Ο τύπος και η εξήγησή του Λοιπόν, πώς υπολογίζεται το ποσό των πληρωμών κινήτρων στους εργαζόμενους; Μπορούμε να μιλήσουμε για δύο τύπους για τον υπολογισμό των μπόνους: Φόρμουλα 1, για κίνητρα σε σταθερό ποσό ίσο με τον μισθό για ορισμένο χρονικό διάστημα - P = Z / KO x CF, όπου:

• P – μπόνους;
• Z – μισθός εργαζομένου.

Φόρμουλα 2, για κίνητρα ως ποσοστό του μισθού, για ορισμένο χρονικό διάστημα - P = Z x RP / 100 / KO x CF, όπου:

1. P – μπόνους;
2. Z – μισθός εργαζομένου.
3. RP - το ποσό των κινήτρων με τη μορφή καθορισμένου ποσοστού του μισθού.
4. KO – συνολικός αριθμός εργάσιμων ημερών στην περίοδο.
5. CF – πραγματικός αριθμός ημερών εργασίας στην περίοδο.

Παραδείγματα Τώρα ήρθε η ώρα να εφαρμόσετε τους τύπους για τον υπολογισμό των κινήτρων χρησιμοποιώντας συγκεκριμένα παραδείγματα.

Χαρακτηριστικά του ετήσιου μπόνους

Ωστόσο, αυτό το θέμα δεν είναι το αντικείμενο αυτού του άρθρου. Ένας υπάλληλος της υπηρεσίας προσωπικού της εταιρείας ενεργεί συχνά ως βοηθός λογιστή σε θέματα υπολογισμού πληρωμών κινήτρων.

Κατά κανόνα, γνωρίζει καλύτερα τις πρωτογενείς πηγές, οι οποίες περιέχουν τη διαδικασία και τις μεθόδους υπολογισμού των πληρωμών κινήτρων (οι οποίες περιλαμβάνουν τις αντίστοιχες εσωτερική θέση, καθώς και συλλογική σύμβαση). Ποιος είναι ο μέγιστος και ο ελάχιστος δείκτης; Το άρθρο 144 είναι αφιερωμένο στο θέμα του ποσού των ενισχύσεων κινήτρων στους εργαζόμενους Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία (εφεξής καλούμενος Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιπλέον, εάν η προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου δεν προέβλεπε περιορισμούς στο ποσό των πληρωμών μπόνους και άφησε αυτό το ζήτημα στον εργοδότη, τότε σε αυτήν την έκδοση μια τέτοια δημοκρατική προσέγγιση ισχύει μόνο για μη κρατικές δομές.

Υπολογισμός και συσσώρευση ετήσιων επιδομάτων στους εργαζόμενους

Προσοχή

Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να υπολογίσει ανεξάρτητα πληρωμές αυτού του είδους, θα πρέπει οπωσδήποτε να μελετήσει τα ακόλουθα σημαντικά ζητήματα:

• υπολογισμός του μπόνους σε αναλογία με τον χρόνο εργασίας.
• υπολογισμός τριμηνιαίων μπόνους.
• πράξη υπολογισμού της πριμοδότησης στον αγοραστή.

Επίσης, εάν είναι δυνατόν, καλό είναι να μελετήσετε όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα ένα παράδειγμα του σωστού υπολογισμού του ποσού της πριμοδότησης. Αυτό θα σας επιτρέψει να αποφύγετε τα πιο συνηθισμένα λάθη σε αυτήν την περίπτωση.

Ανάλογα με τον χρόνο εργασίας Ένα από τα πιο συχνά καταβαλλόμενα μπόνους είναι ανάλογο με τον χρόνο εργασίας. Σήμερα, σχεδόν όλοι οι περισσότερο ή λιγότερο σοβαροί οργανισμοί που ενδιαφέρονται για παραγωγική εργασία δίνουν αυτού του είδους τα κίνητρα στους υπαλλήλους τους.

Υπολογισμός ετήσιου μπόνους

Πληροφορίες

Είναι γρήγορο και δωρεάν! Πίνακας περιεχομένων:

• Ποιος ορίζει το ύψος των επιδομάτων για τους εργαζόμενους;
• Ποιος υπολογίζει τις πληρωμές κινήτρων στους εργαζόμενους;
• Ποιος είναι ο μέγιστος και ο ελάχιστος δείκτης;
• Αρχές με τις οποίες καθορίζεται το μέγεθος
• Ο τύπος και η αποκωδικοποίησή του
• Παραδείγματα

Έλαβαν το ίδιο ποσό, αν και τον πρώτο χρόνο «δούλεψα σαν κόλαση» και τον δεύτερο χρόνο έκανα θεραπεία για κίρρωση του ήπατος. Ίσως ένας από αυτούς να είναι ανόητος; Αποκλείεται. Απλώς η εταιρεία δεν λαμβάνει υπόψη όλους τους παράγοντες κατά τον υπολογισμό του ποσού των κινήτρων εργασίας.

Πώς να αποφύγετε ένα τέτοιο λάθος και ποια φόρμουλα να χρησιμοποιήσετε για να υπολογίσετε σωστά το ποσό των κινήτρων, θα μάθετε από αυτό το άρθρο. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τον υπολογισμό του πριμ και το ποσό του. Ποιος ορίζει το ύψος των επιδομάτων για τους εργαζόμενους; Αυτό είναι δικαίωμά σας ως επικεφαλής της εταιρείας.

Πώς να υπολογίσετε και να καταγράψετε το ετήσιο μπόνους;

Έτσι μπορείτε να αποφύγετε πολλά λάθη. Εάν ένα τριμηνιαίο μπόνους τριμηνιαίου τύπου, σε αντίθεση με μια παρόμοια πληρωμή για χρόνο που έχετε ήδη εργαστεί, δεν έχει σαφή αλγόριθμο υπολογισμού. Επομένως, κάθε οργανισμός δημιουργεί ανεξάρτητα έναν τύπο για τον υπολογισμό τέτοιων κινήτρων. Ταυτόχρονα, η ισχύουσα νομοθεσία περιέχει σαφείς συστάσεις σχετικά με τον καθορισμό ποσών μπόνους:

• φροντίστε να λάβετε υπόψη τη συμβολή κάθε εργαζόμενου στο αποτέλεσμα.
• το ποσό της πληρωμής πρέπει να αιτιολογείται από οικονομική άποψη.

Τα μπόνους αυτού του τύπου μπορούν να πληρωθούν για τους ακόλουθους δείκτες:

• ποιότητα;
• ποσοτικός.

Εάν είναι απαραίτητο, ο εργοδότης μπορεί να καθιερώσει μια διαφοροποιημένη μέθοδο πληρωμής μπόνους ανάλογα με κάποιο σημαντικό δείκτη.

Prednalog.ru

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρέχει οικονομικά κίνητρα στους εργαζομένους του για καλή δουλειά ή για άλλους λόγους. Ταυτόχρονα, όμως, είναι απαραίτητο να γίνει ο υπολογισμός αναλόγως, καθώς αυτή η πληρωμή είναι εισόδημα που υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και πρέπει να αντικατοπτρίζεται ανάλογα στη λογιστική.

• Βασικά
• Πώς να υπολογίσετε το ποσό για τα μπόνους
• Ετήσιο μπόνους κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών το 2018

Η παρουσία τυχόν σφαλμάτων μπορεί να οδηγήσει σε κάποια προβλήματα με τις φορολογικές αρχές.
Στον Εργατικό Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδίαδηλώνει ρητά το δικαίωμα του εργαζομένου να λάβει αμοιβή για την εργασία του.

Το ποσό του φόρου αυτού είναι 13%, η μεταφορά του στον κρατικό προϋπολογισμό γίνεται από τον εργοδότη, ο οποίος είναι ο φορολογικός πράκτορας του υπαλλήλου του. Σύστημα μπόνους σε επιτακτικόςπρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα βασικά στοιχεία:

• δείκτες - λόγοι πληρωμής μπόνους.
• όροι μπόνους·
• το ποσό του μπόνους·
• κατάλογος των προσώπων στα οποία καταβάλλεται το μπόνους·
• συχνότητα πληρωμών·
• λόγους για μπόνους.

Όλα αυτά τα σημεία πρέπει να αντικατοπτρίζονται απευθείας στους εσωτερικούς οργανωτικούς κανονισμούς.

Ταυτόχρονα, ο υπολογισμός του τριμηνιαίου μπόνους για τον πραγματικό χρόνο που εργάστηκε θα πρέπει πάντα να πραγματοποιείται εκ των προτέρων.

Πώς να υπολογίσετε το μπόνους μισθού

Μπορεί να είναι ο χρόνος εργασίας σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό, η παραγωγικότητα ή κάτι άλλο. Συνήθως, ένα τρίμηνο μπόνους απονέμεται σε έναν εργαζόμενο από τον εργοδότη τον τελευταίο μήνα της περιόδου αναφοράς (τρίμηνο). Ένα από τα πιο συχνά χρησιμοποιούμενα και απλούς τρόπουςυπολογισμοί πριμοδότησης αυτού του τύπου- ως ποσοστό του μισθού. Η πράξη του υπολογισμού του ασφαλίστρου στον αγοραστή Επιτρέπεται η καταβολή οποιουδήποτε ασφάλιστρου στον αγοραστή από τον πωλητή για οποιεσδήποτε συγκεκριμένες ενέργειες. Επιπλέον, ως μπόνους σε αυτήν την περίπτωση, συνήθως παρέχονται τα ακόλουθα δωρεάν:

• υπηρεσίες/έργα·
• παρόν;
• παρτίδες εμπορευμάτων.

Η βάση για τον υπολογισμό του ποσού του ασφαλίστρου του αγοραστή είναι μια ειδική πράξη. Αντιπροσωπεύει ένα εσωτερικό έγγραφο του οργανισμού με τον οποίο συνεργάζεται ο αγοραστής και σχηματίζεται σε κάθε περίπτωση ξεχωριστά από τη διοίκηση ενός συγκεκριμένου οργανισμού.

Πώς να υπολογίσετε σωστά τα μπόνους των εργαζομένων

Η εκχώρηση ενός μπόνους μπορεί να έχει 2 στοιχεία - ένα σταθερό και ένα μεταβλητό μέρος. Είδη μπόνους Το ποσό των μπόνους καθορίζεται ανάλογα με τη διαδικασία που ορίζεται στους Κανονισμούς για τα Μπόνους. Μια επιχείρηση μπορεί να ορίσει διάφορες επιλογές σε δεδουλευμένη βάση:

• Πληρωμή με βάση τις μέσες αποδοχές σε αναλογία με το χρόνο εργασίας κατά τη διάρκεια του έτους.
• Πληρωμή λαμβάνοντας υπόψη έναν συντελεστή ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας στην επιχείρηση.
• Ποσό υπολογισμένο με συντελεστή συμμετοχή στην εργασία(KTU) κατά την απονομή μπόνους σε ομάδες εργαστηρίων και ομαδικές συμβάσεις.
• Πληρωμή χωρίς να ληφθούν υπόψη πρόσθετες προϋποθέσεις στο ύψος του μισθού ή σταθερού ποσοστού του ποσού, με την επιφύλαξη των κριτηρίων εκχώρησης μπόνους.

Η επιλογή του είδους του μπόνους καθορίζεται από τον εργοδότη με βάση τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας και με βάση το εύλογο του κινήτρου.
Μια κανονιστική νομική πράξη μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να ορίζει όριο στην αύξηση του περιφερειακού συντελεστή που καθορίζεται από τους δήμους που περιλαμβάνονται στη συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα ποσά αυτών των εξόδων αφορούν εξ ολοκλήρου το κόστος εργασίας. Η ουσία αυτού του συντελεστή είναι ότι είναι ένα δέλτα αύξησης μηνιαίες αποδοχέςγια εργασία σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες. Ο αυξανόμενος αυτός συντελεστής υπολογίζεται στις μηνιαίες καταβολές που ορίζει ο συγκεκριμένος εργοδότης, σύμφωνα με τις διατάξεις σύμβαση εργασίας, και ως εκ τούτου, για κίνητρα. Λαμβάνουμε επίσης υπόψη ότι τα τριμηνιαία κίνητρα συνήθως εκδίδονται τον ημερολογιακό μήνα που ακολουθεί το τρίμηνο, μαζί με το μηνιαίο επιτόκιο. Ταυτόχρονα, ο καθορισμένος συντελεστής υπολογίζεται τόσο για μισθούς όσο και για κίνητρα.
Κατά προσέγγιση δείκτες μπόνους για κοινές μορφές αμοιβής: Μορφή αμοιβής Δείκτες για την εκχώρηση μπόνους Δείκτες για τη μείωση του μεγέθους των μπόνους Έντυπο τεμαχίου Συμπλήρωση μηνιαίου ή τριμηνιαίο σχέδιοαπό έσοδα, αποταμιεύσεις υλικών πόρωνΑδυναμία εκπλήρωσης του σχεδίου, παράβαση εργασιακή πειθαρχίαΈντυπο βάσει χρόνου Εισαγωγή προηγμένων μεθόδων εργασίας, mastering τεχνολογίας, συμμετοχή σε εταιρικά έργα, εκτέλεση αμοιβών δομή παραγωγήςΠαράπονα για παραβίαση της ρουτίνας και λάθη, μείωση δείκτες παραγωγήςγενικά για το τμήμα Τεμάχιο-μπόνους Βελτίωση ποιοτικών και ποσοτικών δεικτών παραγωγής Μείωση της μεταβλητής συνιστώσας των αποδοχών, παραβίαση κανόνων προστασίας της εργασίας Το έγγραφο που ρυθμίζει την καταβολή μπόνους πρέπει να ορίζει τις προϋποθέσεις στέρησης κινήτρων.

Πώς να υπολογίσετε την αριθμομηχανή ετήσιας πριμοδότησης

Ωστόσο, η ισχύουσα εργατική νομοθεσία δεν απαγορεύει την πληρωμή ετήσιο μπόνουςαπολύθηκαν εργαζόμενοι που πληρούσαν τις προϋποθέσεις για τα επιδόματα. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να στερήσει από έναν τέτοιο εργαζόμενο το μπόνους του ή να πληρώσει μόνο εν μέρει. Πώς να βγείτε από μια τέτοια κατάσταση όπου, όπως φαίνεται, ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει τα χρήματα που του οφείλονται, αλλά ταυτόχρονα δεν μπορούν να γίνουν καταρχήν πληρωμές εγγράφων; Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο ολόκληρο το οφειλόμενο ποσό, αλλά στο τέλος της περιόδου τιμολόγησης, όταν είναι έτοιμα όλα τα απαραίτητα έγγραφα με τα οικονομικά αποτελέσματα της επιχείρησης. Έτσι, ο εργαζόμενος θα λάβει τα χρήματά του, αλλά μόνο εντός του χρονικού πλαισίου που προβλέπουν οι σχετικές κανονιστικές νομικές πράξεις του οργανισμού σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις καταβολής μπόνους στους εργαζόμενους.

Σήμερα, πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν συστήματα μπόνους για την τόνωση των εργαζομένων. Από αυτή την άποψη, προκύπτουν πολλά ερωτήματα. Για παράδειγμα, πώς να υπολογίσετε σωστά μια πληρωμή μπόνους από τον μισθό ενός υπαλλήλου; Διαβάστε παρακάτω για την απάντηση σε αυτή την ερώτηση.

Λόγοι για την απονομή μπόνους στους εργαζόμενους

Η εργατική νομοθεσία δεν θέτει ως καθήκον της να υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλλει μπόνους στους εργαζομένους του. Ωστόσο, δεν απαγορεύει αυτού του είδους τη διέγερση.

Σπουδαίος! Είναι απολύτως θεμιτό για τη διοίκηση ενός οργανισμού να αρνείται να πληρώσει μπόνους στους υπαλλήλους του, καθώς η συγκέντρωση των πληρωμών μπόνους δεν είναι υποχρέωση, αλλά προσωπική υπόθεση του εργοδότη.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο κάθε εργοδότης καθορίζει τη δυνατότητα πληρωμών ανεξάρτητα. Ταυτόχρονα, η διοίκηση του οργανισμού έχει το δικαίωμα να ορίσει ανεξάρτητα το ποσό των μπόνους. Για τους σκοπούς αυτούς προβλέπονται εσωτερικές τοπικές πράξεις, συλλογικές συμβάσεις ή συμβάσεις εργασίας. Αυτή η τεκμηρίωση θα πρέπει επίσης να αναφέρει πότε και υπό ποιες συνθήκες ο εργαζόμενος δικαιούται πληρωμή μπόνους. Συχνά, οι ηγέτες του οργανισμού προβλέπουν την πληρωμή των μπόνους την ημέρα της έκδοσης μισθοί.

Για να είναι νόμιμη η καταβολή των επιδομάτων στους εργαζομένους, μετά τον υπολογισμό της είναι απαραίτητη η έκδοση διαταγής για τη δεδουλευμένη τους. Για αυτό μπορούν να χρησιμοποιηθούν δύο τύποι παραγγελιών:

1. Εάν αποφασιστεί να δοθεί μπόνους σε έναν υπάλληλο - Έντυπο N T-11.
2. Εάν μια ομάδα ατόμων υπόκειται σε μπόνους, χρησιμοποιήστε το Έντυπο N T-11a.

Κανείς όμως δεν απαγορεύει στον εργοδότη να χρησιμοποιήσει τα δικά του έντυπα για να εκδώσει αυτή την εντολή.

Κύριοι τύποι μπόνους εργαζομένων

Μαζί με τη δυνατότητα πραγματοποίησης πληρωμών κινήτρων και το μέγεθός τους, οι διαχειριστές της εταιρείας μπορούν να επιλέξουν οποιονδήποτε από τους πιθανούς τύπους μπόνους, ο οποίος αναφέρεται επίσης στην προαναφερθείσα κανονιστική τεκμηρίωση.

Έτσι, υπάρχουν διάφοροι κύριοι τύποι μπόνους: (κάντε κλικ για ανάπτυξη)

1. Μηνιαία – η πληρωμή μπόνους γίνεται μηνιαία.
2. Τριμηνιαία – το μπόνους καταβάλλεται μία φορά το τρίμηνο.
3. Ετήσια - η πληρωμή γίνεται μία φορά το χρόνο.
4. Εφάπαξ ποσό - καταβάλλεται ένα εφάπαξ ποσό για ένα γεγονός ή μια περίσταση.

Η πληρωμή των μπόνους στους εργαζομένους μπορεί να γίνει τόσο για λόγους που σχετίζονται με την εργασία όσο και ανεξαρτήτως του όγκου της εργασίας.

Πληρωμή μπόνους μετρητάΣτις περισσότερες περιπτώσεις, συμβαίνει σύμφωνα με δύο σενάρια: το μπόνους υπολογίζεται ως ποσοστό του μισθού μηνιαία ή μία φορά το χρόνο.

Διαδικασία υπολογισμού μηνιαίων επιδομάτων αποδοχών

Συχνά, το μηνιαίο μπόνους παρέχει ένα ποσό που υπολογίζεται ως ποσοστό του μισθού. Το ποσοστό των μισθών στο οποίο υποτίθεται ότι θα χορηγούνται μπόνους στους εργαζομένους ορίζεται στους εργατικούς κανονισμούς.

Η διαδικασία υπολογισμού της μηνιαίας καταβολής των αποδοχών στους εργαζομένους, λαμβάνοντας υπόψη το επίδομα μισθού, έχει ως εξής:

1. Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε όλες τις ημέρες, τότε λαμβάνεται ολόκληρος ο μισθός για υπολογισμό. Εάν ένας εργαζόμενος έχασε πολλές ημέρες λόγω ασθένειας ή διακοπών, τότε ο μισθός για την περίοδο που εργάστηκε υπολογίζεται αναλογικά.
2. Στη συνέχεια, το ποσοστό που καθορίζεται στη σύμβαση πολλαπλασιάζεται με το ποσό του μισθού που λαμβάνεται εκείνο το μήνα, με αποτέλεσμα το ποσό του μπόνους.
3. Στη συνέχεια, αθροίζονται το μέγεθος του μισθού και το μπόνους που ελήφθη στον προηγούμενο υπολογισμό.
4. Το ποσό που προκύπτει στον προηγούμενο υπολογισμό πολλαπλασιάζεται επί περιφερειακός συντελεστής, εάν χρησιμοποιείται στην επιχείρηση, με αποτέλεσμα να λαμβάνεται το ποσό των δεδουλευμένων μισθών και επιδομάτων. Εάν δεν παρέχεται περιφερειακός συντελεστής, τότε το ποσό πληρωμής θα είναι το ποσό από τον προηγούμενο υπολογισμό.
5. Στη συνέχεια, από το αποτέλεσμα που προκύπτει στην παράγραφο 4, υπολογίζεται το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Για να γίνει αυτό, το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί 13% ή 30%, ανάλογα με το αν ο εργαζόμενος είναι κάτοικος ή όχι.
6. Για τον προσδιορισμό του ποσού της πληρωμής κερδών και μπόνους, είναι απαραίτητο να αφαιρέσετε το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και το ποσό της προκαταβολής που καταβλήθηκε προηγουμένως από το ποσό που ελήφθη ως αποτέλεσμα των ενεργειών που αναφέρονται στην παράγραφο 4.

Για λόγους σαφήνειας, θα παράσχουμε ένα παράδειγμα υπολογισμού του μηνιαίου μπόνους από το μισθό και τη συνολική πληρωμή για τον παρακάτω μήνα.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού μηνιαίου μπόνους από μισθό

Αρχικά, ας περιγράψουμε τις προϋποθέσεις για τον υπολογισμό των πληρωμών για τον Ιούνιο του 2020. Για τον M.M Krotov, ο οποίος έχει εβδομάδα εργασίαςείναι 40 ώρες (8 ώρες την ημέρα), ο μισθός βάσει της σύμβασης εργασίας είναι 20.000 ρούβλια και παρέχει επίσης μπόνους 10% του μισθού. Παράλληλα, ο Κρότοφ Μ.Μ. δεν είναι κάτοικος της χώρας και δεν υπάρχει περιφερειακός συντελεστής για την περιοχή όπου βρίσκεται η επιχείρηση. Επίσης, αυτός ο υπάλληλος ήταν άρρωστος για 5 ημέρες, πήρε 4ωρη άδεια και έλαβε προκαταβολή 10 χιλιάδων ρούβλια.

Ας ξεκινήσουμε με τους υπολογισμούς:

1. Λοιπόν, πρώτα απ 'όλα, ας υπολογίσουμε το ποσό του μισθού που έλαβε αυτός ο υπάλληλοςτον Ιούνιο (20 εργάσιμες ημέρες, 159 ώρες εργασίας):

Το κόστος μιας ώρας εργασίας τον Ιούνιο για τον M.M. Krotov: 20.000 ρούβλια: 159 ώρες = 125,79 ρούβλια/ώρα.

Αριθμός ωρών εργασίας από τον M.M Krotov κατά την περίοδο χρέωσης: 159 ώρες – (5 ημέρες * 8 ώρες + 4 ώρες) = 115 ώρες.

Μισθός κατά την περίοδο χρέωσης: 115 ώρες * 125,79 ρούβλια/ώρα = 14.465,41 ρούβλια

1. Ας υπολογίσουμε το μπόνους για τον Ιούνιο για αυτόν τον υπάλληλο:

14.465,41 ρούβλια * 10% = 1.446,54 ρούβλια

1. Ας υπολογίσουμε το ποσό της συσσωρευμένης πληρωμής:

1446,54 ρούβλια + 14,465,41 ρούβλια = 15,911,95 ρούβλια

1. Ας υπολογίσουμε το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που παρακρατείται από τον φορολογικό πράκτορα:

15.911,95 ρούβλια * 30% = 4773,59 ρούβλια

1. Το ποσό πληρωμής θα είναι:

15.911,95 ρούβλια – 10.000 ρούβλια – 4.773,59 ρούβλια = 1.138,36 ρούβλια.

Διαδικασία υπολογισμού ετήσιων και τριμηνιαίων επιδομάτων αποδοχών

Η διαδικασία υπολογισμού του ετήσιου και τριμηνιαίου μπόνους από μισθό δεν διαφέρει πολύ από τη διαδικασία υπολογισμού του μηνιαίου μπόνους από μισθό. Έτσι, οι συνολικές αποδοχές του εργαζομένου για αυτήν την περίοδο εργασίας υπολογίζονται αρχικά και λαμβάνεται ένα σταθερό ποσοστό από αυτό, αυτό θα είναι το ποσό του μπόνους.

Σπουδαίος! Το τριμηνιαίο μπόνους καταβάλλεται τον επόμενο μήνα του τριμήνου, ενώ το ετήσιο μπόνους καταβάλλεται, κατά κανόνα, στο τέλος του έτους.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού ετήσιου μπόνους μισθού

Ας αφήσουμε τις συνθήκες του παραδείγματός μας τις ίδιες, ωστόσο, ας υποθέσουμε ότι ο υπάλληλος M.M. Krotov εργάστηκε τακτικά όλο το χρόνο χωρίς να πάει διακοπές και μόνο τον Ιούνιο ήταν άρρωστος για 5 ημέρες και πήρε 4ωρη άδεια. Μόνο ένα πράγμα θα αλλάξει - ένα μπόνους 10% συγκεντρώνεται μία φορά το χρόνο.

Λοιπόν, ας υπολογίσουμε το ποσό του μπόνους με βάση τον μισθό για το έτος:

1. Ας υπολογίσουμε τον ετήσιο μισθό:

20.000 ρούβλια * 11 μήνες + 14.465,41 ρούβλια = 234.465,41 ρούβλια

1. Ας υπολογίσουμε το ποσό της πριμοδότησης:

234.465,41 * 10% = 23.446,54 ρούβλια

1. Ας υπολογίσουμε το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που παρακρατήθηκε από το ασφάλιστρο:

23.446,54 ρούβλια * 30% = 3.048,05 ρούβλια

1. Ας υπολογίσουμε το ποσό της πληρωμής μπόνους στο χέρι:

23.446,54 ρούβλια – 3.048,05 ρούβλια = 20.398,51 ρούβλια.

Το ετήσιο μπόνους συνήθως δίνεται τον Δεκέμβριο, επομένως το ποσό της συνολικής πληρωμής του μπόνους και του μισθού τον Δεκέμβριο θα είναι:

20.000 ρούβλια * 70% + 20.398,51 ρούβλια = 34.398,51 ρούβλια

Είναι αλήθεια ότι μπορεί να υπάρχουν δυσαρεστημένοι άνθρωποι (από τους καταναλωτές αυτών των κινήτρων). Λένε ότι τα ποσά είναι πενιχρά, δεν πληρώνουν τίποτα για τα γενέθλιά σου.

Αυτό μπορεί να αποφευχθεί με την πρόσκληση της ομάδας στη συζήτηση και τη μετατροπή του κοινού αποτελέσματος σε συλλογική σύμβαση.

Ποιος υπολογίζει τις πληρωμές κινήτρων στους εργαζόμενους;

Ή καλύτερα, σε μια ξεχωριστή εφαρμογή σε αυτό. Τόσο άξιοςεπίσημος ανώτερος υπάλληλος στέκεταιαρχιλογιστήςή απλώς λογιστής

. Πρέπει να γνωρίζει τη διαδικασία υπολογισμού και υπολογισμού των πληρωμών κινήτρων και να γνωρίζει τους τύπους υπολογισμού τους, οι οποίοι θα συζητηθούν παρακάτω.Προσοχή!

Στη συνέχεια, ο λογιστής υποχρεούται να παρακρατήσει και να καταβάλει στον προϋπολογισμό πληρωμές φόρου πριν καταβάλει πληρωμές κινήτρων.

Μιλήσαμε για τις ιδιαιτερότητες της φορολόγησης των κονδυλίων που διατίθενται για μπόνους στους εργαζόμενους.

Ωστόσο, αυτό το θέμα δεν είναι το αντικείμενο αυτού του άρθρου. Ένας βοηθός λογιστή σε θέματα υπολογισμού πληρωμών κινήτρων συχνά ενεργεί ωςεργαζόμενος στο προσωπικό της εταιρείας

Ποιος είναι ο μέγιστος και ο ελάχιστος δείκτης;

. Κατά κανόνα, γνωρίζει καλύτερα τις πρωτογενείς πηγές, οι οποίες περιέχουν τη διαδικασία και τις μεθόδους υπολογισμού των πληρωμών κινήτρων (που περιλαμβάνουν την αντίστοιχη εσωτερική σύμβαση, καθώς και τη συλλογική σύμβαση).

Αφιερωμένο στο θέμα του ποσού των πληρωμών κινήτρων στους εργαζομένους (εφεξής καλούμενος Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιπλέον, εάν η προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου δεν προέβλεπε περιορισμούς στο ποσό των πληρωμών μπόνους και άφησε αυτό το ζήτημα στον εργοδότη, τότε σε αυτήν την έκδοση μια τέτοια δημοκρατική προσέγγιση ισχύει μόνο για μη κρατικές δομές. Εν συντομία, το παραπάνω άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι η δομή των κινήτρων για τους εργαζόμενουςδημόσια σφαίρα

προς ίδρυση: Οι εταιρείες που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό καθορίζουν τα είδη και τα ποσά των πληρωμών κινήτρων με βάση τα ποσοστά που προβλέπονται από το Ενιαίοχρονοδιάγραμμα τιμολογίων

, εντός των διατιθέμενων πιστώσεων του προϋπολογισμού. Έτσι, αφενός, για τους εργαζόμενους του δημόσιου τομέα, δεν καθορίζεται επίσης το ανώτατο ποσό μπόνους. Από την άλλη όμως είναι ξεκάθαρο ότιο φυσικός περιοριστής για ανταμοιβές και υλικά κίνητρα είναι ο προϋπολογισμός,

που είναι γνωστό ότι είναι «όχι καουτσούκ». Όσον αφορά τους ιδιοκτήτες και διαχειριστές ιδιωτικών εταιρειών, δεν στερούνται του δικαιώματος να διαχειρίζονται ανεξάρτηταίδια κεφάλαια

Δεν υπάρχουν επιφυλάξεις σχετικά με το ελάχιστο όριο πληρωμών κινήτρων στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ελάχιστο μέγεθοςημερομίσθια, αλλά ορίζεται άμεσα ότι δεν περιλαμβάνονται σε αυτήν πληρωμές κινήτρων.

Αρχές με τις οποίες καθορίζεται το μέγεθος

Εδώ μιλάμε για τις αρχές που ισχύουν κατά τον καθορισμό του ποσού των πληρωμών κινήτρων. Υπάρχουν δύο βασικές αρχές εδώ.

1. Πρώτον, το ποσό της ενίσχυσης κινήτρου ορίζεται συνήθως ως σταθερό ποσό (για παράδειγμα, ίσο με το επιτόκιο) ή ως προκαθορισμένο ποσοστό του κανονικού συντελεστή του εργαζομένου.
2. Δεύτερον, αν μιλάμε για το ποσό των κινήτρων για έναν εργαζόμενο για εργατικό κατόρθωμα μέσα σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο (τρίμηνο, έτος), τότε συνηθίζεται να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που πραγματικά εργάστηκε.

   Υπάρχει κάποια δικαιοσύνη σε αυτό, η οποία εκδηλώνεται στο γεγονός ότι ένας εργαζόμενος που έχει εργαστεί για ένα χρόνο χωρίς απουσίες θα πρέπει να λαμβάνει περισσότερη ενθάρρυνση από εκείνον που απουσίαζε από την εργασία μέρος του χρόνου.

Ο τύπος και η αποκωδικοποίησή του

Λοιπόν, πώς υπολογίζεται το ποσό των πληρωμών κινήτρων στους εργαζόμενους; Μπορούμε να μιλήσουμε για δύο τύπους για τον υπολογισμό των μπόνους:

Formula 1, για κίνητρα σε σταθερό ποσό ίσο με μισθό για ορισμένο χρονικό διάστημα - P = Z / KO x CF, Πού:

• P – μπόνους;
• Z – μισθός εργαζομένου.

Formula 2, για κίνητρα ως ποσοστό του μισθού, για ορισμένο χρονικό διάστημα - P = Z x RP / 100 / KO x CF,Οπου:

1. P – μπόνους;
2. Z – μισθός εργαζομένου.
3. RP - το ποσό των κινήτρων με τη μορφή καθορισμένου ποσοστού του μισθού.
4. KO – συνολικός αριθμός εργάσιμων ημερών στην περίοδο.
5. CF – πραγματικός αριθμός ημερών εργασίας στην περίοδο.

Παραδείγματα

Τώρα ήρθε η ώρα να εφαρμόσετε τους τύπους για τον υπολογισμό των κινήτρων χρησιμοποιώντας συγκεκριμένα παραδείγματα.

Ας δοκιμάσουμε τον τύπο 1 στην ακόλουθη γραφική παράσταση:

Ο εργάτης Vaskin έχει μισθό 25 χιλιάδες ρούβλια. Με βάση τα αποτελέσματα της επιτυχημένης εργασίας του δικαιούται τον ίδιο μισθό. Είναι ξεκάθαρο ότι αν δούλευε όλες τις μέρες, τότε θα έπρεπε να του απονεμηθούν 25 χιλιάδες.

Αλλά θα πάρουμε μια περίπλοκη εκδοχή, όταν ο συνολικός αριθμός των εργάσιμων ημερών στο τρίμηνο είναι 64, και ο Vaskin εργάστηκε μόνο 57 από αυτές σοβαρή απελπισία και μελαγχολία, εξαιτίας των οποίων ο , δεν θεώρησε απαραίτητο να μπει στον κόπο να πάει στη δουλειά.

Παίρνουμε:

25.000 / 64 x 57 = 22.265,62 ρούβλια.

Τώρα, ας δοκιμάσουμε τον τύπο 2 στην ίδια πλοκή, θέτοντας στον εργαζόμενο Vaskin ένα τριμηνιαίο κίνητρο στο ποσό του 30% του μισθού για επιτυχημένη εργασία:

25.000 x 30 / 100 / 64 x 57 = 6.679,68 ρούβλια.

Ας το κάνουμε πάλι πιο δύσκολο. Αφήστε τον Vaskin μας, έναν εργάτη στις περιοχές του Άπω Βορρά, όπου υπάρχει περιφερειακός συντελεστής 15%.

Αναφορά!Σύμφωνα με το άρθρο 316 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για εταιρείες που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε τοποθεσίες ισοδύναμες με αυτές, έχει καθοριστεί περιφερειακός συντελεστής μηνιαίων αποδοχών.

Άρθρο 316. Περιφερειακός συντελεστής για τους μισθούς

Το μέγεθος του περιφερειακού συντελεστή και η διαδικασία εφαρμογής του για τον υπολογισμό των μισθών των εργαζομένων των οργανισμών που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε ισοδύναμες περιοχές καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι κρατικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης έχουν το δικαίωμα να χρησιμοποιούν κεφάλαια από τους προϋπολογισμούς των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους προϋπολογισμούς, αντίστοιχα δήμουςορίστε υψηλότερους περιφερειακούς συντελεστές για κρατικούς φορείςυποκείμενα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κρατικούς φορείςθέματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τοπικές κυβερνήσεις, δημοτικά ιδρύματα.

Μια κανονιστική νομική πράξη μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να ορίζει όριο στην αύξηση του περιφερειακού συντελεστή που καθορίζεται από τους δήμους που περιλαμβάνονται στη συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα ποσά αυτών των εξόδων αφορούν εξ ολοκλήρου το κόστος εργασίας.

Η ουσία αυτού του συντελεστή είναι ότι είναι ένα δέλτα της αύξησης των μηνιαίων αποδοχών για εργασία σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες.

Ο αυξανόμενος αυτός συντελεστής προσαυξάνεται, καθορίζεται από συγκεκριμένο εργοδότη, σύμφωνα με τις διατάξεις της σύμβασης εργασίας και, κατά συνέπεια, για κίνητρα.

Λαμβάνουμε επίσης υπόψη ότι τα τριμηνιαία κίνητρα συνήθως εκδίδονται τον ημερολογιακό μήνα που ακολουθεί το τρίμηνο, μαζί με το μηνιαίο επιτόκιο.

Ταυτόχρονα, ο καθορισμένος συντελεστής υπολογίζεται τόσο για μισθούς όσο και για κίνητρα. Υπολογίζουμε τι είδους μηνιαίο μισθό θα λάβει ο Vaskin καιπληρωμή κινήτρου

λαμβάνοντας υπόψη τον περιφερειακό συντελεστή 15%:

(25.000 + 6.679,68) x 1,15 = 36.431,63 ρούβλια.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι παραπάνω τύποι είναι θεμελιώδεις και ενδέχεται να διαφέρουν ανάλογα με συγκεκριμένες πραγματικές περιστάσεις.

Εν κατακλείδι, θα ήθελα να πω ότι το ζήτημα της ορθότητας και της δικαιοσύνης της διαδικασίας υπολογισμού των κινήτρων στους στρατιώτες που σας εμπιστεύτηκαν, ως επικεφαλής της εταιρείας, είναι εξ ολοκλήρου στα χέρια σας.

Διορθώστε αυτό το ζήτημα με τα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας και αυτό θα σας βοηθήσει να τονώσετε σωστά την ομάδα και να την ενθαρρύνετε να εκτελέσει σπουδαία κατορθώματα εργασίας, τα οποία θα αποτελέσουν καλή προϋπόθεση για την επιχειρηματική ανάπτυξη. Δεν βρήκατε την απάντηση στην ερώτησή σας; Ανακαλύπτω

Ορισμένοι οργανισμοί χρησιμοποιούν πρόσθετες πληρωμές για να τονώσουν την εργασία των υπαλλήλων τους. Αυτό σας επιτρέπει να αυξήσετε την ποιότητα της εργασίας και να αναπτύξετε υπευθυνότητα. Τέτοια ποσά αποτελούν νόμιμη μέθοδο κινήτρων, κατοχυρωμένη εργατική νομοθεσία. Γίνονται σε διαφορετικά χρονικά διαστήματα. Ας δούμε τι είναι το τριμηνιαίο μπόνους και πώς να το υπολογίσετε στην εταιρεία σας.

Πού να αναφέρω

Τα έντυπα και οι διαδικασίες για τα μπόνους σε οποιαδήποτε επιχείρηση αναπτύσσονται και καθορίζονται μεμονωμένα. Πληροφορίες σχετικά με αυτά εμφανίζονται στα ακόλουθα έγγραφα:

• σύμβαση εργασίας·
• συλλογική σύμβαση;
• κανονισμούς μπόνους.

Στην πράξη, δεν ξέρουν όλοι οι διευθυντές πώς να υπολογίζουν το τριμηνιαίο μπόνους όσο πιο σωστά και ειλικρινά γίνεται. Έτσι ώστε να αντικατοπτρίζει τα πραγματικά αποτελέσματα της εργασίας. Για παράδειγμα, μπόνους για το 4ο τρίμηνο του 2017.

Εννοια

Το τριμηνιαίο μπόνους εκδίδεται με συγκεκριμένη συχνότητα - μία φορά κάθε τρεις μήνες. Αυτό ισχύει και για το μπόνους για το 4ο τρίμηνο του 2017. Συνήθως συμβαίνει όταν ο οργανισμός επιτυγχάνει πλήρως όλους τους στόχους του.

Εάν τα αποτελέσματα απόδοσης της εταιρείας αποδειχθούν καλύτερα από τους προγραμματισμένους δείκτες, το τριμηνιαίο μπόνους (θα σας πούμε πώς να το υπολογίσετε αργότερα) μπορεί να αυξηθεί. Πληροφορίες σχετικά με αυτή τη δυνατότητα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας.

Όταν ένας οργανισμός δεν επιτυγχάνει στόχους, το προσωπικό στο σύνολό του ή οι υπάλληλοι ενός συγκεκριμένου τμήματος μπορεί να στερηθούν μπόνους. Οι περισσότεροι εργοδότες συνδέουν την παρουσία τους ειδικά με τη συμμόρφωση με τα πρότυπα, καθώς τα τελευταία καθορίζουν την κερδοφορία του οργανισμού. Στην περίπτωση αυτή, ο διαχειριστής δεν μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για μη καταβολή κινήτρων.

Το τριμηνιαίο μπόνους βρίσκεται τόσο στην εμπορική παραγωγή όσο και στον δημόσιο τομέα.

Ποιος να πληρώσει

Το μπόνους καταβάλλεται στους εργαζομένους μόνο αφού ο διευθυντής αποδεχθεί και υπογράψει την αντίστοιχη εντολή, η οποία παρέχει τη βάση για τον υπολογισμό του τριμηνιαίου μπόνους. Τέτοια μπόνους μπορούν να απονεμηθούν:

• συγκεκριμένοι υπάλληλοι·
• επιμέρους τμήματα?
• σε όλους τους εργαζόμενους στον οργανισμό.

Σημείωση: όταν η προϋπόθεση για τα μπόνους καθορίζεται στη συλλογική σύμβαση, τότε πρέπει να δοθούν σε όλους τους εργαζόμενους όταν πληρούνται οι καθορισμένες παράμετροι.

Σταθερό μέγεθος

1. Το οφειλόμενο ποσό του τριμηνιαίου μπόνους προστίθεται στον μισθό.
2. Η τιμή που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον περιφερειακό συντελεστή (εάν υπάρχει).
3. Το ποσό μειώνεται κατά 13% (αφαιρείται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων).
4. Η τελική αξία μειώνεται κατά το ποσό της προκαταβολής. Το υπόλοιπο ποσό δίνεται στον εργαζόμενο στο ακέραιο (το τριμηνιαίο μπόνους και οι μισθοί υπολογίζονται μαζί).

Πώς να αντικατοπτρίζεται το τριμηνιαίο μπόνους στον υπολογισμό του 6-NDFL

Μιλώντας για τον υπολογισμό των τριμηνιαίων μπόνους, θα θέλαμε επίσης να σας υπενθυμίσουμε τη διαδικασία για την αντανάκλαση των τριμηνιαίων μπόνους παραγωγής στους υπολογισμούς του 6-NDFL. Έτσι, εάν πληρώσατε ένα τριμηνιαίο μπόνους, τότε διανείμετε τους δείκτες σύμφωνα με τις γραμμές του 6-NDFL ως εξής.

Εκτός από την παροχή στους εργαζομένους με υποχρεωτικούς μισθούς ως ανταμοιβή για την εργασία που έχουν κάνει, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να εκχωρούν επιπλέον άλλα είδη κινήτρων. Αυτά μπορεί να είναι προαιρετικά πληρωμές σε μετρητά, παροχή υλικά αγαθά- προϊόντα της επιχείρησης ή, εγγραφή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή.

Ανεξάρτητα από την επιλεγμένη κατηγορία κινήτρων, η δυνατότητα λήψης υποστήριξης θα πρέπει να προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας, καθώς και στο καταστατικό της εταιρείας. Κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να έχει την ίδια ευκαιρία να λάβει κίνητρα για την εργασία που εκτελείται.

Ορισμός

Η διαδικασία για οικονομικά κίνητρα για τους εργαζόμενους σε μια εταιρεία καθορίζεται από το άρθρο 129 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας, το οποίο προβλέπει ότι ο μισθός ενός εργαζομένου αποτελείται από επίσημος μισθός, καθώς και υποχρεωτικά επιδόματα που σχετίζονται με την εκτέλεση εργασιακή δραστηριότητα. Ταυτόχρονα, όπως προαναφέρθηκε, οι τοπικές νομικές πράξεις μπορούν να θεσπίσουν δίκαιες και ίσες ευκαιρίες για τους εργαζόμενους να λαμβάνουν πρόσθετες χρηματικές αποδοχές.

Γενικά, ο νόμος δεν έχει ενιαίο ορισμό του τι είναι τριμηνιαίο μπόνους. Η δράση του δεν προβλέπεται από το νόμο, αλλά είναι ένα μέτρο κινήτρου που εφευρέθηκε από τους εργοδότες για να τονώσει επιπλέον τους εργαζόμενους στην επιχείρηση.

Ένα τριμηνιαίο μπόνους μπορεί να ονομαστεί πρόσθετη μεταφορά χρημάτων υπέρ εργαζομένων που πληροί τα ακόλουθα κριτήρια:

1. καταβάλλεται σε όλους τους εργαζόμενους ταυτόχρονα ή μόνο επιλεκτικά·
2. μεταφράζεται μία φορά κάθε τρεις μήνες (μία το τρίμηνο).
3. Έχουν θεσπιστεί αυστηροί λόγοι για την πληρωμή χρημάτων, οι οποίοι σχετίζονται με την ενθάρρυνση και την τόνωση της μεγαλύτερης αποδοτικότητας της εργασίας.

Δεν υπάρχουν ενιαίες απαιτήσεις για τον τύπο με τον οποίο θα υπολογιστεί η αμοιβή μπόνους. Αλλά αυτή η φόρμουλα θα πρέπει να είναι η ίδια για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τη θέση τους.

Λόγος πληρωμής

Λαμβάνοντας υπόψη ότι ο νόμος δεν καθορίζει έναν ενιαίο ορισμό του τριμηνιαίου μπόνους, είναι απίθανο να βρεθεί ένας σταθερός κατάλογος λόγων για την καταβολή του. Έτσι, τα μπόνους είναι πρόσθετα κίνητρα που παρέχονται για την επίτευξη των ακόλουθων στόχων:

• τόνωση της μελλοντικής απόδοσης·
• επιβράβευση ατόμων που έχουν δείξει καλή εργασιακή απόδοση στο παρελθόν.

Η χρηματική υποστήριξη μπορεί να καταβληθεί μόνο στο τέλος του τριμήνου, δηλαδή κάθε τρεις μήνες εργασίας.

Μέθοδοι υπολογισμού

Ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό του ποσού μεταφοράς θα εξαρτηθεί από τον τύπο που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του μπόνους για τους εργαζόμενους. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, ο τύπος πρέπει να είναι καθολικός για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων, ανεξάρτητα από τον μισθό, τη θέση που κατέχουν ή τη διάρκεια υπηρεσίας στην επιχείρηση.

Τις περισσότερες φορές στην πράξη, η μέθοδος υπολογισμού χρησιμοποιείται ως ποσοστό του επίσημου μισθού ενός ατόμου. Αυτή είναι μια δίκαιη ρύθμιση που διασφαλίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ίση αύξηση με βάση το ύψος των τακτικών αποδοχών τους.

Σταθερό μπόνους

Επιτρέπεται η εκχώρηση τριμηνιαίου μπόνους σε σταθερό ποσό, το ίδιο για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων της επιχείρησης. Σε αυτήν την περίπτωση, ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό των πληρωμών θα είναι ο εξής:

1. υπολογισμός του μέσου μισθού ενός ατόμου για τους τελευταίους τρεις μήνες.
2. αθροίζοντας το ποσό που εισπράχθηκε με ένα σταθερό ποσό της πριμοδότησης·
3. αύξηση του ποσού των μειώσεων κατά τον περιφερειακό συντελεστή, εάν ισχύει.
4. παρακράτηση φόρου εισοδήματος ύψους 13% για κατοίκους και 30% για μη κατοίκους·
5. παρακράτηση του ποσού της προκαταβολής εάν έχει ήδη καταβληθεί στο άτομο·
6. μεταφορά του υπόλοιπου ποσού στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου ή παροχή μισθού μαζί με τριμηνιαίο μπόνους μέσω του λογιστηρίου της εταιρείας.

Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται ευρέως στην πράξη όταν είναι απαραίτητο να παρέχονται ταυτόχρονα κίνητρα σε μεγάλο αριθμό εργαζομένων. Για παράδειγμα, για το γεγονός ότι ένα συγκεκριμένο εργαστήριο ή τμήμα έχει δείξει καλά αποτελέσματα μέσω κοινών προσπαθειών.

Μπόνους ως ποσοστό του μισθού

Μπορεί να οριστεί οποιοδήποτε ποσοστό που μπορεί να αντέξει ο προϋπολογισμός του οργανισμού. Κατά κανόνα, στην πράξη αυτό το ποσό κυμαίνεται μεταξύ 10 και 20 τοις εκατό. Αλγόριθμος υπολογισμού χρηματικά κίνητραθα είναι ως εξής:

• τον καθορισμό του συνολικού ποσού των κερδών ενός ατόμου για το προηγούμενο τρίμηνο·
• υπολογισμός του μέσου εισοδήματος ενός ατόμου για έναν ημερολογιακό μήνα (το ποσό που προκύπτει πρέπει να διαιρεθεί με το τρία).
• υπολογίζοντας το απαιτούμενο ποσοστό από το ληφθέν αποτέλεσμα.

Το τριμηνιαίο μπόνους, όπως όλα τα άλλα είδη πληρωμών, υπόκειται σε υποχρεωτική φορολογία. Αυτό σημαίνει ότι μετά τον υπολογισμό, το 13% του φόρου εισοδήματος θα παρακρατηθεί από το ληφθέν ποσό πληρωμών υπέρ του κράτους.

Αυτός ο τύπος μπορεί επίσης να περιέχει μια ρήτρα ότι το μπόνους δεν θα εκχωρηθεί για τις χρονικές περιόδους που το άτομο απουσίαζε πράγματι από την επιχείρηση. Μια τέτοια απόφαση είναι νόμιμη, αλλά μόνο εάν η ρήτρα αντικατοπτρίζεται στα τοπικά διοικητικά έγγραφα και στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας του ατόμου. Αυτό ισχύει για τις ακόλουθες περιπτώσεις:

• αναρρωτική άδεια λόγω προσωπικής ασθένειας ή φροντίδας στενού συγγενή·
• λήψη άδειας μετ' αποδοχών·
• αίτημα για επιπλέον ημέρες διακοπώνάμισθος.

Εάν αυτή η προϋπόθεση δεν τεκμηριώνεται, τότε το μπόνους παρέχεται σε γενική βάση, ανεξάρτητα από τον πραγματικό χρόνο εργασίας.

Σύμφωνα με τον πραγματικό χρόνο εργασίας, είναι απαραίτητο να μετρήσετε τον αριθμό των ημερών κατά τους τρεις προηγούμενους μήνες κατά τις οποίες το άτομο εκπλήρωσε πλήρως τα καθήκοντά του. επαγγελματικές ευθύνες. Αυτό σημαίνει ότι κάθε εργαζόμενος θα λάβει διαφορετικό ποσό μπόνους, ανάλογα με τις ημέρες που εργάστηκε πραγματικά. Στην πράξη, θα χρησιμοποιηθεί ο ακόλουθος αλγόριθμος υπολογισμού:

1. κόμης συνολικός αριθμόςημέρες και τη διαίρεση τους με τρεις μήνες για να καθοριστεί ο μέσος όρος·
2. υπολογισμός των ημερήσιων αποδοχών ενός ατόμου.
3. πολλαπλασιάζοντας το ποσό του ημερήσιου εισοδήματος με τον μέσο αριθμό εργάσιμων ημερών του μήνα·
4. αύξηση του περιθωρίου κέρδους κατά περιφερειακό συντελεστή·
5. φορολόγηση των μισθών·
6. παροχή χρημάτων στον εργαζόμενο.

Ωριαία χρέωση

Μια ξεχωριστή κατηγορία θα πρέπει να περιλαμβάνει καταστάσεις στις οποίες ένα άτομο εκτελεί καθήκοντα εργασίας όχι με πλήρη απασχόληση, αλλά ωριαία. Αυτό ισχύει για φοιτητές, πτυχιούχους, καθώς και για άτομα που θέλουν να βρουν επιπλέον εργασία μερικής απασχόλησης με μικρό αριθμό ωρών εργασίας.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό των εκπτώσεων θα είναι η εξής:

• ο μέσος τριμηνιαίος μισθός ενός ατόμου αυξάνεται κατά ένα καθορισμένο ποσοστό αύξησης μπόνους·
• Εφαρμόζεται επίσης ένας τοπικός συντελεστής, ο οποίος επιτρέπει την ελαφρά αύξηση του ρυθμού ροής.
• παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων 13%.
• μεταφορά χρημάτων σε υπάλληλο.

Παράδειγμα υπολογισμού

Η πολίτης Yusupova εργάζεται σε μια επιχείρηση όπου το τελευταίο τρίμηνο του 2018 εργάστηκε 48 ημέρες αντί για τις απαιτούμενες 56 και έλαβε τους ακόλουθους μισθούς:

• Οκτώβριος - 58.970 ρούβλια.
• Νοέμβριος - 60.200 ρούβλια.
• Δεκέμβριος - 59.900 ρούβλια.

Σε σχέση με το επιτυχές τέλος του έτους, η διοίκηση της επιχείρησης αποφάσισε να καταβάλει σε όλους τους εργαζόμενους τριμηνιαίο μπόνους ύψους 45% του εισοδήματος. Για τον πολίτη Yusupova, ο τύπος υπολογισμού θα είναι ο ακόλουθος:

1. Καθορισμός συνολικού εισοδήματος για το τρίμηνο: 58.970+60.200+59.900 = 179.700 ρούβλια.
2. Ρύθμιση του μέσου όρου μηνιαίο κέρδος: 179.700/3 = 59.690 ρούβλια.
3. Πολλαπλασιασμός του ποσού των πληρωμών με το ποσοστό πριμοδότησης: 59.690 * 45% = 26.860 ρούβλια.
4. Υπολογισμός του ποσού του ορίου μπόνους: (26.860 / 56) * 48 = 23.022 ρούβλια.

Έτσι, με βάση τα αποτελέσματα του τελευταίου τριμήνου του 2018, ο πολίτης Yusupova θα λάβει τριμηνιαίο μπόνους ύψους 23.022 ρούβλια.

Πότε πληρώνεται;

Λαμβάνοντας υπόψη ότι τα αποτελέσματα υπολογίζονται στο τέλος του τριμήνου, δηλαδή τις πρώτες ημέρες του επόμενου μήνα, πρέπει να ακολουθήσετε τους ακόλουθους κανόνες για τη μεταφορά κεφαλαίων σε έναν εργαζόμενο:

• το μπόνους παρέχεται χωριστά από τον μισθό.
• συχνότητα παροχής - μία φορά κάθε τρεις μήνες.
• Η μέγιστη περίοδος μεταγραφής είναι η 15η του επόμενου μήνα.

Όπως δείχνει η πρακτική, ένα τριμηνιαίο μπόνους είναι καλός διεγέρτης για την εργασία των υφισταμένων. Ειδικά αν το μέγεθος του κινήτρου αυξάνει σημαντικά το ύψος του εισοδήματος, ανάλογα με τον συνολικό μισθό.