Zaposlenik mora sastaviti prijavu upućenu šefu kompanije i u njoj navesti zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto (privremeno ili trajno) u vezi s medicinskim izvještajem. Uz zahtjev mora priložiti kopiju izvještaja zdravstvene ustanove. Na osnovu ovih dokumenata, kompanija izdaje nalog za prenos na obrascu br. T-5 (odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1).

Ako je zaposlenom, prema ljekarskom nalazu, potrebno privremeno (na period do četiri mjeseca), a odbije premještaj, preduzeće je dužno da ga suspenduje sa posla za to vrijeme. Istovremeno, ona zadržava radno mjesto i poziciju zaposlenog. Za vrijeme udaljenja sa rada, zaposleni, po pravilu, ne prima plaću.

Privremena suspenzija radnika

Kompanija izdaje nalog za privremeno suspendovanje zaposlenog bez zadržavanja plate. Označava period tokom kojeg zaposleni neće raditi. Osnova za nalog je ljekarski izvještaj. Nalog potpisuju rukovodilac preduzeća i zaposleni. Isto treba učiniti i ako je zaposlenom privremeno (do četiri mjeseca) potreban drugi posao, a u kompaniji nema odgovarajućih radnih mjesta.

Naredba se može izdati i ovako.

Primjer narudžbe

Ako je iz zdravstvenih razloga zaposleniku potrebno privremeni transfer na period duži od četiri mjeseca ili stalni prevod, kompanija je dužna da zaposlenom ponudi posao koji mu nije kontraindikovan. Međutim, ako takvog posla nema, preduzeće ga nema pravo ostaviti na ranijem mjestu. U tom slučaju radniku se mora otkazati ugovor o radu. Isto treba učiniti i kada sam zaposleni odbije da bude premješten sa posla koji mu je zabranjen iz zdravstvenih razloga.

Razlozi za raskid radnih odnosa u ovim slučajevima to je stav 8. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nijanse za rukovodeće pozicije

Ova pravila važe za sve zaposlene u kompaniji, međutim, za menadžere, njihove zamjenike i glavne računovođe zakon utvrđuje dodatne nijanse. Ako takvi radnici zahtijevaju privremeni ili trajni premještaj iz zdravstvenih razloga, kompanija ima pravo da ih ne otpusti, već da ih, uz pismenu saglasnost, suspenduje sa posla na period koji su ugovorile strane.

Da bi to učinio, zaposlenik mora napisati izjavu i u njoj navesti da je saglasan da bude privremeno suspendovan s posla. To zaposleni radi u slučaju kada mu kompanija ne može ponuditi mjesto koje odgovara medicinskom nalazu, ili kada sam odbije transfer.

Prijava se može popuniti na sljedeći način.

Primjer aplikacije

Na osnovu prijave, kadrovski službenik mora izdati naredbu o privremenom razrješenju direktora, njegovog zamjenika ili glavnog računovođe. U ovom slučaju, strane ne otkazuju ugovor o radu.

Za vrijeme udaljenja sa rada, zaposleni, po pravilu, ne prima plaću.

Naredba se može izdati i ovako.

Primjer narudžbe

Prebacivanje na slabije plaćeni posao

Ako je zaposlenik iz zdravstvenih razloga premješten na drugo, slabije plaćeno radno mjesto u istom preduzeću, zadržat će svoju prethodnu zaradu mjesec dana od dana premještaja.

Ako se transfer vrši u vezi sa povredom na radu, profesionalnom bolešću ili drugim zdravstvenim oštećenjem na radu, tada se prethodna plata isplaćuje do oporavka ili trajnog gubitka sposobnosti za rad (član 182. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada se isplaćuje otpremnina?

Ako preduzeće otkaže ugovor o radu zbog odbijanja zaposlenog da pređe ili nedostatka odgovarajućeg radnog mjesta, po otpuštanju se ovom radniku isplaćuje otpremnine. Njegov iznos se izračunava na osnovu dvonedeljnog perioda

Neki građani koji se po službenoj osnovi bave profesionalnom djelatnošću mogu zbog zdravstvenih problema preći na lakši posao.

Glavni osnov za prevod je dokument primljen u medicinska ustanova i potvrđivanje zdravstvenog stanja.

Procedura za završetak cijelog postupka ima niz nijansi.

U Zakonu o radu Ruske Federacije i drugoj regulatornoj dokumentaciji ne postoji jasan koncept lakog rada.

Međutim, uobičajeno je da se to uzima kao sposobnost zaposlenog da pređe na drugu poziciju, čiji su uslovi, sa medicinske tačke gledišta, za njega ugodniji.

U toku radna aktivnost specificirani tip Mora se poštovati nekoliko pravila:

• Prilikom rada ne treba uključivati ​​organ koji je oštećen usled industrijske povrede.
• U toku obavljanja poslova ne bi trebalo da postoji negativan uticaj na opšte zdravstveno stanje (u slučaju opšte bolesti).
• Tokom rada ne bi trebalo biti štetnog uticaja na fetus i na organizam buduće majke (u slučaju).

Kada je transfer moguć prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Zaposleni građanin može biti premješten na radno mjesto sa ugodnijim uslovima rada kada se pojavi nekoliko okolnosti.

Među njima su sljedeće:

• ozljede (uključujući industrijske ozljede);
• period rađanja djeteta;
• invalidnost;
• podvrgnuti operaciji;
• bolest bilo koje vrste.

Na primjer, zaposleni ima pravo da kontaktira specijalista medicine tražeći hranu ako je slomio ruku.

U ovom slučaju, ispunjavanje vašeg prethodnog poslovne obaveze postaje teško do kraja perioda rehabilitacije.

U tom periodu radniku se može dati rad koji ne uključuje upotrebu oštećenog organa.

Trudnice mogu biti premeštene na druga radna mesta.

Ali pod uslovom da kada rade ovaj posao jesu pod uticajem nepovoljnih faktorašto može uticati na njihovo zdravlje i zdravlje fetusa.

Ove uloge mogu uključivati:

• nedovoljan nivo osvetljenja;
• fizička aktivnost;
• stalna poslovna putovanja;
• prekovremeni rad;
• emocionalne i nervne napetosti.

Nakon operacije

Nakon medicinskih mjera, tokom kojih je izvršena hirurška intervencija, pacijentu je potrebna rehabilitacija. U gotovo svim slučajevima operacija uključuje prelazak na laki rad.

Prelazak na udobnije i lakše uslove rada zbog zdravstvenih razloga zaposleni mora dostaviti relevantan dokument primljeno u zdravstvenoj ustanovi.

Posebnu pažnju treba obratiti na ispravnost njegovog dizajna, jer u ovom slučaju Nije potrebna potvrda, već lekarski izveštaj.

Dužina perioda oporavka zavisi od specifične situacije. Poslodavac je dužan da uz predočenje posebne dokumentacije zaposlenom ponudi radno mjesto koje odgovara njegovom zdravstvenom stanju u vrijeme dostavljanja ljekarskog izvještaja.

Prelazak na laki rad može se izvršiti samo nakon dobijanja pismene saglasnosti zaposlenog.

Ako nema odgovarajućih slobodnih mjesta

Ako poslodavac zaposlenom građaninu ne može ponuditi odgovarajuće radno mjesto, ili zaposleni odbije da se prebaci na drugo radno mjesto, on suspendovan sa službene dužnosti na 4 mjeseca ili za vrijeme navedeno u zaključku.

Ako se nakon 4 mjeseca situacija ne promijeni, radni odnos između zaposlenog i uprave preduzeća može prestati.

Tokom 4 meseca tokom kojih zaposleni ne radi, on zadržava svoje radno mesto.

U ovom slučaju se plate ne obračunavaju. Izuzetak su slučajevi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije.

Kako se obrađuje?

Za postupak prevođenja radnika na laki rad potrebna je odgovarajuća dokumentacija.

U određenom redoslijedu pripremaju se sljedeći radovi:

• Medicinski izveštaj. Služi kao osnova za transfer i potvrdu zdravstvenog statusa. Proces ponovne registracije počinje tačno nakon što zaposlenik dostavi dokument specificirani uzorak. Ukazuje na razlog zašto se pojavila takva potreba i trajanje perioda tokom kojeg pacijent mora raditi u ugodnijim uslovima.
• . U ovom slučaju potvrđuje da je zaposlenik saglasan da se prebaci na drugu poziciju. Bez ovog uslova, prijenos se ne može izvršiti.
• Dodatni ugovor. Zaključen između obje strane u radnom odnosu. Ugovor odražava opis uslova pod kojima će zaposleni raditi i vrijeme u kojem će obavljati svoje dužnosti na privremenom radnom mjestu.
• . Objavio poslodavac. Koristi se za registraciju unificirani oblik formu.

Radna knjižica se ne prilagođava. Zajedno sa ovim promjene se odražavaju u ličnoj karti zaposlenika.

Zaposleni je upoznat i sa sigurnosnim zahtjevima. Nakon što je proučio informaciju, on se potpisuje na dokument namijenjen za tu svrhu. Prije početka obavljanja poslova, zaposleniku se daju upute.

Nakon 4 mjeseca, građanin koji je prebačen na lakši rad zbog

Ponekad pojava određenih životnih situacija sprečava zaposlenog da obavlja svoju prethodnu radnu funkciju. Dakle, trudnoća, pogoršanje zdravlja zbog bolesti ili povrede na radu daju građanima pravo na rad u povoljnijim uslovima.

Šta je lagani rad?

U ruskom zakonodavstvu, međutim, u pravnoj praksi ne postoji jasna definicija koncepta „lakog rada“. lak rad Općenito je prihvaćeno obavljanje takvih radnih funkcija u kojima:

• nije uključen organ oštećen uslijed industrijske ozljede;
• nema negativnog utjecaja na tijelo zbog opće bolesti;
• nema teratogenog djelovanja na fetus niti negativnog djelovanja na organizam trudnice, što može značajno narušiti njeno zdravlje, zakomplicirati ili onemogućiti njenu reproduktivnu funkciju.

Ko može računati na lakše uslove rada?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, treba prevesti u lakše uslove rada:

• žene u vezi sa utvrđenom trudnoćom ();
• radnika koji su primili povreda na radu;
• radnici čije je zdravlje narušeno zbog profesionalne ili opšte bolesti.

Zakon o radu Ruske Federacije ne definiše posebno ove kategorije radnika, ali predviđa prelazak na drugo radno mjesto prema ljekarskom nalazu (naravno, to znači lakši rad, tačnije onaj koji odgovara preporukama ljekara ).

Također možete staviti u posebnu kategoriju žene koje imaju djecu od 1,5 godine za koje zakonodavac predviđa premeštaj na drugo radno mesto zbog nemogućnosti ispunjenja inicijalnog radna funkcija(). Očigledno je da novi posao treba da bude lakši od prethodnog.

Lagani uslovi rada

Radnici koji zbog zaključke lekarskog pregleda moraju biti premješteni na drugo radno mjesto, također imaju pravo da napišu izjavu i daju ljekarski nalaz, koji mora naznačiti ograničenja pri obavljanju radne funkcije ().

Problem

Kolege, recite mi šta da radim. Došao je radnik i doneo potvrdu za lakši rad na period duži od 4 meseca. Izmjena ne ukazuje na faktore štetne za zaposlenog, ali u stvari (zbog usmjerenja aktivnosti organizacije) sav posao je fizički težak i 100% vjerovatno nije prikladan za zaposlenog. U uredu nema slobodnih mjesta, a njegove kvalifikacije nisu odgovarajuće. Šta učiniti u ovoj situaciji? Da li sam nekako dužan da mu nađem lakši posao ili će radnik morati da da otkaz? Ako u takvoj situaciji ne treba da obezbedimo posao, kako onda službeno obavestiti zaposlenog o tome da kasnije ne bismo morali da trčimo kroz GIT. Zaposlenik je veoma konfliktan i po svim pitanjima koja mu se čine nepravednim ide da se žali državnim organima, čak i ako ništa ne dobije i ostane u krivu. Hvala vam puno!

Rješenje

Zdravo!

Ali, morate se pridržavati dijela 3 člana 73 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo je imperativna norma.

Ako je radniku, prema ljekarskom nalazu, potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto na period duži od četiri mjeseca ili stalni premještaj, ako odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajući posao, ugovor o radu se zaključuje. prekinut na osnovu tačke 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

U slučaju raskida ugovora o radu prema navedenom stavu člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku će biti isplaćena otpremnina u iznosu dvonedeljne prosečne zarade iz člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Federacija.

Raskid ugovora o radu u ovom slučaju ima za cilj zaštitu zdravlja zaposlenog i ne krši njegova prava (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 14. jula 2011. N 887-O-O).

Poslodavac je dužan osigurati član 212 Zakona o radu Ruske Federacije:

Sprečavanje radnika da rade radne obaveze bez obaveznog polaganja ljekarski pregledi, obavezni psihijatrijski pregledi, kao i u slučaju medicinskih kontraindikacija.

Poslodavac je dužan da udalji (ne dozvoli da radi) zaposlenog, član 76 Zakona o radu Ruske Federacije:

Ako se identifikuje u skladu sa medicinskim izveštajem izdatim na utvrđeni način savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija, kontraindikacije za zaposlenog za obavljanje poslova zbog ugovor o radu.

Za vrijeme suspenzije s posla, plaće zaposlenika se ne obračunavaju, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivni ugovor, sporazumi, ugovori o radu.

1. Proučite dokument- sertifikat je jedno, ali u skladu sa članom 73. Zakona o radu Ruske Federacije mora postojati medicinski izvještaj.

Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 2. maja 2012. N 441n odobrena procedura izdavanje uvjerenja i medicinskih izvještaja od strane medicinskih organizacija.

2. Samo, vidim, imaš slabu "kariku", da tako kažem, jeste da u njegovom lekarskom izveštaju nisu naznačene preporuke ili kontraindikacije nisu navedene.

Ako u ljekarskom nalazu nisu naznačene kontraindikacije, onda ne možete sami izvući zaključke da nemate posao za njega koji mu možete ponuditi i premjestiti ga na ovaj posao ako on pristane na ovaj transfer.

To znači da morate uputiti zahtjev medicinskoj ustanovi koja je izdala ovaj dokument kako bi vam pojasnili zahtjeve za posao koji moraju pružiti ili navesti kontraindikacije.

3. Sa zaposlenim, ako je u sukobu, pređite na službenu komunikaciju, tj. pisana komunikacija.

4. Ako je zaposleniku dato liječničko uvjerenje, ali ono ne navodi kontraindikacije, tada se u skladu s člankom 76., 212. Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj period neće isplatiti (nalog). I naznačite u redoslijedu da će nakon pojašnjenja kontraindikacija i preporuka od strane medicinske ustanove, ili biti ponuđene opcije transfera, ili će biti izdano obavještenje da relevantni posao nije dostupan.

A u nalogu napišite da se zaposlenik ima pravo obratiti zdravstvenoj ustanovi kako bi razjasnio ova pitanja, ako je zainteresiran da se njegova situacija brzo riješi.

One. ili ti daš zahtjev ili će on to sam uraditi, da bi bilo brže, daj mu pravo izbora.

I pokažite mu, uz potpis, dokument u kojem se navodi da podnosite zahtjev medicinskoj ustanovi za pojašnjenje kontraindikacija i preporuka za predloženi rad, zbog činjenice da medicinski izvještaj ne sadrži ove podatke.

Šta ako, u stvari, uopće nemamo slobodnih radnih mjesta? onda možemo odbiti da ga prebacimo bez traženja ljekarskog izvještaja ili je bolje tražiti sigurnosnu mrežu? Hvala vam!

Ako ima ljekarsko uvjerenje, onda bi trebao postojati samo medicinski izvještaj, član 73. Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga, pitajte da ne morate plaćati kazne i trčati po sudovima, plaćati prinudne izostanke i moralnu štetu.

Recite mi, ako je radnik doneo potvrdu za lakši rad na period od 3 meseca, šta bi u ovom slučaju trebalo da uradi poslodavac? Definitivno mu ne možemo obezbijediti nikakav posao, jer optimiziramo svoje osoblje i nema nikakvih besplatnih tarifa. Ukoliko zaposleni nije doneo lekarski nalaz, poslali smo ga da uzme ovaj nalaz, datum kada će ga doneti, ne znamo kako da ozvaničimo ovaj period odsustva zaposlenog? nekakav proizvodni nalog ili neka uzme odsustvo bez plate?

Ako je zaposleni dao pogrešan dokument, poslali ste ga da dobije ljekarski nalaz, u stvari, poslali ste ga na ljekarski pregled, ovako se dogovorite - ljekarski pregled je na teret poslodavca iu tom periodu prosječne zarade se održavaju.

Definitivno nema odmora bez plaće, jer... ovo odsustvo je samo inicijativa zaposlenog, nemate ga pravo nametnuti mu, član 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, možete pristati da ovaj period uredite kao plaćeno odsustvo, ali ako je već poslano, tada nećete moći dogovoriti plaćeno odsustvo i isplatu naknade za godišnji odmor, kako je utvrđeno članom 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Naredba neobjedinjenog oblika.

Možete ga suspendovati s posla prema članu 76. Zakona o radu Ruske Federacije ako se, u skladu sa medicinskim izvještajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, utvrde kontraindikacije za zaposlenog da obavlja poslove predviđene ugovorom o radu, bez zadržavanja plate čl. 76., 73. Zakona o radu Ruske Federacije, ali vaš dokument ne ispunjava uslove - lekarsko uverenje nije lekarski izveštaj, posebno u skladu sa članom 73. Zakon o radu Ruske Federacije.

Moderne žene često ne obavještavaju svoje poslodavce o trudnoći jer se boje da će dobiti otkaz. Međutim, uslovi rada nisu uvijek povoljni za zdravlje buduće majke i djeteta. Navodi da žena ima pravo na lake porođaje tokom trudnoće, Zakon o radu. Kada mogu zatražiti transfer? Hoće li se to promijeniti Šta učiniti ako poslodavac ne može kreirati? neophodni uslovi za laki posao?

Zakon o radu Ruske Federacije: trudnoća, lagani rad

IN zakoni o radu ne postoji definicija pojma „laki rad“. Međutim, on obavezuje sve poslodavce, ako zaposleni ima potvrdu sa medicinskim nalazom, da smanje stopu proizvodnje posebno za nju ili organizuju premeštaj na odgovarajuće radno mesto kako bi se eliminisao uticaj štetnih faktora proizvodnje. Ispod lak rad implicirano profesionalna aktivnost, u kojoj zaposleni provodi manje fizičkog napora i nije izložen štetnim uticajima okoline.

Sljedeće kategorije rada su strogo zabranjene za trudnice:

• podizanje raznih predmeta sa poda ili iznad nivoa ramena,
• dizanje tegova,
• transportna proizvodnja,
• nervno-emocionalne napetosti,
• interakcija sa uzročnicima raznih infekcija, bolesti, štetnih materija, IR i UV zračenjem, zračenjem, vibracijama,
• rad u uslovima promene pritiska.

Osnov za prelazak na posao je ljekarski nalaz ljekara. Bez toga, poslodavac nema pravo da menja uslove rada.

Prava i odgovornosti

Dakle, žene imaju pravo na lagani trud tokom trudnoće. Zakonom o radu, pored toga, utvrđuju se prava i obaveze poslodavca i buduće majke.

Osnovna odgovornost poslodavca je blagovremeno prebacivanje zaposlenog na lakši rad. Ako rukovodstvo preduzeća nije u mogućnosti da odmah obezbedi zaposlenom adekvatne beneficije i to će potrajati, žena se privremeno otpušta s posla. Međutim, poslodavac je dužan da joj isplati sve dane odsustva sa posla.

Žena ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Radno iskustvo ovdje nije bitno. Ovo odsustvo se može obezbijediti i prije i nakon porodiljskog odsustva.

Još jednu obavezu poslodavcu nameće Zakon o radu. Lagani porođaj tokom trudnoće zahtijeva usklađenost sanitarni zahtjevi. Poslodavac nema pravo samoinicijativno otpustiti trudnicu. Međutim, ako je ugovor istekao, može se produžiti na zahtjev radnika.

Uslovi

Budući da Zakon o radu reguliše laki rad tokom trudnoće, njegovi uslovi moraju ispunjavati određene zahtjeve ruskog zakonodavstva. U industrijskoj proizvodnji, montaža, pakovanje i sortiranje moraju biti potpuno automatizirani. Prostorija u kojoj radi trudnica treba da bude dovoljno svetla, suva i bez propuha. Rad, kao što je već spomenuto, ne bi trebao biti praćen psiho-emocionalnim stresom. Takođe je zabranjeno stalno biti u jednom položaju, sjediti, hodati cijelo vrijeme, stajati pognuto, čučati ili klečati.

Buduća majka može podizati terete težine ne više od 2,5 kg i ne više od 2 puta na sat. Ako u proizvodnim uvjetima to treba raditi češće, norma se smanjuje na 1,25 kg, a ne može se podići više od 6 kg na sat. Težina tereta tokom cijele smjene ne smije biti veća od 48 kg.

Koja druga pravila utvrđuje Zakon o radu? Lagani rad tokom trudnoće podrazumijeva smanjenje standarda proizvodnje za 40%. Ako je žena zaposlena na terenu poljoprivreda, ona je potpuno oslobođena ovih radova. Ako se posao obavlja u kancelariji, žena može da radi za kompjuterom najviše 3 sata dnevno. Ispod vaših stopala treba da budu posebni oslonci, a na stolici nasloni za glavu, nasloni za ruke i podešavanje visine sedišta.

Karakteristike laganog rada

Evo glavnih plućne karakteristike trudovi tokom trudnoće:

1. Prelazak na laki rad moguć je samo uz nalaz ljekara.
2. Žena ima pravo da odbije da radi za kompjuterom.
3. Zakon o radu ne utvrđuje vremenski okvir za lakši rad tokom trudnoće. Koliko sati može da radi trudnica? Na zahtjev žene može se pretvoriti u skraćeno radna sedmica. Rad se plaća u skladu sa odrađenim vremenom, što ni na koji način ne utiče na trajanje godišnjih odmora.
4. Ako poslodavac ne može da obezbedi adekvatne uslove za rad, ženi se plaća za dane odsustva.
5. Puni odmor se obezbjeđuje bez obzira na dužinu radnog staža.
6. Buduća majka može odbiti da radi noću, poslovna putovanja, prekovremeni sati, kao i od rada vikendom i praznicima.

Prelazak na laki posao tokom trudnoće: Zakon o radu

Prema prvom dijelu, poslodavci moraju smanjiti standarde proizvodnje trudnicama ili ih prebaciti na lakši posao uz zadržavanje iste zarade.

Za prijenos će biti potreban ne samo medicinski izvještaj, već i sastavljanje dodatnog sporazuma uz ugovor s poslodavcem.

Ispravan format prijevoda

Ukoliko se oslanjamo na Zakon o radu, lakši rad u trudnoći se može obavljati samo uz saglasnost poslodavca i zaposlene. Dokument je sastavljen u pisanoj formi. Poslodavac upoznaje zaposlenu sa ponudom premještaja uz njen potpis. Po prijemu saglasnosti za prelazak na drugo radno mjesto, piše se posebna prijava.

Prijedlog za prijenos

Potpisivanje ponude za posao dovodi do promjene ne samo obaveza i uslova rada zaposlene, već i visine njene zarade. Prema članu 254. Zakona o radu, njen minimalni iznos treba da bude jednak prosečnoj zaradi. Svakog mjeseca, dok se zaposlenik prebacuje na lakši posao, računovodstvo upoređuje plate.

Nakon potpisivanja ponude za posao, izdaje se odgovarajući nalog. Zaposleni mora biti upoznat sa potpisom ne samo sa njim, već i sa njim opis posla i drugu regulatornu dokumentaciju. Prijavite se za radna knjižica nije potrebno ako je transfer privremen.

Porez na dohodak i premije osiguranja

Od plate trudne zaposlene mjesečno se odbijaju:

• porez na dohodak,
• premije osiguranja.

U tom slučaju na sve uplate se naplaćuju dodatne premije osiguranja.

Naknada

Zakon o radu utvrđuje visinu plate za lakši rad tokom trudnoće. Plaćanje za trudnicu se obračunava na osnovu Rezolucije 922 Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. Njegova veličina je određena u skladu sa stvarno obračunatim plate i vrijeme rada u posljednjih 12 mjeseci koji su prethodili potpisivanju sporazuma. Osnovica je prosječna dnevna plata koja se izračunava tako što se cjelokupni plaćeni iznos podijeli sa brojem dana povratka na posao. Prosječna plata se utvrđuje množenjem dnevne stope sa brojem odrađenih dana.

Medicinski nalaz se izdaje u antenatalnoj ambulanti. Morate shvatiti da nema potrebe da pregovarate sa poslodavcem o promjeni uslova rada, jer je ovaj korak njegova direktna odgovornost. Ako rukovodstvo organizacije tvrdi da za zaposleniku nije lak posao i ponudi joj da napiše ostavku na njenu inicijativu, takvi postupci se smatraju nezakonitim. U skladu sa Zakonom o radu, ukoliko nije moguće obezbijediti odgovarajuće uslove, poslodavac je dužan radniku isplatiti prinudni odmor. U slučaju odbijanja davanja lake radne snage i navedenih isplata, prava radnika mogu se braniti na sudu.

Rezultati

Pronaći poslodavca koji bi bio oduševljen „zanimljivom situacijom“ svojih zaposlenih oduvijek je bilo teško, posebno ako mi pričamo o tome o "privatnom trgovcu". Međutim, postoji Zakon o radu. Prema ovom zakonskom dokumentu, svaka buduća majka zaslužuje lak porođaj tokom trudnoće. I iako poslodavci nisu uvijek željni i spremni da obezbijede ugodne uslove rada, oni su u obavezi da to učine ili moraju platiti zaposleniku dane prinudnog odmora. Osnova za transfer je mišljenje ljekara.