Κάθε πολίτης πρέπει να γνωρίζει τα δικαιώματα και τις ευθύνες του, να απαιτεί εκπλήρωση των πρώτων και να τηρεί αυστηρά το δεύτερο. Όσο για μια τέτοια κατηγορία ως εργοδότες, δεδομένου ότι επηρεάζουν μια ακόμη μεγαλύτερη κατηγορία - τους εργαζόμενους, τότε η γνώση όλων των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων που σχετίζονται με την έναρξη εργασιακές σχέσεις, απαραίτητο και για τα δύο μέρη.

Νομοθετική ρύθμιση

Όλες οι εργασιακές σχέσεις υπάγονται στη δικαιοδοσία του Εργατικού Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδία. Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργοδότη, ως συμβαλλόμενου μέρους στις εργασιακές σχέσεις, περιλαμβάνουν τα υλικά του άρθ. 22. Το κείμενο του άρθρου περιέχει μια λίστα με τις εξουσίες του εργοδότη, η οποία είναι πολύ βολική για χρήση στην πράξη. Και σε περίπτωση παραβίασης δικαιωμάτων ή αδυναμίας εκπλήρωσης των προβλεπόμενων υποχρεώσεων, είναι εύκολο να εντοπιστεί η νομοθετική βάση για την προστασία των συμφερόντων σας.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Ο κατάλογος είναι αρκετά πλήρης, αλλά όχι εξαντλητικός, το άρθρο εξηγεί στο πλαίσιο του οποίου προκύπτουν οι ευθύνες του εργοδότη και πώς περιορίζονται τα δικαιώματά του.

Ευθύνες του εργοδότη

Οι ευθύνες του εργοδότη μπορούν να χωριστούν σε ομάδες ανάλογα με το σε ποιον προκύπτουν αυτές οι υποχρεώσεις.

Τι υποχρεούται να κάνει ο εργοδότης ως υποκείμενο έννομων σχέσεων;

Ως συμβαλλόμενο μέρος στο εργατικό δίκαιο, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται και να εκπληρώνει τις ακόλουθες υποχρεώσεις:

1. Ακολουθήστε αυστηρά την εργατική νομοθεσία που ισχύει αυτή τη στιγμή στη χώρα.
2. Συμμορφωθείτε με τα πρότυπα που προβλέπονται σε διάφορα κανονιστικά έγγραφα σχετικά με την εργατική νομοθεσία:
   • κανονισμοί;
   • τοπικά έγγραφα·
   • ομοσπονδιακούς νόμους, περιφερειακούς και δημοτικούς κανονισμούς·
   • συλλογικές συμβάσεις?
   • ατομικές συμβάσεις εργασίας·
   • πρόσθετες συμφωνίες.

Ευθύνες του εργοδότη έναντι των κρατικών ρυθμιστικών αρχών

Αυτές οι ευθύνες δεν μπορούν να αποδοθούν σε εκείνες που προκύπτουν απευθείας ενώπιον των εργαζομένων, ωστόσο, η συμμόρφωσή τους αποσκοπεί στην οργάνωση ευνοϊκής εργασίας για το μισθωμένο προσωπικό. Έτσι, ο εργοδότης, σε σχέση με τα όργανα διαχείρισης και ελέγχου, είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται με όλες τις οδηγίες που εκδίδουν οι ομοσπονδιακές αρχές εκτελεστικό τμήματην άσκηση κρατικής εποπτείας και ελέγχου σχετικά με την ορθή εφαρμογή των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι ευθύνες του εργοδότη έναντι των εργαζομένων του

Με την πρόσληψη εργαζομένων, ο εργοδότης αναλαμβάνει έναν αρκετά μεγάλο αριθμό υποχρεώσεων. Υπάρχουν πολλά από αυτά για το λόγο ότι πρέπει να εγγυώνται τον σεβασμό των δικαιωμάτων των εργαζομένων, τα οποία κατοχυρώνονται επίσης στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 21). Μπορούν να περιοριστούν σε πολλές ομάδες, που διαφέρουν ως προς την αρχή των ενεργειών που λαμβάνονται:

• ευθύνες που σχετίζονται με τη συμμόρφωση με τα πρότυπα του Εργατικού Κώδικα σε σχέση με τους εργαζόμενους·
• αρμοδιότητες που σχετίζονται με την οργάνωση, την προστασία και την αμοιβή της εργασίας·
• αρμοδιότητες που ρυθμίζουν την προετοιμασία της τεκμηρίωσης εργασίας·
• Ευθύνες για την παροχή εργασίας με όλα τα απαραίτητα.

Ας εξετάσουμε ορισμένες από τις υποχρεώσεις του ατόμου που παρέχει την εργασία, που αναφέρονται στον αντίστοιχο κατάλογο από το Άρθ. 22 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1. Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στους μισθωτούς εργαζομένους την εργασία που καθορίζεται στις συμφωνίες.
2. Με την παροχή της δυνατότητας εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει χώρο εργασίας, εξοπλισμός, υλικά, πρώτες ύλες, ειδική τεκμηρίωση, εργαλεία και άλλοι παράγοντες που θα είναι απαραίτητοι για πλήρεις δραστηριότητες στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας.
3. Οι οργανωμένες συνθήκες και αρχές συμμόρφωσης με την ασφάλεια της εργασίας πρέπει να πληρούν τις απαιτήσεις που ορίζονται στην εργατική νομοθεσία για αυτόν τον κλάδο.
4. Η αμοιβή για εργασία ίσης αξίας πρέπει να είναι ίση.
5. Οι διαφορές στην πληρωμή πρέπει να καθορίζονται από αντικειμενικούς παράγοντες που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: προσόντα, διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου, επίπεδο επαγγελματικές ευθύνες, τον αριθμό τους κ.λπ.
6. Η καταβολή της αμοιβής για την εργασία πρέπει να γίνεται σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση ή ατομικές συμβάσειςπροθεσμίες, εάν δεν έρχονται σε αντίθεση με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
7. Πρέπει να παρέχεται στους εργαζόμενους ανάπαυση ως διάλειμμα για γεύματα, ρεπό σύμφωνα με τους κανονισμούς, ετήσια άδεια κ.λπ.
8. Για προβλέπεται από το νόμοπρέπει να παρέχονται κατηγορίες εργαζομένων ειδική μεταχείρισηεργασία: για παράδειγμα, μειωμένο ωράριο εργασίας, ελαφριά εργασία κ.λπ.
9. Οι τοπικοί κανονισμοί που εγκρίνονται στην επιχείρηση πρέπει να γνωστοποιούνται στο προσωπικό, κάτι που επιβεβαιώνεται με την προσωπική υπογραφή κάθε υπαλλήλου που επιβεβαιώνει την εξοικείωση μαζί τους.
10. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εγγεγραμμένος σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου, επομένως η υποχρέωση του εργοδότη είναι να συνάψει μαζί του σύμβαση εργασίας.
11. Η σύναψη συλλογικής σύμβασης και η διενέργεια συλλογικών διαπραγματεύσεων είναι επίσης στους ώμους του εργοδότη.
12. Εάν διαπιστωθούν παραβιάσεις της οργάνωσης και της ασφάλειας της εργασίας ή αναφέρθηκαν από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης επιτακτικόςπρέπει να εξετάσει αυτά τα προβλήματα και να λάβει τα απαραίτητα μέτρα για την εξάλειψή τους.
13. Εάν ένας εργαζόμενος ζημιωθεί λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, ο τελευταίος υποχρεούται να αποζημιώσει για τη θεραπεία, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη (εντός του πεδίου εφαρμογής του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
14. Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει κοινωνική ασφάλιση για όλους τους εργαζομένους του.

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΣΗΜΕΙΩΣΤΕ!Η μη συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις του για τον εργοδότη είναι γεμάτη με διοικητική τιμωρία - πρόστιμο. Οι κυρώσεις προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και από τον Φορολογικό Κώδικα και μερικές φορές τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι πιο σοβαρές παραβιάσεις των καθηκόντων τους ενδέχεται να στερήσουν από τον εργοδότη το δικαίωμα να λειτουργεί και να καταλαμβάνει ορισμένες θέσεις για μια δεδομένη περίοδο.

Τι δικαιούται ο εργοδότης;

Τα δικαιώματα του εργοδότη εκτείνονται σε μια σειρά ενεργειών που σχετίζονται με τα ακόλουθα εργασιακά ζητήματα:

• διάφορες ενέργειες που στοχεύουν στη δυναμική των συμβάσεων εργασίας: σύναψη, τροποποίηση, καταγγελία, εκ νέου σύναψη.
• συλλογικές συμβάσεις και δράσεις που σχετίζονται με συλλογικές σχέσεις·
• κίνητρα εργαζομένων·
• εξασφάλιση της ευθύνης του εργαζομένου προσωπικού·
• όλες οι ενέργειες που σχετίζονται με εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα.

Στην Τέχνη. 22 περιέχει μια λίστα με τα δικαιώματα του εργοδότη (επίσης αναλυτική, αλλά όχι εξαντλητική).

1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να διατηρεί σχετική τεκμηρίωση - συμβάσεις εργασίας, τοπικές πράξεις, συλλογικές συμβάσεις, κανονισμούς κ.λπ.
2. Ο εργοδότης επιτρέπεται να επιβραβεύει τους εργαζόμενους με κάθε μέσο για την ορθή εκπλήρωση των εργασιακών τους υποχρεώσεων.
3. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους κανόνες που ορίζονται από την εσωτερική τεκμηρίωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τους υπαλλήλους του υπόλογους όπως προβλέπεται από το νόμο.
4. Το νόμιμο δικαίωμα του εργοδότη είναι να απαιτεί από το προσωπικό να φροντίζει την περιουσία, τον εξοπλισμό, τα υλικά κ.λπ. της εταιρείας, καθώς και να ακολουθεί αυστηρά καθιερωμένους κανόνεςασφάλεια της εργασίας και τεχνολογικές διαδικασίες.
5. Ένας εργοδότης μπορεί να είναι ο δημιουργός ή μέλος οποιωνδήποτε ενώσεων που ενεργούν για την προστασία των συμφερόντων αυτής της κατηγορίας.

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΣΗΜΕΙΩΣΤΕ!Όπως ο εργαζόμενος, έτσι και ο εργοδότης προστατεύεται από το νόμο όσον αφορά τη διασφάλιση της τήρησης των δικαιωμάτων του και σε περίπτωση παραβίασής τους μπορεί να υποβάλει αίτηση για την υπεράσπιση των συμφερόντων του στα δικαστήρια.

Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη περιγράφονται εν συντομία, σύμφωνα με τα οποία προκύπτει εργασιακή σχέση μεταξύ ενός ατόμου και ενός οργανισμού (IP) από τη στιγμή που υπογράφεται η σύμβαση εργασίας. Εδώ πρέπει να προσδιορίζονται τα βασικά δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση. Κατά την κατάρτιση μιας συμφωνίας, θα πρέπει να καθοδηγείται από τους κανόνες που θεσπίζει ο νόμος, καθώς εγγυώνται ένα ελάχιστο επίπεδο προστασίας των συμφερόντων των εργαζομένων και των επιχειρήσεων.

Αλλά δεν μπορείτε να περιοριστείτε μόνο σε αυτό. Για να κατανοήσετε πλήρως το θέμα, θα πρέπει να μελετήσετε τα παρακάτω κανονιστικά έγγραφα, καθορίζοντας τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και των διευθυντών τους:

• Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• ομοσπονδιακούς και περιφερειακούς νόμους·
• προεδρικά διατάγματα·
• κυβερνητικούς κανονισμούς·
• εντολές εκτελεστικών αρχών των περιφερειών και της τοπικής αυτοδιοίκησης ·
• έγγραφα που καταρτίζονται και εγκρίνονται στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς τους από συνδικαλιστικές οργανώσεις και εργοδότες (συλλογικές συμβάσεις).

Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις ενός εργαζομένου προσδιορίζονται επίσης στον εσωτερικό κανονισμό ενός συγκεκριμένου οργανισμού ή μεμονωμένου επιχειρηματία. Αυτές είναι κάθε είδους περιγραφές θέσεων εργασίας, οδηγίες ασφάλειας και προστασίας της εργασίας και άλλες τοπικές εφημερίδες που ισχύουν μόνο στην επικράτεια ενός συγκεκριμένου εργοδότη. Η μόνη απαίτηση: δεν μπορούν να έρχονται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία.

Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τις εγγυήσεις για τους εργαζόμενους;

Καθορίζονται τα βασικά δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου Τέχνη. 21 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένα άτομο που έχει υπογράψει σύμβαση εργασίας έχει το δικαίωμα να υπολογίζει:

• ορθή σύναψη, τροποποίηση και καταγγελία συμβάσεων εργασίας·
• παροχή εργασίας και χώρου εργασίας που καθορίζονται στη σύμβαση·
• έγκαιρη και πλήρη πληρωμή της εργασίας ·
• σωστή ανάπαυση - διαλείμματα μεταξύ βάρδιων (εβδομάδων) και διακοπών.
• αξιόπιστες και πλήρεις πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τους κανόνες ασφαλείας στο χώρο εργασίας·
• απόκτηση της ευκαιρίας για σπουδές και βελτίωση των προσόντων·
• ένωση και ένταξη σε συνδικάτα·
• διεξαγωγή διαπραγματεύσεων για την αύξηση του επιπέδου ασφάλειας και την παροχή πρόσθετων εγγυήσεων·
• προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών, μεταξύ άλλων στα δικαστήρια και μέσω απεργιών·
• αποζημίωση για ζημιά, συμπεριλαμβανομένης της ηθικής βλάβης, που προκλήθηκε κατά την εκτέλεση εργατικές λειτουργίες;
• υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

Η λίστα που παρουσιάζεται δεν μπορεί να συντομευτεί σε καμία περίπτωση. Διαφορετικά, ο εργοδότης θα λογοδοτήσει - διοικητικός ή ποινικός (ανάλογα με τις απαιτήσεις που παραβιάζονται). Αλλά ο κατάλογος των εγγυήσεων μπορεί να επεκταθεί. Πόσο εξαρτάται από τις δυνατότητες του εργοδότη.

Όσον αφορά τα καθήκοντα των εργαζομένων που αναφέρονται επίσης στο Τέχνη. 21 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε αυτά περιλαμβάνουν:

• ευσυνείδητη εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών.
• συμμόρφωση με εσωτερικούς κανονισμούς και πειθαρχία·
• συμμόρφωση με τα πρότυπα και τις απαιτήσεις για την ασφάλεια της εργασίας·
• προσεκτική στάση απέναντι στην περιουσία του εργοδότη και των συναδέλφων.
• ειδοποίηση περιστατικού επείγοναπειλεί τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων και την ασφάλεια της περιουσίας.

Αν μιλάμε για τα δικαιώματα και τις ευθύνες των εργαζομένων στην παραγωγή, συμπληρώνονται από την ανάγκη εξάλειψης των συνεπειών φυσικών ή ανθρωπογενών καταστροφών, ατυχημάτων, καταστάσεων έκτακτης ανάγκης ή εκτέλεσης εργασιών για την αποτροπή τους.

Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης

Ακριβώς όπως οι κύριες ευθύνες ενός εργαζομένου, οι κύριες ευθύνες ενός εργοδότη παρατίθενται στο Τέχνη. 22 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αν ρίξετε μια πιο προσεκτική ματιά, αποδεικνύεται ότι σχεδόν όλα όσα ισχυρίζεται ένας εργαζόμενος είναι ευθύνη του εργοδότη. Πρέπει να παρέχει την εργασία, να πληρώνει για την εργασία εγκαίρως και να παρέχει τις απαραίτητες πληροφορίες. Οι εργοδότες υποχρεούνται επίσης να:

• να παρέχει στους υφισταμένους εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση, προστατευτικό εξοπλισμό και άλλα στοιχεία απαραίτητα για την εκτέλεση της εργασίας·
• εξοικείωση των εργαζομένων με τους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται με τις δραστηριότητές τους.

Πολλά γενικά δικαιώματα των εργοδοτών και των υφισταμένων είναι επίσης τα ίδια. Επιπλέον, οι εταιρείες (IP) έχουν την ευκαιρία να ενθαρρύνουν τους εργαζομένους, να τους λογοδοτούν για παραβάσεις (αλλά εντός των ορίων του νόμου), να δημιουργούν συμβουλευτικά όργανα για τη μελέτη και την εφαρμογή ιδεών για βελτίωση τεχνολογική διαδικασία, αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και του επιπέδου των προσόντων των εργαζομένων.

Είναι ενδιαφέρον ότι το κύριο εργασιακά δικαιώματακαι οι ευθύνες του εργοδότη εκτελούνται όχι μόνο απευθείας από τους επικεφαλής οργανισμών ή μεμονωμένους επιχειρηματίες, αλλά και από άλλα εξουσιοδοτημένα πρόσωπα. Αυτοί μπορεί να είναι λογιστές, προϊστάμενοι τμημάτων και στελέχη προσωπικού - όλοι όσοι εμπλέκονται στη δημιουργία συνθηκών για την υλοποίηση των δραστηριοτήτων των εργαζομένων και την παρακολούθηση τους στην επιχείρηση.

Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργαζομένων είναι ένα θέμα που κάθε άτομο πρέπει να γνωρίζει, αφού μας επηρεάζει όλους ή θα μας επηρεάσει ποτέ.

Ορισμός

Πριν απαριθμήσετε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις ενός εργαζομένου, είναι απαραίτητο να ορίσετε αρχικά τόσο τον όρο όσο και το ίδιο το θέμα. Άρα, ένας εργαζόμενος είναι αντικείμενο εργατικού δικαίου, άτομοπου εργάζεται με σύμβαση εργασίας σε εργοδότη και λαμβάνει μισθό για αυτό. Του νομική υπόστασηορίζεται εργατική νομοθεσίακαι, επιπλέον, Συλλογικές και Εργασιακές Συμβάσεις. Οι εταιρείες καθορίζουν επίσης το νομικό καθεστώς των εργαζομένων. Κάθε εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις που ορίζει η εργατική νομοθεσία.

Τι μπορείτε να διεκδικήσετε;

Και τώρα άμεσα για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις ενός εργαζομένου. Κάθε εργαζόμενος μπορεί να συνάψει, να τροποποιήσει και να καταγγείλει σύμβαση εργασίας. Αλλά μόνο σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που προβλέπει ο νόμος. Επίσης έχει δικαίωμα να λαμβάνει μισθό αντίστοιχο με την εργασία του. Δηλαδή, οι προσπάθειες που καταβάλλονται θα πρέπει να πληρώνονται ανάλογα με την αξία τους. Επίσης, κάθε υπάλληλος οποιασδήποτε εταιρείας ή οργανισμού μπορεί να υπολογίζει σε νόμιμη ανάπαυση (διαλείμματα, Σαββατοκύριακα και διακοπές), η οποία θα πρέπει να είναι αρκετή για να αναπληρώσει δύναμη και ενέργεια. Διακοπέςπρέπει επίσης να μην λειτουργεί, και ετήσιες αργίες- πληρωμένο.

Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να παρακολουθήσει επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση ή προχωρημένη κατάρτιση, τότε θα πρέπει να του δοθεί μια τέτοια ευκαιρία. Μπορεί επίσης να υπερασπιστεί τα εργασιακά του δικαιώματα και ελευθερίες με οποιονδήποτε τρόπο, εκτός εάν απαγορεύεται από το νόμο. Και να απαιτήσει αποζημίωση για το κακό που του προκλήθηκε κατά τη διαδικασία εκτέλεσης των εργασιακών του καθηκόντων. Κάθε εργαζόμενος έχει επίσης κάθε δικαίωμα σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση και αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Τι πρέπει να κάνω;

Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις ενός εργαζομένου είναι αδιαχώριστα μεταξύ τους. Γιατί; Ναι, γιατί μόνο με την εκπλήρωση των δικαιωμάτων του αποκτά δικαιώματα. Επομένως, αξίζει να μιλήσουμε για το τι πρέπει να κάνει ένα άτομο που προσλαμβάνεται για παραγωγή.

Η πρώτη του ευθύνη είναι να εκτελεί ευσυνείδητα τα εργασιακά καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Η συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης είναι επίσης απαραίτητη. Καθώς και συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία και τα πρότυπα εργασίας. Κάθε εταιρεία έχει επίσης απαιτήσεις σχετικά με την προστασία της εργασίας. Όλοι υποχρεούνται επίσης να συμμορφώνονται με αυτά. Εκτός από τα παραπάνω, οι εργαζόμενοι πρέπει να χειρίζονται προσεκτικά και προσεκτικά την περιουσία στο χώρο εργασίας, είτε πρόκειται για εξοπλισμό, εργαλεία, έπιπλα κ.λπ. Όλοι αυτοί είναι υπεύθυνοι για την ασφάλεια των χώρων εργασίας. Και είναι επίσης ευθύνη του καθενός ξεχωριστά να ενημερώσει τον εργοδότη για την εμφάνιση οποιασδήποτε κατάστασης που μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την υγεία ή τη ζωή όλων στην εργασία. Αυτά είναι τα βασικά δικαιώματα και οι υποχρεώσεις ενός εργαζομένου.

Τομέας Παιδαγωγικής: Νομική

Όλοι γνωρίζουν ότι ένα από τα πιο δύσκολα και, δυστυχώς, άχαρα επαγγέλματα είναι το επάγγελμα του εκπαιδευτικού. Και γενικά ο τομέας της διδασκαλίας είναι εξαιρετικά πολύπλοκος και πολύπλευρος. Δικαιώματα και Ευθύνες διδακτικό προσωπικό, αντίστοιχα, επίσης. Ο γενικός κατάλογος τους παρουσιάζεται στο Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί Εκπαίδευσης». Αλλά όλα είναι γραμμένα εκεί πολύ μακριά και ογκώδη. Άρα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του διδακτικού προσωπικού μπορούν να εντοπιστούν μόνο με την ανάλυση του περιεχομένου ολόκληρου του νόμου.

Πρώτα απ 'όλα, οι εκπαιδευτικοί υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο χάρτης, η εκπαιδευτική νομοθεσία - όλα αυτά περιλαμβάνονται επίσης εκεί. Οι εκπαιδευτικοί πρέπει να διεξάγουν την εκπαιδευτική και εκπαιδευτική διαδικασία με την υψηλότερη ποιότητα και ευσυνειδησία και να συμβάλλουν στην ανάπτυξη των μαθητών. Οι εκπαιδευτικοί αναλαμβάνουν επίσης να συμμορφώνονται με τα πρότυπα που έχει θεσπίσει το κράτος. Δηλαδή, πρόγραμμα. Και ακολουθήστε το πρόγραμμα των μαθημάτων και το πρόγραμμα σπουδών. Οι εκπαιδευτικοί πρέπει επίσης να βελτιώνουν συστηματικά τα επαγγελματικά τους προσόντα.

Προσωπικές ιδιότητες

Η διδασκαλία αφορά τους ανθρώπους. Επομένως, είναι λογικό να υποθέσουμε ότι τα βασικά δικαιώματα και οι ευθύνες ενός υπαλλήλου που είναι δάσκαλος (σχολή, τεχνική σχολή, κολέγιο ή πανεπιστήμιο) συνδέονται με κάποια προσωπικά χαρακτηριστικά.

Ο δάσκαλος πρέπει να ακολουθήσει επαγγελματική δεοντολογία, Πρώτον. Να αναπτύξετε ανεξαρτησία, δημιουργικές ή άλλες ικανότητες στους μαθητές σας, να διαμορφώσετε τις σωστές, υγιής εικόναζωή, δεύτερον. Δείξτε σεβασμό στους μαθητές και προσπαθήστε να τους κεντρίσετε το ενδιαφέρον για την εκπαιδευτική διαδικασία. Επίσης, παρακολουθήστε την ακαδημαϊκή απόδοση και την πιστοποίηση, εισάγετε περιοδικά κάτι νέο στο πρόγραμμα σπουδών ή στο πρόγραμμα. Και φυσικά να δημιουργηθούν καλές ηθικές και ψυχολογικές συνθήκες στην ομάδα ώστε να νιώθουν όλοι το ίδιο άνετα. Ο δάσκαλος πρέπει επίσης να εκπαιδεύει και να διδάσκει σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες του αντικειμένου του. Και αν κάτι περιπλέκει αυτή τη διαδικασία, πρέπει να εξαλειφθεί.

Γενικά, τα εργασιακά δικαιώματα και οι υποχρεώσεις ενός υπαλλήλου που σχετίζεται με τη διδασκαλία είναι πολυάριθμα και πολύπλοκα. Όμως ο δάσκαλος χρωστάει τόσα πολλά... Και τι να περιμένει σε αντάλλαγμα; Για δωρεάν ιατρική εξέταση, άξια μισθοί(στη χώρα μας, δυστυχώς, οι δάσκαλοι δεν δίνουν τη δέουσα προσοχή σε αυτό), για ξεκούραση, προστασία των συμφερόντων, των ελευθεριών και της προσωπικότητάς τους - αυτό είναι εν ολίγοις.

Σχετικά με τους κοινωνικούς λειτουργούς

Ποιοι είναι αυτοί οι ειδικοί; Άτομα που παρέχουν κοινωνικές και προϊατρικές υπηρεσίες σε μεμονωμένους πολίτες ή σε όσους, λόγω ηλικίας ή σωματικών περιορισμών, δεν μπορούν να φροντίσουν τον εαυτό τους. σοβαρός. Και δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι τα δικαιώματα και οι ευθύνες κοινωνικός λειτουργόςεπίσης ογκώδης και πολυάριθμος.

Έτσι, ένας τέτοιος ειδικός είναι υποχρεωμένος να αγοράζει και να παραδίδει τρόφιμα, φάρμακα, οικιακά είδη και ζεστά γεύματα στον θάλαμο. Όμως τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις ενός κοινωνικού λειτουργού αλληλοκαλύπτονται. Επομένως, αυτός ο ειδικός δεν μπορεί να υπερφορτωθεί. Ο κανόνας είναι το πολύ 4 κιλά από όλα τα παραπάνω για ένα άτομο, 6 κιλά για μια οικογένεια δύο ατόμων, 9 κιλά για τρία. Ο κοινωνικός λειτουργός έχει κάθε δικαίωμα να αρνηθεί την παράδοση πραγμάτων και άλλων πραγμάτων σε μεγάλες ποσότητες.

Μαγείρεμα φαγητού, βράσιμο του βραστήρα, τάισμα (αν ο θάλαμος δεν μπορεί να φάει μόνος του), καθάρισμα ή επισκευή του διαμερίσματος - απαιτείται επίσης να τα κάνει όλα αυτά. Ακόμα και ανάψτε τη σόμπα, αν δεν υπάρχει άλλος τρόπος να ζεσταθείτε στο σπίτι του θαλάμου. Πάρτε τα πράγματα στο στεγνοκαθαριστήριο, πλύντε τα, πληρώστε το ενοίκιο και υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, γράψτε γράμματα, αν χρειαστεί, αγοράστε περιοδικά ή εφημερίδες, βοηθήστε στην επίσκεψη σε θέατρα, εκθέσεις και άλλες πολιτιστικές εκδηλώσεις... Γενικά, με την κυριολεκτική έννοια του όρου, βοηθήστε τον θάλαμο να ζήσει. Βασικά, κάνε ό,τι χρειάζεται. Είναι μια πολύ δύσκολη δουλειά που δεν αντέχει ο κάθε άνθρωπος.

Ιατρικός τομέας

Δικαιώματα και Ευθύνες ιατροίείναι επίσης ένα θέμα που απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή. Πάρτε, για παράδειγμα, έναν γιατρό έκτακτης ανάγκης. Αυτός ο ειδικός πρέπει να έχει πιστοποιητικό ολοκλήρωσης πρακτικής άσκησης στην επείγουσα ιατρική ή να υποβληθεί σε κατάλληλη εκπαίδευση μετά την ιατρική σχολή.

Ο επισκέπτης γιατρός πρέπει να παρέχει γρήγορα και αποτελεσματικά βοήθεια επιτόπου και κατά τη μεταφορά στο νοσοκομείο σε όλα τα θύματα. Να γνωρίζετε όλες τις μεθόδους θεραπείας και την προηγούμενη διάγνωση καταστάσεων έκτακτης ανάγκης και, εάν είναι απαραίτητο, να χρησιμοποιείτε ιατρικό και διαγνωστικό εξοπλισμό. Το πιο αυστηρό καθήκον είναι να εργάζεσαι με ωράριο χωρίς δικαίωμα ύπνου και σε ώρες που δεν υπάρχουν κλήσεις να βρίσκεσαι στον υποσταθμό. Δεν μπορείς να πας πουθενά.

Πρέπει να έχετε μαζί σας την ταυτότητά σας ανά πάσα στιγμή. Εγγραφείτε στα ημερολόγια υπηρεσίας, λάβετε ειδικό ρουχισμό, ρωτήστε για τη σύνθεση της ομάδας και τον αριθμό του οχήματος, ελέγξτε τον εξοπλισμό και τα φάρμακα. Είναι επίσης απαραίτητο να διατηρείται υπό έλεγχο η δουλειά ολόκληρης της ομάδας.

Ποινικές υποθέσεις

Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των ιατρικών εργαζομένων υπολογίζονται σε σελίδες. Ως εκ τούτου, αξίζει να αναφερθούν συνοπτικά οι ποινικές υποθέσεις. Εάν η ομάδα κληθεί σε τόπο εγκλήματος, τότε ο γιατρός, κατά την άφιξή του στο σημείο, είναι υποχρεωμένος να διατηρεί επαφή με τους αστυνομικούς και τον ανώτερο γιατρό του επιχειρησιακού τμήματος. Βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχουν άγνωστοι στο σημείο και ότι η κατάσταση παραμένει η ίδια όπως ήταν την ώρα του συμβάντος. Εάν το θύμα είναι ζωντανό, παρέχετε κάθε δυνατή άμεση βοήθεια. Αν βρείτε όπλο, κρατήστε το μέχρι να φτάσει η αστυνομία.

Φαρμακοποιοί

Πρέπει επίσης να μιλήσουμε για αυτούς, αγγίζοντας το θέμα της ιατρικής. Άλλωστε, σημαντικά είναι και τα δικαιώματα και οι ευθύνες των φαρμακοποιών. Οποιοσδήποτε δεν μπορεί να γίνει φαρμακοποιός πρέπει να έχει δίπλωμα στην ειδικότητα «Φαρμακευτική». Μπορεί να μην υπάρχει εμπειρία. Αυτό το άτομο πρέπει να γνωρίζει τη δομή και τους νόμους της υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και οτιδήποτε σχετίζεται με την ιατρική (ηθική, ψυχολογία επαγγελματικής επικοινωνίας, θεωρητικές βάσειςπαροχή επείγουσας ιατρικής περίθαλψης κ.λπ.). Αυτό ειδικός ιατρόςπαρέχει φάρμακα στους πελάτες μόνο με συνταγές (εκτός εάν το άτομο ζητήσει ένα φάρμακο που μπορεί να αγοραστεί χωρίς αυτές). Πρέπει επίσης να διασφαλίζει την ασφάλεια των εμπορευμάτων που έχει αποδεχθεί και να τα διανέμει σε κατάλληλους χώρους αποθήκευσης.

Οικονομικό πεδίο δραστηριότητας

Τέλος, θα ήθελα να αναφερθώ εν συντομία στα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των λογιστικών υπαλλήλων. Τι πρέπει να κάνει αυτός ο ειδικός; Ο λογιστής υποχρεούται να τηρεί αρχεία για τα ακίνητα και τα πάγια στοιχεία, το κόστος παραγωγής. Παρακολούθηση και καταγραφή διακανονισμών με πελάτες και προμηθευτές, πώληση προϊόντων και παρακολούθηση των αποτελεσμάτων των οικονομικών και χρηματοοικονομικών δραστηριοτήτων.

Εκθέσεις, έλεγχος κίνησης παγίων, αποδοχή/έλεγχος πρωτογενή τεκμηρίωση, επεξεργασία χαρτιού, λογιστική επιχειρηματική δραστηριότητα, ανάπτυξη μεθόδων εξοικονόμησης χρημάτων στην εταιρεία, το απόθεμά τους - όλα αυτά είναι οι ευθύνες του. Σε γενικές γραμμές, ό,τι σχετίζεται με τα χρήματα στηρίζεται στους ώμους του λογιστή. Πολύ υπεύθυνη εργασία, στο οποίο δεν μπορεί να γίνει λάθος ή λάθος υπολογισμός. Αλλά για να διευκολύνει τις δραστηριότητές του, έχει το δικαίωμα να ζητήσει βοήθεια και βοήθεια από το αφεντικό και να εμπλέξει άλλους ειδικούς στους οποίους ανατίθενται ορισμένες ευθύνες στην εταιρεία.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει τις κύριες διατάξεις σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Περιλαμβάνει διατάξεις σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών και ο Κώδικας Εργασίας καλύπτει επίσης πολλές άλλες πτυχές της εργατικής σφαίρας.

Φυσικά, κάθε εργοδότης και εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του, να τα εκπληρώνει αυστηρά και να ακολουθεί τις οδηγίες εργασίας.

Διαβάστε περισσότερα για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών στις εργασιακές σχέσεις σε αυτό το άρθρο.

Πώς προκύπτουν οι εργασιακές σχέσεις;

Φυσικά, σε πραγματική ζωήπολλοί εργάζονται ανεπίσημα, χωρίς να συνάπτουν συμβάσεις ή συμφωνίες. Αυτό στερεί από τον εργαζόμενο πολλά δικαιώματα και εισφορές για μελλοντική σύνταξη.

Η εργασιακή σχέση λήγει μετά την .

Εάν δεν συναφθεί η σύμβαση εργασίας, τότε ο εργαζόμενος χάνει πολλά δικαιώματα στα οποία είχε το δικαίωμα να υπολογίζει αν εγγραφεί επίσημα.

Συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση: εργαζόμενος και εργοδότης

Μετά τη σύναψη μιας σύμβασης εργασίας, οι εργασιακές σχέσεις αρχίζουν να λειτουργούν και τα μέρη αναλαμβάνουν την ιδιότητα του «εργαζομένου» και του «εργοδότη». Τα μέρη χάνουν την ιδιότητά τους με τη λήξη της σύμβασης εργασίας.

Οι συμμετέχοντες σε μια συναλλαγή εργασίας έχουν δικαιώματα που δεν πρέπει να παραβιάζονται από τα μέρη και ευθύνες με τις οποίες πρέπει να συμμορφώνονται.

Υπάλληλος είναι ο μισθωτός που αναλαμβάνει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα έναντι εγγυημένου μισθού. Χορηγείται δωρεάν άδεια εργασίας σε κάθε ικανό πολίτη. Επομένως, ένας άνθρωπος μπορεί να επιλέξει μόνος του το επάγγελμά του και να κάνει τη δουλειά που του αρέσει, για την οποία είναι κατάλληλος.

Ο εργοδότης μπορεί να είναι ατομικός επιχειρηματίαςή ένας οργανισμός που παρέχει στον εργαζόμενο όλα τα απαραίτητα για την εκτέλεση της εργασίας και επίσης πληρώνει γι 'αυτό. Ο εργοδότης έχει επίσης μια σειρά από δικαιώματα και υποχρεώσεις που πρέπει να γίνονται σεβαστά σύμφωνα με τα εργασιακά πρότυπα.

Δικαιώματα των εργαζομένων

Φυσικά, τα δικαιώματα ενός εργαζομένου εξαρτώνται άμεσα από τα καθήκοντα που θα ασκήσει ο εργοδότης.

Γενικά, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:

• σύναψη, τροποποίηση και καταγγελία σύμβασης εργασίας·
• Εκτελέστε το έργο που καθορίζεται στη σύμβαση·
• Αποκτήστε έναν χώρο εργασίας που πληροί όλες τις απαιτήσεις ασφάλειας.
• Λάβετε πληρωμή για την εργασία σας εντός της περιόδου που καθορίζεται στη σύμβαση.
• Εργασία σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα εργασίας που καθορίζεται από τη σύμβαση·
• Λήψη πληροφοριών σχετικά με τους κινδύνους της εργασίας.
• Αποκτήστε πρόσθετες γνώσεις και μελέτη για να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας.
• Να είστε μέλος συνδικαλιστικού σωματείου.
• Συμμετοχή εντός αποδεκτών ορίων στη ζωή του οργανισμού.
• Προστατέψτε τα συμφέροντά σας με τρόπους που δεν απαγορεύονται από το νόμο.
• Λάβετε αποζημίωση για βλάβη.
• Λάβετε πληρωμή για ημέρες ασθενείας, αργίες και υπερωρίες σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα.
• Λήψη συνταξιοδοτικών εισφορών κ.λπ.

Ευθύνες του εργαζομένου

Οι αρμοδιότητες του μισθωτού υπαλλήλου είναι οι εξής:

• Η αποτελεσματική και έγκαιρη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, χρησιμοποιώντας τις υπάρχουσες επαγγελματικές δεξιότητες.
• Τα επαγγελματικά προσόντα του εργαζομένου πρέπει να παραμένουν στα ίδια υψηλό επίπεδοκαι όχι παρακμή?
• Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να ενημερώνει την ανώτερη διοίκηση για πιθανές επικίνδυνες καταστάσεις που προέκυψαν κατά τη διάρκεια της εργασίας.
• Τηρήστε τις ώρες λειτουργίας και εκτελέστε εργασιακή δραστηριότητασύμφωνα με αυτό?
• Συμμόρφωση με τις απαιτήσεις ασφάλειας της εργασίας στο χώρο εργασίας.
• Διαχειριστείτε προσεκτικά την περιουσία του ιδρύματος που παρέχεται στον εργαζόμενο για εργασιακές δραστηριότητες.

Δικαιώματα εργοδότη

Ο εργοδότης έχει επίσης ορισμένα δικαιώματα:

• σύναψη, τροποποίηση και καταγγελία σύμβασης εργασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα.
• Επιβράβευση των εργαζομένων για την καλή εξυπηρέτηση.
• Να απαιτείται από τους υπαλλήλους να εκτελούν τα καθήκοντά τους με υψηλή ποιότητα·
• Τιμωρία των εργαζομένων για ανάρμοστη συμπεριφορά.
• και άτομα που έχουν διαπράξει σοβαρό παράπτωμα στην εξουσία, και άλλα.

Ευθύνες των εργοδοτών

Ο εργοδότης έχει πολύ περισσότερες ευθύνες από δικαιώματα, γιατί πρέπει να λάβει μέτρα για να παρέχει στον εργαζόμενο όλα τα οφέλη που υπόσχονται βάσει της σύμβασης εργασίας.

Έτσι, ο εργοδότης υποχρεούται:

• Λήψη μέτρων για τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της σύμβασης·
• Παρέχετε στους εργαζομένους εργατικό δυναμικό και ό,τι είναι απαραίτητο για να το εκτελέσουν.
• Ενημερώστε τους υπαλλήλους για όλες τις αλλαγές που λαμβάνουν χώρα στον οργανισμό.
• Παροχή στους εργαζόμενους εργαλεία για την εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων.
• Πληρώστε τους μισθούς στην ώρα τους.
• Παροχή ;
• Παρατηρήστε το πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης του υπαλλήλου.
• Ασφαλίστε τον εργαζόμενο και παρέχετε αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών.
• Αποζημίωση για βλάβη στην υγεία που προκύπτει από την εργασία.

Φυσικά, δεν εκπληρώνουν όλοι οι εργοδότες όλες τις ευθύνες τους, αλλά εάν παραβιαστούν τα δικαιώματα ενός εργαζομένου, μπορεί να

Κάντε μια ερώτηση σε έναν δικηγόρο

Σε περίπτωση παραβίασης των εργασιακών δικαιωμάτων του εργαζομένου, είναι απαραίτητο να συνταχθεί ή. Ένας έμπειρος δικηγόρος θα σας πει ποια έγγραφα πρέπει να συλλέξετε, θα σας βοηθήσει να συντάξετε μια καταγγελία και θα προστατεύσετε τα συμφέροντά σας.

Το κύριο έγγραφο που περιγράφει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και άλλων συμμετεχόντων στις εργασιακές σχέσεις στη Ρωσία είναι Κώδικας Εργασίας, σε ισχύ στη χώρα μας από το 2002. Προκάτοχός του ήταν ο Εργατικός Κώδικας, που εφαρμόστηκε από το 1971 έως το 2001. Σε σχέση με τη διάσπαση της ΕΣΣΔ και τις αλλαγές στην κρατική δομή της Ρωσικής Ομοσπονδίας την τελευταία δεκαετία του εικοστού αιώνα, ένα σύνολο εργατικών νόμων που δημιουργήθηκαν στη σοβιετική εποχή, δεν ταίριαζε σύγχρονη ζωή, έτσι υιοθέτησε η κυβέρνηση της χώρας νέο έγγραφο, που χρησιμοποιούμε ακόμα και σήμερα (με τροποποιήσεις).

Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε πολίτης μπορεί να βρει απαντήσεις σε ερωτήσεις σχετικά με το τι πρέπει να κάνουν ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι σε ορισμένες περιπτώσεις, ποια είναι η διαδικασία πληρωμής των μισθών, το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης, πώς να συνάψετε και να τερματίσετε μια σύμβαση εργασίας , όταν είναι δυνατό και απαραίτητο να επικοινωνήσετε με την επιτροπή Από εργατικές διαφορές. Κάθε άτομο είναι ένα από τα μέρη των εργασιακών σχέσεων, επομένως όλοι πρέπει να μελετήσουν τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου καθορίζονται στο άρθρο. 21 του εν λόγω κώδικα. Εκτός από τον Εργατικό Κώδικα, υπάρχουν και άλλα έγγραφα που ρυθμίζουν τη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων.

Αυτά περιλαμβάνουν το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους, διατάγματα, ψηφίσματα, άλλα κανονισμοί, εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίαςσε επιχείρηση, ίδρυμα ή μεμονωμένο επιχειρηματία, εργατικές και συλλογικές συμβάσεις, συμφωνία για την πλήρη οικονομική ευθύνη, περιγραφές θέσεων εργασίας κ.λπ. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δημιουργήθηκε σύμφωνα με το Σύνταγμα και όλα τα άλλα έγγραφα που σχετίζονται με τη σχέση μεταξύ εργαζόμενος και εργοδότης βασίζονται στον κώδικα και δεν μπορούν να τον αντικρούσουν.

Τι δικαιούται ο εργαζόμενος;

Κάθε άτομο που είναι υπάλληλος ενός οργανισμού ή μεμονωμένος επιχειρηματίας ή που προσλαμβάνεται στο εγγύς μέλλον πρέπει να γνωρίζει ακριβώς και να θυμάται πάντα τα νόμιμα δικαιώματά του:

• Η υπογραφή, η αλλαγή και ο τερματισμός μιας σύμβασης εργασίας είναι δυνατή μόνο στις περιπτώσεις και υπό τις συνθήκες που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσίας.
• ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί μόνο εκείνες τις λειτουργίες που καθορίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας του·
• λήψη μισθών 2 φορές το μήνα.
• κανονικές ώρες εργασίας?
• μπορεί να επωφεληθεί από τακτική, διοικητική ή εκπαιδευτική άδεια·
• το δικαίωμα στην κατάρτιση και την προηγμένη κατάρτιση·
• να έχει έναν χώρο εργασίας που να πληροί τα πρότυπα ασφάλειας της εργασίας και τις ανάγκες του εργαζομένου·
• το δικαίωμα στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση·
• αποζημίωση για ζημίες που προκλήθηκαν κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων·
• την προστασία των συμφερόντων και των δικαιωμάτων σας με οποιονδήποτε τρόπο που δεν έρχεται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία·
• συμμετοχή στην κατάρτιση και υπογραφή συλλογικής σύμβασης.

Όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία, ένα άτομο υπογράφει μια σύμβαση εργασίας και περιγραφή θέσης εργασίας. Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάσει έναν εργαζόμενο να κάνει κάτι που δεν είναι μέρος των καθηκόντων του, πόσο μάλλον να τον τιμωρήσει επειδή αρνήθηκε να το κάνει. Ωρες εργασίαςγια άτομα που εργάζονται σε βάρδιες, είναι 165 ώρες το μήνα, για άλλες κατηγορίες εργαζομένων - 40 ώρες την εβδομάδα, για εργαζόμενους με μερική απασχόληση - 20 ώρες την εβδομάδα.

Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών 28 ημερών ετησίως. Αφού έχει εργαστεί σε έναν οργανισμό ή μεμονωμένο επιχειρηματία για έξι μήνες, μπορεί να επωφεληθεί από 14 ημέρες. Η άδεια σπουδών μετ' αποδοχών χορηγείται σε πολίτη εάν φέρει στον εργοδότη βεβαίωση κλήσης από εκπαιδευτικό ίδρυμα. Αν πάρεις δεύτερο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, τότε δεν δικαιούστε τέτοια άδεια.

Ο χώρος εργασίας ενός ατόμου πρέπει να είναι εξοπλισμένος με όλα όσα χρειάζεται για να εκτελεί τα καθήκοντά του. Αν είναι ανασκαφέας, τότε είναι απαραίτητο να του παρέχουμε φτυάρι για να μπορέσει να δουλέψει. Εάν συμβεί κάτι σε έναν εργαζόμενο στον χώρο εργασίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, ο τελευταίος πρέπει να αποζημιώσει το θύμα για ζημιές. Για παράδειγμα, ένας πολυέλαιος έπεσε πάνω στον ταμείο απευθείας στο ταμείο, με αποτέλεσμα να υποστεί σωματικές βλάβες.

Οποιοσδήποτε έχει το δικαίωμα να υπερασπίζεται τα συμφέροντά του και να προστατεύει τα εργασιακά δικαιώματα ανεξάρτητα, με τη συμμετοχή συνδικαλιστικών οργανώσεων, επιτροπής εργατικών διαφορών, υπηρεσιών επιβολής του νόμου ή του δικαστηρίου.

Τι καλείται να κάνει ο εργαζόμενος;

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ένας πολίτης πρέπει να γνωρίζει και να εκπληρώνει όλα τα καθήκοντα που του ανατίθενται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσίας, και συγκεκριμένα:

• εκτελεί εγκαίρως και πλήρως όλες τις λειτουργίες που καθορίζονται στη σύμβαση και στην περιγραφή της θέσης εργασίας·
• παρατηρώ εσωτερικούς κανόνεςοργανώσεις ή μεμονωμένους επιχειρηματίες·
• μην παραβιάζετε την εργασιακή πειθαρχία.
• συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις ασφάλειας της εργασίας και δεν εκτελούν ενέργειες επικίνδυνες για την υγεία άλλων·
• μην βλάψετε την περιουσία του εργοδότη·
• κρατήστε εμπορικά, κρατικά και άλλα είδη μυστικών·
• ενημερώνει τη διοίκηση για καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.

Κάθε εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί αποτελεσματικά την εργασία του, για την οποία λαμβάνει μισθό. Δεν μπορεί να αρνηθεί να το εκπληρώσει χωρίς καλό λόγο. Για παράδειγμα, ένας ανώτερος διευθυντής πρέπει να κάνει μια αναφορά για τους όγκους πωλήσεων κάθε Δευτέρα και να την υποβάλλει στον διευθυντή, αλλά μια μέρα δεν μπόρεσε να το κάνει αυτό επειδή υπήρχε διακοπή ρεύματος για όλη την ημέρα.

Η εργάσιμη ημέρα διαφέρει σε διάφορους οργανισμούς: από τις 8:00 έως τις 17:00, από τις 9:00 έως τις 18:00, από τις 10:00 έως τις 19:00, συμπεριλαμβανομένου του γεύματος για 1 ώρα. Ένας εργαζόμενος θα πρέπει να βρίσκεται στο χώρο εργασίας του κατά τη διάρκεια των εργασιών του οργανισμού και όχι όταν τον βολεύει. Πολλές εταιρείες έχουν ενδυματολογικό κώδικα, δηλαδή κανόνες που ρυθμίζουν εμφάνισηυπάλληλος. Πρέπει επίσης να τηρούνται.

Τι απαγορεύεται να κάνει ένας εργαζόμενος;

Η καθυστέρηση, η παράλειψη εμφάνισης, η εμφάνιση στη δουλειά σε κατάσταση μέθης, η μη εκπλήρωση των νόμιμων καθηκόντων του θεωρούνται παράβαση εργασιακή πειθαρχίακαι τιμωρούνται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κάθε εργαζόμενος πρέπει να φροντίζει την περιουσία του εργοδότη, ακόμα κι αν δεν είναι οικονομικά υπεύθυνο άτομο.