Često se trudnice prebacuju na lakši posao na njihov zahtjev. Potpišu dodatni ugovor uz ugovor o radu i odrede platu jednaku prosječnoj zaradi za prethodni posao. Pročitajte članak o tome kako pravilno popuniti dokumente i izračunati plaćanja.
Na osnovu medicinskog izveštaja i prijave trudnice, poslodavac je dužan (član 1. člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije):
-smanjenje standarda proizvodnje (usluge);
-premjestiti je na drugi posao koji isključuje izloženost štetnim faktori proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade sa prethodnog radnog mjesta.
Nije uvijek moguće odmah premjestiti trudnicu na drugo radno mjesto. U tom slučaju poslodavac će morati:
-osloboditi je posla;
- isplati joj prosječnu platu za sve propuštene radne dane zbog otpusta.
Ova procedura je uspostavljena u dijelu 2 člana 254 Zakona o radu i stavu 22 rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1.

Kako pravilno podnijeti zahtjev za otpuštanje s posla

Ako je trudnoj zaposlenici nemoguće obezbijediti lakši rad ili rad koji isključuje izlaganje štetnim ili opasnim proizvodnim faktorima, poslodavac mora izdati naredbu o njenom otpuštanju s posla.
Tokom perioda otpuštanja s posla, zaposlenik ne može primati platu (dio 3. člana 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Plaća se za propuštene radne dane u visini prosječne zarade za prethodni posao (2. dio člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 1

Prijava privremenog otpuštanja trudnice sa posla
Zaposlenik PJSC "Ocean" E.M. Akulova, test inženjer 3. kategorije, 22. decembra 2014. godine predala je poslodavcu ljekarski nalaz i zahtjev za prelazak na lakši rad zbog trudnoće. Tokom pretresa odgovarajući posao zaposlenika je otpušteno s posla uz isplatu prosječne zarade potrebno je dokumentirati otpuštanje radnika.
Rješenje
Poslodavac je naredbom ozvaničio otpuštanje s posla. Ne postoji jedinstveni obrazac za takvu naredbu, može se sastaviti u bilo kojoj formi (uzorak 1 u nastavku).

Uzorak 1 Naredbe o otpuštanju s posla

U radnom listu prema unificirani oblik br. T-12 ili prema obrascu koji je izradilo preduzeće, period otpuštanja sa posla će biti označen slovnom šifrom “NE” ili brojem 34 (uzorak 2 ispod).

Uzorak 2 Fragment radnog vremena u decembru 2014

Kako pravilno obraditi transfer na laki rad

Prelazak na laki rad je dozvoljen samo po dogovoru stranaka ugovor o radu. Poslodavac šalje trudnoj radnici pismenu ponudu za prelazak na lakši rad. Zaposlenica se mora upoznati sa njom uz potpis. Ukoliko je saglasna sa premještajem na novo radno mjesto, saglasan je sa zabilješkom o prijedlogu za premještaj ili posebnom izjavom (uzorak 3 u nastavku).

Uzorak 3 Prijedlog za prelazak na laki rad

Od kada je premješten na drugu poziciju, v odredile strane uslovi ugovora o radu i promene formalizovani su sporazumom u pisanoj formi (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Takav transfer će podrazumijevati:

Privremena promjena radna funkcija zaposlenik;

Promjena radnog mjesta (strukturne jedinice);

Promjena plate.

Nova plata za lak posao

U dodatnom ugovoru uz ugovor o radu nije potrebno navoditi određenu veličinu nova plata radnice Zakon o radu definiše njegovu donju granicu - prosječnu zaradu za prethodni posao.

Plata, obračunata na osnovu prosječne zarade sa prethodnog radnog mjesta, može biti veća u jednom mjesecu, au drugom manje zarade, obračunat od nove plate zaposlenog.

Svakog mjeseca, dok traje lagani posao, računovođa će morati da pravi poređenje. Da biste to učinili, zgodnije je uzeti dnevnu prosječnu zaradu za prethodni posao i platu za novi posao.

Na primjeru ćemo vam pokazati kako trudnu uposlenicu prebaciti na lakši posao.

Primjer 2

Upisi u dopunski ugovor uz ugovor o radu o prelasku na laku radnu snagu

Nastavimo sa primjerom 1. Zaposlenik PJSC "Ocean" E.M. Akulova, test inženjer 3. kategorije, 22. decembra 2014. godine predala je poslodavcu ljekarski nalaz i zahtjev za prelazak na lakši rad zbog trudnoće.

Prilikom traženja odgovarajućeg posla zaposlenik je pušten s posla i isplaćena mu je prosječna plata.

Dana 12. januara 2015. godine službenica je, uz njenu saglasnost, premještena na lakši rad u odjeljenje za sertifikaciju kao specijalista. Plata za prethodnu poziciju je 27.800 rubalja. mjesečno, a za novu poziciju - 26.500 rubalja. mjesečno.

Potrebno je dokumentovati prelazak na laki rad.

Poslodavac treba da sklopi dodatni sporazum sa zaposlenim uz ugovor o radu (vidi uzorak 4).

Uzorak 4 Fragment dopunskog ugovora uz ugovor o radu

Na osnovu dodatnog sporazuma poslodavac izdaje nalog da privremeni transfer. Može koristiti jedinstveni obrazac br. T-5 ili samostalno izrađen obrazac.

Upotreba jedinstvenog obrasca br. T-5 nije sasvim zgodna; tarifna stopa(plata) za novu poziciju u rubljama i kopejkama. A u slučaju prelaska na lakši rad, iznos prosječne zadržane zarade bit će različit u svakom mjesecu u zavisnosti od broja radnih dana. Sastavit ćemo narudžbu u bilo kojem obliku (uzorak 5 ispod).

Uzorak 5 Naredba o prelasku na laki rad

Trudnu zaposlenu treba obavestiti:

Sa nalogom za privremeni prenos uz potpis;

Opis poslova za novo radno mjesto;

Drugi lokalni propise vezano za rad na novoj poziciji.

U radnom listu prema jedinstvenom obrascu br. T-12 ili obrascu koji je izradilo preduzeće period prelaska na laki rad će biti označen slovnom šifrom “I” ili digitalnim 01 (uzorak 6 ispod).

Uzorak 6 Fragment radnog vremena u januaru 2015

Upis o prelasku na laku radnu snagu vrši se u odeljku III „Prijam i premeštaj na drugo radno mesto“ lične karte zaposlenog na obrascu br. T-2 (uzorak 7 dole). Zaposleni mora biti upoznat sa snimkom uz potpis.

Uzorak 7 Odjeljak III lične karte „Zapošljavanje i premještanje na drugo radno mjesto“

Plata nakon prelaska na lakši rad bila je veća nego ranije

Ako se ispostavi da je plata za obavljeni posao veća od plate za prethodno radno mjesto, poslodavac mora biti spreman da dokaže inspektorima Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije da trudna zaposlenica ima specijalno obrazovanje, kvalifikacije ili radno iskustvo neophodno za bolje plaćenu poziciju. U suprotnom, takav transfer prije porodiljskog odsustva mogu smatrati umjetno naduvanim plaćanjem u periodu isplate kako bi povećali iznos naknade, te pokušati odbiti kompaniju da nadoknadi porodiljsku naknadu.

Poslodavac je, po prijavi trudnice u skladu sa ljekarskim nalazom, dužan smanjiti njihove standarde proizvodnje, standarde usluga ili ih prebaciti na laki rad (na drugi posao koji isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje) uz zadržavanje prosječne zarade sa vašeg prethodnog posla.

Dok trudnica ne dobije drugi posao koji isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje, podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane na teret poslodavca.

Dakle, u zavisnosti od dokumenata koje je trudna uposlenica dostavila (tekst prijave i ljekarski izvještaj), poslodavac ima najmanje 4 mogućnosti djelovanja.

Osim toga, na osnovu prakse, prelazak na laki rad uključuje i promjenu uslova rada trudnice, tj. oni uslovi koji se mogu klasifikovati kao nepovoljni faktori proizvodnje. U ovom slučaju nema prelaska na drugu poziciju trudnica ostaje u svom položaju, ali bez uslova rada (faktora) koji bi mogli uticati na stanje trudnoće.

U Zakonu o radu Ruske Federacije, Poglavlje 22 posvećeno je standardizaciji rada.

Glavne vrste standarda rada su: standardi vremena, standardi proizvodnje, standardi usluga.

Njihovu definiciju nećete naći u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ali naći ćete to u paragrafu 1.3. Pravilnik o organizaciji standarda rada u nacionalne ekonomije, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 19. juna 1986. br. Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima).

Vremenski standardi- to je količina radnog vremena utvrđena za obavljanje jedinice rada od strane zaposlenog ili grupe zaposlenih (posebno tima) odgovarajućih kvalifikacija u određenim organizacionim - tehnički uslovi.

Standardi proizvodnje- ovo je utvrđena količina posla (broj jedinica proizvoda) koju zaposlenik ili grupa radnika (posebno tim) odgovarajućih kvalifikacija moraju obaviti (proizvodnja, transport, itd.) po jedinici radnog vremena ispod. određene organizacione i tehničke uslove. Trudnim zaposlenima se daje diferencirana stopa proizvodnje sa smanjenjem u prosjeku do 40% stalne stope uz zadržavanje prosječne zarade za njihov prethodni posao.

Standard usluge— to je broj proizvodnih objekata (jedinica opreme, radnih mjesta, objekata itd.) koje zaposlenik ili grupa radnika (posebno tim) odgovarajućih kvalifikacija moraju opsluživati ​​u toku jedinice radnog vremena u određenoj organizacionoj i tehnički uslovi. Servisni standardi imaju za cilj da standardizuju rad radnika angažovanih na servisiranju opreme, proizvodnih prostora, radnih mesta itd.

Obaveštenje u čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, ne govorimo o vremenskom standardu. Ali, vrlo često pod „proizvodnom stopom“ (“ lak rad“) poslodavci i trudnice razumiju smanjenje radnog vremena za one zaposlenike čiji se rad ne može mjeriti, na primjer, kancelarijski radnici. Štaviše, žene na ovoj poziciji insistiraju na tome da budu plaćene istom prosječnom zaradom, a ne proporcionalno odrađenom iznosu. Ovo nije istina.Skraćenje radnog vremena - nepotpuno radno vrijeme(član 93. Zakona o radu Ruske Federacije) uz plaćanje proporcionalno odrađenom vremenu i može se ustanoviti samo na zahtjev trudnice.

Dakle, ako radi ( poslovne obaveze) zaposleni nije u vezi sa potrebom normiranja rada, zatim smanjenjem standarda proizvodnje ili standarda usluge iz čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije jednostavno je nemoguće. U ovom slučaju ostaje prelazak na laki rad.

Prebacivanje trudnice na laki posao

U važećem Zakonu o radu Ruske Federacije, koncepti „ lak rad“, kao ni “nepovoljni faktori proizvodnje” se ne otkrivaju.

sama riječ" lak rad» koristi se u kontekstu maloljetnih radnika i radnika kojima je iz zdravstvenih razloga potrebno omogućiti lakši rad, u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na propisan način.

U članu 254 Zakona o radu Ruske Federacije uopće nema lakog rada. Omogućava premeštaj na drugi posao, isključujući uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, a također odvojeno - smanjenje standarda proizvodnje i standarda usluga. U svim slučajevima, zaposleni zadržava prosječnu platu za svoj prethodni posao.

U smislu Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno čl. 72.1, prelazak na drugo radno mjesto je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenog i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposleni radi (ako strukturna jedinica je navedeno u ugovoru o radu), dok nastavlja da radi kod istog poslodavca. One. ovo već mijenja položaj ili strukturnu jedinicu zaposlenog. Ali na osnovu sudskih odluka o kojima ću danas govoriti, praksa korišćenja „prevoda“ iz čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije čini se prilično širokim.

Uprkos nepostojanju zakonski definisane definicije „lakog rada“, trudnice sve češće pišu molbe za prelazak na laki rad, pozivajući se na čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, što znači pod ovim pojmom bilo šta.

“Laki rad” obično znači mnogo stvari (prelazak na drugo radno mjesto, skraćeno radno vrijeme (nije po članu 93), smanjenje standarda proizvodnje, odbijanje predloženog premeštaja uz otpuštanje s posla uz zadržavanje prosječne zarade, itd.), i pozicije trudnica i poslodavac mogu se razlikovati. Kada se nesuglasice između stranaka ne mogu riješiti mirnim putem, trudnica se najčešće obraća sudu radi zaštite svojih prava. A sud će odlučiti da li su stranke ispravno shvatile „prelazak na laki rad“, uključujući i odredbe čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrijedi napomenuti da je ranije Zakon o radu predviđao prelazak na drugi posao - posao koji je bio lakši i isključivao je utjecaj štetnih faktora proizvodnje u Zakonu o radu Ruske Federacije riječ "lako" bila je isključena iz teksta. One. Na osnovu Zakona o radu, „laki rad“ se nije odnosio na smanjenje standarda proizvodnje i standarda usluge trudnici, ali sada se mogu naći sudske odluke koje se odnose na lakši rad i smanjenje standarda proizvodnje. (usluga).

Pažnja: U skladu sa čl. 259 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjeno je slanje trudnica poslovna putovanja, privući ih prekovremeni rad, rad noću (od 22h do 6h), vikendom i neradnim danima praznici.

Dakle, da bi pravilno prebacio trudnicu na laki posao, poslodavac ne treba samo pažljivo pročitati čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, ali i pažljivo analizirati dostavljenu dokumentaciju (zahtjev, ljekarski izvještaj), te promisliti i proceduru, jer, u slučaju spora, sudska odluka ili nalog inspektorata rada zavisiće od ovoga, o čemu ću takođe govoriti u nastavku. Pa, počnimo.

Podnošenje potvrde bez prijave trudnice za lakši rad i obrnuto

Prema istom članku. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, kako bi iskoristila odgovarajuće garancije, trudnica mora poslodavcu donijeti dva dokumenta, i to ličnu izjavu i ljekarski izvještaj. Prisustvo jednog dokumenta, bez drugog, ne daje zaposleniku pravo da zahtijeva od poslodavca prelazak na laki rad.

U korist poslodavca

Tako je Gradski sud Dzeržinski u odluci od 10. juna 2015. godine (predmet br. 2-2790) utvrdio da je zaposlenik poslodavcu predočio lekarski izveštaj (uverenje) kojim se preporučuje laki rad. Poslodavac je odbio da joj omogući takav posao.

Sud, pozivajući se na čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je da od zaposlenog nije primljena odgovarajuća prijava, dok je, zbog gore navedenih normi radnog zakonodavstva, obavezan uslov za prelazak na „laki rad“ prijava. Osim toga, u personalni sto Organizacija nema poziciju sa lakšim radom, pa tužiocu nisu ponuđeni novi uslovi za rad. Raspored rada i radne obaveze navedene u ugovoru o radu ne potvrđuju uticaj nepovoljnih proizvodnih faktora ni sam tužilac to nije dokazao.

Nije bilo ni govora o održavanju prosječne zarade, a da ne govorimo o opravdanosti odbijanja poslodavca, jer nije bilo bitne činjenice - izjava zaposlenog. Očigledno, zbog toga slučaj nije prošao dalje od prvostepenog postupka.

Vrijedi reći da, uprkos nedvosmislenim odredbama čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, neki sudovi izjednačavaju stvarno davanje medicinskog izvještaja od strane zaposlenog (poslodavac ne osporava) sa „prijavom“ trudnice za lakši rad, tj. bez pismene prijave. Ovo treba uzeti u obzir.

U korist zaposlenog

Zabajkalski regionalni sud je u presudi po žalbi od 21. oktobra 2015. godine (predmet br. 33-4363) potvrdio odluku prvostepenog suda o naknadi moralne štete zaposlenom u vezi sa povredom njegovih prava od strane poslodavac.

U materijalima predmeta utvrđeno je da je zaposlenik radio u opasnim uslovima rada na pogonu za proizvodnju acetilena odjeljenja za proizvodnju tehničkih gasova. Zbog trudnoće je poslodavcu dostavila potvrdu o preporuci rada koji nije vezan za štetne uslove rada. Zaposlenik nije napisao izjavu. Poslodavac nije na vrijeme ispunio svoju obavezu izdavanjem radnog mjesta zaposlenom za obavljanje poslova u opasnim uslovima rada.

Okrivljeni je pokušao da se odbrani navodeći da službenica, nakon davanja lekarskog nalaza, nije radila ni jedan sat u štetnim uslovima, što je zapravo u suprotnosti sa knjigom radnih zadataka za sporni period, razmotrenom na sudskom ročištu.

Poslodavac je na ročištu objasnio i da je zaposlenik zaista dao ljekarsko uvjerenje, ali pošto nije napisala molbu za „laki rad“, tada je potvrda ležala na njegovom stolu do trenutka pisanja prijave. Naknadno je to učinila uposlenica, u vezi sa čim je premještena na rad sa normalnim uslovima rada uz zadržavanje prosječne zarade, tako da je poslodavac nije prekršio. radnička prava. Sud se nije složio sa ovim argumentom.

Nedostatak medicinskog izvještaja prema jedinstvenom obrascu

Što se tiče medicinskog izvještaja. Trebalo bi da bude. Nema opcija. Ali obrazac može biti bilo koji, sudovi prihvataju kao „medicinski izveštaj“ svaki dokument koji izdaje prenatalna ambulanta (medicinska ustanova), bilo da je to lekarski izveštaj, uverenje, lekarski izveštaj ili odluka komisije. One. Ime Dokument uopšte nije bitan. Ali to ipak, u svojoj suštini, mora biti medicinski zaključak, ukazujući na one faktore proizvodnje koji su nepovoljni za zaposlenog, kao i potpise i pečate.

Medicinski nalaz može biti i na obrascu br. 084/u, odobrenom naredbom Ministarstva zdravlja SSSR-a od 4. oktobra 1980. br. 1030 koja više nije na snazi.

Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije u svom pismu od 30. novembra 2009. N 14-6/242888 preporučuje zdravstvenim ustanovama da koriste ovaj obrazac do odobrenja novog „Albuma obrazaca za medicinske kartone“, koji još uvek ne postoji.

Takođe, Naredba Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 10. februara 2003. br. 50 „O unapređenju akušerske i ginekološke nege u ambulantama“ proglašena je nevažećom (ukinuta Naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 29. aprila 2013. godine broj 268), prema kojem je navedeno ljekarsko mišljenje o premještaju trudnice na drugo radno mjesto (uz zadržavanje prosječne zarade sa prethodnog radnog mjesta), izdato trudnicama uz prisustvo štetnih i opasnim uslovima rada.

Trenutno je na snazi ​​Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 2. maja 2012. N 441n „O odobravanju Procedure za izdavanje sertifikata i medicinskih izveštaja od strane medicinskih organizacija“, prema kojoj medicinske organizacije izdaju potvrde i medicinske izvještaje, tj. to nije ista stvar.

U skladu sa klauzulom 14:

„Liječnički izvještaji se sastavljaju u bilo kojoj formi (osim u slučajevima predviđenim stavom 19. ovog postupka) sa pečatom medicinske organizacije ili na memorandumu medicinske organizacije (ako postoji), potpisanim medicinski specijalisti uključen u izdavanje medicinskog mišljenja, šef medicinske organizacije, ovjereni su ličnim pečatima ljekara specijalista i pečatom medicinske organizacije, čiji otisak mora da identifikuje puni naziv medicinske organizacije, koji odgovara nazivu navedenom u statutu medicinske organizacije. Ako ljekarski nalaz izdaje ljekarska komisija medicinske organizacije, ljekarski nalaz potpisuju i članovi i šef ljekarske komisije.».

U korist zaposlenog

Dobar primjer je slučaj br. 33-3319 od 03.03.2015., gdje je poslodavac u Sočiju odbio zaposleniku pružiti lakši posao zbog nedostatka medicinskog izvještaja u jedinstvenom obliku, nakon čega je primio skoro 90.000 hiljada rubalja ( prisilni izostanak, moralna odšteta), predstavničke službe, državna dužnost). Ni žalba mu nije pomogla.

Tako je kao blagajnica putnih karata radila trudna službenica. Prema uverenju lekarske komisije (zabeležite veb stranicu: obratite pažnju na komisiju, a ne samo na doktora), preporučeno joj je da radi bez dizanja utega većeg od 3 kg, bez noćnih dežurstava, bez službenih putovanja, kako bi se isključio boravak na elektromotor, bez štetnih uslova za rad na period od 4 mjeseca. Zaposlenica je napisala izjavu kojom je tražila premeštaj na drugo radno mesto, na lakši rad, zbog zdravstvenog stanja, što tuženi nije demantovao.

Poslodavac je dva puta ignorisao molbu trudnice, pozivajući se na sudu na nedostatak lekarskog izveštaja po jedinstvenom obrascu, jer potvrda o trudnoći, iako sa pisanim preporukama, nije medicinski izvještaj. Sud je poslodavca proglasio krivim, ostavivši na snazi ​​rješenje prvostepenog suda, a žalba nije udovoljena.

Računalni izuzetak

Prema klauzuli 4.1.10 SanPiN 2.2.0.555-96 „Higijenski zahtjevi za radne uslove za žene“, odobren. Rezolucija Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28. oktobra 1996. br. 32, Ženama od dana trudnoće i tokom dojenja nije dozvoljeno obavljanje svih vrsta poslova profesionalno vezanih za korišćenje video displej terminala i personalnih elektronskih računara. Ovaj SanPin je važeći. Ali!

Ova zabrana je ranije duplicirana klauzulom 10.3 SanPiN-a 2.2.2.542-96 „Higijenski zahtjevi za terminale za video displej, lične elektronske računare i organizaciju rada“, odobren. Rezolucija Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 14. jula 1996. br. 14, koja je postala nevažeća 30. juna 2003. godine zbog objavljivanja Rezolucije Glavnog državnog sanitarnog inspektora Ruske Federacije od 3. juna 2003. godine. br. 119.

Zamijenjeno novi SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 “Higijenski zahtjevi za personalne elektronske računare i organizaciju rada”, odobren. Uredbom Glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 06.03.2003. br. 118, kojom je utvrđeno u tački 13.2 da se žene od trenutka utvrđivanja trudnoće prebacuju na rad koji nije povezan sa korišćenjem računara, ili je vrijeme rada sa računarom ograničeno (ne više od 3 sata po radnoj smjeni) pod uslovom da se poštuju higijenski zahtjevi utvrđeni ovim SanPin-om. Istovremeno, zapošljavanje trudnica treba obavljati u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ispostavilo se da postoje dva SanPiN-a sa kontradiktornim zabranama. Na osnovu činjenice da je drugi dokument usvojen 2003. godine (prvi 1996. godine), tj. je „svježeg izgleda“, a sudeći po tome što se pominje u sudskim odlukama, smatram da je SanPin 2.2.0.555-96 (1996), u ovom dijelu (potpuna zabrana rada na računaru), i dalje će primjenjivati ​​ne mogu.

Hajde sada da razmotrimo situaciju kada vam „kancelarijski“ radnik dođe sa lekarskim uverenjem o zabrani rada na računaru u potpunosti ili duže od 3 sata tokom radnog dana i napiše premeštaj na lakši posao.

U korist poslodavca

Sudski kolegijum Okružnog suda u Krasnodaru u svojoj žalbi od 3. novembra 2015. godine nije utvrdio povredu prava zaposlenog od strane poslodavca. I bilo je ovako.

Trudnica je napisala molbu za premještaj na drugo radno mjesto uz zadržavanje prosječne zarade sa prethodnog radnog mjesta, uz priloženu potvrdu prema kojoj joj je potreban prelazak na lakši fizički rad koji nije povezan sa profesionalnim štetnostima (rad na računaru).

Poslodavac je nakon davanja sertifikata uklonio računar i telefon sa radnog mesta.

Tužilja se sa ovim nije složila (više nije išla na posao), na sudu se pozvala na neusklađenost radnog mesta sa zahtevima SanPin 2.2.0.555-96, kao i da nije puštena sa posla, prema do čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sudsko vijeće nije utvrdilo povrede prava radnika, jer poslodavac nije imao osnova za premeštaj tužioca na drugo radno mesto, kao što nije postojao ni osnov za otpuštanje sa posla. Osnovi za primjenu čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije i održavanje prosječne zarade, poslodavac također nije imao.

Bilo kakav dokaz o tome radno mjesto ne ispunjava uslove za rad žena tokom trudnoće, nije predstavljen.

Ovaj primjer je indikativan jer jasno pokazuje šta neke trudnice žele. Ono što žele je otpuštanje s posla uz zadržavanje prosječne zarade do početka porodiljskog odsustva. Čak i ako poslodavac ponudi premeštaj na drugo radno mesto (lakši rad) ili otkloni sve nepovoljne faktore, ostavljajući zaposlenu na prethodnom radnom mestu, što mnogima ne odgovara.

Da budem pošten, napominjem da i ovdje poslodavac „nije bijel i pahuljast“, kako se može činiti. Prvobitno je bilo planirano otpuštanje jedne radnice, ali je nakon dobijanja potvrde o trudnoći, zaposlenica krivicom poslodavca poslata na mirovanje (sa 2/3 prosječne plate), oduzeti su joj kompjuter i telefon. daleko. Jasno je da se uopšte nije radilo o brizi o trudnici. Na sudu je glavna stvar konkurencija stranaka, pobednik je ko predoči sudiji ubedljiviji dokaz. Šta reći da je poslodavac imao sreće sa sudijama (jednostavna - privremena obustava rada, a zaposleni je bio planiran za otpuštanje, tj. njegov rad u branši više nije bio potreban) i sa slabim položajem radnika ( ako se pozivamo na SanPin 2.2.0.555-96 „Higijenski zahtjevi za uslove rada za žene“, onda je bilo potrebno obezbijediti sve dokaze o neadekvatnosti radnog mjesta za trudnicu (fotografije, svjedoci, itd.)).

A ako je zaposlenik napisao prijavu ne za lakši rad, već je izričito zatražio da bude oslobođen rada na računaru (ne više od 3 sata), želeći da ostane kod kuće s prosječnim primanjima, jer Da li pozicija uključuje samo rad na računaru?

U korist poslodavca

Gradski sud u Permu je u presudi po žalbi od 24. decembra 2014. (predmet br. 33-11699) potvrdio grešku u pravima zaposlenih.

Službenica je kontaktirala poslodavca sa zahtjevom da je oslobodi rada na računaru dužem od 3 sata dnevno tokom čitavog perioda trudnoće, uz ljekarski nalaz.

Po nalogu poslodavca radnik je oslobođen obavljanja poslova za personalni kompjuter, njeno radno mjesto je premješteno u drugu kancelariju, koja nema kompjuter, fotokopir aparat, niti skener. Poslodavac je obavještenjem utvrdio individualni raspored rada, prema kojem je trajanje rada sa računarom ograničeno na 2 sata i 40 minuta.

Tužilac se pozivao na činjenicu da je ponudio poslodavac individualni plan rad, sa kojim se tužilja nije složila, jer je njime povređena njena prava i interesi (u pitanju je rad na kopiranju dokumenata, koji nije ispunjavao higijenske uslove predviđene SanPin). Tužilja smatra da je osnovano uložila prigovor poslodavcu na predloženi plan rada i zahtjev za otpuštanje sa posla uz zadržavanje prosječne zarade do porodiljskog odsustva. Za naredbu da joj se ograniči rad sa kompjuterom saznala je tek nakon izlaska na sud.

Vijeće je potvrdilo odluku prvostepenog suda i ostavilo neudovoljeno žalbu uposlenice.

Materijali slučaja su potvrdili i ne osporili stranke da je nakon izdavanja naloga tuženog tužilja ostala da radi na svom prethodnom radnom mestu sa istom platom. Vijeće nalazi pozivanje tužioca na čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije u prilog njenim tvrdnjama da je poslodavac bio dužan da zadrži njenu prosječnu zaradu u iznosu koji je primala.

U skladu sa članom 1. čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnicama se, u skladu sa lekarskim nalazom i na njihov zahtev, smanjuju standardi proizvodnje i standardi usluga, ili se ove žene prebacuju na drugi posao koji isključuje uticaj štetnih faktora proizvodnje, dok se zadržavanje prosječne zarade za njihov prethodni posao.

Iz navedene pravne države proizilazi da se za trudnice zadržavaju prosječne zarade sa prethodnog posla. samo u slučaju smanjenja standarda proizvodnje, standarda usluga ili prilikom prelaska na drugi posao. Dakle, dužnosti tužioca nisu vezane za potrebu standardizacije njenog rada. Dakle, bilo kakvo smanjenje standarda proizvodnje ili standarda usluge u odnosu na tužioca je nemoguće.

Posao (pozicija) trudnice je već lak

Uslovi rada i radno mjesto trudnica moraju biti u skladu sa čl. 4 SanPiN 2.2.0.555-96 “Higijenski zahtjevi za uslove rada za žene”, odobren. Odobrena Rezolucija Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28. oktobra 1996. br. 32 i Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica. Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije i Ministarstvo zdravlja Rusije 21.12.1993.

Konkretno, trudnice ne bi trebale obavljati proizvodne operacije povezane s podizanjem predmeta rada iznad nivoa ramenog pojasa (na primjer, garderoberi), podizanjem predmeta rada s poda (skladištari), prevladavanjem statičke napetosti u mišićima nogu i trbušne šupljine, prisilni radni položaj (čučanj, na koljenima, savijeni, naslonjeni stomakom i grudima na opremu i radne predmete), sa nagibom trupa većim od 15 stepeni.

Radno mjesto trudnice opremljeno je posebnom okretnom stolicom sa naslonom za leđa podesivim po visini, naslonom za glavu, lumbalnim naslonom, naslonima za ruke i sjedištem. Potrebno je obezbediti oslonac za noge koji je podesiv po visini i uglu nagiba i ima rebrastu površinu. Inače, ovo drugo poslodavci rijetko rade.

Sudeći po sudska praksa, dokaze o usklađenosti radnog mjesta trudnice sa sanitarnim pravilima, kao i odsustvu nepovoljnih faktora proizvodnje, daju i podaci o certificiranju radnog mjesta ili posebna procjena uslovi rada, fotografije.

U korist poslodavca

Već sam prikazao odluku Okružnog suda u Krasnodaru od 3. novembra 2015. godine, sa osvrtom na rezultate posebne ocjene, gdje je sud odlučio da:

Prema karti posebne procene uslova rada na radnom mestu tužioca, uslovi rada su priznati kao prihvatljivi, odnosno bez štetnih faktora proizvodnje. Osim toga, rad tužioca ne uključuje fizički napor. Takođe, kako proizilazi iz objašnjenja tužilje, dan nakon dostavljanja potvrde o trudnoći, kompjuter i telefon su uklonjeni sa njenog radnog mjesta.

U korist poslodavca

Još jednu sličnu odluku donio je Okružni sud Verkh-Isetsky u Jekaterinburgu 23. juna 2015. godine, koji je zaposleniku odbio prelazak na laki posao, kao i naknadu za moralnu štetu.

Trudnica je, nakon što je napisala molbu za prelazak na lakši rad, uz priloženu medicinsku ispravu, prema kojoj je oslobođena fizički zahtjevnog rada, noćnog dežurstva i dodatnih smjena, dobila službenu odbijenicu od poslodavca.

Poslodavac je u svom pismu pozvao ženu da napiše prijavu za rad sa nepunim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije), uz isplatu srazmjerno odrađenom vremenu, budući da se tužiteljica tokom rada ne susreće sa teškim fizički rad, noćni rad i drugi štetni i opasni faktori proizvodni proces, kojim je predviđeno pravo prelaska tužioca na lakše uslove rada. Zaposleni je odbio transfer.

Sud je, nakon uvida u materijale predmeta, došao do sljedećeg:

Iz zaključka vještaka o identifikaciji OVPF na radnom mjestu broj ... od ... proizilazi da je radno mjesto tužioca usklađeno sa radnim uslovima klase 2 i državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada, te isključuje uticaj štetnih faktora proizvodnje.

Shodno tome, radno mesto tužioca nije izloženo nepovoljnim faktorima proizvodnje.

Dokaz o neadekvatnosti radnog mesta i prisutnosti opasnosti po zdravlje tužilje i zdravlje njenog nerođenog deteta, iz čl. 254. Zakona o radu Ruske Federacije, tužilac u skladu sa čl. 56. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije nije predočen sudu.

Sud dolazi do zaključka da budući da sud nije utvrdio da radno mjesto tužioca nije u skladu sa propisanim uslovima rada i državnim propisima o zaštiti na radu, a u dostavljenoj potvrdi iz ... nije navedeno koje radno mjesto je tužiocu preporučeno. prenijeti na u skladu sa čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir da je tuženi stvorio sve potrebne uslove da tužiocu obavlja svoju radnu funkciju, sud odbija da udovolji tužbenim zahtevima tužioca za prelazak na lakše uslove rada.

Prebacivanje trudnice na lakši posao (skraćivanje radnog vremena)

Kao što je više puta napomenuto, izbor garancije iz čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, ostaje trudnici, jer je na njen zahtjev poslodavac dužan početi djelovati.

Ako zaposlenik napiše izjavu konkretno o prelasku na drugi posao koji isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje, onda poslodavac nema pravo da samostalno smanjuje standarde proizvodnje ili standarde usluga.

Ako zaposleni formuliše molbu za prelazak na laki rad, ovdje poslodavac ima prostora da se okrene. Postoje slučajevi kada je njihova odluka podržana od strane suda.

U korist poslodavca

Možete uzeti u obzir prizivnu definiciju Sverdlovskog regionalni sud od 18.06.2013. godine, kojim je sudsko vijeće odbilo navode trudne službenice.

Tako je medicinska sestra, zbog trudnoće, poslodavcu dostavila zahtjev za prelazak na lakši rad i ljekarsko uvjerenje prema kojem joj je potrebno oslobađanje od noćnih smjena, prekovremenog, teškog rada, rada praznicima i vikendom.

Na osnovu ove potvrde, glavni lekar je izdao naredbu o smanjenju stope proizvodnje zaposlene za 40% (napomena 2 QC-info: dužina radne nedelje se zapravo smanjila) uz zadržavanje prosečne zarade, kao i zabranu upućivanje na službena putovanja, uključenje u prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima, a sa zaposlenim je zaključen dodatni ugovor.

Poslodavac je takođe naveo da, prema knjižici sertifikacije radnog mesta za uslove rada, radno mesto koje obavlja tužilja (medicinska sestra) nije štetne prirode, pa ga može obavljati i trudnica.

Tužilja je pak na sudu insistirala da poslodavac nije ispunio obavezu da joj omogući lakši rad, jer nije isključila izloženost štetnim i nepovoljnim faktorima proizvodnje (rad uključuje dezinfekciona sredstva i biološke tečnosti). Istovremeno, zaposleni se složio da su, zapravo, isključene noćne i praznične smjene. Tužilac je imao i zahtjeve u vezi sa obračunom prosječne zarade po sumarnom računovodstvu.

Sudsko veće je priznalo da su uslovi rada tužilje prihvatljivi za trudnice. Rad sa štetnim materijama obavlja medicinska sestra, a ne medicinska sestra. Nisu potvrđeni argumenti tužioca da poslodavac nije isključio izloženost štetnim faktorima.

Kao što vidite, poslodavac je uključio laki rad kao smanjenje trajanja radne nedelje tužioca (ukupno računajući ne više od 20 sati nedeljno), ukazujući naredbom o smanjenju stope proizvodnje uz zadržavanje prosječna plata, iako kakav bi to učinak mogao biti medicinska sestra? Tužilac nije osporio samu naredbu, tj. saglasan sa njegovim sadržajem. U ovoj odluci, prosječna zarada tužioca je zadržana i pored zasnivanja nepunog radnog vremena.

Što se ne može reći o sudskom sporu trudne službenice na teritoriji Altaja, gdje mu je poslodavac, nakon što je zaposlenog prebacio na nižu stopu, smanjio i platu. Iako je još uvijek ovdje zaposlenik uspio postići pravdu.

U korist zaposlenog

Tužilja se prijavila svom poslodavcu za prelazak na lakši rad zbog trudnoće, uz rešenje lekarske komisije, prema kojem je trebalo da ograniči podizanje teških predmeta. U skladu sa ovim dokumentima, poslodavac izdaje nalog za prebacivanje zaposlenog na stopu od 0,125 zaposlenika nije osporio ovaj nalog.

Uprkos odredbama člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće zaposlenika su počele da se isplaćuju proporcionalno odrađenom vremenu, što je poslužilo kao razlog za odlazak na sud.

Sudsko vijeće se složilo da je, zapravo, smanjen standard službe zaposlenog (tj. usluživanje jednog starijeg građanina), a ako je standard usluge smanjen, treba zadržati prosječnu zaradu zaposlenog sa prethodnog radnog mjesta.

Skrećem pažnju čitateljima web stranice 2KK-info, na kojoj čitate ovaj članak, na žalbenu presudu Okružnog suda u Samari od 12. februara 2015. godine, u kojoj možete pronaći nešto zanimljivo za sebe.

U korist poslodavca

Trudnica se prijavila svom poslodavcu da je premjesti na drugo radno mjesto, uz zadržavanje prosječne zarade za prethodni posao. Zaposleni je uz prijavu priložio potvrdu ljekarske komisije: „Preporučuje se rad sa ograničenjem trajanja boravka u prinudnom položaju tijela i ograničenjem vremena provedenog na računaru na najviše tri sata po radnoj smjeni. ”

Poslodavac izdaje nalog da se zaposlenom omogući rad sa nepunim radnim vremenom sa pozivom na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, koji navodi da se naknada zaposlenima vrši srazmjerno odrađenom vremenu.

Zaposlenica se sa ovim nije složila, jer je napisala molbu za premeštaj upravo u skladu sa čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, ni na koji način o uspostavljanju radnog dana sa nepunim radnim vremenom prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, u vezi s kojim sam bio prisiljen ići na sud.

Prvo i drugostepeno je podržalo argumente poslodavca.

Kako je navedeno od strane suda i proizilazi iz Uvjerenja ljekarske komisije od ..., tužiocu je, u skladu sa tačkom 13.2 podataka SanPiN-a, preporučeno da ograniči trajanje boravka u prinudnom položaju tijela i vrijeme boravka. rad na računaru najviše tri sata po radnoj smjeni, tj. skraćeno radno vrijeme, umjesto da se prebacite na posao koji nije za PC.

Općenito, čudan argument o radu s nepunim radnim vremenom, koji je zapravo reguliran posebnim člankom Zakona o radu Ruske Federacije i njegovo uspostavljanje za trudnicu, moguće je samo na njen zahtjev. Da li je postojao zahtjev? Ne! Ograničavanje količine vremena koje možete raditi na računaru nikako ne može biti posao sa skraćenim radnim vremenom. Čak i ako prihvatimo argumente suda o nepostojanju preporuka u potvrdi za prelazak na posao koji nije povezan sa personalnim računarom, onda evo linka na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije je pogrešna. Poslodavac je jednostavno morao ograničiti vrijeme provedeno u radu na računaru, kao u gore navedenim sudskim odlukama.

Sud smatra da je poslodavac tužioca poštovao sve preporuke ljekarske komisije. Na osnovu naredbe, njeno trajanje je skraćeno svakodnevni rad po pet sati svim danima radne sedmice (od ponedjeljka do petka); radno vrijeme je određeno od 10.00 do 14.00 sati sa pauzom za odmor i ishranu - od 13.00 do 14.00 sati, što ukazuje da vrijeme rada sa računarom i u prisilnom položaju tijela nije duže od tri sata. Uspostavljeni režim rada je u skladu sa preporukama lekarske komisije

Na kraju žalbenog rješenja nalaze se praktično ispravne teze, ali one i dalje nikako nisu mogle pomoći zaposleniku.

Iz navedene odredbe zakona proizilazi da se trudnicama zadržava prosječna zarada sa prethodnog radnog mjesta samo u slučaju smanjenja standarda proizvodnje, standarda usluge ili prilikom prelaska na drugo radno mjesto. Ova norma Kodeksa ne daje druge osnove za održavanje prosječne zarade od prethodnog rada za trudnice.

Odgovornosti inženjera nisu vezane za potrebu standardizacije njegovog rada, stoga je nemoguće bilo kakvo smanjenje standarda proizvodnje ili standarda usluge u odnosu na tužioca.

Pošto je, kako je sud utvrdio i što je navedeno u uverenju lekarske komisije, tužiocu preporučeno da ne bude premešten na drugo radno mesto, već da se ograniči vreme rada, osnovanost za primenu odredaba čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, a zadržavanje prosječne zarade, poslodavac nije imao.

Nema podataka o žalbi na drugostepenu odluku u kasacionom postupku.

Za razliku od ove odluke, može se citirati Rezolucija Lenjinskog okružnog suda od 11. februara 2014. kojom se osporava nalog Državnog poreskog inspektorata.

U korist zaposlenog

Po zahtjevu trudnice za premještanje na lakši rad ili otpuštanje sa posla uz zadržavanje prosječne zarade, uz prilog zaključka ljekarske komisije da je kontraindikovana za teške fizičke poslove (dizanje, nošenje teških predmeta preko 3 kilograma), značajan neuro-emocionalni stres, rad u prisilnom položaju (nagib), dugo hodanje, stajanje, noćne smjene, sve vrste jonizujućeg i nejonizujućeg zračenja, rad sa bilo kojim toksičnim supstancama, sa patogenima zarazne bolesti(za porodiljsko odsustvo), Poslodavac je donio rješenje o “prebacivanju na 4-satni radni dan”.

Po nalogu... Tužilac je premešten na laki rad, uključujući: 20 časova radna sedmica na osnovu čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, u vezi s medicinskim izvještajem o zdravstvenom stanju. Zaposleni je upoznat sa nalogom lično i uz potpis.

U Rezoluciji je navedeno da:

Utvrđivanje skraćenog radnog vremena za zaposlenog nije prelazak zaposlenog na lakši rad, niti je mjera smanjenja standarda proizvodnje i standarda usluga.

Radni dan sa nepunim radnim vremenom, posebno ne 8-satni, već 4-satni radni dan, predstavlja rad po radnom vremenu, manje utvrđeno zakonom, regulatorni dokumenti.

Osnovni uslov za rad sa nepunim radnim vremenom je postizanje sporazuma između zaposlenog i poslodavca, koji je u pisanoj formi sa potpisima obe strane i koji je sastavni deo ugovora o radu koji su stranke prethodno zaključile. Istovremeno, na osnovu odredbe čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan uspostaviti radni dan (smjenu) sa nepunim radnim vremenom ili radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom na zahtjev trudnice. Tužilac takav zahtjev nije uputio u pisanoj formi.

Tužilja u pisanoj izjavi traži da se na osnovu zaključka ljekarske komisije premjesti na laki rad, a ne da joj se obezbjedi honorarni rad.

Predstavnik poslodavca je svoj stav obrazložio na sljedeći način:

Uz saglasnost tužilje, njen radni dan je skraćen za 4 sata, tj. dobio 4-satni radni dan. To je učinjeno na zahtjev uposlenice, ali se o tome nije posebno izjašnjavala. ... Nakon odmora, tužilja je dobila posao u arhivi - sređivanje dokumenata, gdje nije radila ništa. naporan rad nije ispunio. Istovremeno, tužilja je objasnila da lakši rad znači da je oslobođena posla zbog zdravstvenih razloga.

I sama tužiteljica je potvrdila da:

Lagani posao u vidu rada sa arhivom joj je zapravo bio omogućen pošto je..., prije toga bila na bolovanju i nije išla na posao, tj. Prema nalogu, ona zapravo nije prešla na 4-časovni radni dan nakon davanja sertifikata. Zaista joj je naknadno isplaćena razlika gotovina za taj vremenski period. I sama je vjerovala da je lagani rad zapravo oslobađanje od posla, jer je u radu s djecom bila pod nervno-emocionalnim stresom i bila je u kontaktu sa uzročnicima zaraznih bolesti.

Sud je, vodeći računa o dobrovoljnom otklanjanju svih negativnih posljedica prekršaja od strane poslodavca prije razmatranja predmeta u meritumu, proglasio državnu zdravstvenu ustanovu krivom za počinjenje upravnog prekršaja iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije i izrekao mu administrativnu kaznu u obliku novčane kazne u iznosu od 30.000 hiljada rubalja.

Hajde da sumiramo ono što je rečeno:

• U vezi sa trudnoćom, žena ima pravo da napiše izjavu i priloži ljekarski nalaz, u kojoj traži prelazak na lakši posao uz zadržavanje prosječne zarade sa prethodnog posla.
• „Lagan rad“ je nejasan koncept. Prema čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnica ima pravo zahtijevati smanjenje standarda proizvodnje, standarda usluga ili prelazak na drugi posao koji isključuje utjecaj štetnih faktora proizvodnje. Na osnovu prakse, laki rad znači bilo šta.
• Prema SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „Higijenski zahtjevi za lične elektronske računare i organizacija rada“, trudnica ima pravo zahtijevati i ograničenje rada sa računarom (ne više od 3 sata po radnom danu ).
• Dok se trudnici ne obezbijedi drugi posao koji isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje, ili u nedostatku takvog posla, žena podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane na teret troška poslodavca.
• Pod medicinskim nalazom se podrazumijeva dokument koji ukazuje na one nepovoljne faktore proizvodnje od kojih bi trudnica trebala biti izuzeta. Naziv dokumenta može biti bilo koji, glavna stvar je suština.
• Ustanovljavanje rada sa nepunim radnim vremenom sa plaćanjem srazmerno odrađenom vremenu ne važi za „laki rad“, jer Ovo je posebna garancija za trudnice, predviđena čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije.
• U slučaju pravnog spora, sudija će zahtijevati izjavu zaposlenog, ljekarski nalaz, nalog poslodavca (o otpuštanju s posla ili premještaju na drugo radno mjesto) i druge dokumente potrebne za razmatranje slučaja. Također, sud može zahtijevati atest ili posebnu procjenu. Sud će doneti konačnu odluku na osnovu argumenata stranaka i sopstvenog mišljenja.

„Molim vas u skladu sa članom 254. Zakona o radu Ruske Federacije, sanitarnim pravilima i normama SANPiN 2.2.0.555-96 „Higijenski zahtjevi za uslove rada za žene, klauzula 1.11. Sve radnice, od dana zatrudnjenja, moraju biti stavljene pod pažljivi dispanzer sa obaveznim prijevremenim zapošljavanjem na radnom mjestu koje nije povezano sa izlaganjem štetnim faktorima proizvodnje tokom cijelog perioda trudnoće i dojenja. Organizacija procesa rada na radnom mjestu mora biti u skladu sa „Higijenskim preporukama za racionalno zapošljavanje trudnica“ i tačkom 4. ovih sanitarnih pravila, tačka 4.1.10. Ženama od datuma trudnoće i tokom dojenja nije dozvoljeno obavljanje svih vrsta poslova profesionalno vezanih za upotrebu terminala za video displej i personalnih elektronskih računara" (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 28. oktobra 1996. br. 32) i sanitarnih i epidemioloških pravila i propisa SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „Higijenski zahtjevi za personalne elektronske računare (odobreni od strane Glavne dr. sanitarni doktor Ruska Federacija 30. maja 2003. godine), tačka 13.2. Od trenutka utvrđivanja trudnoće žene se premještaju na poslove koji ne uključuju korištenje računara, ili im je vrijeme rada sa računarom ograničeno (ne više od 3 sata po radnoj smjeni), u skladu sa higijenskim zahtjevima utvrđenim ovim Sanitarna pravila. Zapošljavanje trudnica treba da se obavlja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije") i priloženom medicinskom nalazu radi premještanja na drugi posao uz zadržavanje prosječne zarade za prethodni posao.

Prije obezbjeđenja odgovarajućeg posla, molim da me oslobodite sa posla uz zadržavanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane na teret poslodavca.

Napominjemo da mi poslodavac mora ponuditi posao koji ispunjava uslove sanitarni standardi. A ako sertifikacijom radnih mjesta nije otkrivena štetnost ili opasnost radnog mjesta, ali moje radno mjesto ne ispunjava zahtjeve opisane u SANPiN-u za radno mjesto trudnice, onda važe zahtjevi SANPiN-a. Stoga se član 73. Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuje u mom slučaju ako odbijem posao koji mi je ponuđen.

Član 259 Zakona o radu Ruske Federacije garantuje mi zabranu slanja na službena putovanja, prekovremenog rada, noćnog rada, vikenda i neradnih praznika.

A u skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, nepuno radno vrijeme može se ustanoviti samo u slučaju sporazuma između zaposlenika i poslodavca, ili je poslodavac dužan uspostaviti radni dan s nepunim radnim vremenom. (smjena) ili skraćeno radno vrijeme na zahtjev trudnice.

Molim Vas da razmotrite moju prijavu i dostavite mi odluku o njoj u rokovima utvrđenim lokalnim propisima koji regulišu proceduru prolaska i razmatranja dokumenata u organizaciji.

Ako poslodavac odbije da se pridržava zahtjeva radnog zakonodavstva, onda ću biti primoran da ne idem na posao. I da zaštitim svoja zakonska prava, ići ću na sud, gdje ću iskoristiti Rezoluciju Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2, da dane mog odsustva priznam kao ne izostanak, tako da mogu biti plaćen za prinudni izostanak zbog nepoštivanja radnog zakonodavstva i moralne štete, čl. 237. Zakona o radu Ruske Federacije.

I čl. Zakon o radu Ruske Federacije

Po uputstvu ljekara, trudnicu treba prebaciti na lakši posao. Koje obaveze ima poslodavac u tom pogledu?
Trudnica, uz prisustvo ljekarskog uvjerenja izdatog od nadležnog ljekara medicinska ustanova, treba imati više « pluća» uslove rada. U te svrhe, zaposlenik može biti premješten na rad na drugo radno mjesto. U tom slučaju između zaposlenog i poslodavca mora biti sastavljen odgovarajući sporazum. Ako nemate odgovarajući posao na koji možete premjestiti trudnicu, onda ste dužni da je otpustite s posla. štetan rad dok se za to ne pronađe nova lokacija.
Da bi se ova odluka pravilno ozvaničila, potrebno je izdati naredbu ili drugi interni akt, kojim je propisano da je žena u periodu otpuštanja s posla kod kuće, međutim, ako se ukaže mogućnost premještaja, dužna je pristati na o uslovima tranzicije i idi na posao. Za sve vreme kada je zaposlena otpuštena sa posla, mora joj se isplatiti prosečna plata.
Pravna osnova:
Prema čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnicama se, u skladu sa lekarskim nalazom i na njihov zahtev, smanjuju standardi proizvodnje i standardi usluga, ili se ove žene prebacuju na drugi posao koji isključuje uticaj štetnih faktora proizvodnje, dok se zadržavanje prosječne zarade za njihov prethodni posao.
U skladu sa čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, po dogovoru stranaka, zaključenom u pisanoj formi, zaposlenik može biti privremeno premješten na drugo radno mjesto kod istog poslodavca na period do jedne godine, au slučaju da se takav premještaj vrši se radi zamjene privremeno odsutnog zaposlenog, kome se, u skladu sa zakonom, zadržava mjesto rada do povratka zaposlenog na posao.
Na osnovu dijela 2 čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, prije nego što se trudnici omogući drugi posao koji isključuje utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje, ona podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve radne dane propuštene kao rezultat u trošak poslodavca.

Radno zakonodavstvo daje niz garancija za trudnice. Jedna od njih je smanjenje obima posla ili prelazak na drugi posao ako postoje medicinske indikacije. Osnova je potvrda za lakši rad tokom trudnoće.

Lak posao za trudnicu

Lagani rad uključuje radna aktivnost, koji zahtijeva manje fizičke aktivnosti i neće imati negativan utjecaj na razvoj trudnoće.

Na primjer, iz većine medicinskih razloga, trudnici ne bi trebalo dozvoliti da radi u vezi sa:

• nervno-emocionalni stres;
• uzročnici zaraznih bolesti;
• povećano zračenje;
• dizanje utega;
• rad za računarom više od 3 sata za redom;
• infracrveno zračenje itd.

Ali da bi iskoristio datu garanciju, zaposlenik mora podnijeti zahtjev za smanjenje obima posla i dostaviti potvrdu (liječnički nalaz).

Medicinski izvještaj može ukazivati ​​na:

• koji rad je kontraindiciran za trudnicu;
• zahtjevi za smanjenjem standarda proizvodnje;
• preporuke za kreiranje sigurnim uslovima rad;
• druge individualne preporuke za posao.

Prelazak na lakši posao zbog trudnoće

U praksi se koristi termin „laki trudovi za trudnice“. Takav koncept ne postoji u zakonodavstvu. Pod ovim terminom zaposleni u kadrovskoj službi podrazumevaju smanjenje obima posla trudnice kao garanciju iz čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakon o radu obavezuje poslodavce da, na zahtjev trudnice i uz ljekarsko uvjerenje, trudnicu prebace na laki rad. To znači da poslodavac mora:

• smanjiti njene standarde usluga;
• smanjiti njene standarde proizvodnje;
• prebacite je na posao koji eliminiše uticaj negativnih faktora proizvodnje.

Često poslodavci imaju pitanje koliko prebacuju na lakši posao. Zakon o radu ne navodi period trudnoće iz kojeg zaposleni ima pravo na prelazak. Dakle, zaposleni ima pravo na takvu izjavu iz bilo koje faze trudnoće, ali samo ako postoji ljekarski nalaz koji ukazuje da postoji takva potreba.

Kako plaćate lakši posao?

Rad trudnice sa smanjenim opterećenjem mora biti plaćen. Prema dijelu 1 čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, u periodu kada se zasniva lakši rad, zaposleni zadržava prosječnu zaradu sa svog prethodnog radnog mjesta.

Osim toga, ako je trudnica podnijela zahtjev za premještaj na posao koji otklanja štetne posljedice i (ili) smanjuje njeno opterećenje, a poslodavac nije bio u mogućnosti da joj odmah organizira takav posao, ženu treba osloboditi s posla. Radnica se otpušta s posla sve dok joj poslodavac ne obezbijedi odgovarajući laki rad za trudnice. Plaćanje za sve propuštene dane kao rezultat mora se izvršiti prema prosječnoj zaradi.

Uz to, trudnica zadržava prosječnu zaradu dok je na obaveznom ljekarskom pregledu u medicinskim organizacijama.

Moderne žene često ne obavještavaju svoje poslodavce o trudnoći jer se boje da će dobiti otkaz. Međutim, uslovi rada nisu uvijek povoljni za zdravlje buduće majke i djeteta. Navodi da žena ima pravo na lakši rad tokom trudnoće, Zakon o radu. Kada mogu zatražiti transfer? Hoće li se to promijeniti Šta učiniti ako poslodavac ne može kreirati? neophodni uslovi za laki posao?

Zakon o radu Ruske Federacije: trudnoća, lagani rad

IN zakoni o radu ne postoji definicija pojma „laki rad“. Međutim, on obavezuje sve poslodavce, ako zaposleni ima potvrdu sa medicinskim nalazom, da smanje stopu proizvodnje posebno za nju ili organizuju premeštaj na odgovarajuće radno mesto kako bi se eliminisao uticaj štetnih faktora proizvodnje. Laka radna sredstva profesionalna aktivnost, u kojoj zaposleni provodi manje fizičkog napora i nije izložen štetnim uticajima okoline.

Sljedeće kategorije rada su strogo zabranjene za trudnice:

• podizanje raznih predmeta sa poda ili iznad nivoa ramena,
• dizanje tegova,
• transportna proizvodnja,
• nervno-emocionalne napetosti,
• interakcija sa uzročnicima raznih infekcija, bolesti, štetnih materija, IR i UV zračenjem, zračenjem, vibracijama,
• rad u uslovima promene pritiska.

Osnov za prelazak na posao je ljekarski nalaz ljekara. Bez toga, poslodavac nema pravo da menja uslove rada.

Prava i odgovornosti

Dakle, žene imaju pravo na lagani trud tokom trudnoće. Zakonom o radu, pored toga, utvrđuju se prava i obaveze poslodavca i buduće majke.

Osnovna odgovornost poslodavca je blagovremeno prebacivanje zaposlenog na lakši rad. Ako rukovodstvo preduzeća nije u mogućnosti da odmah obezbedi zaposlenom adekvatne beneficije i to će potrajati, žena se privremeno otpušta s posla. Međutim, poslodavac je dužan da joj isplati sve dane odsustva sa posla.

Žena ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Radno iskustvo ovdje nije bitno. Ovo odsustvo se može obezbijediti i prije i nakon porodiljskog odsustva.

Još jednu obavezu poslodavcu nameće Zakon o radu. Lagani porođaj tokom trudnoće zahtijeva usklađenost sanitarni zahtjevi. Poslodavac nema pravo samoinicijativno otpustiti trudnicu. Međutim, ako je ugovor istekao, može se produžiti na zahtjev radnika.

Uslovi

Budući da Zakon o radu reguliše laki rad tokom trudnoće, njegovi uslovi moraju ispunjavati određene zahtjeve ruskog zakonodavstva. U industrijskoj proizvodnji, montaža, pakovanje i sortiranje moraju biti potpuno automatizirani. Prostorija u kojoj radi trudnica treba da bude dovoljno svetla, suva i bez propuha. Rad, kao što je već spomenuto, ne bi trebao biti praćen psiho-emocionalnim stresom. Takođe je zabranjeno stalno biti u jednom položaju, sjediti, hodati cijelo vrijeme, stajati pognuto, čučati ili klečati.

Buduća majka može podizati terete težine ne više od 2,5 kg i ne više od 2 puta na sat. Ako u proizvodnim uvjetima to treba raditi češće, norma se smanjuje na 1,25 kg, a ne može se podići više od 6 kg na sat. Težina tereta tokom cijele smjene ne smije biti veća od 48 kg.

Koja druga pravila utvrđuje Zakon o radu? Lagani rad tokom trudnoće podrazumijeva smanjenje standarda proizvodnje za 40%. Ako je žena zaposlena na terenu poljoprivreda, ona je potpuno oslobođena ovih radova. Ako se posao obavlja u kancelariji, žena može da radi za kompjuterom najviše 3 sata dnevno. Ispod vaših stopala treba da budu posebni oslonci, a na stolici nasloni za glavu, nasloni za ruke i podešavanje visine sedišta.

Karakteristike laganog rada

Evo glavnih karakteristika lakih porođaja tokom trudnoće:

1. Prelazak na laki rad moguć je samo uz nalaz ljekara.
2. Žena ima pravo da odbije da radi za kompjuterom.
3. Zakon o radu ne utvrđuje vremenski okvir za lakši rad tokom trudnoće. Koliko sati može da radi trudnica? Ako žena želi, može se prebaciti na skraćenu radnu sedmicu. Rad se plaća u skladu sa odrađenim vremenom, što ni na koji način ne utiče na trajanje godišnjih odmora.
4. Ako poslodavac ne može da obezbedi adekvatne uslove za rad, ženi se plaća za dane odsustva.
5. Puni odmor se obezbjeđuje bez obzira na dužinu radnog staža.
6. Buduća majka može odbiti da radi noću, poslovna putovanja, prekovremeni sati, kao i od rada vikendom i praznicima.

Prelazak na laki posao tokom trudnoće: Zakon o radu

Prema prvom dijelu, poslodavci moraju smanjiti standarde proizvodnje trudnicama ili ih prebaciti na lakši posao uz zadržavanje iste zarade.

Za prijenos će biti potreban ne samo medicinski izvještaj, već i sastavljanje dodatnog sporazuma uz ugovor s poslodavcem.

Ispravan format prijevoda

Ukoliko se oslanjamo na Zakon o radu, lakši rad u trudnoći se može obavljati samo uz saglasnost poslodavca i zaposlene. Dokument je sastavljen u pisanoj formi. Poslodavac upoznaje zaposlenu sa ponudom premještaja uz njen potpis. Po prijemu saglasnosti za prelazak na drugo radno mjesto, piše se posebna prijava.

Prijedlog za prijenos

Potpisivanje ponude za posao dovodi do promjene ne samo obaveza i uslova rada zaposlene, već i visine njene zarade. Prema članu 254. Zakona o radu, njen minimalni iznos treba da bude jednak prosečnoj zaradi. Svakog mjeseca, dok se zaposlenik prebacuje na lakši posao, računovodstvo upoređuje plate.

Nakon potpisivanja ponude za posao, izdaje se odgovarajući nalog. Zaposleni mora biti upoznat sa potpisom ne samo sa njim, već i sa njim opis posla i drugu regulatornu dokumentaciju. Prijavite se za radna knjižica nije potrebno ako je transfer privremen.

Porez na dohodak i premije osiguranja

Od plate trudne zaposlene mjesečno se odbijaju:

• porez na dohodak,
• premije osiguranja.

U tom slučaju na sve uplate se naplaćuju dodatne premije osiguranja.

Naknada

Zakon o radu utvrđuje visinu plate za lakši rad tokom trudnoće. Plaćanje za trudnicu se obračunava na osnovu Rezolucije 922 Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. Njegova veličina je određena u skladu sa stvarno obračunatim plate i vrijeme rada u posljednjih 12 mjeseci koji su prethodili potpisivanju sporazuma. Osnovica je prosječna dnevna plata koja se izračunava tako što se cjelokupni plaćeni iznos podijeli sa brojem dana povratka na posao. Prosječna plata se utvrđuje množenjem dnevne stope sa brojem odrađenih dana.

Medicinski nalaz se izdaje u antenatalnoj ambulanti. Morate shvatiti da nema potrebe da pregovarate sa poslodavcem o promjeni uslova rada, jer je ovaj korak njegova direktna odgovornost. Ako rukovodstvo organizacije tvrdi da za zaposleniku nije lak posao i ponudi joj da napiše ostavku na njenu inicijativu, takvi postupci se smatraju nezakonitim. U skladu sa Zakonom o radu, ukoliko nije moguće obezbijediti odgovarajuće uslove, poslodavac je dužan radniku isplatiti prinudni odmor. U slučaju odbijanja davanja lake radne snage i navedenih isplata, prava radnika mogu se braniti na sudu.

Rezultati

Pronaći poslodavca koji bi bio oduševljen „zanimljivom situacijom“ svojih zaposlenih oduvijek je bilo teško, posebno ako mi pričamo o tome o "privatnom trgovcu". Međutim, postoji Zakon o radu. Prema ovom zakonskom dokumentu, svaka buduća majka zaslužuje lak porođaj tokom trudnoće. I iako poslodavci nisu uvijek željni i spremni da obezbijede ugodne uslove rada, oni su u obavezi da to učine ili moraju platiti zaposleniku dane prinudnog odmora. Osnova za transfer je mišljenje ljekara.