Svaki pojedinac jedinstven, ima svoje karakterne crte i mnoge lične kvalitete. Ako je potrebno prijaviti se za posao, sastavlja se životopis u kojem potencijalni zaposlenik mora navesti svoje najjače i najslabije karakterne osobine, kako bi mu menadžer vjerovao. Čovjekove snage su neophodne ne samo u poslu, već uz njihovu pomoć on može ići naprijed, usavršavati se, praviti planove, ciljeve i ostvarivati ​​ih.

Poslovni ili profesionalni kvaliteti su sposobnost pojedinca da obavlja određene funkcije ako posjeduje potreban nivo znanja, vještina, iskustva, obrazovanja i drugih osobina osobe. Bez njihovog poznavanja, menadžeru će biti teško da dodijeli neke zadatke zaposleniku.

Profesionalne karakterne osobine

Ne postoje savršeni ljudi. Svaka pojedinačna osoba je potpuno jedinstvena i ima i snage i slabosti. Svi su definitivno zabrinuti za snažne osobine osobe, nastoje ih prepoznati i razviti što je više moguće. Jasno poznavanje vlastitih snaga omogućit će vam da ih precizno prikažete u svom životopisu i efikasno obavite intervju.

Važno! Postoji podjela na poslovne i profesionalne kvalitete.

Potonji dovoljno detaljno otkrivaju karakteristike osobina stručnjaka. Prvi su univerzalni kvaliteti za različite vrste aktivnosti.

Primjer nečije snage, navedite:

• kreativnost;
• kreativnost;
• savjesnost;
• komunikacijske vještine;
• odgovornost;
• otpornost na stres itd.

Osobine karaktera u upitniku

Uključivanje nekih od navedenih prednosti u svoj životopis može imati dobar uticaj na vaš ukupni utisak. Potencijalni lider će razumjeti ozbiljnost, kvalitetan pristup poslu i sposobnost jasnog i kompetentnog izražavanja misli. Ipak, treba biti oprezan jer prekomjerna upotreba pozitivnih kvaliteta može negativno utjecati na cjelokupni utisak.

Ako osoba nema određene vještine u industriji, a pitanja na ovu temu se postavljaju u životopisu, onda je bolje iskreno odgovoriti da još nema vještina u traženoj oblasti, ali postoji želja za otvaranjem novih područja . Ovo će biti iskren i otvoren odgovor, poslodavac će moći da shvati da postoji želja i potreba za razvojem.

Obratite pažnju! Poslovna i profesionalna imovina često se miješaju sa ličnim.

U poslu se posebno cijene vještine poput izdržljivosti, discipline i sposobnosti da se kontrolišete u teškim situacijama. Tokom intervjua, potencijalni zaposlenik se može provjeriti na prisustvo navedenih kvaliteta u tu svrhu, provokacije i lukava pitanja. Profesionalac mora biti u stanju da stalno koristi takve vještine u interakciji s klijentima i kolegama.

Najvjerovatnije će tokom intervjua od vas biti zatraženo da navedete i slabosti osoba. Istovremeno, ne biste trebali paničariti i početi ozbiljno nabrajati sve negativne kvalitete koje vam padaju na pamet. Ovo pitanje je prilično retoričko i obično je dovoljno ukazati na nekoliko nedostataka, na primjer, stidljivost. Ova osobina se ne smatra velikim nedostatkom, prilično je uobičajena i poslodavcu ne smeta.

Opis zahtjeva za posao

Preporučuje se da se temeljno pripremite za pisanje životopisa i intervjue. Trebali biste unaprijed napraviti listu ličnih prednosti i pažljivo je zapamtiti. Važno je da se u životopisu i tokom razgovora navedeni kvaliteti poklapaju, a da se ne pojave neki novi koji nisu prikazani. Ovo može pokrenuti „nepotrebna“ pitanja i razloge za zabrinutost.

Profesionalne kvalitete prilikom konkurisanja za posao

Prilikom zapošljavanja svaki potencijalni menadžer nastoji da otkrije što je moguće više prednosti i slabosti stručnjaka. Da biste to učinili, koriste se različite metode i metode, možda ćete morati popuniti upitnik ili odgovoriti na testna pitanja. Neki ljudi potroše neko vrijeme na ovo dok pričaju. Ovo se provodi kako bi se utvrdilo koji se poslovi mogu povjeriti zaposleniku, šta je u njegovoj nadležnosti, šta može, a šta ne.

Najviše spomenutih karakteristika

Najčešći profesionalni kvaliteti koje menadžer želi da vidi kod podređenog su:

• organizacija. Zaposlenik koji može kreirati kvalitetnu rutinu i planirati svoj dan, ima jasnu listu ciljeva i zadataka – efikasan je i vrijedan koliko i specijalista. On treba da provede mnogo manje vremena da bi povećao produktivnost u poređenju sa manje organizovanim kolegom;
• odgovornost. Jedna od najvrednijih kvaliteta koja se traži na gotovo svakom radnom mjestu i na bilo kojoj poziciji. Odgovornost uključuje mnogo faktora, kao što je dolazak na posao na vrijeme do završetka dana. Prožima sve radno vrijeme. Zaposleni koji nemaju odgovornost postaju veliki teret za svaku kompaniju i mogu postati faktori u nastanku neprijatnih situacija, problema i drugih slučajeva. Stručnjaci koji se stalno usavršavaju, razvijaju nivo samoodgovornosti, mogu se maksimalno kontrolisati, najviše se cijene;
• naporan rad. Rezultat rada, kakav će se nivo kvaliteta dobiti od aktivnosti osobe, ovisi o tome koliko je vremena spreman potrošiti na različite zadatke. Također je vrlo važno voljeti i nastojati da se postigne ne samo konačni rezultat, već i uživanje u samom procesu aktivnosti;
• sposobnost učenja. Dobar položaj možete dobiti samo ako osoba ima kvalitet kao što je sposobnost učenja. Čovječanstvo se vrlo brzo razvija, tehnologija ne miruje. Važno je da se zaposleni stalno obučavaju i da imaju razumijevanje za najnovije inovacije i tehnologije koje se koriste u svojoj oblasti. Profesionalac mora „ići u korak s vremenom“.

Kontrolna lista za životopis

Tokom prolaska svih procedura vezanih za zapošljavanje, glavni lični i profesionalni kvaliteti imaju velika vrijednost. HR specijalista ne poznaje svakog kandidata lično, tako da prvi utisak može steći samo iz dobro napisanog životopisa. Tačnost je važna u ovom pitanju. Nemojte navoditi previše ili premalo pozitivne kvalitete. Također se ne preporučuje navođenje standardnih klišea ili jednostavno ponavljanje informacija navedenih u konkursu. Stručnjaci za ljudske resurse će to odmah primijetiti, a šanse za dobijanje posla će naglo pasti.

Obratite pažnju!Životopis treba da se sastoji od najrazumljivijih i najjasnijih formulacija i opisa.

Najefikasniji životopis je onaj koji dopunjuje snage osobe sa vezama profesionalna dostignuća i poslovne kvalitete.

Određena oblast poslovanja ima svoje specifičnosti i karakteristike. Životopis treba da bude prilagođen zahtevima za svaku poziciju i specijalnost. Na primjer, za takve profesije cijene se sljedeće prednosti:

• sekretar mora imati strpljenje, pažnju i tačnost;
• za računovođu su važne istrajnost i savjesnost;
• Komunikacijske vještine su vrijedne za menadžera prodaje visok nivo, kao i otpornost na stres;
• Zaposleni u rukovodstvu moraju imati odgovornost i posvećenost.

Dobro napisan životopis jedan je od najvažnijih aspekata pronalaska posla. Prvo što će poslodavac vidjeti je ovaj dokument. Da li će kandidat biti pozvan na intervju zavisi od toga da li se poslodavcu sviđa sadržaj. Međutim, većina kandidata nema pojma koje kvalitete je najbolje napisati kako bi se razlikovali od ostalih konkurenata i dobro se etablirali.

Inženjer

Lične karakteristike koje je poželjno prikazati u životopisu za radno mjesto inženjera:

• pažljivost;
• upornost;
• visoka koncentracija na zadatak;
• odgovornost;
• dobra organizacija;
• disciplina;
• Posjedovanje tehničkog uma.

Salesman

Prodavac mora imati:

• visoka ljubaznost i razvijena diplomatija;
• mogućnost slušanja i razumijevanja;
• društvenost;
• sposobnost timskog rada;
• pozitivan stav;
• naporan rad;
• samopouzdanje;
• pozitivnost.

advokat

Advokati podliježu nekim od najstrožih zahtjeva u pogledu ličnih kvaliteta. To je zbog potrebe da se mogu rješavati problemi drugih ljudi. Mora imati sljedeća svojstva:

• pažnja na detalje;
• razvijena logika i dedukcija;
• otpornost na stres;
• samopouzdanje;
• društvenost;
• sposobnost da jasno govorite i pišete, da jasno i jasno prenesete svoje misli.

Računovođa

Specijalista u ovoj oblasti mora imati:

• pažnja na detalje;
• visoke performanse;
• upornost;
• organizacija;
• skrupuloznost.

Menadžer prodaje

Za zaposlene ove specijalizacije važne su dobre komunikacijske vještine, pismenost i dobar izgovor, inicijativa, sposobnost multitaskinga, sposobnost razmišljanja izvan okvira i prezentabilnog izgleda.

Supervizor

Za starije menadžere potrebno je fleksibilno razmišljanje, organizacione sposobnosti, multitasking, upornost, zapažanje, zahtjevan i efikasan. Cijeni se sposobnost donošenja brzih odluka i orijentacija na rezultat.

Vozač

Zaposlenik predstavljene specijalnosti se cijeni za:

• ljubaznost;
• pažljivost;
• komunikacijske vještine;
• razboritost;
• otpornost na stres.

Administrator

Većina važnih kvaliteta za poziciju:

• pozitivnost;
• sposobnost brzog prilagođavanja neobičnim situacijama;
• komunikacijske vještine;
• sposobnost učenja;
• pismenost i govorne vještine;
• inicijativa.

Šta je bolje sakriti

Bolje je ne ispoljavati takve aspekte karaktera kao što su pohlepa, sebičnost, grubost i bilo koje druge osobine koje su povezane s nepoželjnim faktorima. Na primjer, ne biste trebali ukazivati ​​na slabosti u poziciji inženjera kao što su nepažnja ili rasejanost. Inženjer mora biti maksimalno fokusiran i pažljiv, to su osnovni uslovi.

Nestandardna lista kvaliteta

Možete iskomunicirati svoju spremnost da uradite mnogo da biste dobili određeni posao, ali ne i naznačiti da ste spremni da uradite sve. Menadžer mora vidjeti da osoba želi da se razvija i uči zarad pozicije. Ali ni u kom slučaju ne bi trebao vidjeti sposobnost zavaravanja, izbjegavanja drugih.

Da li je potrebno ukazati na slabosti?

Bolje je ukazati na slabosti; to će izgledati iskrenije i ispravnije. Nema ljudi bez nedostataka i svaki poslodavac to zna. Možete prikazati tako skromne faktore kao što su stidljivost i plašljivost. Često se na takve sitnice ne obraća pažnja.

Ukazivanje na slabosti

Snage ljudi im pomažu u životu. Neophodni su i za lične i za profesionalne potrebe. Za menadžera je veoma važno da poznaje najveće snage podređenog. Prilikom pisanja životopisa preporuča se navesti kvalitete, uzimajući u obzir specifičnosti određene pozicije.

Dešava se da neki poslodavci prilikom anketiranja, a ponekad i u opisu posla, traže da u biografiji navedete svoje nedostatke i slabosti. Time žele pojednostaviti selekciju kadrova, izbaciti nepotrebne kandidate itd. Jednom riječju, HR menadžeri rješavaju svoje probleme na način koji njima odgovara.

Hajdemo na stvar

Već dosta dugo pomažem ljudima da pišu biografije i traže posao, a želim reći da se tema nedostataka u biografiji rijetko pojavljuje. Ali ako se pojavi, svima govorim isto.

Slabosti ne moraju biti navedene u vašoj biografiji.. Uopšte nije potrebno. Ni pod kojim okolnostima. Čak i ako se u slobodnom radnom mjestu ili posebnom upitniku traži da opišete svoje nedostatke, to ipak nije. Ne, ne i opet ne. Nikada nemojte pisati loše stvari o sebi!

Postoji nekoliko razloga za to.

• Ukazivanje na slabosti karaktera u životopisu povećava vjerovatnoću da će vaš životopis biti bačen u smeće. Neko će sigurno "pogrešno" shvatiti vaše riječi i odlučiti da vam takav kandidat nije potreban. Neka vas prvo pozovu na razgovor, a vi ćete tamo odgovoriti na pitanja poslodavca i ispričati sve o sebi.
• Druga tačka - ne osuđuj sebe. Možda ste pristrasni a najvjerovatnije hoćeš. Mnogi ljudi su zahtjevni prema sebi i samokritični, prave planine od krtičnjaka i grde se iz vedra neba. Neka vas drugi procjenjuju. Pustite poslodavca da vas pogleda, popriča s vama i donese svoje zaključke. Za njega, vaši nedostaci mogu biti prednosti (i obrnuto).

  Na primjer, stidljivost se može ocijeniti vrlo visoko. Može se posmatrati kao mirne prirode i susretljive. Isto tako, aktivnu i energičnu osobu možemo nazvati početnikom i izazivačem problema.

• Ako u svom životopisu naznačite slabosti i nedostatke, ovo pokazaće vaše nisko samopoštovanje. Nisko samopoštovanje = niska plata. Stoga, nema potrebe da budete potpuno iskreni u svom životopisu, pokažite se iz svoje prednosti.

Šta ako još treba nešto da napišete?

Ako imate upitnik ili obrazac na web stranici gdje postoji posebna rubrika „vaši nedostaci“, napišite neutralnu frazu.

Primjeri ukazivanja na slabosti u životopisu:

— “Spreman sam odgovoriti na vaša pitanja u ličnoj komunikaciji”
- “Više volim da pričam o tome lično”
- Samo stavi crticu

Nema nedostataka - samo prednosti

Želio bih reći nekoliko riječi o drugoj strani medalje. Ako ne morate da naznačite svoje slabosti u svom životopisu, onda bi vaše snage trebalo da budu. Ovo je zaista važno. Fokusirajte se na svoje prednosti, snage i vještine. Ovo će pomoći poslodavcu da donese “pravi” izbor.

Na putu ka profesionalnoj samospoznaji, svaka osoba je, odmah nakon obuke, prije svega zbunjena pronalaženjem pristojnog posla. Nažalost, u našim realnostima to nije nimalo lako izvesti, pogotovo ako ste mladi specijalista bez radnog iskustva. Svako od vas savršeno dobro zna koliko je važno potencijalnom poslodavcu pružiti kompetentan, pristojan životopis pri traženju posla.

Na prvi pogled može se činiti da napisati nekoliko riječi o sebi nije teško i ne zahtijeva posebno znanje. Ali s ovim pristupom nemojte se iznenaditi ako dobijete odbijenicu od sljedećeg poslodavca. Što je kompanija u kojoj ćete raditi uglednija, to je važnije da uspješan životopis ne može biti potpuno univerzalan. U pravilu detaljno opisuje vaše prednosti kao pojedinca i profesionalca. Ali ništa manje važna je sposobnost da pravilno obratite pažnju na svoje slabosti u svom životopisu.

Čovjek je višestruko biće i to pokazuje njegov integritet. Nije uzalud Abraham Linkoln rekao da osoba bez mana, po pravilu, ima malo vrlina. Nemojte se bojati pričati o svojim nedostacima, koji u određenim okolnostima mogu postati vaš glavni adut.

Ako vaš životopis treba da bude napisan u bilo kom obliku, fokusirajte se na svoje prednosti kao pojedinca i stručnjaka. Ali kako možete ispravno opisati svoje negativne strane da biste ipak dobili željeni posao?

Prvo opšte pravilo pisanje životopisa - povećana pažnja na stil prezentacije informacija. Morate pisati jasno i jasno, jer tokom intervjua imate priliku da izađete i prenesete potrebne informacije na različite načine, fokusirajući se na reakciju slušaoca, a napisano se percipira nedvosmisleno.

Glavna greška koju nikada ne biste smjeli napraviti je ignorisanje dijela vašeg životopisa gdje trebate zapisati svoje slabosti. Mnogi ljudi vjeruju da priznavanje vlastitih nedostataka može ometati uspjeh.

Međutim, ovo je pogrešno mišljenje – poslodavac će automatski o vama stvoriti negativan utisak kao o osobi sa neadekvatno naduvanim samopoštovanjem.

Ne postoje idealni ljudi, poslodavac će cijeniti vašu iskrenost ako ukratko progovorite o svojim negativnim kvalitetama, vodeći se nekim važnim točkama.

Nedostatak standarda

Nemoguće je jednoznačno reći da je određeni kvalitet pozitivan ili negativan. U različitim oblastima aktivnosti, isti kvalitet može postati i slab i jaka tačka zaposlenik. Može se navesti jednostavan primjer: ako se prijavljujete za posao u timu, tada vam jake liderske kvalitete mogu samo smetati. Ali ako se prijavljujete za poziciju menadžera, onda je ova kvaliteta definitivno vaša snaga.

Budite iskreni

Zahtjev poslodavca da u svom životopisu navede vaše negativne kvalitete kao osobe i stručnjaka nema direktnu svrhu saznanja o vašim slabostima. Ovo se radi kako bi se otkrilo koliko ste samokritični, svjesni svojih nesavršenosti i integriteta svoje ličnosti.

Samo odrasla, zrela osoba zna kako adekvatno procijeniti svoje snage i slabosti. Zrela ličnost u očima poslodavca a priori se doživljava kao vredniji kandidat.

Navedite one slabosti koje se mogu popraviti

Veoma je važno da iskreno govorite o svojim negativnim osobinama, ali da obratite pažnju na to da radite na sebi, a ne samo da prihvatate prisustvo negativnosti, iz serije „Da, takav sam!“.

Primjer takvih kvaliteta: stidljivost ili impulzivnost. Možete reći da se ovi kvaliteti manifestuju situaciono, ali stalno radite na sebi, u prvom slučaju širite svoj društveni krug, au drugom pokušavate da kontrolišete svoje emocije.

Vaše slabosti kao osobe mogu postati prednosti. profesionalnih kvaliteta u svom životopisu.

Primjer je ovaj: ne znate kako da kažete "ne" i lični život ovaj kvalitet vas sprečava da budete vođeni svoje želje. Ali u profesionalnoj sferi, ovaj kvalitet vas može učiniti nezamjenjivim radnikom koji je uvijek spreman za obavljanje važnih zadataka. Ova kvaliteta je posebno vrijedna za stručnjake koji rade pod upravom.

Predstavite svoje prednosti kao slabosti

Ovo je stari trik koji treba koristiti vrlo pažljivo. Svoj radoholizam, želju za perfekcionizmom i povećanu odgovornost možete sa sigurnošću smatrati svojim adutom profesionalne aktivnosti, ali dobro razmislite prije nego što o tome pišete, jer bi vas poslodavac mogao posumnjati u neiskrenost.

Nekoliko savjeta u videu:

Koje specifične slabosti Vaše ličnosti mogu postati adut na profesionalnom planu?

Ipak, u nekim slučajevima je najbolje biti svoj!

Dobivanje prvog posla je problematična i neshvatljiva stvar. Na fakultetu te ne uče kako da popunjavaš formulare, a ako pričaju o tome, to je u opštem smislu, bez specifičnosti. Zato se mladi ljudi zaprepašćuju kada treba da navedu nečije slabosti. Šta napisati? Kako, općenito, trebamo pristupiti takvim tačkama? Kako se utvrđuju snage i slabosti osobe u kontekstu profesionalne djelatnosti? Hajde da to shvatimo.

Samospoznaja

Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti i sposobnosti. On o tome zna više od bilo koga drugog. Slabosti osobe su prepreka koja ometa njegovu realizaciju. Obično smatramo da su to lijenost, rasejanost, proždrljivost, ljubav prema snu, želja za zabavom, a ne radom. Ali ovo ima indirektnu vezu sa mjestom službe. I da li je vredno reći svom poslodavcu da volite da jedete kolače tri puta dnevno? Ovo je za izvršenje radne obaveze nema mnogo efekta.

Kada treba da pričate o sebi, morate se fokusirati na uslove u kojima ćete morati da radite. Odnosno, analizirajte svoje kvalitete, identifikujte one koji će vam pomoći u radu, a one koji će vas ometati. Obratite posebnu pažnju na tačku "slabosti osobe". Recite previše i odbit će vas zaposliti. Ako sakrijete šta je relevantno, za nekoliko dana ćete dobiti otkaz. Trenutak je veoma suptilan. Njemu treba pristupiti na uravnotežen, promišljen, pažljiv, ali pošten način. U nastavku ćemo pokušati ovu stavku u praksi ispuniti na način da izbjegnemo negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i zapišite šta smatrate svojim slabostima. Nemojte još razmišljati o poslu. Snimite sve što vam padne na pamet. Kasnije ćemo procijediti višak.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Da bismo opisali slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike i unutrašnje stavove. Da li biste rekli da to može uraditi samo specijalista? Bićete u krivu! Sada ćete sve sami vidjeti. Sjednite udobno, naoružani olovkom i pravite liste. U kolone hotela unesite sljedeće:

• radi dobro;
• voli da nastupa;
• Uopšte ne ide;
• još treba savladati;
• izaziva gađenje;
• radi se, ali sa škripom, bez entuzijazma.

Ako ovom procesu pristupite temeljno, dobićete osnovu za identifikaciju slabosti osobe za upitnik. To, u principu, rade stručnjaci. Oni izvlače ove informacije tokom razgovora, posmatranja i testiranja. Ali poznajete sebe i stoga će stvari ići brže. A da bismo vam olakšali posao, evo liste onoga što se smatra slabostima. Fokusirajte se na ove podatke, ali pokušajte da ih ne kopirate. Koristite svoj vlastiti mozak!

Ljudske slabosti: primjeri

Poslodavac treba da održavate stvari u pokretu i da ne stojite mirno. Osoba dobija niz odgovornosti koje se moraju striktno ispuniti. Njegove osobine ličnosti mogu ometati njegov rad. Da bi se identifikovale takve nedoslednosti, popunjava se kolona koja identifikuje slabosti osobe. Vjerujte, nema ničeg sramotnog u tome. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može komandovati, drugi je bolji u izvršavanju. Obje osobe će pronaći mjesto koje će im donijeti zadovoljstvo i profit, i koristiti zajedničku stvar. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenog):

• nedostatak sklonosti komunikaciji, niska društvenost;
• izolacija;
• malo iskustva;
• pretjerana emocionalnost;
• nedostatak specijalizovanog obrazovanja;
• loše vještine;
• sukob;
• popustljiv odnos prema lažima.

Lista je vrlo približna kako bi se usmjerili oni koji se prvi put suočavaju s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah od javnog nastupa (ako je potrebno), nemogućnost brojanja novca (ako je potrebno) i tako dalje. Trebalo bi da se zasniva na poslovne obaveze, za koji se prijavljujete.

Snage

Po analogiji, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. na primjer:

• snaga volje;
• izdržljivost;
• izdržljivost;
• odlučnost;
• mirno;
• organizacija;
• jasnoća uma;
• odlučnost;
• komunikacijske vještine;
• inicijativa;
• strpljenje;
• ljubav prema istini;
• pravda;
• štedljivost;
• poslovne sposobnosti;
• finansijske vještine;
• tolerancija;
• duhovnost;
• analitika;
• sposobnost kompromisa;
• umjetnost;
• tačnost;
• odnos poštovanja prema liderima.

Lista je takođe vrlo približna. Lakše ćete to ispraviti ako vam objasne šta ćete morati da radite na poslu. Obavezno se raspitajte. A od odgovornosti izdvojiti vještine koje su neophodne za njihovu uspješnu implementaciju.

Šta je poželjno sakriti

Nije preporučljivo lagati prilikom popunjavanja upitnika. Ali ima trenutaka o kojima je bolje ne pričati. Na primjer, nedostaje vam snaga volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kada je to trebalo pokazati. Pa mislite da to ne postoji. Onda jednostavno nemojte uključivati ​​ovu stavku. Nema ništa loše u tome. Vjerujte, ova kvaliteta, koju društvo naziva pozitivnom, za poslodavca je upitna. Ako je radnik tvrdoglav, ima sve mogućnosti da postigne cilj, teško je izaći na kraj s njim. Takvi se ljudi žale sudovima i mogu napisati izjavu nadležnima. Zašto su menadžmentu potrebni ovi problemi?

Prilikom popunjavanja upitnika fokusirajte se više na poslovne karakteristike. Ovdje morate biti izuzetno iskreni. Svaka stavka navedena u upitniku će biti provjerena u praksi. Biće vam neprijatno i neprijatno ako vas uhvate u laži. Ako ne znate kako razgovarati sa klijentom, istaknite to. Ovo je profitabilan posao - oni će vas naučiti. A za poštenje ćete dobiti bonuse, iako nematerijalne.

Znate, intervjue obično vode ljudi koji znaju kako prepoznati nečije snage i slabosti. Primjeri im stalno prolaze pred očima. Nehotice ćete naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja i projicirati ih na likove. Kada naiđete na takav formular, popunite ga i dvaput pročitajte ono što napišete. Potrebno je sagledati svoje podatke kao izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer liste. Poželjno je da pozitivno jake kvalitete bilo ih je tri puta više nego slabih. Procijenite sami, kome treba radnik koji ništa ne može i neće? Glupo je takvoj osobi dati priliku da raste. sta ti mislis

Primjeri nepoželjnih nedostataka u životopisu

Postoje nedostaci na koje nije preporučljivo isticati, jer mogu uplašiti regrutera. Primjeri takvih nedostataka:

• navika da se kasni;
• ljubav prema kockanju;
• loše navike (cigarete).

Postoje i nedostaci koji sami po sebi nisu tako loši, ali njihovo spominjanje možda neće ići u vašu korist. Lista nepoželjnih nedostataka može uključivati:

• pretjerani zahtjevi (niste lojalni i možete izazvati skandal);
• navika da izražavate svoje mišljenje (ne znate da slušate mišljenja drugih);
• mukotrpnost, želja da se posao završi, uprkos kasnim satima (ne znate planirati vrijeme).

Da biste razumjeli koji se nedostaci mogu navesti u životopisu, proučite sve zahtjeve navedene u konkursu i pokušajte zamisliti psihološki portret osobe koju poslodavac želi vidjeti na ovoj poziciji.

Koje nedostatke uključiti u svoj životopis: lista primjera

Psiholozi i iskusni regruteri savjetuju da prilikom navođenja nedostataka odaberu one slabosti koje se mogu pokazati prednostima za budući rad. Primjeri vaših nedostataka u vašem životopisu uključuju sljedeće:

• hiperaktivnost;
• pedantnost;
• skrupuloznost.

Pointing sopstvenih nedostataka, pokušajte ih pretvoriti u prednosti. Evo nedostataka koje možete navesti u životopisu menadžera:

• zahtjevnost prema sebi i drugima;
• perfekcionizam;
• emocionalnost.

Sve ove kvalitete možete iskoristiti u svoju korist, jer svi oni, u konačnici, ukazuju na to da ste odgovorni za svoj posao.

Možete raditi stvari drugačije i preformulisati svoje nedostatke, ublažavajući njihovo značenje. Na primjer, ista pedantnost može se prikriti riječima: „Volim doći do dna stvari i dovesti posao do savršenstva“.

Konačno, možete navesti takve nedostatke u svom životopisu koji neće imati gotovo nikakav uticaj na vaš životopis budući posao. Možete prijaviti svoj strah od aviona i pauka. Ako vaš posao ne uključuje česte letove, a nećete se zaposliti kao menadžer, na primjer, u prodavnici kućnih ljubimaca, onda vas svi ovi nedostaci neće ni na koji način ugroziti. To znači da ih možete bezbedno označiti.