Poslodavac je otpustio zaposlenog zbog izostanka s posla tokom zastoja. Sudovi su stali na njegovu stranu.
Zastoji su privremena obustava rada iz različitih razloga (na primjer, ekonomskih). Nije uvijek jasno kako bi zaposleni trebali biti organizirani tokom zastoja. Sudovi su dali niz pojašnjenja.
Da li zaposleni treba da bude na poslu tokom zastoja?
Zaposleni se nije pojavio na poslu zbog zastoja. Poslodavac je ovo smatrao izostankom. Po ovom osnovu radnik je otpušten. Potonji se nije složio sa odlukom poslodavca i obratio se sudu. Međutim, sud je podržao poslodavca.
Obrazloženje suda je bilo sljedeće: jednostavno je radno vrijeme. Za vreme zastoja zaposleni nemaju pravo da samostalno odlučuju da li treba da budu na svojim radnim mestima. Poslodavac ima pravo da zaposlene uključi i u druge poslove koje se mogu obavljati tokom prinudnog odmora. Odnosno, odsustvovanje sa posla tokom zastoja može se smatrati izostankom.
Istovremeno, zaposleni može ostati kod kuće uz dozvolu poslodavca. Oslobađanje od rada za vrijeme zastoja može biti propisano ovim zakonima:
- Kolektivni ugovor.
- Akti za internu upotrebu.
- Ugovor o radu.
- Naredba o prinudnom odmoru sa posla.
Zdravo! Recite mi kako poslodavac treba da obavijesti zaposlenog o prestanku zastoja u preduzeću. Činjenica je da se firma u subotu vratila sa zastoja, koji se ne plaća za vrijeme zastoja, pa samim tim nije radni dan...
Zastoj tokom smanjenja
Dobar dan Kompanija je u fazi otpuštanja. Obavještenja o otkazu su data. Šef je tada (usmeno) objavio da obavijesti nisu valjane i da se rad nastavlja. Shodno tome, nismo davali nikakva obavještenja o ukidanju sniženja...
Da li je zakonito da poslodavac prisiljava ljude da rade za vrijeme proglašenog zastoja?
Zdravo! Molim vas da mi kažete da li je postupanje menadžmenta kompanije zakonito ako vas poslodavac za vrijeme službeno proglašenog zastoja ne samo prisiljava da budete na radnom mjestu, već i da obavljate većinu vaših službenih dužnosti...
29. novembar 2016. u 09:20, pitanje br. 1456447 Pavel, Mr. Nižnji Novgorod
Šta učiniti kada vas poslodavac prisili da radite tokom registrovanog zastoja?
Dobar dan Pitanje je sljedeće: organizacija u kojoj trenutno radim je proglasila zastoj. Poslodavac je sam sačinio dokument o zastoju uz zadržavanje 2/3 moje plate, kao i da sam bio na radnom mjestu tokom cijelog radnog vremena...
Smanjenje osoblja tokom prinudnog zastoja i plaćanje 2/3 tarifnog iznosa
Zdravo! Kompanija smanjuje svoju radnu snagu. Većina zaposlenih je greškom poslodavca poslata u prinudne zastoje i prije nego što su dobili obavijest o otpuštanju. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, kada se broj zaposlenih smanji, zaposleni moraju biti plaćeni...
Prijevremeno otpuštanje kada se pošalje na vrijeme mirovanja nakon obavještenja o otkazu
Dobro veče. Banci u kojoj radim oduzeta je dozvola, zbog čega je planirana likvidacija. Dobio sam obavještenje o smanjenju osoblja uz potpis. Dobio sam i obavještenje o slanju u mirovanju od sutra sa 2/3 ušteđenih...
Zastoji zbog krivice poslodavca i rad koji nije predviđen ugovorom o radu
Da li sam krivom poslodavca dužan da budem na radnom mjestu za vrijeme zastoja, da li on ima pravo da me prisiljava da radim posao koji nije namijenjen za mene? ugovor o radu tokom ovog zastoja uz isplatu 2/3 prosječne zarade?
Šta zaposleni treba da radi tokom zastoja zbog krivice poslodavca?
Nakon izdavanja naloga za obustavu rada u preduzeću krivicom poslodavca (nedostatak sirovina), rukovodstvo zahteva da ispunjava svoje dužnosti u skladu sa opisom posla. Drugim riječima, radovi na održavanju i popravci...
27. oktobar 2015., 19:52, pitanje br. 1021214 Aleksandar, Sankt Peterburg
Da li su zaposleni u obavezi da obavljaju indirektne radne obaveze i pod kojim uslovima?
Zdravo! Od početka oktobra 2015. godine naše preduzeće je prebačeno u mirovanje: izdat je nalog sa spiskom zaposlenih. Poslodavac obavezuje zaposlene da budu na radnom mjestu. S vremena na vrijeme, menadžer ima neka uputstva za...
Zastoji prilikom otpuštanja radnika
Kako tužiocu (rukovodilac bušaće opreme, 47 godina, ima srednju stručnu spremu) na sudu dokazati nezakonitost naredbe akcionarskog društva od 21.05.2015. budžet...
800
cijena
pitanje
problem je riješen
Zastoji prilikom rezanja
Zdravo. Poslodavac mi je dao otkaz.
Zajedno sa njim sam se upoznao sa naredbom o zastoju u kojoj je stajalo da neću biti prisutan na radnom mjestu 2 mjeseca.
Reci mi, ako ću se žaliti na naredbu... Prava zaposlenih tokom zastoja proizvodnje Dobar dan Nastala je sljedeća situacija: radim za
proizvodnja hrane
, po dolasku na posao, objavili su da je pogon zatvoren odlukom suda radi otklanjanja prekršaja vezanih za Rospotrebnadzor. Nije bilo naloga za prinudne zastoje, bilo je ogromno...Da li je moguće proglasiti zastoje za otpuštene radnike?Da li je moguće proglasiti zastoje u periodu važenja otkaza zbog smanjenja broja ili osoblja zaposlenih, objašnjavaju stručnjaci servisa
Pravni konsalting GARANT
Natalija Mihajlova i Viktorija Komarova. Preduzeće ima strukturnu jedinicu koja se nalazi odvojeno od glavne kancelarije, koja je zatvorena jer je vlasnik iznajmljenog prostora odbio da produži ugovor o zakupu. Nije moguće prebacivanje radnika na drugo mjesto rada, planirano je smanjenje broja zaposlenih. Zbog nedostatka iznajmljenih prostorija, kompanija je odlučila da proglasi zastoje u odnosu na otpuštene radnike. Da li su postupci poslodavca u skladu sa zakonom? Tačka 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji uz obavezno lično obavještavanje otpuštenih radnika uz potpis (drugi dio člana 180 Zakona o radu Ruske Federacije). Jer
radnih odnosa U toku otkaznog roka otkaz traje, a zatim od momenta otkaza pa do otkaza zaposleni i poslodavac zadržavaju sva prava i obaveze koje stranke imaju po osnovu ugovora o radu koji su zaključili. Prije svega, za vrijeme otkaznog roka zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih, do dana prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan da zaposlenima isplati zaradu utvrđenu ranije zaključenim ugovorom o radu sa njega (član 135 Zakona o radu Ruske Federacije). zaposlenik (prvi dio člana 157 Zakona o radu Ruske Federacije). Treba napomenuti da važeći zakon ne utvrđuje direktnu zabranu poslodavcu da proglasi zastoje u postupku smanjenja broja ili broja zaposlenih. Istovremeno, sama definicija zastoja iz čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije ne dozvoljava nam da sa dovoljnim stepenom sigurnosti kažemo da upozorenje radnika o predstojećem otpuštanju zbog smanjenja broja zaposlenih nema nikakvog uticaja na mogućnost proglašenja zastoja.
Sudska praksa trenutno nije jasno razriješila pitanje pod kojim uslovima se smatra zakonitim najava poslodavca o prekidu rada u odnosu na zaposlene koje je poslodavac upozorio na otkaz zbog smanjenja.
Mnogi sudovi polaze od toga da je zastoj privremena pojava po njegovom prestanku, zaposlenom se mora obezbijediti posao predviđen ugovorom o radu. U situaciji kada poslodavac proglasi prekid rada u periodu upozorenja o smanjenju broja ili broja zaposlenih, gubi se privremeni karakter obustave rada, jer je poslodavac već odlučio da se rad neće nastaviti nakon određeno vrijeme (period upozorenja). Istovremeno, isključenje radnog mjesta ili kadrovske jedinice iz kadrovskog rasporeda tokom perioda zastoja ili na dan kada je zastoj proglašen, može poslužiti kao jedan od dokaza nepostojanja privremene prirode takve obustave rada ( Rešenje Prezidijuma Moskovskog gradskog suda od 18. maja 2000. godine, odluka po žalbi Istražnog komiteta za građanska pitanja Irkutska regionalni sud od 06.05.2013. godine u predmetu br. 33-3538/13, kasaciono rešenje Istražnog komiteta za građanske predmete Okružnog suda Kostroma od 13.02.2012. godine u predmetu br. 33-36, odluka Okružnog suda Dzeržinski iz Perma od 21.10.2010. (Izvod), odluka Centralnog okružnog suda Komsomolsk-na-Amuru od 21. marta 2013. godine u predmetu br. 2-2251/13; Žalbena odluka Istražnog komiteta za građanske predmete Okružnog suda Irkutsk od 30. jula 2013. godine u predmetu br. 33-6188/13; Žalbena odluka Istražnog komiteta za građanske predmete Okružnog suda Murmansk od 06.06.2012. godine u predmetu br. 33-1378; žalbena odluka Istražnog komiteta za građanske predmete Vrhovnog suda Republike Karelije od 25. juna 2013. godine u predmetu br. 33-1639/2013, itd.).
Osim toga, jedan od argumenata koji ne ide u prilog poslodavcu koji je izdao nalog o izricanju zastoja u odnosu na radnike otpuštene zbog otpuštanja može biti i izostanak u nalogu o privremenoj obustavi rada perioda (roka) za koji se radi. je suspendovano, ili podudarnost perioda zastoja sa periodom upozorenja otpuštanja zaposlenih (odluka Pravoberežnog okružnog suda u Lipecku od 04.09.2013. u predmetu br. 2-867/13; žalba odluka Istražnog komiteta za građanskopravne predmeti Okružnog suda u Murmansku od 13.08.2014. u predmetu br. 33-2276).
U isto vreme sudska praksa ima i dosta primjera lojalnosti sudija prema poslodavcu koji je proglasio zastoj u periodu upozorenja radnicima na otkaz zbog otpuštanja, pa tako i u slučaju kada su njihova radna mjesta isključena iz kadrovskog rasporeda u periodu zastoja (odluka Pravoberežni Okružni sud u Magnitogorsku od 1. novembra 2013. godine u predmetu br. 2-2761/13 na žalbu Moskovskog gradskog suda od 24. jula 2013. godine br. 11-20520/13; Analizom ovakvih primjera sudske prakse možemo zaključiti da je zaključak suda o zakonitosti proglašenja zastoja i plaćanja tog perioda prema pravilima čl. 157. Zakona o radu Ruske Federacije umnogome zavisi od toga da li poslodavac može dokazati da je nedostatak rada i, shodno tome, privremena obustava rada uzrokovana upravo razlozima ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode. Sud može kao takve razloge uključiti i prestanak određene vrste djelatnosti od strane poslodavca, bez obzira da li je to posljedica vanjskih okolnosti ili je u potpunosti ovisilo o postupanju poslodavca (vidi npr. Istražni komitet za građanske predmete Okružnog suda u Sverdlovsku od 19. maja 2011. godine u predmetu N 33-6940/2011, odluka po žalbi Istražnog komiteta za građanske predmete Okružnog suda Kirov od 31. januara 2012. godine u predmetu N 33-334 , žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 24. jula 2013. godine N 11-20520/13, odluka Centralnog okružnog suda u Tuli od 29. oktobra 2013. godine u predmetu br građanski predmeti Okružnog suda u Kemerovu od 30. januara 2014. godine u predmetu br. 33-73-2014).
Dakle, konačnu odluku o zakonitosti ili nezakonitosti postupanja poslodavca u ovoj situaciji može donijeti samo sud, uzimajući u obzir sve okolnosti slučaja. Očigledno, ako radnici nisu u mogućnosti da nastave da obavljaju svoje radna funkcija s obzirom da poslodavac nema pravo korištenja prostorija u kojima su se nalazila radna mjesta, onda pod normalnim okolnostima poslodavac mora izdati nalog za prekid rada. Ali u situaciji koja se razmatra, poslodavac ne planira premještati ove poslove na drugu lokaciju kako bi zaposleni nastavili da obavljaju svoje dužnosti do isteka otkaznog roka za otkaz, a nije poznato da li su obavljeni radovi od strane zaposlenih u strukturnoj jedinici nastaviće da obavljaju ostali zaposleni u organizaciji tokom perioda zastoja koji je proglašen u odnosu na zaposlene u strukturnoj jedinici. Shodno tome, u analiziranom slučaju ne može se u potpunosti isključiti rizik da sud proglasi nezakonitim radnje poslodavca zastoja. Smatramo da prilikom razmatranja slučaja na sudu u slučaju radnog spora, poslodavcu može biti u prilog, na primjer, činjenica da zastoj nije objavljen odmah nakon što su radnici upozoreni na otkaz prema tački 2. prvog dijela Art. 81. Zakona o radu Ruske Federacije (dakle, unatoč činjenici da je smanjenje planirano, zaposlenima je omogućen posao barem neko vrijeme prije otpuštanja). Takođe, poslodavac ne bi trebalo da isključuje radna mjesta zaposlenih iz kadrovskog rasporeda do dana njihovog otpuštanja. Pored toga, poslodavac treba da obrati posebnu pažnju na tekst same naredbe o privremenoj obustavi rada.
Uputstva
Opće karakteristike Zastoj se definiše kao privremena obustava rada, odnosno do poboljšanja finansijske, tehničke ili ekonomske situacije. Zastoji nisu odmor i stoga zaposleni moraju biti spremni u svakom trenutku.
Uredništvo Savezni zakon broj 90-F3 obavezuje zaposlene da plaćaju dvije trećine svih zastoja tarifna stopa ili plata. Pošto će se plate isplaćivati, poslodavac ima pravo da uključi zaposlene u druge vrste poslova tokom zastoja, na primjer, čišćenje teritorije, farbanje mašina ili generalno čišćenje u preduzeću. Ali to se može učiniti samo uz pismeni pristanak uključene osobe.
Radno zakonodavstvo ne predviđa prekid rada od dva mjeseca, jer ova okolnost može nastati neočekivano. Ali direktna je odgovornost poslodavca da naredbom obavijesti sve zaposlene. Ne postoji jedinstvena forma naloga za ove slučajeve, pa se izdaje u bilo kom obliku. U nalogu se mora navesti razlog zastoja, period i puna imena zaposlenih ili broj strukturne jedinice koja zbog trenutnih okolnosti neće raditi. Ako niko neće raditi u preduzeću, onda nije potrebno navoditi konkretna imena ili odjele.
U nalogu mora biti naveden i iznos plaćanja tokom perioda zastoja. Poslodavac ima pravo da u naredbu uključi klauzulu da zaposleni moraju ostati na radnom mjestu sve vrijeme zastoja.
Zaposlenik odgovoran za vođenje radnog lista dužan je da sve dane zastoja unese u dokument radnog vremena sa šifrom “RP” ili 31.
Za vrijeme zastoja poslodavac može zaposlenima ponuditi drugi posao, ali ne duže od mjesec dana. Radno mjesto mora imati isti nivo kvalifikacija koje je imalo prije privremene suspenzije preduzeća ili odjeljenja. Naručite dalje privremeni transfer popunjava se prema obrascu T-5 ili T-5a.
Izvori:
- jednostavan za korištenje
- Pravne praznine u regulaciji zastoja
Za transport tereta drumskim prevozom Korišteni dokumenti su tovarni listovi i tovarni listovi, koji su sastavni dio prikaza obavljenog posla vozača. Prekomjerni zastoji vozila kupca se računaju na osnovu podataka koje je odgovorno lice upisalo u kolonu 32 TTN-a.
Trebaće ti
- - tovarni list
Uputstva
U tovarnom listu postoje dva odjeljka. Prvi od njih: “Roba”. U ovoj sekciji popunjavaju se podaci o teretu: teret (“ ” i “bruto”), broj komada itd. Prema podacima unesenim u ovoj rubrici, inventarne stavke se otpisuju od pošiljaoca, a kapitaliziraju se u bilansu stanja primaoca.
Drugi dio: “Transport”. Namijenjen je uključivanju informacija koje odražavaju rad vozila kupca. Ovaj odjeljak pruža informacije o vremenu dolaska kupcu: pošiljatelju - za utovar, primatelju - za istovar.
U rubrici TTN „Ostale informacije“, u koloni 32, navodi se vrijeme mirovanja vozila za utovar ili istovar. Podaci su potvrđeni potpisom odgovornog lica i ovjereni pečatom.
Zastoji do kojih može doći tokom prevoza robe u vezi sa popravkom ili nezgodom koju je počinio jedan od učesnika u saobraćaju, naznačeno je u odeljku „Posebne napomene” na tovarnom listu i potvrđeno potpisom koji označava položaj i čin putne policije. oficir. Oznaku zastoja na putu mogu potvrditi i stručnjaci odjela za popravku puteva, navodeći poziciju i prezime, kao i kontakt telefon preduzeća.
Video na temu
Zastoji su privremeni prekidi u radu preduzeća, koji mogu biti uzrokovani različitim razlozima (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Zakonodavstvo ne daje jasna objašnjenja u vezi dokumentaciju zastoja, ali je njegovo plaćanje jasno naznačeno u članu 157. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i vođenje evidencije o direktnim zastojima.
Uputstva
Poslodavac uvijek nastoji da se oslobodi odgovornosti; Da biste to učinili, potrebno je sastaviti nalog. U zaglavlje naloga unesite naziv organizacije u skladu sa konstitutivnim dokumentima ili prezime, ime, patronim pojedinac u skladu sa ličnim dokumentom, ako je pravni oblik preduzeća individualni preduzetnik.
Navedite naziv grada u kojem se nalazi vaša kompanija. Napišite datum narudžbe.
Unesite naziv dokumenta velikim slovima i dodijelite broj narudžbi.
Navedite predmet naloga, koji u ovom slučaju odgovara najavi zastoja. Unesite razlog zašto je došlo do zastoja u preduzeću.
Zapišite datum početka i datum završetka zastoja. U slučaju produženja zastoja, izdaje se novi red. Ako zastoj traje kraće od navedenog perioda, sastavlja se i administrativni dokument.
U administrativni dio dokumenta upisati prezimena, imena, patronimike zaposlenih za koje se proglašava zastoj, navesti radna mjesta koja zauzimaju u skladu sa personalni sto.
Radnici moraju biti prisutni na radnom mjestu čak i za vrijeme zastoja u preduzeću. Ako u naredbi stoji da zaposleni imaju pravo da se ne javljaju na posao za vrijeme zastoja, onda zaposleni ne mogu ići na posao radno mjesto.
Opoziv zaposlenih vrši se po nalogu rukovodioca, sastavljenom uz administrativne dokumente.
Osnova za izdavanje ovog naloga je dopis rukovodioca strukturne jedinice upućen direktoru preduzeća.
Pravo potpisivanja naloga ima direktor organizacije, koji naznačuje svoju funkciju, prezime i inicijale. Ovjeriti dokument pečatom kompanije.
Molimo vas da zaposlenike navedene u dokumentu upoznate sa nalogom uz potpis.
Izvori:
Tokom finansijske krize, u preduzeću može doći do zastoja iz različitih razloga. Trebalo bi da bude dokumentovano u skladu sa radno zakonodavstvo. Zastoji moraju biti plaćeni zaposlenima ako su nastali krivnjom poslodavca ili iz razloga koji ne zavise od zaposlenih u organizaciji i poslodavca.
Trebaće ti
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumentacija zaposlenih;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - olovka;
- - pečat organizacije;
- - dokumentacija kompanije.
Uputstva
Ako zastoj treba proglasiti u posebnoj strukturnoj jedinici, tada njen rukovodilac treba da napiše dopis upućen direktoru. Njegov sadržaj treba da ocrta razloge koji su doveli do zastoja. Bilješka mora navesti datum kada se to dogodilo. Direktor treba da pregleda dokument i, ako je odluka pozitivna, na njega donese rješenje koje treba da sadrži datum i potpis prvog lica društva.
Sastavite narudžbu u bilo kom obliku. U zaglavlju dokumenta upišite naziv organizacije u skladu sa statutom ili drugim aktom o osnivanju ili prezime, ime, patronimiju pojedinca, ako je opšti javni fond preduzeća samostalni preduzetnik. Upišite naslov dokumenta velikim slovima. Navedite broj i datum narudžbe. Tema dokumenta mora odgovarati najavi zastoja za preduzeće u cjelini ili za posebnu strukturnu jedinicu. Razlog za izdavanje naloga može biti nedostatak materijala, nedostatak narudžbi i drugo.
U sadržaju naredbe navesti prezimena, imena, patronime radnika za koje je proglašen zastoj, nazive radnih mjesta na kojima se nalaze, strukturne podjele. Za vrijeme zastoja zaposleni ne mogu obavljati svoju radnu funkciju kako je navedeno u ugovoru. Ako je do zastoja došlo krivicom poslodavca ili iz razloga van njegove kontrole, onda se dani zastoja isplaćuju specijalistima u iznosu od 2/3 plate, prosečne zarade (ako je najavljen npr. nedostatak prijava klijenata), u potpunosti (kada je za incident kriv poslodavac).
Navedite datum početka i završetka zastoja. Ako se završi ranije ili kasnije od datuma napisanog u nalogu, onda direktor treba izdati novu naredbu u koju se upisuje stvarni datum njenog završetka.
Ako je do zastoja došlo zbog krivice zaposlenog, onda mu se za ovaj period ne plaća, već se izriče administrativna kazna u vidu novčane kazne.
Za vrijeme zastoja zaposleni ne može obavljati svoje dužnosti. poslovne obaveze, dakle, poslodavac ima pravo da dozvoli zaposlenima da ne budu prisutni na radnom mestu za vreme zastoja. Ovu činjenicu treba navesti u nalogu.
Ovjeriti nalog pečatom kompanije i potpisom direktora organizacije. Upoznati zaposlene sa dokumentom. Zaposleni moraju dati lični potpis i datum pregleda.
Izvori:
- Kako se registrovati i platiti zastoje u preduzeću
Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa tri mogućnosti zastoja: krivnjom zaposlenika, krivicom poslodavca i iz razloga neovisnih o oba. Glavna razlika između zastoja zbog krivice zaposlenog je u tome što tokom ovog perioda ne bi trebalo da prima platu. Zato ispravan dizajn Zastoji zbog krivice radnika, kao najkonfliktnija situacija, posebno su važni za zaštitu poslodavca od problema sa inspekcijom rada i sudskih sporova.
Trebaće ti
- - akt kojim se potvrđuje krivica zaposlenog za prekid rada;
- - odraz zastoja u obrascima T-12 i T-13;
- - nalog za prevođenje zaposlenog u mirovanje.
Uputstva
Čim postanete svjesni potrebe da se zaposlenik prebaci na zastoj zbog njegove krivice, sastavite akt u kojem dokumentujete i što detaljnije evidentirate okolnosti koje su dovele do zastoja i naznačite krivicu zaposlenog za to. . Na primjer, ako je pokvario mašinu zbog namjernog ili nemarnog kršenja tehnologije.
Ako je potrebno, uključite stručnjaka koji je kompetentan da donese odgovarajući zaključak. Zakon ne zahtijeva radnju ili ispitivanje. Ali ako se zaposleni obrati sudu ili inspekciji rada, sa ovim dokumentima ćete imati veće šanse da dokažete svoj slučaj.
Bez obzira na razloge zastoja, njegova činjenica se mora odraziti unificirane forme T-12 i T-13, koje koriste vanbudžetske organizacije za evidentiranje radnih sati i obračun plata. Zastoji zbog greške zaposlenika se u njima odražavaju digitalnom šifrom „33“ ili slovom „VP“.
Pripremiti nalog za prevođenje radnika na vrijeme mirovanja krivnjom zaposlenika. Ne postoji stroga zakonska forma za ovaj dokument; Međutim, preporučljivo je da se sve važne okolnosti odražavaju što je moguće detaljnije.
Period zastoja nije ni na koji način zakonski ograničen. U praksi je optimalno da se u redosledu odrazi približno vreme (na primer, nedelju dana za popravku ili zamenu opreme koju je zaposleni onemogućio) koje će biti potrebno da se otklone uzroci zastoja. Ako je potrebno, uvijek možete produžiti stanke ili, ako je moguće, udaljiti zaposlenika prije roka. Da biste to učinili, jednostavno pripremite novu odgovarajuću narudžbu.
Izvori:
- šta je zastoj zaposlenih
Privremena obustava rada preduzeća ili zastoji moraju biti formalizovani u skladu sa uputstvima člana 157. Zakona o radu Ruske Federacije, tako da u slučaju inspekcije od strane inspekcije rada ne dođe do kršenja pravila. dio poslodavca su otkriveni.
Pitanje
Preduzeće je proglašeno zastojom iz razloga ekonomske prirode, Naredba preduzeća ne zahteva da radnici budu prisutni u preduzeću tokom zastoja. Ipak, poslodavac periodično poziva zaposlene da obavljaju svoje radne funkcije. Vrste odmora tokom kojih zaposleni nije dužan da bude na radnom mestu utvrđeni su članom 107. Zakon o radu RF. Istovremeno, među njima nije naznačeno vrijeme zastoja, pa se zastoji ne računaju kao vrijeme odmora.
Odgovori
Ne, ne možeš.
Vašim nalogom je utvrđeno da zaposleni ne moraju biti u preduzeću tokom zastoja.
Dakle, odsustvo zaposlenog sa radnog mesta bez dobar razlog više od četiri sata ili tokom cijele smjene tokom perioda proglašenog zastoja može biti osnov za otkaz zbog izostanka (,)
Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima “Kadrovskog sistema” .
“Pitanje iz prakse: Da li zaposleni treba da bude na poslu tokom zastoja?
Da, trebao bih.
Zakon ne zahtijeva da se zaposleni u slučaju zastoja oslobodi obaveze boravka na radnom mjestu. Gore navedeno vrijedi bez obzira čijom je krivnjom došlo do zastoja. To proizilazi iz Zakona o radu Ruske Federacije.
Vrste vremena odmora tokom kojih zaposleni ne mora biti na radnom mjestu utvrđene su Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, među njima nije naznačeno vrijeme zastoja.
Dakle, zastoj nije vrijeme odmora, već je radno vrijeme tokom kojeg zaposleni mora biti na radnom mjestu.
Legitimnost ovog stava potvrđena je od strane sudova, vidi, na primjer, definicije,.
Pritom, zastoji nisu zakonom ograničeni, a zapravo obustava rada može trajati od nekoliko sati do nekoliko mjeseci. U slučaju dužeg zastoja, poslodavac, po svom nahođenju, može osloboditi zaposlene obaveze prisustva na radu. Takvu odluku treba formalizirati naredbom u bilo kojoj formi.*
Istovremeno, ovo izuzeće ne oslobađa poslodavca od obaveze plaćanja zastoja u skladu sa radnim zakonodavstvom ().
Pitanje iz prakse: Da li je moguće otpustiti nekoga zbog izostanka za vrijeme zastoja zbog poslodavca? Poslodavac je zahtijevao da zaposleni budu na radnom mjestu
Da, možeš.
Kada dođe do zastoja, poslodavac ima pravo da samostalno utvrdi potrebu da zaposleni budu prisutni na poslu. Ako je poslodavac tražio da zaposleni budu na radnom mjestu tokom perioda zastoja, kršenje ovog zahtjeva može se smatrati kršenjem radne discipline ().