Η σύμβαση εργασίας είναι το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει εργασιακές σχέσειςμεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Και ταυτόχρονα, αυτό το έγγραφο εγκυμονεί σημαντικούς κινδύνους για τον εργοδότη εάν παραβιαστούν οι απαιτήσεις για την προετοιμασία και το περιεχόμενό του. Επομένως, είναι εξαιρετικά σημαντικό για τον εργοδότη να συντάξει σωστά αυτή τη συμφωνία.

Στην πραγματικότητα, σε εργατική νομοθεσίαδεν υπάρχουν πολλές απαιτήσεις που παρουσιάζονται στους εργοδότες κατά την κατάρτιση σύμβαση εργασίας. Αλλά, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, είναι εξαιρετικά σημαντικό να συμμορφώνεστε με αυτές. Άλλωστε ο νόμος προβλέπει χωριστή ευθύνη για εσφαλμένη σύνταξη σύμβασης εργασίας. Αυτό αναφέρεται στο Μέρος 3 του άρθρου 5.27 του Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα διοικητικά αδικήματα, η ευθύνη εκφράζεται (ιδίως) με τη μορφή προστίμου για νομικά πρόσωπαστο ποσό από 50.000 έως 100.000 ρούβλια. Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι κατά τη διεξαγωγή επιθεωρήσεων, ο φορέας επιθεώρησης συχνά εμπλέκει τον εργοδότη για κάθε έγγραφο που έχει συνταχθεί εσφαλμένα ξεχωριστά. Από αυτή την άποψη, το πρόστιμο για μια τέτοια φαινομενικά ασήμαντη παράβαση μπορεί να ανέλθει σε εκατοντάδες χιλιάδες, δεδομένου του γεγονότος ότι οι εργοδότες κάνουν λάθη ακριβώς όταν αναπτύσσουν μια τυποποιημένη μορφή σύμβασης, τα λάθη αυτά εμφανίζονται στη συνέχεια στις συμβάσεις εργασίας με όλους τους εργαζόμενους.

Σε αυτό το άρθρο θα αναλύσουμε τις συνθήκες που πρέπει επιτακτικόςπου περιέχονται στη σύμβαση εργασίας. Εάν ο εργοδότης υποδείξει σωστά τουλάχιστον τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις, ο κίνδυνος διοικητικής ευθύνης θα είναι ελάχιστος.

Έτσι, το κύριο άρθρο που ρυθμίζει τι πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας είναι το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ας σταθούμε σε αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες.

Το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας χωρίζει τη σύμβαση εργασίας σε δύο μέρη: υποχρεωτικές πληροφορίες και υποχρεωτικούς όρους. Πληροφορίες στην περίπτωση αυτή σημαίνει πληροφορίες για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, καθώς και πληροφορίες για τον χρόνο και τον τόπο σύναψης της σύμβασης. Προϋποθέσεις σημαίνουν αυτό που συμφωνούν τα μέρη.

Στη σύμβαση εργασίας απαιτούνται τα ακόλουθα στοιχεία:

– σχετικά με τον εργοδότη – το όνομα του εργοδότη (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργοδότη - άτομο και πληροφορίες για τα έγγραφα ταυτότητάς του), αριθμός φορολογικού μητρώου (για εργοδότες, με εξαίρεση τους εργοδότες - άτομαπου δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες), πληροφορίες σχετικά με τον εκπρόσωπο του εργοδότη που υπέγραψε τη σύμβαση εργασίας και τη βάση στην οποία του ανατίθενται οι κατάλληλες εξουσίες·

– σχετικά με τον υπάλληλο – επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του υπαλλήλου· πληροφορίες σχετικά με τα έγγραφα ταυτότητας του υπαλλήλου·

– ημερομηνία και τόπος σύναψης της σύμβασης εργασίας.

Σύμφωνα με το νόμο, αυτές είναι υποχρεωτικές προϋποθέσεις. Φυσικά, στην πράξη, οι εργοδότες δεν περιορίζονται σε αυτό και περιλαμβάνουν πολλά πρόσθετες πληροφορίεςτόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Η συμπερίληψη πρόσθετων πληροφοριών σχετικά με τον εργοδότη δεν ενέχει κανέναν κίνδυνο. Πρέπει να δίνεται προσοχή όταν περιλαμβάνονται πρόσθετες πληροφορίες για τον εργαζόμενο. Είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι, συμπεριλαμβανομένων των πληροφοριών (που δεν ορίζονται από το νόμο ως υποχρεωτικές), είναι σημαντικό να τηρείται η νομοθεσία για τα προσωπικά δεδομένα, σύμφωνα με την οποία η επεξεργασία τους επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του υπάλληλος. Δηλαδή, πριν συμπεριλάβει στη σύμβαση εργασίας πληροφορίες σχετικά με τον τόπο κατοικίας, τον τόπο γέννησης, την ημερομηνία γέννησης, τον αριθμό τηλεφώνου κ.λπ., ο εργοδότης πρέπει πρώτα να λάβει γραπτή συγκατάθεση από τον εργαζόμενο για την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, που έχει σύμφωνα με όλους τους κανόνες του νόμου.

Ας δούμε τώρα τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις που πρέπει να υπάρχουν σε κάθε σύμβαση εργασίας. Άρα, οι παρακάτω προϋποθέσεις είναι υποχρεωτικές για ένταξη σε σύμβαση εργασίας.

1. Τόπος εργασίας και στην περίπτωση που ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται για να εργαστεί σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή δομική μονάδα του οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη περιοχή - τόπος εργασίας που αναφέρει το χωριστό δομική μονάδακαι τη θέση του.

Λάβετε υπόψη ότι ο νόμος δεν καθορίζει πόσο λεπτομερώς πρέπει να αναφέρεται ο τόπος εργασίας του υπαλλήλου ή η τοποθεσία μιας ξεχωριστής δομικής μονάδας. Δηλαδή, ο εργοδότης μπορεί να περιοριστεί μόνο στο όνομα επίλυση(για παράδειγμα, Μόσχα), ή μπορεί να υποδείξει λεπτομερώς τον τόπο εργασίας, μέχρι το δρόμο, το σπίτι, το γραφείο κ.λπ. Ωστόσο, η δυνατότητα μετεγκατάστασης του εργαζομένου και η πιθανότητα επιβολής του σε πειθαρχική ευθύνη για αδικαιολόγητη απουσία από τον χώρο εργασίας εξαρτάται από το πόσο αναλυτικά αναφέρεται ο τόπος εργασίας.

2. Εργατική λειτουργία(εργασία σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, το επάγγελμα, την ειδικότητα που υποδεικνύει προσόντα· συγκεκριμένου τύπουανατεθειμένη εργασία). Εάν, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, η εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες συνδέεται με την παροχή αποζημιώσεων και παροχών ή την ύπαρξη περιορισμών, τότε τα ονόματα αυτών των θέσεων, επαγγελμάτων ή ειδικοτήτων και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτούς πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και τις απαιτήσεις, που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων που έχουν εγκριθεί με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση Ρωσική Ομοσπονδία, ή σχετικές διατάξεις επαγγελματικών προτύπων.

Αυτός είναι ένας από τους πιο σημαντικούς όρους μιας σύμβασης εργασίας. Λάβετε υπόψη ότι ο νόμος δεν αποκαλύπτει πόσο λεπτομερώς πρέπει να προσδιορίζεται η λειτουργία της εργασίας. Αλλά σημαντική προϋπόθεσηείναι ότι η εργατική λειτουργία πρέπει να προσδιορίζεται στην ίδια τη σύμβαση εργασίας. Λαμβάνοντας υπόψη ότι η συνάρτηση εργασίας στην πραγματικότητα αποτελείται από 2 μέρη (το όνομα της θέσης και το είδος της εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο), πολλοί εργοδότες κάνουν λάθη. Πολύ συχνά υπάρχει περίπτωση που μέρος της εργασιακής λειτουργίας, δηλαδή οι εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου, προδιαγράφονται σε μια περιγραφή εργασίας, η οποία συντάσσεται χωριστά από τη σύμβαση εργασίας. Πρόκειται για παράβαση, αφού μάλιστα στην ίδια τη σύμβαση εργασίας δεν υπάρχει πρόβλεψη για το τι εργασία πρέπει να εκτελέσει ο εργαζόμενος.

Επομένως, υπάρχουν πολλές επιλογές για το σχεδιασμό αυτής της συνθήκης. Ειδικότερα, οι ευθύνες εργασίας του εργαζομένου μπορούν να προσδιορίζονται στο ίδιο το κείμενο της σύμβασης εργασίας ή μπορούν να συμπεριληφθούν χωριστά στην περιγραφή θέσης εργασίας, αλλά είναι σημαντικό να υποδεικνύεται ότι περιγραφή θέσης εργασίαςαποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας.

3. Η ημερομηνία έναρξης της εργασίας και σε περίπτωση σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, και η διάρκεια ισχύος της και οι περιστάσεις (λόγοι) που λειτούργησαν ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με την Εργασία. Κωδικός ή άλλος ομοσπονδιακό δίκαιο.

Σημαντικό σημείο σε αυτή την προϋπόθεση είναι η ανάγκη αιτιολόγησης της σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, αυστηρά σύμφωνα με το άρθ. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν δεν τηρηθεί αυτή η απαίτηση, υπάρχει ο κίνδυνος να αναγνωριστεί μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ως σύμβαση αορίστου χρόνου. Αντίστοιχα, ο εργοδότης δεν θα έχει πλέον δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο με βάση τη λήξη της σύμβασης εργασίας.

4. Όροι αμοιβής, συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους δασμολογικός συντελεστήςή επίσημος μισθόςεργαζόμενος, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων.

Είναι σημαντικό να αναφέρετε ακριβώς τον μισθό ή την ωριαία τιμή. Επιπλέον, συνιστάται να αναφέρετε τουλάχιστον τις πληρωμές που προβλέπονται στους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη. Συνιστάται τα ίδια τα κριτήρια και οι άλλοι όροι για την καταβολή του τμήματος κινήτρων των μισθών να προσδιορίζονται όχι στην ίδια τη σύμβαση, αλλά στους τοπικούς κανονισμούς που θεσπίζουν το μισθολογικό σύστημα.

Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί η σημασία του καθορισμού ημερομηνιών μισθοδοσίας. Αυτή η απαίτηση καθορίζεται επί του παρόντος από το άρθρο. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, από τις 3 Οκτωβρίου 2016, οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν πού θα συμπεριλάβουν αυτή την προϋπόθεση: στη σύμβαση εργασίας ή στη συλλογική σύμβαση. Αλλά ταυτόχρονα, η απαίτηση να αναφέρεται αυτή η προϋπόθεση στους εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίαςπαραμένει αμετάβλητο.

5. Ώρες εργασίας και ώρες ανάπαυσης (αν για συγκεκριμένο εργαζόμενο διαφέρει από γενικούς κανόνες, που λειτουργεί με αυτόν τον εργοδότη).

Εάν οι ώρες εργασίας δεν διαφέρουν από τους γενικούς κανόνες που έχει θεσπίσει ο εργοδότης, αυτή η προϋπόθεση μπορεί να μην υπάρχει στη σύμβαση. Ωστόσο, για να ελαχιστοποιηθούν οι πιθανοί κίνδυνοι, συνιστάται να αναφέρεται ότι οι ώρες εργασίας καθορίζονται σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

6. Εγγυήσεις και αποζημίωση για εργασία υπό επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί υπό κατάλληλες συνθήκες, αναφέροντας τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας.

Η προϋπόθεση είναι υποχρεωτική εάν οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας του εργαζομένου αναγνωρίζονται ως επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες. Το εύρος και η φύση των εγγυήσεων εξαρτάται από την κατηγορία κινδύνου που καθορίζεται από τα αποτελέσματα υπεραξίασυνθήκες εργασίας ή πιστοποίηση στο χώρο εργασίας.

7. Συνθήκες που καθορίζουν, εάν χρειάζεται, τη φύση της εργασίας (κινητό, ταξιδιωτικό, στο δρόμο, άλλη φύση της εργασίας).

Υποχρεωτικό εάν ο εργαζόμενος εργάζεται πράγματι σε τέτοιες συνθήκες. Επιπλέον, είναι πιο σκόπιμο για τον εργοδότη να θεσπίσει αυτή την προϋπόθεση εάν ο εργαζόμενος πραγματοποιεί πράγματι περιοδικά επαγγελματικά ταξίδια, ώστε να μην κανονίσει επαγγελματικό ταξίδι.

8. Συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας.

Η προϋπόθεση είναι υποχρεωτική σε όλες τις περιπτώσεις, ακόμη και όταν, με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας ή πιστοποίησης, οι συνθήκες εργασίας αναγνωρίζονται ως αποδεκτές ή βέλτιστες.

9. Προϋποθέσεις για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του εργαζομένου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι είναι απαραίτητο να αναφέρονται όλα τα υποχρεωτικά είδη ασφάλισης που προβλέπονται από τη νομοθεσία.

10. Άλλες προϋποθέσεις σε περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την προϋπόθεση σχετικά με τα πρότυπα για την έκδοση παραγόντων έκπλυσης και εξουδετέρωσης, την προϋπόθεση για εγγράφων αδειοδότησηςγια εργασία και εθελοντική ασφάλιση υγείας (για αλλοδαπούς εργαζόμενους) και ούτω καθεξής (ανάλογα με τα χαρακτηριστικά των εργαζομένων).

Ο καθορισμός των παραπάνω προϋποθέσεων θα μειώσει σημαντικά τον κίνδυνο του εργοδότη όταν υποβάλλεται τόσο σε προγραμματισμένο όσο και σε απρογραμμάτιστη επιθεώρηση. Φυσικά, μπορείτε να προσδιορίσετε άλλους όρους στη σύμβαση εργασίας που αναφέρονται επίσης στο άρθρο. 57 Εργατικό Κώδικα. Όμως οι πρόσθετοι όροι δεν είναι υποχρεωτικοί και δεν υπάρχει καμία ευθύνη για τον εργοδότη να μην τους συμπεριλάβει στη σύμβαση (τουλάχιστον από την πλευρά των αρχών ελέγχου). Ωστόσο, είναι σημαντικό να εξετάσουμε ένα ακόμη σημείο. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να συμπεριλάβει μια πρόσθετη προϋπόθεση στη σύμβαση εργασίας (επιπλέον των υποχρεωτικών όρων), είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί ότι αυτή η προϋπόθεση δεν επιδεινώνει τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με την ισχύουσα νομοθεσία. Διαφορετικά, μια τέτοια προϋπόθεση μπορεί να κηρυχθεί άκυρη και ενδέχεται να προκύψουν πρόσθετα ερωτήματα για τον εργοδότη από τις εποπτικές αρχές.

Yuzhalin Alexander Σύμβουλος του ομίλου εταιρειών Valentina Mitrofanova, κορυφαίος ειδικός στον τομέα της εργατικής νομοθεσίας και της διαχείρισης αρχείων προσωπικού

Όπως γνωρίζετε, η ημερομηνία πρόσληψης πρέπει να αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Πώς να καθορίσετε αυτή την ημερομηνία; Φυσικά, η ιδανική επιλογή είναι όταν τα μέρη υπέγραψαν σύμβαση εργασίας και ο εργαζόμενος άρχισε αμέσως να εργάζεται. Δεν υπάρχουν προβλήματα εδώ. Εν τω μεταξύ, μπορεί επίσης να συμβεί ο εργαζόμενος να μην ξεκινήσει αμέσως δουλειά, αλλά λίγο καιρό μετά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας. Και μετά τι να γράψω στην εντολή εργασίας και στο βιβλιάριο εργασίας; Εμφανίζονται οι επιλογές. Ορισμένοι υπάλληλοι προσωπικού υποστηρίζουν ότι πρέπει να εστιάσετε στην ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης εργασίας, άλλοι - την ημερομηνία έναρξης ισχύος. Σύμφωνα με άλλους, μπορούμε γενικά να μιλάμε για πρόσληψη υπαλλήλου μόνο αφού έχει αρχίσει πραγματικά να εκτελεί τα καθήκοντά του. Οι αξιωματικοί του προσωπικού διαφωνούν και θα προσπαθήσουμε να βάλουμε ένα τέλος σε αυτό το δύσκολο ζήτημα.

Οι υπάλληλοι του προσωπικού μαλώνουν

Η ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης εργασίας, η ημερομηνία έναρξης ισχύος της, η ημερομηνία έκδοσης της εντολής εργασίας, η ημερομηνία επιστροφής του εργαζομένου στην εργασία... Μπορείτε πραγματικά να μπερδευτείτε με αυτά. Πρώτα πρέπει να καταλάβετε: από ποιον έχουν εγκατασταθεί, πώς σχετίζονται, τι σημαίνουν και, στη συνέχεια, να καθορίσετε ποια ημερομηνία είναι η ημερομηνία πρόσληψης και θα πρέπει να αναφέρεται στη στήλη 2 της ενότητας "Πληροφορίες εργασίας". βιβλίο εργασίας. Διαφορετικά, δεν έχει νόημα να διαφωνούμε - είναι απλώς, όπως λένε, μάντι που βασίζεται σε κατακάθι καφέ, και αυτό είναι όλο.

Ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης εργασίας

Άρα, οι εργασιακές σχέσεις προκύπτουν βάσει σύμβασης εργασίας. Με άλλα λόγια, αν δεν υπάρχει σύμβαση εργασίας, δεν υπάρχουν και εργασιακές σχέσεις. Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται πάντα εγγράφως και υπογράφεται πάντα αφενός από τον εργαζόμενο και αφετέρου από εκπρόσωπο του εργοδότη. Η πρώτη ημερομηνία που έχουμε είναι η ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης εργασίας. Για τα συμβατικά έγγραφα, αυτή θα είναι και η ημερομηνία σύναψης της σύμβασης.

Εξοικείωση του εργαζομένου, έναντι υπογραφής, με την εντολή εργασίας εντός τριών ημερών από την ημερομηνία πραγματικής έναρξης της εργασίας και όχι από την ημερομηνία γραπτής εκτέλεσης της σύμβασης εργασίας (Μέρος 2 του άρθρου 68 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Αν και εδώ θα υπάρχουν εξαιρέσεις, σωστά προβλέπεται από το νόμο. Έτσι, οι εργασιακές σχέσεις μπορούν να προκύψουν από τη στιγμή που ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός να εργαστεί εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του. Σε αυτήν την εξαιρετική περίπτωση, η σύμβαση εργασίας πρέπει να συνταχθεί εγγράφως και να υπογραφεί από τα μέρη το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από τη στιγμή που ο εργαζόμενος εισέρχεται πραγματικά στην εργασία (Μέρος 2 του άρθρου 67 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. εφεξής ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διαδικασία και ημερομηνία έναρξης ισχύος της σύμβασης εργασίας

Ας προχωρήσουμε. Οι όροι μιας σύμβασης εργασίας καθίστανται δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή που μια τέτοια συμφωνία τίθεται σε ισχύ. Αλλά δεν τίθεται πάντα σε ισχύ αμέσως μετά την υπογραφή του από τα μέρη. Εδώ οι επιλογές που προβλέπονται στο Μέρος 1 του Άρθ. 61 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιλογή 1.Από την ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Επιλογή 2.Από την ημέρα που ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του.

Επιλογή 3.Την ημέρα που ορίζεται από ομοσπονδιακό νόμο ή άλλη κανονιστική νομική πράξη της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιλογή 4.Την ημέρα που καθορίζεται από την ίδια τη σύμβαση εργασίας.

Όπως βλέπουμε, η ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης εργασίας και η ημερομηνία έναρξης ισχύος της μπορεί να μην συμπίπτουν.

Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την ημέρα που ο εργαζόμενος άρχισε ή θα πρέπει να αρχίσει να εργάζεται εργατικές ευθύνες, αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας. Εάν μια τέτοια ημέρα δεν καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εργάζεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας ( Μέρος 3 Άρθ. 61 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι εμφανίζεται η τρίτη ημερομηνία - η ημερομηνία έναρξης της εργασίας.

Όπως μπορείτε να δείτε, η ημερομηνία έναρξης της εργασίας θα συμπίπτει πάντα με την ημερομηνία έναρξης ισχύος της σύμβασης εργασίας μόνο εάν ο εργαζόμενος επιτρέπεται πραγματικά να εργαστεί και σε άλλες περιπτώσεις μπορεί να μην συμπίπτει.

Παράδειγμα ημερομηνίας έναρξης ισχύος σύμβασης εργασίας

Αυτές οι ημερομηνίες δεν συμπίπτουν στην περίπτωση που η ίδια η σύμβαση εργασίας αναφέρει διαφορετικές ημερομηνίες για την έναρξη ισχύος της και την έναρξη των εργασιών ή, αντίθετα, δεν καθορίζεται η ημερομηνία έναρξης ισχύος της σύμβασης εργασίας και η ημερομηνία έναρξης της εργασίας. Στην τελευταία περίπτωση, η σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής και ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα. 

Έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίαςσημαίνει την έναρξη εργασιακής σχέσης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Οι όροι της σύμβασης εργασίας καθίστανται υποχρεωτικοί για τα μέρη, υπόκεινται πλήρως στα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, τοπική κανονισμοίεργοδότης, συλλογική σύμβαση. Ειδικότερα, η προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας κατά την ημερομηνία έναρξης της εργασίας ή (αν δεν προβλεπόταν) η νομική απαίτηση ότι ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εργάζεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας καθίσταται υποχρεωτική για ο υπάλληλος.

Οι διαφορές στις καταστάσεις στις οποίες η σύμβαση εργασίας έχει ήδη τεθεί σε ισχύ και όταν η ημερομηνία έναρξης ισχύος αναβάλλεται παρουσιάζονται στον πίνακα.

Συνέπειες έναρξης ισχύος σύμβασης εργασίας.

Η σύμβαση εργασίας υπεγράφη από τα μέρη, η ημερομηνία έναρξης ισχύος της σύμβασης αναβλήθηκε	Η σύμβαση εργασίας υπεγράφη από τα μέρη, η ημερομηνία έναρξης των εργασιών αναβλήθηκε
Η σύμβαση εργασίας δεν έχει τεθεί σε ισχύ	Η σύμβαση εργασίας τέθηκε σε ισχύ
Οι εργασιακές σχέσεις δεν προέκυψαν	Έχουν προκύψει εργασιακές σχέσεις
Μέχρι να τεθεί σε ισχύ η σύμβαση εργασίας, τα μέρη δεν έχουν αμοιβαία δικαιώματα και δεν φέρουν αμοιβαίες υποχρεώσεις.	Από τη στιγμή που τίθεται σε ισχύ η σύμβαση εργασίας και μέχρι την έναρξη της εργασίας, τα μέρη έχουν ήδη δικαιώματα και ευθύνες
Μέχρι την έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας δεν ισχύει κανένας από τους όρους της σύμβασης εργασίας	Μέχρι την έναρξη της εργασίας δεν εφαρμόζονται μόνο οι όροι της σύμβασης εργασίας που σχετίζονται με το γεγονός ότι ο εργαζόμενος αρχίζει να εκτελεί καθήκοντα εργασίας.
Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ξεκινήσει την εργασία του την επόμενη ημέρα από την έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας	Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ξεκινήσει την εργασία του την ημερομηνία έναρξης που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Σημείωση: νομικές συνέπειες για τα μέρη προκύπτουν μόνο όταν τεθεί σε ισχύ η σύμβαση εργασίας και όχι όταν ο εργαζόμενος, σύμφωνα με την ισχύουσα σύμβαση εργασίας ή βάσει νόμου, αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα. Η υποχρέωση του εργαζομένου να πάει στη δουλειά καθορισμένη ημέρα είναι μία από τις νομικές συνέπειες της έναρξης ισχύος της σύμβασης εργασίας.

Κατά τον καθορισμό της ημερομηνίας πρόσληψης, θα πρέπει να λάβετε υπόψη τη στιγμή έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας, και όχι τη στιγμή της υπογραφής του.

Κατά συνέπεια ως ημερομηνία απασχόλησης θεωρείται η ημέρα έναρξης ισχύος της σύμβασης εργασίας και όχι η ημέρα έναρξης της εργασίας στη σχετική θέση (επάγγελμα).

Ταυτόχρονα, το γεγονός και μόνο της υπογραφής σύμβασης εργασίας δεν σημαίνει την ανάδειξη εργασιακής σχέσης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Σχέση εργασίας προκύπτει μόνο όταν τεθεί σε ισχύ η σύμβαση εργασίας. Και όπως προαναφέρθηκε, η ημερομηνία έναρξης ισχύος της σύμβασης εργασίας και η ημερομηνία υπογραφής από τα μέρη ενδέχεται να μην συμπίπτουν. Να θυμάστε ότι η σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη μόνο εφόσον πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις.

Συνθήκη 1.Η ίδια η σύμβαση εργασίας ή η κανονιστική νομική πράξη δεν προβλέπει διαφορετικά.

Συνθήκη 2.Ο εργαζόμενος δεν άρχισε ουσιαστικά να εργάζεται μέχρι να επισημοποιηθεί γραπτώς η σύμβαση εργασίας.

Παραδείγματα καθορισμού της ημερομηνίας πρόσληψης και της ημερομηνίας παραγγελίας

Θα καθορίσουμε την ημερομηνία πρόσληψης του εργαζομένου σε συγκεκριμένες περιπτώσεις ανάλογα με την ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης εργασίας, την έναρξη ισχύος της και την ημερομηνία έναρξης της εργασίας.

Κατάσταση 1.Στις 9 Ιανουαρίου τα μέρη υπέγραψαν σύμβαση εργασίας. Η ημερομηνία έναρξης ισχύος της σύμβασης εργασίας και η ημερομηνία έναρξης της εργασίας δεν προσδιορίζονται στη σύμβαση εργασίας.

Αυτή είναι η ίδια περίπτωση όταν η ημερομηνία έναρξης ισχύος της σύμβασης εργασίας και η ημερομηνία έναρξης της εργασίας δεν συμπίπτουν. Δεδομένου ότι η σύμβαση εργασίας δεν αναφέρει την ημερομηνία έναρξης ισχύος της, τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη, δηλαδή στις 9 Ιανουαρίου. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ξεκινήσει την εργασία του την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας - 10 Ιανουαρίου. Η ημερομηνία πρόσληψης είναι η 9η Ιανουαρίου και πρέπει να αναγράφεται στην εντολή πρόσληψης και στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου.

Κατάσταση 2.Τα μέρη υπέγραψαν σύμβαση εργασίας στις 9 Ιανουαρίου. Η ημερομηνία έναρξης ισχύος της σύμβασης εργασίας δεν προσδιορίζεται στη σύμβαση. Η ημερομηνία έναρξης των εργασιών βάσει της σύμβασης εργασίας είναι η 14η Ιανουαρίου.

Κατά τον καθορισμό της ημερομηνίας απασχόλησης, θα πρέπει να λάβετε υπόψη τη στιγμή που τίθεται σε ισχύ η σύμβαση εργασίας και όχι τη στιγμή της υπογραφής της

Εδώ, η ημερομηνία έναρξης ισχύος της σύμβασης εργασίας και η ημερομηνία έναρξης της εργασίας δεν συμπίπτουν. Η σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της, δηλαδή στις 9 Ιανουαρίου. Ο εργαζόμενος ξεκινά την εργασία του στις 14 Ιανουαρίου - την ημέρα που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Ημερομηνία πρόσληψης είναι η 9η Ιανουαρίου.

Κατάσταση 3.Στις 9 Ιανουαρίου τα μέρη υπέγραψαν σύμβαση εργασίας. Η ίδια η σύμβαση εργασίας προσδιορίζει την ημερομηνία έναρξης ισχύος της - 14 Ιανουαρίου, η ημερομηνία έναρξης των εργασιών δεν ορίζεται.

Η ημερομηνία έναρξης ισχύος της σύμβασης εργασίας προσδιορίστηκε από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη στη σύμβαση - 14 Ιανουαρίου. Η ημερομηνία έναρξης της εργασίας δεν προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εργάζεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας - 15 Ιανουαρίου. Η ημερομηνία πρόσληψης είναι η 14η Ιανουαρίου, η οποία αναγράφεται στο βιβλίο εργασίας.

Κατάσταση 4.Στις 9 Ιανουαρίου τα μέρη υπέγραψαν σύμβαση εργασίας. Η ημερομηνία έναρξης ισχύος του καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας - 14 Ιανουαρίου, την ίδια ημέρα που τα μέρη ονόμασαν την ημερομηνία έναρξης των εργασιών.

Η ίδια η σύμβαση εργασίας αναφέρει ότι ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται την ίδια ημέρα που τίθεται σε ισχύ η σύμβαση εργασίας. Εδώ, η 14η Ιανουαρίου θα είναι τόσο η ημερομηνία έναρξης των εργασιών όσο και η ημερομηνία έναρξης ισχύος της σύμβασης εργασίας, άρα και η ημερομηνία πρόσληψης.

Κατάσταση 5.Ο εργαζόμενος όντως επιτράπηκε από τον εκπρόσωπο του εργοδότη να ασκήσει τα καθήκοντά του χωρίς να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας στις 9 Ιανουαρίου. Αυτή η ημερομηνία θα είναι τόσο η ημερομηνία έναρξης της εργασίας, η ημέρα έναρξης ισχύος της σύμβασης εργασίας όσο και η ημερομηνία πρόσληψης. Η ολοκληρωμένη σύμβαση εργασίας υπεγράφη από τα μέρη στις 11 Ιανουαρίου. Στην περίπτωση αυτή, η ημερομηνία γραπτής εκτέλεσης της σύμβασης εργασίας ήρθε μεταγενέστερη από την ημερομηνία πρόσληψης.

Ελπίζουμε ότι τα παραδείγματά μας θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε δύσκολες καταστάσεις και να προσδιορίσετε πάντα σωστά την ημερομηνία πρόσληψης ενός υπαλλήλου και επομένως να συντάξετε σωστά έγγραφα προσωπικού.

05 Φεβρουαρίου 2012 02:00

Σύμβαση εργασίας- συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία για μια συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία, να παρέχει συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση , συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς και αυτή τη συμφωνία , πληρώνουν εγκαίρως και πλήρως τον εργαζόμενο μισθοί, και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που καθορίζεται από την παρούσα συμφωνία και να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν για αυτόν τον εργοδότη.
Τα μέρη είναι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης.
Η σωστή εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας είναι σημαντική για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, καθώς αποτελεί το κύριο έγγραφο στο οποίο βασίζεται η εργασιακή σχέση.
Ωστόσο, η ορθότητα της εκτέλεσης της σύμβασης εργασίας μπορεί επίσης να ελεγχθεί από επιθεωρητή εργασίας και εάν εντοπιστούν σφάλματα κατά την εκτέλεση ή στους όρους της σύμβασης, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Ας σημειώσουμε ότι αυτός ο κανόνας ορίζει πρόστιμο για τους επικεφαλής οργανισμών από 1.000 έως 5.000 ρούβλια. (για επαναλαμβανόμενο αδίκημα - αποκλεισμός για περίοδο ενός έως τριών ετών) και για οργανισμούς - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.

Συντάσσουμε σύμβαση εργασίας

Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται γραπτώς (άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Παρέχεται γραπτή φόρμα για κάθε είδους συμβάσεις εργασίας. Επομένως, ανεξάρτητα από το αν έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή σύμβαση αορίστου χρόνου, αν ο τόπος εργασίας του εργαζομένου είναι ο κύριος ή αν πρόκειται για μερική απασχόληση, είναι απαραίτητη η επισημοποίηση της εργασιακής σχέσης με τη σύναψη έγγραφης σύμβασης εργασίας.
Εάν η σύμβαση εργασίας δεν είναι γραπτή, το γεγονός αυτό αποτελεί τη βάση για να θεωρηθεί υπεύθυνος ο εργοδότης για μη συμμόρφωση.

Δίνω προσοχή! Η απουσία γραπτής σύμβασης εργασίας δεν υποδηλώνει την απουσία εργασιακής σχέσης.
Μια σύμβαση εργασίας που δεν έχει επισημοποιηθεί εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του (άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Καταρτίζεται σύμβαση εργασίας εις διπλούν, εκ των οποίων το ένα παραμένει στον εργοδότη και το δεύτερο μεταβιβάζεται στον εργαζόμενο.
Κάθε αντίγραφο της σύμβασης εργασίας πρέπει να υπογράφεται τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη.

Δίνω προσοχή! Μετά την παραλαβή του αντιγράφου της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει στο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας του εργοδότη, η οποία θα επιβεβαιώνει το γεγονός ότι ο εργαζόμενος έλαβε τη σύμβαση εργασίας (άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ως εκ τούτου, συνιστούμε σε ένα αντίγραφο της σύμβασης του εργοδότη, να καταχωρίσετε μια ξεχωριστή στήλη "Λήψη της σύμβασης εργασίας, ημερομηνία και υπογραφή του εργαζομένου".
Ας σημειώσουμε ότι η απουσία υπογραφής ενός τέτοιου εργαζομένου είναι μια από τις πιο συχνές παραβιάσεις που εντοπίζουν οι επιθεωρητές εργασίας κατά τη διάρκεια επιθεωρήσεων εργοδοτών σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία.

Ηλικία κατά την οποία επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας

Με γενικός κανόνας, που ορίζεται από την εργατική νομοθεσία, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 16 ετών (άρθρο 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δίνω προσοχή! Εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο κάτω των 18 ετών, αυτός ο εργαζόμενος αποστέλλεται πρώτα από τον εργοδότη σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση(Άρθρο 69 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και μόνο εάν υπάρχει ιατρική έκθεση, από την οποία προκύπτει ότι η εργασία δεν αντενδείκνυται για τον νεαρό εργαζόμενο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συνάψει σύμβαση εργασίας.

Ας σημειώσουμε ότι είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας με άτομα κάτω των 16 ετών, αλλά μόνο εάν πληρούνται οι προϋποθέσεις που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί με εργαζόμενο 15 ετών μόνο για την εκπλήρωση του εύκολη δουλειάπου δεν βλάπτει την υγεία του.
Η σύναψη σύμβασης εργασίας είναι δυνατή μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- όταν ο έφηβος έχει ήδη λάβει τη βασική γενική εκπαίδευση (ολοκλήρωσε 9 τάξεις δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης).
- συνεχίζει να κυριαρχεί το πρόγραμμα γενικής εκπαίδευσηςσε μορφή εκπαίδευσης διαφορετική από την πλήρη απασχόληση·
- ο έφηβος, με τη σύμφωνη γνώμη των γονέων και της επιτροπής υποθέσεων ανηλίκων, αποχώρησε εκπαιδευτικό ίδρυμα(δηλαδή σταμάτησε να πηγαίνει στο σχολείο).
Μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με έναν 14χρονο μαθητή για την εκτέλεση ελαφρών εργασιών που δεν βλάπτουν την υγεία του και δεν διαταράσσουν τη μαθησιακή διαδικασία.
Για να συνάψετε σύμβαση εργασίας πρέπει:
- συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνα) και της αρχής κηδεμονίας·
- Η εργασία πρέπει να εκτελείται σε ελεύθερο χρόνο από τις σπουδές και να μην διαταράσσει τη μαθησιακή διαδικασία.
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα σύναψης σύμβασης εργασίας με μικρά παιδιά, αλλά μόνο με τους ακόλουθους εργοδότες:
- κινηματογραφικοί οργανισμοί·
- θέατρα
- οργανώσεις συναυλιών·
- τσίρκο.
Είναι δυνατό να χρησιμοποιηθεί η εργασία των παιδιών για τη δημιουργία και (ή) εκτέλεση (έκθεση) έργων χωρίς να βλάψει την υγεία και την ηθική τους ανάπτυξη.
Για τη σύναψη σύμβασης εργασίας απαιτείται άδεια από την αρχή κηδεμονίας και επιτροπείας, η οποία υποδεικνύει τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινή εργασίακαι άλλες συνθήκες υπό τις οποίες μπορεί να εκτελεστεί η εργασία.
Η σύμβαση εργασίας υπογράφεται για λογαριασμό του τέκνου από τον γονέα (κηδεμόνα).

Όροι της σύμβασης εργασίας

Η σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη είναι ένα από τα βασικά έγγραφα για τη διαμόρφωση των εργασιακών σχέσεων. Κάθε οργανισμός αναπτύσσει ανεξάρτητα το κείμενο μιας σύμβασης εργασίας και οι συμβάσεις εργασίας μπορεί να διαφέρουν για διαφορετικούς υπαλλήλους.
Παρά το γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει αρκετά λεπτομερώς νομική βάσηεργασιακές σχέσεις, μια σύμβαση εργασίας σάς επιτρέπει να περιγράψετε τις αποχρώσεις των εργασιακών σχέσεων.
Προϋποθέσεις όπως, για παράδειγμα, το όνομα της θέσης, το ύψος των αποδοχών, είναι υποχρεωτικές προϋποθέσεις, ατομικές για κάθε εργαζόμενο.
Η δομή της σύμβασης εργασίας έχει ως εξής.
Η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες που επιτρέπουν την ταυτοποίηση του εργαζομένου και του εργοδότη.
Επιπλέον, η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις που αναφέρονται στο άρθρο. 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εκτός από τους υποχρεωτικούς, η σύμβαση εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει και πρόσθετους όρους.

Δίνω προσοχή! Οι όροι σύμβασης εργασίας που δεν συνάδουν με τις αρχές της εργατικής νομοθεσίας είναι άκυροι.

Ετσι, ορίζει η σύμβαση εργασίας:
- επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργαζομένου και το όνομα του εργοδότη που συνήψε τη σύμβαση εργασίας·
- στοιχεία διαβατηρίου υπαλλήλου·
- ΑΦΜ (αριθμός φορολογικού μητρώου) του εργοδότη.
- πληροφορίες σχετικά με τον εκπρόσωπο του εργοδότη που υπέγραψε τη σύμβαση εργασίας και τη βάση στην οποία του ανατίθενται οι κατάλληλες εξουσίες·
- τόπος και ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας.

Υποχρεωτικοί όροι της σύμβασης εργασίας

Το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί τις προϋποθέσεις που είναι υποχρεωτικές για τη συμπερίληψη σε σύμβαση εργασίας:
1. Τόπος εργασίας, και στην περίπτωση που ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται για να εργαστεί σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή δομική μονάδα του οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη περιοχή - ο τόπος εργασίας που υποδεικνύει τη χωριστή δομική μονάδα και την τοποθεσία της.
2. Εργατική λειτουργία(εργασία σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, επάγγελμα, ειδικότητα που υποδεικνύει προσόντα· συγκεκριμένος τύπος εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο).
Ας σημειωθεί ότι εάν η εργασία που εκτελείται σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες προβλέπει νόμιμα την παροχή αποζημιώσεων και παροχών ή την ύπαρξη περιορισμών, τότε τα ονόματα αυτών των θέσεων, επαγγελμάτων ή ειδικοτήτων και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτές πρέπει να αντιστοιχούν στην ονομασίες και απαιτήσεις που καθορίζονται στο Ενιαίο Τιμολόγιο κατάλογος προσόντωνέργα και επαγγέλματα εργαζομένων ή στον Ενιαίο Κατάλογο Προσόντων Θέσεων Διευθυντών, Ειδικών και Υπαλλήλων, εγκεκριμένα. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Οκτωβρίου 2002 N 787.
3. Ημερομηνία έναρξης.
4. Περίοδος ισχύος σύμβαση ορισμένου χρόνου; περιστάσεις (λόγοι) που λειτούργησαν ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Δίνω προσοχή! Κατά γενικό κανόνα, οι εργοδοτικοί οργανισμοί πρέπει να συνάπτουν συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται όταν η σχέση εργασίας δεν μπορεί να συναφθεί για αόριστο χρόνο, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση της επερχόμενη εργασίαή τις προϋποθέσεις εφαρμογής του, δηλαδή στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθ. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένα από τα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι εργοδότες κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας είναι η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ελλείψει λόγων.
Με συμφωνία των μερών, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο Μέρος 2 του άρθρου. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για παράδειγμα, ένας οργανισμός έχει το δικαίωμα να συνάψει συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου ( μεμονωμένους επιχειρηματίες) - μικρές επιχειρήσεις, εφόσον ο αριθμός των εργαζομένων τους δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα.
Εάν ο εργοδότης δραστηριοποιείται στο χωράφι λιανική πώλησηκαι καταναλωτικών υπηρεσιών, ο αριθμός των εργαζομένων δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 20 άτομα.
Και αν ο εργοδότης συνήψε αδικαιολόγητα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, οι συνέπειες μπορεί να είναι οι εξής:
- το δικαστήριο μπορεί να αναγνωρίσει μια τέτοια συμφωνία ως έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα·
- ένας επιθεωρητής εργασίας μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη να λογοδοτήσει για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
5. Όροι πληρωμής(συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους του τιμολογίου ή του μισθού (επίσημος μισθός) του εργαζομένου, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων).
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι το μέγεθος του επίσημου μισθού του εργαζομένου (τιμολόγιο) πρέπει να αναφέρεται απευθείας στη σύμβαση εργασίας (αυτό καθορίζεται από το άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ωστόσο, πολλοί εργοδότες προτιμούν να χρησιμοποιούν τη διατύπωση «Πληρωμή σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού» στο κείμενο της σύμβασης. Αυτό είναι παράνομο.
Για τέτοια διατύπωση, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
6. Ώρες εργασίας και ώρες ανάπαυσης(εάν για έναν δεδομένο εργαζόμενο διαφέρει από τους γενικούς κανόνες που ισχύουν για έναν συγκεκριμένο εργοδότη).
7. Αποζημίωσηγια σκληρή δουλειάκαι εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί υπό κατάλληλες συνθήκες, αναφέροντας τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας.
8. Συνθήκες που καθορίζουν, εάν χρειάζεται, τη φύση της εργασίας (κινητό, ταξιδιωτικό, στο δρόμο, άλλη φύση της εργασίας).
9. Προϋποθέσεις υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης του εργαζομένου. Για παράδειγμα: "Ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας."
10. Άλλες προϋποθέσεις σε περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Δίνω προσοχή! Η μη συμπερίληψη ενός ή περισσότερων υποχρεωτικών όρων στο κείμενο της συμφωνίας δεν καθιστά μια τέτοια συμφωνία ασύλληπτη και δεν αποτελεί βάση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Ταυτόχρονα, εάν η επιθεώρηση εργασίας, κατά τη διάρκεια επιθεώρησης, διαπιστώσει ότι οι υποχρεωτικοί όροι δεν αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Επομένως, εάν το κείμενο της σύμβασης δεν περιέχει υποχρεωτικούς όρους, είναι απαραίτητο να συμπεριληφθούν στη σύμβαση. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να συντάξετε ένα γραπτό παράρτημα της συμφωνίας, το οποίο θα αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της.
Να σας υπενθυμίσουμε ότι όλα τα παραρτήματα της συμφωνίας πρέπει να υπογράφονται από τα μέρη - τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Έναρξη ισχύος της συμφωνίας

Κατά γενικό κανόνα, μια σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από την ημέρα υπογραφής της από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη (άρθρο 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, τα μέρη μπορούν να καθορίσουν ανεξάρτητα την ημερομηνία έναρξης ισχύος της συμφωνίας. Για παράδειγμα, μια σύμβαση εργασίας υπογράφηκε από τα μέρη στις 25 Μαΐου 2011.
Αναφέρει ότι θα τεθεί σε ισχύ την 1η Ιουνίου 2011.
Τις περισσότερες φορές, μια σύμβαση εργασίας υπογράφεται την ημέρα που ο εργαζόμενος αρχίζει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα.
Για παράδειγμα, στις 17 Οκτωβρίου 2011 υπογράφηκε σύμβαση εργασίας.
Το κείμενο της σύμβασης περιέχει μια προϋπόθεση σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος αρχίζει να εκτελεί καθήκοντα εργασίας από την ημερομηνία υπογραφής του.
Ωστόσο, οι ημερομηνίες υπογραφής της σύμβασης εργασίας και η έναρξη της εργασίας ενδέχεται να μην συμπίπτουν. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να ορίζει συγκεκριμένη ημερομηνία από την οποία ο εργαζόμενος αρχίζει να εκτελεί τα καθήκοντά του.
Για παράδειγμα, μια σύμβαση εργασίας υπογράφηκε από τα μέρη στις 30 Οκτωβρίου 2011. Η σύμβαση ορίζει ότι ο εργαζόμενος αρχίζει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα στις 11 Νοεμβρίου 2011.
Εάν η σύμβαση εργασίας δεν προσδιορίζει την ημερομηνία έναρξης της εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εργάζεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την έναρξη ισχύος της σύμβασης.
Για παράδειγμα, μια σύμβαση εργασίας υπογράφηκε στις 10 Νοεμβρίου 2011.

Δίνω προσοχή! Επί του παρόντος, όταν αποφασίζετε να ακυρώσετε μια σύμβαση, οι λόγοι για τους οποίους ο εργαζόμενος δεν άρχισε να εργάζεται εγκαίρως δεν έχουν σημασία. Παλαιότερα (μέχρι τις 6 Οκτωβρίου 2006), ένας εργοδότης μπορούσε να ακυρώσει μια σύμβαση εργασίας μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν ξεκινούσε να εργάζεται χωρίς βάσιμο λόγο.

Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα δεν ορίζεται από τη σύμβαση. Σε αυτήν την κατάσταση, ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται στις 11 Νοεμβρίου 2011.
Είναι πιθανό να υπογράφηκε σύμβαση εργασίας από τα μέρη, αλλά ο εργαζόμενος να μην ξεκίνησε την εργασία του την ημέρα έναρξης.
Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ακυρώσει μια τέτοια σύμβαση εργασίας. Μια ακυρωμένη σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι δεν έχει συναφθεί (Μέρος 4 του άρθρου 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Λάβετε υπόψη ότι η ακύρωση μιας σύμβασης εργασίας είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη.
Επομένως, ο εργοδότης μπορεί να κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος και να εκδώσει εντολή ακύρωσης της σύμβασης εργασίας την επόμενη κιόλας ημέρα αφότου ο εργαζόμενος δεν αρχίσει να εργάζεται. Η παραγγελία μπορεί να εκδοθεί σε περισσότερα καθυστερημένη ημερομηνίααν ο εργαζόμενος δεν ερχόταν ποτέ στη δουλειά.
Ταυτόχρονα, ο εργοδότης μπορεί να μάθει τους λόγους απουσίας του εργαζομένου από την εργασία και να αφήσει σε ισχύ τη σύμβαση εργασίας.

Έγγραφα που προσκομίζονται κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας

Το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει κατάλογο εγγράφωνπου ο εργαζόμενος παρουσιάζει στον εργοδότη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας:
- διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας·
- βιβλιάριο εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που συνάπτεται σύμβαση εργασίας για πρώτη φορά ή ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται με μερική απασχόληση.
- πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης·
- έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής για τους υπόχρεους για στρατιωτική θητεία και τα άτομα που υπόκεινται σε στρατιωτική θητεία·
- έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τις ειδικές γνώσεις - όταν κάνετε αίτηση για εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση.
Η μη προσκόμιση αυτών των εγγράφων από τον εργαζόμενο αποτελεί λόγο άρνησης σύναψης σύμβασης εργασίας.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει στους εργοδότες να απαιτούν οποιαδήποτε έγγραφα από έναν εργαζόμενο εκτός από τα παραπάνω.
Συχνά, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, οι εργοδότες απαιτούν από τους εργαζόμενους να προσκομίσουν πιστοποιητικό εκχώρησης ΑΦΜ (αριθμός φορολογικού μητρώου).
Ωστόσο, το έγγραφο αυτό δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο των εγγράφων που πρέπει να προσκομίσει ο εργαζόμενος στον εργοδότη. Ως εκ τούτου, η απουσία πιστοποιητικού ανάθεσης ΑΦΜ από έναν υπάλληλο δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για την άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας.
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για πρώτη φορά, εκδίδεται από τον εργοδότη βιβλιάριο εργασίας και βεβαίωση ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης.
Ας σημειώσουμε ότι η απουσία βιβλιαρίου εργασίας δεν εμποδίζει ουσιαστικά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.
Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει βιβλιάριο εργασίας, για παράδειγμα λόγω απώλειας του, πρέπει να γράψει αντίστοιχη δήλωση στον εργοδότη αναφέροντας τον λόγο έλλειψης βιβλίου εργασίας.
Ο εργοδότης με τη σειρά του πρέπει να εκδώσει έγκυρο βιβλιάριο εργασίας για τον εργαζόμενο και να κάνει τις κατάλληλες εγγραφές σε αυτό.
Κατά την εγγραφή ενός νέου βιβλίου εργασίας, πληροφορίες σχετικά με τη γενική και (ή) συνεχή εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου πριν από την εγγραφή του σε αυτόν τον εργοδότη, επιβεβαιώνεται από σχετικά έγγραφα. Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας καταγράφεται συνολικά, δηλ. ο συνολικός αριθμός ετών, μηνών, ημερών εργασίας αναφέρεται χωρίς να προσδιορίζεται ο εργοδότης, οι περίοδοι εργασίας και οι θέσεις του εργαζομένου (Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 30 Απριλίου 2008 N 1026-6).

Από προεπιλογή, μια σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ αμέσως μετά την υπογραφή της από τα δύο μέρη. Σε ποιες περιπτώσεις καθορίζεται διαφορετική περίοδος για την έναρξη ισχύος μιας σύμβασης εργασίας και ποια διατύπωση να χρησιμοποιήσετε, θα σας πούμε στο άρθρο.

Στο άρθρο:

Κατεβάστε το έγγραφο σχετικά με το θέμα:

Τι ρυθμίζει την έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας;

Το γεγονός της απασχόλησης επιβεβαιώνεται με υπογραφή (Άρθρα 56, 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτή είναι μια διμερής συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου γενικά, αρχίζει να λειτουργεί από την ημερομηνία υπογραφής. Ο κανόνας αυτός ισχύει ανεξάρτητα από το εάν η σύμβαση συνάπτεται για ορισμένη ή απεριόριστη διάρκεια.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η έναρξη της συμφωνίας καθυστερεί. Καθορίζεται η παραταθείσα ημερομηνία έναρξης ισχύος της σύμβασης ομοσπονδιακή νομοθεσία, άλλες ομοσπονδιακές νομικές πράξεις. Για παράδειγμα, κατά τη σύναψη συμβάσεων με διευθυντές κρατικές επιχειρήσεις, αποκτά η συμφωνία νομική ισχύμόνο κατόπιν συμφωνίας με τον εδαφικό φορέα διαχείρισης της κρατικής περιουσίας.

Η έναρξη ισχύος μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να οριστεί σε ξεχωριστή ρήτρα (άρθρο 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή, τα μέρη έχουν το δικαίωμα να ορίσουν από ποια ημέρα ή στιγμή επέλευσης του γεγονότος που θα τεθεί σε ισχύ το έγγραφο.

Δείγμα σύμβασης εργασίας

Όταν η συμφωνία δεν προσδιορίζει συγκεκριμένη ημερομηνία ή γεγονός, προχωρήστε στην εκτέλεση επαγγελματικές ευθύνεςο εργαζόμενος πρέπει την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας. Αλλά, κατά γενικό κανόνα, η ημερομηνία από την οποία ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται καθορίζεται από τα μέρη απευθείας στη σύμβαση εργασίας.

Ο νόμος ορίζει ότι μια σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί από την ημέρα που ο εργαζόμενος άρχισε πράγματι να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη (Άρθρο 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό σημαίνει ότι ακόμη και αν δεν υπάρχει συμφωνία υπογεγραμμένη από τα μέρη, θεωρείται ότι έχει συναφθεί. Σε αυτή την περίπτωση, ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να συντάξει και να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο εντός τριών εργάσιμων ημερών (Μέρος 2 του άρθρου 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υποχρεωτικοί όροι της σύμβασης εργασίας

Tatiana Vasilyeva, ανώτερη δικηγόρος στο Balashova Legal Consultants, ειδικός σε θέματα εργατικό δίκαιοκαι διαχείριση αρχείων προσωπικού

Πώς να ορίσετε σωστά την ημερομηνία έναρξης ισχύος μιας σύμβασης εργασίας

Αναβολή της ημερομηνίας από την οποία τίθεται σε ισχύ η σύμβαση εργασίας μπορεί να απαιτείται όταν:

• Ο εργοδότης δεν είναι έτοιμος να προσφέρει χώρο εργασίαςαμέσως την επόμενη ημέρα από την εγγραφή της εργασιακής σχέσης. Για παράδειγμα, όταν μια επιχείρηση βρίσκεται σε διαδικασία δημιουργίας ή ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται για εποχιακή εργασία.
• Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να πάει στον χώρο εργασίας γιατί βρίσκεται σε άλλη πόλη ή λόγω προσωπικών συνθηκών.

Κατά τη σύνταξη μιας σύμβασης εργασίας, στην οποία η ημερομηνία έναρξης ισχύος καθορίζεται από ξεχωριστή ρήτρα, χρησιμοποιήστε γλώσσα που σας επιτρέπει να καθορίσετε την αρχή του εγγράφου όσο το δυνατόν περισσότερο.

Οι παρακάτω δηλώσεις θα είναι λανθασμένες:

• «Η παρούσα σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή που ο Εργαζόμενος εισέλθει στον τόπο εργασίας, που επιβεβαιώνεται από τη σχετική πράξη».
• «Η έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας αρχίζει από τη στιγμή που ο Εργαζόμενος προσέλθει στον Εργοδότη, επιβεβαιωμένος από το Πιστοποιητικό Άφιξης».

Η παραπάνω διατύπωση δεν ορίζει συγκεκριμένες ημερομηνίες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει να εκπληρώνει τα εργασιακά του καθήκοντα. Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει καταστάσεις όπου, μετά τη σύναψη τέτοιων συμβάσεων, ένας εργαζόμενος εμφανίζεται αρκετά χρόνια αργότερα ή εξαφανίζεται τελείως. Το γεγονός μέχρι το οποίο έχει προγραμματιστεί η έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας δεν μπορεί ποτέ να συμβεί.

Ερωτήσεις και απαντήσεις από ειδικό από το περιοδικό “Personnel Business”

Πώς να καταγράψετε υποχρεωτικούς όρους σε μια σύμβαση εργασίας ώστε να είναι επωφελής για την εταιρεία;

Αφήγηση από τη Natalia SAMOILOVA, δικηγόρο, ειδικό στο περιοδικό Personnel Business

Η ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας αναφέρεται στις απαραίτητες πληροφορίες της. Η ημερομηνία έναρξης της εργασίας αποτελεί υποχρεωτική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας (Μέρη 1, 2, άρθρο 57 του Κώδικα Εργασίας). Είναι πιο βολικό για τον εργοδότη η ημερομηνία έναρξης της εργασίας να συμπίπτει με την ημερομηνία εισόδου στην εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, η συμφωνία τίθεται σε ισχύ στις 29 Δεκεμβρίου - ημερομηνία υπογραφής και από τα δύο μέρη...

Έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας με την ακύρωση

Απουσία εργαζομένου από την εργασία θεσπισμένοςή σύμβαση εργασίας, ο όρος θεωρείται παράβαση υποχρεώσεων. Αυτό δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να ακυρώσει τη συμφωνία μονομερώς (Μέρος 4 του άρθρου 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η ακυρωθείσα σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι δεν έχει συναφθεί. Αυτό σημαίνει ότι οι διατάξεις του δεν έχουν νομικές συνέπειες για κανένα από τα μέρη.

Προσοχή!Κατά την περίοδο από την ημέρα σύναψης της σύμβασης εργασίας μέχρι την ημέρα που ο εργοδότης την ακύρωσε, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να λάβει υποχρεωτικές παροχές κοινωνικής ασφάλισης με την επέλευση ενός ασφαλιστικού συμβάντος.

★Εμπειρογνώμονες Προσωπικού Συστήματος θα σας πουν εάν είναι δυνατό να ακυρώσετε μια σύμβαση εργασίας εάν ένας εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στην ώρα της δουλειάςή δεν ξεκίνησε δουλειά λόγω ασθένειας.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει σύμβαση εργασίας ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν πάει στη δουλειά την καθορισμένη ημέρα. Ο εργοδότης αποφασίζει ότι η σύμβαση εργασίας δεν έχει τεθεί σε ισχύ κατά την κρίση του, λαμβάνοντας υπόψη τις ειδικές συνθήκες.

Διαβάστε σχετικά με τους κανόνες για την ακύρωση σύμβασης εργασίας στο άρθρο.

Η ημερομηνία έναρξης της εργασίας, η οποία αναφέρεται στο άρθρο 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθορίζεται με συμφωνία των μερών και αποτελεί υποχρεωτική προϋπόθεση για τη συμπερίληψη στη σύμβαση (Μέρος 2 του άρθρου 57, άρθρο 61 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η ημερομηνία έναρξης των εργασιών μπορεί να είναι οποιαδήποτε ημερομηνία όχι νωρίτερα από τη στιγμή που τα μέρη έχουν καταλήξει σε συμφωνία και έχουν εκτελέσει μια σύμβαση. Μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορεί να συνταχθεί σύμβαση εργασίας αργότερα από την πραγματική ημερομηνία έναρξης της εργασίας και να επεκτείνει την ισχύ της στις εργασιακές σχέσεις που προηγούνται της εκτέλεσης του εγγράφου. Μπορείτε να προ-συνάψετε μια σύμβαση εργασίας και να ορίσετε μεταγενέστερη ημερομηνία έναρξης χωρίς περιορισμούς. Δεδομένου ότι η εργατική νομοθεσία δεν προσδιορίζει συγκεκριμένη προθεσμία για την επεξεργασία εγγράφων με αναβαλλόμενη περίοδο ισχύος.

Έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας και επιστροφή στην εργασία

Αυτό σημαίνει ότι η ημερομηνία έναρξης της εργασίας μπορεί να διαφέρει από την ημερομηνία υπογραφής της ίδιας της σύμβασης εργασίας κατά μία εβδομάδα, ένα μήνα ή ακόμη περισσότερο, με την επιφύλαξη της συγκατάθεσης του εργοδότη και του εργαζομένου. Επιπλέον, στην πράξη αυτό συχνά κάνουν για να εξασφαλίσουν συμφωνίες και να προστατευτούν από περαιτέρω κινδύνους. Σε μεγαλύτερο βαθμό, αυτό αποτελεί προστασία για τον εργαζόμενο, διότι σύμφωνα με τη συναφθείσα σύμβαση, ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να τον προσλάβει στην συμφωνηθείσα ημερομηνία, ανεξάρτητα από τις περιστάσεις.
Αλλά ένας εργαζόμενος, ακόμη και με υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας, μπορεί απλώς να μην πάει στη δουλειά την καθορισμένη ημέρα και τότε ο εργοδότης θα πρέπει μόνο να ακυρώσει τη σύμβαση και να αναζητήσει νέο υποψήφιο. Παρόμοιες εξηγήσεις δίνονται από ειδικούς της Rostrud στην επιστολή της 19ης Δεκεμβρίου 2007 No. 5203-6-0.

Μπορεί η ημερομηνία σύναψης σύμβασης εργασίας να είναι προγενέστερη από την ημερομηνία έναρξης;

Προσοχή

Η πρόσληψη υπαλλήλου επισημοποιείται με διαταγή που εκδίδεται βάσει σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί. Το περιεχόμενο της παραγγελίας πρέπει να συμμορφώνεται με τους όρους της σύμβασης. Αυτό αναφέρεται στο Μέρος 1 του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δεν υπάρχουν συγκεκριμένες απαιτήσεις ότι η παραγγελία πρέπει να εκδοθεί την ημέρα υπογραφής της σύμβασης εργασίας. Επομένως, μπορείτε να εκδώσετε εντολή την ημέρα της υπογραφής της σύμβασης εργασίας, αργότερα ή την ημέρα της πρόσληψης. Διαβάστε περισσότερα για τη διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας ακολουθώντας τον σύνδεσμο.

Και πρέπει να υπάρχει θέση προσωπικού για την πρόσληψη υπαλλήλου κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ή μπορεί να εισαχθεί αργότερα κατά την έκδοση εντολής πρόσληψης; Προσδιορίστε τη θέση στη σύμβαση εργασίας αυστηρά σύμφωνα με το πρόγραμμα στελέχωσης. Προσλάβετε έναν υπάλληλο για μια θέση που δεν περιλαμβάνεται τραπέζι προσωπικού, είναι παράνομο. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ερώτηση 1

Παρόμοιες εξηγήσεις δίνει ο Rostrud σε επιστολή της 21ης ​​Ιανουαρίου 2014 Αρ. PG/13229-6-1. Παράλληλα, εάν έχει συναφθεί εκ των προτέρων σύμβαση εργασίας, τότε προσλαμβάνεται από την ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας και όχι από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης. Έτσι, η θέση πρέπει να καταχωρηθεί στον πίνακα προσωπικού μέχρι τη στιγμή που ο εργαζόμενος πηγαίνει στη δουλειά.
Λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος Προσωπικού:

1. Κατάσταση: Κατά τη σύναψη μιας σύμβασης εργασίας, είναι δυνατόν να αναφέρετε την ημερομηνία έναρξης της εργασίας μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, για παράδειγμα σε μια εβδομάδα ή ένα μήνα;

Ναι, μπορείς. Μια υποχρεωτική προϋπόθεση οποιουδήποτε εγγράφου είναι η ημερομηνία του - η ημερομηνία κατά την οποία το έγγραφο συντάχθηκε πραγματικά (άρθρο 9 του νόμου της 6ης Δεκεμβρίου 2011 αριθ. 402-FZ, ρήτρα 3.11 του GOST R 6.30-2003, που εγκρίθηκε με το διάταγμα του το κρατικό πρότυπο της Ρωσίας της 3ης Μαρτίου 2003 No. 65-st). Η ημερομηνία αυτή δεν επιτρέπει καμία άλλη ερμηνεία.

Έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας: ποια ημερομηνία πρέπει να αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας;

Σπουδαίος

Ημερομηνία έναρξης Αυτή η συνθήκηη σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει: α) την ημερομηνία έναρξης της εργασίας· β) τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. γ) τις περιστάσεις που λειτούργησαν ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Η άσκηση του δικαιώματός του στην εργασία από τον εργαζόμενο αρχίζει από την ημέρα έναρξης εργασίας που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με το άρθ. 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει να εκτελεί καθήκοντα την ημέρα που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, αλλά εάν η σύμβαση εργασίας δεν προσδιορίζει την ημέρα έναρξης εργασίας, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εργάζεται την επόμενη ημέρα μετά την έναρξη ισχύος της σύμβασης.

Τι πρέπει να κάνετε από τις 12 έως τις 16 Μαρτίου Για να μην ξεχάσετε σημαντικά λογιστικά θέματα, μπορείτε να κρατήσετε ένα ημερολόγιο, να εγκαταστήσετε ένα ειδικό πρόγραμμα στο smartphone σας που θα σας υπενθυμίζει σχέδια ή να κολλήσετε αυτοκόλλητα καλυμμένα με σημειώσεις στην οθόνη εργασίας σας . Αλλά ο ευκολότερος τρόπος είναι να διαβάζετε τις υπενθυμίσεις μας κάθε εβδομάδα.< < … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства.
Για παράδειγμα, είναι απαραίτητη η έκδοση επιταγής εάν κάποιος ιδιώτης πληρώνει για ένα νομικό πρόσωπο και το αντίστροφο; Πότε να δημιουργήσετε μια απόδειξη μετρητών «εξόδων»;< … Требование о представлении пояснений еще не значит, что налоговики нашли ошибку Если после того, как сотрудники ИФНС затребовали пояснения к представленной декларации, налогоплательщик сдаст уточненку, то штрафа из-за ошибки в первоначальной декларации, приведшей к неполной уплате налога, не будет.
Η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει αυτές τις απαιτήσεις. Άρθρο 57 Κώδικας ΕργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία θεσπίζει υποχρεωτικούς όρους σύμβασης εργασίας, ένας από αυτούς είναι η ημερομηνία έναρξης της εργασίας. Επίσης ενιαία μορφήΗ παραγγελία αριθ.
Ο νομοθέτης υποθέτει ότι η ημερομηνία σύναψης σύμβασης εργασίας, η ημερομηνία έκδοσης εντολής εργασίας μπορεί να είναι διαφορετική από την ημερομηνία έναρξης της εργασίας. Το πιο σημαντικό, να θυμάστε ότι η εντολή εργασίας εκδίδεται βάσει σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί (άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), δηλ. Η ημερομηνία έκδοσης της παραγγελίας δεν μπορεί να είναι προγενέστερη από την ημερομηνία της συναφθείσας σύμβασης εργασίας.

Η ημερομηνία σύνταξης της σύμβασης εργασίας είναι μεταγενέστερη της ημερομηνίας έναρξης των εργασιών

Πληροφορίες

Φυσικά, με την προϋπόθεση να εξοφληθούν έγκαιρα τα ληξιπρόθεσμα.< … Обеды для работников: начислять ли НДФЛ и взносы В случае, когда работодатель по условиям локального акта оплачивает питание своим сотрудникам, он должен начислить с таких обеденных сумм ασφάλιστρακαι φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, σύμφωνα με το υπουργείο Οικονομικών.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Обновление: 21 апреля 2017 г.

Οι συμφωνίες που συνάπτονται μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου του σχετικά με την εργασιακή συνεργασία κατοχυρώνονται στη σύμβαση εργασίας. Μετά τη συμπλήρωση αυτού του εγγράφου, είναι σημαντικό πότε τίθεται σε ισχύ η σύμβαση εργασίας. Εξάλλου, από αυτή τη στιγμή αυτό το έγγραφο αποκτά νομική ισχύ και, κατά συνέπεια, τα μέρη έχουν αμοιβαίες υποχρεώσεις. Ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας Η ημερολογιακή ημέρα κατά την οποία συνάπτεται η σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρεται στο κείμενό της.