Το 2016, οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς, που θα διαρκέσουν από 1 έως 10 Ιανουαρίου, είναι επίσημα μη εργάσιμες. Όμως, παρά τις αργίες, ένας εργαζόμενος μπορεί να εγγραφεί από την 1η Ιανουαρίου. ΣΕ Κώδικας ΕργασίαςΔεν υπάρχει καμία απαγόρευση από αυτή την άποψη και μπορείτε να συμφωνήσετε εκ των προτέρων σχετικά με το χρονοδιάγραμμα της πρόσληψης.

Σημαντικό στο άρθρο:

• - Πώς να προσλάβετε υπάλληλο από 1 Ιανουαρίου 2016
• - Πώς γίνεται μετάθεση εργαζομένου από 1 Ιανουαρίου 2016

Πρόσληψη υπαλλήλου από 1 Ιανουαρίου 2016

Με συμφωνία των μερών, ο εργαζόμενος μπορεί να προσληφθεί από την 1η Ιανουαρίου. Αυτό μας επιβεβαίωσε ο Rostrud. Στη συνέχεια, όλα τα έγγραφα πρέπει να συμπληρωθούν εκ των προτέρων. Συνάψτε μια σύμβαση εργασίας την παραμονή των εορτών, για παράδειγμα, 28 ή 29 Δεκεμβρίου. Στο κείμενό του να σημειώσετε ότι τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2016. Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίαςΟ υπάλληλος και η εντολή πρόσληψης πρέπει επίσης να γίνουν τις τελευταίες εργάσιμες ημέρες του Δεκεμβρίου, αναγράφοντας στα έγγραφα αυτά την ημερομηνία πρόσληψης - 1 Ιανουαρίου 2016.

Εάν ο εργοδότης συμφωνήσει να εγγράψει έναν εργαζόμενο μόνο από τις 11 Ιανουαρίου, τότε όλα τα έγγραφα απασχόλησης μπορούν να συνταχθούν την ίδια ημέρα. Επιπλέον, σύμφωνα με τον Rostrud, ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να επιμείνει στην εγγραφή από την 1η Ιανουαρίου. Άλλωστε αυτό είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση της εταιρείας.

Η ημερομηνία πρόσληψης μπορεί να επηρεάσει τον μισθό. Εάν ένας εργαζόμενος έχει σταθερό μισθό, τότε θα λάβει το ίδιο ποσό για τον Ιανουάριο τόσο όταν προσληφθεί την 1η όσο και την 11η (Μέρος 4 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Άλλωστε, οι μισθοί υπολογίζονται μόνο για εργάσιμες ημέρες και ο αριθμός τους είναι ίδιος ανεξάρτητα από την ημερομηνία εγγραφής του εργαζομένου. Εάν ένας εργαζόμενος έχει σύστημα μισθών με μερίδιο ή βάσει χρόνου, τότε η περίοδος διακοπών καταβάλλεται επιπλέον (Μέρος 3 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό σημαίνει ότι αν προσλάβετε έναν εργάτη μόνο από τις 11 Ιανουαρίου, τότε ο μισθός του για τον Ιανουάριο θα είναι χαμηλότερος (αφού δεν δικαιούται πρόσθετες πληρωμές). Και αν προσλάβετε υπάλληλο από την 1η Ιανουαρίου, τότε θα πληρωθούν οι ημέρες από 1η έως 10η.

Μετάταξη υπαλλήλου από 1η Ιανουαρίου 2016

Η μεταφορά είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου (Μέρος 1 του άρθρου 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, εάν ζητήσει να τον μεταφέρει από την 1η Ιανουαρίου και η εταιρεία θέλει να το κάνει από τις 11 Ιανουαρίου (για να μην συμπληρώσει έγγραφα μέχρι το νέο έτος), τότε εδώ πρέπει να αναζητηθεί συμβιβαστική επιλογή. Ή μπορείτε να εξηγήσετε σε έναν εργαζόμενο με σταθερό μισθό ότι η ημερομηνία μετάθεσης δεν θα επηρεάσει τον μισθό σε καμία περίπτωση. Εξάλλου, υπολογίζεται μόνο για εργάσιμες ημέρες και τον Ιανουάριο ξεκινούν στις 11.

Εάν η εταιρεία συμφωνήσει με τη μεταβίβαση από την 1η Ιανουαρίου, τότε πρέπει να συνταχθεί πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας τελευταιες μερεςΔεκέμβριος. Σημειώστε ότι τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2016, συντάξτε εντολή μεταφοράς και κάντε εγγραφή στο βιβλίο εργασιών.

• εγκεκριμένο κεφάλαιο τουλάχιστον 1 εκατομμυρίου ρούβλια·
• δεν υπάρχει οφειλή για πληρωμή φόρων, τελών και άλλων πληρωμών στον προϋπολογισμό.
• ο διαχειριστής έχει τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, καθώς και εργασιακή εμπειρία στον τομέα της απασχόλησης ή απασχόλησης τουλάχιστον 2 ετών τα τελευταία 3 χρόνια·
• ο διαχειριστής δεν έχει ποινικό μητρώο για τη διάπραξη εγκλημάτων κατά του ατόμου ή στον οικονομικό τομέα·
• ισχύει γενικό σύστημαφορολογία. Δηλαδή, οι οργανισμοί που χρησιμοποιούν το απλουστευμένο φορολογικό σύστημα δεν θα μπορούν να παρέχουν υπηρεσίες για την παροχή εργαζομένων (προσωπικού).

Ας θυμηθούμε ότι σε παρούσα στιγμήδεν υπάρχουν τέτοιοι περιορισμοί. Δηλαδή, υπηρεσίες για την παροχή προσωπικού μπορούν επίσημα να παρέχονται από οποιονδήποτε οργανισμό και μεμονωμένους επιχειρηματίες, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εφαρμόζουν ειδικά φορολογικά καθεστώτα.

Επιπλέον, όχι μόνο τα γραφεία ευρέσεως εργασίας, αλλά και ορισμένοι οργανισμοί θα μπορούν να παρέχουν στους εργαζομένους τους (άρθρο 341.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 2, παράγραφος 3, άρθρο 18.1 του εργατικού νόμου αριθ. 1032-1):

• θυγατρική - μητρική εταιρεία;
• μέτοχοι - μετοχικές εταιρείεςκαι άλλους μετόχους.

Πότε μπορεί να παρασχεθεί προσωπικό;

Ο νομοθέτης περιόρισε την αυθαίρετη χρήση της «εργασίας με πρακτορεία» σε συγκεκριμένες περιπτώσεις. Αυτές περιλαμβάνουν την παροχή προσωπικού από την υπηρεσία απασχόλησης (άρθρο 341.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• επιχειρηματίας ή νομικής οντότητας να εκτελεί προσωρινά τα καθήκοντα των απόντες εργαζομένων που διατηρούν τον τόπο εργασίας τους (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια διακοπών ενός εργαζομένου σύμφωνα με το άρθρο 114 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν προσωρινή μεταφοράγια άλλη εργασία βάσει του άρθ. 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κ.λπ.).
• ένας επιχειρηματίας ή νομικό πρόσωπο για την εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται με σκόπιμη προσωρινή (έως 9 μήνες) επέκταση της παραγωγής ή του όγκου των παρεχόμενων υπηρεσιών. Η απόφαση για χρήση της «εργασίας αντιπροσώπων» λαμβάνεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη συνδικαλιστικό όργανο, εάν εμπλέκεται πάνω από το 10% του μέσου αριθμού εργαζομένων (ρήτρα 10 του άρθρου 18.1 του Εργατικού Νόμου αριθ. 1032-1).
• σε ιδιώτη (όχι επιχειρηματία) για προσωπική εξυπηρέτηση, βοήθεια στη συντήρηση νοικοκυριό. Για αυτήν την περίπτωση, η χρονική περίοδος δεν ορίζεται.

Ταυτόχρονα, ο νομοθέτης επέκτεινε τη δυνατότητα χρήσης της εργασίας ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων:

• φοιτητές πλήρους φοίτησης·
• άγαμοι και πολύτεκνοι γονείς που ανατρέφουν ανήλικα παιδιά·
• άτομα που αποφυλακίστηκαν.

Το γραφείο ευρέσεως εργασίας μπορεί να τους στείλει να εργαστούν για άλλο άτομο όχι μόνο στις αναφερόμενες περιπτώσεις, αλλά και στις περιπτώσεις που προβλέπονται για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Για παράδειγμα, σας επιτρέπει να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για εποχιακή ή προσωρινή (έως 2 μήνες) εργασία.

Όταν απαγορεύεται η παροχή προσωπικού

Απαγορεύεται στα γραφεία ευρέσεως εργασίας να στέλνουν υπαλλήλους στην εργασία τους για τους ακόλουθους σκοπούς (ρήτρες 12, 13 του άρθρου 18.1 του εργατικού νόμου αριθ. 1032-1):

• αντικατάσταση εργαζομένων της χώρας υποδοχής που συμμετέχουν στην απεργία·
• εκτέλεση εργασίας σε περίπτωση διακοπής λειτουργίας, διαδικασία πτώχευσης του παραλήπτη μέρους, εισαγωγή από τον παραλήπτη καθεστώτος μερικής απασχόλησης προκειμένου να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας ενόψει της απειλής μαζικών απολύσεων εργαζομένων·
• αντικατάσταση εργαζομένων του συμβαλλόμενου μέρους υποδοχής που αρνήθηκαν να εκτελέσουν εργασίες σύμφωνα με εργατική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένου λόγω καθυστέρησης στους μισθούς για περισσότερες από 15 ημέρες.
• εκτέλεση σε εγκαταστάσεις που ταξινομούνται ως εγκαταστάσεις παραγωγής των κατηγοριών κινδύνου I και II, μεμονωμένα είδηέργα, οι κατάλογοι των οποίων εγκρίνονται με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• εκτέλεση εργασίας σε χώρους εργασίας, οι συνθήκες εργασίας των οποίων ταξινομούνται ως επιβλαβείς συνθήκεςΕργασία 3 ή 4 βαθμούς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
• πλήρωση επιμέρους θέσεων σύμφωνα με τραπέζι προσωπικούμέρος υποδοχής, εάν αυτό αποτελεί προϋπόθεση για την απόκτηση άδειας, άδεια για συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας, συμμετοχή σε αυτορρυθμιζόμενος οργανισμόςή έκδοση πιστοποιητικού εισδοχής σε συγκεκριμένο είδος εργασίας·
• εκτελώντας εργασίες ως μέλη πληρώματος θαλάσσιων σκαφών και πλοίων μικτής (ποτάμιο - θαλάσσης) ναυσιπλοΐας.

Ο νομοθέτης διευκρίνισε ότι ο νόμος μπορεί να θεσπίσει πρόσθετους περιορισμούς για την αποστολή εργαζομένων στο μέρος υποδοχής.

Σχέσεις μεταξύ του γραφείου ευρέσεως εργασίας και του παραλήπτη

Η «εργασία πρακτορείου» παρέχεται βάσει σύμβασης παροχής προσωπικού. Βάσει αυτής της συμφωνίας, ο ανάδοχος (πρακτορείο ευρέσεως εργασίας) στέλνει προσωρινά τους εργαζομένους του, με τη συγκατάθεσή τους, στον πελάτη (συμβαλλόμενο μέρος παραλαβής) για να εκτελέσουν εργατικές λειτουργίες σύμφωνα με τους συμβάσεις εργασίαςμε τον ερμηνευτή. Οι εργαζόμενοι εργάζονται για συμφέροντα, υπό τη διαχείριση και τον έλεγχο του πελάτη, ο οποίος πληρώνει για τις υπηρεσίες που παρέχει ο ανάδοχος (ρήτρα 2 του άρθρου 18.1 του Εργατικού Νόμου αρ. 1032-1). Παρά το γεγονός ότι το προσωπικό εργάζεται προς το συμφέρον του πελάτη, ο εργοδότης είναι ο εργολάβος, δηλαδή το γραφείο ευρέσεως εργασίας (ρήτρα 1 του άρθρου 18.1 του Εργασιακού Νόμου αρ. 1032-1, μέρος 1 του άρθρου 341.1 του Εργ. Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνει μια υποχρεωτική διάταξη για την παροχή από τον παραλήπτη ασφαλείς συνθήκεςκαι εργασιακή προστασία (ρήτρα 11 του άρθρου 18.1 του Εργατικού Νόμου αρ. 1032-1).

Το γραφείο ευρέσεως εργασίας υποχρεούται να παρακολουθεί εάν η πραγματική χρήση του προσωπικού αντιστοιχεί στις λειτουργίες που καθορίζονται στις συμβάσεις εργασίας, καθώς και κατά πόσον ο παραλήπτης συμμορφώνεται με τα πρότυπα εργατικό δίκαιο. Με τη σειρά του, ο παραλήπτης δεν έχει δικαίωμα να το εμποδίσει (Μέρος 10 του άρθρου 341.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεδομένου ότι ο παραλήπτης εμπλέκεται σε εργασιακές σχέσεις και είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται με την εργατική νομοθεσία και τη νομοθεσία για την προστασία της εργασίας, μπορεί να υπαχθεί σε διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν κατά τη διάρκεια παραγωγικές δραστηριότητεςο οικοδεσπότης έχει ένα ατύχημα με έναν υπάλληλο, διερευνάται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο παραλήπτης σχηματίζει μια επιτροπή, η οποία περιλαμβάνει έναν εκπρόσωπο του εργοδότη που έστειλε τον εργαζόμενο. Η αποτυχία άφιξης ή η μη έγκαιρη άφιξη του καθορισμένου αντιπροσώπου δεν αλλάζει τον χρόνο της έρευνας (Μέρος 5 του άρθρου 229, άρθρο 341.4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για τις υποχρεώσεις του εργοδότη που παρείχε στον εργαζόμενο βάσει σύμβασης για την παροχή προσωπικού (μισθούς, αποζημιώσεις, αποδοχές αδείας, πληρωμή κατά την απόλυση και άλλες πληρωμές στον εργαζόμενο), ο παραλήπτης φέρει επικουρική ευθύνη (άρθρο 341.5 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο νομοθέτης δεν ορίζει άλλες υποχρεωτικές προϋποθέσεις για τη σύναψη, την εκτέλεση και τη λύση μιας συμφωνίας. Αυτό σημαίνει ότι τα μέρη έχουν την ελευθερία να επιλέξουν τους όρους της σύμβασης. Έτσι, στην παράγραφο 8 του άρθρου. Το 341.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η σύμβαση μπορεί να προβλέπει:

• το δικαίωμα του οργανισμού υποδοχής να απαιτήσει από τον ορισθέντα υπάλληλο να εκτελέσει εργατικές ευθύνες, προσεκτικός χειρισμός περιουσίας, συμμόρφωση με εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίας;
• την υποχρέωση του παραλήπτη να παρέχει στον απεσταλμένο υπάλληλο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωσηκαι άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων·
• τις υποχρεώσεις του παραλήπτη για την κάλυψη των καθημερινών αναγκών του εκχωρημένου υπαλλήλου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων·
• την υποχρέωση του παραλήπτη να απομακρυνθεί από την εργασία ή να μην επιτρέψει στον διορισμένο υπάλληλο να εργαστεί στις περιπτώσεις που ορίζονται στο Μέρος 1 του άρθρου. 76 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερωθεί αμέσως για αναστολή ή αποκλεισμό εργαζομένου.

Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου και του παραλήπτη σε σχέση μεταξύ τους καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας μεταξύ του γραφείου ευρέσεως εργασίας (εκτελεστής) και του εργαζομένου. Ουσιαστικά αυτό σημαίνει ότι αυτή η σύμβαση εργασίας διέπεται από εργασιακές σχέσειςμεταξύ του απεσταλμένου υπαλλήλου και του παραλήπτη (πελάτη). Και το γραφείο ευρέσεως εργασίας λειτουργεί ως ενδιάμεσος μεταξύ τους.

Παρά το γεγονός ότι ο παραλήπτης μπορεί να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και να συμμορφωθεί με τους κανονισμούς εργασίας, δεν μπορεί να τον φέρει σε πειθαρχική ευθύνη, καθώς δεν είναι ο εργοδότης του (άρθρο 192, μέρος 4 του άρθρου 341.2 του Κώδικα Εργασίας τη Ρωσική Ομοσπονδία). Δηλαδή, ο παραλήπτης δεν μπορεί να επηρεάσει άμεσα τον εργαζόμενο και τα ζητήματα που σχετίζονται με την ποιότητα της εργασίας και τα προσόντα του εργαζομένου θα πρέπει να επιλυθούν με την υπηρεσία ευρέσεως εργασίας. Για να αποφύγετε καταστάσεις σύγκρουσης, συνιστούμε στα μέρη να προσδιορίζουν λεπτομερώς στη σύμβαση όχι μόνο τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις, αλλά και τις ευθύνες των μερών.

Επιπλέον, κατά τη γνώμη μας, η σχέση μεταξύ πελάτη και εργολάβου βάσει της σύμβασης παροχής προσωπικού είναι αστικού δικαίου. Ας σημειωθεί ότι τα δικαστήρια, όταν εξετάζουν διαφορές μεταξύ των μερών στο πλαίσιο αυτών των συμφωνιών, εφαρμόζουν τις διατάξεις του Κεφαλαίου 39 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την παροχή υπηρεσιών επί πληρωμή (βλ. ψηφίσματα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας του Βορείου Καυκάσου με ημερομηνία 14/10/2011 αριθμ. Ф08-6382/11, περιοχή της Μόσχας με ημερομηνία 03/09/2010 Αρ.ΚΓ-Α41/665-10και τα λοιπά.).

Σχέση γραφείου ευρέσεως εργασίας και εργαζομένου

Πρώτον, ο νομοθέτης καθόρισε για πρώτη φορά ότι η σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του γραφείου ευρέσεως εργασίας που τον στέλνει να εργαστεί για τον παραλήπτη είναι εργασιακή. Επιπλέον, η υπηρεσία απασχόλησης είναι ο εργοδότης σε σχέση με έναν τέτοιο εργαζόμενο και συνάπτει σύμβαση εργασίας μαζί του (Μέρος 1 του άρθρου 341.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η αλλαγή αυτή υπαγορεύτηκε από την επιθυμία του νομοθέτη να προστατεύσει τα συμφέροντα του εργαζομένου. Πράγματι, σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την πληρωμή στον εργαζόμενο μισθοί, σχετικά με την παροχή εγγυήσεων και αποζημιώσεων, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, τήρηση της διαδικασίας απόλυσης κ.λπ.

Όταν ένας εργαζόμενος αποστέλλεται στον παραλήπτη, δεν προκύπτουν εργασιακές σχέσεις μεταξύ αυτού και του εργαζομένου (Μέρος 4 του άρθρου 341.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δεύτερον, ρυθμίζονται οι ιδιαιτερότητες της σύναψης σύμβασης εργασίας μεταξύ εργαζομένου και γραφείου ευρέσεως εργασίας. Μια τέτοια συμφωνία πρέπει να περιέχει έναν όρο ότι ο εργαζόμενος, κατόπιν εντολής του εργοδότη, εκτελεί μια ορισμένη εργασιακή λειτουργία προς όφελος, υπό τη διαχείριση και τον έλεγχο προσώπων που δεν είναι εργοδότες βάσει αυτής της σύμβασης εργασίας (Μέρος 1 του άρθρου 341.2 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η αμοιβή των τρίτων εργαζομένων δεν πρέπει να είναι μικρότερη από την αμοιβή των εργαζομένων του παραλαμβάνοντος μέρους με τα ίδια προσόντα που εκτελούν τα ίδια εργατικές λειτουργίες(Μέρος 2 του άρθρου 341.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η αποζημίωση για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας καθορίζεται με βάση τις πληροφορίες που παρέχονται από τον παραλήπτη (Μέρος 3 του άρθρου 341.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όταν στέλνετε έναν εργαζόμενο να εργαστεί με ένα συγκεκριμένο μέρος υποδοχής (με το οποίο έχει συναφθεί συμφωνία για την παροχή προσωπικού), η υπηρεσία απασχόλησης και ο εργαζόμενος συνάπτουν πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Αυτή η συμφωνία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας και πρέπει να περιέχει πληροφορίες (Μέρος 5 του άρθρου 341.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• σχετικά με τον παραλήπτη, συμπεριλαμβανομένου του ονόματός του (πλήρες όνομα - για άτομο), πληροφορίες σχετικά με έγγραφα ταυτότητας (για ένα άτομο), ΑΦΜ του παραλήπτη (με εξαίρεση ένα άτομο που δεν είναι επιχειρηματίας)·
• τον τόπο και την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας·
• σχετικά με τον αριθμό και την περίοδο ισχύος της σύμβασης για την παροχή προσωπικού.

Θα πρέπει να συναφθούν πρόσθετες συμφωνίες στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο για κάθε αποδέκτη μέρος για το οποίο θα εργαστεί (Μέρος 6 του άρθρου 341.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μια τέτοια συμφωνία μπορεί επίσης να περιέχει πρόσθετα δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου και του παραλήπτη, που αντικατοπτρίζονται στη συμφωνία για την παροχή προσωπικού (ρήτρα 8 του άρθρου 341.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βλ. παραπάνω για τους όρους της συμφωνίας σχετικά με την παροχή προσωπικού).

Εάν ανασταλεί ή ανακληθεί η διαπίστευση ενός γραφείου ευρέσεως εργασίας, χάνει το δικαίωμα να συνάψει συμβάσεις εργασίας για την τοποθέτηση εργαζομένων στο πλαίσιο συμφωνίας προμήθειας προσωπικού. Ωστόσο, διατηρούνται όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις βάσει συμβάσεων εργασίας που έχουν συναφθεί προηγουμένως (Ρήτρα 9, άρθρο 18.1 του εργατικού νόμου αριθ. 1032-1).

Παροχή εργασίας σε αλλοδαπούς εργάτες

Ο νομοθέτης σημείωσε ότι κατά την παροχή εργασίας σε αλλοδαπούς εργαζομένους, πρέπει να τηρούνται οι κανόνες της μεταναστευτικής νομοθεσίας (άρθρο 6 του Νόμου). Έτσι, σύμφωνα με την παράγραφο 8 του άρθρου. 18 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 25ης Ιουλίου 2002 Αρ. 115-FZ "Σχετικά με το νομικό καθεστώς των αλλοδαπών πολιτών στη Ρωσική Ομοσπονδία" τον εργοδότη ή τον πελάτη εργασίας (υπηρεσιών) που προσκάλεσε ξένο πολίτηστη Ρωσία προκειμένου να εφαρμοστεί εργασιακή δραστηριότηταή όσοι έχουν συνάψει μαζί του σύμβαση εργασίας ή αστική σύμβαση για την εκτέλεση εργασιών (παροχή υπηρεσιών), υποχρεούνται:

• έχουν άδεια προσέλκυσης και χρήσης αλλοδαπών εργαζομένων, εφόσον προβλέπεται από το νόμο. Η παραβίαση αυτού του κανόνα συνεπάγεται ευθύνη: για τους υπαλλήλους πρόστιμο ύψους 25 έως 50 χιλιάδες ρούβλια, για νομικά πρόσωπα- από 250 έως 800 χιλιάδες ρούβλια ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο 14 έως 90 ημερών (ρήτρα 2 του άρθρου 18.15 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• διασφαλίζει ότι ένας αλλοδαπός πολίτης αποκτά άδεια εργασίας. Η πρόσληψη αλλοδαπού πολίτη να εργαστεί χωρίς την κατάλληλη άδεια απειλεί τους υπαλλήλους με πρόστιμο από 25 έως 50 χιλιάδες ρούβλια, για νομικά πρόσωπα - από 250 έως 800 χιλιάδες ρούβλια ή αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο 14 έως 90 ημερών (άρθρο 1 του άρθρου 18.15 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• ειδοποιεί τη φορολογική αρχή για την προσέλκυση και χρήση αλλοδαπών εργαζομένων. Για παραβίαση αυτού του κανόνα στις επίσημος ανώτερος υπάλληλοςμπορεί να επιβληθεί πρόστιμο από 35 έως 50 χιλιάδες ρούβλια, για νομική οντότητα - από 400 έως 800 χιλιάδες ρούβλια ή αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο 14 έως 90 ημερών.

Από αυτές τις διατάξεις προκύπτει ότι ένας εργοδότης (πρακτορείο ευρέσεως εργασίας ή άλλος φορέας) που παρέχει ξένο προσωπικό σε άλλο οργανισμό πρέπει να συμμορφώνεται με αυτούς τους κανόνες. Σε αντίθετη περίπτωση, ενδέχεται να υπαχθεί σε διοικητική ευθύνη. Ωστόσο, δεν είναι σαφές εάν αυτοί οι κανόνες ισχύουν για τον παραλήπτη (τον πελάτη βάσει της σύμβασης για την παροχή προσωπικού). Ορισμένα δικαστήρια αναγνωρίζουν ότι είναι νόμιμο να επιβληθεί διοικητική ευθύνη σε έναν οργανισμό που χρησιμοποιεί την εργασία τρίτων αλλοδαπών εργαζομένων χωρίς τις απαραίτητες άδειες (βλ. αποφάσεις της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας Βόλγα-Βιάτκα με ημερομηνία 06.11.2013 αριθμ. Ф01-11637/13, Ομοσπονδιακή Αντιμονοπωλιακή Υπηρεσία της Περιφέρειας του Βορείου Καυκάσου με ημερομηνία 29/05/2013 αριθμ. Ф08-2341/13, FAS περιοχή του Βόλγα με ημερομηνία 13 Ιουνίου 2012 αριθμ. Ф06-2670/12).

Από την 1η Ιανουαρίου 2019, η Ρωσία απενεργοποιεί την τηλεοπτική μετάδοση σε αναλογική μορφή. Οι πολίτες πρέπει να φροντίσουν ώστε το σπίτι τους να διαθέτει τηλεόραση με ενσωματωμένο δέκτη ή ειδικό αποκωδικοποιητή. Αυτό πρέπει να γίνει σήμερα, ώστε μετά τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς να μην μείνετε χωρίς τα αγαπημένα σας προγράμματα.

Αφού εμφανίστηκαν πληροφορίες ότι η Ρωσία θα μεταβεί πλήρως ψηφιακή τηλεόραση, ο κόσμος αστειεύτηκε ότι μπορεί να μείνουν χωρίς τηλεοπτικές εκπομπές για την Πρωτοχρονιά. Όπως αποδείχθηκε, το αστείο μετατράπηκε στην πραγματικότητα.

Η κυβέρνηση έχει από καιρό ανακοινώσει ότι η χώρα σύντομα θα εγκαταλείψει εντελώς την αναλογική τηλεόραση. ΣΕ Ομοσπονδιακό πρόγραμμαΜια τέτοια μετάβαση είχε προγραμματιστεί για το 2009-2015, αλλά δεν πραγματοποιήθηκε.

Τώρα λένε ότι από την 1η Ιανουαρίου 2019 η χώρα θα εγκαταλείψει εντελώς την αναλογική τηλεόραση. Μάλιστα, οι πολίτες δεν πρέπει να ανησυχούν για το γεγονός ότι δεν θα μπορούν να παρακολουθήσουν τα αγαπημένα τους προγράμματα σε αναλογικό αέρα για την Πρωτοχρονιά. Η μετάβαση θα είναι σταδιακή και δεν θα επηρεάσει όλες τις περιφέρειες ταυτόχρονα. Πριν από λίγο καιρό ανακοινώθηκε ότι η αναλογική τηλεόραση θα απενεργοποιηθεί από τις 10 Ιανουαρίου 2019.

Ωστόσο, το Υπ ψηφιακή ανάπτυξηκαι οι επικοινωνίες προειδοποίησαν τους Ρώσους που χρησιμοποιούν αναλογική τηλεόραση ότι πρέπει να ανησυχούν εκ των προτέρων για την αγορά μιας νέας τηλεόρασης ή αποκωδικοποιητή που θα μεταδίδει ψηφιακές εκπομπές.

Πόσες ημέρες θα διατεθούν για την αγορά ψηφιακού αποκωδικοποιητή μετά την 1η Ιανουαρίου 2019;

Οι Ρώσοι προειδοποιήθηκαν ότι σήμερα πρέπει να αγοράσουν αποκωδικοποιητές για να παρακολουθήσουν ψηφιακή τηλεόραση. Το Υπουργείο Ψηφιακής Ανάπτυξης και Επικοινωνιών ανέφερε ότι σε διακοπές του νέου έτουςΗ μετάβαση στο ψηφιακό θα είναι πιο δύσκολη, καθώς μπορεί να υπάρξει μεγάλη βιασύνη για την πώληση αποκωδικοποιητών και τηλεοράσεων με ενσωματωμένο δέκτη.

Για τη μετάβαση στην ψηφιακή τηλεόραση, διατίθενται 10 ημέρες από την αρχή του έτους. Αυτό υποδηλώνει ότι κατά τη διάρκεια των εορτών της Πρωτοχρονιάς, οι πολίτες θα εξακολουθούν να μπορούν να παρακολουθούν αναλογική τηλεόραση και μετά από αυτό θα πρέπει να αγοράσουν έναν αποκωδικοποιητή ή μια νέα τηλεόραση. Το τμήμα ανέφερε ότι οι ίδιες οι περιφερειακές εταιρείες καθορίζουν μέχρι πότε θα εκπέμπουν στο αναλογικό δίκτυο.

Το ρωσικό τηλεοπτικό και ραδιοφωνικό δίκτυο (RTRS) ανέφερε ότι η μετάβαση στην ψηφιακή τηλεόραση έχει τα πλεονεκτήματά της. Οι Ρώσοι θα λάβουν πολλά τηλεοπτικά κανάλια άριστη ποιότητα, συγκρίσιμα με αυτά που προσφέρονται σε πακέτα επί πληρωμή. Οι ειδικοί του RTRS πιστεύουν ότι δεν θα υπάρξουν ειδικά προβλήματα με τη μετάβαση, καθώς το κόστος του αποκωδικοποιητή είναι μόνο 700-800 ρούβλια.

Τι πρέπει να αγοράσετε για να μεταβείτε στην ψηφιακή τηλεόραση από την 1η Ιανουαρίου 2019

Όπως είναι ήδη γνωστό, η μετάβαση στην ψηφιακή τηλεόραση θα ξεκινήσει μετά τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, αλλά πρέπει να φροντίσετε ώστε η οθόνη της τηλεόρασης να μην «σκοτεινιάζει» σήμερα. Εάν χρησιμοποιείτε μια παλιά τηλεόραση, τότε πρέπει να αγοράσετε έναν αποκωδικοποιητή.

Στο κατάστημα πρέπει να αγοράσετε έναν αποκωδικοποιητή που να υποστηρίζει τη μορφή DVB-T2. Είναι εύκολο να προσαρμόσετε. Το μόνο που χρειάζεται να κάνετε είναι να συνδέσετε το καλώδιο της κεραίας σε μια ειδική υποδοχή και να ρυθμίσετε τη λήψη. Το μόνο μειονέκτημα: η ρύθμιση και η εναλλαγή καναλιών γίνεται χρησιμοποιώντας το τηλεχειριστήριο από τον αποκωδικοποιητή.

Ο σύγχρονος εξοπλισμός υποστηρίζει την παρακολούθηση YouTube εάν υπάρχει Wi-Fi στο διαμέρισμα. Ο αποκωδικοποιητής διαθέτει υποδοχή USB για χρήση μονάδας flash. Μπορείτε επίσης να διαβάσετε δεδομένα από κάρτες μνήμης.

Εκτός από τέτοιο εξοπλισμό, πωλούνται κιβώτια τηλεόρασης και άλλοι αποκωδικοποιητές αυτού του τύπου που μετατρέπουν μια κανονική τηλεόραση σε Smart TV, αλλά για να τα χρησιμοποιήσετε χρειάζεστε το Διαδίκτυο.

η περίοδος από 1 Ιανουαρίου έως 8 Ιανουαρίου είναι διακοπές .

Οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς περιλαμβάνονται στις επόμενες διακοπές σας;

Από αυτό προκύπτει ότι υπόκεινται στις διατάξεις του άρθρου 120 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο οποίο λέγεται ότι είναι αδύνατο να συμπεριληφθούν σε ημερολογιακές ημέρες διακοπών.

ΠΡΟΣΟΧΗ. Οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς και τα Χριστούγεννα είναι αργίες που δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στις ημέρες των διακοπών. Επομένως δεν υπόκεινται σε πληρωμή. Κατά τον υπολογισμό των ποσών των αποδοχών διακοπών, δεν πρέπει να χάσετε αυτό το σημείο.

Κατ' αρχήν, αν οι διακοπές σας πέφτουν στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, δεν υπάρχει τίποτα κακό σε αυτό. Ακόμα κι αν η πρώτη μέρα των διακοπών θεωρείται η πρώτη μέρα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι παραμένει αμετάβλητο και οι αργίες του Ιανουαρίου δεν μπορούν να αποτελέσουν λόγο για την παράτασή του. Λεπτομέρειες για τη διαδικασία παράτασης της άδειας στις αργίες περιγράφονται σε αυτό.

Το έγγραφο σύμφωνα με το οποίο οι εργαζόμενοι πηγαίνουν σε διακοπές είναι. Διαμορφώνεται από τον οργανισμό και, κυρίως, αντανακλά τις επιθυμίες κάθε εργαζόμενου σχετικά με την ώρα έναρξης των προτεινόμενων διακοπών.

Η παρουσία ενός τέτοιου εγγράφου σημαίνει ότι οποιαδήποτε ημερολογιακή ημέρα μπορεί να γίνει η ημέρα έναρξης. Αυτό είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη.

Εγγραφή

Από τα παραπάνω μπορεί ήδη να συναχθεί το συμπέρασμα ότι δεν υπάρχει λόγος να παρατείνετε τις διακοπές κατά τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς. Γιατί μετράει ημέρες διακοπώνΟι διακοπές δεν περιλαμβάνονται ούτως ή άλλως. Πώς να μετρήσετε τις διακοπές κατά τη διάρκεια των διακοπών της Πρωτοχρονιάς;

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ.Αριθμός αργιών (τον Ιανουάριο υπάρχουν 8, εάν ακολουθείτε τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) δεν επηρεάζει το ποσό των ημερολογιακών ημερών των διακοπών με κανέναν τρόπο.

Αυτό αξίζει να θυμάστε κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών. Για παράδειγμα, εάν οι διακοπές αποτελούνται από 31 ημέρες (ετήσιες + επιπλέον), τότε θα αποτελούνται από τον ίδιο αριθμό ημερών εάν πέφτουν τον Ιανουάριο.

Εάν αυτό δεν ληφθεί υπόψη, τότε μπορεί να υπάρχουν αμέτρητα λάθη.

Αλλά το γεγονός ότι η παράταση των διακοπών και δεν χρειάζεται να γράψετε αντίστοιχη εφαρμογή επέκτασης, δεν επηρεάζει σε καμία περίπτωση την «αυτόματη» προσθήκη μη εργάσιμων αργιών στην ανάπαυση του εργαζομένου.

Η διαδικασία αυτή πραγματοποιείται από υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού.

Είναι αυτοί που πρέπει να παρακολουθούν όλες τις αργίες για να μην τις συμπεριλάβουν κατά λάθος στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών ανάπαυσης.

Και είναι αυτοί που πρέπει να αλλάξουν την ημερομηνία λήξης σύμφωνα με τον αριθμό των αργιών που την αφορούν. Διαβάστε περισσότερα για τις διακοπές κατά τη διάρκεια των γιορτών στα παρακάτω.

Όπως ήδη αναφέρθηκε, στην περίπτωσή μας δεν συντάσσεται αίτηση παράτασης. Αλλά, εάν για κάποιο λόγο ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να ορίσει την έναρξη/λήξη των διακοπών του, θα πρέπει να γράψει μια δήλωση, τα ακόλουθα θα πρέπει να είναι γνωστά για την προετοιμασία της (αν πρόκειται να πάει διακοπές τον Ιανουάριο):

1. Κατά τη σύνταξη ενός εγγράφου δεν πρέπει να αναφέρετε τις ημερομηνίες έναρξης/λήξης των διακοπών. Είναι καλύτερα να είστε πιο στραμμένοι στο μέλλον αναφέροντας τον τύπο των διακοπών, τη διάρκεια και την ημερομηνία έναρξης. Και ο υπάλληλος υπηρεσία προσωπικούθα κάνει μόνος του τους υπολογισμούς και, κατά την παραγγελία, θα αναφέρει τη σωστή ημερομηνία λήξης των διακοπών.
2. Οι αργίες του Ιανουαρίου δεν επηρεάζουν τη δομή και την εκτέλεση της αίτησης. Ακόμη και το κείμενο της αίτησης θα είναι στάνταρ, όπως και σε άλλα παρόμοια έγγραφα.
3. Εάν οι διακοπές του εργαζομένου ξεκινήσουν την 1η Ιανουαρίου, η άδεια παρατείνεται αυτόματα κατά 8 ημέρες.. Αυξάνεται δηλαδή ο χρόνος, αλλά σε βάρος των ημερών που δεν θα πληρώσει ο εργοδότης.

Πώς υπολογίζεται το ποσό των αποδοχών αδείας;

Αν οι διακοπές πέφτουν στις γιορτές της Πρωτοχρονιάς, πώς υπολογίζονται;

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στις αποδοχές των διακοπών - αυτό είναι ένα φλέγον θέμα για πολλές, πολλές χιλιάδες Ρώσους εργάτες.

Γιατί δεν συμφέρει να κάνεις διακοπές τον Ιανουάριο (οικονομικά);

Αφού έχει ήδη αναφερθεί πολλές φορές ότι Οι αργίες της Πρωτοχρονιάς δεν υπολογίζονται ως ημέρες διακοπών, μένει να αναφέρουμε τα εξής: ο εργοδότης δεν υποχρεούται να τα πληρώσει.

Έχει υποχρέωση μόνο σε σχέση με ποσά για διακοπές και όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει οι διακοπές δεν έχουν καμία σχέση. Αυτό ορίζει και ο νόμος.

Ο εργαζόμενος θα αμείβεται ακριβώς με τον αριθμό των ημερών που προβλέπει το είδος της άδειας του.. Και τίποτα άλλο.

Με βάση τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι Ο υπολογισμός των αποδοχών των διακοπών δεν είναι δύσκολη υπόθεση. Είναι απαραίτητο να εμφανιστεί ο μέσος όρος μηνιαίο μισθόεργαζόμενος για την περίοδο αμοιβής, υπολογίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του και, στη συνέχεια, πολλαπλασιάστε με τον αριθμό των ημερών διακοπών (χωρίς τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς).

ΑΝΑΦΟΡΑ.Με γενικός κανόνας ο διακανονισμός με τον εργαζόμενο σχετικά με τις διακοπές πρέπει να γίνει το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξη της.

Και για τη συμμόρφωση με τις διατάξεις του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε περιπτώσεις όπου οι διακοπές ενός εργαζομένου ξεκινούν στις 4, 5, 6, 7, 8 ή 9 Ιανουαρίου, είναι απαραίτητο να γίνει ο υπολογισμός εκ των προτέρων, όταν το λογιστήριο εξακολουθεί να λειτουργεί.

Αυτό είναι δυνατό, καθώς η φράση «το αργότερο 3 ημέρες» υπονοεί αυτήν ακριβώς τη δυνατότητα.

Γιατί είναι ασύμφορο;

Η εισαγωγή μιλά ήδη για την ουσία του προβλήματος.

Αν οι διακοπές πέφτουν στις γιορτές της Πρωτοχρονιάς, για κάποιους είναι χαρά, για άλλους όμως είναι μια ατυχής σύμπτωση περιστάσεων.

Όμως, ανεξάρτητα από το πόσο διαφωνούν οι άνθρωποι, κανείς δεν αρνείται ότι αυτός είναι ο μοναδικός μήνας του χρόνου που, κάνοντας διακοπές, μπορείς να χάσεις πολλά σε υλικό επίπεδο.

Είναι αλήθεια, η ίδια η απώλεια είναι αμφίβολη και εξαρτάται από το είδος της δραστηριότητας.

Άλλωστε, υπάρχουν οργανισμοί όπου όλοι οι εργαζόμενοι πηγαίνουν τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, και υπάρχουν εκείνοι όπου η παροχή τους είναι αδύνατη λόγω της ιδιαίτερης φύσης του διαδικασία παραγωγής. Έτσι αποδεικνύεται με δύο τρόπους - Μερικοί άνθρωποι χάνουν πραγματικά χρήματα, άλλοι όχι..

Οι διακοπές του Ιανουαρίου είναι δίκοπο μαχαίρι. Γι' αυτό είναι δύσκολο να μιλήσουμε για το αν οι άνθρωποι χάνουν τίποτα αν πάνε διακοπές κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Κάθε εργαζόμενος πρέπει να το αποφασίσει μόνος του, αφού οι παραδόσεις στους οργανισμούς είναι μια ξεχωριστή ιστορία από μόνες τους...

Στο παιδικό νηπιαγωγείο εκπαιδευτικό ίδρυματο 2018, από 23 έως 27 άτομα εργάζονταν σε διαφορετικούς μήνες, το 2019 - 27 άτομα (εκ των οποίων ένας εργαζόμενος είναι σε άδεια μητρότητας). Με ποια σειρά πρέπει ένα ίδρυμα να υποβάλλει στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων τις απαραίτητες πληροφορίες για τον διορισμό και την πληρωμή των παροχών προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού, γέννησης παιδιού και άλλων παροχών που σχετίζονται με τη μητρότητα: σε ηλεκτρονική μορφή ή σε χαρτί (το το ίδρυμα βρίσκεται σε συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που συμμετέχει στο πιλοτικό έργο); Ο αγοραστής - ένας πληρωτής ΦΠΑ έχει το δικαίωμα να επωφεληθεί από την έκπτωση του φόρου που του παρουσιάζεται για αγαθά, έργα, υπηρεσίες, δικαιώματα ιδιοκτησίας, εάν οι απαιτήσεις που προβλέπονται στο άρθρο. Προϋποθέσεις 171 και 172 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: η αγορά προορίζεται για συναλλαγή που υπόκειται σε ΦΠΑ και είναι εγγεγραμμένη, ο αγοραστής έχει εκδοθεί τιμολόγιο ανάλογα. Ωστόσο, εάν αυτό το έγγραφο παραληφθεί καθυστερημένα, ο φορολογούμενος μπορεί να έχει πρόσθετες ερωτήσεις. Για ποια περίοδο πρέπει να ζητηθεί η έκπτωση; Πώς μπορεί να μεταφερθεί σε επόμενες φορολογικές περιόδους και να μην υπολογιστεί λάθος η προθεσμία που έχει ορίσει ο νομοθέτης για αυτό το γεγονός; Είναι δυνατόν να αναβληθεί μόνο μέρος της έκπτωσης;Τέσσερα δικαστήρια, συμπεριλαμβανομένου του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αρνήθηκαν στον πολίτη Zh. Η επίσημη βάση αυτής της άρνησης ήταν η παράλειψη του αιτούντος να παράσχει ορισμένα στοιχεία Ομοσπονδιακός νόμοςΑρ. 129-FZ απαραίτητο για

κρατική εγγραφή