Όταν ένας εργαζόμενος αποχωρεί, η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να του καταβάλει αποζημίωση αχρησιμοποίητες διακοπές. Η αποζημίωση μπορεί επίσης να καταβληθεί χωρίς απόλυση - για ημέρες πρόσθετων διακοπών.

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Πρώτα πρέπει να καθορίσετε πόσες ημέρες ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση. Για να υπολογίσετε τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών, χρησιμοποιήστε αυτόν τον τύπο:

Οι περίοδοι που πρέπει να συνυπολογιστούν στη διάρκεια υπηρεσίας που δίνουν δικαίωμα άδειας και οι οποίες δεν αναφέρονται στο άρθρο 121 Κώδικας Εργασίας RF. Τα έχουμε παραθέσει παρακάτω.

Ποιες περίοδοι λαμβάνονται υπόψη στην περίοδο των διακοπών και ποιες όχι;

Ποιες περίοδοι περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών;	Ποιες περίοδοι δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών;
Πραγματικός χρόνος εργασίας	Χρόνος διακοπών χωρίς εξοικονόμηση μισθοίπερισσότερες από 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους
Ο χρόνος που ο εργαζόμενος δεν εργαζόταν στην πραγματικότητα, αλλά διατήρησε τον τόπο εργασίας του (θέση). Στην περίπτωση αυτή, ο χρόνος διακοπών χωρίς αποδοχές περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας εντός 14 ημερολογιακών ημερών κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους	Χρόνος άδειας μητρότητας
Χρόνος αναγκαστικής απουσίας σε περίπτωση παράνομης απόλυσης ή αναστολής από την εργασία και επακόλουθη επαναφοράς στην προηγούμενη εργασία	Η ώρα που ο εργαζόμενος έλειπε από τη δουλειά χωρίς καλούς λόγους(συμπεριλαμβανομένης της αναστολής από την εργασία του σε περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
Χρόνος αναστολής από την εργασία υπαλλήλου που δεν έχει συμπληρώσει το υποχρεωτικό ιατρική εξέταση(εξέταση) χωρίς να φταίει κανείς

Με γενικός κανόνας, ένας πλήρης μήνας εργασίας θεωρείται περίοδος ίση ή μεγαλύτερη από μισό μήνα. Από τον υπολογισμό εξαιρούνται τα πλεονάσματα που δεν υπερβαίνουν το μισό μήνα.

Εάν η απάντηση είναι αρνητική, τότε ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να πληρώσει τίποτα. Αντίθετα, πρέπει να του παρακρατηθεί το επιπλέον επίδομα αδείας.

Εάν η απάντηση είναι ναι, πληρώστε τον εργαζόμενο για αυτές τις ημέρες.

Κανόνες για τον υπολογισμό της αποζημίωσης

Η διαδικασία υπολογισμού εξαρτάται από το εάν η περίοδος χρέωσης (12 μήνες) έχει υπολογιστεί πλήρως. Εάν περιλαμβάνει και τους 12 πλήρεις ημερολογιακούς μήνες, χρησιμοποιήστε αυτόν τον τύπο:

Αλλά μέσα σε 12 μήνες, ο εργαζόμενος θα μπορούσε να είναι σε διακοπές, άρρωστος, να μην εργάζεται λόγω διακοπής λειτουργίας ή σε επαγγελματικό ταξίδι. Αυτός ο χρόνος πρέπει να εξαιρεθεί από την περίοδο χρέωσης. Τα δεδουλευμένα για αυτές τις περιόδους επίσης δεν χρειάζεται να ληφθούν υπόψη.

Σε αυτήν την περίπτωση, μετρήστε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών ανά ώρα εργασίας.

Αφού προσδιοριστεί ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών, υπολογίστε τις πληρωμές χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

Παράδειγμα υπολογισμού αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές

Ο εργαζόμενος δικαιούται πληρωμή για 14 ημέρες αχρησιμοποίητης άδειας και παραιτήθηκε στις 10 Οκτωβρίου. Η περίοδος χρέωσης είναι από 1 Οκτωβρίου 2016 έως 30 Σεπτεμβρίου 2017.

Στην αρχή της περιόδου χρέωσης, ο υπάλληλος έλαβε μισθό 20.000 ρούβλια. ανά μήνα. Από την 1η Ιανουαρίου 2017, ο μισθός αυξήθηκε σε 25.000 ρούβλια. Αυτές οι αλλαγές δεν επηρέασαν όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας, επομένως δεν χρειάζεται να αναπροσαρμοστούν οι πληρωμές.

Κατά το διάστημα από 1 Αυγούστου έως 28 Αυγούστου 2017, ο εργαζόμενος βρισκόταν σε διακοπές. Ο μισθός του για τις ημέρες που εργάστηκε αυτόν τον μήνα ανήλθε σε 3.260,87 ρούβλια. Και ο χρόνος εργασίας υπολογίζεται για τρεις ημερολογιακές ημέρες.

Ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών που αντιστοιχούν στον χρόνο εργασίας κατά την περίοδο τιμολόγησης καθορίστηκε από τον λογιστή ως εξής:

29,3 ημέρες × 11 μήνες + 29,3 ημέρες : 31 ημέρες × 3 ημέρες = 325,1355 ημέρες.

(20.000 RUB × 3 μήνες + RUB 25.000 × 8 μήνες + RUB 3.260,87): 325.1355 ημέρες. × 14 ημέρες = 11.335,74 τρίψτε.

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για διακοπές σε εργάσιμες ημέρες

Εάν η προθεσμία είναι επείγουσα σύμβαση εργασίαςόχι περισσότερο από δύο μήνες, ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών καθορίζεται με ρυθμό δύο εργάσιμων ημερών ανά μήνα εργασίας (άρθρο 291 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η ίδια η αποζημίωση υπολογίζεται σύμφωνα με διαφορετικούς κανόνες από τις αμοιβές διακοπών. Ας σας δείξουμε πώς να ενεργήσετε με ένα παράδειγμα.

Παράδειγμα υπολογισμού αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζόμενο για περίοδο έως δύο μηνών

V.K. Ο Volkov προσλήφθηκε με σύμβαση εργασίας για περίοδο από 1 Οκτωβρίου έως 30 Νοεμβρίου 2017. Για την περίοδο εργασίας βάσει της σύμβασης, ο εργαζόμενος δικαιούται μισθό 30.000 ρούβλια. ανά μήνα. Με τη λήξη της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος παραιτήθηκε. Σύμφωνα με το άρθρο 291 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο Volkov δικαιούται πληρωμή για αχρησιμοποίητο υπόλοιπο δύο εργάσιμων ημερών για κάθε μήνα. Μόλις τέσσερις μέρες.

Ο λογιστής υπολόγισε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για να υπολογίσει την πληρωμή διαιρώντας το ποσό των πραγματικά δεδουλευμένων μισθών για ημέρες εργασίας με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το εξαήμερο ημερολόγιο εβδομάδα εργασίας(Ρήτρα 7, 11 του κανονισμού που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922, Μέρος 5 του άρθρου 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών για την περίοδο από 1 Οκτωβρίου έως 30 Νοεμβρίου 2017 σύμφωνα με το ημερολόγιο της εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας είναι 51.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του Volkov ήταν:
30.000 τρίψιμο. × 2 μήνες : 51 ημέρες = 1176,47 τρίψτε.

Το ποσό πληρωμής για ημέρες ανάπαυσης που δεν χρησιμοποιήθηκαν ήταν:
1.176,47 RUB × 4 ημέρες = 4705,88 τρίψτε.

Ειδικοί κανόνες για τον υπολογισμό της αποζημίωσης άδειας κατά την απόλυση

Συμβαίνει ένας υπάλληλος να είχε δουλέψει στην εταιρεία για 11 μήνες ή λίγο περισσότερο την ώρα της απόλυσης. Ωστόσο, θα λάβει αποζημίωση για ένα ολόκληρο έτος (ρήτρα 28 των Κανονισμών). Φυσικά, αν δεν εκμεταλλευόταν ποτέ το δικαίωμά του στην ανάπαυση.

Εάν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί αφού δουλέψει, ας πούμε, 10 μήνες και 20 ημέρες ή ένα (δύο, τρία κ.λπ.) έτος, 10 μήνες και 20 ημέρες, σε αυτή την περίπτωση αποδεικνύεται ότι είναι 11 μήνες. Και η παράγραφος 28 των Κανόνων θα πρέπει να ερμηνεύεται ως εξής: εάν εργάζεστε από 11 έως 12 μήνες συμπεριλαμβανομένων ενός έτους, η πληρωμή οφείλεται όπως για ένα πλήρες εργάσιμο έτος. Δηλαδή και για τις 28 ημερολογιακές ημέρες, αν είναι ακριβώς αυτό ετήσια άδειαστην παρέα σας.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές: πότε καταβάλλεται;

Οι πληρωμές αποζημίωσης οφείλονται μόνο όταν ο εργαζόμενος δεν έχει χρησιμοποιήσει όλες τις ημέρες ανάπαυσης που του αναλογούν. Αν, αντίθετα, χρησιμοποίησε επιπλέον ημέρες, πρέπει να του παρακρατηθεί το υπερπληρωμένο επίδομα αδείας.

Αποζημίωση σε μετρητά για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση

Χωρίς απόλυση, η αποζημίωση καταβάλλεται μόνο όταν η ετήσια άδεια του εργαζομένου υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες - για ημέρες που υπερβαίνουν τις 28.

Παράδειγμα

Το 2017 αρχιλογιστήςοργανώσεις Glebova A.S. έχει το δικαίωμα να αποχωρήσει:

• Η κύρια διάρκεια είναι 28 ημερολογιακές ημέρες.
• επιπλέον για συλλογική σύμβασηδιάρκειας 3 ημερολογιακών ημερών ως εργαζόμενος του οποίου η εργασιακή εμπειρία στην επιχείρηση υπερβαίνει τα 10 έτη.

Η συνολική διάρκεια των ετήσιων αμειβόμενων διακοπών της Glebova το 2017 ήταν 31 ημερολογιακές ημέρες (28 + 3). Το 2017, με τη σύμφωνη γνώμη της διοίκησης, μπορεί να αντικαταστήσει μέρος της άδειας διάρκειας 3 ημερολογιακών ημερών με αποζημίωση.

Είναι δυνατόν να αντικατασταθούν οι περσινές διακοπές;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τους εργαζόμενους να αποζημιώνονται κατά την απόλυση για όλες τις διακοπές που δεν έχουν λάβει. Η Σύμβαση είναι επί του παρόντος σε ισχύ στη Ρωσία διεθνής οργανισμόςΕργασίας (ILO) με ημερομηνία 24 Ιουνίου 1970 Αρ. 132. Προβλέπει επίσης τη διαδικασία παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών στους εργαζόμενους.

Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, ένα συνεχές μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών (τουλάχιστον δύο εβδομάδες) πρέπει να παρέχεται εντός ενός έτους και το υπόλοιπο - εντός 18 μηνών από το τέλος του έτους για το οποίο παρέχονται οι διακοπές (Άρθρο 1, άρθρο 9 της Σύμβασης της ΔΟΕ αριθ. 132). Αυτή είναι η μέγιστη περίοδος για την οποία μπορεί να αναβληθεί η άδεια ενός υπαλλήλου.

Αποδεικνύεται ότι αφού έχουν περάσει 21 μήνες (18 + 3), οι μέρες που δεν έχουν αφαιρεθεί έχουν καεί. Και δεν θα μπορείτε να λάβετε επιστροφή χρημάτων για αυτά.

Στην πράξη, δεν εφαρμόζουν όλα τα δικαστήρια τους κανόνες της Σύμβασης της ΔΟΕ αριθ. 2012 αριθμ. 33-10599/2012).

Εάν ο εργοδότης χάσει στο δικαστήριο, θα υποχρεωθεί να πληρώσει όχι μόνο το ποσό της πληρωμής για τις αχρησιμοποίητες ημέρες, αλλά και τόκους για την καθυστέρηση (άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν χάσετε στο δικαστήριο, πιθανότατα θα πρέπει επίσης να πληρώσετε αποζημίωση για:

• ηθική βλάβη·
• απώλειες που σχετίζονται με τον πληθωρισμό·
• νομικά έξοδα (συμπεριλαμβανομένων των εξόδων για έναν εκπρόσωπο στο δικαστήριο).

Αντικατάσταση διακοπών με χρηματική αποζημίωση 2017: ποιος δεν τη δικαιούται

Δεν μπορείτε να αντικαταστήσετε τις διακοπές με χρήματα για τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

• έγκυες γυναίκες (Μέρος 3 του άρθρου 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών (μέρος 3 του άρθρου 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• υπαλλήλους που ασχολούνται με βαριές εργασίες και εργάζονται με επιβλαβείς συνθήκεςεργασίας (Μέρος 3 του άρθρου 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αίτηση αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές

Εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να αντικαταστήσει μέρος των διακοπών με χρήματα και έχει το δικαίωμα να το κάνει, πρέπει να γράψει δήλωση (Μέρος 1 του άρθρου 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δείγμα εφαρμογής

Η απόφαση για αντικατάσταση που δεν σχετίζεται με την απόλυση εργαζομένου λαμβάνεται από τη διοίκηση του οργανισμού. Δηλαδή, η εταιρεία δεν είναι υποχρεωμένη να αντικαταστήσει τις διακοπές του εργαζομένου με χρήματα (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 25 Απριλίου 2002 Αρ. 966-10).

Εντολή αντικατάστασης των διακοπών με χρηματική αποζημίωση

Αφού η διοίκηση συμφωνήσει για την πληρωμή στον υπάλληλο, συντάξτε μια εντολή.

Δείγμα παραγγελίας για

Αποζημίωση αντί για διακοπές σε έγγραφα προσωπικού

Κατά την αντικατάσταση των ημερών ανάπαυσης με χρήματα, συντάσσονται τα ακόλουθα έγγραφα:

• αίτηση (κατά την αντικατάσταση της πρόσθετης άδειας με χρήματα χωρίς την απόλυση του εργαζομένου).
• εντολή αντικατάστασης μέρους της πρόσθετης άδειας με αποζημίωση·
• σημείωση-υπολογισμός σύμφωνα με το έντυπο Νο Τ-61.

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές;

Αποζημίωση και ασφάλιστρασυσσωρεύεται την τελευταία ημέρα εργασίας του εργαζομένου. Το πληρώνουν την ίδια μέρα και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων μεταφέρεται το αργότερο την επόμενη μέρα.

Να πληρώσει και τον τελευταίο μισθό του υπαλλήλου. Δείξτε το καταβληθέν ποσό, τον τελευταίο μισθό και τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων σε ειδικό σημείωμα στο έντυπο Τ-61.

Κάθε χρόνο ο εργαζόμενος δικαιούται 28 ημέρες άδεια με αποδοχές. Εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί χωρίς να πάρει τις απαιτούμενες ημέρες άδειας, δικαιούται πληρωμή για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση. Θα σας πούμε στο άρθρο πώς να το υπολογίσετε και να το πληρώσετε το 2019.

Λάβετε υπόψη ότι οι λογιστές πρέπει να υπολογίζουν την αποζημίωση σύμφωνα με τους νέους κανόνες από την 1η Ιανουαρίου. Μπορείτε να το κάνετε σε ένα λεπτό χρησιμοποιώντας την αριθμομηχανή του Απλοποιημένου προγράμματος 24/7.

Υπολογίστε την αποζημίωση μέσω Διαδικτύου

Ποιος δικαιούται να λάβει

Οι λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας δεν επηρεάζουν το δικαίωμα του εργαζομένου να λάβει αυτήν την πληρωμή από τον εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της απουσίας ή της εμφάνισης στη δουλειά ενώ είναι μεθυσμένος).

Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί με μετάθεση σε άλλη εταιρεία, τότε καταβάλλεται και η πληρωμή. Ο νέος εργοδότης δεν λαμβάνει υπόψη τις αχρησιμοποίητες διακοπές στον προηγούμενο τόπο εργασίας (παράγραφος 2, παράγραφος 1 των Κανόνων για τακτικές και επιπλέον διακοπέςμε ημερομηνία 30 Απριλίου 1930 αρ. 169).

Αποζημίωση οφείλεται και σε μερική απασχόληση.

Ας εξετάσουμε περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης απαλλάσσεται από την υποχρέωση αποζημίωσης για τις αδιάθετες διακοπές:

• ο υπάλληλος εργάστηκε στην εταιρεία για λιγότερο από ένα μήνα
• ο εργαζόμενος μεταφέρθηκε σε άλλο ξεχωριστό τμήμα της εταιρείας (από χωριστές μονάδεςδεν είναι χωριστές νομικές οντότητες)
• έχει γίνει αναδιοργάνωση στην εταιρεία (δεν απαιτείται πληρωμή, αφού εργασιακές σχέσειςμε τον εργοδότη μην σταματάς. Ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται ουσιαστικά για την ίδια εταιρεία)

Σύμφωνα με το άρθ. 122 και 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν οφείλεται αποζημίωση:

• εργαζόμενοι της εταιρείας κάτω των 18 ετών
• έγκυες γυναίκες
• σε θετούς γονείς παιδιού κάτω των 3 μηνών
• ειδικών επιχειρήσεων επιβλαβών για τη ζωή και την υγεία

Εκτός από αυτόν τον κατάλογο, δεν χρειάζεται να καταβληθεί αποζημίωση σε εργαζόμενους που πιάστηκαν από τον εργοδότη σε κλοπή, ζημιά σε περιουσία ή άλλες παράνομες ενέργειες που στρέφονται κατά του εργοδότη.

Ποια έγγραφα χρειάζονται για την απόκτηση

Το πρώτο βήμα για τη λήψη του είναι μια αίτηση.

Δείγμα συμπλήρωσης της αίτησης (βλ. παρακάτω).

Δείγμα αίτησης αποζημίωσης

Κατεβάστε το έντυπο αίτησης αποζημίωσης

Πώς να υπολογίσετε

Ο υπολογισμός για τις αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση το 2019 δίνεται παρακάτω.

Μισός μήνας και πάνω από το μισό υπολογίζονται ως ολόκληρος μήνας. Μόνο περίοδοι μικρότερες του ενός μήνα εξαιρούνται από τον υπολογισμό.

Παράδειγμα υπολογισμού

Ο σύμβουλος πωλήσεων της Ivanova GP παραιτείται λόγω κατά βούλησηέχοντας εργαστεί 7 μήνες κατά το τρέχον εργάσιμο έτος. Μισθός - 50.000 ρούβλια.

1. Μισθός για το έτος = 50.000 x 12 = 600.000 ρούβλια\Μέσες ημερήσιες αποδοχές = 600.000: 12: 29,3 = 1.706,48 ρούβλια.
2. Αριθμός αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών = 28 ημέρες x 7 μήνες. : 12 μήνες = 16,33 ημέρες.
3. Αποζημίωση = 1706,48 x 16,33 = 27.866,82 ρούβλια.
4. Ποσό προς πληρωμή = 27.866,82 – 3.622,69 = 24.244,13 ρούβλια. (συμπεριλαμβανομένου του φόρου εισοδήματος)

Αριθμομηχανή

Για να απλοποιήσει την εργασία, ένας λογιστής μπορεί να χρησιμοποιήσει μια ειδική ηλεκτρονική αριθμομηχανή για υπολογισμούς.

Δαπάνες του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος

Είναι δυνατόν να ληφθεί υπόψη η αποζημίωση που καταβάλλεται κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν εντός δύο ετών κατά τον υπολογισμό του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος;

Ναι, μπορείς. Αυτή η αποζημίωση υπόκειται σε συμπερίληψη στις δαπάνες του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος για τους μισθούς σε γενική βάση, δεδομένου ότι σύμφωνα με το Μέρος 1. Τέχνη. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον παραιτούμενο εργαζόμενο για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ο φορολογούμενος έχει επιλέξει το «εισόδημα» ως αντικείμενο φορολογίας, τότε η πληρωμή δεν θα επηρεάσει τον υπολογισμό του φόρου.

Μιλάμε μόνο για φορολογούμενους που πληρώνουν φόρο στη διαφορά μεταξύ εσόδων και εξόδων.

Η αποζημίωση υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα;

Σύμφωνα με την παράγραφο. 6 άρθρο 3 άρθρο. 217 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να παρακρατήσει φόρο εισοδήματος από αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων μεταφέρεται στον προϋπολογισμό το αργότερο την επόμενη ημέρα από την ημέρα πληρωμής του (ρήτρα 6 του άρθρου 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η αποζημίωση υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές από το Ταμείο Συντάξεων και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Ευθύνη εργοδότη

Κατά την απόλυση ενός εργαζομένου, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να κάνει πλήρη διακανονισμό μαζί του (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές του το αργότερο την τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Εάν για κάποιο λόγο ο εργοδότης δεν αποπληρώσει τις καθυστερήσεις των μισθών στον εργαζόμενο, τότε σύμφωνα με το Μέρος 6 του άρθρου. 5.27 του Διοικητικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δικαιούται πρόστιμο:

• επί αξιωματούχοι- από 10.000 τρίψτε. έως 20.000 τρίψιμο.
• ανά εταιρεία - από 30.000 ρούβλια. έως 50.000 τρίψιμο.=-0

Σε ποιον πρέπει να καταβάλλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση; Πώς να υπολογίσετε το τελικό ποσό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση. Διαβάστε σχετικά στο άρθρο.

Ερώτηση:Στα υλικά που παρουσιάστηκαν στο πρόγραμμα, ο Προϊστάμενος Λογιστής βρήκε έναν σύνδεσμο ότι στη Ρωσία υπάρχει η Σύμβαση της ΔΟΕ αριθ. Ταυτόχρονα διάβασα ότι σύμφωνα με τον κανονισμό διακοπών Νο 169 της 30ης Απριλίου 1930, κατά την απόλυση, χρειάζεται να μετράτε τις ημέρες για κάθε 12 μήνες, αρχής γενομένης από την ημέρα απασχόλησης. Παρακαλώ διευκρινίστε. Με εκτίμηση, Αντωνίνα

Απάντηση:Είναι καλύτερο να πληρώσετε αποζημίωση για ολόκληρη την περίοδο εργασίας στον οργανισμό. Ο Rostrud στις εξηγήσεις του αναφέρει: κατά την απόλυση, καταβάλλεται σε έναν υπάλληλο χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές (υλική και διοικητική ευθύνη (Μέρος 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η Σύμβαση λέει ότι το αδιάλειπτο μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών (τουλάχιστον δύο εβδομάδες) πρέπει να χορηγείται εντός ενός έτους και το υπόλοιπο - εντός 18 μηνών από το τέλος του έτους για το οποίο χορηγείται η άδεια (άρθρο 9 παράγραφος 1) της Σύμβασης της ΔΟΕ της 24ης Ιουνίου 1970 αρ. 132). Από αυτό, ορισμένα δικαστήρια συμπεραίνουν ότι οι διακοπές συγκεντρώθηκαν για περίοδο μεγαλύτερη από 18 μήνες πριν από τη λήξη της απόλυσης (βλ. τη σύσταση στην πλήρη απάντηση).

Σύμβαση αριθ. 132 της ΔΟΕ για τις «ακυρώσιμες διακοπές». Επομένως, εάν ο εργοδότης χάσει στο δικαστήριο, θα υποχρεωθεί να πληρώσει όχι μόνο το ποσό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές, αλλά και

ηθική βλάβη·

Επομένως, μετρήστε τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών για κάθε 12 εργάσιμους μήνες, ξεκινώντας από την ημέρα απασχόλησης (ρήτρα 1 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες διακοπές, που εγκρίθηκε από το Λαϊκό Επιτροπείο Εργασίας της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 30 Απριλίου 1930 Αρ. 169).

Λογική

Ποιος δικαιούται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση;

Κατά την απόλυση, ένας υπάλληλος που δεν χρησιμοποίησε το δικαίωμά του σε διακοπές δικαιούται χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές (ρήτρα 28 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες διακοπές με ημερομηνία 30 Απριλίου 1930 Αρ. 169). Παρόμοιες εξηγήσεις δίνονται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 8 Ιουνίου 2007 αρ. 1921-6.

Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης που σχετίζεται με την απόλυση ενός υπαλλήλου, λάβετε υπόψη όλες τις βασικές και πρόσθετες αχρησιμοποίητες διακοπές του για όλο το διάστημα που εργάστηκε στον οργανισμό ()*. Το δικαίωμα αποζημίωσης ενός εργαζομένου δεν εξαρτάται από τον λόγο της απόλυσής του.

Μόνο οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί στον οργανισμό για τουλάχιστον μισό μήνα έχουν δικαίωμα αποζημίωσης κατά την απόλυση. Στην περίπτωση αυτή, ο αριθμός των ημερών εργασίας που ανέρχεται σε λιγότερο από μισό μήνα πρέπει να εξαιρεθεί από τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας που δίνει δικαίωμα αποζημίωσης. Αυτή η διαδικασία καθιερώνεται από την παράγραφο 35 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες άδειες της 30ής Απριλίου 1930 Αρ. 169.

Προσοχή:Πολλοί δικαστές πιστεύουν ότι το δικαίωμα άδειας μπορεί να χρησιμοποιηθεί το αργότερο εντός 18 μηνών. Κατά συνέπεια, κατά την απόλυση, η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές θα πρέπει να καταβάλλεται μόνο για ενάμιση χρόνο. Η εξήγηση είναι η εξής.*

Το συνεχές μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών (τουλάχιστον δύο εβδομάδες) πρέπει να παρέχεται εντός ενός έτους και το υπόλοιπο - εντός 18 μηνών από το τέλος του έτους για το οποίο χορηγείται η άδεια. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 1 του άρθρου 9 της Σύμβασης της ΔΟΕ αριθ. Δηλαδή, ενάμιση χρόνο είναι η μέγιστη περίοδος για την οποία μπορεί να αναβληθεί η άδεια ενός υπαλλήλου.

Ωστόσο, οι διακοπές συγκεντρώθηκαν για περίοδο μεγαλύτερη από 18 μήνες πριν από τη λήξη της απόλυσης. Αυτά τα συμπεράσματα περιλαμβάνονται στις εφετειακές αποφάσεις του Δικαστηρίου της Αυτόνομης Περιφέρειας Khanty-Mansiysk - Ugra της 28ης Απριλίου 2015 στην υπόθεση αριθ. , το Ανώτατο Δικαστήριο της Δημοκρατίας του Μπασκορτοστάν της 3ης Μαρτίου 2015 στην υπόθεση αριθ. 33-3295/2015, το περιφερειακό δικαστήριο της Σαμάρα της 13ης Αυγούστου 2014 στην υπόθεση αριθ.

Ωστόσο, δεν εφαρμόζουν όλα τα δικαστήρια τους κανόνες της σύμβασης αριθ. 132 της ΔΟΕ για τις «ακυρώσιμες αργίες» και η τρίμηνη παραγραφή για την είσπραξη αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζεται από την ημερομηνία απόλυσης. Ειδικότερα, αυτό αποδεικνύεται από το ψήφισμα του Προεδρείου του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Σταυρούπολης της 7ης Νοεμβρίου 2014 στην υπόθεση αριθ. 10599/2012.

Εάν ο εργοδότης χάσει στο δικαστήριο, θα υποχρεωθεί να πληρώσει όχι μόνο το ποσό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές, αλλά και τους τόκους για την καθυστέρηση καταβολής της αποζημίωσης (). Εάν χάσετε στο δικαστήριο, πιθανότατα θα πρέπει επίσης να πληρώσετε αποζημίωση για:

ηθική βλάβη·

απώλειες που σχετίζονται με τον πληθωρισμό·

νομικά έξοδα (συμπεριλαμβανομένων των εξόδων για έναν εκπρόσωπο στο δικαστήριο).

Φυσικά, εάν αυτές οι απαιτήσεις είναι ήδη πρώην υπάλληλοςαναφέρεται (Άρθρο, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Άρθ., Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 55 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2).

Θυμηθείτε επίσης ότι η Rostrud στις διευκρινίσεις της αναφέρει: κατά την απόλυση, καταβάλλεται στον εργαζόμενο χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 2 Ιουλίου 2009 Αρ. 1917-6-1). Εάν ένας πρώην εργαζόμενος, στον οποίο καταβλήθηκε μόνο μέρος της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, απευθυνθεί στην επιθεώρηση εργασίας για να προστατεύσει τα δικαιώματά του και όχι στο δικαστήριο, τότε ο εργοδότης είναι απίθανο να μπορέσει να αποφύγει

Αποζημίωση σε μετρητά για διακοπές άνευ αποδοχών κατά την απόλυση

Όταν μιλάμε για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, φανταζόμαστε, πρώτα απ' όλα, χρηματική αποζημίωση για τις ταλαιπωρίες και τις κακουχίες που προκαλούνται. Ας στραφούμε στη νομοθεσία.

Ο Κώδικας Εργασίας επιτρέπει την ανταλλαγή μιας περιόδου διακοπών με χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (άρθρα 126 και 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), αλλά με ορισμένους περιορισμούς.

Πρώτα απ 'όλα, η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές συζητείται όταν ένας υπάλληλος απολύεται. Σύμφωνα με εργατική νομοθεσίαμε τη λύση της σύμβασης εργασίας, καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση για όλες τις ημέρες αδείας που δεν χρησιμοποιήθηκαν.

Εάν ο εργαζόμενος το επιθυμεί, κατόπιν αιτήματός του, αντί για χρήματα, θα του παρέχονται όλες οι ημέρες αδείας χωρίς αποδοχές με μεταγενέστερη απόλυση. Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία ημέρα των διακοπών θα θεωρείται ως ημέρα απόλυσης. Αυτή η επιλογή είναι δυνατή μόνο εάν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας δεν επέλθει λόγω ενοχικών ενεργειών του εργαζομένου.

Δεδομένου ότι τόσο ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας κατά τη χορήγηση αδείας όσο και ο υπολογισμός της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές είναι οι ίδιοι, από ουσιαστική άποψη, το άτομο που παραιτείται δεν κερδίζει τίποτα. Μάλλον εδώ μιλάμε για πιθανότητα νόμιμης απουσίας από τον χώρο εργασίας, αλλά έτσι ώστε το μητρώο απόλυσης στο εργατικό μητρώο να εμφανίζεται λίγο αργότερα χρονικά από ότι σε περίπτωση απόλυσης με αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Όσον αφορά την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση, ο νόμος θεσπίζει ορισμένους περιορισμούς στη χρηματική αποζημίωση για ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών.

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια χωρίς απόλυση καλύπτεται από το άρθρο 126 του Κώδικα Εργασίας. Αναφέρει ότι η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, αλλά μόνο στο μέτρο που υπερβαίνει τις 28 ημέρες και μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου. Αν μιλάμε γιασχετικά με το άθροισμα πολλών ετήσιων διακοπών ή σχετικά με τη μεταφορά των διακοπών, τότε μέρος κάθε ετήσιας άδειας άνω των 28 ημερών ή οποιοσδήποτε αριθμός ημερών από αυτό το τμήμα υπόκειται σε αποζημίωση.

Από τα παραπάνω μπορούν να εξαχθούν τα ακόλουθα σημαντικά συμπεράσματα.

1. Αποζημιώνονται μόνο όσες ημέρες ανάπαυσης υπερβαίνουν τις τυπικές διακοπές των 28 ημερών. Αυτό σημαίνει ότι εάν ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα μόνο σε 28 ημέρες άδειας, τότε δεν υπάρχει τίποτα για αποζημίωση πέρα ​​από αυτές τις ημέρες, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να συμπληρώσει τις ημέρες που δεν έχει απολυθεί και η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές είναι δυνατή μόνο μετά την απόλυση.
2. Εάν συνοψιστούν οι αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, αλλά κάθε άδεια ισούται επίσης με 28 ημέρες ή το αχρησιμοποίητο μέρος μιας άδειας 28 ημερών, τότε η χρηματική αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές είναι επίσης αδύνατη.
3. Εάν η ετήσια άδεια του εργαζομένου υπερβαίνει τις 28 ημέρες, η υπέρβαση μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, ολική ή μερική. Για παράδειγμα, μια διδακτική άδεια 45 ημερών καθιστά δυνατή τη διεκδίκηση αποζημίωσης τόσο για 17 ημέρες (η διαφορά μεταξύ διδασκαλίας και τυπικής άδειας) όσο και για οποιονδήποτε άλλο αριθμό ημερών μικρότερο από 17.
4. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές άνω των 28 ημερών παρέχεται μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.

Η εργατική νομοθεσία απαγορεύει, σε κάθε περίπτωση, με εξαίρεση τις αποζημιώσεις απόλυσης, την αντικατάσταση των ημερών ανάπαυσης με αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές για τους ακόλουθους εργαζόμενους:

• έγκυες γυναίκες?
• ανήλικοι?
• εργάζονται σε δυσμενείς συνθήκες εργασίας.

Πώς να χρησιμοποιήσετε ένα δείγμα και να γράψετε μια αίτηση για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Δεδομένου ότι ο υπολογισμός και η πληρωμή της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές γίνεται μόνο με βάση προσωπική δήλωση του υπαλλήλου, πρέπει να γνωρίζετε πώς να γράψετε μια τέτοια δήλωση.

Ο νόμος δεν προβλέπει ενιαίο έντυπο αίτησης για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Το έγγραφο συντάσσεται από τον υπάλληλο σε ελεύθερη μορφή που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού.

Ένα τυπικό δείγμα αίτησης για αποζημίωση διακοπών περιέχει τους ακόλουθους κανόνες: στην επάνω δεξιά γωνία αναφέρονται το όνομα του οργανισμού, το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του διευθυντή στον οποίο απευθύνεται ο υπάλληλος. Ακριβώς από κάτω, ο υπάλληλος πρέπει να αναφέρει τα στοιχεία του: Πλήρες όνομα, θέση, τμήμα, αριθμό προσωπικού. Ακόμη πιο χαμηλά στη μέση, αναγράφεται το όνομα του εγγράφου: δήλωση. Στη συνέχεια, στην κόκκινη γραμμή, ο εργαζόμενος περιγράφει το αίτημά του για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Το κείμενο πρέπει να αναφέρει:

• έτος εργασίας (περίοδος) για το οποίο χορηγήθηκε η άδεια·
• τύπος άδειας (κύρια ή πρόσθετη)·
• τον αριθμό των ημερών για τις οποίες ο εργαζόμενος θέλει να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί στο γραφείο, στη γραμματεία του διευθυντή ή απευθείας στον διευθυντή, με υποχρεωτική ένδειξη αποδοχής.

Για διαφορετικές καταστάσεις μέσα εργασιακή δραστηριότηταΥπάρχουν διαφορετικές επιλογές υπολογισμού. Σε πολλές περιπτώσεις χρησιμοποιείται αποζημίωση για τις διακοπές.

Και πρέπει να κατανοήσετε πότε επιτρέπεται η χρήση αυτής της επιλογής πληρωμής με έναν υπάλληλο και πώς να την πραγματοποιήσετε. Για το σκοπό αυτό, έχουν δημιουργηθεί τόσο ηλεκτρονικά εργαλεία όσο και τυπικές φόρμουλες.

Οδηγίες χρήσης του

Ο κύριος τομέας εφαρμογής αυτής της μεθόδου αποζημίωσης για το χρόνο διακοπών είναι κατά την απόλυση. Κατά τη διάρκεια της εργασίας, υπάρχει η δυνατότητα της ίδιας επιλογής. Αλλά δεν ισχύει για όλες τις ημέρες διακοπών - μόνο για πρόσθετες.

Αγαπητοί αναγνώστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Περιορισμένη λήψη μετρητάοι ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

• έγκυες γυναίκες?
• θύματα του ατυχήματος του Τσερνομπίλ·
• ανήλικοι?
• απασχολούνται σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες εργασίες.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, θεωρούνται μόνο ημερολογιακές ημέρες άδειας. Οι κύριες διακοπές των 28 ημερών πρέπει επίσης να ξεκουραστούν πλήρως.

Σε σχέση με τον αποδέκτη της αποζημίωσης για διακοπές, προβάλλεται η θέση της ανάγκης εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Πρέπει να είναι περισσότερο από μισό μήνα, διαφορετικά είναι αδύνατο να υπολογιστεί ο αριθμός των ημερών ασφάλισης, καθώς και να διατηρηθεί η κατάλληλη αναφορά.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την ηλεκτρονική αριθμομηχανή για να κατανοήσετε ποια είναι η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Υπάρχουν πολλά τέτοια εργαλεία στο Διαδίκτυο και μπορείτε να επιλέξετε την πιο βολική και κατανοητή διεπαφή.

Η αρχή λειτουργίας είναι η ίδια για όλους - τελικά, βασίζονται σε νομικούς κανόνες.

Η πιο δημοφιλής πλατφόρμα για την πραγματοποίηση υπολογισμών είναι ο ιστότοπος Glavkniga. Υπάρχουν διάφορες αριθμομηχανές διαθέσιμες εκεί, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αφορούν την αποζημίωση για τις ημέρες των διακοπών.

Ο αλγόριθμος υπολογισμού θα πρέπει να χρησιμοποιείται ως εξής:

Αφού καθορίσετε αυτόν τον τύπο πληροφοριών, κάντε κλικ στο κουμπί «εμφάνιση» και το σύστημα θα εμφανίσει το τελικό αποτέλεσμα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή η δομή χρησιμοποιεί μια αριθμομηχανή για τον υπολογισμό των μέσων κερδών. Και επομένως, ο συντελεστής που προκύπτει θα πρέπει στη συνέχεια να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών διακοπών.

Υπάρχουν επίσης χωριστές αριθμομηχανές διαθέσιμες για τον προσδιορισμό του αριθμού των ημερών που μπορούν να θεωρηθούν αχρησιμοποίητες σε ένα πρόγραμμα διακοπών.

Για παράδειγμα, αυτός στον ιστότοπο του Βοηθού, ο οποίος προσφέρει τη δημοσίευση πληροφοριών μόνο σχετικά με τις λογιστικές ημερομηνίες - όσον αφορά τους όρους εργασίας.

Με βάση αυτά, γίνονται υπολογισμοί:

Μοιάζει αυτόν τον αλγόριθμοΕτσι:

Για να αντισταθμίσετε τις διακοπές κατά τη στιγμή της απόλυσης, υπάρχουν ξεχωριστά εργαλεία. Μπορούν να βρεθούν στο διαδίκτυο στους ίδιους ιστότοπους με το Glavbukh.

Είναι αλήθεια ότι αυτό το σύστημα προϋποθέτει τη χρήση του εργαλείου επί πληρωμή. Είναι απαραίτητο να πληρώσετε για την πρόσβαση σε λογιστικό υλικό, το οποίο θα καταστήσει δυνατή τη χρήση των βοηθητικών προγραμμάτων στην πύλη.

Ωστόσο, το σύστημα και η διεπαφή του πρακτικά δεν διαφέρουν από τις δωρεάν εκδόσεις:

Στο ίδιο Κύριο Βιβλίο, μπορείτε να δείτε όλα τα πεδία για τον καθορισμό και την εισαγωγή πληροφοριών, χωρίς να χρειάζεται να κάνετε κλικ στο «συνέχεια» πολλές φορές:

Βήμα προς βήμα διαδικασία για τον υπολογισμό του τύπου μόνοι σας

Η χρηματοδότηση αυτού του είδους των δεδουλευμένων πραγματοποιείται σε βάρος του εργοδότη. Για να καθορίσετε τον σωστό συντελεστή που θα εκχωρήσετε σε έναν πολίτη, πρέπει να κατανοήσετε ολόκληρη τη δομή του τύπου.

Οι αυτο-υπολογισμοί θα πρέπει να γίνονται σε ακραίες περιπτώσεις και με τη δέουσα εμπειρία και προσοχή.

Άρθρο 114 Εργατικού Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδίακαθορίζεται το ποσό της πληρωμής. Ορίζει ότι κάθε εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει αμοιβή σύμφωνα με το μέσο εισόδημά του.

Σε τέτοιες συνθήκες, είναι επιτακτική ανάγκη να μάθετε πολλές τιμές που προσαρμόζονται στον τύπο:

• ποια είναι η διάρκεια της περιόδου?
• το ποσό των κεφαλαίων που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο για την περίοδο διακανονισμού·
• μέσο ημερήσιο εισόδημα του πολίτη.

Οι επιλογές πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όταν έγιναν αλλαγές στο ποσό πληρωμής ή στη συγκέντρωση μπόνους κατά τις ημερομηνίες διακανονισμού.

Ο τύπος K=Cz*Do χρησιμοποιείται ως τυπικός,

όπου ορίζονται τα ακόλουθα σημεία:

Για να μάθετε ποιο είναι το μέγεθος του μέσου δείκτη, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον τύπο:

Μισθός: 12:29,3,

Το σύστημα εκχώρησης πληρωμών διαφέρει σε περιπτώσεις όπου υπάρχουν πληρωμές ασφαλίστρων ή αλλαγές στα ποσά πληρωμής:

Για μπόνους

Να αλλάξουν τα κέρδη

Λαμβάνονται υπόψη μόνο αυτοί οι δείκτες: περιλαμβάνονται στο μισθολογικό σύστημα· δεδουλευμένων εντός της καθορισμένης υπολογιζόμενης χρονικής περιόδου. Περιλαμβάνει μπόνους ετήσια παραγγελία, εάν εμπίπτουν στις ημερομηνίες του έτους που προηγείται της δεδουλευμένης

Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να ενεργοποιήσετε τη λειτουργία από δασμολογικός συντελεστής, επιβραβεύει μόνο όταν τα ποσά αυξάνονται. Εάν μειωθούν, τότε οι πληρωμές δεν λαμβάνονται υπόψη. Η αύξηση πρέπει να αντικατοπτρίζεται μέσω επανυπολογισμού με τιμές συντελεστών. Ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό είναι το γεγονός ότι μια τέτοια αλλαγή πρέπει να πραγματοποιηθεί για όλους τους εργαζόμενους σε ένα υποκατάστημα, τμήμα ή σε ολόκληρη την επιχείρηση

Βίντεο: σε 10 λεπτά θα μάθετε όλα τα μυστικά του υπολογισμού των διακοπών στο πρόγραμμα Info-Accountant

Παραδείγματα υπολογισμού αποζημίωσης κατά την απόλυση

Σε μια τυπική κατάσταση, θα πρέπει να βασιστείτε σε βασικούς τύπους. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος εντάχθηκε στις 15 Απριλίου 2016 και κατά την απόλυση ήταν 19 Οκτωβρίου 2019, δικαιούται 28 ημέρες.

Εάν υπό αυτές τις συνθήκες δεν χρησιμοποιείται ούτε μία ημέρα ανάπαυσης, τότε ο αλγόριθμος απαιτεί αρκετές διευκρινίσεις:

Υπάρχουν 14 ημέρες άδεια χωρίς αποδοχές το 2017

Σε αυτήν την επιλογή, δεν χρειάζεται να αφαιρέσετε την περίοδο από την κύρια. Άλλωστε ο μέσος μισθός δεν καταλογιζόταν τότε στον εργαζόμενο. Κατά τη διάρκεια του πρώτου εργάσιμου έτους, δεν χρησιμοποιήθηκε το πλήρες ποσό της ανάπαυσης επί πληρωμή - στο ποσό των 28 ημερολογιακών ημερών

Κατά το δεύτερο έτος, δεν δουλεύτηκε η πλήρης περίοδος

Εφόσον η απόλυση γίνεται τον Οκτώβριο, η περίοδος πρέπει να υπολογιστεί σωστά. Οι προσλήψεις έγιναν όχι την 1η, αλλά στις 15. Το νέο εργάσιμο έτος ξεκινά στις 15 Απριλίου. Ως αποτέλεσμα, διαπιστώνουμε ότι απομένουν πέντε ημέρες για την απόλυση του υπαλλήλου στις 14 Οκτωβρίου. Αυτός ο συντελεστής είναι χαμηλότερος από το μισό του μήνα, γεγονός που καθιστά αδύνατο να ληφθούν υπόψη σε περαιτέρω υπολογισμούς. Ο καθορισμός του ποσού για το 2019 είναι αρκετά απλός - 28:12 μήνες * 6 μήνες = 14 ημέρες

Μετά από αυτό, προσδιορίζουμε τις μέσες αποδοχές:

• ένας πολίτης έλαβε 45 χιλιάδες μέσα σε 12 μήνες.
• Πολλαπλασιάζουμε 45 χιλιάδες με 12, και μετά διαιρούμε με 12 και πολλαπλασιάζουμε με 29,4.
• το αποτέλεσμα είναι ένα ημερήσιο εισόδημα 1,5 χιλιάδων ρούβλια.

Με βάση αυτό το επίπεδο εισοδήματος, θα πρέπει να πληρώσετε τις απαιτούμενες 42 ημέρες στο ποσό των 1,5 χιλιάδων για την καθεμία. Η τελική πληρωμή θα πρέπει να είναι 63 χιλιάδες ρούβλια.

Αυτή η τιμή χρηματική αποζημίωσησε ημέρες μη αργίας οφείλονται στον πολίτη πριν από την απόλυση.

Για να είναι σχετικός ο τελικός δείκτης, πρέπει να τηρείτε τους ακόλουθους κανόνες:

Η αποζημίωση με τη μορφή μετρητών για διακοπές είναι δυνατή υπό ειδικούς όρους. Ο πολίτης πρέπει να καταλάβει πώς υπολογίζεται η χρηματοδότηση.

Ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες, το συνολικό ποσό αναμένεται να αυξηθεί ή να μειωθεί. Οι υπολογισμοί μπορούν να πραγματοποιηθούν είτε χειροκίνητα είτε μέσω ειδικών εργαλείων.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε οποιαδήποτε από τις μεθόδους, το κύριο πράγμα είναι να εισάγετε μόνο αξιόπιστες και ακριβείς πληροφορίες.

Προσοχή!

• Λόγω συχνών αλλαγών στη νομοθεσία, μερικές φορές οι πληροφορίες γίνονται ξεπερασμένες πιο γρήγορα από ό,τι μπορούμε να τις ενημερώσουμε στον ιστότοπο.
• Όλες οι περιπτώσεις είναι πολύ μεμονωμένες και εξαρτώνται από πολλούς παράγοντες. Οι βασικές πληροφορίες δεν εγγυώνται λύση στα συγκεκριμένα προβλήματά σας.