Kao što je gore navedeno, kadrovski službenik priprema dva naloga i dva obračuna 26.06.2012.

1. Nalog za godišnji odmor - Kadrovska evidencija - Obračun izostanaka - Odmor organizacija (obrazac T6) Već poznatim metodom, kroz obradu "Analiza odsustava", obračunavamo regres za godišnji odmor, čime u bazu podataka unosimo regulatorni dokument "Obračun odsustva" odmor za zaposlene u organizacijama”, mi ga izračunavamo i sprovodimo.
2. Nalog za otpuštanje. Izrađujemo kadrovski dokument u kojem navodimo datum otpuštanja - 12.07.2012. (poslednji dan odmora I.F. Petrova) - Kadrovska evidencija - Kadrovska evidencija - Otpuštanja iz organizacija (T8). Kada navedete datum dokumenta, program automatski izračunava broj dana naknade za godišnji odmor na osnovu onih unesenih u bazu podataka, a na osnovu postavki obrade „Podešavanje računovodstvenih parametara“ na kartici „Kadrovska evidencija“.

Zup 2.5 kako pravilno urediti odsustvo nakon kojeg slijedi otkaz?

Zakon o radu Ruske Federacije, za razliku od drugih odmora, godišnji plaćeni odmor koji se ne koristi na vrijeme može se prenijeti u budućnost, a u slučaju otkaza podliježe naknadi zaposleniku. Godišnje plaćeno odsustvo Svako lice koje radi po ugovoru o radu ima pravo na odsustvo (dio.

5 tbsp. 37 Ustav Ruske Federacije, čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, u periodu sljedećeg odmora, zaposlenik, u skladu sa radnim zakonodavstvom, zadržava svoje radno mjesto (poziciju), kao i svoju prosječnu zaradu (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Plaćeno odsustvo mora biti obezbeđeno zaposlenom bez obzira na mesto rada, smenu, oblik naknade, radno mesto, rok ugovor o radu, organizaciono-pravni oblik poslodavca i dr.
d. Dakle, godišnji odmor je omogućen, između ostalog, onima koji rade:

• nepuno radno vrijeme (član 287 Zakona o radu Ruske Federacije);
• na nepuno radno vrijeme (čl.

Odmor nakon kojeg slijedi otkaz u 1s zup

Pažnja

piter3 12 — 12/25/14 — 16:27 (11) ne, ne često, i malo ljudi muči svoje živote sa takvim pseudo problemima, naravno

Važno

IBTM 13 — 25.12.14 — 16:43 (10) Gdje u programu ili u životu? U programu je moguće, u životu je moguće i ako mu ništa ne dugujete. IBTM 14 — 12/25/14 — 16:43 (13) do (11) Lista tema foruma Uredite svoj rad koristeći 1C konfiguraciju “Upravljanje IT odjelom 8” PAŽNJA! Ako ste izgubili prozor za unos poruke, pritisnite Ctrl-F5 ili Ctrl-R ili dugme Osvježi u vašem pretraživaču.

Tema dugo nije ažurirana i označena je kao arhivirana.

8.x zup odsustvo nakon čega slijedi otkaz

StepankovSergei 24.12.14 — 18:53 Moramo otpustiti zaposlenog, on ima 12 dana odmora. Od 29.12.2014. do 17.01.2015. šaljemo na godišnji odmor, ozvaničavamo “Otpuštanje iz organizacije”, datum otpuštanja je 17.01.2015.
U to računa još 2 dana odštete. Kako ispravno otići na odmor naknadno otpuštanje tako da niko nikome ništa ne duguje? Oglasni prostor je prazan Shrek_yar 1 — 24.12.2014 — 19:54 platiti 2 dana nadoknade shaes 2 — 24.12.2014 — 21:48 (0) poslati na 14 ne nudim? StepankovSergei 3 - 25.12.14 - 08:18 Ako ga pošaljete do 14., biće 2 dana neradnog odmora. jer kada je na godišnjem odmoru nakon kojeg slijedi otkaz, iako je datum otkaza 17. januar, prestanak radnog odnosa poslodavac-zaposleni počinje od dana zadnji dan radnik se vratio na posao 29. decembra... Uglavnom su ga poslali na 14 dana i zadržali 2 dana po otpuštanju.

Nakon odmora slijedi otkaz

Pogledajmo sada kako pravilno registrirati period privremene nesposobnosti i obračunavanje naknada za privremeni invaliditet? U julu se radnik vratio na posao iu narednom periodu dostavio potvrdu o nesposobnosti za rad, od 26.06.2012.godine do 30.06.2012. U kadrovskoj evidenciji ova činjenica se može evidentirati unošenjem ispravnog dokumenta „Odsustva i bolesti organizacija“, koji će biti ispravni dokument prethodnog sličnog dokumenta sa vrstom operacije „Odsustvo iz nepoznatog razloga“.

U dokumentu morate navesti datum početka perioda privremene nesposobnosti i odabrati stanje "Bolesno". Sada trebate unijeti dokument „Obračun na bolovanju“ (Platni spisak po organizaciji - Odsustvovanje - Obračun na bolovanju), u kojem morate navesti stvarni datum početka i završetka.

Korak 2: utvrditi broj dana godišnjeg odmora na koji zaposleni ima pravo za cijeli period svog rada. određuje se po formuli: Kp = Kg/12 *M, gde je: Kg - broj dana godišnjeg odmora zaposlenom po radnoj godini; M je radni staž kod poslodavca u mjesecima, koji se nalazi u koraku 1. Rezultirajući broj dana ne mora biti cijeli broj. Ukoliko poslodavac odluči da zaokruži broj dana, to uvek treba učiniti u korist zaposlenog, a ne po pravilima aritmetike (Dopis Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 07.12.2005. br. 4334-17). ). To znači, na primjer, da se u budućim proračunima može koristiti necijeli broj dana godišnjeg odmora 37,3, ali ako poslodavac odluči da ga zaokruži, tada će broj dana biti 38, ali 37 dana.

1c peg 2 5 godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz

Međutim, ako ostavite bez spremanja plate se zaposleniku pruža uz naknadni otkaz, tada je preporučljivo izvršiti obračun po analogiji sa pružanjem plaćenog odsustva uz naknadni otkaz - posljednjeg radnog dana prije nego što zaposlenik ode na godišnji odmor o svom trošku. Uzorak zahtjeva za odsustvo nakon kojeg slijedi otkaz Zaposlenik koji želi otići na odmor uz naknadni otkaz podnosi odgovarajuću molbu svom poslodavcu: generalni direktor DOO "Sigma" Rumjancevu V.P.

od prevodioca prevodilačkog odjela Streltsova E.A. Molba Molim Vas da mi omogućite godišnji plaćeni odmor od 25.06.2018.godine u trajanju od 3 kalendarska dana, nakon čega slijedi otkaz na lični zahtjev. 18.06.2018. Prevodilac E.A

1s zup 2 5 godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz

Dakle, ako je godišnji odmor duži od 14 kalendarskih dana, takav zaposlenik ima pravo otići na posao na dan otkaza kako bi dobio konačnu isplatu i radnu knjižicu. Važno je imati u vidu da poslodavac nema pravo da pozove zaposlenog sa godišnjeg odmora pre njegovog isteka (čl.

Zakon o radu Ruske Federacije). Otpuštanje nakon dobrovoljnog odsustva Ništa se ne mijenja ako zaposlenik nakon povratka s odsustva o svom trošku odluči napustiti poslodavca. Jedina razlika je u tome što do i uključujući dan otpuštanja, zaposleni mora obavljati svoje radne obaveze u otkaznom roku, osim ako, naravno, poslodavac ne pristane da se rastane od zaposlenog prije roka.

Kako izračunati broj dana godišnjeg odmora nakon otpuštanja Da biste izračunali broj dana godišnjeg odmora koji zaposleni ima, morate: Korak 1: Izračunati radni staž zaposlenog kod poslodavca. Korak 2: Odredite broj dana godišnjeg odmora na koji zaposleni ima pravo za čitav period svog rada. Korak 3: Odredite broj dana godišnjeg odmora koji je zaposlenik već iskoristio. Korak 4: Izračunajte broj dana godišnjeg odmora koji nisu uzeti. Korak 1: obračunavanje radnog staža kod poslodavca u mjesecima. Odgovor na pitanje šta se uračunava u radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor sadržan je u čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Staž koji daje pravo na glavno plaćeno odsustvo uključuje pravo na glavno plaćeno odsustvo: ne uključuje: vrijeme stvarnog rada vrijeme odsustva zaposlenog s posla bez dobri razlozi, uklj. u slučaju udaljenja sa rada iz čl.

• kod kuće (član 310 Zakona o radu Ruske Federacije);
• na daljinu (član 312.4 Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, odsustvo se ne odobrava osobama sa kojima su sklopljeni građanskopravni ugovori (član 11. Zakona o radu Ruske Federacije). Redovno plaćeno odsustvo: postupak odobravanja Radna godina za koju se zaposlenom odobrava godišnji plaćeni odmor računa se od dana stupanja na posao, a ne od 1. januara (čl.

123 Zakona o radu Ruske Federacije). Za prvu godinu rada kod novog poslodavca, zaposleni ima pravo da koristi godišnji odmor nakon 6 mjeseci. Ali po dogovoru s upravom, novoprimljeni zaposlenik može ranije otići na odmor (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Sljedeći plaćeni godišnji odmor može se odobriti zaposleniku u bilo koje vrijeme u toku kalendarske godine u skladu sa rasporedom odmora (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

U 2019. godini zaposleni ima pravo zatražiti odsustvo uz naknadni otkaz. Korak po korak algoritam korake za ovu proceduru i gotovi uzorci dokumente koje ćete pronaći u članku.

Iz ovog članka ćete naučiti:

Odmor nakon kojeg slijedi otpuštanje: član 127. Zakona o radu Ruske Federacije

Dva neotuđiva prava svakog radnika – godišnji odmor i otkaz u bilo koje vrijeme – ponekad se preklapaju. Tada se poslodavac suočava sa pitanjem: da li je moguće otpustiti osobu koja je trenutno odsutna iz preduzeća i kako to ispravno učiniti. Od svih vrsta razloga za raskid ugovora, razmotrićemo dva. Ovo je otkaz vlastitu želju, bez obzira na vrstu ugovora, i otkaz zbog isteka ugovora.

Opšte pravilo utvrđeno u čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, - zaposlenik ima pravo na odmor. Čak i ako mora napustiti organizaciju nakon kratkog vremena. U ovom slučaju, posljednji dan rada smatra se posljednjim danom „odmora“.

Otpuštanje odmah nakon godišnjeg odmora nastaje bez ikakvih posebnosti. Zaposleni podnosi prijavu blagovremeno, najmanje 2 sedmice prije željenog datuma prestanka rada. Kada ovo vrijeme prođe, mora se izdati nalog. Nema potrebe žuriti i izdavati nalog ranije: osoba se može predomisliti i povući prijavu. Završnom tačkom, posljednjim danom, smatrat će se dan kada je proteklo 14 dana od dana podnošenja prijave. Nije bitno da li je ostalo još uvijek u toku u ovom trenutku.

Kako pravilno urediti odsustvo nakon kojeg slijedi otkaz 2019

Inicijator postupka otpuštanja je sam zaposlenik. Njegovom pisanom prijavom počinje popunjavanje svih povezanih dokumenata. Reći ćemo vam korak po korak kako ih pravilno rasporediti.

Izjava

Dokument se sastavlja nasumično, bez postavljenog šablona. Glavna stvar je jasno opisati zahtjev i naznačiti posljednji dan rada. .

Od ovog trenutka aplikacija se smatra odobrenom. Označen je brojem kutije u kojoj će se čuvati i oznakom „za upotrebu“. Počinje rad na pripremi instrukcija menadžera. Pošto su u suštini dve situacije - mirovanje i raskid ugovora, biće i dva naloga.

Nalog za otpuštanje

Kako ispravno izdati nalog za godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz? Za izdavanje administrativnog dokumenta koristite obrazac T-8 ili obrazac koji je izradila organizacija i odobrio rukovodilac gotov šablon na memorandumu kompanije.

Kao osnovu, potrebno je odraziti detalje prijave zaposlenika (datum i registarski broj). Formulacija razloga za otpuštanje je sledeća: „Na inicijativu zaposlenog, stav 3. dela 1. člana 77. Zakona o radu Ruska Federacija" Uvjerite se da se iste riječi ponavljaju u radnoj knjižici.

Naredba o odobravanju odsustva

Uzorak za izradu ovog naloga je Obrazac T-6. Dozvoljeno je koristiti vlastiti uzorak ako je odobren računovodstvenom politikom preduzeća. Nema posebnosti u dizajnu u odnosu na obične praznike. Sve je isto: datumi, trajanje odmora, vrsta, period za koji je predviđeno. Ukoliko postoji dodatni odmor, podaci se dodaju u odjeljak B obrasca T-6.

Važno: oba naloga moraju biti potpisana od strane menadžera. Bez ovoga nemaju pravnu snagu. Takođe je važno upoznati zaposlenog i osobe navedene u tekstu (npr. računovođu, blagajnika, neposrednog rukovodioca) sa potpisom. Spisak lica zavisi od interne strukture preduzeća i svrsishodnosti.

Upoznavanje se može obezbijediti kao poseban blok. Ponekad se koriste posebni posebni časopisi ili listovi upoznavanja. Nakon toga, nalozi se registruju i prenose u fajl. Zatim će biti uneti u niz dokumenata za tekuću godinu za kadrove.

Time sheet

Kako sastaviti vremenski listić ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor s kojeg se neće vratiti? Nastavite da ga popunjavate sve dok osoba pripada osoblju organizacije. Ovisno o tradiciji kompanije, mogu se koristiti standardni digitalni ili abecedni kodovi, ili naši vlastiti razvoji. Glavni je označen šifrom 09 (OT). Dodatni – 10 (OD). Napomena: praznici se ne moraju uzeti u obzir. Oni su posebno označeni kao 26 (B).

Upis u radnu knjižicu

Podaci se unose samo strogo u skladu sa nalogom i Radno zakonodavstvo, bez mrlja, čitljiv i uredan. Zapamtite: vaša marljivost može odrediti visinu penzije vašeg zaposlenika. Obavijest o otkazu mora biti ovjerena kao cijeli „paket“: potreban je potpis stručnjaka za sertifikaciju, menadžera i pečat kompanije (ako postoji).

Važno: provjerite datum raskida ugovora. Mora odgovarati posljednjem danu vašeg odmora. Može pasti vikendom ili praznicima, nije bitno. Obavezno predate knjižicu na vrijeme, najkasnije posljednjeg dana službenog rada zaposlenika.

Nakon što bivši radnik dobije knjižicu, ovu činjenicu mora potvrditi u knjizi u kojoj se evidentira kretanje radnih knjižica i uložaka u njima. Za to je predviđena 13. kolona knjige. Ponekad je tehnički nemoguće dati dokumente lično, ili zaposlenik sam odbija da ih podigne. U ovom slučaju, kadrovski stručnjak sastavlja pismo u kojem obavještava o potrebi preuzimanja dokumenata i nudi da ih pošalje poštom. Pismo se šalje preporučenom poštom, sa inventarom i obavještenjem.

Pored radne knjižice potrebno je popuniti i ličnu kartu. Odjeljak VII odražava vrstu godišnjeg odmora (u ovom slučaju godišnji), početak, kraj i trajanje sa jedinicom mjerenja kalendarski dan, detalje naloga za godišnji odmor.

Zatim prelazimo na odjeljak XI. U njemu se evidentira dan otpuštanja, detalji relevantnog naloga i osnova. Nakon toga, kartica se ovjerava potpisom odgovornog stručnjaka koji je popunjava, a uz potpis se s njom upoznaje i sam zaposlenik. Zatim se dokument prenosi u datoteku. Važno: lične karte moraju se čuvati odvojeno.

Obavještenje vojnog zavoda

Ako je radnik koji napušta preduzeće naveden kao obveznik vojnog roka, onda HR specijalista nameće se dodatni teret. Svoje otpuštanje morate prijaviti komesarijatu. U tu svrhu odobren je obrazac metodološka uputstva prema vojnoj evidenciji. Važno je to učiniti na vrijeme, najkasnije 14 dana od posljednjeg dana rada.

Kada izvršiti obračune i isplate za godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz

Obračun dospjelih plaćanja vrši se na osnovu naloga upravnika. Važno je da sve uplate izvršite na vrijeme. Pratite cheat sheet koji su pripremili naši stručnjaci:

1. 3 dana prije početka „godišnjeg odmora“ - regres. Izdaju se zasebno, bez kombinovanja sa drugim iznosima. Ako se dan izdavanja poklopi sa vikendom ili praznikom, prenošenje ranije je nezakonito;

2. Zadnjeg dana rada izdaje se:

• Plata proslog meseca.
• Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor. Izuzetak: ako se novac ne izdaje u gotovini, već se prenosi na bankovna kartica, kašnjenje od jednog dana je prihvatljivo.

3. Na osnovu rokova iskazanih u kolektivnom odn individualni dogovor(ili drugim lokalnim propisima), ako postoje - otpremnine.

Prednosti i mane godišnjeg odmora nakon kojeg slijedi otkaz

Razmotrimo koje prednosti i nedostatke postoje u situaciji u kojoj otkazu prethodi godišnji odmor.

Za zaposlenog

Naravno, glavna prednost za zaposlenog je slobodno vrijeme. Može se potrošiti na pronalaženje novog posla, ili pripravnički staž, probni period kod drugog poslodavca. Mnogi ljudi više vole da se odmore i oporave, odnosno da ga koriste kao period rekreacije. U svakom slučaju, ovo je dobra prilika da napravite “pauzu” prije nove faze u karijeri.

Nedostaci uključuju nedostatak mogućnosti da se predomislite. Činjenica je da će poslodavac biti u obavezi da pripremi sve uplate i dokumente prije početka godišnjeg odmora. Stoga se možete vratiti u organizaciju samo ako ponovo prođete kroz proceduru zapošljavanja. Ako i sam šef pristane na ovo. Možete se predomisliti prije početka vašeg odmora, a ne kasnije.

Za poslodavca

Menadžer često nije zadovoljan situacijom odmora nakon kojeg slijedi otkaz. To je logično: poslovni proces će već patiti zbog potrebe za zamjenom zaposlenika. A njegovo odsustvo i kasnija smjena će pogoršati situaciju i odgoditi rješenje problema. Prednost je što će osoba koja nije zainteresovana za saradnju napustiti organizaciju. Možete izvući zaključke i pronaći motivisanijeg zaposlenika.

primjer: Zaposlenici Kovalenko E.V je odobreno još jedno plaćeno odsustvo od 11.06.2012. Iznos koji je zaposlenik obračunao za period odmora bio je: 11.904,76 rubalja. Na godišnjem odmoru zaposleni se razbolio, privremena nesposobnost je trajala od 20.06.2012.godine do 30.06.2012.godine (10 kalendarskih dana). Odsustvo je produženo za broj dana koji se poklapa sa periodom privremene nesposobnosti za rad.

Računovođa ljudskih resursa mora izvršiti sljedeće radnje:

1. Prijavite se i zaračunajte sljedeće plaćeno odsustvo.
2. Evidentirati odsustvovanje zaposlenog s posla nakon završetka godišnjeg odmora.
3. Registrovati period privremene nesposobnosti i obračunati privremenu invalidninu.
4. Prikupite i registrirajte produženje godišnjeg odmora.

U prethodnom članku smo dovoljno detaljno opisali kako prijaviti odsustvo zaposlenima u programu „Plate i upravljanje kadrovima 8“. Sada ćemo vas jednostavno podsjetiti koji dokumenti se koriste za to. Nalog za odsustvo izdaje se u programu pomoću dokumenta „Odsustva organizacija“ (Kadrovska evidencija - Obračun izostanaka - Odsustva organizacija). Iznos obračuna godišnjih odmora vrši se pomoću dokumenta „Obračun godišnjih odmora za zaposlene u organizacijama“ (Obračun plata po organizaciji - Odsustvovanje - Obračun godišnjeg odmora za zaposlene u organizacijama).

Zaustavimo se detaljnije na registraciji odsustva zaposlenika s posla na kraju njenog godišnjeg odmora.

Nakon završetka godišnjeg odmora, Kovalenko E.V je trebalo da se vrati na posao 26. juna 2012. godine. Međutim, zbog bolesti se nije vratila na posao. Da bi se ova činjenica odrazila u programu, potrebno je unijeti kadrovski dokument kojim se evidentira odsustvo zaposlenog s posla iz nepoznatog razloga - “Odsustva i bolesti organizacija” (Kadrovska evidencija - Obračun izostanaka - Odsustva i bolesti organizacija). Dokument označava datum početka odsutnosti zaposlenog i odabire status "Odsutan iz nepoznatog razloga"(pošto zaposlenik još nije dostavio potvrdu o nesposobnosti za rad). Da bi se pravilno izračunala plaća Kovalenko E.V. juna, na osnovu dokumenta Izostanak i bolest organizacija, potrebno je voditi dokument “Asentizam u organizacijama” (Obračun platnog spiska po organizacijama - Apsentizam - Izostanak u organizacijama) po izgledu "Neobjašnjivi izostanak", datum početka je 26.06.12, a datum završetka 30.06.12.

Evidentiranje odsustva i izostanaka je potrebno u slučaju kada kadrovski službenik – knjigovođa nema potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad. Ako je iz ovog ili onog razloga ovo bolovanje dostupno kadrovska služba, onda ga je dovoljno jednostavno unijeti u bazu podataka.

Pogledajmo sada kako pravilno registrirati period privremene nesposobnosti i obračunavanje naknada za privremeni invaliditet?

U julu se radnik vratio na posao iu narednom periodu dostavio potvrdu o nesposobnosti za rad, od 26.06.2012.godine do 30.06.2012. U kadrovskoj evidenciji ova činjenica se može evidentirati unošenjem ispravnog dokumenta “Nedostaci i bolesti organizacija”, koji će biti dokument-ispravka prethodnog sličnog dokumenta sa tipom operacije “Odsustvo iz nepoznatog razloga”. U dokumentu mora biti naznačen datum početka perioda privremene nesposobnosti i odabrano stanje "Bolesno".

Sada trebate unijeti dokument „Obračun na bolovanju“ (Platni spisak po organizaciji - Odsustvovanje - Obračun na bolovanju), u kojem morate navesti stvarni datum početka i završetka. Prilikom obračuna privremene invalidnine, dio naknade za godišnji odmor koji padne za vrijeme bolovanja se automatski ukida. To se može vidjeti na kartici “Obračun bolovanja”. Ako je bolovanje prijavljeno u istom obračunskom mjesecu kao i godišnji odmor, onda se ukida samo potreba za ponovnim obračunom prethodno unesenog dokumenta.

Pogledajmo sada kako registrirati produženje godišnjeg odmora

Produženje godišnjeg odmora u platnom podsistemu se registruje pomoću već poznatog dokumenta „Obračun godišnjeg odmora zaposlenima u organizacijama“. Međutim, prilikom popunjavanja dokumenta „Obračun odsustva za zaposlene u organizacijama“ treba obratiti pažnju da se pri produženju odmora isplata vrši na osnovu istih prosječnih primanja kao i isplata za glavni dio odsustva. Da bi se prosječna zarada prilikom produženja godišnjeg odmora obračunavala na isti način kao i za plaćanje glavnog dijela godišnjeg odmora, mora se pravilno postaviti datum početka godišnjeg odmora. Kao datum početka godišnjeg odmora ručno navedite datum početka početnog produženog godišnjeg odmora: u našem primjeru to je 06.11.2012., a kao plaćeni period godišnjeg odmora navedite period na koji se godišnji odmor produžava, tj. od 30.06.2012. do 10.07.2012. U tom slučaju, prosječna zarada za plaćanje produženog godišnjeg odmora će se obračunati na isti način kao i za plaćanje glavnog dijela godišnjeg odmora, iznos obračunate naknade za godišnji odmor biće jednak iznosu naknade za godišnji godišnji odmor za bolovanje; .

I u zaključku, razmotrite slučaj davanja dopusta s naknadnim otpuštanjem

Jer pitanje registracije godišnji odmor U okviru ovog članka, razmatrali smo ga nekoliko puta; Podsjećam da kada se zaposleniku odobri odsustvo uz naknadni otkaz, dan otkaza se smatra posljednjim danom odsustva, jer po njegovom isteku, strane (zaposlenik i poslodavac) više neće biti vezane obavezama. Prilikom odobravanja odsustva nakon čega slijedi otpuštanje, kadrovski službenik izdaje dva naloga:

• O davanju odsustva (obrasci N N T-6 i/ili T-6a), odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. N 1);
• O otpuštanju (obrasci N N T-8 i/ili T-8a), odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. N 1).

Pogledajmo koji dokumenti odražavaju ovu proceduru odsustva-otpuštanja u programu 1C: Plate i upravljanje osobljem 8.

primjer: Zaposlenik Petrov I.F. odlazi na godišnji odmor od 29.06.2012 do 12.07.2012, nakon čega slijedi otkaz. Kao što je gore navedeno, kadrovski službenik priprema dva naloga i dva obračuna 26.06.2012.

Ostavite narudžbu - Kadrovska evidencija - Obračun izostanaka - Odmori organizacija (obrazac T6)

Već dobro poznatom metodom, kroz obradu „Analiza odsustava“, izračunavamo regres za godišnji odmor, unoseći u bazu podataka regulatorni dokument „Obračun godišnjih odmora za zaposlene u organizacijama“, izračunavamo i provodimo.

Nalog za otpuštanje. Izrađujemo kadrovski dokument u kojem navodimo datum otpuštanja - 12.07.2012. (posljednji dan odmora I.F. Petrova) - Kadrovska evidencija - Kadrovska evidencija - Otpuštanja iz organizacija (T8). Kada navedete datum dokumenta, program automatski izračunava broj dana naknade za godišnji odmor na osnovu onih unesenih u bazu podataka, a na osnovu postavki obrade „Podešavanje računovodstvenih parametara“ na kartici „Kadrovska evidencija“.

Nakon kompletiranja dokumenta, uvodi se regulisani obračunski dokument „Obračun po otpuštanju radnika u organizaciji“ (Obračun plata po organizacijama - Primarni dokumenti - Obračun po otpuštanju radnika organizacije). Kao osnovni dokument bira se odgovarajući kadrovski dokument, koji se bira u rekvizitu - „Nalog“.

Svrha ovog dokumenta je izračunavanje iznosa naknade za neiskorišteni godišnji odmor, koji se postiže pomoću dugmeta „Izračunaj“. Jer Petrov I.F. podnosi ostavku 12. jula 2012. godine, tada se obračunski period (za obračun prosječne zarade) uzima od jula 2011. do juna 2012. godine.

Na ovom mestu želim da zaključim da postoji dopis Rostruda od 22.07.2010. godine broj 2184-6-1, u skladu sa kojim se pojašnjava postupak za određivanje obračunskog perioda za utvrđivanje prosečne zarade po otkazu. Ovo pojašnjenje se odnosi na slučaj ako zaposlenik da otkaz posljednjeg kalendarskog dana u mjesecu. U ovom slučaju mjesec otpuštanja se uključuje u obračunski period.

Pretpostavimo da godišnji odmor I.F. Petrova završava 31.07.2012. biće od avgusta 2012 do jula 2012, srećom plata za 2 radna dana.

Potom će mu se, po punoj isplati, zaposleniku isplatiti regres za godišnji odmor, plata za 2 radna dana i iznos naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, u koji se u obračun uračunava i deo plate za jul 2012. godine obračuni sa zaposlenim mogu se izvršiti pomoću dokumenta „Organizacije koje plaćaju plate“, sa vrstom plaćanja „Plata“.

Više detaljne informacije Informacije o tipičnim i netipičnim situacijama u vezi s obračunom naknade za godišnji odmor možete dobiti u odjeljku „Kadrovci i naknade“ diska ITS PROF (pododjeljak – „Ljudsko knjigovodstvo i obračuni s osobljem u 1C programima“)

Odmor se mora platiti najkasnije 3 kalendarska dana prije datuma početka godišnjeg odmora (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Produženje i prijenos godišnjeg plaćenog odmora Zakon o radu Ruske Federacije predviđa nekoliko slučajeva kada se odmor treba produžiti ili prenijeti uzimajući u obzir želje zaposlenika. Ovo se odnosi na situacije u kojima zaposleni tokom godišnjeg odmora (član 124 Zakona o radu Ruske Federacije):

• se razbolio ili povrijedio. U ovom slučaju, naknade za dane privremene nesposobnosti za rad isplaćuju se zaposlenom u opšta procedura(Pismo Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 05.06.2007. br. 02-13/07-4830);
• obavljao državne poslove za koje je zakonom predviđeno oslobođenje od rada. Na primjer, bio je porotnik na sudu (član 10. stav 3. čl.

Zup 2.5 kako pravilno urediti odsustvo nakon kojeg slijedi otkaz?

Da bi se prosječna zarada prilikom produženja godišnjeg odmora obračunavala na isti način kao i za plaćanje glavnog dijela godišnjeg odmora, mora se pravilno postaviti datum početka godišnjeg odmora. Kao datum početka godišnjeg odmora ručno navedite datum početka početnog produženog godišnjeg odmora: u našem primjeru to je 06.11.2012., a kao plaćeni period godišnjeg odmora navedite period na koji se godišnji odmor produžava, tj. od 30.06.2012. do 10.07.2012. U tom slučaju, prosječna zarada za plaćanje produženog godišnjeg odmora će se obračunati na isti način kao i za plaćanje glavnog dijela godišnjeg odmora, iznos obračunate naknade za godišnji odmor biće jednak iznosu naknade za godišnji godišnji odmor za bolovanje; .

I u zaključku, razmotrit ćemo slučaj davanja dopusta s naknadnim otpuštanjem. Pitanje prijave godišnjeg odmora u okviru ovog članka razmatrali smo više puta, na tome se praktično nećemo zadržavati.

Odmor nakon kojeg slijedi otkaz u 1s zup

Pažnja

Korak 3: utvrđivanje broja dana godišnjeg odmora Na osnovu podataka o već uzetim godišnjim odmorima od strane zaposlenog za cijelo vrijeme njegovog rada kod poslodavca, utvrđuje se ukupna količina dana odmora koje je zaposlenik već odmorio. Korak 4: izračunati broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora Broj dana godišnjeg odmora koje zaposleni nije koristio u trenutku otkaza, a za koje ima pravo na naknadu, (Kn) određuje se po formuli: Kn = Kp - Ki , gdje je: Kp broj dana godišnjeg odmora koji zaposleni ima za cijeli period njegovog rada kod poslodavca, što je utvrđeno u koraku 2; Ki – broj dana godišnjeg odmora koji je korišten u trenutku otpuštanja, utvrđen u koraku 3. Kako izračunati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor Broj dana godišnjeg odmora koje zaposlenik nije iskoristio u trenutku otpuštanja, utvrđen u koraku 4, mora se pomnožiti prosječnom dnevnom zaradom zaposlenog.

8.x zup odsustvo nakon čega slijedi otkaz

Zapravo radnih odnosa sa zaposlenikom prestaju sa početkom njegovog godišnjeg odmora" - ključna riječ“zapravo” (kao antonim riječi “zakonito”) StepankovSergei 7 - 25.12.14 - 10:35 (6) Nemam dovoljno kompetencija po ovom pitanju, ali zašto onda tokom odmora nakon kojeg slijedi otpuštanje, ako je zaposlenik se razboli, zar mu nije produžen godišnji odmor, a ne odgađaju datum otkaza? Yohoho 8 - 25.12.2014 - 10:42 (7) StepankovSergei 9 - 25.12.2014 - 11:54 (8) Isplaćuje mu se invalidnina, ali mu se odmor ne produžava. (6) Znam razliku između ovih pojmova. Ali ako je pravno još uvijek zaposlenik, zašto onda ne može povući svoju ostavku? IBTM 10 - 25.12.14 - 13:47 (0) ne pravite dokument "Obračun po otkazu", ako je potrebno, prilagodite ostatak odsustva otpuštenog lica.

Nakon odmora slijedi otkaz

Kako se prijaviti za odsustvo nakon čega slijedi otkaz u programu 1C: Plaće i upravljanje kadrovima 8, izdanje 3.0? Video je napravljen u programu “1C: Plate i upravljanje kadrovima 8” izdanje 3.0.23. IN informacioni sistem 1C:ITS u odjeljku „Odgovor revizora“ pojašnjava se da je u slučaju godišnjeg odmora nakon kojeg slijedi otkaz, stvarni posljednji dan rada dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora. Zbog toga se konačno obračunavanje sa zaposlenim mora izvršiti posljednjeg radnog dana prije godišnjeg odmora.
U programu 1C: Upravljanje platama i kadrovima 8, izdanje 3.0, nema ograničenja za otpuštanje zaposlenika posljednjeg dana odmora, ali je važno pratiti redoslijed dokumenata. Prvo morate prijaviti godišnji odmor u programu (meni Osoblje - Odmori). Istovremeno će se promijeniti informacije o stanju godišnjih odmora.

StepankovSergei 5 - 25.12.14 - 09:22 Dan otpuštanja smatra se posljednjim danom odmora. I upravo ovaj datum treba da bude naznačen radna knjižica. Štaviše, posljednji dan rada će biti posljednji dan na dužnosti zaposlenika.

Ovaj zaključak donesen je u odluci Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. januara 2007. godine broj 131-O-O. Kao što vidite, u ovom slučaju pojmovi „dan otpuštanja“ i „zadnji dan rada“ se ne poklapaju. To znači da je potrebno dati radnu knjižicu i izvršiti potpuni obračun sa zaposlenim prije nego što ode na godišnji odmor – posljednjeg dana rada.
Naime, radni odnos sa zaposlenikom prestaje kada mu počne godišnji odmor. Ista tačka gledišta se ogleda u pismu Rostruda od 24. decembra 2007. godine br. 5277-6-1. Više detalja: Serg_1960 6 — 25.12.14 — 10:00 Nadam se da vozilo još uvek razume razlike između pojmova „dan otkaza“ i „zadnji dan rada“...

1c peg 2 5 godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz

Važno

Podsjetimo i da kada mu je odobreno odsustvo sa naknadnim otpuštanjem, zaposlenik ima pravo povući svoju ostavku prije datuma početka odsustva, ako putem premeštaja na njegovo mjesto nije pozvan drugi zaposlenik. Odsustvo po otkazu Pravo zaposlenog na odsustvo po otkazu propisano je čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo pravo se može ostvariti:

• u vidu davanja odsustva nakon čega slijedi otpuštanje;
• u vidu isplate naknade za neiskorišćeni godišnji odmor.

U svakom slučaju, svih dana neiskorišćeni odmor zaposleni u trenutku otpuštanja mora biti obezbeđen u naturi ili novčano obeštećen.

Osnovno plaćeno odsustvo, koje se zaposlenom pruža godišnje u trajanju od 28 kalendarskih dana, ne može se novčano nadoknaditi ako zaposleni nastavi da radi. Po tome se razlikuje od dodatnog odmora.

1s zup 2 5 godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz

Zakon od 20. avgusta 2004. br. 113-FZ Ako je zaposlenik, dok je bio na godišnjem odmoru, odmah obavijestio svog poslodavca o bolesti ili obavljanju državnih dužnosti, onda se njegov odmor može automatski produžiti za odgovarajući broj dana (klauzula 18). Pravilnika o redovnom i dodatni praznici, odobreno NKT SSSR 30.04.1930. br. 169). U ovom slučaju nema potrebe izdavati poseban nalog za produženje. Kao rezultat toga, zaposleni će se vratiti na posao kasnije od prvobitno utvrđenog datuma završetka godišnjeg odmora. Ako zaposlenik ide na posao u skladu s rasporedom godišnjih odmora i tek tada obavijesti poslodavca, na primjer, da je bolestan, tada će se morati dogovoriti o pitanju prijenosa dijela godišnjeg odmora na drugi datum. Zaposlenik će morati da napiše molbu za odlaganje godišnjeg odmora.
Svaki poslodavac odobrava takav raspored najkasnije 2 sedmice prije početka kalendarske godine. To znači da najkasnije do 17. decembra tekuće godine mora biti sastavljen i odobren raspored odmora za narednu godinu (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik ide na godišnji odmor prema rasporedu, onda od njega uzmite prijavu za još jedan odmor nema potrebe.

U tom slučaju, potrebno mu je poslati obavijest o odmoru 2 sedmice prije početka odmora zaposlenika ili ranije uz potpis (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Ne postoji odobren obrazac za takvo obavještavanje, pa poslodavac ima pravo da sam odluči kako će obavijestiti zaposlenog (Dopis Rostruda od 30.07.2014. br. 1693-6-1). Pored obavještenja, potrebno je izdati i naredbu o odobravanju odsustva zaposleniku, odnosno zaposlenima na obrascu broj T-6 odnosno broj T-6a (odobreno.
Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1).
Dokument označava datum početka odsutnosti zaposlenog i bira status „Odsutan iz nepoznatog razloga“ (pošto zaposlenik još nije dostavio potvrdu o nesposobnosti za rad). Da bi se pravilno izračunala plaća Kovalenko E.V. u junu, na osnovu dokumenta Izostanak i bolest organizacija, potrebno je voditi dokument „Izostanci u organizacijama“ (Obračun plata po organizacijama – Izostanak – Izostanak u organizacijama) pod tipom „Odsustvo iz nepoznatog razloga“, datum početka je 26.06.12, a datum završetka 12.06. Evidentiranje odsustva i izostanaka je potrebno u slučaju kada kadrovski službenik – knjigovođa nema potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad. Ako je iz ovog ili onog razloga ovo bolovanje dostupno u kadrovskoj službi, onda ga je dovoljno jednostavno unijeti u informacijsku bazu podataka.

Dobar dan Recite mi ako zaposleni napiše zahtjev za odsustvo, na primjer, od 02.06.2014. do 26.06.2014.godine sa naknadnim otpuštanjem, u ovom slučaju se mora podnijeti posljednjeg dana odsustva 26.06.2014. nakon završetka odsustva - 27. juna 2014. Obračun treba vršiti odmah ili svakodnevno? Da li radnu knjižicu treba izdati zaposlenom na dan otkaza ili uoči godišnjeg odmora? Hvala vam!

Uzimajući u obzir Vaše pitanje, možemo reći da kada se zaposleniku odobri odsustvo sa naknadnim otpuštanjem, dan otkaza se smatra posljednjim danom odsustva.

Kako izračunati zaposlenog nakon otpuštanja u 1C ZiUP

Ovaj dokument je namijenjen proračunima i dio je softverskog paketa za upravljanje plaćama i kadrovima 1C. Može biti ugrađen u osnovu kadrovskog dokumenta „Otpuštanje iz organizacije“ ili biti odvojen od njega.

Da biste ušli u dokument „Obračuni po otpuštanju zaposlenih u organizaciji“, potrebno je otići na knjižne oznake na radnoj površini i tamo odabrati „Obračun platnog spiska“, a zatim kliknuti na „Obračun po otpuštanju“.

Moguće je ući i kroz glavni meni programa, gdje je potrebno kliknuti na stavku „Obračun plata po organizaciji“ -> „Primarni dokumenti“ -> „Obračun po otpuštanju radnika organizacije“.

Ako je zadana organizacija konfigurirana u parametrima, atribut “Organizacija” će se automatski popuniti.

Atipične situacije za obračun godišnjih odmora u programu "1C: Plate i upravljanje osobljem 8"

Primjer: Zaposlenik Kovalenko E.V. sljedeće plaćeno odsustvo je odobreno od 11.06.2012. do 25.06.2012. Iznos koji je zaposlenik obračunao za period odmora bio je: 11.904,76 rubalja. Na godišnjem odmoru zaposleni se razbolio, privremena nesposobnost je trajala od 20.06.2012.godine do 30.06.2012.godine (10 kalendarskih dana). Odsustvo je produženo za broj dana koji se poklapa sa periodom privremene nesposobnosti za rad.

U prethodnom članku smo dovoljno detaljno opisali kako prijaviti odsustvo zaposlenima u programu „Plate i upravljanje kadrovima 8“.

Nakon odmora slijedi otkaz

U aplikativnom rješenju 1C: Upravljanje platama i osobljem, izvršenje dokumenata koji evidentiraju činjenicu otpuštanja zaposlenika vrši se u podsistemima kadrovske evidencije i obračun plata.

Prije svega, odražava se činjenica otkaza personalni dokument"Naruči oko." nakon čega se u podsistem obračuna plata unosi dokument „Obračun po otkazu“. samo pri ulasku

Odmor nakon kojeg slijedi otkaz: pronalaženje svih zamki

Zaposleni koji odluči da da otkaz ima pravo na novčanu naknadu za sve neiskorišćene dane odmora. Ali umjesto toga, on može tražiti od vas naknadni odmor (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako odlučite da ga pružite zaposleniku, uzmite u obzir sljedeće karakteristike.

Zaposleni koji je otpušten zbog krivičnih dela ne može podneti zahtev za odsustvo uz naknadni otkaz ugovora o radu (čl.

Odmor nakon kojeg slijedi otkaz: obračun, prijava

Na pisani zahtjev, zaposleniku se može obezbijediti dani odmora, koje nije koristio tokom perioda svog rada, nakon toga. (Primjer takve izjave možete pronaći ovdje).

Stoga se prvo mora dobiti odobrenje uprave. Isto tako, zaposleni u dogovoru sa poslodavcem može iskoristiti dio dana godišnjeg odmora i zamijeniti preostale neiskorišćene dane. novčana naknada.

Zakon o radu U Ruskoj Federaciji, zaposleni je dužan da obavijesti svog poslodavca o svojoj želji da raskine radni odnos najkasnije u roku od dvije sedmice.

Nakon odmora slijedi otkaz

Krajem 2012. godine djevojka je napisala molbu za odsustvo iz porodičnih razloga (hitni odlazak u drugi grad - loše kod majke) koju ništa nije potvrdilo. Odsustvo joj je odbijeno zbog odsustva sa rasporeda godišnjih odmora (isključivo formalni razlog, tj. menadžer nije imao STVARNIH razloga za odbijanje). Djevojka je tada napisala pismo ostavke. Ovdje je važno proći kroz datume.

Odmor ili otkaz? Pravilno kombinovanje

Zaposleni je u julu otišao na zakazani odmor. Dok je bio na godišnjem odmoru, poštom smo dobili pismo od njega da ga otpustimo. Da li su dani godišnjeg odmora uključeni u dvonedeljni otkazni rok poslodavca za otkaz? Osim toga, ne možemo otpustiti zaposlenog dok je na odmoru, zar ne?

: Zaposlenog koji je na godišnjem odmoru ne možete otpustiti samo na inicijativu poslodavca (npr. zbog otpuštanja) Čl.

Otpuštanje zaposlenog odražavamo u 1C: ZUP 8

Tipična 1C konfiguracija: ZUP 8 ima funkcionalnost koja vam omogućava da provedete radno intenzivnu proceduru otpuštanja zaposlenika i izračunavanje naknade u nekoliko koraka.