Lagani rad zbog zdravstvenih razloga. Nema potrebe da komplikujete! Šta je laki posao iz zdravstvenih razloga i kako dogovoriti transfer? Šta znači rad sa svjetlom iz zdravstvenih razloga?

Pronađite pravu radno mjesto Prilikom odabira „lakog posla“ za trudnicu treba uzeti u obzir da joj je zabranjeno boraviti u prostoriji bez prirodnog svjetla i ventilacije. Nisu dozvoljene aktivnosti koje uključuju mokru odjeću i obuću, propuh, nošenje teških predmeta i rad u stalnom sjedećem ili stojećem položaju. Korak 2. Ponudite posao i pribavite saglasnost Takva ponuda mora biti napisana i zaposleni mora biti upoznat sa njom i potpisan. Glavna stvar u predloženom radu je njegova usklađenost sa sanitarnim i higijenskim zahtjevima i odsutnost štetnih faktora. Ali podudaranje pozicija uopće nije potrebno: morate ponuditi i više i niže pozicije. Što se tiče plaćanja takvog transfera, zaposleni ništa ne gubi, ali može dobiti. Poenta je pravilo: za „laki“ posao ne treba da prima manju platu od svoje osnovne plate.

Šta učiniti ako u preduzeću nema „lakog rada“?

Ako je zaposleni suspendiran, on se ne isplaćuje. Izuzeci su u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugo savezni zakoni, ugovor o radu, sporazumi, kolektivni ugovor. Slučajevi premeštaja na drugo radno mesto duže od 4 meseca U slučaju kada zaposleni, koji ima potvrdu o premeštaju na lakši rad, zahteva premeštaj na drugo radno mesto na period duži od 4 meseca ili na stalno, onda ako se takav premeštaj odbije ili ako postoji nije odgovarajuće radno mjesto kod poslodavca, ugovor o radu, prema st.

8 sati 1 tbsp. 77. Kodeksa. Ugovor o radu sa rukovodiocima preduzeća ili organizacija, predstavništava, filijala, glavnim računovođama i zamenicima direktora takođe prestaje ako se takav premeštaj odbije ili ako nema odgovarajućeg posla, u skladu sa tačkom 8. dela 1. čl. 77. Kodeksa.

Uvjerenje za lakši rad iz zdravstvenih razloga. postupak prelaska na laki rad

Tada radnje organizacije zavise od perioda na koji, prema medicinskom izvještaju, zaposlenika treba premjestiti na drugo radno mjesto. Ako je zaposlenom potrebno privremeni transfer na period do četiri mjeseca, a zatim ga suspendovati s posla za cijeli period naveden u ljekarskom nalazu.

Istovremeno, zaposleni mora zadržati svoje radno mjesto (poziciju). Plata ili drugo socijalna davanja ne obračunavaju se za ovaj period, osim ako je drugačije predviđeno radnim (kolektivnim) ugovorom ili zakonodavstvom (npr. klauzula

2 tbsp. 33 Zakon od 30. marta 1999. br. 52-FZ). To je navedeno u dijelu 2 člana 73 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je zaposleniku potreban privremeni premještaj na period duži od četiri mjeseca ili stalni premještaj, onda ako odbije upražnjeno radno mjesto (u organizaciji nema slobodnih mjesta), mora biti otpušten (dio.
3 žlice. 73 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada i kome se iz zdravstvenih razloga može prijaviti lakši posao?

Transbaikal region
Ivanovo region
Ingušetija rep.
Irkutsk region
Kabardino-Balkarska Republika
Kalinjingradska oblast
Kalmykia rep.
Kaluga region
region Kamčatka
Republika Karachay-Cherkess
Karelia rep.
region Kemerovo
Kirov region
Komi Rep.
Kostroma region
Krasnodar region
Krasnojarsk region
Kurganska oblast
Kursk region
Lenjingradska oblast
Lipetsk region
Magadan region
Mari El rep.
Mordovia rep.
Moskva
Moskva region
Murmansk region
Nenets Aut.

Sertifikat za lake radove

Kodeks, drugi savezni zakoni, kolektivni ugovori, ugovori, ugovori o radu. Ako je zaposleniku, prema ljekarskom nalazu, potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto na period duži od četiri mjeseca ili stalni premještaj, onda ako odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajući posao, ugovor o radu prestaje u skladu sa stavom 8. prvog dela člana 77. ovog zakonika.

Ugovor o radu sa rukovodiocima organizacija (filijala, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjeljenja), njihovim zamjenicima i glavnim računovođama kojima je, prema ljekarskom nalazu, potreban privremeni ili trajni premještaj na drugo radno mjesto, ako se transfer odbije ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, prestaje u skladu sa stavom 8. dijela prvog člana 77. ovog zakonika.

Šta učiniti ako zaposlenik donese potvrdu o premeštaju na lakši rad?

Osnova za otpuštanje je klauzula 8. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Otpuštanje po ovom osnovu ima za cilj zaštitu zdravlja zaposlenog i ne smatra se kršenjem njegovih prava (odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 14. jula 2011.

O-O). Posebna procedura za otpuštanje u slučaju odbijanja upražnjenog radnog mjesta (nedostatak slobodnih radnih mjesta u organizaciji) nakon premještaja iz medicinskih razloga predviđena je za menadžere, njihove zamjenike i glavne računovođe u dijelu 4. članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije. Čak i ako je period prelaska kraći od četiri mjeseca, organizacija ima pravo otpustiti takve zaposlenike prema klauzuli 8. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, uz pismenu saglasnost zaposlenog, ugovor o radu sa njim se ne može otkazati, ali se može suspendovati sa rada na period koji je utvrđen sporazumom stranaka.

Šta učiniti ako su na poslu rekli da nemaju lak posao?

Pažnja

Često je razlog za prelazak na drugu vrstu posla trudnoća žene. Postoji specijalizirana lista pravila koja utvrđuju utvrđena prihvatljivim uslovima rada za ovu grupu radnica.

Da biste prešli na laki rad, potrebno je priložiti ljekarsko uvjerenje koje se zove „Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica“. Takav zaposlenik može promijeniti svoj radni profil ako njeno trenutno radno mjesto ima sljedeće negativne uslove:

Loše osvetljenje.
Hemikalije za prskanje.
Napori fizičke prirode (dizanje teških predmeta, dugo stajanje, dugo sjedenje u neugodnom položaju itd.).
Prisutnost emocionalnog stresa i nervne napetosti.
Potreba za više službenih putovanja.

Izdaju penzije i primaju račune za komunalije pročitajte odgovore (1) Tema: Laki rad Ne samo da imam potvrdu za lakši rad od ortopeda, nakon operacije skočnog zgloba, trudna sam i 12 sedmica, uprava kategorički odbija lakši posao, šta treba Da li čitam odgovore (1) Trudna sam 8-9 nedelja, dobila sam sertifikat za lakši rad i radim u apotekarskom magacinu. Uvjerenje sam dao šefu smjene za lakši rad, gdje je plata bila manja i nisam napisao nijednu molbu pročitaj odgovore (1) Moja žena je trudna 7 sedmica, 24. avgusta je bila na ultrazvuku da provjeri otkucaje srca. .
Sve je pozitivno, ali iz nekog razloga ne žure da se prijave i rekli su mi da se vratim za 20 dana pročitajte odgovore (1) Tema: Laki porođaj za trudnoću Dobila sam potvrdu za lake porođaje za trudnoću klinika. Radim kao lokalni pedijatar.
Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 441n od 2. maja 2012. godine, kojim se odobrava Procedura za izdavanje medicinskih izvještaja i uvjerenja od strane medicinske organizacije nakon pregleda građanina, uključujući i komisiju za laki rad se izdaje određenom zaposlenom. Osnovi za udaljenje sa posla Može se reći da propisno pripremljeni zaključak ljekara koji je donio može poslužiti kao osnov za premještanje na posao koji nije kontraindiciran za zaposlenog, ili postati razlog za otkaz, u skladu sa tačkom 8. Dio 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije u nedostatku odgovarajućeg radnog mjesta.

Šta učiniti ako je data potvrda za lakši rad, a posla nema

Stoga, posljednjeg radnog dana prije ovog datuma, zaposlenik mora biti vraćen na legalno stalno radno mjesto - mora se izdati odgovarajući nalog i žena mora biti upoznata s njim uz njen potpis. Šta učiniti ako nema lakog posla? U tom slučaju zaposlenika mora biti suspendovana sa rada - od trenutka podnošenja lekarskog izveštaja do dana odlaska na bolovanje zbog trudnoće i porođaja.

Info

Istovremeno, ona treba da plati prosečnu platu za sve ovo vreme. Da, uzgred, ne bi trebalo da bude prisutna na radnom mestu tokom ovog perioda.

Šta ako zaposlenica odbije slobodna radna mjesta koja su joj predstavljena? I u ovom slučaju, zaposlenik mora biti suspendovan s posla uz isplatu prosječne zarade. Ne može biti otpuštena: član 73. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa takvu radnju u vezi s odbijanjem premještaja, ali trudnica ima posebne garancije, uključujući zabranu otpuštanja.

Nažalost, zakonodavac nije smatrao da je potrebno uključiti „laki rad“ u Zakon o radu Ruske Federacije; Karakteristike lakih porođaja se ogledaju u SanPiN 2.2.0.555-96 i „Higijenskim preporukama za racionalno zapošljavanje trudnica“. Ovaj kodeks prakse objašnjava aspekte kao što su propisi koji se primenjuju na opremu, radno mesto i nivo dozvoljenog stresa tokom trudnoće. Kako Zakon o radu reguliše rad svjetla? O tome će biti riječi u nastavku.

Prelazak na lakši posao zbog bolesti ili povrede

Ako zaposleni zbog zdravstvenih razloga ili nakon povrede na radu više ne može obavljati svoje funkcije, onda je obaveza poslodavca da ga premjesti na drugi, lakši posao. šta to znači? Prilikom rada u radionici, radnik je ozlijedio nekoliko prstiju, tretman šake nije donio željene rezultate. Prsti koji se ne savijaju ne dozvoljavaju osobi da nastavi da radi strug. U ovom slučaju, on ima pravo da u molbi (sa medicinskim nalazom) traži da bude prebačen na laki rad, gdje se zahvaćena ruka neće koristiti. Kada se premjesti na drugu niže plaćenu poziciju, on zadržava svoju prethodnu zaradu mjesec dana (član 184. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako poslodavac odbija da ga prebaci na drugo radno mjesto, prijeteći mu otkazom, tada biste trebali kontaktirati stručnjake za rješavanje ovog problema

Lak porođaj tokom trudnoće

Kada se žena prijavi u antenatalnu ambulantu i dobije potvrdu o trudnoći, ona može se kvalifikovati za transfer ili lakši posao zbog trudnoće. U " Higijenski zahtjevi“Stvoreni su uslovi pod kojima buduća majka ne smije raditi. Takvi uslovi uključuju prostorije u kojima nema:

prirodno svjetlo,
aerosoli se raspršuju,
postoji vibracija i ultrazvučna pozadina,
čak se određuje i vrsta stolice na kojoj mlada trudnica može sjediti.

Zakon o radu Zabranjeno slanje trudnice na službeni put (samo na njen zahtjev), ostavite da radite prekovremeno ili izađete noću.

Buduća majka može ostvariti svoje pravo na poboljšane uslove rada tako što će napisati izjavu kojom traži da bude prebačena na lakši rad, gdje je isključeno izlaganje štetnim faktorima.

Dok njen rukovodilac preduzima mere da je prebaci na laki posao, žena na ovoj poziciji ima pravo da ne radi, ali ona zadržava svoju prosječnu zaradu. Plata (njena prosječna vrijednost) za ženu na poziciji koja je prebačena na “laki rad” neće se mijenjati, bez obzira na cijenu plaćanja za laki rad.

Posebno Ovo pitanje je relevantno za predstavnike:

radnička zanimanja,
oni koji rade u radionici,
prodajni predstavnici,
kontrolori,
revizori,
zaposlen na putujućim poslovima.

Prelazak na laki rad tokom trudnoće - glavna knjiga

U tom slučaju poslodavac je dužan da vodi računa o dovoljnoj rasvjeti u prostoriji kako bi se spriječilo naprezanje vida. Reći ćemo vam šta će se dogoditi s vašom budućom bebom i vama u svakoj od četrdeset sedmica. Sanitarna pravila i propisi odobreni rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28.

Zakon o radu daje trudnoj majci ne samo pravo na laki rad tokom trudnoće, već i određene finansijske garancije, kao i očuvanje posla. Ova potvrda je, pored činjenice da sam trudna, ukazivala zašto treba da budem prebačena na lakši posao. Pravo na isplatu za dane prinudnog odsustva ako joj poslodavac ne može odmah obezbijediti potrebne uslove za rad. Realnost je da je malo vjerovatno da će poslodavac biti oduševljen trudnoćom uposlenice, a još manje obavezom da joj obezbijedi ugodnije uslove za rad.

Ranije sam radio na klinici kao programer i sav posao se obavljao samo na kompjuteru, a za lak posao nisam ni znao. Recite mi, mogu li me prebaciti na lagani posao, na primjer, smanjiti radni dan? Ne radi vikendom i praznicima, a slobodna je od prekovremenih obaveza.

Kada posjetite stranice web stranice, obrađujemo vaše podatke i možemo ih proslijediti trećim stranama.

Članak 254. Kodeksa predviđa smanjenje dnevnog opterećenja ili preusmjeravanje na posao koji nema negativan utjecaj na tijelo majke i.Ru, 2011, n 11 kako prebaciti trudnu zaposlenicu na lagani posao situacija trgovca n Zakonom o radu trudnoj majci je dodeljeno ne samo pravo na laki porod tokom trudnoće, već i određene novčane garancije. Takođe treba da bude upoznata sa opisom posla za novu poziciju i drugim lokalnim propisima koji se posebno odnose na njenu radnu aktivnost. Poslodavac će njegovu veličinu navesti u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu i u nalogu za privremeni prelazak na obrascu T-5 ili u samostalno izrađenom obrascu.

Prelazak trudnice na laki posao

Možete testirati svoje znanje, a također dobiti pristup materijalima i svim uslugama web stranice Općenito, težina tereta tokom smjene ne bi trebala prelaziti 48 kg. Istina, za sprovođenje ovog odlaganja postoji niz kriterijuma (poreski režim, vrsta delatnosti, prisustvo ili odsustvo zaposlenih).

Prebacivanje trudnica na laki posao – beremennost net

Član 73. Zakona o radu Ruske Federacije o premještaju zaposlenika na drugo radno mjesto u vezi sa zaključkom ljekara zaposlenika koji treba da pređe na lakši posao u vezi sa medicinskim radom. mora na pismeni zahtjev radnice i uz predočenje ljekarskog uvjerenja o stanju trudnoće produžiti rok pod lak rad rad u vezi sa smanjenjem fizičke aktivnosti pretpostavlja se i 93. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem, kada se trudnici dostavi obična potvrda iz stambenog kompleksa i prijava u slobodnom obliku, ona mora biti premještena na lakši rad ili se radni dan mora smanjiti. Premještanje trudnica na drugo radno mjesto prema medicinskom izvještaju vrši se u skladu sa članom 73. Zakona o radu Ruske Federacije, ali uzimajući u obzir karakteristike utvrđene članom 254. Zakona o radu Ruske Federacije. Nastavljajući da rade kao i prije, mogu naštetiti nerođenom djetetu. Jedna od njih je smanjenje obima posla ili prelazak na drugi posao ako postoje medicinske indikacije. Radno zakonodavstvo daje niz garancija za trudnice.

Osnova može biti povreda na radu, prethodna operacija ili teška bolest, trudnoća, rođenje djeteta mlađeg od 1,5 godine.

Odbijanje poslodavca da obezbijedi takvu naknadu predstavlja kršenje zakona.

Prebacivanje zaposlenog na lakši posao iz zdravstvenih razloga znači da će osoba moći da ispuni svoje profesionalne odgovornosti bez obavljanja radnji koje su kontraindicirane iz zdravstvenih razloga.

Ako zaposlenik kome je prema ljekarskom nalazu potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju do četiri mjeseca, odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, poslodavac je dužan da suspenduje zaposlenog. s posla za cijelo vrijeme navedeno u ljekarskom izvještaju uz zadržavanje posla (pozicije). Tokom perioda suspenzije sa posla plate zaposleni se ne obračunava, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, ugovorima i ugovorima o radu.

Ako je zaposleniku, prema ljekarskom nalazu, potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto na period duži od četiri mjeseca ili stalni premještaj, onda ako odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajući posao, ugovor o radu prestaje u skladu sa stavom 8. prvog dela člana 77. ovog zakonika.

Slučajevi premještanja iz zdravstvenih razloga

Premještaj radnika po ljekarskom nalazu odobrava se zaposlenima koji ne mogu obavljati svoje profesionalne dužnosti u ranijem radnom mjestu iz sljedećih razloga:

Trudnoća.
Invalidnost.
Odložene operacije.
Prisustvo bolesti.
Zadobiti povredu ili povredu.
Povreda ili povreda na radu.

Na primjer, proizvodni radnik koji je imao operaciju leđa može zahtijevati promjenu dužnosti kako bi se izbjegao negativni utjecaj na leđa. Ili osoba koja je povredila ruku može biti privremeno prebačena na aktivnost koja će mu omogućiti da ne koristi povređeni deo tela itd.

Najčešća medicinska indikacija za transfer je trudnoća kod žena.

Postoji poseban skup pravila čiji je cilj određivanje prihvatljivosti profesionalni uslovi za ovu kategoriju zaposlenih – „Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica“.

Žena može biti premještena ako na njenom glavnom mjestu postoje sljedeći nepovoljni uslovi:

Loše osvetljenje.
Raspršivanje aerosola.
Vibracije.
Fizički stres (nošenje teških predmeta, dugo stajanje, sjedenje u nezgodnom položaju, itd.).
Nervna i emocionalna napetost.
Česta poslovna putovanja.
Trudnica se može poslati na službeni put samo na njen zahtjev.
Obavljanje dužnosti noću i prekovremeno itd.

Osobe sa invaliditetom mogu biti uključene prekovremeni sati, To profesionalna aktivnost praznicima i vikendom samo uz njihov pristanak i bez štete po njihovo zdravlje.

Dokumenti

Za prebacivanje osobe na lakši oblik aktivnosti potrebno je popuniti sljedeća dokumenta:

Medicinski nalaz zaposlenog koji potvrđuje njegovo pravo na prelazak na laki rad zbog trudnoće u skladu sa zakonom o radu (potvrda ginekologa sa naznakom perioda).
Izjava osobe u kojoj se pismeno slaže sa transferom.
Dodatni ugovor uz ugovor, koji precizira nove uslove za obavljanje dužnosti i rok važenja prenosa.
Red unificirani oblik o prevodu.
Prijavite se za radna knjižica i na Vašoj ličnoj kartici.

Pravila dizajna

Kako prevesti zaposlenog na lakši posao iz zdravstvenih razloga?

Prilikom pripreme prijevoda, važno je uzeti u obzir sljedeće tačke sadržane u zakonodavstvu:

Dakle, prisustvo odgovarajućeg ljekarskog uvjerenja omogućava nekim kategorijama radnika da pređu na lakši rad.

Za izvršenje transfera potrebno je pripremiti niz dokumenata i ispuniti uslove utvrđene zakonom.

Zdravo!

U skladu sa članom 73. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji treba da bude prebačen na drugi posao u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija, uz njegovu pismenu saglasnost, poslodavac je dužan da ga premjesti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu koje nije kontraindikovano za zaposlenog iz zdravstvenih razloga.

Radno zakonodavstvo ne sadrži definiciju pojma „laki rad“. Vaš poslodavac treba da pošalje dopis zdravstvenoj ustanovi koja je izdala potvrdu u kojoj traži pojašnjenje koje poslove možete obavljati iz zdravstvenih razloga.

Preporučljivo je priložiti listu slobodnih radnih mjesta koje poslodavac namjerava da Vam ponudi.

Ako zaposlenik kome je prema ljekarskom nalazu potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju do četiri mjeseca, odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, poslodavac je dužan da suspenduje zaposlenog. s posla za cijelo vrijeme navedeno u ljekarskom izvještaju uz zadržavanje posla (pozicije). Za vrijeme udaljenja sa rada zaposlenima se ne obračunavaju zarade, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, ugovorima i ugovorima o radu.

U skladu sa članom 182. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom premještanja zaposlenika koji se, u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, omogući drugi posao , na drugi slabije plaćeni posao ovog poslodavca zadržava prosječnu zaradu sa prethodnog radnog mjesta mjesec dana od dana premještaja, a u slučaju premeštaja zbog povrede na radu, profesionalne bolesti ili drugog oštećenja zdravlja na radu - do utvrđivanja trajnog gubitka profesionalne sposobnosti ili do zaposlenik se oporavlja.

Loše osvetljenje.
Hemikalije za prskanje.
Napori fizičke prirode (dizanje teških predmeta, dugo stajanje, dugo sjedenje u neugodnom položaju itd.).
Prisutnost emocionalnog stresa i nervne napetosti.
Potreba za više službenih putovanja. Rukovodstvo ima pravo poslati zaposlenog na ovu poziciju samo uz njenu saglasnost.
Ispunjavanje zakonskih obaveza noću ili van radnog vremena itd.

Na primjer, proizvodni radnik je podvrgnut operaciji kičme. Ima pravo da se obrati upravi sa zahtjevom da pređe na drugo radno mjesto na kojem neće imati štetnog utjecaja na leđa. Ili zaposlenik s ozljedom noge može biti privremeno raspoređen na radno mjesto koje će omogućiti da se ovaj dio tijela ne koristi itd.

Kako i u kojim slučajevima, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, može se izdati prelazak na laki rad zbog trudnoće ili drugog posla iz zdravstvenih razloga u skladu s medicinskim izvještajem

Loše osvetljenje.
Raspršivanje aerosola.
Vibracije.
Fizički stres (nošenje teških predmeta, dugo stajanje, sjedenje u nezgodnom položaju, itd.).
Nervna i emocionalna napetost.
Česta poslovna putovanja. Trudnica se može poslati na službeni put samo na njen zahtjev.
Obavljanje dužnosti noću i prekovremeno itd.

Prebacite se na lagani posao

opšte pogoršanje zdravlja koje nije povezano sa proizvodnjom;
opšte pogoršanje zdravlja u vezi sa proizvodnjom (povreda, profesionalna bolest ili druga oštećenja zdravlja nastala u vezi sa obavljanjem radne obaveze);
trudnoća.

Profesionalna bolest- hronična ili akutna bolest uzrokovana izlaganjem zaposlenog štetnim faktori proizvodnje u vezi sa obavljanjem radnih (službenih) dužnosti zaposlenog (čl. 53) st. 1 čl. 1 Zakona o radu Republike Kazahstan), na primjer, trovanje nastalo izlaganjem opasnim i štetnim proizvodnim faktorima i supstancama.

Uvjerenje za lakši rad iz zdravstvenih razloga

Razlozi za transfer mogu biti različiti: trudnoća (izdaje se potvrda za lakši rad tokom trudnoće), briga o djetetu mlađem od godinu i po, povreda na radu, teška bolest ili operacija. Ukoliko poslodavac odbije da premjesti zaposlenog, to će se smatrati kršenjem zakona.

Ako zaposleni, prema medicinskom nalazu, treba da bude premešten na neko vreme (do 4 meseca) na drugo radno mesto, odbije takav premeštaj ili poslodavac ne može da obezbedi odgovarajući posao, dužan je da suspenduje zaposlenog za cijeli period naveden u uvjerenju za lakši rad, uz zadržavanje položaja i radnog mjesta. Ako je zaposleni suspendiran, on se ne isplaćuje.

Prelazak radnika na laki posao

1. Pribavljanje medicinskog izvještaja izdatog na način utvrđen saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktom Ruske Federacije, prema kojem zaposleni ima kontraindikacije za obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu.

Ako zaposlenik kome je prema ljekarskom nalazu potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju do četiri mjeseca, odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, poslodavac je dužan da suspenduje zaposlenog. s posla za cijelo vrijeme navedeno u ljekarskom izvještaju uz zadržavanje posla (pozicije). Za vrijeme suspenzije s posla, plaće se zaposleniku ne obračunavaju, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, sporazumima i ugovorima o radu.

Lagani rad zbog zdravstvenih razloga

Ako je zaposleni zbog pogoršanja zdravstvenog stanja dobio zaključak medicinsko-socijalne stručne komisije (MSEK) ili ljekarsko savjetodavne komisije (MCK) o potrebi prelaska na lakši posao i dostavio ga kadrovska služba, zajedno sa vođom strukturna jedinica gdje zaposleni radi, potrebno je odlučiti o radnom mjestu koje zaposleni može zauzimati u skladu sa medicinskim preporukama.

Na osnovu primljene medicinske dokumentacije i prijave zaposlenog, priprema se nalog za premeštaj zaposlenog na lakši rad. U narudžbini ukazuju radno mjesto na koje je zaposlenik premješten, period premeštaja (privremeno ili trajno) i uslovi plaćanja ( aplikacija).

Prebacivanje trudnice na laki posao

“Laki posao” obično mnogo znači (prelazak na drugu poziciju, skraćeno radno vrijeme radno vrijeme(ne u skladu sa članom 93), smanjenje standarda proizvodnje, odbijanje predloženog premeštaja sa otpuštanjem sa posla uz zadržavanje prosečne zarade i sl.), a mogu se razlikovati položaji trudne zaposlene i poslodavca. Kada se nesuglasice između stranaka ne mogu riješiti mirnim putem, trudnica se najčešće obraća sudu radi zaštite svojih prava. A sud će odlučiti da li su stranke ispravno shvatile „prelazak na laki rad“, uključujući i odredbe čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osnovni uslov za rad sa nepunim radnim vremenom je postizanje sporazuma između zaposlenog i poslodavca, koji je u pisanoj formi sa potpisima obe strane i koji je sastavni deo ugovora o radu koji su stranke prethodno zaključile. Istovremeno, na osnovu odredbe čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan uspostaviti radni dan sa skraćenim radnim vremenom (smjenu) ili skraćeno radno vrijeme radna sedmica na zahtev trudnice. Tužilac takav zahtjev nije uputio u pisanoj formi.

Šta učiniti ako u preduzeću nema lakog rada

Ako je pitanje iz ugla zaposlenog, odlučite sami šta vam je važnije - zdravlje ili posao... I u zavisnosti od vašeg izbora, ili sakrijte preporuke lekara na poslu (kadrovski službenik i direktor nisu potrebni da budu detektivi i sprovedu istragu o tome ko i koji sertifikat im nije dostavljen ) ili daju otkaz i traže drugi posao.

Potpuno očuvanje prosječne zarade – do oporavka ili do utvrđivanja trajne invalidnosti – moguće je samo ako je bolest zaposlenog nastala u vezi sa povredom na radu, ili je profesionalna, ili je zdravstveno oštećenje na neki način povezano s radom.

Lagani posao zbog zdravlja ili trudnoće

Situacija u kojoj bilo kakav zdravstveni problem može ometati provedbu pune radna aktivnost, javlja se prilično često i nijedan poslodavac ili zaposlenik nije imun od takvih slučajeva. Shodno tome, kako bi se osigurala zaštita prava radnika i spriječilo pogoršanje njihovih postojećih problema, zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa određene pogodnosti i garancije za takve građane. Jedan od njih je lakši rad iz zdravstvenih razloga.

Zakonska regulativa lakih porođaja za trudnice prema Zakonu o radu obezbjeđena je odredbama posebnog člana, stoga su navedeni standardi, koji se primjenjuju u općim slučajevima, neprihvatljivi za primjenu u odnosu na trudnice. Međutim, postoje neke osnovne sličnosti u oba slučaja. Tako se lakši rad u trudnoći obezbjeđuje na zahtjev zaposlene uz predočenje odgovarajućeg ljekarskog nalaza. Ali u odnosu na takve zaposlenike primjenjuju se niz sljedećih nijansi i ograničenja prava poslodavca:

Zaposlenika koji je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto u skladu sa medicinskim izvještajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, uz njegovu pismenu saglasnost, poslodavac je dužan premjestiti na drugo radno mjesto dostupno za poslodavac koji nije kontraindiciran za zaposlenog iz zdravstvenih razloga.

24. jul 2018 106

Problem

Kolege, recite mi šta da radim. Došao je radnik i doneo potvrdu za lakši rad na period duži od 4 meseca. Izmjena ne ukazuje na faktore štetne za zaposlenog, ali u stvari (zbog usmjerenja aktivnosti organizacije) sav posao je fizički težak i 100% vjerovatno nije prikladan za zaposlenog. U uredu nema slobodnih mjesta, a njegove kvalifikacije nisu odgovarajuće. Šta učiniti u ovoj situaciji? Jesam li ga nekako obavezao da mu nađe posao? lak rad ili će zaposleni morati dati otkaz? Ako u takvoj situaciji ne treba da obezbedimo posao, kako onda službeno obavestiti zaposlenog o tome da kasnije ne bismo morali da trčimo kroz GIT. Zaposlenik je veoma konfliktan i po svim pitanjima koja mu se čine nepravednim ide da se žali državnim organima, čak i ako ništa ne dobije i ostane u krivu. Hvala vam puno!

Rješenje

Zdravo!

Ali, morate se pridržavati dijela 3 člana 73 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo je imperativna norma.

Ako je radniku, prema ljekarskom nalazu, potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto na period duži od četiri mjeseca ili stalni premještaj, ako odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajući posao, ugovor o radu se zaključuje. prekinut na osnovu tačke 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

U slučaju raskida ugovora o radu prema navedenom stavu člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik će biti isplaćen otpremnine u iznosu dvonedeljne prosječne zarade, član 178. Zakona o radu Ruske Federacije.

Raskid ugovora o radu u ovom slučaju ima za cilj zaštitu zdravlja zaposlenog i ne krši njegova prava (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 14. jula 2011. N 887-O-O).

Poslodavac je dužan osigurati član 212 Zakona o radu Ruske Federacije:

Sprečavanje zaposlenika da obavljaju svoje radne obaveze bez obaveznog podvrgavanja ljekarski pregledi, obavezni psihijatrijski pregledi, kao i u slučaju medicinskih kontraindikacija.

Poslodavac je dužan da udalji (ne dozvoli da radi) zaposlenog, član 76 Zakona o radu Ruske Federacije:

Ako se, u skladu sa medicinskim izvještajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, utvrde kontraindikacije za zaposlenog za obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu.

Za vrijeme suspenzije s posla, plaće se zaposleniku ne obračunavaju, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, sporazumima i ugovorima o radu.

1. Proučite dokument- sertifikat je jedno, ali u skladu sa članom 73. Zakona o radu Ruske Federacije mora postojati medicinski izvještaj.

Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 2. maja 2012. N 441n odobrena procedura izdavanje uvjerenja i medicinskih izvještaja od strane medicinskih organizacija.

2. Samo, vidim, imaš slabu "kariku", da tako kažem, jeste da u njegovom lekarskom izveštaju nisu naznačene preporuke ili kontraindikacije nisu navedene.

Ako u ljekarskom nalazu nisu naznačene kontraindikacije, onda ne možete sami izvući zaključke da nemate posao za njega koji mu možete ponuditi i premjestiti ga na ovaj posao ako on pristane na ovaj transfer.

To znači da morate uputiti zahtjev medicinskoj ustanovi koja je izdala ovaj dokument kako bi vam pojasnili zahtjeve za posao koji moraju pružiti ili navesti kontraindikacije.

3. Sa zaposlenim, ako je u sukobu, pređite na službenu komunikaciju, tj. pisana komunikacija.

4. Ako je zaposleniku dato liječničko uvjerenje, ali ono ne navodi kontraindikacije, tada se u skladu s člankom 76., 212. Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj period neće isplatiti (nalog). I naznačite u redoslijedu da će nakon pojašnjenja kontraindikacija i preporuka od strane medicinske ustanove, ili biti ponuđene opcije transfera, ili će biti izdano obavještenje da relevantni posao nije dostupan.

A u nalogu napišite da se zaposlenik ima pravo obratiti zdravstvenoj ustanovi kako bi razjasnio ova pitanja, ako je zainteresiran da se njegova situacija brzo riješi.

One. ili ti daš zahtjev ili će on to sam uraditi, da bi bilo brže, daj mu pravo izbora.

I pokažite mu, uz potpis, dokument u kojem se navodi da podnosite zahtjev medicinskoj ustanovi za pojašnjenje kontraindikacija i preporuka za predloženi rad, zbog činjenice da medicinski izvještaj ne sadrži ove podatke.

Šta ako, u stvari, nemamo slobodnih radnih mjesta? onda možemo odbiti da ga prebacimo bez traženja ljekarskog izvještaja ili je bolje tražiti sigurnosnu mrežu? Hvala vam!

Ako ima ljekarsko uvjerenje, onda bi trebao postojati samo medicinski izvještaj, član 73. Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga, pitajte da ne morate plaćati kazne i trčati po sudovima, plaćati prisilne izostanke i moralnu štetu.

Recite mi, ako je radnik doneo potvrdu za lakši rad na period od 3 meseca, šta bi u ovom slučaju trebalo da uradi poslodavac? Definitivno mu ne možemo obezbijediti nikakav posao, jer optimiziramo svoje osoblje i nema nikakvih besplatnih tarifa. Ukoliko zaposleni nije doneo lekarski nalaz, poslali smo ga da uzme ovaj nalaz, datum kada će ga doneti, ne znamo kako da ozvaničimo ovaj period odsustva zaposlenog? nekakav proizvodni nalog ili neka uzme odsustvo bez plate?

Ako je zaposleni dao pogrešan dokument, poslali ste ga da dobije ljekarski nalaz, u stvari, poslali ste ga na ljekarski pregled, ovako se dogovorite - ljekarski pregled je na teret poslodavca iu tom periodu prosječne zarade se održavaju.

Definitivno nema odmora bez plaće, jer... ovo odsustvo je samo inicijativa zaposlenog, nemate ga pravo nametnuti mu, član 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, možete pristati da ovaj period uredite kao plaćeno odsustvo, ali ako je već poslano, tada nećete moći dogovoriti plaćeno odsustvo i isplatu naknade za godišnji odmor, kako je utvrđeno članom 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Naredba neobjedinjenog oblika.

Možete ga suspendovati s posla prema članu 76. Zakona o radu Ruske Federacije ako se, u skladu sa medicinskim izvještajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, utvrde kontraindikacije za zaposlenog da obavlja poslove predviđene ugovorom o radu, bez zadržavanja plate čl. 76., 73. Zakona o radu Ruske Federacije, ali vaš dokument ne ispunjava uslove - lekarsko uverenje nije lekarski izveštaj, posebno u skladu sa članom 73. Zakon o radu Ruske Federacije.

Zaposleni ne može obavljati obaveze koje su direktno ili indirektno kontraindicirane od strane ljekara. Svaki pokušaj da ga se prisili na posao štetan za njegovo zdravlje nakon premještaja krši Zakon o radu Ruske Federacije.

Laka aktivnost ili laki rad - transfer radnika za više odgovarajući posao iz medicinskih razloga. Razloga za takav prijevod može biti nekoliko:

povreda na radu;
trudnoća (član 254 Zakona o radu Ruske Federacije);
podizanje djeteta do 1,5 godine starosti;
nedavna operacija;
ozbiljna bolest.

IN Zakon o radu Ne postoji jasna definicija šta je „laki rad“, pa se razmatra pojedinačno u svakom slučaju. Posao mora biti onako kako je propisao ljekar, a prosječna srednja plata mora biti na nivou ili iznad nivoa prije ozljede/bolesti. Takav zaposlenik može biti uključen u prekovremeni rad samo uz pristanak i bez nanošenja štete zdravlju.

Izbjegavanje ili odbijanje šefa da obezbijedi transfer bez dobri razlozi smatra kršenjem radno zakonodavstvo. Postupak prelaska na laki rad formalizovan je čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposlenik odbije promijeniti aktivnosti na više jednostavan rad ili organizacija nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta - poslodavac je dužan da suspenduje zaposlenog uz zadržavanje radnog mjesta na period do četiri mjeseca.

Plata za ovaj period neće biti obračunati, osim ako ugovorom o radu, sporazumom ili drugim stavovima Zakona o radu i Saveznog zakona nije drugačije određeno. Ako je period ograničene radne sposobnosti 4 mjeseca ili više (ili po potrebi trajni transfer), poslodavac ima pravo da raskine ugovor na osnovu čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako dobiti ljekarsko uvjerenje

Pribavljanje potvrde kojom se potvrđuje potreba za lakim radom iz zdravstvenih razloga je legalno u sljedećim slučajevima:

1. Imati invaliditet. U našem slučaju će biti stečena invalidnost, sprečavajući zaposlenog da u potpunosti obavlja svoje dužnosti.
2. Trudnoća. Najčešći razlog odlaska na drugu poziciju je lagani posao. Već smo raspravljali o trudnoći kao razlogu za ublažavanje opterećenja u drugom članku.
3. Dugotrajna rehabilitacija nakon operacije. To uključuje, na primjer, kirurgiju kičme.
4. Neke vrste bolesti. Što je duži period oporavka, veća je šansa da će doktor potpisati potvrdu.
Tjelesne povrede i sakaćenje. Posebno su istaknute povrede koje je zaposleni zadobio u obavljanju službenih dužnosti.

Opcije za prelazak na novi posao može se promijeniti zbog stepena smanjenja radne sposobnosti zaposlenog. Od toga zavisi i vrsta potvrde koju će zaposleni morati dostaviti menadžeru.

Format potvrde može se razlikovati u zavisnosti od mjesta izdavanja i osnove za prelazak na laki rad. Certifikat mora sadržavati puno ime. lice koje će primiti dokument, mjesto i datum pregleda, opšte preporuke o uslovima rada i osnovu za premještanje, kao i potpis ljekara ovjeren pečatom zdravstvene ustanove.

Zaključak o prelasku na laki rad možete dobiti u nekoliko oblika:

zaključak komisije ili ljekara (prema Zakonu br. 323-FZ);
program rehabilitacije za osobe sa invaliditetom;
zaključak na osnovu rezultata obaveznog lekarskog pregleda za opasan rad(Naredba Ministarstva zdravlja br. 302n);
program rehabilitacije u slučaju nezgode na radu;
standardni zaključak na osnovu rezultata pregleda u zdravstvenoj ustanovi (Naredba Ministarstva zdravlja br. 441n).

Kada dobijete potvrdu na klinici, to će izgledati otprilike ovako.

Medicinski radnik ima obrazac potvrde koji je potreban u konkretnom slučaju.

Kako pravilno pripremiti prevod

Za prelazak na lakši oblik rada, zaposlenik i poslodavac treba da prikupe paket dokumenata:

Ljekarsko uvjerenje u jednoj od gore navedenih opcija.
Izjava u slobodnoj formi ili po modelu kompanije, u kojoj zaposleni traži da bude premešten na radno mesto sa različitim uslovima poslovanja.
Dodatni ugovor, potpisan od strane zaposlenog i rukovodioca, koji opisuje njihov odnos za period važenja sertifikata.
Nalog za premeštaj na poziciju.

Dakle, algoritam za obradu prelaska zaposlenog na laki posao će izgledati ovako:

Prvi korak je da zaposlenik obezbijedi poslodavcu izjava o prijevodu u slobodnoj formi uz originalni certifikat.
Poslodavac pregleda prijavu i potpisuje nalog za suspenziju.
Osim toga generalni direktor, potvrđuje dokument glavni računovođa i svo direktno upravljanje zaposlenikom.
Direktor tada može obezbijediti predlog za premeštaj na radno mesto u pisanoj formi, sa naznakom plate i perioda zamjene. Zaposlenik može ili ne mora potpisati ponudu.
Prevod je urađen u skladu sa čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije i podrazumijeva promjena obaveza zaposlenih, mjesta rada i plate. Sve ove promjene su navedene u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu.
Sastavljeno nalog u standardnom (T-5) obliku o premještaju na drugo radno mjesto. Zaposleni mora pročitati nalog uz potpis i dobiti novi opis posla i dobiti propise, obavezno po stupanju na dužnost. U radnu knjižicu moraćete i dodatno da upišete ako je premeštaj trajno.

Kako se plaća?

Plate za lakši rad ne mogu biti niže od prosječne plate za obavljanje redovnih poslova. Takav prijedlog je nezakonit prema čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na primjer, ako je prije transfera zaposlenik primao oko 30.000 rubalja mjesečno, tada bi plata na novom mjestu trebala biti od 25-30 hiljada rubalja.

Izuzetak je prelazak na nepuno radno vrijeme kada se to radi, plata se smanjuje srazmjerno odrađenim satima.

Na primjer, pri prelasku na nepotpunu 30-satnu sedmicu, zaposlenik će zakonski izgubiti četvrtinu svoje plaće, a 30.000 rubalja će se pretvoriti u 22.500.

U slučaju premještaja na radno mjesto s primjetno većom platom, poslodavac mora biti spreman prijaviti kvalifikacije zaposlenika Fondu socijalnog osiguranja, koji takav visoko plaćeni rad može smatrati prijevarom kako bi povećao iznos beneficija. . Ovo može dovesti do toga da kompanija bude uskraćena za beneficije od vlade.

Bolovanje i godišnji odmor

Obračun bolovanja se vrši u kao i obično, kao u normalnom režimu rada. Podsjećamo da je naknada direktno vezana za radni staž i zaradu. Sa iskustvom od osam ili više godina, zaposleni će primati 100% zarade, sa pet do osam godina staža - 80%, sa manje od 5 godina iskustva - 60%.

Rokovi za transfer

Prelazak na laki rad može trajati ili ograničeno (u slučaju bolesti i povreda) ili neograničeno vrijeme(invalidnost, hronične bolesti, povrede). Uz lekarski recept do 4 meseca, poslodavac nema pravo da otpusti zaposlenog, samo da ga suspenduje na period smanjene radne sposobnosti uz zadržavanje plate ili ponudi druge slične opcije.

Ako su potrebni lakši uslovi za period duži od 4 mjeseca, onda organizacija može otpustiti zaposlenog uz isplatu otpremnine.

Nakon isteka roka, zaposleni može zadržati novo radno mjesto sporazumno sa poslodavcem, u kom slučaju se otkazuje rok rada u dodatnom ugovoru, a ugovor se smatra automatski produženim. Ne zaboravite da zaposleni ima mogućnost da u svakom trenutku na vlastiti zahtjev da otkaz.

Koristan video

Pogledajte video o tome šta učiniti ako je posao kontraindiciran iz zdravstvenih razloga i kako premjestiti zaposlenika na drugi posao iz zdravstvenih razloga: