Prilično je teško jasno definisati čime se tehnički direktor bavi: profesija je tražena u raznim oblastima (proizvodnja, građevinarstvo, IT, televizija itd.). Odgovornosti stručnjaka u bilo kojoj od navedenih oblasti uključuju koordinaciju tehnički razvoj preduzeća, praćenje efektivnosti projektantskih rešenja, konsultovanje tima i upravljanje radom osoblja.
Specijalizacije tehničkih direktora
Direktor izgradnje
Funkcije tehničkog direktora u građevinskoj industriji uključuju operativno upravljanje inženjerski sistemi, održavanje oprema, kao i kontrola realizacije projekta izgradnje i pregovori sa naručiocem i investitorima (često zajedno sa generalnim direktorom).
IT direktor
Ovaj lider je odgovoran za stvaranje softver, IT projekt, aplikacije, platforme. Drugim riječima, on upravlja svakom fazom razvoja proizvoda i koordinira djelovanje programera, dizajnera, administratora, testera, tehničkih pisaca i drugih stručnjaka. Glavni zadaci tehničkog direktora su i organizacija održavanja tehničke i projektne dokumentacije i komunikacija sa kupcima.
Tehnički direktor proizvodnje
Takav se specijalista obično naziva direktorom proizvodnje. Odgovoran je za modernizaciju i održavanje performansi proizvodni procesi u preduzeću. Direktor takođe promišlja načine tehničkog razvoja kompanije, pregovara sa dobavljačima, obezbeđuje bezbednost na radu i blagovremeno popravlja opremu.
Mjesta rada
Pozicija tehničkog direktora dostupna je u većini preduzeća vezanih za građevinarstvo, IT, telekomunikacije i industriju. Pozicija direktora je obično prisutna u kompanijama koje imaju složene tehničke sisteme ili trebaju organizaciju proizvodnog procesa.
Odgovornosti tehničkog direktora
Profesija tehničkog direktora podrazumeva rad sa opremom u u širem smislu- u oblasti proizvodnje, informacione tehnologije ili telekomunikacije. Sljedeći zadaci padaju na ramena specijaliste:
- upravljanje projektima;
- koordinacija timskih akcija;
- vođenje pregovora sa kupcem;
- optimizacija proizvodnih procesa;
- izrada dizajna i tehnička dokumentacija.
Konkretnije poslovne obaveze tehničkog direktora zavise od njegove specijalizacije i individualnih potreba kompanije. U pravilu, stručnjak ne mora rješavati pitanja u vezi s financijama i promocijom proizvoda - to je odgovornost generalnog ili komercijalnog direktora.
Uslovi za tehničkog direktora
Najčešće zahtjevi za tehničkog direktora uključuju sljedeće glavne tačke:
- visoko specijalizovano obrazovanje;
- vještine vođenja i iskustvo upravljanja ljudskim resursima;
- sposobnost vođenja projektne i tehničke dokumentacije;
- Vrlo često je potrebno iskustvo kao tehnički direktor (obično od 1 godine).
Dodatno, od tehničkog direktora se može tražiti da zna strani jezik, poznavanje MS Project-a, posjedovanje vozačke dozvole, poznavanje karakteristika tehnička oprema firme; u IT kompanijama - iskustvo u razvoju aplikacija i platformi, poznavanje nekoliko programskih jezika.
Uzorak životopisa za tehničkog direktora
Da biste postali tehnički direktor, potrebno je, s jedne strane, biti tehnički kompetentan (imati specijalizovano obrazovanje, iskustvo u industriji, razumjeti nijanse procesa rada), s druge strane, biti lider (biti u stanju upravljajte ljudima, pregovarajte, pronađite zajednički jezik sa kupcima i investitorima).
Na primjer, možete postati tehnički direktor u oblasti građevinarstva ili proizvodnje radeći kao inženjer, voditelj projekta ili predradnik. U IT oblasti karijera obično počinje kao programer, razvija se ka dizajneru ili softverskom arhitekti, a zatim dolazi do nivoa rukovodećih pozicija i top menadžera.
Kandidati koji postaju direktori su oni koji su u stanju da uspostave kontakt između proizvođača i investitora i izračunaju investicionu politiku kompanije dva koraka ispred - pragmatičari i analitičari po mentalitetu.
Plata tehničkog direktora
„Viljuška“ plate tehničkog direktora u proizvodnji: 50-250 hiljada rubalja mesečno, u izgradnji i dizajnu: 45-200 hiljada rubalja mesečno. Najveće varijacije u stopama primjećuju se u IT sektoru: programeri su spremni platiti stručnjaku u prosjeku od 60 do 450 hiljada rubalja mjesečno (najveću platu nude strane kompanije).
Pozicija tehničkog direktora, ili u nekim strukturama možda kao glavnog inženjera, klasična je i osnovna za proizvodnu kompaniju. Član upravnog odbora preduzeća. Osim toga, on najčešće zamjenjuje direktora fabrike tokom odmora, bolovanja itd. Iz perspektive karijere, veća je vjerovatnoća da će biti unapređen na poziciju direktora fabrike.
Funkcionalnost profesije
Osnovni cilj rada tehničkog direktora je izrada i implementacija strategije tehničkog razvoja jednog ili više preduzeća. Po strukturi ovo radno mjesto odgovara direktoru proizvodnog pogona odn generalni direktor kompanije.
Perimetar odgovornosti: služba glavnog mehaničara, služba glavnog inženjera, služba instrumentacije i metrologije, grupa inženjera projektanata i projekt menadžera.
Ključni ciljevi su:
- Održavanje i kontrola rada tehnološke opreme, kao i eksterni i interni inženjerski sistemi proizvodnog preduzeća;
- Izvođenje planiranog preventivnog održavanja procesne opreme;
- Evaluacija i implementacija investicione projekte u preduzeću (CAPEX i OPEX);
- Smanjenje troškova vezanih za nabavku rezervnih dijelova, materijala i energetskih resursa;
- Interakcija sa nadzornim i regulatornim organizacijama;
- Popravka i održavanje svih zgrada, objekata proizvodnog preduzeća, kao i okoline, kako bi se održali u radnom stanju i osigurao njihov siguran rad;
- Osiguravanje poštivanja uslova zaštite rada na radnom mjestu i industrijske sigurnosti opasnih proizvodnih objekata regulatorni dokumenti, poštovanje od strane osoblja SGI sa uputstvima za rad, uputstvima o zdravlju i bezbednosti, zahtevima industrijske bezbednosti, odsustvo prekršaja, odsustvo industrijskih povreda (pored činjenice da proizvodni pogon rukovodilac/specijalista za zdravlje i bezbednost radi ili ako menadžer za zdravlje i bezbednost izveštava, u skladu sa personalni sto, tehnički direktor).
Tehnički direktor redovno komunicira sa odjelom nabave, proizvodnim i financijskim odjelima, kao i sa tehnolozima po pitanjima lansiranja novih proizvoda i/ili promjene tehnologije proizvodnje, jer je njegova služba odgovorna za pitanja u vezi sa rekonfiguracijom/kupovinom nova tehnološka oprema.
Služba ili, u nekim slučajevima, specijalista za zaštitu rada, industrijsku sigurnost i ekologiju je direktno podređena tehničkom direktoru preduzeća.
Važno je napomenuti da je obično tehnički direktor u kompaniji taj koji upravlja projektom izgradnje postrojenja.
Karakteristike u kompanijama različitih industrija
Pozicija tehničkog direktora zahtijeva duboko poznavanje jedne ili druge tehnološke opreme, bilo da se radi o zavarivanju, mašinama za brizganje (za proizvodnju plastike), opremi za ekstruziju ili transportnom formatu.
Karakteristike u kompanijama različitih veličina
Pozicija tehničkog direktora je često svojstvena kompanijama sa nekoliko preduzeća. U ovom slučaju, tehnički direktor na državnom/regionalnom nivou odgovoran je za implementaciju i osiguranje politike tehničkog razvoja kompanije u cjelini. On je taj koji upravlja najvažnijim projektima (CAPEX/OPEX). Ako više preduzeća odgovara tehničkom direktoru, onda prema klasičnoj strukturi, glavni inženjer u svakom preduzeću direktno podređeni.
Uslovi kandidata: kompetencije
Za radno mjesto tehničkog direktora po pravilu se smatraju kandidati sa sličnim iskustvom od najmanje 5 godina, odnosno kandidati sa najmanje 5-7 godina iskustva u rukovođenju službom glavnog inženjera energetike ili glavnog mehaničara, iskustvom na zamjeni tehnički direktor/glavni inženjer za vrijeme odmora, bolovanja i sl. .d. Kritični uslov je diploma završenog tehničkog obrazovanja. Obavezna je dozvola za električnu sigurnost Grupe 5 (preko 1000 V), certifikat za sigurnost od požara, kao i tehnološki i/ili oprema/industrijski hazardni objekti (kotlarnica, gasna postrojenja, proizvodnja alkohola, oprema za amonijak). Iskustvo u upravljanju svim unutrašnjim i eksternim inženjerskim sistemima preduzeća (odvodnja, tretman vode, kanalizacija, klimatizacija, ventilacioni sistemi). Iskustvo u realizaciji srednjih i velikih investicionih projekata je kritično: pokretanje nove proizvodne linije, popravka/zamjena velikih jedinica tehnološke opreme itd.
Uslovi kandidata: lični kvaliteti
Nivo kompenzacije
Visina naknade za poziciju tehničkog direktora, u ostalim slučajevima glavnog inženjera zavisi od veličine preduzeća, oblasti odgovornosti i iskustva zaposlenog.
Prosječni nivo naknade je 150.000 - 250.000 rubalja prije oporezivanja u osnovici (mjesečna plata), uz godišnji bonus. Veličina bonus dijela također varira ovisno o internoj politici bonusa kompanije i kreće se od 10% do 50% ukupnog godišnjeg prihoda prije oporezivanja.
Paket dodatnih socijalnih beneficija uključuje dobrovoljno zdravstveno osiguranje po zaposlenom, plaćanje mobilne komunikacije, dodatno - poslovni automobil i kompletan servis, u nekim slučajevima - naknada za korištenje vlastitog automobila i goriva.
Opis posla tehnički direktor se formira za regulisanje radnih odnosa. Dokument opisuje kvalifikacijske zahtjeve, neophodno znanje i vještine, postupak imenovanja i razrješenja, subordinacija službenika, njegova funkcionalne odgovornosti, prava, odgovornost.
Uzorak tipičnog opisa posla tehničkog direktora
I. Opće odredbe
1. Tehnički direktor pripada kategoriji „menadžera“.
2. Osnov za imenovanje na funkciju tehničkog direktora ili razrješenje sa iste je nalog generalnog direktora.
3. Tehnički direktor odgovara direktno generalnom direktoru.
4. Za vreme odsustva tehničkog direktora, njegove funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti se prenose na drugog službenika, kako je navedeno u nalogu za preduzeće.
5. Osoba koja ima visoko obrazovanje i najmanje tri godine iskustva na rukovodećim pozicijama u relevantnoj oblasti.
6. Tehnički direktor mora znati:
- podzakonski akti koji regulišu delatnost preduzeća;
- struktura kompanije, njen profil i specijalizacija;
- izgledi za razvoj preduzeća i industrije u cjelini;
- postupak izrade i implementacije strategije tehničkog razvoja kompanije;
- metode i principi upravljanja aktivnostima preduzeća u tržišnim uslovima;
- postupak potpisivanja i izvršenja poslovno-finansijskih ugovora;
- normama i pravilima zaštite na radu.
7. Tehnički direktor se u svojim aktivnostima rukovodi:
- zakonodavstvo Ruske Federacije;
- Statut kompanije;
- Interna pravila propisi o radu, ostalo propise preduzeća;
- naredbe i uputstva rukovodstva;
- ovaj opis posla.
II. Poslovna zaduženja tehničkog direktora
Tehnički direktor obavlja sljedeće funkcionalne odgovornosti:
1. Pomaže u stvaranju potrebnog nivoa tehnička obuka proizvodnje, njenog rasta, povećanja efikasnosti proizvodnje, rada, smanjenja troškova.
2. Osigurava pažljivo korištenje resursa.
3. Kontroliše kvalitet i konkurentnost proizvedenih proizvoda, radova ili usluga, njihovu pouzdanost i usklađenost sa važećim standardima.
4. Upravlja razvojem mera za modernizaciju preduzeća.
5. Realizuje uvođenje novih tehnologija, obavljajući organizacione, tehničke poslove, istraživačko-razvojne studije.
6. Sprovodi aktivnosti na poboljšanju kvaliteta proizvoda, projektovanju i implementaciji opreme za automatizaciju, izradi standarda za radni intenzitet operacija i standarda za utrošak materijala za njihovu proizvodnju.
7. Sprovodi mere za sprečavanje i smanjenje štetnih uticaja proizvodnje na životnu sredinu, pažljivo korišćenje resursa i stvaranje bezbednih uslova za rad.
8. Osigurava kvalitetnu pripremu proizvodnje na vrijeme, rad, popravku i modernizaciju opreme.
9. Prati poštovanje projektantske, tehnološke, inženjerske discipline, standarda zaštite na radu, sigurnosnih propisa, industrijske sanitacije i zaštite od požara i zahtjeva nadzornih organa.
10. Zaključuje razvojne ugovore nova tehnologija proizvodnju, projekte rekonstrukcije, renoviranja i modernizacije opreme, mehanizacije i automatizacije proizvodnje, kontroliše njihov razvoj, razmatra i realizuje projekte tehničke obnove, sastavlja prijave za nabavku opreme.
11. Osigurava izradu odgovarajuće tehničke dokumentacije (crteži, specifikacije, tehničke specifikacije, tehnološke karte) na vrijeme.
12. Koordinira rad na patentnoj i pronalazačkoj delatnosti, standardizaciji i sertifikaciji proizvoda, sertifikaciji i racionalizaciji poslova, obezbeđivanju kontrolnih i mernih instrumenata.
13. Doprinosi zaštiti prioriteta implementiranih naučnih i tehničkih rješenja, pripremi informacija za patente i sticanju prava intelektualne svojine.
14. Sprovodi aktivnosti na unapređenju pristupa organizaciji proizvodnje, rada i upravljanja na osnovu uvođenja novih tehnička sredstva.
15. Osniva naučnoistraživački rad, ispitivanje tehnologije, rad u oblasti naučno-tehničkih informacija, racionalizacije i pronalaska.
16. Organizuje mjere za unapređenje kvalifikacije radnika i inženjerskog osoblja. Promoviše kontinuirano unapređenje obuke osoblja.
17. Upravlja tehničkim službama preduzeća, prati rezultate njihovih aktivnosti, stanje radna disciplina u podređenim strukturama.
III. Prava
Tehnički direktor ima pravo:
1. Daje naloge i uputstva zaposlenima u preduzeću o pitanjima iz delokruga njihovih funkcionalnih nadležnosti.
- aplikacija disciplinske sankcije u odnosu na zaposlene u preduzeću koji su počinili kršenje sigurnosnih propisa i drugih standarda;
- poboljšanje vašeg rada i preduzeća u celini.
3. Primati informacije o nacrtima odluka menadžmenta kompanije u vezi sa njegovim aktivnostima.
4. Informisati rukovodstvo preduzeća o svim nedostacima uočenim u svom radu i izraditi predloge za njihovo otklanjanje.
5. Zahtijevati od uprave preduzeća da obezbijedi organizacione i tehničke uslove neophodne za obavljanje službene dužnosti.
6. Zahtevati od odeljenja preduzeća da obezbede materijale neophodne za obavljanje svojih dužnosti.
IV. Odgovornost
Tehnički direktor je odgovoran za:
2. Nanošenje materijalne štete, gubitaka preduzeću, njegovim suradnicima, zaposlenima i državi.
3. Kršenje odredbi odluka, pravilnika i drugih akta društva.
4. Otkrivanje povjerljivih informacija, ličnih podataka, poslovna tajna.
5. Nepravilno obavljanje službene dužnosti.
6. Radnje suprotne normama i pravilima koje je utvrdila kompanija.
7. Prekršaji učinjeni u toku obavljanja djelatnosti.
8. Kršenje sigurnosnih propisa, radne discipline, zaštite od požara, internog pravilnika o radu.
9. Sprovođenje radnji koje su neovlašćene od strane menadžmenta.
OPIS POSLA DIREKTORA ZA TEHNIČKA PITANJA
OPIS POSLA
00.00.0000 br. 00 (potpis) (puno ime i prezime)
Strukturna jedinica: Tehnički odjel
Položaj: direktor tehnička pitanja
00.00.0000
1. Opće odredbe
1.1 Ovaj opis posla definiše funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti DIREKTORA ZA TEHNIČKA PITANJA.
1.2 Tehnički direktor pripada kategoriji menadžera.
1.3 Direktor za tehničke poslove imenuje se i razrješava sa pozicije utvrđene važećim radno zakonodavstvo nalog po nalogu direktora preduzeća uz predočenje.
1.4 Odnosi prema pozicijama:
1.4.1 Direktno izveštavanje tehničkom direktoru -
1.4.2. Dodatno izvještavanje direktora preduzeća
1.4.3 Daje naloge zaposlenima tehničko odeljenje
1.4.4 Zaposlenik se zamjenjuje
1.4.5 Zaposleni zamjenjuje
2. Kvalifikacioni uslovi Tehnički direktor:
2.1. Visoko stručno (tehničko) obrazovanje
2.2 radno iskustvo od najmanje 5 godina
2.3 znanje Regulatorni i nastavni materijali o tehničkoj pripremi proizvodnje.
Pravci i perspektive razvoja privrednih sektora i preduzeća.
Proizvodni kapaciteti i načini rada opreme, pravila njenog rada.
Metode utvrđivanja i korištenja proizvodnih rezervi.
Tehnički zahtjevi za sirovine, materijale i gotove proizvode.
Zahtjevi za racionalnu organizaciju rada pri projektovanju tehnološkim procesima i opremu.
Organizacija tehničke pripreme proizvodnje.
Postupak prijema opreme u rad.
Metode određivanja ekonomska efikasnost implementacija nova tehnologija i tehnologija, organizacija rada, prijedlozi za racionalizaciju i izume.
Iskustvo vodećih domaćih i stranih preduzeća u oblasti tehničke pripreme proizvodnje, organizacije rada i upravljanja.
Osnove radnog zakonodavstva.
Pravila i propisi o zaštiti na radu.
2.4 vještine?
2.5 dodatni zahtjevi radno iskustvo u tehničkoj pripremi proizvodnje na inženjerskim, tehničkim i rukovodećim pozicijama
3. Dokumenti kojima se reguliše rad direktora za tehničke poslove
3.1 Eksterni dokumenti:
Zakonski i podzakonski akti koji se odnose na obavljanje poslova.
3.2 Interni dokumenti:
Statut preduzeća, Naredbe i uputstva direktora preduzeća (tehničkog direktora); Pravilnik o tehničkoj službi, Opis poslova direktora za tehnička pitanja, Interni pravilnik o radu.
4. Poslovna zaduženja tehničkog direktora
tehnički direktor:
4.1. Organizuje tehničku pripremu proizvodnje ili druge vrste osnovne delatnosti preduzeća, obezbeđuje poboljšanje kvaliteta proizvoda, radova (usluga) i povećava njegovu konkurentnost, smanjenje troškova materijala i rada za izradu proizvoda, proizvodnju radova (usluga) .
4.2. Koordinira rad tehničkih službi preduzeća na testiranju novih tehničkih sredstava, stvaranju i razvoju novih vrsta proizvoda, složenoj automatizaciji i mehanizaciji proizvodnje, planiranju implementacije naučno-tehničkih dostignuća, nove opreme i napredne tehnologije.
4.3. Upravlja tekućim i dugoročnim planiranjem tehničkog razvoja preduzeća i njegove proizvodne baze.
4.4. Nadzire kompilaciju tehnički zadaci za projektovanje novoizgrađenih proizvodnih objekata, objekata, tehničkih sredstava, proširenje, razvoj i rekonstrukciju postojećih, za uvođenje opreme za automatizaciju i mehanizaciju.
4.5. Pregledava i koordinira projektnu dokumentaciju za modernizaciju opreme i racionalizaciju radnog mjesta.
4.6. Prati zaključivanje i izvršenje ugovora u vezi sa uvođenjem nove opreme, kao i finansiranje i ispravnost obračuna ekonomske efikasnosti mjera za razvoj nove opreme i tehnologija, novih vrsta sirovina i gotovih proizvoda.
4.7. Učestvuje u razvoju i implementaciji tehnologija za uštedu resursa, progresivnih stopa potrošnje za glavne vrste sirovina i zaliha, u proučavanju uzroka nedostataka i puštanju proizvoda nižeg kvaliteta, u razvoju mera za poboljšanje kvaliteta proizvoda (radova, usluga) i drugo efektivna upotreba proizvodni kapacitet.
4.8. Izvodi u nedostatku nezavisnog dizajna i tehnološka odeljenja funkcije njihovih vođa.
4.9. Usmjerava aktivnosti odjela koji se bave pitanjima standardizacije proizvoda, naučnih i tehničkih informacija, kao i organizacijom patentnog i pronalazačkog rada.
4.10. Rukovodi zaposlenima u odjeljenju, koordinira i usmjerava aktivnosti odjeljenja preduzeća koji obezbjeđuju tehničku pripremu proizvodnje.
5. Prava tehničkog direktora
Tehnički direktor ima pravo:
5.1. Deluje u ime odeljenja, zastupa interese preduzeća u odnosima sa drugima strukturne podjele preduzeća, organizacije o pitanjima tehničke pripreme proizvodnje i drugim vrstama osnovne delatnosti preduzeća.
5.2. Zatražite i primite potrebne informacije od rukovodilaca strukturnih odjela preduzeća i stručnjaka.
5.3. Provjeriti aktivnosti strukturnih podjela preduzeća u oblasti tehničke pripreme proizvodnje.
5.4. Učestvuje u izradi nacrta narudžbi, uputstava, uputstava, kao i predračuna, ugovora i drugih dokumenata vezanih za tehničku pripremu proizvodnje.
5.5. Interakcija sa šefovima svih strukturnih odjela po pitanjima proizvodnih aktivnosti preduzeća.
5.6. Daje uputstva rukovodiocima strukturnih podjela preduzeća o pitanjima tehničke pripreme proizvodnje.
5.7. U okviru svoje nadležnosti potpisujte i ovjeravajte dokumente; izdaje, sa svojim potpisom, naloge za preduzeće o pitanjima tehničke pripreme proizvodnje.
5.8. Samostalno vodi korespondenciju sa strukturnim odjeljenjima preduzeća kao i drugim organizacijama o pitanjima iz svoje nadležnosti.
5.9. Daje predloge direktoru preduzeća o privođenju službenih lica materijalnoj i disciplinskoj odgovornosti na osnovu rezultata inspekcijskog nadzora.
6. Odgovornost tehničkog direktora
Tehnički direktor je odgovoran za:
6.1. Za nepropisno obavljanje ili neispunjavanje radnih obaveza predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
6.2. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7. Uslovi rada tehničkog direktora
7.1. Raspored rada načelnika tehničkog odjeljenja utvrđuje se u skladu sa
Interni propisi o radu uspostavljeni u preduzeću.
8. Uslovi plaćanja
Uslovi naknade za direktora tehničkih poslova utvrđuju se u skladu sa.
OPIS POSLA TEHNIČKOG DIREKTORA
Ja odobravam
_____________________________ (Prezime, inicijali)
(naziv organizacije, njen ________________________________
organizaciono - pravni oblik) (direktor; druga ovlaštena osoba
odobri opis posla)
——————————————————————-
(naziv institucije)
00.00.201_g. №00
1. Opće odredbe
1.1 Ovaj opis posla definiše prava, dužnosti i odgovornosti ovih direktora _____________________ (u daljem tekstu „preduzeće“).
Naziv institucije
1.2. Tehnički direktor se imenuje i razrješava naredbom generalnog direktora.
1.3. Tehnički direktor je podređen.
1.4 Za vrijeme odsutnosti tehničkog direktora, njegove dužnosti se dodjeljuju drugom službeni, kako je saopšteno u nalogu o organizaciji.
1.5 Za poziciju tehničkog direktora prima se lice sa visokim tehničkim obrazovanjem i iskustvom u upravljanju u relevantnoj oblasti od najmanje 3 godine.
1.6. Tehnički direktor mora znati:
Profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća;
Izgledi za tehničku i ekonomski razvoj preduzeća;
Tehnologije za izvođenje građevinskih i popravnih radova;
Zakonodavstvo i drugi propisi koji uređuju poslovanje preduzeća;
Pravila i zahtjevi za izradu dokumentacije za nekretnine i građevinske projekte;
Sigurnosna pravila tokom popravki i građevinskih radova;
Pravila zaštite od požara i civilne zaštite;
Pravila industrijske sanitacije i higijene.
1.7. Tehnički direktor se u svojim aktivnostima rukovodi:
Zakonski akti Ruske Federacije;
Statut organizacije, Interni pravilnik o radu, drugi propisi preduzeća;
Nalozi i uputstva menadžmenta;
Ovaj opis posla.
2. Poslovna zaduženja
Tehnički direktor je dužan da:
2.1 Organizuje planiranje popravki i građevinskih radova, kontroliše njihovo vreme i kvalitet.
2.2 Prihvatiti nove i renovirane zgrade i opremu.
2.3 Osigurati tehnički rad zgrada i opreme.
2.4 Osigurati blagovremeni završetak popravnih i građevinskih radova i dostupnost, a po potrebi i pripremu potrebne tehničke dokumentacije za izvođenje ovih radova.
2.5. Osigurati dostupnost građevinskog i popravnog materijala, rezervnih dijelova i ostalog u toku rada, kontrolira njihovu racionalnu upotrebu.
2.6. Osigurati svakodnevno praćenje ispravnosti električne instalacije i električne opreme, nesmetano napajanje, opravdanu i ekonomičnu potrošnju električne energije.
2.7.Planirati i koordinirati količine, vremenski raspored, organizovati i osigurati pravovremenu provedbu rutinskih popravki.
2.8.Osigurati nesmetan rad vodovoda, grijanja, kanalizacije i oprema za ventilaciju u preduzeću.
2.9.Pratiti opravdano i ekonomično korišćenje vode i toplotne energije.
2.10. Informisati menadžment o postojećim nedostacima u poslovanju preduzeća i preduzetim mjerama za njihovo otklanjanje.
2.11.Izraditi i dostaviti na odobrenje uputstva i predloge za preduzimanje mera za unapređenje zaštite od požara i vanrednih situacija i otklanjanje povreda bezbednosti.
Tehnički direktor ima pravo:
3.1.Daje naloge i uputstva samo o pitanjima koja su u njegovoj funkcionalnoj nadležnosti.
3.2 Daje predloge za primenu disciplinskih mera protiv zaposlenih u preduzeću koji su počinili grubo kršenje pravila bezbednosti i zaštite od požara.
3.3 Zahtevati od menadžmenta preduzeća da obezbedi organizacione i tehničke uslove neophodne za obavljanje službenih dužnosti.
3.4. Pratiti poštovanje sigurnosnih i protivpožarnih pravila od strane zaposlenih u preduzeću i preduzimati odgovarajuće mere u slučaju njihovog kršenja.
3.5. Obavještava rukovodstvo preduzeća o svim nedostacima uočenim u svom radu i daje prijedloge za njihovo otklanjanje.
3.6 Upoznati se sa nacrtima odluka menadžmenta kompanije u vezi sa njegovim aktivnostima.
3.7.Donositi prijedloge menadžmentu za poboljšanje vašeg rada i rada kompanije.
4. Odgovornost
Tehnički direktor je odgovoran za:
4.1 Nepoštivanje važećih uputstava, uputstava i naredbi za čuvanje poslovnih tajni i povjerljivih informacija.
4.2 Kršenje pravilnika o radu, radne discipline, sigurnosnih i požarnih pravila.
4.3 Neispunjavanje, neblagovremeno, nemarno obavljanje službenih dužnosti.
Da li filantropi treba da budu prosjaci, da li mogu da pomognu u biznisu, i da li je sramotno da se prema emotivnom ponašanju racionalno razgovara sa Svetlanom Mironyuk, članicom upravnog odbora Fondacije prijatelja, koja pomaže ruskoj dobrotvornoj organizaciji da krene na put poslovanja... 
Predsjednik Sberbanke German Gref smatra da proces učenja u školi “ubija svaku želju za učenjem”. On je to izjavio na Istočnom ekonomskom forumu, prenose RIA Novosti. Gref je rekao da mu se posebno ne sviđa proces ocjenjivanja i ispita: „Ja... 