Η αξία της παραγωγής ανά 1 εργαζόμενο είναι ένα από τα βασικά δείκτες παραγωγής, χρησιμοποιείται τόσο για τον προγραμματισμό παραγωγής όσο και για την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της εργασίας και της αποτελεσματικότητάς της. Ταυτόχρονα, η παραγωγή ανά εργαζόμενο μπορεί να μελετηθεί και να καθοριστεί με διάφορους τρόπους και να συνεπάγεται διαφορετικές περιόδους - βάρδια, μήνα, ώρα ή άλλες χρονικές περιόδους. Γνωρίζοντας τον τύπο για την παραγωγή ανά 1 εργαζόμενο, μπορείτε να τον υπολογίσετε πολύ εύκολα - ωστόσο, διαφορετικών τύπωνδραστηριότητες μπορεί να απαιτούν διάφορους υπολογισμούς.

Παραγωγή ανά 1 εργαζόμενο - τι είναι;

Σε πολλές επιχειρήσεις, ο πιο βολικός μηχανισμός για την κατανομή των καθηκόντων μεταξύ των εργαζομένων είναι η ανάθεση ενός ποσοστού παραγωγής. Ο ρυθμός παραγωγής είναι το σύνολο της εργασίας που πρέπει να εκτελέσει ένας εργαζόμενος με τους διαθέσιμους πόρους. συνθήκες εργασίας. Ταυτόχρονα, οι μηχανισμοί για την εκχώρηση προτύπων παραγωγής μπορούν να εφαρμοστούν σε σχεδόν οποιαδήποτε κατηγορία εργαζομένων, αλλά αυτή η λύση θα είναι πιο αποτελεσματική και απλή εάν εφαρμοστεί σε εργαζόμενους που ασχολούνται με την παραγωγή παρόμοιων αγαθών.

Η παραγωγή ανά εργαζόμενο, με τη σειρά του, είναι ένας δείκτης που χρησιμοποιείται σε πολλούς υπολογισμούς - τόσο για τον προσδιορισμό της παραγωγικότητας του ίδιου του εργαζομένου όσο και για τον προσδιορισμό πιθανές ευκαιρίεςοργανισμό ή τη δομική του μονάδα για την παραγωγή των απαιτούμενων ποσοτήτων αγαθών. Επίσης, μια ανάλυση της παραγωγής ανά 1 εργαζόμενο ανά βάρδια μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον επακόλουθο εκσυγχρονισμό της παραγωγής - τόσο μέσω τεχνικών καινοτομιών όσο και μέσω αλλαγών στη διαδικασία οργάνωσης του χώρου εργασίας.

Είναι απαραίτητο να διαχωριστούν οι δείκτες παραγωγής ανά εργαζόμενο από τους δείκτες παραγωγής ανά κύριο εργαζόμενο ή ανά εργαζόμενο. Έτσι, η παραγωγή ανά εργαζόμενο είναι ένας δείκτης που εφαρμόζεται σε όλο το προσωπικό της επιχείρησης - τόσο σε εκείνους που εμπλέκονται άμεσα ή έμμεσα στην παραγωγή όσο και όχι. Σε αυτή την περίπτωση, λαμβάνεται επίσης υπόψη προσωπικό σέρβις. Ως παραγωγή ανά κύριο εργαζόμενο εννοούμε τη συνολική παραγωγή ανά εργαζόμενο που απασχολείται απευθείας στην τελική παραγωγική διαδικασία. Η παραγωγή ανά εργαζόμενο απαιτεί τη συμμετοχή του προσωπικού παραγωγής στους υπολογισμούς, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται έμμεσα με την παραγωγή.

Δεδομένου ότι η έννοια της παραγωγής ανά εργαζόμενο δεν ρυθμίζεται από το νόμο, ενδέχεται να υπάρχουν διαφορετικές ερμηνείες της. Για παράδειγμα, ο δείκτης παραγωγής ανά 1 εργαζόμενο μπορεί να εφαρμοστεί τόσο σε ολόκληρη την εταιρεία στο σύνολό της, όσο και σε μεμονωμένα διαρθρωτικά τμήματα ή συγκεκριμένους υπαλλήλους για τον υπολογισμό της προσωπικής τους απόδοσης και παραγωγικότητας εργασίας.

Πώς να ορίσετε την παραγωγή ανά 1 εργαζόμενο

Πρέπει να σημειωθεί ότι η παραγωγή ανά 1 εργαζόμενο μπορεί να είναι και ένας δείκτης που χρησιμοποιείται για τον σχεδιασμό μελλοντικών οικονομικών δεικτών και την τυποποίηση της εργασίας σε μια επιχείρηση, και ένας δείκτης που προσδιορίζεται εκ των υστέρων με βάση τα αποτελέσματα μιας ορισμένης περιόδου. Ανεξάρτητα από τη συγκεκριμένη κατάσταση, ο προσδιορισμός της παραγωγής ανά εργαζόμενο περιλαμβάνει δύο βασικά βήματα:

Με αυτόν τον τρόπο, ένας συγκεκριμένος δείκτης παραγωγής ανά εργαζόμενο μπορεί να ληφθεί διαιρώντας τη λογιστική περίοδο με τον τυπικό χρόνο. Ωστόσο, αυτό είναι μόνο γενική αρχή, γιατί στην πράξη, οι εργαζόμενοι σπάνια ασχολούνται αποκλειστικά με τον ίδιο τύπο δράσεων. Ταυτόχρονα, είναι δυνατό να τεθούν πρότυπα παραγωγής ανά εργαζόμενο ακόμη και σε επαγγέλματα που δεν σχετίζονται με την παραγωγή.

Για ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων, η νομοθεσία καθορίζει κατά προσέγγιση πρότυπα παραγωγής. Ωστόσο, συνιστώνται μόνο για χρήση και όχι υποχρεωτικά - μπορούν να γίνουν μόνο ορισμένες εξαιρέσεις κρατικούς φορείςκαι εταιρείες, όπου οι σχετικές απαιτήσεις μπορούν να καθοριστούν από συγκεκριμένες κανονισμοίκαι έγγραφα.

Έξοδος ανά 1 εργαζόμενο - τύπος για πιο σύνθετες καταστάσεις

Ο γενικός τύπος για την παραγωγή ανά 1 εργαζόμενο, που περιγράφηκε προηγουμένως, θα μοιάζει με αυτό:

• B = FV/NV

V - παραγωγή, FV - συνολικό ταμείο χρόνου, NV - πρότυπο χρόνου για μία μονάδα παραγωγής.

Εάν η άμεση παραγωγή απαιτεί συγκεκριμένη προετοιμασία, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να λάβει υπόψη το προπαρασκευαστικό στάδιο κατά την ανάπτυξη προτύπων παραγωγής ανά 1 εργαζόμενο. Ο τύπος σε αυτή την περίπτωση μοιάζει με αυτό:

• B = (VS – VP)/NV

WS – χρόνος βάρδιας, VP – χρόνος προετοιμασίας, NV – τυπικός χρόνος.

Σε περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος ασχολείται με την επίλυση διαφόρων προβλημάτων κατά τη διάρκεια της εργασίας του, ο εργοδότης θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη έναν πρόσθετο συντελεστή στον ρυθμό παραγωγής. Για παράδειγμα, θα πρέπει να ορίσετε την ελάχιστη λογιστική μονάδα - την απλούστερη συναλλαγή εργασίας. Κατά τον καθορισμό των προτύπων παραγωγής, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που δαπανάται για την παραγωγή ενός συγκεκριμένου προϊόντος σε σχέση με την ελάχιστη λογιστική μονάδα.

Σε γενικές γραμμές, ο δείκτης παραγωγής ανά εργαζόμενο είναι εξαιρετικά σημαντικός για τους ειδικούς ανθρώπινου δυναμικού, επειδή στη βάση του οι εργαζόμενοι μπορούν να υπόκεινται σε πειθαρχικά μέτρα ή, αντίθετα, να επιβραβεύονται με μπόνους. Επιπλέον, αυτός ο δείκτης χρησιμοποιείται επίσης σε βαθύτερες οικονομικές μελέτες εντός της επιχείρησης.

Για παράδειγμα, όταν αναζητάτε λύσεις για τη βελτιστοποίηση της εργασίας, επειδή μια αύξηση της παραγωγής ανά εργαζόμενο θα σημαίνει γενική αύξηση των εργασιακών δραστηριοτήτων.

Σημείωμα. Κείμενα προβλημάτων που λαμβάνονται από το φόρουμ.

Εργο

Το τρίτο τρίμηνο, η παραγωγή ανά εργαζόμενο ανήλθε σε 5.000 ρούβλια ανά άτομο. Το τέταρτο τρίμηνο, η εταιρεία σχεδιάζει να παράγει προϊόντα αξίας 15 εκατομμυρίων ρούβλια. και ταυτόχρονα μείωση του αριθμού των εργαζομένων κατά 80 άτομα. Προσδιορίστε την παραγωγή ανά εργαζόμενο το τέταρτο τρίμηνο και την προγραμματισμένη αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας (%).

Το τρίτο τρίμηνο, ο όγκος παραγωγής ανά εργαζόμενο ανήλθε σε 5.000 ρούβλια ανά άτομο. Το τέταρτο τρίμηνο, η επιχείρηση σχεδιάζει να κυκλοφορήσει προϊόντα αξίας 15 εκατομμυρίων ρούβλια. και άμεση μείωση του αριθμού των εργαζομένων κατά 80 άτομα. Υπολογίστε την αύξηση της παραγωγικότητας ανά εργαζόμενο το τέταρτο τρίμηνο και την προγραμματισμένη αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων (%).

Σχόλιο.
Η διαφορά μεταξύ οικονομολόγων και λογιστών και άλλων κρίσιμων αριθμών είναι ότι οι οικονομολόγοι προσπαθούν να κατανοήσουν την ουσία της διαδικασίας με την οποία εργάζονται.

Ας ξεκινήσουμε με την παραγωγή ανά άτομο ανά τρίμηνο. Διαιρέστε με τρία, παίρνουμε 1.667 ρούβλια το μήνα. Ας αφαιρέσουμε τον ΦΠΑ, τουλάχιστον το 5% του κέρδους, λάβουμε υπόψη ότι το μερίδιο των μισθών συνήθως δεν υπερβαίνει το 30% και παίρνουμε 400 ρούβλια μισθών ανά άτομο! Και αυτό έρχεται με δεδουλευμένα! Γίνεται αμέσως σαφές ότι αυτή η εργασία δεν έχει κανένα κανονικό σημασιολογικό οικονομικό περιεχόμενο.

Τώρα ας δούμε τη δεύτερη πρόταση. Σε αυτό μαθαίνουμε για τα σχέδια της εταιρείας για παραγωγή και μείωση. Για κάποιο λόγο, ο συγγραφέας είναι βέβαιος ότι η εξέλιξη του τρίτου τριμήνου θα πρέπει να αποτελέσει τη βάση για την ανάπτυξη του τέταρτου. Τι θα γινόταν αν η επιχείρηση σταθεί για έναν ή δύο μήνες; Δεν αντιλαμβάνεται ο συγγραφέας του προβλήματος ότι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών (και, κατά συνέπεια, ο χρόνος εργασίας) στο τρίτο και το τέταρτο τρίμηνο είναι διαφορετικός; Δηλαδή, ακόμα κι αν έχουμε αυτόματο εργοστάσιο, τότε η έξοδος θα εξακολουθεί να διαφέρει!

Όπου έχουμε ένα απλό συμπέρασμα: για έναν ειδικό στα οικονομικά των επιχειρήσεων αυτό το πρόβλημα δεν έχει λύση!

Και κάτι ακόμα. Η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας εξασφαλίζεται όχι με το χτύπημα ενός στυλό, αλλά από οργανωτικά και τεχνικά μέτρα. Και μόνο με βάση αυτά τα δεδομένα μπορούμε να πραγματοποιήσουμε μειώσεις προσωπικού και να καθορίσουμε τα αποτελέσματα που μπορούμε να έχουμε. Εδώ όλα ανατρέπονται. Χρειαζόμαστε όμως ένα «Α» από τον δάσκαλο...

Διάλυμα.
Ας προσδιορίσουμε τον προγραμματισμένο αριθμό. Για να γίνει αυτό (για κάποιο λόγο) ας πάρουμε το γεγονός του τρίτου τριμήνου (βλ. σχόλιο)

15.000.000 / 5.000 = 3.000 άτομα

Τώρα μπορούμε να «μειώσουμε με ένα στυλό» 80 άτομα
3.000 - 80 = 2.920 άτομα

Και θα ορίσουμε τη «νέα» παραγωγικότητα. Προφανώς, ο συγγραφέας αυτού του προβλήματος θα πάει στο βήμα και θα απευθυνθεί στην ομάδα με μια φλογερή ομιλία... Όλοι θα αρχίσουν αμέσως να «εργάζονται καλύτερα».

15.000.000 / 2.920 = 5.136,99 ρούβλια ανά άτομο

Λοιπόν, ας το χωρίσουμε σε μια "περίοδο βάσης"
5 136,99 / 5 000 * 100% - 100% = 2,74%

Απάντηση: η παραγωγή θα είναι 5.136,99 ρούβλια, η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας θα είναι 2,74%

Εργο

Ο μέσος αριθμός εργάσιμων ημερών ανά έτος είναι 246, η μέση εργάσιμη ημέρα είναι 7,95 ώρες. Κατά τη διάρκεια του έτους, παρήχθησαν εμπορεύσιμα προϊόντα για 18.500 χιλιάδες UAH. Ο μέσος αριθμός προσωπικού βιομηχανικής παραγωγής ετησίως είναι 900 άτομα, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων - 780 άτομα. Προσδιορίστε τη μέση ετήσια, μέση ημερήσια και μέση ωριαία παραγωγή ανά εργαζόμενο και ανά εργαζόμενο.

Ο μέσος αριθμός εργάσιμων ημερών ανά ποτάμι είναι 246, ο μέσος αριθμός εργάσιμων ημερών είναι 7,95 χρόνια. Η περιοχή παρήγαγε εμπορικά προϊόντα αξίας 18.500 χιλιάδων UAH. Ο αριθμός του βιομηχανικού και μεταποιητικού προσωπικού στη μέση χώρα είναι 900 άτομα, συμπεριλαμβανομένων 780 εργαζομένων. Υπολογίστε τη μέση, μέση ημέρα και μέση ετήσια παραγωγή ανά εργαζόμενο και έναν εργαζόμενο.

Σχόλιο.
Από την άποψη της οικονομίας ή της ευκαιρίας να μάθουμε κάτι, το έργο δεν ενδιαφέρει. Εκπαίδευση σχετικά με την ικανότητα να πατάτε κουμπιά σε μια αριθμομηχανή.

Ωστόσο, αν είστε έστω και το παραμικρό οικονομολόγος, πρέπει να αναρωτηθείτε: Τι είδους επιχείρηση είναι αυτή που παράγει προϊόντα αξίας 1713 UAH; ανά μήνα ανά άτομο;(18.500.000 / 900 / 12 ≈ 1.713). Εάν αφαιρέσετε υλικά, φόρους, ηλεκτρικό ρεύμα, φυσικό αέριο από αυτό το ποσό, τότε πόσο θα απομείνει μισθοί? Ο δάσκαλος έπρεπε να σκεφτεί αυτό το θέμα.
Δυστυχώς...

Διάλυμα.
Ας παρουσιάσουμε τη λύση με τη μορφή συμπληρωμένου πίνακα.

Η απάντηση, όπως βλέπουμε, δίνεται στον πίνακα, αλλά τα νούμερα από την οικονομική τους υπόσταση είναι παντελής ανοησία....

Ο απώτερος στόχος κάθε επιχειρηματικής προσπάθειας είναι το κέρδος. Ένας επιχειρηματίας ή επιχείρηση χρησιμοποιεί ένα σύμπλεγμα απαραίτητων πόρων: αγαθά, πρώτες ύλες, πηγές ενέργειας, ακίνητα και τεχνικά μέσα, νέες τεχνολογίες, εργασία και υπηρεσίες διαφόρων οργανισμών.

Για να επιτευχθεί ένα θετικό αποτέλεσμα, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί με ακρίβεια οικονομικό αποτέλεσμααπό τη χρήση όλων των στοιχείων αυτών των πόρων.

Τι είναι, γιατί να μετράς;

Κάθε εργοδότης ονειρεύεται το προσωπικό που προσλαμβάνει να κάνει όσο το δυνατόν περισσότερη δουλειά σε μικρότερο χρονικό διάστημα. Για μέσος υπολογισμός της απόδοσης εργασίας εργατική συλλογικότητα χρησιμοποιούνται δείκτες παραγωγικότητας της εργασίας.

Η πιο αντικειμενική αξιολόγηση θα είναι η παραγωγικότητα της εργασίας των εργαζομένων που εκτελούν ομοιογενή εργασία υπό παρόμοιες συνθήκες. Σε αυτήν την περίπτωση, στην ανάλυση μπορείτε να δείτε πόσες λειτουργίες, εξαρτήματα, εξαρτήματα εκτελούνται από τους υπαλλήλους, δηλαδή υπολογίζονται σε σε είδος: πόσο προϊόν παρήγαγε ένα άτομο ανά ώρα, βάρδια, μήνα ή πόσο χρόνο χρειαζόταν για να παράγει μια μονάδα προϊόντος.

Κατά την παραγωγή και εκτέλεση διάφορα έργαΟ όγκος τους υπολογίζεται σε χρηματικούς όρους, γεγονός που μειώνει σε κάποιο βαθμό την ακρίβεια του υπολογισμού.

Ποιο είναι το πρακτικό νόημα αυτών των δεικτών;

• Η σύγκριση με τον προγραμματισμένο, τον βασικό ή τον πραγματικό δείκτη προηγούμενων περιόδων βοηθά να διαπιστωθεί εάν η αποδοτικότητα της εργασίας της ομάδας στο σύνολό της και των επιμέρους δομών της επιχείρησης έχει αυξηθεί ή μειωθεί.
• Σας επιτρέπει να αξιολογήσετε το πιθανό φορτίο στους εργαζομένους και την ικανότητα της επιχείρησης να εκπληρώσει έναν ορισμένο όγκο παραγγελιών εντός μιας καθορισμένης περιόδου.
• Βοηθά στον προσδιορισμό της έκτασης της χρησιμότητας της εισαγωγής πρόσθετων τεχνικά μέσακαι εφαρμογή νέων τεχνολογιών. Για να γίνει αυτό, συγκρίνεται η μέση απόδοση των εργαζομένων πριν και μετά την εφαρμογή τεχνικών καινοτομιών.
• Με βάση την ανάλυση των δεδομένων που ελήφθησαν, αναπτύσσεται ένα σύστημα κινήτρων προσωπικού. Το ποσό των μπόνους και των κινήτρων θα υπολογιστεί σωστά εάν εξασφαλίζει αντίστοιχη αύξηση των εσόδων και των κερδών της επιχείρησης.
• Η ανάλυση αποκαλύπτει επίσης συγκεκριμένους παράγοντες που επηρεάζουν θετικά και αρνητικά την ένταση της εργασίας. Για παράδειγμα, διακοπές στην προμήθεια ανταλλακτικών, πρώτων υλών και προμηθειών, συχνές βλάβες εξοπλισμού, ανεπαρκής οργάνωση της εργασίας σε συνεργείο ή επιχείρηση. Εάν είναι απαραίτητο, ο χρόνος εργασίας προστίθεται σε αυτήν την ανάλυση και γίνονται κατάλληλες προσαρμογές στην τυποποίηση της εργασίας των επιμέρους τμημάτων και στην εργασία των μεσαίων και ανώτερων στελεχών.

Μπορείτε να δείτε λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τον υπολογισμό αυτού του δείκτη στο παρακάτω βίντεο:

Τύποι και παραδείγματα υπολογισμών

Γενικευμένη φόρμουλα για την παραγωγικότητα της εργασίας:

P= O/H,Οπου

• P είναι η μέση παραγωγικότητα εργασίας ενός εργαζομένου.
• О — ολοκληρωμένη ποσότητα εργασίας.
• N — αριθμός εργαζομένων.

Αυτός ο δείκτης, ο οποίος χαρακτηρίζει πόση εργασία εκτελεί ένα άτομο κατά τη διάρκεια μιας επιλεγμένης περιόδου (ώρα, βάρδια, εβδομάδα, μήνα), ονομάζεται επίσης παραγωγή.

Παράδειγμα 1.Τον Ιανουάριο του 2016, το στούντιο μόδας ολοκλήρωσε 120 παραγγελίες για ράψιμο εξωτερικών ενδυμάτων (τζάκετ). Οι εργασίες έγιναν από 4 μοδίστρες. Η παραγωγικότητα της εργασίας μιας μοδίστρας ήταν 120/4 = 30 μπουφάν το μήνα.

Αντίστροφη ένδειξη - ένταση εργασίας— καθορίζει πόση εργασία (ανθρωποώρες, ανθρωποημέρες) χρειάζεται για να παραχθεί μια μονάδα προϊόντος.

Παράδειγμα 2.Τον Δεκέμβριο του 2015, το εργαστήριο του εργοστασίου επίπλων παρήγαγε 2.500 καρέκλες. Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, το προσωπικό εργάστηκε 8.000 ανθρωποώρες. Χρειάστηκαν 8000/2500 = 3,2 εργατοώρες για να κατασκευαστεί μια καρέκλα.

Για τον προσδιορισμό της παραγωγικότητας της εργασίας σε ένα εργαστήριο, δομική μονάδαεργοστάσιο, εργοστάσιο για μια περίοδο (μήνας, τρίμηνο, έτος) χρησιμοποιείται ο τύπος PT=оС/срР,Οπου

• PT - μέση παραγωγικότητα εργασίας ενός εργαζομένου για την περίοδο.
• ΟС είναι το συνολικό συνολικό κόστος των τελικών προϊόντων για την περίοδο.
• sr - εργάτες καταστημάτων.

Παράδειγμα 3.Τον Νοέμβριο του 2015, το κατάστημα μεταλλικών προϊόντων παρήγαγε τελικά προϊόντα συνολικού ύψους 38 εκατομμυρίων ρούβλια. Ο μέσος αριθμός εργαζομένων ήταν 400 άτομα. 63.600 εργατοώρες εργασίας. Τον Δεκέμβριο του 2015, κατασκευάστηκαν προϊόντα αξίας 42 εκατομμυρίων ρούβλια και μέσος αριθμόςανήλθαν σε 402 άτομα. 73.560 ανθρωποώρες εργασίας.

Έξοδος ανά άτομο:

• Τον Νοέμβριο ανήλθε σε 38.000 χιλιάδες ρούβλια/400 = 95 χιλιάδες ρούβλια.
• Τον Δεκέμβριο, 42.000 χιλιάδες ρούβλια/402 = 104,5 χιλιάδες ρούβλια.

Ο ρυθμός αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας για το εργαστήριο ήταν 104,5 / 95 x 100% = 110%.

Ένταση εργασίας για την παραγωγή τελικών προϊόντων αξίας 1 εκατομμυρίου:

• Τον Νοέμβριο: 63.600 ανθρωποώρες / 38 εκατομμύρια ρούβλια = 1.673,7 ανθρωποώρες,
• Τον Δεκέμβριο: 73.560 ανθρωποώρες / 42 εκατομμύρια ρούβλια = 1.751,4 ανθρωποώρες.

Ποιοτική ανάλυση δείκτες εργασίαςκαθιστά δυνατή τη βελτιστοποίηση του συνολικού αριθμού των εργαζομένων, την τοποθέτησή τους, τον εντοπισμό υφιστάμενων ελλείψεων και αποθεμάτων στην οργάνωση της εργασίας και την ανάγκη για τεχνική βελτίωση των διαδικασιών εργασίας.

Ο δείκτης έντασης εργασίας είναι το αντίστροφο του δείκτη παραγωγής. Υπολογισμός ανάλογα με το χρόνο που δαπανήθηκε: Tp=T/Q. Υπολογισμός ανάλογα με τον μέσο αριθμό προσωπικού: Tr=H/Q

• B – έξοδος;
• Tr – ένταση εργασίας.
• Q – όγκος παραγωγής σε φυσικές μονάδες (τεμάχια).
• T – το κόστος του αμειβόμενου χρόνου εργασίας για την παραγωγή αυτού του προϊόντος.
• H – μέσος αριθμός προσωπικού.

Υπάρχουν περισσότερα λεπτομερής μέθοδοςυπολογισμός παραγωγικότητας: PT = (Q*(1 – Kp)) / (T1*H),

• όπου PT είναι η παραγωγικότητα της εργασίας.
• Кп – συντελεστής χρόνου διακοπής λειτουργίας.
• T1 – κόστος εργασίας των εργαζομένων.

Μέθοδοι υπολογισμού της παραγωγικότητας της εργασίας

Ο τύπος για τον υπολογισμό της παραγωγικότητας της εργασίας ανά ισοζύγιο διαφέρει από γενικός τύποςπαραγωγικότητα στο ότι ο υπολογισμός χρησιμοποιεί τον όγκο της εργασίας που εκτελείται, ο οποίος αναφέρεται στον ισολογισμό, και όχι τον όγκο των παραγόμενων προϊόντων. Το επόμενο βήμα είναι να προσδιοριστεί η αναλογία αυτού του όγκου προς τον μέσο αριθμό εργαζομένων. Η υπολογιζόμενη αξία θεωρείται πραγματική παραγωγικότητα εργασίας, ενώ η προγραμματισμένη παραγωγικότητα αντικατοπτρίζεται στον ισολογισμό ή στα στατιστικά στοιχεία της εταιρείας.

Έτσι, ο τύπος για τον υπολογισμό της παραγωγικότητας της εργασίας στον ισολογισμό: PT = Qvr/N Εδώ Qvr είναι ο όγκος της εργασίας που εκτελείται για μια ορισμένη περίοδο, N είναι ο μέσος αριθμός εργαζομένων που συμμετέχουν στην παραγωγή. Ανάλυση του δείκτη παραγωγικότητας της εργασίας Ο τύπος για τον υπολογισμό της παραγωγικότητας της εργασίας χρησιμοποιώντας τον ισολογισμό σας επιτρέπει να εξαγάγετε πολλά συμπεράσματα σχετικά με τη λειτουργία της επιχείρησης.

Φόρμουλα παραγωγικότητας εργασίας ανά ισορροπία

Έξοδος Ο συντελεστής δείχνει το συνολικό μέγεθος του προϊόντος που υπολογίζεται για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο ανά ειδικό. Η παραγωγή υπολογίζεται ανάλογα με δύο παράγοντες, δηλαδή: τον μέσο αριθμό ατόμων που συμμετέχουν διαδικασία παραγωγήςεργαζόμενους και τον χρόνο που αφιερώθηκε για τη δημιουργία του προϊόντος. στα περιεχόμενα Μέσος αριθμός εμπλεκόμενου προσωπικού V = Q / B

• Όπου, V – παραγωγή;
• Β – ο μέσος αριθμός ειδικών που εμπλέκονται στην παραγωγή.

• Όπου, V – έξοδος ανάλογα με τον χρόνο που δαπανάται.
• T – δαπάνες για τις ώρες εργασίας για τη δημιουργία προϊόντων.
• Q – όγκος προϊόντος ή υπηρεσίας που κυκλοφόρησε.

Κατά τη διαδικασία υπολογισμού της παραγωγής, ο χρόνος διακοπής δεν λαμβάνεται υπόψη.

Κάθε εργαζόμενος υπολογίζεται μία φορά την ημέρα.

• Η απόδοση μπορεί να προσδιοριστεί εξετάζοντας τα στοιχεία εσόδων από την κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων.
• Το κόστος εργασίας και χρόνου αντικατοπτρίζεται επίσης στη λογιστική τεκμηρίωση.

Άλλοι δείκτες Η μέση παραγωγικότητα προσδιορίζεται εάν υπάρχει μεγάλος αριθμός προϊόντων με διαφορετική ένταση εργασίας, σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο: Avp = ΣΌγκος παραγωγής ενός τύπου προϊόντος * Συντελεστής έντασης εργασίας ενός τύπου προϊόντος. Η τιμή (Ki) για θέσεις με ελάχιστη ένταση εργασίας είναι ίση με ένα. Για άλλους τύπους προϊόντων, αυτός ο δείκτης υπολογίζεται διαιρώντας την ένταση εργασίας συγκεκριμένο προϊόνστο ελάχιστο.
Παραγωγικότητα εργασίας ενός εργαζομένου: Pr = (Όγκος παραγωγής * (1 – Ki) / T. Ο ίδιος δείκτης μπορεί να υπολογιστεί με βάση τα στοιχεία του ισολογισμού: Pr = (σελ. 2130 * (1 – K)) / (T * Η).

Παραγωγικότητα της εργασίας. τύπος υπολογισμού

Η παραγωγικότητα πρέπει να βελτιώνεται συνεχώς με τη χρήση νέου εξοπλισμού, την εκπαίδευση των εργαζομένων και την οργάνωση της παραγωγής. Ταμείο μισθών (WF) Η ανάλυση του WF ξεκινά με τον υπολογισμό των αποκλίσεων των πραγματικών (WWF) και των προγραμματισμένων (WWF) τιμών μισθού: WFPa (rub) = WFF – WFF. Η σχετική απόκλιση λαμβάνει υπόψη την υλοποίηση του σχεδίου παραγωγής.

Για τον υπολογισμό του, το μεταβλητό μέρος του μισθού πολλαπλασιάζεται με τον συντελεστή υλοποίησης του σχεδίου και το σταθερό μέρος παραμένει αμετάβλητο. Μισθοί τεμαχίου, μπόνους για αποτελέσματα παραγωγής, οι αποδοχές διακοπών και άλλες πληρωμές που εξαρτώνται από τον όγκο παραγωγής περιλαμβάνονται στο μεταβλητό μέρος. Οι μισθοί που υπολογίζονται με τιμολόγια αφορούν το μόνιμο μέρος.

Σχετική απόκλιση FZP: FZP = FZP f – (FZPper * K + ZP σταθερά).

Βασικοί δείκτες και τύπος για τον υπολογισμό της παραγωγικότητας της εργασίας

Τύπος για τον υπολογισμό της μέσης παραγωγικότητας της εργασίας: Av=ΣQi*Ki,

• όπου Avr – μέση παραγωγικότητα εργασίας.
• Qi είναι ο όγκος κάθε τύπου προϊόντος που παράγεται.
• Ki είναι ο συντελεστής έντασης εργασίας για κάθε τύπο προϊόντος που παράγεται.

Για τον προσδιορισμό αυτού του συντελεστή, επιλέγεται μια θέση με ελάχιστη ένταση εργασίας. Είναι ίσο με ένα. Για να βρεθούν συντελεστές για άλλους τύπους προϊόντων, η ένταση εργασίας καθενός διαιρείται με την ελάχιστη ένταση εργασίας. Για τον υπολογισμό της παραγωγικότητας της εργασίας ενός εργαζομένου, χρησιμοποιείται ο ακόλουθος τύπος: PT = (Q*(1 – Kp)) / T1.

Για τον υπολογισμό των δεικτών παραγωγικότητας της εργασίας, χρησιμοποιούνται δεδομένα του ισολογισμού της επιχείρησης, ιδίως ο όγκος των παραγόμενων προϊόντων. Αυτός ο δείκτης αντικατοπτρίζεται στη δεύτερη ενότητα της τεκμηρίωσης στη γραμμή 2130.

Μέση ετήσια παραγωγή ανά εργαζόμενο

Ο αλγόριθμος είναι εξαιρετικός για τον προσδιορισμό του συντελεστή τόσο για μία ώρα όσο και για ολόκληρο το έτος. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, ένας δείκτης είναι ένα μοναδικό εργαλείο για τον χαρακτηρισμό της απόδοσης των εργαζομένων στους υπολογισμούς για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα. Για παράδειγμα, μπορείτε να υπολογίσετε πόσα οφέλη αποφέρει ένας ειδικός της εταιρείας σε μία ώρα ενεργή εργασίαή αν μιλάμε γιαΟ βιομηχανική επιχείρησηπόσα εξαρτήματα μπορεί να παράγει ένας εργαζόμενος σε οκτώ ώρες.

Ο τύπος για τον υπολογισμό του δείκτη βασίζεται σε δύο θεμελιώδεις τιμές:

• ένταση εργασίας?
• παραγωγή.

Αυτοί οι δύο συντελεστές χρησιμεύουν ως βάση για τον προσδιορισμό του επιπέδου παραγωγικής αποδοτικότητας της εταιρείας και, κατά συνέπεια, της κερδοφορίας της. Η αύξηση της αξίας οδηγεί σε αντίστοιχη αύξηση των όγκων παραγωγής, καθώς και μετάβαση σε πολιτική μεγαλύτερης εξοικονόμησης σε θέματα μηνιαίου μισθού.

Δείκτες παραγωγικότητας εργασίας και μέθοδοι υπολογισμού

Προσοχή

Αποτελεσματική χρήσηοι πόροι είναι μια προϋπόθεση που διασφαλίζει την εκπλήρωση των σχεδίων παραγωγής. Για σκοπούς ανάλυσης, το προσωπικό του οργανισμού χωρίζεται σε παραγωγικό και διοικητικό. Με βάση το όνομα, είναι σαφές ότι η πρώτη ομάδα περιλαμβάνει υπαλλήλους που εμπλέκονται άμεσα στις κύριες δραστηριότητες της επιχείρησης και η δεύτερη ομάδα περιλαμβάνει όλους τους υπόλοιπους.

Για καθεμία από αυτές τις ομάδες υπολογίζεται ο μέσος ετήσιος δείκτης παραγωγής και αναλύεται η ποιότητα χρήσης εργατικό δυναμικό. Βασικές έννοιες Η ανάλυση εργατικού δυναμικού εξετάζει την παραγωγικότητα της εργασίας. Δείχνει πόσα προϊόντα παράγονται ανά ώρα (ημέρα, μήνας, έτος).

Για να υπολογίσετε αυτόν τον δείκτη, πρέπει να προσδιορίσετε τη μέση ετήσια παραγωγή και την ένταση εργασίας. Αντικατοπτρίζουν καλύτερα την αποτελεσματικότητα του κόστους εργασίας. Η αυξημένη παραγωγικότητα οδηγεί σε αυξημένη παραγωγή και εξοικονόμηση μισθών.

Πώς να υπολογίσετε την παραγωγικότητα της εργασίας σε μια επιχείρηση;

Χρησιμοποιείται ο ακόλουθος τύπος: Δ IN =[ Eh /(Hr - Eh)] x 100 τοις εκατό

• Όπου, Eh – προγραμματισμένη εξοικονόμηση στον αριθμό των εργαζομένων.
• Hr – ο αριθμός των ειδικών που εμπλέκονται στην παραγωγική διαδικασία.

Ο υπολογισμός για έναν εργαζόμενο γίνεται ως εξής: Δ IN = x 100 τοις εκατό του περιεχομένου Παράδειγμα Για παράδειγμα πρακτική χρήσηπαραγωγικότητα της εργασίας, αξίζει να εξεταστεί η ακόλουθη κατάσταση. στο περιεχόμενο Εργασία Ο διευθυντής επιχείρησης έχει το καθήκον να προσδιορίσει σε ποιο βαθμό μπορεί να αλλάξει ο συντελεστής παραγωγικότητας της εργασίας προγραμματική περίοδουπό την προϋπόθεση ότι κατά τη διάρκεια της περιόδου αναφοράς, δημιουργήθηκαν προϊόντα για συνολικό ποσό 2,5 εκατομμυρίων ρούβλια. Ο αριθμός των εργαζομένων που εμπλέκονται είναι 1.350 άτομα.

Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να προσδιορίσετε την επίδραση κάθε παράγοντα στο μεταβλητό μέρος του μισθού. Το μόνιμο τμήμα του FZP επηρεάζεται από:

• αριθμός προσωπικού (H);
• αριθμός ημερών εργασίας ανά έτος (K)·
• μέση διάρκεια βάρδιας (t);
• μέσο ωρομίσθιο (AHW).

FZP f = Ch * K * t * ChZP. Η επίδραση κάθε παράγοντα στο τελικό αποτέλεσμα μπορεί να προσδιοριστεί με τον ίδιο ακριβώς τρόπο.

Πληροφορίες

Αρχικά, υπολογίζονται οι αλλαγές σε καθέναν από τους τέσσερις δείκτες και, στη συνέχεια, οι προκύπτουσες τιμές πολλαπλασιάζονται με απόλυτες και σχετικές αποκλίσεις. Το επόμενο στάδιο της ανάλυσης είναι ο υπολογισμός της αποτελεσματικότητας της χρήσης FZP. Για διευρυμένη αναπαραγωγή, κέρδος και κερδοφορία, είναι απαραίτητο η αύξηση της παραγωγικότητας να ξεπερνά την αύξηση των μισθών.

Τύπος υπολοίπου παραγωγής ανά 1 εργαζόμενο

Παραγωγικότητα εργασίας - τύπος υπολογισμού ισολογισμού Σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν διενεργείται έλεγχος τρίτης εταιρείας, για τον υπολογισμό του συντελεστή εργασίας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε έμμεσους δείκτες, τους οποίους μπορείτε να βρείτε σε μια απλή λογιστική έκθεση. Ο υπολογισμός με βάση τον ισολογισμό δεν είναι δύσκολος ή χρονοβόρος. Ο τυπικός τύπος χρησιμοποιείται εδώ. Μόνο αντί του δείκτη του όγκου των παραγόμενων προϊόντων (ανά ώρα, μήνα, έτος), χρησιμοποιείται ο συνολικός όγκος της εργασίας που εκτελείται, ο οποίος αναφέρεται και στις οικονομικές καταστάσεις.
Κατά συνέπεια, διαιρώντας τον όγκο των προϊόντων που δημιουργήθηκαν σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο με το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται, μπορεί κανείς να λάβει έναν ακριβή υπολογισμό της παραγωγικότητας της εργασίας.
Χρειάστηκαν 8000/2500 = 3,2 εργατοώρες για να κατασκευαστεί μια καρέκλα. Για τον προσδιορισμό της παραγωγικότητας της εργασίας για ένα εργαστήριο, δομική μονάδα μιας μονάδας, εργοστάσιο για μια περίοδο (μήνας, τρίμηνο, έτος), χρησιμοποιείται ο τύπος PT=оС/срР, όπου

• PT - μέση παραγωγικότητα εργασίας ενός εργαζομένου για την περίοδο.
• оС - το συνολικό συνολικό κόστος των τελικών προϊόντων για την περίοδο.
• срР - μέσος αριθμός εργαζομένων του συνεργείου.

Παράδειγμα 3. Τον Νοέμβριο του 2015, το κατάστημα μεταλλικών προϊόντων παρήγαγε τελικά προϊόντα συνολικού ύψους 38 εκατομμυρίων ρούβλια.
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων ήταν 400 άτομα. 63.600 εργατοώρες εργασίας. Τον Δεκέμβριο του 2015, κατασκευάστηκαν προϊόντα αξίας 42 εκατομμυρίων ρούβλια και ο μέσος αριθμός προσωπικού ήταν 402 άτομα. 73.560 ανθρωποώρες εργασίας.

Κάθε εργασία πρέπει να είναι αποτελεσματική: να παράγει υλικά ή άλλα αγαθά σε επαρκείς ποσότητες και με λογική αναλογία εσόδων και εξόδων. Η εργασία ενσωματώνεται σε προϊόντα ανθρώπινης παραγωγής. Ως εκ τούτου, είναι τόσο σημαντικό να αξιολογηθεί η παραγωγικότητα της εργασίας ως παράγοντας στην αποδοτικότητα της παραγωγής. Έτσι, μπορούμε να βγάλουμε ένα συμπέρασμα σχετικά με το βέλτιστο κόστος εργασίας τόσο για έναν μεμονωμένο εργαζόμενο όσο και για μια ομάδα ή μεγάλη ομάδα.

Στο άρθρο θα μιλήσουμε για τις αποχρώσεις της αξιολόγησης της παραγωγικότητας της εργασίας, θα παρέχουμε τον τύπο και συγκεκριμένα παραδείγματαυπολογισμούς, καθώς και παράγοντες που μπορούν να φανούν με ανάλυση των αποτελεσμάτων που προέκυψαν.

Σχετικότητα της παραγωγικότητας της εργασίας

Η παραγωγικότητα της εργασίας ως οικονομικός δείκτης φέρει άμεσες πληροφορίες σχετικά με τον βαθμό αποδοτικότητας της εργασίας των εργαζομένων που επενδύεται στα παραγόμενα προϊόντα.

Όταν εργάζεται, ένα άτομο ξοδεύει χρόνο και ενέργεια, ο χρόνος μετριέται σε ώρες και η ενέργεια μετριέται σε θερμίδες. Σε κάθε περίπτωση, μια τέτοια εργασία μπορεί να είναι τόσο ψυχική όσο και σωματική. Εάν το αποτέλεσμα της εργασίας είναι ένα πράγμα, προϊόν ή υπηρεσία που δημιουργείται από ένα άτομο, τότε η εργασία που επενδύεται σε αυτό παίρνει διαφορετική μορφή - «παγωμένη», δηλαδή υλοποιείται, δεν μπορεί πλέον να μετρηθεί με τους συνήθεις δείκτες, επειδή αντανακλά τις προηγούμενες επενδύσεις και το κόστος εργασίας.

Αξιολογήστε την παραγωγικότητα της εργασίας- σημαίνει να προσδιορίσετε πόσο αποτελεσματικά ένας εργάτης (ή ομάδα εργαζομένων) επένδυσε την εργασία του στη δημιουργία μιας μονάδας παραγωγής σε μια καθορισμένη χρονική περίοδο.

Κάλυψη μάθησης απόδοσης

Ανάλογα με το πόσο ευρύ πρέπει να ερευνηθεί ένα κοινό για παραγωγικότητα, αυτός ο δείκτης θα μπορούσε να είναι:

• άτομο- δείχνουν την αποτελεσματικότητα του κόστους εργασίας ενός εργαζομένου (η αύξησή του αντικατοπτρίζει την αποδοτικότητα της παραγωγής 1 μονάδας προϊόντος).
• τοπικός- μέσος όρος για μια επιχείρηση ή έναν κλάδο·
• κοινό- εμφάνιση παραγωγικότητας στην κλίμακα του συνόλου του απασχολούμενου πληθυσμού (ο λόγος του ακαθάριστου προϊόντος ή του εθνικού εισοδήματος προς τον αριθμό των ατόμων που ασχολούνται με την παραγωγή).

Παραγωγή και ένταση εργασίας

Η παραγωγικότητα της εργασίας χαρακτηρίζεται από δύο σημαντικούς δείκτες.

1. Παραγωγή- το ποσό της εργασίας που εκτελεί ένα άτομο - με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να μετρήσετε όχι μόνο τον αριθμό των παραγόμενων πραγμάτων, αλλά και την παροχή υπηρεσιών, τις πωλήσεις αγαθών και άλλους τύπους εργασίας. Η μέση παραγωγή μπορεί να υπολογιστεί λαμβάνοντας την αναλογία της παραγόμενης παραγωγής προς τον συνολικό αριθμό των εργαζομένων.
   Η έξοδος υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:
   • Β - έξοδος;
   • V - όγκος παραγωγής (σε χρήμα, τυπικές ώρες ή σε είδος).
   • T είναι ο χρόνος που απαιτείται για την παραγωγή ενός δεδομένου όγκου προϊόντων.
2. Ένταση εργασίας- κόστος και συναφείς προσπάθειες που συνοδεύουν την παραγωγή αγαθών. Μπορούν να είναι διαφόρων τύπων:
   • τεχνολογικός- κόστος εργασίας για την ίδια την παραγωγική διαδικασία.
   • σερβίρισμα- δαπάνες για επισκευές εξοπλισμού και υπηρεσίες παραγωγής·
   • διαχειριστικός- κόστος εργασίας για τη διαχείριση της παραγωγικής διαδικασίας και την προστασία της.

   ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΣΗΜΕΙΩΣΤΕ!Το συνολικό κόστος εργασίας τεχνολογικής και συντήρησης ανέρχεται σε παραγωγική ένταση εργασίας. Και αν προσθέσουμε τη διαχείριση στην παραγωγή, τότε μπορούμε να μιλήσουμε πλήρης ένταση εργασίας.

   Για να υπολογίσετε την ένταση εργασίας, πρέπει να εφαρμόσετε τον ακόλουθο τύπο:

Μέθοδοι για την αξιολόγηση της παραγωγικότητας της εργασίας

Εφαρμογή ενός ή άλλου τύπου για τον υπολογισμό αυτού οικονομικός δείκτηςκαθορίζεται από το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα, δηλαδή την απάντηση στο ερώτημα ποιες μονάδες θέλουμε να λάβουμε ως δείκτες απόδοσης της εργασίας. Αυτά θα μπορούσαν να είναι:

• νομισματική αξία?
• το ίδιο το προϊόν, δηλαδή η ποσότητα, το βάρος, το μήκος του κ.λπ. (η μέθοδος ισχύει εάν το προϊόν που κατασκευάζεται είναι το ίδιο).
• συμβατικές μονάδες αγαθών (όταν τα παραγόμενα προϊόντα είναι ετερογενή).
• όγκος ανά λογιστικό χρόνο (κατάλληλο για κάθε τύπο προϊόντος).

Για να χρησιμοποιήσετε οποιαδήποτε από αυτές τις μεθόδους, πρέπει να γνωρίζετε τους ακόλουθους δείκτες:

• N είναι ο αριθμός των εργαζομένων για τους οποίους εφαρμόζεται ο υπολογισμός.
• V είναι η ποσότητα εργασίας σε μια ή την άλλη έκφραση.

Υπολογισμός της παραγωγικότητας της εργασίας με τη μέθοδο του κόστους

PRst = Vst / N

• PR st - παραγωγικότητα της εργασίας κόστους.
• V st - όγκος προϊόντων που παράγονται σε οικονομικούς (αξίας).
• N - αριθμός μονάδων που παράγουν προϊόντα

Παράδειγμα Νο. 1

Ιδιοκτήτης ζαχαροπλαστείοθέλει να μάθει την παραγωγικότητα του τμήματος κέικ. Αυτό το τμήμα απασχολεί 10 ζαχαροπλάστες, οι οποίοι φτιάχνουν κέικ αξίας 300 χιλιάδων ρούβλια σε μια βάρδια 8 ωρών. Ας βρούμε την παραγωγικότητα της εργασίας ενός σεφ ζαχαροπλαστικής.

Για να το κάνετε αυτό, πρώτα διαιρέστε 300.000 (όγκος ημερήσιας παραγωγής) με 10 (αριθμός εργαζομένων): 300.000 / 10 = 30.000 ρούβλια. Αυτή είναι η καθημερινή παραγωγικότητα ενός εργαζομένου. Εάν πρέπει να βρούμε αυτόν τον δείκτη ανά ώρα, τότε διαιρούμε την ημερήσια παραγωγικότητα με τη διάρκεια της βάρδιας: 30.000 / 8 = 3.750 ρούβλια. ανά ώρα

Υπολογισμός της παραγωγικότητας της εργασίας με τη φυσική μέθοδο

Είναι πιο βολικό στη χρήση εάν τα παραγόμενα προϊόντα μπορούν εύκολα να μετρηθούν σε γενικά αποδεκτές μονάδες - τεμάχια, γραμμάρια ή κιλά, μέτρα, λίτρα κ.λπ., και τα παραγόμενα προϊόντα (υπηρεσίες) είναι ομοιογενή.

PRnat = Vnat / N

• PR nat - φυσική παραγωγικότητα εργασίας.
• V nat - ο αριθμός των μονάδων παραγωγής σε μια βολική μορφή υπολογισμού.

Παράδειγμα Νο. 2

Μελετάμε την παραγωγικότητα της εργασίας του τμήματος κατασκευής υφασμάτων calico στο εργοστάσιο. Ας υποθέσουμε ότι 20 εργαζόμενοι στο συνεργείο παράγουν 150.000 m calico σε 8 ώρες την ημέρα. Έτσι, 150.000 / 20 = 7500 m calico παράγονται (υπό όρους) την ημέρα από 1 εργαζόμενο και αν αναζητήσουμε αυτόν τον δείκτη σε ώρες μετρό, τότε διαιρούμε την ατομική παραγωγή με 8 ώρες: 7500 / 8 = 937,5 μέτρα ανά ώρα .

Υπολογισμός της παραγωγικότητας της εργασίας με την υπό όρους φυσική μέθοδο

Αυτή η μέθοδος είναι βολική στο ότι είναι κατάλληλη για υπολογισμούς σε περιπτώσεις όπου τα παραγόμενα προϊόντα είναι παρόμοια σε χαρακτηριστικά, αλλά και πάλι δεν είναι ίδια, όταν μπορεί να ληφθεί ως συμβατική μονάδα.

PRusl = Vusl / N

• PR conv - παραγωγικότητα εργασίας σε τυπικές μονάδες παραγωγής.
• V υπό όρους - όγκος προϊόντων υπό όρους, για παράδειγμα, με τη μορφή πρώτων υλών ή άλλων.

Παράδειγμα Νο. 3

Ο μίνι αρτοποιείο παράγει 120 κουλούρια, 50 πίτες και 70 τσουρέκια σε μια 8ωρη εργάσιμη ημέρα και απασχολεί 15 εργαζόμενους. Ας εισαγάγουμε έναν υπό όρους συντελεστή με τη μορφή της ποσότητας ζύμης (υποθέστε ότι όλα τα προϊόντα χρησιμοποιούν την ίδια ζύμη και διαφέρουν μόνο στο καλούπι). Η ημερήσια δόση για τα bagels απαιτεί 8 κιλά ζύμη, για πίτες – 6 κιλά και για τσουρέκια – 10 κιλά. Έτσι, ο δείκτης ημερήσιας κατανάλωσης ζύμης (Vusl) θα είναι 8 + 6 + 10 = 24 κιλά πρώτων υλών. Ας υπολογίσουμε την παραγωγικότητα εργασίας 1 αρτοποιού: 24 / 15 = 1,6 κιλά την ημέρα. Η ωριαία χρέωση θα είναι 1,6 / 8 = 0,2 κιλά την ώρα.

Υπολογισμός της παραγωγικότητας της εργασίας με τη μέθοδο της εργασίας

Αυτή η μέθοδος είναι αποτελεσματική εάν χρειάζεται να υπολογίσετε το προσωρινό κόστος εργασίας, χρησιμοποιώντας τον δείκτη όγκου σε τυπικές ώρες. Ισχύει μόνο για τύπους παραγωγής όπου η χρονική ένταση είναι περίπου η ίδια.

PRtr = Vper μονάδα T / N

• PR tr - παραγωγικότητα εργασίας.
• V ανά μονάδα T - ο αριθμός των προϊόντων που κατασκευάζονται ανά επιλεγμένη μονάδα χρόνου.

Παράδειγμα αρ. 4

Ένας εργάτης χρειάζεται 2 ώρες για να φτιάξει ένα σκαμπό και 1 ώρα για να φτιάξει ένα καρεκλάκι για μωρά. Δύο μάστορες έφτιαξαν 10 σκαμπό και 5 καρέκλες σε μια βάρδια 8 ωρών. Ας βρούμε την παραγωγικότητα της εργασίας τους. Πολλαπλασιάζουμε τον όγκο των κατασκευασμένων προϊόντων με το χρόνο που χρειάζεται για να παραχθεί μια μονάδα: 10 x 2 + 5 x 1 = 20 + 5 = 25. Τώρα διαιρούμε αυτόν τον αριθμό με τη χρονική περίοδο που χρειαζόμαστε, για παράδειγμα, αν θέλουμε να Βρείτε την παραγωγικότητα ενός εργάτη ανά ώρα και στη συνέχεια διαιρούμε με (2 εργάτες x 8 ώρες). Δηλαδή, βγαίνει 25 / 16 = 1,56 μονάδες παραγωγής την ώρα.