) obračunava se zarada isplaćena zaposlenom za završetak određenog obima radne obaveze(standardi rada) u određeno vrijeme. Ovaj tip uplate su fiksne i predstavljaju minimalni garantovani iznos za rad. Evidentirano je u skladu sa zakonom u ugovor o radu, zajedno sa ostalim uslovima.

Tarifne stope, zavisno od vremenskog perioda, dele se na mesečne, dnevne i satne.

Dragi čitaoci! Svaki pojedinačni slučaj je individualan, pa se za više informacija možete obratiti našim advokatima.Pozivi na sve brojeve su besplatni.

Za šta bi to moglo biti potrebno?

Može biti potrebno za:

• obračun plata zaposlenima na osnovu akumuliranih radnih sati;
• obračun plaćanja za;
• utvrđivanje visine plaćanja vikendom i praznicima;
• plaćanje;
• obračun uplate za .

Obračun satnice je neophodan za kumulativno evidentiranje radnih sati.

Takvo računovodstvo se koristi za smjenske rasporede rada koje je uvela organizacija, kada je nemoguće prekinuti proizvodne aktivnosti opštim vikendom.

Štaviše, svaki zaposleni ima raspored rada i satnicu koju mora da radi u određenom vremenskom periodu. Rasporedi i standardi se ogledaju u proizvodni kalendar. Radno vrijeme u takvom rasporedu mjeri se satima, pa je najpogodnije izračunati minimalnu platu za rad tačno po satu. U slučaju da je zaposleni prekoračio svoju kvotu (radio više sati), potrebno je obračunati satnicu i izvršiti odgovarajuće doplate.

IN državnim preduzećimaČesto radnici primaju 13 plata. Možete saznati kako se određuje njegova veličina.

Metode proračuna

U zavisnosti od standardnog radnog vremena mjesečno

Formula koja se koristi je:

T/h = tarifna stopa mjesečno: standardni sati (mjesečno)

Norma sati mjesečno mora se uzeti iz proizvodnog kalendara.

Inshina N.N. radi u AD Topol kao prodavac po smenskom rasporedu. Mjesečna plata je 20.000 rubalja. U proizvodnom kalendaru je naznačena satnica mjesečno - 160 sati. U oktobru 2015. godine radila je 166 sati.

Za obračun plata potrebno je uzeti u obzir prekovremeni rad.

1. Prvo, satnica se izračunava pomoću formule: 20.000 rubalja: 160 sati = 125 rubalja po satu.
2. Računamo vrijeme obrade: 166 - 160 = 6 sati.

Za ovih šest sati odrađenih prekovremeno, Inshina mora dobiti dodatak na platu. By radno zakonodavstvo Prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se koeficijentom 1,5, naredni - duplo više:

125 rubalja × 2 × 1,5 + 125 rubalja × 4 × 2 = 375 rubalja. + 1000 rub. - iznos naknade za prekovremeni rad. Dodamo ih na plaću i dobijemo Inshinu platu za oktobar: 20.000 + 1.375 = 21.375 rubalja.

Ako je iz nekog razloga zaposlenik radio manje sati nego što je uobičajeno, dnevna stopa rada se izračunava i množi sa brojem odrađenih sati.

Kulagin K.K, radi po smenskom rasporedu, ima platu od 15.000 mesečno. U junu je norma 150 sati. Ovaj mjesec je radio 147 sati.

Da bi izračunao plate, računovođa vrši kalkulacije:

1. Određuje satnicu tarife: 15.000 rubalja: 150 sati = 100 rubalja/sat.
2. Sada biste trebali jednostavno pomnožiti dobiveni iznos s brojem stvarno odrađenih sati: 100 rubalja/sat * 147 = 14.700 rubalja.

Ovo je prilično jednostavna računica, međutim, ima nedostatak. Tarifna stopa zavisi od satnice, koja može biti različita svakog mjeseca. I što je niži standardni sati, to će biti veća satnica. Ispada da je zaposleni u jednom mjesecu radio manje nego u drugom, ali će primati platu veću nego u mjesecu u kojem je radio više.

Savushkin L.L. radi kao čuvar. Ima raspored smjena rad. Njegova plata je 19.000 rubalja mjesečno. U skladu sa proizvodnim kalendarom, u februaru norma sati je 150, au martu - 155 sati. U februaru je Savuškin radio 149 sati, u martu - 151 sat.

Plata za februar biće jednaka:

1. Određujemo satnu tarifu: 19.000 rubalja: 150 sati = 126,66 rubalja po satu.
2. Rezultat množimo s vremenom rada: 126,66 rubalja/sat * 149 sati = 18872 rubalja 34 kopejki.

Plata u martu:

1. Satnica: 19.000 rubalja: 155 sati = 122,58 rubalja/sat
2. 22,58 rubalja/sat * 151 sat = 18509 rubalja 58 kopejki.

Ispostavilo se da je Savuškin zapravo radio dva sata manje u februaru nego u martu, ali je njegova plata bila 362 rublje 76 kopejki.

U zavisnosti od prosječnog mjesečnog broja radnih sati godišnje

Formula koja se koristi je:

T/h = tarifna stopa mjesečno / standardni radni sati godišnje: 12 mjeseci

Standardno radno vrijeme se također uzima iz proizvodnog kalendara.

Lavrova prodavač E.N. radi prema . Mjesečna plata je 21.000 rubalja. Prema svom rasporedu, u julu 2015. godine radila je 120 sati.

1. Izračunavamo tarifnu stopu po satu koristeći formulu: 21.000 rubalja / 1.890 sati: 12 mjeseci = 133 rublja 33 kopejke.
2. Određujemo platu za jul: 133,33 rubalja * 120 sati = 15999 rubalja 60 kopejki.

Ovaj način obračuna vam omogućava da ne obračunavate satnicu mjesečno, već samo jednom godišnje. I neće se promijeniti sve ovo vrijeme. Dakle, zaposleni će dobiti iznos koji direktno zavisi od količine stvarno odrađenog vremena.

Čuvar Kravcov P.P. radi u smjenama. Njegova plata iznosi 12.000 rubalja mjesečno. U 2015. godini, čuvar je radio 120 sati u martu, 130 sati u aprilu i 110 sati u maju. Standardno radno vrijeme za 2015. godinu je 1800 sati.

Postoje raznih oblika plate. Na Zapadu, a odnedavno i kod nas, postaje sve popularniji satnica. Je li tako dobra? Zemlja Sovjeta će vam pomoći da shvatite prednosti i nedostatke nadnica po satu.

Mnoga preduzeća koriste bescarinski sistem plata. U ovom slučaju, plata zaposlenog ne zavisi toliko od njegovih ličnih uspeha, koliko od uspeha celog preduzeća ili njegovog odeljenja, kao i od obima fonda plate. Tarifni sistem nagrađivanja podrazumijeva uzimanje u obzir rezultata rada određenog zaposlenika (količina obavljenog posla ili količina odrađenog vremena). Dakle, tarifni sistem nagrađivanja uključuje sljedeće oblike nagrađivanja: po komadu, vremenski i mješoviti.

Plate po satu su poseban slučaj vremenski zasnovan oblik naknade. Koristi se ako je teško standardizirati rad zaposlenog. Možete izbrojati broj dijelova koji radnik proizvede za sat vremena, ali kako možete ocijeniti rad, na primjer, učitelja? Naravno, satnice ne uzimaju u obzir samo radno vrijeme, ali i kvalifikacije zaposlenog.

Plate po satu mogu varirati. Jednostavna satnica podrazumeva fiksni trošak za jedan sat rada, bez obzira na rezultat koji je pokazao zaposleni. Koristi se u slučajevima kada kvalitet rada ne igra značajnu ulogu. Ako satnica uzima u obzir kvalitet ili obim obavljenog posla, dodaje se satnica bonus. Visina premije se unaprijed dogovara. konačno, satnica sa standardizovanim zadatkom Uz naplatu sata rada, podrazumijeva doplatu za precizno izvršenje zadatka. Koristi se u slučajevima kada je prekoračenje plana više nedostatak nego prednost.

Tarifna stopa se obračunava uzimajući u obzir minimalnu platu. Prema Zakonu o radu, standardno radno vrijeme je 40 sati. radna sedmica. Ovo ograničenje se ne može prekoračiti, ali broj radnih sati sedmično može biti manji – na primjer, kada honorarno. Tada se izračunava minimalna cijena sata rada uzimajući u obzir minimalnu plaću i dužinu radne sedmice. Tarifna stopa može biti viša od minimalne, na primjer, uzimajući u obzir složenost posla ili kvalifikacije zaposlenika, ali ne niža. Za plate po satu plate se obračunavaju množenjem utvrđene tarifne stope sa brojem odrađenih sati.

Kako Da li je satnica korisna za poslodavca? Prvo, radno vrijeme uvijek ima isto trajanje, za razliku od radnog dana. Fiksni trošak radnog sata omogućit će vam da najpreciznije izračunate iznos koji je zaradio određeni zaposlenik, uzimajući u obzir odsustvo s posla iz različitih razloga. Drugo, plaće po satu omogućavaju optimalnu nadoknadu za radnike sa skraćenim radnim vremenom ili sedmične radnike, radnike na svirkama ili fleksibilne radnike. Treće, omogućava vam da uštedite novac - zaposlenima plaćate samo za stvarno odrađeno vrijeme. Četvrto, satnice će vam pomoći da kontrolišete koliko efikasno vaši zaposleni koriste svoje radno vreme.

TO Nedostaci nadnica po satu za poslodavce To može uključivati ​​složenost obračuna (potrebno je voditi strogu evidenciju radnog vremena svakog zaposlenog), kao i neefikasnost nadnica po satu bez bonusa. Osim toga, uštedom na plaćanju već primljenih radnika, morat ćete potrošiti novac na plaćanje još jednog – onog koji će kontrolisati radno vrijeme kolega.

Šta je sa samim radnicima? Da li bi trebalo da pristanu na satnicu? Ako želiš da radiš sa skraćenim radnim vremenom, fleksibilnim ili skraćenim radnim vremenom, onda su satnice ono što vam treba. Takođe, plaće po satu su pogodne za radnike čiji radni dan ne može biti jasno regulisan- na primjer, nastavnik. Jednog dana bi mogao imati dva para, a drugog dana bi mogao imati svih šest. Plate po satu se često koriste za plaćanje radnika, posjetilaca, čistačica itd. Plate po satu rade i za konobare, kuvare i šankere na pola radnog vremena (naravno, uz dodatnu platu za, recimo, noćni rad). Ako ste student i tražite (na primjer, kao promoter ili kurir), najvjerovatnije ćete biti plaćeni i po satu rada. Plaćanje po satu je pogodno kada neujednačeno opterećenje. Recimo da znate da početkom mjeseca imate malo posla, pa morate puno raditi u kancelariji, a na kraju mjeseca se posao gomila i radite prekovremeno. U ovom slučaju ima smisla dogovoriti fleksibilan raspored i satnicu - sigurno ćete znati da novac dobivate za stvarni rad.

Međutim, neki beskrupulozni poslodavci Trude se da iz zaposlenih „iscede” maksimum, pa im zadaju veliku količinu posla na sat vremena. Ako ne izađete na kraj s tim, nećete dobiti premiju dodanu minimalnoj tarifi. Osim toga, ako ne insistirate da poslodavac fiksna satnica u ugovoru o radu, neće se suštinski razlikovati od plate u "sjeni" u koverti. Vodite računa da ugovor o radu predviđa da se vaša isplata obračunava proporcionalno odrađenom vremenu.

pa ipak, Da li je satnica dobra ili loša? Zavisi od vašeg zanimanja, željenog rasporeda rada i integriteta poslodavca.

Uspostavlja se sistem nagrađivanja kompanije kolektivni ugovori, industrijski i regionalni sporazumi, lokalni propise, propisima, u skladu sa standardima radnog prava.

Podjela sistema nagrađivanja na podvrste je prilično proizvoljna. Tipično, postoji nekoliko oblika sistema nagrađivanja:

Vremenski – plata zaposlenog direktno zavisi od odrađenog vremena. Fiksna tarifa može biti satna, dnevna ili mjesečna;

1. Rad na komad – plata zaposlenog zavisi od količine posla koji je obavio;
2. Provizija je sistem nagrađivanja u kojem zaposleni prima proviziju (procenat) na fiksni pokazatelj. Na primjer, 10% prihoda prodajno mjesto po danu;
3. Varijabilni sistem plata je sistem u kojem se plata zaposlenog može periodično mijenjati – na primjer, jednom kvartalno ili jednom mjesečno. Promjene mogu zavisiti od implementacije plana rada ili drugih indikatora;
4. Paušalni iznos – pri korišćenju ovakvog sistema nagrađivanja, plata zaposlenog zavisiće od skupa poslova koje obavlja (u skladu sa paušalnim zadatkom) za određeno vreme.

Plate po satu su jedna od opcija za plaće zasnovane na vremenu. Visina plate radnika zavisi od broja sati koje je zaposlenik stvarno radio.

Koje zaposlene treba plaćati po satu?

At određenim uslovima Korištenje satnice je veoma korisno za poslodavca: plaća se samo vrijeme kada je zaposlenik direktno angažovan na poslu, a zgodno je izračunati plate za radnike sa skraćenim radnim vremenom.

Na primjer, to mogu biti:

• Radnici s neujednačenim opterećenjem - na primjer, promoteri angažovani da obavljaju posao u određenom objektu
• Radnici čije je radno vrijeme teško regulisati – na primjer, nastavnici koji drže dodatnu nastavu u centrima za obuku;
• Radnici sa fleksibilnim radnim rasporedom koji kombinuju više poslova;
• Radnici čiju produktivnost rada treba utvrditi visoki troškovi ili veoma teško.

Poslodavci treba da vode računa o tome da ako je zaposleni mjesec dana odradio standardno radno vrijeme (na osnovu 40 sati sedmično), onda iznos zarade za ovog zaposlenog ne može biti manji od utvrđene minimalne zarade.

Kako izračunati plate za satnice?

Ako je zaposlenik “plaćen”, onda je njegova plata fiksna u zavisnosti od standardnog radnog vremena (obično 40-satna radna sedmica). Zaposleni će dobiti platu u određenom iznosu za standardno odrađeno vrijeme, bez obzira na broj radnih dana prema rasporedu

Mnogi građani koji žele koristiti usluge iznajmljenih djelatnika ili, obrnuto, sami nastupaju kao kandidati na tržištu rada, pokušavaju se raspitati i saznati koliko košta 1 sat rada dadilje, programera, učitelja, njegovatelja, prodavac, itd. Danas ćemo vam reći kako možete brzo izračunati približnu cijenu sata rada i predstaviti ocjenu satnice za pojedina zanimanja.

U drugoj fazi nam je bio koristan kalendar proizvodnje za 2018. godinu, gdje možete vidjeti statistiku o broju radnih dana i sati. Ove godine ćemo imati 247 radnih dana. Ako svaki dan pomnožite sa 8 sati, dobićete 1976 radnih sati u godini. Istina, pred određene praznike radni dan u Rusiji se skraćuje za jedan sat, pa je ukupna dužina godine 1970 radnih sati.

Približavamo se cilju. Prosječnu platu za izabranu profesiju množimo sa 12 mjeseci da bismo dobili godišnji prihod. Dobivenu cifru podijelimo sa 1970 sati. Ovako dolazimo do konačnog rezultata. Ovim metodom građani uvijek mogu izračunati koliko košta sat rada dadilje, programera ili djelatnika bilo koje druge specijalnosti.

Koliko košta sat rada?

Profesija	Prosječna plata, rub	Cijena 1 sata rada, rub
1C programator	77 500	472
Zavarivač	59 704	363
Carpenter	58 969	359
Električar	58 275	354
Dizajner	57 811	352
Učitelju	49 167	299
Utovarivač	48 231	293
Salesman	45 511	277
Dadilja	44 167	269
Kuvajte	41 379	252
Zaštitar	39 616	241
Čistačica	31 258	190
sestra	30 000	182

Treba napomenuti da su dobijene brojke smjernica za rad sa osobom koja radi za sebe. Ako odlučite da nađete programera, učitelja ili dadilju za posao po satu, koje kompanija iznajmljuje, da tako kažem, onda će cijena usluga biti višestruko veća. Najveći dio sredstava morat će dati kompaniji.

Također, cijena sata rada može varirati u jednom ili drugom smjeru u zavisnosti od radnog iskustva, dužine radnog staža, broja preporuka itd.

Koliko košta sat rada u Moskvi i gradovima širom svijeta?
Prema Rosstatu, u novembru 2017. prosječna nominalna obračunata plata u Moskvi iznosila je 70.993 rublje. Ako izračunate svoj godišnji prihod, a zatim ga podijelite sa ukupna količina radnog vremena, ispada da sat rada u Moskvi danas košta oko 432 rublje.

Uporedimo ove brojke s onima u New Yorku. U drugom tromjesečju 2017. prosječna sedmična plata u New Yorku iznosila je 1.907 dolara, prema američkom Birou za statistiku rada. Ako uzmemo radnu sedmicu od 40 sati, ispada da u New Yorku sat rada u prosjeku košta 47 dolara. Prema sadašnjem kursu, to je oko 2.700 rubalja, odnosno 6 puta više nego u Moskvi.

Koliko košta sat rada u Rusiji i drugim zemljama svijeta?
I opet, podaci Rosstata dolaze u pomoć. U novembru 2017. prosječna obračunata plata u zemlji iznosila je 38.848 rubalja. Koristeći gornju metodu, može se izračunati da je prosječna cijena sata rada u zemlji 236 rubalja.

Plate zasnovane na vremenu, zajedno sa radom po komadu, jedan su od glavnih sistema plata koje koriste poslodavci. O plaćama po satu ćemo vam reći u našoj konsultaciji.

Platite po satu

Plate po satu su jedna od opcija za sistem plata zasnovanog na vremenu, u kojem se plate obračunavaju na osnovu sati koje je zaposlenik stvarno odradio.

Naravno, kod redovnog sistema plata u obzir se uzima i stvarno odrađeno vrijeme. Razlika je u tome što je standardna plata fiksni iznos isplate zaposlenom za kalendarski mjesec. A kod nadnica po satu, stopa je određena posebno za svaki radni sat. I ovo stanje podliježe obaveznom uključivanju u ugovor o radu sa zaposlenikom (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Utvrđivanje satnice ne stvara nikakve poteškoće u obračunu plaća, jer je vođenje evidencije o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog odgovornost poslodavca (Član 4. 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Najpogodnije je koristiti satnicu za radnike sa fleksibilnim rasporedom rada, kao i radnike sa skraćenim radnim vremenom.

Zakon o radu o satnici

Poslodavac prilikom utvrđivanja satnice mora imati na umu da kada se ispune norme radnog vremena u toku kalendarskog mjeseca (na osnovu 40 sati sedmično), zarada zaposlenog sa satnicama ne može biti manja od minimalne zarade (dio 3 člana 133 Zakona o radu RF). Od 1. jula 2016. minimalna plata je određena na 7.500 rubalja mjesečno (član 1. Federalnog zakona od 2. juna 2016. br. 164-FZ).

Zarada po satu u ugovoru o radu

U ugovoru o radu sa satnica Klauzula o uzorku rada o naknadi može izgledati ovako:

"Odredite satnicu zaposlenog u iznosu od 300 rubalja po satu."

Primjer: Prodavac ima satnu tarifu od 250 rubalja po satu. U septembru 2016. godine zaposleni je radio 80 sati. Shodno tome, njegova plata za septembar će biti 20.000 rubalja (250 rubalja/sat * 80 sati).