/

Kvalitete koje vas ometaju u radu sa biografijom. Snage i slabosti osobe. Profesionalne snage

17. januar 2018. Regruteri često traže od kandidata da navedu svoje slabosti. Svrha ovog pitanja je da HR stručnjak shvati koliko je potencijalni zaposlenik samokritičan, da li se ispravno procjenjuje i da li je u stanju da percipira kritiku. Podnosilac prijave može samostalno naznačiti svoje negativni aspekti u svom životopisu, međutim, ne zaboravite naglasiti svoje vještine i sposobnosti. U ovom članku ćemo vam reći kako ispravno predstaviti svoje negativne kvalitete u svom životopisu i dati ilustrativni primjeri, ali pre svega. Prvo razmotrite osnovna pravila za popunjavanje odjeljka o nedostacima.
Ako vam poslodavac pošalje e-mail ili vas zamoli da popunite obrazac za životopis iz kompanije prije sastanka, onda će najvjerovatnije biti pitanje o vašim slabostima. Ni u kom slučaju ne treba staviti crticu. Ako je ovaj odjeljak prisutan u obrascu za prijavu, onda je ova stavka svakako od interesa za poslodavca. Crtica će se u ovom slučaju smatrati nesposobnošću da se trezveno procijeni i naduvanom samopoštovanjem. Također, ne treba se previše zanositi prilikom popunjavanja ovog odjeljka. Zapamtite da nedostaci mogu postati vaše prednosti. Na primjer, biti nedruštven za računovođu je nesumnjivo plus. Ali za menadžera prodaje to je očito minus. Zapamtite da se procjenjuje vaša adekvatnost, samokritičnost i istinitost, a ne koliko nedostataka imate. Primjeri nepoželjnih ličnih kvaliteta u životopisu - nedostaci koji definitivno nisu vrijedni pomenačesto kasnim; imam loše navike (alkohol, pušenje, itd.); Pohlepan sam; zavidan sam; Nedostaci koji možda neće ići u vašu korist: Samopouzdanje; Samopouzdanje; približan portret idealnog radnika. Nakon toga istaknite karakterne osobine koje vas neće ometati ili će vam pomoći u budućem radu. Dobre slabosti za životopis: Nesposobnost da se na grubost odgovori na druge. Sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja; mnogo vremena provodim u procjeni svojih postupaka i radnji; kako lagati. Neutralni kvaliteti: Strah od insekata, zmija i drugih živih bića. Nedostatak radnog iskustva (za osobe starije od 40 godina); Negativne osobine osobe ne bi trebale biti uključene u životopis koji su u suprotnosti s vašim poslom ili dovode u pitanje vaš profesionalizam. Tako, na primjer, da biste dobili posao konsultanta za prodaju, možete naznačiti: pouzdanost (je plus kada radite sa. preterana savesnost (biće plus kada se radi sa novcem) (obično su prodavci finansijski odgovorni za proizvod, a ovaj „nedostatak” je jednostavno neophodan za dobrog prodavca; preterana ljubav prema komunikaciji); važna tačka u radu sa klijentima, što je i pozitivna “mana” za maloprodaju.) Negativne kvalitete za računovođu mogu biti sljedeće: nepovjerenje u ljude i ljubav prema činjenicama (tačnije, brojkama); budite na svom mestu i to je jedini način Sporost (kada radite sa velikim sumama, svakako ne treba žuriti sa preteranom pažnjom na detalje);

Nažalost, ne znaju svi kako se ispravno pohvaliti. Stoga potreba za navođenjem pozitivnih kvaliteta neke osobe u životopisu mnogima postaje problem. Kada pišete svoje pozitivne karakterne osobine, imajte na umu da bi one trebale biti u skladu s odabranom profesijom.

Klasifikacija kvaliteta

Odaberite koje pozitivne kvalitete Vrijedi napomenuti u svom životopisu, nije tako lako. Uostalom, preporučljivo je ograničiti se na 5-7 karakteristika koje će najjasnije pokazati vaš karakter. Imajte na umu da vas tokom intervjua regruter može zamoliti da elaborirate ovu tačku i navedete primjere.

U svom životopisu možete navesti svoje pozitivne kvalitete koje utiču na odnose:

  • društvenost, nekonfliktnost, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika u timu;
  • kolektivizam, ljubav prema timskom radu;
  • spremnost da uvijek pritekne u pomoć i pruži rame u teškim trenucima;
  • tolerancija, poštovanje mišljenja drugih ljudi;
  • odzivnost, osjetljivost;
  • individualizam, sposobnost samostalnog rada i odgovornosti za postignute rezultate.

U odnosu na posao mogu se identifikovati sledeće pozitivne karakterne osobine:

  • naporan rad, odgovoran pristup svim zadacima;
  • inicijativa, interesovanje za razvoj novih projekata;
  • upornost, upornost, fokusiranost na postizanje rezultata;
  • kreativnost na rad, kreativnost, snalažljivost;
  • savjesnost, marljivost, pouzdanost.

Svoj odnos prema stvarima i organizaciji rada možete okarakterisati na sljedeći način:

Odnos prema sebi može se prikazati pomoću sljedećih konstrukcija:

  • samokritičnost, skromnost;
  • samopouzdanje, otpornost na stres;
  • sposobnost prilagođavanja;
  • pristojnost, poštenje, integritet;
  • tačnost, disciplina;
  • ljubaznost, fleksibilnost, ljubaznost.

Univerzalni dizajni

Svaki kandidat može odabrati najprikladniju opciju za sebe prilikom pisanja životopisa. U ovom dokumentu možete opisati svoje pozitivne osobine na sljedeći način:

  • aktivnost, tolerancija, tačnost, društvenost, inicijativa;
  • skrupuloznost, tačnost, poštenje, sposobnost obraćanja pažnje na detalje, naporan rad;
  • ljubaznost, tačnost, snalažljivost, savjesnost, disciplina;
  • ambicija, kreativnost, komunikacijske vještine, organizacijske vještine, povećana efikasnost;
  • ljubav prema kreativnosti, brzo učenje, pažnja prema detaljima, kreativnost.

Bilo koja od ponuđenih opcija može biti napisana u životopisu. Ali ne zaboravite da ne postoji jedinstveni ispravan dizajn, morate se fokusirati na svoje karakteristike.

Karakteristike za različite profesije

Često poslodavci u oglasu napišu kakvu bi osobu željeli vidjeti na predloženoj poziciji. Na primjer, možete odrediti sljedeće kvalitete za buduće menadžere:

  • organizacijske vještine, komunikacijske vještine, multitasking, orijentacija na rezultate;
  • poduzetništvo, kreativnost, otpornost na stres, optimizam;
  • spremnost na preuzimanje odgovornosti za rezultate, kompetentan govor, asertivnost, organizovanost, samopouzdanje.

Poželjno je da računovođa, analitičar ili ekonomista daju listu sljedećih pozitivnih lične kvalitete:

  • tačnost, skrupuloznost, pažnja prema detaljima, upornost;
  • povećana efikasnost, pedantnost, odgovornost, samokritičnost;
  • naporan rad, pedantnost, pažnja, posvećenost, poštenje.

Menadžeri prodaje i ljudi čiji posao uključuje aktivnu komunikaciju mogu popuniti ovu kolonu na sljedeći način:

  • aktivnost, inicijativa, odlučnost, komunikacijske vještine, samokontrola;
  • sposobnost uspostavljanja kontakta, otpornost na stres, ljubaznost, pristojnost, odzivnost;
  • disciplina, vedrina, želja za radom za rezultatom, multitasking, optimizam;
  • komunikacijske vještine, tolerancija, vještina javnog govora, lojalnost, pažnja;
  • pozitivan stav, društvenost, organizovanost, nezavisnost, ljubaznost.

Bolje je da nastavnici ističu sljedeće ljudske kvalitete:

  • društvenost, odanost, savjesnost, ljubav prema djeci, fleksibilnost;
  • visoka efikasnost, komunikacijske vještine, otpornost na stres;
  • optimizam, nekonfliktnost, tačnost, organizacione sposobnosti, pažnja;
  • disciplina, pristojnost, pouzdanost, snalažljivost, pristojnost;
  • odzivnost, kreativnost, kreativna sposobnost, govorničke sposobnosti, integritet.

Budite spremni da tokom intervjua kažete kako se određene vaše karakterne osobine manifestuju na poslu. Na primjer, možete potvrditi svoju inicijativu rekavši da ste razvili i implementirali novu šemu toka dokumenata ili razvili drugačiju, učinkovitiju strategiju prodaje. Ne zaboravite da će se pretjerana društvenost za analitičara ili pedantnost za prodavača pokazati prilično negativnim osobinama.

Šta poslodavac želi da zna o potencijalnom zaposleniku, pored njegovog obrazovanja, iskustva i profesionalnih vještina? Obično je to odnos prema poslu, prema drugim ljudima (zaposlenicima i klijentima) i ciljevima u karijeri.

Lične kvalitete za životopis treba da izgledaju kao kratak, ali sažet opis vaših prednosti. Logično je dodati negativne kvalitete životopisu samo ako ih poslodavac zahtijeva.

O sebi treba da pišeš iskreno. Prevara će biti otkrivena tokom intervjua i postaće ozbiljan nedostatak za podnosioca prijave. Bolje je ne pisati ništa nego sebi pripisivati ​​nepostojeće vrline.

Koje kvalitete je najbolje ostaviti nenaglašenim?

Ovo direktno zavisi od željenog položaja. Menadžer i vođa trgovinska organizacija relevantno poslovne kvalitete za životopis. Ovdje nije mjesto kreativnosti ili ljubavi prema djeci.

Komunikacijske vještine ne bi trebale biti specificirane za specijalnosti koje zahtijevaju koncentraciju i upornost. I ne treba ih spominjati ljudima kreativnih zanimanja: dizajnerima i umjetnicima.

O atraktivnom izgledu i atletskom treningu vrijedi pisati samo ako su potrebni za vašu buduću profesiju.

Kako izbjeći uzorke

Regrutere nerviraju tipične i isprekidane „odgovornosti“ sa „tačnošću“. Podnosilac prijave se automatski uključuje na listu identičnih podnosilaca zahtjeva. Osim toga, pogled se ne zadržava na banalnim frazama. Vrijeme koje regruter potroši na gledanje ne prelazi pola minute.

Kako privući njegovu pažnju? Jednostavno otkrijte značenje riječi kao objašnjenje ili je zamijenite. Kao primjer: izraz „obavljam svoje dužnosti u dobroj vjeri“ je bolji od standardne „odgovornosti“. „Vještine komunikacije“ su detaljnije opisane ako su završeni specijalni kursevi i poslovne obuke.

Sa psihološke tačke gledišta, korisnije je raditi bez čestice „ne“. Kao primjer: „nekonfliktan“ - prijateljski, miroljubiv, smiren.

Učinkovitije je opisati lične snage karaktera na detaljan, ali lakonski način u biografiji, primjeri efikasnijeg otkrivanja ličnih kvaliteta dati su u tabelama.

Dešava se da poslodavac traži spisak nedostataka. Koje negativne osobine osobe su prikladne za životopis određuju namjeravana pozicija.

Primjer pisanja

U tabelama smo saželi najčešće korištene lične kvalitete za biografije.

Snage karaktera i lični kvaliteti osobe za životopis

Prednosti za životopis

Sinonimni izrazi (koji se dodaju ili koriste umjesto karakternih osobina)

Odgovorno

Savjestan sam u svom poslu

Tačan

Zadatke uvijek obavljam na vrijeme

Komunikabilan

Lako nalazim zajednički jezik sa ljudima

Uvijek pronalazim individualan pristup klijentu

Trudim se da nađem pristup svakom djetetu (učeniku)

Pristojno

Nije potrebno preformulisanje

Uvijek sam ljubazan i miran u svakoj konfliktnoj situaciji

Kreativno

Tražim i implementiram originalna rješenja čak i za svakodnevne zadatke

Trainable

Konstantno se bavim samousavršavanjem, usavršavam se kroz kurseve i obuke i spreman sam za dalje usavršavanje.

Efikasno

Sposoban da radi produktivno dok se fokusira na krajnje ciljeve

Otporan na stres

Zadržavam prisebnost u svim okolnostima

Balanced

Najčešće je moguće ovako ostaviti

Inicijativa

Organizirano

Pažljivo

Disciplinovan

Negativne osobine ličnosti i aspekti karaktera predstavljeni kao prednosti

Kreativni pristup pričanju o sebi pomaže vam da pronađete novi posao, čak i ako su uslovi za upražnjeno radno mjesto navedeni u formalizovanim formulacijama. Šta ako je ovo prvi test od stvarnog interesa?

Mora se imati na umu da je nemoguće stvoriti univerzalnu listu karakteristika za sve kompanije. Bolje je pripremiti nekoliko verzija svog životopisa i pripremiti se da argumentirate ono što ste napisali na intervjuu.

Neslaganje mišljenje

Ivan Dmitrievskikh

Šef odjela za ljudske resurse Belitsoft

Lične kvalitete po kojima poslodavac bira budućeg zaposlenog dijele se u četiri grupe. Važno je odlučiti se za svaki od njih, ne samo da prođe preliminarnu selekciju od strane regrutera, već i da se ističe među ostalim životopisima na stolu menadžera:

1. Fleksibilnost u komunikaciji. Za svakog menadžera je važno da zna koliko ćete se lako uklopiti u tim i ojačati tim, te da bude siguran da će se vrijeme provedeno na vas u periodu „provale“ svesti na minimum. Lične kvalitete ove grupe obično uključuju:

  • sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika (funkcioniše bolje od „komunikacijskih vještina“, koje mnogi doživljavaju kao ovisnost o „samo pričanju“);
  • sposobnost rješavanja konfliktnih situacija;
  • timski igrač ili usamljeni heroj (za različita radna mjesta koja su vam potrebna različit kvalitet- pokušajte sami da odredite šta radite bolje);
  • liderske kvalitete;
  • sposobnost pronalaženja ravnoteže podrške i pritiska za postizanje zajedničkih ciljeva, itd.

2. Odgovornost je veoma važan kvalitet, na koji iz nekog razloga mlađe generacije pridaju malo pažnje u svojim životopisima:

  • odnos prema rokovima;
  • koliko ste spremni da svoj lični život ostavite po strani „ako sutra bude rata“;
  • odnos prema kvaliteti (kako to učiniti ispravno - brže ili bolje?);
  • odnos prema detaljima - radije prikupljate potpune informacije i provjeravate svaki detalj, ili razumijete da nikada nećete prikupiti 100% potrebnih informacija i ponekad se mora donijeti odluka kada su one nedovoljne;
  • odnos prema problemima (šoki, fakapi) - "nisam ja kriv" ili postoji razumijevanje uzročno-posljedičnih veza nastalog problema (sljedeći put, da to spriječite, uradite ovo i da smanjite gubitke, uradi ovo);
  • Imate li sistemsko razmišljanje?

3. Motivacija - interna ili eksterna - zasniva se na vašim unutrašnjim principima ili vrijednostima, ili su potrebni vanjski faktori:

  • “do” ili “od” - postizanje nečega (bonusi, karijera, status, iskustvo) ili izbjegavanje (kazna, na primjer);
  • razumijevanje ravnoteže zadovoljstva i nužde – koji je dio posla na prethodnom mjestu izazivao strast, a koji ubijao dosadom.

4. Vaša energija - nema ništa gore za poslodavca od angažovanja skupog pregorelog profesionalca:

  • zašto ste napustili prethodni posao (zašto ste počeli da tražite posao);
  • odnosi sa menadžmentom na prethodnom mestu;
  • sta trazis na novom poslu?
  • koje hobije imaju van posla (obično ih nemaju izgoreli ljudi pod izgovorom „nema vremena“).

Svi ovi kvaliteti su navedeni u posebnoj koloni profesionalnih kvaliteta bilo u propratno pismo. na primjer:

“Tokom pet godina rada rotirao sam kroz tri odjela. U svakom od njih sam lako pronašao zajednički jezik sa kolegama. Sposobnost pružanja pravovremene podrške uvijek je pomogla u tome. Bilo je nekoliko sukoba, ali su oni prilično brzo riješeni. Nažalost, prije šest mjeseci sam shvatio da sam stigao do plafona profesionalni rast. A moja energija je mnogo više nego što je tamo bilo potrebno. Na svojoj novoj poziciji tražim priliku da radim sa jakim mentorom i implementiram svoje ideje.”

Irina Verevka

Šef odjela za zapošljavanje u Centru za razvoj ljudskog kapitala

Prilikom traženja posla i pisanja životopisa važno je shvatiti da je poslodavac zainteresiran za rezultat. Glavno pitanje za regrutera: kako potencijalni zaposlenik može učiniti kompaniju boljom? Stoga je poželjno formulirati lične kvalitete za životopis u formatu soft skills, odnosno fleksibilnih nespecijaliziranih vještina i kompetencija. Njihovo prisustvo omogućava zaposleniku da rešava nestandardne probleme, efektivno komunicira sa timom i upravlja sopstvenim učinkom.

Formulisanje osobina ličnosti u soft skills formatu sa specifičnim rezultatima čini životopis prezentativnijim i profesionalnijim. Pomaže poslodavcu da shvati šta potencijalni zaposlenik može postići.

Ali kada opisuje lične kvalitete, podnositelj zahtjeva često prezasićuje životopis njima. Stoga, prije nego što formulirate sljedeću tačku, razmislite je li to zaista potrebno? Osjećaj za proporciju je veoma važan. Mnoge karakteristike izazivaju sumnje među regruterima i izazivaju pitanja. Na primjer, naznačili ste kvalitetu kao što je "karizma". Možete li objasniti kako se to manifestira i kako to ocijeniti?

Ako poslodavac i dalje ima pitanja, budite spremni da potvrdite svoje lične kvalitete. Pripremite nekoliko primjera koji dokazuju vaš ozbiljan odnos prema stvari i sposobnost preuzimanja odgovornosti. Ako ste u nedoumici, odbijte navesti određenu osobinu. Ako u svoj životopis ne navedete ništa što je potrebno za posao, anketar će postavljati sugestivna pitanja.

Kristina Korepina

specijalista za hr-marketing

Članak pruža odličnu tabelu za preformulisanje otkačenih opisnih prideva. Ali predlažem da idemo još dalje i identifikujemo lične kvalitete kroz primjere iz prakse, to jest: „Dolazim na sastanke 5 minuta prije kako bih imao vremena da se raskomotim“ - ova fraza govori o tačnosti, o odgovornosti i o dobrom. manire.

Ili „Na svako primljeno pismo u pošti odgovaram da je pismo u toku. I ovo nije automatski odgovor” – radi se o visokoj računovodstvenoj usluzi, o fokusu na kupca.

Ovakvo pripovijedanje će sigurno zapeti za oko HR-u i ujedno vas otkriti kao kreativnu osobu!

Lični kvaliteti u vašem životopisu treba da ističu vaše prednosti u poslovnom okruženju, a ne da budu formulisani. U najboljem slučaju, neće pročitati karakteristike šablona, ​​u najgorem slučaju, mislit će da ste ih kopirali iz drugog životopisa ili niste smatrali potrebnim posvetiti vrijeme i pažnju vlastitom tekstu (i ovdje će rezime izgubiti nekoliko bodova; očima poslodavca).

Da kreirate listu ličnih kvaliteta koji će biti dodati vašem životopisu:

  • sjetite se svog posljednjeg rođendana u kompaniji: šta ste poželjeli? Kako su vas opisali? šta su kolege, podređeni, menadžeri, partneri rekli o vama;
  • zapamtite 2-3 složena radna zadatka po prošle godine: Šta te je učinilo uspješnim u njima? Koje lične kvalitete su Vam pomogle? zahvaljujući kojim ste kvalitetama savladali poteškoće na putu;
  • pogledajte dvije rezultirajuće liste, označite one koje se ukrštaju, procijenite preostale, kreirajte svoju listu koju ćete dodati u svoj životopis (3-5 bodova).

Ponekad, ako je teško napisati lične kvalitete u životopis, bolje je da ih uopće ne pišete. Jedina stvar je da se u ovom slučaju pripremite da budete pitani o njima na intervjuu i najvjerovatnije ćete morati o njima razgovarati.

Victor Nazarishin

Šef HR SIM-MREŽE

S jedne strane, lični kvaliteti (soft skills) koji će omogućiti osobi da bude efikasna na poziciji naznačeni su u profesiogramu i profilu pozicije koji se kreira na osnovu odgovarajućeg profesiograma. Molimo pročitajte ove dokumente prije nego što se odlučite za svoju ličnu listu.

S druge strane, kada regruter objavi konkurs, on opisuje uslove za lične kvalitete osobe koju kompanija traži za ovu poziciju. U idealnom slučaju, odredite sažetu listu ličnih kvaliteta koji odgovaraju i profesionalnom profilu i zahtjevima poslodavca. Ove lične kvalitete i njihova manifestacija su od interesa za poslodavca.

Uzimajući u obzir činjenicu da su zahtjevi poslodavaca različiti i da se ne poklapaju uvijek sa klasičnom vizijom profesionograma (stručne procjene), preporučljivo je opisati lične kvalitete ne u životopisu, već u propratnom pismu!

Prije svega, usmjerite pažnju poslodavca na one lične kvalitete koji su važni u vašoj profesiji. Na primjer, važno je da menadžer projekta bude u stanju da mudro upravlja vremenom i da bude tačan. A ako se prijavljujete za poziciju koja uključuje monoton rad koji se ponavlja, treba da izjavite svoju upornost, dosljednost i ljubav prema redu.

Pa, trebali biste izbjegavati klišeje - standardne "komunikacijske vještine" i "otpornost na stres" u vašem životopisu će, u najboljem slučaju, biti zanemarene.

Svako želi da ima zanimljiv posao u kompaniji koju već dugo poznaje i o kojoj sanja. Ali prije nego što postanete zaposlenik takve kompanije, morate napisati životopis. Ukoliko je poslodavac zainteresovan za to, kandidat će biti pozvan na razgovor. U ovoj fazi važno je ne opustiti se, već se pripremiti.

Prije intervjua, morat ćete proći kroz fazu odabira životopisa.

Prvo pregledajte moguća pitanja za intervju i razmislite o svojim odgovorima. Jedan od najpopularnijih je opis jakog i slabe kvalitete. Često u ovoj fazi mnogi kandidati bivaju eliminisani. Stoga je vrijedno tome posvetiti posebnu pažnju.

Pravila za provođenje samoanalize

Introspekcija - najbolji način samostalno odredite svoje pozitivne i negativne kvalitete. Odvojite 1-2 sata da razmislite. U ovom trenutku morate biti u potpunoj tišini i mirnoj atmosferi. Važno je da osobu ništa ne ometa. Zapišite sve kvalitete na komad papira - najviše efikasno rešenje. Moraju se poštovati sledeća pravila:

  1. Spisak prednosti i nedostataka treba ažurirati svaka 2-3 mjeseca.
  2. Morate biti što iskreniji.
  3. Sve vaše misli i ideje o ovom pitanju moraju biti zapisane.
  4. Važno je da svoju evidenciju čuvate na jednom mjestu. To može biti dnevnik, sveska ili elektronski dokument.
  5. Ova jednostavna metoda pomoći će u određivanju učinkovitosti rada na negativima. To će pružiti snažan poticaj za samorazvoj.

Poslodavci često traže da navedete tri negativne kvalitete. Ali bolje je razmisliti o 7 prednosti i 7 slabosti kako biste izbjegli incident.

Nije uvijek važno tačno odgovoriti. Bolje je govoriti istinu nego izgovarati banalne, naučene i tuđe fraze. Na kraju krajeva, možda ne odgovaraju načinu života i temperamentu kandidata. Uvijek treba ostati svoj i ne oponašati ideale. Uostalom, ako kandidat laže, tada će se u procesu rada vrlo brzo pojaviti svi njegovi nedostaci. I niko nije siguran od otkaza.

Postoje situacije kada je bolje promijeniti posao. Nakon što ste ispravno identifikovali svoje prednosti i slabosti, možete razmisliti koja pozicija je prikladnija za osobu. Na kraju krajeva, postoje ljudi koji su zainteresovani ne samo za nivoe plata, već i za mogućnost da maksimalno iskoriste svoj puni potencijal.

Procjena nedostataka

Priznati svoje slabosti nije lak zadatak. Svako ima nedostatke o kojima uopšte ne želim da pričam. Ali morate biti u mogućnosti filtrirati informacije i znati šta se zaista može spomenuti na intervjuu, a šta izostaviti.

Morate procijeniti šta se može reći o nedostacima, a o čemu je bolje šutjeti

Mnogi ljudi se čude što se višak kilograma može navesti kao slabost u životopisu. Ali za neke profesije to je tačno važan faktor. Određuje izdržljivost, sposobnost dugotrajnog i kontinuiranog rada i brzog kretanja. Regruteri o tome odmah pišu u opisu posla kako bi izbacili nepodobne kandidate.

Spisak nedostataka koji se mogu prijaviti:

  • pretjerana samokritičnost;
  • perfekcionizam ili sindrom odličnog učenika;
  • pretjerana emocionalnost;
  • pretjerana direktnost;
  • pouzdanost;
  • želja da se udovolji svima;
  • smetnje u učenju;
  • slabo razumijevanje tehnoloških inovacija;
  • nedostatak stručnog obrazovanja, radnog iskustva u traženoj oblasti itd.

Odlično rješenje je ukazati na slabosti koje ne utiču na efikasnost i kvalitet rada. Možete spomenuti nedostatke koji nisu bitni za poziciju. Važno je da se ne zanosite kako ne biste doveli u pitanje svoju profesionalnu podobnost. Morate biti što iskreniji i pošteniji. Takođe je važno naglasiti svoje prednosti, koje pokrivaju vaše nedostatke.

Drugi savjet je da uočite slabosti koje su promijenjene. Prilikom zapošljavanja, to će pokazati da je kandidat spreman da se razvija i postaje bolji. Mogu se prijaviti vještine upravljanja vremenom. Pogotovo ako osoba dobije lidersku poziciju ili onu koja uključuje multitasking. Važno je detaljno opisati kako je osoba postala sposobna da mudro upravlja vremenom. Glavna stvar je da govorite ukratko.

Treći način je da svoje nedostatke predstavite u povoljnom svjetlu. Osnovna ideja je učiniti ih privlačnim poslodavcu i pokazati da se ne miješaju u posao. Korisno je da analitičar ulazi previše u detalje, da TOP menadžer radi za rezultate i sve radi samo na najvišem nivou.

Dešava se da kandidat nije pogodan za poziciju zbog nedostatka važan kvalitet. Za organizatore su to problemi s tačnošću, za račun menadžere - s govorom, za menadžere - strah od javnog nastupa. Ali nema potrebe da se plašite ovoga. Bolje je jednostavno potražiti drugi posao gdje nedostatak takvih vještina ili kvaliteta neće biti kritičan.

Procjena pozitivnih kvaliteta

Komunikacijske vještine kao kvalitet su neophodne za rad u timu

Češće je pitanje o prednostima ono što kandidata stavlja u nezgodnu poziciju. Plaši se da ne pretera i da se prehvali. Stoga stvarno procijenite svoje sposobnosti, analizirajte svoje lične kvalitete i istaknite samo one pozitivne. Stručnjaci savjetuju podjelu vještina u 3 grupe:

  1. Vještine zasnovane na znanju. Oni se stiču iskustvom i obukom. To su poznavanje rada na računaru, tečnost strani jezik, sposobnost za rad sa potrebne programe itd.
  2. Mobilne vještine. Prebacuju se sa jednog posla na drugi. To je sposobnost uspostavljanja kontakta sa bilo kojom osobom, vještine planiranja i analize, sposobnost brzog rješavanja problema i sposobnost efikasnog rada u stresnim situacijama.
  3. Lične kvalitete. To su jedinstvena svojstva svake osobe.

Postoji tajni trik - prvo razgovarajte o pozitivnim kvalitetama koje su direktno povezane sa željenim slobodnim mjestom.

Primjeri prednosti koje se mogu spomenuti:

  • prenosiv;
  • svrsishodan;
  • lako se trenira;
  • pouzdan;
  • kreativan;
  • disciplinirano;
  • odlučujući;
  • višestruko, itd.

Poslodavci cijene sposobnost da se kaže istina. I to se ne odnosi samo na odgovore tokom intervjua. Svima je potreban zaposlenik za kojeg je laganje tabu. Stoga, ako takva osobina postoji, vrijedi je spomenuti.

Glavno pravilo je odabrati 3-5 kvaliteta, ne više. Važno je da ispunjavaju uslove navedene u opisu posla. Vrijedi pripremiti protuargumente koji potvrđuju prisustvo navedenih prednosti.

Mora se imati na umu da su odgovori kandidata tokom intervjua odraz njegovog profesionalizma. Regruter traži onoga koji najbolje odgovara njegovim zahtjevima. Za njega je važno da vidi da je osoba i pored nekih nedostataka spremna da radi na njihovom otklanjanju.

Povezivanje slabosti i prednosti sa karakteristikama profesija

Saznajte koje su kvalitete potrebne za poziciju

Prije nego što napravite ličnu listu pozitivnih i negativnih kvaliteta, morate pažljivo pročitati svoj životopis. Ukazuje na to kakav bi trebao biti idealan zaposlenik kompanije. Neki regruteri to čak detaljno opisuju. Iz ovoga vrijedi istaknuti prednosti i nedostatke za sebe.

U početku morate odlučiti o vrsti profesije. Ima ih 5 povezanih sa:

  • tehnologija;
  • priroda;
  • druge osobe;
  • sistem znakova;
  • na umjetnički način.

Ono što je prikladno za tip 1 apsolutno neće zadovoljiti zahtjeve druge kategorije. Ovdje funkcionira pravilo - slabosti jedne profesije mogu postati prednost za drugu.

Ako posao uključuje komunikaciju, otpornost na stres je važna. Neophodno je da zaposleni bude u stanju da kontroliše svoje emocije i da ostane miran u svakoj situaciji.

Kada govorimo o pozitivnim aspektima, potrebno je spomenuti one koji će stvoriti konkurentsku prednost prije ostalih podnosilaca zahtjeva. Kada se prijavljujete za posao računovođe ili prodavca u maloj kompaniji, malo je vjerovatno da će poslodavac obratiti pažnju na liderske kvalitete kandidata. Ali u kompaniji koja tek ulazi na tržište i planira se aktivno razvijati, takav kandidat će biti vrlo zanimljiv.

Kvalitete koje ne treba spominjati

Ima stvari o kojima je bolje da se ne priča. Ako potencijalni zaposlenik prijavi da je lijen, malo je vjerovatno da će ga zaposliti. Kada je pozicija visoka, loša odluka bi bila pričati o strahu od preuzimanja odgovornosti. Takva osoba krivi druge za sve neuspjehe. Ne možete se osloniti na njega niti mu bilo šta vjerovati.

Ostale stvari koje je najbolje ostaviti neizrečene:

  • komercijalizam i razmišljanja samo o novcu, plati i napredovanju;
  • nedostatak tačnosti;
  • ovisnost o ljubavnim romanima, tračevima, intrigama itd.

Ali ljudi koji su zaista ozbiljni u pronalaženju posla to definitivno neće spominjati. Na kraju krajeva, njihov cilj je pronaći pristojnu poziciju sa dobrom platom u prestižnoj kompaniji.

Često podnosioci zahteva ne govore o tome loše navike koje ne mogu odbiti. Nakon toga, takvi zaposlenici često prave pauze za pušenje. Za praznike mogu piti radno vrijeme i ohrabriti kolege da učine isto. Često ih ometaju telefonski pozivi i šire tračeve. Neki su inicijatori sukoba.

Zaključak

Intervju nije toliko strašan ako se dobro pripremite za njega. Važna tačka– napravite listu prednosti i slabosti. Ovo će pomoći da se izbjegne dugotrajna šutnja o relevantnom pitanju.

Glavno pravilo je biti pošten i iskren. Moramo zapamtiti da sve tajno postaje jasno. Kada govorimo o pozitivnim osobinama, ne treba se prehvaliti. Kada se pominju slabosti, važno je da ne ostavljate previše loš utisak. Sve svoje nedostatke treba preformulisati u prednosti. I tada će se vjerovatnoća prolaska na intervjuu nekoliko puta povećati.

Prije nego što popunite polje u kojem trebate navesti svoje nedostatke, razmislite o svom odgovoru. Ni u kom slučaju ne propustite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odaberite osobine karaktera koje su prednost za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.

Mogu se napisati sljedeće slabosti:

  • pretjerana direktnost, navika govorenja istine licem u lice;
  • poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
  • nemogućnost da se pokaže fleksibilnost u pitanjima rada;
  • pouzdanost;
  • povećana anksioznost;
  • pretjerana emocionalnost, ljuta narav;
  • ljubav prema formalizmu;
  • nemir;
  • sporost;
  • hiperaktivnost;
  • strah od putovanja avionom.

Sve slabosti navedene u vašem životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajni predstavnik ili aktivni menadžer prodaje, to čak može biti i plus. Isto važi i za pouzdanost. Ovo je signal menadžeru da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Povezivanje slabosti sa karakteristikama profesija

Svi kandidati treba da razmisle o tome kako da napišu moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

  • nepovjerenje;
  • pretjerana skrupuloznost;
  • povećana anksioznost;
  • preveliki zahtjevi prema sebi;
  • direktnost;
  • pedantnost;
  • skromnost;
  • nesposobnost laganja;
  • poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
  • samopoštovanje;
  • nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
  • integritet;
  • naduvan osećaj odgovornosti;
  • nedostatak diplomatije.
  • hiperaktivnost;
  • samopouzdanje;
  • nemir;
  • impulsivnost;
  • potreba za vanjskom motivacijom;
  • nepovjerenje, želja da se sve informacije još jednom provjeri i potvrdi.

Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

  • direktnost;
  • radoholizam;
  • pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju menadžera moraju se pripremiti prije popunjavanja ove kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti uključiti u svoj životopis. Možete im pisati o sljedećim karakternim osobinama:

  • pretjerana emocionalnost;
  • pedantnost;
  • ljubav prema malim stvarima;
  • misli o poslu i planiranju zauzimaju većinu vašeg slobodnog vremena;
  • povećani zahtevi prema drugima.

Dobar primjer bi bio sljedeći:

  • nesposobnost da se na grubost odgovori grubošću;
  • sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
  • nepovjerenje u ljude i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki aplikanti radije naznače da:

  • preterano poverenje;
  • mogu podići glas na podređene;
  • direktni, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
  • vruće temperament;
  • uvijek traži potvrdu riječi;
  • imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
  • skloni formalizmu i obraćaju pretjeranu pažnju na detalje;
  • iritirani neredom;
  • sporo;
  • ne voli da radi nešto da bi zadovoljio druge.

Za sve prilike

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje radno mjesto, među inherentnim slabostima može se navesti:

  • strah od aviona;
  • arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
  • višak kilograma;
  • nedostatak iskustva;
  • starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
  • ljubav prema kupovini;
  • ljubav prema slatkišima.

Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima. Mogu se navesti sljedeće nedostatke:

  • Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
  • Previše verujem ljudima;
  • sklon refleksiji;
  • Često analiziram prošle greške, fokusirajući previše pažnje na njih;
  • Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.

Ovo su negativne osobine, ali ne bi trebalo da utiču na proces rada. Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:

  • Toliko se zanesem poslom da zaboravljam da pravim pauze;
  • Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim ogovaranje;
  • Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
  • Stalno sve situacije provlačim kroz sebe;
  • Pustio sam ljude da se preblizu;
  • Ne znam kako da psujem;
  • Primjetno se brinem kada moram lagati.

Važne nijanse

Imajte na umu da postoje stavke koje je najbolje ostaviti neindiciranim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:

  • voli da bude lijen;
  • plaše se preuzimanja odgovornosti;
  • ne vole da donose odluke;
  • netačan;
  • često su ometeni;
  • mislite samo na svoju platu;
  • ljubavne kancelarijske romanse.

Na primjer, ako u životopisu napišete o svojoj lijenosti, rizikujete da će poslodavac odlučiti da ne želite raditi.

Snage i slabosti osobe vrlo često morate to navesti u svom životopisu kada se prijavljujete za posao. Tako svi počinju razmišljati o svojim slabostima i prednostima.

Ljudske snage

Snažan karakter zavisi od snaga osobe, tako da morate tačno znati koje osobine i kvalitete određuju jak karakter osoba. U većini slučajeva, upravo ovaj lik pomaže u uspjehu u karijeri. Lista:

  • Snažno razmišljanje;
  • sposobnost učenja;
  • Profesionalizam;
  • Disciplina;
  • Ljubav prema svom poslu;
  • Odgovornost;
  • Aktivnost;
  • Težak rad;
  • Samopouzdanje;
  • Odlučnost;
  • Strpljenje.

Mnogi koji žele da dobiju rukovodeću poziciju mogu da navedu sljedeće kvalitete:

  • rad na postizanju očekivanog rezultata;
  • sposobnost pronalaženja novih perspektiva za razvoj;
  • ispoljavanje inicijative, aktivnosti;
  • sposobnost ubeđivanja;
  • sposobnost motivacije;
  • prisustvom liderskih veština, spremni ste da budete odgovorni za sve rezultate i spremni ste na rizik.
  • samopouzdanje, upornost, hrabrost;
  • Svaki put se trudite da razvijete svoje sposobnosti i samorazvoj.

Vrlo često ljudi u svojim životopisima navode takve snage karaktera:

  • hrabrost;
  • poštenje;
  • pravda;
  • pouzdanost;
  • responzivnost.

Slabosti osobe

Prije nego što popunite kolonu, morate dobro razmisliti o svom odgovoru. Imajte na umu da idealni ljudi ne postoje i da menadžeri uvijek žele vidjeti koliko osoba može sebe adekvatno ocijeniti. Nekoliko opcija za ljudske slabosti:

  • pouzdanost;
  • poteškoće u komunikaciji;
  • pretjerana direktnost;
  • sporost;
  • ljubav prema formalizmu;
  • nemir;
  • hiperaktivnost;
  • strah od putovanja avionom;

Ako želite da se zaposlite, onda morate razmisliti o svojim slabostima i dati tačan odgovor. Na primjer, računovođa može napisati:

  • nesposobnost laganja;
  • direktnost;
  • nepovjerenje;
  • samopoštovanje;
  • integritet;
  • odgovornost;
  • nedostatak fleksibilnosti u složenim pitanjima;
  • skromnost.

Ovi primjeri se mogu koristiti kao osnova pri izradi vlastitog životopisa. Već na prvom intervjuu možete vidjeti vašu želju za radom i koliko ste društveni.

Svaka osoba prije ili kasnije se suoči sa potrebom da jasno identifikuje sve svoje prednosti. Najčešće se to dešava prilikom pisanja životopisa. Poslodavac želi vidjeti listu snaga osobe prije intervjua. Kako vas ovo pitanje ne bi iznenadilo, trebali biste detaljno analizirati svoju ličnost.

Talent

Na talentu se zasnivaju sve jake karakterne osobine. Svaka osoba savršeno dobro zna šta može najbolje.
Razvijanje talenta zahtijeva trud. Malo njih postiže savršenstvo, ali svako može usavršiti svoje vještine.

Kako talenat ne bi propao, najbolje je da svoju profesiju povežete s njim. Život će biti mnogo zanimljiviji ako posao donosi zadovoljstvo. Da biste to učinili, jednostavno je potrebno da odgovara karakteru osobe, temperamentu i da ispunjava njene interese.

Radite na sebi

Snage i mane osobe su usko isprepletene jedna s drugom. Niko se ne može pohvaliti da je savršen i da nema slabosti. Samodovoljna osoba uvijek priznaje da ima nedostatke. Nema ništa loše u tome. Uostalom, mane osobe su osobine koje voljnim utjecajem omogućavaju daljnji razvoj i ne miruju. Ako se bavite samorazvojom, onda osoba s vremenom može sve slabosti pretvoriti u prednosti. Nije uvijek lako identificirati nečije snage i slabosti. Ljudi nisu skloni skrivanju svojih pozitivnih kvaliteta; Međutim, ponekad se ljudi precjenjuju i ne procjenjuju uvijek ispravno svoje sposobnosti. Ako je sve manje-više jasno s pozitivnim karakternim osobinama, onda je s nedostacima sve složenije. Malo je ljudi u stanju iskreno sebi priznati da su pretjerano lijeni, da stalno kasne ili ne mogu započeti posao dovesti do logičnog kraja. Šta su ljudske slabosti? U većini slučajeva ljude karakteriziraju lijenost, pretjerana nježnost karaktera, stidljivost, problemi s održavanjem dnevne rutine i nedostatak discipline. Mnogi ljudski nedostaci se lako mogu ispraviti sami, ali s drugima se ne može riješiti bez pomoći psihologa. Neke ljudske mane se ne mogu ukloniti. Prema njihovim riječima, stručnjaci savjetuju da prilagodite vlastiti način života kako ne bi stvarali neugodnosti.

Objektivna procjena

Moje snage, koje su one? S jedne strane, pitanje nije teško, ali mnogi se ne mogu precizno opisati. Procjena vaših sposobnosti je važna tačka. Ako su vam lični rast i samousavršavanje važni, ne biste to trebali zanemariti. Sastavljanjem liste svojih prednosti, možete shvatiti šta vam nedostaje za razvoj karijere i stoga započeti put ka eliminisanju praznina u znanju i mogućnostima.

Prednosti: lista

Kombinacija snaga daje karakter jake volje. Postoje kvalitete po kojima se može suditi o snazi ​​ljudske ličnosti. Da biste uspjeli u karijeri i životu morate imati:

  • Komunikacijske vještine;
  • povjerenje;
  • Profesionalizam;
  • svrsishodnost;
  • analitičko razmišljanje;
  • Patience;
  • sposobnost učenja;
  • Težak rad;
  • Odgovornost.

Razvijanje vaših snaga

  • Profesionalizam

Jedna od prednosti osobe je sposobnost usavršavanja u odabranom polju. Stručnjaci preporučuju čitanje barem jedne knjige iz vaše specijalnosti svakog mjeseca.

  • Analitičko razmišljanje, sposobnost učenja

Ove snage ličnosti u potpunosti zavise od nivoa inteligencije. To je, pak, određeno genetskim podacima i obukom koja je primljena.

  • Disciplina

Da biste povećali svoj nivo discipline, morate naučiti kako se motivirati.

  • Težak rad

Malo ljudi se može pohvaliti da imaju ovu osobinu od rođenja. Osoba počinje raditi ne zato što je umorna od besposlice, već samo zato što postoji nešto što je „neophodno“. Svaka obavljena akcija donosi osjećaj zadovoljstva, koji djeluje kao odličan motivator.

  • Strpljenje

Ne možete odmah dobiti sve što želite. Za postizanje cilja potrebno je vrijeme. Sposobnost čekanja je vrijedna osobina karaktera.

  • Samopouzdanje, odlučnost

Ove snage dolaze sa stečenim iskustvom i vještinama. Što više znanja imate, lakše je slijediti odabrani put. Ove ljudske snage mogu se nadopuniti sljedećim:

  • hrabrost;
  • Honesty;
  • Responsiveness;
  • Pouzdanost;

Ljudi koji imaju sve ove kvalitete mogu kontrolirati svoje postupke i želje i upravljati svojim životima.

Vježbe za utvrđivanje vaših ličnih sposobnosti

  1. Analizirajte svoje snage i slabosti. Da biste to učinili, morate zapamtiti koje radnje izazivaju najviše pozitivnih emocija. Zapišite ih u svesku, počevši od najvažnijih do onih koji su najmanje prijatni.
  2. Sljedeći korak će biti ponovna procjena vrijednosti. Razmislite o svojim životnim uvjerenjima kako biste shvatili koja su prednosti, a koja nedostaci.
  3. Zapamtite ljude čije mišljenje vam je drago. Zašto ih poštuješ? Koje osobine imaju? Da li imate ove vrline?
  4. Sjećate se kada ste zadnji put bili sretni? Šta se dešavalo u tom trenutku? Zašto si bio sretan?
  5. Nakon što proučite svoje odgovore, pokušajte pronaći sličnosti u njima. One karakteristike koje će se ponavljati u većini odgovora su vaši ideali, ono čemu težite.
  6. Utvrdite da li se vaša uvjerenja poklapaju sa vašim stvarnim životom.
  7. Proučite šta je prednost, a šta nedostatak u oblasti u kojoj živite i radite.
  8. Odredite da li okruženje optimalno za razvoj vaše ličnosti.
  9. Provedite anketu u kojoj pitate ljude koji vas poznaju koje osobine ličnosti imate.
  10. Nakon što ste dobili odgovore od voljenih osoba, trebali biste u njima pronaći sve zajedničke točke. Napravite listu karakternih osobina koje većina ljudi nalazi u vama.
  11. Napravite autoportret. Na kraju ćete dobiti duboku karakterizaciju ličnih kvaliteta.
  12. Napravite listu radnji koje trebate poduzeti da poboljšate svoje prednosti i minimizirate svoje slabosti.

Samousavršavanje

Ljudski nedostaci se mogu prevazići samo stalnim razvojem. Ne mogu se zanemariti ne samo nedostaci, već i snage i talenti karaktera. Oni zahtijevaju poboljšanje, jer čak i najistaknutije sposobnosti bez svakodnevnog treninga vremenom slabe. Svaka osoba zna šta najbolje može. Stoga samo rijetki pojedinci ne obraćaju pažnju na njih i ne bave se samorazvojem. Obično rijetko postoje problemi sa prednostima. Na kraju krajeva, postoji ogromna količina metode samorazvoja. A po želji, svako može poboljšati svoje sposobnosti, učiniti ih sjajnijim i istaknutijim. Drugačija je situacija sa nedostacima. Svi su skloni da ih umanjuju u sebi. Ako ne vidite problem, možete se savršeno slagati s njim, ali život će zbog toga izgubiti nešto važno. Možete tvrdoglavo ignorisati svoje slabosti i prihvatiti ih, ali razvoj kao pojedinca i kao profesionalac će zahtijevati naporan rad.

Tokom intervjua sa poslodavcima i prilikom pisanja životopisa, morate navesti svoje prednosti. Čudno je da je nekim ljudima to teže nego nabrajati svoje slabosti. Međutim, morate navesti oba. Pomoći ćemo vam da odlučite i kreirate svoju listu. Koje prednosti uključiti u životopis. Snage i mane osobe se često pitaju tokom intervjua za posao. Na ovo pitanje morate odgovoriti tako što ćete napisati svoj životopis. Tako neminovno počinjete razmišljati o svojim prednostima i slabostima. S prednostima, odnosno snagama karaktera, obično dobro funkcionira. Ali sa slabijima... Zar je zaista nemoguće bez njih? Zabranjeno je! Regruteri - iskusni profesionalci - će cijeniti vašu iskrenost, a ko zna, možda će im vaša kombinacija "za" i "protiv" pomoći da donesu odluku u vašu korist.

O prednostima “pretrage duše”

Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Čini se, zašto ih tražiti kod kuće? Šta ovo može učiniti? Prema psiholozima, mnogo. Morate znati svoje snage kako biste se osjećali samopouzdano u raznim životnim situacijama. A poznavanje vaših slabosti pomoći će, ako ne da ih prevaziđete, onda barem preuzmete kontrolu nad njima i bavite se samorazvojom. Potonje, prema riječima stručnjaka, pomaže i u karijeri i u lični život, i općenito vodi do harmonije sa samim sobom i cijelim svijetom.

Snage

Snage se kombinuju da bi se stvorio snažan karakter. Hajde da vidimo koje kvalitete i osobine određuju jak karakter osobe. Ovo je tim prije potrebno znati ako se ne želite zadovoljiti skromnom pozicijom i niskom platom, već želite uspjeti u karijeri. Ispada da je lista prilično opsežna. Dakle, ovo je:

  • profesionalizam;
  • analitičko razmišljanje;
  • sposobnost učenja;
  • odgovornost;
  • disciplina;
  • naporan rad;
  • strpljenje;
  • odlučnost;
  • samopouzdanje.

Razvijanje snaga

Profesionalizam je vaše znanje pomnoženo iskustvom. Ako niste uzalud provodili vrijeme na institutu, volite i znate učiti, dobro znate svoj posao, sigurno ćete postati profesionalac. Usput, prema riječima stručnjaka, postoji prilično jednostavan put do profesionalnog samousavršavanja. Da biste to učinili, dovoljno je svaki mjesec pročitati jednu knjigu iz svoje specijalnosti. Ali analitičko razmišljanje i sposobnost učenja zavise od nivoa inteligencije. Inače, inteligencija se, prema najnovijim istraživanjima, prenosi po majčinoj liniji. Dakle, ako imate dobre gene, roditelji su se mnogo brinuli o vama kao dete, a vi ste marljivo učili i niste se ponašali kao budala, onda imate sve razloge da dodate drugu i treću pozitivnu osobinu sa liste vaš životopis. Ono što slijedi su snage koje možda nemate, ali koje ste sasvim sposobni razviti u sebi.

Odgovornost

Čini se da je i ova osobina urođena, ali ženama uglavnom iz nekog razloga. Nije uzalud čak i termin hipertrofirana odgovornost, a pod tim se podrazumijeva upravo ženska sposobnost da bude odgovorna za sve: za djecu, muža, roditelje, prijatelje, životinje, posao, državu itd. on. Dakle, tu nemamo šta da razvijamo, osim da možda naučimo suprotno.

Disciplina

Ovo je ponekad teško. Postavite alarm za 6.30 i ustanite na prvi signal, umjesto da beskonačno odgađate trenutak ustajanja. Dođite na posao na vrijeme, ne kasnite 10 minuta. Isto tako, nemojte kasniti na poslovne sastanke ili druženja sa prijateljima. Da biste postali disciplinirani, morate smisliti motivaciju. Na primjer, lako mi je ustati rano ujutru jer znam da me čeka šoljica kafe sa nečim ukusnim i zanimljivim štivom. Iščekivanje svega ovoga pomaže vam da ne ležite u krevetu. A da ne biste zakasnili na posao, pokušajte da vidite kakvo je uzbuđenje doći u kancelariju... prvo! Tišina i spokoj, možete mirno sabrati misli, napraviti planove za cijeli dan i krenuti na posao. Inače, u jutarnjim satima mozak radi produktivnije.

Težak rad

Rijetki ljudi imaju ovu urođenu kvalitetu. Čitavo čovječanstvo je u jednom ili drugom stepenu lijeno. I samo su ga glad, hladnoća i strah natjerali da ustane iz tople kože mamuta i učini nešto korisno. Tako i radimo: prilazimo poslu ne zato što smo umorni od odmora, već zato što postoji tako neumoljiva riječ „potrebno“. Morate oprati prozore za zimu, ispeglati opranu odeću, odabrati nepotrebne knjige i odneti ih u najbližu biblioteku... Ali kakvo zadovoljstvo vas obuzme kada shvatite da ste uspeli da savladate sebe i ostvarite ono što ste krenuo da uradi. Tako postepeno dobijate ukus i postajete... radoholičar na dobar način ovu riječ.

Strpljenje

Tada shvatite da nećete moći da dobijete sve odjednom i odmah. I naučite da čekate, postepeno, korak po korak približavajući se svom cilju. Rast karijere Usput, evo šta se dešava. Gotovo niko ne ulazi u top menadžment odmah po završetku fakulteta. Pa, možda neki kompjuterski genije na nivou Billa Gatesa.

Odlučnost i samopouzdanje

Ove snage dobijate kao bonus u odnosu na gore navedene. Profesionalizam rađa samopouzdanje. Što više znate i umijete, osjećate se sigurnije u svoj posao. A to vam pomaže da idete svojim putem, uporno postižući svoje ciljeve.

Hajde da dodamo listu

Snage karaktera takođe nazivamo:

  • poštenje;
  • pouzdanost;
  • pravda;
  • poštenje;
  • responzivnost;
  • hrabrost.

Ljudi koji posjeduju sve gore navedene kvalitete u stanju su kontrolirati sebe, svoje želje i postupke, te stoga upravljati svojim životima i kontrolirati svoje okolnosti. Pa, takvi pojedinci uvijek izazivaju poštovanje i povjerenje.

Preporučujemo polaganje testa logičkog razmišljanja prilikom prijave za posao i procjenu svojih sposobnosti.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Dobivanje prvog posla je problematična i neshvatljiva stvar. Na fakultetu te ne uče kako da popunjavaš formulare, a ako pričaju o tome, to je u opštem smislu, bez specifičnosti. Zato se mladi ljudi zaprepašćuju kada treba da navedu nečije slabosti. Šta napisati? Kako, općenito, trebamo pristupiti takvim tačkama? Kako se određuju snage i slabosti osobe? profesionalne aktivnosti? Hajde da to shvatimo.

Samospoznaja

Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti i sposobnosti. On o tome zna više od bilo koga drugog. Slabosti osobe su prepreka koja ometa njegovu realizaciju. Obično smatramo da su to lijenost, rasejanost, proždrljivost, ljubav prema snu, želja za zabavom, a ne radom. Ali ovo ima indirektnu vezu sa mjestom službe. I da li je vredno reći svom poslodavcu da volite da jedete kolače tri puta dnevno? Ovo je za izvršenje radne obaveze nema mnogo efekta. Kada treba da pričate o sebi, morate se fokusirati na uslove u kojima ćete morati da radite. Odnosno, analizirajte svoje kvalitete, identifikujte one koji će vam pomoći u radu, a one koji će vas ometati. Obratite posebnu pažnju na tačku "slabosti osobe". Recite previše i odbit će vas zaposliti. Ako sakrijete šta je relevantno, za nekoliko dana ćete dobiti otkaz. Trenutak je veoma suptilan. Njemu treba pristupiti na uravnotežen, promišljen, pažljiv, ali pošten način. U nastavku ćemo pokušati ovu stavku u praksi ispuniti na način da izbjegnemo negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i zapišite šta smatrate svojim slabostima. Nemojte još razmišljati o poslu. Snimite sve što vam padne na pamet. Kasnije ćemo procijediti višak.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Da bismo opisali slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike i unutrašnje stavove. Da li biste rekli da to može uraditi samo specijalista? Bićete u krivu! Sada ćete sve sami vidjeti. Sjednite udobno, naoružani olovkom i pravite liste. U kolone hotela unesite sljedeće:

  • radi dobro;
  • voli da nastupa;
  • Uopšte ne ide;
  • još treba savladati;
  • izaziva gađenje;
  • radi se, ali sa škripom, bez entuzijazma.

Ako ovom procesu pristupite temeljno, dobićete osnovu za identifikaciju slabosti osobe za upitnik. To, u principu, rade stručnjaci. Oni izvlače ove informacije tokom razgovora, posmatranja i testiranja. Ali poznajete sebe i stoga će stvari ići brže. A da bismo vam olakšali posao, evo liste onoga što se smatra slabostima. Fokusirajte se na ove podatke, ali pokušajte da ih ne kopirate. Koristite svoj vlastiti mozak!

Ljudske slabosti: primjeri

Poslodavac treba da održavate stvari u pokretu i da ne stojite mirno. Osoba dobija niz odgovornosti koje se moraju striktno ispuniti. Njegove osobine ličnosti mogu ometati njegov rad. Da bi se identifikovale takve nedoslednosti, popunjava se kolona koja identifikuje slabosti osobe. Vjerujte, nema ničeg sramotnog u tome. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može komandovati, drugi je bolji u izvršavanju. Obje osobe će pronaći mjesto koje će im donijeti zadovoljstvo i profit, i koristiti zajedničku stvar. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenog):

  • nedostatak sklonosti komunikaciji, niska društvenost;
  • izolacija;
  • malo iskustva;
  • pretjerana emocionalnost;
  • nedostatak specijalizovanog obrazovanja;
  • loše vještine;
  • sukob;
  • popustljiv odnos prema lažima.

Lista je vrlo približna kako bi se usmjerili oni koji se prvi put suočavaju s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah od javnog nastupa (ako je potrebno), nemogućnost brojanja novca (ako je potrebno) i tako dalje. Trebalo bi da se zasniva na poslovne obaveze, za koji se prijavljujete.

Snage

Po analogiji, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. na primjer:

  • snaga volje;
  • izdržljivost;
  • izdržljivost;
  • liderske kvalitete;
  • odlučnost;
  • mirno;
  • organizacija;
  • jasnoća uma;
  • odlučnost;
  • komunikacijske vještine;
  • inicijativa;
  • strpljenje;
  • ljubav prema istini;
  • pravda;
  • štedljivost;
  • poslovne sposobnosti;
  • finansijske vještine;
  • tolerancija;
  • duhovnost;
  • analitika;
  • sposobnost kompromisa;
  • umjetnost;
  • tačnost;
  • odnos poštovanja prema liderima.

Lista je takođe vrlo približna. Lakše ćete to ispraviti ako vam objasne šta ćete morati da radite na poslu. Obavezno se raspitajte. A od odgovornosti izdvojiti vještine koje su neophodne za njihovu uspješnu implementaciju.

Šta je poželjno sakriti

Nije preporučljivo lagati prilikom popunjavanja upitnika. Ali ima trenutaka o kojima je bolje ne pričati. Na primjer, nedostaje vam snaga volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kada je to trebalo pokazati. Pa mislite da to ne postoji. Onda jednostavno nemojte uključivati ​​ovu stavku. Nema ništa loše u tome. Vjerujte, ova kvaliteta, koju društvo naziva pozitivnom, za poslodavca je upitna. Ako je radnik tvrdoglav, ima sve mogućnosti da postigne cilj, teško je izaći na kraj s njim. Takvi se ljudi žale sudovima i mogu napisati izjavu nadležnima. Zašto su menadžmentu potrebni ovi problemi? Prilikom popunjavanja upitnika fokusirajte se više na poslovne karakteristike. Ovdje morate biti izuzetno iskreni. Svaka stavka navedena u upitniku će biti provjerena u praksi. Biće vam neprijatno i neprijatno ako vas uhvate u laži. Ako ne znate kako razgovarati sa klijentom, istaknite to. Ovo je profitabilan posao - oni će vas naučiti. A za poštenje ćete dobiti bonuse, iako nematerijalne.

Znate, intervjue obično vode ljudi koji znaju kako prepoznati nečije snage i slabosti. Primjeri im stalno prolaze pred očima. Nehotice ćete naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja i projicirati ih na likove. Kada naiđete na takav formular, popunite ga i dvaput pročitajte ono što napišete. Potrebno je sagledati svoje podatke kao izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer liste. Poželjno je da ima tri puta više pozitivnih, jakih kvaliteta nego slabih. Procijenite sami, kome treba radnik koji ništa ne može i neće? Glupo je takvoj osobi dati priliku da raste. sta ti mislis



Dijeli