρηματίας. Άλλωστε, θα πρέπει να σας αφήσει να φύγετε κατά τις εργάσιμες ώρες για τεχνικό έλεγχο ή επισκευές αυτοκινήτων και να προσαρμοστεί στο πρόγραμμα των αγώνων ή των περιηγήσεων σας.

Στο τέλος του βιογραφικού σας, αρκεί να αναφέρετε 2-3 από τα χόμπι σας. Είναι καλύτερο να αναφέρετε ενεργά χόμπι (για παράδειγμα, αθλήματα, τουρισμός, χορός) παρά καθημερινά χόμπι (ντάτσα, ψάρεμα, κυνήγι).

Προσαρμόστε το βιογραφικό σας στις απαιτήσεις του εργοδότη

Είναι σημαντικό να λαμβάνει υπόψη το βιογραφικό μελλοντική εργασίακαι θέση. Έτσι, εάν, για παράδειγμα, υποβάλλετε αίτηση για μια θέση ως ειδικός δοκιμών ή τεκμηρίωσης λογισμικό, δεν πρέπει να εστιάσετε στο γεγονός ότι είστε προγραμματιστής υψηλής ποιότητας, ακόμα κι αν είστε ένας. Εξάλλου, τα προσόντα σας μπορεί να θεωρηθούν πολύ υψηλά για αυτή τη δουλειά (υπερπροσόντα) και να απορριφθούν, κατανοώντας ότι δεν θα μπορέσετε να εκτελέσετε καλά την εργασία, οδηγώντας σε αποκλεισμό. Και ποιος μάνατζερ (ειδικά αν είναι επίσης πρώην προγραμματιστής) θα ήθελε να έχει έναν ειδικό με υψηλότερα προσόντα από τον ίδιο υποταγμένο σε αυτόν;

Εάν χρειάζεστε οπωσδήποτε αυτήν την εργασία, θα πρέπει να μεταμορφώσετε το βιογραφικό σας έτσι ώστε η κύρια δραστηριότητά σας να είναι η δοκιμή ή η τεκμηρίωση και άλλες δραστηριότητες (προγραμματισμός, υλοποίηση, συντήρηση) να είναι βοηθητικές.

Το ίδιο θα πρέπει να κάνετε εάν κάνετε αίτηση για αλλαγή του τύπου της εργασίας που εκτελείται. Θα πρέπει να αποδειχθεί ότι σε όλη σας τη ζωή φαίνεται να μην κάνετε τίποτα άλλο παρά να δουλεύετε σύμφωνα με τα δικά σας νέα εξειδίκευση.

Δεν υπάρχει και δεν μπορεί να υπάρχει ένα μόνο βιογραφικό για όλες τις περιπτώσεις που θα μπορούσε να σταλεί σε όλες τις εταιρείες χωρίς αλλαγές. Κάθε φορά, θα πρέπει πρώτα να σκεφτείτε ποιες ιδιότητες θα εκτιμηθούν σε μια νέα δουλειά και να τροποποιήσετε το βιογραφικό σας σύμφωνα με αυτές.

15 κανόνες για τη μορφοποίηση ενός βιογραφικού

1. Το βιογραφικό πρέπει να έχει σαφή δομή και απλή γλώσσα. Ο εργοδότης θα πρέπει να αφιερώσει ελάχιστο χρόνο για να εξετάσει το βιογραφικό και να λάβει μια απόφαση σχετικά με αυτό. Οι βασικές σας ικανότητες, τα επιτεύγματα και η εμπειρία σας πρέπει να είναι εμφανείς στο κείμενο.

2. Το βιογραφικό πρέπει να είναι σωστά μορφοποιημένο. Όταν το διαβάζετε, δεν πρέπει να αποσπάται η προσοχή. Είναι απαραίτητο να συνδυάσετε προσεγμένους χώρους, ακόμη και περιθώρια και να μην παραμελήσετε τις παραγράφους. Είναι καλύτερα να εκτυπώσετε το βιογραφικό σας σε έναν εκτυπωτή λέιζερ - έτσι το κείμενό σας θα φαίνεται πιο ευπαρουσίαστο.

3. Το βιογραφικό πρέπει να είναι σύντομο. Ο βέλτιστος όγκος είναι 1 σελίδα. Δείτε λεπτομερώς την εμπειρία σας τα τελευταία 5-7 χρόνια. Φροντίστε να εκφράσετε σωστά το νόημα και αποφύγετε περιττές λεπτομέρειες.

4. Το βιογραφικό πρέπει να είναι προσεκτικό. Το περιεχόμενό του πρέπει να είναι απολύτως συνεπές με τον τομέα εργασίας για τον οποίο υποβάλλετε αίτηση. Εάν μπορείτε να κρατήσετε διαφορετικές θέσεις, στείλτε πολλά βιογραφικά.

5. Το βιογραφικό πρέπει να είναι τεκμηριωμένο. Δηλώστε τα αποτελέσματα της πιο πρόσφατης εργασίας σας χρησιμοποιώντας αριθμούς και ποσοστά. δείξτε το πραγματικό αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων σας.

6. Το βιογραφικό πρέπει να είναι ακριβές. Προσέχω κοινοί χώροικαι περιττούς ορισμούς.

7. Το βιογραφικό πρέπει να είναι προσεγμένο. Όταν επισημαίνετε τη θετική σας εμπειρία, μην μιλάτε και μην καυχιέστε.

8. Το βιογραφικό πρέπει να είναι οπτικά ελκυστικό. Χρησιμοποιήστε ποιοτικό χαρτί, κατά προτίμηση λευκό ή κρεμ. Η γραμματοσειρά πρέπει να είναι ευανάγνωστη, συνήθως στην περιοχή 12 έως 14 σημείων.

9. Το βιογραφικό σας πρέπει να είναι απλό. Μην παρασυρθείτε με γραφικά σχέδια, περίτεχνα καρέ, βινιέτες και άλλες βλακείες. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να περιπλέκετε το κείμενο με συντομογραφίες, οι οποίες, παρεμπιπτόντως, μπορεί να είναι άγνωστες στον εργοδότη. Γράψτε τα ονόματα των σχολείων, των ινστιτούτων και των πόλεων πλήρως.

10. Το βιογραφικό πρέπει να είναι ενεργητικό. Χρησιμοποιήστε ρήματα δράσης για να χαρακτηρίσετε την εμπειρία σας: «τακτοποίησα», «οργάνωσα», «έστησε» κ.λπ.

11. Το βιογραφικό πρέπει να είναι σωστό. Χρησιμοποιήστε σύντομες φράσεις και μην παρασυρθείτε με μεγάλες φράσεις. Όταν χρησιμοποιείτε συγκεκριμένους τεχνικούς όρους όταν είναι απαραίτητο, φροντίστε να τους κάνετε κατανοητούς σε μη ειδικούς.

12. Το βιογραφικό πρέπει να είναι άψογο. Μην εμπιστεύεστε έναν επεξεργαστή υπολογιστή. Φροντίστε να το ξαναδιαβάσετε δυνατά μετά τη σύνταξη για να βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχουν σφάλματα ή ασάφειες.

13. Το βιογραφικό πρέπει να είναι ευανάγνωστο. Να θυμάστε ότι ένα δυσανάγνωστο βιογραφικό τις περισσότερες φορές παραμένει αδιάβαστο.

14. Το βιογραφικό πρέπει να είναι επίσημο. Μην το υπερφορτώνετε με προσωπικά δεδομένα, δηλαδή: πληροφορίες για συγγενείς, το βάρος, το ύψος, την υγεία σας. Σε καμία περίπτωση μην επισυνάψετε τη φωτογραφία σας στο βιογραφικό σας (εκτός εάν το ζητήσει ο εργοδότης).

15. Το βιογραφικό πρέπει να είναι πλήρες. Οι εργοδότες γνωρίζουν καλά ότι αν ζητήσουν συστάσεις, θα τις παράσχετε. Επομένως, μην γράψετε στο τέλος του βιογραφικού σας: «Επισυνάπτονται συστάσεις».

Τέσσερα ταμπού που απαιτούνται για την παράδοση ενός βιογραφικού

1. Ποτέ μην στέλνετε επιστολή μέσω email εάν η προκήρυξη της θέσης περιλαμβάνει ταχυδρομική διεύθυνση. Η δυσαρέσκεια του εργοδότη σας είναι εγγυημένη.

2. Ποτέ μην στείλετε βιογραφικό εκτός εάν είστε βέβαιοι ότι θα φτάσει στην ώρα σας πριν από το τέλος του διαγωνισμού εργασίας.

3. Προσπαθήστε να αποφύγετε να βάλετε κάθε είδους συστάσεις, χαρακτηριστικά και άλλο βοηθητικό υλικό στο φάκελο. Αυτό αποσπά πολύ την προσοχή του παραλήπτη από τον πυρήνα του μηνύματος - την περίληψη. Και τι θα γινόταν αν συστατικές επιστολέςγραμμένο απρόσεκτα ή εντελώς άσχετο - προετοιμαστείτε για το χειρότερο.

4. Μην προσπαθείτε να στέλνετε το βιογραφικό σας στον ίδιο εργοδότη πολλές φορές, κάθε λίγες μέρες. Αυτή η τεχνική είναι εγγυημένη για να εξασφαλίσει την ήττα σας.

Κανόνες γραφής συνοδευτική επιστολήνα συνεχίσει

Μια συνοδευτική επιστολή προορίζεται να υποστηρίξει ένα βιογραφικό και επομένως δεν υπάρχει χώρος για πολύ βαριές φράσεις. Η απλότητα (εξωτερική, φυσικά) είναι το ιδανικό. Ταυτόχρονα, πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά ότι δεν υπάρχουν αποκλίσεις μεταξύ του περιεχομένου του βιογραφικού σας και της συνοδευτικής επιστολής σας, τέτοια λάθη προκαλούν θλιβερή εντύπωση στον εργοδότη, ακόμα κι αν αντιληφθεί ότι τα κάνατε ακούσια. Μια συνοδευτική επιστολή πρέπει να περιέχει όσο το δυνατόν λιγότερους γρίφους για τον παραλήπτη. Δεν επιτρέπονται συντομογραφίες και σύμβολα στο κείμενό του.

Εάν κάνετε ένα μικρό λάθος όταν γράφετε τις ακριβείς συντεταγμένες (όνομα, συντομογραφία) του τμήματος (άτομο) στο οποίο απευθύνεται το βιογραφικό, το πιθανότερο είναι ότι θα χαθεί. Τα στελέχη του προσωπικού και η διοίκηση της εταιρείας είναι εξαιρετικά ευαίσθητα σε τέτοια πράγματα. Εάν γράψετε στο κείμενο της περίληψής σας «Κύριε, κυρία, σύντροφοι» ή, για παράδειγμα, «Σε αυτόν που το κάνει», μην περιμένετε απάντηση. Φυσικά, είναι επίσης απαράδεκτο να επιτρέπεται η εξοικείωση του τύπου «Αγαπητοί μελλοντικοί εργοδότες». Το να απευθύνεστε σε έναν εργοδότη ή έναν υπάλληλο ονομαστικά ισοδυναμεί με αποτυχία (αυτός ο κανόνας ισχύει τόσο για ένα απλό όσο και για ένα ηλεκτρονικό βιογραφικό). Σε αντίθεση με τη δημοφιλή πεποίθηση, ακόμη και οι δυτικές εταιρείες δεν εφαρμόζουν τέτοια αιτήματα. Ο υποψήφιος για εργασία εξακολουθεί να είναι ξένος, ξένος. δεν πρέπει να απευθύνεται έτσι στο αφεντικό του.

Με τον ίδιο τρόπο, η φαινομενική απλότητα των μορφών ηλεκτρονικής επικοινωνίας μπορεί να παίξει ένα σκληρό αστείο με όσους μειώνουν το στυλ γραφής. Εδώ, κατά κανόνα, κάνουν χωρίς συνοδευτική επιστολή ως ξεχωριστό έγγραφο, αλλά παρόλα αυτά εισάγουν κάτι σαν: «Γεια, εδώ είναι το βιογραφικό μου. Ελπίζω να σε δω σύντομα». Αυτό είναι κατάφωρη ανευθυνότητα, γιατί δεν έχεις ιδέα ποιος θα αξιολογήσει το βιογραφικό σου και πώς. Οποιαδήποτε έκκληση σε επίσημος ανώτερος υπάλληλοςπρέπει να διατηρούνται σε εξαιρετικά αυστηρούς τόνους, χωρίς ακόμη και την πιο αδύναμη ένδειξη επιπόλαιας

Σύνταξη βιογραφικού για δημοσίευση σε εφημερίδα

1. Ξεκινήστε το βιογραφικό σας με τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση.

2. Το επόμενο πράγμα που πρέπει να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας είναι η εκπαίδευσή σας. Αν είναι εξειδικευμένο θα πρέπει οπωσδήποτε να το αναφέρεις. Εάν η εκπαίδευσή σας δεν έχει καμία σχέση με το επάγγελμά σας, είναι προτιμότερο να περιοριστείτε απλώς στη συντομογραφία της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ή της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. ειδικός.

3. Εργασιακή εμπειρία. Αν έχετε, θα πρέπει οπωσδήποτε να δηλώσετε την εργασιακή σας εμπειρία σε αυτή τη θέση. Αλλά αν είναι μικρό (λιγότερο από ένα χρόνο), είναι καλύτερο να περιοριστείτε στη φράση «έχω εργασιακή εμπειρία».

4. Ένα από τα πιο σημαντικά σημεία- τι μπορείτε να κάνετε, τις δεξιότητές σας σε αυτή τη δουλειά. Προσπαθήστε να θυμάστε όλα όσα έχετε κάνει ποτέ, ίσως πριν από πολύ καιρό ή όχι πολύ, αλλά τι έχετε ιδέα και τι μπορεί να ενδιαφέρει τον εργοδότη. Γράψτε «ισολογισμοί, φόροι, χονδρικό, λιανικό εμπόριο, υπηρεσίες, αποθήκη, συναλλαγές συναλλάγματος κ.λπ.». Εάν αυτό είναι σημαντικό για την εργασία, υποδείξτε προγράμματα υπολογιστή που έχετε, έστω ατελείς, και σίγουρα γνώση της γλώσσας. Η γνώση μιας γλώσσας, ακόμη και σε βασικό επίπεδο, μπορεί να σας δώσει ένα πλεονέκτημα.

Πώς να διαμορφώσετε σωστά ένα ηλεκτρονικό βιογραφικό;

Ένα ευρέως διαδεδομένο λάθος είναι η προετοιμασία ενός βιογραφικού με τη μορφή ενός ενιαίου απρόσωπου πολυσέλιδου πίνακα-ερωτηματολογίου, που αποτελείται από ορισμένες εκτιμήσεις του υποψηφίου που έδωσε ο ίδιος.

Το κύριο μειονέκτημα αυτής της λύσης είναι ότι ένα δείγμα αίτησης συνήθως λαμβάνεται στο Διαδίκτυο από τον ιστότοπο ενός συγκεκριμένου οργανισμού, ο οποίος έχει τα δικά του χαρακτηριστικά και συγκεκριμένες απαιτήσεις για τον υποψήφιο.

Κατά την αντικατάσταση ενός βιογραφικού με έναν πίνακα, είναι αδύνατο να εκτιμηθεί το επαγγελματικό και ανθρώπινο δυναμικό του υποψηφίου. Μόνο η ελεύθερη μορφή και η παρουσία ιστορικού καθιστούν δυνατή την αξιολόγηση της ατομικότητας και των πρακτικών δεξιοτήτων και τον διαχωρισμό τους από την επίσημη αυτοεκτίμηση.

Εάν ο εργοδότης έχει απαιτήσεις για τη μορφοποίηση βιογραφικού, ακολουθήστε τις αυστηρά. Εάν ο ιστότοπος έχει μόνο έναν πίνακα, τότε επισυνάψτε ένα κανονικό βιογραφικό σε αυτό, το οποίο θα αυξήσει σημαντικά τις πιθανότητές σας να προσληφθείτε.

Ηλεκτρονική φόρμα υποβολής βιογραφικών

Ένας άξιος υποψήφιος στέλνει ένα βιογραφικό μέσω email με μια σύντομη σημείωση εξωφύλλου και ένα συνημμένο αρχείο RTF ή DOC με το όνομα ως επώνυμο.

Το γεγονός είναι ότι αφού το διαβάσει, ο διαχειριστής τοποθετεί συνήθως το αρχείο με το βιογραφικό στον υπολογιστή του, συνήθως κάτω από το όνομα του υποψηφίου. Επομένως, δεν πρέπει να στείλετε ένα αρχείο με το όνομα RESUME.RTF ή RESUME.DOC - τελικά, ένα τέτοιο αρχείο θα πρέπει σίγουρα να μετονομαστεί.

Αυτό το αρχείο είναι μόνο για εσάς, ίσως είναι το μόνο βιογραφικό, αλλά για τον διαχειριστή είναι ένα από δεκάδες ή εκατοντάδες. Μόνο λίγοι υποψήφιοι θα σκεφτούν να εξοικονομήσουν χρόνο από τους διαχειριστές και να ονομάσουν το αρχείο βιογραφικού με το δικό τους επίθετο, γεγονός που υποδηλώνει ότι λαμβάνεται υπόψη ο ανθρώπινος παράγοντας και προδιαθέτει τον διαχειριστή για τον εαυτό του.

Δεν πρέπει να στείλετε το βιογραφικό σας στο Microsoft Excel: δεν το χρησιμοποιούν όλοι. Επιπλέον, όπως ήδη αναφέρθηκε, ένας πίνακας, συμπεριλαμβανομένου ενός ηλεκτρονικού, δεν είναι η καλύτερη μορφή παρουσίασης βιογραφικού. Έπρεπε να λάβω ένα βιογραφικό σε μορφή πίνακα, διπλάσιο από το πλάτος της οθόνης, γεγονός που το έκανε σχεδόν αδιάβαστο. Τι σκεφτόταν ο υποψήφιος, τι υπολόγιζε;

Ταυτόχρονα, η απουσία οποιασδήποτε μορφοποίησης μπορεί να δυσκολέψει την αντίληψη του κειμένου του βιογραφικού, επομένως οι μορφές Microsoft Wordκάπως προτιμότερο από, για παράδειγμα, τη μορφή απλού κειμένου (txt ή απλού κειμένου), την οποία σπάνια ένας υποψήφιος καταφέρνει να μορφοποιήσει με τέτοιο τρόπο ώστε να είναι κατανοητό και να φαίνεται καλό. Αυτό είναι πιο εύκολο να επιτευχθεί με το Word.

Χρειάζεται να αρχειοθετήσω το βιογραφικό μου;

Πρώτα, βέλτιστο μέγεθοςαρχείο βιογραφικού - 100-150K. Επομένως, μην δημιουργείτε αρχείο βιογραφικού μεγαλύτερου από 200-250 Kbyte. Δεν πρέπει να συμπεριλάβετε μεγάλες φωτογραφίες ή ογκώδη στοιχεία σχεδίασης στο βιογραφικό σας: αυξάνουν το μέγεθος του αρχείου.

Δεύτερον, δεν πρέπει να αρχειοθετείται, αναγκάζοντας τον διαχειριστή να σπαταλήσει πολύτιμο χρόνο για να το αποσυσκευάσει. Μην κάνετε τον εργοδότη σας να περιμένει ή να κάνει επιπλέον προσπάθειες! Επιπλέον, ο διαχειριστής μπορεί να μην αποσυσκευάσει καθόλου το αρχείο σας εάν χρησιμοποιεί διαφορετικό αρχειοθέτημα από εσάς.

Πώς να επιλέξετε μια γραμματοσειρά;

Είναι καλό όταν το βιογραφικό σας διαβάζεται εύκολα. Μια ακαταστασία από διάφορα σχεδιαστικά στοιχεία και μια ποικιλία γραμματοσειρών επηρεάζουν άσχημα την αντίληψη. Γράψτε με γραμματοσειρά Arial με μέγεθος σημείου τουλάχιστον 10, το οποίο είναι ευανάγνωστο και συνήθως εγκαθίσταται σε οποιονδήποτε υπολογιστή. Δεν χρειάζεται να χρησιμοποιείτε πολύ μικρές γραμματοσειρές, επειδή οι διαχειριστές είναι συχνά άτομα που δεν έχουν την καλύτερη όραση. Μην χρησιμοποιείτε άλλες, λιγότερο κοινές γραμματοσειρές, καθώς ενδέχεται να μην βρίσκονται στον υπολογιστή του διαχειριστή.

Περί γραμματισμού

Φυσικά, πολλές θέσεις δεν απαιτούν 100% αλφαβητισμό. Η εμπειρία δείχνει ότι η παρουσία γραμματικών και λεκτικών σφαλμάτων σχετίζεται ασθενώς με τις επιχειρηματικές και ισχυρές ιδιότητες του υποψηφίου - πρακτικές δεξιότητες, αποτελεσματικότητα, αποφασιστικότητα, οργανωτικό πνεύμα και ικανότητα επίτευξης αποτελεσμάτων.

Αλλά η παρουσία σφαλμάτων συχνά υποδεικνύει το επίπεδο κατάρτισης του υποψηφίου ως ειδικού - τη πολυμάθειά του, τη θεωρητική του κατάρτιση, τις λογικές και αλγοριθμικές ικανότητες και την ικανότητα να εκφράζει με σαφήνεια και συνοχή τις σκέψεις του.

Σε κάθε περίπτωση, τα γραμματικά και λεκτικά λάθη δεν συνέβαλαν ποτέ στην καλή κατανόηση του κειμένου ούτε βελτίωσαν την ποιότητα του βιογραφικού. Ζητήστε από συναδέλφους φιλολόγους να διαβάσουν το βιογραφικό σας πριν αποφασίσετε να το στείλετε.

Στο σχολείο σου

Εάν το εκπαιδευτικό σας ίδρυμα συμμετέχει στο Πρόγραμμα Υποστήριξης Πληροφοριών για Εκπαιδευτικά Ιδρύματα στη Ρωσία, μπορείτε να εργαστείτε με συστήματα πληροφοριών και αναφοράς απευθείας στο εκπαιδευτικό κτίριο (η ετικέτα "Κώδικας" ή "Techexpert" είναι εγκατεστημένη σε υπολογιστές σε εξειδικευμένα τμήματα, στο εργαστήριο υπολογιστών ή βιβλιοθήκη).

Ένα βιογραφικό είναι η πρώτη εντύπωση ενός πιθανού εργοδότη για την υποψηφιότητά σας. Πώς να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό; Ποια λάθη πρέπει να αποφύγετε; Πώς να μετατρέψετε το βιογραφικό σας σε εισιτήριο για συνέντευξη για τη θέση που θέλετε;

Γενικοί κανόνες

Νομίζω ότι δεν χρειάζεται να εξηγήσω λεπτομερώς αυτό το σημείο - όλα είναι προφανή.

Στοιχεία επικοινωνίας:

• Ονοματεπώνυμο πλήρως;
• Ηλικία – υποδείξτε την πραγματική σας ηλικία.
• Τηλέφωνο, email: πρέπει να αναφέρονται και τα δύο.
• Το email πρέπει να είναι αυστηρά επίσημο. Για παράδειγμα: το Sosiska_89 ή το kisa-666 μπορούν να παίξουν ένα σκληρό αστείο μαζί σας.

Ελέγξτε ξανά τον αριθμό τηλεφώνου σας. Πολύ συχνά, λόγω απροσεξίας, οι αιτούντες υποδεικνύουν λάθος αριθμό τηλεφώνου. Το τηλέφωνο πρέπει να είναι διαθέσιμο από τις 9:00 έως τις 18:00, η ​​κατηγορηματική σημείωση "κλήση μετά τις 22:00" δεν είναι καλύτερη επιλογήγια να προσελκύσουν το ενδιαφέρον σας.

Επίπεδο αναμενόμενου εισοδήματος.

Φωτογραφία

Υπάρχουν πολλές απόψεις σχετικά με το αν πρέπει ή όχι να συμπεριλάβετε μια φωτογραφία στο βιογραφικό σας. Η γνώμη μας: αξίζει ακόμα. Μια φωτογραφία, κατά κανόνα, έχει το αποτέλεσμα της προκαταρκτικής επαφής, δηλαδή, το HR φαίνεται ήδη να σας βλέπει, είστε ανοιχτοί και έχετε την τάση να διαλόγου. Η φωτογραφία πρέπει επίσης να είναι αυστηρά επίσημη: αφήστε φωτογραφίες με παιδιά, σκύλους, λουλούδια για προσωπική χρήση.

Όνομα της επιθυμητής θέσης

Δεν επιτρέπεται να υπάρχει ένας τίτλος που περιέχει πολλές θέσεις διαχωρισμένες με κόμμα. Επιπλέον, το όνομα πρέπει να ταιριάζει με το υπάρχον σας επαγγελματική εμπειρίακαι να είναι κατανοητό στον εργοδότη. Προσοχή στους αόριστους τίτλους (για παράδειγμα, διαχειριστής έργου, διαχειριστής εγκρίσεων, διευθυντής ανάπτυξης), μην χρησιμοποιείτε συντομογραφίες στον τίτλο του βιογραφικού (για παράδειγμα, KAM, RAS, CEO, SAP, κ.λπ.), καθώς και αγγλικές λέξεις και συντομογραφίες (εάν μόνο το βιογραφικό σας δεν είναι ενεργοποιημένο αγγλικός). Αντί για «Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού» χρησιμοποιήστε τον τίτλο «Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού», αντί για «Διευθυντής Πληροφορικής» χρησιμοποιήστε τον τίτλο Διευθυντής Πληροφορικής, κ.λπ.

Εκπαίδευση

Δεν υπάρχουν αυστηρούς κανόνες, αναφέρετε απλώς το έτος που αποφοιτήσατε από το πανεπιστήμιο, το πλήρες όνομα, τη σχολή και την ειδικότητά του.

Μαθήματα πρόσθετης εκπαίδευσης και προχωρημένης κατάρτισης

Δεν χρειάζεται να απαριθμήσετε όλα όσα έχετε μελετήσει και ολοκληρώσει στη ζωή σας. Καταγράψτε 4-5 ποιοτικές εκπαιδεύσεις/σεμινάρια σχετικά με τον επαγγελματικό σας τομέα.

Να είστε προσεκτικοί στο εξής σημείο: φαίνεται περίεργο αν ένας έμπειρος διευθυντής ολοκλήρωσε χθες εκπαίδευση για τα κίνητρα του προσωπικού ή, για παράδειγμα, ένας διευθυντής πωλήσεων με 10 χρόνια εμπειρίας υποδεικνύει ότι τον περασμένο μήνα ολοκλήρωσε το μάθημα «The Art of Selling». Αυτό είναι ανησυχητικό: ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να καταλήξει στο συμπέρασμα ότι είτε δεν είστε αρκετά σίγουροι για τις ικανότητές σας είτε δεν έχετε επαρκείς ικανότητες στον τομέα σας.

Εμπειρία

Αναφέρετε όλη την εργασιακή σας εμπειρία που σχετίζεται με τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση. Για παράδειγμα, αν είσαι 40 ετών, μέχρι τα 25 σου δούλευες στο χωράφι λιανική πώληση, και στη συνέχεια άλλαξε το πεδίο σε τεχνολογία πληροφοριών και έγινε ειδικός τεχνικής υποστήριξης, αναφέρετε μόνο την εμπειρία σας στον τομέα της πληροφορικής. Ή, για παράδειγμα, ενώ σπουδάζατε στο ινστιτούτο εργαζόσασταν με μερική απασχόληση ως lineman - μην το αναφέρετε στο βιογραφικό σας, ξεκινήστε με επαγγελματική εμπειρία που είναι κατάλληλη για τη θέση που αναζητάτε.

Είναι άλλο θέμα αν η λογική σας για την οικοδόμηση μιας καριέρας δεν είναι αρκετά συνεπής. Για παράδειγμα, δουλέψατε ως χρηματοδότης, στη συνέχεια ως διευθυντής πωλήσεων για κάποιο χρονικό διάστημα και μετά επιστρέψατε χρηματοπιστωτικού τομέα. Σε αυτή την περίπτωση, εάν σκοπεύετε να συνεχίσετε την καριέρα σας ως χρηματοοικονομικός ειδικός, στη λειτουργικότητα ενός «διευθυντή πωλήσεων» είναι σημαντικό να εστιάσετε στην εκπλήρωση οικονομικές λειτουργίες(ανάλυση αγοράς, προϋπολογισμός, προγραμματισμός προσφοράς κ.λπ.).

Περιγραφή της λειτουργικότητας σε κάθε τόπο εργασίας

Όταν περιγράφετε τη λειτουργικότητα, είναι σημαντικό να μην αντιγράφετε τη λειτουργικότητα από τη μια εργασία στην άλλη - αυτό θα φαίνεται σαν το βιογραφικό να συντάχθηκε από έναν τεμπέλη αιτούντα. Επίσης, μην εισάγετε κείμενο από την περιγραφή εργασίας εκεί. Η λειτουργικότητα πρέπει να είναι δομημένη και ευανάγνωστη.

Δεν πρέπει να περιγράφετε λεπτομερώς τη λειτουργικότητα, αλλά είναι επίσης λάθος να περιοριστείτε σε σύντομες περιλήψεις που χωρίζονται με κόμματα. Ο «χρυσός μέσος» είναι σημαντικός.

Αν μέσα παρούσα στιγμήΔεν εργάζεστε - αναφέρετε την πραγματική ημερομηνία απόλυσης. Συμβαίνει ότι οι εταιρείες χρειάζονται ένα άτομο αύριο, δεν είναι έτοιμες να περιμένουν 2 εβδομάδες, επομένως δεν προσκαλούν υποψηφίους που εργάζονται ακόμα για συνέντευξη.

Μην ξεχάσετε να δώσετε σύντομη περιγραφήγια κάθε Εταιρεία στην οποία εργαστήκατε: περιγράψτε το μέγεθος της Εταιρείας, το πεδίο δραστηριότητας, τον αριθμό των εργαζομένων - για πολλούς εργοδότες αυτό είναι σημαντικό.

Στο τέλος της περιγραφής της λειτουργικότητας για κάθε τόπο εργασίας, αναφέρετε τα αποτελέσματα που επιτύχατε σε μετρήσιμους δείκτες

Εάν η εργασιακή εμπειρία είναι αρκετά ασταθής (λιγότερο από 2 χρόνια σε κάθε τόπο εργασίας), αναφέρετε έναν αντικειμενικό λόγο απόλυσης.

Σας εύχομαι καλή τύχη να βρείτε τη δουλειά των ονείρων σας!

Ειλικρινά,

Natalya Dobrovolskaya, διευθυντής έργου, κέντρο προσωπικού "AMICUS"