MOH Περιφέρεια Νίζνι Νόβγκοροντ. Πιστοποιητικό ειδικού από τις 8 Ιουνίου 2000, επιβεβαιωμένο. 9.11.2014 Κρατικό Δημοσιονομικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Ανώτατης Επαγγελματικής Εκπαίδευσης Nizhny Novgorod Κρατική Ιατρική Ακαδημία του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας. Εργασιακή εμπειρία ως οφθαλμίατρος για 37 χρόνια. Χαρακτηριστικά Ο Sergey Nikolaevich Ivanov είναι γιατρός υψηλής ειδίκευσης που διαθέτει την υψηλότερη κατηγορία προσόντων από το 1996 και πιστοποιητικό ειδικού από το 2000. Έχει επανειλημμένα ολοκληρώσει μαθήματα ανώτερης εκπαίδευσης και θεματικά μαθήματα σε διάφορους τομείς της οφθαλμολογίας. Βελτιώνει συνεχώς το επίπεδο γνώσης, εισάγει προηγμένα ιατρικά επιτεύγματα στην πράξη. Συμμετέχει ενεργά σε επιστημονικά και πρακτικά συνέδρια, οφθαλμολογικές εταιρείες Νίζνι Νόβγκοροντ. Διεξάγει μαθήματα θεωρίας και πρακτικής σε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης για γιατρούς στην Ιατρική Ακαδημία του Νίζνι Νόβγκοροντ.

Κατηγορίες προσόντων γιατρών: περιγραφή και κανόνες απόκτησης

Τέλος, δηλώστε τη γνώμη σας που αναπτύχθηκε κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής σας ζωής για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο. Ίσως θα αξιολογήσετε τις ιδιότητές του, θα επισυνάψετε τα αποτελέσματα της δουλειάς του, για παράδειγμα, εκθέσεις, έγγραφα, αντίγραφα πιστοποιητικών κ.λπ. 5 Μετά από αυτό, βάλτε την υπογραφή σας και την ημερομηνία της αναθεώρησης. Φροντίστε να πιστοποιήσετε τα γραφόμενα με την επίσημη σφραγίδα. Συνιστάται η προετοιμασία του εγγράφου σε πολλά αντίγραφα - αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό κατά την αποστολή για πιστοποίηση ή προηγμένη εκπαίδευση, καθώς ένα ξεχωριστό αντίγραφο επισυνάπτεται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου.

Σημείωση: Η αναθεώρηση προϋποθέτει περισσότερα επιχειρηματικό στυλέκθεση και όχι χαρακτηρισμός. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να αποκαλυφθούν πλήρως οι επιχειρηματικές δυνατότητες και οι δραστηριότητες του εργαζομένου και, στο τέλος, να γραφτούν για τις προσωπικές του ιδιότητες. Η αναλογία πρέπει να είναι κάπου γύρω στο 4 προς 1.

Χαρακτηριστικά γιατρού για ανάθεση κατηγορίας

Το κύριο μέρος αποτελείται από τα ακόλουθα σημεία:

• χαρακτηριστικά του πληθυσμού που υποβάλλεται σε θεραπεία στο τμήμα·
• δυνατότητα διεξαγωγής διαγνωστικών μέτρων ·
• πραγματοποίησε ιατρική εργασία με τα υποδεικνυόμενα αποτελέσματα για εξειδικευμένες ασθένειες·
• οι θάνατοι τα τελευταία 3 χρόνια και η ανάλυσή τους·
• εφαρμογή καινοτομιών.

Το συμπέρασμα της έκθεσης συνίσταται στην περίληψη των αποτελεσμάτων, στην αναφορά πιθανών προβλημάτων και παραδειγμάτων των λύσεών τους, καθώς και σε ευκαιρίες βελτίωσης. Εάν υπάρχει δημοσιευμένο υλικό, επισυνάπτεται αντίγραφο. Υποδεικνύεται ένας κατάλογος της βιβλιογραφίας που χρησιμοποιήθηκε και μελετήθηκε τα τελευταία χρόνια.

Πόντοι για προαγωγή Κάθε ειδικός λαμβάνει βαθμούς που χρησιμοποιούνται για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με τα προσόντα.

Χαρακτηριστικά δείγματος γιατρού

Αναλύστε την προσοχή του, την κούρασή του, ποια αξιολόγηση δίνει ο ίδιος για την απόδοσή του. Ο ασθενής μπορεί να παραπονιέται για τη γενική του υγεία. Όλα αυτά θα πρέπει να καταγράφονται στην πρώτη παράγραφο του συμπεράσματός σας.

2 Αφιερώστε το δεύτερο μέρος του συμπεράσματος σε μια περιγραφή του τρόπου με τον οποίο ο ασθενής αντιμετώπισε τις εργασίες που του δώσατε κατά τη διάρκεια της εξέτασης. Τα ολοκληρώνει γρήγορα, χρειάζεται να κάνει προσπάθεια για να το κάνει αυτό; Ενδιαφερόταν να ολοκληρώσει εργασίες; Μπορεί ο ίδιος ο ασθενής να είναι κριτικός για τη δουλειά του; Πόσο επαρκής είναι η εκτίμησή του; Αυτό το μέρος του συμπεράσματος δεν πρέπει να είναι μακρύ. Τρεις έως πέντε προτάσεις. 3 Περιγράψτε λεπτομερώς την κλινική εικόνα της κατάστασης του υποκειμένου.
Καταγράψτε τις τεχνικές που χρησιμοποιήσατε στην εργασία σας. Περιγράψτε τα αποτελέσματα στα οποία καταλήξατε συγκεκριμένα και λεπτομερώς.

Χαρακτηριστικά για έναν οφθαλμίατρο (δείγμα, παράδειγμα)

Αναφέρετε λεπτομερώς και με παραδείγματα (συγκεκριμένες φράσεις, περιγραφές ενεργειών) πώς συμπεριφέρθηκε το υποκείμενο σε μια συγκεκριμένη περίπτωση. Αυτό το μέρος πρέπει να είναι ένα σύνολο σημείων που πρέπει να επεξηγήσετε συγκεκριμένα παραδείγματα. Αυτό το μέρος είναι το πιο κατατοπιστικό και ογκώδες.

Ένα από τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά αυτού του μέρους της έκθεσής σας είναι η αντικειμενικότητά του. 4 Συνοψίστε την έρευνά σας. Καταγράψτε μερικά βασικά χαρακτηριστικά, το οποίο μπορείτε να δώσετε στον εξεταζόμενο. Αυτό το βιογραφικό δεν πρέπει να περιέχει διάγνωση, δεν απαιτείται ψυχολογική αναφορά.

Μόνο μερικές βασικές διατριβές, χρησιμοποιώντας τις οποίες στο μέλλον θα είναι δυνατό να γίνει διάγνωση. Σημείωση: Διατηρήστε τον στόχο της παρουσίασής σας. Είναι σημαντικό το ψυχολογικό συμπέρασμα να είναι όσο το δυνατόν πιο αξιόπιστο και να μην εξαρτάται από την προσωπική σας συμπάθεια ή αντιπάθεια προς τον ασθενή.

Χαρακτηριστικά για ιατρό - δείγμα

Σπουδαίος

Ο γραμματέας ενημερώνει τον ειδικό για την ημερομηνία της συνάντησης, η οποία περιλαμβάνει συνέντευξη και τεστ. Πάνω από το 70% των σωστών απαντήσεων σάς επιτρέπουν να θεωρήσετε ότι το τεστ πέρασε. Η συνέντευξη πραγματοποιείται με ανάκριση του πιστοποιούμενου σύμφωνα με τη θεωρία και την πρακτική, οι γνώσεις των οποίων πρέπει να ανταποκρίνονται στα απαιτούμενα προσόντα.

Προσοχή

Η συνεδρίαση συνοδεύεται από την προετοιμασία πρωτοκόλλου, το οποίο υπογράφεται από τα μέλη της ομάδας εμπειρογνωμόνων και τον πρόεδρο. Η τελική απόφαση σημειώνεται στο φύλλο προσόντων. Ένας ειδικός λαμβάνει το δικαίωμα να επαναλάβει την εξέταση μόνο μετά από ένα χρόνο.

Εντός 7 ημερών, το πιστοποιημένο άτομο λαμβάνει ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την προαγωγή, τη μείωση ή την άρνηση ανάθεσης κατηγορίας. Ακραία μέτρα Η διοίκηση ενός ιατρικού ιδρύματος μπορεί να στείλει αίτημα στην επιτροπή ώστε ο γιατρός να στερηθεί τα προσόντα ή να προαχθεί νωρίτερα. Στην περίπτωση αυτή, αποστέλλονται έγγραφα που αιτιολογούν την απόφαση.

Χαρακτηριστικά προσόντων.

Εάν τα δεδομένα δεν ταιριάζουν με τις απαιτήσεις για το τελευταίο, η τεκμηρίωση θα απορριφθεί (το αργότερο 2 εβδομάδες από την ημερομηνία παραλαβής). Ο γραμματέας της επιτροπής συμφωνεί με τον πρόεδρο της ομάδας εμπειρογνωμόνων της απαιτούμενης ειδικότητας για το χρονοδιάγραμμα της εξέτασης. Τα μέλη της ομάδας εμπειρογνωμόνων εξετάζουν εργασίες πιστοποίησηςγιατροί ανά κατηγορία, ολοκληρώνοντας μια ανασκόπηση για καθένα από αυτούς εμφανίζοντας τα ακόλουθα δεδομένα:

• επίπεδο πρακτικών δεξιοτήτων ενός ειδικού ·
• συμμετοχή σε κοινωνικά έργασχετίζονται με τον ιατρικό τομέα·
• διαθεσιμότητα δημοσιευμένου υλικού·
• αυτοεκπαίδευση του πιστοποιημένου ατόμου·
• συμμόρφωση γνώσεων και δεξιοτήτων με τη δηλωμένη κατηγορία ιατρών.

Η εξέταση πρέπει να πραγματοποιηθεί εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία παραλαβής της έκθεσης. Το αποτέλεσμα της αναθεώρησης είναι ένας δείκτης του πιθανού αποτελέσματος της πιστοποίησης.

Δείγματα χαρακτηριστικών ψυχιάτρου

Πήρε μέρος στο VII Συνέδριο Οφθαλμιάτρων της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2005, όπου έκανε μια έκθεση «Δυσβινοφθαλμική αμβλυωπία: μέθοδοι εκπαίδευσης διαμονής χρησιμοποιώντας την άμεση και φιλική μέθοδο». Είναι συγγραφέας 11 άρθρων και 2 εφευρέσεων. Τον Μάρτιο του 2008, υπερασπίστηκε τη διδακτορική του διατριβή με θέμα «Διαμονή στη δυσβινοφθαλμική αμβλυωπία στην παιδική ηλικίακαι την επίδραση της πλειοπτικής θεραπείας σε αυτό». Κατά τη διάρκεια της εργασίας του, ο S.N Ivanov έδειξε ότι είναι ένας άριστα καταρτισμένος ηγέτης και οργανωτής μιας παιδικής οφθαλμολογικής υπηρεσίας.

Ένας καλός χειρουργός οφθαλμίατρος με άριστα επαγγελματική γνώσηπροσανατολισμένο σε όλους τους τομείς της ειδικότητας. Αγαπά τη δουλειά του, αντιμετωπίζει τους ασθενείς με προσοχή, χτίζει καλά επιχειρηματικές σχέσειςμε συναδέλφους.

Πιστοποίηση ιατρών για κατηγορία

Οδηγίες 1 Γράψτε μια περιγραφή σε ελεύθερη μορφή σε τρίτο πρόσωπο, επισημαίνοντας αρκετά σημασιολογικά σημεία σε αυτήν. Στο πρώτο μπλοκ, αναφέρετε το πλήρες όνομά σας. γιατρός, η ημερομηνία γέννησής του και η θέση που κατείχε, καθώς και η εκπαίδευση που έλαβε και προηγουμένως κατείχε θέσεις, δηλαδή παρέχουν πλήρεις πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου. Στη δεύτερη παράγραφο, αναφέρετε τα προσωπικά χαρακτηριστικά του γιατρού, στην τρίτη - το συμπέρασμα και τον σκοπό του χαρακτηρισμού.

Να θυμάστε ότι το σωστό λεξιλόγιο βοηθά στην παραγωγή του επιθυμητού αποτελέσματος. Επομένως, μην χρησιμοποιείτε τις ακόλουθες λέξεις κατά τη σύνταξη τέτοιων εγγράφων: "κακό", "αποτυχία", "πανικός", "λάθος", "τρομερό", "μίσος" και "πρόβλημα".

Εργάζεται ως παιδίατρος στην Παιδική Κλινική. Έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση ιατρική εκπαίδευση. Έχει πτυχίο Ιατρού ιατρικές επιστήμες. Αντιμετωπίζει τη δουλειά του με επιμέλεια και την εκτελεί σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο. Πάντα προσεκτικός στους μικρούς ασθενείς και στους γονείς τους.

Ξέρει να ακούει, να δίνει χρήσιμες συμβουλές. Στη δουλειά του χρησιμοποιεί το πιο πρόσφατο ιατρική τεχνολογία. Το έργο της σημαδεύτηκε από πολλά Πιστοποιητικά Τιμής και κυβερνητικά βραβεία. Αντιμετωπίζει τις δημόσιες εργασίες με ευσυνειδησία. Εκλέχτηκε επανειλημμένα ως βουλευτής του δημοτικού συμβουλίου. Σήμερα υπηρετεί ως αναπληρωτής του περιφερειακού συμβουλίου. Παντρεμένος. Αγαπημένη και περιποιητική μητέρα. Έχει δύο παιδιά: έναν γιο, που γεννήθηκε το 1995, και μια κόρη, που γεννήθηκε το 2000. Η Tamara Viktorovna είναι ένα χαρούμενο, ευσυνείδητο άτομο και πάντα έτοιμο να βοηθήσει.

Χαρακτηριστικά γιατρού από τον χώρο εργασίας του

Σε κάθε οργανισμό, η πρόσληψη κατάλληλων υπαλλήλων είναι ένα από τα τις πιο σημαντικές στιγμέςπου καθορίζουν την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα της επιχείρησης. Αλλά για ορισμένους οργανισμούς, όπως τα ιατρικά ιδρύματα, αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό. Από πόσο καλός ειδικόςΗ πρόσληψη ενός γιατρού θα εξαρτηθεί όχι μόνο από τη φήμη του ιδρύματος, αλλά και από την υγεία των ασθενών του. Η επιλογή ενός καλού γιατρού είναι σημαντική τόσο για τα δημόσια όσο και για τα εμπορικά ιατρικά ιδρύματα.

Εκτός από άλλα έγγραφα που ορίζουν και επιβεβαιώνουν επαγγελματικές ιδιότητεςμελλοντικός εργαζόμενος, τα χαρακτηριστικά του γιατρού από τον τόπο εργασίας έχουν ιδιαίτερη σημασία.

Ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να είναι χρήσιμο σε διάφορες καταστάσεις, αλλά απαιτείται κυρίως κατά την υποβολή αίτησης για μια νέα θέση.

Τα χαρακτηριστικά ενός γιατρού από τον τόπο εργασίας του περιέχουν πληροφορίες που βοηθούν στον προσδιορισμό των ιδιοτήτων ενός συγκεκριμένου εργαζόμενου.

Τα χαρακτηριστικά καταρτίζονται από τον άμεσο προϊστάμενο και περιέχουν τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Επαγγελματικές ικανότητες του γιατρού, τα προσόντα του, επαγγελματικό επίπεδο.
• Ιδιαίτερα επιτεύγματα σε ιατρικές δραστηριότητες, βραβεία.
• Προσωπικές ιδιότητες του εργαζομένου, θετικά και αρνητικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα που επηρεάζουν εργασιακή δραστηριότητακαι ομαδική εργασία.

Έτσι, το έγγραφο βοηθά στη λήψη εκτενών και ποικίλων πληροφοριών για τον γιατρό. Οι πληρέστερες πληροφορίες σχετικά με τις επαγγελματικές δεξιότητες που επηρεάζουν άμεσα την ποιότητα της εργασίας ενός γιατρού παρέχονται από τον άμεσο προϊστάμενό του. Μπορεί επίσης να παρέχει αξιόπιστες πληροφορίες για τις προσωπικές ιδιότητες ενός υπαλλήλου, οι οποίες έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην εργασία σε ομάδα, με ασθενείς και νέους συναδέλφους.

Βοήθεια γραφείου πρόσληψης

Πραγματοποιήστε τον πιο αποτελεσματικό έλεγχο και βρείτε καλύτερος υπάλληλοςΜεταξύ όλων των αιτούντων, θα βοηθήσει μια υπηρεσία προσλήψεων. Οι υπάλληλοι του Οργανισμού θα επιλέξουν τον καλύτερο υποψήφιο, θα διεξάγουν έρευνα και θα αναλύσουν τα έγγραφα που παρέχονται, συμπεριλαμβανομένων των χαρακτηριστικών από τον τόπο εργασίας.

Με τη βοήθεια πρακτόρων πρόσληψης, μπορείτε εύκολα και γρήγορα να προσδιορίσετε πώς οι επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες ενός δυνητικού υπαλλήλου πληρούν τις απαιτήσεις του οργανισμού προσλήψεων.

Μια αναφορά εργασίας, προσεκτικά ελεγμένη και αναλυόμενη από επαγγελματίες πράκτορες, μπορεί να γίνει μία από αυτές τους καλύτερους τρόπουςεπαληθεύστε την επάρκεια του γιατρού.

Ο Γκόικο Ιβάν Ιβάνοβιτς σπούδασε από το 2004 έως το 2011 στο Κρατικό Ιατρικό Πανεπιστήμιο του Μινσκ στην Ιατρική Σχολή.

Χαρακτηριστικά του ειδικευόμενου γιατρού Ivan Ivanovich Goiko, γεννημένος το 1986.

Ο Γκόικο Ιβάν Ιβάνοβιτς σπούδασε από το 2004 έως το 2011 στο Κρατικό Ιατρικό Πανεπιστήμιο του Μινσκ στην Ιατρική Σχολή. Αποφοίτησε με επιτυχία από το Κρατικό Ιατρικό Πανεπιστήμιο του Μινσκ το 2011. Προσλήφθηκε ως ασκούμενος στο ακτινολογικό τμήμα στο Νοσοκομείο Νο. 2 της πόλης του Μινσκ για την περίοδο από 1 Αυγούστου 2011 έως 30 Ιουλίου 2012.

Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, κατέκτησα πλήρως τις πρακτικές δεξιότητες στην ειδικότητα που επέλεξα. Συμμετείχε σε σεμινάρια και συνέδρια για τη διάγνωση της ακτινοβολίας. Στην καθημερινή του εργασία, έδειχνε περιέργεια και επιμονή στην κατάκτηση νέων γνώσεων και δεξιοτήτων. Ξέρει πώς να ακούει και να δίνει χρήσιμες συμβουλές.

Ο Γκόικο Ιβάν Ιβάνοβιτς έχει καθιερωθεί ως άνθρωπος που ανταποκρίνεται, ευσυνείδητος και πάντα έτοιμος να βοηθήσει. Απολαμβάνει μεγάλη εξουσία μεταξύ των συναδέλφων. Παρατηρεί τα βασικά της δεοντολογίας όταν επικοινωνεί με ασθενείς και συναδέλφους, συμμετέχει ενεργά στη δημόσια ζωή της ομάδας. Αντιμετωπίζει τη δουλειά του με επιμέλεια και την εκτελεί σε επαγγελματικό επίπεδο.

Σύμφωνα με το καταρτισμένο σχέδιο πρακτικής άσκησης, ολοκλήρωσε την πρακτική του στο City Clinical Hospital No.

Για πιστοποίηση και μετέπειτα ανεξάρτητη εργασίαΟ ακτινοδιαγνωστικός γιατρός είναι έτοιμος.

Επιβλέπων πρακτικής άσκησης E. V. Epifanova __________ M.P.

Απαιτείται λεπτομερής εξέταση του εργαζομένου:

• όταν ανακοινώνει ποινές?
• για επιβράβευση ή έκφραση ευγνωμοσύνης·
• για μετάθεση σε ανώτερη θέση·
• όταν αποφασίζουν για την ανάθεση κατηγορίας προσόντων.

Επιπλέον, το επίσημο πόρισμα για την εργασία και κοινωνικές δραστηριότητεςΈνας υπάλληλος μπορεί να χρειαστεί:

• νέος εργοδότης για απασχόληση (εάν το ίδιο το άτομο δεν πειράζει).
• οι αρχές επιβολής του νόμου και οι δικαστικές αρχές για να αποκτήσουν μια ιδέα για την ταυτότητα ενός ατόμου·
• αρχές κηδεμονίας σε περίπτωση υιοθεσίας.

Άλλοι οργανισμοί, όπως τράπεζες, προξενεία, στρατιωτικά γραφεία εγγραφής και στράτευσης, κ.λπ., μπορούν επίσης να ζητήσουν αξιολόγηση των προσωπικών και επιχειρηματικών ιδιοτήτων ενός υπαλλήλου Ας δούμε πώς να γράψουμε ένα δείγμα αναφοράς για έναν εργαζόμενο στον τομέα της υγείας.

Πώς να γράψετε και τι να συμπεριλάβετε

Πρώτα απ 'όλα, ας σημειώσουμε ότι η μορφή αυτού του εγγράφου δεν έχει εγκριθεί σε νομοθετικό επίπεδο, επομένως, όταν αποφασίζετε πώς να γράψετε μια αναφορά χαρακτήρα για έναν εργαζόμενο στον τομέα της υγείας, πρέπει να βασιστείτε στη δική σας εμπειρία και στις φόρμες που γίνονται δεκτές σε κάθε συγκεκριμένο ίδρυμα. Ανάλογα με τον λόγο της σύνταξης, οι πληροφορίες που καθορίζονται σε αυτό μπορεί να διαφέρουν. Τα χαρακτηριστικά ενός ειδικού ιατρού για τις αρχές κηδεμονίας και κηδεμονίας συμπίπτουν ως προς το συμπέρασμα για τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου, αλλά η έμφαση σε αυτά τα έγγραφα θα δοθεί σε διαφορετικά ηθικά και επιχειρηματικές ιδιότητεςυπάλληλος.

Ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό των ιατρών (για την προετοιμασία των υλικών που τους χαρακτηρίζουν) είναι:

• τη διατήρηση του ιατρικού απορρήτου και τη μη διανομή οποιωνδήποτε προσωπικών δεδομένων σχετικά με τους ασθενείς τους·
• ίση στάση απέναντι σε όλους τους ασθενείς, ανεξάρτητα από την οικονομική τους κατάσταση και κοινωνική θέση;
• υψηλοί κίνδυνοι βλάβης της υγείας του ατόμου (επιθέσεις, λοιμώξεις κ.λπ.)
• πολύ υψηλή ανοχή σε απογοητεύσεις (προσβολές, θάνατος ασθενών, ειδική μεταχείρισηεργασία, βλαβερότητα, ένταση κ.λπ.)
• νομοταγή και ετοιμότητα για επίλυση συγκρούσεων συμφερόντων με τα συμφέροντα των ασθενών, μεταξύ άλλων κατά τη διάρκεια επιστημονική έρευνακαι τα λοιπά.

Κανόνες σύνταξης

1. Γενικές απαιτήσεις

Για το έγγραφο ισχύουν οι ακόλουθες απαιτήσεις:

• το κείμενο συντάσσεται σε φύλλο Α4, σε επιστολόχαρτο ή σε κανονικό φύλλο που αναφέρει όλα τα στοιχεία της εταιρείας·
• η παρουσίαση είναι σε τρίτο πρόσωπο ή σε παρελθόντα χρόνο.
• η δομή του εγγράφου περιλαμβάνει τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου, τις επαγγελματικές του ικανότητες, τις προσωπικές του ιδιότητες και το τελικό μέρος·
• όλα τα δεδομένα πρέπει να είναι αληθή, αντικειμενικά και να αντικατοπτρίζουν επαρκείς πληροφορίες για το άτομο·
• οι πληροφορίες παρουσιάζονται συγκρατημένα, χωρίς συναισθήματα.
• το κείμενο πρέπει να είναι σαφές και επαρκώς ουσιαστικό·
• Η καθομιλουμένη και η βέβηλη γλώσσα απαγορεύεται.
• Δεν μπορείτε να συντομεύετε λέξεις (εκτός από τις γενικά αποδεκτές) και ολόκληρες εκφράσεις.
• Το έγγραφο υπογράφεται από τον διευθυντή ή άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο.

2. Μέρος ερωτηματολογίου

Αναφέρονται τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου, η εκπαίδευση, οι ακαδημαϊκοί τίτλοι, τα εκπαιδευτικά ιδρύματα, ο τρέχων τόπος εργασίας και οι προηγούμενες θέσεις.

3. Επαγγελματικές ικανότητες

Υποδεικνύεται πότε και από ποιον εργάστηκε το άτομο, από ποια ώρα και από ποιον εργάζεται τρέχουσα οργάνωση, παρέχει βασικές πληροφορίες για αυτό λειτουργίες εργασίας: τι περιλαμβάνουν και πόσο επιτυχημένα εφαρμόζονται σε καθημερινές δραστηριότητες.

Αυτή η στήλη δείχνει τα εργασιακά «κατορθώματα» του εργαζομένου, αυτό που έκανε και ήταν σημαντικό για τον οργανισμό. Εδώ είναι λογικό να αντικατοπτρίζονται βήματα για τη βελτίωση των προσόντων - σπουδές, μετεκπαίδευση, μαθήματα.

4. Προσωπικές ιδιότητες

Η περιγραφή τους γίνεται στο πλαίσιο των επαγγελματικών-βιομηχανικών σχέσεων. Παρέχονται πληροφορίες σχετικά με το πόσο προσανατολισμένο στις συγκρούσεις, κοινωνικό και πειθαρχημένο άτομο είναι, τι είδους σχέση έχει με τη διοίκηση και την ομάδα εργασίας. Έχει επιπλήξεις, παραβιάζει την πειθαρχία κ.λπ.

Για έναν εργαζόμενο στον τομέα της υγείας, οι επικοινωνιακές δεξιότητες, η ανταπόκριση και η προσεκτική στάση απέναντι στους ανθρώπους είναι επαγγελματικής σημασίας. Τα χαρακτηριστικά μπορεί να αντικατοπτρίζουν πληροφορίες από το βιβλίο κριτικών ή παραπόνων του ιατρικού ιδρύματος που αφήνουν οι ασθενείς που απευθύνονται σε συγκεκριμένο υπάλληλο. Μπορείτε να εστιάσετε στη σκληρή δουλειά ενός ατόμου, στην επιθυμία του για προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη.

Αυτή η ενότητα περιλαμβάνει επίσης επαγγελματικά επιτεύγματα: νίκες σε διαγωνισμούς, δημοσιεύσεις επιστημονικές εργασίες, διαθεσιμότητα βραβείων και κινήτρων.

5. Τελικό μέρος

Εδώ βγάζουν συμπέρασμα για την καταλληλότητα της θέσης που κατέχουν, για την ύπαρξη (ή απουσία) λόγων ενθάρρυνσης και προαγωγής.

Αυτή η στήλη πρέπει να υποδεικνύει τον σκοπό και τη θέση της απαίτησης για τα χαρακτηριστικά.

Για πιστοποίηση

Παρά το γεγονός ότι, σύμφωνα με το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας, της 23ης Απριλίου 2013, αριθ. 240n, δεν απαιτείται ξεχωριστό χαρακτηριστικό για έναν ιατρό ειδικό για την πιστοποίηση, αυτές οι πληροφορίες περιλαμβάνονται στο φύλλο πιστοποίησης.

Το φύλλο πιστοποίησης αναφέρει:

• Πλήρες όνομα, ημερομηνία γέννησης.
• εργασιακή εμπειρία?
• όνομα ειδικότητας ή/και θέσης·
• πληροφορίες διαθεσιμότητας κατηγορίες προσόντων;
• άλλες πληροφορίες.

Μια ασυνήθιστη απόχρωση σε αυτή την περίπτωση είναι το γεγονός ότι τα χαρακτηριστικά ενός ιατρικού εργαζομένου για πιστοποίηση δεν παρέχονται ως ξεχωριστό αρχείο, αλλά ως μέρος του φύλλο βεβαίωσης, αποτελώντας αναπόσπαστο μέρος του.

Δείγματα χαρακτηριστικών εργαζομένου υγείας

Για ενθάρρυνση

Κατά την προετοιμασία των εγγράφων για κίνητρα, είναι απαραίτητο να λαμβάνεται υπόψη το επίπεδο απονομής - σε τοπικό επίπεδο στο ίδρυμα, δημοτικό, κρατικό κ.λπ., καθώς και οι υπάρχουσες απαιτήσεις για την υποβολή εγγράφων. Για παράδειγμα, το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 7 Σεπτεμβρίου 2010 Νο. 1099 καθορίζει τη διαδικασία υποβολής κρατικών βραβείων για απονομή, η οποία διευκρινίζει τους κανόνες για την κατάρτιση χαρακτηριστικών που αποτελούν μέρος του καταλόγου βραβείων. Ωστόσο, σε οποιοδήποτε επίπεδο βράβευσης, το έγγραφο πρέπει να περιγράφει τα πλεονεκτήματα του υγειονομικού λειτουργού, τα οποία του δίνουν το δικαίωμα να λάβει το βραβείο και να επικεντρωθεί σε επαγγελματικά επιτεύγματακαι επιχειρηματικές ιδιότητες.

Δείγματα χαρακτηριστικών ιατρού για βραβείο

Για προβολή

Οι κριτικές που γράφτηκαν για προαγωγές εστιάζονται στα προσόντα που απαιτούνται για τον υποψήφιο για τη θέση, για παράδειγμα:

• διαθεσιμότητα ειδικών γνώσεων·
• οργανωτικές δεξιότητες;
• ηθικές και επιχειρηματικές ιδιότητες (ισορροπία, σύνεση) κ.λπ.

Εκτός από αυτό ίσους όρουςένα καλά συνταγμένο έγγραφο μπορεί να αυξήσει σημαντικά τις πιθανότητες να δανειστείτε κενή θέση, δεδομένου ότι κατά την εξέταση των υποψηφίων, δίνεται μεγάλη προσοχή, μεταξύ άλλων, στις προσωπικές ιδιότητες που προσδιορίζονται στην κριτική: τι είδους διοργανωτής είναι, πόσο κοινωνικά ενεργός και επαγγελματίας είναι, τι επίπεδο επικοινωνίας έχει.

Δείγμα συγγραφής αναφοράς χαρακτήρα για ιατρό για προαγωγή

Όταν αποφασίζει για την τιμωρία

Όταν αποφασίζετε για πειθαρχική δίωξηΟι διατάξεις απαιτούν από τον εργοδότη να λαμβάνει υπόψη τη σοβαρότητα του αδικήματος που διαπράχθηκε και τις συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε. Το ίδιο πρέπει να γίνεται κατά την εφαρμογή διοικητικών μέτρων, επίσημος ανώτερος υπάλληλοςή ο δικαστής θα δώσει προσοχή στο εργασιακό ιστορικό του ατόμου. Μια θετική αναφορά σε ιατρικό εργαζόμενο από την εργασία μπορεί να επηρεάσει την επιλογή μιας πιο ήπιας τιμωρίας - προειδοποίησης (εάν παρέχεται αυτή η κύρωση).

Είναι σημαντικό να λαμβάνετε υπόψη στο έγγραφο:

• επαγγελματικές ιδιότητες ενός ατόμου ·
• η στάση του απέναντι στην εργασία.
• τη στάση της ομάδας απέναντι στο ίδιο το άτομο.
• διαθεσιμότητα ευγνωμοσύνης και άλλων ανταμοιβών·
• στάση απέναντι στην ανάρμοστη συμπεριφορά.

Φροντίστε να υποδείξετε εάν αυτή είναι η πρώτη φορά που διαπράττεται αυτό το αδίκημα ή όχι.