Hitno ugovor o radu je:

za vrijeme trajanja poslova odsutnog radnika, za koje je u skladu sa radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propise, ugovorom o radu zadržava se mjesto rada;

za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada;

za obavljanje sezonskih poslova, kada zbog prirodni uslovi rad se može obavljati samo u određenom periodu (sezoni);

sa licima upućenim na rad u inostranstvo;

za obavljanje poslova koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi poslovi), kao i poslove koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga;

sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određen period ili radi obavljanja unaprijed određenog posla;

sa licima angažovanim za obavljanje očigledno definisanih poslova u slučajevima kada se njihov završetak ne može utvrditi do određenog datuma;

da obavlja poslove koji se neposredno odnose na praksu, stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u vidu pripravničkog staža;

u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izbornu funkciju za plaćeni rad, kao i zapošljavanje u vezi sa neposrednom pružanjem podrške aktivnostima članova izabranih tijela ili zvaničnici u državnim organima i lokalnim samoupravama, u političkim strankama i dr javna udruženja;

sa licima upućenim od strane službi za zapošljavanje na privremeni rad i javne radove;

sa građanima upućenim na obavljanje alternativne državne službe;

Sporazumom stranaka ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti:

sa osobama koje stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući samostalne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 osoba (na terenu maloprodaja i potrošačke usluge - 20 osoba);

sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao, kao i sa osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dozvoljen rad isključivo privremenog karaktera ;

sa osobama koje stupaju na posao u organizacije koje se nalaze na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;

da obavlja hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti;

sa licima koja se biraju putem konkursa za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;

sa kreativnim medijskim radnicima masovni mediji, kinematografske organizacije, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi i druga lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela, u skladu sa listama poslova, zanimanja, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Republike Srbije. Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje društvenih radnih odnosa;

sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove pravne oblike i oblike vlasništva;

sa licima koja se redovno školuju;

sa članovima posade morskih plovila, plovila unutrašnje plovidbe i plovila mješovite (rijeka-more) plovidbe upisanih u Ruski međunarodni registar brodova;

sa licima koja se prijavljuju za rad sa nepunim radnim vremenom;

u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima.

Komentar na čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Ovaj član daje spisak slučajeva i poslova za koje se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme - kako na inicijativu zaposlenog, tako i na inicijativu poslodavca.

Vidi: Uredbu Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252 „O odobravanju liste profesija i pozicija kreativni radnici mediji, kinematografske organizacije, televizijske i video ekipe, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi i druga lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela, priloga radna aktivnost koji su utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije" (SZ RF. 2007. N 19. čl. 2356).

2. Ova lista nije konačna. Međutim, dodatni osnov (slučajevi) za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme može biti predviđen samo Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima.

3. U nizu slučajeva utvrđenih kako ovim članom tako i drugim saveznim zakonima, zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme moguće je sporazumom strana.

Drugi komentar na član 59. Zakona o radu

1. Komentirani članak u novo izdanje sastoji se od dva dijela.

Potrebno je voditi se činjenicom da zakonodavac, u svjetlu Saveznog zakona od 30. juna 2006. godine, predviđa zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme. , uzimajući u obzir prirodu posla koji treba obaviti ili uslove za njegovo izvođenje. Ovi slučajevi su navedeni u dijelu 1. čl. 59. Ova lista je otvorena.

U dijelu 2 čl. 59 navodi slučajeve zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka.

Ovim članom se navodi da se takav ugovor zaključuje radi zamjene privremeno odsutnog radnika, koji, u skladu sa zakonom, zadržava radno mjesto.

Zakonodavac navodi slučajeve u kojima zaposleni koji je odsutan sa posla zadržava svoje radno mjesto (poziciju). Tako, na primjer, zaposlenik zadržava svoje radno mjesto ako mu je odobreno da brine o djetetu dok ne navrši tri godine (vidi član 256 Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar) ili za period učešća radnika u štrajku (vidi član 414 Kodeksa i komentar na njega).

2. Ugovor o radu na određeno vrijeme ne zaključuje se sa svim zaposlenima u organizacijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru, već samo sa onima koji su se preselili na svoje radno mjesto iz drugih regija Rusije.

3. Sa sezonskim radnicima može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Sezonskim radom smatra se rad koji se obavlja u određenom periodu (sezoni), ali ne duže od šest mjeseci zbog prirodno-klimatskih uslova.

4. Ugovor o radu se može zaključiti na određeno vrijeme (do dva mjeseca). Osobe koje su sklopile takav ugovor priznaju se kao radnici na određeno vrijeme.

5. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa licima koja stupaju u mala privredna društva do 35 zaposlenih (u maloprodaji i organizacijama potrošačkih usluga - do 20 zaposlenih). U ovom slučaju treba imati na umu da se pod malim preduzećima podrazumijevaju komercijalne organizacije, kao i pojedinci koji se bave preduzetničkim aktivnostima bez osnivanja pravnog lica (vidi Savezni zakon od 14. juna 1995. „O državnoj podršci malog biznisa u Ruskoj Federaciji” (SZ RF. 1995. N 25. čl. 2343), sa izmenama i dopunama Savezni zakon od 2. februara 2006.).

6. Sa studentima i diplomiranim studentima koji studiraju sa punim radnim vremenom, u skladu sa dijelom 2. ovog člana, mogu se zaključivati ​​ugovori o radu na određeno vrijeme.

7. Prema važećem radnom zakonodavstvu, ugovori o radu na određeno vrijeme mogu se zaključivati ​​sa naučnim, pedagoškim i drugim kategorijama radnika na osnovu rezultata konkursa (vidi član 332. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar) .

8. Ugovor o radu na određeno vrijeme se sklapa prilikom zapošljavanja, na primjer, lica za obavljanje jasno definisanog posla u slučajevima kada se njegovo izvršenje (završetak) ne može odrediti do određenog datuma; lica upućena na privremeni rad od strane službi za zapošljavanje, uključujući javne radove.

9. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti kada zaposleni bude izabran na određeno vrijeme u izabrani organ ili na izbornu funkciju za rad uz naknadu.

10. Ugovori o radu na određeno vrijeme zaključuju se i sa licima upućenim na rad u inostranstvo, sa nepunim radnim vremenom. Dato u 1. i 2. č. 59. Zakona o radu Ruske Federacije, lista slučajeva zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme je otvorena, jer govori i o drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Na primjer, rukovodioci organizacija za saradnju potrošača koje su osnovala potrošačka društva ili sindikati imenuju se na položaje na period do pet godina (vidi Zakon Ruske Federacije od 19. juna 1992. „O potrošačkoj saradnji (potrošačka društva, njihovi sindikati) u Ruska Federacija” (sa izmjenama i dopunama od 21. marta 2002.) // Glasnik Oružanih snaga Ruske Federacije 1992. N 30. čl.

11. Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla (stav 9. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije), period radnog odnosa ugovor je određen periodom na koji je takva organizacija stvorena . Dakle, otkaz ugovora o radu sa ovim zaposlenima po osnovu isteka ugovora o radu može se izvršiti ako ova organizacija zaista prestane sa radom zbog isteka perioda na koji je osnovana, odnosno ostvarenja svrhe za koji je stvoren, bez prenosa prava i obaveza po redu sukcesije na druga lica (član 61. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen radi obavljanja određenog posla u slučajevima kada se njegova provedba (završetak) ne može odrediti do određenog datuma (stav 10. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije), takav sporazum, na osnovu dijela 2 čl. 79. Kodeksa prestaje po završetku ovog posla.

Ako se u toku glavnog pretresa utvrdi da je činjenica višestrukog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraći period radi obavljanja istog radna funkcija Sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog slučaja, da prizna ugovor o radu zaključenim na neodređeno vrijeme.

U nastavku ćemo se detaljnije zadržati na najčešćim osnovama iz prvog dijela ove liste (odnosno, razmotrit ćemo slučajeve kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti na inicijativu poslodavca).

Privremeno odsutan radnik

Možda je u praksi najčešća situacija u kojoj je moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme angažovanje na obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika. U ovom slučaju posao ostaje „glavnom“ zaposleniku. Ali dok on ne radi svoj posao, možete privremeno uzeti drugu osobu umjesto njega (dio 1 člana Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 3. novembra 2010. br. 3266-6-1).

Zakon o radu ne navodi razloge zbog kojih „glavni“ zaposleni može biti odsutan sa radnog mjesta. Stoga može postojati apsolutno bilo koji razlog. Na primjer, privremeni invaliditet, odsustvo (ne samo radi nege djeteta, već i godišnje plaćeno ili neplaćeno odsustvo), privremeni premeštaj na osnovu ljekarskog uvjerenja na drugo radno mjesto, obavljanje državnih ili javnih dužnosti zaposlenog, podvrgavanje ljekarskom pregledu ili usavršavanje van posla.

Napomenimo još jednu važna tačka: Nemoguće je sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme, prema kojem će „privremeni“ radnik naizmjenično zamjenjivati ​​nekoliko odsutnih „osnovnih“ radnika (na primjer, tokom godišnjeg odmora). To je zbog činjenice da član Zakona o radu Ruske Federacije predviđa izvršenje ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika, odnosno, govorimo o određenom zaposleniku i obavljanje njegovih radnih funkcija. Dakle, ako je potrebno organizovati „zaštitnu mrežu“ tokom praznika „glavnih“ zaposlenih, onda ćete svaki put morati da sastavljate novi ugovor (tj. raskinete ugovor o radu na određeno vreme kada „glavni“ radnik napušta i ulazi u novi za vreme odsustva drugog zaposlenog).

Kao što je gore navedeno, na osnovu člana Zakona o radu Ruske Federacije, u ugovoru o radu na određeno vrijeme potrebno je direktno naznačiti da je ugovor zaključen na određeno vrijeme i navesti odgovarajući razlog sa liste utvrđeno članom Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju koji se razmatra (pri zapošljavanju za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika), preporučuje se da se u ugovor uključi sljedeće formulacije:

A u odjeljku (klauzuli) ugovora o radu posvećenom periodu njegovog važenja navedite: „dok računovođa Olga Borisovna Nikonova ne ode na posao“. Sličan unos se vrši i u koloni „po“ naloga za zapošljavanje.

Privremeni rad

Sljedeća situacija sa kojom član Zakona o radu Ruske Federacije povezuje mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme je obavljanje privremenih (u trajanju do dva mjeseca) rada.

Osobine zaključivanja ugovora na određeno vrijeme

Konkretna lista privremenih poslova nije utvrđena u zakonodavstvu. Navedeno znači da je po ovom osnovu moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje praktično bilo kojeg posla, ako se isti obavi u roku od najviše dva mjeseca. Ovo djelo može biti ili za određenu poziciju ili specijalnost (na primjer, možete sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa vozačem za prijevoz robe automobilom; specijalnost "vozač" će biti naznačena u ugovoru), ili nevezano na njega (na primjer, samo će vrsta posla biti naznačena u ugovoru "čišćenje teritorije")

Važno je napomenuti da se, po pravilu, za osobe sa kojima je zaključen ugovor o radu na period do dva mjeseca ne utvrđuje probni rad (član Zakona o radu Ruske Federacije).

Šta napisati u ugovoru i na obrascu br. T-1

Spisak sezonskih poslova, kao i njihovo maksimalno trajanje, utvrđuju se industrijskim sporazumima (2. dio Zakona o radu Ruske Federacije). Takođe u ove svrhe možete se rukovoditi Spisak sezonskih radova (odobren Uredbom Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 11. oktobra 1932. br. 185) i drugim dokumentima (na primer, Uredbama Vlade SSSR-a). Ruska Federacija od 04.06.99. br. 382 i od 04.07.2002. br. 498, Rezolucija Savjeta ministara RSFSR od 04.07.91. br. 381).

Kao što vidimo, da bi se po ovom osnovu zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme, potrebno je službeno potvrditi sezonski karakter posla. Odnosno, relevantna vrsta posla mora biti uključena u industrijski sporazum ili propis. Štaviše, rok trajanja takvog sporazuma ne može biti duži od perioda sezone utvrđenog istim dokumentom.

Međutim, probni rad za zaposlene na period do dva mjeseca nije određen. Ako je ugovor o radu zaključen na period od dva do šest mjeseci, onda probni rad može biti do dvije sedmice (član Zakona o radu Ruske Federacije).

Šta napisati u ugovoru i na obrascu br. T-1

U ugovoru o radu treba napomenuti da se zaključuje na sezonu. Budući da dužina sezone zavisi od prirodnih i klimatskih uslova, nije potrebno navesti konkretan datum završetka ugovora o radu (Član 4. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, tekst ugovora o radu može biti sljedeći:

Ista formulacija mora se prenijeti i na nalog za zapošljavanje (Obrazac br. T-1). Štaviše, u koloni „do“ ove naredbe, datum isteka ugovora o radu može biti naznačen ne samo određenim datumom završetka sezone, već i pojavom događaja (na primjer, napišite „kraj sezona”).

Rad van uobičajenog toka poslovanja poslodavca

Sljedeći pravni osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je obavljanje poslova izvan uobičajenih djelatnosti organizacije.

Osobine zaključivanja ugovora na određeno vrijeme

Direktno u članku Zakona o radu Ruske Federacije dat je samo približan popis takvih radova. To uključuje rekonstrukciju, montažu, puštanje u rad i drugo slični radovi. Prilikom korištenja takve osnove za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme važno je da vrsta posla zaista prevazilazi uobičajene aktivnosti organizacije. Drugim riječima, mora da se radi o nekoj vrsti neredovnog posla koji je neuobičajen za kompaniju. Zato su kao primjeri navedeni radovi rekonstrukcije, montaže i puštanja u rad, odnosno oni radovi koji se izvode s vremena na vrijeme, a ne stalno.

Na osnovu toga može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme na period ne duži od pet godina (klauzula 2, dio 1, član Zakona o radu Ruske Federacije). Jednogodišnje ograničenje utvrđeno stavom 6. dijela 1. člana Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuje se na ugovore o radu koji se zaključuju u vezi s privremenim proširenjem proizvodnje ili obima usluga.

Šta napisati u ugovoru i na obrascu br. T-1

Ugovor o radu odražava privremenu prirodu posla, datum njegovog završetka ili događaj s kojim je vezan završetak rada, kao i sadržaj posla ili radnu funkciju zaposlenog. U skladu s tim, može se koristiti sljedeća formulacija:

“U skladu sa dijelom 1. čl. Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj ugovor o radu je na određeno vrijeme i zaključen je radi obavljanja očigledno privremenih radova na rekonstrukciji prostorija radionice broj 3, izvan okvira uobičajene djelatnosti poslodavca.“

U nalogu za prijem u radni odnos (obrazac br. T-1) naznačena je priroda posla: „izvođenje radova na rekonstrukciji prostorija radionice br. 3“. U koloni „po“ ove naredbe naznačuje se datum prestanka radnog odnosa ili se ispisuje događaj s kojim je vezan završetak posla (npr. „prije završetka radova na rekonstrukciji u prostorijama radionice br. 3”).

Namjerno privremeno proširenje proizvodnje

Privremeno proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga zakonodavac imenuje kao osnovu za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u istom stavu člana Zakona o radu Ruske Federacije kao obavljanje poslova koji prevazilaze okvire normalne aktivnosti kompanije. Međutim, za slučaj privremenog proširenja proizvodnje (ili obima pruženih usluga) uspostavljena su dodatna ograničenja, što nam omogućava da govorimo o samostalnosti ove osnove.

Osobine zaključivanja ugovora na određeno vrijeme

Prilikom korištenja ove osnove važno je da poslodavac unaprijed bude svjestan privremene prirode proširenja proizvodnje (vidi presude Vrhovnog suda Republike Karelije od 19.08.14. br. 33-3257/2014. i Moskovskog gradskog suda od 20.01.2014. br. 33-1433). Na primjer, namjerno privremeno proširenje proizvodnje može biti povezano sa sklapanjem ugovora o isporuci ili obavljanju posla. Zbog direktne naznake člana Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme po ovom osnovu može se zaključiti na period od najviše godinu dana.

Slični uslovi važe i u slučaju zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme po osnovu privremenog proširenja obima usluga: poslodavac mora unaprijed biti upoznat sa takvim proširenjem obima usluga i rokom trajanja takvog ugovor ne može biti duži od jedne godine.

Šta napisati u ugovoru i na obrascu br. T-1

Budući da proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga mora biti očigledno privremen, preporučujemo da to navedete direktno u ugovoru o radu. Na primjer, možete koristiti sljedeću formulaciju:

“U skladu sa dijelom 1. čl. Zakonika o radu Ruske Federacije, ovaj ugovor o radu je na određeno vrijeme i zaključen je u vezi sa privremenim proširenjem obima usluga koje poslodavac pruža za promjenu tepiha u upravnoj zgradi grada Kolomne (državni ugovor od 20. avgusta , 2016.) za period do 15. marta 2017. godine.”

Osobine zaključivanja ugovora na određeno vrijeme

U praksi, ovu osnovu često koriste poslodavci koji trebaju privući različite stručnjake za ispunjavanje različitih ugovora (uključujući državne i općinske). Međutim, to se mora uzeti u obzir sudska praksa polazi od činjenice da je po ovom osnovu dozvoljeno zaključiti ugovor o radu na vrijeme trajanja državnog ugovora samo ako predmet ugovora izlazi iz okvira uobičajenih aktivnosti poslodavca (vidi, na primjer, žalbenu presudu od moskovskog gradskog suda od 20. januara 2014. godine u predmetu br. 33 -1433). Ako se državni ugovor odnosi na osnovnu djelatnost poslodavca, sudovi staju na stranu radnika i ne nalaze osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme (vidi, na primjer, žalbenu presudu Rostovskog regionalni sud od 08.08.13. u predmetu br. 33-9919/2013).

Treba imati na umu da se predmetni osnov može koristiti za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme samo ako se ne može unaprijed odrediti rok za završetak posla. Ovo se takođe mora uzeti u obzir prilikom odlučivanja o zapošljavanju radnika (uključujući i za obavljanje poslova po državnim ugovorima koje zaključuje kompanija).

Šta napisati u ugovoru i na obrascu br. T-1

Kao što je gore navedeno, korištenje ove osnove je moguće samo ako se datum završetka radova ne može odrediti do određenog datuma. Shodno tome, u ugovoru o radu iu nalogu za prijem u radni odnos (Obrazac br. T-1) kao datum završetka posla uvijek će biti naznačen događaj.

Ugovor o radu mora navesti njegovu hitnost i odražavati specifičnu vrstu dodijeljenog posla za koji je zaposlenik angažovan. Na primjer, moglo bi se pisati ovako:

“U skladu sa dijelom 1. čl. Zakonika o radu Ruske Federacije, ovaj ugovor o radu je na određeno vrijeme i zaključen je zbog činjenice da se datum završetka popravke u prostorijama radionice broj 3 ne može odrediti do određenog datuma. Zaposlenik se prima na radno mjesto moler kategorije 3.”

U nalogu za prijem u radni odnos u rubriku „Uslovi zapošljavanja, priroda posla“ možete upisati, na primjer, sljedeću rečenicu: „izvođenje molerskih radova na vanjskim i unutrašnjim površinama (plafon, zidovi, pod) radionice br. 3.” A u koloni „po“ ove naredbe treba navesti: „do potpisivanja akta o prijemu molerskih radova“.

Kako popuniti radnu knjižicu

Zaključno, napominjemo da hitnost radnog odnosa (iz bilo kojeg od gore navedenih razloga) ni na koji način ne utiče na proceduru popunjavanja radne knjižice zaposlenika. Dakle, ne bi trebalo da označava da je ugovor zaključen na određeni period. Uostalom, to nije predviđeno ni Zakonom o radu niti Uputstvima za popunjavanje radnih knjižica (odobrenih Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69

. Ugovor o radu na određeno vrijeme

1. Član 59. sadrži dva dijela, od kojih svaki predviđa razne vrste rad (predmeti) za čije obavljanje se sa zaposlenim zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme.

Liste radova (slučajeva) predviđenih i u dijelu 1. iu dijelu 2. čl. 59 nisu iscrpni. Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima mogu se predvideti i drugi slučajevi kada je zaključivanje ugovora o radu na određeno ili obavezno po zakonu ili je dozvoljeno sporazumom strana u ugovoru o radu. Pošto u čl. 59 radi se o Zakonu o radu ili drugom saveznom zakonu, niti o zakonu subjekta Ruske Federacije, niti o uredbi predsjednika Ruske Federacije, niti o uredbi Vlade Ruske Federacije, niti bilo kojem drugom podređenom zakonu; podzakonskim aktom može se utvrditi bilo koji dodatni osnov (slučajevi) za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

2. Slučajevi (vrste poslova) navedeni u dijelu 1. čl. 59, dop opšti kriterijum zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme formulisanog u, tj. Svi u njemu navedeni slučajevi određuju hitnost radnog odnosa.

Dakle, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u oblastima navedenim u dijelu 1. čl. U 59 slučajeva ona je određena samom prirodom posla ili uslovima njegovog izvođenja, te je stoga obavezna.

Dio 1 čl. 59 navodi 11 konkretnih slučajeva kada se sa zaposlenim zaključuje ugovor o radu na određeno:

1) za vreme trajanja dužnosti privremeno odsutnog zaposlenog. Takav ugovor o radu zaključuje se kada odsutni radnik, u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, zadrži mjesto rada (npr. zaposlenika je na dužem službenom putu, na porodiljskom odsustvu). Trajanje ugovora o radu u ovom slučaju zavisi od vremena povratka odsutnog radnika na obavljanje svojih radnih (službenih) dužnosti. Budući da zakon govori o privremenom odsustvu zaposlenog koji zadržava radno mjesto (poziciju), ne može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova. upražnjeno mjesto do prijema drugog stalno zaposlenog radnika na ovu poziciju;

2) za obavljanje privremenih (do dva mjeseca) rada, kao i sezonskih radova, kada se zbog prirodnih uslova rad može obavljati samo u određenom periodu (sezoni), po pravilu ne dužem od šest mjeseci ( vidi komentar na čl. 293).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme na period do dva mjeseca moguće je pod uslovom da je rad očigledno privremen, tj. unaprijed se zna da će trajati najviše dva mjeseca (na primjer, tokom izrade godišnjeg izvještaja). U tom slučaju ugovorom se po dogovoru stranaka mora odrediti konkretan rok ugovora o radu u roku od dva mjeseca (tri sedmice, jedan mjesec, 1,5 mjeseca itd.).

Nezakonito je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca za obavljanje poslova koji su za poslodavca trajni.

Dozvoljeno je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova pod uslovom da je taj rad predviđen posebnom listom sezonskih poslova. Liste sezonskih poslova, uklj. individualni sezonski radovi, čija je izvedba moguća u periodu (sezoni) dužem od šest mjeseci, a maksimalno trajanje ovih pojedinačnih sezonskih radova utvrđeno je industrijskim (međuindustrijskim) ugovorima zaključenim u federalnom nivou socijalnog partnerstva. Na primjer, u skladu sa Industrijskim sporazumom o organizacijama šumskoindustrijskog kompleksa Ruske Federacije za 2012. - 2014., sezonski rad u šumarskoj industriji priznat je kao:

Industrija šumarstva (vađenje smole, barasa, katrana od panjeva i smrčevog sumpora);

Splavarenje drvetom (ispuštanje drva u vodu, primarno i splavarenje drveta, sortiranje na vodi, splavarenje i izvlačenje drva iz vode, utovar (istovar) drva na brodove (vidi komentar na član 293).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme na određeno godišnje doba za obavljanje poslova koji nisu predviđeni posebnom listom smatraće se nezakonitim;

3) sa licima upućenim na rad u inostranstvo. Nije bitno u koju organizaciju u inostranstvu je zaposlenik poslat. To mogu biti diplomatska i konzularna predstavništva Ruske Federacije u inostranstvu, kao i predstavništva saveznih organa izvršne vlasti i vladinih agencija Ruske Federacije, komercijalne organizacije, naučne i obrazovne institucije itd. Na primjer, u skladu sa čl. 338. Zakona o radu zaključuje se ugovor o radu sa zaposlenikom upućenim na rad u predstavništvo Ruske Federacije u inostranstvu na period do tri godine (vidi komentar na član 338);

4) da obavlja poslove koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca, kao i da obavljaju poslove koji se odnose na namjerno privremeno (do jedne godine) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga.

U ovom slučaju, uobičajene aktivnosti poslodavca treba shvatiti kao one vrste poslova koje odgovaraju glavnim pravcima aktivnosti organizacije kako je sadržano u njenom statutu. Kao primjer rada koji prevazilazi uobičajene aktivnosti organizacije, zakon navodi radove na rekonstrukciji, montaži i puštanju u rad. Ovisno o prirodi (vrsti) normalnih aktivnosti organizacije, to može uključivati ​​i druge poslove, kao što su popravke i izgradnja. Međutim, u svim slučajevima rad koji prevazilazi uobičajene (osnovne) aktivnosti organizacije, za koji se mogu zaključiti ugovori o radu na određeno vrijeme, mora biti privremene (hitne) prirode. Budući da zakon ne utvrđuje poseban rok na koji se takav ugovor o radu može zaključiti, rok trajanja ugovora o radu utvrđuje se u svakom konkretnom slučaju sporazumom strana na osnovu konkretnih okolnosti i vremenskog perioda tokom kojeg ostaje potreba za obavljanjem poslova izvan uobičajenih aktivnosti organizacije. Ovdje se primjenjuju opšta pravila o maksimalnom trajanju ugovora o radu utvrđena čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, tj. pet godina.

Za razliku od ugovora o radu koji se zaključuje radi obavljanja poslova izvan uobičajenih djelatnosti poslodavca, rok trajanja ugovora o radu zaključenog u vezi s potrebom privremenog proširenja proizvodnje ili obima usluga je ograničen. Ne može biti duže od jedne godine. To je zbog činjenice da se rad po takvom ugovoru obavlja kao dio uobičajenih aktivnosti organizacije i da je potreba za proširenjem proizvodnje ili obima usluga ograničena na određena vremenska ograničenja koja su poznata poslodavcu.

Konkretni rok važenja ugovora o radu za obavljanje poslova u vezi sa namjernim privremenim proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga utvrđuje se u roku od jedne godine sporazumom strana. Na primjer, zbog povećanja broja turista u ljetno vrijeme te, s tim u vezi, proširenje obima usluga na hotele, kafiće, restorane, transportne organizacije a drugi mogu zaposliti dodatni broj radnika tako što će sa njima zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme (jedan, dva, tri mjeseca i sl.);

5) sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na određeno vrijeme ili radi obavljanja unaprijed određenog posla.

Činjenica stvaranja organizacije na određeni period ili samo za obavljanje određenog posla mora biti evidentirana u statutu ove organizacije. Statutom organizacije takođe je definisan vremenski period za koji je stvorena ili tokom kojeg će se završiti posao, čija je realizacija svrha stvaranja organizacije (na primer, dve, tri, četiri godine).

Trajanje ugovora o radu sa licima koja stupaju u organizaciju stvorenu na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla određen je periodom na koji je takva organizacija nastala. Dakle, otkaz ugovora o radu sa ovim zaposlenima po osnovu isteka ugovora o radu može se izvršiti ako ova organizacija zaista prestane sa radom zbog isteka perioda na koji je osnovana, odnosno ostvarenja svrhe za koji je stvoren, bez prenosa prava i obaveza po redu sukcesije na druga lica (član 14. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2);

6) sa licima angažovanim za obavljanje očigledno definisanih poslova u slučajevima kada se njegovo izvođenje (završetak) ne može odrediti do određenog roka.

U tim slučajevima u ugovoru o radu sa zaposlenima mora biti naznačeno da je zaključen za vrijeme trajanja konkretnog posla (na primjer, prilikom renoviranja kancelarije, prilikom izgradnje objekta). Završetak (završetak) navedenog posla biće osnov za otkaz ugovora o radu zbog isteka njegovog važenja. Pri tome, treba imati u vidu da ako se u toku glavnog pretresa utvrdi da je bilo višestruko zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog slučaja, priznati ugovor o radu zaključenim na neodređeno vrijeme (član 14. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2);

7) da obavlja poslove koji se neposredno odnose na praksu, stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u vidu pripravničkog staža. Potreba za obukom radnika ( stručno obrazovanje i stručno osposobljavanje) i dodatno stručno obrazovanje za sopstvene potrebe utvrđuje poslodavac. Osposobljavanje zaposlenih i dodatno stručno obrazovanje zaposlenih sprovodi poslodavac pod uslovima i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorima i ugovorom o radu. Rok trajanja ugovora o radu u ovom slučaju je određen periodom pripravničkog staža, stručno osposobljavanje ili pripravnički staž utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorom ili ugovorom o radu (vidi komentar na članove 196, 197);

8) u slučaju izbora na određeno vrijeme u izabrani organ ili na izbornu funkciju na plaćenom radu, kao i zapošljavanje u vezi sa neposrednom pružanjem podrške aktivnostima članova izabranih organa ili funkcionera u organima državne uprave i lokalne samouprave, u političke stranke i druga javna udruženja.

U skladu sa čl. 332. Zakona o radu izborna su, na primjer, radna mjesta dekana fakulteta i šefa katedre, radna mjesta naučnog i pedagoškog radnika u obrazovna organizacija visoko obrazovanje(vidi komentar na član 332).

Prilikom konkurisanja za posao koji se odnosi na neposrednu podršku aktivnostima članova izabranih organa ili funkcionera u državnim organima i jedinicama lokalne samouprave, u političkim strankama i drugim javnim udruženjima, rok trajanja ugovora o radu utvrđuje se sporazumom stranaka u okviru mandat odgovarajućeg izabranog organa ili funkcionera.

Treba napomenuti da se u ovom slučaju radi o poslovima vezanim za direktnu podršku aktivnostima članova ovih organa ili službenika. To znači da ne mogu sva lica koja konkurišu za rad u ovim izabranim tijelima biti zaključena ugovorom o radu na određeno vrijeme. Radi se o o ugovorima zaključenim za obavljanje takvih poslova, koji su direktno usmjereni na osiguranje aktivnosti članova relevantnih izabranih tijela ili funkcionera (npr. rad pomoćnika, sekretara, savjetnika guvernera; pomoćnika, pomoćnika predsjednika stranke).

Prijevremeni prestanak ovlaštenja pojedinih organa ili službenika treba da povlači za sobom raskid ugovora o radu sa licima angažovanim radi obezbjeđivanja navedenih djelatnosti;

9) sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na privremeni rad i javne radove. Takav rad je organizovan kao dodatni socijalna podrška građani, tražitelje posla. Trajanje ugovora o radu za takav rad utvrđuje se sporazumom strana.

Ako je posao na koji građanina upućuje služba za zapošljavanje trajne prirode, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa njim nije dozvoljeno;

10) sa građanima upućenim na obavljanje alternativne državne službe. Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa ovom kategorijom građana, treba imati u vidu da status građana u alternativnom državna služba, je instaliran Savezni zakon od 25. jula 2002. N 113-FZ „O alternativnoj državnoj službi“ u skladu sa Ustavom Ruske Federacije. Alternativna civilna služba je posebna vrsta radne aktivnosti u interesu društva i države koju građani obavljaju u zamjenu za služenje vojnog roka. Postupak upućivanja građana u alternativnu državnu službu određen je navedenim zakonom, drugim saveznim zakonima i Pravilnikom o postupku obavljanja alternativne državne službe, koji je usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. maja 2004. N 256 i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije usvojeni u skladu s njima.

Radna aktivnost građana koji obavljaju alternativnu državnu službu regulisana je Zakonom o radu, uzimajući u obzir karakteristike predviđene navedenim saveznim zakonom.

U skladu sa čl. 5. ovog zakona, period alternativne državne službe je 1,75 puta duži utvrđeno zakonom na vojnoj dužnosti, rok služenja vojnog roka je 21 mjesec za građane upućene na odsluženje vojnog roka nakon 01.01.2008. Period alternativne civilne službe za građane koji prolaze ovu službu u organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim trupama, vojnim formacijama i organima je 1,5 puta duži od roka služenja vojnog roka utvrđenog Zakonom o vojnoj dužnosti i iznosi 18 godina. mjeseci za građane upućene nakon 01.01.2008.

U skladu sa navedenim rokovima utvrđuje se rok trajanja ugovora o radu sa građanima upućenim na obavljanje alternativne državne službe. Prilikom zaključivanja ugovora o radu stranke nemaju pravo da utvrđuju drugačije trajanje njegovog važenja. Međutim, treba imati na umu da se u alternativnu državnu službu ne uračunavaju:

Apsentizam (odsustvo sa posla bez dobri razlozi više od četiri sata za redom tokom radnog dana);

Vrijeme provedeno u dodatni praznici koje poslodavac obezbjeđuje građanima koji studiraju u obrazovnim organizacijama;

Vrijeme izdržavanja krivične ili administrativne kazne u vidu lišenja slobode;

Pojavljivanje na poslu u stanju intoksikacije alkoholom, drogom ili drugom toksičnošću.

Prestankom alternativne državne službe građaninu se smatra dan kada poslodavac otpusti građaninu ugovor o radu na određeno vrijeme nakon njegovog otpuštanja iz alternativne državne službe. U tom slučaju, građaninu koji obavlja alternativnu državnu službu, poslodavac mora otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme danom isteka alternativne državne službe.

3. Za razliku od 1. dela komentarisanog člana, prema kojem je zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme zbog prirode posla ili uslova za njegovo izvršenje obavezno, u delu 2. člana je dat spisak. slučajeva kada je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme dozvoljeno sporazumom stranaka. Štaviše, sporazumom stranaka, ugovor o radu na određeno vrijeme naveden u dijelu 2 čl. U 59 slučajeva može se zaključiti bez uzimanja u obzir prirode posla ili uslova za njegovu realizaciju. Mora se imati na umu da se takav sporazum može priznati kao zakonit ako je postojao sporazum između strana, tj. ako je zaključen na osnovu dobrovoljne saglasnosti zaposlenog i poslodavca. Ako sud prilikom rješavanja spora o zakonitosti zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdi da ga je zaposleni zaključio nevoljno, sud primjenjuje pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme (član 13. Rješenja od Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2).

Prema 2. dijelu komentarisanog člana, sporazumom stranaka ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti:

1) sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući samostalne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 lica).

Koncept i vrste malih preduzeća definisani su Federalnim zakonom od 24. jula 2007. N 209-FZ „O razvoju malih i srednjih preduzeća u Ruskoj Federaciji“. U skladu sa čl. 3 mala i srednja preduzeća - privredni subjekti (pravna lica i individualni preduzetnici), razvrstana u skladu sa uslovima utvrđenim ovim saveznim zakonom, kao mala preduzeća, uklj. mikro i srednjim preduzećima.

Prema čl. 4 mala i srednja preduzeća uključuju one uključene u Unified državni registar pravna lica potrošačke zadruge i komercijalne organizacije (sa izuzetkom državnih i opštinskih jedinstvenih preduzeća), kao i pojedinci uključeni u Jedinstveni državni registar individualnih preduzetnika i koji se bave preduzetničku aktivnost bez osnivanja pravnog lica (u daljem tekstu: individualni preduzetnici), seljačka (poljoprivredna) preduzeća koja ispunjavaju sledeće uslove:

Za pravna lica - ukupan udio učešća Ruske Federacije, konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, općine, strana pravna lica, javna i vjerske organizacije(udruženja), dobrotvorni i drugi fondovi u osnovnom (dioničkom) kapitalu (zajedničkom fondu) ovih pravnih lica ne bi trebalo da prelazi 25% (osim imovine akcionarskih investicionih fondova i zatvorenih zajedničkih investicionih fondova), udeo učešće u vlasništvu jednog ili više pravnih lica, koja nisu mala i srednja preduzeća, ne bi trebalo da prelazi 25%. Posljednje ograničenje ne odnosi se na privredne subjekte, privredna društva čije djelatnosti obuhvataju praktična primjena(implementacija) rezultata intelektualne delatnosti (programi za elektronske računare, baze podataka, izumi, korisni modeli, industrijski dizajni, oplemenjivačka dostignuća, topologije integrisanih kola, proizvodne tajne (know-how), ekskluzivna prava na koje imaju osnivači (učesnici) odnosno takvih privrednih subjekata, ekonomska partnerstva – budžetske, autonomne naučne institucije ili one koje jesu budžetske institucije, autonomne institucije, obrazovne organizacije visokog obrazovanja, kao i pravna lica čiji su osnivači (učesnici) pravna lica uvrštena u listu pravnih lica koja pružaju državna podrška inovativna aktivnost u obrascima utvrđenim Federalnim zakonom od 23. avgusta 1996. N 127-FZ "O nauci i državnoj naučnoj i tehničkoj politici".

Pravna lica su uključena u ovu listu na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uz ispunjavanje jednog od sljedećih kriterija:

Pravna lica su otvorena akcionarska društva, čiji je najmanje 50% akcija u vlasništvu Ruske Federacije, ili privredna društva u kojima ova otvorena akcionarska društva imaju pravo da direktno i (ili) indirektno raspolažu više od 50% glasova koje se pripisuje dionicama s pravom glasa (dionicama), komponente odobreni kapital ova privredna društva, odnosno imaju mogućnost da imenuju jedini izvršni organ i (ili) više od polovine sastava kolegijalnog izvršnog organa, kao i mogućnost da odrede izbor više od polovine upravnog odbora (nadzornog) ploča);

Pravna lica su državne korporacije osnovana u skladu sa Zakonom o neprofitnim organizacijama;

Prosječan broj zaposlenih za prethodnu kalendarsku godinu ne smije prelaziti sljedeće maksimalne vrijednosti prosječnog broja zaposlenih za svaku kategoriju malih i srednjih preduzeća:

a) od 101 do uključujući 250 ljudi za srednja preduzeća;

b) uključujući do 100 ljudi za mala preduzeća; Među malim preduzećima izdvajaju se mikro preduzeća - do 15 ljudi;

Prihodi od prodaje dobara (radova, usluga) bez poreza na dodatu vrijednost ili knjigovodstvene vrijednosti imovine (rezidualne vrijednosti osnovnih sredstava i nematerijalne imovine) za prethodnu kalendarsku godinu ne smiju prelaziti granične vrijednosti koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije za svaku kategoriju malih i srednjih preduzeća.

Novostvorene organizacije ili novoregistrovani individualni preduzetnici i seljačka (poljoprivredna) preduzeća u toku godine u kojoj su registrovani mogu se svrstati u mala i srednja preduzeća ako su im pokazatelji prosečnog broja zaposlenih, prihoda od prodaje robe (rad , usluge) ili knjigovodstvena vrijednost imovine (preostala vrijednost osnovnih sredstava i nematerijalne imovine) za period protekao od dana njihove državne registracije, ne prelazi granične vrijednosti utvrđene navedenim članom.

Prosječan broj zaposlenih u mikro preduzeću, malom preduzeću ili srednjem preduzeću za kalendarsku godinu utvrđuje se uzimajući u obzir sve zaposlene u njemu, uklj. zaposleni koji rade po građanskim ugovorima ili nepuno radno vrijeme, uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme, zaposleni u predstavništvima, filijalama i dr. odvojene divizije određena mikro preduzeća, mala preduzeća ili srednja preduzeća;

2) sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao, kao i sa licima kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dozvoljen rad isključivo na određeno vreme. priroda.

Potrebno je obratiti pažnju na ono što zakon kaže o ulasku starosnih penzionera na posao, tj. o onima koji prvi ili ponovo (nakon otkaza) sklapaju ugovor o radu sa ovim poslodavcem. S tim u vezi, poslodavac nema pravo, uklj. a uz saglasnost zaposlenog koji je sa njim u radnom odnosu i navršio starosnu dob za penzionisanje, produžiti ugovor o radu zaključen sa ovim zaposlenim na neodređeno vrijeme na ugovor o radu na određeno vrijeme. Treba imati u vidu da se u broj starosnih penzionera ubrajaju lica koja su navršila starosnu dob za penzionisanje i kojima je, u skladu sa penzionim zakonodavstvom, određena starosna penzija. Ako je građanin navršio godine potrebnu za dodjelu penzije, a u skladu sa penzionim zakonodavstvom nije stekao pravo na nju ili mu penzija nije određena zbog drugih okolnosti, ne može se smatrati penzionerom, te stoga na njega ne treba primjenjivati ​​pravila za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme predviđena za komentarisanu normu. Činjenica da zaposleni iz zdravstvenih razloga može obavljati poslove isključivo privremenog karaktera mora se utvrditi ljekarskim uvjerenjem izdatim na propisan način. Ova procedura je trenutno odobrena Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 2. maja 2012. N 441n „O odobravanju Procedure za izdavanje sertifikata i medicinskih izveštaja od strane medicinskih organizacija“ (vidi i Naredbu Ministarstva zdravlja i Društveni razvoj Rusije od 12. aprila 2011. N 302n, kojim je odobrena procedura obavljanje obaveznih preliminarnih i periodičnih ljekarski pregledi(ankete) radnika zaposlenih u naporan rad i na radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada).

Trajanje ugovora o radu se u ovom slučaju utvrđuje na osnovu trajanja koje je, prema ljekarskom nalazu, dozvoljeno datom zaposlenom u skladu sa njegovim zdravstvenim stanjem. Poslodavac nema pravo, po sopstvenom nahođenju, da radniku odredi duži ili kraći rok trajanja ugovora o radu od onog koji je propisan lekarskim izveštajem;

3) sa licima koja stupaju na posao u organizacije koje se nalaze na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, ako je to povezano sa preseljenjem na mjesto rada. Budući da zakon povezuje mogućnost zaključenja ugovora o radu sa ovim licima na određeno vrijeme sa njihovim preseljenjem na radno mjesto u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i istim područjima, ovo pravilo ne bi trebalo primjenjivati ​​na građane sa stalnim prebivalištem u ovim licima. oblasti i lokaliteti. Sa njima se zaključuje ugovor o radu na određeno vreme po osnovu iz čl. 1. čl. 59, po dogovoru stranaka u slučajevima navedenim u dijelu 2 istog člana (na primjer, kada se prijavljujete za posao sa nepunim radnim vremenom), kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima.

Lista regija krajnjeg sjevera i ekvivalentnih područja odobrena je Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 10. novembra 1967. N 1029 i danas je važeća sa izmjenama i dopunama. Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 3. januara 1983. N 12 s naknadnim dopunama i promjenama uvedenim zakonodavstvom Ruske Federacije;

4) da obavlja hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti (na primer, na otklanjanju posledica poplave, požara). Budući da zakonom nije utvrđen minimalni ili maksimalni period na koji se pod ovim okolnostima može zaključiti ugovor o radu, on se utvrđuje sporazumom strana. Ako ugovor o radu nije duži od dva mjeseca, nastali radni odnosi se uređuju uzimajući u obzir specifičnosti utvrđene Glavom. 45 Zakona o radu (vidi komentar na čl. čl. 289 - 292);

5) sa licima koja se biraju putem konkursa na odgovarajuće radno mesto, na način utvrđen zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava. Dakle, u skladu sa čl. 332. Zakona o radu, izbor po konkursu prethodi zaključenju ugovora o radu na zvanje naučno-pedagoškog radnika u obrazovno-vaspitnoj organizaciji visokog obrazovanja, kao i premeštaj na radno mesto naučno-pedagoškog radnika. Konkurs za popunjavanje radnog mjesta naučnog i pedagoškog radnika zaposlenog sa kojim je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme raspisuje se jednom u pet godina (vidjeti komentar uz član 332).

Rukovodioci unitarnih preduzeća se imenuju na konkursnoj osnovi, izuzev preduzeća koja su uvrštena na Listu saveznih državnih unitarnih preduzeća, za koja je uspostavljena posebna procedura za odlučivanje saveznih organa izvršne vlasti o pojedinim pitanjima delatnosti. ovih preduzeća, odobreno. naredbom Vlade Ruske Federacije od 20. juna 2011. N 1060-r. Procedura za raspisivanje konkursa za popunjavanje radnog mjesta rukovodioca unitarnog preduzeća utvrđena je Pravilnikom o raspisivanju konkursa za popunjavanje radnog mjesta rukovodioca saveznog državnog jedinstvenog preduzeća, koji je usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. marta 2000. N 234;

6) sa kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugim licima koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela u skladu sa spiskovima dela, profesija, pozicijama ovih radnika, koje je odobrila Vlada RF, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252 odobren je Spisak zanimanja i pozicija kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama uključenim u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) radova, čije su specifičnosti radne aktivnosti utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije;

7) sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija. Nije bitno koji je pravni oblik i oblik vlasništva ovih organizacija: akcionarsko društvo, društvo sa ograničena odgovornost, država jedinstveno preduzeće itd.

U skladu sa dijelom 1. čl. 275. Zakona o radu, trajanje ugovora o radu sa šefom organizacije utvrđuje se osnivačkim dokumentima organizacije ili sporazumom strana. Na osnovu ovoga, treba pretpostaviti da je rok trajanja ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije određen sporazumom strana ako to nije utvrđeno osnivačkim dokumentima organizacije;

8) sa licima koja se redovno školuju;

9) sa članovima posade pomorskih plovila, plovila unutrašnje plovidbe i plovila mješovite (rijeka – more) plovidbe upisanih u Ruski međunarodni registar brodova. Treba naglasiti da je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka dozvoljeno samo sa članovima posade takvih morskih plovila, plovila unutrašnje plovidbe i mješovitih (rijeka-more) plovidbenih plovila koji su upisani u Ruski međunarodni registar. of Vessels.

U skladu sa čl. 33 Kodeksa trgovačkog broda Ruske Federacije od 30. aprila 1999. N 81-FZ, u Ruskom međunarodnom registru brodova mogu biti registrovani:

a) plovila koja se koriste za međunarodni transport teret, upis u Ruski međunarodni registar, brodove, ako su upisani u registre brodova stranih država i njihova starost na dan podnošenja zahtjeva za državnu registraciju u Ruski međunarodni registar brodova prelazi 15 godina;

b) plovila koja se koriste za prevoz i vuču u kabotaži, pod uslovom da starost ovih plovila na dan podnošenja zahtjeva za državnu registraciju ne prelazi 15 godina;

c) plovila koja se koriste za istraživanje i razvoj mineralnih i drugih neživih resursa morskog dna i njegovog podzemlja, hidrotehničke i podvodno-tehničke radove, kao i za obezbjeđivanje navedeni radovi i vrste aktivnosti;

d) samohodni brodovi sa glavnim motorima snage najmanje 55 kilovata, nesamohodni brodovi kapaciteta najmanje 80, izgrađeni od strane ruskih brodograditeljskih organizacija nakon 01.01.2010., koji se koriste u svrhe predviđene čl. . 2 Codes.

Prema dijelu 3 čl. 35. navedenog zakonika državna registracija brodova u Ruskom međunarodnom registru brodova obavljaju kapetani morskih luka, čija je lista odobrena Naredbom Vlade Ruske Federacije od 25. aprila 2006. N 583-r.

10) sa licima koja se prijavljuju za rad sa nepunim radnim vremenom. U skladu sa čl. 282 Zakona o radu, rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla zaposlenog po osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla. Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno. Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati, kako u mjestu svog glavnog radnog mjesta, tako i kod drugih poslodavaca. Nije dozvoljen rad sa skraćenim radnim vremenom za lica mlađa od 18 godina, na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao vezan za iste uslove, kao i u drugim slučajevima predviđenim čl. ovog kodeksa i drugih saveznih zakona.

U ugovoru o radu mora biti naznačeno da se radi o radu sa nepunim radnim vremenom (postupak i uslove za zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom vidjeti u komentaru čl. 282 - 288).

4. Pored slučajeva izričito predviđenih u dijelu 2 čl. 59, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka dozvoljeno je iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom. Dakle, u skladu sa čl. 332. Zakona o radu, sporazumom stranaka, mogu se zaključiti ugovori o radu na određeno vrijeme za popunu radnih mjesta naučno-pedagoških radnika u visokoškolskoj ustanovi. Prema čl. 304 Zakona o radu, sporazumom stranaka, između zaposlenog i poslodavca može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme - pojedinac koji nije samostalni preduzetnik.

5.Prema opšta pravila zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme iz čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti ili u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove za njegovo obavljanje. implementaciju (član 59. 1.), ili sporazumom stranaka bez uzimanja u obzir ovih okolnosti u slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom (2. dio, član 59). Istovremeno, u nekim slučajevima Zakon o radu predviđa zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme bez uzimanja u obzir ovih opšta pravila. Dakle, prema dijelu 14. čl. 332. Zakona o radu, sa prorektorima obrazovne organizacije visokog obrazovanja zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme. Rok važenja ugovora o radu na određeno vrijeme zaključenog sa prorektorom ne može biti duži od roka važenja rektorovih ovlaštenja.

Ova norma je postavljena u imperativnom obliku, stoga je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa ovim zaposlenima obavezno na osnovu direktnog zahtjeva zakona. Međutim, ni po prirodi ni po uslovima obavljanja poslova, rad prorektora visokoškolske ustanove ne odnosi se na poslove za čije obavljanje nije moguće zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Dakle, predviđajući obavezno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa prorektorima visokoškolske ustanove, zakonodavac je pokazao očiglednu nedosljednost u regulisanju predmetnih odnosa (v. komentar na član 332).

za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, koji u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i ugovorom o radu, zadržava svoje radno mjesto ;

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), poslodavac mora zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa licima koja žele da učestvuju u javnom (privremenom) radu. Jedan od obaveznih uslova ugovora o radu je plaćanje za rad građana koji obavljaju javne radove, a koji se obavlja na teret poslodavca. U skladu sa članom 133. Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečno plate radnik koji je u ovom periodu radio po standardnom radnom vremenu i ispunjavao standarde rada ( poslovne obaveze), ne može biti niža od one utvrđene saveznim zakonom minimalna veličina plate.

Art. 59. Zakona o radu Ruske Federacije strogo je uređen ugovor o radu na određeno vrijeme i postupak njegove izrade, koji u dva dijela opisuje uslove za formiranje sa utvrđenom grupom lica. Kategorije građana nisu toliko važne koliko vrste delatnosti koje se mogu obavljati po ugovorima sa preduzećima na određeno vreme. Također, oba dijela članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije posvećena su listi radova koji nisu ograničeni. Neiscrpni propisi predstavljeni su u drugim zakonskim aktima koji nisu definisani ovim članom Zakona o radu Ruske Federacije.

Priroda vrste zaposlenja na određeno vrijeme

Potpuna lista vrsta takvih aktivnosti nalazi se u 1. dijelu čl. 59 odražavaju njihovu klasifikaciju i suštinu u drugom dijelu, tako da se pri potpisivanju ugovora možete rukovoditi prvim, oslanjajući se na drugi.

Art. 59. Zakona o radu predviđa i glavnih 11 vrsta radnih mjesta prema vrstama odredbi kada je potrebno zaključiti ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenim:

1. U slučaju kada je zaposlenik zamjena u preduzeću. Postoje situacije kada osoba zbog posebnih okolnosti zamjenjuje drugu, a u tim slučajevima ispunjenje privremenih obaveza zahtijeva formalnu refleksiju. U tu svrhu zaključuje se ugovor na određeno vrijeme na vrijeme kada je potrebno zamijeniti kolegu ili prenijeti poslove na v.d. Posebno je važno obratiti pažnju na formulaciju radnog mjesta: ako nije upražnjeno, već ga privremeno zapošljava druga osoba, tada se naznačuje datum perioda dok se osoba ne vrati na posao ili se pronađe pravi zaposlenik za upražnjeno mjesto. pozicija. Ovo je neophodno kada je poslovanje preduzeća nemoguće bez položaja određene osobe.
2. Punopravni ugovori koji ne predviđaju korištenje tuđih resursa. Recimo da se sezonski poslovi obavljaju u ime kompanije i to zahtijeva angažovanje nekoliko radnika na period od dva do šest mjeseci. Za ovaj period potrebno je sa zaposlenim zaključiti ugovor na određeno vrijeme. U takve situacije spadaju izgradnja, privremeni smještaj zaposlenih itd. Može zavisiti i od prirodnih uslova kada je višak zapošljavanje u roku ne može biti šest mjeseci prema članu 293 Zakona o radu Ruske Federacije.
3. Odvojeno je radno mjesto sa radnim odnosom na određeno vrijeme, koje traje do 2 mjeseca. Takvi zaposlenici se zapošljavaju na određeno vrijeme kako bi imali vremena da završe godišnji izvještaj, otići na hitan službeni put.

Ova lista je pravno zatvorena. Zakon o radu pruža sveobuhvatne informacije o ugovoru o radu na određeno vrijeme. Stoga, prije potpisivanja takvog dokumenta, morate pažljivo proučiti zakonodavstvo.

Ne možete zaključiti ugovor kojim će biti predviđen posao za koji je potrebno 3-4 mjeseca, ali za poslodavca je to trajno. Na primjer, ne možete stalno zapošljavati novog računovođu po ugovoru na određeno vrijeme kada se pozicija traži na stalnoj osnovi. To dovodi do fluktuacije osoblja u preduzeću, što izaziva interesovanje poreskih inspektora i inspektora rada.

Odvojeno, vrijedi spomenuti sezonski rad. Dozvoljeno je zapošljavanje radnika na ovakvim poslovima samo ako je vrsta posla uvrštena na listu hitnih sezonskih. Postoje posebne liste za koje poslodavac zna i koje se moraju pridržavati.

Ako određeno radno mjesto nema veze sa sezonskim zapošljavanjem, kompanija nema pravo obezbijediti radno mjesto na određeno vrijeme. U ovim slučajevima, period rada bi trebalo da se utvrdi tako što će se u ugovoru navesti ograničenja stope rada. To se obično postiže sklapanjem godišnjeg sporazuma između obe strane sa pravom promene uslova. Kada se svi poslovi završe, rukovodilac može sporazumno raskinuti ugovor o radu.

Postoje slučajevi kada se ugovori o radu mogu zaključiti na određeno vrijeme i duže od šest mjeseci, ali u zavisnosti od sezonskog karaktera, koji predviđa takav radni odnos. Obično su to radna mjesta koja se uspostavljaju na saveznom nivou, a zatim se redovni ugovor na određeno vrijeme može produžiti ili izmijeniti.

Produžetak predviđa dodatni period, a vrsta posla je označena kao privremeno-sezonska. Rukovodilac ovakvih aktivnosti mora unaprijed obavijestiti radno osoblje, jer hitnost sezonskog rada dužeg od 6 mjeseci ne može biti ekstremna i nagla – postoji plan koji se mora pridržavati. A kako dugoročni planovi predviđaju kadrovsku promjenu, to znači da je činjenica o stalnom manjku privremeno zaposlenih unaprijed poznata.

Takve okolnosti su moguće u slučaju zapošljavanja po društvenom kolektivnom ugovoru o industrijskim događajima u drvnoj industriji. Sezonski rad Godišnjim zapošljavanjem smatraju se sljedeće i slične usluge:

• industrija sječe, kada se kopa smola, smreka i bara;
• rafting drvetom, kada se prodaju ostaci i otpad. Ovo uključuje privremeni tipovi radovi kao što su primarno i splavarenje drvetom, sortiranje na vodi, utovar i istovar drva na brod. U ovom slučaju, oni se rukovode članom 293. Zakona o radu Ruske Federacije;
• pri zapošljavanju lica na posao koji nije na spisku federalne službe zapošljavanja, mogu se izreći sankcije preduzećima koja su odgovorna za zapošljavanje i otpuštanje ljudi, kretanje kadrova u uslovima zapošljavanja na saveznom nivou.

U takve situacije spadaju i one kada se ljudi po ugovoru šalju da služe u inostranstvu.

Ako govorimo o službenim putovanjima i ugovorima na određeno vrijeme, razlika je samo u tome što u prvom slučaju pojedinci obavljaju poslove u inostranstvu koji bi trebali biti u ime preduzeća u kojem je lice zaposleno. U drugom slučaju, kada je zaista potreban ugovor na određeno vrijeme, razgovara se o dugim putovanjima, na period od 1 - 3 godine ili više, uz mogućnost naknadnog prelaska u drugu kompaniju. Nije bitno za koga se posao izvodi.

Glavna stvar je sklapanje ugovora na osnovu članka 338. Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, ova vrsta putovanja može uključivati ​​proširenje baze kompanije kada ona izađe na međunarodno tržište, a postoji i potreba za slanjem osobe koja ispunjava sve uslove.

Na primjer, gradi se baza ili fabrika, a zaposleni u kompaniji mora biti prisutan skoro godinu dana. Tada su njegove obaveze drugačije, a dopunjene su u ugovoru na određeno vrijeme raznim upisima i dopunama.

Prema drugim zakonskim odredbama, zaposleni se ne oslobađaju prava i odgovornosti. Na isto imaju pravo godišnji odmor, plaćeno bolovanje i druge naknade predviđene za određenu kategoriju građana.

Raskid ove vrste ugovora dolazi automatski kada isteku uslovi. To se može učiniti prije roka samo za prethodno obavljeni posao ili nakon otkaza zbog člana ili dobrovoljnog otkaza.

Penzionisanje se obezbjeđuje i ako je penzioner u ovom trenutku na takvim zadacima. On sastavlja svu dokumentaciju, nakon čega se sa njim ponovo potpisuje ugovor, navodeći nove uslove. Po pravilu su duplirani.

U komentaru na stav 338. člana takođe se navodi da se vrste aktivnosti koje zahtevaju dodatne obaveze od lica ne moraju nužno odražavati u ugovorima na određeno vreme, jer se dodatne obaveze mogu smatrati prekovremenim radom.

Međutim, ako govorimo o sezonalnosti i privremenoj potrebi izostanka s posla, kako bi se isključila činjenica izostanaka, najbolje je da se osigurate takvim ugovorima na određeno vrijeme. Ovo će biti od koristi za obje strane, jer zaposlenik neće biti otpušten (ako se bilo šta desi) zbog odsustva s posla, a poslodavac neće biti kažnjen za dokumente koji ne odgovaraju pozicijama zaposlenih.

Jedi pojedinačna preduzeća, koji omogućavaju samo sezonsko zapošljavanje osoblja. Tamo se ugovori ne mogu sklapati na godinu ili više. Na primjer, situacija sa dječijim kampovima, kada rade samo tokom ljetnog raspusta.

Isto se može reći i za rekreacijske centre, odmarališta i sl., gdje se zapošljavanje osoblja vrši isključivo na određeno vrijeme. Zaposlivši osobu na maksimalno šest mjeseci, već će doći do težeg prekršaja, jer ga više nije moguće otpustiti, a poslodavac je dužan obezbijediti platu za jesen, kada više nema odgovornosti.

U takvim slučajevima koriste se samo ugovori na određeno vrijeme:

• postoje uslovi koji ispunjavaju sve uslove za privremeni rad;
• preduzeće zaista radi samo ljeti ili tokom određene sezone;
• menadžment ocjenjuje rad osoblja kao privremeno neophodan;
• menadžmentu nije potreban kadar tokom cijele godine.

Ne treba brkati situacije skijališta ili plažama, gdje sezonska sezona može varirati u zavisnosti od klime i vrste upravljanja preduzećima.

Ako se takmičenja, treninzi sportista i radnika stalno održavaju na moru, oni mogu biti tamo po redovnim ugovorima. Ako je reč o bazenima, čija dozvola važi samo 3-4 meseca, to znači da privatno ili gradsko preduzeće ne može da zaposli ljude na period od šest meseci. U ove vrste preduzeća spadaju i druga preduzeća na čije oblasti utiče sezonski rad.

Ugovor prestaje da važi istekom perioda na koji je zaključen. Istovremeno, neprihvatljivo je da se odgovornosti prebacuju u nadležnost drugih lica, jer kompanije, uzimajući u obzir takve uslove, ne mogu vršiti takav promet dokumenata i osoblja. Jedino lice koje ostaje stalni posao, ovo je direktor i računovođa, koji često mogu djelovati kao jedna osoba.

Takođe je nemoguće otpustiti osobu prije prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme zbog odluke o prijemu u radni odnos nekog drugog, kompetentnijeg radnika. Radi se o radnom mjestu na određeno vrijeme, a hitno je posebno za kompaniju, koja je dužna ili unaprijed razmotriti mogućnosti zapošljavanja, ili pristati na ono što nudi centar za zapošljavanje. U sličnim situacijama treba se pozvati na Rezoluciju Plenuma Vrhovnog saveta br. 2 iz 2004. godine.

Postoje situacije kada se ugovori na rok sklapaju na dva ili više mjeseci, međutim posao se može završiti za nekoliko dana ili sedmica. To se može učiniti samo ako se osobi unaprijed objasni da se njena aktivnost sastoji, na primjer, od instaliranja sigurnosnog sistema u drugom podružnica, i ona je spremna da ga uzme na 2-3 sedmice, ali po zakonu morate sklopiti ugovor na 2 mjeseca.

U takvim slučajevima, na inicijativu obje strane, zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme iz čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, koji opisuje vrstu posla i period koji je potreban za prevođenje planiranog plana rada u stvarnost.

Ovo odvojene vrste građani koji se mogu zaposliti kao pripravnici ili studenti. Ako u prvom slučaju studenti mogu raditi do osamnaest godina u kampovima ili drugim preduzećima ovog tipa, onda studenti mogu biti stalno zaposleni.

Na primjer, osoba je dopisni student, ali je odlučila da se zaposli s pravom pohađanja sesija i odlaska na odmor. Dakle, ako se pridruži kompaniji kao glavni zaposlenik, dobija se uobičajeni tip ugovora. Ako radi u ime univerziteta u vezi sa usavršavanjem, pripravničkim stažom ili za profesionalni rast, dobija ugovor na određeno vrijeme.

To navodi i Zakon o radu u čl. 59, gdje se rad takvog osoblja smatra pripravničkim stažom. Ako je osoba zaista upućena na praksu u drugu podružnicu kompanije, drugi grad ili državu, mijenja se samo dužina boravka u kompaniji i datum isteka ugovora. Ako je potrebno produženje, ugovor se ponovo pregovara ili, ako uslovi dozvoljavaju, produžava se.

Ova praksa se često sreće u obrazovnim institucijama, kada su nastavnici i predavači primorani da uzimaju plate od drugih preduzeća. Ovo se može objasniti kao privremeno zapošljavanje ili hitne mjere zapošljavanja. Iskreno rečeno, skoro svaki nastavnik radi na ovaj način, ali postoje izuzeci.

Na primjer, univerzitetu je hitno potreban dekan fakulteta ili istraživač u učionici hemije. Zatim se iz osoblja bira odgovarajuća osoba koja ima odgovarajuću stručnu spremu, a dok se ne pronađe novi zaposleni, univerzitet će sarađivati ​​na određeno vrijeme sa privremenom osobom za nedostajuću kadrovsku jedinicu.

Ali postoje neke karakteristike:

1. Nemojte brkati privremene obaveze i zamjensko radno mjesto.
2. Zamjena kadrova nije prijenos poslova, već privremena dozvola da se njima upravlja.
3. Čim se pronađe nova osoba, svi poslovi se prenose na nju u ime prethodnog uposlenika, a ne onog koji je obavljao zamjeničku funkciju.

Prema čl. 59, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, novi član tima može prvo dobiti posao po ugovoru na određeno vrijeme (zbog hitne potrebe za osobljem s pravom da ne prolazi pripravnički ili probni rad), a zatim prelazak na puno radno vrijeme za vrijeme trajanja ugovora.

Radni odnos sa punim radnim vremenom po ugovoru na određeno vrijeme je nepuno radno vrijeme sa 100% plaće. Ugovorom na određeno vrijeme se ograničavaju prava radnika koji imaju obaveze drugih nadležnih lica i ne može sadržavati uslove koji bi ukazivali na nepotpunu isplatu.

U stvari, to nije moguće, zbog čega se rad na puno radno vrijeme odnosi na obje vrste ugovora. Istovremeno, ugovor na određeno vreme vam omogućava da samo privremeno dođete na posao da biste u bilo kom trenutku otišli ako vam se nešto ne sviđa, jer je kompaniji potreban kadar, a zaposleni (kao da popušta i prilagođavanja) pristaje na poziciju pod svojim uslovima.

U praksi je sve drugačije, jer se ljudi plaše privremenih okolnosti, privremeni rad i plata. Međutim, ovo može biti „strašno“ samo za studente medicine koji su primorani da obavljaju pripravnički staž tokom boravka. Ovo nije isto što i master diplome na drugim institucijama, kada možete uzeti akademsko odsustvo ili potpuno prekinuti studij. Lekar je dužan da ide u praksu radi učvršćivanja znanja, budući da teoriju i praktično iskustvo decenijama je povezan sa učenjem, a menadžer svoje znanje može primijeniti za godinu-dvije. Naravno, bolovanje, godišnji odmor i trudnoća nisu isključeni, ali se to ogleda u studiranju kao radnoj aktivnosti.

Ove vrste zanimanja uključuju industrijski sektor i obrazovni sektor, kao i medicinu, gdje je potrebno stalno usavršavati svoje vještine. Ovdje se praksa i iskustvo ogledaju u radu i znanju, a često je studiranje ili putovanje neophodno kao dio odgovornosti za odnose sa radnicima kako bi se poboljšao kvalitet usluga. Inače dodatno obrazovanje može biti plus, ali ne za “budžetske” oblasti aktivnosti. Takvo osoblje će uvijek raditi prema ugovori na određeno vreme, posebno ako će djelatnost podrazumijevati poslovna putovanja u trajanju od nekoliko godina.