Κώδικας Εργασίαςδεν εξηγεί άμεσα την ορθότητα της διαδικασίας μεταφοράς εργαζομένου σε τόπο εργασίας άλλης περιφέρειας. Ταυτόχρονα, από τις διατάξεις του Μέρους 1 του Αρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προκύπτει ότι μια τέτοια μετάβαση πραγματοποιείται από κοινού με τον εργοδότη.

Οι λόγοι που ώθησαν ένα νομικό πρόσωπο ή έναν επιχειρηματία να αποφασίσει να μεταφέρει την εταιρεία σε άλλη τοποθεσία μπορεί να είναι οικονομική σκοπιμότητα, πολιτικά κίνητρα, δημογραφική κατάσταση κ.λπ.

Επίσης, για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να μετακινηθεί με την εταιρεία για προσωπικούς ή οικογενειακούς λόγους.

Η αλλαγή του τόπου εργασίας σε περίπτωση μεταφοράς σε άλλη περιοχή επιτρέπεται μόνο με κοινή συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας. Μια τέτοια μεταφορά θα εμπίπτει στην προηγμένη κατηγορία όταν αλλάξει η νομική διεύθυνση μιας εταιρείας ή ιδρύματος.

Χωρίς έγκρισημεταφραστικές προτάσεις υπάλληλος πλήρους απασχόλησηςμπορεί να μεταφερθεί για εργασία σε άλλη περιοχή εάν συντρέχουν οι ακόλουθες περιστάσεις:

• ατυχήματα (καταστροφές) ανθρωπογενούς ή φυσικής προέλευσης - σεισμός, πυρκαγιά, πλημμύρα, επιζωοτίες, επιδημίες μεγάλης κλίμακας κ.λπ. Η παραμονή σε τέτοιες συνθήκες γίνεται απειλή για την υγεία και τη ζωή του πληθυσμού.
• προσωρινή διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης που σχετίζεται με οικονομικούς ή τεχνικούς λόγους·
• όταν είναι απαραίτητο για την αποφυγή ζημιών σε περιουσία που προκαλούνται από καταστάσεις έκτακτης ανάγκης·
• κατά την προσωρινή αντικατάσταση απόντα υπαλλήλου, του οποίου η μη εμφάνιση εξηγείται και από την εμφάνιση παρόμοιας κατάστασης.

Αυτή η μεταφορά με πρωτοβουλία του εργοδότη χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου επιτρέπεται για ένα μήνα (μέρη 2 και 3 του άρθρου 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πού μπορούν να μεταφερθούν;

Πολλά ερωτήματα προκύπτουν σχετικά με την ερμηνεία της έννοιας «άλλη τοποθεσία». αναφέρει ότι ένας τέτοιος τόπος είναι μια περιοχή εκτός των ορίων ενός συγκεκριμένου επίλυση: νέα πόλη, αστικός οικισμός ή άλλη διοικητική-εδαφική ενότητα.Η «άλλη τοποθεσία» θα μπορούσε να είναι ακόμη και δεύτερη πόλη στην ίδια διοικητική περιφέρεια.

Η μετακίνηση σε άλλη διοικητική περιφέρεια ενός αστικού οικισμού δεν αναγνωρίζεται ως περιοχή στην οποία είναι δίκαιο να εφαρμοστεί η μετακίνηση ενός οργανισμού ως μεταφορά σε άλλη περιοχή.

Διαδικασία

1. Προειδοποίηση των εργαζομένων για επερχόμενες αλλαγές γραπτώς. Ο νομοθέτης δεν έχει καθορίσει την περίοδο προειδοποίησης ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να λάβει απόφαση ανεξάρτητα. Προτεινόμενη ώρα για ειδοποίηση των εργαζομένων: δύο μήνες πριν από τη μεταφορά(απαίτηση του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Απόδειξη από τον εργαζόμενο γραπτή συγκατάθεση, ή άρνηση μετακίνησης. Στη δεύτερη περίπτωση έχουν δικαίωμα να τον απολύσουν, με βάση την αγωγή του άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 1, ρήτρα 9). Αλλά εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να μεταφερθεί σε υποκατάστημα που βρίσκεται σε άλλη τοποθεσία, αλλά η εταιρεία του εργοδότη δεν μετακομίσει εκεί, δεν υπάρχει λόγος διακοπής της εργασιακής σχέσης. Συνιστάται η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου για τη μεταφορά να εκδίδεται με τη μορφή αίτησης.
3. Απαραίτητη προϋπόθεση για την τήρηση του νόμου σε αυτή την περίπτωση είναι η εγγραφή πρόσθετες συμφωνίεςστην κύρια σύμβαση εργασίας.
   Το έγγραφο δημιουργείται εγγράφως και υπογράφεται από τον επικεφαλής της εταιρείας και τον υπάλληλο που συμφώνησε με τη μεταφορά. Αναφέρει την ημερομηνία μεταφοράς και τη δυνατότητα αποζημίωσης για έξοδα μετακόμισης.
4. Μια πρόσθετη συμφωνία που συντάχθηκε σύμφωνα με τα νομοθετικά πρότυπα αποτελεί έγκυρη βάση για την έκδοση παραγγελίαγια μια επιχείρηση ή ίδρυμα σχετικά με τη μετάφραση. Το έγγραφο συντάσσεται με τη μορφή T-5 (για έναν μόνο υπάλληλο) ή T-5a (κατά τη μεταφορά μεγαλύτερου αριθμού εργαζομένων).

Λαμβάνοντας υπόψη ότι η περιγραφόμενη επιλογή μετάφρασης είναι μόνιμη, καταγράφεται μια ενέργεια προσωπικού σε βιβλίο εργασίας, καθώς και σε προσωπική κάρτα (έντυπο Τ-2)υπάλληλος πλήρους απασχόλησης. Το σκεύασμα αναφέρεται ως εξής: «Μεταφέρθηκε (μεταφέρθηκε) σε άλλη τοποθεσία μαζί με τον εργοδότη βάσει της ρήτρας 1 του άρθρου. 72 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας".

Διαφορές από την κίνηση και άλλες έννοιες

Η διαδικασία μεταφοράς μαζί με τον εργοδότη σε άλλο μέρος διαφέρει από άλλους τύπους μεταφοράς και μετεγκατάστασης:

• από περιοδικές κινήσειςάτομα που εργάζονται με τη χρήση μέθοδος περιστροφής. Η αλλαγή του τόπου εργασίας σε αυτή την περίπτωση δεν θα είναι μεταβίβαση, δεδομένου ότι, κατά την κατάρτιση σύμβασης εργασίας, οι εν λόγω όροι εργασίας συμφωνήθηκαν από τον εργοδότη με τον μισθωτό.

• από τη μεταφορά εργαζομένου που απασχολείται σε μια δομική μονάδα επιχείρησης ή επιχείρησης σε άλλη, που βρίσκεται σε εντελώς διαφορετικό χώρο. Ταυτόχρονα, η νομική διεύθυνση της εταιρείας παραμένει αμετάβλητη και η ίδια η εταιρεία δεν μετακινείται πουθενά. Επιπλέον, τα χωριστά υποκαταστήματα δεν είναι νομικό πρόσωπο και δεν μπορούν να είναι εργοδότης. Απαιτήσεις του άρθ. Το 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ισχύει για αυτήν τη μετάφραση.

• από την εναλλαγή προσωπικού, που επέρχεται μέσω μετακίνησης ειδικών ή διευθυντικών στελεχών, λαμβάνοντας υπόψη το επαγγελματικό και μορφωτικό επίπεδο που έχουν επιτύχει και την αυξημένη προϋπηρεσία τους. Η μεταφορά σε άλλες θέσεις γίνεται εντός της ίδιας εταιρείας.

• από τη μετακίνηση, για την οποία δεν απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου και αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας. Η μετάβαση συμβαίνει σε κάτι άλλο χώρο εργασίαςή να εργαστεί σε άλλο τμήμα μιας επιχείρησης στην ίδια τοποθεσία. Απαγορεύεται η μετακίνηση εργαζομένου σε εργασία σε συνθήκες επιβλαβείς για την υγεία του.

• διαφορά από επαγγελματικό ταξίδιείναι ότι η μεταβίβαση συνεπάγεται αλλαγές στους ουσιαστικούς όρους της σύμβασης, αλλά για επαγγελματικό ταξίδι εκδίδεται εντολή και δεν γίνονται αλλαγές.

Αυτές οι αλλαγές προσωπικού γίνονται χωρίς αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας.

Κόστος μετακίνησης

Εκτός από περίπλοκες αποφάσεις προσωπικού, η μεταφορά μαζί με τον εργοδότη σε άλλη πόλη συνδέεται με την οργάνωση της μετεγκατάστασης εργατική συλλογικότηταμαζί με οικογένειες. Συχνά, ο εργοδότης προτιμά να προσλαμβάνει εργαζομένους σε νέα τοποθεσία, αλλά σε περίπτωση μετεγκατάστασης του προσωπικού που εργάζεται στην παλιά τοποθεσία, είναι υποχρεωμένος:

• καλύψτε τα πάντα έξοδα που σχετίζονται με τη μετακόμιση ολόκληρης της οικογένειαςμε νερό, σιδηρόδρομο, αέρα ή με οδικές μεταφορές. Ταυτόχρονα, η μεταφορά αποσκευών αποζημιώνεται όταν χρησιμοποιείτε το ίδιο μεταφορικό μέσο, ​​εκτός από το αεροπορικό. Τα μέλη της οικογένειας περιλαμβάνουν μόνο παιδιά (συμπεριλαμβανομένων των υιοθετημένων), συζύγους και γονείς. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να παρέχει δωρεάν μεταφορά για το σκοπό αυτό.
• αντιστάθμιση του κόστους εγκατάστασης σε νέο τόπο διαμονής.

Ο εργοδότης πρέπει να κάνει αποζημίωση εκπληρώνοντας τις απαιτήσεις του άρθρου. 169 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ποσό της αποζημίωσης καθορίζεται σε πρόσθετη συμφωνία, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις τα χρήματα που ελήφθησαν πρέπει να επιστραφούν στον εργοδότη. Τέτοιες περιστάσεις περιλαμβάνουν:

• αποτυχία εμφάνισης για δουλειά σε νέο μέρος χωρίς βάσιμο λόγο·
• απόλυση με δική του πρωτοβουλία πριν από τη λήξη της περιόδου εργασίας ενός έτους ή πριν από τη λήξη του χρόνου που ορίζεται από τους όρους της σύμβασης εργασίας·
• παραδοχή ενοχικών πράξεων, βάσει των οποίων λύθηκε η εργασιακή σχέση με τον εργαζόμενο.

Ποσά και διαδικασία για την επιστροφή των εξόδων μετεγκατάστασης για υπαλλήλους στο δημόσιο και ομοσπονδιακά όργαναπου ορίζονται στα νομοθετικά πρότυπα της Κυβέρνησης και των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης. Για άλλους εργαζόμενους - μέσα συλλογική σύμβαση, κατόπιν συμφωνίας των μερών.

Ιδιαιτερότητες

Κατά την υπογραφή σύμβασης εργασίας με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (εργάτες κατασκευών, εργάτες υλοτομίας, εργάτες πετρελαίου κ.λπ.), το έγγραφο περιλαμβάνει ρήτρες σχετικά με τη δυνατότητα άσκησης των καθηκόντων τους σε άλλες εγκαταστάσεις εκτός της συγκεκριμένης τοποθεσίας. Για τέτοιες μεταναστεύσεις εργασίας, ενδέχεται να μην τηρούνται οι διατυπώσεις για τη διεκπεραίωση των μεταφορών.

Μια σημαντική απόχρωση της σωστής εκτέλεσης μιας μεταφοράς σε άλλη τοποθεσία είναι αλλαγή νομική διεύθυνσηεταιρείες. Η καινοτομία πρέπει να καταγράφεται στα συστατικά έγγραφα.

Η αλλαγμένη διεύθυνση της εταιρείας αποτυπώνεται επίσης στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων - Ενοποιημένο κρατικό μητρώο νομικά πρόσωπακαι θα θεωρείται ως τέτοιο μόνο μετά τη στιγμή της εγγραφής.

Ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό της καταχώρισης της μεταφοράς ενός εργαζομένου σε άλλη τοποθεσία είναι ότι η πρόσθετη συμφωνία αντικατοπτρίζει επίσης όχι μόνο τη νέα τοποθεσία της εταιρείας, αλλά και άλλες αλλαγές στους όρους της εργασίας του.

Ένα λάθος στην καταχώριση ενός ανασχηματισμού προσωπικού είναι οι ενέργειες των υπαλλήλων HR όταν απολύουν για πρώτη φορά έναν υπάλληλο και την επόμενη μέρα τον προσλαμβάνουν σε άλλο τμήμα της ίδιας εταιρείας. Αυτή η επιλογή στρεβλώνει το ύψος των μέσων αποδοχών, γεγονός που μπορεί να είναι λόγος για τον εργαζόμενο να προσφύγει στα δικαστήρια.

Ο λόγος υποβολής αξίωσης μπορεί επίσης να είναι η απόλυση εγκύων λόγω άρνησής τους να μεταφερθούν για εργασία σε νέα περιοχή. Διατάξεις του άρθ. 77 (ρήτρα 9, μέρος 1) του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη διακοπή των εργασιακών σχέσεων και με βάση τη νομιμότητα της αγωγής, το δικαστήριο δεν θα αποκαταστήσει τον εργαζόμενο και ο τόπος εργασίας έχει μεταφερθεί σε άλλη περιοχή.

Απάντηση στην ερώτηση:

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας είναι μια μόνιμη ή προσωρινή αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου και (ή) δομική μονάδαόπου εργάζεται ο εργαζόμενος (εάν η δομική μονάδα καθοριζόταν στη σύμβαση εργασίας), ενώ συνεχίζει να εργάζεται στον ίδιο εργοδότη. Με γενικός κανόναςΗ μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.

Στην περίπτωση αυτή, κατά τη μεταφορά (συμπεριλαμβανομένης της προσωρινής), καταβάλλονται στον εργαζόμενο μισθοί στο ποσό που ορίζεται σύμβαση εργασίας(προσθήκη σε αυτό).

Ένα επαγγελματικό ταξίδι είναι ένα ταξίδι από έναν εργαζόμενο με εντολή του εργοδότη προς ορισμένη περίοδογια την εκτέλεση επίσημης αποστολής εκτός του τόπου μόνιμης εργασίας (άρθρο 166 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για να στείλετε έναν υπάλληλο σε επαγγελματικό ταξίδι, κατά γενικό κανόνα, δεν απαιτείται η συγκατάθεσή του. Όταν ένας εργαζόμενος αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι, είναι εγγυημένο ότι θα διατηρήσει τον τόπο εργασίας του (θέση) και τις μέσες αποδοχές του, καθώς και την επιστροφή των εξόδων που σχετίζονται με το επαγγελματικό ταξίδι (άρθρο 167 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή, κατά τη διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού ο εργαζόμενος δεν αμείβεται με μισθό, αλλά μέσο μισθό.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος πραγματοποιεί ουσιαστικά επαγγελματικό ταξίδι κατόπιν εντολής του εργοδότη.

Κατά κανόνα, τέτοια ταξίδια είναι επαγγελματικά ταξίδια και επισημοποιούνται με κατάλληλη εντολή. Εάν η ακριβής ημερομηνία λήξης του επαγγελματικού ταξιδιού είναι άγνωστη, η εντολή αποστολής σε επαγγελματικό ταξίδι θα πρέπει να αναφέρει την αναμενόμενη ημερομηνία λήξης του επαγγελματικού ταξιδιού. Και στη συνέχεια, εάν είναι απαραίτητο, θα χρειαστεί να εκδοθεί εντολή για παράταση της διάρκειας του επαγγελματικού ταξιδιού.

Ο ταξιδιωτικός χαρακτήρας του έργου υποδηλώνει ότι η ίδια η φύση του έργου απαιτεί συνεχές ταξίδι.

Εάν, με εντολή του εργοδότη, ένας εργαζόμενος με ταξιδιωτικό χαρακτήρα εργασίας αποσταλεί σε ταξίδι που υπερβαίνει την περιοχή (περιοχή, χώρα) στην οποία εκτελεί τα τυπικά του ταξίδια σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας και τις τοπικές πράξεις του οργανισμού , τότε ένα τέτοιο ταξίδι πρέπει να κανονιστεί και να πληρωθεί ακριβώς ως επαγγελματικό ταξίδι σύμφωνα με .

Επομένως, ένα τέτοιο ταξίδι είναι στην πραγματικότητα επαγγελματικό ταξίδι και πρέπει να καταχωρηθεί ως επαγγελματικό ταξίδι.

Επιπρόσθετη επιβεβαίωση αυτού είναι το γεγονός ότι κατά τη διάρκεια του ταξιδιού δεν πληρώσατε τον υπάλληλο περιφερειακός συντελεστής, Όπως σημειώνεται από το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην ενότητα. 1 Ανασκόπηση της πρακτικής των δικαστηρίων να εξετάζουν υποθέσεις που σχετίζονται με την εφαρμογή από τους πολίτες εργασιακή δραστηριότηταστις περιοχές του Άπω Βορρά και στις ισοδύναμες περιοχές, που έχουν εγκριθεί από το Προεδρείο των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο περιφερειακός συντελεστής δεν υπολογίζεται στις μέσες αποδοχές που καταβάλλονται στον εργαζόμενο για την περίοδο που βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι.

Λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος Προσωπικού:

Κατάσταση: Είναι δυνατόν να στείλετε έναν υπάλληλο με ταξιδιωτικό χαρακτήρα εργασίας σε επαγγελματικό ταξίδι;

Έτσι, εάν, με εντολή του εργοδότη, ένας εργαζόμενος με ταξιδιωτικό χαρακτήρα εργασίας πρέπει να ταξιδέψει εκτός της περιοχής (περιοχή, χώρα) στην οποία πραγματοποιεί το τυπικό του ταξίδι σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας και τις τοπικές πράξεις του οργανισμού, τότε ένα τέτοιο ταξίδι πρέπει να κανονιστεί και να πληρωθεί ως επαγγελματικό ταξίδι σύμφωνα με τη συμμόρφωση .

Σεργκέι Ραζγκούλιν,

Πραγματικός Κρατικός Σύμβουλος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 3η τάξη

Με σεβασμό και ευχές για άνετη δουλειά, Elena Karsetskaya,

Ειδικός συστήματος HR

Οι πιο σημαντικές αλλαγές αυτή την άνοιξη!

• 
  Υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στο έργο των στελεχών HR που πρέπει να ληφθούν υπόψη το 2019. Ελέγξτε στη μορφή του παιχνιδιού εάν έχετε λάβει υπόψη όλες τις καινοτομίες. Λύστε όλα τα προβλήματα και λάβετε ένα χρήσιμο δώρο από τους συντάκτες του περιοδικού “Personnel Business”.
• 
  Διαβάστε στο άρθρο: Γιατί ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να ελέγχει τη λογιστική, εάν πρέπει να υποβληθούν νέες αναφορές τον Ιανουάριο και ποιος κωδικός να εγκρίνει για το φύλλο χρόνου το 2019
• 
  Οι συντάκτες του περιοδικού "Personnel Business" ανακάλυψαν ποιες συνήθειες των υπαλλήλων προσωπικού χρειάζονται πολύ χρόνο, αλλά είναι σχεδόν άχρηστες. Και μερικά από αυτά μπορεί ακόμη και να προκαλέσουν σύγχυση στον επιθεωρητή GIT.
• 
  Επιθεωρητές από το GIT και το Roskomnadzor μας είπαν ποια έγγραφα δεν θα πρέπει πλέον σε καμία περίπτωση να απαιτούνται από τους νεοεισερχόμενους όταν υποβάλλουν αίτηση για απασχόληση. Σίγουρα έχετε κάποια χαρτιά από αυτή τη λίστα. Έχουμε συντάξει πλήρης λίστακαι επέλεξε μια ασφαλή αντικατάσταση για κάθε απαγορευμένο έγγραφο.
• 
  Εάν πληρώσετε διακοπές, πληρώστε για την ημέρα πολύ αργά, η εταιρεία θα επιβληθεί πρόστιμο 50.000 ρούβλια. Μειώστε την περίοδο ειδοποίησης για απολύσεις τουλάχιστον μία ημέρα - το δικαστήριο θα επαναφέρει τον εργαζόμενο στην εργασία του. Έχουμε μελετήσει δικαστική πρακτικήκαι έχουν ετοιμάσει ασφαλείς συστάσεις για εσάς.

E. Lovyagina,
Ι. Μορόζοφ

Όταν οι αντισυμβαλλόμενοι παραβιάζουν τις υποχρεώσεις τους και οι συνεργάτες καθυστερούν την επίλυση κρίσιμων ζητημάτων, εργάτεςΤηλεφωνούν, στέλνουν φαξ και πηγαίνουν σε συσκέψεις. Όλα αυτά συμβαίνουν ανώδυνα και γρήγορα εάν εργολάβοι και συνεργάτες βρίσκονται στον ίδιο χώρο με τον οργανισμό σας. Τι κι αν τα αυτοκίνητα μεαπαραίτητες πρώτες ύλες «κολλημένος» 2000 χλμ., δεν μπορώ να περάσω μέσω τηλεφώνου, φαξ σεσιδηροδρομικός σταθμός όχι, αλλά μόνο ο προμηθευτής σας μπορεί να πείσει το αφεντικό της ότι τα έγγραφα μεταφοράς είναι σωστά προετοιμασμένα και ότι τηρούνται όλοι οι κανόνες μεταφοράς; Μετά ξεκινά η επίσημη προπόνηση .

επαγγελματικό ταξίδι Τι είναι η εδαφική «απομάκρυνση»;υπάλληλος από τον κύριο χώρο εργασίας, πώς επισημοποιείται και τι πρέπει να υπενθυμίσετε?

στον επαγγελματία ταξιδιώτη Με την έναρξη ισχύοςΚώδικας Εργασίας Θέματα RFεπαγγελματικά ταξίδια για πρώτη φορά (αν και μέσαγενικό περίγραμμα Με την έναρξη ισχύος) άρχισε να ρυθμίζεται σε νομικό επίπεδο. Ένα ξεχωριστό Κεφάλαιο 24 είναι αφιερωμένο σε αυτούς. RF «Εγγυήσεις κατά την αποστολή εργάτεςσε επίσημο εργάτεςεπαγγελματικά ταξίδια και μετακόμιση για δουλειά σε άλλη περιοχή». Δεν μπορεί να λεχθεί ότι η νομοθεσία καταστρατηγήθηκεεντός της ΕΣΣΔ», Οδηγία του Υπουργείου Οικονομικών της ΕΣΣΔ της 04/07/1988 Αρ. 62 «Περί επίσημων και μετακόμιση για δουλειά σε άλλη περιοχή». Δεν μπορεί να λεχθεί ότι η νομοθεσία καταστρατηγήθηκεεντός της ΕΣΣΔ») καθορίστηκαν λεπτομερώς και, μέχρι να αναγνωριστούν ως παύουν να ισχύουν, θα καθορίσει τη σειρά ανάθεσης Ένα ξεχωριστό Κεφάλαιο 24 είναι αφιερωμένο σε αυτούς.(αν και στο κομμάτι που δεν αντιφάσκουν Κώδικας Εργασίας RF). Αναμφίβολα είναι σε μεγάλο βαθμό ξεπερασμένα και δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του σήμερα.

Σύμφωνα με τις υποσχέσεις του ρωσικού υπουργείου Εργασίας, η κατάσταση θα πρέπει να αλλάξει μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους ή στις αρχές του επόμενου έτους, αλλά προς το παρόν θα πρέπει να καθοδηγούμαστε από αυτά που έχουμε. Επί του παρόντος ο νομικός ορισμός της έννοιαςεπαγγελματικό ταξίδι

περιέχονται απευθείας στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, σύμφωνα με το άρθρο 166 του, ως επαγγελματικό ταξίδι νοείται «ταξίδι εργαζομένου με εντολή του εργοδότη για ορισμένο χρονικό διάστημα για την εκτέλεση υπηρεσιακής αποστολής εκτός του τόπου μόνιμης εργασίας». Αυτός ο ορισμός είναι κάπως διαφορετικός από τον προηγούμενο, που περιέχεται στην ήδη αναφερθείσα οδηγία ΕΣΣΔ Νο. 62, ημερομηνίας 04/07/1988: «Επαγγελματικό ταξίδι είναι το ταξίδι ενός υπαλλήλου με εντολή του επικεφαλής ενός συλλόγου , επιχείρηση, ίδρυμα, οργανισμός για ορισμένο χρονικό διάστημα σε άλλη τοποθεσία για να εκτελέσει επίσημη ανάθεση εκτός τόπου μόνιμης εργασίας του.» Προφανώς, οι ορισμοί πρακτικά επαναλαμβάνονται, αλλά εξακολουθεί να υπάρχει διαφορά μεταξύ τους. Πρώτη διαφορά. Πρώτα απ 'όλα, οι έννοιες διαφέρουν ως προς την ένδειξη του ατόμου που αποφασίζει να στείλει ένα επαγγελματικό ταξίδι: προηγουμένως - ο επικεφαλής της επιχείρησης, τώρα - ο εργοδότης. Από τη μια, είναι προφανές ότι νωρίτερα, στην εποχή της σοσιαλιστικής παραγωγής, όλοι είχαν έναν «εργοδότη» και «μάνατζερ» από την άλλησύγχρονες συνθήκες δεν είναι πάντα το ίδιο πράγμα. Αυτό αποδεικνύεται από μια ανάλυση των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της ίδιας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με την οποία ο επικεφαλής ενός οργανισμού είναι άτομο , η οποία, σύμφωνα με το νόμο ή τα συστατικά έγγραφα του οργανισμού, διαχειρίζεται αυτόν τον οργανισμό, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης των καθηκόντων του μοναδικού εκτελεστικού του οργάνου (άρθρο 273 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), και του εργοδότη -φυσικό ή νομικό πρόσωπο

(οργανισμός) που έχει συνάψει εργασιακή σχέση με εργαζόμενο (άρθρο 20 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, η έννοια του «εργοδότη» είναι ευρύτερη από αυτή του διευθυντή και η κύρια διαφορά τους στις εργασιακές σχέσεις έγκειται ακριβώς στην εξουσία σύναψης συμβάσεων εργασίας. Κατά κανόνα, ο διευθυντής ενεργεί για λογαριασμό του εργοδότη, ο οποίος του εκχωρεί τις εξουσίες τουεργασιακές σχέσεις (βάσει του χάρτη, συμφωνία, σεπου θεσπίστηκε με νόμο

Δεύτερη διαφορά . Είναι ως εξής. Παλαιότερα, ένα επαγγελματικό ταξίδι θεωρούνταν ταξίδι " σε άλλη περιοχήεκτός του τόπου μόνιμης εργασίας»· Τώρα δεν υπάρχει τέτοια ένδειξη. Αυτό καθιστά δυνατή τη συνέχιση από το γεγονός ότι ένα επαγγελματικό ταξίδι μπορεί να ονομαστεί ταξίδι όχι μόνο σε άλλη περιοχή, αλλά και εντός της ίδιας περιοχής. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση βρίσκεται στη Μόσχα και ένας υπάλληλος μπορεί να σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι σε μια επιχείρηση που βρίσκεται επίσης στη Μόσχα, έχοντας αναθέσει ανάθεση επαγγελματικού ταξιδιού.

Κατ' αρχήν, παρόμοια πρακτική πραγματοποιήθηκε πριν από την υιοθέτηση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτές είναι καταστάσεις κατά τις οποίες ένας υπάλληλος μπορεί να επιστρέψει από επαγγελματικό ταξίδι την ίδια μέρα (για παράδειγμα, από τη Μόσχα στην περιοχή της Μόσχας). Ωστόσο, κατά κανόνα, δεν επισημοποιήθηκαν καθόλου οι εργαζόμενοι αποζημιώθηκαν μόνο για τα έξοδα μετακίνησης προς τον προορισμό τους και την επιστροφή και δεν καταβλήθηκαν ημερήσια επιδόματα. Υποθέτοντας ότι υιοθετούνται νέες οδηγίες και διευκρινίσεις, σύμφωνα με τις οποίες επαγγελματικά ταξίδια εντός της ίδιας τοποθεσίας Αναγκαίωςπρέπει να επισημοποιηθεί με εντολή, έκδοση ταξιδιωτικού πιστοποιητικού κ.λπ., τότε θα χρειαστεί να τηρηθούν αυτές οι απαιτήσεις. Από την άλλη, ποιος εργοδότης χρειάζεται τέτοια χαρτιά για μια μέρα;

Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διατήρησε σχεδόν κατά λέξη την προηγούμενη ένδειξη του τύπου ταξιδιών που δεν αναγνωρίζονται ως επαγγελματικά ταξίδια: πρόκειται για επαγγελματικά ταξίδια εργαζομένων των οποίων η μόνιμη εργασία εκτελείται στο δρόμο και έχει ταξιδιωτικός χαρακτήρας(παλαιότερα ξεχώριζε και ο κινητός χαρακτήρας του). Για την αποφυγή εργατικών διαφορών, ο ταξιδιωτικός χαρακτήρας της εργασίας πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Λάβετε υπόψη ότι ένα επαγγελματικό ταξίδι διαφέρει από τη μεταφορά για εργασία σε άλλη τοποθεσία. Ναι, τόσο τα επαγγελματικά ταξίδια όσο και η μεταφορά είναι μορφές μετεγκατάστασης εργατικών πόρων. Ωστόσο, διαφέρουν τόσο στους στόχους όσο και στις συνθήκες τους.

Όπως γνωρίζετε, μία από τις κύριες αρχές μιας σύμβασης εργασίας είναι η αρχή της σταθερότητας, που σημαίνει ότι το περιεχόμενό της και οι βασικές προϋποθέσεις παραμένουν αμετάβλητες (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, η αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας είναι δυνατή μόνο με συμφωνία των μερών, και εάν αλλάξουν σημαντικές προϋποθέσεις (ακόμη και χωρίς αλλαγή της εργασιακής λειτουργίας), ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί σχετικά το αργότερο εντός 2 μηνών. Άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας σημαίνει αλλαγή του περιεχομένου της σύμβασης εργασίας, της εργασιακής λειτουργίας και άλλων βασικών όρων, δηλαδή είναι η παροχή εργασίας που δεν ορίζεται στη σύμβαση εργασίας και είναι διαφορετική από τη συμφωνηθείσα. (αυτό, σε κάθε περίπτωση, αναγνωρίζεται ως εργασία όταν αλλάζει ο τόπος εργασίας ή η εργασιακή λειτουργία, μισθοί, βαθμός βλάβης, σοβαρότητα, όγκος εργασίας, παροχές κ.λπ.). Ένα επαγγελματικό ταξίδι είναι ακριβώς η εκτέλεση της εργασίας που προβλέπεται από μια σύμβαση εργασίας ή μια εργασία.

Επιπλέον, η μεταφορά επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και για επαγγελματικό ταξίδι δεν απαιτείται τέτοια συγκατάθεση, καθώς τα επαγγελματικά ταξίδια σχετίζονται με επίσημα καθήκοντα. Ως εκ τούτου, φαίνεται απαραίτητο να αναφέρεται πολύ καθαρά και πλήρως στη σύμβαση εργασίας και περιγραφές θέσεων εργασίαςλειτουργίες που εκτελεί ο υπάλληλος και βασικές προϋποθέσεις(συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας αποστολής σε επαγγελματικά ταξίδια).

Ένα επαγγελματικό ταξίδι θα πρέπει επίσης να διακρίνεται από τη μετακίνηση ενός υπαλλήλου, η οποία είναι δυνατή στον ίδιο οργανισμό, σε άλλο χώρο εργασίας, σε άλλη δομική μονάδα αυτού του οργανισμού στην ίδια περιοχήεάν αυτό δεν συνεπάγεται αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία, οι βασικοί όροι της σύμβασης εργασίας (διαφορετικά, θα είναι μεταβίβαση). Η μεταφορά δεν απαιτεί τη συγκατάθεση του εργαζομένου (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εκτός από τον ορισμό της έννοιας του επαγγελματικού ταξιδιού, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει εγγυήσεις για τους εργαζόμενους όταν αποστέλλονται σε επαγγελματικά ταξίδια. Αυτά, σύμφωνα με το άρθρο 167 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιλαμβάνουν:

• διατήρηση μιας θέσης (θέσης) και των μέσων αποδοχών.
• επιστροφή εξόδων που σχετίζονται με επαγγελματικά ταξίδια.

Έτσι, ένα επαγγελματικό ταξίδι χαρακτηρίζεται από τα εξής χαρακτηριστικά γνωρίσματα :

1) η αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι πραγματοποιείται με απόφαση του εργοδότη.

2) το επαγγελματικό ταξίδι είναι περιορισμένης διάρκειας. Καθορίζεται επικεφαλής της οργάνωσης, ωστόσο, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ημέρες, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος μεταφοράς, αλλά για εργάτες, διευθυντές και ειδικούς που αποστέλλονται για την εκτέλεση εγκατάστασης, θέσης σε λειτουργία και οικοδομικές εργασίες- 1 έτος. Σε ορισμένες περιπτώσεις, άλλοι όροι επαγγελματικών ταξιδιών μπορούν να καθοριστούν από τους επικεφαλής των εκτελεστικών αρχών, για παράδειγμα, επαγγελματικά ταξίδια στρατιωτικού προσωπικού.

3) το επαγγελματικό ταξίδι έχει συγκεκριμένο σκοπό - την εκπλήρωση μιας επίσημης αποστολής, δηλαδή της εργασίας που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας.

4) ένα επαγγελματικό ταξίδι περιλαμβάνει τη χρήση εγγυήσεων που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία (για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί ενώ βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι· όλοι οι κανόνες ισχύουν γι 'αυτόν εργατική νομοθεσίασχετικά με τον χρόνο εργασίας και το χρόνο ανάπαυσης, τις κοινωνικές εγγυήσεις κ.λπ.).

Ένα επαγγελματικό ταξίδι ως οργανωτική διαδικασία αποτελείται από πολλά στάδια, το πρώτο από τα οποία είναι η λήψη απόφασης για αποστολή εργαζομένου σε άλλο οργανισμό (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας) και το τελευταίο συνοψίζει τα αποτελέσματά του.

Τα θέματα που αφορούν την απόσπαση εργαζομένων στην επιχείρηση αντιμετωπίζονται από το άτομο που είναι υπεύθυνο για τη συνεργασία με το προσωπικό. Αυτός θα μπορούσε να είναι ένας υπάλληλος της υπηρεσίας προσωπικού (τμήμα HR), ένας διευθυντής προσωπικού, ένας διευθυντής γραφείου κ.λπ. Σε αυτήν την περίπτωση, όλα εξαρτώνται από τον αριθμό των εργαζομένων του οργανισμού, μερικές φορές από την οργανωτική και νομική του μορφή. Για παράδειγμα, σε μια κρατική υπηρεσία αυτό θα το χειριστεί το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, σε μια μεγάλη κατασκευαστική εταιρεία που έχει ξεχωριστά δομικά τμήματα - υπαλλήλους του τμήματος HR ή του ίδιου τμήματος HR, διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, σε μεσαία και μικρή εταιρεία - διευθυντής γραφείου ή διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, και σε πολύ μικρές εταιρείες αυτά τα ζητήματα επιλύονται είτε από έναν λογιστή, ο οποίος τις περισσότερες φορές ασχολείται με όλα τα θέματα προσωπικού, ή τον ίδιο τον αρχηγό. Ας γενικεύσουμε τα ονόματα αυτών των υπαλλήλων και ας εισαγάγουμε την έννοια του «υπεύθυνου για τη συνεργασία με το προσωπικό».

Έτσι, κάπου έξω από τον οργανισμό, απαιτείται η παρουσία του υπαλλήλου σας για την επίλυση ενός επείγοντος ζητήματος. Ας αρχίσουμε να ετοιμαζόμαστε να τον στείλουμε επαγγελματικό ταξίδι.

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να βεβαιωθείτε εάν ο εργοδότης έχει τέτοιο δικαίωμα. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να εξακριβωθεί εάν ο εργαζόμενος εμπίπτει στην κατηγορία των προσώπων στα οποία απαγορεύεται η αποστολή σε επαγγελματικά ταξίδια ή των οποίων τα επαγγελματικά ταξίδια πραγματοποιούνται σύμφωνα με ορισμένους κανόνες (βλ. πίνακα).

Οχι.	Κατηγορία προσώπων	Άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας	Σχόλιο
1	Έγκυες γυναίκες	Μέρος πρώτο του άρθρου 259	Υπάρχει πλήρης απαγόρευση για αυτήν την κατηγορία
2	Γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών	Μέρος δεύτερο του άρθρου 259	Η αποστολή αυτής της κατηγορίας εργαζομένων σε επαγγελματικά ταξίδια είναι δυνατή υπό τον όρο: 1) να έχει ληφθεί γραπτή συγκατάθεση από αυτούς· 2) τα επαγγελματικά ταξίδια δεν απαγορεύονται από ιατρικές συστάσεις. 3) είναι εξοικειωμένοι με το δικαίωμα άρνησης επαγγελματικού ταξιδιού
3	Εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία ή παιδιά με αναπηρία από την παιδική ηλικία μέχρι την ηλικία των 18 ετών	Μέρος τρίτο του άρθρου 259	Βλέπε σχολιασμό στο σημείο 2 αυτού του πίνακα
4	Εργαζόμενοι που φροντίζουν άρρωστα μέλη των οικογενειών τους σύμφωνα με ιατρική έκθεση
Σημείωμα. Οι εγγυήσεις που παρέχονται στις γυναίκες σύμφωνα με τις παραγράφους 2-4 αυτού του πίνακα ισχύουν επίσης για τους πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά χωρίς μητέρα, καθώς και για τους κηδεμόνες (καταπιστευματοδόχους) ανηλίκων (άρθρο 264 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)"
5	Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών	Άρθρο 268	Εξαίρεση αποτελούν οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών που είναι δημιουργικοί εργαζόμενοιΜΜΕ, κινηματογραφικοί οργανισμοί, θέατρα, θεατρικοί και συναυλιακοί οργανισμοί, τσίρκο και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση έργων, επαγγελματίες αθλητές σύμφωνα με τους καταλόγους επαγγελμάτων που καταρτίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων

Η απόφαση αποστολής εργαζομένου ή ομάδας εργαζομένων σε επαγγελματικό ταξίδι λαμβάνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή του υποκαταστήματός του (γραφείο αντιπροσωπείας), δομική μονάδα (τμήμα, υπηρεσία).

Σε εφαρμογή αυτής της απόφασης, ο υπεύθυνος για τη συνεργασία με το προσωπικό θα πρέπει να προετοιμάσει σχέδιο εντολής (οδηγίας) για την αποστολή του εργαζομένου (εργαζομένων) σε επαγγελματικό ταξίδι. Για να το συντάξετε, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε τα έντυπα της πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για την καταγραφή της εργασίας και την πληρωμή της, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 04/06/2001 Αρ. 26 (Αρ. Τ-9 και Τ-9α) .

Η παραγγελία για αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

1) επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του ταξιδιώτη, αριθμός προσωπικού του.

2) τη δομική μονάδα στην οποία εργάζεται ο ταξιδιώτης.

3) επάγγελμα (θέση) του ταξιδιώτη.

4) σκοπός, χρόνος και τόπος (εάν υπάρχουν πολλά, τότε αναφέρονται όλα τα μέρη) του επαγγελματικού ταξιδιού.

5) πηγές πληρωμής για έξοδα ταξιδιού.

6) λόγος για το επαγγελματικό ταξίδι (επίσημη ανάθεση, πρόσκληση, κλήση κ.λπ.).

Συμπληρώνεται από τον υπεύθυνο για την εργασία με το προσωπικό, το σχέδιο παραγγελίας υποβάλλεται για έγκριση (υπογραφή) στον επικεφαλής του οργανισμού ή σε άτομο εξουσιοδοτημένο από αυτόν, για παράδειγμα, αναπληρωτή.

Το σχέδιο εντολής θα πρέπει να συμφωνηθεί με το λογιστήριο (με τον επικεφαλής λογιστή) για τον καθορισμό του ποσού των επερχόμενων δαπανών, οι οποίες, κατά κανόνα, εξαρτώνται μόνο από οικονομικές ευκαιρίεςοργανισμός (για παράδειγμα, ανάλογα με τον εκχωρημένο χρηματικό ποσόθα είναι δυνατό να προσδιοριστεί ο τύπος μεταφοράς για ταξίδι στον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού, το επίπεδο του ξενοδοχείου ή άλλης κατοικίας στην οποία θα διαμένει ο επαγγελματίας ταξιδιώτης κ.λπ.). Αντίστοιχα, μια εντολή αποστολής σε επαγγελματικό ταξίδι μπορεί να συμπληρωθεί με την ακόλουθη παράγραφο: «Ο προϊστάμενος λογιστής πρέπει να εξασφαλίσει την πληρωμή των εξόδων ταξιδίου με τον προβλεπόμενο τρόπο» ή «Το λογιστήριο πρέπει να εξασφαλίσει την πληρωμή προκαταβολής για έξοδα ταξιδιούεντός προϋπολογισμού».

Επιπλέον, σύμφωνα με τους τοπικούς κανονισμούς που ισχύουν στον οργανισμό, για παράδειγμα, τους κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία ανάπτυξης, συμφωνίας, υπογραφής και έγκρισης εγγράφων του οργανισμού, ενδέχεται να είναι δυνατό να προβλεφθεί η έγκριση μιας παραγγελίας για αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι άλλων αξιωματούχων.

Αυτό που πρέπει να κάνει ο υπεύθυνος για τη συνεργασία με το προσωπικό είναι να ανακοινώσει στον εργαζόμενο εντολή (απόφαση) να τον στείλει σε επαγγελματικό ταξίδι έναντι υπογραφής.

Μια παραγγελία για αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι είναι ένας από τους τύπους επίσημης τεκμηρίωσης και από αυτή την άποψη είναι ενδιαφέρον να σημειωθεί ότι η τρέχουσα Πανρωσική Ταξινόμηση της Τεκμηρίωσης Διαχείρισης (OKUD) δεν ταξινομεί καθόλου τέτοιες εντολές ως ξεχωριστό τύπο (δεν είναι πολύ σαφές γιατί: είτε είναι τόσο ασήμαντα, είτε δεν έχουν κανένα νόημα, οπότε δεν πρέπει να τους δίνετε προσοχή;). Ο κατάλογος των τυπικών εγγράφων διαχείρισης που δημιουργούνται στις δραστηριότητες των οργανισμών, υποδεικνύοντας την περίοδο αποθήκευσης, που εγκρίθηκε με εντολή του Ομοσπονδιακού Αρχείου της 6ης Οκτωβρίου 2000, δίνει μεγαλύτερη προσοχή σε αυτόν τον τύπο εγγράφου. Πρώτα απ 'όλα, ταξινομούνται ως εντολές προσωπικού, οι οποίες, στην ουσία, είναι? και χωρίζονται επίσης σε δύο ομάδες: παραγγελίες για βραχυπρόθεσμα επαγγελματικά ταξίδια εσωτερικού και παραγγελίες για μακροπρόθεσμα επαγγελματικά ταξίδια. Το πρώτο θα πρέπει να αποθηκευτεί για 5 χρόνια και το δεύτερο - 75.

Η πρωτοβουλία για επαγγελματικό ταξίδι δεν προέρχεται πάντα από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας) στον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος. Έτσι, ο επικεφαλής ενός ανώτερου ή μητρικού οργανισμού (στην περίπτωση θυγατρικών, υποκαταστημάτων και γραφείων αντιπροσωπείας) μπορεί να διαπιστώσει την ανάγκη απόσπασης ενός υπαλλήλου ενός οργανισμού χαμηλότερου επιπέδου. Έτσι, για παράδειγμα, ένα επαγγελματικό ταξίδι μπορεί να προκληθεί από τη λήψη εντολής (κλήσης) από τον επικεφαλής (ή σε συμφωνία μαζί του) του μητρικού οργανισμού. Εάν προηγουμένως ήταν δυνατό να περιοριστεί στη σύνταξη εντολής για επαγγελματικό ταξίδι (καθώς μια κλήση από ανώτερο οργανισμό πρέπει να γίνει αποδεκτή για εκτέλεση από κατώτερο), τώρα οι κρατικοί επιθεωρητές εργασίας θα απαιτήσουν σίγουρα την υποβολή εντολής (οδηγία ) για αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι. Εάν ληφθεί μια τέτοια παραγγελία (κλήση), θα πρέπει να γίνεται αναφορά σε αυτήν στην παραγγελία, στη γραμμή «λόγοι».

Το επαγγελματικό ταξίδι ενός υπαλλήλου μπορεί να προκληθεί από τη συμφωνία του οργανισμού να αποδεχθεί πρόσκληση από ανεξάρτητες και μη εξαρτημένες επιχειρήσεις, ιδρύματα, οργανισμούς (για παράδειγμα, προσκλήσεις σε διάφορα είδη συνεδρίων, σεμιναρίων, εκθέσεων κ.λπ.). Τέτοιες προσκλήσεις, κατά κανόνα, δεν απευθύνονται σε ένα συγκεκριμένο άτομο, αλλά προορίζονται για τον οργανισμό στο σύνολό του, επομένως ο επικεφαλής του ή ο επικεφαλής μιας δομικής μονάδας, κατά τη διακριτική του ευχέρεια, αποφασίζει ποιοι υπάλληλοι θα πρέπει να σταλούν σε μια τέτοια ταξίδι.

Για το σκοπό αυτό, η επίσημη αλληλογραφία μπορεί να χρησιμοποιηθεί εντός του οργανισμού: το άτομο που είναι υπεύθυνο για την ανάγνωση και την ανάλυση της εισερχόμενης αλληλογραφίας (για παράδειγμα, ένας διευθυντής γραφείου) στέλνει ένα επίσημο σημείωμα στον επικεφαλής του οργανισμού ή της δομικής μονάδας με πρόταση να εξεταστεί η ληφθείσα πρόσκληση και να λάβει μια απόφαση σχετικά με αυτό, ή μπορεί να παρέχει έτοιμη λύσηγια έγκριση (έγκριση). Εάν η πρόσκληση ελήφθη απευθείας από τον επικεφαλής μιας δομικής μονάδας, τότε απευθύνεται ανεξάρτητα στον επικεφαλής του οργανισμού με αίτημα να στείλει τους υπαλλήλους της μονάδας στην εκδήλωση (επιχείρηση) που καθορίζεται στην πρόσκληση. Ταυτόχρονα, σε αυτή την περίπτωση, η τελική απόφαση λαμβάνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού και η απόφασή του, βάσει του υπομνήματος, επισημοποιείται και πάλι με εντολή αποστολής σε επαγγελματικό ταξίδι.

Με βάση την υπογεγραμμένη εντολή (οδηγία) για την αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι, ο υπεύθυνος για τη συνεργασία με το προσωπικό γράφει σε ένα αντίγραφο ταξιδιωτικό πιστοποιητικόσύμφωνα με το έντυπο Νο Τ-10. Είναι το κύριο έγγραφο που πιστοποιεί το χρόνο που δαπανήθηκε σε ένα επαγγελματικό ταξίδι (ώρα άφιξης στον προορισμό και ώρα αναχώρησης από αυτό).

Από τα σημάδια στο πιστοποιητικό (σχετικά με την ημέρα άφιξης και την ημέρα αναχώρησης) καθορίζεται ο πραγματικός χρόνος που δαπανήθηκε σε ένα επαγγελματικό ταξίδι. Εάν ένας υπάλληλος αποστέλλεται σε διαφορετικές τοποθεσίες, τότε τα υποδεικνυόμενα σημάδια πρέπει να γίνονται σε κάθε σημείο, καθώς και να πιστοποιούνται με την υπογραφή του υπεύθυνου. επίσημος ανώτερος υπάλληλοςκαι τη σφραγίδα που συνήθως χρησιμοποιεί στο δικό του οικονομική δραστηριότηταμια ή την άλλη επιχείρηση να πιστοποιήσει την υπογραφή του αρμόδιου υπαλλήλου. Πρέπει να υπενθυμίζεται στον ταξιδιώτη ότι τέτοια σημάδια είναι εξαιρετικά σημαντικά, ακόμα κι αν δεν είναι η πρώτη φορά που πηγαίνει ταξίδι.

Πιστοποιητικό ταξιδιού δεν μπορεί να εκδοθεί εάν ο εργαζόμενος επιστρέψει την ίδια ημέρα που εστάλη. Ωστόσο, ο πραγματικός χρόνος που δαπανάται σε ένα επαγγελματικό ταξίδι καθορίζεται από τα σημάδια στο ταξιδιωτικό πιστοποιητικό, επομένως, προκειμένου να αποφευχθούν διαφωνίες, για παράδειγμα, με εφορία, πρέπει να εκδοθεί ταξιδιωτικό πιστοποιητικό.

Το ερώτημα εάν ένας εργαζόμενος μπορεί να επιστρέψει καθημερινά από ένα επαγγελματικό ταξίδι στον τόπο μόνιμης κατοικίας του αποφασίζεται σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση από τον επικεφαλής του οργανισμού στον οποίο εργάζεται ο επαγγελματίας ταξιδιώτης, λαμβάνοντας υπόψη την απόσταση, τις συνθήκες μεταφοράς, τη φύση του το έργο που εκτελείται, καθώς και την ανάγκη να δημιουργηθούν συνθήκες χαλάρωσης για τον εργαζόμενο. Εάν ο επαγγελματίας ταξιδιώτης παραμείνει στον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού, τότε με την προσκόμιση εγγράφων για την ενοικίαση κατοικίας, θα του επιστραφούν τα αντίστοιχα έξοδα.

Εκτός από το ταξιδιωτικό πιστοποιητικό, ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει το χρόνο που ένας υπάλληλος βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι είναι ένα ειδικό μητρώο εγγραφής (λογιστικής) των αναχωρούντων και αφίξεων για επαγγελματίες ταξιδιώτες. Σας επιτρέπει να καταγράφετε την κίνηση τόσο των δικών σας υπαλλήλων όσο και εκείνων που φτάνουν από άλλους οργανισμούς. Το ημερολόγιο τηρείται από ειδικό υπάλληλο (τις περισσότερες φορές, υπάλληλο του τμήματος προσωπικού), ο οποίος διορίζεται με εντολή του επικεφαλής του οργανισμού.

Όπως σημειώθηκε παραπάνω, η εντολή αποστολής σε επαγγελματικό ταξίδι πρέπει να αναφέρει τον σκοπό της. Ωστόσο, σε αυτό το έγγραφο ορίζεται μόνο στο γενική άποψη, για παράδειγμα, «επίσημη ανάθεση», αναφέρεται αναλυτικά στην επίσημη ανάθεση για επαγγελματικό ταξίδι, η οποία χρησιμοποιείται για την επισημοποίηση και καταγραφή της ανάθεσης, καθώς και έκθεση για την υλοποίησή της (έντυπο αρ. 10-α).

Η επίσημη αποστολή υπογράφεται από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας στην οποία εργάζεται ο ταξιδιώτης, στη συνέχεια εγκρίνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή άτομο εξουσιοδοτημένο από αυτόν και μεταφέρεται στην υπηρεσία προσωπικού για την έκδοση εντολής (οδηγίας) για την αποστολή του σε επαγγελματικό ταξίδι. Εάν ο οργανισμός δεν διαθέτει δομικές μονάδες, τότε η ανάθεση εργασίας υπογράφεται απευθείας από τον προϊστάμενο ή τον αναπληρωτή του και σε αυτήν την περίπτωση, φυσικά, δεν απαιτείται περαιτέρω έγκριση.

Έτσι, η εκτέλεση επίσημης ανάθεσης για επαγγελματικό ταξίδι προηγείται της έκδοσης σχετικής εντολής. Αλλά κάτι άλλο είναι ότι στην πράξη αυτό δεν τηρείται πάντα. Κατά κανόνα λαμβάνεται απόφαση για επαγγελματικό ταξίδι και εκδίδεται διαταγή και η ανάθεση γενικά δίνεται προφορικά.

Οι γενικές δηλώσεις που περιλαμβάνονται συχνότερα στις αναθέσεις εργασίας περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

1) ένα γενικό έργο για τους εργαζόμενους, που επισημαίνει συγκεκριμένα σημαντικά ζητήματα που πρέπει να επιλυθούν και στα οποία πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή.

2) συγκεκριμένες οδηγίες για ένα συγκεκριμένο θέμα που θα εξεταστεί ή θα αποφασιστεί κατά τη συνεδρίαση·

3) καθορισμός σαφών καθηκόντων για τους εργαζόμενους για τη διεξαγωγή διαπραγματεύσεων (εάν υπάρχουν) με αυστηρό καθορισμό των ορίων των υποχρεώσεων που μπορεί να αναλάβει το αποσπασμένο μέρος (εάν η εκδήλωση πραγματοποιείται σύμφωνα με ένα προηγουμένως γνωστό πρόγραμμα, τότε η εργασία πρέπει να περιέχει σαφείς δηλώσεις τη θέση των εκπροσώπων του οργανισμού για κάθε θέμα της ημερήσιας διάταξης).

4) κατάλογος των τελικών εγγράφων που θα αναπτυχθούν κατά τη συνάντηση με τους εταίρους (πρακτικά, συμφωνία κ.λπ.)·

5) τον όγκο και τον κατάλογο των πληροφοριών που επιτρέπονται για μετάδοση (μήνυμα) σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία για τη μετάδοση σε εταίρους·

6) κατάλογο αντικειμένων που προορίζονται να επιδειχθούν σε αποσπασμένους εργαζομένους, με μια σύντομη δήλωση του σκοπού της επίσκεψης καθενός από τα αντικείμενα·

7) οδηγίες για τη διαδικασία υποβολής έκθεσης και σχεδίου δράσης προς υλοποίηση αποφάσεις που ελήφθησανκαι τα λοιπά.

Στο επόμενο άρθρο για τα επαγγελματικά ταξίδια, θα μιλήσουμε για το τι είδους συμβουλές χρειάζεται ένας επαγγελματίας ταξιδιώτης, πώς να συμπεριφέρεται στο δρόμο και πώς όχι μόνο να τον καλωσορίσουμε πίσω, αλλά και να επεξεργαστούμε σωστά την επιστροφή του.

Ως ο πιο σημαντικός τύπος αλλαγής σε σύμβαση εργασίας σύμφωνα με το άρθρο. 72" του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σημαίνει μόνιμη ή προσωρινή αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία ενός εργαζομένου, μιας δομικής μονάδας στην οποία εργαζόταν ο εργαζόμενος (εάν προσδιοριζόταν στη σύμβαση εργασίας) ενώ συνεχίζει να εργάζεται για τον ίδιο εργοδότη , καθώς και μετάθεση σε άλλο χώρο μαζί με τον εργοδότη Δεν πρόκειται για αλλαγή της σύμβασης εργασίας, μετάθεση του εργαζομένου, κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του, σε άλλον εργοδότη για μόνιμη εργασία. με το Μέρος 2 του άρθρου 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας η σύμβαση εργασίας λήγει.

Η εργατική νομοθεσία (άρθρο 60 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) απαγορεύει στον εργοδότη να απαιτεί από τον εργαζόμενο να εκτελεί εργασία που δεν ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, επομένως, κατά κανόνα, οι μεταφορές επιτρέπονται μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, εκτός από περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο.

Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση από τη μετάθεση σε άλλη δουλειά κίνησηυπάλληλος από τον ίδιο εργοδότη σε άλλο χώρο εργασίας, σε άλλη δομική μονάδα στην ίδια περιοχή, ανάθεση για εργασία σε άλλο μηχανισμό ή μονάδα. Για τη μεταφορά δεν απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου. Θα πραγματοποιηθεί εάν τα μέρη, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, δεν όρισαν ρητά ως όρους της σύμβασης εργασίας έναν χώρο εργασίας (μηχανισμό, μονάδα), ή δομική μονάδα.

Ο νομοθέτης κάνει διάκριση μεταξύ προσωρινών και μόνιμων μεταθέσεων σε άλλη εργασία ανάλογα με το χρόνο τους.

Στο προσωρινή μεταφοράγια άλλες εργασίες, τα μέρη στην αντίστοιχη συναλλαγή προκαλούν δύο αλληλένδετες συνέπειες: η αρχική (κύρια) υποχρέωση αναστέλλεται για ορισμένο χρονικό διάστημα με την εμφάνιση μιας νέας (προσωρινής) υποχρέωσης. Με τη λήξη της κατάλληλης περιόδου, η προσωρινή υποχρέωση λήγει και τα μέρη επαναλαμβάνουν την άσκηση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων που απορρέουν από την αρχική έννομη σχέση. Αυτός ο τύποςη μεταβίβαση μπορεί να πραγματοποιηθεί με συμφωνία των μερών, με πρωτοβουλία του εργοδότη, και σε ορισμένες περιπτώσεις με πρωτοβουλία του εργαζομένου.

με γραπτή συμφωνίατα πάρτι επιτρέπονται για περίοδο έως και ενός έτους. Εάν τα μέρη συμφώνησαν για μετάθεση προκειμένου να αντικαταστήσουν έναν προσωρινά απόντα υπάλληλο, του οποίου η εργασία παραμένει σύμφωνα με το νόμο (για παράδειγμα, σε σχέση με τη γονική άδεια), η διάρκεια της μετάθεσης θα καθοριστεί από το γεγονός ότι ο αντικατασταμένος υπάλληλος επιστρέφει στη δουλειά. Εάν μετά τη λήξη της προσωρινής μετάθεσης ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, η μετάθεση θεωρείται μόνιμη. Με μια τέτοια προσωρινή μετάθεση, πρέπει να γίνεται σεβαστό το δικαίωμα του απόντα υπαλλήλου να επαναλάβει την εργασία που είχε εκτελέσει προηγουμένως.

Ο νομοθέτης παρέχει μια σειρά από λόγους για την προσωρινή μετάθεση εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη,που χωρίζονται σε τρεις ομάδες. Η πρώτη ομάδα λόγων περιλαμβάνει περιστάσεις που σχετίζονται με έκτακτος(φυσικές ή ανθρωπογενείς καταστροφές, ατυχήματα, άλλα καταστάσεις έκτακτης ανάγκηςαπειλεί τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους αυτού), παρουσία του οποίου ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μεταβιβάσει μονομερώς τον εργαζόμενο χωρίς τη συγκατάθεσή τουγια άλλη εργασία, μεταξύ άλλων χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η ειδικότητα ή τα προσόντα, για περίοδο έως ένα μήνα για την αποφυγή σχετικών περιστάσεων ή την εξάλειψη των συνεπειών τους.

Μια άλλη ομάδα βάσεων σχετίζεται με επιχειρηματικές ανάγκες του εργοδότη(σε περιπτώσεις διακοπής λειτουργίας, ανάγκη αποτροπής καταστροφής ή ζημιάς στην περιουσία του εργοδότη, αντικατάσταση προσωρινά απουσίας εργαζομένου). Η διαδικασία για την πραγματοποίηση μιας τέτοιας προσωρινής μεταφοράς εξαρτάται από τον λόγο που δημιούργησε την ανάγκη παραγωγής. Έτσι, εάν προκαλείται από τις προαναφερθείσες έκτακτες περιστάσεις (για παράδειγμα, διακοπές λόγω πλημμύρας εγκαταστάσεις παραγωγήςλόγω πλημμύρας), τότε επιτρέπεται η προσωρινή μεταφορά χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένουγια έως και ένα μήνα. Ωστόσο, εάν η προσωρινή εργασία απαιτεί χαμηλότερα προσόντα, ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου για μια τέτοια μεταφορά. Αν αναγκαιότητα παραγωγήςπου προκαλείται από άλλους λόγους, επιτρέπεται η προσωρινή μεταφορά γενική διαδικασίακατόπιν συμφωνίας των μερών.

Η τρίτη ομάδα λόγων περιλαμβάνει προσωρινές μεταθέσεις εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας σε σχέση με ιατρική έκθεση (άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν το πόρισμα ενός ιδρύματος ιατρικών και κοινωνικών εξετάσεων διαπιστώνει ότι ο εργαζόμενος χρειάζεται προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα (αλλά όχι περισσότερο από τέσσερις μήνες στη σειρά), και ο εργαζόμενος αρνείται τη μετάθεση ή ο εργοδότης δεν έχει κατάλληλη δουλειά, τότε ο εργαζόμενος υπόκειται σε αναστολή από την εργασία για όλο το χρονικό διάστημα που ορίζεται στο πόρισμα.

Η προσωρινή μετάθεση σε άλλη εργασία πρέπει να διακρίνεται από επαγγελματικό ταξίδι.Πρώτον, ένα επαγγελματικό ταξίδι είναι ένα ταξίδι από έναν εργαζόμενο με εντολή του εργοδότη για ορισμένο χρονικό διάστημα για την εκτέλεση επίσημης αποστολής εκτός του τόπου μόνιμης εργασίας (άρθρο 166 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι υποχρεωτικό για τον εργαζόμενο και μια αδικαιολόγητη άρνησή του μπορεί να θεωρηθεί παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και η προσωρινή μεταφορά, κατά γενικό κανόνα, είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου (με συμφωνία των μερών). Δεύτερον, σε αντίθεση με ένα επαγγελματικό ταξίδι, μπορεί να πραγματοποιηθεί προσωρινή μεταφορά στον ίδιο χώρο και τόπο εργασίας. Τρίτον, ένα επαγγελματικό ταξίδι συνεπάγεται την εκπλήρωση συγκεκριμένης επίσημης αποστολής και όχι την ανάθεση άλλων καθηκόντων. Με τη σειρά του, μια προσωρινή μεταφορά σε άλλη τοποθεσία ή σε άλλο χώρο εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της συγκατάθεσης του εργαζομένου) σημαίνει ότι πρέπει να εκτελεί τακτικά εργατική λειτουργίακαθ' όλη τη διάρκεια της μεταφοράς στην καθορισμένη περίοδο ώρες εργασίας. Τέταρτον, σε περίπτωση επαγγελματικού ταξιδιού, οι διατάξεις των τοπικών κανονισμών του οργανισμού όπου εκτελείται η επίσημη ανάθεση δεν εφαρμόζονται στον εργαζόμενο, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τους τοπικούς κανονισμούς ή με εντολή του εργοδότη που τον έστειλε. Σε περίπτωση προσωρινής μετάθεσης, τοπ κανονισμοίισχύει για τον εργαζόμενο κατά γενικό τρόπο.

Μόνιμη μετάφρασηγια άλλη εργασία, κατά κανόνα, πραγματοποιείται με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας. Κίνητρα για μόνιμη μεταφορά μπορεί να είναι: προαγωγή στην εργασία κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. την ανάγκη του εργοδότη να ενισχύσει το προσωπικό του τμήματος· βαθμός επαγγελματικά επιτεύγματαεργαζόμενος ή, αντίθετα, τα ανεπαρκή προσόντα του· μείωση της ικανότητας εργασίας του εργαζομένου· κλπ. Ειδικότερα, εάν εργαζόμενος, για λόγους υγείας, σύμφωνα με πόρισμα φορέα ιατροκοινωνικής εξέτασης, χρειάζεται μόνιμη μετάφρασησε άλλη εργασία που δεν του αντενδείκνυται για λόγους υγείας, τότε ο εργοδότης, εφόσον έχει την κατάλληλη εργασία, υποχρεούται να μεταφέρει τον εργαζόμενο με τη συγκατάθεσή του.

Σε περίπτωση απουσίας τέτοιας εργασίας ή άρνησης του εργαζομένου να μετατεθεί, η εργασιακή σχέση λύεται.

Προσωρινή μετάθεση σε άλλη εργασία με πρωτοβουλία του υπαλλήλουαποτελεί εξαίρεση σε γενικούς κανόνεςκαι παρέχεται από το νόμο ως εγγύηση κυρίως για τις έγκυες γυναίκες (άρθρο 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εάν, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, συνέχιση της εργασίας σε ορισμένες συνθήκες παραγωγήςμπορεί να επηρεάσει αρνητικά την υγεία της μητέρας ή του παιδιού. Μια τέτοια μεταφορά πραγματοποιείται βάσει ιατρικής έκθεσης κατόπιν αιτήματος εγκύου ενώ διατηρείται ο μέσος όρος μισθοί. Εάν ο εργοδότης δεν έχει εργασία κατάλληλη για έγκυο γυναίκα, απολύεται από την εργασία, διατηρώντας τον μέσο μισθό για όλες τις εργάσιμες ημέρες που χάθηκαν λόγω αυτού.

1. Σύμφωνα με το άρθρο 166 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα επαγγελματικό ταξίδι αναγνωρίζεται ως αποστολή εργαζομένου για εκτέλεση έργο παραγωγήςόχι μόνο σε έναν οργανισμό που βρίσκεται σε άλλη τοποθεσία, αλλά και σε έναν οργανισμό που βρίσκεται στην ίδια τοποθεσία.

2. Η αποστολή υπαλλήλου για μετεκπαίδευση και μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης δεν είναι επαγγελματικό ταξίδι.

Η μετεγκατάσταση εργαζομένου για ορισμένο χρονικό διάστημα σε άλλη δομική μονάδα του οργανισμού που βρίσκεται στην ίδια περιοχή, εάν αυτό δεν συνεπάγεται αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη, δεν αποτελεί επαγγελματικό ταξίδι. Η διαφορά μεταξύ επαγγελματικού ταξιδιού και προσωρινής μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας είναι ότι η προσωρινή μετάθεση πραγματοποιείται με τον ίδιο εργοδότη (βλ. άρθρο 72.2 του εργατικού κώδικα).

3. Οι εργαζόμενοι που έχουν σχέση εργασίας με τον εργοδότη αποστέλλονται σε επαγγελματικό ταξίδι. Η διάρκεια της συναφθείσας σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως περιορισμός στην αποστολή εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι, για παράδειγμα, σύναψη σύμβασης εργασίας για τη διάρκεια προσωρινής (έως 2 μήνες) εργασίας.

4. Χαρακτηριστικά της διαδικασίας αποστολής εργαζομένων σε επαγγελματικά ταξίδια τόσο στην επικράτεια Ρωσική Ομοσπονδία, και στην επικράτεια ξένων κρατών καθορίζονται από τους Κανονισμούς για τις ιδιαιτερότητες αποστολής εργαζομένων σε επαγγελματικά ταξίδια, που εγκρίνονται. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2008 N 749 (Μέρος 2 του άρθρου 166 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

5. Ως τόπος μόνιμης εργασίας θα πρέπει να θεωρείται η τοποθεσία του οργανισμού (μια χωριστή δομική μονάδα του οργανισμού), η εργασία στην οποία ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας (παράγραφος 1, παράγραφος 3 των Κανονισμών για επαγγελματικά ταξίδια).

Ταξίδι εργαζομένου που αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι με εντολή του εργοδότη ή εξουσιοδοτημένου από αυτόν προσώπου χωριστή διαίρεσηένας οργανισμός αποστολής (αντιπροσωπεία, υποκατάστημα) που βρίσκεται εκτός του τόπου μόνιμης εργασίας αναγνωρίζεται επίσης ως επαγγελματικό ταξίδι (παράγραφος 2, παράγραφος 3 των Κανονισμών για επαγγελματικά ταξίδια).

6. Οι εργαζόμενοι αποστέλλονται σε επαγγελματικά ταξίδια με εντολή του εργοδότη για ορισμένο χρονικό διάστημα για την εκπλήρωση υπηρεσιακής αποστολής εκτός του τόπου μόνιμης εργασίας τους. Ένας υπάλληλος αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι από τον επικεφαλής του οργανισμού και επισημοποιείται με εντολή (οδηγία).

7. Σύμφωνα με τους Κανονισμούς για τα επίσημα επαγγελματικά ταξίδια (παράγραφος 1, παράγραφος 4), η διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού καθορίζεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τον όγκο, την πολυπλοκότητα και άλλα χαρακτηριστικά της επίσημης αποστολής. Από αυτή την άποψη, θα πρέπει να αναγνωριστεί ότι επί του παρόντος η διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού ορίζεται αποκλειστικά από τον εργοδότη.

Ο σκοπός του επαγγελματικού ταξιδιού του εργαζομένου καθορίζεται από τον επικεφαλής του οργανισμού αποστολής και υποδεικνύεται στην επίσημη αποστολή, η οποία εγκρίνεται από τον εργοδότη (άρθρο 6 των Κανονισμών για τα επαγγελματικά ταξίδια).

Με βάση την ανάθεση εργασίας υπηρεσία προσωπικούΟ οργανισμός εκδίδει εντολή να στείλει έναν υπάλληλο σε επαγγελματικό ταξίδι.

8. Η ημέρα αναχώρησης σε επαγγελματικό ταξίδι είναι η ημερομηνία αναχώρησης του τρένου, του αεροπλάνου, του λεωφορείου ή άλλου όχημααπό τον τόπο μόνιμης εργασίας του επαγγελματία ταξιδιώτη και την ημέρα άφιξης από το επαγγελματικό ταξίδι - την ημερομηνία άφιξης του καθορισμένου οχήματος στον τόπο μόνιμης εργασίας. Όταν ένα όχημα αποστέλλεται πριν από τις 24:00, η ​​ημέρα αναχώρησης για επαγγελματικό ταξίδι θεωρείται η τρέχουσα ημέρα και από τις 00:00 και μετά - η επόμενη ημέρα.

Εάν ένας σταθμός, προβλήτα ή αεροδρόμιο βρίσκεται εκτός κατοικημένης περιοχής, λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που απαιτείται για να ταξιδέψετε στον σταθμό, την προβλήτα ή το αεροδρόμιο.

Ομοίως καθορίζεται η ημέρα άφιξης του εργαζόμενου στον τόπο μόνιμης εργασίας του.

Το ζήτημα της παρουσίας του εργαζομένου στην εργασία την ημέρα της αναχώρησης σε επαγγελματικό ταξίδι και την ημέρα άφιξης από επαγγελματικό ταξίδι επιλύεται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη (άρθρο 4 των Κανονισμών για επαγγελματικά ταξίδια).

9. Οι εργαζόμενοι που αποσπώνται στον οργανισμό διεκπεραιώνονται με τον προβλεπόμενο τρόπο επαγωγική εκπαίδευση. Πριν την έναρξη ανεξάρτητη εργασίαπραγματοποιηθεί μαζί τους αρχική οδηγίαστο χώρο εργασίας (ρήτρες 2.1.2, 2.1.4 της Διαδικασίας για την εκπαίδευση στην προστασία της εργασίας και τη δοκιμή γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας για τους υπαλλήλους του οργανισμού, που εγκρίθηκε με την απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 1 της 13ης Ιανουαρίου, 2003 και το Υπουργείο Παιδείας της Ρωσίας αριθ. 29 // BNA RF 2003. N 17).

10. Κατά την εφαρμογή του άρθρου 166 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι οι εργαζόμενοι σε επαγγελματικό ταξίδι υπόκεινται στις ώρες εργασίας και τις ώρες ανάπαυσης του οργανισμού στον οποίο αποστέλλονται. Οι ημέρες ανάπαυσης που δεν χρησιμοποιούνται κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού δεν παρέχονται κατά την επιστροφή από αυτό.

Αμοιβή εργαζομένου εάν ασχολείται με εργασία Σαββατοκύριακα ή μη διακοπέςπραγματοποιείται σύμφωνα με το άρθρο. 153 ΤΚ.

Όταν ένας εργαζόμενος αποστέλλεται (με εντολή του εργοδότη) σε επαγγελματικό ταξίδι σε ρεπό, κατά την επιστροφή από το επαγγελματικό ταξίδι -κατόπιν αιτήματός του- του δίνεται άλλη μια ημέρα ανάπαυσης.

11. Ατυχήματα που συνέβησαν σε εργαζόμενους κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού, συμπ. όταν ταξιδεύουν από και προς τον τόπο επαγγελματικού ταξιδιού, υπόκεινται σε έρευνα και καταγραφή (βλ. σχολιασμό του άρθρου 227).

12. Με την επιστροφή του από επαγγελματικό ταξίδι ο εργαζόμενος υποχρεούται να υποβάλει στον εργοδότη εντός 3 εργάσιμων ημερών:

• προκαταβολή σχετικά με τα ποσά που δαπανήθηκαν σε σχέση με το επαγγελματικό ταξίδι και να πραγματοποιήσει τελική πληρωμή για την προκαταβολή μετρητών για τα έξοδα ταξιδίου που του εκδόθηκε πριν αναχωρήσει για το επαγγελματικό ταξίδι. Στην προκαταρκτική αναφορά επισυνάπτεται δεόντως εκτελεσμένο ταξιδιωτικό πιστοποιητικό, έγγραφα για την ενοικίαση καταλύματος, τα πραγματικά έξοδα ταξιδίου (συμπεριλαμβανομένου ενός ασφαλίστρου για την υποχρεωτική προσωπική ασφάλιση επιβατών κατά τη μεταφορά, πληρωμή υπηρεσιών για έκδοση ταξιδιωτικών εγγράφων και παροχή κλινοσκεπασμάτων σε τρένα) και άλλα έξοδα που σχετίζονται με επαγγελματικό ταξίδι·
• έκθεση σχετικά με την εργασία που επιτελέστηκε σε επαγγελματικό ταξίδι, που συμφωνήθηκε με τον επικεφαλής της δομικής μονάδας του εργοδότη, γραπτώς (άρθρο 26 των Κανονισμών για επαγγελματικά ταξίδια).

13. Εάν η μόνιμη εργασία εκτελείται στο δρόμο ή έχει ταξιδιωτικό χαρακτήρα (για παράδειγμα, η εργασία των οδηγών, των μαέστρων), τότε τέτοια επαγγελματικά ταξίδια δεν είναι επαγγελματικά ταξίδια. Για την επιστροφή των εξόδων που σχετίζονται με τέτοια επαγγελματικά ταξίδια εργαζομένων, βλέπε σχόλιο. στο Art. 168.1.