Εργοδότης απέλυσε έναν εργαζόμενο λόγω απουσίας κατά τη διάρκεια της διακοπής. Τα δικαστήρια τάχθηκαν στο πλευρό του.
Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας είναι μια προσωρινή διακοπή εργασιών για διάφορους λόγους (για παράδειγμα, οικονομικούς). Δεν είναι πάντα προφανές πώς πρέπει να οργανώνονται οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπής λειτουργίας. Τα δικαστήρια έχουν δώσει αρκετές διευκρινίσεις.
Χρειάζεται ένας εργαζόμενος να είναι στη δουλειά κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας;
Ο υπάλληλος δεν εμφανίστηκε στη δουλειά λόγω διακοπής. Ο εργοδότης το θεώρησε αυτό ως απουσία. Σε αυτή τη βάση ο υπάλληλος απολύθηκε. Ο τελευταίος δεν συμφώνησε με την απόφαση του εργοδότη και προσέφυγε στο δικαστήριο. Ωστόσο, το δικαστήριο στήριξε τον εργοδότη.
Το σκεπτικό του δικαστηρίου ήταν το εξής: απλό είναι ώρες εργασίας. Κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπής λειτουργίας, οι εργαζόμενοι δεν έχουν το δικαίωμα να αποφασίζουν ανεξάρτητα εάν πρέπει να βρίσκονται στους χώρους εργασίας τους. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εμπλέξει τους εργαζομένους σε άλλα καθήκοντα που μπορούν να εκτελεστούν κατά τη διάρκεια αναγκαστικού διαλείμματος. Δηλαδή, η απουσία από την εργασία κατά τη διάρκεια της διακοπής μπορεί να θεωρηθεί ως απουσία.
Παράλληλα, ο εργαζόμενος μπορεί να μείνει στο σπίτι με την άδεια του εργοδότη. Η απαλλαγή από την εργασία κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας μπορεί να κατοχυρωθεί σε αυτούς τους νόμους:
- Συλλογική σύμβαση.
- Λειτουργεί για εσωτερική χρήση.
- Σύμβαση εργασίας.
- Διαταγή αναγκαστικής διακοπής από την εργασία.
Γειά σου! Παρακαλώ πείτε μου πώς ένας εργοδότης πρέπει να ειδοποιεί έναν εργαζόμενο για το τέλος του χρόνου διακοπής στην επιχείρηση. Γεγονός είναι ότι η εταιρεία επέστρεψε από τη διακοπή λειτουργίας το Σάββατο, η οποία δεν πληρώνεται κατά τη διάρκεια της διακοπής, και επομένως δεν είναι εργάσιμη...
Χρόνος διακοπής λειτουργίας κατά τη μείωση
Καλημέρα Η εταιρεία υφίσταται απολύσεις. Δόθηκαν ειδοποιήσεις απολύσεων. Το αφεντικό στη συνέχεια ανακοίνωσε (προφορικά) ότι οι προκηρύξεις δεν ήταν έγκυρες και οι εργασίες συνεχίζονταν. Ως εκ τούτου, δεν έχουμε δώσει καμία ειδοποίηση για ακύρωση της μείωσης...
Είναι νόμιμο για έναν εργοδότη να αναγκάζει τους ανθρώπους να εργάζονται κατά τη διάρκεια του δηλωθέντος χρόνου διακοπής λειτουργίας;
Γειά σου! Παρακαλώ πείτε μου εάν οι ενέργειες της διοίκησης της εταιρείας είναι νόμιμες εάν, κατά τη διάρκεια ενός επίσημα δηλωθέντος χρόνου διακοπής λειτουργίας, ο εργοδότης σας υποχρεώνει όχι μόνο να βρίσκεστε στο χώρο εργασίας, αλλά και να εκτελείτε τα περισσότερα από τα επίσημα καθήκοντά σας...
29 Νοεμβρίου 2016, 09:20, ερώτηση αρ. 1456447 Πάβελ, κ. Νίζνι Νόβγκοροντ
Τι πρέπει να κάνετε όταν ένας εργοδότης σας αναγκάζει να εργαστείτε κατά τη διάρκεια του εγγεγραμμένου χρόνου διακοπής λειτουργίας;
Καλημέρα Το ερώτημα είναι το εξής: ο οργανισμός στον οποίο εργάζομαι αυτή τη στιγμή έχει δηλώσει διακοπή λειτουργίας. Ο ίδιος ο εργοδότης συνέταξε ένα έγγραφο σχετικά με το χρόνο διακοπής με παρακράτηση των 2/3 του μισθού μου, αλλά και ότι ήμουν στο χώρο εργασίας καθ' όλη τη διάρκεια της εργασιακής περιόδου...
Μείωση προσωπικού κατά την αναγκαστική διακοπή και καταβολή των 2/3 του τιμολογίου
Γειά σου! Η εταιρεία μειώνει το εργατικό της δυναμικό. Οι περισσότεροι από τους εργαζόμενους στάλθηκαν σε αναγκαστική διακοπή λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, ακόμη και πριν λάβουν ειδοποίηση για απολύσεις. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν μειώνεται το προσωπικό, οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται...
Πρόωρη απόλυση όταν αποστέλλεται σε χρόνο αδράνειας μετά από ειδοποίηση απόλυσης
Καλησπέρα. Η τράπεζα στην οποία εργάζομαι έχει ανακληθεί η άδεια λειτουργίας της και ως εκ τούτου σχεδιάζεται η εκκαθάριση. Έλαβα ειδοποίηση μείωσης προσωπικού έναντι υπογραφής. Επίσης έλαβα ειδοποίηση για αποστολή σε χρόνο αδράνειας από αύριο με αποθηκευμένα τα 2/3...
Χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη και εργασία που δεν προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας
Απαιτείται να βρίσκομαι στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, έχει το δικαίωμα να με αναγκάσει να κάνω εργασία που δεν προορίζεται για εμένα; σύμβαση εργασίαςκατά τη διάρκεια αυτής της διακοπής με καταβολή των 2/3 των μέσων αποδοχών;
Τι πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος σε διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη;
Αφού εκδοθεί εντολή για αναστολή της εργασίας στην επιχείρηση λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη (έλλειψη πρώτων υλών), η διοίκηση απαιτεί την εκπλήρωση των καθηκόντων τους σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας. Με άλλα λόγια, εργασίες συντήρησης και επισκευής...
27 Οκτωβρίου 2015, 19:52, ερώτηση αρ. 1021214 Αλέξανδρος, Αγία Πετρούπολη
Απαιτούνται οι εργαζόμενοι να εκτελούν έμμεσα εργατικά καθήκοντα και υπό ποιες προϋποθέσεις;
Γειά σου! Από τις αρχές Οκτωβρίου 2015, η επιχείρησή μας έχει τεθεί σε κατάσταση αδράνειας: έχει εκδοθεί εντολή με κατάλογο εργαζομένων. Ο εργοδότης υποχρεώνει τους εργαζόμενους να βρίσκονται στο χώρο εργασίας. Κατά καιρούς, ο διευθυντής έχει κάποιες οδηγίες για...
Χρόνος διακοπής κατά την απόλυση εργαζομένων
Πώς να αποδείξετε στον Ενάγοντα (χειριστής γεωτρύπανου, 47 ετών, έχει δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση) στο δικαστήριο την παρανομία της εντολής της ανώνυμης εταιρείας της 21ης Μαΐου 2015 για εισαγωγή χρόνου διακοπής λειτουργίας, λόγω σημαντικής μείωσης όγκων και προϋπολογισμός...
800
τιμή
ερώτηση
το θέμα έχει λυθεί
Χρόνος διακοπής λειτουργίας κατά την κοπή
Γειά σου. Ο εργοδότης μου έδωσε ειδοποίηση απόλυσης.
Μαζί του εξοικειώθηκα με την εντολή διακοπής λειτουργίας, η οποία ανέφερε ότι μπορεί να μην είμαι παρών στο χώρο εργασίας για 2 μήνες.
Πες μου, αν πρόκειται να ασκήσω έφεση κατά της διαταγής... Δικαιώματα εργαζομένων κατά τη διάρκεια διακοπής της παραγωγήςΚαλημέρα Προέκυψε η εξής κατάσταση: εργάζομαι για
παραγωγή τροφίμων
, κατά την άφιξή τους στην εργασία, ανακοίνωσαν ότι το εργοστάσιο έκλεισε με δικαστική απόφαση για την εξάλειψη των παραβιάσεων που σχετίζονται με το Rospotrebnadzor. Δεν υπήρξαν παραγγελίες για αναγκαστική διακοπή λειτουργίας, υπήρξε μαζική...Υπάρχει δυνατότητα δήλωσης χρόνου διακοπής για τους απολυμένους;Είναι δυνατόν να δηλωθεί χρόνος διακοπής κατά την περίοδο ισχύος της ειδοποίησης απόλυσης λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, εξηγούν ειδικοί στην υπηρεσία
Εγγύηση νομικών συμβούλων
Natalya Mikhailova και Victoria Komarova. Η εταιρεία διαθέτει μια δομική μονάδα που βρίσκεται χωριστά από το κεντρικό γραφείο, η οποία έκλεισε επειδή ο ιδιοκτήτης των ενοικιαζόμενων χώρων αρνήθηκε να ανανεώσει τη σύμβαση μίσθωσης. Δεν είναι δυνατή η μεταφορά εργαζομένων σε άλλο χώρο εργασίας, προβλέπεται μείωση του αριθμού των εργαζομένων. Λόγω έλλειψης μισθωμένων χώρων, η εταιρεία αποφάσισε να κηρύξει χρόνο διακοπής σε σχέση με τους απολυμένους. Είναι οι ενέργειες του εργοδότη συνεπείς με το νόμο;Ρήτρα 2 του Μέρους 1 του Άρθ. Το 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη σε σχέση με μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού με υποχρεωτική προσωπική ειδοποίηση των απολυμένων εργαζομένων κατά της υπογραφής (μέρος δεύτερο του άρθρου 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Από
εργασιακές σχέσεις Κατά την περίοδο προειδοποίησης των απολύσεων η προκήρυξη συνεχίζεται, τότε από τη στιγμή της προειδοποίησης και μέχρι την απόλυση, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης διατηρούν όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που έχουν τα μέρη βάσει της σύμβασης εργασίας που έχουν συνάψει. Πρώτα απ 'όλα, κατά την περίοδο ειδοποίησης απόλυσης λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, μέχρι την ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στους εργαζόμενους τους μισθούς που προβλέπονται από την προηγουμένως συναφθείσα σύμβαση εργασίας με αυτόν (άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).εργαζόμενος (μέρος πρώτο του άρθρου 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σημειώνεται ότι η κείμενη νομοθεσία δεν θεσπίζει άμεση απαγόρευση από τον εργοδότη να δηλώσει χρόνο διακοπής κατά τη διαδικασία μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, ο ίδιος ο ορισμός του χρόνου διακοπής λειτουργίας που δίνεται στο άρθ. Το 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν μας επιτρέπει να πούμε με επαρκή βαθμό βεβαιότητας ότι η προειδοποίηση των εργαζομένων σχετικά με την επικείμενη απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού δεν έχει καμία επίδραση στη δυνατότητα δήλωσης χρόνου διακοπής.
Επί του παρόντος, η δικαστική πρακτική δεν έχει επιλύσει με σαφήνεια το ερώτημα υπό ποιες προϋποθέσεις αναγνωρίζεται ως νόμιμη η ανακοίνωση από τον εργοδότη για περίοδο διακοπής λειτουργίας σε σχέση με εργαζομένους τους οποίους ο εργοδότης έχει προειδοποιήσει για απόλυση λόγω μείωσης.
Πολλά δικαστήρια προέρχονται από το γεγονός ότι ο χρόνος διακοπής είναι ένα προσωρινό φαινόμενο μετά τη λήξη του, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει την εργασία που ορίζει η σύμβαση εργασίας. Σε περίπτωση που ο εργοδότης δηλώνει χρόνο διακοπής κατά τη διάρκεια μιας περιόδου προειδοποίησης για μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, χάνεται ο προσωρινός χαρακτήρας της αναστολής εργασίας, καθώς ο εργοδότης έχει ήδη αποφασίσει ότι η εργασία δεν θα συνεχιστεί μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα (προειδοποιητική περίοδος). Ταυτόχρονα, ο αποκλεισμός μιας θέσης ή μονάδας προσωπικού από τον πίνακα προσωπικού κατά τη διάρκεια περιόδου διακοπής λειτουργίας ή την ημέρα που δηλώθηκε η διακοπή λειτουργίας μπορεί να χρησιμεύσει ως μια από τις αποδείξεις της έλλειψης προσωρινού χαρακτήρα μιας τέτοιας αναστολής εργασίας ( Ψήφισμα του Προεδρείου του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 18ης Μαΐου 2000, απόφαση της Ερευνητικής Επιτροπής για τις αστικές υποθέσεις του Ιρκούτσκ περιφερειακό δικαστήριομε ημερομηνία 05/06/2013 στην υπόθεση αριθ. 33-3538/13, ακυρωτική απόφαση της Ερευνητικής Επιτροπής για αστικές υποθέσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου Kostroma της 13/02/2012 στην υπόθεση αριθ. 33-36, απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Dzerzhinsky του Perm με ημερομηνία 21/10/2010 (Απόσπασμα), απόφαση του Κεντρικού Επαρχιακού Δικαστηρίου Komsomolsk-on-Amur με ημερομηνία 21 Μαρτίου 2013 στην υπόθεση αριθ. 2-2251/13· απόφαση προσφυγής της Ερευνητικής Επιτροπής για αστικές υποθέσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ιρκούτσκ της 30ης Ιουλίου 2013 στην υπόθεση αριθ. 33-6188/13· απόφαση προσφυγής της Ερευνητικής Επιτροπής για αστικές υποθέσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Μουρμάνσκ της 06.06.2012 στην υπόθεση αριθ. 33-1378· εφετειακή απόφαση της Ερευνητικής Επιτροπής αστικών υποθέσεων του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Καρελίας της 25ης Ιουνίου 2013 στην υπ’ αριθμ. 33-1639/2013 υπόθεση κ.λπ.).
Επιπλέον, ένα από τα επιχειρήματα που δεν είναι υπέρ του εργοδότη που εξέδωσε εντολή για την επιβολή χρόνου διακοπής σε σχέση με εργαζομένους που απολύθηκαν λόγω απολύσεων μπορεί να είναι η απουσία στη σειρά προσωρινής αναστολής εργασίας της περιόδου (θητείας) για την οποία εργάζονται έχει ανασταλεί ή η σύμπτωση της περιόδου διακοπής με την περίοδο προειδοποίησης απόλυσης των εργαζομένων (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Pravoberezhny του Lipetsk με ημερομηνία 04/09/2013 στην υπόθεση αριθ. υποθέσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου Μουρμάνσκ με ημερομηνία 13/08/2014 στην υπόθεση αριθ. 33-2276).
Συγχρόνως δικαστική πρακτικήυπάρχουν επίσης πολλά παραδείγματα δικαστών που επιδεικνύουν πίστη σε έναν εργοδότη που δήλωσε χρόνο διακοπής κατά την περίοδο προειδοποίησης στους εργαζομένους για απόλυση λόγω απολύσεων, συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης που οι θέσεις τους αποκλείστηκαν από τον πίνακα προσωπικού κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπής (απόφαση της Pravoberezhny District Court of Magnitogorsk με ημερομηνία 1 Νοεμβρίου 2013 στην υπόθεση υπ' αριθ. Μια ανάλυση τέτοιων παραδειγμάτων δικαστικής πρακτικής μας επιτρέπει να συμπεράνουμε ότι το συμπέρασμα του δικαστηρίου σχετικά με τη νομιμότητα της δήλωσης περιόδου διακοπής λειτουργίας και πληρωμής για αυτήν την περίοδο σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου. 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το εάν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι η έλλειψη εργασίας και, κατά συνέπεια, η προσωρινή αναστολή της εργασίας προκλήθηκαν ακριβώς από λόγους οικονομικής, τεχνολογικής, τεχνικής ή οργανωτικής φύσης. Το δικαστήριο μπορεί επίσης να συμπεριλάβει ως τέτοιους λόγους τη διακοπή ενός συγκεκριμένου είδους δραστηριότητας από τον εργοδότη, ανεξάρτητα από το αν ήταν αποτέλεσμα εξωτερικών συνθηκών ή ήταν πλήρως εξαρτημένη από τις ενέργειες του εργοδότη (βλ., για παράδειγμα, την απόφαση του Ερευνητική Επιτροπή για αστικές υποθέσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου Sverdlovsk της 19ης Μαΐου 2011 στην υπόθεση N 33-6940/2011, απόφαση προσφυγής της Ερευνητικής Επιτροπής για αστικές υποθέσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου Kirov της 31ης Ιανουαρίου 2012 στην υπόθεση N 33-334 , απόφαση προσφυγής του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 24 Ιουλίου 2013 N 11-20520/13, απόφαση του Κεντρικού Επαρχιακού Δικαστηρίου της Τούλα με ημερομηνία 29 Οκτωβρίου 2013 στην υπόθεση υπ' αριθμ αστικές υποθέσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Κεμέροβο με ημερομηνία 30 Ιανουαρίου 2014 στην υπόθεση αριθ. 33-73-2014).
Έτσι, η τελική απόφαση σχετικά με τη νομιμότητα ή την παρανομία των ενεργειών του εργοδότη σε αυτήν την περίπτωση μπορεί να ληφθεί μόνο από το δικαστήριο, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις περιστάσεις της υπόθεσης. Προφανώς, εάν οι εργαζόμενοι δεν είναι σε θέση να συνεχίσουν να εκτελούν τις δικές τους εργατική λειτουργίαεπειδή ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί τις εγκαταστάσεις στις οποίες βρίσκονταν οι χώροι εργασίας, τότε υπό κανονικές συνθήκες ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει εντολή διακοπής λειτουργίας. Ωστόσο, στην υπό εξέταση κατάσταση, ο εργοδότης δεν σκοπεύει να μεταφέρει αυτές τις θέσεις εργασίας σε άλλη τοποθεσία προκειμένου οι εργαζόμενοι να συνεχίσουν να εκτελούν τα καθήκοντά τους μέχρι το τέλος της περιόδου ειδοποίησης για απόλυση και δεν είναι γνωστό εάν η εργασία που εκτελέστηκε από τους υπαλλήλους της διαρθρωτικής μονάδας θα συνεχίσουν να εκτελούνται από άλλους υπαλλήλους του οργανισμού κατά την περίοδο διακοπής λειτουργίας που δηλώνεται σε σχέση με υπαλλήλους μιας δομικής μονάδας. Συνεπώς, στην υπόθεση που αναλύθηκε, δεν μπορεί να αποκλειστεί εντελώς ο κίνδυνος να κηρύξει το δικαστήριο τις ενέργειες του εργοδότη να κηρύξει παράνομες τις διακοπές λειτουργίας. Πιστεύουμε ότι όταν εξετάζεται μια υπόθεση στο δικαστήριο σε περίπτωση εργατικής διαφοράς, ο εργοδότης μπορεί να ευνοηθεί, για παράδειγμα, από το γεγονός ότι ο χρόνος διακοπής δεν δηλώθηκε αμέσως μετά την προειδοποίηση των εργαζομένων για απόλυση σύμφωνα με την ρήτρα 2 του πρώτου μέρους του Τέχνη. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (δηλαδή, παρά το γεγονός ότι είχε προγραμματιστεί η μείωση, οι εργαζόμενοι είχαν εργασία για τουλάχιστον κάποιο χρονικό διάστημα πριν από την απόλυση). Επίσης, ο εργοδότης δεν θα πρέπει να αποκλείει τις θέσεις των εργαζομένων από τον πίνακα προσωπικού μέχρι την ημέρα της απόλυσής τους. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να δώσει ιδιαίτερη προσοχή στη διατύπωση της ίδιας της εντολής για την προσωρινή αναστολή εργασίας.
Οδηγίες
Γενικά χαρακτηριστικάΩς χρόνος διακοπής ορίζεται η προσωρινή διακοπή της εργασίας, δηλαδή έως ότου βελτιωθεί η οικονομική, τεχνική ή οικονομική κατάσταση. Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας δεν είναι ανάπαυση και ως εκ τούτου οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι έτοιμοι ανά πάσα στιγμή.
Σύνταξης Ομοσπονδιακός ΝόμοςΟ αριθμός 90-F3 υποχρεώνει τους υπαλλήλους να πληρώνουν τα δύο τρίτα για όλες τις διακοπές λειτουργίας δασμολογικός συντελεστήςή μισθός. Δεδομένου ότι θα πληρωθούν οι μισθοί, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εμπλέξει τους εργαζομένους σε άλλους τύπους εργασίας κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας, για παράδειγμα, τον καθαρισμό της περιοχής, τη βαφή μηχανών ή τη διεξαγωγή γενικού καθαρισμού στην επιχείρηση. Αλλά αυτό μπορεί να γίνει μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εμπλεκόμενου ατόμου.
Η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει προειδοποίηση δύο μηνών για διακοπές, καθώς αυτή η περίσταση μπορεί να προκύψει απροσδόκητα. Αλλά είναι άμεση ευθύνη του εργοδότη να ειδοποιήσει όλους τους εργαζόμενους με παραγγελία. Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο διαταγής για αυτές τις περιπτώσεις, επομένως εκδίδεται με οποιαδήποτε μορφή. Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει τον λόγο της διακοπής λειτουργίας, την περίοδο και τα πλήρη ονόματα των εργαζομένων ή τον αριθμό της δομικής μονάδας που δεν θα εργαστεί λόγω των τρεχουσών συνθηκών. Εάν κανείς δεν θα εργαστεί στην επιχείρηση, τότε δεν χρειάζεται να αναφέρονται συγκεκριμένα ονόματα ή τμήματα.
Η παραγγελία πρέπει επίσης να αναφέρει το ποσό πληρωμής κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπής λειτουργίας. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσθέσει μια ρήτρα στην εντολή ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται στο χώρο εργασίας για όλο το χρονικό διάστημα που θα διαρκέσει η περίοδος διακοπής.
Ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για τη διατήρηση του φύλλου χρόνου υποχρεούται να εισάγει όλες τις ημέρες διακοπής λειτουργίας στο έγγραφο χρόνου εργασίας με κωδικό «RP» ή 31.
Κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπής λειτουργίας, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει στους εργαζομένους άλλη δουλειά, αλλά όχι περισσότερο από ένα μήνα. Η θέση πρέπει να έχει το ίδιο επίπεδο προσόντων που είχε πριν από την προσωρινή αναστολή της επιχείρησης ή του τμήματος. Παραγγελία σε προσωρινή μεταφοράσυμπληρωμένο σύμφωνα με το έντυπο Τ-5 ή Τ-5α.
Πηγές:
- εύχρηστος
- Νομικά κενά στη ρύθμιση του χρόνου διακοπής λειτουργίας
Για μεταφορά φορτίου με οδικές μεταφορέςΤα έγγραφα που χρησιμοποιούνται είναι φορτωτικά και φορτωτικά, τα οποία αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της προβολής της εργασίας που εκτελεί ο οδηγός. Ο υπερβολικός χρόνος διακοπής λειτουργίας των οχημάτων του πελάτη υπολογίζεται με βάση τα στοιχεία που εισάγει ο υπεύθυνος στη στήλη 32 του TTN.
θα χρειαστείτε
- - φορτωτικό
Οδηγίες
Υπάρχουν δύο ενότητες στη φορτωτική. Το πρώτο από αυτά: «Εμπόρευμα». Σε αυτή την ενότητα, συμπληρώνονται πληροφορίες σχετικά με το φορτίο: φορτίο (" " και "μεικτό"), αριθμός τεμαχίων κ.λπ. Σύμφωνα με τα δεδομένα που εισάγονται σε αυτήν την ενότητα, τα είδη αποθέματος διαγράφονται από τον αποστολέα και κεφαλαιοποιούνται στον ισολογισμό του παραλήπτη.
Δεύτερη ενότητα: «Μεταφορές». Προορίζεται να περιλαμβάνει πληροφορίες που αντικατοπτρίζουν τη λειτουργία του οχήματος του πελάτη. Αυτή η ενότητα παρέχει πληροφορίες σχετικά με την ώρα άφιξης στον πελάτη: στον αποστολέα - για φόρτωση, στον παραλήπτη - για εκφόρτωση.
Στην ενότητα TTN «Άλλες πληροφορίες», στη στήλη 32, αναφέρεται ο χρόνος αδράνειας του οχήματος για φόρτωση ή εκφόρτωση. Τα στοιχεία επιβεβαιώνονται με την υπογραφή του υπεύθυνου και επικυρώνονται με σφραγίδα.
Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας που μπορεί να προκύψει κατά τη μεταφορά εμπορευμάτων σε σχέση με επισκευές ή ατύχημα που διαπράχθηκε από έναν από τους συμμετέχοντες στην κυκλοφορία υποδεικνύεται στην ενότητα «Ειδικές σημειώσεις» του φορτωτικού και επιβεβαιώνεται με υπογραφή που υποδεικνύει τη θέση και το βαθμό της οδικής αστυνομίας αξιωματικός. Το σήμα του χρόνου διακοπής λειτουργίας στο δρόμο μπορεί επίσης να πιστοποιηθεί από ειδικούς του τμήματος επισκευής οδών, αναφέροντας τη θέση και το επώνυμο, καθώς και τον αριθμό τηλεφώνου επικοινωνίας της επιχείρησης.
Βίντεο σχετικά με το θέμα
Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας είναι μια προσωρινή διακοπή της λειτουργίας μιας επιχείρησης, η οποία μπορεί να προκληθεί από διάφορους λόγους (άρθρο 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η νομοθεσία δεν παρέχει σαφείς εξηγήσεις σχετικά με απόδειξη με έγγραφαδιακοπή λειτουργίας, αλλά η πληρωμή του αναφέρεται σαφώς στο άρθρο 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως και η τήρηση αρχείων για τις άμεσες διακοπές λειτουργίας.
Οδηγίες
Ο εργοδότης προσπαθεί πάντα να απαλλάσσεται από την ευθύνη του χρόνου διακοπής λειτουργίας πρέπει να καταγράφεται και να τεκμηριώνεται ως προς την αιτία του. Για να γίνει αυτό, πρέπει να συνταχθεί μια παραγγελία. Στην επικεφαλίδα της παραγγελίας, εισαγάγετε το όνομα του οργανισμού σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα ή επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο άτομοσύμφωνα με έγγραφο ταυτότητας, εάν η οργανωτική και νομική μορφή της επιχείρησης είναι ατομικός επιχειρηματίας.
Υποδείξτε το όνομα της πόλης στην οποία βρίσκεται η εταιρεία σας. Γράψτε την ημερομηνία της παραγγελίας.
Εισαγάγετε το όνομα του εγγράφου με κεφαλαία γράμματα και ορίστε έναν αριθμό στην παραγγελία.
Προσδιορίστε το αντικείμενο της παραγγελίας, το οποίο στην περίπτωση αυτή αντιστοιχεί στην ανακοίνωση χρόνου διακοπής λειτουργίας. Εισαγάγετε τον λόγο για τον οποίο προέκυψε χρόνος διακοπής λειτουργίας στην επιχείρηση.
Σημειώστε την ημερομηνία έναρξης και την ημερομηνία λήξης του χρόνου διακοπής λειτουργίας. Σε περίπτωση παράτασης χρόνου διακοπής εκδίδεται νέα παραγγελία. Εάν ο χρόνος διακοπής διαρκεί λιγότερο από την καθορισμένη περίοδο, συντάσσεται και διοικητικό έγγραφο.
Στο διοικητικό μέρος του εγγράφου, πληκτρολογήστε τα επώνυμα, τα ονόματα, τα πατρώνυμα των υπαλλήλων για τους οποίους δηλώνεται χρόνος διακοπής λειτουργίας, αναφέρετε τις θέσεις που καταλαμβάνουν σύμφωνα με τραπέζι προσωπικού.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι παρόντες στο χώρο εργασίας ακόμη και κατά τη διάρκεια διακοπής λειτουργίας της επιχείρησης. Εάν η εντολή αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να μην παρουσιάζονται στην εργασία τους κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας, τότε οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να πάνε στη δουλειά χώρο εργασίας.
Η ανάκληση των εργαζομένων πραγματοποιείται με εντολή του διευθυντή, που συντάσσεται μαζί με διοικητικά έγγραφα.
Η βάση για την έκδοση αυτής της εντολής είναι ένα σημείωμα από τον επικεφαλής μιας διαρθρωτικής μονάδας που απευθύνεται στον διευθυντή της επιχείρησης.
Ο διευθυντής του οργανισμού έχει το δικαίωμα να υπογράψει την εντολή, αναφέροντας τη θέση, το επώνυμο και τα αρχικά του. Επικυρώστε το έγγραφο με τη σφραγίδα της εταιρείας.
Εξοικειώστε τους υπαλλήλους που αναφέρονται στο έγγραφο με τη διαταγή κατά της υπογραφής.
Πηγές:
Κατά τη διάρκεια μιας οικονομικής κρίσης, μπορεί να προκύψει χρόνος διακοπής λειτουργίας σε μια επιχείρηση για διάφορους λόγους. Θα πρέπει να τεκμηριώνεται σύμφωνα με εργατική νομοθεσία. Ο χρόνος διακοπής πρέπει να καταβάλλεται στους εργαζομένους εάν συνέβη με υπαιτιότητα του εργοδότη ή για λόγους που δεν εξαρτώνται από τους εργαζόμενους του οργανισμού και τον εργοδότη.
θα χρειαστείτε
- - Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- - έγγραφα υπαλλήλου·
- - έντυπα σχετικών εγγράφων·
- - στυλό
- - σφραγίδα του οργανισμού·
- - έγγραφα της εταιρείας.
Οδηγίες
Εάν ο χρόνος διακοπής λειτουργίας πρέπει να δηλωθεί σε ξεχωριστή δομική μονάδα, τότε ο επικεφαλής της πρέπει να γράψει ένα σημείωμα που θα απευθύνεται στον διευθυντή. Το περιεχόμενό του θα πρέπει να περιγράφει τους λόγους που προκάλεσαν τη διακοπή λειτουργίας. Το σημείωμα πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία κατά την οποία συνέβη. Ο διευθυντής πρέπει να επανεξετάσει το έγγραφο και, εάν η απόφαση είναι θετική, να υποβάλει ψήφισμα σε αυτό, το οποίο πρέπει να περιέχει την ημερομηνία και την υπογραφή του πρώτου προσώπου της εταιρείας.
Συντάξτε μια παραγγελία σε οποιαδήποτε μορφή. Στην επικεφαλίδα του εγγράφου, γράψτε το όνομα του οργανισμού σύμφωνα με το καταστατικό ή άλλο συστατικό έγγραφο ή το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του ατόμου, εάν το OPF της επιχείρησης είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας. Εισαγάγετε τον τίτλο του εγγράφου με κεφαλαία γράμματα. Αναφέρετε τον αριθμό και την ημερομηνία της παραγγελίας. Το θέμα του εγγράφου πρέπει να αντιστοιχεί στην ανακοίνωση του χρόνου διακοπής λειτουργίας για την επιχείρηση στο σύνολό της ή για μια ξεχωριστή δομική μονάδα. Ο λόγος για την έκδοση μιας παραγγελίας μπορεί να είναι η έλλειψη υλικού, η έλλειψη παραγγελιών και άλλα.
Στο περιεχόμενο της παραγγελίας αναφέρετε τα επώνυμα, τα ονόματα, τα πατρώνυμα των εργαζομένων για τους οποίους έχει δηλωθεί χρόνος διακοπής λειτουργίας, τα ονόματα των θέσεων που καταλαμβάνουν, διαρθρωτικών τμημάτων. Κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπής λειτουργίας, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εκτελέσουν την εργασία τους όπως ορίζεται στη σύμβαση. Εάν ο χρόνος διακοπής οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη ή για λόγους που δεν ελέγχουν αυτόν, τότε οι ημέρες διακοπής καταβάλλονται σε ειδικούς στο ποσό των 2/3 του μισθού, του μέσου μισθού (εάν ανακοινωθεί, για παράδειγμα, λόγω έλλειψη αιτήσεων από πελάτες), πλήρως (όταν ο εργοδότης ευθύνεται για το συμβάν).
Καθορίστε την ημερομηνία έναρξης και λήξης του χρόνου διακοπής λειτουργίας. Εάν λήξει νωρίτερα ή αργότερα από την ημερομηνία που αναγράφεται στην παραγγελία, τότε ο διευθυντής θα πρέπει να εκδώσει νέα εντολή στην οποία θα καταχωρεί την πραγματική ημερομηνία λήξης της.
Εάν ο χρόνος διακοπής επήλθε λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου, τότε δεν πληρώνεται για αυτήν την περίοδο, αλλά επιβάλλεται διοικητική κύρωση με τη μορφή προστίμου.
Κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εκτελέσει τα καθήκοντά του. επαγγελματικές ευθύνες, επομένως, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιτρέψει στους εργαζομένους να μην είναι παρόντες στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπής λειτουργίας. Αυτό το γεγονός θα πρέπει να αναφέρεται στην παραγγελία.
Επικυρώστε την παραγγελία με τη σφραγίδα της εταιρείας και την υπογραφή του διευθυντή του οργανισμού. Εξοικείωση των εργαζομένων με το έγγραφο. Οι εργαζόμενοι πρέπει να προσκομίσουν προσωπική υπογραφή και ημερομηνία ελέγχου.
Πηγές:
- Πώς να εγγραφείτε και να πληρώσετε για διακοπές σε μια επιχείρηση
Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τρεις επιλογές για διακοπές: με υπαιτιότητα του εργαζομένου, με υπαιτιότητα του εργοδότη και για λόγους ανεξάρτητους και από τους δύο. Η κύρια διαφορά μεταξύ του χρόνου διακοπής λόγω υπαιτιότητας ενός υπαλλήλου είναι ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν υποτίθεται ότι θα συγκεντρώσει μισθούς. Γι' αυτό σωστό σχέδιοο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου, ως η πιο συγκρουσιακή κατάσταση, είναι ιδιαίτερα σημαντικός για την προστασία του εργοδότη από προβλήματα με την επιθεώρηση εργασίας και δικαστικές διαφορές.
θα χρειαστείτε
- - πράξη που επιβεβαιώνει την υπαιτιότητα του εργαζομένου για διακοπές λειτουργίας·
- - αντανάκλαση του χρόνου διακοπής λειτουργίας στις μορφές Τ-12 και Τ-13.
- - εντολή μεταφοράς εργαζομένου σε χρόνο αδράνειας.
Οδηγίες
Μόλις αντιληφθείτε την ανάγκη μεταφοράς ενός εργαζομένου σε χρόνο διακοπής λόγω υπαιτιότητάς του, συντάξτε μια πράξη στην οποία τεκμηριώνετε και καταγράφετε όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα τις συνθήκες που οδήγησαν στο χρόνο διακοπής λειτουργίας και υποδεικνύετε την υπαιτιότητα του εργαζομένου για αυτό. . Για παράδειγμα, αν έσπασε μια μηχανή λόγω εσκεμμένης ή εξ αμελείας παραβίασης της τεχνολογίας.
Εάν είναι απαραίτητο, συμμετάσχετε έναν ειδικό που είναι ικανός να κάνει το κατάλληλο συμπέρασμα. Ο νόμος δεν απαιτεί πράξη ή εξέταση. Αλλά αν ο εργαζόμενος πάει στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση εργασίας, με αυτά τα έγγραφα θα έχετε περισσότερες πιθανότητες να αποδείξετε την υπόθεσή σας.
Ανεξάρτητα από τους λόγους της διακοπής λειτουργίας, το γεγονός του πρέπει να αντικατοπτρίζεται ενοποιημένες μορφές T-12 και T-13, που χρησιμοποιούνται από μη δημοσιονομικούς οργανισμούς για την καταγραφή των ωρών εργασίας και τον υπολογισμό των μισθών. Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου αντικατοπτρίζεται σε αυτά με τον ψηφιακό κωδικό «33» ή το γράμμα «VP».
Ετοιμάστε μια εντολή μεταφοράς του εργαζομένου σε χρόνο αδράνειας λόγω υπαιτιότητας του υπαλλήλου. Δεν υπάρχει αυστηρή νομοθετική μορφή για αυτό το έγγραφο, ένα αυθαίρετο είναι αρκετά κατάλληλο. Ωστόσο, καλό είναι να αντικατοπτρίζονται όλες οι σημαντικές περιστάσεις με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες.
Η περίοδος διακοπής λειτουργίας δεν περιορίζεται νομικά με κανέναν τρόπο. Στην πράξη, είναι βέλτιστο να αντικατοπτρίζεται στη σειρά ο κατά προσέγγιση χρόνος (για παράδειγμα, μία εβδομάδα για την επισκευή ή την αντικατάσταση εξοπλισμού που έχει απενεργοποιηθεί από έναν υπάλληλο) που θα απαιτηθεί για την εξάλειψη των αιτιών του χρόνου διακοπής λειτουργίας. Εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε πάντα να παρατείνετε το χρόνο διακοπής λειτουργίας ή, εάν είναι δυνατόν, να αφαιρέσετε τον υπάλληλο από αυτό πριν από το χρονοδιάγραμμα. Για να το κάνετε αυτό, απλώς ετοιμάστε μια νέα αντίστοιχη παραγγελία.
Πηγές:
- τι είναι ο χρόνος διακοπής των εργαζομένων
Η προσωρινή αναστολή της εργασίας της επιχείρησης ή η διακοπή λειτουργίας πρέπει να επισημοποιηθεί σύμφωνα με τις οδηγίες του άρθρου αριθ. αποκαλύπτεται μέρος του εργοδότη.
Ερώτηση
Η επιχείρηση έχει κηρυχθεί εκτός λειτουργίας για λόγους οικονομική φύση, Η εταιρική παραγγελία δεν απαιτεί την παρουσία εργαζομένων στην επιχείρηση κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι καλούνται περιοδικά από τον εργοδότη για να εκτελέσουν τα εργασιακά τους καθήκοντα. Τα είδη του χρόνου ανάπαυσης κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν απαιτείται να βρίσκεται στο χώρο εργασίας καθορίζονται στο άρθρο 107 Κώδικας Εργασίας RF. Ταυτόχρονα, μεταξύ τους δεν αναφέρεται χρόνος διακοπής, επομένως ο χρόνος διακοπής δεν υπολογίζεται ως χρόνος ανάπαυσης Είναι δυνατόν να απολυθεί ένας εργαζόμενος που βρίσκεται σε διακοπές λόγω απουσίας, εάν δεν εμφανιστεί στη δουλειά μετά από αίτημα του εργοδότη;
Απάντηση
Όχι, δεν μπορείς.
Η παραγγελία σας έδειξε ότι οι εργαζόμενοι δεν απαιτείται να βρίσκονται στην επιχείρηση κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας.
Επομένως, η απουσία υπαλλήλου από τον χώρο εργασίας χωρίς καλός λόγοςπερισσότερες από τέσσερις ώρες ή καθ' όλη τη διάρκεια της βάρδιας κατά τη διάρκεια της δηλωθείσας διακοπής λειτουργίας μπορεί να αποτελέσουν λόγο απόλυσης λόγω απουσίας (,)
Το σκεπτικό αυτής της θέσης δίνεται παρακάτω στα υλικά του «Συστήματος Προσωπικού» .
«Ερώτηση από την πρακτική:Πρέπει ένας εργαζόμενος να είναι στη δουλειά κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας;
Ναι, θα έπρεπε.
Ο νόμος δεν απαιτεί από έναν εργαζόμενο να απαλλάσσεται από την υποχρέωση να βρίσκεται στο χώρο εργασίας σε περίπτωση διακοπής. Τα παραπάνω ισχύουν ανεξάρτητα από ποιον υπαιτιότητα προέκυψε ο χρόνος διακοπής λειτουργίας. Αυτό προκύπτει από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οι τύποι χρόνου ανάπαυσης κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος δεν απαιτείται να βρίσκεται στο χώρο εργασίας καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, μεταξύ αυτών δεν αναφέρεται χρόνος διακοπής λειτουργίας.
Έτσι, ο χρόνος διακοπής δεν είναι χρόνος ανάπαυσης, αλλά είναι χρόνος εργασίας κατά τον οποίο ο εργαζόμενος απαιτείται να βρίσκεται στο χώρο εργασίας.
Η νομιμότητα αυτής της θέσης έχει επιβεβαιωθεί από τα δικαστήρια, βλέπε, για παράδειγμα, ορισμούς,.
Παράλληλα, ο χρόνος διακοπής δεν περιορίζεται από το νόμο και μάλιστα η αναστολή εργασίας μπορεί να διαρκέσει από πολλές ώρες έως αρκετούς μήνες. Σε περίπτωση παρατεταμένου χρόνου διακοπής λειτουργίας, ο εργοδότης, κατά την κρίση του, μπορεί να απαλλάξει τους εργαζομένους από την υποχρέωση να παρευρίσκονται στην εργασία. Μια τέτοια απόφαση θα πρέπει να επισημοποιηθεί με εντολή σε οποιαδήποτε μορφή.*
Ταυτόχρονα, αυτή η εξαίρεση δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την υποχρέωση να πληρώσει για διακοπές λειτουργίας σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία ().
Ερώτηση από την πρακτική:Είναι δυνατόν να απολυθεί κάποιος για απουσία κατά τη διάρκεια διακοπής λειτουργίας που προκαλεί ο εργοδότης; Ο εργοδότης ζήτησε από τους εργαζόμενους να βρίσκονται στο χώρο εργασίας
Ναι, μπορείς.
Σε περίπτωση διακοπής λειτουργίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει ανεξάρτητα την ανάγκη παρουσίας των εργαζομένων στην εργασία. Εάν ο εργοδότης έχει ζητήσει από τους εργαζόμενους να βρίσκονται στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπής, η παραβίαση αυτής της απαίτησης μπορεί να θεωρηθεί παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας ().