Έχοντας αποφασίσει να τερματίσει τη σχέση εργασίας με τον εργοδότη, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια από μεταγενέστερη απόλυση, και η παροχή του δεν εξαρτάται σε καμία περίπτωση από το προηγουμένως καταρτισμένο ετήσιο χρονοδιάγραμμα. Η διαδικασία χαρακτηρίζεται από ορισμένες αποχρώσεις, καθώς ένα άτομο έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες ή να συντάξει μια αίτηση και να περάσει τις οφειλόμενες ημέρες αναζητώντας νέα θέση εργασίας πριν παραιτηθεί.
Τι είναι η άδεια μετά την απόλυση;
Η λήψη διακοπών πριν από την παραίτηση είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση καταγγελίας εργασιακές σχέσειςγίνεται με δική του πρωτοβουλία ή με κοινή συμφωνία των μερών. Ωστόσο, ακόμη και σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα, κατά την κρίση του, να επιτρέψει στον εργαζόμενο να ξεκουραστεί ή να καταβάλει αποζημίωση για αχρησιμοποίητο ημέρες διακοπών. Εάν ο διακανονισμός επέλθει λόγω παράβασης εργασιακή πειθαρχίαή για άλλους παρόμοιους λόγους η λήψη άδειας πριν από την απόλυση δεν επιτρέπεται από το νόμο.
Νομική ρύθμιση
Σύμφωνα με το Σύνταγμα Ρωσική ΟμοσπονδίαΚάθε άτομο έχει δικαίωμα ανάπαυσης για αυτό το λόγο, ο εργοδότης δεν μπορεί να εμποδίσει τον εργαζόμενο να ασκήσει αυτό το δικαίωμα. Το γεγονός ότι ένας ειδικός μπορεί να κάνει διακοπές και, αφού πάρει αυτές τις ημέρες άδεια, να παραιτηθεί αναγράφεται στον Εργατικό Κώδικα ή πιο συγκεκριμένα στο άρθρο 127. Επιπλέον, πρέπει να προσέξετε ομοσπονδιακούς νόμους, σύμβαση εργασίας, καθώς ορισμένες αποχρώσεις μπορεί να προσδιορίζονται εκεί, για παράδειγμα, πρόσθετες ημέρες διακοπών, οι οποίες πρέπει επίσης να χρησιμοποιηθούν ή να λάβουν αποζημίωση για αυτές.
Άσκηση του δικαιώματος ανάπαυσης κατά την απόλυση
Μπορείτε συχνά να παρατηρήσετε μια κατάσταση όπου μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο τερματίζεται και αυτό μπορεί να συμβεί είτε με δική του πρωτοβουλία είτε κατόπιν αιτήματος της διοίκησης. Εάν μέχρι αυτή τη στιγμή ο υφιστάμενος δεν έχει ασκήσει το δικαίωμά του να λάβει άδεια μετ' αποδοχών, η οποία οφείλεται σε ετήσια βάση, η παροχή αυτών των ημερών πριν την αποχώρηση αποτελεί αναπόσπαστο μέρος των εγγυήσεων εργασιακά δικαιώματαυπάλληλος. Ωστόσο, οι εργοδότες δεν διαφημίζουν πάντα αυτή τη δυνατότητα, αλλά κατά τη διάρκεια των υπολοίπων ο εργαζόμενος διατηρεί όλα τα δικαιώματα:
- συνεχίζει να είναι εγγεγραμμένος σε αυτόν χώρο εργασίας;
- ο χρόνος υπηρεσίας παρατείνεται για ολόκληρη την περίοδο των διακοπών·
- Σε περίπτωση προβλημάτων υγείας δικαιούστε αναρρωτική άδεια μετ’ αποδοχών.
Παροχή άδειας με μεταγενέστερη απόλυση
Όπως σημειώνεται, σύμφωνα με το νόμο, πριν από την παραίτηση, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αποχωρήσει την απαιτούμενη περίοδο αδείας. Όπως δείχνει η πρακτική, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε δύο μεθόδους για αυτό. Στην πρώτη περίπτωση, ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές σύμφωνα με πρόγραμμα που έχει καταρτιστεί και εγκριθεί εκ των προτέρων και μπορεί να συντάξει επιστολή παραίτησης αμέσως πριν ή αμέσως κατά τη διάρκεια της περιόδου των διακοπών.
Είναι σημαντικό να τηρούνται όλες οι διατυπώσεις εδώ, καθώς σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης μπορεί να αναγκάσει έναν εργαζόμενο να εργαστεί για μια περίοδο δύο εβδομάδων πριν τον απολύσει. Ταυτόχρονα, αξίζει να γνωρίζουμε ότι υπάρχουν ορισμένες περιστάσεις και κατηγορίες εργαζομένων που δεν απαιτούν εργασία:
- με την εγγραφή τους ως φοιτητής στην τριτοβάθμια εκπαίδευση εκπαιδευτικό ίδρυμα;
- με τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης·
- μετακίνηση σε νέο τόπο κατοικίας του συζύγου ·
- εάν είναι απαραίτητο να φροντίσετε ένα παιδί, ένα άτομο με αναπηρία ή έναν άρρωστο συγγενή·
- κατόπιν προσωπικού αιτήματος της διοίκησης.
Μπορείτε να κάνετε αίτηση για άδεια ταυτόχρονα με την αίτηση για άδεια. Σε αυτή την περίπτωση, δεν είναι απαραίτητο να τηρείτε το εγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα. Μερικές φορές μπορεί να απολυθείτε λόγω άλλων συνθηκών, για παράδειγμα, η εταιρεία μπορεί να αλλάξει ιδιοκτήτη, μπορεί να υπάρξει μείωση προσωπικού κ.λπ. Σε αυτήν την περίπτωση, αντί για επιστολή παραίτησης, ένας υπάλληλος του οργανισμού υπογράφει μια ειδοποίηση, που δηλώνει τη συγκατάθεσή του, και συντάσσει αίτηση για άδεια με μεταγενέστερη απόλυση.
Καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητο
Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, η παροχή σε έναν εργαζόμενο σε περίοδο διακοπών με την ευκαιρία να παραιτηθεί μετά τη λήξη της δεν αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη, αλλά δικαίωμα. Για το λόγο αυτό, ο διευθυντής μπορεί να παρέχει αποζημίωση για ημέρες που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί από τον εργαζόμενο. Αυτή η επιλογή εμφανίζεται όταν υπάρχει ήδη αντικατάσταση του απολυμένου εργαζόμενου, αφού ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτηση απόλυσης μέχρι τελευταία μέρα, πριν από τα υπόλοιπα.
Πώς να εγγραφείτε σωστά
Για να συμμορφωθείτε με όλες τις διατυπώσεις και να συντάξετε σωστά τα έγγραφα, πρέπει να πραγματοποιήσετε μια σειρά ενεργειών, μερικές από τις οποίες πραγματοποιούνται από το άτομο που παραιτείται και μερικές από άλλους υπαλλήλους του οργανισμού . Ακολουθεί ένας κατά προσέγγιση αλγόριθμος ενεργειών:
- ο εργαζόμενος υποβάλλει γραπτή αίτηση ανάλογα με τη διαδικασία απόλυσης που έχει επιλέξει.
- η αίτηση εγκρίνεται από τον άμεσο επόπτη και μεταφέρεται στο τμήμα HR.
- μετά από συμφωνία με τη διοίκηση ( γενικός διευθυντής) εκδίδεται διαταγή χορήγησης άδειας·
- το έγγραφο είναι καταχωρημένο και ο υπάλληλος επιβεβαιώνει με την υπογραφή του ότι το έχει διαβάσει.
- συντάσσεται εκκαθαριστικό σημείωμα·
- ο εργοδότης υπογράφει εντολή απόλυσης του εργαζομένου·
- αυτή η παραγγελία καταχωρείται στο κατάλληλο ημερολόγιο·
- ο απολυόμενος υπάλληλος υποχρεούται να εξοικειωθεί με το έγγραφο, όπως αποδεικνύεται από την υπογραφή του υπαλλήλου·
- συντάσσεται εκκαθαριστικό σημείωμα·
- η πλήρης πληρωμή γίνεται στον εργαζόμενο.
- Γίνεται καταχώριση σχετικά με την απόλυση στην προσωπική κάρτα και το βιβλίο εργασίας.
- το βιβλίο εργασίας παραδίδεται στο άτομο.
Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση κατά βούλησηαντικατοπτρίζεται στο φύλλο χρόνου εργασίας χρησιμοποιώντας το έντυπο No. T-12 ή No. T-13, παρόμοια με τις τυπικές ημέρες διακοπών:
- κύρια περίοδος διακοπών - κωδικός "OT" ή "09".
- επιπλέον - "OD" ή "10";
- Σαββατοκύριακα διακοπών - "B" ή "26".
Μερικές φορές ένας υπάλληλος αποφασίζει να αποσύρει την παραίτησή του ενώ βρίσκεται σε διακοπές. Με τη σύμφωνη γνώμη της διοίκησης, αυτό είναι δυνατό, παρόλο που υπάρχει είσοδος βιβλίο εργασίαςέχει ήδη εισαχθεί. Στην περίπτωση αυτή η καταχώρηση κηρύσσεται άκυρη και η απόλυση ακυρώνεται.
Αίτηση για διακοπές
Αίτηση για περίοδο διακοπών υποβάλλεται με οποιαδήποτε μορφή απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης. Υποδεικνύει την ημερομηνία έναρξης της αργίας και τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών. Εάν μετά από αυτό ο εργαζόμενος σχεδιάζει να παραιτηθεί, τότε υποβάλλεται ξεχωριστή αίτηση. Μετά την υποβολή των αιτήσεων εκδίδεται ξεχωριστή εντολή για καθεμία από αυτές. Ένα δείγμα αίτησης έχει την ακόλουθη μορφή:
Αίτηση παραίτησης
Εάν σκοπεύετε να πάρετε άδεια με περαιτέρω απόλυση, ο νόμος επιτρέπει να συνδυαστεί το κείμενο και των δύο δηλώσεων σε ένα. Υποδεικνύει την ημερομηνία έναρξης των διακοπών, τον αριθμό των ημερών και τον λόγο για τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Η αίτηση συντάσσεται από τον υπάλληλο σε οποιαδήποτε μορφή και έχει την εξής μορφή:
Διάταγμα για χορήγηση άδειας με μεταγενέστερη απόλυση
Μια επιχείρηση μπορεί να αναπτύξει τη δική της μορφή εντολής για την παροχή υπαλλήλων, ακολουθούμενη από απόλυση. Εάν ο οργανισμός τηρεί ενιαία έντυπα, τότε θα πρέπει να εκδώσετε δύο εντολές: για τη χορήγηση άδειας και την απόλυση, ανεξάρτητα από το αν ο υπάλληλος έγραψε δύο ξεχωριστές αιτήσεις ή συμπλήρωσε μία. Δείγμα κατά προσέγγισημια παραγγελία που μπορεί να αναπτυχθεί σε μια επιχείρηση μοιάζει με αυτό:
Πώς υπολογίζεται η περίοδος των διακοπών;
Όταν ένας εργαζόμενος αποχωρεί, η αχρησιμοποίητη περίοδος διακοπών με τον ισχύοντα κωδικό παρέχεται πλήρως. Εάν υπάρχουν αχρησιμοποίητες ημέρες για τα προηγούμενα έτη, πρέπει επίσης να προστεθούν. Ένα παράδειγμα αλγόριθμου μοιάζει με αυτό:
- υπολογίζεται ο χρόνος υπηρεσίας στον τρέχοντα τόπο·
- καθορίζεται ο αριθμός των αποδοχών αδείας που οφείλονται στον αποχωρούντα υπάλληλο για ολόκληρη την περίοδο εργασίας.
- υπολογίζεται ο αριθμός των ημερών άδειας εργασίας.
- Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών·
- υπολογίζεται η πληρωμή.
Πώς να καθορίσετε ημερομηνίες
Σύμφωνα με το νόμο, η απόλυση επέρχεται την τελευταία ημέρα των διακοπών, αλλά η λύση της σχέσης εργασίας εμπίπτει την προηγούμενη ημέρα της πρώτης ημέρας ανάπαυσης. Κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου, θα πρέπει να δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στις ακόλουθες ημερομηνίες, οι οποίες θα βοηθήσουν στη διεξαγωγή ολόκληρης της διαδικασίας αυστηρά σύμφωνα με το νόμο:
- αποδοχή της αίτησης εργάτης προσωπικού;
- εγγραφή της αίτησης στο ημερολόγιο εγγραφής ·
- εκτέλεση παραγγελιών·
- ημερομηνία παραλαβής των αποδοχών διακοπών·
- τελική ημερομηνία διακανονισμού·
- την ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης, εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου.
Προσδιορισμός προϋπηρεσίας με εργοδότη
Δεδομένου ότι ένας υπάλληλος ενός οργανισμού δικαιούται περίοδο αμειβόμενων διακοπών για κάθε έτος εργασίας, είναι απαραίτητο να καθοριστεί η διάρκεια ασφάλισης της εργασίας του σε αυτόν τον εργοδότη. Η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά από την πρώτη εργάσιμη ημέρα και δεν έχει σημασία ποια ημερομηνία είναι. Από αυτή τη στιγμή υπολογίζεται το εργάσιμο έτος. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο έπιασε δουλειά στις 12/02/2005, τότε το πρώτο έτος θα υπολογιστεί από 12/02/2005 έως 12/01/2006 συμπεριλαμβανομένου, το δεύτερο - από 12/02/2006 έως 12/01 /2007, κ.λπ.
Ως χρόνος διακοπών υπολογίζονται τα ακόλουθα:
- όλες τις ημερολογιακές ημέρες, συμπεριλαμβανομένων εκείνων κατά τις οποίες το άτομο βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια ή σε άδεια μητρότητας.
Οι διακοπές δεν υπόκεινται σε λογιστική:
- με δικά σας έξοδα για περίοδο που υπερβαίνει τις 14 ημέρες·
- παιδική φροντίδα.
Καθορισμός οφειλόμενων ημερών διακοπών
Σύμφωνα με το νόμο, κάθε εργαζόμενος έχει περίοδο αδείας 28 ημερών το χρόνο. Αυτό είναι το ελάχιστο που πρέπει να παρέχει ένας εργοδότης. Μπορεί να πάρει αυτές τις μέρες ταυτόχρονα ή να σπάσει ολόκληρο το υπόλοιπο σε μέρη. Επιπλέον, έχει πάντα το δικαίωμα να λάβει άδεια με δικά του έξοδα με μεταγενέστερη απόλυση. Σε ορισμένους οργανισμούς, εκτός από το νόμιμα καθορισμένο όριο, επιπλέον ημέρες, για παράδειγμα, για προϋπηρεσία, ζημία, για σύμβαση κ.λπ.
Διαδικασία υπολογισμού αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές
Εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να παραιτηθεί και δεν λάβει την άδεια που απαιτείται από το νόμο και τη σύμβαση, ο Εργατικός Κώδικας υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση στον εργαζόμενο για αυτές. Μπορείτε να υπολογίσετε το ποσό του χρησιμοποιώντας τον παρακάτω τύπο:
KNO = KNDO x SDZ, όπου
- KNO - αποζημίωση για αχρησιμοποίητη περίοδο διακοπών.
- KNDO – Αριθμός αχρησιμοποίητων ημερών.
Εάν ένας εργαζόμενος, με δική του πρωτοβουλία, αποφασίσει να λύσει τη σχέση εργασίας του, τότε, κατά κανόνα, πρέπει να ενημερώσει σχετικά τον εργοδότη 14 ημέρες πριν από την απόλυσή του. Ωστόσο, σύμφωνα με το νόμο, υπάρχουν επιλογές στις οποίες μπορεί να μειωθεί η περίοδος υπηρεσίας και σε ορισμένες περιπτώσεις είναι δυνατή η διακοπή της εργασιακής σχέσης μια μέρα, την ημέρα που θα γραφτεί η επιστολή παραίτησης να σταματήσετε χωρίς υπηρεσία σε αυτό το άρθρο.
Υπάρχουν συχνά περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος προειδοποιεί τον εργοδότη του για απόλυση δύο εβδομάδες νωρίτερα, αλλά στην πραγματικότητα δεν έχει γίνει καμία δουλειά και η σύμβαση θα λυθεί μετά από δύο εβδομάδες.
Αγαπητέ αναγνώστη! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.
Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά.
Είναι γρήγορο και δωρεάν!
Νομοθεσία
Ας δούμε μερικά άρθρα του εργατικού κώδικα.
Απόλυση με συμφωνία των μερών
Ο νόμος προβλέπει το δικαίωμα απόλυσης εργαζομένου κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι εάν ο εργοδότης δεν είναι αντίθετος με την αποχώρησή σας χωρίς να εργαστείτε, τότε μπορείτε να παραιτηθείτε την ίδια ημέρα που υποδείξατε στην αίτηση. Αλλά αυτό εξαρτάται από την κατάσταση και τη σχέση με τον ηγέτη.
Προθεσμίες για την ενημέρωση του εργοδότη σχετικά με την απόλυση σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Οι προθεσμίες για την προπόνηση ποικίλλουν. Ο Εργατικός Κώδικας εξειδικεύει αυτές τις περιπτώσεις σε αρκετά άρθρα. Κατάλογος περιπτώσεων στις οποίες καθιερώνεται τριήμερη εργασία:
- Εάν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να είναι υπό δοκιμασία., έχοντας εργαστεί για 3 ημέρες (άρθρο 71). Πληροφορίες σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο πρέπει να προσδιορίζονται στη σύμβαση. Εάν αυτό δεν δηλώνεται, επομένως δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος και ο νόμος αυτός δεν εφαρμόζεται.
- Εάν η σύμβαση συναφθεί για λιγότερο από δύο μήνες.Έκτακτο υπάλληλος που έπιασε εργασία για διάστημα έως δύο μηνών, βάσει του άρθ. 292, έχει δικαίωμα παραίτησης πριν τη λήξη της σύμβασης με τριήμερη εργασία.
- Αν ο μισθοφόρος εκτελεί εποχιακές εργασίες.Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα αυτού του τύπουΗ σύμβαση μπορεί να συναφθεί για όχι περισσότερο από 6 μήνες. Αντίστοιχα, η εργασία είναι τριήμερη.
Συμπεράσματα:
- Μπορείτε να καταγγείλετε μια σύμβαση εργασίας κατόπιν δικής σας αίτησης την ημέρα που συντάσσεται η αίτηση, εάν υπάρχει βάσιμος λόγος με δικαιολογητικό.
- Οι συνταξιούχοι μπορούν να παραιτηθούν χωρίς υπηρεσία ανά πάσα στιγμή μετά τη συνταξιοδότηση.
- Επιτρέπεται η εργασία όχι περισσότερο από τρεις ημέρες κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου, εποχιακή εργασία, σύμβαση ορισμένου χρόνου.
- Εάν δεν υπάρχει καλός λόγος για απόλυση χωρίς εργασία, δεν μπορείτε να εργαστείτε για δύο εβδομάδες, αλλά να πάτε διακοπές (με ή χωρίς αμοιβή) ή να πάρετε αναρρωτική άδεια.
- Εάν οι διακοπές δεν είχαν ημερομηνία την απαιτούμενη ημερομηνία στο πρόγραμμα διακοπών, τότε η διοίκηση έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τις διακοπές.
- Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, μπορείτε να παραιτηθείτε σε μια μέρα.
- Η προπόνηση πρέπει να αντιμετωπίζεται με υπευθυνότητα, καθώς η αποχώρηση χωρίς προειδοποίηση μπορεί να θεωρηθεί ως...
- Η απόλυση χωρίς υπηρεσία ισχύει μόνο για εργασιακές σχέσεις. Εάν έχει συναφθεί αστική σύμβαση, τότε δεν υπάρχουν τέτοιες προθεσμίες.
Η μετάβαση σε διακοπές ακολουθούμενη από οικειοθελή απόλυση είναι δικαίωμα του εργαζομένου που κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα. Για να διασφαλιστεί ότι η επιθεώρηση εργασίας δεν έχει παράπονα, ο υπάλληλος προσωπικού και ο λογιστής πρέπει να ακολουθήσουν τη διαδικασία αυστηρά σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου.
Αντί για οικονομική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, πολλοί άνθρωποι προτιμούν να εκμεταλλευτούν την ευκαιρία να ξεκουραστούν πριν αναζητήσουν νέα δουλειά. Ωστόσο, η άδεια μετά από απόλυση έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά. Ας κατανοήσουμε αυτά τα χαρακτηριστικά, να περιγράψουμε πώς να παρέχουμε άδεια με επακόλουθη απόλυση και πώς να συντάσσουμε σωστά τα έγγραφα. Θα απαντήσουμε σε δημοφιλείς ερωτήσεις σχετικά με αυτό το θέμα.
Περί άδειας με απόλυση
Μιλά για το ενδεχόμενο να κάνει διακοπές με μετέπειτα απόλυση μετά από δικό του αίτημα. Κατόπιν γραπτού αιτήματος του υπαλλήλου αχρησιμοποίητες διακοπέςμπορεί να του χορηγηθεί με μεταγενέστερη απόλυση.
Η πρώτη σημαντική ρήτρα του νομικού κανόνα: η παροχή ανάπαυσης αποκλείεται εάν ο εργαζόμενος απολυθεί για ενοχικές ενέργειες. Μόνο ένας ευσυνείδητος και πειθαρχημένος υπάλληλος μπορεί να λάβει τις απαιτούμενες ημέρες πριν από τη λύση της σύμβασης εργασίας. Ο κατάλογος των ενόχων ενεργειών για τις οποίες είναι αδύνατο να χρησιμοποιηθούν ημέρες διακοπών αντί για αποζημίωση βρίσκεται στο άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η δεύτερη σημαντική προειδοποίηση: κατά τον χαρακτηρισμό του δικαιώματος του εργαζομένου να φύγει με επακόλουθη απόλυση, το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας χρησιμοποιεί τη διατύπωση "μπορούν να χορηγηθούν διακοπές", πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν είναι καθόλου υποχρεωμένος να παρέχει στον εργαζόμενο με ανάπαυση πριν τη λύση της σύμβασης. Ο επικεφαλής του οργανισμού διατηρεί το δικαίωμα να αρνηθεί ακόμη και έναν ευσυνείδητο υπάλληλο και να πληρώσει ως αντάλλαγμα αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες. Ή παρέχετε μόνο ένα μέρος της προβλεπόμενης περιόδου για ανάπαυση και αποζημιώστε τον υπόλοιπο χρόνο οικονομικά. Επεξηγήσεις για αυτό το θέμα δόθηκαν από τον Rostrud στην Επιστολή της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 5277 6-1.
Αποδεικνύεται ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να εκμεταλλευτεί την ευκαιρία να ξεκουραστεί πριν αναζητήσει νέα δουλειά μόνο κατόπιν αμοιβαίας συμφωνίας με τη διοίκηση.
Δύο τρόποι για να πάτε διακοπές πριν τα παρατήσετε
Η πρώτη επιλογή: ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές σύμφωνα με προεγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα, έχοντας συντάξει δήλωση με τη θέλησή του πριν ή ενώ βρίσκεται ήδη σε διακοπές. Ταυτόχρονα, μπορεί να απογειώσει τόσο τις προσχεδιασμένες ημέρες σύμφωνα με το πρόγραμμα, όσο και εκείνες τις ημέρες που δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει προηγουμένως.
Δεύτερη επιλογή: ο εργαζόμενος συντάσσει αίτηση για άδεια ταυτόχρονα με αίτηση παραίτησης με δική του βούληση. Σε αυτήν την περίπτωση, ενδέχεται να μην τηρήσετε το καθορισμένο χρονοδιάγραμμα.
Η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεωρείται σε κάθε περίπτωση η τελευταία ημέρα ανάπαυσης.
Αλλά η διοίκηση μπορεί να προσλάβει έναν νέο υπάλληλο για να αντικαταστήσει έναν υπάλληλο που παραιτείται αμέσως, χωρίς να περιμένει το τέλος των διακοπών.
Αίτηση και εντολή για άδεια με μεταγενέστερη απόλυση, διαδικασία εγγραφής
Ο υπάλληλος κάνει συνήθως 2 δηλώσεις:
- σε διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση·
- για απόλυση με λόγους.
Και η διοίκηση εκδίδει 2 εντολές:
- σχετικά με τη χορήγηση άδειας (με βάση την πρώτη αίτηση του εργαζομένου)·
- επί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (βάσει της δεύτερης αίτησης).
Είναι επίσης δυνατό να συντάξετε μία αίτηση από έναν υπάλληλο: μπορείτε να γράψετε μια αίτηση για άδεια με επακόλουθη απόλυση κατόπιν δικής σας αίτησης - αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με τους κανόνες Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αλλά κατά τη χρήση ενιαία μορφήέγγραφα, ο εργοδότης εξακολουθεί να εκδίδει δύο εντολές, επειδή η μορφή μιας ενιαίας παραγγελίας δεν έχει καθοριστεί επίσημα. Οι μορφές παραγγελιών που μπορούν να χρησιμοποιηθούν είναι έγγραφα του εντύπου T-6 (T-6a) και T-8 (T-8a), που καταγράφονται στο ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της 5ης Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1. Το πρωτότυπο επισυνάπτεται σε ένα από αυτά ως βάση και για το δεύτερο - αντίγραφο της αίτησης του υπαλλήλου. Τα έντυπα παραγγελίας πρέπει να είναι εγκεκριμένα από τη διοίκηση της εταιρείας ως λογιστικά έγγραφα.
Η δεύτερη επιλογή για τη διαχείριση δεν είναι να χρησιμοποιήσετε τυποποιημένες φόρμες, αλλά να αναπτύξετε μόνοι σας τη φόρμα παραγγελίας. Στη συνέχεια, μπορείτε να εκτελέσετε και τις δύο ενέργειες με μία εντολή. Το κύριο πράγμα είναι ότι περιέχει τις απαιτούμενες λεπτομέρειες του πρωτογενούς λογιστικού εγγράφου.
Αίτηση για άδεια ακολουθούμενη από απόλυση, δείγμα 2020
Στον εργαζόμενο δίνεται βιβλιάριο εργασίας την τελευταία ημέρα πριν από τις διακοπές, παρά το γεγονός ότι θα απολυθεί την τελευταία ημέρα των διακοπών του.
Παράδειγμα: Dudnikova I.N. παίρνει 28 ημέρες ανάπαυσης από τις 17 Απριλίου 2018 και παραιτείται. Λαμβάνει το βιβλιάριο εργασίας και τον μισθό της στις 16 Απριλίου—την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν φύγει. Θα απολυθεί επίσημα στις 16 Μαΐου 2018, τελευταία ημέρα ανάπαυσης. Λάβετε υπόψη ότι δύο ακόμη ημέρες προστίθενται στις κύριες ημέρες για τις μη εργάσιμες ημέρες διακοπές- 1 και 9 Μαΐου. Οι αργίες παρατείνονται λόγω αργιών. Αυτή η περίοδος προσμετράται στην εργασιακή εμπειρία της I.N Dudnikova, η οποία αντικατοπτρίζεται στην παραγγελία και στο βιβλίο εργασίας.
Διαταγή για άδεια ακολουθούμενη από απόλυση, δείγμα 2020
Ένα δείγμα μιας φόρμας παραγγελίας που αναπτύχθηκε μόνος του με βάση το παράδειγμα εφαρμογής που δίνεται παραπάνω. Διαταγή που συντάσσεται με αυτό το έντυπο εκδίδεται μία φορά.
Δημοφιλείς ερωτήσεις
Οι εργαζόμενοι που σχεδιάζουν να κάνουν ένα διάλειμμα πριν παραιτηθούν ανησυχούν συχνά για θέματα που σχετίζονται με την εγγραφή και την πληρωμή. Θα απαντήσουμε στα πιο δημοφιλή από αυτά.
Μπορώ να απολυθώ ενώ είμαι σε διακοπές;
Τέχνη. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη κατά τη διάρκεια της ανάπαυσης δεν επιτρέπεται. Εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης της εταιρείας ή τερματισμού των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.
Είναι δυνατόν να παραιτηθείτε κατά τη διάρκεια των διακοπών μετά από δικό σας αίτημα;
Μπορείτε να παραιτηθείτε με δική σας πρωτοβουλία κατά την περίοδο ανάπαυσης. Το κυριότερο είναι η τήρηση της προθεσμίας για την υποβολή αίτησης για καταγγελία της σύμβασης εργασίας (2 εβδομάδες). Επιπλέον, κατόπιν συμφωνίας με τις αρχές, η προθεσμία των δύο εβδομάδων μπορεί να παρακαμφθεί.
Είναι δυνατόν να πάω διακοπές και μετά από απόλυση χωρίς δουλειά;
Συχνά, οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι δεν μπορούν να παραιτηθούν αυτή τη στιγμή, καθώς απαιτείται να εργαστούν για δύο εβδομάδες πριν φύγουν, επομένως συχνά θέτουν το ερώτημα: πώς να πάτε διακοπές με επακόλουθη απόλυση χωρίς να εργάζεστε. Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει την έννοια της «εργασίας 2 εβδομάδες πριν από την απόλυση». Μέρος 1 τέχνη. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει: «Ειδοποιήστε τον εργοδότη εγγράφως τουλάχιστον 2 εβδομάδες νωρίτερα». Είναι πολύ πιθανό να προειδοποιήσετε τους ανωτέρους σας για την πρόθεσή σας να παραιτηθείτε ενώ βρίσκεστε σε διακοπές. Δεν απαιτείται να είστε παρών στο χώρο εργασίας για τις επόμενες 2 εβδομάδες.
Πότε θα καταβληθούν τα χρήματα;
Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς και αποδοχές αδείας, καθώς και να εκδώσει βιβλιάριο εργασίας και άλλα έγγραφα στον εργαζόμενο πριν από τη λύση της σύμβασης εργασίας. Στις ημερομηνίες καταβολής των αποδοχών αδείας και μισθοίΥπάρχει κάποια διαφορά στον τελικό υπολογισμό. Θα σας καταβληθούν τα χρήματα τρεις ημέρες πριν πάτε για διακοπές (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και ο μισθός και τα δικαιολογητικά πρέπει να εκδοθούν την τελευταία ημέρα πριν την αναχώρηση. Αυτές οι πληρωμές δεν περιλαμβάνονται στον μισθό. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα μια μικρή διαφορά στις ημέρες πληρωμής των αποδοχών αδείας και των μισθών, η οποία είναι άβολη τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες. Αλλά αυτοί είναι οι κανόνες υπολογισμού που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία (άρθρο 136, άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν παρεκκλίνετε από αυτά, ο εργοδότης αντιμετωπίζει πρόστιμο.
Ο μισθός που διατηρείται για ημέρες δεν εργάστηκε;
Σε έναν εργαζόμενο δίνονται 28 ημερολογιακές ημέρες ανάπαυσης κατά γενικό κανόνα, ανεξάρτητα από το αν έχει καταφέρει να εργαστεί για το απαιτούμενο έτος. Πληρώνονται όμως μόνο όσες ημέρες θα υπόκεινται σε αποζημίωση κατά τη λύση της σύμβασης. Επομένως, ναι, εάν ένας εργαζόμενος έλαβε πλήρη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, αλλά δεν είχε χρόνο να εργαστεί τον προβλεπόμενο χρόνο για την παροχή της, κατά την απόλυση, το αντίστοιχο ποσό θα παρακρατηθεί από τον μισθό του. Αυτές είναι οι εξηγήσεις του Rostrud στην επιστολή αριθ. 5277-6-1 της 24ης Δεκεμβρίου 2007. Είναι αλήθεια ότι μπορούν να παρακρατήσουν όχι περισσότερο από το 20% του ποσού ( Τέχνη. 138 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και σε ορισμένες περιπτώσεις, η διατήρηση απαγορεύεται γενικά (περισσότερα για αυτό στο Τέχνη. 137 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η παροχή ατελούς περιόδου ανάπαυσης (όσες ημέρες κατάφερε να εργαστεί ο εργαζόμενος σε ένα εργάσιμο έτος) δεν προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αν και είναι δυνατή με συμφωνία των μερών.
Για να γίνει πιο σαφές, ας δώσουμε ένα παράδειγμα.
Dudnikova I.N. Έγραψα επιστολή παραίτησης για 28 ημερολογιακές ημέρες. Και το τελευταίο εργάσιμο έτος εργάστηκε μόνο 10 μήνες και 12 ημέρες (καθώς οι 12 ημέρες είναι λιγότερες από μισό μήνα, η περίοδος στρογγυλοποιείται προς τα κάτω. Εάν η εργαζόμενη είχε δουλέψει 10 μήνες και 16 ημέρες, θα είχαν υπολογιστεί ως 11 μήνες). Για 10 μήνες που εργάστηκε, η Dudnikova I.N. Επιτρεπόμενη ανάπαυση: 28 ημέρες / 12 ημέρες × 10 μήνες. = 23,3 ημέρες. Μετρητάστον τελικό διακανονισμό είχε δικαίωμα μόνο 23,3 ημερών, αλλά πληρώθηκε και για τις 28 ημέρες.
Αποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να εργαστεί 28 - 23,3 = 4,7 ημέρες το εργάσιμο έτος, αλλά έλαβε πληρωμή για αυτούς. Εάν οι αποδοχές διακοπών που ελήφθησαν για 28 ημέρες ανήλθαν σε 10.000 ρούβλια, τότε το ακόλουθο ποσό πρέπει να παρακρατηθεί από τον μισθό της Dudnikova: 10.000 ρούβλια. / 28 ημέρες × 4,7 ημέρες = 1678,57 ρούβλια.
Διακοπές με δικά σας έξοδα ακολουθούμενες από απόλυση προϋποθέτει ότι ο εργαζόμενος, αφού φύγει από την άδεια άνευ αποδοχών, δεν θα συνεχίσει πλέον να εργάζεται. Ας εξετάσουμε υπό ποιες συνθήκες μπορείτε να πάτε σε άδεια άνευ αποδοχών και πώς να σταματήσετε αμέσως μετά τη λήξη της.
Σε ποιες περιπτώσεις μπορείτε να πάτε σε άδεια άνευ αποδοχών;
Η δυνατότητα μετάβασης σε άδεια άνευ αποδοχών προβλέπεται στο άρθ. 128 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο τύπος άδειας παρέχεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και εφόσον συντρέχουν λόγοι.
Οι λόγοι για τη χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών σε εργαζόμενο περιλαμβάνουν:
- Οικογενειακές συνθήκες στη ζωή ενός εργαζομένου που δεν προσδιορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Διαθεσιμότητα άλλων καλούς λόγους, εξαντλητικός κατάλογος του οποίου ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει. Οι λόγοι μπορεί να είναι οποιοσδήποτε και το αν είναι έγκυροι ή όχι αποφασίζεται από τη διοίκηση.
Η διάρκεια των διακοπών διαπραγματεύεται χωριστά από τα μέρη της εργασιακής σχέσης, τα ελάχιστα και μέγιστα ποσά της μπορεί να ποικίλουν - από μία ημέρα έως το άπειρο (μετά την επίτευξη συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη).
Η διαδικασία χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών σε εργαζόμενο έχει ως εξής:
- ο εργαζόμενος κάνει αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών.
- ο εργοδότης το σκέφτεται?
- λαμβάνεται μια απόφαση και ο διευθυντής δηλώνει την ικανοποίηση ή τη δυσαρέσκειά του.
Μέρος 2 τέχνη. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί σε έναν εργαζόμενο το δικαίωμά του να πάει σε άδεια άνευ αποδοχών. Ο νόμος ορίζει τον ελάχιστο αριθμό ημερών που μπορεί να χρησιμοποιήσει ένας εργαζόμενος, ανάλογα με την κατάσταση. Για λόγους σαφήνειας παραθέτουμε στον πίνακα τους λόγους για την υποχρεωτική παροχή άδειας άνευ αποδοχών και τους ελάχιστους όρους της.
| Αρ. | Βάση | Μέγιστη περίοδος υποχρεωτικής άδειας άνευ αποδοχών (σε ημέρες) |
| 1 | Υπάλληλος – Συμμετέχοντας στον Β’ Παγκόσμιο Πόλεμο | 35 κάθε χρόνο |
| 2 | Υπάλληλος είναι ο συνταξιούχος γήρατος που συνεχίζει να εργάζεται | 14 κάθε χρόνο |
| 3 | Ο υπάλληλος είναι γονέας ή σύζυγος υπαλλήλων του Υπουργείου Εσωτερικών, Τελωνείων, Στρατιωτικών, Ομοσπονδιακής Σωφρονιστικής Υπηρεσίας που απεβίωσε κατά την άσκηση των καθηκόντων του. | 14 κάθε χρόνο |
| 4 | Υπάλληλος με ειδικές ανάγκες | 60 κάθε χρόνο |
| 5 | Ένας υπάλληλος έχει ένα παιδί | 5 κάθε φορά |
| 6 | Ένας υπάλληλος παντρεύεται | 5 κάθε φορά |
| 7 | Πέθανε στενός συγγενής εργαζόμενου | 5 κάθε φορά |
Μπορεί ένας υπάλληλος να γράψει αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών με μεταγενέστερη απόλυση;
Ο νόμος δεν θεσπίζει άμεσα μια τέτοια δυνατότητα και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφεύγει αυτό το ζήτημα. Τέχνη. Το 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη μετάβαση σε διακοπές με επακόλουθη απόλυση μόνο εάν οι διακοπές πληρωθούν. Παράλληλα, η νομοθεσία δεν περιέχει απαγόρευση μετάβασης σε άδεια άνευ αποδοχών με απόλυση στο τέλος της.
Εφόσον δεν υπάρχει απαγόρευση, η τελική απόφαση λαμβάνεται από τον εργοδότη. Εάν επιτρέψει στον εργαζόμενο να παραιτηθεί αμέσως μετά την άδεια άνευ αποδοχών, τότε δεν θα προκύψουν προβλήματα.
Επιπλέον, μπορείτε να παραιτηθείτε κατόπιν αιτήματός σας, με γνώμονα τους γενικούς κανόνες σχετικά με την ανάγκη ενημέρωσης του εργοδότη για απόλυση 2 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης (Μέρος 1 του άρθρου 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να υποβάλετε δύο αιτήσεις ταυτόχρονα - για άδεια με δικά σας έξοδα και για απόλυση. Η περίοδος της άδειας προσμετράται στην περίοδο προειδοποίησης. Εάν οι διακοπές με δικά σας έξοδα είναι περισσότερες από 14 ημέρες, τότε μετά τη λήξη τους δεν χρειάζεται να πάτε στη δουλειά. Εάν η περίοδος των διακοπών είναι μικρότερη, θα πρέπει να επεξεργαστείτε το υπόλοιπο της περιόδου «εργασίας» των δύο εβδομάδων.
Έτσι, ο ευκολότερος τρόπος να παραιτηθείτε αμέσως μετά το τέλος της άδειας άνευ αποδοχών είναι να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη σας. Ο δεύτερος τρόπος είναι να τα παρατήσεις γενικούς κανόνεςπροβλέπεται.
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάει διακοπές με δικά του έξοδα. Για το σκοπό αυτό, ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει ορισμένες περιστάσεις. Ο εργαζόμενος έχει επίσης δικαίωμα παραίτησης μετά από άδεια χωρίς αποδοχές. Οι κανόνες για την απόλυση προβλέπονται σε νομοθετικές πράξεις. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά.
Άδεια χωρίς αμοιβή ακολουθούμενη από απόλυση
Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να στείλει έναν εργαζόμενο σε διακοπές με δικά του έξοδα με δική του πρωτοβουλία. Αυτό αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όλες οι άδειες χορηγούνται στον εργαζόμενο με έγγραφη αίτησή του. Πρέπει να γραφτεί δύο εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία απόλυσης.
Τύποι άδειας χωρίς αποδοχές:
- για οικογενειακούς λόγους?
- αιτήσεις για προνομιακές κατηγορίες πολιτών·
- πρόσθετη γονική άδεια.
Ενώ βρίσκεστε σε διακοπές, μπορείτε να γράψετε μια επιστολή παραίτησης. Αυτό δεν απαγορεύεται από τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σημείωμα. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την άδεια με δικά του έξοδα. Αυτό μπορεί να συμβαίνει εάν η απουσία ενός εργαζομένου από την εργασία έχει αρνητικό αντίκτυπο στις δραστηριότητες της επιχείρησης.
Η απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών χωρίς αμοιβή είναι δυνατή στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Ο υπάλληλος έγραψε επιστολή παραίτησης εκ των προτέρων με τη θέλησή του. Ο κανόνας ρυθμίζεται από το άρθρο. 80 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Έχει συναφθεί συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, η οποία καθορίζει τις προϋποθέσεις χορήγησης άδειας χωρίς αποδοχές. Ο κανόνας αναφέρεται στο άρθρο. 78 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Εκκαθάριση του οργανισμού. Ρυθμίζεται από το άρθρο. 81 Κώδικας Εργασίας RF.
Σε άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα, αυτεπάγγελτα, να απολύσει εργαζόμενο που βρίσκεται σε άδεια χωρίς αποδοχές.
Σπουδαίος! Εργατική νομοθεσίαΔεν υπάρχει πρόβλεψη για άδεια με δικά σας έξοδα ακολουθούμενη από απόλυση.
Κατά την απόλυση, οι εργοδότες χρησιμοποιούν τον κανόνα που ορίζεται στο άρθρο. 127 μέρος 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με την επιστολή του Rostrud, ο εργοδότης μπορεί να χορηγήσει άδεια στον εργαζόμενο με μεταγενέστερη απόλυση ή μπορεί να αρνηθεί το αίτημα. Αυτό είναι δικαίωμά του, όχι υποχρέωσή του.
Κατά τη διάρκεια της άδειας χωρίς αποδοχές, ένας υπάλληλος μπορεί να γράψει επιστολή παραίτησης με δική του βούληση. Αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία αναχώρησης. Αυτό το σημείο τήξης καθορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο εργοδότης δεν αντιταχθεί στην απόλυση του εργαζομένου, η σύμβαση εργασίας λύεται πριν από τη λήξη της προθεσμίας που ορίζεται στην αίτηση.