Kako bi se osigurala sigurnost radnog procesa u preduzeću, poslodavci su, bez obzira na područje njihove djelatnosti, dužni svake tri godine provoditi obuku za radnike iz zaštite na radu. Država kontroliše i reguliše ovaj proces. Za nepoštivanje zakonskih normi predviđena je administrativna odgovornost u vidu novčane kazne. Obuka zaposlenih vrši se u skladu sa Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 13. januara 2003. godine br. uslova zaštite rada zaposlenih u organizacijama” (u daljem tekstu Rezolucija).
Ko bi trebao biti obučen?
Šta se podrazumeva pod obukom o bezbednosti radnika?
Kursevi zaštite na radu su skup aktivnosti čija je svrha obezbjeđivanje uslova koji otklanjaju opasnost od izvođenja proizvodne aktivnosti. Obuka se takođe sprovodi u cilju formiranja neophodno znanje i kompetencije, zahvaljujući kojima se smanjuje rizik od povreda zaposlenih i profesionalnih bolesti u procesu rada.
U cilju organizovanja bezbednih radnih aktivnosti, struktura zaštite na radu uključuje nekoliko komponenti. Oni su usmjereni na očuvanje zdravlja i života osoblja. među njima:
- pravni;
- ekonomski i socijalni;
- tehnički;
- sanitarno-higijenski;
- mjere liječenja, preventive i rehabilitacije za radnike čije radna aktivnost povezana sa opasnom proizvodnjom.
U skladu sa čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije obuka o zaštiti na radu uključuje:
- Brifing.
- Obuka o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i metodama pružanja prve pomoći žrtvama.
- OT Basics. Proučavaju se opšta pitanja na temu i pravni okvir.
- Osnove upravljanja zaštitom na radu u organizaciji. To uključuje i obaveze poslodavca da stvori bezopasne uslove za radni proces, prevenciju profesionalnih oboljenja itd.
- Posebna pitanja zaštite rada. Razmotrene su preventivne mere koje se preduzimaju za smanjenje stepena povreda u preduzeću. Proučavaju se metode zaštite osoblja u slučajevima vanrednih situacija.
- Mjere socijalne podrške i zaštite oštećenih na radu. U ovom odeljku se govori o tome kako se nadoknađuje šteta nastala tokom rada, kako se istražuje incident itd.
- Prijava pravnog lica u formi Priloga br. 1 ugovora o pružanju plaćenog obrazovne usluge;
- Podaci o zaposleniku upućenom na obuku;
- Podaci o državnom dokumentu o visokom stručnom obrazovanju ili srednjem stručnom obrazovanju, uklj. ako lice dobije odgovarajuće obrazovanje;
- Podaci o dokumentu strane države o obrazovanju priznatom kao ekvivalent u Ruska Federacija isprava o stručnoj spremi koju izdaje država (sa prilogom) sa dokazom o njenoj istovjetnosti ili legalizovana na propisan način - za lica strane države.
|
Program obuke |
Kol |
Školarina, rub. |
|
Zaštita na radu zaposlenih u organizacijama |
2.800 rub. |
Treninzi se mogu održati:
- U preduzeću. Prilikom obuke rukovodilaca i specijalista potrebno je formirati posebnu komisiju.
- U centrima za obuku, ANO i druge institucije čije je djelovanje usmjereno na pružanje ove vrste obrazovnih usluga. Postoji obavezan uslov - prisustvo nastavnika i licence.
- Certifikat potpisan generalni direktor Trening centar. Rok važenja je tri godine.
- Kopija konačnog protokola o ovjeri sa potpisom i pečatom sadašnjeg predstavnika državne inspekcije rada.
Licence i sertifikati
Licenca - posebna dozvola za obavljanje određene vrste djelatnosti koja podliježe obaveznom ispunjavanju uslova i uslova licenciranja, izdata od strane organa za licenciranje pravno lice ili individualni preduzetnik.
Glavne vrste nastave
Uvodni. Organizirano prije zapošljavanja, uključujući privremeno zaposlenje, pripravnički staž, obuku ili praksu, odnosno prvog dana rada sa svim zaposlenima bez izuzetka, i to:
- novo i premješteno na drugo radno mjesto;
- upućeni specijalisti i studenti pripravnici.
Primarni. Provedeno za istu kategoriju radnika kao uvodni trening, kako bi se upoznali sa važećim propisima o zaštiti na radu, bezbednim radnim praksama itd. Zaposleni moraju proći odgovarajuća testiranja pre samostalnog rada. Rukovodioci strukturnih odjela daju uputstva.
Ponovljeno. Obavlja se po istom programu kao i početni brifing, sa učestalošću najmanje 1 puta svakih šest mjeseci.
Neplanirano. Instrukcije treba obaviti nakon:
- prilagođavanje propisa koji regulišu zaštitu na radu;
- promjene u tehničkom procesu, puštanje u rad nove opreme i druge promjene koje mogu uticati na sigurnost osoblja;
- grubo kršenje uslova zaštite rada od strane zaposlenih, što je rezultiralo vanredna situacija, primanje povreda na radu ili smrt;
- donošenje odluke od strane inspektora regulatornih ili nadzornih organa;
- privremena obustava u procesu rada na period duži od 2 mjeseca, za opasne proizvodne objekte - više od 1 mjeseca;
- donošenje odluke od strane rukovodioca preduzeća ili njegovog zamenika.
Target. Izvodi se u sledećim slučajevima:
- obavljanje poslova jednokratnog karaktera;
- otklanjanje posljedica industrijskih nesreća i prirodnih katastrofa;
- obavljanje poslova za koje se moraju sastaviti posebna dokumenta;
- planiranje događaja u kompaniji na koje će doći veliki broj učesnika.
Rado ćemo odgovoriti na sva vaša pitanja
Obuka radnika o zaštiti na radu rješava mnoga pitanja vezana za svakodnevne aktivnosti u kontekstu stalnih promjena zakonodavstva, pomaže u uspostavljanju proizvodni procesi. Stvaraju se preduslovi za potpuno otklanjanje povreda u preduzeću, uz optimalne uslove rada, i pojavu motivacije kod radnika da budu pažljivi prema merama bezbednosti. „Sveobuhvatni stručni centar za bezbednost i zdravlje na radu“ upisan je u registar Ministarstva rada i socijalna zaštita Ruska Federacija kao organizacija koja ima pravo pružanja usluga u oblasti zaštite rada.
U prošlosti su sva preduzeća imala člana osoblja odgovornog za sigurnost radnika. Širi koncept - sistem zaštite rada danas ima nekoliko komponenti - od sigurnosnih mjera do industrijske sanitacije i higijene rada.
Različite obavezne aktivnosti, kao što su organizacione, tehničke, društveno-ekonomske, regulatorne i mnoge druge, osmišljene su da zaštite život i zdravlje ljudi uključenih u proizvodnju.
Dobar cilj očuvanja života i radne sposobnosti radnika u preduzećima zahteva od rukovodilaca i stručnjaka direktno uključenih u obezbeđivanje bezbednosti podređenih, ozbiljnu obuku i sveža znanja u različitim oblastima - od pravnih do medicinskih, od inženjerskih do društvenih.
Organizacija obuke o zaštiti na radu
Rukovodiocima i stručnjacima organizacija potrebna je posebna obuka i provjera kvaliteta poznavanja zahtjeva zaštite rada svake tri godine. Obuka iz zaštite na radu za rukovodioce i specijaliste u ANO DPO „KETSOT“ se sprovodi korišćenjem multimedijalni program i završava se konačnom ocjenom.
Lica koja uspješno završe kurseve zaštite na radu i polože ispit dobijaju sertifikat o zaštiti na radu i svu regulatornu dokumentaciju koja se dostavlja elektronskim putem.
Obuka zaštite na radu u Moskvi, ovisno o specifičnostima poduzeća, ima karakteristične razlike. Odabir optimalnih kurseva zaštite na radu i obim prikazanog zasniva se na definiciji područja djelatnosti kompanije.
Obuka se sprovodi u sledećim vrstama ekonomskih aktivnosti:
- Građevinarstvo, industrija građevinski materijali i gastrointestinalni trakt;
- Ugostiteljski objekti;
- Organizacije trgovine na malo;
- zdravstvena zaštita;
- Kreditne organizacije;
- Preduzeća za usluge potrošača.
Usklađenost radno zakonodavstvo i pravila bezbednosti u preduzećima garantuju poverenje u budućnost za menadžere i odsustvo pretnje po zdravlje radnika.
Troškovi obuke iz zaštite na radu i uslovi održavanja kurseva zaštite na radu
| Naziv programa | Broj sati | Cijena (lično) | Cijena (na daljinu) |
|---|---|---|---|
| Zaštita na radu za rukovodioce i stručnjake | 40 | 3.000 | 2.000 |
| Zaštita rada u građevinarstvu | 40 | 3.000 | 2.000 |
| Zaštita na radu sa povećanom opasnošću. POT RO-14000-005-98. | 40 | 3.000 | 2.000 |
Zaštita na radu za plave ovratnike:
| 16 | 2.500 | 1.500 |
| Zaštita rada pri utovaru i istovaru i postavljanju tereta | 18 | 2.500 | 2.000 |
| Instruktor zaštite na radu | 16 | 2.500 | 1.500 |
| Zaštita rada pri izvođenju radova sa alatima i uređajima | 40 | 3.000 | 2.000 |
| Zaštita na radu pri radu sa električnim alatima, ručnim električnim mašinama i korišćenjem prenosivih električnih lampi | 20 | 2.500 | 1.500 |
| Zaštita na radu pri izvođenju molerskih radova | 16 | 2.500 | 1.500 |
| Zaštita rada u drumskom saobraćaju | 20 | 2.500 | 1.500 |
| Zaštita na radu (napredna obuka) | 72 | 7.000 | 5.500 |
| Zaštita na radu (profesionalna prekvalifikacija) | 256 | - | 30.000 |
Prednosti obuke iz zaštite na radu u ANO DPO "KETSOT"
- Obuka od iskusnih i pouzdanih stručnjaka: ANO DPO KETSOT postoji od 1998. godine.
- Nastavnici i stručnjaci ANO DPO "KETSOT" su kvalifikovani stručnjaci iz oblasti zaštite rada koji stalno usavršavaju svoja znanja u organizacijama za obuku koje kontroliše Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije.
- Osnivač ANO DPO "KETSOT" - Gradski odbor Sindikata radnika u građevinarstvu i industriji građevinskog materijala
- Trenutni stručnjaci iz Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije su uključeni u obuku
- Obrazovni programi se konstantno modernizuju u skladu sa zahtjevima zakonodavstva iz oblasti zaštite na radu
- Mogućnosti obuke se pružaju uz minimalne prekide u proizvodnji
- Po potrebi izrađujemo individualni raspored časova
- Organizujemo obuku u prostorijama kupca
- Naša učionica se nalazi u centru Moskve
- Fleksibilna politika cijena
Kategorije polaznika kursa
- odgovorna lica, kao što su direktori preduzeća, njihovi zamenici, uključujući i pitanja bezbednosti na radu, svi poslodavci, uključujući i individualne preduzetnike;
- lica uključena u organizaciju i vođenje industrijska praksa;
- stručnjaci za zaštitu na radu;
- članovi komisija za poštovanje propisa o zaštiti na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu;
- ovlašćeni predstavnici sindikata i drugih organa koji zastupaju interese zaposlenih.
Kako dobiti obuku o zaštiti na radu?
- Ispunite aplikaciju na web stranici, obavezno navedite podatke o kompaniji i kontakt informacije za povratne informacije.
- Izdaćemo Vam račun za plaćanje i nacrt ugovora o pružanju usluga.
- Nakon uplate potrebno je telefonom kontaktirati nekog od naših stručnjaka i potvrditi datum i vrijeme održavanja nastave.
- Po završetku obuke od vas će biti zatraženo polaganje testa, na osnovu čijeg rezultata (ako bude uspješno) biće vam izdata potvrda o zaštiti na radu utvrđenog obrasca.
Forma studija
Oblik obuke je redovni (sa pauzom u radu), moguće je da nastavnik putuje na teritoriju klijenta. Osim toga, postoji mogućnost djelimične dopisne obuke - Kupcu se obezbjeđuju materijali za samostalno učenje, nakon čega polaznik polaže test.
Obrazovna literatura
Edukativna literatura se izdaje korisniku u elektronskom obliku nakon završene obuke.
Fotografije obuke iz zaštite na radu u ANO DPO "KETSOT"
Raspored obuke o zaštiti na radu
Odgovornost za nepoštovanje uslova zaštite na radu
Prema Savezni zakon od 30. juna 2006. br. 90-FZ i Zakon o radu Ruske Federacije: „Odgovornosti za pružanje sigurnim uslovima a zaštita na radu su dodijeljene poslodavcu.", Osim toga “Poslodavac je dužan obezbijediti: ... obuku o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova i pružanje prve pomoći unesrećenom na radu, provođenje savjetovanja o zaštiti na radu, obuku na radnom mjestu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu.”
Prema rješenju Ministarstva rada i društveni razvoj RF br. 1 / Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije br. 29 od 13. januara 2003. godine, jasno reguliše vremenski okvir za završetak obuke i proveru znanja iz oblasti zaštite na radu: Rukovodioci i stručnjaci organizacija prolaze posebnu obuku iz oblasti zaštite na radu u okviru svojih radnih obaveza po stupanju na posao u toku prvog mjeseca, zatim po potrebi, a najmanje jednom u tri godine.
Nepoštivanje ovih zahtjeva podrazumijeva vrlo specifičnu odgovornost.
U slučaju jednog kršenja:
- Službenici - od 1000 do 5000 rubalja
- Za individualne preduzetnike - od 1000 do 5000 rubalja ili obustava aktivnosti do 90 dana;
- Za pravna lica - od 30.000 do 50.000 ili obustava aktivnosti do 90 dana.
U slučaju ponovljenog kršenja:
- Obustava aktivnosti na period od 1 do 3 godine.
Nastavni plan i program za kurseve zaštite na radu
| № p/p | NAZIVI SEKCIJA I TEMA | Količina sati |
|---|---|---|
| 1 | OSNOVE ZAŠTITE NA RADU | 8 |
| 1.1 | Ljudska radna aktivnost | 1 |
| 1.2 | Osnovni principi zaštite na radu | 1 |
| 1.3 | Osnovni principi zaštite rada | 0,5 |
| 1.4 | Osnovne odredbe radnog prava | 1 |
| 1.5 | Pravni osnov zaštite na radu | 1 |
| 1.6 | Državna regulativa u oblasti zaštite rada | 0,5 |
| 1.7 | Državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada | 1 |
| 1.8 | Dužnosti i odgovornosti zaposlenih da se pridržavaju zahtjeva zaštite rada i propisa o radu | 1 |
| 1.9 | Dužnosti i odgovornosti zvaničnici o usklađenosti sa zahtjevima zakona o radu i zaštiti rada | 1 |
| 2 | OSNOVE UPRAVLJANJA ZAŠTITOM NA RADU U ORGANIZACIJI | 10 |
| 2.1 | Obaveze poslodavca da obezbijedi bezbedne uslove i zaštitu rada | 1 |
| 2.2 | Organizacija sistema upravljanja zaštitom rada | 0,5 |
| 2.3 | Socijalno partnerstvo poslodavca i zaposlenih u oblasti zaštite na radu. Organizacija javne kontrole | 0,5 |
| 2.4 | Certifikacija radnih mjesta prema uslovima rada | 2 |
| 2.5 | Izrada uputstva za zaštitu na radu | 1 |
| 2.6 | Organizacija obuke o zaštiti rada i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlene u organizacijama | 1 |
| 2.7 | Pružanje naknade za uslove rada; obezbjeđivanje sredstava za radnike ličnu zaštitu | 1 |
| 2.8 | Osnove prevencije profesionalnog morbiditeta | 1 |
| 2.9 | Dokumentacija i izvještavanje o zaštiti na radu | 1 |
| 2.10 | Certificiranje poslova zaštite rada u organizacijama | 1 |
| 3 | POSEBNA PITANJA OBEZBEĐIVANJA ZAHTJEVA ZAŠTITE ZDRAVLJE NA RADU I PROIZVODNE DJELATNOSTI | 6 |
| 3.1 | Osnove prevencije industrijskih ozljeda | 1 |
| 3.2 | Tehnička podrška sigurnosti zgrada i objekata, opreme i alata, tehnoloških procesa | 1 |
| 3.3 | Kolektivna zaštitna oprema: ventilacija, rasvjeta, zaštita od buke i vibracija | 1 |
| 3.4 | Opasni proizvodni objekti i osiguranje industrijske sigurnosti | 0,5 |
| 3.5 | Organizacija bezbednog obavljanja poslova sa povećanom opasnošću | 1 |
| 3.6 | Osiguravanje električne sigurnosti | 0,5 |
| 3.7 | Osiguravanje požarne sigurnosti | 0,5 |
| 3.8 | Osiguravanje sigurnosti radnika u vanrednim situacijama | 0,5 |
| 4 | SOCIJALNA ZAŠTITA I ŽRTVE U PROIZVODNJI | 4 |
| 4.1 | Opća pravna načela naknade štete | 0,5 |
| 4.2 | Obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti | 0,5 |
| 4.3 | Postupak istraživanja i evidentiranja industrijskih nezgoda | 2 |
| 4.4 | Postupak za ispitivanje i evidentiranje profesionalnih bolesti | 0,5 |
| 4.5 | Pružanje prve pomoći žrtvama na radu | 0,5 |
| 5 | SPECIJALNI KURS | 8 |
| 6 | SAVJETOVANJE, TESTIRANJE (SAMOKONTROLA), PREGLED | 4 |
| Ukupno: | 40 |
Prijavite se za obuku:
Budžetske i državne institucije imaju popuste.
šta dobijaš?
Po završetku kursa studentima se izdaje sertifikat na period od tri godine, a uz njega i potpisana kopija završnog protokola o ovjeri struja predstavnik državne inspekcije rada.
Budite oprezni! Neki centri za obuku izdaju dokumente za 1 dan. Ovo je falsifikat.
Protokoli koje izdaju takvi centri za obuku nemaju potpis i pečat sadašnjeg GIT inspektora u sastavu komisije ili su falsifikovani. Procedure pravne registracije traje od 3 do 5 dana.
STRUČNI CENTAR obezbeđuje dokumentaciju za obuku u skladu sa utvrđenim procedurama.
Koliko često je potrebna obuka?
Kursevi zaštite na radu za rukovodioce i stručnjake u preduzećima održavaju se jednom svake 3 godine, radno osoblje prolazi obuku (ili provjeru znanja) jednom godišnje.
U kom formatu se održava obuka?
Nudimo Vam da pohađate kurs o zaštiti na radu u našem TRGOVAČKOM CENTRU NOCHU ODPO. Nastavnici sa dugogodišnjim iskustvom kao inspektori će objasniti proceduru organizovanja poslova vezanih za zaštitu na radu, govoriti o zahtjevima dokumentacije, te potrebi sprovođenja posebne procjene (certifikacije) radnih mjesta.
Kazne i sankcije
Imati na umu: Zbog nepostojanja potrebne i blagovremene obuke iz zaštite na radu u skladu sa čl. 3. čl. 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima predviđa kaznu za poslodavce od 110.000 rubalja. do 130.000 rub.
27. novembar 2015. Pregledi: 23802Kako organizovati obuku o zaštiti na radu za zaposlene?
Zaposleni koji moraju proći obuku iz zaštite na radu.
Poslodavac je dužan da organizuje i blagovremeno sprovede obuku o sigurnim metodama rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlene (stav 7, dio 2, član 212 Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 1.7 Procedure odobrene rezolucijom od 13. januara 2003. Ministarstva rada Rusije br. 1 i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29).
Sve kategorije zaposlenih moraju proći obuku o zaštiti na radu, a posebno:
- menadžeri (uključujući rukovodioce organizacija);
- specijalisti;
- radnici.
Pored toga, poslodavci-preduzetnici su obavezni da prođu obuku o zaštiti na radu. To je navedeno u prvom dijelu člana 225 Zakon o radu RF.
Pažnja: organizacija ne bi trebala dozvoliti zaposlenima koji nisu prošli obuku i upute o zaštiti na radu (stav 8, dio 2, član 212 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik, ne obučeni i proveru znanja o zaštiti na radu ne svojom krivicom, mora se suspendovati sa rada, a organizacija je dužna da plati celo vreme isključenja sa rada kao zastoja krivicom organizacije (stav 3. st. 1, dio 3, član 76 Zakona o radu Ruske Federacije).
Faze obuke iz zaštite na radu
Postupak osposobljavanja iz zaštite na radu po pravilu uključuje:
- brifing o zaštiti na radu (obavezno za sve zaposlene);
- obuka o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova;
- obuka o pravilima prve pomoći.
Pored toga, poslodavac je dužan da organizuje provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu. Ovaj zaključak se može izvesti iz odredaba dijelova 1, 2 i 3 člana 225 Zakona o radu Ruske Federacije.
Opšta procedura obuke Procedura za obuku zaposlenih i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada odobrena je Uredbom od 13. januara 2003. ruskog Ministarstva rada br. 1 i ruskog Ministarstva obrazovanja br. 29. Istovremeno, regionalni i lokalne vlasti mogu uspostaviti dodatni zahtjevi na obuku i proveru znanja o zaštiti rada (tačka 1.3 Procedure odobrene rezolucijom od 13. januara 2003. Ministarstva rada Rusije br. 1 i Ministarstva prosvete Rusije br. 29).
Zakonodavstvo predviđa različite procedure za obuku iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu u zavisnosti od kategorija zaposlenih:
- radničke profesije;
- menadžeri i specijalisti.
Obuka o zaštiti na radu za profesionalne radnike
Zaposleni u strukovnim zanimanjima osposobljavaju se za bezbedne metode i tehnike za obavljanje poslova u roku od mesec dana od stupanja na posao ili po prelasku na drugo radno mesto. Osposobljavanje se sprovodi u pripremi zaposlenih, prekvalifikaciji i osposobljavanju za druga radna zanimanja. Ovo je navedeno u stavu 2.2.1 Procedure odobrene rezolucijom od 13. januara 2003. Ministarstva rada Rusije br. 1 i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29.
Ako je rad povezan sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, zatim zaposlenici strukovnih zanimanja prolaze obuku uz obuku na radnom mjestu i naknadno polaganje ispita. Istovremeno, zaposleni koji imaju prekide u struci (vrsti posla) duže od godinu dana prolaze obuku i provjeru poznavanja uslova zaštite na radu u toku prvog mjeseca nakon raspoređivanja na ove poslove. Ovo je navedeno u stavu 2.2.2 Procedure, odobrene rezolucijom od 13. januara 2003. Ministarstva rada Rusije br. 1 i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29.
Zaposleni u struci obučeni su za pružanje prve pomoći žrtvama najmanje jednom godišnje. Novozaposleni moraju završiti takvu obuku najkasnije mjesec dana nakon prijema. Ovo je navedeno u stavu 2.2.4 Procedure, odobrene rezolucijom od 13. januara 2003. Ministarstva rada Rusije br. 1 i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29.
Poslodavac samostalno utvrđuje oblik, učestalost i trajanje obuke za zaposlene, vodeći računa o zahtjevima propisa kojima se uređuje sigurnost. specifične vrste radovi (tačka 2.2.3 Procedure odobrene rezolucijom od 13. januara 2003. Ministarstva rada Rusije br. 1 i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29). Odgovornost za obuku zaposlenih i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada, po pravilu, obavlja služba za zaštitu rada (tačka 7.14 Preporuka, odobrenih Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 8. februara 2000. br. 14).
Obuka menadžera i specijalista
Potreba za obukom menadžera (specijalista) iz oblasti zaštite rada javlja se:
- prilikom zapošljavanja novog radnika;
- prilikom premeštaja zaposlenog na drugi posao;
- prilikom unapređenja kvalifikacija menadžera ili specijaliste.
Ovo je navedeno u dijelu 2 člana 225 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 3 klauzule 2.3.6 Procedure, odobrenog rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 1 od 13. januara 2003. i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29.
Rukovodioci i specijalisti moraju proći posebnu obuku iz oblasti zaštite na radu u okviru svojih radnih obaveza u roku od prvog mjeseca od stupanja na posao. Sprovesti ponovljene obuke po potrebi, ali najmanje jednom u tri godine. Ovo je predviđeno stavom 2.3.1 Procedure odobrene Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 1 i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29 od 13. januara 2003. godine.
Postoji izuzetak od ovog pravila. Obuka i provjera znanja iz uslova zaštite na radu ne može se završiti u roku od godinu dana od prijema na posao:
- zaposleni kvalifikovani inženjer (specijalista) za bezbednost tehnoloških procesa, proizvodnje ili inženjer zaštite rada;
- stručnjaci za zaštitu rada saveznih izvršnih organa, izvršnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, državni nadzor i kontrolu;
- nastavnici obrazovno-vaspitnih ustanova koji predaju disciplinu zaštite na radu;
- zaposleni sa kontinuiranim radnim iskustvom u oblasti zaštite na radu najmanje pet godina.
Ovo je navedeno u stavu 1.6 Procedure, odobrene rezolucijom od 13. januara 2003. Ministarstva rada Rusije br. 1 i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29.
Novi zaposlenik prije nego počne samostalan rad potrebno je da se upoznate sa:
- With poslovne obaveze(uključujući zaštitu rada);
- sa internim lokalnim aktima kojima se uređuje postupak organizovanja rada na poslovima zaštite na radu (npr. Pravilnik o službi zaštite na radu, Pravilnik o postupku obuke iz oblasti zaštite na radu i provjera znanja zahtjeva zaštite na radu, Sigurnosna uputstva);
- sa stanjem uslova rada na objektima (strukturnim jedinicama) koji su mu povereni.
Ovo je navedeno u stavu 2 klauzule 2.3.1 Procedure odobrene rezolucijom od 13. januara 2003. Ministarstva rada Rusije br. 1 i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29.
Rukovodioci i specijalisti se obučavaju iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu po odgovarajućim programima. U ovom slučaju, obuka se može održati:
- u organizacijama za obuku ( obrazovne institucije stručno obrazovanje ili centrima za obuku ako imaju dozvolu za obavljanje nastave iz oblasti zaštite na radu, nastavnog osoblja iz oblasti zaštite na radu i materijalno-tehničke baze);
- u samoj organizaciji (ako ima posebnu komisiju za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu.
Obuka u organizacijama za obuku
Neke kategorije zaposlenih moraju proći obuku u organizacijama za obuku federalnih izvršnih vlasti i izvršnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada (na primjer, Rostechnadzor). To uključuje, posebno:
- poslodavci (šefovi organizacija, preduzetnici);
- zamjenici rukovodioca zaduženi za pitanja zaštite na radu;
- inženjerski i tehnički stručnjaci koji nadgledaju rad;
- stručnjaci za zaštitu na radu;
- članovi komisija za zaštitu na radu;
- organizatori i rukovodioci praktične nastave studenata;
- ovlašćeni predstavnici za zaštitu rada sindikata i drugih predstavničkih organa zaposlenih.
Ovo je navedeno u stavu 2.3.2 Procedure odobrene rezolucijom od 13. januara 2003. Ministarstva rada Rusije br. 1 i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29.
Tokom procesa obuke iz zaštite na radu održavaju se predavanja, seminari, intervjui, individualne ili grupne konsultacije, poslovne igre. osim toga,
Mogu se koristiti elementi samostalnog učenja programa zaštite na radu, modularni i računarski programi, kao i učenje na daljinu. Ovo je navedeno u stavu 2.3.5 Procedure, odobrene rezolucijom od 13. januara 2003. Ministarstva rada Rusije br. 1 i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29.
Obuka poslodavca
Obuka o zaštiti na radu u organizaciji se sprovodi prema programima odobrenim od strane poslodavca. Razviti ove programe obuke na osnovu uzoraka nastavnih planova i programa i programa obuke za zaštitu na radu. Ovo je navedeno u paragrafu 2.3.4 Procedure odobrene Rezolucijom br. 1 ruskog Ministarstva rada br. 1 i ruskog ministarstva obrazovanja br. 29 od 13. januara 2003. Na primjer, uzorci planova obuke za sigurnost na radu i zdravstvenu obuku odobrilo je rusko Ministarstvo rada 17. maja 2004.
Osim toga, da biste sproveli obuku u organizaciji, izradite sljedeće dokumente:
- nalog o organizovanju obuke zaposlenih o zaštiti na radu;
- Pravilnik o postupku osposobljavanja iz oblasti zaštite na radu i provere znanja o uslovima zaštite na radu.
Ovaj zaključak se može izvući iz odredbi paragrafa 21-23 dijela 2 člana 212 Zakona o radu Ruske Federacije.
Provjera znanja zaposlenih o zahtjevima zaštite na radu
Organizacija može samostalno ili u specijalizovanoj organizaciji sprovesti proveru znanja o zahtevima za zaštitu rada (klauzule 3.4, 3.9 Procedure odobrene Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 1 od 13. januara 2003. i Ministarstva prosvete Rusija br. 29).
Postupak i učestalost provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu zavisi od kategorije zaposlenog i razloga za provjeru.
Na primjer, sljedeću provjeru poznavanja uslova zaštite na radu za rukovodioce i specijaliste treba obaviti najmanje jednom u tri godine, a provjeru znanja radnika radnih zanimanja u pružanju prve pomoći žrtvama - najmanje jednom godišnje.
Vanredni inspekcijski nadzor se obavlja u određenim slučajevima, na primjer:
- kada se zakon mijenja;
- sa promjenama u tehnološkim procesima;
- u slučaju premeštaja ili pojave novih odgovornosti za zaposlenog;
- sa prekidom u radu dužim od jedne godine;
- prilikom utvrđivanja prekršaja od strane poslodavca u zaštiti na radu;
- sa nedovoljnim poznavanjem zahtjeva za sigurnost i zdravlje na radu;
- nakon nesreća koje su se dogodile u organizaciji.
Takva pravila su utvrđena u stavovima 3.1–3.3 Procedure odobrene rezolucijom od 13. januara 2003. Ministarstva rada Rusije br. 1 i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29.
Provjera znanja o zahtjevima zaštite rada u organizaciji
Teorijsko znanje o zahtjevima zaštite na radu i praktične vještine bezbjednog rada radnika provjeravaju njihovi neposredni rukovodioci. U tom slučaju zaposleni mora poznavati zahtjeve pravila i uputa o zaštiti na radu i, ako je potrebno, posebne zahtjeve sigurnost i zaštita rada. Ovo je navedeno u stavu 3.1. Procedure, odobrene rezolucijom od 13. januara 2003. Ministarstva rada Rusije br. 1 i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29.
Za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada u organizaciji, formirajte komisiju. Da biste to učinili:
- izdati nalog za formiranje komisije u bilo kom obliku;
- izradi pravilnik o komisiji za zaštitu rada.
Standardna odredba je odobrena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. maja 2006. br. 413 (član 218. Zakona o radu Ruske Federacije).
Komisija se mora sastojati od najmanje tri osobe. Članovi komisije moraju proći obuku i provjeru znanja o zaštiti na radu. Komisija se obrazuje od predsjednika, zamjenika (zamjenika) predsjednika, sekretara i članova komisije.
Komisija može uključivati:
- rukovodioci organizacija i strukturnih odjeljenja;
- stručnjaci za zaštitu na radu;
- glavni stručnjaci (na primjer, tehnolog, mehaničar, inženjer energetike);
- predstavnici sindikata i drugih predstavničkih tijela zaposlenih.
Ovo je navedeno u stavu 3.4 Procedure, odobrene rezolucijom od 13. januara 2003. Ministarstva rada Rusije br. 1 i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29.
Provjerite rezultate
Rezultate provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih dokumentirati u protokol (tačka 3.6 Procedure odobrene Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 1 od 13. januara 2003. i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29) . Njegov obrazac odobren je rezolucijom od 13. januara 2003. ruskog Ministarstva rada br. 1 i ruskog Ministarstva obrazovanja br. 29.
Zaposlenima koji uspješno polože ispit izdaje se uvjerenje o provjeri znanja iz oblasti zaštite na radu. Njegov obrazac je odobren rezolucijom od 13. januara 2003. Ministarstva rada Rusije br. 1 i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29. Predsjedavajući komisije mora potpisati certifikat i ovjeriti ga pečatom organizacije. . Ovo je navedeno u stavu 3.7 Procedure, odobrene rezolucijom od 13. januara 2003. Ministarstva rada Rusije br. 1 i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29.
Ako zaposleni ne položi test, dužan je da prođe drugu proveru znanja najkasnije u roku od mesec dana (tačka 3.8 Procedure odobrene Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 1 od 13. januara 2003. i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29).
Provjera znanja o zahtjevima zaštite rada u organizaciji za obuku
Organizacije za obuku mogu provjeriti poznavanje zahtjeva zaštite na radu samo za one zaposlene koji su prošli obuku iz zaštite na radu (tačka 3.9 Procedure odobrene Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 1 od 13. januara 2003. i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29).
Odgovornost za kršenje pravila zaštite na radu
Kršenje pravila zaštite na radu podliježe administrativnoj i krivičnoj odgovornosti.
Pored toga, organizacija i njeni službenici mogu biti podvrgnuti administrativnim kaznama zbog puštanja na rad zaposlenih koji nisu prošli obuku i provjeru poznavanja zahtjeva zaštite na radu na propisan način. To je predviđeno u dijelovima 3 i 5 člana 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Kako provesti obuku o zaštiti na radu?
Obavezna uputstva
Zaposleni u organizaciji moraju biti upoznati sa zahtjevima zaštite rada i sigurnosnim pravilima na radnom mjestu (članovi 212 i 225 Zakona o radu Ruske Federacije).
Instrukcije na radnom mestu je obavezna procedura koju moraju proći svi zaposleni bez izuzetka (član 225 Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 1.1 Procedure odobrene Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 13. januara 2003. br. 1 , Ministarstvo obrazovanja Rusije od 13. januara 2003. br. 29).
Osoblje mora ovladati sigurnim metodama i tehnikama rada, biti sposobno pružiti prvu pomoć žrtvama i čvrsto znati koje su radnje zabranjene na radnom mjestu. Prilikom rada sa računarima morate se pridržavati pravila i propisa (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03), odobrenih odlukom načelnika sanitarni doktor Rusija od 3. juna 2003. br. 118.
Pravila bezbednog rada i postupak upoznavanja zaposlenih sa njima treba utvrditi u uputstvima o zaštiti na radu. Instaliran u nekim industrijama standardna uputstva o propisima o zaštiti na radu i bezbednosti. Na primjer, za zaposlene u kompleksu goriva i energije ( industrije nafte i gasa, snabdevanje naftnim derivatima) takva standardna uputstva su odobrena naredbom Ministarstva goriva i energetike Rusije od 4. jula 1995. br. 144.
Vrste brifinga o zaštiti na radu
Instrukcija se dešava:
- uvodni (ponašanje sa novoprimljenim radnicima; upućeni u organizaciju; pripravnici i druga lica koja se primaju na stalni ili privremeni rad);
- primarni (izvršiti prije početka samostalnog rada);
- ponovljeni (obavljati najmanje jednom svakih šest mjeseci prema programima dizajniranim za početni brifing na radnom mestu);
- neplanirano (sprovesti u slučaju bilo kakvih promjena, na primjer, ako se pojavi novi zakon o zaštiti rada ili se promijeni tehnološkim procesima itd.);
- ciljano (ponašanje sa zaposlenima u slučajevima kada treba da obavljaju jednokratne poslove, otklanjaju nesreću, prirodnu katastrofu ili njihove posljedice, itd.).
Uvodni brifing mora provesti stručnjak za zaštitu rada ili zaposlenik kome su ove dužnosti dodijeljene naredbom šefa organizacije.
Primarne, ponovljene, neplanirane i ciljane brifinge mora provoditi neposredni rukovodilac zaposlenog (predradnik, poslovođa, nastavnik itd.), koji je prošao posebnu obuku iz zaštite na radu.
Ove vrste uputstava utvrđene su stavom 2.1 Procedure odobrene Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 13. januara 2003. br. 1, Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. januara 2003. godine, br. 29.