Όπως προαναφέρθηκε, ο υπάλληλος προσωπικού ετοιμάζει δύο εντολές και δύο υπολογισμούς στις 26 Ιουνίου 2012.

1. Εντολή άδειας - Μητρώα προσωπικού - Λογιστική απουσιών - Διακοπές οργανισμών (έντυπο Τ6) Ήδη χρησιμοποιώντας τη γνωστή μέθοδο, μέσω της επεξεργασίας «Ανάλυση απουσιών», υπολογίζουμε τις αποδοχές αδείας, εισάγοντας έτσι στη βάση δεδομένων το κανονιστικό έγγραφο «Δεδ. διακοπές για υπαλλήλους οργανισμών», υπολογίζουμε και πραγματοποιούμε.
2. Διαταγή απόλυσης. Δημιουργούμε ένα έγγραφο προσωπικού στο οποίο αναφέρουμε την ημερομηνία απόλυσης - 07/12/2012 (η τελευταία ημέρα των διακοπών του I.F. Petrov) - Αρχεία προσωπικού - Αρχεία προσωπικού - Απολύσεις από οργανισμούς (T8). Όταν προσδιορίζετε την ημερομηνία του παραστατικού, το πρόγραμμα υπολογίζει αυτόματα τον αριθμό των ημερών αποζημίωσης για τις διακοπές με βάση αυτές που έχουν καταχωριστεί στη βάση δεδομένων, με βάση τις ρυθμίσεις επεξεργασίας «Ρύθμιση λογιστικών παραμέτρων» στην καρτέλα «Αρχεία προσωπικού».

Zup 2.5 πώς να κανονίσετε σωστά την άδεια ακολουθούμενη από απόλυση;

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε αντίθεση με άλλες άδειες, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών που δεν χρησιμοποιείται εγκαίρως μπορεί να μεταφερθεί στο μέλλον και σε περίπτωση απόλυσης υπόκειται σε αποζημίωση στον εργαζόμενο. Ετήσια άδεια μετ' αποδοχών Κάθε άτομο που εργάζεται με σύμβαση εργασίας έχει δικαίωμα άδειας (Μέρος.

5 κ.σ. 37 Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο. 21 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, κατά την περίοδο των επόμενων διακοπών, ο εργαζόμενος, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, διατηρεί τον τόπο εργασίας του (θέση), καθώς και τις μέσες αποδοχές του (άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να παρέχεται στον εργαζόμενο ανεξάρτητα από τον τόπο εργασίας, τη βάρδια, τη μορφή αποδοχών, τη θέση που κατέχει, τη θητεία του σύμβαση εργασίας, οργανωτική και νομική μορφή του εργοδότη κ.λπ.
δ. Ως εκ τούτου, παρέχονται διακοπές, μεταξύ άλλων, σε όσους εργάζονται:

• μερικής απασχόλησης (άρθρο 287 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• με μερική απασχόληση (άρθ.

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση σε 1s zup

Προσοχή

piter3 12 — 12/25/14 — 16:27 (11) όχι, όχι συχνά, και λίγοι άνθρωποι ενοχλούν τη ζωή τους με τέτοια ψευδοπροβλήματα, φυσικά

Σπουδαίος

IBTM 13 — 12/25/14 — 16:43 (10) Πού στο πρόγραμμα ή στη ζωή; Στο πρόγραμμα είναι δυνατό, στη ζωή είναι επίσης δυνατό αν δεν του χρωστάς τίποτα. IBTM 14 — 12/25/14 — 16:43 (13) έως (11) Λίστα θεμάτων φόρουμ Τακτοποιήστε την εργασία σας χρησιμοποιώντας τη διαμόρφωση 1C "IT Department Management 8" ΠΡΟΣΟΧΗ! Εάν χάσατε το παράθυρο εισαγωγής μηνύματος, πατήστε Ctrl-F5 ή Ctrl-R ή το κουμπί Ανανέωση στο πρόγραμμα περιήγησής σας.

Το θέμα δεν έχει ενημερωθεί εδώ και πολύ καιρό και έχει επισημανθεί ως αρχειοθετημένο.

8.x zup άδεια ακολουθούμενη από απόλυση

StepankovSergei 24/12/14 — 18:53 Πρέπει να απολύσουμε έναν υπάλληλο, έχει 12 μέρες διακοπές. Από 29/12/2014 έως 17/01/2015 μας στέλνουν διακοπές, επισημοποιούμε «Απόλυση από τον οργανισμό», η ημερομηνία απόλυσης είναι 17/01/2015.
Σε αυτό μετρά άλλες 2 μέρες αποζημίωση. Πώς να πάτε σωστά διακοπές μεταγενέστερη απόλυσηγια να μην χρωστάει κανείς τίποτα; Ο διαφημιστικός χώρος είναι κενός Shrek_yar 1 — 24/12/14 — 19:54 πληρωμή 2 ημερών αποζημίωσης shaes 2 — 24/12/14 — 21:48 (0) αποστολή στο 14 δεν προσφέρεται; StepankovSergei 3 - 25/12/14 - 08:18 Εάν το στείλετε στις 14, τότε θα υπάρξουν 2 ημέρες αεργάτων διακοπών. επειδή όταν βρίσκεται σε διακοπές και ακολουθεί απόλυση, παρόλο που η ημερομηνία απόλυσης είναι η 17η Ιανουαρίου, η λύση της σχέσης εργοδότη-εργαζομένου αρχίζει από την ημερομηνία τελευταία μέραο υπάλληλος επέστρεψε στη δουλειά στις 29 Δεκεμβρίου... Γενικά τον έστειλαν 14 μέρες και τον κράτησαν 2 μέρες με την απόλυση.

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση

Τώρα ας δούμε πώς να καταχωρίσετε σωστά μια περίοδο προσωρινής αναπηρίας και τη συγκέντρωση παροχών για προσωρινή αναπηρία; Τον Ιούλιο, ο εργαζόμενος επέστρεψε στην εργασία του και το επόμενο διάστημα προσκόμισε βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία, από 26/06/2012 έως 30/06/2012. Στα αρχεία προσωπικού, το γεγονός αυτό μπορεί να καταγραφεί εισάγοντας ένα διορθωτικό έγγραφο «Απουσίες και ασθένειες οργανισμών», το οποίο θα είναι ένα διορθωτικό έγγραφο προηγούμενου παρόμοιου εγγράφου με τον τύπο λειτουργίας «Απουσία για άγνωστο λόγο».

Στο έγγραφο, πρέπει να υποδείξετε την ημερομηνία έναρξης της περιόδου προσωρινής αναπηρίας και να επιλέξετε την κατάσταση «Άρρωστος». Τώρα πρέπει να εισαγάγετε το έγγραφο «Δεδομένη άδεια αναρρωτικής άδειας» (Μισθοδοσία ανά οργανισμό - Απουσία - Προσαυξημένη αναρρωτική άδεια), στο οποίο πρέπει να αναφέρετε την πραγματική ημερομηνία έναρξης και λήξης.

Βήμα 2: προσδιορίστε τον αριθμό των ημερών διακοπών που δικαιούται ο εργαζόμενος για όλη την περίοδο της εργασίας του Ο αριθμός των ημερών διακοπών σε ημερολογιακές ημέρες που οφείλονται στον εργαζόμενο κατά την περίοδο της εργασίας του με τον εργοδότη (Kp). καθορίζεται από τον τύπο: Kp = Kg/12 *M, όπου: Kg - ο αριθμός των ημερών διακοπών που οφείλονται σε έναν εργαζόμενο ανά έτος εργασίας. Το M είναι η διάρκεια υπηρεσίας με τον εργοδότη σε μήνες, που βρίσκεται στο Βήμα 1. Ο αριθμός των ημερών που προκύπτει μπορεί να μην είναι ακέραιος αριθμός. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να στρογγυλοποιήσει τον αριθμό των ημερών, αυτό θα πρέπει να γίνεται πάντα υπέρ του εργαζομένου και όχι σύμφωνα με τους κανόνες αριθμητικής (Επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 7ης Δεκεμβρίου 2005 Αρ. 4334-17 ). Αυτό σημαίνει, για παράδειγμα, ότι ένας μη ακέραιος αριθμός ημερών διακοπών 37,3 μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε μελλοντικούς υπολογισμούς, αλλά εάν ο εργοδότης αποφασίσει να τον στρογγυλοποιήσει, τότε ο αριθμός των ημερών θα είναι 38, αλλά 37 ημέρες.

1c peg 2 5 διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση

Ωστόσο, εάν φύγετε χωρίς αποθήκευση μισθοίπαρέχεται στον εργαζόμενο με μεταγενέστερη απόλυση, τότε συνιστάται να γίνει ο υπολογισμός κατ' αναλογία με την παροχή άδειας μετ' αποδοχών με επακόλουθη απόλυση - την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν ο εργαζόμενος πάει διακοπές με δικά του έξοδα. Δείγμα αίτησης άδειας ακολουθούμενης από απόλυση Ο εργαζόμενος που θέλει να πάει σε άδεια με επακόλουθη απόλυση υποβάλλει αντίστοιχη αίτηση στον εργοδότη του: Γενικός Διευθυντής LLC "Sigma" στον Rumyantsev V.P.

από τη μεταφράστρια του μεταφραστικού τμήματος Streltsova E.A. Αίτηση Σας ζητώ να μου χορηγήσετε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών από 25 Ιουνίου 2018, διάρκειας 3 ημερολογιακών ημερών, ακολουθούμενη από απόλυση κατόπιν δικής μου αίτησης. 18/06/2018 Μεταφράστρια Ε.Α

1s zup 2 5 διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση

Επομένως, εάν η διάρκεια των διακοπών υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες, ένας τέτοιος υπάλληλος έχει το δικαίωμα να πάει στη δουλειά την ημέρα της απόλυσης για να λάβει την τελική πληρωμή και το βιβλίο εργασίας. Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να καλέσει τον εργαζόμενο πίσω από τις διακοπές πριν από τη λήξη τους (άρθρ.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Απόλυση μετά από οικειοθελή άδεια Δεν αλλάζει τίποτα εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει να φύγει από τον εργοδότη μετά την επιστροφή του από την άδεια με δικά του έξοδα. Η μόνη διαφορά είναι ότι μέχρι και την ημέρα της απόλυσης, ο εργαζόμενος πρέπει να εκπληρώσει τα δικά του επαγγελματικές ευθύνεςκαθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησης, εκτός εάν, φυσικά, ο εργοδότης συμφωνήσει να χωρίσει πρόωρα τους δρόμους του με τον εργαζόμενο.

Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών κατά την απόλυση Για να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών που οφείλονται σε έναν εργαζόμενο, πρέπει: Βήμα 1: Υπολογίστε τη διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου με τον εργοδότη. Βήμα 2: Προσδιορίστε τον αριθμό των ημερών διακοπών που δικαιούται ο εργαζόμενος για όλη την περίοδο της εργασίας του. Βήμα 3: Προσδιορίστε τον αριθμό των ημερών διακοπών που έχει ήδη λάβει ο εργαζόμενος. Βήμα 4: Υπολογίστε τον αριθμό των ημερών διακοπών που δεν αποσύρθηκαν. Βήμα 1: υπολογισμός της προϋπηρεσίας με τον εργοδότη σε μήνες Η απάντηση στο ερώτημα τι περιλαμβάνεται στο χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών περιέχεται στο άρθ. 121 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο χρόνος υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα στην κύρια άδεια μετ' αποδοχών περιλαμβάνει το δικαίωμα της κύριας άδειας μετ' αποδοχών: δεν περιλαμβάνει: τον χρόνο πραγματικής εργασίας τον χρόνο που ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία χωρίς καλούς λόγους, συμπεριλαμβανομένου σε περίπτωση αναστολής από την εργασία βάσει του άρθ.

• στο σπίτι (άρθρο 310 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• εξ αποστάσεως (άρθρο 312.4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ταυτόχρονα, δεν χορηγείται άδεια σε πρόσωπα με τα οποία έχουν συναφθεί συμβάσεις αστικού δικαίου (άρθρο 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τακτική άδεια μετ' αποδοχών: διαδικασία χορήγησης Το εργάσιμο έτος για το οποίο χορηγείται σε έναν εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ' αποδοχών υπολογίζεται από την ημερομηνία έναρξης εργασίας του εργαζόμενου και όχι από την 1η Ιανουαρίου (άρθρο

123 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όσον αφορά το πρώτο έτος εργασίας με νέο εργοδότη, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να χρησιμοποιήσει τις διακοπές μετά από 6 μήνες. Αλλά κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση, ένας νεοπροσλαμβανόμενος υπάλληλος μπορεί να πάει διακοπές νωρίτερα (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι επόμενες αμειβόμενες διακοπές μπορούν να χορηγηθούν σε έναν εργαζόμενο ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι διακοπές πρέπει να πληρωθούν το αργότερο 3 ημερολογιακές ημέρες πριν από την ημερομηνία έναρξης των διακοπών (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παράταση και μεταφορά της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει αρκετές περιπτώσεις κατά τις οποίες η άδεια πρέπει να παραταθεί ή να μεταφερθεί λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του εργαζομένου. Αυτό ισχύει για περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας (άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• αρρώστησε ή τραυματίστηκε. Στην περίπτωση αυτή καταβάλλονται παροχές ημερών προσωρινής ανικανότητας προς εργασία στον εργαζόμενο γενική διαδικασία(Επιστολή του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 5 Ιουνίου 2007 Αρ. 02-13/07-4830).
• εκτελούσε κρατικά καθήκοντα για τα οποία ο νόμος προβλέπει απαλλαγή από την εργασία. Για παράδειγμα, ήταν ένορκος στο δικαστήριο (άρθρο 10, παράγραφος 3 του άρθρου.

Zup 2.5 πώς να κανονίσετε σωστά την άδεια ακολουθούμενη από απόλυση;

Προκειμένου οι μέσες αποδοχές να υπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο κατά την παράταση των διακοπών όπως και για την πληρωμή του κύριου μέρους των διακοπών, πρέπει να οριστεί σωστά η ημερομηνία έναρξης των διακοπών. Ως ημερομηνία έναρξης των διακοπών, καθορίστε με μη αυτόματο τρόπο την ημερομηνία έναρξης των αρχικών παρατεταμένων διακοπών: στο παράδειγμά μας, είναι η 06/11/2012 και ως περίοδος αμειβόμενων διακοπών, καθορίστε την περίοδο για την οποία παρατείνονται οι διακοπές, π.χ. από 30/06/2012 έως 10/07/2012. Σε αυτήν την περίπτωση, οι μέσες αποδοχές για την πληρωμή των παρατεταμένων διακοπών θα υπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως και για την πληρωμή για το κύριο μέρος των διακοπών, το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών θα είναι ίσο με το ποσό των αποδοχών διακοπών που αντιστρέφονται για ημέρες ασθενείας .

Και εν κατακλείδι, θα εξετάσουμε την περίπτωση χορήγησης άδειας με μεταγενέστερη απόλυση. Έχουμε εξετάσει το θέμα της εγγραφής της ετήσιας άδειας στο πλαίσιο αυτού του άρθρου περισσότερες από μία φορές, πρακτικά δεν θα σταθούμε σε αυτό.

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση σε 1s zup

Προσοχή

Βήμα 3: προσδιορισμός του αριθμού των ημερών διακοπών που λαμβάνονται Με βάση πληροφορίες σχετικά με τις διακοπές που έχει ήδη λάβει ο εργαζόμενος για ολόκληρη την περίοδο της εργασίας του με τον εργοδότη, καθορίζεται συνολική ποσότηταημέρες διακοπών που ο εργαζόμενος έχει ήδη ξεκουραστεί. Βήμα 4: υπολογισμός του αριθμού των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών Ο αριθμός των ημερών διακοπών που ο εργαζόμενος δεν χρησιμοποίησε κατά τη στιγμή της απόλυσης και για τις οποίες δικαιούται αποζημίωση, (Kn) καθορίζεται από τον τύπο: Kn = Kp - Ki , όπου: Kp είναι ο αριθμός των ημερών διακοπών που οφείλονται στον εργαζόμενο για ολόκληρη την περίοδο της εργασίας του με τον εργοδότη, ο οποίος βρέθηκε στο Βήμα 2. Ki – ο αριθμός των ημερών διακοπών που χρησιμοποιήθηκαν κατά τη στιγμή της απόλυσης, που προσδιορίζεται στο Βήμα 3. Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπέςΟ αριθμός των ημερών διακοπών που καθορίστηκε στο Βήμα 4 και δεν χρησιμοποιήθηκαν από τον εργαζόμενο κατά τη στιγμή της απόλυσης πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του υπαλλήλου.

8.x zup άδεια ακολουθούμενη από απόλυση

Πράγματι εργασιακές σχέσειςμε τον εργαζόμενο τερματίζονται με την έναρξη των διακοπών του" - λέξη-κλειδί«στην πραγματικότητα» (όπως το αντώνυμο της λέξης «νόμιμα») StepankovSergei 7 - 12.25.14 - 10:35 (6) Δεν έχω επαρκή αρμοδιότητα σε αυτό το θέμα, αλλά γιατί τότε κατά τη διάρκεια διακοπών που ακολουθείται από απόλυση, εάν ένας υπάλληλος αρρωσταίνει, δεν του δίνεται παράταση και δεν αναβάλλουν την ημερομηνία απόλυσης; Yohoho 8 - 12/25/14 - 10:42 (7) StepankovSergei 9 - 12/25/14 - 11:54 (8) Του καταβάλλονται επιδόματα αναπηρίας, αλλά οι διακοπές του δεν παρατείνονται. (6) Γνωρίζω τη διαφορά μεταξύ αυτών των όρων. Αλλά αν νομικά εξακολουθεί να είναι υπάλληλος, τότε γιατί δεν μπορεί να αποσύρει την επιστολή παραίτησής του; IBTM 10 - 12.25.14 - 13:47 (0) μην κάνετε το έγγραφο «Υπολογισμός κατά την απόλυση», αν χρειάζεται, προσαρμόστε την υπόλοιπη άδεια του απολυμένου.

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση

Πώς να υποβάλετε αίτηση για άδεια ακολουθούμενη από απόλυση στο πρόγραμμα 1C: Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού 8, έκδοση 3.0; Το βίντεο έγινε στο πρόγραμμα "1C: Μισθοί και Διαχείριση Προσωπικού 8" έκδοση 3.0.23. ΣΕ πληροφοριακό σύστημα 1C:ITS στην ενότητα «Απάντηση από τον ελεγκτή», εξηγείται ότι σε περίπτωση διακοπών που ακολουθείται από απόλυση, η πραγματική τελευταία ημέρα εργασίας είναι η ημέρα που προηγείται της πρώτης ημέρας των διακοπών. Επομένως, ο οριστικός διακανονισμός με τον εργαζόμενο πρέπει να γίνει την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές.
Στο πρόγραμμα 1C: Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού 8, έκδοση 3.0, δεν υπάρχει περιορισμός στην απόλυση υπαλλήλου την τελευταία ημέρα των διακοπών, αλλά είναι σημαντικό να ακολουθείτε την ακολουθία των εγγράφων. Πρώτα πρέπει να δηλώσετε διακοπές στο πρόγραμμα (μενού Προσωπικό - Διακοπές). Ταυτόχρονα, οι πληροφορίες για τα υπόλοιπα των διακοπών θα αλλάξουν.

StepankovSergei 5 - 25/12/14 - 09:22 Η ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών. Και αυτή είναι η ημερομηνία που πρέπει να αναγράφεται στο βιβλίο εργασίας. Επιπλέον, η τελευταία ημέρα εργασίας θα είναι η τελευταία ημέρα υπηρεσίας του εργαζομένου.

Αυτό το συμπέρασμα βγήκε στην απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Ιανουαρίου 2007 Αρ. 131-О-О. Όπως μπορείτε να δείτε, σε αυτή την περίπτωση οι έννοιες της «ημέρας απόλυσης» και της «τελευταίας ημέρας εργασίας» δεν συμπίπτουν. Αυτό σημαίνει ότι είναι απαραίτητο να δώσετε το βιβλίο εργασίας και να κάνετε πλήρη διακανονισμό με τον εργαζόμενο πριν πάει διακοπές - την τελευταία ημέρα εργασίας.
Μάλιστα, η εργασιακή σχέση με τον εργαζόμενο λήγει όταν ξεκινήσουν οι διακοπές του. Η ίδια άποψη αντικατοπτρίζεται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2007 No. 5277-6-1. Περισσότερες λεπτομέρειες: Serg_1960 6 — 25/12/14 — 10:00 Ελπίζω ότι το όχημα εξακολουθεί να κατανοεί τις διαφορές μεταξύ των εννοιών της «ημέρας απόλυσης» και της «τελευταίας ημέρας εργασίας»...

1c peg 2 5 διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση

Σπουδαίος

Ας υπενθυμίσουμε επίσης ότι όταν χορηγείται άδεια με μεταγενέστερη απόλυση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την επιστολή παραίτησής του πριν από την ημερομηνία έναρξης της άδειας, εάν άλλος υπάλληλος δεν κληθεί να πάρει τη θέση του με μετάθεση. Άδεια κατά την απόλυση Το δικαίωμα του εργαζομένου να αποχωρήσει κατά την απόλυση κατοχυρώνεται στο άρθρο. 127 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το δικαίωμα αυτό μπορεί να ασκηθεί:

• με τη μορφή χορήγησης άδειας που ακολουθείται από απόλυση·
• με τη μορφή καταβολής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Σε κάθε περίπτωση, όλες οι ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών του υπαλλήλου κατά την απόλυση πρέπει να παρέχονται σε είδος ή να αποζημιώνονται σε χρήμα.

Η βασική άδεια μετ' αποδοχών, η οποία παρέχεται σε εργαζόμενο ετησίως για 28 ημερολογιακές ημέρες, δεν μπορεί να αποζημιωθεί με χρήματα εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται. Αυτή είναι η διαφορά του από επιπλέον άδεια.

1s zup 2 5 διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση

Νόμος της 20ής Αυγούστου 2004 Αρ. 113-FZ Εάν ένας εργαζόμενος, ενώ βρισκόταν σε διακοπές, ειδοποιήσει αμέσως τον εργοδότη του για ασθένεια ή εκτέλεση κυβερνητικών καθηκόντων, τότε οι διακοπές του μπορούν να παραταθούν αυτόματα κατά τον κατάλληλο αριθμό ημερών (ρήτρα 18 του νόμου). οι Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες διακοπές, που εγκρίθηκαν από το ΝΚΤ της ΕΣΣΔ 30/04/1930 Αρ. 169). Στην περίπτωση αυτή, δεν χρειάζεται να εκδοθεί χωριστή εντολή παράτασης. Ως αποτέλεσμα, ο εργαζόμενος θα επιστρέψει στην εργασία του αργότερα από την αρχικά καθορισμένη ημερομηνία λήξης των διακοπών. Εάν ο εργαζόμενος πάει στη δουλειά σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών και μόνο τότε ενημερώσει τον εργοδότη, για παράδειγμα, ότι ήταν άρρωστος, τότε θα πρέπει να συμφωνήσει για το θέμα της μεταφοράς μέρους των διακοπών σε άλλη ημερομηνία. Ο υπάλληλος θα πρέπει να γράψει αίτηση για αναβολή των διακοπών.
Κάθε εργοδότης εγκρίνει ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους. Αυτό σημαίνει ότι το αργότερο στις 17 Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους, πρέπει να καταρτιστεί και να εγκριθεί ένα πρόγραμμα διακοπών για το επόμενο έτος (άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο υπάλληλος πηγαίνει διακοπές σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, τότε λάβετε μια αίτηση από αυτόν για άλλες διακοπέςδεν χρειάζεται.

Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να του στείλετε ειδοποίηση διακοπών 2 εβδομάδες πριν από την έναρξη των διακοπών του εργαζομένου ή νωρίτερα έναντι της υπογραφής (άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεν υπάρχει εγκεκριμένο έντυπο για μια τέτοια ειδοποίηση, επομένως ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνος του πώς θα ειδοποιήσει τον εργαζόμενο (Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 30 Ιουλίου 2014 Αρ. 1693-6-1). Πέραν της ειδοποίησης, θα χρειαστεί να εκδοθεί εντολή χορήγησης άδειας στον εργαζόμενο ή στους υπαλλήλους στο έντυπο Νο. Τ-6 ή Νο. Τ-6α αντίστοιχα (εγκεκριμένο.
Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004 αριθ. 1).
Το έγγραφο υποδεικνύει την ημερομηνία έναρξης της απουσίας του εργαζομένου και επιλέγει την κατάσταση "Απουσία για άγνωστο λόγο" (καθώς ο εργαζόμενος δεν έχει ακόμη προσκομίσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία). Για να υπολογιστεί σωστά ο μισθός του Kovalenko E.V. τον Ιούνιο, με βάση το έγγραφο Απουσία και ασθένεια οργανισμών, είναι απαραίτητο να διατηρηθεί το έγγραφο «Απουσία σε οργανισμούς» (Υπολογισμός μισθοδοσίας από οργανισμούς - Απουσία - Απουσία σε οργανισμούς) υπό τον τύπο «Απουσία για άγνωστο λόγο», Η ημερομηνία έναρξης είναι 26.06.12 και η ημερομηνία λήξης 06.30. Η εγγραφή απουσιών και απουσιών απαιτείται στην περίπτωση που ο υπάλληλος προσωπικού - λογιστής δεν διαθέτει βεβαίωση προσωρινής ανικανότητας προς εργασία. Εάν, για τον ένα ή τον άλλο λόγο, είναι διαθέσιμη αυτή η αναρρωτική άδεια υπηρεσία προσωπικού, τότε αρκεί απλώς να το εισαγάγετε στη βάση πληροφοριών.

Το 2019, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει άδεια με μεταγενέστερη απόλυση. Αλγόριθμος βήμα προς βήμαβήματα για αυτή τη διαδικασία και έτοιμα δείγματαέγγραφα που θα βρείτε στο άρθρο.

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση: Άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Δύο αναφαίρετα δικαιώματα κάθε εργαζόμενου - να ετήσια άδειακαι απόλυση ανά πάσα στιγμή - μερικές φορές επικαλύπτονται. Στη συνέχεια, ο εργοδότης έρχεται αντιμέτωπος με το ερώτημα: είναι δυνατόν να απολυθεί ένα άτομο που αυτή τη στιγμή απουσιάζει από την επιχείρηση και πώς να το κάνει σωστά. Από όλους τους τύπους λόγων για την καταγγελία μιας σύμβασης, θα εξετάσουμε δύο. Αυτό είναι απόλυση δική του επιθυμία, ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασης, και απόλυση λόγω λήξης της σύμβασης.

Ο γενικός κανόνας που θεσπίζεται στο άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, - ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ασκήσει το δικαίωμα ανάπαυσης. Ακόμα κι αν πρέπει να φύγει από την οργάνωση μετά από λίγο. Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία ημέρα εργασίας θεωρείται η τελευταία ημέρα των «διακοπών».

Η απόλυση αμέσως μετά τις διακοπές γίνεται χωρίς ιδιαίτερα χαρακτηριστικά. Ο εργαζόμενος υποβάλλει έγκαιρα αίτηση, τουλάχιστον 2 εβδομάδες πριν από την επιθυμητή ημερομηνία χωρισμού. Όταν περάσει αυτός ο χρόνος, πρέπει να εκδοθεί εντολή. Δεν χρειάζεται να βιαστείτε και να εκδώσετε μια παραγγελία νωρίτερα: ένα άτομο μπορεί να αλλάξει γνώμη και να αποσύρει την αίτησή του. Ως τελικό σημείο, η τελευταία ημέρα, θα θεωρείται η ημέρα κατά την οποία έχουν παρέλθει 14 ημέρες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Δεν έχει σημασία αν τα υπόλοιπα συνεχίζονται σε αυτό το σημείο.

Πώς να κανονίσετε σωστά την άδεια ακολουθούμενη από απόλυση το 2019

Κινητής της διαδικασίας απόλυσης είναι ο ίδιος ο εργαζόμενος. Με την έγγραφη αίτησή του ξεκινά η συμπλήρωση όλων των σχετικών εγγράφων. Θα σας πούμε βήμα προς βήμα πώς να τα τακτοποιήσετε σωστά.

Δήλωση

Το έγγραφο συντάσσεται τυχαία, χωρίς καθορισμένο πρότυπο. Το κύριο πράγμα είναι να περιγράψετε με σαφήνεια το αίτημα και να αναφέρετε την τελευταία ημέρα εργασίας. .

Από αυτή τη στιγμή η αίτηση θεωρείται εγκεκριμένη. Σημειώνεται με τον αριθμό της θήκης στην οποία θα αποθηκευτεί και την ένδειξη «για χρήση». Αρχίζουν οι εργασίες για την προετοιμασία των οδηγιών του διευθυντή. Δεδομένου ότι υπάρχουν ουσιαστικά δύο καταστάσεις - ανάπαυση και λύση της σύμβασης, θα υπάρξουν επίσης δύο παραγγελίες.

Διαταγή απόλυσης

Πώς να εκδώσετε σωστά μια εντολή για διακοπές που ακολουθείται από απόλυση; Για να εκδώσετε ένα διοικητικό έγγραφο, χρησιμοποιήστε το έντυπο T-8 ή ένα που αναπτύχθηκε από τον οργανισμό και εγκρίθηκε από τον επικεφαλής έτοιμο πρότυποσε επιστολόχαρτο της εταιρείας.

Ως βάση, είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζονται οι λεπτομέρειες της αίτησης του υπαλλήλου (ημερομηνία και αριθμός μητρώου). Η διατύπωση του λόγου της απόλυσης έχει ως εξής: «Με πρωτοβουλία του εργαζομένου, η παράγραφος 3 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Κ.Ν. Ρωσική Ομοσπονδία" Φροντίστε τα ίδια λόγια επαναλαμβάνεται στο βιβλίο εργασίας.

Διάταγμα για τη χορήγηση άδειας

Ένα δείγμα για τη δημιουργία αυτής της παραγγελίας είναι το Έντυπο Τ-6. Επιτρέπεται η χρήση του δικού σας δείγματος εάν έχει εγκριθεί από τη λογιστική πολιτική της επιχείρησης. Δεν υπάρχουν ιδιαίτερα χαρακτηριστικά στο σχεδιασμό σε σύγκριση με τις κανονικές διακοπές. Όλα είναι ίδια: ημερομηνίες, διάρκεια ανάπαυσης, τύπος, περίοδος για την οποία παρέχεται. Εάν υπάρχει επιπλέον άδεια, προστίθενται πληροφορίες στο τμήμα Β του εντύπου Τ-6.

Σημαντικό: και οι δύο παραγγελίες πρέπει να υπογράφονται από τον διαχειριστή. Χωρίς αυτό δεν έχουν νομική ισχύ. Είναι επίσης σημαντικό να εξοικειωθεί ο υπάλληλος και τα πρόσωπα που αναφέρονται στο κείμενο (για παράδειγμα, λογιστής, ταμίας, άμεσος προϊστάμενος) με την υπογραφή. Ο κατάλογος των προσώπων εξαρτάται από την εσωτερική δομή της επιχείρησης και τη σκοπιμότητα.

Η εξοικείωση μπορεί να παρέχεται ως ξεχωριστό μπλοκ. Μερικές φορές χρησιμοποιούνται ξεχωριστά ειδικά περιοδικά ή φύλλα εξοικείωσης. Μετά από αυτό, οι παραγγελίες καταχωρούνται και μεταφέρονται στο αρχείο. Στη συνέχεια θα εγγραφούν στη σειρά εγγράφων για το τρέχον έτος για το προσωπικό.

Φύλλο χρόνου

Πώς να συντάξετε ένα φύλλο χρόνου εάν ένας υπάλληλος πήγε σε διακοπές από τις οποίες δεν θα επιστρέψει; Συνεχίστε να το συμπληρώνετε όσο το άτομο ανήκει στο προσωπικό του οργανισμού. Ανάλογα με τις παραδόσεις της εταιρείας, μπορούν να χρησιμοποιηθούν τυπικούς αριθμητικούς ή αλφαβητικούς κωδικούς, ή τις δικές μας εξελίξεις. Η κύρια φέρει τον κωδικό 09 (ΟΤ). Επιπλέον – 10 (OD). Σημείωση: οι αργίες δεν χρειάζεται να ληφθούν υπόψη. Σημειώνονται χωριστά ως 26 (Β).

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Οι πληροφορίες εισάγονται μόνο σύμφωνα με την παραγγελία και Εργατική νομοθεσία, χωρίς λεκέδες, ευανάγνωστο και προσεγμένο. Θυμηθείτε: η επιμέλειά σας μπορεί να καθορίσει το μέγεθος της σύνταξης του υπαλλήλου σας. Η ειδοποίηση απόλυσης πρέπει να είναι πιστοποιημένη ως ολόκληρο «πακέτο»: απαιτείται η υπογραφή του ειδικού πιστοποίησης, του διευθυντή και η σφραγίδα της εταιρείας (εάν υπάρχει).

Σημαντικό: ελέγξτε την ημερομηνία λήξης της σύμβασης. Πρέπει να αντιστοιχεί στην τελευταία ημέρα των διακοπών σας. Μπορεί να πέσει τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες, δεν έχει σημασία. Φροντίστε να παραδώσετε το βιβλίο εγκαίρως, το αργότερο την τελευταία ημέρα υπηρεσίας του υπαλλήλου.

Αφού ο πρώην υπάλληλος λάβει το βιβλίο, πρέπει να επιβεβαιώσει το γεγονός αυτό στο βιβλίο που καταγράφει την κίνηση των βιβλίων εργασίας και τα ένθετα σε αυτά. Η στήλη 13 του βιβλίου παρέχεται για αυτό. Μερικές φορές είναι τεχνικά αδύνατο να δοθούν προσωπικά έγγραφα ή ο ίδιος ο υπάλληλος αρνείται να τα παραλάβει. Σε αυτή την περίπτωση, ο ειδικός προσωπικού συντάσσει μια επιστολή στην οποία γνωστοποιεί την ανάγκη παραλαβής των εγγράφων και προσφέρεται να τα στείλει μέσω ταχυδρομείου. Η επιστολή αποστέλλεται με συστημένη επιστολή, με απογραφή και ειδοποίηση.

Εκτός από το βιβλίο εργασίας, χρειάζεστε συμπληρώστε μια προσωπική κάρτα. Η ενότητα VII αντικατοπτρίζει τον τύπο των διακοπών (σε αυτήν την περίπτωση, ετήσια), αρχή, λήξη και διάρκεια με τη μονάδα μέτρησης ημερολογιακή ημέρα, λεπτομέρειες της σειράς διακοπών.

Στη συνέχεια προχωράμε στην ενότητα XI. Καταγράφει την ημέρα της απόλυσης, τα στοιχεία της σχετικής εντολής και τη βάση. Μετά από αυτό, η κάρτα πιστοποιείται με την υπογραφή του υπεύθυνου ειδικού που τη συμπληρώνει και ο ίδιος ο υπάλληλος εξοικειώνεται με την υπογραφή. Στη συνέχεια, το έγγραφο μεταφέρεται στο αρχείο. Σημαντικό: οι προσωπικές κάρτες πρέπει να αποθηκεύονται χωριστά.

Ειδοποίηση στρατιωτικού μητρώου και στρατολογικού γραφείου

Εάν ο εργαζόμενος που αποχωρεί από την επιχείρηση αναγράφεται ως υπόχρεος για στρατιωτική θητεία, τότε Ειδικός HRεπιβάλλεται πρόσθετη επιβάρυνση. Πρέπει να αναφέρετε την απόλυσή σας στην επιτροπεία. Για το σκοπό αυτό εγκρίθηκε έντυπο μεθοδολογικές οδηγίεςσύμφωνα με στρατιωτική εγγραφή. Είναι σημαντικό να το κάνετε αυτό εγκαίρως, το αργότερο 14 ημέρες από την τελευταία ημέρα εργασίας.

Πότε να κάνετε υπολογισμούς και πληρωμές για διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση

Ο υπολογισμός των οφειλόμενων πληρωμών γίνεται με βάση την εντολή του διαχειριστή. Είναι σημαντικό να κάνετε όλες τις πληρωμές στην ώρα τους. Ακολουθήστε το cheat sheet που ετοίμασαν οι ειδικοί μας:

1. 3 ημέρες πριν από την έναρξη των «διακοπών» - αμοιβή διακοπών. Εκδίδονται χωριστά, χωρίς να συνδυάζονται με άλλα ποσά. Εάν η ημέρα έκδοσης συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή αργία, η μεταβίβασή του είναι παράνομη.

2. Την τελευταία ημέρα των εργασιών θα εκδοθούν τα εξής:

• Ο μισθός του προηγούμενου μήνα.
• Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Εξαίρεση: εάν τα χρήματα δεν εκδίδονται σε μετρητά, αλλά μεταφέρονται σε τραπεζική κάρτα, μια καθυστέρηση μιας ημέρας είναι αποδεκτή.

3. Με βάση τις προθεσμίες που αποτυπώνονται στο συλλογικό ή ατομική συμφωνία(ή άλλο τοπικούς κανονισμούς), εάν υπάρχει - αποζημίωση απόλυσης.

Τα υπέρ και τα κατά των διακοπών ακολουθούμενα από απόλυση

Ας εξετάσουμε ποια πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα υπάρχουν σε μια κατάσταση όπου η απόλυση προηγείται των διακοπών.

Για εργαζόμενο

Φυσικά, το κύριο πλεονέκτημα για έναν εργαζόμενο είναι ο ελεύθερος χρόνος. Μπορεί να δαπανηθεί για την εύρεση νέας εργασίας ή πρακτική άσκηση, δοκιμαστική περίοδος με άλλον εργοδότη. Πολλοί άνθρωποι προτιμούν να ξεκουράζονται και να αναρρώνουν, δηλαδή να το χρησιμοποιούν ως περίοδο αναψυχής. Σε κάθε περίπτωση, αυτή είναι μια καλή ευκαιρία να κάνετε ένα «διάλειμμα» πριν από ένα νέο στάδιο στην καριέρα σας.

Τα μειονεκτήματα περιλαμβάνουν την έλλειψη ευκαιρίας να αλλάξετε γνώμη. Γεγονός είναι ότι ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να προετοιμάσει όλες τις πληρωμές και τα έγγραφα πριν από την έναρξη των διακοπών. Επομένως, μπορείτε να επιστρέψετε στον οργανισμό μόνο εάν επαναλάβετε τη διαδικασία πρόσληψης. Αν το ίδιο το αφεντικό συμφωνεί σε αυτό. Μπορείτε να αλλάξετε γνώμη πριν ξεκινήσουν οι διακοπές σας και όχι αργότερα.

Για τον εργοδότη

Ο διευθυντής συχνά δεν είναι ευχαριστημένος με την κατάσταση ανάπαυσης που ακολουθείται από απόλυση. Αυτό είναι λογικό: η επιχειρηματική διαδικασία θα υποφέρει ήδη λόγω της ανάγκης αντικατάστασης του εργαζομένου. Και η απουσία του και η επακόλουθη απόλυση θα επιδεινώσει την κατάσταση και θα καθυστερήσει τη λύση του προβλήματος. Το πλεονέκτημα είναι ότι ένα άτομο που δεν ενδιαφέρεται για συνεργασία θα φύγει από τον οργανισμό. Μπορείτε να βγάλετε συμπεράσματα και να βρείτε έναν υπάλληλο με πιο κίνητρα.

Καλημέρα Παρακαλώ πείτε μου εάν κάποιος υπάλληλος γράψει αίτηση για άδεια, για παράδειγμα, από 2 Ιουνίου 2014 έως 26 Ιουνίου 2014 με μεταγενέστερη απόλυση, σε αυτήν την περίπτωση πρέπει να υποβληθεί την τελευταία ημέρα της άδειας στις 26 Ιουνίου 2014 ή την ημέρα μετά το τέλος της άδειας - 27 Ιουνίου 2014. Ο υπολογισμός πρέπει να γίνεται άμεσα ή καθημερινά; Βιβλίο εργασιώνδίνω σε υπάλληλο την ημέρα της απόλυσης ή την παραμονή των διακοπών; Σας ευχαριστώ!

Έχοντας εξετάσει την ερώτησή σας, μπορούμε να πούμε ότι όταν σε έναν εργαζόμενο χορηγείται άδεια με μεταγενέστερη απόλυση, η ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα άδειας.

Πώς να υπολογίσετε έναν υπάλληλο κατά την απόλυση στο 1C ZiUP

Αυτό το έγγραφο προορίζεται για υπολογισμούς και αποτελεί μέρος του πακέτου λογισμικού Μισθών και Διαχείρισης Προσωπικού 1C. Μπορεί να ενσωματωθεί στη βάση του εγγράφου προσωπικού "Απόλυση από τον οργανισμό" ή να είναι ξεχωριστό από αυτό.

Για να εισαγάγετε το έγγραφο "Υπολογισμοί κατά την απόλυση υπαλλήλων του οργανισμού", πρέπει να μεταβείτε στους σελιδοδείκτες της επιφάνειας εργασίας και να επιλέξετε "Υπολογισμός μισθοδοσίας" εκεί και, στη συνέχεια, κάντε κλικ στο "Υπολογισμός κατά την απόλυση".

Είναι επίσης δυνατή η είσοδος μέσω του κύριου μενού του προγράμματος, όπου πρέπει να κάνετε κλικ στο στοιχείο "Υπολογισμός μισθοδοσίας ανά οργανισμό" -> "Κύρια έγγραφα" -> "Υπολογισμός κατά την απόλυση υπαλλήλου του οργανισμού".

Εάν η προεπιλεγμένη οργάνωση έχει διαμορφωθεί στις παραμέτρους, το χαρακτηριστικό "Οργανισμός" θα συμπληρωθεί αυτόματα.

Ασυνήθιστες καταστάσεις για τη λογιστική για τις διακοπές στο πρόγραμμα "1C: Μισθοί και Διαχείριση Προσωπικού 8"

Παράδειγμα: Υπάλληλος Kovalenko E.V. η επόμενη άδεια με αποδοχές χορηγήθηκε από 11/06/2012 έως 25/06/2012. Το ποσό που συγκεντρώθηκε στον εργαζόμενο για την περίοδο των διακοπών ήταν: 11.904,76 ρούβλια. Ενώ βρισκόταν σε διακοπές, ο εργαζόμενος αρρώστησε, η προσωρινή αναπηρία διήρκεσε από 20/06/2012 έως 30/06/2012 (10 ημερολογιακές ημέρες). Η άδεια παρατάθηκε κατά τον αριθμό των ημερών που συνέπιπταν με την περίοδο της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία.

Στο προηγούμενο άρθρο, περιγράψαμε με αρκετή λεπτομέρεια τον τρόπο εγγραφής αδειών εργαζομένων στο πρόγραμμα «Μισθοί και Διαχείριση Προσωπικού 8».

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση

Στη λύση εφαρμογής 1C: Μισθός και διαχείριση προσωπικού, η εκτέλεση εγγράφων που καταγράφουν το γεγονός της απόλυσης ενός υπαλλήλου πραγματοποιείται σε υποσυστήματα αρχεία προσωπικούκαι υπολογισμός μισθοδοσίας.

Καταρχάς αποτυπώνεται το γεγονός της απόλυσης έγγραφο προσωπικού"Παραγγελία περίπου." μετά την οποία το έγγραφο «Υπολογισμός κατά την απόλυση» εισάγεται στο υποσύστημα υπολογισμού μισθού. μόνο κατά την είσοδο

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση: εύρεση όλων των παγίδων

Εργαζόμενος που αποφασίζει να παραιτηθεί έχει δικαίωμα να λάβει χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης. Αντίθετα, μπορεί να σας ζητήσει μεταγενέστερες διακοπές (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν αποφασίσετε να το παρέχετε σε έναν υπάλληλο, λάβετε υπόψη τα ακόλουθα χαρακτηριστικά.

Υπάλληλος που απολύεται για ενοχές δεν μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια με μεταγενέστερη καταγγελία της σύμβασης εργασίας (άρθρ.

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση: υπολογισμός, εγγραφή

Κατόπιν γραπτού αιτήματος, μπορεί να παρασχεθεί υπάλληλος ημέρες διακοπών, αχρησιμοποίητο από τον ίδιο κατά την περίοδο της εργασίας του, στη συνέχεια. (Δείγμα μιας τέτοιας δήλωσης μπορείτε να βρείτε εδώ).

Επομένως, πρέπει πρώτα να ληφθεί η έγκριση της διοίκησης. Ομοίως, ένας εργαζόμενος, σε συμφωνία με τον εργοδότη, μπορεί να χρησιμοποιήσει μέρος των ημερών διακοπών και να αντικαταστήσει τις υπόλοιπες αχρησιμοποίητες ημέρες. χρηματική αποζημίωση.

Κώδικας ΕργασίαςΣτη Ρωσική Ομοσπονδία, ένας εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει τον εργοδότη του για την επιθυμία του να τερματίσει τη σχέση εργασίας του το αργότερο δύο εβδομάδες.

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση

Στα τέλη του 2012, η ​​κοπέλα έγραψε μια αίτηση για άδεια για οικογενειακούς λόγους (επείγουσα αναχώρηση σε άλλη πόλη - κακή με τη μητέρα της) που δεν επιβεβαιώθηκε με τίποτα. Της αρνήθηκαν άδεια λόγω απουσίας από το πρόγραμμα των διακοπών (αποκλειστικά τυπικός λόγος, δηλαδή ο διευθυντής δεν είχε ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΙ λόγοι άρνησης). Το κορίτσι στη συνέχεια έγραψε μια επιστολή παραίτησης. Είναι σημαντικό να περάσετε από τις ημερομηνίες εδώ.

Διακοπές ή απόλυση; Συνδυάζοντας σωστά

Ο υπάλληλος πήγε σε προγραμματισμένη άδεια τον Ιούλιο. Ενώ βρισκόταν σε διακοπές, λάβαμε ένα γράμμα από αυτόν μέσω ταχυδρομείου που μας ζητούσε να τον απολύσουμε. Περιλαμβάνονται οι ημέρες διακοπών στην περίοδο προειδοποίησης δύο εβδομάδων του εργοδότη για απόλυση; Εξάλλου, δεν μπορούμε να απολύσουμε έναν υπάλληλο όσο είναι σε διακοπές, σωστά;

: Δεν μπορείτε να απολύσετε έναν εργαζόμενο που βρίσκεται σε διακοπές μόνο με πρωτοβουλία του εργοδότη (για παράδειγμα, λόγω απολύσεων) Άρθ.

Αντικατοπτρίζουμε την απόλυση ενός υπαλλήλου στο 1C: ZUP 8

Τυπική διαμόρφωση 1C: Το ZUP 8 διαθέτει λειτουργικότητα που σας επιτρέπει να εκτελέσετε τη διαδικασία εντατικής εργασίας για την απόλυση ενός υπαλλήλου και τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε πολλά βήματα.