Niko ne može odbiti dobru platu. Upravo pristojne plate mogu donekle nadoknaditi uloženi trud, podstaći entuzijazam i inspirisati nove projekte. Novac, naravno, odlučuje o gotovo svemu, ali, kako se ispostavilo, ne uvijek. Nedavno je sve više poslodavaca počelo da nudi tzv. socijalni paket. Barem se često spominje u oglasima za posao. Međutim, kako se pokazalo, malo ljudi zna šta se zapravo podrazumeva pod socijalnim paketom. I što je najvažnije - zašto je to potrebno?

Mobilni telefon plus auto

Često se zaposlenik koji je polaskan primamljivom ponudom jednostavno prevari. I umjesto bonusa, dobija ono što je poslodavac već obavezan da obezbijedi. Dakle, tokom intervjua može se ispostaviti da menadžer garantuje bolovanje kao socijalni paket. “Ali prema Zakon o radu Svaki zaposleni ima pravo da plati potvrdu o nesposobnosti za rad”, naglašava Vladimir Šelkovič, šef pravnog savetovanja glavnog pravnog odeljenja aparata Saveta Saveza sindikata Belorusije. — Kao i za obezbjeđivanje redovnog radnog odsustva, roditeljskog odsustva do tri godine, doprinosa u fond socijalna zaštita stanovništva, nadoknada troškova vezanih za službena putovanja. Osim toga, poslodavac mora ponuditi stabilan raspored rada, blagovremenu i redovnu isplatu plata i godišnjih odmora. U suprotnom, rukovodilac kompanije ili preduzeća krši zakon.”

Naime, socijalni paket je sve ono što poslodavac može dodatno, iznad opšte norme, ponuditi u svoje ime. I što je najvažnije - vlastitim novcem. To posebno može uključivati ​​medicinsku negu, plaćanje raznih kurseva, mobilni telefon, troškove prevoza, novčane subvencije, pomoć pri iznajmljivanju stanova, povlašćene vaučere za zaposlene i članove njihovih porodica, ulaznice za teretanu i bazen, i na kraju, „ trinaesta” plata. Ukratko, lista pogodnosti može biti prilično raznolika. A to uvelike ovisi o specifičnostima posla, kao i o tome koliko se cijeni jedan ili drugi zaposlenik.

„Za Bjeloruse, prvo mjesto u socijalnom paketu je plaćanje mobilnih telefona“, kaže direktor konsultantska kompanija“Kvadrat” Svetlana Korosteleva. — Drugi je trošak ličnog prevoza. U pravilu, gotovo svi aplikanti koji se obrate našoj agenciji za pomoć su zainteresirani za ove bonuse. Uz to, garancije kao što su zdravstveno osiguranje, besplatni ručkovi u kancelariji i organizaciji korporativni praznici o trošku poslodavca. Štaviše, prije svega ljudi koji su ga imali na prethodnom poslu pitaju za socijalni paket.

Iako, kako praksa pokazuje, nedostatak dodatnih poticaja nije odlučujući pri odabiru mjesta usluge. Barem među klijentima agencije za zapošljavanje Rijetko ćete sresti osobu koja bi zbog toga odbila posao.

Top menadžer na najvišem nivou

Status zaposlenog igra važnu ulogu u pružanju beneficija kompanije. Uostalom, socijalni paket može biti ili jeftin ili skup. „Na primer, troškovi zdravstvenog osiguranja za običnog zaposlenog obično ne prelaze 70 dolara godišnje“, kaže Svetlana Korosteleva. — Ovaj iznos garantuje posetu terapeutu, mada najverovatnije u redovnoj klinici. Ali mnoge bjeloruske kompanije spremne su platiti mnogo više za zdravlje top menadžera — oko 2.000 dolara. S takvom politikom već možete priuštiti stomatološke usluge u komercijalnom centru ili plaćeni porođaj.”

Neki strane kompanije nude svojim zaposlenima solidno penziono osiguranje. Nakon što je radio u takvoj organizaciji 10 godina, osoba je sasvim sposobna osigurati sebi penziju u visini svoje plaće gotovo do kraja života. Međutim, ovi primjeri u Bjelorusiji još se ne mogu nazvati brojnim. Uostalom, ovo je prilično skupo zadovoljstvo za poslodavca, a takvu brigu o svojim zaposlenima mogu priuštiti samo vrlo velike i uspješne kompanije.

Sa kašikom i u dodiru

Međutim, bilo bi donekle pogrešno doživljavati socijalni paket kao poklon poslodavca. „Svaka organizacija se vodi prvenstveno sopstvenim interesima“, kaže Svetlana. — Uzmimo, na primjer, dostavu zaposlenih u ured i kući. Organizovana dostava, prvo, otklanja problem kašnjenja, a drugo, garantuje prisustvo zaposlenih na licu mesta do kraja radnog dana. Ista stvar, zapravo, sa besplatnim ručkovima o trošku firme. Glavna prednost takvog bonusa za organizaciju je da zaposlenik ne napušta teritoriju preduzeća. To znači da će zbog toga pauza za odmor trajati samo pola sata, a ne sat vremena. Štaviše, zaposlenik može mirno odgovoriti na sve telefonske pozive u ovom trenutku. A organizirani ručkovi za samu kompaniju nisu toliko skupi – obično se obezbjeđuju dobri popusti za velike narudžbe.”

Poslodavac ne gubi na nadoknadi troškova benzina za korištenje ličnog automobila. Uostalom, glavna prednost zaposlenika s vlastitim automobilom je njegova mobilnost, koja mu omogućava obavljanje raznih zadataka. Ispostavilo se da nema potrebe kupovati službeni automobil za ove svrhe i trošiti novac na platu vozača.
Štaviše, želja menadžmenta da uštedi novac ponekad je bremenita određenim i daleko od ružičastih posljedica po zaposlenog. Mogu vam ponuditi zaista velikodušan paket beneficija, ali onda... jednostavno odbijte njegovu vrijednost od vaše plate. Ima takvih primjera, a kako ne biste upali u zamku, trebali biste unaprijed saznati sve nijanse. Još bolje, odredite uslove za pružanje svih bonusa u ugovor o radu.

Neženja biraju bazen

Istraživački centar portala SuperJob.ru proveo je anketu među posjetiteljima stranice od kojih je zatraženo da odaberu tri najvažnije komponente socijalnog paketa.

Kao rezultat toga, više od polovine ispitanika je izrazilo želju da studira o trošku kompanije. Zdravstveno osiguranje je na drugom mjestu po važnosti.

Odabralo ga je više od 41 posto ispitanika.

Otprilike trećina učesnika ankete naginje besplatnoj hrani. Štaviše, ovaj predmet se pokazao najpopularnijim među mladim profesionalcima i prvostupnicima. Inače, među potonjima, još jedan atraktivan bonus bila je uplata za sportski klub i bazen. Međutim, 40 posto ispitanih žena preferira ovu vrstu rekreacije. Evo popusta na proizvode kompanije: korporativne zabave a poklone za praznike zanima samo 3 posto ispitanika.

Vrlo često, kada oglašava slobodno radno mjesto, poslodavac obeća utvrđenu platu dodati značajan paket pogodnosti. U isto vrijeme, uopće nije jasno šta on tačno misli pod ovim konceptom. Na primjer, da li je plaćeno odsustvo naknada ili zagarantovana obaveza poslodavca? Pokušajmo detaljno razumjeti ovo i druga pitanja u ovom članku.

Šta je socijalni paket

Prilikom konkurisanja za posao važno je razumjeti koje su isplate i stimulacije zakonsko pravo zaposlenog, a koje bonusi za pošteno zarađene plate. Neki nesavjesni poslodavci izdaju socijalne garancije kao socijalni paket.

Garancije su, za razliku od paketa, obavezan uslov sadržan u radnom zakonodavstvu Ruska Federacija. To uključuje:

• plaćeno bolovanje, godišnji odmor;
• vrijeme odmora;
• doprinosi u penzione i druge fondove;
• primanje naknade za rad u skladu sa njegovim kvalitetom i kvantitetom;
• obezbeđivanje prostora za izvođenje radne obaveze i tako dalje.

Shodno tome, socijalna sigurnost radnika i socijalni paket su u potpunosti različiti koncepti, koje poslodavac može poslužiti sa istim sosom.

Takođe, ovaj termin ne treba mešati sa isplatama naknade, koje su jasno navedene u Odeljku VII Zakona o radu Ruske Federacije.

Odnosno, ako je zaposlenom zagarantovana isplata za korišćenje ličnog automobila, nadoknada troškova za dolazak na službeni put, mobilnu komunikaciju za potrebe rada i slično, tada mi pričamo o tome ne o dodatnom ohrabrenju, nego norma koju je uspostavila država. Takve isplate predstavljaju naknadu za novčane troškove zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.

Rusko zakonodavstvo ne definiše pojam “ puni socijalni paket“, pa ga svaki poslodavac može sastaviti po svom nahođenju. Stoga, prije nego što to smatrate dobrim bonusom na svoju platu, trebate pitati šta je uključeno u to.

Socijalni paket je lična inicijativa poslodavca, koja služi kao snažan argument za privlačenje kvalifikovanog osoblja. Upotreba ove poluge upravljanja osobljem ima za cilj postizanje sljedećih ciljeva:

• negovanje lojalnosti zaposlenih. Zagarantovani motivacioni bonusi značajno povećavaju reputaciju menadžmenta kompanije i stvaraju osećaj brige. Zahvaljujući posebnoj pažnji, zaposleni se osjeća kao „vrijedan kadar“. Takav sistem radi ako nema izravnanja u konfiguraciji paketa između različite kategorije zaposleni;
• dokaz stabilnosti i pouzdanosti preduzeća. U trenutnoj ekonomskoj situaciji samo kompanije koje su usmjerene na dugoročne aktivnosti mogu pružiti solidan set bonusa. Ovo ukazuje na stabilnost posla i omogućava privlačenje dostojnih kandidata u kompaniju;
• povećanje produktivnosti osoblja. Novčana nagrada nema ciljanu orijentaciju, može se potrošiti bilo gdje. I različite vrste garancija za razne kategorije zaposleni su obezbeđeni visok nivo sposobnost za rad. Na primjer, obezbjeđivanje besplatnih putovanja do letnji odmor djece zaposlenih majki. Motivacija poslodavca – žena koja manje brine o tome šta njeno dijete radi bolje radi. Ili organiziranje besplatnih obroka u vlastitoj kantini značajno skraćuje vrijeme pauze;
• smanjenje fluktuacije osoblja. Zaposleni treba da se oseća kao da je u „porodici“ koja obraća pažnju na njega, a ne samo na drugom mestu rada. Bonusi bi trebali biti drugačiji od paketa konkurenata. Na primjer, zaposlenik radi za malu platu, ali pod uslovom zagarantovanog prijema vlastitog stambenog prostora nakon isteka određenog perioda rada.

Socijalni paket nije poticaj za povećanje produktivnosti rada. Ovo je faktor koji vam omogućava da ugasite negativna raspoloženja u timu. Poslodavac mora jasno razmotriti njegovu kompletnost u skladu sa svojim ciljevima.

Glavni uslov je takav Svaki član treba da ima bonuse radni kolektiv . Ne može se pružiti selektivno ili jednako svima. Svaka kategorija zaposlenih treba da ima svoj skup motivacionih alata.

Šta poslodavac obezbjeđuje?

Socijalni paket formira poslodavac. On u to uključuje dodatne privilegije takve vrste i kvaliteta koje smatra potrebnim. Za razne pozicije, pružaju se razne pogodnosti.

Važno je da predstavljeni socijalni paket zadovoljava zahtjeve zaposlenika. Stručnjaci za ljudske resurse sproveli su niz ankete javnog mnjenja angažovani radnici, koji su pitani šta je za njih poželjno, gotovinsko plaćanje ili prošireni socijalni paket. Većina ispitanika bira novac, vjerujući u to nisu im potrebne sve komponente motivacionog portfelja.

Mnoge renomirane kompanije imaju „fleksibilan“ paket dizajna koji se može prilagoditi individualnim potrebama svakog zaposlenog.

Svaka organizacija razvija svoj skup pogodnosti koje su propisane ugovorom o radu. Vrlo često, set bonusa ovisi o kategoriji osoblja:

1. Viši menadžeri. Takvi zaposleni mogu dobiti poslovni stan i automobil sa vozačem. Mnogi poslodavci praktikuju izdavanje individualnih polisa osiguranja za zaposlenog i članove njegove porodice, kao i izdavanje zdravstvenih vaučera.
2. Srednji menadžeri. U ovom slučaju, paket je manje opsežan i može biti ograničen na zdravstveno osiguranje, plaćanje ručka, mobilne komunikacije i vaučer za sanatorijum redovne klase.
3. Zaposleni u preduzeću. Kancelarijski "plankton" servisno osoblje mogu dobiti dostavu na svoje radno mjesto na korporativnom prijevozu i besplatnim ručkovima.

Kompletnost paketa zavisi od finansijske mogućnosti poslodavac. Ovim pogodnostima poslodavac, po svom nahođenju, može dodati sljedeće:

• plaćanje posjeta teretani i bazenu;
• davanje povlaštenih gotovinskih kredita;
• plaćanje troškova benzina ili putovanja javnim prevozom do mjesta rada;
• plaćanje parkiranja ličnog automobila;
• puna ili djelomično plaćanje obuka članova porodice;
• nadoknadu troškova plaćanja vrtić;
• prijenos stambenog vlasništva;
• plaćanje komunalija;
• korporativne obuke;
• besplatna vakcinacija protiv gripa;
• pokloni za Nova godina, rođendan i još mnogo toga.

Mnoge pogodnosti se pružaju kroz određenom periodu raditi na ovo preduzeće. Zaposleni mora dokazati svoju profesionalnost, te stoga zaslužuje poseban „stav“ menadžmenta. Stoga se mnoge pogodnosti pružaju na različite načine.

U većini slučajeva, skup motivacionih garancija više u odeljenjima koja „zarađuju“ novac za kompaniju. Na primjer, posebno se ističu vodeći menadžeri prodaje za koje se sastavlja individualni paket.

Uz pomoć socijalnog paketa, kompanija dobija značajan iznos konkurentske prednosti koji vam omogućavaju da zadržite profesionalnog stručnjaka.

Prošireni set bonusa je ulaganje u kadrove kompanije, što znači garanciju stabilne budućnosti. Što je paket širi, to poslodavac ozbiljnije shvata svoje zaposlene. Zaposleni u takvoj kompaniji imaju priliku da profesionalni rast, razvoj, oporavak. A osoblje je glavni resurs za stabilan rad svake organizacije.

Dodaci za korisnike

Neki građani Ruske Federacije imaju pravo na zajamčeni socijalni paket. Ova preferencijalna kategorija uključuje:

• starosne penzionere;
• lica koja primaju invalidsku penziju.

Socijalni paket se može dobiti u vidu usluga koje garantuje država ili u novčanom ekvivalentu. Novčana vrijednost naknade dodaje se ukupnom iznosu penzijskih isplata.

Penzioner može izabrati bilo koji obrazac, o čemu mora da obavesti nadležne organe do 1. oktobra tekuće godine.

Preferencijalni set državnih garancija uključuje:

• lijekovi koje je propisao liječnik u iznosu do 837 rubalja;
• liječenje u sanatoriju iz medicinskih razloga u iznosu do 129,47 rubalja;
• putovanje do mjesta liječenja i nazad u iznosu do 120,90 rubalja.

Da biste dobili gotovinski ekvivalent, morate podnijeti pismeni zahtjev na sljedeći način:

1. Lično kontaktirajte organe penzionog fonda u vašem mjestu prebivališta.
2. Podnesite prijavu putem državnog multifunkcionalnog centra.
3. Popunjenu prijavu dostavite poštom.
4. Podnesite zahtjev putem portala državnih službi.

Ako se penzioner predomisli i odluči da prima naknadu u naturi, morat će ponovo podnijeti zahtjev. Ako se zahtjev ne podnese, smatra se da je korisnik odabrao uslugu.

Penzioner po pravilu ne može dobiti kvalitetnu uslugu prema socijalnom paketu koji mu pripada. Dobivanje besplatnih lijekova uključuje ozbiljnu papirologiju; često potrebni lijekovi jednostavno nisu dostupni u ljekarnama. A sa iznosom koji država izdvaja za unapređenje zdravlja, malo je verovatno da ćete moći da obnovite svoje zdravlje. Stoga nezaštićene kategorije često biraju novčani ekvivalent beneficija.

Obrazac za odbijanje zapošljavanja socijalne službe:

Da li je moguće odbiti socijalni paket?

Prihvatiti ili ne prihvatiti dodatne bonuse od poslodavca zaposleni samostalno odlučuje. Ako nema interes da ih primi, onda ne treba da potpisuje ugovor u kojem su oni navedeni.

Kada je socijalni paket sastavni dio ugovora o radu, zaposlenik mora pismeno odbiti davanja.

Odbijanje socijalnog paketa nije razlog za povećanje plaće ili primanje dodatnih bonusa. To jest, možete izgubiti dodatne bonuse, a da ne dobijete ništa zauzvrat.

Socijalni paket od poslodavca je način da rad učinite ugodnijim. Prošireni paket usluga pomaže zaposleniku da više vrednuje svoj rad i motiviše ga da prima visoka pozicija ili postizanje visokih performansi iz svojih aktivnosti. Pristankom na bonuse od poslodavca, zaposleni ništa ne rizikuje. Prima dodatne beneficije koje ga ništa neće koštati.
Šta još treba uključiti u društveni paket, pogledajte video.

Privucite zaposlene sami plate i priliku rast karijere Sada je prilično teško. Kompanije su počele da se bore za kvalifikovano osoblje. A među brojnim sistemima motivacije na strani poslodavca, ističe se onaj socijalni paket. Ova praksa u ruske organizacije počeo se formirati relativno nedavno. I do sada, većina poslodavaca radije ne troši dodatni novac na osoblje, smatrajući socijalni paket neobaveznim elementom. Ali one kompanije koje znaju računati svoj novac i dalje pokušavaju privući vrijedne kadrove uz dodatne garancije. Tradicionalno najviše kompletne pakete koje nude velike ruske i strane kompanije. Ovdje se socijalni paket doživljava kao način povećanja atraktivnosti kompanije na tržištu rada i osvojiti lojalnost stručnjaka.

All inclusive
Socijalni paket je skup beneficija ili dodatnih usluga koje plaća poslodavac. Postoje garantuje država beneficije koje su obavezne za sve institucije. Ovo je plaćanje godišnji odmor, privremeni invaliditet, beneficije za mlade zaposlene i žene. “Socijalni paket je nešto dodatno što kompanija može ponuditi uz osnovnu platu. U svakoj kompaniji takva naknada izgleda drugačije, kaže Natalya Usoltseva, menadžerica ljudskih resursa u lancu trgovina Bizon-Laplandia u Jekaterinburgu. - Ako govorimo o našoj kompaniji, mi postupamo u skladu sa Zakonom o radu, odnosno plaćamo bolovanja i godišnji odmor, uplaćujemo sredstva u fondove penzionog i osiguranja, a takođe obezbeđujemo zdravstveno osiguranje. Uostalom, nedavno je donesen i zakon o obaveznom zdravstvenom osiguranju.” Odnosno, ukoliko zaposleni koristi lični automobil ili ćelijska komunikacija za tvoje radna aktivnost, tada ima pravo na naknadu troškova. Šta je još uključeno u socijalni paket u potpunosti zavisi od same kompanije. Ostale pogodnosti mogu uključivati ​​plaćanje putovanja, vrtića, obuku na kursevima usavršavanja, popuste na proizvedene proizvode, plaćanje sporta ili stanovanja.

Tri pristupa socijalnom paketu

Ako generaliziramo iskustva kompanija, uključujući Jekaterinburg, onda postoje tri pristupa formiranju socijalnog paketa. Prvi je da se set privilegija utvrđuje u zavisnosti od zasluga zaposlenog: što je viši položaj i duži radni staž, to je veći broj različitih beneficija koje uživa. Zaposlenicima kompanije dodjeljuje se određena kategorija, što podrazumijeva određeni paket pogodnosti. U drugom pristupu, naknade uključene u socijalni paket dijele se na osnovne i dodatne. Međutim, osnovna ili zaštitna davanja su obezbeđena svim zaposlenima (zdravstveno osiguranje, životno osiguranje i penzijsko osiguranje). A dodatne pogodnosti (krediti za kupovinu stana, besplatni ručkovi, pravo na kupovinu proizvoda kompanije po povlašćenim cijenama) mogu koristiti samo određene kategorije zaposlenih, na primjer, top menadžeri ili zaposleni koji su u kompaniji radili više od pet godina. Druga mogućnost formiranja socijalnog paketa je da zaposleni samostalno odabere listu beneficija sa liste u okviru utvrđenog iznosa. Na primjer, jedan će radije platiti školarinu, drugi će preferirati dodatno zdravstveno osiguranje, a treći će radije platiti pretplatu na fitnes klub.

Lijepo i korisno

Prisustvo socijalnog paketa za mnoge zaposlene je garancija pouzdanosti i stabilnosti. Ovisno o tome šta poslodavac nudi u socijalnom paketu, potencijalni zaposlenik može odlučiti koliko će mu biti ugodno u datoj kompaniji. „Dodatne socijalne beneficije su veoma značajne kada se bira mesto za rad“, kaže Svetlana Galba, direktor ljudskih resursa u Sima-Land u Jekaterinburgu. - Kompenzacioni paket je obično prvo pitanje pri zapošljavanju. Kandidati će saznati da li naknade barem odgovaraju onome što je propisano Zakonom o radu.” Kao socijalna davanja, zaposleni dobija određenu podršku od poslodavca. Posljedično, povećava se produktivnost rada u preduzeću, poboljšava se atmosfera u timu i smanjuje fluktuacija osoblja. Međutim, socijalni paket je koristan i za samu kompaniju. Pružajući dodatne pogodnosti i garancije, poslodavci često zadržavaju vrijedne radnike bez značajnijih povećanja plata. Bitan je i psihološki faktor - timska kohezija, prijateljska atmosfera u kompaniji. I zaista, za zaposlene je ispoljavanje brige poslodavaca ponekad mnogo važnije od finansijskih podsticaja.

Socijalni paket ili plata?

Vrlo često se kandidati gube, birajući između atraktivnog paketa beneficija sa nižom platom i velike plate bez dodatnih beneficija. Odluka se, u pravilu, donosi pojedinačno, ali u posljednje vrijeme u mnogim kompanijama u Jekaterinburgu prednost se sve više daje prvoj opciji. Ponekad je vrlo teško samostalno izdvojiti novac za dodatne potrebe: nabaviti zdravstveno osiguranje ili kupiti članstvo u teretani. I svi ljudi uživaju u radu u kompaniji sa jakom korporativnom kulturom i kadrovska politika vodeći računa o interesima svakog zaposlenog.

Šta treba uključiti u socijalni paket? Najznačajniji faktori Prva grupa zahtjeva uključuje: puna isplata od strane kompanije bolovanje - 92% porodiljsko odsustvo - 73% dobrovoljno zdravstveno osiguranje - 82% kapitalno penzijsko osiguranje - 79% stručno osposobljavanje - 73% organizovanje ili plaćanje obroka - 64% Druga grupa obuhvata sljedeća socijalna davanja: plaćanje prevoza ili naknada za benzin za lična vozila - 52% životno osiguranje zaposlenih - 47% dodatno plaćeno odsustvo - 45% korporativni zabavni događaji - 45% plaćanje turističkih vaučera, sanatorijum - 45% davanje kredita zaposlenima - 43% plaćanje mobilnih komunikacija - 42%

Komponenta preferencijalnih garancija odobrenih Saveznim zakonom od 17. jula 1999. br. 178 je socijalni paket. Uključuje besplatne lijekove, odlazak u sanatorijum i putovanje do mjesta liječenja. Ove usluge možete dobiti u naturi ili u novčanom smislu, a socijalni paket se dodjeljuje odmah u obrascu navedene usluge, čim su dobili invaliditet.

Šta je uključeno u NSO za osobe sa invaliditetom

Osoba sa invaliditetom kao NSO besplatno dobija sledeće usluge::

Lijekovi i neophodna medicinska sredstva, uključujući medicinsku ishranu za djecu, ako postoji recept od ljekara (postoji lista koju utvrđuje Vlada);

Ulaznica za ruski sanatorijum sa osobom u pratnji (ako osoba sa invaliditetom ne može bez pomoći spolja);

Putovanje u međugradskom prevozu i prigradskim vozovima do mesta oporavka i nazad (tu mogućnost koristi i osoba u pratnji osobe sa invaliditetom 1. grupe).

S obzirom da je NSO za osobe sa invaliditetom i korisnike drugih kategorija uključen u EDV, navedene pogodnosti ćete moći da iskoristite kada izdate potvrdu o dodjeli EDV.

Treba napomenuti da minimalni iznos sredstava za socijalne usluge dolazi iz sredstava federalnog budžeta. Istovremeno, u regionima predstavnici vlasti mogu donositi relevantne akte i na taj način uspostavljati dodatne usluge(ovo je relevantno ako su prihodi korisnika ispod egzistencijalnog nivoa, itd.).

Koliko često možete koristiti NSO?

Osoba kojoj je to potrebna mora se snabdjeti vitalnim lijekovima u količinama koje mu je propisao ljekar. Što se tiče sanatorijskog liječenja, ovdje postoje neke nijanse. Na primjer, vjerovatnoća dobijanja dozvole svake godine je mala. To se objašnjava činjenicom da se kupovina vaučera vrši korištenjem dodijeljenog novca savezne vlasti posebno za socijalni paket.

Prema poznatim podacima, za vaučer za jednog korisnika godišnje se izdvaja oko 1.500 rubalja, dok će troškovi liječenja u sanatoriju koštati 20.000 rubalja (prosječna cijena). Očigledno je da u stvari kupuju 13 puta manje (otprilike) tura nego što je potrebno. To stvara red ljudi koji čekaju dvije do tri godine.

Situacija sa putovanjima je malo jednostavnija: besplatne karte za putovanje u međugradskom prevozu daju se osobama sa invaliditetom sa posebnim formularom u rukama. Obrazac izdaje regionalno Ministarstvo zdravlja (preporučuju i liječenje u sanatoriju). Nema redova i obično nema poteškoća u dobijanju usluge.

Primaoci socijalnog paketa

Imate pravo da se prijavite za set besplatnih usluga:

Osobe sa invaliditetom 1, 2 ili 3 grupe, uključujući decu sa invaliditetom;

Bivši zatočenici koncentracionih logora koji su u to vreme zadobili povredu, bolest ili drugu povredu koja je prouzrokovala invaliditet;

Vojna lica koja su služila 6 mjeseci ili više, ali nisu bila uključena u aktivnu vojsku tokom Drugog svjetskog rata;

Osobe koje su postale invalidi zbog učešća u neprijateljstvima:

Veterani Velikog domovinskog rata i oni koji imaju status stanovnika opkoljenog Lenjingrada;

Žrtve tokom atomskog testiranja i izlaganja radijaciji;

Članovi porodica korisnika.

Na spisku su i državni službenici koji su dobili invalidsku grupu tokom obavljanja dužnosti. Mi pričamo o tome:

Zaposleni u kazneno-popravnom sistemu;

Vojno osoblje i policijski službenici;

Radnici u vojnim postrojenjima.

Algoritam za registraciju NSO

Potencijalni primalac pomoći u obliku NSO bi trebao:

Potvrdite svoje učešće u preferencijalnoj kategoriji;

Pripremiti paket dokumenata koji dokazuje pravo na beneficije;

Obratite se teritorijalnom odeljenju za PFR u vašem mestu prebivališta.

Posljednji korak se može postići lično pojavljivanjem. Postoji i portal državnih službi ili MFC. Osim toga, dostupna je i poštanska usluga. A za one koji zbog složenog zdravstvenog stanja nisu u mogućnosti da pribjegnu nekom od ovih metoda liječenja, stručnjaci preporučuju uključivanje zakonskog zastupnika koji u ime podnosioca zahtjeva nastupa po punomoćniku.

Dokumenti se prenose u Penzioni fond, gdje se pregledavaju do 30 dana. WITH odlukom, počev od stupanja na snagu, podnosilac prijave za NSO se mora upoznati u roku od 5 dana. Ukoliko se pruža set socijalnih usluga, korisnik ih može koristiti u naturi (za primanje novčanog ekvivalenta potrebno je odustati od NSO).

Dokumenti za primanje paketa socijalnih usluga

Podnosilac zahtjeva mora obezbijediti Penzionom fondu:

Pasoš ili boravišna dozvola;

SNILS i IPR osobe sa invaliditetom;

Zahtjev za imenovanje EDV (dat obrazac);

Zahtjev za zamjenu naknada u naturi novcem u formi zahtjeva (po želji);

Izvod iz ITU izvještaja koji potvrđuje prisustvo zdravstvenih problema;

Uvjerenje o invalidu, učesniku II svjetskog rata i dr.;

Uvjerenje o grupi invaliditeta ili otpusnom pregledu;

Naredba za uključivanje u neprijateljstva (ako je do njih došlo);

Dokumenti koji potvrđuju prisustvo u fašističkom koncentracionom logoru;

Potvrde poslodavca ako je invaliditet nastao zbog vršenja službene dužnosti;

Radovi o posebnim zaslugama ili titulama;

Broj tekućeg računa za transfer novčana naknada(u slučaju potpunog ili delimičnog odbijanja NSO);

Punomoćje (u slučaju uključivanja treće strane u proces, odnosno vašeg zastupnika).

Odbijanje socijalnog paketa

Da ne biste primali gore navedene usluge, već da biste penziji dodali određeni iznos, potrebno je podnijeti zahtjev Fondu PIO (također u mjestu prebivališta korisnika). Žalba će biti blagovremeno razmotrena ukoliko se obratite teritorijalnom odjeljenju prije 1. oktobra. Ako je odbijanje izdato jednom, godišnji zahtjev nije potreban (naravno, ako nema potrebe za vraćanjem beneficija u naturi ili odbijanjem, na primjer, ne samo lijekova, već i putnog vaučera). Ako se vaša odluka promijeni, prijava se ponovo piše.

Socijalni paket u novčanom smislu

Socijalni paket indeksira se svake godine 1. februara prema nivou tekuće inflacije i ne podliježe porezu na dohodak. Dakle, ako u potpunosti odbijete NSS, biće vam naplaćeno 1155,06 rubalja. Istovremeno, do 127,77 rubalja izdvaja se za besplatno putovanje, za lijekovi- oko 889,66 rubalja i, konačno, za sanatorijsko liječenje - do 137,63 rubalja.

Da li osoba sa invaliditetom treba da se odrekne svog socijalnog paketa?

Donošenje odluke o zamjeni socijalnih usluga novcem je prilično jednostavno ako svaku od ponuđenih mogućnosti razmotrite posebno i po redu.

Lijekovi besplatno. Ako je riječ o bolesti koja ne zahtijeva skupe lijekove (na primjer, nedostatak ekstremiteta), ne morate koristiti pogodnosti za besplatne lijekove. Ali, recimo, za dijabetes je potreban inzulin, koji se besplatno obezbjeđuje u okviru NSO. Osim toga, postoje i druga složena stanja koja ne dozvoljavaju da se takva usluga isključi, pa dodatna konsultacija sa doktorom o ovom pitanju ne bi škodila.

Ulaznica za sanatorijum. Primanje procedura u sanatoriju jednom u dvije ili tri godine - na prvi pogled, to nije dovoljno. Ali jednostavna računica pokazuje da za tri godine možete dobiti otprilike 4.500 rubalja. Očigledno, za navedeni iznos ne možete kupiti 18-dnevni odmor sa hranom i liječenjem (plus, invalidi 1. grupe putuju sa osobom u pratnji).

Putovanje do mjesta liječenja. Uzimajući u obzir činjenicu da je putovanje u sanatorijum rijetka pojava, za tri godine možete izgubiti nešto više od 4.000 rubalja. Odnosno, ako je moguće doći do mjesta liječenja za 200-300 rubalja, nema smisla održavati uslugu (u pravilu se u takvim slučajevima medicinske ustanove nalaze u blizini). Ali posjećivanje udaljenih gradova (Moskva, Sankt Peterburg, itd.) postaje neisplativo. Zatim iskoristite kupon broj 2 da dobijete posebne kupone za besplatno putovanje vozom u oba smjera (računa se i osoba u pratnji).

U oglasima za slobodna radna mjesta, uz informacije o platama, sve češće se može vidjeti postscript: „plus socijalni paket“. Nedavno je socijalni paket postao sastavni dio imidža poslodavaca, sa kojima je prestižna saradnja. Međutim, sadržaj paketa može varirati od kompanije do kompanije, a ponekad se spominje samo "za pokazivanje"...

Sve osim plata

Socijalni ili, kako ga još nazivaju, kompenzacijski paket je naknada za rad koju zaposleni u kompaniji prima uz platu. Trošak socijalnog paketa može biti od trećine do polovine zarade. Štaviše, svaka kompanija nudi svoju listu kompenzacija: neke su ograničene na usklađenost sa odredbama radno zakonodavstvo, plaćanje bolovanja i godišnjih odmora zaposlenima; ostalo - uključuje u paket besplatne ručkove, zdravstveno osiguranje, troškove prevoza, izlete u odmaralište, časove u sportskim klubovima; treći daju na korištenje automobile, povoljne kredite, stanove itd.

Mladi zaposlenici sa malo iskustva ponekad se nadoknađuju za niske plate mogućnošću stažiranja i dodatne obuke. U principu, socijalni paket može uključivati ​​sve vrste naknada troškova vezanih za egzistenciju zaposlenog, izražene u vidu bezgotovinskog plaćanja roba i usluga ili raznih popusta i pogodnosti.

Zašto mnogi poslodavci tako aktivno praktikuju ovu vrstu naknade?

Trenutno postoji akutni nedostatak visokokvalifikovanog kadra na tržištu rada. Vrlo je teško pronaći pravog stručnjaka, ali ga je još teže zadržati u konkurentskom okruženju. Stoga mu je, pored odgovarajuće plate, potrebno ponuditi nešto što će ga na duže vrijeme privlačiti u kompaniju.

Osim toga, postizanjem stabilne pozicije kompanije, poslodavac ne može beskonačno povećavati plate, a socijalni paket može se proširiti i popuniti novim sadržajima, stimulirajući povećanje produktivnosti i optimizirajući troškove upravljanja osobljem.

Dakle, socijalni paket služi kao dodatna poluga administrativnog uticaja na zaposlene.

Ako zaposleni nije zadovoljan naknadom, može ili napustiti kompaniju, namjerno smanjiti svoju produktivnost ili doći u sukob sa menadžmentom. Sve to štetno utiče na aktivnosti kompanije u celini. Stoga je kompenzacija potrebna prije svega samoj kompaniji kako bi se motivisala efikasan rad zaposlenih.

Povratak u SSSR

Nije uzalud kažu da je sve novo dobro zaboravljeno staro: čak i za vrijeme Sovjetskog Saveza svi građani su aktivno koristili kompenzacijske pakete. Zaposleni u preduzećima, ustanovama i organizacijama imali su priliku da besplatno ili po sniženim cenama večeraju u menzama, a njihova deca su se odmarala u pionirskim kampovima i pohađala odeljenske vrtiće. Možete provesti odmor sa svojom porodicom u sanatorijumu, studirati u sportske sekcije. Preduzeća su gradila stanove za svoje zaposlene. Nažalost, raspadom SSSR-a, gotovo svo nagomilano iskustvo u oblasti socijalnih garancija odlučno je odbačeno.

Nekoliko godina kasnije, u novim, nezavisnim državama, uključujući Ukrajinu, počeli su da se vraćaju praksi davanja kompenzacionih paketa zaposlenima. Pokazalo se da ovaj metod organizacije stabilnog i produktivnog rada naširoko koriste poduzetnici u zapadnim zemljama. Upravo su oni, stvarajući preduzeća u Ukrajini, počeli ovdje uvoditi svoje principe odnosa sa zaposlenima: visoke plaće u stranim kompanijama, po pravilu, kombiniraju se s atraktivnim socijalnim paketom.

U zemljama sa tržišnim odnosima, troškovi poslodavaca za rada je šireg obima od naknade za radnike. Odobrena struktura troškova Međunarodna organizacija rada (ILO). Uključuje deset grupa indikatora:

2) plaćanje neradnog vremena;

3) jednokratni bonusi i podsticaji;

4) izdaci za hranu, gorivo i druge materijalne podjele;

5) troškovi stambenog zbrinjavanja radnika;

6) izdatke za socijalnu zaštitu;

7) troškovi stručnog osposobljavanja;

8) troškovi kulturnih i društvenih usluga;

9) troškovi koji nisu obuhvaćeni prethodno datim klasifikacionim grupama;

10) porezi koji se pripisuju troškovima rada.

Na osnovu ovih pokazatelja izračunava se prosječna cijena po jedinici odrađenog ili plaćenog vremena, koja se uzima u obzir vladine agencije prilikom pružanja poreskih olakšica preduzetnicima. Odnosno, poslodavcima na Zapadu je korisno da obezbede socijalni paket.

Na primjer, Procter & Gamble svojim zaposlenima nudi sljedeći kompenzacijski paket:

• zdravstveno osiguranje;
• životno i invalidsko osiguranje;
• besplatni ručkovi;
• Božićni darovi;
• mogućnost kupovine proizvoda kompanije uz popust.

Svakom prema njegovim mogućnostima

Sadržaj kompenzacionog paketa u mnogim kompanijama zavisi od toga koju poziciju zaposleni ima. Poslodavci imaju diferenciran pristup pružanju dodatnih beneficija. Oni mogu, na primjer, platiti obuku ili dati preferencijalni kredit za kupovinu stana, ali pod uslovom da je zaposlenik u praksi dokazao svoju profesionalnost i posvećenost interesima kompanije.

Tipično, kompenzacijski paket je širi u onim odjelima koji zarađuju novac za kompaniju, kao što je odjel prodaje. Obično postoji poseban paket kompenzacija za top menadžere kompanije.

Većina na jednostavan način diferencijacija kompenzacijskih beneficija ostaje tradicionalna novčana naknada - razne nagrade i bonusi. Ovaj sistem naširoko koriste i zapadne i domaće kompanije. Bonusi se mogu isplaćivati ​​mjesečno ili tromjesečno ako je specijalista ispunio plan koji mu je postavljen. Neke firme radije isplaćuju bonuse jednom godišnje.

Postoji nekoliko pristupa koji se koriste za određivanje sadržaja kompenzacionog paketa za zaposlene.

Prvi pristup uključuje jasnu strukturu koristi. Zaposleni zna da na ovom nivou karijerne lestvice ima pravo na pejdžer i putnu kartu, a na sledećem ima pravo na luksuzni automobil.

Drugi je određen individualnim stavom. Zaposleni se obraća menadžmentu sa zahtjevom da mu obezbijedi određenu naknadu, a poslodavac sam odlučuje da li će obezbijediti ovaj zaposlenik neka vrijednost za kompaniju, vrijedi li ga upoznati na pola puta?

Treći pristup tek se pojavljuje na našem tržištu rada, ali, prema HR stručnjacima, to je budućnost. Svake godine svaki zaposlenik kompanije prolazi završnu certifikaciju i na osnovu njenih rezultata dobija određeni broj bodova, ovisno o uspješnosti svog rada. Pružene pogodnosti se mogu kombinovati na bilo koji način, ali u granicama osvojenih bodova.

Besplatan sir

Zašto poslodavac, poput Deda Mraza, deli poklone? Da, ne iz dobrote mog srca i ne iz želje za savršenstvom. Sve je mnogo prozaičnije - jer je isplativo!

Kadrovi su glavni resurs organizacije i kompanija počinje da ulaže u njega kada su joj potrebne konkurentske prednosti i kada želi da postigne neke rezultate. Što je konkurencija žešća, lojalnost zaposlenih je važnija za kompaniju.

Osim toga, mnoge komponente socijalnog paketa na ovaj ili onaj način nadoknađuju troškove vezane za posao. Mobilni telefon omogućava kontakt sa zaposlenim u bilo koje doba dana. Službeni automobil za menadžera nije privilegija, već proizvodna potreba.

Isto se može reći i za treninge i korporativne obuke - podjednako su korisni i za specijaliste i za poslodavca. Inače, poslodavci plaćaju obuku na obukama i seminarima u mnogim kompanijama, ali sebi mogu priuštiti samo osnovno obrazovanje specijaliste. velike firme sa stranim kapitalom.

Stabilne i jake kompanije rade za budućnost. U mnogima od njih glavni dio kompenzacijskog paketa je ulaganje u njihov kadar, a samim tim i u vlastitu budućnost. Na primjer, zdravstveno osiguranje, besplatna članstva u teretani i preporuke za naprednu obuku pružaju se za vrlo specifičnu svrhu: svakoj kompaniji su potrebni kompetentni stručnjaci sa stručno znanje i dobro zdravlje.

Ako kompanija nudi širok paket pogodnosti, to znači da se ljudima upravlja odgovorno i da će zaposleni vjerovatno imati dobre mogućnosti za razvoj i rast.

Pravni aspekti socijalnog paketa

Uzimajući u obzir sve navedeno, možemo zaključiti: socijalni paket je jednostavno način za privlačenje zaposlenih. Stoga se prilikom prijave za posao ne treba oslanjati samo na njegovu dostupnost. Zapamtite, samo vi možete voditi računa o svojim interesima. Uostalom, poslodavci slijede svoj cilj - dobiti dobar radnik. Možete obećati mnogo. A najčešće se neispunjavanje obećanja ne može čak ni nazvati obmanom.

Budite oprezni. Vaša lakovjernost i nepažnja mogu se pokazati na vašu štetu. Prije nego što “naletite” na reklame koje obećavaju visoke plate i izdašne socijalne pakete, pokušajte procijeniti realnost istih obećanja.

Pitajte za uslove rada i naknade. Saznajte da li je dostupnost dodatnih naknada zakonski utvrđena u kolektivni ugovor. Da li će se sa vama lično zaključiti ugovor o radu i da li će u njemu biti navedene beneficije na koje imate pravo? U Vašem je interesu da u ugovoru jasno navedete koji kompenzacijski paket se poslodavac obavezuje obezbijediti. U tom slučaju zakonska regulativa Ova pitanja će biti u sferi radnog zakonodavstva.

Kao najčešće pogodnosti kompenzacionog paketa smatrat ćemo sljedeće: bonuse, obezbjeđivanje vlasništva nad stanom, obuku i obezbjeđivanje povlaštenog kredita.

Bonusi. Jasno definisati uslove i proceduru za davanje bonusa, kao i njegovu veličinu. Ako je nemoguće odrediti konkretan iznos, preporučljivo je uspostaviti proceduru za izračunavanje veličine bonusa (na primjer, to može biti određeni postotak dobiti kompanije).

Ako se iznos bonusa ili postupak njegovog obračuna može utvrditi ugovorom o radu, zaposleni ima pravo da se obrati sudu sa zahtjevom poslodavca da izvrši odgovarajuća plaćanja.

Omogućavanje vlasništva nad stanom. Preporučuje se da se u ugovoru o radu navedu svi uslovi za davanje stana, evidentiraju se podaci koji vam omogućavaju da identifikujete stan sa naznakom lica koja u njemu žive, tada će se ugovor o radu u ovom delu smatrati predugovorom za kupoprodaja stana. Ako je stan uknjižen kao vlasništvo zaposlenog, poslodavac nema pravo zahtijevati njegovo vraćanje.

Obrazovanje. Preporučljivo je navesti trošak obuke u ugovoru o radu, tada će biti moguće zahtijevati plaćanje određenog suma novca u slučaju da poslodavac odbije da plati obuku.

Pružanje povlaštenog kredita. Ako se poslodavac obavezuje da će radniku dati povlašćeni kredit, onda se uslovi moraju detaljno navesti u ugovoru o radu. Potrebno je odrediti iznos, kamatnu stopu za korišćenje, proceduru plaćanja kamate, uslove otplate kredita itd.

Da biste sastavili takav sporazum, morate biti dobro upućeni u postojeće zakonodavstvo. Stoga, prije potpisivanja ovog važnog dokumenta, konsultujte se sa advokatom i tada ćete moći izbjeći mnoge sporove i probleme.

• Motivacija, podsticaji i nagrađivanje

Ključne riječi:

1 -1