Sadržaj

Ponekad se osoba razboli dok je na legalnom godišnjem odmoru. Moguće je, pa čak i potrebno dobiti bolovanje za vrijeme odmora: zaposlenik može uslovno produžiti potonje za vrijeme bolovanja i za njega dobiti naknadu. Potvrda o nesposobnosti za rad se izdaje ne od trenutka bolesti, već prvog radnog dana nakon zakonskog odmora. Zaposleni bira kako će se izvršiti prenos bolovanja. Ili će dani zakonskog odmora biti odgođeni za neko drugo vrijeme.

Da li je moguće uzeti bolovanje dok ste na odmoru?

Bolest tokom godišnjeg odmora nije razlog za narušavanje planova. Prema radno zakonodavstvo, zaposleni ima pravo da uzme potvrdu o nesposobnosti za rad uz zadržavanje dana odmora koji to pokriva. Preraspodjela se vrši po nahođenju zaposlenog, a regres se preračunava. Ako zaposlenik nije primio ličnu izjavu sa zahtjevom da se dani odmora pomjere za neko drugo vrijeme, poslodavac ima pravo po isteku godišnjeg odmora izdati naredbu o produženju godišnjeg odmora za vrijeme trajanja nesposobnosti za rad.

Obaveštenje poslodavca o otvaranju potvrde o nesposobnosti za rad

Ugovor o zdravstvenom osiguranju ne obavezuje građane da obaveste poslodavca o otvaranju potvrde o nesposobnosti za rad. Ako je riječ o bolovanju za vrijeme godišnjeg odmora, pravila se mijenjaju. Poslodavac treba da bude obavešten o stanju zaposlenog pre isteka njegovog zakonskog odmora kako bi se izbegli problemi sa radnim vremenom. Ukoliko građanin odgodi odmor za kasnije, podnosi odgovarajuću standardnu ​​prijavu računovodstvu ili kadrovskoj službi prije nego što se potvrda o nesposobnosti za rad zatvori i završi godišnji odmor.

Sa stajališta zakona, zaposleni nije dužan obavijestiti svog neposrednog rukovodioca o stupanju na snagu takve potvrde. Samo moralne kvalitete građanina određuju da li će njegov šef biti na vrijeme obaviješten o okolnostima više sile izostanka s posla i da li će moći unaprijed pronaći zamjenu među ostalim zaposlenima.

Trajanje ambulantnog liječenja

Bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora građanima se izdaje na određeno vrijeme. Potvrda o nesposobnosti za rad zbog bolesti izdaje se na period od najmanje 3 radna dana. Maksimalni rok važenja sertifikata određuje lekar, ali on ne prelazi 15 dana ili 30 dana ako je primljeno odgovarajuće rešenje glavnog lekara. Imajte na umu da se za potvrdu koju izdaju stomatolog i bolničar maksimalno trajanje skraćuje na 10 radnih dana. Uzmite u obzir uobičajene bolesti i trajanje njihovog ambulantnog liječenja:

Postupci poslodavca ako se zaposleni razboli tokom narednog odmora

Poslodavac obavlja strogo propisane radnje definisane zakonom. Ako zaposleni u formi pisane prijave obavijesti rukovodioca o odlasku na bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora i zatraži njegovo odlaganje, rukovodilac izdaje odgovarajuću uredbu. U suprotnom, građanin uslovno daje prećutnu saglasnost na produženje zakonskog odmora za vreme važenja bolovanja. Nakon što se radnik vrati na posao, računovodstvo je dužno da izvrši preračun regresa i isplati građaninu novčana naknada sredstva iz Fonda socijalnog osiguranja.

Produženje odsustva zbog bolovanja

Bolovanje tokom godišnjeg odmora zapravo ni na koji način ne produžava trajanje godišnjeg odmora. Pravni odmor prestaje za vrijeme trajanja bolovanja i nastavlja se nakon njegovog isteka. U ovom slučaju, redovni raspored odmora za zaposlene se ne mijenja. Građanin ne mora da strahuje od otpuštanja nakon završetka godišnjeg odmora: slučaj je detaljno opisan Zakonom o radu i njime je regulisan.

Transfer odmora

Obavlja se na osnovu lične pisane prijave zaposlenog, koja se dostavlja poslodavcu najkasnije do predviđenog vremena godišnjeg odmora. radno mjesto. Zapamtite: dio zakonskog odmora koji zaposleni nije iskoristio zbog toga što je stupio na snagu podliježe prijenosu. bolovanje tokom plaćenog odsustva. Visina isplata za ostale dane se obračunava na osnovu radnog staža i prosječne plate.

Papirologija

Radnje radnika i poslodavca evidentiraju se na papiru. Ukoliko građanin koristi bolovanje tokom godišnjeg odmora i želi da premjesti preostale dane, dužan je podnijeti odgovarajuću prijavu za rad. U slučaju rukovodioca, kada zaposleni postane nesposoban, izdaje se nalog za produženje njegovog odmora, ako nije primljen zahtjev za premještaj.

Sledeći član Zakona o radu reguliše odnos između šefa i podređenog u ovom slučaju. „Zakon o radu Ruska Federacija» od 30. decembra 2001. N 197-FZ, čl. 124. stav 1. Godišnji plaćeni zakonski odmor se produžava i prenosi na drugi period koji odredi poslodavac uzimajući u obzir želje zaposlenog. Drugi uslovi predviđeni ugovor o radu, ne smatraju se pravno opravdanim i ne uzimaju se u obzir u slučaju sudskog postupka.

Zahtjev za prijenos odsustva od zaposlenog

Napisano od strane zaposlenika upućeno direktoru kompanije njegovog neposrednog rukovodioca. Prijava mora sadržavati sljedeće podatke:

1. Period zakonskog odmora građaninu prema rasporedu.
2. Datumi na koje zaposleni želi pomjeriti svoj zakonski odmor.
3. Dokumentovani pravni osnov za transfer.
4. Broj kalendarskih dana za prijenos.
5. Da, registracija prijave, potpis radnika, njen prepis.

Naredba menadžera

Direktor preduzeća je dužan da odgovori na molbu zaposlenog u roku od tri radna dana. Izdaje se nalog koji sadrži sljedeća uputstva:

1. Uredba o odgađanju perioda zakonskog odmora zaposlenog sa navođenjem razloga.
2. Datumi na koje će se pomjeriti zakonski odmor.
3. Uredba za računovodstvo o pripremi dokumentacije po kojoj će se zaposleniku isplatiti bolovanje za vrijeme sledeći odmor.
4. Nalog šefu kadrovske službe da preraspodijeli raspored odmora.
5. Puno ime i prezime zaposlenog.

Da li se bolovanje plaća tokom odmora?

Bolovanje se plaća u velikoj većini slučajeva. Izuzetak je situacija kada je zaposlenik prekršio upute liječnika i dobio oznaku "kršenje režima" - iznos isplate je jednak 40% plate. Spisak izuzetnih slučajeva kada se naknada ne isplati uključuje:

1. O svom trošku. Dani se ne smatraju radnim danima i ne podliježu plaćanju.
2. Dekret. Prekida se na zahtjev zaposlenog i nije standardni odmor.
3. Briga o bolesnim rođacima.
4. Školski dani.

Iznos naknade za privremenu invalidninu

Zavisi od osiguranja zaposlenog. Ovaj pojam se odnosi na ukupno vrijeme koje je građanin radio, oduzimajući određeni iznos od svoje plate u fond socijalnog osiguranja. U svim slučajevima, osim u izuzetnim, naknada se približno utvrđuje prema podacima u tabeli:

Zapamtite da računovodstvo izračunava konačni iznos plaćanja koristeći formulu:

RP = SD * ND * SK, gdje je:

• RP – iznos naknade;
• SD – prosječna plata;
• ND – dani bolovanja;
• SC – koeficijent iskustva.

U kojim slučajevima se bolovanje ne plaća tokom perioda godišnjeg odmora?

Zakon o radu Ruske Federacije također predviđa slučajeve kada se bolovanje uopće ne plaća. Ovo se odnosi na rijetke slučajeve kada je bolest građanina nastupila za vrijeme posebne vrste odsustva, za koje se plaćanje obračunava posebnom formulom. Ili koji se uopšte ne plaća. Živopisni primjeri uključuju:

• studije;
• dekret;
• odmor o svom trošku;
• vrijeme za brigu o bolesnom djetetu ili rodbini.

Briga o djetetu ili starijoj rodbini

Vrijeme se smatra neradnim za zaposlenog koji je uzeo ovaj tip odmor. Bolovanje za takav period se ne plaća. Zapamtite: vrijeme provedeno u brizi o bolesnim srodnicima i djeci smatra se bolovanjem, potvrđeno posebnom potvrdom ljekara. Ova činjenica ne dozvoljava da drugo bolovanje stupi na snagu: može se otvoriti, ali se plaćaju dani koji padaju direktno na radno vrijeme.

Za vrijeme odmora o svom trošku

Vrijeme se smatra neradnim i ne podliježe plaćanju (klauzula 1, dio 1, član 9 Saveznog zakona br. 255; klauzula “a”, tačka 17 Vladine uredbe br. 375 od 15. juna 2007. godine). Bolnički list se isplaćuje za dane koji se poklapaju sa rasporedom rada (član 5. dio 2. Saveznog zakona br. 255; tačka 22. Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 624 od 29. juna 2011. godine). To je zbog činjenice da ne govorimo o naknadi za smanjenje zarade zbog njenog izostanka uz pristanak građanina.

Na porodiljskom odsustvu

Zakonsko vrijeme odmora vezano za trudnoću i rođenje djeteta je posebna vrsta odsustva, a njegova isplata odgovara 100% prosječne plate zaposlenika. Zakonodavstvo zemlje ne predviđa izdavanje dva istovremeno važeća lista bolovanja - porodiljsko odsustvo se ne produžava. Jedini razlog za plaćanje bolovanja tokom porodiljskog odsustva je privremeni prekid zbog:

1. bolest majke;
2. na bolničkom liječenju sa svojim drugim djetetom.

Video

Pronašli ste grešku u tekstu? Odaberite ga, pritisnite Ctrl + Enter i sve ćemo popraviti!

Nisu retke situacije kada se zaposleni razboli na godišnjem odmoru i izda potvrdu o nesposobnosti za rad. U skladu sa godišnjim plaćenim odmorom, isti se u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog mora produžiti ili prebaciti na drugi period koji odredi poslodavac uzimajući u obzir želje zaposlenog. Prema , ako period privremene nesposobnosti nastupi dok je zaposleni na godišnjem odmoru, onda se period za povratak sa godišnjeg odmora automatski produžava za odgovarajući broj dana.

Međutim, šta tačno treba shvatiti pod „relevantnim brojem dana“ u navedenom normativni akt nije specificirano. Zakon o radu Ruske Federacije također ne navodi kako tačno treba odrediti broj dana za koje treba produžiti odsustvo zbog početka perioda nesposobnosti.

U skladu sa datim objašnjenjima Rostruda, period godišnjeg odmora u ovom slučaju se produžava za broj kalendarskih dana nesposobnosti zaposlenog za rad. FSS je zauzvrat izrazio mišljenje da bi odsustvo trebalo produžiti za broj kalendarskih dana privremene nesposobnosti (uzimajući u obzir vikende i praznici), koji se poklapa sa periodom godišnjeg odmora ().

Međutim, ovo gledište nam se ne čini sasvim ispravnim. Po našem mišljenju, pravno značenje norme je da se zaposleniku omogući da svoj odmor iskoristi za namjeravanu svrhu, što se obično podrazumijeva kao obnavljanje fizičke i psihičke snage radnika utrošene tokom godine (vidi). Pošto je očigledno da je ove ciljeve nemoguće ostvariti tokom perioda nesposobnosti, ovaj period je isključen iz broja dana godišnjeg odmora. Međutim, budući da je gornja garancija usmjerena izričito na očuvanje prava zaposlenika na odsustvo, njena primjena ne može dovesti do povećanja njenog trajanja (). U suprotnom, to bi bilo u suprotnosti sa principom jednakosti prava i mogućnosti radnika. Ovo nam omogućava da zaključimo da se u izvršenju godišnji odmor treba produžiti samo za broj dana nesposobnosti koji se poklopio sa danima samog godišnjeg odmora.

Produženje odmora na konkretnom primjeru

Razmotrite sljedeću situaciju.

Organizacija je uspostavila petodnevni rok radna sedmica, subota i nedelja su slobodni. Zaposleni je bio na odsustvu od 23. marta do 30. maja 2016. godine. Na godišnjem odmoru joj je pozlilo i od 4. maja do 6. juna izdala potvrdu o nesposobnosti za rad. Kako pravilno produžiti godišnji odmor: za 26 dana od 31. maja (od 4. maja do 30. maja) sa povratkom na posao 27. juna ili za 26 dana od 7. juna sa povratkom na posao 4. jula?

Pripremljen odgovor: Kotylo Igor, stručnjak službe pravnog savjetovanja GARANT.
Kontrola kvaliteta odgovora: Komarova Victoria, recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT.

Završena je još jedna teška i stresna godina. A sada je stigao dugo očekivani odmor sa vedrim, užurbanim danima i toplim letnjim noćima. Voleo bih da imam dosta razgovora sa porodicom i prijateljima, odem na more i punim se pozitivnim emocijama pred novu radnu godinu. Koliko je planirano...

Čini se da je tako malo vremena, ali ima mnogo toga da se uradi. Zbog toga je krajnje razočaravajuće oboljeti u ovom periodu. Nažalost, ovakva situacija se dešava svuda. Neki to povezuju s aklimatizacijom, a drugi s reakcijom tijela na prelazak na mirniji i odmjereniji ritam života. U svakom slučaju, uvek je neprijatno.

Kada se to dogodi, ljudi se uglavnom dijele u dvije kategorije: jedni žure na bolovanje, dok drugi herojski podnose sve životne uspone i padove i ne traže pomoć od zdravstvenih ustanova. Šta učiniti ako se bolovanje „desi“ na godišnjem odmoru?

U ovom članku možete saznati da li se bolovanje plaća ili ne tokom godišnjeg odmora u 2019. godini.

Bolovanje i njegova isplata na godišnjem odmoru u 2019

Ako ste bolesni dok ste na godišnjem odmoru, jednostavno morate otvoriti potvrdu o bolovanju. Da biste to učinili, morate se obratiti svom ljekaru u medicinskoj ustanovi i sastaviti dokument koji će potvrditi vašu invalidnost. Ova registracija će biti potrebna bez obzira na to da li ste bolnički ili ambulantno.

Ovaj dokument stupa na snagu od prvog dana Vašeg posjeta ljekaru i traje do oporavka i otpusta.

Da li će bolovanje tokom odmora biti plaćeno ili ne zavisi od toga na koju vrstu odmora zaposleni ide. Dakle, postoji nekoliko vrsta:

• redovno godišnje
• porodiljsko odsustvo;
• briga o djeci;
• briga o srodniku;
• o svom trošku;
• edukativni (za period sesije).

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, ako vam se desi da se razbolite za vrijeme vašeg sljedećeg odmora, onda će se ovaj period odgoditi ili produžiti, a što se tiče bolovanja, plaća se na opštoj osnovi.

Stoga, ako se iznenada razbolite usred dugo očekivanog odmora, odmah morate otići u bolnicu u mjestu registracije ili prebivališta i izdati potvrdu o bolovanju. Zatim morate kontaktirati svog menadžera i obavijestiti ga o problemu koji se dogodio.

Kada upravnik dobije zatvorenu potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad, donosi jednu od sljedećih odluka:

1. Produženje odsustva za period jednak broju kalendarskih dana privremene nesposobnosti koji je naznačen na bolovanju.
2. Premjestite ga u neko drugo vrijeme za isti period.

Vrijedi pojasniti da menadžer ni pod kojim okolnostima ne može odgoditi odsustvo bez pristanka zaposlenika. Nakon što ste se zajednički dogovorili o ovom pitanju, morate napisati izjavu upućenu poslodavcu. Ako produžite godišnji odmor, od vas se ništa ne traži.

Takođe, po njegovom nahođenju, mogu se dodati dani u kojima je bolovanje nastupilo naknadni odmor ili ga, alternativno, primiti u obliku naknade. Koja god alternativa da se odabere, isplata za privremeni invaliditet mora se izvršiti bez greške.

Po zakonu isplata bolovanja u redovnom periodu godišnji odmor neće se provoditi pod sljedećim okolnostima:

1. Invalidnost je nastala kao posljedica zloupotrebe alkohola ili droga.
2. Oslobađanje zaposlenog od posla bez naknade.
3. Uklanjanje nemarnog podređenog s posla iz bilo kojeg razloga.
4. Ako na listu postoji napomena da je invaliditet rezultat nemarnog odnosa radnika prema zdravlju (nepoštivanje ili kršenje režima i sl.).
5. Odvođenje podređenog u pritvor.

Kao što je gore navedeno, isplata naknada se ne vrši u svim slučajevima. Dakle, naknada neće biti isplaćena pod sljedećim okolnostima:

1. Prema odredbi sadržanoj u Zakonu o radu Ruske Federacije, naknade za bolovanje se ne isplaćuju zaposleniku koji je otišao na odmor za vrijeme sjednice (studije).
2. Nažalost, postoje i slučajevi kada je potrebno izdati potvrdu o bolovanju da biste zbrinuli dijete ili nekog od vaših rođaka. Izdaje se u situacijama kada je potrebna pomoć pacijentu koji se nalazi na ambulantnom ili stacionarnom liječenju u zdravstvenoj ustanovi za cijelo vrijeme trajanja bolesti. Za osnovnu njegu odraslih i djece, postoje ograničenja u pogledu dana za koje će se plaćati.

Dakle, za ambulantno liječenje, ovo je 7 dana za svaki slučaj bolesti. U toku godine broj plaćenih dana ne smije biti veći od 30. Isplata bolovanja radi nege djeteta ili srodnika vrši se po opštem postupku. Njegova veličina je identična veličini naknade zbog bolesti. Ako se u tom periodu i sam negovatelj razboli, ne obezbjeđuje se isplata naknade niti produženje odsustva.

1. U slučaju da je zaposleni uzeo odsustvo o svom trošku i u tom periodu se razbolio, svi podaci o broju dana biće uneseni u radni list. Bolovanje u ovom trenutku ni na koji način ne utiče na trajanje narednog godišnjeg odmora. Zbog toga nema potrebe da ga označavate na izveštaju. Odsustvo bez plaće se ne prekida niti produžava. Još uvijek vrijedi izdati potvrdu o bolovanju, jer će se ona sigurno početi pojavljivati ​​na radnom listu kada se zaposlenik teoretski mora vratiti s godišnjeg odmora i započeti svoje radne obaveze.
2. Prema članu Federalnog zakona Ruske Federacije „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“, isplate za privremeni invaliditet se ne dodjeljuju. Za vrijeme porodiljskog odsustva bolovanje se ne izdaje. Čak i ako je izdata greškom, ako se predoči upravniku, naknada za bolovanje neće biti dodeljena.

Plaćanje za bolovanje izdato izvan Ruske Federacije

Ako ste tokom vašeg odmora otišli u inostranstvo u Rusku Federaciju i, nažalost, tamo se razboljeli ili povrijedili, svakako morate sastaviti dokument koji to može potvrditi. Međutim, naknade se ne mogu isplatiti korištenjem ovih dokumenata. Da biste primili plaćanje bolovanja, prvo ga morate izdati prema modelu koji je uspostavljen u Rusiji. Ovaj postupak se može sprovesti nakon zvanično priznatog transfera odlukom lekarske komisije zdravstvene ustanove.

Stigao je dugo očekivani i dugo planirani odmor, na sedmom ste nebu. Ali bilo je potpuno neprikladno da su se razboljeli. S pravom se postavlja pitanje: kako će se plaćati bolovanje tokom godišnjeg odmora i šta će biti sa legalno zarađenim godišnjim odmorom? Ovo nije prijatna tema, ali svaki zaposlenik bi trebao znati takve nijanse kako se kasnije ne bi brinuo o sitnicama.

Period nesposobnosti

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (član 124), ako je zaposlenik bio na bolovanju, odsustvo se ili produžava ili odgađa za drugi datum. dakle, ovu situaciju zakonodavstvo predviđa. U ovom slučaju, prijenos odsustva je moguć samo na osnovu pisane molbe zaposlenika (uzorak prijave možete pronaći u članku). U isto vreme novi termin

poslodavac ga postavlja uzimajući u obzir želje zaposlenika (prema dijelu 1. člana 124. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju produženja odsustva nije potrebno primati molbu od zaposlenog. U situaciji kada se godišnji odmor poklopi sa bolovanjem, to je vrlo je otvaranje potvrde o nesposobnosti za rad.

Pacijent mora otići u ambulantu kod ljekara i dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad na uobičajen način. Štaviše, registracija je obavezna i za ambulantnu i za stacionarnu terapiju. Za doktora je svejedno da li je osoba na godišnjem odmoru; Od 2017. implementacija se provodi u cijeloj Ruskoj Federaciji elektronska potvrda o bolovanju

. To znači da bolesni građanin sada može birati kako se prijaviti za bolovanje – na papiru ili elektronski.

Bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora počinje od prvog dana kontakta sa zdravstvenom ustanovom i traje do zatvaranja, odnosno do potpunog oporavka pacijenta.

Algoritam djelovanja poslodavca

Zaposleni koji se razboli na godišnjem odmoru dužan je da o ovoj činjenici obavijesti svog poslodavca. U slučaju rada sa skraćenim radnim vremenom, obavještavaju se ne samo glavni, već i dodatni poslodavci (podložno uzimanju više bolovanja - za svako mjesto rada).

1. Poslodavac koji je od svog zaposlenog dobio zatvorenu potvrdu o privremenoj nesposobnosti mora preduzeti jednu od dvije radnje:
2. produženje odsustva nakon bolovanja za vrijeme nesposobnosti za rad;

premještanje dana godišnjeg odmora na drugo vrijeme ako zaposleni na to da saglasnost. Prva opcija ne zahtijeva nikakvu radnju od strane zaposlenika, a prijenos određenog broja dana godišnjeg odmora na drugi period uključuje.

lična izjava zaposlenog upućena šefu kompanije

Prenos dana godišnjeg odmora prati se objavom odgovarajuće naredbe. Ako zaposleni kasni na sljedeći godišnji odmor za vrijeme koje je bolovao, osnov za to je samo bolovanje. Neki poslodavci i dalje izdaju nalog za produženje godišnjeg odmora radi osiguranja.

Uzorak zahtjeva zaposlenika za odgađanje godišnjeg odmora

Uzorak narudžbe

Plaćanje bolovanja

• Zaposlenog može zanimati pitanje: da li se bolovanje plaća za vrijeme godišnjeg odmora? Da, postupak obračuna za ovu potvrdu o nesposobnosti za rad je identičan radnom periodu i uključuje sljedeće operacije:
• Prosječna dnevna zarada zaposlenog obračunava se na osnovu 2 prethodne godine, podijeljena sa 730 kalendarskih dana;
• trajanje staža osiguranja se računa isključujući sve periode neosiguranja;

Za obračun privremene invalidnine predviđeno je 10 dana. Ako bolovanje padne na godišnji odmor, plaća se prema. Drugim riječima, zaposlenom će se u cijelosti obračunati iznos dospjelih za privremenu nesposobnost, koji se isplaćuje na dan izdavanja gotovine. gotovina u preduzeću (ili kreditirano na plastičnu karticu zaposlenog u slučaju bezgotovinsko plaćanje sa osobljem).

Čak i ako neodgovorni radnik nije obavijestio poslodavca o svojoj bolesti, po zakonu mu se ne može uskratiti plaćanje bolovanja donesenog nakon „završetka“ odsustva.

Uticaj potvrde o nesposobnosti za rad na trajanje narednog godišnjeg odmora

U situaciji kada se zaposleni razboli tokom zakonskog odmora, može uzeti ove slobodne dane odmah nakon planiranog završetka godišnjeg odmora ili napisati molbu za prebacivanje ovih dana u drugo vrijeme. Ponekad se javlja vrlo teška situacija kada se nalog izda na datum sljedećeg odmora, na primjer, od 1. marta. A zaposleni se razbolio i uzeo bolovanje od 27. februara. Šta bi on trebao učiniti u ovom slučaju?

U svakom slučaju, najispravnije bi bilo da obavijestite poslodavca o svojoj nesposobnosti za rad i riješite pitanje produženja godišnjeg odmora ili odlaganja ovih dana za kasniji datum.

Situacije kada se bolovanje ne plaća tokom perioda godišnjeg odmora

Rusko zakonodavstvo predviđa nekoliko situacija kada se vrijeme nesposobnosti za rad ne plaća. Takvih slučajeva može biti nekoliko:

• bolovanje tokom studijskog odsustva. Zaposleni može računati na isplatu samo za one dane koji su pali u radni period nakon završetka studijskog odsustva;
• dani nesposobnosti uključeni u period porodiljsko odsustvo zaposlene žene;
• bolovanje uključeno u trajanje neplaćenog odsustva (o trošku zaposlenog);
• vrijeme za brigu o maloljetnoj djeci ili starijim rođacima.

Ukoliko dođe do nekog od navedenih slučajeva, zaposleni mora biti svjestan zakonske opravdanosti odbijanja plaćanja ovog uvjerenja o nesposobnosti za rad. Dakle, takvo bolovanje logično ne zahtijeva prijavu ako je zaposlenik na godišnjem odmoru.

Primjer: zaposleni je uzeo neplaćeno odsustvo u trajanju od 3 dana iz porodičnih razloga. Drugog dana je hospitaliziran i na bolničkom liječenju 5 dana. Bolovanje koje se uzima po opštim pravilima plaća se na sljedeći način: 5 – 2 (drugi i treći dan godišnjeg odmora) = 3 dana. Cijeli period će biti plaćen iz dobiti preduzeća (prva tri dana nesposobnosti za rad). "izgubljeni" dani odmora ne premještaju se nigdje i ne produžavaju za vrijeme nesposobnosti za rad.

Bolovanje radi nege deteta tokom odmora

Ako se ženino dijete razboli na godišnjem odmoru, a ona uzme bolovanje radi njegovanja, odmor se ne produžava niti odgađa. Bolovanje se izdaje od dana kada je zaposleni trebalo da stupi na posao (tač. 40-41. Procedura za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad). Na primjer, žena je bila na godišnjem odmoru od 2. do 30. marta. U tom slučaju treba joj izdati bolovanje radi nege djeteta od 31. marta. Ukoliko građanka nije obavijestila doktora da je trenutno na godišnjem odmoru, a bolovanje je izdato ranije (npr. 25.), preostali dani koji su se poklopili sa godišnjim odmorom neće se plaćati.

Bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora o svom trošku

Potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad izdaje se od dana prestanka godišnjeg odmora. Svi dani godišnjeg odmora o sopstvenom trošku su označeni u radnom listu sa šifrom „PRIJE“. Bolovanje koje ste izdali za vrijeme godišnjeg odmora o svom trošku se ne odražava u evidenciji radnog vremena iz razloga što ne utiče na godišnji odmor. Odmor se ne prekida niti produžava. Dani bolovanja obeležavaju se na radnom listu sa oznakom „B“, počev od dana kada je zaposleni trebalo da se vrati na svoje dužnosti.

Bolovanje tokom roditeljskog odsustva

Potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad u ovom slučaju se ne izdaje (vidjeti tačku 40. Procedura za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad). Ako žena krije od doktora da je na porodiljskom odsustvu, tada joj izdato bolovanje neće biti predmet plaćanja. Međutim, ako žena radi skraćeno radno vrijeme ili kod kuće, tada se list mora izdati i platiti na općoj osnovi. Ali u svakom slučaju, odmor se neće produžiti. Ako žena ima dvoje ili više djece, a ona se istovremeno razbole, izdaje se jedno bolovanje.

Ovaj članak je samo u informativne svrhe, bolje je da se kontroverzna pitanja o radu rješavaju na individualnoj osnovi, detaljnije se upuštajući u pravnu osnovu za poziciju obje strane.

Dakle, još jedna godina je iza nas radna aktivnost, prijavu za godišnji odmor je odobrio direktor i dragocjena naknada za godišnji odmor je već u vašem džepu. Odmor je počeo. Cijelih dvadeset osam dana opuštajućeg provoda. Možete otići na more ili provesti odmor na dachi, ići na planinarenje u šumi ili organizirati za sebe (ako je moguće, naravno) putovanje u inozemstvo. Izbor je ogroman, ako sredstva dozvoljavaju.

Ali odjednom nešto krene po zlu. Osjećaj malaksalosti, groznica, glavobolja i drugi simptomi gotovo otvoreno počinju govoriti novopečenom turistu da je bolestan, a svi njegovi snovi, barem prvih dana, najblaže rečeno, su gotovi. Loše? Ne može biti gore. Uglavnom je neprijatno razboljeti se, pa čak i tokom zakonskog odmora... Osim toga, postavljaju se mnoga pitanja. Šta učiniti u takvoj situaciji? Šta učiniti ako uzmete godišnji odmor i razbolite se? Da li da legnem na kauč kod kuće, srećom imam dovoljno vremena, ili da odem na kliniku?

Da li treba da idete kod lekara dok ste na odmoru?

Vrijedi, čak i jako puno. Ako se razbolite na godišnjem odmoru, bez obzira na sve okolnosti, zaposleni, čak i ako je trenutno na zakonskom godišnjem odmoru, mora posjetiti ljekara.

Zašto posjetiti ljekara

Prvo, specijalista će provesti dijagnozu i postaviti dijagnozu.

Drugo, otvorit će bolovanje ako se razboli na godišnjem odmoru i zahtijeva bolničko ili ambulantno liječenje.

Činjenica da je pacijent u ovom trenutku na godišnjem odmoru ne igra nikakvu ulogu. Na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, važećih pravila radnih odnosa između zaposlenog koji se razboli tokom godišnjeg odmora i njegovog neposrednog rukovodioca jasno su definisani relevantnim zakonskim normama.

Pravo bolesnog radnika

U praksi to znači sljedeće. Ako se radnik ili radnik, dok je na godišnjem odmoru, razboli ili razboli, onda ima mogućnost da svoj odmor produži za broj dana koji će se obračunavati prema ovom listu. Zbog toga je potrebno što prije i na vrijeme konsultovati ljekara kako biste dobili ovu potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad.

Kako obavijestiti svog poslodavca

Ukoliko se zaposleni razboli na godišnjem odmoru, on sa svoje strane mora obavijestiti neposrednog poslodavca o trenutnom stanju od trenutka kada mu je odobreno bolovanje. To se može učiniti na bilo koji način koji mu najviše odgovara:

• obaviti telefonski poziv;
• pojaviti se lično;
• obavijestiti pismom itd.

Ako se desi da osoba ima više poslova istovremeno, onda se može direktno raspitati kod doktora da vidi može li za svako radno mjesto dostaviti nekoliko dodatnih primjeraka bolovanja. Nakon što dobije više primjeraka potvrde o nesposobnosti za rad, zaposlenik mora o tome obavijestiti svakog poslodavca kod kojeg je direktno prijavljen, koristeći gore navedene metode komunikacije.

Opcije za nadoknadu izgubljenih dana odmora

Nakon obavještavanja poslodavca (ili poslodavaca), lice čiji je godišnji odmor zbog objektivnih okolnosti djelimično ili potpuno izgubljen ima dvije mogućnosti da nadoknadi učinjene gubitke. Ali bez obzira koji od njih bude usvojen, sve se mora dogovoriti sa radnim rukovodstvom.

Ako se zaposleni razboli na godišnjem odmoru, može nadoknaditi izgubljene dane na sljedeći način:

Postupci rukovodioca u odnosu na uposlenika koji se razbolio na godišnjem odmoru

Menadžer, koji je od zaposlenika koji odlazi na godišnji odmor dobio već zatvoreno bolovanje, kontaktira ga osobno ili preko zaposlenika koji je direktno odgovoran za raspored odmora i koordinira sva pitanja koja su nastala u vezi s nepredviđenim okolnostima.

Obično u situaciji kada postoji velika potreba za zaposlenikom (npr. ako je procjenitelj ili glavni računovođa), menadžeri radije sami rješavaju probleme. Konkretno u ovim okolnostima, vodi se rasprava o mogućnostima nadoknade izgubljenih dana od strane zaposlenog ako se zaposleni razboli na godišnjem odmoru.

Poslodavac mora jasno odlučiti šta će učiniti u ovom slučaju. U skladu sa istim čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme koje pada na plaćeno odsustvo može se prenijeti na drugi period ako osoba primi i potvrdi svoju invalidnost. Istovremeno, njegov menadžer ima pravo sam odrediti ovaj period, ali uzimajući u obzir želje svog zaposlenika.

Ako zaposlenik da otkaz

Odnosi se grade potpuno drugačije ako je zaposlenik na plaćenom odsustvu, nakon čega se odmah otpušta. U tom slučaju, ako se zaposleni razboli tokom godišnjeg odmora, produženje godišnjeg odmora nije dozvoljeno.

Zaposlenom se plaća bolovanje, ali ne može dobiti dodatni broj dana koji odgovara periodu liječenja. Ova odredba je regulisana u pismu Rostruda br. 5277-6-1.

Prijava i ponovno brojanje

Što se tiče pisanja prijave upućene rukovodiocu kako bi se objasnili razlozi zbog kojih je zaposlenom potrebno dodatno vrijeme za odmor, vrijedi reći da, prema stavu 18, koji je uključen u set pravila o odmorima, prijava nije potrebna biti napisan. Ako se razbolite dok ste na godišnjem odmoru, vaš odmor se automatski produžava. Osnova je dostavljena potvrda o nesposobnosti za rad. Ovo pravilo vrijedi ako se razbolite na godišnjem odmoru i odmah obavijestite svog poslodavca. Kada se po povratku na posao predoči potvrda o nesposobnosti za rad, upravnik će od vas tražiti da napišete izjavu o premještaju. Vrijeme i raspored premještaja dogovaraju zaposleni i poslodavac.

Regres se također ne preračunava u slučaju produženja godišnjeg odmora. Jedini izuzetak je period kada se godišnji odmor odgađa za neko drugo vrijeme i ako u isto vrijeme dođe do promjene obračunskog perioda, karakteriziranog promjenom obračuna prosječne zarade.

U kojim slučajevima se dani ne prenose?

Potvrda o privremenoj spriječenosti za rad postat će osnova za prijenos dana samo u slučaju plaćenog godišnjeg odmora. Ako je uzeto bolovanje:

• Briga o malom djetetu.
• Na studentskom odsustvu.
• Na odmor o svom trošku.

U takvim slučajevima ovo pravilo se neće primjenjivati. U tom slučaju zaposleni nema pravo na primanje beneficija.

Kako se plaća bolovanje?

Prije svega, ovo pitanje zanima zaposlenog. Osnovni pravni osnov za novčanu naknadu za privremenu nesposobnost potvrđenu bolovanjem je član 183 Zakon o radu Ruska Federacija. Definitivno sva pitanja o razne procese novčane isplate (u toku rada i na godišnjem odmoru), kao i njihovi iznosi, jasno su definisani saveznim zakonima.

Dokument koji karakteriše potrebu osobe da se podvrgne liječenju i kao rezultat toga da bude legalno otpušten s posla, je potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad, odnosno bolovanje. Izdaje se u medicinska ustanova(klinika) i izdaje se uz obavezno ispunjavanje svih potrebnih uslova.

By utvrđeno zakonom uvjeti, prva tri dana plaća poslodavac, a ostatak bolovanja plaća se iz fonda socijalnog osiguranja. Možda svi znaju da su tri dana minimalni rok na koji se izdaje bolovanje, a najduže traje cijela godina.

Kako se obračunava iznos naknade za bolovanje?

U međuvremenu, i sam zaposleni, koji je dobio potvrdu o bolovanju, teško je, pa čak i gotovo nemoguće, koliko god želi, da izračuna iznos koji će dobiti na bolovanju. To može izračunati samo računovođa sa posebnim programom. Jedino što je zaposlenom na raspolaganju jeste da bude upoznat sa različitim pokazateljima koji će na ovaj ili onaj način uticati na konačan iznos obračunat za bolovanje. To mogu biti:

• prosječna plata za prošlu godinu;
• period osiguranja, period tokom kojeg se odbijaju premije osiguranja.

To se provodi bez obzira na to na koliko mjesta je zaposlenik radio u isto vrijeme, jedno ili više. Obično, što je duži period osiguranja, veći će biti iznos gotovinskih plaćanja.

Zanimljivo je da broj dana koji se mora platiti na bolovanju može imati nekoliko opcija za određivanje plaćanja, od kojih svaka zavisi od određenog faktora. Na primjer, ako se razbolite na godišnjem odmoru, plaćanje potvrde o nesposobnosti za rad se vrši od prvog do posljednjeg dana, bez obzira na sve, čak i ako je puno trajanje bolesti godinu dana.

Međutim, postoje izuzeci. Kao u slučaju da se zaposleni razbolio u periodu plaćenog odsustva, ali je određeni dio perioda nesposobnosti za rad prekoračio njegove granice. U takvoj situaciji, plaćanje bolovanja će se vršiti samo za one dane koji padaju u vrijeme godišnjeg odmora.

Zaključak

Ukoliko se zaposleni razboli ili povredi tokom godišnjeg odmora i rukovodstvu obezbedi uredno izvršeno bolovanje, ima pravo na isplatu, u skladu sa općenito. A dani godišnjeg odmora koji dođu tokom bolesti prenose se u drugo vrijeme.