Περιγραφή ΕργασίαςΟ διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού καθορίζει τη διαδικασία για τις εργασιακές σχέσεις. Το έγγραφο περιέχει απαιτήσεις για τα προσόντα του υπαλλήλου, τη διαδικασία υπαγωγής, διορισμού και απόλυσης του. Περιγράφει τα δικαιώματα, τις ευθύνες, λειτουργικές ευθύνεςυπεύθυνος προσλήψεων.

Τα καθήκοντα ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού εξαρτώνται από την κατεύθυνση της δραστηριότητας και την οργανωτική δομή της εταιρείας. Μπορεί να διαφέρουν από αυτά που υποδεικνύονται στο τυπικό δείγμα.

Δείγμα τυπικής περιγραφής θέσης εργασίας για διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού

ΕΓΩ. Γενικές διατάξεις

1. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού ανήκει στην κατηγορία «ειδικοί».

2. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού αναφέρεται απευθείας στο γενικός διευθυντής/Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού.

3. Άτομο που έχει τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, εργασιακή εμπειρία σε αντίστοιχη θέση τουλάχιστον ενός έτους.

4. Ο διορισμός ή η απόλυση διευθυντή προσωπικού γίνεται με εντολή του γενικού διευθυντή.

5. Κατά την απουσία του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, οι ευθύνες, τα δικαιώματα και τα λειτουργικά του καθήκοντα μεταβιβάζονται σε άλλον επίσημος ανώτερος υπάλληλος, όπως αναφέρεται στην παραγγελία του ιδρύματος.

6. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να γνωρίζει:

• βασικά στοιχεία της εργατικής και αστικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
• πολιτική προσωπικού, δομή στελέχωσης του οργανισμού.
• μέθοδοι επιλογής και αξιολόγησης προσωπικού·
• την κατάσταση στην αγορά εργασίας·
• διαδικασία για τη σύναψη συμβάσεων·
• κανόνες επιχειρηματική επικοινωνίακαι εθιμοτυπία?
• κανόνες για την προετοιμασία της τεκμηρίωσης·
• πρότυπα προστασίας της εργασίας, πυροπροστασία, κανονισμοί ασφαλείας.

7. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού καθοδηγείται στις δραστηριότητές του από:

• οδηγίες και οδηγίες από τη διοίκηση·
• Το καταστατικό της εταιρείας.
• εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίας, άλλες κυβερνητικές πράξεις του οργανισμού·
• αυτή η περιγραφή εργασίας·
• νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

II. Εργασιακές ευθύνες ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού

Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού εκτελεί τις ακόλουθες εργασιακές ευθύνες:

1. Η εταιρεία στελεχώνει όλους απαραίτητα επαγγέλματα.

2. Διαπιστώνει την ανάγκη για προσωπικό.

3. Διοργανώνει τεστ, συνεντεύξεις και άλλες δραστηριότητες αξιολόγησης επαγγελματική γνώση, ψυχολογικές ιδιότητες των αιτούντων και των εργαζομένων.

4. Μελετά την αγορά εργασίας για τον προσδιορισμό των πηγών προμήθειας του απαραίτητου προσωπικού.

5. Πραγματοποιήστε ενέργειες για ανάληψη θέσεων και προσαρμογή νέων υπαλλήλων.

6. Διοργανώνει εκδηλώσεις εκπαίδευσης προσωπικού.

7. Συντονίζει δραστηριότητες για τη βελτίωση των προσόντων των εργαζομένων και τη βελτίωση των επιχειρηματικών τους προσόντων.

8. Ενημερώνει και συμβουλεύεται όλους τους εργαζόμενους σχετικά θέματα προσωπικούκαι λύσεις.

9. Συμμετέχει στη λήψη αποφάσεων μαζί με τους διευθυντές διαρθρωτικών τμημάτωνσε θέματα εισαγωγής, μετάταξης, προαγωγής, κυρώσεων, κινήτρων, απόλυσης εργαζομένων.

10. Διεξάγει δραστηριότητες για την αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού και την πιστοποίηση.

11. Παρέχει συμβουλές στους επικεφαλής των τμημάτων της εταιρείας για θέματα διαχείρισης προσωπικού.

12. Συντάσσει και συντάσσει συμβάσεις εργασίας.

13. Συμμετέχει στο σχεδιασμό της ανάπτυξης της ομάδας, στην επίλυση εργατικών συγκρούσεων και διαφορών.

14. Τηρεί προσωπικούς φακέλους των υπαλλήλων του οργανισμού και άλλα έγγραφα προσωπικού.

15. Συμμετέχει στην ανάπτυξη διδακτικό υλικόμε την αξιολόγηση των εργαζομένων και την ανάλυση των αποτελεσμάτων της εργασίας τους.

16. Εισάγει έγκαιρα πληροφορίες σε βάσεις δεδομένων πληροφοριών που σχετίζονται με δραστηριότητες προσωπικού.

17. Παρακολουθεί την εφαρμογή των νομοθετικών κανόνων και κανονισμών για την πολιτική προσωπικού.

III. Δικαιώματα

Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού έχει το δικαίωμα:

1. Κάντε προτάσεις σχετικά με πολιτική προσωπικούεταιρείες.

2. Αλληλεπιδράστε με τους επικεφαλής των δομικών τμημάτων του οργανισμού για θέματα προσωπικού.

3. Λάβετε πληροφορίες σχετικά με τις αποφάσεις της διοίκησης του οργανισμού σχετικά με το έργο του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού και τη συνεργασία με το προσωπικό.

4. Υπογράψτε έγγραφα της δικής σας αρμοδιότητας.

5. Παρέχετε προτάσεις για βελτίωση στη διοίκηση δική του δουλειάκαι τις δραστηριότητες της εταιρείας.

6. Λάβετε αποφάσεις ανεξάρτητα στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων σας.

7. Υποβάλετε προτάσεις για τιμωρία και ανταμοιβές στους εργαζόμενους για εξέταση από τη διοίκηση.

8. Να μην εκτελεί επαγγελματικά καθήκοντα εάν υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή ή την υγεία.

9. Ενημερώστε τον άμεσο διευθυντή για εντοπισμένες ελλείψεις στις δραστηριότητες του οργανισμού, στείλτε προτάσεις για την εξάλειψή τους.

10. Λάβετε τις απαραίτητες πληροφορίες για την εκτέλεση των εργασιακών σας καθηκόντων.

11. Απαίτηση από τη διοίκηση να δημιουργήσει συνθήκες για την ασφάλεια των εγγράφων, υλικά περιουσιακά στοιχεία, ασκώντας τα υπηρεσιακά τους καθήκοντα.

IV. Ευθύνη

Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού είναι υπεύθυνος για:

1. Παραβίαση των διατάξεων των διευθυντικών εγγράφων που έχει υιοθετήσει η εταιρεία.

2. Διενέργεια μη εξουσιοδοτημένης εκπροσώπησης των συμφερόντων του οργανισμού.

3. Ακατάλληλη εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του.

4. Παραβίαση των κανόνων εθιμοτυπίας και επαγγελματικής επικοινωνίας.

5. Συνέπειες ανεξάρτητων αποφάσεων, ίδιες ενέργειες.

6. Προκαλώντας ζημιά στην εταιρεία, τους υπαλλήλους της, τους εργολάβους ή το κράτος.

7. Εσκεμμένη παροχή ψευδών πληροφοριών.

8. Παράνομος χειρισμός προσωπικών πληροφοριών, εμπορικά μυστικά, αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών.

9. Παραβίαση των απαιτήσεων των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, πυροπροστασίας, προτύπων ασφαλείας, εργασιακή πειθαρχία.

Εργασιακές ευθύνες Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού (ειδικός)μπορεί να περιλαμβάνει επιλογή προσωπικού και λειτουργίες διαχείρισης, Και διαχείριση αρχείων προσωπικού. Το δείγμα περιγραφής θέσης εργασίας μας για έναν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού (ειδικό) είναι κατάλληλο για έναν τέτοιο γενικό υπάλληλο. Προσθέστε εργασίες ή αφαιρέστε περιττά πράγματα, σημειώστε τις λεπτομέρειες - το κυριότερο είναι ότι η περιγραφή εργασίας του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού (ειδικού) είναι συγκεκριμένη, ρεαλιστική και σαφής. Επιπλέον, είναι δυνατό - γράφετε αυτήν την περιγραφή εργασίας για τον εαυτό σας.

Περιγραφή εργασίας ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού (ειδικού)

ΕΓΚΡΙΝΩ
Γενικός Διευθυντής
Επώνυμο Ι.Ο. ________________
"________"____________ ____ Γ.

1. Γενικές διατάξεις

1.1. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού ανήκει στην κατηγορία των ειδικών.
1.2. Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού διορίζεται στη θέση και απολύεται από αυτήν με εντολή του γενικού διευθυντή της εταιρείας.
1.3. Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού αναφέρεται απευθείας στον Διευθύνοντα Σύμβουλο / Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού / επικεφαλής του τμήματος HR της εταιρείας.
1.4. Κατά την απουσία του υπευθύνου Ανθρώπινου Δυναμικού, τα δικαιώματα και οι αρμοδιότητές του μεταβιβάζονται σε άλλον υπάλληλο, όπως ανακοινώθηκε στην εντολή του οργανισμού.
1.5. Στη θέση του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού διορίζεται άτομο που πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις: εκπαίδευση - ανώτατη ή ελλιπής τριτοβάθμια εκπαίδευση, εργασιακή εμπειρία παρόμοια εργασίααπό το έτος.
1.6. Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού καθοδηγείται στις δραστηριότητές του από:
- νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Το καταστατικό της εταιρείας, οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας και άλλοι κανονισμοί της εταιρείας.
- εντολές και οδηγίες από τη διοίκηση.
- αυτή η περιγραφή εργασίας.

2. Εργασιακές ευθύνες διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού (ειδικού)

Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού εκτελεί τις ακόλουθες εργασιακές ευθύνες:
2.1. Μεριμνά ώστε η επιχείρηση να στελεχώνεται με εργαζόμενους των απαραίτητων επαγγελμάτων, ειδικοτήτων και προσόντων.
2.2. Προσδιορίζει την ανάγκη για προσωπικό, μελετά την αγορά εργασίας προκειμένου να προσδιορίσει πιθανές πηγές παροχής του απαραίτητου προσωπικού.
2.3. Διεξάγει συνεντεύξεις, δοκιμές και άλλες δραστηριότητες για τον προσδιορισμό των επαγγελματικών δεξιοτήτων και των κοινωνικο-ψυχολογικών ιδιοτήτων του εργαζομένου προσωπικού και των υποψηφίων για κενές θέσεις.
2.4. Διεξάγει δραστηριότητες εισαγωγής και προσαρμογής για νέους εργαζόμενους.
2.5. Οργανώνει την εκπαίδευση του προσωπικού, συντονίζει τις εργασίες για τη βελτίωση των προσόντων των εργαζομένων και την ανάπτυξη της επιχειρηματικής τους σταδιοδρομίας.
2.6. Κοινοποιεί πληροφορίες για θέματα προσωπικού και κρίσιμες αποφάσεις προσωπικού σε όλους τους εργαζόμενους.
2.7. Οργανώνει την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων εργασιακή δραστηριότηταυπαλλήλων, πιστοποιήσεις, διαγωνισμοί πλήρωσης κενών θέσεων.
2.8. Μαζί με τους προϊσταμένους των διαρθρωτικών τμημάτων συμμετέχει στη λήψη αποφάσεων για θέματα προσλήψεων, μετάταξης, προαγωγής, υποβιβασμού, επιβολής διοικητικών κυρώσεων και απόλυσης εργαζομένων.
2.9. Συμβουλεύεται στελέχη διαφορετικά επίπεδασε θέματα οργάνωσης διαχείρισης προσωπικού.
2.10. Συμμετέχει στον προγραμματισμό κοινωνική ανάπτυξηομάδα, άδεια εργατικές διαφορέςκαι συγκρούσεις.
2.11. Συντάσσει και εκτελεί συμβάσεις εργασίας (συμβάσεις), τηρεί προσωπικούς φακέλους εργαζομένων και λοιπά έγγραφα προσωπικού.

3. Δικαιώματα διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού (ειδικού)

Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού έχει το δικαίωμα:
3.1. Λάβετε πληροφορίες, συμπεριλαμβανομένων εμπιστευτικών πληροφοριών, στον βαθμό που είναι απαραίτητος για την επίλυση εργασιών που έχουν ανατεθεί.
3.2. Ζητήστε τις απαραίτητες πληροφορίες (εκθέσεις, εξηγήσεις κ.λπ.) από τους επικεφαλής των δομικών τμημάτων της επιχείρησης, τους ειδικούς και άλλους υπαλλήλους.
3.3. Υποβάλετε προτάσεις στη διοίκηση για τη βελτίωση της δουλειάς σας και της εταιρείας.
3.4. Απαιτήστε από τη διοίκηση να δημιουργήσει κανονικές συνθήκες για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων και την ασφάλεια όλων των εγγράφων που δημιουργούνται ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων της εταιρείας.
3.5. Λάβετε αποφάσεις στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων σας.

4. Ευθύνη Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού (ειδικού)

Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού είναι υπεύθυνος για:
4.1. Για αδυναμία εκτέλεσης ή/και μη έγκαιρη, αμέλεια εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων κάποιου.
4.2. Για μη συμμόρφωση με τις τρέχουσες οδηγίες, εντολές και εντολές διατήρησης εμπορικό μυστικόκαι εμπιστευτικές πληροφορίες.
4.3. Για παράβαση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, της εργασιακής πειθαρχίας, των κανόνων ασφάλειας και πυρασφάλειας.

Οι λειτουργικές ευθύνες ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού συνίστανται στην επιλογή υποψηφίων για τις διαθέσιμες κενές θέσεις, τον έλεγχο γνώσεων και δεξιοτήτων και την ανάπτυξη ενός συστήματος κινήτρων. Έχει το δικαίωμα να λαμβάνει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για την εργασία του, καθώς και να βελτιώνει τακτικά τα προσόντα του. Διαβάστε ένα δείγμα περιγραφής εργασίας για έναν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού.

Περιγραφή εργασίας για Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού

ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΝΩ:

Διευθυντής ________________________________

(όνομα οργανισμού)

_______ ________________________________

(υπογραφή) (πλήρες όνομα)

" " _____________________ 20__

І. Γενικές διατάξεις

1. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού ανήκει στην κατηγορία «ειδικοί».

2. Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού αναφέρεται απευθείας στον Διευθύνοντα Σύμβουλο/Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού.

3. Στη θέση του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού διορίζεται άτομο με ανώτερη εκπαίδευση και εμπειρία τουλάχιστον ενός έτους σε αντίστοιχη θέση.

4. Ο διορισμός ή η απόλυση διευθυντή προσωπικού γίνεται με εντολή του γενικού διευθυντή.

5. Κατά την απουσία του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, η ευθύνη, τα δικαιώματα και τα λειτουργικά του καθήκοντα μεταβιβάζονται σε άλλον υπάλληλο, όπως αναφέρεται στην εντολή του φορέα.

6. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να γνωρίζει:

Βασικές αρχές της εργατικής και αστικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πολιτική προσωπικού, δομή στελέχωσης του οργανισμού.

Μεθοδολογία επιλογής και αξιολόγησης προσωπικού.

Η κατάσταση στην αγορά εργασίας.

Η διαδικασία για τη σύναψη συμβάσεων.

Πρότυπα επιχειρηματικής επικοινωνίας και εθιμοτυπίας.

Κανόνες τεκμηρίωσης;

Προστασία εργασίας, πυροπροστασία, πρότυπα ασφαλείας.

7. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού καθοδηγείται στις δραστηριότητές του από:

Οδηγίες και εντολές από τη διοίκηση.

Το καταστατικό της εταιρείας.

Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, άλλες κανονιστικές πράξεις του οργανισμού.

Αυτή η περιγραφή εργασίας·

Νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ІІ. Εργασιακές ευθύνες ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού

Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού εκτελεί τις ακόλουθες εργασιακές ευθύνες:

1. Στελεχώνει την εταιρεία με υπαλλήλους όλων των απαραίτητων επαγγελμάτων.

2. Διαπιστώνει την ανάγκη για προσωπικό.

3. Διοργανώνει τεστ, συνεντεύξεις και άλλες εκδηλώσεις για την αξιολόγηση των επαγγελματικών γνώσεων και των ψυχολογικών ιδιοτήτων των αιτούντων και των εργαζομένων.

4. Μελετά την αγορά εργασίας για τον προσδιορισμό των πηγών προμήθειας του απαραίτητου προσωπικού.

5. Πραγματοποιήστε ενέργειες για ανάληψη θέσεων και προσαρμογή νέων υπαλλήλων.

6. Διοργανώνει εκδηλώσεις εκπαίδευσης προσωπικού.

7. Συντονίζει δραστηριότητες για τη βελτίωση των προσόντων των εργαζομένων και τη βελτίωση των επιχειρηματικών τους προσόντων.

8. Ενημερώνει και συμβουλεύεται όλους τους εργαζόμενους για θέματα και αποφάσεις προσωπικού.

9. Συμμετέχει στη λήψη αποφάσεων μαζί με τους προϊσταμένους των διαρθρωτικών τμημάτων για θέματα εισαγωγής, μετάταξης, προαγωγής, επιβολής ποινών, κινήτρων, απόλυσης εργαζομένων.

10. Διεξάγει δραστηριότητες για την αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού και την πιστοποίηση.

11. Παρέχει συμβουλές στους επικεφαλής των τμημάτων της εταιρείας για θέματα διαχείρισης προσωπικού.

12. Συντάσσει και συντάσσει συμβάσεις εργασίας.

13. Συμμετέχει στο σχεδιασμό της ανάπτυξης της ομάδας, στην επίλυση εργατικών συγκρούσεων και διαφορών.

14. Τηρεί προσωπικούς φακέλους των υπαλλήλων του οργανισμού και άλλα έγγραφα προσωπικού.

15. Συμμετέχει στην ανάπτυξη μεθοδολογικού υλικού για την αξιολόγηση των εργαζομένων και την ανάλυση των αποτελεσμάτων της εργασίας τους.

16. Εισάγει έγκαιρα πληροφορίες σε βάσεις δεδομένων πληροφοριών που σχετίζονται με δραστηριότητες προσωπικού.

17. Παρακολουθεί την εφαρμογή των νομοθετικών κανόνων και κανονισμών για την πολιτική προσωπικού.

ІІІ. Δικαιώματα

Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού έχει το δικαίωμα:

1. Κάντε προτάσεις σχετικά με την πολιτική προσωπικού της εταιρείας.

2. Αλληλεπιδράστε με τους επικεφαλής των δομικών τμημάτων του οργανισμού για θέματα προσωπικού.

3. Λάβετε πληροφορίες σχετικά με τις αποφάσεις της διοίκησης του οργανισμού σχετικά με το έργο του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού και τη συνεργασία με το προσωπικό.

4. Υπογράψτε έγγραφα της δικής σας αρμοδιότητας.

5. Παρέχετε στη διοίκηση προτάσεις για τη βελτίωση της δουλειάς και των δραστηριοτήτων της εταιρείας.

6. Λάβετε αποφάσεις ανεξάρτητα στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων σας.

7. Υποβάλετε προτάσεις για τιμωρία και ανταμοιβές στους εργαζόμενους για εξέταση από τη διοίκηση.

8. Να μην εκτελεί επαγγελματικά καθήκοντα εάν υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή ή την υγεία.

9. Ενημερώστε τον άμεσο διευθυντή για εντοπισμένες ελλείψεις στις δραστηριότητες του οργανισμού, στείλτε προτάσεις για την εξάλειψή τους.

10. Λάβετε τις απαραίτητες πληροφορίες για την εκτέλεση των εργασιακών σας καθηκόντων.

11. Απαιτήστε από τη διοίκηση να δημιουργήσει συνθήκες για την ασφάλεια των εγγράφων, των υλικών περιουσιακών στοιχείων και την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων τους.

І V. Ευθύνη

Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού είναι υπεύθυνος για:

1. Παραβίαση των διατάξεων των διευθυντικών εγγράφων που έχει υιοθετήσει η εταιρεία.

2. Διενέργεια μη εξουσιοδοτημένης εκπροσώπησης των συμφερόντων του οργανισμού.

3. Ακατάλληλη εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του.

4. Παραβίαση των κανόνων εθιμοτυπίας και επαγγελματικής επικοινωνίας.

5. Συνέπειες ανεξάρτητων αποφάσεων, ίδιες ενέργειες.

6. Προκαλώντας ζημιά στην εταιρεία, τους υπαλλήλους της, τους εργολάβους ή το κράτος.

7. Εσκεμμένη παροχή ψευδών πληροφοριών.

8. Παράνομος χειρισμός προσωπικών πληροφοριών, εμπορικά μυστικά, αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών.

9. Παραβίαση των απαιτήσεων των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, πυροπροστασίας, προτύπων ασφαλείας, εργασιακής πειθαρχίας.

ΕΓΚΡΙΣΑ Επικεφαλής "_____________" ______________/_____________ "____"____________ _____ ζ.

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού

1. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

1.1. Αυτή η περιγραφή θέσης καθορίζει τα λειτουργικά καθήκοντα, τα δικαιώματα και τις ευθύνες του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού _____________.

1.2. Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού διορίζεται στη θέση και απολύεται από τη θέση που ορίζεται από το ισχύον εργατική νομοθεσίαΠαραγγελία RF με εντολή του επικεφαλής του οργανισμού.

1.3. Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού αναφέρεται απευθείας στον ____________.

1.4. Στη θέση του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού διορίζεται άτομο με πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης επαγγελματική εκπαίδευση(στην ειδικότητα του μάνατζμεντ) ή τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης και πρόσθετης κατάρτισης στον τομέα της διοίκησης, εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα τουλάχιστον ____ ετών.

1.5. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να γνωρίζει:

Νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες του οργανισμού στη διαχείριση προσωπικού.

Εργατική νομοθεσία;

Βασικά οικονομία της αγοράς, επιχειρηματικότητα και διαχείριση επιχειρήσεων.

Συνθήκες αγοράς εργατικό δυναμικόΚαι εκπαιδευτικές υπηρεσίες;

Διαδικασίες τιμολόγησης και φορολογίας.

Βασικά μάρκετινγκ;

Σύγχρονες έννοιες διαχείρισης προσωπικού.

Βασικά εργασιακά κίνητρακαι συστήματα αξιολόγησης προσωπικού·

Μορφές και μέθοδοι εκπαίδευσης και προηγμένης εκπαίδευσης του προσωπικού.

Η διαδικασία για την ανάπτυξη συμφωνιών απασχόλησης (συμβάσεις).

Μέθοδοι και οργάνωση διαχείρισης.

Βασικές αρχές της τεχνολογίας παραγωγής και προοπτικές για την ανάπτυξη της οργάνωσης, της δομής διαχείρισης και της σύνθεσης του προσωπικού της.

Βασικές αρχές γενικής και κοινωνικής ψυχολογίας, κοινωνιολογίας και εργασιακής ψυχολογίας.

Βασικές αρχές της βιομηχανικής παιδαγωγικής;

Ηθική της επιχειρηματικής επικοινωνίας;

Προηγμένες οικιακές και ξένη εμπειρίαστον τομέα της διαχείρισης προσωπικού·

Βασικές αρχές διαχείρισης γραφείου;

Μέθοδοι επεξεργασίας πληροφοριών με χρήση σύγχρονων τεχνικά μέσα, επικοινωνίες και επικοινωνίες, τεχνολογία υπολογιστών.

Κανόνες και κανονισμοί προστασίας της εργασίας.

2. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΕΥΘΥΝΕΣ

Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού:

Οργανώνει την εργασία με το προσωπικό σύμφωνα με κοινούς στόχουςανάπτυξη του οργανισμού και συγκεκριμένους τομείς της πολιτικής προσωπικού που πρέπει να επιτευχθούν αποτελεσματική χρήσηκαι επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων·

Διασφαλίζει ότι η επιχείρηση, το ίδρυμα ή ο οργανισμός στελεχώνεται με εργαζόμενους των απαραίτητων επαγγελμάτων, ειδικοτήτων και προσόντων·

Καθορίζει την ανάγκη για προσωπικό, μελετά την αγορά εργασίας προκειμένου να προσδιορίσει πιθανές πηγές παροχής του απαραίτητου προσωπικού.

Πραγματοποιεί επιλογή προσωπικού, πραγματοποιεί συνεντεύξεις με όσους προσλαμβάνονται για εργασία, συμπεριλαμβανομένων των αποφοίτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, προκειμένου να στελεχώσει το εργατικό δυναμικό·

Οργανώνει την εκπαίδευση του προσωπικού, συντονίζει τις εργασίες για τη βελτίωση των προσόντων των εργαζομένων και την ανάπτυξη της επιχειρηματικής τους σταδιοδρομίας.

Κοινοποιεί πληροφορίες για θέματα προσωπικού και κρίσιμες αποφάσεις προσωπικού σε όλους τους υπαλλήλους.

Οργανώνει αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της εργασιακής δραστηριότητας των εργαζομένων, πιστοποιήσεις, διαγωνισμούς για την πλήρωση κενών θέσεων.

Μαζί με τους προϊσταμένους των διαρθρωτικών μονάδων, συμμετέχει στη λήψη αποφάσεων για θέματα πρόσληψης, μετάταξης, προαγωγής, υποβιβασμού, επιβολής διοικητικών κυρώσεων και απόλυσης εργαζομένων.

Αναπτύσσει ένα σύστημα για την αξιολόγηση των επιχειρήσεων και προσωπικές ιδιότητεςεργαζόμενοι, κίνητρο για την ανάπτυξη της εργασίας τους·

Συμβουλεύεται διευθυντές σε διάφορα επίπεδα σχετικά με την οργάνωση της διαχείρισης προσωπικού.

Συμμετέχει στο σχεδιασμό της κοινωνικής ανάπτυξης της ομάδας, στην επίλυση εργατικών διαφορών και συγκρούσεων.

Συντάσσει και εκτελεί συμβάσεις εργασίας και συμβάσεις, τηρεί προσωπικούς φακέλους εργαζομένων και λοιπά έγγραφα προσωπικού.

Επιβλέπει τους υφισταμένους υπαλλήλους.

3. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

3.1. Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού έχει το δικαίωμα:

3.1.1. Να απαιτήσουν από τη διοίκηση του οργανισμού να παρέχει βοήθεια στην εκτέλεση των καθηκόντων τους

3.1.2. Βελτιώστε τις δεξιότητές σας.

3.1.3. Εξοικειωθείτε με σχέδια αποφάσεων της διοίκησης του οργανισμού σχετικά με τις δραστηριότητές του.

3.1.4. Υποβάλετε προτάσεις για θέματα που σχετίζονται με τις δραστηριότητές σας για εξέταση από τον άμεσο προϊστάμενό σας.

3.1.5. Λάβετε από τους υπαλλήλους του οργανισμού τις απαραίτητες πληροφορίες για την εκτέλεση των δραστηριοτήτων του.

4. ΕΥΘΥΝΗ

4.1. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνος για:

4.1.1. Για αδυναμία εκτέλεσης ή ακατάλληλη εκτέλεση των καθηκόντων τους που προβλέπονται στην παρούσα περιγραφή εργασίας - σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.1.2. Για αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά την περίοδο των δραστηριοτήτων του - σύμφωνα με την ισχύουσα αστική, διοικητική και ποινική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.1.3. Για πρόκληση υλικών ζημιών - σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.1.4. Για παραβίαση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, των κανονισμών πυρασφάλειας και ασφάλειας που έχουν θεσπιστεί στον οργανισμό.

5. ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ

5.1. Το πρόγραμμα εργασίας του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού καθορίζεται σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που έχουν θεσπιστεί στον οργανισμό.

5.2. Λόγω των αναγκών παραγωγής, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να ταξιδέψει σε επαγγελματικά ταξίδια(συμπεριλαμβανομένης της τοπικής σημασίας).

Αυτή η περιγραφή θέσης εργασίας έχει αναπτυχθεί σύμφωνα με _________ ________________________________________________________________________________.

(όνομα, αριθμός και ημερομηνία εγγράφου)

ΣΥΜΦΩΝΗΘΗΚΕ: Νομικός Σύμβουλος ____________ ___________________ (υπογραφή) (Ονοματεπώνυμο)

"___"__________ ___ Γ.

Διάβασα τις οδηγίες: _____________ ___________________ (υπογραφή) (πλήρες όνομα) Εφιστούμε την προσοχή σαςχαρακτηριστικό παράδειγμα

περιγραφή θέσης εργασίας για διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, δείγμα 2019/2020. Στη θέση αυτή μπορεί να διοριστεί άτομο με ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση (στην ειδικότητα του μάνατζμεντ) ή ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση και πρόσθετη κατάρτιση στον τομέα του μάνατζμεντ, με εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 2 ετών στην ειδικότητα. Μην ξεχνάτε, κάθε οδηγία του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού εκδίδεται στο χέρι με υπογραφή.

Τα παρακάτω παρέχουν τυπικές πληροφορίες σχετικά με τις γνώσεις που πρέπει να έχει ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού. Σχετικά με τα καθήκοντα, τα δικαιώματα και τις ευθύνες.

Το υλικό αυτό αποτελεί μέρος της τεράστιας βιβλιοθήκης της ιστοσελίδας μας, η οποία ενημερώνεται καθημερινά.

1. Γενικές διατάξεις

1. Ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού ανήκει στην κατηγορία των μάνατζερ.

2. Για θέση Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού γίνεται δεκτό άτομο με ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση (στην ειδικότητα του μάνατζμεντ) ή ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση και πρόσθετη κατάρτιση στον τομέα του μάνατζμεντ, με εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 2 ετών στην ειδικότητα.

3. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού προσλαμβάνεται και απολύεται από τον διευθυντή του οργανισμού.

4. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να γνωρίζει:

— νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες μιας επιχείρησης, ιδρύματος ή οργανισμού για τη διαχείριση προσωπικού·

— εργατική νομοθεσία·

— βασικά στοιχεία μιας οικονομίας της αγοράς, της επιχειρηματικότητας και της επιχειρηματικής δραστηριότητας·

— συνθήκες αγοράς εργασίας και εκπαιδευτικές υπηρεσίες·

— σύγχρονες έννοιες διαχείρισης προσωπικού. βασικά συστήματα κινήτρων εργασίας και αξιολόγησης προσωπικού· μορφές και μέθοδοι εκπαίδευσης και προηγμένης εκπαίδευσης του προσωπικού·

— τη διαδικασία για την ανάπτυξη συμφωνιών εργασίας (συμβάσεων).

— μέθοδοι και οργάνωση της διαχείρισης·

— βασικά στοιχεία της τεχνολογίας παραγωγής και προοπτικές για την ανάπτυξη μιας επιχείρησης, ενός ιδρύματος, μιας οργάνωσης, της διοικητικής δομής και της σύνθεσης του προσωπικού τους·

— βασικά στοιχεία της γενικής και κοινωνικής ψυχολογίας, της κοινωνιολογίας και της εργασιακής ψυχολογίας·

— βασικά στοιχεία της βιομηχανικής παιδαγωγικής·

— ηθική της επιχειρηματικής επικοινωνίας·

— προηγμένη εγχώρια και ξένη εμπειρία στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού·

— τα βασικά της οργάνωσης της εργασίας γραφείου.

— μέθοδοι επεξεργασίας πληροφοριών με χρήση σύγχρονων τεχνικών μέσων, επικοινωνιών και επικοινωνιών, τεχνολογία υπολογιστών·

— εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας·

— κανόνες και κανονισμοί προστασίας της εργασίας, προφυλάξεις ασφαλείας, βιομηχανική υγιεινή και πυροπροστασία.

5. Στις δραστηριότητές του, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού καθοδηγείται από:

- νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας,

— Καταστατικό του οργανισμού,

- παραγγελίες και οδηγίες διευθυντής του οργανισμού,

- αυτή η περιγραφή εργασίας,

— Εσωτερικός κανονισμός εργασίας του οργανισμού.

6. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού αναφέρεται απευθείας στον διευθυντή του οργανισμού, ______ (καθορίστε τη θέση)

7. Κατά την απουσία του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού (επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές, ασθένεια κ.λπ.), τα καθήκοντά του εκτελεί πρόσωπο που ορίζεται από τον διευθυντή του οργανισμού με τον προβλεπόμενο τρόπο, ο οποίος αποκτά τα ανάλογα δικαιώματα, καθήκοντα και είναι υπεύθυνος. για την εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί.

2. Εργασιακές ευθύνες του υπεύθυνου HR

Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού:

1. Οργανώνει την εργασία με το προσωπικό σύμφωνα με τους γενικούς αναπτυξιακούς στόχους της επιχείρησης, του ιδρύματος, του οργανισμού και ειδικούς τομείς της πολιτικής προσωπικού για την επίτευξη της αποτελεσματικής χρήσης και επαγγελματικής ανάπτυξης των εργαζομένων.

2. Μεριμνά ώστε η επιχείρηση, το ίδρυμα, ο οργανισμός να στελεχώνεται με εργαζόμενους των απαραίτητων επαγγελμάτων, ειδικοτήτων και προσόντων.

3. Καθορίζει τις ανάγκες σε προσωπικό, μελετά την αγορά εργασίας για να προσδιορίσει πιθανές πηγές παροχής του απαραίτητου προσωπικού.

4. Πραγματοποιεί την επιλογή προσωπικού, πραγματοποιεί συνεντεύξεις με τους προσληφθέντες για εργασία, συμπεριλαμβανομένων αποφοίτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, για τη στελέχωση του εργατικού δυναμικού.

5. Οργανώνει την εκπαίδευση του προσωπικού, συντονίζει τις εργασίες για τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων και την ανάπτυξη της επιχειρηματικής τους σταδιοδρομίας.

6. Κοινοποιεί πληροφορίες για θέματα προσωπικού και κρίσιμες αποφάσεις προσωπικού σε όλους τους εργαζόμενους.

7. Οργανώνει αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της εργασιακής δραστηριότητας των εργαζομένων, πιστοποιήσεις, διαγωνισμούς για την πλήρωση κενών θέσεων.

8. Μαζί με τους προϊσταμένους διαρθρωτικών μονάδων συμμετέχει στη λήψη αποφάσεων για θέματα προσλήψεων, μετάταξης, προαγωγής, υποβιβασμού, επιβολής διοικητικών κυρώσεων, και απόλυσης εργαζομένων.

9. Αναπτύσσει ένα σύστημα αξιολόγησης των επιχειρηματικών και προσωπικών ιδιοτήτων των εργαζομένων, παρακινώντας την επαγγελματική τους ανάπτυξη.

10. Συμβουλεύεται διευθυντές διαφόρων επιπέδων για θέματα οργάνωσης της διαχείρισης προσωπικού.

11. Συμμετέχει στο σχεδιασμό της κοινωνικής ανάπτυξης της ομάδας, στην επίλυση εργατικών διαφορών και συγκρούσεων.

12. Συντάσσει και εκτελεί συμβάσεις και συμβάσεις εργασίας, τηρεί προσωπικούς φακέλους εργαζομένων και λοιπά έγγραφα προσωπικού.

13. Εποπτεύει τους υφισταμένους υπαλλήλους.

14. Συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς κανονισμοίοργανώσεις.

15. Συμμορφώνεται εσωτερικούς κανόνεςκαι τα πρότυπα επαγγελματικής υγείας, ασφάλειας, βιομηχανικής υγιεινής και πυροπροστασίας.

16. Εξασφαλίζει την καθαριότητα και την τάξη στο χώρο εργασίας του,

17. Αποδίδει εντός ορίων σύμβαση εργασίαςεντολές των υπαλλήλων στους οποίους υπάγεται σύμφωνα με τις παρούσες οδηγίες.

3. Δικαιώματα του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού

Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού έχει το δικαίωμα:

1. Υποβάλετε προτάσεις για εξέταση από τον διευθυντή του οργανισμού:

— για τη βελτίωση των εργασιών που σχετίζονται με αυτές που προβλέπονται στο παρόν οδηγίες και καθήκοντα,

- για την ενθάρρυνση διακεκριμένων υπαλλήλων που υπάγονται σε αυτόν,

- για την επιβολή υλικής και πειθαρχικής ευθύνης των υπαλλήλων που υπάγονται σε αυτόν που παραβίασε την παραγωγική και εργασιακή πειθαρχία.

2. Να ζητήσει από τα διαρθρωτικά τμήματα και τους υπαλλήλους του οργανισμού τις απαραίτητες πληροφορίες για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

3. Εξοικειωθείτε με τα έγγραφα που ορίζουν τα δικαιώματα και τις ευθύνες του για τη θέση του, κριτήρια αξιολόγησης της ποιότητας εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων.

4. Εξοικειωθείτε με τα σχέδια αποφάσεων της διοίκησης του οργανισμού σχετικά με τις δραστηριότητές του.

5. Απαιτήστε από τη διοίκηση του οργανισμού να παρέχει βοήθεια, συμπεριλαμβανομένης της παροχής οργανωτικών και τεχνικών όρων και εγγραφής καθιερωμένα έγγραφααναγκαίες για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.

6. Λοιπά δικαιώματα που θεσπίζονται από την κείμενη εργατική νομοθεσία.

4. Ευθύνη του υπεύθυνου HR

Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού είναι υπεύθυνος στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Για ακατάλληλη εκτέλεση ή μη εκπλήρωση των καθηκόντων εργασίας που προβλέπονται στην παρούσα περιγραφή εργασίας - εντός των ορίων που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2. Για αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων τους - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. Για πρόκληση υλικής ζημιάς στον οργανισμό - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Περιγραφή εργασίας για διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού - δείγμα 2019/2020. Εργασιακές ευθύνες ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, δικαιώματα ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, ευθύνες ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού.