Εκτός από την παροχή στους εργαζομένους με υποχρεωτικούς μισθούς ως ανταμοιβή για την εργασία που έχουν κάνει, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να εκχωρούν επιπλέον άλλα είδη κινήτρων. Αυτά μπορεί να είναι προαιρετικά πληρωμές σε μετρητά, παροχή υλικά αγαθά- προϊόντα της επιχείρησης ή, εγγραφή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή.
Ανεξάρτητα από την επιλεγμένη κατηγορία κινήτρων, η δυνατότητα λήψης υποστήριξης θα πρέπει να προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας, καθώς και στο καταστατικό της εταιρείας. Κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να έχει την ίδια ευκαιρία να λάβει κίνητρα για την εργασία που εκτελείται.
Ορισμός
Η διαδικασία για οικονομικά κίνητρα για τους εργαζόμενους σε μια εταιρεία καθορίζεται από το άρθρο 129 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας, το οποίο προβλέπει ότι ο μισθός ενός εργαζομένου αποτελείται από επίσημος μισθός, καθώς και υποχρεωτικά επιδόματα που σχετίζονται με την εκτέλεση εργασιακή δραστηριότητα. Ταυτόχρονα, όπως προαναφέρθηκε, οι τοπικές νομικές πράξεις μπορούν να θεσπίσουν δίκαιες και ίσες ευκαιρίες για τους εργαζόμενους να λαμβάνουν πρόσθετες χρηματικές αποδοχές.
Γενικά, ο νόμος δεν έχει ενιαίο ορισμό του τι είναι τριμηνιαίο μπόνους. Η δράση του δεν προβλέπεται από το νόμο, αλλά είναι ένα μέτρο κινήτρου που εφευρέθηκε από τους εργοδότες για να τονώσει επιπλέον τους εργαζόμενους στην επιχείρηση.
Ένα τριμηνιαίο μπόνους μπορεί να ονομαστεί πρόσθετη μεταφορά χρημάτων υπέρ εργαζομένων που πληροί τα ακόλουθα κριτήρια:
- καταβάλλεται σε όλους τους εργαζόμενους ταυτόχρονα ή μόνο επιλεκτικά·
- μεταφράζεται μία φορά κάθε τρεις μήνες (μία το τρίμηνο).
- Έχουν θεσπιστεί αυστηροί λόγοι για την πληρωμή χρημάτων, οι οποίοι σχετίζονται με την ενθάρρυνση και την τόνωση της μεγαλύτερης αποδοτικότητας της εργασίας.
Δεν υπάρχουν ενιαίες απαιτήσεις για τον τύπο με τον οποίο θα υπολογιστεί η αμοιβή μπόνους. Αλλά αυτή η φόρμουλα θα πρέπει να είναι η ίδια για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τη θέση τους.
Λόγος πληρωμής
Λαμβάνοντας υπόψη ότι ο νόμος δεν καθορίζει έναν ενιαίο ορισμό του τριμηνιαίου μπόνους, είναι απίθανο να βρεθεί ένας σταθερός κατάλογος λόγων για την καταβολή του. Έτσι, τα μπόνους είναι πρόσθετα κίνητρα που παρέχονται για την επίτευξη των ακόλουθων στόχων:
- τόνωση της μελλοντικής απόδοσης·
- επιβράβευση ατόμων που έχουν δείξει καλή εργασιακή απόδοση στο παρελθόν.
Η χρηματική υποστήριξη μπορεί να καταβληθεί μόνο στο τέλος του τριμήνου, δηλαδή κάθε τρεις μήνες εργασίας.
Μέθοδοι υπολογισμού
Ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό του ποσού μεταφοράς θα εξαρτηθεί από τον τύπο που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του μπόνους για τους εργαζόμενους. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, ο τύπος πρέπει να είναι καθολικός για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων, ανεξάρτητα από τον μισθό, τη θέση που κατέχουν ή τη διάρκεια υπηρεσίας στην επιχείρηση.
Τις περισσότερες φορές στην πράξη, η μέθοδος υπολογισμού χρησιμοποιείται ως ποσοστό του επίσημου μισθού ενός ατόμου. Αυτή είναι μια δίκαιη ρύθμιση που διασφαλίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ίση αύξηση με βάση το ύψος των τακτικών αποδοχών τους.
Σταθερό μπόνους
Επιτρέπεται η εκχώρηση τριμηνιαίου μπόνους σε σταθερό ποσό, το ίδιο για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων της επιχείρησης. Σε αυτήν την περίπτωση, ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό των πληρωμών θα είναι ο εξής:
- υπολογισμός του μέσου μισθού ενός ατόμου για τους τελευταίους τρεις μήνες.
- αθροίζοντας το ποσό που εισπράχθηκε με ένα σταθερό ποσό της πριμοδότησης·
- αύξηση του ποσού των μειώσεων κατά τον περιφερειακό συντελεστή, εάν ισχύει.
- παρακράτηση φόρου εισοδήματος ύψους 13% για κατοίκους και 30% για μη κατοίκους·
- παρακράτηση του ποσού της προκαταβολής εάν έχει ήδη καταβληθεί στο άτομο·
- μεταφορά του υπόλοιπου ποσού στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου ή παροχή μισθού μαζί με τριμηνιαίο μπόνους μέσω του λογιστηρίου της εταιρείας.
Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται ευρέως στην πράξη όταν είναι απαραίτητο να παρέχονται ταυτόχρονα κίνητρα σε μεγάλο αριθμό εργαζομένων. Για παράδειγμα, για το γεγονός ότι ένα συγκεκριμένο εργαστήριο ή τμήμα έχει δείξει καλά αποτελέσματα μέσω κοινών προσπαθειών.
Μπόνους ως ποσοστό του μισθού
Μπορεί να οριστεί οποιοδήποτε ποσοστό που μπορεί να αντέξει ο προϋπολογισμός του οργανισμού. Κατά κανόνα, στην πράξη αυτό το ποσό κυμαίνεται μεταξύ 10 και 20 τοις εκατό. Αλγόριθμος υπολογισμού χρηματικά κίνητραθα είναι ως εξής:
- τον καθορισμό του συνολικού ποσού των κερδών ενός ατόμου για το προηγούμενο τρίμηνο·
- υπολογισμός του μέσου εισοδήματος ενός ατόμου για έναν ημερολογιακό μήνα (το ποσό που προκύπτει πρέπει να διαιρεθεί με το τρία).
- υπολογίζοντας το απαιτούμενο ποσοστό από το ληφθέν αποτέλεσμα.
Το τριμηνιαίο μπόνους, όπως όλα τα άλλα είδη πληρωμών, υπόκειται σε υποχρεωτική φορολογία. Αυτό σημαίνει ότι μετά τον υπολογισμό, το 13% του φόρου εισοδήματος θα παρακρατηθεί από το ληφθέν ποσό πληρωμών υπέρ του κράτους.
Αυτός ο τύπος μπορεί επίσης να περιέχει μια ρήτρα ότι το μπόνους δεν θα εκχωρηθεί για τις χρονικές περιόδους που το άτομο απουσίαζε πράγματι από την επιχείρηση. Μια τέτοια απόφαση είναι νόμιμη, αλλά μόνο εάν η ρήτρα αντικατοπτρίζεται στα τοπικά διοικητικά έγγραφα και στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας του ατόμου. Αυτό ισχύει για τις ακόλουθες περιπτώσεις:
- αναρρωτική άδεια λόγω προσωπικής ασθένειας ή φροντίδας στενού συγγενή·
- λήψη άδειας μετ' αποδοχών·
- αίτημα για επιπλέον ημέρες διακοπώνάμισθος.
Εάν αυτή η προϋπόθεση δεν τεκμηριώνεται, τότε το μπόνους παρέχεται σε γενική βάση, ανεξάρτητα από τον πραγματικό χρόνο εργασίας.
Σύμφωνα με τον πραγματικό χρόνο εργασίας, είναι απαραίτητο να μετρήσετε τον αριθμό των ημερών κατά τους τρεις προηγούμενους μήνες κατά τις οποίες το άτομο εκπλήρωσε πλήρως τα καθήκοντά του. επαγγελματικές ευθύνες. Αυτό σημαίνει ότι κάθε εργαζόμενος θα λάβει διαφορετικό ποσό μπόνους, ανάλογα με τις ημέρες που εργάστηκε πραγματικά. Στην πράξη, θα χρησιμοποιηθεί ο ακόλουθος αλγόριθμος υπολογισμού:
- κόμης συνολικός αριθμόςημέρες και τη διαίρεση τους με τρεις μήνες για να καθοριστεί ο μέσος όρος·
- υπολογισμός των ημερήσιων αποδοχών ενός ατόμου.
- πολλαπλασιάζοντας το ποσό του ημερήσιου εισοδήματος με τον μέσο αριθμό εργάσιμων ημερών του μήνα·
- αύξηση του περιθωρίου κέρδους κατά περιφερειακό συντελεστή·
- φορολόγηση των μισθών·
- παροχή χρημάτων στον εργαζόμενο.
Ωριαία χρέωση
Μια ξεχωριστή κατηγορία θα πρέπει να περιλαμβάνει καταστάσεις στις οποίες ένα άτομο εκτελεί καθήκοντα εργασίας όχι με πλήρη απασχόληση, αλλά ωριαία. Αυτό ισχύει για φοιτητές, πτυχιούχους, καθώς και για άτομα που θέλουν να βρουν επιπλέον εργασία μερικής απασχόλησης με μικρό αριθμό ωρών εργασίας.
Η διαδικασία για τον υπολογισμό των εκπτώσεων θα είναι η εξής:
- ο μέσος τριμηνιαίος μισθός ενός ατόμου αυξάνεται κατά ένα καθορισμένο ποσοστό αύξησης μπόνους·
- Εφαρμόζεται επίσης ένας τοπικός συντελεστής, ο οποίος επιτρέπει την ελαφρά αύξηση του ρυθμού ροής.
- παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων 13%.
- μεταφορά χρημάτων σε υπάλληλο.
Παράδειγμα υπολογισμού
Η πολίτης Yusupova εργάζεται σε μια επιχείρηση όπου το τελευταίο τρίμηνο του 2018 εργάστηκε 48 ημέρες αντί για τις απαιτούμενες 56 και έλαβε τους ακόλουθους μισθούς:
- Οκτώβριος - 58.970 ρούβλια.
- Νοέμβριος - 60.200 ρούβλια.
- Δεκέμβριος - 59.900 ρούβλια.
Σε σχέση με το επιτυχές τέλος του έτους, η διοίκηση της επιχείρησης αποφάσισε να καταβάλει σε όλους τους εργαζόμενους τριμηνιαίο μπόνους ύψους 45% του εισοδήματος. Για τον πολίτη Yusupova, ο τύπος υπολογισμού θα είναι ο ακόλουθος:
- Καθορισμός συνολικού εισοδήματος για το τρίμηνο: 58.970+60.200+59.900 = 179.700 ρούβλια.
- Ρύθμιση του μέσου όρου μηνιαίο κέρδος: 179.700/3 = 59.690 ρούβλια.
- Πολλαπλασιασμός του ποσού των πληρωμών με το ποσοστό πριμοδότησης: 59.690 * 45% = 26.860 ρούβλια.
- Υπολογισμός του ποσού του ορίου μπόνους: (26.860 / 56) * 48 = 23.022 ρούβλια.
Έτσι, με βάση τα αποτελέσματα του τελευταίου τριμήνου του 2018, ο πολίτης Yusupova θα λάβει τριμηνιαίο μπόνους ύψους 23.022 ρούβλια.
Πότε πληρώνεται;
Λαμβάνοντας υπόψη ότι τα αποτελέσματα υπολογίζονται στο τέλος του τριμήνου, δηλαδή τις πρώτες ημέρες του επόμενου μήνα, πρέπει να καθοδηγηθείτε από τους ακόλουθους κανόνες μετάφρασης μετρητάστον εργαζόμενο:
- το μπόνους παρέχεται χωριστά από τον μισθό.
- συχνότητα παροχής - μία φορά κάθε τρεις μήνες.
- Η μέγιστη περίοδος μεταγραφής είναι η 15η του επόμενου μήνα.
Όπως δείχνει η πρακτική, ένα τριμηνιαίο μπόνους είναι καλός διεγέρτης για την εργασία των υφισταμένων. Ειδικά αν το μέγεθος του κινήτρου αυξάνει σημαντικά το ύψος του εισοδήματος, ανάλογα με τον συνολικό μισθό.
Το σύστημα μπόνους καθιερώνεται σε κάθε οργανισμό ανεξάρτητα. Ορίζεται από το άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπου ο ίδιος ο οργανισμός ορίζει τη συχνότητα πληρωμής του μπόνους και το μέγεθός του. Σήμερα θα μιλήσουμε για τον τρόπο υπολογισμού του μπόνους μισθού.
Αρχικά, ας ορίσουμε τι είναι το premium; Αυτή είναι μια χρηματική ανταμοιβή σε έναν εργαζόμενο ή η ενθάρρυνση του για άριστα εργασιακά αποτελέσματα και καλά οικονομικούς δείκτεςδραστηριότητες. Το ποσό της πριμοδότησης πρέπει να προσδιορίζεται σε σύμβαση εργασίας, και θεσπίζεται και στις κατά τόπους νομικές πράξεις του οργανισμού. Μπορεί να είναι ένα σταθερό ποσό ή να οριστεί ως ποσοστό των κερδών.
Τι χρειάζεται για τον υπολογισμό του πριμ;
Σύμβαση εργασίας;
- τοπικοί κανονισμοί, για παράδειγμα, συλλογική σύμβαση;
- παραγγελία στο έντυπο Νο. Τ-11 ή Νο. Τ-11α.
Η πληρωμή του μπόνους επισημοποιείται με εντολή του επικεφαλής του ενιαία μορφήΑρ. Τ-11 (το μπόνους καταβάλλεται σε ένα άτομο) ή Νο. Τ-11α (το μπόνους δίνεται στην ομάδα (τμήμα, εργαστήριο κ.λπ.)).
Το ποσοστό του μπόνους στις αποδοχές, καθώς και το σταθερό ποσό του μπόνους, μπορεί να διαφέρει για κάθε εργαζόμενο, επομένως συνιστάται η έκδοση εντολής στο Έντυπο Αρ. Τ-11 για κάθε συγκεκριμένο εργαζόμενο. Εάν το ποσοστό του μπόνους ή το σταθερό ποσοστό δεν αλλάξει για ολόκληρη την ομάδα, μπορείτε να εκδώσετε το μπόνους με την παραγγελία Νο. Τ-11α.
Περίπτωση 1. Πώς να υπολογίσετε σωστά το μπόνους για ένα μήνα;
Σε έναν οργανισμό, το μπόνους ορίζεται ως ποσοστό του μισθού. Σύμφωνα με την εντολή του διευθυντή, το μπόνους καταβάλλεται σε όλους τους εργαζόμενους του οργανισμού στο ίδιο ποσοστό του μισθού. Πώς να υπολογίσετε το μπόνους;
1. Πολλαπλασιάστε τον μισθό με το ποσοστό μπόνους.
2. Στη συνέχεια, προσθέστε το μισθό και το ποσοστό.
3. Πολλαπλασιάστε το ποσό με - αυτό θα είναι το άθροισμα του συσσωρευμένου μπόνους και του μισθού.
Παράδειγμα 1. Ivanov I.I. λαμβάνει μισθό 10.000 ρούβλια το μήνα. Ζει μέσα Περιφέρεια Τσελιάμπινσκ, όπου ο περιφερειακός συντελεστής ορίζεται στο 15%. Το μηνιαίο ασφάλιστρο ήταν 10%. Ιβάνοφ Ι.Ι. έλαβε προκαταβολή 5.000 ρούβλια. Ας υπολογίσουμε το ποσό των μηνιαίων αποδοχών που ο Ivanov I.I. θα το παραλάβετε στα χέρια σας.
1. Μετράμε το μπόνους.
10.000*10% = 1000 ρούβλια.
2. Υπολογίζουμε τα κέρδη με μπόνους
3. Υπολογίζουμε τα κέρδη χρησιμοποιώντας τον περιφερειακό συντελεστή.
11.000*1,15 = 12.650 ρούβλια.
4. Υπολογίζουμε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Ας πούμε ότι δεν έχει παιδιά.
12.650*13% = 1.644,50 ρούβλια
5. Μετράμε το ποσό για τον μήνα που θα λάβει ο Ιβάνοφ στα χέρια του.
Περίπτωση 2. Υπολογισμός επιδομάτων για υπαλλήλους που εργάζονται με ωρομίσθιο.
1. Πολλαπλασιάστε το μηνιαίο ποσό χρέωσης με το ποσοστό premium.
2. Στη συνέχεια αθροίζουμε το ποσό σύμφωνα με το τιμολόγιο και τους τόκους που προκύπτουν.
4. Υπολογίζουμε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αυτό είναι το δεδουλευμένο ποσό πολλαπλασιασμένο επί 13%, ή 30% για τους μη κατοίκους.
5. Αφαιρούμε τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από τα δεδουλευμένα και αφαιρούμε την προκαταβολή που είχε εκδοθεί προηγουμένως. Θα λάβετε το ποσό των κερδών με ένα μπόνους στο χέρι.
Το παράδειγμα είναι το ίδιο όπως στην προηγούμενη περίπτωση, μόνο τα κέρδη υπολογίζονται ως ο αριθμός των ωρών εργασίας πολλαπλασιασμένος με το ποσοστό ανά ώρα.
Περίπτωση 3. Υπολογισμός επιδομάτων για υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθούς με βάση την παραγωγή.
1. Πολλαπλασιάστε το ποσό της μηνιαίας παραγωγής με το ποσοστό μπόνους.
2. Στη συνέχεια αθροίζουμε την ποσότητα παραγωγής και το ποσοστό που προκύπτει.
3. Πολλαπλασιάζουμε το ποσό με τον περιφερειακό συντελεστή - αυτό θα είναι το ποσό του δεδουλευμένου μπόνους και του μισθού.
4. Υπολογίζουμε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αυτό είναι το δεδουλευμένο ποσό πολλαπλασιασμένο επί 13%, ή 30% για τους μη κατοίκους.
5. Αφαιρούμε τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από τα δεδουλευμένα και αφαιρούμε την προκαταβολή που είχε εκδοθεί προηγουμένως. Θα λάβετε το ποσό των κερδών με ένα μπόνους στο χέρι.
Το παράδειγμα είναι το ίδιο όπως στην προηγούμενη περίπτωση, μόνο τα κέρδη υπολογίζονται ως ο αριθμός των παραγόμενων προϊόντων πολλαπλασιασμένος με το ποσοστό παραγωγής.
Περίπτωση 4. Υπολογισμός ασφαλίστρου σε σταθερό χρηματικό ποσό.
1. Προσθέστε το ποσό του μπόνους στο ποσό του μηνιαίου μισθού.
2. Πολλαπλασιάζουμε αυτό το ποσό με τον περιφερειακό συντελεστή - αυτό θα είναι το ποσό του δεδουλευμένου μπόνους και του μισθού.
3. Υπολογίζουμε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αυτό είναι το δεδουλευμένο ποσό πολλαπλασιασμένο επί 13%, ή 30% για τους μη κατοίκους.
4. Αφαιρούμε τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από το δεδουλευμένο ποσό και αφαιρούμε την προκαταβολή που είχε εκδοθεί προηγουμένως. Θα λάβετε το ποσό των κερδών με ένα μπόνους στο χέρι.
Παράδειγμα 2. Το παράδειγμα είναι το ίδιο όπως στην πρώτη περίπτωση, μόνο το μπόνους ήταν 1000 ρούβλια το μήνα. (Ο Ivanov I.I. λαμβάνει μισθό 10.000 ρούβλια το μήνα. Ζει στην περιοχή Chelyabinsk, όπου ο περιφερειακός συντελεστής ορίζεται στο 15%. Ο Ivanov I.I. έλαβε προκαταβολή ύψους 5.000 ρούβλια). Ας υπολογίσουμε το ποσό των μηνιαίων αποδοχών που ο Ivanov I.I. θα το παραλάβετε στα χέρια σας.
1. Υπολογίζουμε τα κέρδη με μπόνους
10.000 + 1.000 = 11.000 ρούβλια.
2. Υπολογίζουμε τα κέρδη χρησιμοποιώντας τον περιφερειακό συντελεστή.
11.000*1,15 = 12.650 ρούβλια.
3. Υπολογίζουμε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Ας πούμε ότι δεν έχει παιδιά.
12.650*13% = 1644,50 τρίψτε.
4. Μετράμε το ποσό για τον μήνα που θα λάβει ο Ιβάνοφ στα χέρια του.
12.650 – 1644,50 – 5000 = 6005,50 ρούβλια.
Περίπτωση 5. Πώς υπολογίζεται το τριμηνιαίο (ετήσιο) μπόνους;
Ένα τρίμηνο ή ετήσιο μπόνους καταβάλλεται με βάση τα αποτελέσματα επιτυχημένη δουλειάγια αυτές τις περιόδους.
Αθροίζουμε όλα τα κέρδη (χωρίς συντελεστές) για το τρίμηνο (έτος) και πολλαπλασιάζουμε το ποσό που προκύπτει με το ποσοστό μπόνους. Έτσι βρίσκεται το ποσό της πριμοδότησης. Ο υπόλοιπος υπολογισμός είναι ως συνήθως.
Παράδειγμα 3. Ivanov I.I. λαμβάνει μισθό 10.000 (Ιανουάριος, Φεβρουάριος, Μάρτιος) ρούβλια το μήνα. Ζει στην περιοχή Τσελιάμπινσκ, όπου ο περιφερειακός συντελεστής ορίζεται στο 15%. Ας υπολογίσουμε το τριμηνιαίο μπόνους, το οποίο ανήλθε στο 10% των κερδών και των κερδών για τον Απρίλιο.
1. Υπολογίζουμε το ύψος των κερδών για το τρίμηνο.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000
2. Μετράμε το μπόνους
30.000 * 10% = 3.000 ρούβλια.
3. Με βάση τα αποτελέσματα του τριμήνου, το μπόνους συνήθως εκδίδεται τον επόμενο μήνα - τον Απρίλιο. Στη συνέχεια, τα κέρδη για τον Απρίλιο θα είναι
(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.
4. Υπολογίζουμε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων
14950*13% = 1943,50
5. Τα κέρδη Απριλίου να εκδοθούν αυτοπροσώπως
14950-1943,5 = 13.006,50 ρούβλια.
Δωρεάν βιβλίο
Πηγαίνετε διακοπές σύντομα!
Για να λάβετε δωρεάν βιβλίο, εισαγάγετε τις πληροφορίες στην παρακάτω φόρμα και κάντε κλικ στο κουμπί "Λήψη βιβλίου".
Οι πληρωμές μπόνους χρησιμοποιούνται ευρέως από τους εργοδότες για να παρακινήσουν τους εργαζόμενους να είναι πιο παραγωγικοί. Συχνά το μπόνους αποτελεί σημαντικό στοιχείο του μισθού. Ως εκ τούτου, οι λογιστές της εταιρείας επιτακτικόςπρέπει να γνωρίζει τη διαδικασία υπολογισμού των μπόνους διάφορα είδηκαι τα χαρακτηριστικά της έκδοσης καθενός από αυτά.
Διαδικασία υποβολής υποψηφιοτήτων
Το μπόνους νοείται ως υλικό κίνητρο για τους εργαζόμενους για ορισμένα πλεονεκτήματα στο πλαίσιο παραγωγικών δραστηριοτήτων. Συχνά το μπόνους εκχωρείται με βάση το υψηλό δείκτες εργασίαςΩστόσο, είναι συχνές και οι περιπτώσεις που εκδίδονται πρόσθετες πληρωμές βάσει ειδικών εκκρεμών προσόντων.
Τα χαρακτηριστικά του υπολογισμού και της διαδικασίας για την έκδοση κεφαλαίων μπόνους πρέπει να ρυθμίζονται από ένα από τα ακόλουθα τοπικά κανονιστικά έγγραφα:
- Τις διατάξεις της συλλογικής σύμβασης.
- Κανονισμοί για μπόνους σε συγκεκριμένη επιχείρηση.
- Οποιαδήποτε άλλη τεκμηρίωση που ρυθμίζει παραγωγικές δραστηριότητεςκαι την εργασία των εργαζομένων. Για παράδειγμα, σύμβαση εργασίας με το υποκείμενο.
Το να έχετε μπόνους σε μια επιχείρηση δεν αποτελεί προϋπόθεση για να εργαστείτε. Επομένως, μια τέτοια απόφαση αναφέρεται στην προσωπική πρωτοβουλία του επικεφαλής της επιχείρησης.
Μετά από αντίστοιχη θετική απόφαση του επικεφαλής της εταιρείας, ο λογιστής υπολογίζει τα επιδόματα που οφείλονται στους εργαζόμενους. Σε αυτήν την περίπτωση, ο λογιστής μπορεί να το βασίσει στο ύψος του μισθού, στον πραγματικό χρόνο εργασίας ή να καθορίσει τριμηνιαία ή ετήσια μπόνους σε ένα σταθερό ποσό.
Έτσι, το μπόνους υπολογίζεται σύμφωνα με συγκεκριμένη μέθοδο, επιλέγεται στην επιχείρηση και εκδίδεται ταυτόχρονα με μισθοί. Εάν οι μισθοί των υφισταμένων συγκεντρώνονται σε κάρτες, τότε το μπόνους συγκεντρώνεται επίσης στις κάρτες. Εάν αυτή η διαδικασία πραγματοποιείται μέσω του ταμείου της εταιρείας, τότε το μπόνους υπόκειται επίσης σε τέτοια έκδοση.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ένα μπόνους, ως μέρος του μισθού (με εξαίρεση τις πληρωμές κινήτρων για εξαιρετικά επιτεύγματα στην επιστήμη ή υλικά συγχαρητήρια σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία), υπόκειται επίσης σε φόρο εισοδήματος άτομο. Αυτό σημαίνει ότι στο τέλος το υποκείμενο θα λάβει στα χέρια του το ποσό του ασφαλίστρου του μείον το δεκατρία τοις εκατό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Οι βασικές αρχές για τον καθορισμό του ποσού του πριμ είναι οι εξής:
- Το ποσό της πληρωμής μπόνους στον υπολογισμό του βασίζεται συχνά σε ένα συγκεκριμένο επιτόκιο. Ο διευθυντής και ο λογιστής συμφωνούν εκ των προτέρων για ένα σταθερό ποσό ή ένα ορισμένο ποσοστό του μισθού, καθώς και τη συχνότητα πληρωμής.
- Ο υπολογισμός των μπόνους που σχετίζονται με μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο (για παράδειγμα, ένα ετήσιο μπόνους) βασίζεται συνήθως στον πραγματικό χρόνο εργασίας.
Επιλογές για τον υπολογισμό και τον υπολογισμό των μπόνους
Η πιο συνηθισμένη ερώτηση σχετικά με την εκχώρηση μπόνους είναι η ερώτηση για τον τρόπο υπολογισμού του μπόνους. Σε αντίθεση με τη δημοφιλή πεποίθηση, το μπόνους μισθού υπολογίζεται όχι μόνο πολλαπλασιάζοντας ένα σταθερό ποσοστό με το ποσό των επίσημων αποδοχών του υποκειμένου. Για έναν πλήρη και νόμιμο υπολογισμό του μπόνους μισθού, είναι επίσης απαραίτητο να καθοριστούν οι ακόλουθες πτυχές στους Κανονισμούς για τα Μπόνους:
Δεδομένου ότι ο υπολογισμός του μπόνους μισθού είναι η πιο κοινή διαδικασία για πρόσθετες πληρωμές, ο λογιστής πρέπει να είναι σε βάθος ενημερωμένος για τη διαδικασία υπολογισμού του. Προπαντός:
- Το ποσό του μισθού πολλαπλασιάζεται με το ποσοστό μπόνους που καθορίζεται σε ένα από τα κανονιστικά έγγραφα της εταιρείας. Η βάση υπολογισμού λαμβάνεται ως ο μηνιαίος μισθός εάν το μπόνους είναι μηνιαίο, καθώς και ο μισθός τριών ή έξι μηνών εάν ο δεδουλευμένος είναι τριμηνιαίος ή ετήσιος, αντίστοιχα.
- Το ποσό που λαμβάνεται αντιπροσωπεύει το άμεσο ποσό της πληρωμής μπόνους. Σε αυτό προστίθεται ο μισθός του υποκειμένου.
- Στην περίπτωση που η χρήση συντελεστών ισχύει για μια συγκεκριμένη επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ιδίως για τις περιοχές του Άπω Βορρά και τα εδάφη που εξομοιώνονται με αυτές), το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επίσης με τον εξεταζόμενο συντελεστή.
- Με βάση το γεγονός των υπολογισμών, ολόκληρο το ποσό αφαιρείται από τον φόρο εισοδήματος των εργαζομένων, δηλαδή φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων ύψους 13%.
Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι κάτοικος Ρωσίας, το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων αυξάνεται στο 30%.
Για παράδειγμα, ο υπάλληλος Matveev A.A. έχει μισθό 30.000 ρούβλια. ανά μήνα. Ζει στην πόλη Τσελιάμπινσκ, όπου ο περιφερειακός συντελεστής είναι 14%. Οι Κανονισμοί για τα μπόνους στην επιχείρησή του αναφέρουν ότι το ποσοστό μπόνους του μισθού είναι 25%. Αυτό το μήνα, ο Matveev έλαβε επίσης προκαταβολή ύψους 10.000 ρούβλια.
Οι υπολογισμοί του μπόνους και του συνολικού ποσού που πραγματικά έλαβε ο εργαζόμενος θα μοιάζουν με αυτό:
- Το μέγεθος του μπόνους καθορίζεται: 30.000 * 25% = 7.500 ρούβλια.
- Τα συνολικά κέρδη του υποκειμένου θα είναι: 30.000 + 7500 = 37.500 ρούβλια.
- Στη συνέχεια, το ποσό πολλαπλασιάζεται με τον περιφερειακό συντελεστή: 37.500 + 14% = 42.750 ρούβλια.
- Υπολογίζεται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων: 42.750 * 13% = 5557,5 ρούβλια.
- Έτσι, ο τελικός μισθοί, που θα εκδοθεί μαζί με το μπόνους για το συγκεκριμένο θέμα, θα είναι: 42.750 – 5557,5 – 10.000 = 27.192,5 ρούβλια.
Επίσης κοινό είναι το ερώτημα πώς να υπολογίσετε τα μπόνους για τον πραγματικό χρόνο εργασίας.
Όταν ένας υπάλληλος δεν έχει εργαστεί για την πλήρη απασχόληση της περιόδου αναφοράς, ο λογιστής πρέπει να υπολογίσει σωστά το ποσό της πληρωμής. Δηλαδή, προκύπτει μια επιλογή μεταξύ του υπολογισμού του ασφαλίστρου για ολόκληρη την περίοδο αναφοράς ή του υπολογισμού της πληρωμής όχι πλήρους.
Έτσι, η πρώτη επιλογή είναι βολική για τέτοιες περιπτώσεις:
- η διαδικασία για τον υπολογισμό των ποσών μπόνους στην εταιρεία βασίζεται σε ετήσιους δείκτες.
- Η περίοδος διακανονισμού και η περίοδος μπόνους είναι πανομοιότυπες.
Ο μερικός υπολογισμός του ασφαλίστρου ισχύει για τις ακόλουθες περιπτώσεις:
- οι περίοδοι αμοιβής και μπόνους είναι οι ίδιες, αλλά ο πραγματικός χρόνος εργασίας δεν λαμβάνεται υπόψη.
- Οι περίοδοι χρέωσης και μπόνους διαφέρουν μόνο εν μέρει.
Για παράδειγμα, ο υπάλληλος Gorbatenko Yu.V. κάνει διακοπές από 16/04/2018 έως 26/04/2018. Για την περίοδο αναφοράς (2017) Gorbatenko:
- ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι – 6 ημέρες.
- πήρε ετήσια άδεια - 10 ημέρες.
- Εξέδωσα βεβαίωση προσωρινής ανικανότητας προς εργασία 7 ημερών.
Ο Gorbatenko έλαβε επίσης τις ακόλουθες πληρωμές:
- μισθός για το έτος στο ποσό των 256.000 ρούβλια.
- η πληρωμή μπόνους για την προηγούμενη περίοδο συγκεντρώθηκε στο ποσό των 20.000 ρούβλια. τον Μάρτιο?
- η πληρωμή μπόνους για την περίοδο αναφοράς χωρίς να ληφθεί υπόψη ο πραγματικός χρόνος εργασίας θα είναι 28.000 ρούβλια.
Είναι απαραίτητο να υπολογίσετε ποιο θα είναι το ποσό του μπόνους, λαμβάνοντας υπόψη τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Άρα: ο αριθμός των ημερών που εργάστηκε το 2017 είναι 247. Με βάση τις συνθήκες της κατάστασης του Gorbatenko, οι πραγματικά εργάσιμες ημέρες του θα είναι: 247 – (6 + 10 + 7) = 224 ημέρες.
Ως εκ τούτου, το ασφάλιστρο θα είναι: 28.000 / 247 * 224 = 25.392,71 ρούβλια.
Συντελεστές που χρησιμοποιούνται κατά τον υπολογισμό των μπόνους
Όταν το μπόνους μιας επιχείρησης εξαρτάται από ένα ορισμένο ποσό (μισθός ή μέρος του μισθού), ο όγκος των πληρωμών μπόνους θεωρείται σταθερός. Το ποσό αυτών των δεδουλευμένων δεν θα εξαρτηθεί από τη διαδικασία στέρησης του μπόνους ή από τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Το μέγεθος του μπόνους μπορεί να αλλάξει μόνο βάσει προσαρμογών στο ποσό του μισθού. Αυτή η διαδικασία λαμβάνεται υπόψη σε μία από τις ακόλουθες επιλογές:
- από την αρχή της περιόδου αναφοράς για την οποία υπολογίζονται οι πληρωμές·
- από την αρχή της περιόδου που ακολουθεί την περίοδο κατά την οποία αναπροσαρμόστηκε ο μισθός·
- λαμβάνοντας υπόψη την αναλογία του αριθμού των ημερών της περιόδου κατά την οποία έγιναν αναπροσαρμογές μισθών σε σχέση με το ποσό των επιμέρους αποδοχών.
Κατά την εφαρμογή της τελευταίας μεθόδου, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθούν συντελεστές που λαμβάνουν υπόψη την αναλογία του αριθμού των ημερών. Έτσι, εάν το μπόνους προϋποθέτει εξάρτηση από τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά, τότε στην περίπτωση μιας ημιτελούς περιόδου εργασίας ή κατά τη διάρκεια υπερωριών, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθεί ένας συντελεστής που θα διορθώσει αυτές τις αποκλίσεις. Παρόμοιοι συντελεστές υπολογίζονται σε κάθε επιχείρηση, με βάση τα χαρακτηριστικά της παραγωγικής διαδικασίας.
Υπάρχουν επίσης περιφερειακοί συντελεστές, οι οποίοι καθορίζονται από τις τοπικές αρχές και οι οποίοι πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό του ασφάλιστρου, εάν υπάρχει. Επομένως, η διαδικασία υπολογισμού του ασφάλιστρου μπορεί να ποικίλλει ως προς την αξία των αυξανόμενων συντελεστών για διαφορετικές περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Χαρακτηριστικά υπολογισμού μπόνους για το έτος
Η πληρωμή ενός ποσού μπόνους με βάση την ετήσια παραγωγή είναι πρωτοβουλία του διευθυντή ενός τμήματος ή της επιχείρησης στο σύνολό της, εάν η εταιρεία είναι μικρή.
Οι υπάλληλοι ανθρώπινου δυναμικού στέλνουν δεδομένα στον επικεφαλής της εταιρείας σχετικά με το χρόνο εργασίας των υφισταμένων, για όλες τις παραβιάσεις και για το επίπεδο εκπλήρωσης των προγραμματισμένων δεικτών.
Μετά την ανάλυση των προτεινόμενων πληροφοριών, ο διαχειριστής δημοσιεύει μια παραγγελία στο έντυπο T-11 (για ένα θέμα) ή T-11a (για μια ομάδα θεμάτων). Αυτή η εντολή υπογράφεται από τα άτομα στα οποία εκχωρείται το μπόνους και μετά το χαρτί αποστέλλεται στο λογιστήριο.
Για τον υπολογισμό του ποσού του μπόνους ενός συγκεκριμένου εργαζομένου για το έτος, είναι απαραίτητο να αθροιστεί ολόκληρο το ετήσιο εισόδημα του ατόμου, χωρίς να ληφθούν υπόψη αυξανόμενοι παράγοντες, εάν υπάρχουν. Το αποτέλεσμα που προκύπτει πολλαπλασιάζεται στη συνέχεια με το ποσοστό μπόνους.
Συγκεκριμένα, ο τύπος υπολογισμού είναι:
GP = (κατώτατος μισθός * 12 μήνες * %) – (κατώτατος μισθός * 12 μήνες * %) * 13%, όπου:
- GP – ετήσιο μπόνους.
- MW – μηνιαίος μισθός του εργαζομένου.
- % – ποσοστό premium.
- 13% – φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Για παράδειγμα, ο υπάλληλος Popov S.S. έχει δικαίωμα μισθού 50.000 μηνιαίως. Τον περασμένο χρόνο, ο Popov έλαβε το καθορισμένο ποσό μηνιαίως. Το ετήσιο μπόνους καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας με τον Popov, το ποσοστό του είναι 10.
Έτσι, η διαδικασία για τον υπολογισμό του ετήσιου μπόνους έχει ως εξής:
- Τα κέρδη ενός ατόμου για έτος αναφοράς: 50.000 * 12 = 600.000 τρίψτε.
- Το ετήσιο μπόνους θα είναι: 600.000 * 10% = 60.000 ρούβλια.
- Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων για το ασφάλιστρο θα παρακρατηθεί στο ακόλουθο ποσό: 60.000 * 13% = 7.800 ρούβλια.
- Ο Ποπόφ θα λάβει το ακόλουθο ποσό στα χέρια του: 60.000 – 7800 = 52.200 ρούβλια.
Έτσι, ο υπολογισμός του μπόνους για έναν εργαζόμενο είναι μια εύκολη πράξη που απαιτεί σωστά εκτελούμενες τοπικές πράξεις, καθώς και επίγνωση της τρέχουσας κατάστασης της εργατικής νομοθεσίας.
Σε περίπτωση υπέρβασης των προβλεπόμενων δεικτών, είναι δυνατή η αύξηση του ποσού του παρεχόμενου μπόνους. Συνιστάται να αναφέρετε πληροφορίες σχετικά με αυτή τη δυνατότητα στη σύμβαση εργασίας. Εάν η εταιρεία αποτύχει να επιτύχει τους προγραμματισμένους στόχους της, τότε όλοι οι υπάλληλοί της ή αποκλειστικά εκπρόσωποι ενός συγκεκριμένου τμήματος που είναι υπεύθυνο για αυτήν την κατάσταση μπορεί να στερηθούν μπόνους. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργοδότες συνδέουν τα μπόνους ακριβώς με τα προγραμματισμένα πρότυπα, καθώς η κερδοφορία της επιχείρησης εξαρτάται από αυτό. Φυσικά, με τη χαμηλή κερδοφορία ή την πλήρη απουσία της, η πληρωμή μπόνους καθίσταται ανεφάρμοστη.
Πώς να υπολογίσετε το μπόνους μισθού
Προσοχή
Μια κανονιστική νομική πράξη μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να καθορίσει ένα μέγιστο ποσό αύξησης περιφερειακός συντελεστήςιδρύθηκε από συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας δήμους. Τα ποσά αυτών των εξόδων αφορούν εξ ολοκλήρου το κόστος εργασίας.
Η ουσία αυτού του συντελεστή είναι ότι είναι ένα δέλτα αύξησης μηνιαίες αποδοχέςγια εργασία σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες. Ο αυξανόμενος αυτός συντελεστής υπολογίζεται σε μηνιαίες πληρωμές που καθορίζονται από συγκεκριμένο εργοδότη, σύμφωνα με τις διατάξεις της σύμβασης εργασίας και, κατά συνέπεια, σε κίνητρα.
Σπουδαίος
Λαμβάνουμε επίσης υπόψη ότι τα τριμηνιαία κίνητρα συνήθως εκδίδονται τον ημερολογιακό μήνα που ακολουθεί το τρίμηνο, μαζί με το μηνιαίο επιτόκιο. Ταυτόχρονα, ο καθορισμένος συντελεστής υπολογίζεται τόσο για μισθούς όσο και για κίνητρα.
Πώς να υπολογίσετε το μπόνους ενός υπαλλήλου από τον μισθό;
Πληροφορίες
Για παράδειγμα, εάν το έγγραφο ορίζει ότι σε έναν εργαζόμενο οφείλεται τριμηνιαίο μπόνους, αλλά δεν λαμβάνονται υπόψη οι προϋποθέσεις για τη λήψη του, τότε ο επιχειρηματίας θα πρέπει να το πληρώσει ανεξάρτητα από τα αποτελέσματα απόδοσης. Σε αντίθετη περίπτωση, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν καταγγελία στις ρυθμιστικές αρχές.
Πώς να υπολογίσετε σωστά ένα τριμηνιαίο μπόνους Είναι σημαντικό για τον επικεφαλής μιας επιχείρησης και τον λογιστή του να κατανοήσουν πώς να υπολογίζουν ένα τριμηνιαίο μπόνους. Γενικά, αυτό γίνεται αθροίζοντας όλα τα εισοδήματα που εισπράχθηκαν κατά την περίοδο αναφοράς και πολλαπλασιάζοντας το ποσό που εισπράχθηκε με το προβλεπόμενο ποσοστό ασφαλίστρου.
Παράδειγμα υπολογισμού: Μισθός Rashidov D.I. για κάθε μήνα του δεύτερου τριμήνου (Απρίλιος, Μάιος, Ιούνιος) ανήλθε σε 31 χιλιάδες ρούβλια. Ζει στην περιοχή Τσελιάμπινσκ, όπου καθορίστηκε περιφερειακός συντελεστής 15 τοις εκατό.
Prednalog.ru
Ωστόσο, αυτό το θέμα δεν είναι το αντικείμενο αυτού του άρθρου. Ένας υπάλληλος της υπηρεσίας προσωπικού της εταιρείας ενεργεί συχνά ως βοηθός λογιστή σε θέματα υπολογισμού πληρωμών κινήτρων.
Κατά κανόνα, γνωρίζει καλύτερα τις πρωτογενείς πηγές, οι οποίες περιέχουν τη διαδικασία και τις μεθόδους υπολογισμού των πληρωμών κινήτρων (οι οποίες περιλαμβάνουν τις αντίστοιχες εσωτερική θέση, καθώς και συλλογική σύμβαση). Ποιος είναι ο μέγιστος και ο ελάχιστος δείκτης; Το άρθρο 144 του Κώδικα Εργασίας είναι αφιερωμένο στο θέμα του ποσού των πληρωμών κινήτρων στους εργαζόμενους Ρωσική Ομοσπονδία(εφεξής καλούμενος Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επιπλέον, εάν η προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου δεν προέβλεπε περιορισμούς στο ποσό των πληρωμών μπόνους και άφησε αυτό το ζήτημα στον εργοδότη, τότε σε αυτήν την έκδοση μια τέτοια δημοκρατική προσέγγιση ισχύει μόνο για μη κρατικές δομές.
Πώς να υπολογίσετε το μπόνους μισθού: τύπος
Σχετικά με τα σημεία που πρέπει να αντικατοπτρίζονται κανονιστική πράξησχετικά με τα μπόνους σε σχέση με τα μπόνους για το τρίμηνο, διαβάστε το άρθρο «Υπολογισμός του τριμηνιαίου μπόνους για τον πραγματικό χρόνο εργασίας». Ποιοι συντελεστές χρησιμοποιούνται κατά τον υπολογισμό των μπόνους Οι κανόνες για τον υπολογισμό των μπόνους ενδέχεται να μην εξαρτούν τη διαδικασία υπολογισμού τους από άλλους όρους εκτός από το ποσό του μισθού και το μέγεθος του μεριδίου που έχει καθοριστεί για τον υπολογισμό των μπόνους;
Σε αυτήν την περίπτωση, το ασφάλιστρο καθίσταται ουσιαστικά σταθερό. Το μέγεθός του δεν θα εξαρτηθεί από τον χρόνο της πραγματικής εργασίας ή τους κανόνες για τη στέρηση των μπόνους. Το ποσό των μπόνους σε μια τέτοια κατάσταση μπορεί να αλλάξει μόνο εάν αλλάξει η βάση δεδουλευμένων, δηλαδή ο μισθός.
Υπολογισμός μισθού, ηλεκτρονική αριθμομηχανή
Στις περισσότερες περιπτώσεις, το μπόνους δεν είναι σταθερό, αν και αυτή η επιλογή επιτρέπεται από το νόμο, αλλά εξαρτάται από τον μισθό του κάθε εργαζομένου. Ποιος δεν δικαιούται αμοιβή Κώδικας ΕργασίαςΥπάρχουν δύο κατηγορίες προσώπων που δεν δικαιούνται δεδουλευμένων χρηματικών αποδοχών: η πρώτη - γυναίκες που βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας καθ' όλη τη διάρκεια του τριμήνου (σε περίπτωση μερικής κάλυψης του τριμήνου με άδεια, παρέχεται επανυπολογισμός). δεύτερον - πρόσωπα στα οποία επιβλήθηκε πρόστιμο, επίπληξη ή άλλοι πειθαρχική δίωξηστο τρέχον τρίμηνο.
Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να συντάσσει σωστά τις συμβάσεις εργασίας και να αναφέρει σαφώς σε αυτές τους όρους των πιθανών μπόνους.
Υπολογισμός πριμοδότησης
Υπολογίζεται χωριστά ως ο λόγος των ημερών απουσίας και παρουσίας στην εργασία του τριμήνου. Μια πρόσθετη πληρωμή για το έτος θεωρείται με παρόμοιο τρόπο. Λαμβάνονται υπόψη οι μισθοί που καταβάλλονται για 12 μήνες.
Ο νόμος καθορίζει κατάλογο προσώπων στα οποία δεν καταλογίζονται πρόσθετες αμοιβές. Αυτά περιλαμβάνουν:
- εργαζόμενοι σε άδεια μητρότητας·
- εργαζόμενοι που υπόκεινται σε πειθαρχικά μέτρα·
- υπαλλήλους που έχουν προσωρινά ανασταλεί από την άσκηση των καθηκόντων τους.
Συντελεστές υπολογισμού Εάν για τον υπολογισμό των πρόσθετων αποδοχών χρησιμοποιείται μόνο το ποσό του μισθού και ένα ποσοστό αυτού, τότε η πρόσθετη πληρωμή είναι πρακτικά σταθερή.
Το μέγεθός του δεν αλλάζει ανάλογα με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα, την υλοποίηση των σχεδίων κ.λπ. Το μέγεθος της πληρωμής επηρεάζεται από τις αλλαγές στον ίδιο τον μισθό.
Πώς να υπολογίσετε σωστά το τριμηνιαίο μπόνους σε διαφορετικές περιπτώσεις
Υπολογίζουμε τι είδους μηνιαίο μισθό θα λάβει ο Vaskin και πληρωμή κινήτρουλαμβάνοντας υπόψη τον περιφερειακό συντελεστή 15%: (25.000 + 6.679,68) x 1,15 = 36.431,63 ρούβλια. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι παραπάνω τύποι είναι θεμελιώδεις και ενδέχεται να διαφέρουν ανάλογα με τις συγκεκριμένες πραγματικές περιστάσεις. Εν κατακλείδι, θα ήθελα να πω ότι το ζήτημα της ορθότητας και της δικαιοσύνης της διαδικασίας υπολογισμού των κινήτρων στους στρατιώτες που σας εμπιστεύτηκαν, ως επικεφαλής της εταιρείας, είναι εξ ολοκλήρου στα χέρια σας. Διορθώστε αυτό το ζήτημα με τα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας και αυτό θα σας βοηθήσει να τονώσετε σωστά την ομάδα και να την ενθαρρύνετε να εκτελέσει σπουδαία κατορθώματα εργασίας, τα οποία θα αποτελέσουν καλή προϋπόθεση για την επιχειρηματική ανάπτυξη.
Αυτά τα δεδουλευμένα διενεργήθηκαν για 12 συνεχείς μήνες. Είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το ετήσιο ασφάλιστρο, το ποσό του οποίου είναι 15%:
- Συνολικός μισθός για 12 συνεχόμενους μήνες:
- Υπολογίζουμε το ετήσιο ποσό ασφαλίστρου:
- το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που αφαιρείται από το ετήσιο μπόνους:
Τελικά, στο τέλος του έτους ο εργαζόμενος θα λάβει μπόνους ύψους 18 χιλιάδων.
ρούβλια – 2.340 ρούβλια = 15.660 ρούβλια.
Οι άμεσες εισφορές στα ειδικά ασφαλιστικά ταμεία πρέπει να γίνονται με έξοδα του ίδιου του εργοδότη. Είναι σημαντικό να θυμάστε: υπάρχει μια ορισμένη λίστα ατόμων για τα οποία δεν χορηγούνται τριμηνιαία και ετήσια μπόνους.
Αντικατοπτρίζεται στη νομοθεσία που ισχύει στη Ρωσική Ομοσπονδία.
Υπολογισμός πληρωμών υπό διαφορετικούς όρους πληρωμής Ανάλογα με τις συνθήκες και τη σφαίρα εργασίας, οι μισθοί έχουν τα δικά τους χαρακτηριστικά υπολογισμού. Δεν καθορίζεται σταθερός μισθός σε κάθε επιχείρηση.
Ως αποτέλεσμα, τα μπόνους υπολογίζονται με διαφορετικούς τρόπους:
- Πληρωμή με συντελεστή ανά ώρα εργασίας. Ο αριθμός των ωρών εργασίας πολλαπλασιάζεται με το τιμολόγιο. Το ποσοστό του μπόνους και του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων υπολογίζεται από το αποτέλεσμα που προκύπτει.
Εάν υπάρχουν ασφάλιστρα και πιθανότητες, το ποσό της πριμοδότησης πολλαπλασιάζεται με τις αντίστοιχες τιμές.
- Μισθός με βάση την παραγωγή. Πριν τον υπολογισμό των μπόνους, υπολογίζεται το ποσό της παραγωγής και στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τόκους και φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
- Σταθερό μπόνους.
Ποσό πρόσθετη πληρωμήπου ορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Το μέγεθός του ποικίλλει μόνο ανάλογα με τους περιφερειακούς συντελεστές.
Η λήψη μπόνους είναι δυνατή όχι μόνο ως υπάλληλος.
Υπολογιστής μπόνους μισθού
Πολλαπλασιάζουμε το ποσό με τον περιφερειακό συντελεστή - αυτό θα είναι το ποσό του δεδουλευμένου μπόνους και του μισθού.4. Λαμβάνουμε υπόψη τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αυτό είναι το δεδουλευμένο ποσό πολλαπλασιασμένο επί 13%, ή 30% για τους μη κατοίκους.5. Αφαιρούμε τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από το δεδουλευμένο ποσό και αφαιρούμε την προκαταβολή που είχε εκδοθεί προηγουμένως. Θα λάβετε το ποσό των κερδών με ένα μπόνους στο χέρι. Παράδειγμα 1.
Ιβάνοφ Ι.Ι. λαμβάνει μισθό 10.000 ρούβλια το μήνα. Ζει στην περιοχή Τσελιάμπινσκ, όπου ο περιφερειακός συντελεστής ορίζεται στο 15%. Το μηνιαίο ασφάλιστρο ήταν 10%. Ιβάνοφ Ι.Ι. έλαβε προκαταβολή 5.000 ρούβλια.
Ας υπολογίσουμε το ποσό των μηνιαίων αποδοχών που ο Ivanov I.I. θα το παραλάβετε στα χέρια σας. 1. Υπολογίζουμε το μπόνους 10.000*10% = 1000 ρούβλια. 2. Υπολογίζουμε τα κέρδη με μπόνους 10.000 + 1.000 = 11.000 ρούβλια.
Υπολογίζουμε τα κέρδη με τον περιφερειακό συντελεστή 11.000 * 1,15 = 12.650 ρούβλια. 4. Υπολογίζουμε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Ας πούμε ότι δεν έχει παιδιά 12.650*13% = 1.644,50 ρούβλια.
Από το τελικό αποτέλεσμα, υπολογίζεται το 13% του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων ή το 30% για τους μη κατοίκους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης καταβάλλει εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων.
Ένα παράδειγμα υπολογισμού μπόνους για υπαλλήλους:- 25000 (μισθός) * 30% (ποσοστό μπόνους) = 7500;
- 7500 * 13% = 975;
- 7500 – 975 = 6525.
Το παράδειγμα που παρουσιάζεται είναι ο απλούστερος υπολογισμός της αμοιβής.
Η επιχείρηση μπορεί να χρησιμοποιήσει πρόσθετους δείκτες που αντικατοπτρίζονται σε εσωτερικά έγγραφα:
- στόχος στόχος των μπόνους?
- λογιστική του χρόνου εργασίας·
- περιόδους πληρωμής·
- προϋποθέσεις για στέρηση αμοιβής ως αποτέλεσμα διαπιστωμένων παραβιάσεων ·
- τη διαδικασία υπολογισμού των επιδομάτων σε περιόδους μεταβολών μισθών.
Πώς υπολογίζεται ένα τριμηνιαίο μπόνους Τα τριμηνιαία μπόνους καταβάλλονται με βάση την επιτυχημένη απόδοση σε περίοδο τριών μηνών.
Το σύστημα καταβολής μπόνους στους εργαζόμενους καθιερώνεται σε κάθε οργανισμό ξεχωριστά. Η εταιρεία καθορίζει ανεξάρτητα τις περιόδους μπόνους και το ποσό των πληρωμών. Το χρηματικό κίνητρο βασίζεται στο ύψος του μισθού, γεγονός που εγείρει το ερώτημα πώς υπολογίζεται το μπόνους μισθού;
Βραβείο - πρόκειται για πρόσθετη χρηματική αμοιβή για έναν εργαζόμενο, που καθορίζεται κατόπιν αιτήματος του εργοδότη. Συνήθως ανατίθεται για καλή απόδοση, επίτευξη αποτελεσμάτων, εκπλήρωση σχεδίων κ.λπ. Το ποσό του μπόνους καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας και στους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού με τη μορφή σταθερού ποσού ή ποσοστού μισθού. Για τον υπολογισμό της πληρωμής μπόνους χρησιμοποιούνται τα εξής:
- σύμβαση εργασίας·
- εσωτερική συλλογική σύμβαση·
- σειρά αποδοχών στο έντυπο Τ-11 για έναν υπάλληλο ή Τ-11α για ομάδα, τμήμα κ.λπ.
Το μπόνους συγκεντρώνεται στα ακόλουθα χρονικά διαστήματα: μήνα, τρίμηνο, έτος, εφάπαξ πληρωμή που σχετίζεται με ένα γεγονός ή με την επίτευξη ενός συγκεκριμένου αποτελέσματος.
Υπολογισμός μπόνους από μισθό
Η σύμβαση εργασίας καθορίζει το ποσοστό της πληρωμής μπόνους. Μερικές φορές ένα ποσοστό αντικαθίσταται από έναν συντελεστή. Ο υπολογισμός γίνεται με τον ακόλουθο τρόπο:
- Το ποσό του μισθού πολλαπλασιάζεται με το ποσοστό μπόνους.
- Εάν καθοριστούν συντελεστές που σχετίζονται με την τοποθεσία, την πολυπλοκότητα της εργασίας ή τη θέση του εργαζομένου, πρέπει να πολλαπλασιαστούν με το ποσό που προκύπτει. Μπορεί επίσης να ληφθεί υπόψη το ποσοστό του χρόνου εργασίας του εργαζόμενου ανά μήνα.
- Από το τελικό αποτέλεσμα, υπολογίζεται το 13% του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων ή το 30% για τους μη κατοίκους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης καταβάλλει εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων.
Ένα παράδειγμα υπολογισμού μπόνους για υπαλλήλους:
- 25000 (μισθός) * 30% (ποσοστό μπόνους) = 7500;
- 7500 * 13% = 975;
- 7500 – 975 = 6525.
Το παράδειγμα που παρουσιάζεται είναι ο απλούστερος υπολογισμός της αμοιβής. Η επιχείρηση μπορεί να χρησιμοποιήσει πρόσθετους δείκτες που αντικατοπτρίζονται σε εσωτερικά έγγραφα:
- στόχος στόχος των μπόνους?
- λογιστική του χρόνου εργασίας·
- περιόδους πληρωμής·
- προϋποθέσεις για στέρηση αμοιβής ως αποτέλεσμα διαπιστωμένων παραβιάσεων ·
- τη διαδικασία υπολογισμού των επιδομάτων σε περιόδους μεταβολών μισθών.
Πώς υπολογίζεται το τριμηνιαίο μπόνους;
Η τριμηνιαία αμοιβή καταβάλλεται με βάση την επιτυχή απόδοση σε περίοδο τριών μηνών. Η πληρωμή αυτή καθορίζεται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και μπορεί να είναι υποχρεωτική ή δεδουλευμένη μόνο μετά την ολοκλήρωση των εργασιών που έχουν ανατεθεί.
Όταν απαντάτε στο ερώτημα πώς να υπολογίσετε το τριμηνιαίο ασφάλιστρο, αξίζει να σημειωθεί η ομοιότητα του τύπου με τους μηνιαίους υπολογισμούς. Πρέπει να αθροίσετε όλους τους μισθούς που λάβατε σε διάστημα τριών μηνών. Αυτό δεν λαμβάνει υπόψη τα ασφάλιστρα και τους συντελεστές. Το ποσό που λαμβάνεται πολλαπλασιάζεται με το ποσοστό μπόνους. Στη συνέχεια αφαιρείται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αυτό το ποσό συνεισφέρει επίσης στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Συχνά χρησιμοποιείται ο υπολογισμός των τριμηνιαίων μπόνους για τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Αυτό οφείλεται στην προσωρινή αναπηρία ή στην απουσία του εργαζομένου από την εργασία για άλλους λόγους. Οι περίοδοι δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των ωρών εργασίας ετήσια άδεια. Ο υπολογισμός γίνεται με τον τρόπο που υποδεικνύεται παραπάνω. Το ποσό της αμοιβής που λαμβάνεται πολλαπλασιάζεται με τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Υπολογίζεται χωριστά ως ο λόγος των ημερών απουσίας και παρουσίας στην εργασία του τριμήνου.
Μια πρόσθετη πληρωμή για το έτος θεωρείται με παρόμοιο τρόπο. Λαμβάνονται υπόψη οι μισθοί που καταβάλλονται για 12 μήνες.
Ο νόμος καθορίζει κατάλογο προσώπων στα οποία δεν καταλογίζονται πρόσθετες αμοιβές. Αυτά περιλαμβάνουν:
- εργαζόμενοι σε άδεια μητρότητας·
- εργαζόμενοι που υπόκεινται σε πειθαρχικά μέτρα·
- υπαλλήλους που έχουν προσωρινά ανασταλεί από την άσκηση των καθηκόντων τους.
Συντελεστές υπολογισμού
Αν χρησιμοποιηθεί μόνο το ποσό του μισθού και ένα ποσοστό του για τον υπολογισμό των πρόσθετων αποδοχών, τότε η πρόσθετη πληρωμή είναι πρακτικά σταθερή. Το μέγεθός του δεν αλλάζει ανάλογα με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα, την υλοποίηση των σχεδίων κ.λπ. Το μέγεθος της πληρωμής επηρεάζεται από τις αλλαγές στον ίδιο τον μισθό.Αυτή η αλλαγή λαμβάνεται υπόψη ανάλογα με γενικός κανόναςυπολογισμός που καταγράφεται σε εσωτερικό έγγραφο του οργανισμού. Υπάρχουν διάφορες λογιστικές επιλογές:
- από την πρώτη ημέρα της περιόδου υπολογισμού·
- από την περίοδο μετά την αύξηση του μισθού·
- αναλογία του αριθμού των ημερών σε περιόδους με διαφορετικούς μισθούς. Είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ένας συντελεστής που θα λαμβάνει υπόψη μια τέτοια αναλογία.
Όταν οι αποδοχές υπολογίζονται με βάση τις ώρες εργασίας, το ποσοστό του μισθού θα πολλαπλασιάζεται με το λόγο της συνολικής περιόδου εργασίας για το μήνα, το τρίμηνο ή το έτος. Εάν υπάρχει περιφερειακός συντελεστής, το μέγεθος του μπόνους πρέπει να πολλαπλασιαστεί με αυτόν τον δείκτη. Η αξία του εξαρτάται από τις συνθήκες εργασίας σε μια συγκεκριμένη περιοχή, την αύξηση της πολυπλοκότητας της εργασίας κατά τη διάρκεια ορισμένων περιόδων του έτους κ.λπ.
Υπολογισμός πληρωμών για διαφορετικούς όρους πληρωμής
Ανάλογα με τις συνθήκες και τη σφαίρα εργασίας, οι μισθοί έχουν τα δικά τους χαρακτηριστικά υπολογισμού. Δεν καθορίζεται σταθερός μισθός σε κάθε επιχείρηση. Ως αποτέλεσμα, τα μπόνους υπολογίζονται με διαφορετικούς τρόπους:
- Πληρωμή με συντελεστή ανά ώρα εργασίας.Ο αριθμός των ωρών εργασίας πολλαπλασιάζεται με το τιμολόγιο. Το ποσοστό του μπόνους και του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων υπολογίζεται από το αποτέλεσμα που προκύπτει. Εάν υπάρχουν ασφάλιστρα και πιθανότητες, το ποσό της πριμοδότησης πολλαπλασιάζεται με τις αντίστοιχες τιμές.
- Μισθός με βάση την παραγωγή.Πριν τον υπολογισμό των μπόνους, υπολογίζεται το ποσό της παραγωγής και στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τόκους και φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
- Σταθερό μπόνους.Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Το μέγεθός του ποικίλλει μόνο ανάλογα με τους περιφερειακούς συντελεστές.
Η λήψη μπόνους είναι δυνατή όχι μόνο ως υπάλληλος. Έτσι, κατά την επένδυση κεφαλαίων, υπολογίζεται ένα ασφάλιστρο κινδύνου. Αντιπροσωπεύει πρόσθετο κέρδος που προκύπτει όταν αυξάνεται ο κίνδυνος μιας συναλλαγής.