Propisi i opisi poslova stambeno-komunalnih službi za radnike različitih odjela. Odgovornosti i opis posla majstora Opis poslova majstora u mašinskoj radionici

Potvrđujem Vođu _______"__________________"

_________________________ (____________) M.P.

"___"_____________ ____ G.

OPIS POSLA

majstor

__________________________________________

(naziv odjela poslodavca)

(PREAMBULA)

Ovaj opis posla je izrađen i odobren u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruska Federacija i drugi propisi koji uređuju radne odnose u Ruskoj Federaciji.

1. OPĆE ODREDBE

1.2. Ovaj opis posla definiše funkcionalne odgovornosti, prava i obaveze Zaposlenog pri obavljanju poslova po svojoj specijalnosti i neposredno na radnom mestu u „________________“ (u daljem tekstu: Poslodavac).

1.3. Zaposleni se postavlja na radno mjesto i razrješava nalogom poslodavca na način propisan važećim zakonodavstvom o radu.

1.4. Zaposleni odgovara direktno ______________.

1.5. Zaposleni mora znati:

Norme, pravila za utovar i transport robe;

Izrada kontejnera i načini osiguranja transportirane robe;

Namjena i pravila za upotrebu ručnog alata, opreme i uređaja, normativi, pravila za utovar i transport robe;

Sigurnosna pravila pri izvođenju radova.

1.6. Prije obavljanja poslova povezanih s povećanom opasnošću, zaposlenik prolazi industrijsku obuku o sigurnosnim pravilima.

1.7. Zaposleni se u svojim aktivnostima rukovodi:

Propisi i nastavni materijali u vezi sa radom koji se obavlja;

Interna pravila propisi o radu;

Nalozi i uputstva Poslodavca i neposrednog rukovodioca;

Ovaj opis posla;

Pravilnik o zaštiti rada, industrijskoj sanitaciji i zaštiti od požara.

2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI ZAPOSLENOG

Obavljanje pomoćnih i pomoćnih poslova na proizvodnim i gradilištima, skladištima, bazama, ulicama, zgradama i objektima, magacinima i dr.

Utovar, istovar, kretanje ručno ili na kolica (kolica) i slaganje tereta koji ne zahtijeva njegu (valjani materijali, parket u pakovanjima, kutije, burad, karton, papir, šperploča, građa itd.), kao i rasuti ne- prašina (pijesak, drobljeni kamen, šljunak, šljaka, ugalj, smeće, piljevina, metalne strugotine i drugi industrijski otpad).

Čišćenje teritorije, puteva, pristupnih puteva.

Uklanjanje snijega i leda, grabljanje i odlaganje snijega.

Čišćenje radionica, gradilišta i sanitarnih čvorova. Pranje podova, prozora, kontejnera, posuđa, dijelova i proizvoda.

3. PRAVA ZAPOSLENIH

Zaposleni ima pravo na:

Obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu;

Radno mjesto koje ispunjava državne zahtjeve za zaštitu rada i predviđene uslove kolektivni ugovor;

Potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na utvrđen način Zakon o radu RF, drugi savezni zakoni;

Prijem materijala i dokumenata, upoznavanje sa nacrtima odluka menadžmenta Organizacije u vezi sa njenim aktivnostima;

Interakcija sa drugim odjelima Poslodavca radi rješavanja njegovih operativnih pitanja profesionalna aktivnost;

Podnesite prijedloge o pitanjima vezanim za vaše aktivnosti na razmatranje vašem neposrednom rukovodiocu.

4. ODGOVORNOST

Zaposleni je odgovoran za:

4.1. Neizvršavanje ili neispravno obavljanje poslova predviđenih ovim opisom poslova - u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom.

4.2. Kršenje sigurnosnih pravila i uputa o zaštiti na radu.

Nepreduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih povreda sigurnosnih, protivpožarnih i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima Poslodavca i njegovih zaposlenih.

4.3. Za krivična djela počinjena u periodu njenog djelovanja - u skladu sa važećim građanskim, upravnim i krivičnim zakonodavstvom.

4.4. Za nanošenje materijalne štete - u skladu sa važećim zakonima.

5. USLOVI RADA

5.1. Raspored rada Zaposlenog utvrđuje se u skladu sa Pravilnikom o radu koji utvrđuje poslodavac.

5.2. Zbog proizvodnih potreba, Zaposleni je u obavezi da putuje u poslovna putovanja(uključujući lokalni značaj).

Opis posla je izrađen na osnovu _______________________
(ime,

__________________________________________________________________________.
broj i datum dokumenta)

Supervizor strukturna jedinica ________________ ______________
(Puno ime) (potpis)

"___"______________ ____ G.

Dogovoreno:
pravna služba ___________________________________ ______________________
(Puno ime) (potpis)

"___"______________ ____ G.

Pročitao sam uputstva: ________________________________ ____________________
(ili: primljena uputstva) (Puno ime i prezime zaposlenog, potpis)

"___"_____________ ____ G.

— plata majstora — 15.000,00 i više

I. Opće odredbe

1.1. Opšti radnik spada u kategoriju radnika.

1.2. U zvanje opšteg radnika postavlja se lice sa srednjom stručnom spremom i najmanje 2 godine radnog iskustva.

1.3. Imenovanje na radno mesto generalnog radnika i razrešenje vrši se po nalogu direktora na predlog zamenika direktora za proizvodnju.

1.4. Majstor bi trebao znati:

naredbe, uputstva, naredbe, uputstva i druga regulativna dokumenta kojima se reguliše rad mehaničara;
vrste i namena materijala i opreme koji se koriste u radu;
opseg i metode mjerenja prečnika cijevi, fitinga i fitinga;
namjena i pravila upotrebe ručnih i mehaniziranih alata;
metode bušenja i bušenja rupa;
metode za označavanje mjesta ugradnje uređaja i učvršćenja;
pravila za ugradnju sanitarnih i grijaćih uređaja;
uređaj i metode popravke razne vrste oprema;
pravila za ispitivanje tehničkih sistema i opreme;
standardi potrošnje materijala i rezervnih dijelova;
osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;
osnove radno zakonodavstvo Ruska Federacija;
interni propisi o radu;
pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosti, industrijske sanitacije i zaštite od požara;

1.5. Generalni radnik odgovara direktno direktoru organizacije.

II. Poslovna zaduženja

2.1. Majstor obavlja sljedeće funkcije:

2.1.1. osigurava dobro stanje, nesmetan i pouzdan rad servisiranih sistema, njihov ispravan rad, pravovremene kvalitetne popravke;

2.1.2. proučava uslove rada ovih sistema, identifikuje uzroke preranog habanja, preduzima mere za njihovo sprečavanje i otklanjanje;

2.1.3. učestvuje u popravkama i instalacijama tehnološke opreme, prilagođavanja i testiranja, odnosno vrši:

demontaža i montaža složenih delova i jedinica tehnološke opreme
rezanje cijevi, fitinga, limova i uređaja za pričvršćivanje;
priprema pramenova, rastvora i drugih pomoćnih materijala;
transport dijelova cjevovoda, procesne opreme, instrumenata i drugog tereta;
bušenje ili bušenje rupa u konstrukcijama.
ugradnja i brtvljenje pričvrsnih elemenata za cjevovode i uređaje;
montaža cijevi i fitinga za uspone;
spajanje cjevovoda, grijaćih ploča, sanitarnih kabina i blokova;
pričvršćivanje dijelova i uređaja;
označavanje mjesta ugradnje kontrolnih i mjernih instrumenata;
mijenjanje dijelova cjevovoda od cijevi od lijevanog željeza;
postavljanje neispravnih mjesta prilikom ispitivanja cjevovoda;
ugradnja i demontaža metalnih konstrukcija;
ugradnja i demontaža tehnološke opreme;

2.1.4. učestvuje u izradi zahteva za materijale, rezervne delove, alate i obezbeđuje njihovu ekonomičnu i racionalnu upotrebu;

2.1.5. vrši sveobuhvatna ispitivanja sistema, reviziju i ispitivanje opreme nakon popravke;

2.1.6. priprema remontovane sisteme za puštanje u rad.

3.1. Rani radnik ima pravo:

3.1.1. upoznaje se sa nacrtima odluka uprave preduzeća u vezi sa njegovim aktivnostima;

3.1.2. dostavlja na razmatranje rukovodstvu prijedloge za unapređenje rada u vezi sa nadležnostima predviđenim ovim opisom poslova;

3.1.3. prijavite svom neposrednom pretpostavljenom sve nedostatke uočene tokom obavljanja vaših dužnosti proizvodne aktivnosti preduzeće (njegove strukturne jedinice) i daje predloge za njihovo eliminisanje;

3.1.4. zatražiti lično ili u ime neposrednog rukovodioca od šefova odjela preduzeća i specijalista informacije i dokumente potrebne za ispunjavanje njihovih službenih dužnosti;

3.1.5. uključi stručnjake iz svih (pojedinačnih) strukturnih odjela preduzeća u rješavanje zadataka koji su mu dodijeljeni (uz dozvolu rukovodioca preduzeća);

3.1.6. zahtijevaju od rukovodstva preduzeća pomoć u obavljanju službenih dužnosti i prava.

IV. Odgovornost

4.1. Majstor je odgovoran za:

za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla, u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;
za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;
za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis posla pomoćnog radnika utvrđuje radni odnos. Sadrži vrste odgovornosti zaposlenih, funkcionalne odgovornosti, prava, lanac komandovanja, zanimanja i otpuštanja, uslove za iskustvo i obrazovanje.

Dokument priprema šef odjeljenja. Odobreno od strane generalnog direktora organizacije.

Standardni obrazac u nastavku može se koristiti prilikom izrade opisa posla za pomoćnog radnika u proizvodnji, građevinarstvu, poljoprivreda itd. Brojne odredbe dokumenta mogu se razlikovati ovisno o specifičnostima organizacije.

I. Opće odredbe

1. Pomoćni radnik pripada kategoriji „radnici“.

2. Na radno mjesto pomoćnog radnika postavlja se punoljetno lice sa završenom srednjom stručnom spremom, bez zahtjeva za radnim iskustvom.

3. Za vrijeme odsustva pomoćnog radnika, njegova odgovornost, funkcionalne dužnosti i prava se dodijeljuju nekom drugom službeni, kako je navedeno u nalogu organizacije.

4. Pomoćni radnik je direktno podređen šefu administrativno-ekonomskog odjeljenja.

5. Postavljanje ili razrješenje pomoćnog radnika vrši se naredbom generalni direktor organizacija na preporuku neposredno pretpostavljenog.

6. Pomoćni radnik se u svojim aktivnostima rukovodi:

ovaj opis posla;
naredbe, uputstva uprave;
Statut, interni pravilnik o radu, drugi akti organizacije;
zakonodavni akti Ruske Federacije.

7. Pomoćni radnik mora znati:

metode istovara, utovara, premještanja, postavljanja tereta, uključujući lomljivu, zapaljenu i eksplozivnu robu;
pravila sortiranja tereta;
metode čišćenja prostorija, opreme, inventara;
pravila utovara, standardi transporta tereta;
uređenje kontejnera, načini osiguranja robe koja se prevozi;
lokacija, količina materijalna sredstva, imovina, inventar;
standardi za upotrebu alata za mehanizaciju rada;
higijenski i sanitarni zahtjevi za održavanje prostorija;
organizacija rada odjeljenja;
uputstva, rezolucije, naredbe uprave;
metodološka, regulatorna i druga uputstva koja se odnose na aktivnosti pomoćnog radnika;
normama poslovni bonton, tretman zaposlenih i posetilaca organizacije;
način uštede energije i resursa;
postupak obavljanja poslova tokom sanitarnih dana i sati;
osnove radnog zakonodavstva Ruske Federacije;
regulatorna dokumenta o zaštiti rada, sigurnost od požara, industrijske sanitacije.

II. Poslovna zaduženja pomoćnog radnika

Pomoćni radnik obavlja sljedeće poslovne obaveze:

1. Održava pomoćne prostorije i prostore za skladištenje inventara čistima.

2. Prima zadatke i izvršava naređenja od neposredno pretpostavljenog.

3. Pripremite sami radno mjesto.

4. Prima inventar i radi sa njim.

5. Istovar, utovar, pomicanje tereta ručno ili mehanizovanim sredstvima.

6. Čisti teritoriju, pristupne puteve, prostorije.

7. Pravilno koristi radni alat i opremu organizacije.

8. Pruža pomoć u transportu, skladištenju i kretanju robe.

9. Ispunjava i usklađen je sa zahtjevima regulatornih i upravljačkih dokumenata.

10. Eliminiše uzroke i uslove koji uzrokuju zastoje opreme, nesreće i druga oštećenja.

11. Udovoljava i ispunjava zahtjeve sigurnosnih propisa i dr regulatorna dokumenta o zaštiti rada, zaštiti od požara, industrijskoj sanitaciji, radnom zakonodavstvu.

12. Doprinosi sigurnosti opreme i inventara.

13. Poštuje proizvodnu disciplinu i interne propise o radu.

14. Uzima u obzir radne operacije.

III. Prava

Pomoćni radnik ima pravo:

1. Šaljite prijedloge menadžmentu za poboljšanje vašeg rada i aktivnosti organizacije.

2. Primite potrebne informacije za obavljanje svojih službenih dužnosti.

3. Zahtevati od rukovodstva da stvori normalne uslove za izvršavanje svojih ovlašćenja i sigurnost materijalne imovine.

4. Ne obavljati funkcionalne poslove ako postoji opasnost po život ili zdravlje.

5. Primati informacije o odlukama menadžmenta organizacije u vezi sa aktivnostima njenog odeljenja.

6. Donosite nezavisne odluke u okviru svoje nadležnosti.

7. Obavijestite svog neposrednog pretpostavljenog o uočenim nedostacima u aktivnostima organizacije.

Šta treba da sadrži opis posla majstora: primjere i uzorke dokumenata

Dajte prijedloge za njihovu eliminaciju.

8. Stupiti u komunikaciju sa osobljem strukturnih odjela organizacije po pitanjima rada.

9. Davati prijedloge menadžmentu koji se odnose na rad organizacije.

IV. Odgovornost

Pomoćni radnik je odgovoran za:

1. Kršenje zahtjeva radna disciplina, sigurnosni standardi, interni radni propisi, zaštita od požara.

2. Nanošenje štete organizaciji, njenim suradnicima, zaposlenima ili državi.

3. Posljedice vaših odluka, samostalno djelovanje.

4. Kršenje zahtjeva upravljačkih dokumenata organizacije.

5. Nezakonito postupanje sa poslovnim tajnama, ličnim podacima zaposlenih, odavanje poverljivih podataka.

6. Pružanje svjesno lažnih informacija menadžmentu i zaposlenima.

7. Nepravilno obavljanje svojih funkcionalnih dužnosti.

8. Kvalitet izvještajne dokumentacije.

9. Kršenje normi bontona i poslovne komunikacije.

OPIS POSLA

majstor

(PREAMBULA)

1. OPĆE ODREDBE

1.5. Zaposleni mora znati:

1.6. Prije obavljanja poslova povezanih s povećanom opasnošću, zaposlenik prolazi industrijsku obuku o sigurnosnim pravilima.

3. PRAVA ZAPOSLENIH

Zaposleni ima pravo na:

4. ODGOVORNOST

5. USLOVI RADA

Raspored rada Zaposlenog utvrđuje se u skladu sa Pravilnikom o radu koji utvrđuje poslodavac.

"___"______________ ____ G.

"___"_____________ ____ G.

Uzorci dokumenata

Opis posla majstora

Odobravam šefa _______"_______________"

_________________________ (____________) M.P.

"___"_____________ ____ G.

OPIS POSLA

majstor

__________________________________________

(naziv odjela poslodavca)

(PREAMBULA)

Ovaj opis posla je razvijen i odobren u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim propisima koji uređuju radne odnose u Ruskoj Federaciji.

1. OPĆE ODREDBE

1.2. Ovim opisom poslova definisane su funkcionalne odgovornosti, prava i odgovornosti Zaposlenog pri obavljanju poslova po svojoj specijalnosti i neposredno na radnom mestu kod ________________ (u daljem tekstu: Poslodavac).

1.3. Zaposleni se postavlja na radno mjesto i razrješava nalogom poslodavca na način propisan važećim zakonodavstvom o radu.

1.4. Zaposleni odgovara direktno ______________.

Šta je opis posla majstora i kako ga napisati?

Zaposleni mora znati:

— norme, pravila za utovar i transport robe;

— raspored kontejnera i metode obezbjeđenja transportirane robe;

— svrhu i pravila za upotrebu ručnog alata, opreme i uređaja, norme, pravila za utovar i transport robe;

— pravila sigurnosti pri obavljanju poslova.

Prije obavljanja poslova povezanih s povećanom opasnošću, zaposlenik prolazi industrijsku obuku o sigurnosnim pravilima.

1.7. Zaposleni se u svojim aktivnostima rukovodi:

— pravilnik i metodološki materijal o obavljenom poslu;

— Interni propisi o radu;

— naredbe i uputstva Poslodavca i neposrednog rukovodioca;

— ovaj opis posla;

— pravila o zaštiti rada, industrijskoj sanitaciji i zaštiti od požara.

2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI ZAPOSLENOG

Obavljanje pomoćnih i pomoćnih poslova na proizvodnim i gradilištima, skladištima, bazama, ulicama, zgradama i objektima, magacinima i dr.

Čišćenje teritorije, puteva, pristupnih puteva.

Uklanjanje snijega i leda, grabljanje i odlaganje snijega.

Čišćenje radionica, gradilišta i sanitarnih čvorova. Pranje podova, prozora, kontejnera, posuđa, dijelova i proizvoda.

3. PRAVA ZAPOSLENIH

Zaposleni ima pravo na:

- obezbjeđivanje poslova predviđenih ugovorom o radu;

— radno mjesto koje ispunjava zahtjeve državne regulative za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom;

— potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

— stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

— prijem materijala i dokumenata, upoznavanje sa nacrtima odluka rukovodstva Organizacije u vezi sa njenim aktivnostima;

— interakciju sa drugim odjelima Poslodavca radi rješavanja operativnih pitanja njihovih profesionalnih aktivnosti;

— daju prijedloge o pitanjima svog djelovanja na razmatranje neposrednom rukovodiocu.

4. ODGOVORNOST

Zaposleni je odgovoran za:

4.1. Neizvršavanje ili nepravilno obavljanje poslova predviđenih ovim opisom poslova u skladu je sa važećim zakonodavstvom o radu.

4.2. Kršenje sigurnosnih pravila i uputa o zaštiti na radu.

Nepreduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih povreda sigurnosnih, protivpožarnih i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima Poslodavca i njegovih zaposlenih.

4.3. Za krivična djela počinjena u periodu njenog djelovanja - u skladu sa važećim građanskim, upravnim i krivičnim zakonodavstvom.

4.4. Za nanošenje materijalne štete - u skladu sa važećim zakonima.

5. USLOVI RADA

5.1. Raspored rada Zaposlenog utvrđuje se u skladu sa Pravilnikom o radu koji utvrđuje poslodavac.

5.2. Zbog proizvodnih potreba, Zaposleni je u obavezi da ide na službena putovanja (uključujući i lokalna).

Opis posla je izrađen na osnovu _______________________ (ime,

Broj i datum dokumenta)

Rukovodilac strukturne jedinice ________________ ______________ (puno ime) (potpis)

"___"______________ ____ G.

Saglasno: pravna služba _____________________________ ______________________ (puno ime i prezime) (potpis)

"___"______________ ____ G.

Pročitao sam uputstva: ________________________________ ____________________ (ili: primio uputstva) (Puno ime i prezime zaposlenog, potpis)

"___"_____________ ____ G.

Odgovornosti i opis posla majstora

Zbog nedostatka programa obuke za opće radnike - oni jednostavno nemaju smisla zbog velike raznolikosti obavljanih poslova - u proizvodnji ili građevinarstvu se rukovode specifičnim uslovima određenog predmeta ekonomska aktivnost. Istovremeno, postoje opšta pravila, kojim se može regulisati radna aktivnost ove kategorije radnika. Obično su formalizovani u obliku opisa posla.

Opće odredbe.

Opšti radnik spada u kategoriju radnika.

Radnik se bavi raznim pomoćnim poslovima koji ne zahtijevaju posebnu obuku.

Opći radnik se imenuje i razrješava u skladu sa postupkom utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom naredbom rukovodioca organizacije.

Opšti radnik odgovara direktno šefu odjeljenja.

Opšti radnik mora imati osnovnu ili nepotpunu osnovnu opštu srednju stručnu spremu bez uslova radnog iskustva.

Za vrijeme privremene odsutnosti majstora, njegove dužnosti su dodijeljene osobi imenovanoj naredbom šefa organizacije.

Majstor bi trebao znati:

normativi, pravila i načini utovara, slaganja i transporta robe, raspored kontejnera i načini osiguranja robe koja se prevozi;
postupak pripreme prijemne i prateće dokumentacije;
postupak sortiranja tereta;
pravila i propise o zaštiti na radu, bezbednosti i zaštiti od požara;

Poslovna zaduženja.

majstor:

Obavlja pomoćne i pomoćne poslove na proizvodnim i gradilištima, skladištima, bazama, štalama i dr.
Utovaruje, istovaruje, premešta ručno i na kolica (kolica) i slaže teret koji zahteva njegu (staklo, flaše, boce sa tečnim, zapaljivim i otrovnim materijama i sl.) i prašnjave materijale (rastresiti cement, mleveno vapno, gips itd.).
Utovaruje, istovaruje, premešta ručno ili na kolica (kolica) i slaže teret koji ne zahteva negu (valjani materijali, parket u pakovanjima, kutije, burad, karton, papir, šperploča, građa itd.), kao i rasuti ne- prašnjavi materijali (pijesak, drobljeni kamen, šljunak, šljaka, ugalj, smeće, piljevina, metalne strugotine i drugi proizvodni otpad).
Čisti površine, puteve, prilaze.
Čisti radionice gradilišta i sanitarni čvor.
Čisti podove, prozore, posude, posuđe, dijelove i proizvode.

Prava.

Kućni majstor ima pravo:

Prijavite upravi sve utvrđene nedostatke u okviru vaše nadležnosti.
Davati prijedloge za unapređenje rada u vezi sa odgovornostima predviđenim ovim opisom poslova.

Odgovornost.

Majstor je odgovoran za:

za kvalitet i blagovremenost izvršavanja poslova koji su mu stavljeni u funkciju ovim opisom poslova;
za usklađenost sa internim radnim propisima organizacije;
za poštivanje uputstava o zaštiti rada, zaštiti od požara i industrijskoj sanitaciji;
za neispravno obavljanje ili neispunjavanje svojih radnih obaveza predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;
za prekršaje počinjene u obavljanju svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;
za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

ističe se po tome što može kombinovati elemente opisa poslova za radnike različitih radnih specijalnosti (utovarivači, čistači, građevinari itd.). Naš članak će vas upoznati s tim kako odrediti radne obaveze majstora i sastaviti optimalan opis posla za zaposlenika u ovoj oblasti.

Značajke radnih funkcija majstora

U svakodnevnom shvaćanju, općenito je prihvaćeno da su pozicije utovarivača i općih radnika praktički ista stvar. Zaista, obje ove pozicije uključuju obavljanje nestručnog fizičkog rada, međutim, postoje razlike između njih.

I prije svega, razlika između ovih pozicija leži u radnim funkcijama koje ti radnici obavljaju. Ako je glavna radna funkcija utovarivača premještanje robe, tada se može unajmiti majstor da izvrši najviše razni radovi. Naime, otuda je i naziv pozicije - generalni radnik. Radne funkcije ovog zaposlenika mogu uključivati:

čišćenje;
kretanje robe;
pomoćni poslovi i mnogi drugi. itd.

Obrazac i struktura opisa radnog mjesta općeg radnika, uzorak

Opis posla majstora- ovo je interni dokument organizacije sa kojim svaki zaposleni mora biti upoznat i potpisan prilikom konkurisanja za ovu poziciju. Shodno tome, forma dokumenta mora biti napisana. Osim toga, dokument mora sadržavati napomene o slaganju teksta sa neophodne usluge organizacije, kao i napomenu o davanju saglasnosti na opis poslova od strane rukovodioca sa potpisom i datumom davanja saglasnosti.

Ne znate svoja prava?

Strukturno, opis posla obično sadrži sljedeće odjeljke:

Opće odredbe. Ovaj blok uključuje uslove za kandidate za radno mjesto generalnog radnika, listu dokumenata sa kojima zaposleni mora biti upoznat prije prijema u radni odnos i podatke o mjestu radnog mjesta generalnog radnika u ukupnoj strukturi kadrova organizacije. sto. Takođe je opisana procedura prihvatanja kandidata za poziciju, otpuštanja zaposlenog i njegovog zamjenjivanja drugim zaposlenim tokom njegovog odsustva.
Radne obaveze i prava radnika. Ovaj odjeljak je ključan u dokumentu. Kao prvo, radne obaveze majstora su navedene ovdje u obliku liste. Prilikom sastavljanja opisa posla, čak i za poziciju kao što je generalni radnik, važno je proučiti šta radne funkcije mora obaviti zaposlenik kako ne bi zaboravio odraziti potrebne odgovornosti i ne bi opteretio dokument nepotrebnim obavezama. Službena prava zaposlenika su usko vezani za njegove dužnosti i usmjereni su na olakšavanje obavljanja ovih potonjih. Po pravilu, za radno mjesto generalnog radnika prava uključuju mogućnost primanja bilo kakvih informacija u vezi sa njegovim radom, posjedovanje radnog mjesta koje je u skladu sa zakonskim zahtjevima, davanje prijedloga u vezi sa obavljanjem svojih radnih obaveza i sl.
Odeljak o odgovornosti zaposlenog za nepravilno obavljanje posla. Ovaj odjeljak definira obim odgovornosti zaposlenika, kao i šta ta odgovornost može podrazumijevati. Važno: u skladu sa važećim zakonodavstvom, odgovornost zaposlenog ne bi trebala biti stroža od one predviđene Zakonom o radu.

Opis posla opšteg radnika završava se posebno određenim mjestom za napomene o upoznavanju sa uputstvima angažovanih radnika. Potvrđujući da je pročitao opis posla, zaposleni potpisuje i stavlja datum upoznavanja. Uzorak možete preuzeti na našoj web stranici.

Uslovi za kandidate za radno mesto i standardne poslove opšteg radnika

Budući da radno mjesto generalnog radnika ne zahtijeva nikakve posebne kvalifikacije ili obuku, zahtjevi za kandidate za ovu poziciju nisu visoki. Po pravilu, da biste dobili posao kao opšti radnik, potrebna vam je samo srednja stručna sprema (škola) i sposobnost za obavljanje fizičkih poslova. U većini slučajeva nije potrebno čak ni radno iskustvo.

Uobičajene poslovne obaveze majstora obično uključuju:

Obavljanje pomoćnih i pomoćnih poslova u zadatom prostoru.
Utovar, istovar i istovar, kao i premještanje raznih tereta.
Čišćenje predviđenog prostora, radionice, magacina itd.
Pranje podova, kontejnera, proizvoda, prozora, posuđa itd.

Dakle, prilikom formiranja opis posla majstora Prije svega, morate odrediti u kojoj će oblasti raditi zaposlenik ove specijalizacije. To omogućava jasnije definiranje radnih funkcija koje mora obavljati, a u konačnici olakšava ne samo izradu samog uputa, već i naknadni proces radnih odnosa.

Ovo je dokument koji predstavlja skup određenih ovlaštenja i odgovornosti koje mora obavljati zaposlenik koji radi u specijalnosti na koju se odnosi ovaj ili onaj opis posla odjela za stambeno-komunalne usluge.

Izradu takvog dokumenta trebala bi obaviti osoba koja ima vodeću poziciju u organizaciji..

Ovi propisi su izmišljeni s razlogom. Svrha kreiranja je ravnomjerna raspodjela radnog opterećenja između različitih odjela koji djeluju u okviru istog poduzeća.

U svakom primjerku uputstva jasno se navodi zašto je jedinstveno i po čemu se rad regulisan ovim dokumentom razlikuje od drugih vrsta djelatnosti.

Postoji neizgovoreno pravilo prema kojem uzorci opisa poslova stambeno-komunalnih službi trebaju biti dostupni svakom zaposleniku organizacije u kojem god odjelu radi.

Za takvu distribuciju dokumenta unutar kompanije treba da bude odgovoran šef odjela za ljudske resurse. A ako zaposleni ne znaju šta treba da rade, prvo će njega pitati.

Uputstva pomoćnog radnika

Opis poslova pomoćnog radnika u sektoru stambeno-komunalnih usluga, koji je dobrovoljno pristao da preuzme ovo radno mjesto, propisuje sljedeće poslove:

Obavezuje se da održava čistoću pomoćnih prostorija, kao i skladišta za određenu robu i materijal određene vrijednosti.
Njegove direktne odgovornosti uključuju izvršavanje naređenja koje daje osoba koja ima rukovodeću poziciju i koja mu je neposredno nadređena.
On također mora pripremiti svoje radno mjesto za obavljanje osnovnih radnih obaveza.
Pomoćni radnik mora dobiti posebnu opremu i uz nju obavljati svoj posao.
Dužan je utovar, istovar i premještanje robe vlastitim rukama ili određenim mehanizovanim sredstvima.
Takav zaposlenik je dužan da čisti teritoriju, kao i pristupne puteve i određene prostorije.

Opis poslova stambeno-komunalne djelatnosti kontrolora vodosnabdijevanja

Uputstvom se obavezuje lice koje obavlja takvu funkciju da ima određena znanja:

Mora dobro razumjeti kako funkcioniraju vodomjeri. Postoji mnogo varijanti ovakvih uređaja i specijalista se obavezuje da će ih detaljno poznavati.
Poznavanje trenutnih tarifa će takođe biti korisno osobi koja obavlja ovu funkciju.
On također mora poznavati proceduru u kojoj se vrši plaćanje pretplatnicima za redovno i ograničeno korištenje vode.
Što se tiče tlačnih ventila, kontrolor mora znati pravila prema kojima se oni podešavaju.
Osim toga, takva osoba mora biti u stanju sastavljati izvještaje o tehničkom stanju vodomjera. Da bi to učinio, mora znati pravila u skladu s kojima se kompilacija pravi.
Također mora poznavati sigurnosna pravila prilikom servisiranja vodomjernih jedinica.
Nadalje, ako se otkriju određeni nedostaci u komunikacijama ili opremi, stručnjak mora znati kojim redoslijedom se neposredni nadređeni obavještavaju o kvarovima.

Radi kao moler

Rad kao moler stambeno-komunalnih usluga sa obezbijeđenim stambenim prostorom dolazi sa svojim zahtjevima.

Dužnosti takvog radnika uključuju:

Bojanje površina koje zahtijevaju kvalitetnu završnu obradu.
Rezanje drvenih i kamenih površina u jednostavan uzorak.
Primjena određenih dizajna, kao i slova i brojeva, pomoću šablona i bez vanjskih uređaja.
Osim toga, njegove direktne odgovornosti uključuju farbanje dijelova i određenih površina koje se nalaze na elektrostatičkim instalacijama. To se radi pomoću specijalnih elektrostatičkih raspršivača boje.
Slikar također završava površine prskanjem.

Opis posla krovopokrivača u stambeno-komunalnim djelatnostima

Da bi pravilno obavljao svoje neposredne dužnosti, osoba koja obavlja ovu funkciju mora imati sljedeća znanja:

Mora dobro razumjeti osnovna svojstva krovnih materijala komadnih, rolo i mastika. Takođe bi trebao razumjeti kako pripremiti mastike. Shodno tome, on mora biti u stanju da pripremi mastiku.
Krovopokrivač mora znati sušiti, prosijati i grijati razne vrste punila. Takav stručnjak mora biti sposoban ispravno označiti krov i pokriti ga, bez obzira na to koji složen posao predstoji.
Ljepljenje rolo materijala može se vršiti pomoću određenih mašina. Krovopokrivač mora dobro razumjeti strukturu ovih mašina.
Također je potrebno poznavati metode kojima se obrađuju komadni krovni materijali.
Postoje određena pravila u skladu s kojima se mora izvršiti skladištenje i premještanje različitih krovnih materijala.
Da bi se osigurao siguran rad, stručnjak na ovoj poziciji mora dobro poznavati sigurnosne propise.

Opis posla stolara u stambeno-komunalnim uslugama

Rad kao stolar u stambeno-komunalnom sektoru podrazumijeva poštovanje ovih propisa:

Izvodi radove koji uključuju srednje složene stolarske i oplatne poslove.
Svoje radno mjesto mora pripremiti za rad.
Ugradnja krila vrata, krmenih otvora i prozorskih okvira također je dio njegovog posla.
Stolar mora postaviti i okvire za vrata i prozore, kao i daske za prozorske daske.
Ugradnja armature gdje je to potrebno je također dio odgovornosti ovog radnika.
On također mora postaviti pregrade od drveta.

Vozač traktora

Iz naziva radnog mjesta jasno je da lice koje ga obavlja mora ispunjavati opis poslova traktorista stambeno-komunalne djelatnosti i obavljati:

Upravljanje traktorima raznih konstrukcija. Ovo treba učiniti kada je potrebno transportovati različiti teret, mašine ili opremu.
U tom slučaju na mašinu se mogu ugraditi vučeni ili pričvršćeni uređaji ili uređaji.

Takav zaposleni može snositi odgovarajuću odgovornost ako svoj posao obavlja nepropisno ili krši propise o radu koji su usvojeni u organizaciji.

To se može dogoditi i ako vozač traktora prekrši propise o zaštiti na radu ili sigurnosti.

Osim toga, može biti kažnjen ako ne osigura sigurnost robe koja mu je povjerena.

Vozač

Rad kao vozač u stambeno-komunalnim uslugama uključuje:

Održavati vozilo koje mu je povjereno u ispravnom stanju i osigurati njegovo funkcionisanje.
Svakodnevno mora izvršavati određene zadatke koji dolaze od njegovih nadređenih.
Takođe, začudo, dio posla vozača prolazi ljekarski pregled koji se mora proći prije svakog leta.
Prijem tovarnog lista je također radna obaveza.
Priprema vozila za radni put je takođe njegov posao.
Pregled automobila prije putovanja je također njegova direktna odgovornost.
Davanje mašine mehaničaru za otklanjanje kvarova koji su nastali tokom radnog procesa, punjenje gorivom, mazivima i rashladnom tečnošću takođe su deo njegovog posla.
Vozač je takođe dužan da, kad god je to moguće, otkloni manje probleme u radu koji se pojave u najnepovoljnijem trenutku.

Pasoš u stambeno-komunalnim uslugama

Opis posla pasoša stambeno-komunalne djelatnosti propisan je:

Osoba na ovoj poziciji dužna je da se bavi papirologijom koja će omogućiti onima koji žele da dobiju pasoš u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom.
Njegove direktne odgovornosti uključuju i provjeru dokumentacije koju predoče ljudi koji žele da se usele ili isele iz stana.
Kontrolu ovih papirića treba da vrši i službenik za pasoš. On također mora osigurati njihovu sigurnost. Osim toga, svu primljenu dokumentaciju mora dostaviti direktno odjelu za pasoše.
Službenik za pasoš mora voditi evidenciju tipa pasoša koristeći posebnu karticu.. U ovom slučaju mora se aktivno koristiti kompjuterska tehnologija.
Vođenje evidencije o privatizovanim stanovima, kao io stanarima koji u njima žive, uvršteno je u spisak odgovornosti lica koje obavlja ovu funkciju.
Odgovornost za kartoteku pasoša, kao i usaglašavanje podataka, također je dio njegovih odgovornosti.
Takav zaposlenik takođe mora pratiti da li se građani pridržavaju utvrđenog pasoškog režima.

Operater

Direktne odgovornosti operatera stambenih i komunalnih usluga uključuju:

Sistematsko računovodstvo proizvodni proces. Ovo takođe uključuje aktivnosti preduzeća pored njegovog glavnog pravca.
Dobivene podatke operater mora koristiti za izradu smjenskih i dnevnih zadataka, kao i kalendarskih planova i proizvodnih programa.
Ovaj zaposlenik je također odgovoran za vođenje otpremnog dnevnika, operativnog izvještaja, kao i druge tehničke dokumentacije.
Osim toga, mora voditi evidenciju o kršenju radnog procesa. On također mora zabilježiti razloge.

Opis poslova opšteg radnika u stambeno-komunalnim djelatnostima

Prema ovom dokumentu, broj radova koje je takav zaposlenik dužan da izvrši uključuje:

Obavljanje pomoćnih i pomoćnih poslova. Mogu se proizvoditi u proizvodnim područjima ili na gradilištima.
Nadalje, takvi radnici se obavezuju da će učestvovati u utovaru ili istovaru različitih tereta. Njihovo samostalno premještanje i korištenje kolica također je dio njihovog posla.
Osim toga, ovo uključuje slaganje predmeta koji ne zahtijevaju ekstremnu njegu..
Odgovornosti majstora uključuju čišćenje prilaza, kao i puteva i drugih okolnih područja.
Čišćenje sanitarnih i kućnih prostorija je takođe njegov posao.

Zaključak

Ako pogledate sve gore navedeno, možete zaključiti da u sektoru stambeno-komunalnih usluga postoji jako puno zanimanja koja se ponekad potpuno razlikuju jedna od druge.

Međutim, svaki od njih je kotačić u ogromnom mehanizmu sa kratkim nazivom stambeno-komunalne usluge. Zahvaljujući pravilnom funkcioniranju svakog odjela funkcionira cijeli mehanizam.

Opisi poslova Radnici stambeno-komunalne djelatnosti možete besplatno preuzeti OVDJE.

Svako preduzeće, bilo veliko ili malo, koje posluje u oblasti trgovine, proizvodnje, građevinarstva ili zdravstva, zahteva pomoćni radnici. U pravilu su to ljudi koji se bave nekvalificiranim radom i koji su važni i neophodni za punopravan proces.

A kako bi se održala sigurnost radnog procesa i što potpunije i jasnije ocrtavale sve radne obaveze zaposlenika, potrebno je izraditi opis posla.

Svaki opis posla, bez obzira na to za koju vrstu zaposlenika se izdaje, počinje sa opšti položaj, koji ide pod tačku 1 i uključuje prateći:

Poslovna uloga i odgovornosti

Sljedeće poglavlje opisa posla svakog zaposlenika je dio koji opisuje koje će dužnosti obavljati i koje funkcije su dodijeljene poziciji koja se opisuje. Kada su u pitanju pomoćni radnici, ovaj paragraf opisuje sljedeće funkcije posla:

učešće u poslovima utovara i istovara preduzeća i dalju distribuciju tereta po odjeljcima i radionicama ili ga prati do odredišta, u slučaju otpreme;
skladištenje proizvoda;
održavanje reda i čistoće radionice;
pružanje pomoći drugim zaposlenima u organizaciji, kao i izvršavanje instrukcija neposrednog rukovodioca;
kontrolu sigurnosti proizvoda, opreme i drugih ustupljenih materijalnih sredstava;
sastavljanje i održavanje izvještaja o svojim aktivnostima, blagovremeno obavještavanje menadžmenta o svim nenormalnim ili vanrednim situacijama.

Ovaj paragraf opisa poslova, po pravilu, opisuje i prava i odgovornosti zaposlenih.

U konkretnoj situaciji, kada je opisano lice pomoćni radnik ili majstor, zaposleni ima pravo zahtijevati od svog poslodavca Sve neophodni uslovi za punopravan radni proces i dobijanje njihovih socijalnih garancija.

On ima pravo da donosi odluke u okviru svoje radne kompetencije, daje bilo kakve predloge i inicijativu, te obavještava o svim incidentima u preduzeću. Zaposleni ima pravo odbiti nastupiti njihov neposredan radne obaveze u slučaju bolesti i opasnosti po njegov život i zdravlje.

Odgovornost, po pravilu, podrazumijeva takve odredbe, kršenjem kojih zaposleni može biti podvrgnut disciplinske mjere. Za šta se zaposleni može kazniti?

Odbijanje ili neispunjavanje neposrednih obaveza i svih uslova u vezi sa pozicijom.
Kršenje rasporeda rada.
Nanošenje gubitka ili štete preduzeću.
Neblagovremeno ili lažno podnošenje izvještaja i njegova netačna priprema i održavanje.
Kršenje sigurnosnih tehnika i standarda, pravila ponašanja i internih propisa organizacije ili preduzeća.

Najčešće u ugovori o radu postoji pasus koji govori o tome neotkrivanje poslovna tajna preduzeća. Nakon potpisivanja takvog sporazuma, zaposlenik koji prekrši ovu klauzulu dobija disciplinske mjere, uključujući i otpuštanje sa radnog mjesta.

Ja odobravam

Direktor MetalOpt doo

Kubikov V.V.

Opis poslova za pomoćnog radnika

1.1. Ovo uputstva o radu opisuje dužnosti, funkcije, ovlaštenja, prava, a pored toga i odgovornosti pomoćnog radnika.

1.2. Na ovo radno mjesto primaju se punoljetna lica sa završenom srednjom stručnom spremom.

1.3. Prijem i registracija zaposlenika na ovu poziciju vrši se u potpunosti u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

1.4. Direktni nadzornik ove osobe je rukovodilac radionice.

1.5. U odsustvu pomoćnog lica na radnom mestu, njegove dužnosti se dodeljuju osobi koja je, prema parametrima, pogodna za ovu poziciju i naznačena je u nalogu direktora preduzeća.

1.6. Kompanija ima rok od sedam dana radna sedmica sa sljedećom dnevnom rutinom: radnim danom od 8:00 do 17:00 sati, pauza za ručak od 12:00 do 13:00 sati. Pomoćni radnik učestvuje u procesu rada u skladu sa prihvaćenim rasporedom rada preduzeća.

1.7. Zaposlenik prije početka njegovog radna aktivnost Kompanija se mora upoznati sa sljedećim dokumentima:

statut i dokument koji opisuje interne propise preduzeća;
ovaj opis posla;
pravila zaštite na radu;
zakonima Ruske Federacije koji regulišu odnos između poslodavca i zaposlenog.

Zaposleni mora poznavati pravila transporta i skladištenja robe, pravila i propise otpremanja i proći prethodnu obuku.

2. Odgovornosti pomoćnog radnika

2.1. Sprovođenje instrukcija od rukovodioca radnje, pomoć ostalim zaposlenima ove strukturne jedinice.

2.3. Prijem opreme, rad sa njom uz pridržavanje potrebnih sigurnosnih mjera opreza i održavanje u ispravnom stanju.

2.4. Utovar proizvoda, istovar materijala, čišćenje i priprema prostora za prijem i puštanje tereta na stranu.

2.5. Pomoć u daljem skladištenju i postavljanju materijala tokom cijele radionice.

2.6. Prijavite sve nedostatke ili nedostatke otkrivene po prijemu materijala ili gotovih proizvoda.

2.7. Pomoćni radnik osigurava sigurnost ulaznog materijala i gotovih proizvoda na teritoriji radionice.

2.8. Poštuje sva pravila i interne propise, poštuje sve propise i nalozi rukovodstva preduzeća.

2.9. Vodi evidenciju o svim izvedenim operacijama.

2.10. Uklanja smeće.

3. Prava pomoćnog radnika.

3.1. Zaposleni ima pravo da od rukovodstva preduzeća i njegovog neposrednog pretpostavljenog zahteva uslove neophodne za punopravan radni proces, uključujući obezbeđivanje neophodne opreme i zaštitne opreme, bezbedne uslove rada za zdravlje i život.

3.2. Primi plate u skladu sa ugovorom o radu.

3.3. Izradite ili pošaljite svoje prijedloge za promjenu ili prilagođavanje procesa rada voditelju radionice ili menadžerima preduzeća.

3.4. U slučaju opasnosti po život i zdravlje, zaposleni ima pravo odbiti obavljanje svojih dužnosti.

3.5. Primite punu nadoknadu svih potrošenih ličnih troškova gotovina za kupovinu potrošnog materijala.

3.6. Pokazivati inicijativu i samostalno donositi odluke u okviru radnih aktivnosti.

4. Odgovornost pomoćnog radnika.

Pomoćni radnik u svom radnom procesu odgovoran je ako nastupe sljedeći događaji:

4.1. U slučaju kršenja internih propisa, disciplinskih i sigurnosnih propisa, odbijanja naloga uprave.

4.2. Za nanošenje štete organizaciji, njenoj imovini i zaposlenima.

4.3. Pomoćni radnik je odgovoran za svoje postupke i posledice samostalno donetih odluka.

4.4. Za odavanje i svako drugo nezakonito korišćenje poslovne tajne preduzeća.

4.5. Nepodnošenje, neblagovremeno ili lažno prijavljivanje menadžmentu će rezultirati disciplinskim merama.

4.6. Za kršenje komunikacione etike u preduzeću, uvredljivo ponašanje prema drugim zaposlenima.

4.7. Nepotpuno ili nekvalitetno izvršenje zadatih poslova. Kriterijume kvaliteta za rezultate utvrđuje poslodavac.

Karakteristike u zavisnosti od oblasti delatnosti

Kada se traži pomoćni radnik u organizaciji čija direktne aktivnosti je proizvodnja, onda trebate „usmjeriti“ pažnju na neke tačke. Specifičnosti ove djelatnosti zahtijevaju da opis posla jasno opisuje glavne dužnosti radnika, a njegove glavne aktivnosti će se najvjerovatnije odnositi na jednostavan rad: pomoć zaposlenima, izvršavanje instrukcija rukovodstva, čišćenje prostora i rad kao utovarivač.

Osim toga važno je navesti uslove rada, majstor mora dobiti pristup radionici ili odeljku u kojem će se odvijati proces i svim pomoćnim odeljcima.

Pomoćni radnici su neophodni kada izgradnja, stoga je i ovdje potrebno izraditi opis posla za ovog tipa zaposlenika, poštujući gore navedene tačke u skladu sa specifičnostima organizacije.