Intervju je u punom jeku, a vi ste već uspjeli razgovarati o svom obrazovanju, postignućima i objasniti zašto biste željeli raditi baš u ovoj kompaniji. Šta dodati da biste učvrstili svoj uspjeh i donijeli pravu odluku o karijeri? Vrlo je važno postaviti prava pitanja o svom budućem poslu. Štoviše, važan je i njihov redoslijed (koje pitanje prvo postaviti, a kojem je bolje ne žuriti).

Prvo pitanje: o sadržaju djela
Naravno, tokom razgovora ste vjerojatno već razgovarali o tome koje će biti vaše odgovornosti. Pored toga, to je obično opisano u oglasu za konkurs. Stoga u svom pitanju morate pojasniti ono što je ostalo nejasno u funkcionalnosti.

Na primjer, dobijete posao PR menadžera u postojećem odjelu za odnose s javnošću. Navedite tačno koja će biti vaša uloga u uspostavljanju PR komunikacija. Šta je važnije da stručnjaka angažiraju u timu - da bude kompetentan i kreativan autor tekstova ili nadareni organizator?

Drugi primjer je intervju za prodavača u prodavaonici parfema. Već ste razgovarali da će odgovornosti uključivati \u200b\u200bsavjetovanje klijenata, rad s blagajnikom i izlaganje robe. Navedite tačno kako je uobičajeno savjetovati kupce na prodajnom podu - da očekuju njihova pitanja ili sami pružite informacije o asortimanu prodavnice?

Neophodno je postavljati pitanja o funkcionalnosti, čak i ako vam se sve čini jasno i razumljivo: ovo će naglasiti vašu visoku motivaciju i pokazati regrutaru da je odgovorna i profesionalna osoba.

Pitanje drugo: o zadacima
Obavezno pitajte o strateškim ciljevima vašeg budućeg rada. Šta budući poslodavac očekuje od vas, recimo, u godišnjoj perspektivi? Koji su kriterijumi za ocjenu efikasnosti vašeg rada?

Na primjer, podnosilac zahtjeva za prodaju može pitati koji je plan prodaje za sljedeću godinu. Kandidat za kadrovskog inspektora - raspitajte se o očekivanom rastu broja zaposlenih, a time i o radnom opterećenju.

Tako ćete pokazati da ste sposobni strateški razmišljati i planirati svoje aktivnosti. Pored toga, jasno razumijevanje vaših zadataka u kompaniji pravi je motor karijere. Uvijek ćete moći samostalno procijeniti svoj rad, primjenjujući kriterije učinka navedene tokom intervjua.

Pitanje treće: kako se brzo pridružiti timu
Obavezno pitajte kakvi će biti vaši prvi radni dani. Da li je planirano uvodni trening ili trening? Hoćete li imati mentora kojem se možete obratiti za bilo koje pitanje? Koji su kriterijumi po kojima će se ocjenjivati \u200b\u200buspjeh probnog perioda?

Ovo pitanje je posebno važno ako će posao za vas biti nešto novo. Na primjer, ako ste ranije radili u maloj kompaniji, a sada ste došli u međunarodnu korporaciju. Ili ako ste se bavili PR-om na polju maloprodaje, a sada - in restoran.

Pitanje četvrto: zašto se pojavilo ovo slobodno radno mjesto?
Odgovor na ovo pitanje može vam dati za razmišljanje. Ako je slobodno mjesto novo, to znači da sami morate sastaviti raspored rada i detaljno razgovarati o odgovornostima i strateški ciljevi sa šefom i menadžerom ljudskih resursa. Morat ćete razmisliti i o sredstvima za postizanje ovih ciljeva - uostalom, upražnjeno mjesto je novo, a ovaj posao nije obavljen prije vas.

Ako radno mjesto već dugo postoji u kompaniji, obratite pažnju na razloge otkaza prethodnog zaposlenika. Naravno, mogu biti vrlo različiti - specijalista je pronašao zanimljiviji posao, nije se snašao u odgovornostima, otišao je na roditeljsko odsustvo ili je čak otpušten zbog neetičnog ponašanja ...

Nije činjenica da će vam menadžer za zapošljavanje dati pouzdane informacije o tako delikatnom pitanju, ali ipak vrijedi pitati i razmisliti. Ako je pet osoba napustilo poziciju koja vas zanima u godinu dana, vrijedi potražiti dodatne informacije o kompaniji i atmosferi u timu.

Peto pitanje: plata, odmor, ručak ...
Ne treba žuriti s tim pitanjima - postavite ih na samom kraju sastanka, raspravljajući o svim odgovornostima, zadacima i planu rada .. Glavno je adekvatno procijeniti vlastitu vrijednost na tržištu rada i ne precjenjivati \u200b\u200bvažnost pauze za ručak u karijeri.

Želimo vam ne samo da postavljate prava pitanja tokom intervjua, već i da čujete odgovore koji vam odgovaraju.

Dakle, kako uspješno proći razgovor za posao ili odgovoriti na pitanja koja će vam se možda postaviti.

Postoje pitanja koja većina poslodavaca postavlja na intervjuima.

Obično je to: "Imate li radnog iskustva, koliko dugo ste radili na prethodnom mjestu rada i iz kojeg razloga ste dali otkaz?"

To je opravdano željom poslodavca da zaposli osobu koja će se ne samo lako nositi sa zadatkom koji mu je dodijeljen, već i dugo ostati u kompaniji.

Dakle, ako vaša radna evidencija pokazuje da ste dugo i poslušno radili na svom prethodnom poslu, onda je to apsolutni plus.

Pokušajte na ova pitanja odgovoriti istinito, jer poslodavac može provjeriti dane podatke. Vodite računa unaprijed o brojevima telefona s prethodnih poslova za pozitivnu preporuku.

Pitanje razloga za odlazak ne bi trebalo proširiti na konfliktne situacije sa šefom ili timom. Poslodavci u svojoj kompaniji žele vidjeti samo ljubazne zaposlenike koji znaju kako pronaći zajednički jezik sa kolegama i klijentima. Ne govori o tome da želiš zaraditi više.

To može dovesti poslodavca da misli da vas zanima samo novac. Bolje reći da želite razviti i poboljšati svoje profesionalne vještine u novom smjeru ili steći iskustvo u ovoj određenoj kompaniji.

Ne zaboravite spomenuti postignuća kompanije... Pokažite svoje znanje o istoriji njegovog nastanka (informacije se mogu naći na službenoj web stranici kompanije). Tako ćete pokazati svoju želju da radite samo u ovoj kompaniji.

Ako poslodavac postavlja pitanja poput „Koja su slobodna radna mjesta još uzeta u obzir, koji su uspjesi u prethodnim intervjuima, koliko dugo tražite odgovarajuće slobodno radno mjesto?“, Tada ga zanima jeste li traženi na tržištu rada.

U ovom slučaju, ne biste se trebali usredotočiti na tačne adrese i datume razgovora. Sve bi trebalo biti površno. Ne zaboravite se malo pohvaliti i napomenuti da je ovo upražnjeno mjesto na kojem ste se konačno smjestili.

Popularno je pitanje: zašto želite raditi s nama? Na to možete pronaći detaljan odgovor. Na pitanje koji plate željeli biste primiti, ne bježite od odgovora i budite sramežljivi. Navedite iznos koji vam trenutno odgovara (ili onaj koji je bio veći od prethodnog).

Ne imenujte bajne iznose, u suprotnom poslodavac može sumnjati u vaš naporan rad.

Neki anketari vole postavljati pitanja o svom ličnom životu.

To je neophodno kako biste razumjeli u kojem ste psihološkom stanju i možete li raditi prekovremeno.

Na ova pitanja treba odgovoriti smireno i odgovoriti istinito..

Ako budućeg šefa zanimaju vaše pozitivne strane ili nedostaci, ne brinite.

Glavno je ne hvaliti se ili grditi. Obavezno recite o komunikacijskim vještinama, tačnosti, odgovornosti i spremnosti da prihvatite svaku kritiku (cilj).

Poslodavac ne treba da čuje za sve ostalo. Takođe kratko i kratko razgovarajte o nedostacima.... Na primjer, budućim šefovima bit će drago čuti da ste previše pedantni i da ne podnosite miris duhana. Ne zaboravite na dodatne kvalitete - znanje jezika, sviranje gitare, igranje odbojke itd.

Generalno, poslodavci vole postavljati najzahtjevnija pitanja na intervjuima. Više o njima možete pročitati u ovome.

Kako se ponašati?

Mnogo ljudi zanima koliko dobro proći razgovor za posao? Da biste se dobro pokazali na razgovoru za posao, također morate odabrati pravo ponašanje. Čim ste ušli u kancelariju, pozdravite se. Bolje je kontaktirati ispitivača imenom i prezimenom. Ne zaboravite se nasmiješiti.

Dobra volja će uvijek dodati plus vašoj kasici kasici. Generalno, pravila za uspješan intervju nisu samo profesionalnost, već i samopouzdanje, prijateljsko ponašanje. Možete pročitati o pravilima za vođenje razgovora.

Tokom razgovora trebali biste pogledati sagovornika... Držite leđa ravno. Ne biste se smjeli izležavati na stolici, prekrižavati ili raširiti noge. Opustite se što je više moguće. Razmislite o tome šta je pred vama obična osoba, iako u redateljskoj stolici.

Slušajte pitanja do kraja - ne prekidajte. Ako ne razumijete sasvim o čemu poslodavac govori, izvinite se i pitajte ponovo.

Odvojeno, trebali biste razgovarati o tome. Obuci se strogo.

Ne bi trebalo biti košulja, bluza, cipela, suknji ili pantalona u boji. Samo neutralni tonovi.

Isto se odnosi na svijetli nakit i upadljivu šminku.

U intervjuu govorite jasno i tačno. Nemojte reći budućem poslodavcu sve vaše sitnice i nedostatke. Njega ovo ne zanima - samo najvažnije i najnužnije. Ne govorite duže od 2 minute i ne odgovarajte na sažeto pitanje („da“ i „ne“). Ovo može pokazati vaše pomanjkanje samopouzdanja.

Koje su vrste govornih grešaka?

Koje su glavne govorne greške kandidata na intervjuu?

1. Tih glas, pogled u pod. Idealan kandidat trebao bi govoriti jasno i suočiti se sa budućim šefom. Ne držite glavu rukom. Prvo, ovo će vaš glas učiniti manje jasnim, a drugo, izgleda čudno.
2. Brz i glasan razgovor.
3. Nepismenost. Poslodavci obraćaju posebnu pažnju na ovu činjenicu. Ispravno postavljanje stresa ("zvoni", a ne "zvoni") i izgovor riječi ("stavi", a ne "položi") itd.
4. Pretjerana pismenost. Ne izražavajte se previše pametno i ne razmišljajte poput filozofa. Ne sviđaju se svim poslodavcima.
5. Vulgarnost.

Ako sumnjate u značenje ovog ili onog izraza, bolje je da ga uopće ne izgovarate.

Pogrešno ponašanje

Kada idete na razgovor, trebali biste shvatiti da će vas poslodavac vidjeti prvi put. On još ne zna za vaše profesionalne kvalitete, pa će se suditi samo po izgledu i ponašanju. Dakle, šta biste trebali izbjegavati tokom procesa razgovora?

Neurednost... Nepeglane pantalone, prljave cipele, neoprezna frizura - to je sve što vjerojatno neće impresionirati budućeg šefa.

Kasniti... Ovo je najčešća greška među kandidatima i pokazuje neozbiljan stav prema poslu. Pročitajte šta učiniti ako zakasnite na intervju.

Loše navike... Ne biste trebali pušiti prije intervjua ili prisustvovati alkoholnoj zabavi prethodne noći. Bolje ne reklamirati ljubav prema cigaretama i pićima. Inače, ovo se odnosi i na žvakaće gume.

Ne pojavljujte se na razgovorima s mamom, djevojkom, mužem ili drugom grupom za podršku. Ovo će pokazati nesposobnost kandidata da samostalno donosi ozbiljne odluke.

Kako poboljšati svoje šanse?

Sada razgovarajmo malo o tome kako uspješno proći razgovor za posao i šta je ključ uspješnog razgovora.

Saveti za pripremu za uspješan intervju:

Da biste uspješno prošli intervju, trebali biste obratiti pažnju na sljedeće faktore.

1. Pripremite se unaprijed. Životopis u duplikatu, pasoš, radna knjiga i diplome.
2. Unaprijed se raspitajte o povijesti stvaranja kompanije, područjima djelovanja, proučite informacije o postignućima. Da biste to učinili, idite na web stranicu kompanije, koristite razne referentne knjige i druge korisne izvore.
3. Razmislite o ruti i izračunajte vrijeme. Bolje je napustiti dom 30-40 minuta ranije.
4. Razmislite o pitanjima koja će biti materijal. Uspješan intervju je trenutni odgovor: Čestitam, prihvaćeni ste.

   Na pitanje kako uspješno proći razgovor za posao, možemo sa sigurnošću reći. Pripremite se za intervju pažljivo i odgovorno, jer o tome ovisi vaše daljnje financijsko blagostanje. I sada znate kako proći uspješan intervju!

Zapošljavanje je vitalni korak za modernog građanina. Ako imate plaćen posao, dostojan ste član društva. Nedostatak posla dovodi u sumnju vaša društvena dostignuća, jer čak i žene na roditeljskom dopustu ili penzioneri, koji imaju službeno i osnovano izuzeće od posla, traže dodatne izvore prihoda. Ali da biste dobili željeni (ili ne tako) posao, morate proći kroz fazu definisanja - intervju. Ako slijedite određeni algoritam na ovom događaju i pridržavate se ga korisni savjeti, vjerovatnoća da ćete moći uspješno proći intervju značajno se povećava.

Kako doći do razgovora za posao: preliminarna faza

Nakon priželjkivanog poziva poslodavca i poziva na razgovor na novom mjestu rada, započinje faza pripreme, gdje je na snazi \u200b\u200bvažno pravilo „unaprijed upozoreno“. U ovoj fazi morate napuniti glavu što je više moguće podataka vezanih za kompaniju u kojoj možda radite.

Prije nego što prođete kroz razgovor za posao, morate jasno razumjeti:

• Vrsta aktivnosti kompanije: šta radi, šta proizvodi.
• Pored osnovnih informacija, bilo bi korisno posjetiti stranicu, proučiti ponudu kompanije, po kojem principu se razvija i koliko dugo postoji.
• Sada direktno o slobodnom radnom mjestu. Ako web stranica kompanije nema poseban odjeljak, tada se detalji mogu sigurno dobiti od predstavnika koji vas je kontaktirao.
• Bilo bi dobro ako možete saznati ime predstavnika kompanije koji će obaviti razgovor za posao. Ovo je dodatni plus.
• Provjerite kod odjeće firme kako bi vaš izgled na dan razgovora bio primjeren.
• Čini se da je nemoguće pomiješati činjenice iz vlastite biografije. Ali od uzbuđenja, sve se može dogoditi, i bit će razumno strukturirati događaje, vrijeme i mjesta rada, kako se ne bi grčevito sjećali datuma sljedeće smjene, sjedeći ispred budućeg (moguće) vođe.

Kako doći do razgovora za posao: važno i potrebno

Očekivanog dana, čini se da se malo može promijeniti u vašoj karijeri, obrazovanju i stvarnim vještinama. "Šta god da se dogodi" je slijep potez. Kada se sastajete s predstavnikom kompanije (ili izravno s poslodavcem), bitni su svi najmanji detalji i svaku priliku treba iskoristiti kako biste izgledali najbolje.

• Tačnost. Prvo i najvažnije što ne treba učiniti je zakasniti na intervju. Zbunjeno vrijeme, počela je kiša, trbuh je boljeo - direktan put do neuspjeha. Takav uobičajeni i univerzalni izgovor u Moskvi i velikim gradovima kao što su gužve u saobraćaju bit će pokazatelj vaše nedostatnosti točnosti, dokaz vaše nejasne ideje kako obaviti razgovor za posao u ozbiljnoj uglednoj kompaniji. Bolje je doći unaprijed, popiti kafu u najbližem kafiću ili se opustiti u autu i do tačnog vremena doći u željenu kancelariju. Ako postoji nekoliko kandidata s jednakim sposobnostima, obrazovanjem i iskustvom, onda će bez sumnje odabrati podnosioca zahtjeva koji je došao na vrijeme.
• Izgled. Stručnjaci vjeruju da prvi dojam i mogući ishod razgovora ovise o prvih 10 sekundi sastanka. Intervju može trajati od 15 minuta do nekoliko sati (i to se događa), ali imate prvih nekoliko sekundi da ugodite svom poslodavcu. Odmah bih želio reći da ne govorimo samo o izgledu, već io izrazima lica, izrazima lica, gestama. Najbolje je samopouzdani mirni pozdrav i uzajamno rukovanje (nemojte se penjati prema naprijed i prvo stisnite ruku), direktan pogled, umjesto lutanja očima po zidovima u potrazi za distrakcijom.
• Relevantnost je najbolji kvalitet. Kada se smjestite u umjetničku galeriju, uredski kodeks odijevanja bit će beskoristan, a ako želite dobiti mjesto u osiguravajućem društvu ili banci, neće biti najbolje pojaviti se tamo u odjeći predstavnika subkulture mladih. Ako definirate pravac izgled teško za zaposlenike, tada je win-win potez diskretno odijelo, prirodna šminka i nježni parfemi.
• Odgovor na pitanje. Obično se intervju obavlja na tradicionalan način: menadžer, upoznat sa životopisom, traži od podnosioca zahtjeva da kaže o sebi, a tek onda postavlja pitanja. Naravno, treba očekivati \u200b\u200binteres za prethodno mjesto rada: mjesto, radne obaveze, dostignuća, ono što vam se svidjelo ili ne na istom mjestu i zašto. Kada ste zabrinuti, možete preskočiti suštinu pitanja, pa odgovorite kada je pitanje potpuno razumljivo. U suprotnom, možete ljubazno pitati ili pojasniti. Govoreći o određenim dostignućima, financijama, datumima, vremenskim okvirima itd. morate biti što jasniji. Nejasni pojmovi "o", "približno", "grubo govoreći" neće vas učiniti profitabilnijim u očima ispitanika.

Pitanja se ne moraju odnositi samo na vašu karijeru i uspjeh. Poslodavac će najvjerojatnije željeti znati o bračnom stanju, mjestu prebivališta, rađanju djece, životnim prioritetima, pa čak i glazbenim sklonostima. Trebali biste biti iskreni i ne pokušavati mijenjati vlastite postavke i biografske podatke u skladu sa zahtjevima kompanije. Izbjegavanje odgovora na takve upite neće vas karakterizirati povoljno, već će samo prouzrokovati negativnu percepciju vas kao podnosioca zahtjeva. Vaš poslodavac ne bi smio ići predaleko: ako je priroda pitanja previše intimna i netaktična, tada biste uljudno objasnili da je rasprava o ovoj temi neprimjerena.

U modernim kompanijama, čije su aktivnosti povezane s prodajom, dio razgovora za posao često je posvećen posebnoj vrsti testiranja - poslovnoj igri u kojoj poslodavac može igrati klijenta, a vi ulogu menadžera, možete i "odigrati" telefonski razgovor. Pored igranja formi, oni mogu ponuditi i polaganje za utvrđivanje vašeg profesionalnog nivoa.

Kako uspješno proći intervju, a ne pogrešno izračunati

Goruće pitanje je pitanje plata. Ako plaća nije fiksna, anketar može pitati o željenom nivou plaće. Nije uvijek jasno kako uspješno proći intervju, biti prihvaćen na poziciju, a istovremeno ne uplašiti menadžera pretjeranim iznosom ili ga razočarati s malim potrebama.

Ovdje je najbolji prijatelj trijezan izgled. Ako ste na prethodnom mjestu dobili 20 tisuća rubalja, a sada ste odjednom shvatili da manje od 50 ne vrijedi uzeti u obzir, takvo poravnanje može potaknuti sumnju u vaš razum i procjenu vlastitih sposobnosti. Želeći povećati prihod u budućnosti, poželjno je reći da u svojim planovima ulažete sve napore i profesionalno rastete kako biste u budućnosti povećali plaće. Ova pozicija će pokazati da ste osoba s razumnim ambicijama i da ste spremni raditi za dobrobit kompanije - nije li ovo najbolji kandidat?

Na kraju razgovora za posao možete predvidjeti budući ishod prema raspoloženju i tonu anketara, a ako čujete nedostatak inicijative, „u slučaju pozitivne odluke, nazvat ćemo vas“, ne biste trebali gajiti nepotrebne nade. Čime god se razgovor za posao završava, to je iskustvo i prilika da analizirate vlastite korake, odgovore i ponašanje. Ovo je sljedeća faza prije nove formacije, koja će vam pomoći i koja će biti živa praksa za dalje zaposlenje.

Dakle, pozvani ste na razgovor. Da li zaista želite raditi na ovoj poziciji i jako se bojite da vas ne odaberu? Tada morate sabrati svu svoju volju u šaku i pripremiti se za razgovor: razmislite o stilu odjeće i uvježbajte svoj govor, uzimajući u obzir vjerojatna pitanja.

11 osnovnih pitanja i pametnih odgovora na intervju možete pronaći ovdje. Kako odgovoriti na složena i nestandardna pitanja kako biste udovoljili poslodavcu? Pitanja koja će regrut postavljati ovise o radnom mjestu na kojem je zaposlenik zaposlen, međutim, u pravilu postoji standardni set pitanja koji se postavljaju svim podnositeljima zahtjeva, a o njima će biti riječi u nastavku.

Prije obavljanja razgovora, poslodavac obično poziva podnosioca zahtjeva da popuni poseban upitnik čiji se uzorak može pogledati.

Nedavno su situaciona pitanja postala vrlo popularna kada poslodavac opisuje situaciju i poziva podnosioca zahtjeva da odabere ispravno ponašanje u ovoj situaciji.

Top 11 pitanja za intervju sa odgovorima

1. Šta odgovoriti na pitanje - Recite nam nešto o sebi u intervjuu.

Kada odgovarate na ovo i druga pitanja ispitivača, budite mirni i govorite samopouzdano. Recite nam šta će poslodavcu biti važno da čuje: mjesto studija i specijalnosti, radno iskustvo, znanje i vještine, interes za ovaj određeni posao i osobne kvalitete - otpornost na stres, sposobnost učenja, naporan rad. O ovoj se tački detaljnije raspravlja u, gdje je data približna priča podnosioca zahtjeva o sebi, kao i preporuke o tome kako dati najbolji odgovor.

2. Šta odgovoriti u intervjuu na pitanje - Zašto ste dali otkaz?

Na pitanje zašto ste napustili prethodni posao, ne razgovarajte o sukobima na prethodnom poslu i ne govorite loše o svom šefu ili kolegama. Možda se sumnja na sukob i nemogućnost rada u timu. Bolje pamtiti pozitivne bodove iz prethodnog iskustva, a razlog odlaska je želja za potpunom realizacijom svojih sposobnosti, želja za poboljšanjem profesionalnog nivoa i nagrađivanjem.

3. Kako odgovoriti na pitanje - Zašto želite raditi s nama?

Započnite s pozitivnim aspektima rada kompanije - stabilnošću i profesionalnim, uigranim timom, zanimanjem za područje djelatnosti, a zatim dodajte ono što privlači položaj i raspored rada, blizinu kuće, pristojne plaće.

4. Zašto mislite da ste pogodni za ovu poziciju?

Kako odgovoriti na pitanje - zašto da vas vodimo? Ovdje morate vrlo jasno i razumno dokazati da ste najbolji specijalista u ovoj oblasti. Recite nam o radu kompanije i branši u kojoj ćete raditi, ne ustručavajte se pohvaliti sebe, recite nam o svojim dostignućima.

5. Šta odgovoriti u intervjuu na pitanje o nedostacima?

Pitanje o nedostacima je dovoljno škakljivo. Ne vrijedi iznositi svoje nedostatke. Navedi one "nedostatke" koji više liče na prednosti. Na primjer: Izbirljiv sam u svom poslu, ne znam kako se povući s posla. A najbolje je reći neutralno: i ja, kao i svi drugi, imam nedostataka, ali oni ni na koji način ne utječu na moje profesionalne kvalitete.

6 tajni uspješnog intervjua

6. Koje su tvoje vrline?

• društvenost;
• naučivost;
• tačnost;
• marljivost.

to standardni primjeri zasluge, koje su uključene u gotovo svaku, za poslodavca nisu od posebne važnosti i ni na koji način ne razlikuju podnosioca zahtjeva od ostalih.

Na razgovoru je bolje govoriti o profesionalnim zaslugama koje će biti korisne i zanimljive poslodavcu:

• imam iskustva u pregovorima na raznim nivoima;
• lako zaključuje važne sporazume i ugovore;
• mogu racionalno organizirati svoj radni dan itd.

Takvi će odgovori privući pažnju i izdvojiti se od ostalih odgovora.

7. Kakve zarade očekujete?

Usluge dobar stručnjak ne može biti jeftino. Postoji opcija - imenovati iznos iznad prosječne plaće ili se voditi prema plati koju ste dobili na prethodnom poslu i precijeniti je za 10-15%. Držite se zlatne sredine, inače bi mogli pomisliti da ste ili loš stručnjak ili previše ambiciozni.

8. Gde se vidite za 5-10 godina?

Uporni i motivirani ljudi sebi postavljaju dugoročne ciljeve, planiraju svoje lične i karijera... Ako još niste razmišljali o ovom pitanju, učinite to prije razgovora. Naglasite svoju želju da radite u istoj kompaniji, ali za to vrijeme da se popnete na ljestvici karijere.

Ne skrivajte mjesto svog prethodnog posla, budite spremni dati brojeve telefona bivših kolega i menadžera. Ako, odgovarajući na ovo pitanje, oklijevate ili u potpunosti izbjegavate odgovor, tada poslodavac može pomisliti da želite izbjeći negativne kritike.

10. Jeste li spremni za profesionalno opterećenje?

Poslodavac može nagovijestiti prekomjerni rad. U ovom slučaju pitajte koliko su često mogući: koliko puta mjesečno ili koliko sati. Ako ste spremni za takve uvjete, potvrdite spremnost za utovar.

11. Imate li dodatnih pitanja?

Vrijeme je da saznamo detalje budućeg posla: počevši od rasporeda i socijalnih pitanja. paket, prema zahtjevima za zaposlene u kompaniji. Osoba koja ne postavlja pitanja nakon razgovora pokazuje svoju nezainteresiranost. Dakle, pitanja moraju biti, a najbolje je da ih razmislite unaprijed.

Primjeri dobrih, dobrih i loših odgovora na pitanja iz razgovora:

Video - Neudobna pitanja za intervju

Da parafraziramo poznati aforizam, možemo reći: ko posjeduje informacije, taj posjeduje i situaciju na intervjuu.

Prije nego što krenete u ured, saznajte:

• s kim ćete razgovarati: sa šefom, šefom kadrovskog odjela ili njegovim redovnim zaposlenikom;
• format intervjua (grupni ili pojedinačni, odgovor na pitanje ili samopredstavljanje);
• kodeks odijevanja i stvari koje trebate imati sa sobom (dokumenti, uređaji itd.);
• kako doći (neprihvatljivo je kasniti).

Pomoći će vam da saznate da li je web stranica kompanije ili poziv u ured.

Napravite mapu odgovora na uobičajena pitanja

Razgovori za posao su iste vrste i istovremeno nisu slični jedni drugima. Mnogi su čuli za stresne intervjue, gdje bi mogli iznenada početi vikati na tražitelja posla da ih uznemiri. Postoje i takozvani intervjui sa slučajem: podnosilac zahtjeva se stavlja u određene okolnosti (na primjer, razgovor sa nesretnim klijentom) i promatra kako rješava problem.

Nije uvijek moguće saznati koju vrstu intervjua preferira određena kompanija, pa morate biti spremni na sve.

Da biste to učinili, napravite mapu s odgovorima na tipična pitanja i zahtjeve (postavljaju se u 99,9% slučajeva):

• top 5 vaših glavnih snaga;
• u čemu si dobar;
• strateški pravci samorazvoja;
• prijedlozi za rad kompanije;
• vaš životni i radni filozofija;
• vaši kratkoročni i dugoročni ciljevi;
• neobične zadatke koje ste morali riješiti.

Takođe biste trebali unaprijed pripremiti listu tema o kojima biste željeli razgovarati sa svojim menadžerom ljudskih resursa.

Protumačite pitanja poslodavca

"A" ne znači uvijek "A", a dva puta dva ne znače uvijek i četiri. Regruti ponekad postavljaju škakljiva pitanja, a iza jednostavne formulacije krije se lukav plan - da podnositelj zahtjeva nagovori više nego što bi trebao.

Jednostavno pitanje: "Koju biste zaradu željeli primati?" Ali odgovor pomaže anketeru da shvati vašu motivaciju: novac, socijalne garancije, raspored rada itd. Ako vas pitaju jeste li imali sukoba s upravom i kako ste ih riješili, tada HR menadžer najvjerojatnije želi znati jeste li skloni preuzimanju odgovornosti ili ste navikli prebacivati \u200b\u200bje na druge.

Mnogo je škakljivih pitanja. Morate biti u stanju vidjeti "dvostruko dno" (bez fanatizma!).

Razmotrite svoje neverbalno ponašanje

HR menadžeri su ljudi, a ne automati. Oni, kao i svi drugi, obraćaju pažnju na neverbalne znakove: izgled, izraz lica, hod, geste itd. Iskusnog profesionalca može odbiti samo zato što se loše ponašao.

Razmislite unaprijed o svom govoru tijela. Ako od uzbuđenja uobičajeno trznete nogom, sjednite prekriženih nogu. Ako udarite prstima o stol, pokušajte zauzeti ruke nečim poput kemijske olovke.

HR menadžeri su ljudi, a ne automati. Oni razumiju da ste zabrinuti. Ali prirodnost u neverbalna komunikacija povećat će kredit povjerenja u vas.

Uspostavite tabue na određene teme

"Recite nam nešto o sebi", pita anketar. „Rođen sam 2. aprila 1980. (prema horoskopu Ovan). U mladosti je igrao fudbal, bio je kapiten gradske ekipe. Zatim je diplomirao na institutu ... "- ako je priča o podnositelju zahtjeva otprilike ovakva, položaj neće doživljavati kao svoje uši.

Postoje stvari koje su poslodavcu apsolutno nezanimljive i koje vas ni na koji način ne karakteriziraju kao profesionalca. U datom primjeru ovo je godina rođenja (ovo možete pročitati u životopisu), znak zodijaka i sportska dostignuća.

Postoje teme koje za sebe trebate tabuirati:

• prepričavanje sažetka;
• lični životni ciljevi (kupiti kuću, imati djecu itd.);
• reputacija kompanije i njenih zaposlenih;
• vještine i iskustvo koje nisu povezane s budućim radom (dobro kuham, razumijem vodovod i slično);
• neuspjesi koji pokazuju nesposobnost.

Baš kao što ste napravili plan o čemu razgovarati, zapišite i naučite napamet teme koje ćete ignorirati. Razmislite i o tome kako pravilno odgovoriti ako vas i dalje pitaju o tome.

Zamišljajte da se smirite

Intervjuiranje je stresno. Možete zaboraviti svoje ime, a da ne spominjemo pokazivanje poslovnih kvaliteta.

Da biste se smirili, pogledajte oko sebe. Pregledajte ured, opremu, zaposlenike. Detalji će vam puno reći o kompaniji u kojoj ćete raditi, a njihova analiza pomoći će vratiti živčani sistem u normalu.

Kritični pogled na firmu i buduće kolege može povećati samovažnost. Zapamtite, kompaniji je potreban dobar zaposlenik koliko i vama dobrom poslu.

Preuzmi inicijativu

U intervjuu, u pravilu, dođe trenutak kada anketar i ispitanik promijene mjesto i podnosilac zahtjeva ima priliku postavljati pitanja koja ga zanimaju.

Ne gubite vrijeme na beskorisno "Hoćete li me nazvati sami ili bih vas trebao nazvati?", "Zašto je ova pozicija otvorena?" itd. Pokažite se kao proaktivni zaposlenik. Pitajte:

• Ima li kompanija hitnih problema? Kako mislite da vam mogu pomoći?
• Možete li opisati kako zamišljate idealnog kandidata za ovu poziciju?
• Šta biste savjetovali nekome ko počne raditi u vašoj kompaniji?

Postoji i niz pitanja koja se ne preporučuju. Koji - reći će vam klikom na donji gumb.

Slijedom ovih savjeta pripremit ćete se za razgovor i povećati šanse za posao.

Postoje li dodaci? Napišite ih u komentarima.