Μαθήματα διαχείρισης προσωπικού στο εκπαιδευτικό κέντρο "GCDPO" στη Μόσχα - εκπαίδευση για αρχάριους αξιωματικούς προσωπικού "από την αρχή" και επαγγελματική ανέλιξηπροσόντα. Βασικές αρχές οργάνωσης υπηρεσιών προσωπικού, τήρησης αρχείων και διαχείρισης προσωπικού (νομικές, διοικητικές και ψυχολογικές πτυχές).

Διαχείριση αρχείων ανθρώπινου δυναμικού(KDP) - η βάση της διαχείρισης ανθρώπινο δυναμικόοποιονδήποτε οργανισμό, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας και το μέγεθος της επιχείρησης.

Γνώση Κώδικας Εργασίας RF και μέθοδοι εφαρμογής κανόνων εργατικό δίκαιο- αυτές είναι οι βασικές απαιτήσεις για τους υπαλλήλους ανθρώπινου δυναμικού, τους λογιστές και τους διευθυντές σε οποιοδήποτε επίπεδο.

Σχεδόν κάθε έγγραφο προσωπικού έχει νομική (εμπορική) αξία. Με τη χρήση έγγραφα προσωπικού, που χρησιμοποιείται ως γραπτή απόδειξη, ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει τη θέση του στο δικαστήριο.

Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης HR θα:

• λαμβάνετε το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο (η βάση του CDP).
• να αναπτύξει ένα σύνολο δεξιοτήτων που είναι απαραίτητες για την επιτυχή εκτέλεση των καθηκόντων ενός υπαλλήλου ανθρώπινου δυναμικού·
• αποκτήσουν γνώσεις και δεξιότητες σχετικά με τις μεθόδους και τις μεθόδους εφαρμογής των προτύπων του εργατικού δικαίου·
• να εξετάσει τις «σύνθετες περιπτώσεις» εφαρμογής προτύπων εργατικού δικαίου·
• Ολοκληρώστε τις πρακτικές εργασίες.
• ανάπτυξη ικανοτήτων σχετικών με τη σύγχρονη αγορά.

Σκοπός του μαθήματος HR

• Να αναπτύξουν πρακτικές δεξιότητες στην προετοιμασία επίσημων εγγράφων σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας της επιχείρησης.

Στόχοι του μαθήματος HR:

• Δημιουργία (ενημέρωση) γνώσεων και δεξιοτήτων διαχείρισης ροή εγγράφων προσωπικού.
• Δημιουργία (ενημέρωση) γνώσεων και δεξιοτήτων για τη σύνταξη τεκμηρίωσης προσωπικού σύμφωνα με τις κανονιστικές απαιτήσεις.
• Αναπτύξτε (ενημέρωση) γνώσεων και δεξιοτήτων στη διατήρηση λογιστικών εντύπων για εργασία με ταμεία.
• Δημιουργία (ενημέρωση) γνώσεων και δεξιοτήτων στη συστηματοποίηση και αρχειοθέτηση εγγράφων.
• Καθορισμός τρόπων συνεργασίας με μετανάστες εργαζόμενους, λαμβάνοντας υπόψη τις πρόσφατες αλλαγές στην εργατική νομοθεσία.
• Εξάσκηση της αποκτηθείσας γνώσης σε πρακτικές καταστάσεις.

Ως αποτέλεσμα της εκπαίδευσης σε μαθήματα προσωπικού:

• διαμορφώνονται γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες στη διεξαγωγή διαχείρισης αρχείων προσωπικού σε έναν σύγχρονο οργανισμό.

Εξ αποστάσεως εκπαίδευση

Αυτό το μάθημα Μπορείτε να σπουδάσετε αυτοπροσώπως ή εξ αποστάσεως!

«Μαθήματα ανθρώπινου δυναμικού. Οργάνωση και διαχείριση υπηρεσιών προσωπικού». Για την εξ αποστάσεως εκπαίδευση χρειάζεστε προσωπικός υπολογιστήςκαι πρόσβαση στο Διαδίκτυο. Εκπαίδευση και διδακτικό υλικό, και το επίπεδο γνώσης του αντικειμένου καθορίζεται με τη χρήση τελικού διαδικτυακού τεστ. Δεν υπάρχει χρονικό όριο για την προετοιμασία για το τελικό τεστ. Η τιμή του μαθήματος εξ αποστάσεως είναι 7.000 ρούβλια. Το πλεονέκτημα της διαδικτυακής μάθησης είναι ότι δεν χρειάζεται να προσαρμόζεστε στο πρόγραμμα των μαθημάτων σας - μελετάτε όταν σας βολεύει.

Πρόγραμμα μαθημάτων

Μάθημα 1. Οργάνωση αρχείων προσωπικού στον οργανισμό

• Ρυθμιστικό πλαίσιο.
• Τοπικοί κανονισμοί του οργανισμού.
• Οργανωτική δομή
• Πρόγραμμα στελέχωσης.

Μάθημα 2. Διαδικασία αίτησης εργασίας

• Κανόνες σχεδιασμού
• Σύμβαση εργασίας
• Κανόνες σχεδιασμού βιβλίο εργασίας
• Κανόνες για την έκδοση προσωπικής κάρτας υπαλλήλου.
• Κανόνες εξοικείωσης των εργαζομένων
• Χαρακτηριστικά της υποδοχής ανηλίκων πολιτών
• Χαρακτηριστικά της υποδοχής του Γενικού Διευθυντή
• Χαρακτηριστικά της υποδοχής αλλοδαπών πολιτών

Μάθημα 3. Πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης

• Έννοιες και ορισμοί
• Ακανόνιστο ωράριο εργασίας
• Υπερωρία
• Συντόμευση του ωραρίου εργασίας
• Νυχτερινή εργασία
• Εργασία με βάρδιες
• Συνοπτική καταγραφή χρόνου εργασίας
• Μερικής απασχόλησης και συνδυασμού

Μάθημα 4. Προετοιμασία τεκμηρίωσης προσωπικού. Πρακτικό μάθημα

Μάθημα 5. Διακοπές

• Τύποι διακοπών
• Διαδικασία υποβολής αίτησης για ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών
• Διαδικασία υποβολής αίτησης για άδεια σπουδών
• Διαδικασία υποβολής αίτησης για άδεια μητρότητας και άδεια φροντίδας παιδιού
• Υπολογισμός αναρρωτικής άδειας

Μάθημα 6. Επαγγελματικό ταξίδι

• Έννοια επαγγελματικού ταξιδιού
• Ανάπτυξη Κανονισμών για επαγγελματικά ταξίδια.
• Εγγραφή επαγγελματικού ταξιδιού

Πρακτικό μάθημα

Μάθημα 7. Μετάθεση και απόλυση υπαλλήλου

• Επίσημη μετάφραση
• Μεταφραστική επεξεργασία
• Κίνηση
• Λόγοι απόλυσης υπαλλήλου
• Διαδικασία απόλυσης
• Πειθαρχική δίωξη

Μάθημα 8. Στρατιωτική εγγραφή

• Η έννοια της στρατιωτικής εγγραφής
• Οργάνωση στρατιωτικής εγγραφής

Πρακτικό μάθημα

Τελική πιστοποίηση

Η επαγγελματική επανεκπαίδευση αποτελεί εγγύηση ότι ο υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού δεν θα χάσει σημαντικές αλλαγές στη νομοθεσία και θα προστατεύσει την εταιρεία από πρόστιμα. Σχετικά με αυτό. πού να ακολουθήσετε την εξ αποστάσεως εκπαίδευση για να βελτιώσετε την ποιότητα της εργασίας σας, διαβάστε το άρθρο

Από το άρθρο θα μάθετε:

Διαδικτυακά μαθήματα ανθρώπινου δυναμικού: Τι θα πάρω;

Για να βελτιώσετε τις γνώσεις σας και να επιβεβαιώσετε τα προσόντα σας, υποβληθείτε σε επαγγελματική επανεκπαίδευση εξ αποστάσεως.

Μετά την προπόνηση θα:

• Γνωρίστε τις διαδικασίες πρόσληψης, απόλυσης, μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας και μετακίνησης προσωπικού στην εταιρεία.
• Να διαθέτει τις δεξιότητες ανάπτυξης τοπικών πράξεων για την οργάνωση της εργασίας.
• Να είναι σε θέση να αναπτύσσει και να εφαρμόζει τεκμηρίωση και να βελτιστοποιεί τη ροή εγγράφων.

Εάν θέλετε να βελτιώσετε τις γνώσεις σας, επιλέξτε προχωρημένη εκπαίδευση, για παράδειγμα, ένα μάθημα. Θα περάσετε τις εξετάσεις και θα λάβετε ένα δίπλωμα προχωρημένης εκπαίδευσης, το οποίο θα επιβεβαιώσει τις γνώσεις σας.

Εάν θέλετε να αποκτήσετε μια νέα ικανότητα, επιλέξτε μαθήματα επαγγελματική επανεκπαίδευση, για παράδειγμα, και να λάβουν δίπλωμα επαγγελματικής επανεκπαίδευσης με το δικαίωμα να ασκήσουν ένα νέο είδος δραστηριότητας.

Τα προγράμματα κατάρτισης αναπτύσσονται από έγκυρους ειδικούς στον τομέα εργασιακές σχέσεις. Έχοντας λάβει πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση, θα μπορείτε να προετοιμαστείτε για νέες μορφές επιθεωρήσεων από την Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση, το Roskomnadazor και την Εισαγγελία, να συντάξετε έγγραφα σύμφωνα με τις νέες απαιτήσεις του Rostrud, να απολύσετε υπαλλήλους χωρίς αξιώσεις ή νομικές διαφορές και πολύ περισσότερο.

Σε ποιους απευθύνονται τα εξ αποστάσεως μαθήματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού;

Μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης για στελέχη προσωπικού: πρόγραμμα σπουδών

Όσον αφορά τη διάρκεια, τα μαθήματα HR από την αρχή διαρκούν, κατά κανόνα, από 16 έως 500 ώρες. Συνήθως, η προχωρημένη εκπαίδευση είναι 72-120 ώρες, η επαγγελματική επανεκπαίδευση είναι 250 ώρες ή περισσότερες.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου θα μελετήσετε ερωτήσεις όπως:

• οργανωτική και διοικητική τεκμηρίωση·
• τεκμηρίωση αρχείων προσωπικού·
• σύνθετα ζητήματα των διαδικασιών τεκμηρίωσης·
• διαχείριση της διαδικασίας και της ροής εγγράφων·
• μισθοί;
• κανόνες για την κατάρτιση συμβάσεων εργασίας·
• εκτέλεση επαγγελματικά πρότυπαστην εταιρεία?
• προετοιμασία και υποβολή εκθέσεων και στατιστικών πληροφοριών.

Αυτή η γνώση θα σας βοηθήσει να βελτιώσετε το επαγγελματικό σας επίπεδο και να οργανώσετε σωστά την εργασία σας, λαμβάνοντας υπόψη τις τελευταίες αλλαγές στη νομοθεσία.

Πλεονεκτήματα της φοίτησης στο Πανεπιστήμιο Προσωπικού

Προγράμματα - 72, 120 και 250 ώρες. Εσείς επιλέγετε την ώρα των μαθημάτων και των τεστ - τα μαθήματα γίνονται εξ αποστάσεως. Μπορείτε να κάνετε τεστ απεριόριστες φορές.

Σε κάθε μπλοκ:

• βιντεοδιαλέξεις από κορυφαίους ειδικούς του κλάδου.
• σημειώσεις διάλεξης?
• δείγματα εγγράφων·
• πρακτικές εργασίες?
• δοκιμές.

Δάσκαλοι

Όλα τα προγράμματα αναπτύχθηκαν από κορυφαίους ειδικούς και επαγγελματίες του κλάδου:

- Βαλεντίνα Αντρέεβα, Υποψήφιος Ιστορικών Επιστημών, Καθηγητής του Τμήματος Εργατικού Δικαίου και Δικαίου κοινωνική ασφάλισηρωσικός κρατικό πανεπιστήμιοδικαιοσύνη, μέλος συμβούλιο εμπειρογνωμόνωνπεριοδικό «Κατάλογος Ανθρώπινου Δυναμικού».

- Λίκα Ποτάποβα, Υποψήφιος Νομικών Επιστημών;

- Irina Kostyan, Διδάκτωρ Νομικής, Καθηγητής του Τμήματος Εργατικού Δικαίου, Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας. M.V. Lomonosova, δικηγόρος, μέλος του συμβουλίου εμπειρογνωμόνων του περιοδικού HR Directory.

Τι αναζητούσαν στη σελίδα:

Μαθήματα ανθρώπινου δυναμικού από την αρχή σε απευθείας σύνδεση. Εκπαιδευτικά μαθήματα ανθρώπινου δυναμικού. Μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης στη διαχείριση προσωπικού. Επαγγελματική μετεκπαίδευση στη διαχείριση προσωπικού. Εξ αποστάσεως εκπαίδευση στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού. Διαχείριση προσωπικού εξ αποστάσεως εκπαίδευσης και διαχείριση αρχείων προσωπικού. Online εκπαίδευση στη διαχείριση προσωπικού. Online εκπαίδευση στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού. Εκπαίδευση για να γίνεις ειδικός ανθρώπινου δυναμικού. Εκπαίδευση για να γίνεις ειδικός ανθρώπινου δυναμικού. Προηγμένη εκπαίδευση στη διαχείριση αρχείων προσωπικού. Μαθήματα ανθρώπινου δυναμικού. Μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης στη διαχείριση αρχείων προσωπικού. Προχωρημένα μαθήματα στη διαχείριση γραφείου. Μαθήματα προσωπικού. Προχωρημένα μαθήματα στη διαχείριση γραφείου. Μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης στη διαχείριση προσωπικού. Μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης στη διαχείριση προσωπικού. Μάθημα HR. Εκπαίδευση διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στο διαδίκτυο. Διαδικτυακά μαθήματα ανθρώπινου δυναμικού. Μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης ΟΚΔΠ. Μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης στη διαχείριση αρχείων προσωπικού. Προηγμένα μαθήματα κατάρτισης για διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού. Σεμινάρια προχωρημένης εκπαίδευσης για στελέχη προσωπικού. Εκπαίδευση ειδικού ανθρώπινου δυναμικού. Προηγμένη εκπαίδευση διαχείρισης προσωπικού. Άδεια προχωρημένης εκπαίδευσης. Επανεκπαίδευση διαχείρισης προσωπικού. Επαγγελματική επανεκπαίδευση διαχείρισης προσωπικού. Μαθήματα HR manager. Προηγμένα μαθήματα κατάρτισης για διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού. Μαθήματα διαχείρισης προσωπικού. Εξ αποστάσεως μαθήματα διαχείρισης προσωπικού. Προηγμένη εκπαίδευση στη διαχείριση γραφείου. Διαχείριση αρχείων προσωπικού από το μηδέν 2019. Κρατικό δίπλωμα. Πιστοποιητικό που εκδόθηκε από το κράτος. Προηγμένη εκπαίδευση στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού. Επανεκπαίδευση προσωπικού, εξ αποστάσεως εκπαίδευση. Μαθήματα μετεκπαίδευσης στη βάση τριτοβάθμιας εκπαίδευσηςγια στελέχη προσωπικού. Επανεκπαίδευση διαχείρισης αρχείων προσωπικού. Σεμινάρια προχωρημένης εκπαίδευσης για στελέχη προσωπικού. Διαχείριση αρχείων προσωπικού και επαγγελματική επανεκπαίδευση. Επανεκπαίδευση ειδικών HR εξ αποστάσεως στη Μόσχα. Επαγγελματική επανεκπαίδευση για διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού εξ αποστάσεως. Επανεκπαίδευση ως διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού. Μαθήματα προσωπικού για την εκπαίδευση. Επαγγελματική μετεκπαίδευση στελεχών προσωπικού. Επαγγελματική επανεκπαίδευση ειδικών HR. Επαγγελματική μετεκπαίδευση για να γίνεις υπάλληλος προσωπικού. Επαγγελματική μετεκπαίδευση, διαχείριση αρχείων προσωπικού, πλήρης απασχόληση. Μαθήματα μετεκπαίδευσης για εργασία γραφείου. Μαθήματα ανθρώπινου δυναμικού από την αρχή στη Μόσχα με δίπλωμα. Επανεκπαίδευση εργασιών γραφείου. Μαθήματα ειδικού ανθρώπινου δυναμικού. Πρόγραμμα μετεκπαίδευσης στην ειδικότητα διαχείρισης προσωπικού. Δωρεάν μαθήματαγια στελέχη προσωπικού. Μαθήματα υπαλλήλου εξ αποστάσεως δωρεάν. Επαγγελματίας υπάλληλος μετεκπαίδευσης. Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού εξ αποστάσεως εκπαίδευσης. Επαγγελματική μετεκπαίδευση στη βάση της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στην Αγία Πετρούπολη, διαχείριση αρχείων προσωπικού. Επανεκπαίδευση ειδικού HR. Επαγγελματική μετεκπαίδευση εξ αποστάσεως για ειδικό στο ανθρώπινο δυναμικό στην εκπαίδευση. Είδος άδειας επαγγελματικής επανεκπαίδευσης: διαχείριση αρχείων προσωπικού. Διαδικτυακά μαθήματαυπάλληλος Μαθήματα HR 1C από την αρχή στη Μόσχα με δίπλωμα. διαχείριση ανθρώπινου δυναμικούπροχωρημένη εκπαίδευση. Refresher course in HR management and accounting στην Αγία Πετρούπολη 72 ώρες. Εξ αποστάσεως εκπαίδευση για να γίνεις επιθεωρητής ανθρώπινου δυναμικού. Επαγγελματική μετεκπαίδευση εργασία γραφείου. Μαθήματα εκπαίδευσης προσωπικού. Μάθημα αλληλογραφίας διαχείρισης αρχείων προσωπικού Pushkino. Επαγγελματική κατάρτισηστελέχη προσωπικού. Διαδικτυακά μαθήματα διαχείρισης γραφείου. Εκπαίδευση προσωπικού. Διευθυντής πωλήσεων επανεκπαίδευση εξ αποστάσεως 250 ώρες. Μαθήματα για στελέχη HR από την αρχή στη Μόσχα. Μαθήματα ειδικότητας ανθρώπινου δυναμικού. Βελτίωση των προσόντων του προσωπικού. Επαγγελματική μετεκπαίδευση για τον επικεφαλής του τμήματος HR. Πρόγραμμα εκπαίδευσης HR manager 250 ωρών. Επανεκπαίδευση διαχείρισης προσωπικού εξ αποστάσεως εκπαίδευσης. Διαχείριση αρχείων προσωπικού επανεκπαίδευσης Ugatu. Επαγγελματική επανεκπαίδευση διαχείρισης προσωπικού εξ αποστάσεως φθηνή. Πρόσθετη εκπαίδευσηυπάλληλος προσωπικού Μαθήματα προσωπικού. Επανεκπαίδευση εξ αποστάσεως ειδικού ανθρώπινου δυναμικού. Μαθήματα ειδικού ανθρώπινου δυναμικού στη Μόσχα. Εκπαίδευση τμήματος HR. Επαγγελματική κατάρτιση για HR manager, μαθήματα πλήρους απασχόλησης. Μαθήματα για αξιωματικούς προσωπικού στη Μόσχα. Δίπλωμα επαγγελματικής επανεκπαίδευσης στη διαχείριση προσωπικού. Ειδικός τμήματος HR, μετεκπαίδευση σε πανεπιστήμια της Μόσχας. Εκπαιδευτικό κέντροΙστοσελίδα εκπαιδευτικών βίντεο για αξιωματικούς προσωπικού. Διαδικτυακά μαθήματα διαχείρισης προσωπικού. Μαθήματα HR manager 1,8 μήνες. Εκπαίδευση διαχείρισης προσωπικού εξ αποστάσεως. Προηγμένα προγράμματα κατάρτισης διαχείρισης προσωπικού. Μαθήματα για προϊσταμένους τμημάτων προσωπικού. Μάθημα HR. Τα μαθήματα ανθρώπινου δυναμικού στη Σαμάρα από την αρχή και η διαχείριση προσωπικού εμφανίζονται στον χάρτη. Προχωρημένα μαθήματα διαχείρισης. Προηγμένη εκπαίδευση στη διαχείριση προσωπικού. Ειδικός HR, εκπαίδευση απασχόλησης. Επανεκπαίδευση στη διαχείριση προσωπικού εξ αποστάσεως. Βελτίωση των προσόντων του προσωπικού. Σεμινάρια για στελέχη προσωπικού. Σεμινάρια για στελέχη προσωπικού στη Μόσχα. Μαθήματα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων για διευθυντές στη Μόσχα. Σχολή Ανθρώπινου Δυναμικού Mitrofanov. Θέσεις εργασίας για προγραμματιστή μαθημάτων προχωρημένης εκπαίδευσης εξ αποστάσεως.

Τα μαθήματα διαχείρισης γραφείου παρέχουν εκπαίδευση για τα τμήματα προσωπικού κρατικές επιχειρήσειςκαι ιδιωτικές εταιρείες. Απαιτήσεις για τους αιτούντες: δευτεροβάθμια εκπαίδευση και ικανότητα χρήσης υπολογιστή.

Κατά τη διάρκεια των μαθημάτων, οι μαθητές μελετούν κρατικές νομοθετικές πράξεις που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες της υπηρεσίας προσωπικού, εξοικειώνονται με κατάλογος προσόντωνθέσεις, εξετάζουν τη διαδικασία σύνταξης συμβάσεις εργασίαςκαι παραγγελίες για την επιχείρηση. Επιπλέον, παρέχεται υλικό για τη λογιστική εργασίας και μισθών, τις παροχές και τις αποδοχές και την προετοιμασία αναφορών. Συμπερασματικά, μελετάται το πρόγραμμα 1C: Μισθοδοσία και Διαχείριση Προσωπικού.

Οι μαθητές που έχουν ολοκληρώσει μαθήματα διαχείρισης γραφείου αποκτούν γνώσεις και δεξιότητες στη σύνταξη εγγράφων προσωπικού και στην εργασία στο πρόγραμμα 1C. Οι απόφοιτοι μπορούν να βρουν δουλειά στις υπηρεσίες προσωπικού επιχειρήσεων στις θέσεις «υπάλληλος», «επιθεωρητής HR».

Εκπτωση
30%

Τιμή
16210 τρίψτε.

Μεμονωμένα
33.380 RUB

Τάξεις
12

ΕΓΓΡΑΦΕΙΤΕ

ΕΝΑΡΞΗ ΟΜΑΔΩΝ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ ΕΓΓΡΑΦΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ

Το έργο ενός επιθεωρητή υπηρεσίας προσωπικού είναι εξαιρετικά σημαντικό τόσο για την επιχείρηση όσο και για κάθε εργαζόμενο. Οι κύριες λειτουργίες του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού είναι η επιλογή ειδικευμένων εργαζομένων και η ομαλοποίηση των σχέσεων στην ομάδα: προσαρμογή, εκπαίδευση και προώθηση εργαζομένων και ειδικών, έρευνα του κοινωνικο-ψυχολογικού κλίματος, οικονομικά κίνητρακαι άλλα είδη εργασιακών κινήτρων, προγραμματισμού ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, τυποποίηση, πιστοποίηση κ.λπ.

Σκοπός της εκπαίδευσης είναι να προετοιμάσει τους εργαζόμενους για υπηρεσίες προσωπικούεπιχειρήσεις. Για το σκοπό αυτό, το πρόγραμμα συνδυάζεται και αποτελείται από δύο ξεχωριστά μελετημένα πεδία: εργασία με έγγραφα και έλεγχος της εφαρμογής 1C. Καλούνται όλοι να παρακολουθήσουν τα μαθήματα. Ειδική εκπαίδευσηδεν απαιτείται, οι υποψήφιοι πρέπει μόνο να έχουν δευτεροβάθμια εκπαίδευση και να μπορούν να εργάζονται σε υπολογιστή.

Στο πρώτο μέρος, οι ακροατές εξοικειώνονται με τις κρατικές νομοθετικές πράξεις και κανονιστικά έγγραφαεπιχειρήσεις που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες των υπαλλήλων υπηρεσιών προσωπικού, καθώς και μορφές εποπτείας και ελέγχου. Εξετάζονται ο κατάλογος προσόντων των θέσεων, η διαδικασία σύνταξης των συμβάσεων εργασίας και οι παραγγελίες. Μελετάται ο κατάλογος των εγγράφων που συντάσσονται σε συγκεκριμένες περιπτώσεις: σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, συνδυασμός επαγγελμάτων, μόνιμη ή προσωρινή μετάθεση σε άλλη εργασία, απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου ή του εργοδότη. Παρέχεται υλικό για την καταγραφή των ωρών εργασίας, των τύπων αδειών, των παροχών και των αποζημιώσεων. Μάθετε πώς να διατηρείτε αρχεία εργασίας, τους κανόνες για τον υπολογισμό της εργασιακής εμπειρίας και την προετοιμασία αναφορών προς τους φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης.

Στο δεύτερο μέρος του μαθήματος, μελετάται η εργασία στο πρόγραμμα 1C: Διαχείριση μισθών και προσωπικού. Οι μαθητές εξοικειώνονται με τη διαδικασία εισαγωγής και αναζήτησης εγγράφων, τις μεθόδους σύνταξης παραγγελιών και την αποθήκευση αρχειακών δεδομένων.

Τα μαθήματα ανθρώπινου δυναμικού διδάσκονται από έμπειρους εκπαιδευτικούς με ειδική αγωγή. Χάρη στην ατομική προσέγγιση σε κάθε μαθητή και στον μεγάλο αριθμό ωρών που διατίθενται για ολοκλήρωση πρακτικές εργασίες, εγγυημένα υψηλή απόδοσηεκπαίδευση. Τα μαθήματα γίνονται σε φωτεινές, άνετες αίθουσες διδασκαλίας σε χαλαρή ατμόσφαιρα. Οι μαθητές εργάζονται σε σύγχρονο εξοπλισμό, τους παρέχονται όλα τα απαραίτητα μεθοδολογικά και αναλώσιμα υλικά.

Οι απόφοιτοι που ολοκληρώνουν μαθήματα διαχείρισης γραφείου λαμβάνουν πιστοποιητικό που εκδίδεται από το κράτος με επίσημη σφραγίδα. Το έγγραφο αυτό παρέχει τη δυνατότητα εύρεσης εργασίας σε υπηρεσίες προσωπικού δημόσιων ή ιδιωτικών επιχειρήσεων σε θέσεις «υπάλληλου», «επιθεωρητή HR».

Οργάνωση της υπηρεσίας HR.

1. Τα κύρια καθήκοντα της διαχείρισης προσωπικού σε μια επιχείρηση. Πολιτική προσωπικού.
2. Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία.
3. Ευθύνη του εργοδότη για μη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4. Σύμβαση εργασίας. Διαδικασία εγγραφής και πραγματοποίησης αλλαγών.
   • Υποχρεωτικές και πρόσθετες προϋποθέσεις.
   • Σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού. Ανασκόπηση της δικαστικής και διοικητικής πρακτικής.
   • Σύμβαση αστικού δικαίου. Βασικές διαφορές.
   • Πρακτική εργασία: επίλυση εργασιών υπόθεσης με βάση το παράδειγμα συγκεκριμένων πρακτικών καταστάσεων.
5. Ωρες εργασίας. Χρόνος ανάπαυσης. Πρότυπα εργασίας.
   • Η διαδικασία υπολογισμού του τυπικού χρόνου εργασίας, εγκεκριμένη με Διάταξη του Υπουργείου Υγείας και κοινωνική ανάπτυξηΡωσική Ομοσπονδία.
   • Μερική απασχόληση. Συνδυασμός. Υπερωριακή εργασία. Διαδικασία εγγραφής. Πληρωμή.
   • Προσέλκυση για εργασία τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες ώρες διακοπές. Διαδικασία υπολογισμού αποζημίωσης.
   • Γυναικεία εργασία. Εγγυήσεις και οφέλη.
   • Φύλλο χρόνου. Υπολογισμός του μέσου αριθμού εργαζομένων.
   • Πρακτική εργασία: προετοιμασία φύλλων χρόνου.
6. Διακοπές.
   • Τύποι διακοπών. Διαδικασία παροχής. Άδεια για μερική απασχόληση.
   • Πρόγραμμα διακοπών. Διαδικασία έγκρισης.
   • Πρακτική εργασία: υπολογισμός του χρόνου υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε διακοπές.
7. Κανόνες για την προετοιμασία και την εκτέλεση των κύριων τύπων εγγράφων προσωπικού.
   • Τύποι παραγγελιών για το προσωπικό. Λογιστική. Διάρκεια ζωής.
   • Σχηματισμός και τήρηση προσωπικών αρχείων.
   • Προετοιμασία εγγράφων για αρχειακή αποθήκευση.
   • Πρακτική εργασία: μελέτη δειγμάτων ενιαίων εντύπων, συμπλήρωση διαδικασιών.
8. Τήρηση αρχείων εργασίας των εργαζομένων. Σύνταξη λοιπών εγγράφων προσωπικού.
   • Η διαδικασία συμπλήρωσης βιβλίων εργασίας.
   • Γενική εργασιακή και ασφαλιστική εμπειρία.
   • Πρακτική εργασία: η διαδικασία για τον υπολογισμό και τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας σύμφωνα με τις αλλαγές στους κανονισμούς της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
   • Κυρώσεις για απουσία και ακατάλληλη εκτέλεση εγγράφων προσωπικού.
   • Πρακτική εργασία: επίλυση θεματικών τεστ λαμβάνοντας υπόψη συγκεκριμένες πρακτικές καταστάσεις.
9. Υποβολή αναφοράς στις τοπικές αρχές.
10. Εργατικές διαφορές. Η διαδικασία αποζημίωσης για ζημιές που προκλήθηκαν στον οργανισμό. Διαδικασία για εξέταση εργατικές διαφορέςστο δικαστήριο.
    • Νομικές πτυχές καταγγελίας σύμβασης εργασίας για διάφορους λόγους.
    • Κριτική δικαστική πρακτική. Ανάλυση πρακτικών καταστάσεων.
    • Πρακτική εργασία: υπολογισμός αποζημίωσης (παρακράτηση) για αχρησιμοποίητες (προβλεπόμενες εκ των προτέρων) διακοπές κατά την απόλυση υπαλλήλου.
11. Πέρασμα. Συνέντευξη.

1C Διαχείριση μισθών και ανθρώπινου δυναμικού 8

1. Εισαγωγή. Ξεκινώντας με το πρόγραμμα.
   • Λειτουργικότητα του προγράμματος 1C: Διαχείριση μισθών και προσωπικού.
   • Γνωριμία με τη διεπαφή.
   • Ρύθμιση και έναρξη με το πρόγραμμα.
2. Αντικείμενα και τεχνολογία για την εργασία μαζί τους.
   • Κατάλογοι και Μητρώα.
   • Έγγραφα και αρχεία καταγραφής εγγράφων.
   • Βασικές και πρόσθετες χρεώσεις.
   • Αναφορές και Επεξεργασία.
3. Εισαγωγή αρχικών πληροφοριών για τους οργανισμούς μας.
4. Συμπλήρωση του καταλόγου «Οργανισμοί».
5. Εισαγωγή πληροφοριών που σχετίζονται με τον κατάλογο Οργανισμών.
6. Λογιστική πολιτική για το προσωπικό του οργανισμού.
7. Σχηματισμός λίστας θέσεων σύμφωνα με το OKPDTR.
8. Προγράμματα εργασίας και τραπέζι προσωπικού.
   • Ρύθμιση ημερολογίου παραγωγής.
   • Σταθερά ωράρια εργασίας πλήρους και μικρής απασχόλησης.
   • Προγράμματα πολλαπλών βάρδιων συνοπτικής και μη αθροιστικής καταγραφής του χρόνου εργασίας.
   • Ευέλικτο ωράριο εργασίας (σύμφωνα με χρονοδιαγράμματα).
   • Διαμόρφωση χρονοδιαγράμματος στελέχωσης οργανισμών.
9. Άλλες απαραίτητες πληροφορίες.
   • Υποσυστήματα ρυθμιζόμενης λογιστικής προσωπικού.
   • Προσωπικό και άλλοι ταξινομητές.
   • Σχηματισμός της λίστας άτομακαι πληροφορίες για αυτούς.
   • Ιδιότητες και κατηγορίες ατόμων.
10. Βασικές λειτουργίες για αρχεία προσωπικού σε έναν οργανισμό.
    • Σύναψη συμβάσεων εργασίας.
    • Καταχώρηση εντολών απασχόλησης.
    • Μεταθέσεις προσωπικού και απολύσεις εργαζομένων.
11. Εγγραφή απασχόλησης υπαλλήλων του οργανισμού.
    • Λογιστική για διακοπές και επαγγελματικά ταξίδια.
    • Λογιστική για αναρρωτική άδεια.
    • Λογιστική απουσία εργαζομένων από την εργασία για άλλους λόγους.
    • Επιστροφή (έξοδος) στη δουλειά.
12. Αποχώρηση από τη διαχείριση.
    • Σχεδιασμός και δημιουργία προγράμματος διακοπών.
    • Εγγραφή αδειών με βάση το πρόγραμμα των διακοπών.
13. Αύξηση μισθοί, αποδοχές διακοπών και άλλες πληρωμές.
14. Υπολογισμός φόρων στον προϋπολογισμό και εισφορών σε εξωδημοσιονομικά ταμεία.
15. Ανταλλαγή δεδομένων μεταξύ προγραμμάτων 1C: Διαχείριση μισθών και προσωπικού και 1C: Λογιστική.
16. Αναφορές και ενοποιημένες μορφές.
    • Σύνταξη εκθέσεων στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, εξατομικευμένη λογιστική, αναφορά 2-NDFL.
17. Πέρασμα. Συνέντευξη.

Θέλετε να βάλετε τα πράγματα σε μια σειρά; εργασία προσωπικού? Από πού να ξεκινήσετε σε μια νέα εταιρεία, πώς να βάλετε τάξη σε μια υπάρχουσα; Ακολουθήστε τις συμβουλές των ειδικών. Και μην πανικοβάλλεστε! Θα πετύχετε.

Στην πράξη, υπάρχουν δύο περιπτώσεις όπου οι επαγγελματίες ενδιαφέρονται για το θέμα της βήμα προς βήμα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού:

1. Σε μια ήδη υπάρχουσα εταιρεία, τα αρχεία προσωπικού γίνονται «κάπως», δεν υπάρχει σύστημα, υπάρχουν πολλές παραβάσεις. Εάν βρεθείτε σε αυτήν την κατάσταση, πρώτα αξιολογήστε την κατάσταση της τεκμηρίωσης του προσωπικού του εργοδότη και τεκμηριώστε τα αποτελέσματα του ελέγχου. Παραδείγματα σημειώσεων από το άρθρο "" θα σας βοηθήσουν. Μετά τον έλεγχο, ξεκινήστε την επαναφορά και τη συστηματοποίηση της εργασίας χρησιμοποιώντας τα 8 βήματα από αυτό το άρθρο.
2. Ένας νεοσύστατος οργανισμός μόλις ξεκινά τις δραστηριότητές του ή ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας έχει τον πρώτο του υπάλληλο - είναι καλύτερα να ξεκινήσετε αμέσως την εργασία του προσωπικού σωστά. Βήμα πρώτο...

1 βήμα. Οργάνωση αρχείων προσωπικού. Υπάρχουν τρεις τρόποι

Προσδιορίστε ποιος είναι ή είναι υπεύθυνος για την κατάσταση των αρχείων ανθρώπινου δυναμικού στον εργοδότη. Κάθε εργοδότης είναι πολύ διαφορετικός. Διαφέρουν ως προς τον αριθμό του προσωπικού, το πεδίο δραστηριότητας, την εναλλαγή προσωπικού, τις διοικητικές προσεγγίσεις και τις οικονομικές ευκαιρίες. Θα απαντήσω σε μια αγαπημένη ερώτηση από ειδικούς HR:

Υπάρχουν πρότυπα για τον αριθμό των στελεχών προσωπικού ανά αριθμό υπαλλήλων;

"Αλίμονο, καθολική φόρμουλαΔεν υπάρχει κανένας που θα ταίριαζε σε όλους. Τα πρότυπα για τις διαδικασίες προσωπικού, τα οποία δίνονται στο Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της ΕΣΣΔ, της 14ης Νοεμβρίου 1991, αρ. 78, είναι ξεπερασμένα. Ο μέσος αριθμός σύμφωνα με τα πρότυπα κυμαίνεται επί του παρόντος από 200 έως 270 εργαζόμενους ανά στέλεχος προσωπικού. Αλλά στην ιδανική περίπτωση, πρέπει να προϋπολογίσετε το χρόνο για να ολοκληρώσετε τη γραφειοκρατία απευθείας με τον εργοδότη σας».

Ανάλογα με το προσωπικό της εταιρείας, την εναλλαγή προσωπικού και τις οικονομικές ευκαιρίες, ο εργοδότης μπορεί να οργανώσει αρχεία προσωπικού με έναν από τους ακόλουθους τρόπους:

• μια δομική μονάδα, για παράδειγμα, ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού με επικεφαλής έναν διευθυντή·
• ο μόνος ειδικός ανθρώπινου δυναμικού.
• εσωτερικός συνδυασμός - συναντάται συχνότερα σε μικρές εταιρείες έως 100 ατόμων. Εσωτερική ευθυγράμμιση- αυτό συμβαίνει όταν το έργο της τήρησης αρχείων προσωπικού ανατίθεται σε έναν υπάλληλο του οποίου η εργασιακή λειτουργία δεν σχετίζεται αρχικά με αρχεία προσωπικού, για παράδειγμα, λογιστής ή διευθυντής γραφείου.

Ο συνδυασμός είναι μια ανάθεση σε έναν υπάλληλο με τη γραπτή συγκατάθεσή του επιπλέον εργασίαγια άλλη θέση, επάγγελμα, ειδικότητα (άρθρο 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να επισημοποιήσετε τον συνδυασμό, συμπεριλάβετε τη θέση στον πίνακα προσωπικού (το ποσοστό μπορεί να μην είναι το ίδιο, είναι σημαντικό να αντικατοπτρίζεται απλώς η ανάγκη του εργοδότη για την εργασιακή λειτουργία ενός ειδικού HR).

Μια τυπική παρανόηση: η θέση για την οποία είναι εγγεγραμμένος ο συνδυασμός δεν περιλαμβάνεται στον πίνακα προσωπικού. Στη συμφωνία, προσδιορίστε τη διάρκεια, το περιεχόμενο και τον όγκο της εργασίας που εκτελέστηκε και το ποσό της πρόσθετης πληρωμής.

Έτσι, το πρώτο βήμα είναι να προσδιορίσετε πώς σας ανατέθηκε η διεξαγωγή αρχείων προσωπικού:

1. Η θέση σας είναι μέρος του δομική μονάδα, για παράδειγμα, το τμήμα προσωπικού.
2. Είστε ο μόνος ειδικός στη διαχείριση αρχείων προσωπικού που έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας μαζί σας και οι ευθύνες σας περιλαμβάνουν τη διαχείριση αρχείων προσωπικού.
3. Η διαχείριση αρχείων ανθρώπινου δυναμικού σας ανατίθεται με τη μορφή συνδυασμού.

Αφού επαληθευτεί η εξουσιοδότησή σας να οργανώνετε και να διατηρείτε αρχεία προσωπικού, μελετήστε προσεκτικά τα συστατικά έγγραφα.

Βήμα 2. Μελετήστε τα συστατικά έγγραφα

Πρώτα απ 'όλα, δώστε προσοχή στο όνομα του εργοδότη.

Τυπικό σφάλμα:στα έγγραφα προσωπικού το όνομα του εργοδότη δεν αναφέρεται σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα. Για παράδειγμα, ο Χάρτης καθορίζει το πλήρες και συντομευμένο όνομα και στα έγγραφα προσωπικού - μόνο το πλήρες ή μόνο το συντομευμένο όνομα του εργοδότη.

Μελετήστε στα συστατικά έγγραφα το ζήτημα της αρχής για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με τη σύναψη ή τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας και την έγκριση τοπικών κανονισμών. Προσδιορίστε ποιο είναι το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο του εργοδότη, εάν πρόκειται για νομικό πρόσωπο.

Τυπικό λάθος σε σύμβαση εργασίας: στα συστατικά έγγραφα, ο επικεφαλής της εταιρείας είναι εγγεγραμμένος ως το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο του εργοδότη, στις συμβάσεις εργασίας, στο προοίμιο αναφέρεται ο διευθυντής που ενεργεί βάσει του Χάρτη και στο τέλος της σύμβασης εργασίας, η υπογραφή το μέρος του εργοδότη τοποθετείται από τον προϊστάμενο του τμήματος προσωπικού ή τον αναπληρωτή γενικός διευθυντήςκ.λπ., δηλαδή όχι ο ίδιος ο αρχηγός.

Θυμηθείτε έναν απλό κανόνα: όποιος υποδεικνύεται ως εξουσιοδοτημένο πρόσωπο του εργοδότη στην αρχή της σύμβασης εργασίας είναι αυτός που την υπογράφει.

Βήμα 3. Δημιουργήστε έναν πίνακα προσωπικού

Γιατί το πρόγραμμα στελέχωσης είναι ένα από τα πρώτα έγγραφα που σχετίζεται άμεσα με την εργασιακή λειτουργία του υπαλλήλου προσωπικού; Ο πίνακας προσωπικού είναι ένα οργανωτικό και διοικητικό έγγραφο που απαντά εγγενώς στο ερώτημα: ποιες εργατικές λειτουργίες χρειάζεται ο εργοδότης;

Θυμηθείτε τον κανόνα: κανένας υπάλληλος δεν μπορεί να προσληφθεί εκτός του πίνακα προσωπικού. Εκεί, «εκτός του κράτους», υπάρχουν μόνο αστικές συμβάσεις. Όλες οι εργοδοτικές ανάγκες για εργασιακές λειτουργίες καθορίζονται από τον πίνακα προσωπικού.

Εργατική λειτουργία είναι η εργασία σε θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, ένα επάγγελμα, μια ειδικότητα που υποδεικνύει προσόντα. συγκεκριμένου τύπουεργασία που ανατίθεται στον εργαζόμενο (άρθρο , Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο πίνακας προσωπικού μπορεί να εγκριθεί χρησιμοποιώντας ένα ενιαίο έντυπο - έντυπο T-3 (εγκεκριμένο από το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 Νο. 1) ή να αναπτύξετε και να εγκρίνετε το δικό σας έντυπο (κατά προτίμηση ως παράρτημα στο λογιστική πολιτική του οργανισμού). Στη στήλη "Αριθμός μονάδων προσωπικού" μπορείτε να υποδείξετε ένα ποσοστό μικρότερο από το πλήρες, για παράδειγμα, 0,25 ή 0,5.

Ποιος καταρτίζει το πρόγραμμα στελέχωσης;

Evgenia Konyukhova, δασκάλα στο Kontur.School:

«Σύμφωνα με τον κατάλογο προσόντων των θέσεων, η ανάπτυξη του πίνακα προσωπικού πραγματοποιείται από οικονομολόγο εργασίας. Αλλά δεν έχουν όλοι οι εργοδότες τέτοια ευτυχία (οικονομολόγος εργασίας). Ως εκ τούτου, υπεύθυνος για την κατάρτιση του ωραρίου στελέχωσης είναι αυτός του οποίου επαγγελματικές ευθύνεςπεριλαμβάνει την ανάπτυξη σχεδίου πίνακα προσωπικού. Εγκρίνεται με παραγγελία και διατηρείται μόνιμο. Δεν υπάρχουν νομικοί περιορισμοί στον αριθμό των αλλαγών στον πίνακα προσωπικού».

Βήμα 4 Προσδιορίστε τον απαιτούμενο αριθμό τοπικών κανονισμών

Οι τοπικοί κανονισμοί είναι ένα ογκώδες θέμα. Τις περισσότερες φορές, οι ειδικοί ζητούν ένα «μαγικό χάπι ευτυχίας» με τη μορφή μιας εξαντλητικής λίστας τοπικών κανονισμών που είναι υποχρεωτικοί για αυτούς. Αλλά δεν υπάρχει καθολική, κατάλληλη λίστα για όλους τους εργοδότες. Υπάρχουν μερικοί κανόνες που πρέπει να έχετε κατά νου:

1. Μόνο οι εργοδότες που ταξινομούνται ως μικροεπιχειρηματικές οντότητες σύμφωνα με το άρθρο. 309.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να εγκαταλείψει εν μέρει ή πλήρως τους τοπικούς κανονισμούς. Υπό την προϋπόθεση ότι μεταφέρουν εκείνα τα ζητήματα που πρέπει να επιλυθούν με τοπικούς κανονισμούς στην τυποποιημένη μορφή σύμβασης εργασίας. Όλοι οι άλλοι εργοδότες υποχρεούνται να διαθέτουν τον απαιτούμενο αριθμό τοπικών κανονισμών.
2. Υπάρχει μια λίστα με τοπικούς κανονισμούς που είναι υποχρεωτικοί για όλους τους εργοδότες: εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίας(άρθρο 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τοπικοί κανονισμοί για τη θέσπιση συστημάτων αμοιβών (άρθρο 135 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τοπικοί κανονισμοί που καθορίζουν τη διαδικασία επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, τα δικαιώματα των εργαζομένων, τα χαρακτηριστικά της μεταφοράς και αποθήκευση προσωπικών δεδομένων (Κεφάλαιο 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ομοσπονδιακός Νόμος της 27ης Ιουλίου 2006 Αρ. 152-FZ).
   Δώστε προσοχή στην τοπική κανονιστική πράξη που θεσπίζει συστήματα αποδοχών: ως εκ τούτου, σε ανεξάρτητη μορφή, για παράδειγμα, με τη μορφή Κανονισμών για τις αποδοχές, μπορεί επίσης να μην υπάρχει εάν τα συστήματα αποδοχών προβλέπονται στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του εργοδότη ή μια συλλογική σύμβαση. Επίσης σε επιτακτικόςείναι απαραίτητο να καταρτιστεί και να εγκριθεί πρόγραμμα διακοπών το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους για το οποίο καταρτίζεται. Εάν ο οργανισμός δημιουργήθηκε στην αρχή ή στα μέσα του ημερολογιακού έτους, ολοκληρώνετε φέτος χωρίς πρόγραμμα διακοπών.
   Μπορεί να υπάρχουν τοπικοί κανονισμοί που γίνονται υποχρεωτικοί όταν ορισμένες προϋποθέσειςγια παράδειγμα, κανονισμούς για επαγγελματικά ταξίδια, συλλογική σύμβαση, κανονισμούς για την πιστοποίηση υπαλλήλων κ.λπ. Σε αυτό το θέμα χρειάζεται συστημική, ολοκληρωμένη γνώση της εργατικής νομοθεσίας στο σύνολό της. Στο μάθημα προχωρημένης κατάρτισης "" και στο μάθημα επαγγελματικής επανεκπαίδευσης "" τοπικό κανονισμοίέχει διατεθεί ένα ξεχωριστό μάθημα.
3. Οι τοπικοί κανονισμοί εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου σύμφωνα με το άρθρο. 372 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το σημείο είναι υποχρεωτικό εάν υπάρχει αντιπροσωπευτικό σώμα εργαζομένων, αλλά στο στάδιο της οργάνωσης της διαχείρισης αρχείων προσωπικού, πιθανότατα, απλώς λείπει. Αν ναι, παραλείψτε αυτό το σημείο.
4. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με όλους τους εγκεκριμένους τοπικούς κανονισμούς έναντι της υπογραφής σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου. 22 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι νεοπροσλαμβανόμενοι πρέπει να εξοικειωθούν με την υπογραφή πριν υπογράψουν σύμβαση εργασίας (άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Βήμα 5 Ελέγξτε πώς προσλαμβάνεται ο διευθυντής

Ο βασικός υπάλληλος του οργανισμού είναι ο διευθυντής. Πρώτα απ 'όλα, ελέγξτε όλα τα έγγραφα για την εγγραφή του. Πρέπει να υπάρχει ανταπόκριση σε αίτημα από το μητρώο των απαξιωθέντων που τηρούν οι εφορίες. Αυτή είναι η απαίτηση του Μέρους 2 του Άρθ. 32.11 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο διαχειριστής έχει διπλό νομικό καθεστώς:

• είναι το μοναδικό εκτελεστικό όργανο νομικής οντότητας·
• εκτελεί καθήκοντα υπαλλήλου - εργατική λειτουργίαηγέτης.

Ο διευθυντής πρέπει να έχει έγγραφα σχετικά με το διορισμό του (εκλογή) ως γενικού διευθυντή σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και τα συστατικά έγγραφα και έγγραφα στο πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας: σύμβαση εργασίας, εντολή εργασίας. Πρέπει να γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Οι αρχάριοι ειδικοί, καθώς και οι έμπειροι, κάνουν μερικές φορές την ακόλουθη ερώτηση: πώς να κάνετε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την πρόσληψη γενικού διευθυντή; Η απάντηση βρίσκεται στην επιφάνεια: το βιβλίο εργασίας είναι το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει την εργασιακή εμπειρία και το βιβλίο εργασίας περιέχει πληροφορίες για την πρόσληψη και όχι για τις διαδικασίες εκλογής ή διορισμού. Επομένως, μετά τη σύναψη σύμβασης εργασίας και την έκδοση εντολής πρόσληψης, κάντε εγγραφή στο βιβλίο εργασίας ειδικά για την πρόσληψη με αναφορά στη στήλη 4 στα στοιχεία της εντολής πρόσληψης.

Ένα τυπικό λάθος κατά την κατάρτιση μιας σύμβασης εργασίας με έναν διευθυντή: η διάρκεια της σύμβασης εργασίας δεν αντιστοιχεί στον όρο των εξουσιών του ως αποκλειστικού εκτελεστικού οργάνου σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα. Στο στάδιο της σύναψης σύμβασης εργασίας, μελετήστε προσεκτικά τα συστατικά έγγραφα για να αποφύγετε ένα τέτοιο λάθος.

Βήμα 6 Ετοιμάστε ένα σχέδιο σύμβασης εργασίας

Η σύμβαση εργασίας είναι ένα από τα κύρια έγγραφα για τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων με τους εργαζόμενους. Σας συνιστώ να σκεφτείτε προσεκτικά και να αναπτύξετε πρότυπα συμβάσεων εργασίας για την υποβολή αίτησης για εργασία διαφορετικές κατηγορίεςεργάτες.

Με βάση τα αποτελέσματα των επιθεωρήσεων της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας, η σύμβαση εργασίας γίνεται επίσης το πιο ακριβό έγγραφο στη διαχείριση αρχείων προσωπικού όσον αφορά τις κυρώσεις. Η ευθύνη προβλέπεται στο Μέρος 4 του άρθρου. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για νομικά πρόσωπα, για παράδειγμα, από 50.000 έως 100.000 ρούβλια και μερικές φορές οι επιθεωρητές πολλαπλασιάζουν το πρόστιμο με τον αριθμό των συμβάσεων εργασίας.

Μια τυποποιημένη μορφή σύμβασης εργασίας έχει αναπτυχθεί και εγκριθεί μόνο για αρχηγούς κρατών (δημοτικών) ιδρυμάτων και εργοδότες, μικρές επιχειρήσεις που ταξινομούνται ως μικροεπιχειρηματίες. Σε άλλες περιπτώσεις, οι εργοδότες αναπτύσσουν ανεξάρτητα τη μορφή της σύμβασης εργασίας.

• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργαζομένου και όνομα του εργοδότη (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργοδότη-ατόμου) που συνήψε σύμβαση εργασίας·
• πληροφορίες σχετικά με έγγραφα ταυτότητας του εργαζομένου και του μεμονωμένου εργοδότη·
• αριθμός φορολογικού μητρώου (για εργοδότες, με εξαίρεση τους μεμονωμένους εργοδότες που δεν είναι μεμονωμένους επιχειρηματίες);
• πληροφορίες σχετικά με τον εκπρόσωπο του εργοδότη που υπέγραψε τη σύμβαση εργασίας και τη βάση στην οποία του ανατίθενται οι κατάλληλες εξουσίες·
• τόπος και ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας.

Κατά κανόνα, αυτές οι πληροφορίες περιλαμβάνονται στο προοίμιο της σύμβασης εργασίας ή ορισμένες από τις πληροφορίες παραμένουν στο προοίμιο και ορισμένες μεταφέρονται στην τελευταία σελίδα της σύμβασης εργασίας.

Παράδειγμα:«Κοινωνία με περιορισμένης ευθύνης«Τόκοι» (ΑΦΜ 1234567890) εφεξής καλούμενος «Εργοδότης», εκπροσωπούμενος από τον Αναπληρωτή Γενικό Διευθυντή Mikhailov P.S., ενεργώντας βάσει της Σύμβασης Εργασίας της 17/02/2009 υπ’ αριθμ. 18-td-2009 και της ημερ. 05/2011 No. 12 , αφενός, και πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Nikolay Sergeevich Veselov (σειρά διαβατηρίου 0477, αρ. 123456 που εκδόθηκε από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης για τη Νότια Διοικητική Περιφέρεια της Μόσχας στις 20 Αυγούστου 1997), στο εξής αναφέρεται ως «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, σύμφωνα με τους κανόνες που ισχύουν στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας εργατική νομοθεσίαέχουν συνάψει την παρούσα σύμβαση εργασίας ως εξής:...»

Σύσταση 2.Θυμηθείτε σχετικά με τους υποχρεωτικούς όρους της σύμβασης εργασίας, αναφέρονται στο Μέρος 2 του άρθρου. 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά δεν απαιτούνται πάντα όλα! Ορισμένα απαιτούνται υπό ορισμένες προϋποθέσεις:

• η διάρκεια της σύμβασης εργασίας και οι περιστάσεις (λόγοι) που χρησίμευσαν ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο (αναφέρετε μόνο κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου).
• εγγυήσεις και αποζημίωση για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκεςεργασίας, υποδεικνύοντας τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας (αναφέρετε μόνο εάν προσλαμβάνετε έναν εργαζόμενο για εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας).
• καθεστώς ωρών εργασίας και χρόνου ανάπαυσης (συμπεριλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας μόνο εάν το καθεστώς διαφέρει από γενικούς κανόνες, που λειτουργεί στον εργοδότη)·
• συνθήκες που καθορίζουν τη φύση της εργασίας (ταξίδι, κινητό, καθ' οδόν).

Σύσταση 3.Λάβετε υπόψη τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα που καθορίζουν τις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων ή πρότυπα ομοσπονδιακούς νόμουςρυθμίζοντας το είδος της δραστηριότητάς σας. Κατά την ανάπτυξη ενός σχεδίου σύμβασης εργασίας, μην χρησιμοποιείτε πηγές αμφίβολης προέλευσης από πόρους του Διαδικτύου.

Κοιτάξτε διαφορετικές πηγές και, έχοντας τις περάσει από το «πρίσμα» του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναπτύξτε τη δική σας μορφή.

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει πρόσθετες διατάξεις, που αναφέρονται στο Μέρος 4 του άρθρου. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες προϋποθέσεις. Αλλά ο εργοδότης δεν θα θεωρηθεί υπεύθυνος για την απουσία τους.

Εάν οι δραστηριότητες των εργαζομένων σχετίζονται με την υπηρεσία υλικά περιουσιακά στοιχεία, συνιστώ την άμεση ανάπτυξη και προετοιμασία ενός προτύπου για μια συμφωνία για την πλήρη οικονομική ευθύνη. Στη συνέχεια, μπορείτε να το υπογράψετε ταυτόχρονα με το έγγραφο εργασίας.

Υπάρχει ξεχωριστό αναλυτικό μάθημα για την οικονομική ευθύνη στο Kontur.School. Στο πρόγραμμα μαθημάτων:

• Οικονομική ευθύνη του εργαζομένου: λόγοι, όροι και διαδικασία εμπλοκής.
• Περιπτώσεις πλήρους οικονομικής ευθύνης του εργαζομένου.
• Συμφωνία για πλήρη ατομική ή συλλογική οικονομική ευθύνη.
• Η οικονομική ευθύνη του εργοδότη για καθυστερήσεις στους μισθούς, τις αποδοχές αδειών και άλλα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Βήμα 7 Προετοιμάστε έγγραφα για την τήρηση αρχείων εργασίας των νέων εργαζομένων

Για να ξεκινήσετε, ετοιμάστε μια εντολή διορισμού ενός ειδικού εξουσιοδοτημένου προσώπου υπεύθυνου για τη διατήρηση, αποθήκευση, καταγραφή και έκδοση βιβλίων εργασίας.

Θυμηθείτε ότι η καταναγκαστική εργασία απαγορεύεται. Εάν η σύμβαση εργασίας ή η περιγραφή εργασίας του υπευθύνου δεν όριζε τις ευθύνες για την τήρηση, καταγραφή, αποθήκευση και έκδοση βιβλίων εργασίας, είναι απαραίτητο να προστεθούν αυτές οι αρμοδιότητες στη σύμβαση εργασίας κατόπιν συμφωνίας ή να γίνουν αλλαγές στο περιγραφή θέσης εργασίας. Εάν αυτή η ευθύνη θα ανατεθεί σε έναν υπάλληλο του οποίου η λειτουργία δεν περιλαμβάνει αρχεία προσωπικού, για παράδειγμα, στον επικεφαλής λογιστή, σας συνιστώ να συντάξετε πρώτα μια συμφωνία συνδυασμού, δηλ. σχετικά με την ανάθεση πρόσθετης εργασίας σε υπάλληλο με γραπτή συγκατάθεσή του με πρόσθετη αμοιβή σύμφωνα με το άρθρο. 151 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε αυτό το στάδιο, ελέγξτε επίσης ότι ο οργανισμός έχει αγοράσει και έχει καταγράψει στο βιβλίο εσόδων και εξόδων για τη λογιστική φόρμα του βιβλίου εργασίας και ένθετα σε αυτό. Ο εργοδότης υποχρεούται να έχει συνεχώς σε απόθεμα τον απαιτούμενο αριθμό εντύπων βιβλίων εργασίας και ένθετων σε αυτό (ρήτρα 44 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225 «Σχετικά με τα βιβλία εργασίας», εφεξής ως ψήφισμα αριθ. 225).

Φυλάξτε έντυπα βιβλίων εργασίας και ένθετα στο λογιστήριο ως έντυπα αυστηρή αναφορά. Το λογιστήριο τηρεί επίσης το βιβλίο εισπράξεων και εξόδων (βλ. παράγραφο 41 του υπ' αριθμ. 225 Ψηφίσματος). Σε αυτό το στάδιο, ετοιμάστε επίσης ένα βιβλίο για την καταγραφή της κίνησης των βιβλίων εργασίας και τα ένθετα σε αυτά. Διοικείται από το τμήμα HR.

Το βιβλίο εσόδων και δαπανών για την καταγραφή των εντύπων του βιβλίου εργασίας και τα ένθετα σε αυτό και το βιβλίο για την καταγραφή της κίνησης των βιβλίων εργασίας και τα ένθετα σε αυτά πρέπει να είναι αριθμημένα, δεμένα, επικυρωμένα με την υπογραφή του επικεφαλής του οργανισμού και επίσης σφραγισμένο με κερί σφράγιση ή σφραγισμένο.

Βήμα 8 Προετοιμάστε έγγραφα για εργασία ανθρώπινου δυναμικού

Η προετοιμασία των διαδικασιών προσωπικού ξεκινά με την εγγραφή των εργαζομένων για εργασία.

Ποια υποχρεωτικά έγγραφα πρέπει να έχει στη διάθεσή του ένας υπάλληλος προσωπικού στο στάδιο της αίτησης για θέση εργασίας;

Τυπικό κιτ (εξαιρουμένων των χαρακτηριστικών):

1. Ένα σύνολο τοπικών κανονισμών για να εξοικειωθούν οι εργαζόμενοι με αυτούς.
2. Σχέδιο σύμβασης εργασίας με αρμοδιότητες εργασίας που περιλαμβάνονται σε αυτό ή στην περιγραφή θέσης εργασίας.
3. Έντυπο εντολής απασχόλησης (άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η παραγγελία μπορεί να είναι σε ενιαία μορφή - έντυπο T-1 (έντυπο T-1a) ή σε μορφή εγκεκριμένη από τον εργοδότη.
4. Έντυπα προσωπικής κάρτας στο έντυπο T-2 (για κρατικούς ή δημοτικούς υπαλλήλους, έντυπο T-2 GS (MS)). Σημείωση: η προσωπική κάρτα T-2 (T-2GS(MS)) φυλάσσεται γραπτώς, σε χαρτόνι.

Τα αρχεία σχετικά με τον εργαζόμενο, για προσλήψεις, μόνιμες μεταθέσεις, απολύσεις εργαζομένου πρέπει να εξοικειώνονται με την υπογραφή στα σχετικά τμήματα της προσωπικής κάρτας (άρθρο 12 του Ψηφίσματος Αρ. 225).

Τι πρέπει να λάβω υπόψη μου σύμφωνα με τα βιβλία εργασίας σε αυτό το στάδιο; Γράψτε μια αίτηση στο λογιστήριο με αίτημα έκδοσης φόρμας βιβλίου εργασίας εάν ο εργαζόμενος δεν έχει ή εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με το βιβλίο εργασίας που έχει στο βιβλίο για την καταγραφή της κίνησης των βιβλίων εργασίας.

Οργανώστε την καταγραφή του χρόνου εργασίας: ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρεί αρχεία του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για τους σκοπούς αυτούς, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ενοποιημένες φόρμες χρονικών φύλλων T-12 ή T-13 ή να εγκρίνετε τη δική σας φόρμα.

Πώς να επισημοποιήσετε τις αλλαγές σε μια σύμβαση εργασίας;

Προετοιμάστε έγγραφα:

1. Συμφωνία για αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας/πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας (εάν η αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας επέρχεται με συμφωνία των μερών σύμφωνα με το άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Εντολή αλλαγής οργανωτικών ή τεχνολογικών συνθηκών εργασίας, γραπτές ειδοποιήσεις για τις αλλαγές και τους λόγους που λειτούργησαν ως λόγοι για την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας, γραπτές προτάσεις από άλλο κενή θέση εργασίας, που αντιστοιχεί στα προσόντα του υπαλλήλου, καθώς και κενή κατώτερη θέση ή χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία(εάν υπάρξει αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη σύμφωνα με το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η λίστα των εγγράφων για την επεξεργασία μιας μετάφρασης εξαρτάται από τον τύπο της μετάφρασης:

• στο προσωρινή μεταφοράσυνάπτεται μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για τη μεταφορά, συντάσσεται εντολή μεταφοράς (συνήθως σε μορφή T-5 ή T-5a).
• στο μόνιμη μετάφραση— πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για εντολή μεταφοράς και μεταφοράς. Γίνεται επίσης εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και στην προσωπική κάρτα T-2 (T-2GS (MS)).

Κατάλογος εγγράφων για εγγραφή διακοπών:

• πρόγραμμα διακοπών (εγκρίνεται το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους). Διαβάστε το άρθρο "";
• γραπτές ειδοποιήσεις στους εργαζόμενους σχετικά με την ώρα έναρξης των διακοπών σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθρου. 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (δείτε την επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 30 Ιουλίου 2014 No. 1693-6-1).
• εντολή διακοπών (έντυπο T-6, έντυπο T-6a).

Αυτή η λίστα μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τις κατηγορίες εργαζομένων ή τις περιστάσεις. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος ζητήσει άδεια όχι σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών, αλλά σε μια στιγμή που τον βολεύει με βάση τη γραπτή αίτησή του (για παράδειγμα, τέτοια άδεια παρέχεται σε ανηλίκους, επίτιμους δωρητές της Ρωσίας κ.λπ.). Σε αυτή την περίπτωση δεν θα υπάρξει ειδοποίηση άδειας. Ο εργαζόμενος θα γράψει μια δήλωση και ο εργοδότης θα εκδώσει εντολή.

Η εργατική νομοθεσία θεσπίζει απαιτήσεις για τη διαθεσιμότητα και την εκτέλεση εγγράφων προσωπικού σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης:

• προσλαμβάνει υπαλλήλους να εργάζονται εκτός του καθορισμένου ωραρίου·
• σας προσκαλεί να εργαστείτε τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες.
• στέλνει υπαλλήλους σε επαγγελματικά ταξίδια·
• παρέχει εγγυήσεις και αποζημιώσεις. Αυτό το μπλοκ ερωτήσεων θα πρέπει να μελετηθεί χωριστά. Σας συνιστούμε να εξοικειωθείτε με το πρόγραμμα επαγγελματικής επανεκπαίδευσης «» στο Kontur.School.

Πώς να επισημοποιήσετε την απόλυση εργαζομένων

Σε αυτή την περίπτωση χρειάζεστε δικαιολογητικά, το είδος των οποίων εξαρτάται από τον λόγο απόλυσης. Για παράδειγμα, για την απόλυση εργαζομένου με δική του πρωτοβουλία, απαιτείται γραπτή αίτησή του, για απόλυση με συμφωνία των μερών - συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας κ.λπ.

Φροντίστε να ετοιμάσετε μια εντολή απόλυσης, την οποία πρέπει να εξοικειωθείτε με τον υπάλληλο έναντι της υπογραφής. Εάν ο υπάλληλος απουσιάζει ή αρνείται να εξοικειωθεί με την παραγγελία, βάλτε το κατάλληλο σημάδι στην παραγγελία.

Με βάση την παραγγελία, κάντε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος βάζει την υπογραφή του στο βιβλίο εργασίας, στην προσωπική κάρτα και στο βιβλίο καταγραφής της κίνησης των βιβλίων εργασίας κατά την παράδοση του βιβλίου εργασίας στον εργαζόμενο.

Εξετάσαμε τα υποχρεωτικά βήματα για την οργάνωση των αρχείων HR από την αρχή.

1. Αναπτύξτε ένα χρονοδιάγραμμα στελέχωσης και καθορίστε τις ανάγκες του εργοδότη για εργασιακές λειτουργίες.
2. Ελέγξτε πώς προετοιμάζονται τα έγγραφα για τον διαχειριστή.
3. Προετοιμάστε ένα σύνολο απαραίτητων τοπικών κανονισμών.
4. Αναπτύξτε πρότυπα συμβάσεων εργασίας για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων.
5. Προετοιμάστε τα απαραίτητα έγγραφα για την υποβολή αίτησης για εργασία.
6. Προετοιμασία σχεδίων εγγράφων για την καταχώριση διαδικασιών που σχετίζονται με τη μετακίνηση του προσωπικού (διακοπές, επαγγελματικά ταξίδια, συμμετοχή σε εργασίες τα Σαββατοκύριακα κ.λπ.).

Για να εμφανίσετε τη φόρμα, πρέπει να ενεργοποιήσετε τη JavaScript στο πρόγραμμα περιήγησής σας και να ανανεώσετε τη σελίδα.